国企招聘应届毕业生（推荐11篇）
第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条制度定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。
第四条计划内容
录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。
第五条人员配置分析
确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。
第六条增员要求
人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。
第七条增员会议
人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本增员计划。
增员的最终决策权在于公司总经理。
增员决策会议的组织与运行另行规定。
第八条录用原则的确定
依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。
录用原则的内容包括：
（1）录用原则；
（2）录用标准；
（3）招聘原则；
（4）考试方式与原则；
（5）初次任职报酬等。
第九条招聘
招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。
这里所说的有关资料包括：
（1）企业介绍；
（2）经营报告；
（3）招聘事项；
（4）应聘申请书。
也可到人才市场或网上招聘。
第十条应聘资料
应聘者提交下述资料：
（1）应聘申请书；
（2）亲笔履历书；
（3）照片（近期免冠）；
（4）应聘理由（应聘说明）；
（5）体检表；
（6）学习成绩表；
（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；
（8）其他资格证明。
第十一条考试方式
考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。
第十二条资格审查
资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。
第十三条笔试
笔试科目原则上作以下区分：
本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。
大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。
第十四条面试
面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。
第十五条业务能力考核
业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。
第十六条体检
体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。
第十七条确定
如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。
第十八条向学校提交确定报告
聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提
交被聘用者名单。
第十九条录用通知
人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。
第二十条对淘汰者的处理
对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。
第二十一条报到
报到日原则上定在每年8月1日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。
第二十二条报到后手续
被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。
第二十三条报到后手续
担保人为1—2人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。
第二十四条保证书
保证书必须是同一格式，一式两份。
第二十五条试用期
试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。
试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。
第二十六条成为正式员工
试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。
第二十七条附则
本次调查通过各种方式得到了6个会计师事务所和1个资产评估事务所的反馈,在此我们对这些事务所的支持表示衷心的感谢,他们提供的信息可能会对很多人的职业选择提供一个导航的灯塔。这7家会计师事务所的规模从只有15个执业人员到有800多个员工的大型事务所不等。
这7个单位的名单是:北京岳华会计师事务所(一家在全国各地拥有众多分所的证券期货资格会计师事务所,目前在北京的总所规模近200人,全国各地有约800雇员);北京中天华正会计师事务所(一家在全国几个地方有分所的证券期货资格会计师事务所);湖北立诚会计师事务所;浙江金华金晨会计师事务所;湖南新星会计师事务所;江苏某具有证券资格的会师事务所;江苏某证券资格评估所。
(一)事务所是否招募应届毕业生及占新进员工比例
7家会计师事物所中有4家从应届毕业生中招聘,招聘比例从20～70%不等。
不招聘应届生的事务所认为:对于比较小的事务所,应届毕业生往往把在小所工作当作一种过渡,只把这个工作当作跳板,免费培训完了以后就走人。因此对应届毕业生招聘持否定态度。
(二)对应届毕业生是否有名校毕业的要求
7家事务所中有3家对应届毕业生有名校要求。4家证券资格所中有2家有这样的要求。之所以有如此考虑的理由是:
名校的毕业生素质高,绝大多数均是出类拔萃的高才生,他们的基本素质、专业知识、领悟能力、创新能力等均是一般毕业生难以比拟的,故对他们的培训和引导较为容易。
(三)对应届毕业生是否有性别要求
会计师事务所行业工作辛苦、需经常性加班的特点造成了对男性雇员的偏好。
7家所中,有5家的反馈表达出了这样的性别选择偏好。其中有2家所称只招收男生或者一般考虑男生。在解释偏好理由的时候,岳华会计师事务所说:“根据事务所的工作性质,一年可以说三分之二的时间均在外地出差,工作强度很大,经常加班到深夜甚至通宵。如果没有很好的身体素质作为保证,是很难完成执业任务的。鉴于此,我们在招募应届毕业生时优选男生,这是指其他条件均相当的情况下。但性别并非唯一决定性的条件。针对财务会计专业的学生来讲,往往女生的条件均优于男生。所以,我们在招募毕业生时,宁可要优秀的女生而不取滥竽充数的男生。”这样的解释对应届女毕业生是个好消息。
(四)对应届毕业生是否有户籍限制要求
除了湖北立诚所外,其他所对应届毕业生没有户籍要求。作为解释,一个北京的事务所说:最好是北京的,没有北京的户口至少也要自己解决住宿问题。另外一个所说:因为主管我们人事档案的“北京市人才中心注册会计师分中心”能为我们申请并办理一定数量的外地进京毕业生的进京指标,所以,我们在户籍方面没有限制要求。
(五)对应届毕业生是否有专业要求
除了湖南新星事务所说自己没有专业要求外,其他所都解释了应届毕业生招聘中的专业偏好。
1.毕业生专业需要与财务会计知识相关,也可考虑资产评估专业的毕业生。
2.有,应具有与资产评估、财务会计相关的专业。
3.要求有注册会计师资格(原文如此,可能应该是包含考试通过者)。
4.注册会计师、审计、会计专业。
5.因为会计师事务所是专业性要求非常强的社会咨询中介机构,所以对员工的专业要求是非常明显的。我们招募的应届毕业生均要求是会计、审计、金融等相关专业毕业的学生作为我们的业务助理人员。管理人员则要求是管理相关专业的。
6.一般要求会计、审计专业。
(六)对应届毕业生是否有学历最低要求
7家事务所中只有2家所最低学历要求为大专,其余都要求本科或以上。也有事务所说对应届毕业生招聘是以硕士生为主,因为这是员工素质的要求,也是体现事务所形象的需要。
(七)对应届毕业生的待遇大致情况如何
待遇大致包括现金收入、非现金收入、住房安排等方面。依据地域不同和事务所规模大小,待遇差别比较大,从年薪12000元左右到50000元不等。按照7家事务所的答复随机罗列为:
1.1000元一个月。
2.实习期间按档案工资发放,正式录用后,转为业务助理人员,全年工资收入大概在15000元(现金收入)左右,非现金收入约5000元左右,安排住宿。
3.基本月薪800～1500元。做了项目再提成,平均收入可拿到2000～3000元,发房租补贴。
4.视每年业务收入的不同而有所不同,估计3～4万。
5.试用期3个月1000元/月,聘用后最低是助理审计员1 1 00元/月,有国家要求的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。如果参加业务项目有奖金。
6.现金收入每年15000元,非现金收入2000元,提供住房补贴。
7.一般应届本科毕业生转正定级后月收入约为2500元(每月外勤天数为1 8天的情况下);应届硕士毕业生转正定级后月收入约为3200元(每月外勤天数为18天的情况下);特殊应届硕士毕业生(指名校会计专业毕业且已取得注册会计师资格的)转正定级后月收入约为4000元(每月外勤天数为18天的情况下);所有已转正定级的应届毕业生,均享受国家规定的社会统筹(包括养老、医疗、失业、工伤等四种社会保险)和住房公积金待遇,凡需解决单身宿舍的,事务所会有偿提供住宿条件,该住宿费将从当月工资中扣除。
(八)是否会从网络中招募应届毕业生
Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.
1、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.
Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.
The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal.
2、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association
The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.
My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on:
*What songs to play?
*Who could attend the choir?
*Which spots we performed on?
The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.
3、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.
The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.
Key issue:
*What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:
*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?
*Which foreign teacher was suitable for this position?
*When was our member free? *Whch place was convenient for most attendances?
*Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.
4、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.
The disagreement:
*The authority of our school may dissent.
*The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.
*There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use:
*Our dean approved this proposal.
*Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.
*The poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we founded the English Garden successfully.
5、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.
Working procedure:
Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrnagement of the narrative poem.
Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.
On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, we coped with an emergency coherently.
The result: Our military team won the second prize in this competition.
6、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.
The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.
The result: The contest was hold based on my proposal.
7、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate.
My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later.
The priorities: To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers.
8、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
Background: In the inverstigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’ choices.
Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form
只试用不录用、储备经理变业务员、不交培训费不录用、工资税前税后差异大、“找关系”招聘诈骗、身份证等暗中被盗用、借口招聘实为剽窃……应届毕业生刚刚步入社会，求职中如何才能有效避免上当受骗?
陷阱一 只试用不录用
应届毕业生小甲，我进入一家企业做助理，和人事经理谈好了试用期3个月，表现好就可以转正，结果努力工作三个月后，人事经理说我工作的不好，让我走人……
小编支招：用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本应届毕业生，等使用期一过，就以各种理由解聘，这需要童鞋们入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是工作内容和劳动期限、考核标准等方面的细节，
陷阱二 储备经理变业务员
一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把找来的人员安排到业务组去跑业务、跑销售的岗位上。
小编支招：童鞋们求职时一定要搞清楚具体内容，询问工作细节，如总裁助理的岗位，大家可以先问一下“度娘”(百度)，再与招聘单位的岗位内容进行对比后再做决定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真实可靠的招聘网站上查看招聘信息。
陷阱三 不交培训费不录用
应届毕业生小明：我去一家公司面试，入职后没有收取任何费用，说要试用一段时间，才考虑是否录取，我工作了一个月，他们让我参加公司内部培训，并且缴纳培训费500元，我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不录用，一个月的工资也不给……
小编支招：这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。
陷阱四 工资税前税后差距大
应届毕业生小红：和人事经理谈好基本工资3000元，然后就签合同了，等到发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元，询问人事部门，被告知扣了各种保险和各种费用……
小编支招：有一些用人单位用靠薪资招聘人员，但员工实际拿到的工资与预期数额完全对不上，因此，小编提醒大家，在正式签订劳动合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工资、浮动工资、保险扣除多少项、奖金制度等，并且看好合同上标的.是税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。
陷阱五 找关系招聘诈骗
招聘单位谎称跟某某单位领导是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到工作，但走后门得花钱打点关系，于是从求职者口袋中掏走了钱，
小编支招：对于表面讲“感情”、“哥们义气”的诈骗分子(特别是新认识的“朋友”、“老乡”)，若对你提出钱财方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟着感觉走”而缺乏理智，要学会提醒自己理性分析问题。
陷阱六 身份证件等暗中盗用
小徐刚刚大学毕业，她怎么也想不到参加一场招聘会后，自己竟成了法庭上的被告。原来，去年骗子招聘公司现场要求审核，用过自己的身份证，不料该公司利用招聘之机，骗取了他的身份证，并冒名办理了该信用卡，导致她惹上了官司。
小编支招：不要同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件，同时注意携带的物品不能离身，不要给予骗子可乘之机。
陷阱七 借口招聘，实为剽窃
有些设计公司或者营销公司，为了节约成本，通过大规模的招聘方式，来获取好的创意或方案。有很多中、小企业或个别大型企业，将公司内接下的项目作为考试题目让应聘者完成，在不付出人和成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果。
小编支招：提交策划方案或劳动成果时，要准备2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上让招聘单位确认签字，以便将能够证明劳动成果内容，并在作品上附上或标注“未经本作者同意不得使用，否则将承担法律责任”等字样。
陷阱八 “捉迷藏”招聘诈骗
一些中介部门在收取一定服务费后，宣称职位已满，还有一些中介在收取完服务费后，携款逃之夭夭。
小编支招：正常招聘一般都会通过学校或大型招聘会、大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作，对招聘有疑问时，可通过多种方式查看招聘单位资质，如营业执照，上网搜索该单位的网站与招聘信息中留的地址、电话是否一致。
陷阱九：警惕 陷阱
河南日报报业集团于1999年12月经中宣部、国家新闻出版总署批准成立，是以河南日报为核心组建的综合性文化传媒集团。目前，河南日报报业集团拥有河南日报、大河报、河南商报、大河网等十报两刊三网站，形成了涵盖纸质媒体、网络媒体、移动媒体、户外媒体的现代传播体系。
河南日报报业集团是全国首批文化体制改革试点单位。近年来，集团坚持“报业为主、多元经营”，加快文化产业和相关产业发展，积极向传媒集团、文化集团转型。集团目前拥有21家公司，经营领域涉及印刷、户外广告、物流发行、图书出版、教育、酒店、房地产、投资、金融等领域，年完成经营收入超20亿元，资产总额超过29亿元，社会影响力与综合经济实力在全国省级党报集团中名列前茅。
根据集团事业发展需要，诚聘优秀大学毕业生到我集团工作，欢迎报考，具体事宜如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照招聘岗位的任职条件及要求，采取考试考察相结合的方法，面向高校公开招聘2014全日制本科以上学历应届毕业生。
二、招聘单位、岗位及人数
1.招聘单位：河南日报采编部门，大河报社，河南日报报业集团人力资源部、计划财务部、经营管理部、事业发展部、审计部(详见附件一：《河南日报报业集团2014年公开招聘应届毕业生一览表》)。
2.招聘岗位：专业技术岗位24人。
三、招聘范围和对象
具有全日制本科以上学历、学位(第一学历须为全日制本科毕业并获得学士学位，其中经营管理部、事业发展部岗位须为研究生学历)的2014应届毕业生。
四、招聘人员条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法;
http://ha.huatu.com
3.具有良好的品行;
4.身体健康;
5.年龄26周岁以下(1988年7月1日以后出生);
6.具备应聘岗位要求的其他资格条件。
五、招聘程序
招聘程序主要包括：发布招聘信息、网上报名、资格审查、笔试、面试及体检、考察、公示、聘用等。
(一)发布招聘信息
本次公开招聘信息于2014年4月14日在大河网(http://
2.面试。主要测试报考者语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。
各招聘岗位根据笔试成绩从高到低按照1：3的比例确定面试人员。进入面试人员名单和面试时间、地点在大河网公布。
参加面试人员需在面试开始前30分钟，持本人身份证、笔试准考证进入考区。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检
按照总成绩从高到低的顺序，以各招聘岗位人数1：1的比例确定体检人员名单，体检人员名单和体检时间、地点在大河网公布。因体检不合格出现缺额时，按总成绩排序依次递补。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
(五)考察
根据总成绩和体检结果，按招聘岗位1：1的比例确定考察对象。考察出现不合格者，按总成绩排序依次递补。
(六)公示
对考察合格的人员，经集团招聘工作领导小组审定后，分别在河南人事考试网、大河网上进行公示，公示内容包括岗位及拟聘人员姓名、性别、准考证号等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间7个工作日。
(七)聘用
1.经公示无异议的拟聘人员，按照规定办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
2.公开招聘人员实行试用期制度。试用期6个月，试用期满后经用人单位考察合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。
六、招聘纪律
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本次公开招聘工作接受社会及有关部门的监督。河南日报报业集团抽调集团纪检、人事等部门人员组成纪律监督小组，负责对考试、考察及聘用全过程实施监督。
七、其他
1.在具体招聘过程中，考生凡未遵照有关通知要求的，一律视为自动弃权。出现自动弃权情况时，按成绩排序依次递补。
2.本公告未尽事宜，按国家、河南省有关规定执行。
报名咨询电话：0371-65795825、65795826
监督电话： 0371-65795826(集团人力资源部)
一、招聘范围
全日制普通高等院校20应届毕业生。
二、招聘岗位及要求
硕士研究生，行政管理专业，要求学习成绩优秀，具备较高的计算机应用能力和英语水平，英语六级合格或430分以上;主要从事行政管理及思想教育工作。生源不限。
三、报名条件
参照国家统计局在京直属事业单位公开招聘年应届高校毕业生公告。
四、注意事项
1、凡符合条件并有意到我社工作的.2011年应届高校毕业生，填写《应届毕业生报名登记表》(见附件)，并于2011年3月11日之前通过电子邮件形式发往电子邮箱：cuihong87@sohu.cn中。
2、2011年3月14日前在中国统计信息网上发布考试公告。
3、报名人员应对所提交的材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
1.当面试官对你说“简历先放这边，待有消息了再通知你”给你这样答案的公司就不要再等了，
2.如果面试官在看过你的简历之后问你有何打算与要求时，恭喜你，你已经成功了一半。这时候你就要把握好时机充分展现你的魅力，把你优势才能都表现出来。
3.如果一些公司招聘的职位和职工比较多，那么在面试时考官问你“是否愿意到其他的职位就职”这类的话，这就是一个他对你感兴趣的信号，可能你要应聘的职位已招满，而面试方又想招你，这时你就要看该公司的实力和新职位的要求你是否也感兴趣，如果还是较满意的话不如就先入职等待更好的机会，相信只要你是金子就一定会有发光的机会。如果该公司实力不见得多佳而你对新的职位又不感冒那你可以直接拒绝。
随着业务开展的深入及顺应银行发展的需求，民生银行联合“金融人才中心”招聘应届毕业生，应聘基本条件如下：
1、品行端正、遵纪守法、具有良好的道德素质，无不良信用记录；
2、大学本科及以上学历；
3、有一定沟通能力，有吃苦耐劳、团结合作、积极开拓精神，有一定营销理念，大连本地生源最好或者有意愿长期；
4、具有较强的沟通能力、协调能力；
5、具有团队协作意识、业务开拓意识；
6、适应本岗位的其它需求。
有意者请将简历发至jrrczx@163.com
咨询电话：0411-849902300411-84990430
实习安排：
1.实习期间统一安排业务相关的培训；
2.实习的前半个月到一个月为考核期，考核通过可正式开始实习；
3.实习考核通过后享受早、午餐，并提供一定的实习补贴；
4.实习期限根据实习岗位需求制订；
5.实习期考核通过可签署三方就业协议。
民生银行简介：
作为中国民生银行东北地区的首家分行，大连分行于1999年6月10日开业，现下辖18家分支机构。成立13年来，大连分行各项业务稳健快速发展，特别是近年来，分行抓住流程银行建设和事业部制改革的契机，坚持“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端零售客户的银行”的战略定位，努力打造“最具特色和效益最好”的现代商业银行，在规模效益、经营管理、风险控制等方面均保持了强势发展态势，企业核心竞争力不断提高，取得了令人瞩目的成绩，真正走出了一条“低风险、快增长、高效益”的良性发展道路，业务规模和竞争实力在大连股份制商业银行中始终位列前茅，在大连地区已树立起充满生机与活力的“民生”品牌形象。
4个招聘职位分别是：1名文秘、1名网络管理、2名项目管理，招聘对象是文秘、电子信息科学类、经济管理类、建筑类等相关专业的本科以上应届毕业生，北京生源，已取得有效期内的《北京市国家公务员公共科目笔试合格证书》。
报考人员要在3月15日之前将简历寄至北京市政府采购中心人事部（海淀区西四环北路9号，邮编100089），简历中要附上以下材料的复印件：身份证、户口簿、公务员证书、英语等级证书、加盖学校教务部门公章的成绩单。（雷嘉）
华能四川水电有限公司（简称华能四川公司）是中国华能集团公司在四川设立的区域公司，主要从事水电项目的投资开发、建设和经营管理。自1990年开始在川内进行中型水电梯级开发以来，华能已进入四川境内的岷江、嘉陵江、涪江、宝兴河、瓦斯河、大渡河等流域，建成投产16座水电站，投产容量220万千瓦。华能四川公司现控股管理七个子公司和两个工程筹建处，分布在四川省的雅安、绵阳、南充、广安、阿坝、甘孜等六个市州。
因工作需要，我公司公开招聘电气工程及其自动化、自动化、热能与动力工程专业2011年应届大学毕业生数名。现将有关事项公告如下：
一、应聘条件、招聘单位及招聘专业
（一）基本条件
成绩优良，无不及格科目;本科毕业生要求通过英语4级；思想政治素质高，品行端正，遵纪守法;愿为华能水电事业贡献力量，有良好的职业道德和敬业精神；工作责任心强，能吃苦耐劳；身心健康。
（二）招聘单位及招聘专业
1、四川华能宝兴河电力股份有限公司，注册地：四川省雅安市，主要开发建设和经营管理宝兴河流域梯级电站。
招聘专业：电气工程及其自动化、热能与动力工程专业。
2、四川华能嘉陵江水电有限公司，注册地：四川省南充市，经营管理东西关电站、青居电站。
招聘专业：电气工程及其自动化、热能与动力工程专业。
3、华能巴塘水电工程筹建处，开发项目所在地：四川省甘孜州巴塘县，主要开发建设和经营管理巴塘巴楚河流域水电梯级电站。
招聘专业：电气工程及其自动化、自动化专业。
4、四川华能涪江水电有限责任公司，注册地：四川省绵阳市平武县，主要开发建设和经营管理涪江干流及支流梯级电站。
招聘专业：电气工程及其自动化专业。
5、华能泸定水电工程筹建处，开发项目所在地：四川省甘孜州泸定县，主要开发建设和经营管理硬梁包水电站。
招聘专业：自动化专业。
二、报名
应聘者应在2011年11月11日12:00前向各自学院联系老师提供以下书面个人资料。
A、自荐书；
B、学校推荐表；
C、本人身份证复印件；
D、学校出具的全科成绩单复印件；
三、联系方式
报名咨询电话： 028-82945272，028-82945392
联系人：周女士，马先生
电子信箱：zhaopin@chngsc.com
四、注意事项
1、应聘者本人应对所提供材料的真实性负责。如有不实，取消应聘资格。
2、通讯地址：四川省成都市人民南路四段47号华能四川水电公司人力资源部邮编：610041。
华能四川水电有限公司
公告
广西水利电业集团有限公司成立于1998年，是广西农村电网建设与改造“一省两贷”的两个承贷主体之一，是自治区人民政府授权经营农网建设与改造投资形成国有资产的广西国有企业集团，全面负责全区43个县（市、区）“两改一同价”的工作任务。2006年9月28日，挂牌成立广西水利电业集团，公司现已拥有供电、发电、供水、科技开发等企业97家。被誉为全国地方水电创新发展的一面旗帜，先后荣获“中国服务企业500强”、“广西优秀企业”、“广西企业100强”、“全国水利优秀企业”、“中国企业文化建设示范单位”等荣誉称号。公司在发展过程中，始终坚持以人为本的方针，注重人才的培养和成长，广泛引进各级各类人才。为适应企业发展的需要，拟招聘部分2014年应届高校毕业生，有关事项如下：
一、招聘专业
水利电力工程类专业共315名;信息工程专业9名。其中：
1．电气电力类213人（本科25人，专科188人）；
2．建筑（土木）类11人（本科4人，专科7人）；
3．水电建筑类3人（专科）；
4．机电类46人（本科1人，专科45人）；
5．水电站机电设备管理28人（专科）；
6．给排水9人（专科）；
7．计量（电学）、电测仪表、自动化仪表5人（本科2人，专科3人）。
8．信息工程类：计算机网络管理9人（专科）
二、应聘条件
1.服从工作安排；
2.遵守宪法和法规，具有良好品行；
3.年龄在30岁以下，身体健康；
4.国家统招2014年应届大专及以上毕业生，如期完成学业。
三、招聘流程
到学院进行现场招聘：报名——资格审查——笔试——体能测试——面试——体检——录用
四、招聘笔试
1.笔试内容
笔试考查内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要考查言语理解、数理思维、判断推理、资料分析等内容，约占35%。专业知识主要考查符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。
2.笔试方式
由集团公司统一组织招聘笔试，时间为2014年 元月11日。
3.注意事项
（1）笔试前1-2周，通过学院招生就业网，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知。
（2）考试地点：广西水利电力职业技术学院里建校区
（3）笔试由集团公司人事部门组织有关部门共同进行，根据招聘名额1：2的比例按笔试成绩从高至低选取人员进入面试；
(4)笔试成绩占综合成绩的40%。
（5）考生可在笔试、体能测试结束后5个工作日内，上广西水利电业集团有限公司网站或学院招生就业网查询是否入围面试。
五、体能测试：体能测试为长跑（体能测试成绩占综合总成绩10%）。
男生1000米长跑，4分33秒为合格。
女生800米长跑，4分10秒为合格。
六、招聘面试
招聘面试以集团公司通知为准。面试由集团公司人事部门组织有关部门共同进行，根据不同招聘专业安排不同的内容，进行现场测试和评估，计分采用百分制，面试成绩占综合测试总成绩50%。
综合总成绩=笔试成绩×40%+体能测试成绩×10%+面试成绩×50%。
七、体检
根据招聘名额按综合成绩从高至低选取人员进入体检环节，体检以集团公司通知为准，由集团公司安排在指定的医院进行体检。
八、录用
正式录用人员以集团公司正式文件为准。
九、待遇与管理
招聘录用的毕业生由集团公司根据党委会讨论通过的所属企业用人需求计划安排到各所属企业工作，与用人单位签订劳动合同，执行用人单位薪酬福利待遇和社会保险待遇。（所属企业年平均工资约：供电企业5.04万元，发电企业2.64万元，供水企业2.33万元，综产4.77万元。）
十、现场报名地点、时间及要求
1.时间：2014年元月6日
2.地点：广西水利电力职业技术学院里建校区
3．由学院提前将《广西水利电业集团有限公司人员招聘报名信息表》通过学院招生就业网发出；
4．应聘人员携带填写好的《广西水利电业集团有限公司人员招聘报名信息表》打印件1式两份、简历表、二代身份证、毕业生就业推荐原件、成绩单原件、学籍验证报告打印版、相关资格证书、获奖证书、学术成果复印件（只要求提供复印件的资料需在现场进行原件验证）到指定地点进行现场报名确认。
5．第4项中的《广西水利电业集团有限公司人员招聘报名信息表》要求在元月6日前同时发电子版到集团公司人力资源管理部邮箱（sldyrlzy@163.com）,其他资料要求扫描后作为附件同时发送到邮箱。
十一、联系方式等事项
1.联系人：
