企业家名言（精选9篇）
企业家名言
企业家经典语录
共收录关于企业家的名言17条
艺术家用才华赢得荣誉，思想家用寂寞呼喊真理。企业家用财富证明价值，老百姓用平凡托起伟大。海派清口创始人 周立波 《壹周立波秀》
没有哪个企业家是因为做善事把企业做垮了的。表面上，做善事花了钱，好像亏了，其实我认为不但不亏，反而赚了。关于企业家的名言企业家,慈善家 陈光标
创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。奥地利经济学家 熊彼特
在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家名言企业家必须要有创新的精神。阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云
没有经过经济危机洗礼的民族，不可能是经济上成熟的民族；没有经过经济危机洗礼的企业家，不可能是成熟的企业家；没有经过经济危机洗礼的公民，不可能是市场上成熟的公民。企业家名言香港中文大学讲座教授 郎咸平
我绝对不会给子女留下什么，我给子女留下的是精神财富，而不是物质财富，我觉得企业家和富人有责任和义务去培养子女的吃苦精神，创业精神，不应该把我们老一辈辛苦创造的财富留给子女，其实这是害了子女。企业家,慈善家 陈光标
企业家是在现在的环境，改善这个环境，光投诉，光抱怨有什么用呢？国家现在要处理的事情太多了，失败只能怪你自己，要么大家都失败，现在有人成功了，而你失败了，就只能怪自己。就是一句话，哪怕你运气不好，也是你不对。阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云
创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。美国现代管理之父 彼得·德鲁克 《创新和企业家精神》
决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明
星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。关于企业家的名言美国现代管理之父 彼得·德鲁克
同时大学生要放下架子，在金融危机的前提下，在家里，在集贸市场上也可以摆地摊，自己创业，从零开始，这样去做。我作为一个……谈不上多大成功的企业家、慈善家，我以前也摆过地摊，白天摆地摊，晚上睡在马路边，如果现在我两手空空，我现在还可以再回到街头摆地摊，对，我不怕任何熟人朋友看到我，面子该放下就放下，讲面子会害人。企业家,慈善家 陈光标
在未来的10年里把中国打造成为最具爱心大国，我对此非常有信心，现在中国的慈善发展特别快，现在人人都来关心慈善了，现在大家对慈善的准备，包括企业家对慈善的认知也越来越多，认为我们不做慈善将来会被社会淘汰。
陈光标在做，我们不做也不好意思了，从这个角度讲我认为是好事，我们的慈善最近几年发展是初级阶段，但是速度非常快，我非常看好我国的慈善事业很快会超过西方的国家。企业家名言企业家,慈善家 陈光标
对陈光标这个名字来说，大家现在都很不陌生了，甚至认为我是一个带有传奇色彩的人物。陈光标对大家来讲也都很好奇，比如说各种灾难来了第一时间到达，每一次捐款是第一人，第一时间捐款。大家都很好奇，我为什么要这样去做，我的钱是怎么赚来的？网友都很好奇，首先我告诉网友朋友们，我陈光标就是一个非常普通的人，我也经常形容说我是一个地球清洁环卫工。我从来没有把我当成一个什么成功的企业家，慈善家，我就是一个非常普通的人。我今天所回报的社会是我怀有一颗强烈的感恩之心，感恩我们党改革开放的政策，感恩我们好的法治环境，感谢我们员工的辛勤创造，成就了我陈光标今天。
2、段永基：前十年，中国企业参与国际竞争像是参加“残奥会”。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。
3、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。98％的人去争夺2％的市场空间是愚不可及的。应该是2％的人去争夺98％的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。
4、柳传志：对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。
5、任正非：我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持7、8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。
6、秦晓：很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。
7、李书福：别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的“品牌”。我不反对“挪威的森林”，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林！
8、李东生：要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学习先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。
9、刘晓光：通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。
10、汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。
11、孙宏斌：万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学习万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海、长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目“树敌”会让员工很茫然，不知所措。
12、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
13、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
14、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
15、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
16、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
18、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
19、要学会向竞争者学习。
20、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
21、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
22、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
23、创新在于成为你自己。
24、管理是一种严肃的爱。
25、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
26、创业永远没有终点，我们永远在路上。
27、心中无敌，无敌于天下。
28、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
29、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
30、产品试销快不得，全国推销慢不得。
31、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
32、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
33、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
34、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
35、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
36、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。
37、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。
38、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
39、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
40、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
41、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。42、21世纪，没有危机感是最大的危机。
43、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
44、不只奖励成功，而且奖励失败。
45、创新就是创造一种资源。
46、创新是做大公司的惟一之路。
47、对产品质量来说，不是100分就是0分。
48、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
49、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
50、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
51、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
52、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
53、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
54、产品的好坏，就是人格的好坏。
55、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。
56、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
57、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
2) 小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。——马云
3) 一个人凭己的经验得出的结论当然是最好，但是时间就浪费得多了，如果能将书本知识和实际工作结合起来，那才是最好的。——李嘉诚
4) 想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行;想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生
5) 给下属树立高效率的榜样。集中讲座具体事情之前，应预早几天通知有关人员准备资料，以便对答时精简确当，从而提供工作效率。——李嘉诚
6) 聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。——马云
7) 爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。——李嘉诚
8) 让认识你的人受益，还不能算好;让不认识你的人也受益，那才是真好。——牛根生
9) 为了保有竞争优势，不管你过去有多“风光”，你永远不要志得意满，一定要对事物充满“好奇心”，並拥有永不停止追求新知的强烈欲望，不管几岁，都要永远让脑袋保持成长，和市场接轨。——李嘉诚
10) 永远战战兢兢，永远如履薄冰。——张瑞敏
11) 今天在竞争激烈的世界中，你付出多一点，便可赢得多一点。好像奥运会一样，如果跑短赛，虽然是跑第一的那个赢了，但比第二、第三的只胜出少许，只要快一点，便是赢。——李嘉诚
12) 长江取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样豁达的胸襟，然后你才可以容纳细流。没有小的支流，又怎能成长江?——李嘉诚
13) 不吃苦要青春干嘛?——马云
14) 公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。——马云
15) 当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了。——李嘉诚
16) 宁可为真话负罪，决不为假话开脱。——牛根生
17) 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。——张瑞敏
18) 我会不停研究每个项目要面对可能发生的坏情况下出现的问题，所以往往花90%考虑失败。——李嘉诚
19) 有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。——李嘉诚
2) 领导给员工送钱，这叫对员工的关怀;员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。——牛根生
3) 鲨鱼那时候进入长江是想咬死鳄鱼，鳄鱼进了大海，干吗一定要找一个鲨鱼斗斗。——马云
4) 对人诚恳，做事负责，多结善缘，自然多得人的帮助。淡泊明志，随遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少许多失意之苦。——李嘉诚
5) 员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：、钱，没给到位;、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。——马云
6) 不修改目标，只修改手段。——牛根生
7) 别人怎么说没办法的事，你自己要明白，我要去哪里，我能对社会创造什么样的价值。创业的时候我的同事可能流过泪，我的朋友可能流过泪，但我没有，因为流泪没有用啊，创业者没有退路，最大的失败就是放弃。——马云
8) 为别人负责是做不好的，为自己负责就能做好。——牛根生
9) 用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代替要求。——牛根生
成功是优点的发挥，失败是缺点的积累!
人活着有两种方式一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大!人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你!另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来!当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才!
别想一下造出大海，必须先由小河川开始!
坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡!所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持!
当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人!
大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板!
的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛!
心中无敌，无敌于天下!
经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合!
过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
秦晓很多企业非常关注增量部分!提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家!
对信念的偏执创造奇迹。历史是这样写就的，竞争版图是这样重划的，世界是这样改变的。——孙宏斌
搭班子，定战略，带队伍。——柳传志
如果10%的利润是合理的，11%的利润是可以的，那我只拿9%。——李嘉诚
孙德良：我还是强调：“激情澎湃走楼梯”。在这个世界上，天外有天，山外有山。水平比你高的人、厉害的人多得是，要放好心态，不要跟别人比，最后没有在工作上累死，而是被“比”死了，所以年轻人要放准心态。——南方IT沙龙《互联网创业赚钱比拿VC重要》
给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石
我觉得真的是不缺钱，想法也满天都是。中国缺的是有一个想法，并且能够持之以恒把这个想法不断坚持做下去的人。——马云
如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义
创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。——史玉柱
“创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。”简晶如此说。——李永胜/张思/公维锋《三十而谋》
我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。赚钱不是我们创业的原因，也不是我们到现在该走还是不该走的原因。有了足够的钱财，真正的好处就是给我个人足够的时间，足够的能力去真正做我想要做的事情，我喜欢做的事情。这些事情还是雅虎。——杨致远
创业企业应该牢记，自己与小企业有本质的不同——有明确的最终目标去为之奋斗。这个山头打不上去，马上撤；一条路走不通，迅速换一条，调整是最普遍的现象。其实，名片网创业前期也有许多大企业作风的后遗症：凡事一定计划、要战略，甚至要站在VC(风险投资)的角度考虑。现在我们不会了，一年多的`实践，我们已经明白公司现今能顺利发展，是靠调整出来的，不是靠战略规划出来的；是靠灵活应变、灵敏的嗅觉和顽强的生命力才能得以实现的。——石云《王青：创业怎样去打“游击战”？》
跟谁一起做事决定事情的性质。民初名妓小凤仙，她要是找一个民工，扫黄就扫走了；她找蔡锷，就流芳千古；她要是跟华盛顿，那就是**。所以，不在于你接客不接客，不在于你干什么，而在于你跟谁做。——冯仑
一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云
挣钱是能力，花钱是智慧。有能力的人很多，有智慧的人不多。在企业当中也是这样，你可以挣到钱，那是你具有企业家的能力。但是你把它分匀了，分得大家还有干劲，这就是企业家的智慧了。所谓“盗亦有道”，古代的盗跖讲的盗者之道是“圣、勇、义、智、仁”。小偷是没有“道”的，所以，一旦被人抓住，他就脸红。江洋大盗与小偷的不同在于，他是有理念的。——郭梓林
我做了企业，20年的辛苦加20年的思索，20年的实践加20年的创造，我用旅游的心态在踉踉跄跄中大步流星地一路走到了今天。——严介和
周厚健：如果把不要为大而做演变成不做大，那就错了。老师告诉学生不要为上大学而学习，但是反过来讲不要上大学就错了。大是必须，为什么？只有大成本才能下来，竞争力才能提升上去。市场经济第一机制是价格机制。如果你没大，在价格机制作用下你是劣势，所以必须做大，但这不是目的。想当老大的就是偏离了组织目标。作为企业来讲，企业并不是为了大而做，有些企业太想当老大了。我经常告诉我们的员工，不要成为数字的奴隶。——任雪松/李岷《收购科龙300天》
我现在觉得，像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。——周鸿祎
2.幼年时期就养成文明的举止习惯，等于为我们打开了通往一切财富的大门;所有的一切，不必花费什么力气就可以轻而易举地获得，它甚至还会主动地找上门来。——爱默生论良好的教养成就未来人生
3.为素昧平生的别人的喜怒哀乐负责，是一种责任感的训练方式。——余秋雨在南京大学的演讲中表示，男性的第一魅力是责任感，为了打造男性的这种责任感，“毕业后不妨做一次干部”
4.谦虚的人，因为看得透，所以不躁;因为想得远，所以不妄;因为站得高，所以不傲;因为行得正，所以不惧。——谦虚使人进步
5.谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。——卢维斯定理
6.人可以普通，不闻达，但不能失志;人可以平淡，可以轻易淹没，但内心的丰富无人可以裁决剥夺。——作家梁凤莲
7.美德就像燃料，不把它点燃，人生的热气球就无法升空。——蒋光复
8.脊梁，是你人生的避雷针。要想避雷，就把你的脊梁挺直。——蒋光复
9.这个世界还有肮脏的地方，但不应成为让自己肮脏的理由;这个世界还有丑恶的人，但不应成为让自己丑恶的借口——学好的不学坏的
10.品格就是你在黑暗中的为人。——佚名
11.真诚并不意味着非要指责别人的缺点，但意味着一定不会恭维别人的缺点。——何为“真诚”
12.优雅得体的言谈举止有助于给人留下良好的印象。——佚名
13.不必去忧虑资金的缺乏，应该忧虑的是信用不足。——佚名
14.与新老朋友相交时，都要诚实可靠，避免说大话。要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。——李嘉诚
15.人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。——李嘉诚
16.我满身都是伤，想要突破自己好困难。——岁的柏杨最近宣布封笔。他最后的作品是为即将在大陆出版的《柏杨曰》作的序，他在其中写下这样的文字：“不为君王唱赞歌，只为苍生说人话。”
17.我用事实涂抹嘴唇，我用善良柔化声音，我用同情装饰耳朵，我用施舍护理双手，我用正直塑造形象，我用真爱美化心灵，我用祈祷对待不喜欢我的人。——深受爱戴的特蕾莎修女的“美丽秘诀”
18.等我长大了一定还!——岁女孩王迎春靠借米养活一家人。每次借米之前她都要说这一句话一切都是设计，没有什么不能设计。——著名设计师皮尔·卡丹为自己设计的成功诀窍
19.钱不是我来NBA的目的，对于我来说，头一年的薪水就够我花一辈子的了。——姚明
20.信任，是降低社会复杂度的一种机制。——-社会学家尼可拉斯·鲁曼
21.品格不是由你已经占有的东西决定的，恰恰是由你匮乏的那些东西塑造的。——国学论坛上一网友
22.山自重，不失其威峻;海自重，不失其雄浑;人自重，不失其尊严。——网友心心的语录
23.道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。——一名企业人士对智慧与道德的理解
24.在思想上大手大脚，在生活上适可而止。——郑渊洁
25.如果你见人说人话，见鬼说鬼话，最终是会吃亏的;如果你见人说鬼话，见鬼说人话，马上就会吃亏。——只不过是时间快慢而已
26.一条锁链，最脆弱的一环决定其强度;一只木桶，最短的一块木板决定其容量;一个人，素质最差的一面决定其发展。——人生发展“水桶定律”
27.写不好文章不是什么大不了的事，做不好人就是天大的事了。——某作家语
28.做事可以兼职，做人只能专职。——做好一件专职比做好无数件兼职难多了
29.借助运动来整别人的人不能原谅;损人利己的人不能原谅;无情无义的人不能原谅。——国学大师张中行生前的三个“不能原谅”
30.近一半的青少年表示，为了能出人头地或多赚钱，自己会采取不道德手段，只要确保不被人发现就行。我觉得这很成问题。我劝毕业生要把道德品行作为自己事业的基石。仅仅问“会不会被人发现”是不够的，甚至仅仅问“合不合法”也不够。要在事业和生活中取得成功，我们应当遵循更高的标准，即：“这么做对吗?”在我看来，遵循这一标准的人，会生活得更为富足充实，取得的成功也更为持久。——德勒公司首席执行官吉姆·奎格利
1.准备工作学经验接受工作问职责
请示工作讲方案
汇报工作说结果
2.请求帮助须商量得到帮助要感谢
领到工资孝父母
获得奖金谢贵人
3.布置工作定标准关心下级问过程
造成损失勇承担
获得利益要分享
4.发现错误要指正批评帮助摆事实
看到成绩要表扬
欣赏鼓励夸人品
5.实施工作求效果总结工作改流程
交接工作讲道德
回顾工作谈感受
6.员工不找自己的错，耽误个人；经理不找自己的错，耽误部门；总裁不找自己的错，耽误企业；总统不找自己的错，耽误国家；国人不找自己的错，耽误民族；人类不找自己的错，毁灭地球！
7.汇报工作说结果
请示工作说方案
总结工作说流程
回忆工作说感受
8.人生成功从职业生涯发展开始
职业生涯发展从做好本职工作开始
做好本职工作从对结果负责开始
对事情结果负责从找自己的错开始
9.要分清：喜欢不喜欢这份工作是一回事, 应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这
份工作是另一回事。
切 记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。
10.职业生涯早期对自己锻炼最大的工作是最好的工作
职业生涯中期收入最多的工作是最好的工作
职业生涯后期实现人生价值最大的工作是最好的工作
11.在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头痛欲裂、心力交瘁都是挑战自己的极限。
12.当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律
越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。
13.职业生涯是一条险象环生、但同时也充满了机遇的道路。
14.职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。
15.职业生涯几十年，向社会提供的最优品牌就应该是自己。
16.外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力； 内
职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。17.内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发
展。
18.外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。内
职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。
19.职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方
法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。
20.许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。21.在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要
分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。
22.在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是
有价值的。
23.在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
24.职业生涯开发与管理： 只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。
25.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。26.在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作； 在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作； 在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。
27.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇
不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。28.在职业生涯发展的道路上没有空白点； 每一种环境、每一项工作都是一种
锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。
29.当你确定了职业目标，你就不在乎职务目标。
当你确定了事业目标，你就不在乎职业目标。
30.自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。
31.企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。
32.机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。
33.只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。
34.求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。
35.正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧
36.前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于脚放的位置，脚的位置取决于
心态和能力。
37.企业的事，结果好才算好。在结果好的基础上，找感觉好。家里的事，感觉
好就是好。在感觉好的基础上找结果好。
38.最强的人，分散精力于太多的事物，最后将一事无成。最弱的人，聚其全部精力于单一的目标，最后将有所作为。
39.不要“跳槽”，要“跳高”！跳槽是把自己当驴看，追求好主人好饲料。跳高是把自己当运
动员看，去拼搏去进取。
2) 台湾著名国学大师耕云先生:“活在责任和义务里
3) 凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任。(梁启超)
4) 没有无义务的权利，也没有无权利的义务。(马克思)
5) 世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。
6) 我们应该不虚度一生，应该能够说：“我已经做了我能做的事。” —— 居里夫人
7) 社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。 —— 易卜生
8) 改造自己，总比禁止别人来得难。 —— 鲁迅
9) 我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能。 —— 歌德
10) 我们是国家的主人，应该处处为国家着想。 —— 雷锋
11) 一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——列夫□托尔斯泰
12) 要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。——毛姆
13) 这个社会尊重那些为它尽到责任的人。——梁启超
14) 责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。——歌德
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