专职合同管理人员任命书

专职合同管理人员任命书（精选2篇）

专职合同管理人员任命书 篇1

一、FS医院人力资源现状

FS医院现有职工1000名,其中,在编人员516人、合同人员(参照正式工待遇人员和聘用合同制人员)440人、借调返聘人员44人。因在编人员执行事业单位聘任制度,依据相关规定套改工资;借调人员执行原单位工资标准;返聘人员依据退休时职务、职称确定返聘工资。笔者在本文中着重分析合同用工中参照正式工待遇人员的薪酬现状。

二、FS医院参照正式工待遇人员薪酬现状

1.适用人员范围:适用于国家全日制统招本科毕业生、能办理正规调动手续、借调学院统招本科、硕士毕业生和院党政联席会通过享受参照正式工待遇并签订正规劳动合同的人员。

2.执行标准:执行绩效工资,包含基本工资和绩效工资。

(1)基本工资:包括岗位工资、薪级工资、护士10%;工资结构参照正式编人员的工资项目、标准执行。

(2)绩效工资:包括基础性绩效和奖励性绩效。一是基础性绩效工资:依据包头市市直事业单位在职人员绩效工资标准执行。二是奖励性绩效工资:包括奖励性绩效工资1、奖励性绩效工资2、奖励性绩效工资3三个部分。

奖励性绩效工资1:在工资表中按月发放。执行30%正式在编人员绩效工资标准

奖励性绩效工资2(月奖金):按月发放,包含奖金和工作量,发放标准执行财务绩效奖金分配规定。

奖励性绩效工资3(年终奖励性绩效):按年发放,参照正式在编人员执行,特殊引进人才执行特殊规定。

3.见习期工资:(见习期3个月~1年)。

(1)无执业、职称证见习期工资:执行至少6个月见习期。统招硕士研究生执行1700元,本科生执行1350元,统招大专生(特殊岗位)执行1200元。

(2)有相关专业执业、职称证见习期工资:无工作经历的硕士研究生、本科生执行至少3~6个月见习期,工资依据无执业、职称证见习期工资执行;有工作经历的硕士研究生、本科生执行至少1~3个月试用期,工资执行试用期工资。

4.有相关专业执业、职称证正式上岗工资:博士、硕士研究生参照上述绩效工资结构执行,并给予100%奖励性绩效工资;对本科生及其他类人员执行30%奖励性绩效工资(要求工作满1年,试用期满考核合格)。

5.试用期工资:在原工资基础上下浮100元(不执行奖励性绩效)。

6.年休假、病事假、生育假、探亲假工资:参照正式工工资管理规定执行。

7.引进特殊人才执行正式编制人员全部待遇。

8.兑现工资相关规定:

(1)具有相关专业执业资格证并执业注册在本院,试用期满考核合格,且独立值班。

(2)对于无执业、职称证人员执行至少6个月的见习期。

(3)对于有执业资格证或成绩单,但无工作经历的统招本科医疗、医技、护理人员,执行至少3~6个月的见习期。

(4)对于能办理正规调动手续、全日制统招本科有执业资格证或成绩单,并有一年以上工作经历,注册在我院工作的医疗、护理人员,视同正式调入人员对待,执行至少1~3个月的试用期,试用期第1个月暂不发放工资,试用期满考核合格,依据上述制定的工资标准执行,并补发试用期工资。

(5)对于无工作经历的统招本科行政岗位人员,执行至少6个月见习期(见习工资执行1350元/月)。在本院工作满半年且考核合格独立承担工作后,依据上述制定的上岗工资标准执行(科室负责人承担考核)。

(6)对于有1年以上工作经历的统招本科及以上学历的行政岗位人员,执行至少1~3个月的试用期,试用期第1个月暂不发放工资,试用期满考核合格,依据上述制定的工资标准执行,并补发试用期工资。

(7)对未取得执业资格证的医疗人员,连续执行两年见习期工资,两年后取消见习工资;护理人员执行一年见习期工资,一年后取消见习工资。

(8)在医院工作的学院编制人员,工资由学院发放。

(9)工资执行:与岗位考核挂钩,岗位考核参照正式编职工进行。

(10)对工作满1年的硕士研究生执行100%奖励性绩效工资,助理医师执行30%奖励性绩效工资(工作经历证明)。

三、参照正式工待遇人员中临床一线医师与特殊学科医师工资改进

(一)执行待遇条件

1. 基本条件。

(1)具有执业医师资格证,且执业注册地点在本院。

(2)从事临床一线与特殊学科工作且独立值班。

(3)具有全日制本科及以上学历(硕士学历第一学历可放宽条件)。

(二)一般学科其他条件

1. 全日制硕士研究生学历。

(1)具有初中级医师执业资格,要求来医院工作满1年。

(2)正、副高医师,要求本院工作试用期满考核合格。

2. 全日制本科学历。

(1)取得初级医师资格后,要求在本院工作满3年。

(2)取得主治医师资格后,要求在本院工作满1年。

(3)正、副高医师:要求本院工作试用期满考核合格。

(三)特殊学科其他条件(儿科、急救科、介入科、放射科):

1. 全日制本科学历。

(1)取得初级医师资格后,要求在本院工作满1年。

(2)取得主治及以上医师资格后,要求本院工作试用期满考核合格。

2. 全日制硕士研究生学历。

(1)具有初级及以上医师资格,要求来我院工作试用期满考核合格

(2)第一学历不限于全日制学历。

(3)特殊引进人才:执行特殊待遇。

(三)考核相关规定

1. 要求本人独立较好胜任本职工作,完成医师准入规定的相关手术与工作内容。

2. 每年进行个人业绩考核、排名,绩效考核结果记入个人技术档案。

3. 由人事科、医务科进行个人业绩评估,院党政联席会审核。

4. 岗位聘任依据院聘任文件规定,参照正式编制的同等条件,结合个人三年绩效考核结果进行。

(四)执行相关待遇标准

1. 工资待遇:执行正式编制所有待遇。

2. 五项保险待遇:参照正式编制执行。

3.建立住房公积金账户:结合住房公积金管理相关规定执行。

综上所述,FS医院目前的薪酬体系适应当今的社会发展,尤其是刚刚出台的规定,进一步调动了临床一线与特殊学科优秀医师的工作积极性和创造性,合理搭建学科梯队,鼓励青年医师积极进取,确保临床与特殊学科医学人才稳定起到了积极作用。

摘要：文章以FS医院为例,分析了合同用工人员薪酬体系的改革和创新,指出应以人为本,充分调动广大合同人员的工作积极性,更好地发挥工资分配的激励作用,发挥各岗位在医院整体运行中的作用。

关键词：医院,合同人员,薪酬体系

参考文献

[1]罗毅,杨琦,阐玉英,许志玉.某省公立综合性医院合同制护士管理现状分析.医学与社会,2012(5)

特种设备管理人员任命书电梯 篇2

兹任命 为我单位特种设备管理人员，负责 电梯 类特种设备日常管理工作。

主要职责：

1．严格按照《特种设备安全监察条例》的要求，加强对在用特种设备的安全管理；

2．对特种设备使用状况进行经常性检查，发现问题的应当立即处理；

3．情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告本单位有关负责人；

4．保证不使用“三无”（无证制造、无证安装、无证使用）特种设备；

5．保证所有作业人员持有效《特种设备作业人员证》上岗操作； 6．及时办理特种设备使用登记／停用／过户／注销／检验等手续，配合质监部门日常检查工作，发现特种设备事故隐患应及时报告。

单位（盖章）

****年**月**日

特种设备岗位责任制度

一、管理人员岗位制度

1．严格执行《特种设备安全监察条例》和有关安全生产的法律、行政法规的规定，保证特种设备的安全使用。2．落实各人员管理责任；

3．制定特种设备安全管理的规章制度和操作规程；

4．按照规定对重点监控设备制订监控措施、事故预防措施和事故救援预 案并定期组织演练；

5．建立并管理特种设备安全技术档案等相关文件

6．对在用特种设备进行经常性日常维护保养，并定期自行检查。7．定期对特种设备作业人员进行安全教育培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识；

8．及时办理特种设备使用登记／停用／过户／注销／检验等手续，配合质监部门日常检查工作，发现特种设备事故隐患应及时报告。

二、操作人员职责

1．严格按照《特种设备安全监察条例》的要求，加强对在用特种设备的安全管理。

2．对特种设备使用状况进行经常性检查，发现问题的应当立即处理。

3．情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告本单位有关负责人。

4．保证不使用“三无”（无证制造、无证安装、无证使用）特种设备。

5．保证所有作业人员持有效《特种设备作业人员证》上岗操作。6．及时办理特种设备使用登记／停用／过户／注销／检验等手续，配合质监部门日常检查工作，发现特种设备事故隐患应及时报告。

单位（盖章）