员工转正申请部门意见

员工转正申请部门意见（精选9篇）

员工转正申请部门意见 篇1

*同志3个月来，谦虚谨慎，认真履行职责，踏实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，较好地完成了各项工作任务。该同志思想政治立场坚决，具有较强的政治敏锐感，在原则问题上旗帜鲜明，在是非面前头脑清醒。能够适应时代的变化和工作的需要，不断增强政治和相关知识学习，有较强的责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。该同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了新闻编辑工作者的条件,同意转正.

部门员工升职申请书 篇2

大家下午好!非常荣幸能有这样的机会提交这份升职申请书。我叫__，目前任职公司管理部的主管，自__年4月进入公司工作至今已有两年多的时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，能确实完成领导交付的每项工作，和公司同事之间相处融洽而和睦，积极配合各部门负责人完成各项工作;积极学习新知识、注重自身发展和进步。现提出升职申请主要原因是：想更进一步的提升个人能力，和公司共同成长，共同进步!

在公司工作的这段时间，我从对房地产知识的一无所知到今天能够积极成功的配合公司各项目的活动。从有目标的工作到有计划的工作这些都离不开领导和同事们对我的指导和关怀。随着时间的推移，我对公司也有了很深的了解并有了很深的感情。

我爱这个大家庭，更爱这个大家庭中的每一位成员。我愿意一直和大家坚守这份工作的信念，陪着公司一直走下去，虽能我个人的能力很小，但是我愿意为公司奉献我的光和热。办公室的工作无小事，虽说繁杂，但是每项工作都十分重要，领导安排的各项具体工作最终都要通过办公室来落实，抓好办公室的工作就要有一种不怕吃苦，不怕麻烦的工作热情和耐性。

做好日常工作的同时，我也积极地学习房地产销售方面的知识来不断的充实自己，要想做一个好的管理者就不能仅限于管理，更要很好的了解公司的运营和员工的特性，在公司工作的这两年我不仅学习到了房地产知识更学会了宽容与责任。而也正是这份责任让我无时不刻的要求自己不断的进步。

最后，我真挚的恳请领导能够同意我的晋升!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

员工转正申请部门意见 篇3

INTEROFFICE CORRESPONDENCE

致To： 总经办 日期Date： 2011年1月5日

自From： 人力资源部 编号Ref： HR-2011-00

2事由 Issue ： 2010酒店评选先进申请

在过去的一年里，酒店的经营管理和运营发展与我们每位员工的辛勤努力是分不开的，为此，酒店决定表彰一年来为酒店发展做出突出贡献的先进部门、优秀个人。

具体评选办法如下：

一、名额设定及分配：

优秀员工（仅限员工级）：一线1名，二线1名。2个分店各1名。

优秀基层管理者（仅限主管/领班）：一线1名，二线1名。

先进部门：3个（含分店）。

评选条件：

（一）先进部门

1.以经营为大局，以对客服务为中心，与各部门团结合作，工作态度端正，认真履行部门职责，成绩突出。在规范服务的基础上，突出个性化服务及延伸服务；

2.部门员工的整体业务技能较强，服务质量好，全年无重大投诉，较强的团队合作精神，部门之间的沟通协作顺畅，积极配合其他部门的工作；

3．部门员工士气高，执行力强，学习风气浓，有创新意识，并在制度、程序、技改等方面有新举措，业绩突出，在经营工作中，起到了提高工作效率、增收节支的作用；

4.重视部门员工培训工作，部门员工积极参加酒店组织的各项培训，业务技能、语言、技巧、礼仪等培训须完成部门的全年培训计划；

5.努力完成酒店下达的各项经营指标，圆满完成全年部门经营预算，部门费用和成本费用均未超出预算，经营业绩突出；

6.重视安全工作，具有较强的安全防范意识，工作区域安全无隐患，无工伤责任事故的发生。同时，部门员工没有触犯法律法规及受到治安行政处罚的行为，因上述原因给酒店造成不良影响或经济损失的，一票否决；

（二）优秀基层管理者评选条件：

1.曾有过酒店的通报批评；全年累计迟到 3次，旷工 1次，全年累计事假30天以上；

曾有客人/酒店内部员工投诉3次以上,且客观符实；曾有严重违规违纪现象；参选者入职不足1年的。如有以上任一现象，一票否决。

2.具有吃苦及奉献精神,将酒店利益放在首位。工作热忱勤奋，诚实可信，能够以身

作则，具有高度的工作责任感和工作积极性。

3.具有较强的执行力，能够不折不扣地执行并完成上级下达的各项工作任务及达到各

项规定指标。

4.熟悉部门工作流程，并与各部门协调、配合。

5.热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，及

时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并及时反馈客人意见，以改进工作。

6.对下属进行定期业务培训，不断提高员工的业务素质和服务技巧，抓好员工纪律、服务态度，了解员工思想情绪，掌握员工思想动态，搞好现场培训。

（三）、优秀员工评选条件：

1.曾有过酒店的通报批评；全年累计迟到 3次；旷工 1次；全年累计事假30天以上；

曾有客人/酒店内部员工投诉3次以上,且客观符实；曾有严重违规违纪现象；优秀

员工入职不足1年的。如有以上任一现象，一票否决。

2.具有良好的服务意识，业务技能过硬，工作高效，取得了较好的业绩，真诚为宾客

服务，赢得同事和客人好评；

3.积极参加培训，全年培训和考核成绩在部门处于优秀水平；

4.具备较强的安全防范意识，熟悉酒店消防设施，熟练使用消防器材；

5.遵纪守法，具有良好道德规范，没有违反国家法律法规的行为。

6.月度优秀员工及提名优秀员工将优先作为优秀员工评选的候选人，遵照以上评

选办法，最终评选出酒店优秀员工。

三、评选办法：

（一）先进部门的评选：

1.结合评选条件，部门提名（也可自荐自己本部门），同时准备好先进事迹材料，在截止2011年1月10日报人力资源部；

2.人力资源部对提名的先进部门进行条件审核；

3.符合评选资格的，部门经理在酒店例会上陈述先进事迹，各部门经理投票表决（一

个部门一张选票）；

4.人力资源部审核投票结果，报总经理审批。

（三）优秀基层管理者/优秀员工的评选：

1.各部门结合评选条件，进行候选人提名，并附“年优秀基层管理者/员工先进事迹”

表，在截止2011年1月10日交人资源部；

2.人力资源部对优秀员工候选人进行条件审核，对不符合评选条件者，部门重新递补

提名；

3.人力资源部将审核后符合优秀员工评选条件的候选人名单，在酒店例会上，各部门

经理投票表决，最终选出基层管理人2名，优秀员工4名（酒店2名，分

店各1名）。

4.人力资源部将各部门选举结果汇总，报总经理审批。

四、奖励办法：

1.先进部门给予奖金奖励1000元/个，共3个。

2.优秀基层管理者给予奖金奖励300元/人，共2个。

3.优秀员工给予奖金奖励300元/人，共4个。

五、上报时间:2011年元月10日（后附：酒店2010评优推荐表）

妥否，请审批。

人力资源部

抄送：各部门

恒佳好世界大酒店2010评优推荐表

备注：所有推荐表必须填写先进事迹说明或业绩说明，如空间不够，可后附资料。

部门给员工调岗申请书 篇4

本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。

现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。

以上请示妥否，请批示。

申请人：xxx

部门考核鉴定意见 篇5

文件编号：0 2020 年 年 6 6 月

部门考核鉴定意见

版本号：

A A

修改号：1

页

次：

1.0

编

制：

会

签：

审

核：

批

准 :

发布日期：

实施日期：

方案大全

方案整理

部门考核鉴定意见一

该同志坚决拥护中国共-产-党的领导，遵守国家法律法规和集团公司的各项规章制度，具有良好的思想素质和职业道德；性格温和，团结友善，明礼诚信，严于律己宽以待人，关心团结好身边的每一个同事，与领导和同事保持着良好的沟通关系，具有较好的群众基础；熟悉本专业领域的国内外现状和发展趋势，具有丰富的计算机理论知识和计算机在企业管理方面的经验，具有较强的解决本专业实际问题的能力，能将本专业与相关专业相互配合，协调解决有关技术难题，并以高度的责任感和强烈的事业心，围绕集团公司生产经营任务目标，切实做好计算机网络维护建设工作，较好完成了部门领导布置的各项工作任务。

该同志自参加工作以来，能够自我准确定位，切实转换工作观念，牢固树立服务意识，自觉克服计算机中心现有人员较少等客观因素，利用自身所掌握的技能本领优势，全力做好集团公司机关、冶炼各分厂及各子公司的计算机硬件、软件、网络维护工作，完成了集团公司内部动态网页制作，并以勤劳肯干、任劳任怨、认真负责的工作作风，得到了部门单位的一致好评。

同时，该同志积极要求进步，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，不断提高自身综合素质和计算机业务工作能力，积极为集团公司的网络建设建言献策，为集团公司计算机硬件、软件、内部公文管理系统及网络的顺利运行做出积极贡献。

部门考核鉴定意见二

在本公司实习期间工作当真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。

努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思索，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事辑穆相处。

在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育。

能够将在学校所学的知识灵活应用到详细的工作中去，适应能力较强。

同时，该学生能遵守我公司的各项规章轨制，实习期间，未曾泛起过无端缺勤，迟到早退现象。

同道谦虚谨严，勤奋好学。

注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，当真听取老同道的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、亲身体验、独立思索、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中碰到的实际难题。

同道积极主动，立场端正。

实习期间，她主动要求到各部分了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。

她先后去了财务治理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备治理科、法制办公室等主要业务部分。

通过学习书面材料和与各部室职员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。

这种积极主动的工作立场获得了各科室职员的一致好评。

部门考核鉴定意见三

工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

工作

上，本人自-年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。

就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为行业务的行家里手。

记得，刚进行，为了尽快掌握行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车 1 个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基矗。

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。

除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。

由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于年毕业，但我没有满足于现状，又于年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。

不但掌握和提

高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。

学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。

在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到 1 级水平。

最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。

我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。

但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。

我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激-情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进娶立功、建业主要领导党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。

他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于总结经验。

他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。

他作风民-主，善于倾听不同意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的积极性。

他为人宽厚，平易近人，关心同志，爱护干部。

他谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终保持了共-产-党员的政治本色。

干部挂职锻炼鉴定意见挂职锻炼鉴定意见实习单位鉴定意见

县直部门效能监察指导意见 篇6

一、指导思想及目标

对行政许可事项办理情况实施效能监察，要坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进依法行政，精简许可事项，简化许可程序，规范许可行为，提高办事效率展开。通过开展专项效能监察活动，促进各有关部门切实增强“提质、提速，为人民、促发展”的积极性，转变工作作风，提升服务水平，树立执政为民的政府机关形象，促进全县经济发展软环境进一步优化。

二、监察范围、重点

按照《行政许可法》和《行政监察法》，对全县具有行政许可职能的部门及具有管理公共事务职能的单位（见附件1）行政许可事项办理情况进行效能监察。重点监察行政许可事项的许可范围、设定条件、许可时限、收费依据、工作质量情况。对县级以上重点项目审批事项办理情况进行重点监督。

三、方法、步骤

（一）开展自查自纠活动。

各部门要针对今年以来行政许可事项办理过程中的服务态度、许可时限、审批程序等环节存在的问题组织开展自查自纠活动。

1、全面清理。要按照行政审批制度改革、行政权力透明运行及政府信息公开相关要求，对本部门的行政许可事项及依据进行全面清理并填写《政府行政许可事项信息一览表》（附件2），对削减的许可项目要按照上级有关要求坚决予以削减，并在一定范围内进行公示。做好取消和调整行政许可事项的衔接，该取消的坚决取消，该调整的坚决调整，该下放的坚决下放。同时对今年以来办理行政许可情况进行全面清理，并做好整理归档工作。

2、自查自纠。重点对行政许可事项办理的许可时限、工作质量、收费依据以及许可范围、设定条件等方面的问题开展好自查自纠活动。具体做好“五查五看”工作：一查许可时限，看是否存在超时限许可、效率低下问题；二查工作质量，看是否存在服务态度差、墨守成规、推诿扯皮问题；三查收费依据，看是否存在擅自设立收费项目、提高收费标准问题；四查许可范围，看是否存在超法定职权范围实施许可、继续审批已经取消的许可事项问题；五查设定条件，看是否存在随意设定许可条件、擅自增加许可事项问题。各单位要按照以上要求，认真进行对照检查并形成文字材料，于9月27日前以书面形式和电子文档（word文档）两种形式报县纪委行政效能监察室。

（二）完善相关制度，规范许可行为。

各部门要把规范许可事项办理行为纳入机关自身建设的重要内容，把制度建设摆上突出位置，用制度规范行为，按制度办事，推进办理许可事项工作规范运行。

1、要完善行政许可事项办理相关制度。重点抓好一次性告知制、岗位责任制、首问负责制、限时办结制、否定报备制、服务承诺制、失职追究制等“七项制度”的完善和落实，要按照制度要求，结合部门职能抓好深化和细化。

2、积极推进办事公开。各部门结合行政权力透明运行工作，大力推行办事公开制度建设。要利用窗口服务指南、权力运行流程图、电子触摸屏、办事明白册等多种形式，对本部门工作职能、许可事项、办事流程、办事结果等进行全方位公开，切实提高服务水平和服务质量。对于在《公众信息网》公开的行政许可相关信息要进行完善和补录，把任务落实到相关科室。对于能够提供的相关制式性文件、事项办理流程图要在公开的许可事项后予以公开，以达到方便群众办事的目的。

3、缩短许可时限。要按照省委和县委县政府关于优化经济发展环境的有关规定要求，在严格执行法定时限的基础上，结合本系统工作要求，对本部门承担的行政许可事项进行研究并提出进一步缩短许可时限的具体方案，切实提高办事效率。对纳入政务服务中心办理的项目，要真正授权于服务窗口，切实解决“体外循环”和“两头办理”等问题。有条件的县直部门可根据省市系统内部要求和自身实际积极推进许可事项网上办理。

4、要进一步完善行政许可档案管理。各单位要明确专人负责行政许可办理情况案卷的管理工作，做到记录清楚、材料齐全、档案完整、归档及时。

5、要把规范许可事项办理行为和规范进企业执法检查行为结合起来，严格执行进重点企业执法检查备案制度和收费罚款情况上报制度，同时加强执法队伍监管，严格执法程序，树立文明执法的干部队伍形象。

【范文网】

（三）、加强许可事项办理情况的监督检查。

重点采取以下措施：

1、实行行政许可办理情况备案制度。各单位于每月10日前（节假日顺延）对上月行政许可事项办理情况进行统计，并填写行政许可事项办理情况统计表及明细表（附件3、4），经主管领导审核后，加盖单位公章，报县纪委行政效能监察室（县优化办）备案，也可发电子邮件至（数量较多的可直接报电子版）。县纪委明确专人对各单位上报情况进行汇总，并据此开展效能监察。

2、对上报情况进行比对检查。县纪委将通过核查许可案卷、回访许可申请人、暗访等方式对各部门办理行政许可情况进行监督检查，重点检查“七项制度”落实情况以及办理许可事项中的作风以及效率等方面的问题。监督检查情况每月通报一次。

3、加强行政效能投诉。县纪委设立行政效能监察专项举报电话：，在县政府公众信息网开辟网上投诉专栏，并明确专人受理行政效能投诉工作。

4、严肃查处责任追究案件。对上报许可情况和信息中弄虚作假的，予以通报批评；对无正当理由超时限许可及违反行政许可要求的，责成有关部门做出检讨，限期整改；对以权、以岗谋私的行为，依纪依规严肃处理，并追究部门有关领导的责任。对影响行政效能、损害发展环境的典型案件，将严肃查处并公开曝光。

5、行政效能绩效考评制。县纪委将把对各部门办理行政许可情况的效能监察情况纳入部门机关效能建设及优化发展环境考核内容，定期组织人员考核，年终累计得分，做为部门评先评优以及部门主要领导干部年终考核的重要内容。

四、组织领导

体育部部门建设的若干意见 篇7

体育部部门建设的若干意见及工作计划在体育部各位学长经过长时间的考察及多次的研究后，有10位新同学被选中有幸拥有进入体育部锻炼自己的机会。我也有幸位列其中。在此我作为体育部的一名新任干事，我会尽全力做好每一份工作。作为大一新生的我们今后都要在一起工作一起为建设我们的体育部而奋斗，希望在各位学长学姐的带领下，我们可以携手共创一个更加充满生机与活力的明天。

在刚刚举行的我校第39届运动会中我院再创佳绩，这新的记录是我院全体师生共同努力的结果。这是一次值得永记的经历，希望我们可以以此为一次很好的经验在今后的工作中再创辉煌。一 作为体育部我们的职责是

1、负责学生课余体育活动等工作的计划和实施，通过组织指导各体育竞赛协会开展各项体育竞赛活动增强学生的身体素质。

2、了解同学们对学院各类体育活动，体育工作的意见和要求，并积极向学院有关部门反映，不断改善体育设施，推动学院体育活动的开展。

3、与学院有关部门（体育教研室等）建立密切联系，积极创造条件，组织学生开展丰富多彩的群众性体育比赛活动。

4、运用各种形式和途径宣传体育工作的重要性，增强同学的体育观念，动员同学积极参加体育锻炼。

5、加强与其他兄弟院校开展体育联谊活动，促进各院校之间的交流。

6、协助学生会其他部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。

二 在对运动员的培养及日常训练中我们要做到

1、按照具体活动的要求，根据每位运动员的特长来分配其工作，及时给予运动员充足的后勤保障。让每位运动员可以毫无犹豫的在运动场上驰骋。

2、在训练当中注意每位运动员要协调与配合，有问题要及时向部门反映。

3、注意运动员在无赛事期间的训练，为运动员保持良好的竞技状态最好保障。

三 在我们以后的赛事安排中我们要做到

1.赛前对运动员的强化训练中要及时发现可能出现的问题，对一些难预测的情况要尽可能思考全面。若有什么出乎意料的事，我们要冷静分析尽快做出解决方案。（强化训练时注意运动员的身体及心理变化，为每位参赛人员提供充足的后勤服务，使他们全身心的投入训练当中）

2.采取一对一的方式，专人专项具体工作落实到人，使每一位运动员与干事都可以及时沟通可以及时反映问题。若运动员出现意外无法正常初赛要尽量避免一人多赛的情况。

3.后勤组为每一位参赛运动员及时提供水药品等所需物品，行动组要为我们优秀的运动员留下那些激动人心的瞬间。

4.赛后在我们对那些杰出的运动员及工作人员要给予充分的肯定，对每一位参赛人员给予表扬，无论是什么情况我们都会坦然面对。

创造奇迹的不只是运动员还有我们

机电院英语部部门建设意见书 篇8

各位主席、部长：

你们好！

首先感谢英语俱乐部给了我这样一个机会，让我在大一这两学期中度过了许多快乐充实的时光。正如我最开始的犹豫一样，我直到来竞选英语俱乐部的部长前一刻，我还在犹豫之中，这是我的真心话，不管你们认为我是否有主见，这都不重要。我觉得，英语俱乐部的三位部长，张伟、白武双、宋广超的确在学习和生活上都给了我很大的帮助。在这里，由衷的感谢他们，谢谢！

我知道，一句谢谢并不能代表什么，甚至，这相对于我给他们造成的极大困扰显得那么的苍白无力。接下来我简单谈一下英语俱乐部的工作构想，我觉得这是我唯一能为这个部门做的事情了。

首先，我觉得这个部门做的不好的地方，也许有些难听，但还是请各位认真的读下去。

一、人多不好办事的现状。

英语部在机电院是一个特殊的部门，虽然不是职能性部门，但是却比任何部门的人都多。60余人，相当于差不多两个班的人数了，但是我们可以回顾一下每一次的活动，所见到的都是熟悉的面孔。甚至这学期办的有些活动，委员知情的可能不超过10个，更不用说会员了。这一点，我可能也有做得不好的，我们寝室有就有四个英语部的，说真心话，对不起部长了，应为都很酱油，又是甚至包括我。

二、形式有时多于内容。

正如部门手册上写的一样，“部门有专门的宣传小组部门又分为若干小组”，据我所知，部门的确分了组，然后张伟部长还自己掏了钱，把每个成员的联系方式等复印出来，一人一份，这一点，我想很多部门至少我所在的其他两个部门都没能做不到，即使他们人很少。但是，每一次部长发通知时，不出意外应该没有几个小组长及时回复吧。所以 我还是那句话，部门发展有时真的走了形式化路线，这也是我犹豫的一个原因。

三、部门内部沟通不太及时，成员积极性不高。

我个人认为，一个部门部长是核心，只有三个部长拧成一条线，整个部门的团结力和凝聚性才会上去。就我所在的实践部为例，三个部长没有一个部长能力弱的，可是这学期，说实在的，实践部办的活动质量明显不高，原因在于，活动的筹备策划及所有的流程，并不是每一个部长都全程参与了的。甚至有时部门的活动，部长是在活动的当天下午才知道。当然，不可否认，英语部的的确确也存在这样的问题。

当然，我在各位主席、部长面前献丑了，应为我知道，我所不知道的和要学习的东西还很多。下面是我对部门建设的几点看法，请各位主席、部长及将来的部长参考一下，这也是我作为英语俱乐部的一个“老委员”的一些建议。

一、平时工作“取消”委员会员制度，按部门成员考核及表现至期末划分委员会员。

之所以这样说的原因在于，我个人认为，部门凝聚力不太高的原因

是“会员只把自己当会员，委员也把自己当会员”（当然英语部中也有相当一部分干实事的人）。我部门如果取消了委员会原制度，到期末时，按考核及表现重新划分委员会员，并加相应素质拓展分，这样一来，无疑提高了了部门成员的积极性。

二、部门小组明确化，各项工作要分配到位

我建议应将部门分为如下小组：

（一）宣传策划小组

主要负责平时的例会记录、月总结、计划、学期总结、部门活动策

划及新闻稿件的整理、收集、盖交，活动的前期、中期、后期宣传等。

我认为，应对该小组成员进行适当培训，甚至可请机电院相关部门

负责人对该部分成员集体培训，并且我部门部长负责对各成员进行各项流程的介绍，务必要使他们熟悉各项工作，比如总结计划格式等细节性的东西。

（二）活动流程设计及统计小组

主要负责活动中间环节节目的构思，及主持人、表演嘉宾等的确

定。由我在各个部门工作的经验可知，主持人是一个活动成功与否的关键所在，所以我建议，该小组的工作，必须由两个以上部长同时跟

进，共同出谋划策。这个小组的成员，在部门招新时及部门后期的工

作中发挥着至关重要的作用，建议最好选择有一技之长的成员。

该小组也负责部门内部活动，比如，口语角或部门聚餐等的形式和内容。

（三）“科技组”

主要负责活动音响等设备的借还及调试工作，我建议，邀请科技部部长对该部分成员进行培训，以确保能应对活动时出现的各类紧急情

况。

（四）PPT制作组

该小组人员不多，1-2人即可，主要负责在视创部无法完成活动

ppt,或者活动中ppt出现特殊情况时的应对处理。建议该小组的一个

成员为部长

（五）应急方案备案组

主要负责就活动时可能出现的一系列紧急情况的预备方案的设计。

比如说，上学期我部门举办的英语环保视频大赛，当时由于大一的很

多班级都在上课，所以到场观众很少。活动中出现观众少的尴尬场面

是时常的事，但是遇到这种情况，要第一时间反应过来，并且采取相

应措施，如果有比较重要的嘉宾参加的话，建议直接给各年级辅导员

打电话。

以上各个小组仅仅的任务分配时，可根据活动的需要进行适当调整，如征文比赛，就不需要考虑主持人等要素。但是，希望小组不要被拆开，除非有特殊情况。

（三）部门日常管理规范化

我建议部门在下期招新结束后，规范部门请假事宜，给出部门例会及 活动请假的书面格式，如下：

请假条

尊敬的部长：

我是英语俱乐部XX小组的张三，我因为（什么事），不能来参加

英语部于(XX年XX月XX日XX时)，在（地点）进行（什么活动）。

姓名：张三日期

（四）内部活动走部门特色之路

我部门与英语的关系密不可分，英语口语角也是我部门的这学期

新建的一个内容之一。口语角活动的确能够增强我部门成员的口语水

平，但是我认为，可以考虑与学校晨读团队SUPER POWER 等的合作，学校至少有两个以上的集体性的晨读团队。但是，之所以选择SUPER POWER的目的在于，他们的毅力足够让所有的不管你是不是想要好好

学习英语的同学动容。

当然，部门内部活动的多样化与部门内部活动的特色化并不相矛盾。

我建议，部门内部活动在以部门成员兴趣为基础的情况下，兼顾部门

成员的学习需要，比如我们可以时常开个交流会，就一些日常生活学习的探讨。

(五)建立我部门的四六级考试流程熟悉系统

我在学习部也是工作了一学期，我可以以我的人格担保学习部在这

方面的工作做得不够好，当然，我并不是在背后说坏话。就学习部的每个部长，谭凯文、高倩云、侯睿、杨料荃，每个部长人品都爆好，而且能力也绝对没有问题。

只是他们这方面工作效益不够高，很多同学反映四六级流程不够规

范化。我建议，我部门应深化这方面的工作，尤其可以在我部门传统的英语知识讲座中体现出来。可以说，我部门在这方面的工作中一直做得比较出色。

以上就是我在机电院学生会工作一学年后关于部门建设的一些提议和建议，不一定具有建设性，但也可供参考吧。最后，谢谢各位主席、部长能够耐心的看完我的建议书，谢谢!

机电院英语部委员付虹

员工转正申请部门意见 篇9

一、审核内容

（一）数据规范性审核

1．枚举字典检查：无出错信息，若有出错信息要核实原因。

2．树型结构检查（检查汇总数据树型结构是否正确、清晰，有无结构外单位，有无空结点）。3．审核公式报错情况及说明：公式出错说明需要在软件出错公式中详细录入出错说明，以利于软件查错、审核以及最终编报填报说明，要按照真实性原则填报部门决算报表。

（1）无基本平衡公式错误。

（2）逻辑性审核公式一般应无报错，因单位、部门特殊情况及会计制度等原因造成的逻辑性审核公式报错，需逐条审核，重点查阅填报说明。确实存在，需附报相关文件或资料说明

（3）核实性审核公式报错，可结合填报说明按归类审核合理性。4．审核模板查询发现的情况或问题应予更正或说明。

1/12 将审核模板导出到EXCEL后，加入一说明栏进行说明。

5．电子介质数据树形结构清晰规范。要求按“树形结构优先”并预算代码对电子数据进行排序。6．财政部门使用经费差额表和调整表的情况及合理性说明。在填报说明中填写。

（二）数据准确性、完整性审核 1．财政拨款审核

要求各单位于2010年12月31日前认真与财政进行对账。包括预算内、预算外、政府性基金、当年额度等，以保证政府收支分类会计科目、数据等完全正确，而不仅仅是一致。（注意：有些单位性质是事业单位，使用了“行政运行”科目，有些单位基本支出使用了“一般行政管理事务”等项目科目的，反之亦然。应在12月31日前及时改正过来，使指标文件、财政对账单、单位会计账三者科目、数据一致。

（1）审核一般预算财政拨款收入数

与财政对账单核对“一般预算财政拨款收入支出决算表”（财决07-1表）中的“本年收入”相关数。核对到“项”级科目。

（2）审核政府性基金收入数

2/12 与财政对账单核对“政府性基金收入支出决算表”（财决07-2表）中的“本年收入”相关数；与预算外财政专户核对“非税收入征缴情况明细表”（财决附09-1表）中“实际纳入预算管理”和“实际纳入预算外管理”相关数。核对到“项”级科目。

（3）审核预算外资金收入与缴存数

与预算外财政专户核对“预算外资金收入支出决算表”（财决07-3表）中的“本年收入”、“非税收入征缴情况明细表”（财决附09-1表）中“实际纳入预算管理”和“实际纳入预算外管理”相关数。

（4）审核基本建设资金收入数

与财政基建专户、财政拨款对账单核对“基本建设类项目收入支出决算表”（财决06-2表）、“一般预算财政拨款收入支出决算表”（财决07-1表）、“政府性基金收入支出决算表”（财决07-2表）、“预算外资金收入支出决算表”（财决07-3表）中的相关数。

2.独立编制机构、独立核算机构以及单户报送情况：

内部独立核算部门（如财务处（科）室等）一般不单独作为决算报送单位，不应编报单户表；无机构的单户数应予核实。

3/12 一套报表中无机构数，不应存在，如属于编制管理部门未正式批复编制的临时机构，应并入其挂靠单位编报部门决算，不能作为独立核算机构编制单户报表。（专户不属于单位）

单户报表数＝独立核算机构数≤独立编制机构数。

机构数所填列的科目应是本套报表中主要发生科目，且应与在职人员填列在同一科目内，注意不能随意填列，尤其是项目支出科目、行政事业单位离退休科目等比较特殊科目，不应填列机构数

3.封面审核：（1）单位名称完整。

不能用简称，以单位公章为准，并且一级预算单位填报本级报表时，应在单位名称后加“（本级）”，括号是全角字符。（2）组织机构代码：如是临时代码，应符合临时代码编制规则（审核模板）。

省直单位临时代码编制原则：前四位统一填“JLSZ”，后四位按自然顺序，第9位校验码由微机自动生成。注意和去年的衔接问题，去年已经代编的单位，今年要和去年一致；去年已经使用的编码，今年不能再给其他单位使用，以免在两年数据的汇总分析中将不同单位认同为一个单位。

4/12（3）财政预算代码：要与部门预算保持一致，应符合3位一级，逐级编报的要求。

不要与部门标识代码混淆，要认真填写，上年有“000”、“000000”、“999”或以空格开头等现象，应更正。（4）单位基本性质与单位执行会计制度：检查二者是否匹配以及填报“其他”是否符合编制说明（审核模板）。（5）预算管理级次：全部为“省级”。

（6）补充资料表：填报“有”或“无”是否符合单位实际情况，避免误填。

（7）新报因素：核实除连续上报、新增单位以外的情况，一般不应为“其他”（审核模板）。（8）上年代码：10位代码＝上年组织机构代码9位＋上年报表类型代码1位（审核模板）。

新报因素选择“连续上报”,但未填上年代码或上年代码错误，最终造成户数核对困难。上报前一定要做好户数核对！（9）单位预算级次：结合树形结构级次审核，单位预算级次一般为树形结构级次+1。本年财政部已加入公式，省级单位最多是5级。（10）部门标识代码填列是否正确。

存在比较明显错误，如：学校的部门标识代码填列成“财政部”，或直接填列成“其他”等等。本年财政部在“机构人员情况表”（财决附07表）增设了部门标识代码与编制机构指标的匹配关系。

5/12 4.财决02表：

（1）“结余分配—其他”不应过大，超过结余分配合计5%需核实其中主要填报的内容（审核模板）。注：行政事业单位如有交回基本建设结余资金、中小学校和高校提取的专用基金、科研单位提取的科技成果转化基金可在此反映。

（2）结余分配中“提取职工福利基金”与“转入事业基金”比例一般为4：6（审核模板）。不符合此比例的重点核实单位提取基金的制度依据。

（3）基本支出结转和结余、项目支出结转和结余不应为负数。如因历史遗留问题存在负数的，负数不应扩大。针对专用基金是负数的情况要进一步严格审核，强调专用基金应遵循“先提后用、专款专用”的原则，按照规定用途和使用范围安排支出，支出不得超过基金规模，结余不应为负数。

5.财决03表：

（1）其他收入：核实收入的具体构成，查阅填报说明；核实“从其他部门取得的财政拨款”、“非本级财政拨款”是否误填。

“其他收入”及两个其中项，杜绝为了避免进行说明，瞒报、漏报。

6/12（2）部门汇总表中上级补助收入、附属单位缴款一般应为零。（为避免合并报表时重复计算收支，应要求部门汇总报表时该两栏与财决04表中对附属单位的补助、上缴上级支出进行对冲。）

6.财决04表：

（1）支出功能分类科目与基本支出、项目支出是否匹配，如“行政运行”、“事业运行”等基本支出科目应填列在基本支出栏下。

部门汇总表中上缴上级支出、对附属单位补助支出一般应为零。要求财决03表。7．财决05、05-

1、05-2表：

（1）支出功能分类科目与基本支出、项目支出是否匹配，如“行政运行”、“事业运行”等基本支出科目不应填列项目支出决算明细表。

基本支出不应开支房屋建筑物购建等内容，涉及金额较大，需补充说明

（2）各类下“其他”栏不宜过大，一般不超过30％。超过的项目应查阅填报说明是否合理（审核模板）。其他资本性支出中的其他资本性支出栏填列的数据过小是否合理，应核实。

（3）支出功能分类科目与明细栏目是否匹配，如“行政运行”、“事业运行”、“机构运行”等基本支出

7/12 科目开支资本性支出的合理性。

基本支出不应开支房屋建筑物购建等内容，涉及金额较大，需补充说明

（4）专用材料费、专用燃料费、被装购置费、退职（役）费、救济费、生产补贴、对企事业单位的补贴（合计）、赠与（合计）、贷款转贷及产权参股（合计）、其他支出等栏填列是否符合支出经济分类科目说明（审核模板）。

8．财决06、06-

1、06-2表：抽查项目名称填报的规范性。

手工录入项目名称时注意按要求、按实际发生项目详细录入。（如果与部门预算是相同的项目，名称要与部门预算保持一致。）

以前出现的问题：

（1）未对应预算项目，乱编项目名称，如：“项目”、“水费”、“123”；

（2）直接引用支出功能分类科目名称作为项目名称，如：“事业运行”、“一般行政管理事务”。（3）没有按项目分列资金，只按支出功能分类科目列出收支情况 9．财决07、07-

1、07-

2、07-3表：（1）结转和结余不应为负数。

8/12（2）财决07－2表中项目名称的完整性和规范性。

手工录入项目名称时注意按要求、按实际发生项目详细录入。（如果与部门预算是相同的项目，名称要与部门预算保持一致。）

10．财决08表：（1）如单位行政事业账与基本建设账分账核算，则财政应返还额度中不含基本建设资金指标；反之，则包含，出现公式报错可与单位核实并查阅填报说明后通过。（2）如行政单位“负债－暂存款”、事业单位“资产－其他”、“负债－预收账款、其他应付款”和“净资产－其他净资产”填报有数且较大，应核实具体内容。

今年，过大的往来款项要设臵公式严格审核；不能通过增加往来款，来人为减少年末结余结转资金；杜绝将应确认为收入的资金长期挂账，坐收坐支。

（3）按现行事业单位会计制度，事业单位一般不计提固定资产折旧，如事业单位“资产－累计折旧”填报有数，应核实其执行的会计制度依据等具体情况。

11.财决附01表：各指标不应为负数。

12.财决附02表：审核一般基金增减变动与财决02表对应栏差异情况（审核模板）。

注：资产清查形成的资产减值需直接冲减事业基金或审计等原因调减事业基金等科目，只能冲减至0，不能冲为负数。

9/12 13.财决附03表：结余不应为负数，负数不应扩大。

14.财决附04表：（1）检查房屋和汽车单价的合理性（审核模板）。（2）检查固定资产本年增加与其他资本性支出对应关系的合理性（审核模板）。（3）检查省部级领导用车填报数量的合理性（审核模板）。

核对供暖面积等指标填列过小或过大是否合理，如取暖面积为1,审核是误填。

15.财决附05表：资产收益上缴情况与收益使用情况应匹配；核实“资产收益征缴情况－单位留用”的情况。16.财决附06表：

（1）支出功能分类科目与机构人员的填列是否匹配，项目支出科目一般不列机构人员。

（2）“一般预算财政拨款开支人数”与“一般预算财政补助开支人数”填报应符合编制说明规定。17.财决附07表：

（1）核实在职人员的超编情况（审核模板）。

（2）核实“其他人员”具体构成情况，查阅填报说明。

（3）单位性质与人员类型是否匹配。如事业单位中不能包括行政编制人员，如非误填，应核实具体情况并要求说明。（4）检查行政机构和人员是否存在不对应的情况。

10/12 18.财决附08表：核实财决附06表学生人数与本表对应关系，除干部培训进修人员外，二表数据应一致。19.补充资料表：检查是否按照规定要求填报，避免误填。如房补01表仅由住房公积金管理中心填报，一般行政事业单位不需填报。

行补表中按单位性质填列各项指标，需填列准确，尤其是公检法司等单位各项指标不要漏填，每一项都要仔细填列，如办案经费支出、法院诉讼费收入等都要按实填列，不要漏填。

20．不应在部门决算中反映“国有资本经营预算收支科目”。

（三）政策性审核

1．按照省委省政府关于加强省直机关编制人事管理的要求，落实行政事业编制零增长政策。2．根据国家要求，继续控制和压缩出国（境）经费等三项经费。2010年行政机关出国（境）经费、公务用车购臵和运行经费、公务接待等项经费零增长。

3．按照省政府发布的节能减排实施方案，全年省直机关电、水、油、气消耗量分别比上年降低5.1%、5.5%、6.5%、5%。

4．自2009年2月20日至2010年底，省直党政机关一律不得新建办公楼、培训中心、宾馆、招待所等楼堂馆所。

11/12

（四）其他审核内容

1．根据财预[2010]486号文件精神，基本支出及项目支出参照以下口径进行填列。

基本支出，一是包括工资、津贴及奖金、医疗费、住房补贴等人员经费；二是包括办公及印刷费、水电费、邮电费、取暖费、交通费、差旅费、会议费、福利费、物业管理费、日常维修费、专用材料费、一般购臵费等公用经费；

项目支出，包括出国费、招待费、办公用房维修租赁、购臵费(包括设备、计算机、车辆等)、执法部门办案费、会议费、信息网络运行维护费等用于一般行政管理事务方面的项目支出.驻外机构和离退休人员管理机构的上述支出也计入行政经费。

2．填报说明应撰写完整、详细，符合规定格式，用A4纸报送。

3．分析报告应符合内容完整、分析深入、建议合理、形式多样的撰写要求。

二、审核要求

对于审核发现的问题，凡2010年度部门决算报表编制说明和编审问答已有明确规定的，一律按规定口径处理；无明确规定的，商省财政厅国库处。