发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设

发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设（精选10篇）

发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设 篇1

推进企业精神文明建设

近年来，公司把创建省级文明单位和省电力公司“一流供电企业”活动纳入企业精神文明建设的总体规划中，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，积极开展了保持“市级文明单位”各项活动。把精神文明建设与我局安全生产工作目标相结合，不断丰富精神文明建设的思想内涵，创新精神文明建设的工作方式，着力提高全体员工的思想道德素质、科学文化素质和身体素质，着力打造健康、文明、和谐、昂扬的企业环境，进一步提升文明程度，塑造和展示我局良好的企业形象，努力为我局各项工作的发展提供强大的思想动力、舆论支持和精神鼓舞。

一、电力企业文化建设的总体目标

企业文化建设的总体目标是贯彻落实国家电网公司、省电力公司文件精神，紧紧围绕公司建设“一强三优”现代供电企业的发展战略和工作目标，加强内质外形建设，构建和谐电力，努力培养“四有”职工，提升企业知名度，增强企业凝聚力和竞争力。力争通过五年的努力，逐步形成适应市场经济需求，体现“国家电网”品牌，具有时代特征、电网特点、景供特色的企业文化体系和文化氛围，形成先进共识的理念体系、科学规范的行为准则、进取和谐的团队氛围、服务优质的社会形象，为企业的可持续发展提供精神动力与文化支持。

二、电力企业党员主体地位的内涵

党的十七大报告指出:“积极推进党内民主建设,着力增强党的团结统一。党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。”党员主体地位是马克思主义建党思想的基本原则,是加强党的先进性建设、发展党内民主的根本所在。以改革、创新精神加强党的建设,为企业改革、发展和稳定提供了充分的政治保证和组织保证，必须从尊重党员主体地位入手,遵循党内民主建设的内在规律,建立充分发挥党员主体作用的党内民主机制。党员队伍质量立足于强化对党员进行党的基础知识、党性党风党纪和理想信念教育，实现党员政治素质的全面提高。坚持了民主评议党员制度、党员黄牌警告制度、党员季度考核制度和提醒谈话制度。

企业党员的主体地位是指党员是企业的主人翁,在党与企业之间有当家作主的资格。党员主体地位是相对于整个党的事业和企业发展而言的。党员主体地位主要体现在两个方面：一是党员是党内生活的主体。全体党员不论职务高低、资历深浅、功劳大小,在党内的地位一律平等,都享有平等的权利。二是党员是党内权力的主体。党的各级领导机关和领导干部的权力来源于党员,他们与党员之间形成权力的委托和受托关系,党内权力运行必须接受党员主体的监督,这一点在电力企业内部更应当突出出来,使企业内外变得更加充满活力、更加和谐。

2011年下半年，为推动全年各项工作完成，党委适时开展“党员先锋工程活动”。即供电单位党支部包线路，通过抓降损，促增收，抓出本单位各项指标和综合管理好的示范线路。创建党员示范设备承包区，推动全公司设备承包工作；机关部室抓服务，以抓作风，促服务为目标，结合工作作风整顿，以实实在在为基层服务为重点，深入加强工作指导，围绕部室工作职责，围绕创一流工作目标，加强管理，提高效率，搞好文明办公和服务。

三、发挥党员地位,推进企业精神文明建设

对电力企业来说,激烈的市场竞争和改革都面临着新旧观念的更替和利益的调整,无论是对企业还是个人都将面临着一次重新定位。

第一，制订电力企业精神文明建设发展规划。在制订电力企业的精神文明建设策略中，我们必须从企业的历史文化背景和时代发展要求来考虑，走现代企业可持续发展道路。同样,也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略,用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍,把充满创新精神,不断追求更高尚、更文明,职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力,是企业的灵魂。笔者认为,有意识地培树企业精神,是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容,是规范引导职工思想行为的一个有效途径,也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。

第二，健全教育培养机制,提高党员主体意识。在党员素质教育内容上,突出抓好两个方面:第一，进行党的基本知识、党的路线方针政策及党规党纪教育,提高党员的主体意识、义务意识和作用意识；其次，就是进行素质教育,提高党员“发挥主体作用”的能力。

在教育方式上,采用“因人而异”的方式。具体根据不同类型党员的特点,分别制定相应的教育管理要求和活动形式。整合公司党员活动室等资源,充分运用“三会一课”、党员活动日等教育阵地组织学习教育,注重发挥好现代网络技术的作用,有计划有针对性地对党员进行教育。“因需选学、按业分班”等新学习办法,使党员主动看、学得进、学有所获,让党员对自身义务、权利更明确,进一步增强民主意识,进一步提高履行义务的自觉性。

第三，健全责任落实机制,进一步激发精神文明建设活力。为给企业党员发挥主体作用搭建平台,可以结合党员实际工作岗位,实施以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺,党员评议、群众评议,综合考核”为主要内容的“三诺两评一考”企业党员目标管理,结合党员的不同岗位、不同职务,把党章规定的党员义务细化为党员先进性的具体标准,使每个党员都有明确的责任和目标,引导党员各尽所能、量力而行、主动承诺、自觉践诺,充分发挥先锋模范作用。结合企业党员目标管理的实施,同步建立了党员联户制度,组织每名有能力的党员和生活困难党员群众结成帮扶对子,将帮扶内容措施以承诺形式进行公示,自觉接受群众监督。

第四，发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用。先进的生产力,增强了企业的综合实力,在提高自身经济效益的同时,也为促进地方经济和社会发展作出贡献,同时也为加强精神文明建设,培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础,而先进企业文化的形成,必然产生催人奋进、健康向上的企业精神,从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境,促进了企业两个文明建设协调稳定发展。同时也为供电企业搞好优质服务,打下了坚实的思想基础。发展企业生产力、培育先进的企业文化,其最终目的就是要实现“人民电业为人民”的服务宗旨,发挥好“先行者”的作用。人民职工群众满意了、拥护了,又为供电企业提供顺畅的营销环境和社会环境,从而促进企业改革和发展。

总之，电力企业精神文明建设的过程是电力企业所有职工参与的一项工程。建设起电力企业精神文明不仅是电力企业挖掘优秀的企业文化要素,也是职工学习和了解企业文化、发现企业文化以及认同本企业文化的过程。

成立企业文化建设领导小组，做到认识到位、责任到位、组织措施到位，保证企业文化建设工作的顺利进行。各级领导、各个部门都要增强文化意识，把企业文化渗透到生产、建设、经营、管理、党、政、工、团各项工作中去，形成推动企业三个文明建设协调发展的文化力量。所以企业精神文明建设不只是需要企业领导的重视和支持,也需要职工的响应和配合，推动电力企业的全面进步。

发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设 篇2

1 正确认识发挥党建工作主体地位的意义

电力企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位,是我国国民经济的支柱。电力企业的领导班子一般都是有党员组织来担任,党员的领导带头作用,能够促进电力企业精神文明的建设。在电力企业的发展中,党建工作起到了指导的作用,其模范带头性质能够引导企业的前进方向,有利于推进企业精神文明的建设。因此,要正确认识发挥党建工作的指导作用,巩固电力企业党建工作的主体地位,从而推动电力企业的发展。

自改革开放以来,电力企业受到了市场经济的影响,打破了传统的垄断性质,其在经营体制上不断进行改革,以满足市场经济的需求。电力企业的党建工作就以电力企业的改革创新精神为依据,大力进行党组织建设。但是电力企业要想充分发挥出党建工作的积极作用,就要做到尊重党员的主体地位,并且加强企业内部的党建工作,建立以党员为中心的党内民主机制。电力企业在国家经济发展中具有特殊的作用,其党建工作的开展,会严重影响到企业的长远发展,因此,要正确认识并发挥电力企业党建工作,推动企业精神文明建设,促进企业经济的发展,从而对国民经济的发展做出更大的贡献。

党建工作的主体地位,就是积极发挥党员的领导带头作用,加强党建工作的影响力,将党建工作作为企业发展的重要项目来开展,将党员视为企业的领导者,对企业的发展能够起到积极的推进作用。电力企业要尊重党员,发挥党建工作的主体作用,这是由企业的性质和党员的性质决定的。党建工作的主体地位是建立在整个电力企业党的事业和企业的发展上,发挥出党建工作的指导作用,能够有效推动企业精神文明建设的发展。党建工作主体地位的确立和其主体作用的发挥,对电力企业精神文明的建设有着重要的意义。在党建工作中,要保证党内地位的平等,党员要享受到应有的权利,并且要积极履行责任和义务,党建工作的开展要受到党员的监督和支持,这一点要在电力企业的精神文明建设中着重突出,使得电力企业的发展能够更加充满生机,并且实现可持续发展的目的。

2 电力企业的党建策略

2.1 建立和完善决策机制

首先应该丰富党员的业余生活,重视党员队伍的日常生活模式,可以定期举办各种活动,邀请党员参加,加强党员之间的交流和了解,丰富党员的业余生活,满足党员的精神需求。其次,要关注党员的思想观念的发展,全面提高党员的思想觉悟,确保党员能够树立正确的人生观和价值观。再次,在日常的工作中,加强对党员的管理,合理进行党员工作的安排,加强各部门机构之间的沟通,明确各部门的职能。最后,在进行党建工作时,协调好电力企业管理和活动策划之间的关系,对党建工作不断进行创新,寻找党建工作的新方法和新思路。

2.2 构建完善的党建工作评价体系

建立完善的党建工作评价机制,党建工作的评价要做到公平公正。这样可以有效加强各党员干部之间的联系和沟通,加强党员之间的合作,使得党员之间形成一股强大的凝聚力,以此来提高电力企业的经济效益。另外,在进行党建工作评价时,要结合电力企业发展的实际情况,明确企业发展中的劣势,以此为基础,对党建工作进行客观的评价。

2.3 电力企业内部健全监督机制

要加强对党建工作的监督,建立完善的内部监督机制,这样才能够保障党建工作的正确进行。同时,发挥出电力企业各部门的监督作用,督促党建工作的顺利完成。加强党员的监督意识,明确内部党组织的监督职能,保障电力企业的各个部门和各个环节的工作能够高效进行。加强内部监督,使得党建工作高效完成。

3 发挥电力党建工作,推动企业精神文明建设

目前,激烈的市场竞争使得电力企业不断的进行制度的改革,由于各方面因素的冲击,使得电力企业的发展前景堪忧。因此,要对电力企业重新进行定义,发挥电力党建工作,积极推进企业精神文明建设。

3.1 加快制定电力企业精神文明建设发展规划

电力企业的可持续发展策略要以时代发展和历史背景作为依据,在此基础上进行精神文明建设发展的规划。同时,要制定出符合企业特色的文化战略,在新时代背景下,转变企业管理理念,帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观,将创新精神融入到企业的发展当中,不断推动企业精神文明建设的发展,使得企业和员工之间的相处能够更加的和谐,这是电力企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力,是企业发展中的核心内容。

3.2 发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用

电力企业作为基础性产业,资金密集,技术密集,科技含量高。具体到企业内部,先进生产力各要素间也存在矛盾运动,有一个量变到质变的过程。同时培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础,而先进企业文化的形成,必然产生催人奋进、健康向上的企业精神,从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境,促进了企业两个文明建设协调稳定发展。

3.3 健全激励关怀机制,激发党员内在动力

企业精神文明建设的过程就是企业职工参与的工程。所以企业精神文明建设不光需要企业领导的重视和支持,也需要职工的响应和配合,电力企业的精神文明建设同样如此。因此,要充分发挥好党员的主体作用,尤其要真心关怀基层党员干部、老党员,强化其对组织的认同感。在关怀范围上,由主要服务本企业党员向服务本企业家属党员延伸。

4 结语

发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设 篇3

【关键词】电力企业文化；企业文化建设；工会

一、电力企业文化的内涵和地位

企业文化是随着企业的发展而产生的一种新的管理思想和管理理念。“企业文化”这个命题对于电力企业认识自己的文化有着特殊的意义。在电力供应不足的时代，客户对供电企业满意度评价的决定性因素是供电能否保障，它是一种经济性评价。如今，电力供需基本平衡，居民所关心的从供电保障率转变为对电力企业的服务质量，这是电力消费的心理感受，是一种文化性评价。在竞争性领域，公众对企业主要的评价内容是经营理念、服务质量、履行社会责任的情况和企业公共形象。这种变化表明，对于电力企业，公众需求已经由“产品需求”转向“服务需求”，公众对电力企业的评价也由“经济性评价”转向“文化性评价”。企业的竞争，就是企业文化的竞争。所以，电力企业应该更认同、更重视“企业文化”这个命题。

二、工会组织及其职能

工会有着“维护、参与、建设、教育”四大职能优势并具有广泛的群众性，它是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众。工会开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分，它在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。

工会可以发挥自身优势，通过卓有成效的活动把职工号召和凝聚起来；民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工主人翁责任感；通过发挥自身的宣传优势，工会可以教育和激励职工，极大地激发职工的劳动热情，提高职工自身素质，达到职工自身利益和企业发展的双赢。

三、工会和电力企业文化建设的关系

电力企业的文化建设和工会工作有着密不可分的关系，其结合点有以下四个:目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。因此，在电力企业不断发展的过程中，二者相互融合，相互促进，相辅相成，相得益彰。

企业文化是软环境，文化阵地是硬环境，企业文化的软环境得以发挥更好的作用，必须有硬环境来支撑。企业文化的发展离不开阵地这一硬件建设。工会组织可以依托阵地的优势，积极组织开展形式多样的活动，在电力企业营造浓厚的文化氛围。

电力企业的文化建设既为企业工会带来了工作的活力，也为企业工会提供了发展的机遇。工会工作与企业文化建设的有机结合，可以拓展工会工作思路，丰富工会工作的内涵，开创工会工作的新局面，有助于工会工作更加紧密地贴近和服务电力企业安全运行的各项活动；工会又是宣传教育文化的阵地，是企业文化建设的根本途径和重要载体，对促进企业文化建设有极其重要的影响力；工会有着组织开展群众活动的传统和优势，开展举办各种喜闻乐见、形式多样的活动，提高企业职工的凝聚力和向心力，增强企业文化氛围。

四、工会工作推进电力企业文化建设

1、大力发挥宣传导向作用，树立企业核心价值观

成功的企业是因为他们的职工对企业价值观的确认、信奉和实践。共同的价值观会在群体中形成一种巨大的凝聚力、向心力。目前有一些电力企业忽视了企业文化的建设，这些企业只注重了文化建设的表面，却忽视了核心的价值理念传承，这就直接导致企业的凝聚力不强，对职工的影响力有所下降，同时职工对企业的认同感也不强，难以形成有效合力。可见共同的价值理念是企业文化中的重要组成部分，它是在企业文化的发展演变中逐步形成的，是企业的灵魂和精神支柱，是企业的力量所在，也是企业职工应有的精神状态和思想境界。

2、增强危机意识，不断提高职工自身素质

经济要发展、电力须先行。电力企业是国家经济发展的命脉，然而“穷则思变”，缺乏危机意识和强劲的变革动力在电力企业的现实文化中日益突出。在市场化进程中，其它企业大力实施变革、强化核心竞争力，电力企业作为国有垄断企业，若想在竞争的浪潮中屹立不倒，也应顺应社会发展变革的潮流，不断创新和变革，强化企业自身的核心竞争力。

民主管理是职工群众参与企业管理的有效式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会。工会组织应大力发扬民主，集思广益，推进企业民主管理，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；建立起多層次的职工参与机制，凡企业重大决策、改革改制以及奖金分配等关系职工切身利益重大问题，都能听取职工的意见和建议，给职工提供多方面的参与企业文化建设的机会和场所，切实强化职工对企业的责任感和使命感，这是职工当家做主的集中体现，也是实施电力企业民主管理的基本途径。

五、结语

综上所述，电力企业文化建设离不开管理者的精心培育，也离不开广大职工的积极参与。工会作为职工利益的代表者和维护者，要审时度势的把握企业发展过程中的文化建设需要的态势，利用自身的优势条件，不断创新参与企业文化建设的发展思路、活动载体和活动形式，提高企业整体素质，丰富职工的精神文化生活，并积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂，真正把企业文化带入到企业生产经营、职工的休闲娱乐和自我教育之中，促进企业的健康持续发展。

参考文献

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[6] 阎明田.工会在企业文化建设中的作用及优势[J]. 科技情报开发与经济. 2009(25)

作者简介：张文红，女，（1972.11-)，大专，政工师，从事保定供电公司工会管理工作

陈冰，男， （1973.2-），大专，助理工程师，从事保定供电公司工会管理工作

（作者单位：保定供电公司）

发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设 篇4

创建文明城市社区是重点，是基础，街居干部是主体，共产党员是街居干部的领导核心，在创建活动中，做到了“三个领先”：即在思想认识上领先一步、在示范作用上领先一步、在文明表率上领先一步。以文明行为带动身边的人，以文明家庭带动楼栋，以文明楼栋带动小区，让广大居民群众以主人翁的态度积极投入到“创建文明城市、争做文明市民”的活动中。

东街街道充分发挥党员在创建文明城市工作中的先锋模范作用，通过街道党政领导干部带头、机关党员干部带动、社区党员志愿者参与等多种形式，共同推进创建工作。

一是党政领导干部率先垂范作表率。街道党工委、办事处高度重视创建工作，对街道创建工作进行认真研究部署，先后召开了创建动员大会、部署大会、百日会战、冲刺大会、领导项目分工会等多场会议，明确了目标、责任及要求，提高了各科室、各社区对创建工作重要性和紧迫性的认识。同时，街道党政班子为确保测评不掉分，废寝忘食、身先士卒深入各社区，对照《全国文明城市测评标准》，徒步检查每个社区迎检工作准备情况，并现场指导、协调，为广大党员、干部树立了标杆，极大地鼓舞了广大党员、干部的创建斗志。例子：

1、制定朝晚检查制度。街道党工委书记张琼同志率先垂范，带领班子成员深入到每个社区、每个小区、每栋楼院、每个单元、每个楼道、每层楼梯进行耐心

细致的检查，不放过一处死角。

2、在科级包社区领导的大力协调下，街居阵地建设取得重大进展。街道自筹资金，新建了党员服务中心，改扩建了正东、和平、长兴、城隍庙4个社区的一站式服务大厅，为辖区居民提供了良好的服务环境。

二是机关党员干部以身作则当先锋。机关党员干部放弃双休日和节假日，带领社区党员干部深入小区楼院、辖区单位、门店等，对照考评标准，进行拉网式的检查，并针对辖区内存在的问题，迅速组织力量进行整治。他们以身作则，与社区干部共同奋战在创建工作的第一线，加班加点开展卫生环境综合整治活动，清理乱倒垃圾、杂草、卫生死角，清洗乱张贴，为居民营造了一个良好的人居环境。在他们的带动下，广大党员干部在实践中增强了创建迎检工作的责任感和紧迫感，大家拧成一股绳，全力以赴，攻坚克难，坚决打好文明城市创建这场攻坚战。

三是党员志愿者积极参与树形象。在创建文明城市的热潮中，各社区党组织，发动广大党员亮明身份树形象，积极投身创建工作。社区党员们自发组成了党员志愿者服务队、文明劝导队，对不文明行为沿街巡逻、劝导，同时，采用入户宣传、发放一封信等形式，不断扩大创建宣传面，营造良好的宣传氛围，不断提高居民群众对创建工作的知晓率、参与率、支持率。在创建工作中，他们努力当好文明创建的宣传员、战斗员、监督员，以实际行动塑造了一个共产党员的良好形象。例子：上党宾馆的党员志愿者

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——江铃汽车集团公司农村定点扶贫工作纪实

江铃汽车集团公司是中国汽车行业重点骨干企业，江西省的重点国有大型企业。从一九九六年十二月起，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻以经济建设为中心，在深化企业改革、抓好生产经营的同时，按照省委、省政府关于农村定点扶贫的战略部署，已成功实施了二轮计划。根据江西省扶贫办和江西省委组织部农村基层办的工作部署，从2007年开始，江铃汽车集团公司第三轮扶贫工作扶贫点安排在兴国县江背镇华坪村。在此期间，江铃汽车集团公司因地制宜，实事求是地实施了定点包扶贫困村工作，使扶贫工作取得了阶段性成效。主要做法是：

一、企业党政领导高度重视，坚持把扶贫工作纳入重点议事日程

为了做好扶贫工作，江铃汽车集团公司十分重视，把这项工作，作为贯彻党中央、省委、省政府精神，支农惠农的一件大事来抓。

1、成立扶贫工作领导小组。江铃汽车集团公司党、政领导班子坚持始终把扶贫工作纳入议事日程，热情关心和全力支持扶贫工作，保证事事有人抓、有人管，使扶贫工作有条不紊地运行。江铃汽车集团公司董事长王锡高同志负总责，亲自挂帅，成立扶贫工作领导小组，组长由江铃汽车集团公司副总经理陆泽勇担任，下设扶贫办公室，成员分别由公司办公室、安技保卫部、资产财务部、纪委、机关党委等同志组成。扶贫工作领导小组规定每季度都要召开一次专题会议听取挂钩扶贫工作汇报，研究布置下一阶段的工作。

2、明确扶贫工作指导思想，确定扶贫工作原则和思路。江铃汽车集团公司公司董事长王锡高同志亲自对农村扶贫工作进行了部署，落实省委、省政府关于农村扶贫工作的精神，党政班子召开专题会议，立足企业实际，统一思想认识，系统研究了农村扶贫工作的指导思想、总体原则和基本思路。即以“千头万绪，温饱第一” 为扶贫指导思想，以解决农村特别贫困人口温饱问题为重点，以“扶持资金到村，扶持措施到村，项目覆盖到户，效益体现到户” 为原则。二00七年九月，江铃党、政、工、团领导提出 “大力搞好基础设施，抓好民心工程，发展支柱产业，力创省级示范村”的整体工作思路，全面做好农村扶贫工作。

3、深入实际，调查研究。按照要求，江铃汽车集团公司副总经理——扶贫领导小组组长陆泽勇同志多次对扶贫工作进行了专题研究、布置和现场指导。江铃汽车集团公 1

司扶贫办公室工作人员经常深入到扶贫点——兴国县江背镇华坪村，先后分八批到了兴国县江背镇华坪村，与当地领导和村民接触，实地考察，了解情况。江背镇华坪村地处兴国县城东郊，离县城6公里，离江背镇10公里，319国道贯穿全村约3公里。全村有16个村小组，551户农户，2396人，有党小组9个，52名党员。有水田1410亩，山林面积4000多亩，人均占有耕地只有0.6亩，人均占有山地1.8亩，是全省178个扶贫开发重点村之一。该村有困难农户32户，特别困难户10户。而新坑等村小组因地理位置较偏僻，没有进行三清六改项目建设，农户中的生产、生活还相对比较落后，主要是缺乏配套资金。

4、抓好扶贫工作规划。根据兴国县江背镇华坪村现状，江铃汽车集团公司扶贫办深入现场与当地政府一道研究解决问题的办法，不断完善方案。先后制定了《2007年至2008年—— 江铃汽车集团公司关于兴国县江背镇华坪村扶贫项目》、《2009年至2011年——江铃汽车集团公司关于兴国县江背镇华坪村扶贫工作方案》。

二、集思广益，大力开展“党旗引领致富路，携手共建新农村”活动

几年来，江铃汽车集团公司扶贫工作稳步推进，我们按照省委、省政府关于对全省178个扶贫开发重点村开展以“党旗引领致富路，携手共建新农村”为主题的定点包扶贫困村工作，千方百计出主意、想办法，资助兴国县江背镇华坪村尽快迈入新农村建设省级示范村。

1、投资6万元建造了江铃华坪村新坑富民漫水桥。根据扶贫点华坪村新坑等村小组因地理位置偏僻，没有进行三清六改项目建设的实际情况。经过江铃扶贫小组多次调研和充分论证，投资6万元，建造了江铃华坪村新坑富民漫水桥。村新坑富民漫水桥，从2007年11月15日开始动工，到2007年12月20日全面竣工。漫水桥全长12米，高度4.3米，桥底总长8.6米，桥面宽度3米，使用寿命50年,承载重量40吨，建桥全部费用由江铃汽车集团公司承担。新坑富民漫水桥建成后，广大农民高兴说“江铃汽车集团给我们带来了富民桥，奔小康的日子指日可待。”华坪村村委会书记曹先荣介绍说：建设漫水桥有三大好处：一是有利于储水灌溉农田，据统计下游约有300多亩土地需要水资源；二是有利于防止水土流失；三是有利于农民走路、车辆通行，经久耐用，实用性强。四是为华坪村整村推进新农村建设做好了一些基础工作”。

2、投资5万元修建华坪村水利工程灌溉渠道。华坪村渠道地处立新、新坑村小组，绕山开渠于1976年动工兴建，1979年完工。当时，总工程造价为25万元，架设石拱渡槽一座，渠道全长为3000米。因该渡槽不符合设计要求，于1980年倒塌。1983年渡槽改为道封吸管工程，竣工后一直至今。由于该渠道是狮陂、立新、学新三个村小组的生命水，主要灌溉农田500亩，是农业生产的基本保证。多年来，这条支渠年久失修，严重影响了三个村小组近千人的农业生产丰收。为此，从2009年1月开始，江铃汽车集团公司扶贫办公室工作人员，深入到扶贫点——兴国县江背镇华坪村了解情况，研究工作，深入现场与当地政府一道研究解决修建华坪村水利工程灌溉渠道问题，并确定了解决办法与方案。2009年7月3日，灌溉渠道正式动工修建，全长开挖土石方2300米，宽度1.3米,共计开挖土石方2392立方米。重新加固道虹管工程80米，新建小渡槽一座。工程于2009年8月底，全部胜利完工。让狮陂、立新、学新三个村小组的500亩土地，全部用上了渠道水，解决了靠天吃饭和部分村民用水纠纷问题。该渠道修复后，在60年内不需要重建，至少将产生600万元以上的经济效益。

3、为了提高农民整体素质，拓宽知识面，走科技致富之路，江铃集团在充分征求华坪村的意见后，积极提出了筹办农民科技活动室。一是到南昌市江西新华书店选购了3000册科技书籍；二是购置电视一台5000元的电脑，让他们能够更加准确地了解外部信息，找准适合自己发展的致富路。

4、积极开展人性化扶贫。针对华坪村尚有困难户32户（特别困难户10户）的事实，扶贫领导小组成员走家串户，认真摸底，深入调查，一是每年春节前都要走访慰问困难户，到目前为止，已把1.5万元慰问金送到困难户手中，切实把江铃的关怀爱心及时送到他们身边，解决他们目前的一时困难，使他们十分感动；二是加强引导，帮助他们在当地创业，从“输血型”向“造血型”转变，从根本上帮助他们走出困境，成为致富的行家理手。

5、积极为部分年青农民找出路、找事做，帮助青农民到江铃汽车集团公司做力所能及的事，解决了他（她）们生活上的困难。

三、夯实“造血”功能，为下一步“国企帮新村”奠定坚实基础

江铃汽车集团公司努力把各项农村扶贫工作落到实处，送去的不仅是钱和物，更重要的是送去了党和政府对老区人民的关怀，送去了江铃人对华坪人民的一片爱心。江铃扶贫工作组每次进驻华坪村，都要深入群众，走访村、组，深入田间地头，问寒问暖，每一次离开，对伙食费、住宿费都逐项结算交付，严格自律，坚持不增加当地农民的负担。

为了彻底纠正扶贫旧观念，即“缺什么，补什么，需要什么，帮助什么”的方式，实现“救济式扶贫”向“开发式”扶贫的过渡，根据华坪村的实际，江铃集团探索了以下几项新思路：

一是组织全村党员干部前往发展相对比较好的赣州地区先进村参观学习，重点学习解放思想、转变观念，致富小康的成功经验，也可组织党员干部到南昌市青山湖区的顺外村、湖坊村，广东潮州、珠海，浙江宁波等发达地区小康示范村参观学习，帮助他们开阔眼界，振奋精神，进一步推动小康示范村——新农村建设。

二是引导华坪村加强支柱产业建设，重点办好“三个基地”，即甜橙种植基地、大棚蔬菜基地、立体养殖基地。

1、甜橙种植基地：目前已纳入江背镇主要产业链之一，建成后，可带动相关加工产业；

2、大棚蔬菜基地：继续扩大大棚蔬菜种植面积，可采取农户自筹一点、扶贫单位给一点、村、镇支援一点的办法，推进项目向精加工发展；

3、立体养殖基地：已拥有水面达70亩大型水塘一座（沽水期可保证50亩水面），认真开发水产业，形成水下养鱼、水面养家畜，并配套搞一些休闲游乐设施活动，并可推动旅游产业发展。

三是着力加强劳动力转移培训。通过农户职业技能培训，帮助农民转变观念，提高素质，实现转移，增加收入。一方面向沿海发达城市转移剩余劳动力；另一方面江铃在发展中继续优先吸收华坪村农民加盟服务。

江铃汽车集团公司在扶贫工作实践中，始终坚持以科学扶贫，开发性扶贫为主导，坚持大力培植当地农村的综合“造血”功能，坚持与村领导一道出点子、想办法，慎重考察，科学论证，保证决策的准确性和可靠性，为扶贫工作尽心尽职，表现出了高度的工作责任感。江铃人的扶贫行动，无疑也给华坪人民很大的鼓舞和激励，当地乡、村两级领导统一思想，统一认识，积极依靠自身优势，在工作中身体力行，率先垂范，具有很强的号召力和凝聚力。为了更好地推进扶贫工作，在兴国县委、县政府和江背镇镇政府、党委的关心支持下，通过华坪人民的共同努力，江铃一定会在下一步“国企帮新村”活动中奠定坚实基础。

发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设 篇6

【摘要】随着我国国力电力的不断增强，我国的电力企业逐渐走向完善，一点一滴的加快了企业的精神文明建设。其中离不开国家科技的快速发展，把科技和电力发展相结合，用电力企业的建设推广科技技术产业的发展，另一方面，使用国家科技力量发展国力电力，在当代建设者的心中，电力企业的精神文明建设方向和未来电力企业建设的步骤是值得思考的重要问题。与此同时，我国社会主义经济建设快速发展，社会主义的精神文明建设是越来越受到人民的关注。[1]。

【关键词】精神文明；电力企业；建设

1.前言

在上述说到电力企业的精神文明建设，其中国力电力发展迅猛，国力电力内蒙古新能源开发有限公司在近几年的工作中，充分的体现了国有企业的精神文明建设程度，该公司的企业文化底蕴雄厚，在许多家公司的激烈竞争中脱颖而出，在风力发电和太阳能发电的两个项目上也是走在国家技术程度上的前沿，是许许多多电力公司的模范代表，也是在寻找新能源方面有了巨大的前景。在随着全球人口的不断增长，经济的越来越块发展，人类寻找新能源是重要课题，在过去的二十年中全球的资源消耗量上涨了百分之四十，其中风力发电是应用最广的资源。[2]

2.我国电力企业精神文明建设的现状

电力企业的精神文明建设是建设“一强三优”现代化公司的必备条件，是企业能否飞速发展的重要因素，只有把这项任务直接关系到企业各部门的发展任务中，才能使企业的生存发展稳定，在激烈的企业竞争中取得大快人心的好成绩，其实企业最重要的长期根本任务就是关切落实精神文明，在思想基本的自身上打下基础，主动把企业的精神文明建设当成是首要任务。[3]在管理者身上体现出来，为手下的员工身先士卒把建设做好，把两个文明同时建设的思想牢固，以身作则，跟从党性，走党的根本发展路线，从党的理论高度出发放开发展眼光。因此，像国力电力内蒙古新能源开发有限公司等走在国家技术前沿的公司更应该为其他公司打下一个牢固的模范作用，其管理人员应该根据实际情况，从而为公司制定出一个详细合理的公司发展计划。[4]与此同时，在思想上的困难更应努力克服，把企业的精神文明建设的责任感和使命感带给各个员工，这样会大大加强企业员工的积极性。但是，必须避免一个在企业管理方面的误区，就是企业领导从根本上不够重视企业的精神文明建设，只是看中企业快速蓬勃发展所带来的经济效益，往往会顾此失彼，过分重视企业物质上的力量，会导致员工们的积极主动性丧失，在主观动能性上大打折扣，企业的经济效益往往会发展停滞不前，甚至出现负发展的架势，更加不利于企业员工的培养和企业文化上的积极发展。[5]

2.1 企业精神文明建设对电力企业发展的重要性

根据上述所说，精神文明的建设对电力公司的发展有着重要的发展意义。第一，企业之所以能走在正确的发展道路上，在主观原因中是因为企业的文化底蕴够雄厚，理论基础上对企业经济效益有着极大的帮助和推动作用，客观原因是企业的经济和科技力量够资本，可以在企业发展的道路上起着正确的指?в攵酱僮饔谩Ａ硪环矫妫?从两方面来讲只有把企业的经济建设和精神文明建设相结合才能使企业快速蓬勃发展，主要的精神文明建设一定要狠抓，它即是企业良心的基本职责也是企业必须要履行的责任。所以，企业的精神文明建设并不是虚无缥邈的，它的力量是支撑着企业能否走下去的关键，需要管理者和企业员工一起深刻的认识到它并不是可有可无的，是企业文化底蕴的体现，也是企业前进发展的重要旗帜。

2.2 电力企业的精神文明建设目标

千万不要让企业的精神文明建设成为华而不实的空话，要贯彻落实企业的精神文明建设在员工身上，切不可过于笼统，要详细的系统化。在这样的氛围下，可以使企业花费较少的精力就可以提升员工的实际操作水平，从而大大增快企业的经济增长，在规范化，科学化，目标化的企业精神文明建设中，保证理论上满足企业的文化的需要之外还要在实际操作上有所体现，当然这些是属于精神文明建设的范畴之外的事却和精神文明建设有所关联，企业的精神文明建设的目标必须明确而且清晰，与此同时，要把宏观和微观进行有机地结合起来，既要符合电力企业的总体规划目标也要符合企业发展的相关计划，针对企业的各项系统措施制定不同的发展精神文明的计划，为了让企业的精神文明建设在企业中起到关键的作用。当然，建设企业的精神文明需要得到企业员工的深刻认可，并形成相应的共识，尤其是在目标上的一致努力，首先在建设时要先经过询问企业员工们的相应意见，在得到广泛意见后在原有的计划后进行改进，把员工的建议充分的融入到计划整顿中，同时避免领导者的独断专行，集中企业员工的智慧，这样才能经的起时间的考验，把已有的精神文明建设进行大力推广，一定要保证精神文明建设目标的稳定性和持久性，千万不能制定不和企业实际情况相符合的精神文明建设发展计划，使得企业员工无从适应，导致企业走下坡路。[6]

3.发展企业精神文明建设的前景

3.1 企业精神文明建设对企业员工未来的影响

在企业中，员工是企业最重要的构成部分，其中的重要程度不想而知，而企业的精神文明建设是最体现在员工身上的，能够主动的激发出员工的劳动生产效率，使得企业加快发展，把员工身上的创造力也同时激发出来，只要加强企业的精神文明建设才能保证企业的文化底蕴不丢失，在领导者的管理下国力电力内蒙古新能源开发有限公司就把企业的精神文明建设切实发展下去，使得企业的经济效益不断增长，把原先的老牌公司挤掉，成为新型能源开发有限公司的领头羊，对企业和员工都是一种荣誉，并且员工的精神文明会积极影响他人，把生活中的其他事情都做到更好。

3.2 精神文明建设的推广作用

在不断加快的社会经济建设中，精神文明建设的力量更是不容小觑，积极推广精神文明建设有利于我国的电力企业发展势头迅猛，使得我国的综合国力不断提升，走向世界电力发展的顶尖之列，与此同时，在电力的积极推广下，其他的国有企业也会加快进程，逐渐赶超他国企业。

4.结束语：

在国力电力内蒙古新能源开发有限公司的前进发展中，把切实精神文明建设当作是企业的首要任务，充分调动了企业员工的积极性，使得产业的发展迅速扩大，成为了企业群的佼佼者，管理人员的精神文明建设发展计划完善，是可以把企业的经济力量提高到最大化，实现了我国对精神文明建设得重要思想理论。

参考文献

电力企业精神文明建设的思考 篇7

一、目前电力企业发展的现状

近几年来, 电力企业坚持以经济建设为主要出发点, 将目标管理作为根本, 组织多种经营方法, 深化改革力度, 强化管理力度, 不断挖掘内部电力企业的潜力, 不断的开拓市场, 狠抓经营管理。通过干部员工的共同努力, 全面、系统、超额的完成各年生产经营指标。电力企业按照两手抓、两手硬的战略方针, 精神文明建设也取得了辉煌成就, 对我国的电力企业的健康快速发展起着积极的推动作用。

二、加强我国电力企业精神文明建设的重要性与必要性

电力企业在管理过程中, 最基本的管理就是对员工的管理。作为现代化社会发展中的一个企业, 电力企业要想加快发展步伐, 除了具备先进的生产设备和拥有较高的科技水平外, 更应具备高素质的企业技能人才。在电力企业发展过程中, 电力企业做好管理工作, 企业的经济效益才会有提升的可能。电力企业的管理工作对于企业员工来说, 首先应强化企业的精神文明建设, 提高员工思想素质与职业素质。因此, 强化电力企业精神文明建设在电力企业管理中是一项重要工作, 具有重大意义。

无论在任何企业, 员工都是企业最重要、最基本的组成部分, 强化企业精神文明建设, 才能使企业员工的素质得到整体的提高, 从而对企业的发展作出更多的努力和贡献[2]。在企业发展过程中, 技术创新是不可或缺的内容, 电力企业的每一个员工也必须提高思想觉悟, 对新鲜事物的认识与思考, 从而为企业发展奠定坚实的基础。

三、加强电力企业精神文明建设的对策

1. 强化精神文明建设的认识

强化精神文明建设的认识, 需要进行两步走。第一步, 消除干部职工根深蒂固的思想障碍, 树立自身的责任感。首先需要领导干部从根本上消除传统的思想观念, 着力紧抓精神文明建设工作。其次就是, 企业员工要避免出现错误思想, 正确理解两个文明之间的联系, 并且积极的参与到精神文明建设工作中去。并且在实际的工作中不断提升自身的素质, 并且成为企业文明建设得力助手。第二步, 强化对精神文明建设的目的、作用以及意义的宣传教育力度。充分的认识到精神文明建设是一个电力企业的重要任务, 同时也是一个企业长远发展的重要保障。

2. 明确精神文明建设的目标

首先要立足与供电企业自身特点, 充分分析实际情况, 制定出符合社会主义精神文明建设的总体要求, 同时适应企业改革发展需要, 并且有效可用的建设目标。电力企业需要具备阶段性强的、具体的、有可操作性的短期目标, 也要具备合理的长远目标, 建立完善的考核监督体系、决策目标体系以及执行责任体系。定期的展开评估考核评价活动, 推动企业精神文明建设顺利的发展。

3. 抓住精神文明建设的重点

抓住精神文明建设的重点需要坚持以下几点。第一:注重加强企业文化建设。建立好了企业文化才能够进一步的进行思想解放, 促使观念的及时更新。不断的强化广大的员工对贯彻落实企业改革发展部署的积极性和主动性, 激发出他们的热情, 使他们投身建设中去。第二:不断提高企业员工的素质, 电力企业精神文明建设的顺利实现, 需要依靠企业员工的努力, 企业员工本身所具备的文化素质、思想政治水平以及价值观念对电力企业精神文明建设起着非常重要的作用。所以, 提升员工的整体素质是实现电力企业精神文明建设的首要条件。第三、不断强化党的建设与企业领导班子的建设, 积极的开展创先争优活动, 将党员先锋模范作用以及党支部战斗堡垒作用充分发挥出来, 同时还要不断强化防腐倡廉建设, 有利于保证企业发展方向的正确性。

4. 不断创新精神文明建设的载体

精神文化建设的载体需要坚持以人为本, 同时需要结合电力企业的实际特点去创新载体, 这样就可以在电力企业的精神文明建设方面取得新的效果。企业员工是一个企业最基本的动力, 他们是精神文明建设的主要参与对象, 因此, 在设计载体内容的时候需要提供一个适合职工发展的平台, 这样就能够充分发挥员工自身的价值。这需要结合电力企业的决策、文体活动、员工关爱跟设计文明载体两者的内容, 使员工发挥自身的主动性以及积极性, 坚持爱岗敬业, 积极向上。

5. 不断健全精神文明建设机制

首先是保障机制的完善, 在企业的总体预算中将精神文明建设经费包含进来, 并且, 要保证数额每年适当的增长, 这样就为精神文明建设提供了坚强的后盾。其次是不断的完善领导机制和工作机制, 主要报包括:党委统一领导、文明委组织协调、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、全体员工共同参与的新型领导机制和工作机制。再次是不断完善企业的激励机制, 定期的组织巾帼示范岗、青年文明号、文明行业等创优活动, 有效的结合人才选拔和精神文明建设成效果, 建立健全一个公平竞争的竞争激励机制。可以有效的强化干部群众参与性, 同时可以有效的提高群众的积极性和自主性[3]。最后是不断的完善监督机制, 监督机制需要保持高度的透明性, 征集社会的舆论, 鼓励全体职员的参与。

6. 坚持物质文明建设和精神文明建设的同步性

坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓, 是中国社会主义建设改革开放以来的一大特色。在企业的发展过程中, 精神文明建设离不开物质文明建设, 在生产过程中, 物质文明建设是精神文明建设的基本前提和基础。而物质文明发展同样离不开精神文明建设, 我国社会主义的精神文明建立以马克思主义、毛泽东思想为基本道路, 物质文明建设一旦离开精神文明建设, 其在发展过程中就没有了精神的支柱与动力, 在发展的道理上就很容易迷失方向, 失去自我。

7. 健全电力企业的激励机制

加深员工的认识程度与参与, 对员工的积极性充分调动, 使其能够更好地发挥, 直接关系到企业文明建设的发展。因此, 企业的精神文明建设不仅是要领导的支持及重视, 更需要全体员工的积极响应与配合[4]。在电力企业发展过程中, 党员要充分发挥出主体的作用, 强化员工对党员组织的认同感。

8. 制定电力企业精神文明建设发展的规划

电力企业的发展, 应从企业所在时代与历史背景考虑, 规划电力企业的发展目标, 制定可持续发展的战略。与此同时, 基于战略的基础之上, 制定独特企业文化发展策略, 以新的人生观、价值观、新的管理理念把创新精神、企业亲和度、员工忠诚度等更好地融入电力企业, 使对精神文明建设的要求推向更高的层次。企业发展与生存的精神动力是企业精神, 而企业精神正是企业的灵魂。因此, 对企业精神有意识地进行培养, 是企业精神文明建设与文化发展的重要内容之一, 其有效地规范与引导员工的思想行为, 从而提高员工的积极性, 有力地推动企业内在动力的发展。

9. 企业的精神文明建设从加强企业内部党员思想做起

提高企业内部党员服务意识和思想觉悟, 使企业内部党员在精神文明建设发展过程中起到带着作用。在对党员教育过程中, 应强调赏的基本知识与基本方针路线, 同时, 提高党员的义务、主体、作用意识, 使党员在企业中起到标兵的作用。而在教育过程中, 必须根据党员的不同特点, 给予相应的活动形式与学习要求, 结合电力企业党校, 充分利用党校的教育活动及学习内容, 给企业注入更高层次的思想内涵。在对企业党员教育过程中, 应注重现代网络应用, 对党员进行有针对性的培养。

综上所述, 使我们更清楚地了解到, 电力企业精神文明建设并非朝夕之事, 而是长期而艰巨的工作过程, 它既是企业文化发展的基础与前提, 也是电力企业发展的灵魂。强化企业精神文明建设的对策, 必须从每一个员工做起, 通过对他们思想的教育与技能的培训, 从而提高他们的基本素质, 使电力企业的精神文明建设更好地进行。而企业员工的职业技能的表现与员工基本素质, 直接反映了企业的形象, 因此, 强化电力企业精神文明建设是企业在市场经济中竞争的资本, 是电力企业持续发展的重要保证。

参考文献

[1]王卫秋.电力企业思想政治工作与企业文化的合力效能[J].科技致富向导, 2009, 11 (10) :55-56.

[2]卢君.中国共产党思想政治教育方针、原则与方法研究综述[J].云南社会主义学院学报.2012, 8 (6) :49-51.

[3]陈峰.浅谈企业文化对思想政治工作的推动和促进作用[J].今日科苑, 2011, 6 (8) :61-62.

发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设 篇8

推进实验室建设

作为快速发展中的民营企业，海隆集团的专业研发机构—上海海隆石油管材研究所的建设和发展方向定位，是企业所面临的首要问题。李鹤林院士担任中石油管材研究所所长多年，对国内外石油管材领域的发展有着深刻的认识，他不仅参与和组织海隆集团的科研项目，还对海隆研究所的学科建设提出了宝贵的指导意见，在海隆研究所贯彻企业宗旨、促进企业发展方面发挥了重要作用。

在他的建议下，海隆研究所成立了具有行业特色的研发和服务部门：油井管腐蚀实验室和失效分析实验室。培养失效分析专业人才，通过对客户的技术服务、科研合作，巩固和加深与客户的合作关系。

研究所遵循李院士的指导，购置了扫描电镜、能谱仪、拉扭组合试验机、显微硬度计等设备，聘请了失效分析专家吕拴录，经过三年多的建设，为研究所培养出余世杰、龚丹梅、赵金凤等失效分析专业技术人才。两个实验室的成立，为海隆集团的售后服务以及新产品研发检验、市场开拓，发挥了重要作用。在提供失效分析服务的基础上，海隆集团与中海油某油田建立起了长期的科研业务合作关系，并促进了海隆集团钻杆产品在中海油所属油田的销售量，直接促进解决了海隆集团7000万元应收账款的回收，为企业的经营工作做出了重要贡献。

为了提高海隆研究所在国内国际的影响力，把海隆研究所打造成国内知名的专业研究机构，李鹤林院士提出了建设上海石油管工程技术中心的建设目标，通过产学研合作，实现资源共享，建立人才培养机制和成果转化机制，利用3～5年的时间，把海隆研究所建设成国家级的石油管研发中心。在李院士的指导下，以海隆集团为主要建设单位的上海海隆石油管工程技术研究中心，2010年通过上海市批准立项，建设工作正在进行中。

突破技术难题

在院士专家工作站的指导下，海隆集团近几年研发成功并进行转化的新产品有HLAS系列低温钻具、V150高强度钻杆、无磁钻铤等。

1.HLAS系列低温钻杆的研发

近几年来，俄罗斯等国已开始在北极地区开采石油天然气，低温钻具是针对高纬度地区石油钻采作业的专用钻具。为了开发针对俄罗斯市场的低温钻井机械，中石化成立低温钻井机械课题组，与中国石油大学合作进行科研攻关。李鹤林院士积极帮助海隆集团介入课题研究，并依据企业实际承担了课题中低温钻具的研发内容。此后，李院士主持制定了低温钻具的研发计划、技术路线，并首次提出了-60℃储藏、-40℃使用的质量标准。在李院士的指导下，低温钻具开发工作很快取得了成功，并迅速进行了成果转化。2009年，国内首批低温钻杆在海隆集团下线并销往俄罗斯，为企业创汇230万美元。

2.V150高强度钻杆的开发

塔里木油田是我国的主要产油区，也是采用钻井新技术最多的油田。近几年来，随着我国国产8000米钻机的研制成功和使用，塔里木油田深井、超深井钻采比例大幅上升，标准钻杆中最高强度等级的S135钻杆已不能满足超深井钻采的技术要求。李鹤林院士敏锐地捕捉到了这一信息后，迅速调整研发力量，成立了V150高强度钻杆研制小组。经调研，国内尚无V150高强度钻杆实际下井应用的案例。时间就是效益，为此，李鹤林院士亲自出马，从特殊高强钢冶炼、无缝管轧制，到质量评价方案、技术标准制定，他迅速与天津某大型公司、西南石油大学等，签订了技术合作协议，并指导研发人员迅速开展研发工作。在李院士的辛苦努力下，V150高强度钻杆的研制很快取得了成功。2011年，海隆集团首批7000米V150高强度钻杆销到塔里木油田，实现销售额1020万元，成为国内首家批量生产可实际下井应用的V150高强度钻杆厂家。2012年9月，塔里木油田同海隆集团又签订了第二批3000米高强度钻杆，总价值达到5000万元。

3.无磁钻铤的研发

无磁钻铤研发项目是李鹤林院士在海隆集团主持的又一新产品研发项目。在研发过程中，李院士亲自研究确定特钢成分，联系炼钢厂家、轧管厂家，直到产品试制成功。无磁钻铤产业化后，仅2011年就实现销售545万元。

产学研成果显著

为了加快科研成果的产出和转化，李院士为海隆集团设计了边建设边科研的发展模式，即以科研开发项目为依托，以产学研合作为方式，以上海地区的高校、石油领域院校为重点，广泛开展产学研项目合作。目前，海隆集团已和上海大学、华东理工大学、上海交通大学、西南石油大学、中国石油大学、中石油管材研究所等单位建立了科研合作关系，设立了西南石油大学博士后流动站海隆科研基地。产学研合作的建立，有效地推动了研究所各类科研项目的开展。截至2011年，研究所共开展科研及技改项目30余项，取得成果20余项；获得国家重点技改项目立项1项，国家重点新产品1项，上海市科研项目立项8项，宝山区科研项目立项7项；获得国家和地方政府资助1736万元。海隆集团与上海大学、华东理工大学联合建设的“上海石油管工程技术研究中心”获得上海市批准；海隆集团院士专家企业工作站获得“讲理想、比贡献”活动国家级先进集体及上海市先进集体，石油管工程技术研究中心获得上海市优秀创新团队。袁鹏斌所长被评为上海市优秀学科带头人、上海市科技领军后备人才和宝山区第六届拔尖人才，欧阳志英获得“上海市青年科技启明星”荣誉称号。

与院士专家面对面交流讨论以及院士专家的言传身教，对人才的提高和培养是很重要的。海隆研究所的许多年轻科研骨干正是通过院士专家企业工作站这一互动形式，不断成熟起来。2008 至2009年，在市科协的支持下，海隆集团科协与海隆院士专家企业工作站举办了三次“653工程”—“数字测量技术”、“快速成型技术”、“创新技法及理论”研修班；2010年9月，举办了“材料热处理模拟技术培训班”，潘建生院士、顾建峰教授亲自授课，一批青年科研骨干参加了培训，获得了由国家人力资源和社会保障部及中国机械工业联合会共同颁发的结业证书。通过培训，一批青年科研骨干目前已能独立承担科研项目，为海隆集团的发展发挥着重要的科技支撑作用。

为把海隆研究所建成国内一流的石油管专业研发机构，海隆院士专家企业工作站还计划引进更多的院士专家。经过市科协联系，上海交通大学潘建生院士于今年5月来到海隆集团考察科研工作，并就企业产品质量控制过程进行分析和指导。目前，海隆集团正在积极邀请潘健生院士进站开展科研工作，在潘建生院士的指导下，大型连续热处理炉节能技术改造项目已经开始启动。

发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设 篇9

为全面贯彻落实党的十八大精神和省、市、县精神文明建设试点工作要求，扎实有效推进全县教育系统精神文明建设试点工作，根据《上饶县教体局推进精神文明建设试点工作实施方案》要求，结合我校教育系统工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，以社会主义核心价值体系建设为根本，着力加强未成年人思想道德建设，扎实开展师生广泛参与的精神文明创建活动，不断提升广大师生精神文明素养和社会文明程度，确保完成试点工作各项目标和任务，为推动教育事业科学发展提供强大精神动力。

二、时间安排

2014年8月至2015年8月，为期一年。

三、工作内容

（一）依托国学教育品牌，积极推进校园文化建设。

1.唱响“国学”教育品牌。把国学教育作为我县道德建设与文化传承的重要项目，开齐开足上好国学课，深化《传统文化与中小学生人格培养》这一课题研究，加快我县国学教育项目化、区域化、体系化的发展进程。紧紧围绕“优化国学教育，提升学生人格素养”这一核心任务，依托课题研究与课堂教学改革，大力深化教学模式、教学策略、诵读方法、评价体系四项研究。认真开展国学教学教研优秀示范基地或优秀国学教研组评比申报活动，促进国学教育常态化、规范化、纵深化发展。

2.做实“精读百书工程”。进一步补充完善学校、班级、家庭三级书库，落实“精读百书工程”专项资金，完善图书室的设施，添加必要的书籍，已有的图书室要全面向广大师生开放，确保每生每月至少能阅读到一本课外读物。教师要精心组织好“指导阅读、阅读实践、交流推广”三个环节，注重学生“读、说、写”三项能力的培养，积极开展形式多样、内容丰富的读书活动。倡导家长“亲子共读”。学校将加大对各村小学、各班级“精读百书工程”开展情况的督促检查，确保读书活动的正常顺利开展。

牵头处室：教务处

责任单位：全学区各村小学、中学部各班级 3.深入开展主题教育月活动。

认真抓好中小学“素质教育月”和“德育主题月”等育人特色活动，抓实“学雷锋和文明礼貌月”（3月）、“英雄精神励志月”（4月）、“综合素质教育月”（5月）、“感恩与挫折教育月”（6月）、“社会实践活动月”（寒暑假）、“弘扬民族精神月”（9月）、“体育健身强志月”（10月）、“艺术魅力展示月”（11月）、“法制纪律教育月”（12月至次年1月）等德育主题月系列活动。突出活动主题，总结活动经验，提升德育实效。同时，积极开展 “最美学生”、“三好学生”、“五好小公民”等推荐评选活动。

4.精心组织“我们的节日”主题活动。

利用春节、元宵、清明、端午、中秋等传统节日，建党纪念日、烈士纪念日、国庆节等现代节日，每年固定在同一时间认真组织开展相应的主题日教育活动，把中国优秀传统文化、红色文化、民俗文化融入节日活动之中，要以弘扬爱国主义精神为核心，以家国情怀教育、社会关爱教育和人格修养教育为重点，让青少年学生进入节日，受到教育，成为中华优秀传统文化的传承者，做有自信、懂自尊、能自强的中国人，做高素养、讲文明、有爱心的中国人、做知荣辱、守诚信、敢创新的中国人。

牵头处室：政教处

责任单位：全学区各村小学、中学部各班级

（二）依托最美教师评选，积极推进师德师风建设。1.广泛开展“百名最美教师”评选活动。

以推荐、学习、宣传百名最美教师为抓手，大力宣传优秀教师先进事迹，展示师德典型风范，弘扬敬业奉献精神，为全学区教育系统思想道德建设凝集正能量；努力营造讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，全面提升教师队伍的师德素养和育人水平。

2.强化师德师风教育。组织广大教师深入学习和贯彻《中小学教师职业道德规范》，全面提高师德素养，营造良好的教书育人环境。创新工作机制，理顺管理体制，把师德教育贯穿于培养、培训和管理的全过程，使教师的师德水平与业务水平同步提升。进一步推动教师管理制度改革，逐步完善教师资格聘任和新教师聘用制度，把师德表现作为教师资格认定和聘任的首要依据，深入推进师德师风教育专项整治活动，积极开展教师师德考核和学校师德建设监测工作，构建师德建设长效机制，扎实有效推进师德建设工作。

牵头处室： 工会

责任单位：全学区各村小学、中学部各班级 3.大力开展身边道德模范宣教活动。

深入宣传“诚信老人”郑宜栋、“十大灵山骄子” 张如兴等教育系统内外道德模范的感人事迹，形成崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。联合县关工委“五老报告团”深入学校开展关爱宣讲报告以及“道德模范进基层”、“道德模范故事汇”等基层巡演活动，使道德模范先进事迹进学校、进班级、进宿舍，进师生头脑，引导师生见贤思齐。

牵头处室：政教处 工会

责任单位：全学区各村小学、中学部各班级

（三）依托美丽校园创建，积极推进学校净化绿化美化。1.继续实施美丽校园创建。

根据《上饶县教育体育局关于创建美丽校园的实施意见》（饶县教体发〔2013〕7号）文件要求，学校要进一步加大对卫生设施改造、植树绿化、环保教育宣传和校园文化建设等方面资金投入力度，确保创建工作专项投入按文件要求落实到位，并不断完善资金投入逐年递增的长效机制。力争通过一学年努力，实现90%以上学校（包括村完小、村小和教学点）成为“卫生洁净、生态文明、文化高雅”的“美丽校园”，促使每一所学校都能成为当地美化环境的示范区和精神文明建设的重要窗口。

2.积极参与讲文明树新风活动。

进一步加大全县学校以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为重点内容的“道德讲堂”推进力度，引导广大师生“积小善为大善”、“积小德为大德”。积极弘扬中华民族吃苦耐劳、勤俭节约的优良品德。大兴文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风；大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。以学校食堂为重点，继续实施以“文明用餐、远离浪费”为主题的文明餐桌行动。

牵头处室：政教处 总务处

责任单位：全学区各村小学、中学部各班级

（四）依托德育网络化平台，积极推进核心价值观教育。

1.将社会主义核心价值观贯穿于教育教学全过程。坚持德育为先、全面发展，充分利用入队、入团、成人等重要人生节点，组织实施“我的中国梦”主题教育。结合新形势新要求，把社会主义核心价值观贯穿于教育教学全过程，形成课堂教学、社会实践、校园文化多位一体的育人平台，多渠道培育和践行社会主义核心价值观，努力增强中小学德育的时代性、规律性、实效性。

2.推动社会主义核心价值观“三进”工作。深化未成年人思想道德建设，构建中小学有效衔接的德育课程体系和教材体系，贯彻落实社会主义核心价值观进教材、进课堂、进学生头脑的三进要求。加强校外德育阵地建设，积极拓展未成年人校外德育渠道，努力营造全社会共同关注、齐抓共管的育人氛围。

3.打造社会主义核心价值观校园文化。大力开展诚信教育，深入开展“爱学习、爱劳动、爱祖国”主题教育和“节粮、节水、节电”专题教育活动。利用重大节庆日、开学典礼、毕业典礼、升旗仪式、入队入团仪式等时机，大力开展爱国主义、民族传统、礼节礼仪教育。开展高雅艺术进校园活动，着力打造体现社会主义核心价值观的优秀文化品牌。加大信息网络环境下，学生上网的学习指导，引导学生健康上网、绿色上网、安全上网。加强校刊校报、校园网络、校园广播、社团活动等管理，形成良好育人氛围。

牵头处室：政教处 总务处

责任单位：全学区各村小学、中学部各班级

（五）依托社会实践平台，积极推进志愿者服务体系建设。

1.开展志愿服务活动。学校要根据县文明委的要求，在党员、青年教师、工会中积极做好青年志愿者的招募注册、培训管理、服务记录、供需对接、激励保障等工作；教师志愿者可将农村留守儿童、进城务工人员随迁子女、困难家庭学生、残疾和学习有困难学生，以及薄弱地区教师等作为主要服务对象，积极开展免费学习辅导、巡回支教、课前课后或假期义务值守、儿童安全知识宣讲、城市教师对口帮扶农村教师等形式多样的志愿服务活动。要在校园内大力开展“红领巾志愿者”、“红领巾监督岗”、“文明监督岗”、“财产监督员”、“纪律监督员”等学生志愿活动，从小培养学生服务他人、服务集体、服务社会的奉献意识。

2.建立志愿服务站。学校校要以“奉献力量、服务创建、推动发展、促进和谐”为主题，组织各类志愿者开展维护交通秩序、市容市貌、卫生整洁等志愿服务，引导文明行车、文明乘车，排队上下车，为老、弱、病、残、孕及怀抱婴儿者主动让座；组织“文明义务督

导员”上街督导；鼓励党员和干部职工每月参加一次社区志愿服务，主动结对帮扶一户社区重点户，积极参与社区管理、义务劳动和公益活动。

3.参加星级志愿者评定。

学校要组织教职工积极参加上饶县首届“星级志愿者”评定活动，鼓励志愿服务记录时间累计达到100小时、300小时、600小时、1000小时和1500小时（可依次申请评定为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级志愿者），大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，展示教师队伍良好的精神风貌。

牵头处室：工会 政教处

责任单位：全学区各村小学、中学部各班级

四、工作步骤

（一）宣传发动阶段（2014年10月--11月）

根据县教体局起草并下发《全县教育系统推进精神文明建设试点工作实施方案》，适时召开全学区教育系统推进精神文明建设试点工作动员大会，同时在上饶县教育信息网首页开设“推进精神文明建设”专栏，及时宣传报道全学区中小学推进精神文明建设试点工作信息。各村小学校也要结合学校实际，制定出本校推进精神文明建设试点工作实施方案，并于11月15日前将方案纸质稿交汪村学校推进精神文明建设试点工作办公室（设在政教处）。同时，学校要通过师生大会、宣传栏等形式加大宣传，使广大师生知晓推进精神文明建设试点工作各项部署和要求。

（二）全面实施阶段（2014年11月—2015年6月）

各村小学要提高认识，增强责任心和责任感。结合实际，创新工作方法，采取得力措施，创造性开展好精神文明建设各项工作。并于每月20日前将本月工作开展情况报校政教处（电子稿上传至252790674@ qq.com）。

（三）总结提高阶段（2015年7月--8月）

各村小学要善于总结精神文明建设工作中取得的好经验、好做法，并及时进行宣传。认真总结工作经验，突出抓好各类难点问题的整改，建立健全精神文明工作长效机制。要注重对精神文明建设活动开展情况相关文字材料、图片资料、音像资料等的搜集整理、归纳完善和汇总上报。

五、工作保障

（一）加强组织领导。成立上饶县汪村学校推进精神文明建设试点工作领导小组，由盛天文校长任组长，徐昌晋等副校级领导任副组长，张小建、王文芳、张辉王莉、蒋剑波、史典海、邓雪琴、张俊贤等为成员。领导小组下设办公室，由徐昌晋校长兼任办公室主任，张小建为副主任，王莉、蒋剑波为联络员。各村小学也要成立相应工作领导小组，要把精神文明建设放在学教育工作的突出位置，高度重视，明确责任；要制定具体工作措施，建立工作责任制，按计划开展各项活动，保障精神文明建设试点工作顺利推进。

（二）完善经费保障。精神文明创建工作是一项全局性工作任务，需要学校各处室、全学区各小学学密切配合，形成合力。要结合实际对精神文明建设试点工作进行调查研究，及时提供经费保障，确保工作措施、保障条件落实到位，保证各项工作有序进行。

（三）督查落实到位。汪村学校将精神文明建设工作纳入学教育教学发展性综合督导评估。学校推进精神文明建设工作领导小组将不定期对各村小学工作开展情况进行督查，并实行工作通报制度，对工作开展扎实、措施得力的单位进行表彰；对工作开展不力、成效不显著的单位进行通报，对工作敷衍塞责造成负面影响的将按照有关规定进行问责。

上饶县汪村学校

发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设 篇10

**镇位于宿豫新城区东南方向约18公里处，辖14个行政村、3个居民委员会，拥有耕地4.7万亩，人口近6万，全镇版图面积59平方公里。近年来，在宿豫区委、区政府的正确领导下，全镇干群与时俱进，锐意进取，三个文明建设硕果满枝，先后获得了江苏省新型示范小城镇、江苏省综合改革试点镇、江苏省环保与

经济协调发展示范镇、全国亿万农民体育健身活动先进乡镇、全国重点镇等殊荣。镇党校多次被评为市、区先进党校，成为全镇党员、干部群众开展政治理论学习、思想道德教育、传播精神文明和丰富市场经济知识的主阵地，为提高党员群众认识，促进全镇三个文明建设起到了十分重要的作用。

我们的做法和体会是：

一、强化阵地建设，夯实办学基础。

随着市场经济的发展，社会上出现了一些新情况、新问题，党员头脑中想法也大不同以往，党员需要通过不断学习适应新的形势发展，坚定对党的信念，紧跟形势，在新形势下发挥积极作用，同时，农村工作千丝万缕，只有积极发挥党组织的战头堡垒作用和党员先锋模范作用，才能推动农村三个文明建设。因此，党校作为固定的教学阵地镇党委坚持做到“四个有”——即“思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置，经济上给票子”。

首先加大投入，改善办学条件。随着人们思想观念的不断更新，原来“一桌一椅办党校”越来越不能吸引党员，要使党校适应新形势，提高教育档次，吸引党员积极接受教育，必须改善办学条件，利用现代化的教学手段势在必行。近年来，镇里每年投入5万元，对党校进行装修，并先后添置了桌椅、书刊、彩电、VCD、电脑等教育硬件，使这个农村基层党校呈现出整洁、幽雅、现代风貌，大大增添了党校对学员的吸引力，为全镇党组织开展党员教育活动提供了有力保障。好范文版权所有

其次是规范管理、完善党校制度。办好基层党校要有一套规范的教学管理体制。为了使党校教育规范有序，我们从制订计划、健全制度入手，先后制定了《三年教学规划》和《培训计划》。校务委员会做到职责分明，分工落实，教学计划、课程提纲、学习总结规范完整。同时，我们还建立了“两会、两则、两考、两评、两制度”。“两会”即“党委议教工作会”和“校务委员会例会”；“两则”即《学员守则》和《教师守则》；“两考”即学习考勤和结业考核；“两评”即学员评优和支部评选；“两制度”即《财务管理制度》和《卫生、安全门卫制度》。每年我们还举办开学典礼，在典礼上对先进支部和优秀学员进行表彰，极大地调动了支部和学员学习的积极性。

再次是精配强将，保证教学质量。要真正提高乡镇党校的教学质量和教学水平，离不开一个热心办学的领导班子和一支精良的教师队伍。在校务人员的配备上，我们成立了由党委书记、政工副书记、组织委员、宣传委员和党校专职人员组成的校务委员会，其中镇党委书记兼任党校校长负总责，政工副书记抓落实。在师资队伍建设上，我们建立了一支高水平的教师队伍，聘请市、区以及本镇机关单位一批既热心又有一定水平的党政干部、理论工作者或学有专长的人才担任党校兼职教师，同时，我们还充分利用本地种养大户、经济能人多的优势，多方挖掘，使之成了党校随时调配的教员，以此拓宽党校办学思路。实践证明，这样的做法党员都能比较系统的学习到了理论及经济知识，同时党校自身也不断得到完善。

二、强化创新意识，拓宽办学思路

时代在飞速发展，随着信息化社会的到来，只有不断创新，才能有所发展，作为基层党校更是如此。只有不断拓宽办学思路，更新教育内容和教学方法，才能成为党员心目中的“长青树”，从而达到提高党员素质的目的。

一是在教育内容上把握“三个重点”。首先是学员中的疑点。以“解放思想、更新观念、提高觉悟、形成共识”为目的，我们在全镇组织开展了以十六大报告为基点，结合《邓小平理论》《中国共产党章程》等基本材料的学习，我们组织党员开展了“什么是社会主义”“党和国家当前面临的主要任务”等专题的讨论，普及了邓小平理论的基本观点和党的基本知识；紧跟社会动态，让党员群众及时了解、正确理解党和国家的方针政策，同时我们又通过举办“以法治国与以德治国”的专题讲座，解除党员思想上的疑惑。其次是工作中的难点。针对部分党员、村级干部对全面建设小康社会认识问题上的疑惑，我们特地邀请了区委党校教员讲解什么是小康社会以及党组织、学员在小康社会建设中的作用和意义。同时我们还在机关干部、全镇党支部书记、机关单位负责人中开办了《创新思维与现代管理》知识讲座，收到了很大的成效。特别是村级党员干部，通过培训学习，能较好地把课堂上学到的理论知识运用到实际中，创建了一些为民办实事的载体，引起了很大反响。再次是生活中的热点。除党的基本知识、方针政策等知识的讲解外，我们还注意针对生活中的热点、难点问题，有目的有步骤地开展一些讲座、讨论。近

年来，我们先后组织了“入世给中国带来什么”、“如何正确看待当前国际国内形势”等知识讲座，使党员增强时代感和社会责任感、针对经济体制改革带来的社会治安、党风廉政等问题，我们开展了分组讨论，使广大党员群众对社会热点问题有了正确认识。另外，我们还根据党员的要求，开展一些特别的教学课程，如插花、绘画、剪纸等以满足党员的精神文化需要。

二

是在教育形式上注重“三个结合”。首先是课堂教育与课外教育相结合。除定期培训、专题讲座和讨论外，我们还组织举办一些参与性较强的活动，如开展知识竞赛、演讲比赛，观看录像、学习测验、专题调研、镇内观摩等，创造了生动活泼、宽松愉悦的学习环境。今年镇党校组织“我看镇区新变化”活动，组织了500多名机关、村组党员参观了镇区的建设成果，许多党员在观看镇区日新月异的变化后，深有感触，纷纷表示要积极发挥党员带头作用，为全镇小城镇建设出力。结合党校培训，我们经常组织观看如电影《生死抉择》、电化教育片《农民的儿子》、中央电视台“焦点访谈”栏目等方式，既达到了教育目的，又提升了党员学习的兴趣。其次是典型教育与自我教育相结合。在“三个代表”学教活动中，党校专门组织党员听取了区委巡回演讲团的报告，并开展了“对照三个代表要求、党员怎么干”的大讨论，比照先进典型，找出了自己不足，推动了党员的带头作用。再次是办班培训与支部生活相结合。平时的总支、支部书记培训班结束后，各支部都通过每月一次的支部学习生活，巩固学到的内容，加强了党组织和党员的凝聚力。三种教育形式，创造出了学校生动活泼、宽松愉悦的学习环境，党员群众学习积极性十分高涨，高圩村老党员赵同富双目基本失明，但学习积极性很高，不时让孙子搀扶来党校听上一课；家住同心村的女党员刘淑兰要骑上近一个小时的自行车才能到党校，但参加培训从不迟到早退。

三是在教学网络上建立“三个层次”。近年来，随着大量的单位人转化为社会人，全镇党员急剧增加到1600多人，我们完善了党校教育阵地网络，并根据不同教育对象开展不同内容、不同要求的教育。

首先，以镇党校为主阵地，坚持教育的规范化、现代化。镇党校的办学方针是“三个为主”：即学习对象以村组党员、机关干部和单位负责人为主；学习目的以提高学员政治理论和思想认识为主，学习主要以集中培训和分组讨论为主。教学过程中做到理论性、针对性、灵活性并举，使教学面向一线，紧贴实际。教学内容教学要求因人而异，镇三套班子成员都以普通党员的身份积极参加学校的培训学习，通过学习做到党的路线、方针、政策熟练运用，并要求他们做到每年有一篇思想理论文章，一篇分管工作心得体会，讲授一次党课。对机关党员和村支部书记要求掌握党的基本知识，努力提高执行党的路线、方针、政策和自觉性，学习中有一本专用学习笔记本，一篇工作体会，一次交流发言。

其次，以党支部为分校，加强教育的渗透性。基层党支部主要通过支部生活、党建活动、例会学习、电化教育、每月一谈等方式，要求支部在职、离退休党员正确理解和支持改革开放，并在本支部中积极发挥党员先锋模范作用，对不文明现象劝一劝，不卫生地方扫一扫，邻里间纠纷劝一劝，有困难邻居帮一帮，积极支持配合村党支部、村（居）委会开展工作。

第三是以镇直单位党支部为补充，实现教育的多样性。主要通过单位内部自我教育、针对不同时期形势、任务，以党组织之间开展经验交流等方式，增强党组织之间的协调和共建意识。有效保证了党员教育的覆盖面和教育质量。据统计，近年来全镇共举办了基层支部培训班25期，中青年干部培训班11期，党员理论读书24期，党建知识辅导班13期，各类业务培训班48期，党课教育27期，每年参加学习培训教育人数达1.6万余人次，参训面达95以上。

三、注重实效，党校办学出成果

一分耕耘一分收获，以镇党校为主阵地，全镇培养出了一批批创新意识、奉献意识、先锋模范意识极强的学员，他们怀着对党的热爱和信心，为**的三个文明作出了积极贡献。