浅谈新形势下如何搞好民主管理工作

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作（通用14篇）

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇1

企业民主管理是社会生产力发展到一定阶段的产物。为了做好维护员工权益,调动员工的劳动积极性、创造性,我们建立了多种多样的员工参与管理制度即民主管理制度。当前,在企业要面对社会主义市场经济条件下,改革、发展和稳定任务,要面对社会组织和社会生产方式多样化,变革带来的种种影响,特别是近年来国企进入了政策性破产,改制阶段,在这个阶段职工群众弱者地位愈加突出,这些变化为企业和民主管理工作增加了力度,也使工会组织、民主管理工作面临着新的挑战,如何面对挑战,笔者认为应做好以下几点工作。

一、贯彻“十七”大精神,坚持党的领导,正确处理好职代会与企业党政之间的关系。

党的“十七”大精神和“三个代表”重要思想从根本上回答了工会组织同企业党政之间关系的问题,为了使“十七”大精神,“三个代表”重要思想得到贯彻落实,职代会作为职工群众的代言人、引导人,因此在方向问题的大原则上,必须坚持在党的领导下开展工作,这是搞好企业民主管理工作的根本保证。为了发挥党在公有制政治核心作用,企业工会要在党委的统一领导下,开展各项维权职能工作。在实际过程中,党的各级组织,基层组织要同企业工会组织,职代会密切配合,保证党委、行政制定的工作目标得到执行,并积极支持企业行政依法行使职权,维护厂长、经理、职代会的权威,同时,党委行政要大力支持,保障工

会各级组织、人员、资金等方面的工作,使其在党委的正确领导下,独立自主开展各项工作。

二、完善企业民主管理法规制度,强化法律监督,保证组织机构健全。

企业在新形势下为了自身发展,必须提高全员素质,而素质的提高必须有好的管理做保障,为此各级工会组织要认真努力贯彻落实好《企业法》、《工会法》、《劳动法》、《合同法》和职工代表大会条例,教育和监督企业经营者严格执行各项民主管理制度,要在各级基层单位中,加大工会法律地位的宣传,通过宣传使职工群众明确自已的责、权、利,找准自身位置,利用工会组织加强执行监督,健全执法机构,对明确侵权职工利益和民主管理的申诉,要有受理机构,通过执法机构对于违反企业民主管理法规的行为,侵犯职工利益行为,依法严肃处理。各级工会要从实际工作出发,根据有关法规制定完善适合本单位需要的,具有操作性强,突出工会维护职能的一套具体的民主管理实施办法和措施,使企业民主管理工作做到有法可依,违法必究。

三、全面落实职代会职权,坚持重大决策审议制度。

随着企业改革步伐的深入,工会和职代会在保护企业利益,维护职工权益方面,在积极动员和组织职工开展合理化建议,发明创造活动,形式多样的社会主义劳动竞赛活动,加强企业经营管理,推进技术进步,提高经济效益和社会效益,实现本企业改革和发展等方面起到了不可替代的作用。近年来,改革的深入出现了政策性破产,企业改制等形式,在这种形势下,国有资产,职工群众的利益最容易受到流失和侵害,因

此民主管理工作肩负着前所未有的重要使命,笔者认为企业民主管理要贯彻到企业改革全过程,从职工代表的产生到职代会作用的发挥,关系到了民主管理是否是走过场。从目前现实中看到有些企业为了达到引套国家资金等目的,在破产改制中,利用职代会达到一些目的,在事实中,职工代表没能认真审议有关事项;在压力情况下,被动地投下了决定企业职工命运的一票,这是对职工,对国家不负责任的行为,会对国家和破产转制单位,职工权益造成有极大伤害。由此可看出,职代会制度的重要性,因此企业职代会一定要真正地按照法律、法规负到其责,重大事件的决策必须经职代会审议这一制度,必须得到执行。在对企业基层单位、厂、队由公转私承包时,工会民管组织和职工代表应介入确定承包人,租赁方案工资分配,职工安置及履行合同的经常性工作中,民主监督作用必须得到尊重,从而达到保障职工的民主权利和地位,维护他们合法权益。

四、落实好民管中的重中之重,“厂务公开”工作。

厂务公开其内容广泛,是新形势下职工民主管理工作的发展和丰富,厂务公开是企业民主管理的“平台”,是处理调解管理者和劳动者之间的主要渠道,特别是在改制过程中产权关系,职工身份的置换,劳动关系的变化,职工群众弱者地位日渐突出,职工更加关注企业的生产经营,企业发展前景和企业内部的责、权利的分配和落实,更关注透明度,更加关心自身权益,自身利益。而厂务公开就是他们维权的有效载体,就目前企业厂务公开工作来看,检查、考评、监督制度不完善,不落实,普遍存在留于形式现象,特别是在企业基层单位,福利、工资、奖金分

配的不公开极大的损害了职工群众利益。笔者认为,厂务公开应体现在规范化、标准化、程序化、真实性、多样性等方面,根据企业的特点,大到经营、生产、管理,小到班组考勤,工时考核,工资奖金分配,班中餐及接待用品等采取上墙公布,接受各级监督部门和职工群众的检查。同时严格按照规定建立厂务公开的工作责任制和责任制追究制以确保厂务公开落实在实处,从而调动职工作为主人翁的积极性。

五、建立一支有高素质的工会干部队伍和职工代表队伍。组织一支高素质的工会干部队伍和高素质的职工代表是提高企业民主管理水平的基础工程。整个工会干部的思想政治水平和文化水平决定着企业的管理水平,提高工会干部和职工代表的素质,关系到职工代表大会的质量,实行企业民主管理,不仅取决于企业领导者有没有依靠工人阶级办好企业的思想,也取决于职工群众有没有高度的主人翁觉悟和经营管理企业的能力,因此,提高工会干部,职工代表的综合素质是提高民主管理水平的重要环节。因此,拥有一批高素质的工会干部和职工代表是民主管理工作的重要工作,建立这支队伍首先用“十七”大精神和“三个代表”重要思想武装头脑,把握其实质,增强政治鉴别力,政治敏觉性和贯彻“十七”大精神、路线、方针、政策的自觉性,坚持把贯彻“十七”大精神落实到维护职工合法权益。并利用培训班形式进行市场管理,科技,法律管理,工会基本理论和业务知识的培训,把高素质、高学历、高威信具有责任感、懂政策、会管理、纪律严、作风好敢于为职工说话,拥有热心、细心、用心、多才、多技、有洞察能力掌握法律、法规的人选入工会干部队伍和职工代表中,为搞好民

主管理和维权工作打下好的基础。

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇2

一、农机监理工作的职能和作用

1. 依法行使职权。

农机监理作为安全生产的执法机构, 按照国家和地方农机安全生产的法律、法规, 对农业机械及其操作使用者进行严格、科学的安全生产监督和管理, 纠正违章, 杜绝事故, 使农机生产安全、有序进行, 保证了人民生命财产安全和社会稳定。

2. 宣传教育职能。

农机监理承担宣传国家有关农业机械安全生产的法律、法规、政策和技术标准的任务, 在对农业机械驾驶操作人员的管理中进行定期和不定期的学习培训, 使机手有了一技之长, 成为农村先进科学技术推广应用的带头人和示范者, 为改变农村落后面貌起到了积极作用。

3. 联系群众作用。

农机监理人员与机手有良好的相处关系, 培养了深厚的感情。农机监理人员在机手的心目中既是执法者, 又是朋友, 还是农机生产的参谋、顾问, 机手有了困难愿找农机监理帮助解决, 在政府和群众之间起到桥梁纽带作用。

4. 服务群众职能。

农机监理在监督、管理和协调农机田间作业、运输作业、跨区作业工作中, 在提高农机作业水平、提高效率、降低成本、安全生产、协调供需、化解纠纷等方面, 起到其它组织不可替代的作用, 为农民生产发展、农村经济发展起到了极大的促进作用。

二、农机监理工作存在的主要问题

1. 农机拥有者和使用者法制意识、安全意识淡薄, 导致部分机手不愿意积极配合甚至逃避管理。

2. 农机经营者为得到较高的收益, 超速超载, 疲劳驾驶, 带病作业, 对农机安全生产造成极大隐患。

3. 各级政府对农机监理工作重视程度不够, 对农机监理的投入不够, 致使监理装备差, 办公手段落后, 效率低。

4. 农机监理部门在处理监理与服务的关系问题上还未能及时跟上农机化工作的发展节拍。

5. 是农机监理机构还不健全, 监理人员配备不足, 特别是镇级农机员职数少、不专职, 又隶属于地方管理, 工作内容较多, 既要服从当地政府的中心工作, 还要从事农机管理、培训、推广等工作, 间接地制约着农机监理工作的开展。

6. 是部分执法人员在认识上还比较模糊, 认为农机安全监理范围只局限于拖拉机、联合收割机等自走式农业机械, 忽略了其他农业机械的监管等等。

三、做好新形势下农机安全工作的思路

1. 认清形势, 增强做好农机安全监理工作的责任感和使命感。每一位从事农机安全监理工作的同志必须要深刻认识到, 农机安全监理工作是一项十分重要的执法工作, 要对自己的事业有一种强烈的责任感和事业心, 要始终树立一切为农民服务的思想理念, 全力做好自己的本职工作。一是要不断加强学习。近几年, 国家相继出台了《道路交通安全法》《农业机械化促进法》《农机安全监督管理条例》等法律法规, 对农机安全监理工作提供了法律支持和有利条件。作为农机执法一线人员, 首先要深刻领会、学会吃透文件精神, 然后再向广大群众广泛宣传。形成了全民普法的良好氛围, 农机安全监理工作就会游刃有余。二是要做到文明监理、热情服务。切实提高服务质量, 提升执法人员的业务素质和执法水平, 来赢得广大农机手的信任和支持, 增强农机监理工作的生机和活力。三是牢固树立全局观念。农机安全监理工作要有整体观念, 要从根本上增强和提高农机安全监理工作的整体作战能力, 做到齐心协力、步调统一、通力合作, 积极配合农机管理的其他部门, 为了农机化事业的快速稳定发展的宗旨, 做好本质工作。最基本的要做到确保农业机械保持良好的作业状态, 安全可靠地投入到农业生产中。机手必须持证上岗, 机械必须经过年检且证件齐全, 杜绝各种农机交通和作业事故的发生。

2. 建立健全农机安全管理长效机制。建立健全的农机安全管理长效机制是打造平安农机的保障。因此, 我们要把建立农机安全管理长效机制作为确保农机安全生产的中心任务来抓, 边实践边探索, 边完善边提高, 走出一条以机制创新为主要内容的农机安全管理新路子。要做到安全教育制度化, 专项整治经常化, 源头管理规范化。主动与相关部门配合, 避免陷入孤军作战的艰难处境。建立与完善安全责任追究制度和监督机制, 要建立和完善农机合作社、农机协会等有效载体, 并充分发挥它们的作用。

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇3

关键词：中职语文；教育教学；策略；方法

中职教学的目的是为了学生更好地就业，因而在中职语文教学中，必须以学生就业为导向，致力于中职语文教学模式的优化和完善，才能更好地促进学生语文素养的养成，促进学生的实践能力得到提升和优化。

一、因地制宜，改革活化教材使用和教学资源的开发

中职学生毕业后将走向职场，直面社会，中职语文教学必须着眼于职业学校的培养目标，加强实用语文能力的培养，也就是学生的日常生活和未来职业岗位需要的语文能力。关于这种语文能力的培养途径，语文教材侧重表现在应用文写作、口语交际和语文综合实践活动上。

语文教材中选取的应用文写作：个人简历、求职信、工作日志、实验报告、商品广告、总结、述职报告、合同等内容都切合中职学生实际，提高学生未来职业需要的基本写作能力，使学生将来走向职场能熟练运用学校语文课程学到的知识，为学生未来职业发展打下基础。

口语交际和语文综合实践活动，可以培养学生在社会活动和未来职业活动中恰当、得体地驾驭语言的能力，这也是中职语文教学应当实现的重要目标。中职语文教材设计的“口语交际”和“语文综合实践活动”这样两个以“语言运用”为内容的训练项目，是为了使中职学生能在未来竞争激烈的职场善于言谈、巧于应对，具有良好的语言修养。口语交际系列，通过生活化、场景化社交活动设计，培养学生社交活动中应当具备的语言修养；语文综合实践活动则侧重培养学生与未来职业生涯有关的语言交际能力。设计的“模拟应聘”、“即席发言”、“关于企业欢迎什么样的中职生”的调查、“模拟推销”等内容，模拟未来的职业现场，鲜活、真实，引导学生自然而然地进入活动的情境，提高了中职学生职业认同意识和解决职业问题的能力，在活动中增长才干，逐渐养成适应职业生涯所需要的语言应用能力。语文教材改革应加大应用文写作、口语交际和语文综合实践活动的力度，以满足未来生活和工作的需要。

二、应用微课教学

微课短小精干、言简意赅，教学目标明确且设计的内容比较实用，主题丰富多样，易于整合归纳，形成系统性的知识点，深受当前众多中职语文教师的青睐。

1.制作微课导读。运用微课，可优化中职语文导读教学环节，使教师能够根据中职学生基础，设计制作出微课导读内容，提升学生对语文课程的兴趣。微课的播放时间很短，因此不会在微课导读过程中使学生分神，能提升学生学习注意力，有助于积极引导学生做好课前知识准备，提高中职语文教学质量。例如，中职语文中的文言文教学，运用微课收集整理文言本相关典故，人物有趣事迹，运用计算机多媒体软件将资料融合在一起，集中制作成时间为6分钟的短片，可以事先安排学生在家上网观看预习微课，不仅有助于引导学生对教学内容进行思考，也可以激发学生学习兴趣。

2.运用微课拓展学生知识技能。中职语文微课教学，有助于完善课后知识拓展，帮助学生由知识到技能的转化，巩固学生对语文课本知识的理解。例如，在中职语文教学的过程中，为了能够帮助学生在课后理解以及巩固上课环节的语文知识，语文教师可以根据学生掌握的知识，把语文教学中的主题内容制作成微课，学生就可以通过网络进行自主学习，这对学生掌握相应知识和提升语文素养发挥了重要作用。

3.完善微课体系促进学生自主学习。教师在中职语文微课教学中，可以完善微课教学体系，制作班级内的微课网络平台，引导学生通过该网络平台学习微课内容。同时，微课不但可重复播放视频，还可以将知识点分层制作，满足不同等级、不同层次学生的需要。教师在语文教学过程中灵活安排学生学习微课，有助于学生自主学习，提高学生的自我素养，营造良好的学习氛围。中职语文教学中，运用微课教学，能够使每位学生根据自己学习目标与计划，随时观看微课，有助于学生进一步理解中职语文教学目标、查漏补缺、巩固知识，满足自身学习需求，还有助于改善中职教育中后进生转化的问题，从而全面提高中职语文课堂教学效果。

三、加强中华传统文化在语文课教学中的渗透，培养学生良好的职业精神

中职学生由于年龄的问题，也由于基本素质不高，受到用人单位的挑剔。曾听企业领导说：“中职学生到企业工作，甚至还要打电话叫他们起床上班。”这样，培养良好的职业精神便成为语文教学的又一重点。上课时对学生强调时间观念，要求学他们不迟到，不早退，不旷课。全学期无上述情况发生者给予加分鼓励。另外从课堂教学中吸收养分。一方面收入中职语文课本的文章大都文质兼美，可以通过教学陶冶中职学生各方面情操，形成正确的是非美丑观念。比方在讲授《劝学》时，可告诉学生不止学习“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”生活、工作无不如此。另一方面可以在教学中结合课文引入课外知识进行拓展，比方可给学生讲为人处事，待人接物的故事，让学生在潜移默化中得到生活经验。总之，要在教学过程中融入教师个人对职业生涯和人生的感悟，让学生在进入社会之前得到一些生活、工作经验，养成“诚信做人，踏实做事”的做人、做事态度。

中职教育决定了中职语文课的“职业化“特征，决定了语文教材改革要“面向职业化”，实际教学中，我们应顺应规律，把握时代精神，注重教学模式和教学方法的多样性，不断丰富教学内容，以在有效开展各种实践活动的过程中，增强学生的学习兴趣，从而真正发挥中职语文的教学价值，培养出社会所需的高素质、高技能复合型人才。

参考文献：

[1]彭冰.面向职业的中职语文教材改革探讨[J].职业技术，2009，（01）.

[2]赵大鹏.语文[D].语文出版社，2013，（05）.

[3]田德敏.探析生活化的中职语文教材改革[J]中国科教创新导刊，2014，（08）.

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇4

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安全生产历来是我们党和政府高度重视、全社会关注以及广大人民群众关心的一个重大的突出的问题。长期以来，我们的各级政府、各企事业单位为确保安全生产和工作，制定出台了法律法规条文以及相关的安全管理规章制度等，采取了一系列行之有效的安全保障办法措施，通过实施落实取得了明显的成效。但在当今社会快速发展、经济效益大幅度提高的同时，伴随我们而来的安全问题也日益突出，各类安全事故不断的发生，给国家和人民群众的生命财产安全带来了严重的威胁，尤其是近年来的一些重大、特大恶性事故的频频发生造成了国家和人民群众生命财产的重大损失，因此说我们的安全生产还未能够真正从根本上改变和彻底扭转严峻的局面。为此，如何提高全社会高度重视安全的思想意识，把安全生产管理工作当作一项重要工作来抓，探索创新与当今社会发展相适应的科学的管理新模式，提高安全生产管理水平更显得尤为重要。

安全生产管理对我们来说是即重要而又往往容易被忽视的一项工作，无论何时何地，安全工作是否高度重视、做的好不好，势必会给我们的生产、生活带来一定的影响，甚至给我们的生命财产造成严重的危害和重大损失。因此，在当今新形势下，安全生产管理工作日益受到各行各业的高度重视。而要努力做好安全管理这项工作，更好的适应新形势下社会的发展和需要，笔者认为应注重做好以下几方面：

一是注重学习研究科学的安全生产方面的理论，深入探索揭示科学规律，总结运用科学的管理方式来不断的提高我们的安全管理水平，最终达到实现安全生产。我们以往传统的安全管理工作大多把工作的重点放在工作、生产进行期间或发生后阶段，缺乏积极有效地预防防范措施。常常是事故发生了再兴师动众的调查原因，而后根据调查结果采取追责任、制定各项措施办法的来进行挽回、补救和修正等等。而科学的安全管理工作的着重点是“预防为

主、安全第一”，是预先或提前对各种危险现象或情况进行认真的识别分辨、分析研究和控制预防，改变以往的“事后弥补处理”为“事先控制预防”，真正做到积极主动、提前预防，从而达到到防微杜渐、防患于未然的目的。纵观现实生活中所发生的一些触目惊心的各类安全责任事故，无不与人们忽视安全、麻痹大意、心存侥幸等观念意识紧密相关。因此，探索创新新时期安全生产管理方式、以现代科学的安全管理目模式取代传统的安全生产管理模式势在必行。

二是安全生产管理体系对我们来说既是一门十分重要的、需要不断研究创新的科学体系，同时又是与我们的生产实践、生活工作一样，有着其严格、规范的操作规程的。因此，我们在制定采用科学的安全生产管理方式期间，首先要坚持“以人为本”的思想理念。一个人生活在这个社会当中，为了生存必然从事着社会生产各行各业中的某项劳作，人的行为也必然贯穿于安全生产过程中的每一个环节，为此，我们必须采取严格的制度和切实有效的必要措施，做到尊重人、关心人、保障每个生产和工作者的生命安全的需要，要使我们的劳动者体会到人生命的价值、生命存在的意义，寻找到其归属感、责任感和使命感，最终形成全社会人人重视安全、重视生命的“命运共同体”，从而不断的促进和推动我们安全管理工作的改善和提高。其次是要认真制定和落实好各项安全生产岗位责任制，采取多种有效措施，措施到位，以确保我们的各项制度能够正规化、规范化的运作落实下去并真正取得实效。要防止搞形式主义，坚决杜绝那种文件、会议多、能够落实的少，口头上说的、喊的多，真正做得少、实事少的务虚形式主义。我们只有把安全制度措施认真的贯彻落实了、工作做扎实了，预防、防范措施双管齐下，这样才能把各种事故隐患和危险消灭在萌芽状态，才能够最大限度的减少和有效地遏制各种责任事故的发生。其三是我们要重视加强对全社会进行安全方面的宣传教育，通过采取多种形式和内容，充分利用当今新科技的宣传媒介，来开展全民性的安全方面的宣传教育。同时，还要注重加大对安全管理科学方面的研究学习和教育培训力度，不断加大安全管理方面的科学技术、科技人才的投入和培养，加快提高社会全员整体安全素质的提高，使之形成全社会人人重视安全的良好社会氛围。

三是安全生产管理工作对我们来说不仅是一项长期而艰巨的工作，同时也是一项十分复杂性的工作。近年来涉及安全方面所发生的许许多多事故和问题，都有着种种复杂的因素和原因，不只是单凭完善管理方式或是我们的政府部门多出台几部法律法规、规章条例以及搞几次突击整治就可以彻底解决的。因此，既要治标，更要治本，而且要把治本作为重中之重。首先，我们还要从强化大家安全生产的法律意识，强化质量管理基础入手，采取相应的强有力的措施和管理办法，包括综合运用行政、经济、组织等手段。这不仅需要政府职能部们的重视和努力，更需要我们的各级领导、企事业经营者、单位部门的负责人以及广大职工群众的积极参与和努力。要使大家通过国家法律法规、规章条例及制度措施的严格制约和约束，通过大张旗鼓的开展宣传教育，通过现实生活中所发生的那些触目惊心的惨痛事例中受到震撼、得到警示、引起反思、受到教育，达到扭转或改变长期以来人们轻视、忽视安全的思想意识，杜绝侥幸麻痹的思想观念，继而形成全社会从上到下人人关注、人人参与、齐抓共管的良好局面，形成人们“预防为主、安全第一”、“安全工作，人人有责”思想上的共识。其次，我们说安全管理工作它又是一项系统工作。它针对不同种类工作的性质、内容及工作方式等，分别以不同的内容和形式贯穿着各类工作的始终。因此，我们在系统运行过程中要不断进行安全管理的检测、检查、识别、整改、总结来补充完善系统内容，最大限度的达到消除或控制可能出现的各类安全隐患。其三是建立健全安全信息管理制度。坚持实行“定人”、“定时”、“定流程”、“定标准”、“定分析”、“定考核”的“六定”管理，做到遂级收集、反馈、分析、处理，让各种信息在整个安全管理活动过程中流动起来，纵观全面的来认真分析、研究和总结，从而有效地避免就事论事的静态管理方法，使安全管理工作更趋于科学化、程序化、合理化。其四我们要实行全方位的安全目标管理，以确保各项安全规章制度真正落实到位。我们要以

组织制定总的安全管理目标为基础，建立起适应本行业本部门的各项安全责任状，实行目标管理，实行定项目、定数量、定标准的“三定”管理，坚持运用量化考核手段，使各级安全目标更加明确、具体、到位，激发起每个人的责任和力量，从而达到整个组织的安全工作管理水平的提高。

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇5

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。在大力发展社会主义市场经济的今天，客观实际发生了变化，人们的思想活动出现了新的情况、新的特点、新的规律，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。下面就新形势下如何做好思想政治工作,谈几点粗浅的看法。

一、加强理论学习，结合创建学习型党组织开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与目前正在开展创建学习型党组织活动相结合，加强政治理论学习，提高思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。而科学的世界观、人生观、价值观不是与生俱来的，只有在马克思主义科学理论指导下的社会活动实践中才能形成，只有不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善，也才能领悟人生的真谛。

首先，我们基层党务工作者作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现职工中存在的思想问题，并对个性问题给予解疑释惑，为人导航。否者在做政治思想工作的时候，或照本宣科、套话连篇；或颠三倒

四、内容空洞；或东拉西扯、信口开河，这样的思想教育是毫无成效可言的。一个称职的党务工作者，要养成爱学习的好习惯，应是涉猎广泛，知识渊博的“杂家”，要有计划、有系统地学习理论知识，在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传

播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。还应时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，这样，才能做好别人的思想工作，做起思想政治工作来才能游刃有余。

其次，随着经济体制转轨造成职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。所以，在认真组织广大党员、干部和职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论知识的基础上。要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增信心，鼓干劲，教育和引导职工转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新。要对职工及时宣传公司的有关政策，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，提高执行政策的自觉性。

二、坚持以人为本，结合延安精神开展政治思想工作

做好思想政治工作，应该与弘扬延安精神相结合，以全心全意为人民服务为宗旨，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，达到互通，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你聊，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。要经常深人调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在职工遇到

困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门就能赢得信任。要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，为职工的理想扬帆，真正成为职工最信赖的朋友。助他们作些力所能及的事情,切实为职工办实事,办好事, 既以理服人又以情感人，既讲道理又办实事，通过实实在在的行动,维护职工群众的根本利益,使职工感受到党组织的关怀和温暖,从而使思想政治工作取得理想的成效。

三、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇6

摘要：当前金融危机席卷全球，各类型企业都受到不同程度的影响，企业管理人必须要有清醒的认识，才能保证企业稳步向前发展。本文就如何加强企业财务管理应对金融危机提出了几点看法。

关键词：利润最大化；财务管理；指导思想

财务管理是一项涉及面广、综合性和制约性都很强的系统工程，财务管理同时直接制约着其他管理水平，它是企业管理的核心，是深化企业改革，规范建立现代企业制度过程中一项非常重要的工作。在当前金融危机这种经济环境的影响下，企业的财务管理应该制定怎样的应对措施来规避风险。本文以下就此做了一些阐述。

一、我国企业财务管理的状况

由于经济危机的影响，我国企业大都采用利润最大化的指导思想。因为他们觉得利润越多则企业的财富增长得就越多，越接近企业生存、发展和盈利的目标。但利润最大化目标也存在一些缺陷：

第一，没有考虑取得的利润与投入资本的关系，实现的高额利润可能是牺牲了的大量的经济资源而获得的。

第二，没有考虑获取的利润同其承担风险的关系。投资决策仅仅局限于比较不同项目收益的大小作为决策的依据，这显然是不可取的。

第三，难以协调企业同经营者之间的利益。为了追求经营绩效，企业往往会将收益放在第一位，而忽视了经营和投资的风险。这不利于企业的长远发展。

第四，没有考虑企业的可持续发展。利润最大化目标只是一种短期性目标，这会使投资决策往往倾向于短期行为。

此外，我国企业在流动资金等方面的管理也存在很多问题，如应收账款居高不下，存货周转缓慢等。只有解决好这些问题，我国企业才能在激烈的国际、国内竞争中立于不败之地，我国经济才能更好地、健康地向前发展。

二、我国企业财务管理的应对策略

1.政府要积极扶持企业，帮助其融资

政府应加快组建企业信用再担保机构；抓紧提出担保机构风险控制和信用担保资金机制政策，推动信用担保评估和行业自律制度建设；建立激励机制，促使商业银行主动为企业贷款；帮助企业建立信用体系，提升信用水平；实行和规范对企业的税收优惠政策，优化税收服务；号召银行和担保行业结成同盟，可使企业融资空间扩大数倍等。

2.加强货款回笼，减少费用支出

当前，部分企业存在着应收账款及其他应收款逐年逐月增加的问题，使流动资产失去应有的流动性。对应收账款及其他应付款的管理，首先应采取集中与分散相结合的办法进行清欠工作，对一般欠款户通过电话、信函等方式催还，对重点户列出账目清单，集中清欠，严禁资金流失。其次，对清欠遇到的困难要积极寻找债务链，采用实物抵债法或多家抹账方式找到解脱债务链途径，避免或减少坏账的发生，必要时，可通过诉讼程序来挽回损失。对于货款回收问题，要确定一套清欠工作奖惩机制，提高销售业务人员的工作积极性，使其应收账款恢复其流动性，减少贷款极其利息，因此需要建立一套激励与约束机制，建立销售部门和销售人员的经营责任制。公司应与有关人员层层签约，明确责、权、利，并实行严格考核。考核的主要内容包括：资金回笼额、回笼率、产品销售费用、差旅费等，其中，资金回笼额以上年实际为基数，每年增加额将按一定比例给予销售人员奖励，每年减少额将适当扣减销售人员奖金与工资，同时，销售人员岗位采用“末位淘汰制”。

3.稳健财务管理，科学投资，适时扩展

企业要靠持续地创新和不断地进行技术改进来巩固自己在市场上的地位。但是这种强烈的成长意愿却与其技术开发能力、市场开拓能力、筹资能力及管理能力的缺乏产生了矛盾，这就决定了企业的财务管理思想要比大企业更为稳健，切忌操之过急，盲目扩展。当企业积累了一定的资本后，应该结合自身实际情况，适当扩大规模，进行科学投资。

4.财务人员要不断提高自身素质，适应新形势

企业财务管理水平的高低直接影响企业的经营效益，财务管理处于企业管理核心地位，必然要求财务人员不断学习新知识及新政策，不断充实自己，提高素质，市场经济逐步完善与发展，财务人员水平也在逐步提高，财务人员应在管好、用好资金上多下功夫。因为，资金是企业的血液，企业的生存、发展离不开资金的合理筹措和有效使用，一方面，企业为了扩大再生长面临着资金紧张，另一方面，社会上还存在着大量游资，这就要求财务人员能够利用自身的优势，在资本市场上尽可能以最低的成本和最小的风险为企业筹集最多的资金。因此，财务人员要多参加学习，不断充实新知识、新经验，为企业创造更多的效益。

参考文献：

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇7

一是讲学习, 国际国内形势瞬息万变, 科技进步更是日新月异, 企业各级领导干部只有把学习当成一种责任, 一项工作, 一种境界, 才能提高运用唯物辩证法处理和解决问题的能力, 把握大局抢抓机遇的能力, 驾驭复杂局面有效规避风险的能力。二是重责任, 各级领导人员要切实做好应对各种困难局面, 打硬仗、打攻坚战的准备, 面对重大任务和关键时刻, 要坚决挺身而出, 亲力亲为, 敢于负责任, 不怕担风险, 发挥关键作用。面对改革、面对困难、面对矛盾、面对风险、面对任务、面对利益, 广大党员干部、特别是主要负责同志要头脑清醒, 始终与上级党组织保持高度一致, 旗帜鲜明、态度坚决、作风过硬, 讲政治、顾大局、敢负责、敢突破、敢争先、敢胜利。三是做表率。各级党组织、广大党员要走前头, 亮精彩, 深入开展创先争优活动, 把创先争优活动落实到岗位职责上, 推行“党员给员工做二十四小时表率”活动, 以坚决的态度和过硬的作风, 完成好上级交办的各项任务。

2 要加强员工思想政治建设, 统一广大职工思想行动

在新的形势下, 我们要时时围绕中心, 积极把广大干部员工的思想和行动统一到上级领导的决策部署上来, 落实到中心工作中去, 各级领导说给大家听不如做给大家看。一是要“走”, 各级党组织、各级领导和政工干部要带着上级领导关于改革、发展、服务、稳定等一系列政策规定、目标任务, 100%走到班组、100%走到现场, 100%走到一线。各级领导干部要把思想政治工作做深、做细、做实, 做到六个亲自:亲自部署思想政治工作目标和重点;亲自组织开展形势任务教育;亲自到基层一线调研员工思想动态, 亲自与员工定期谈心, 亲自参加班组政治学习活动, 亲自参与并跟踪解决职工不稳定因素, 与职工打成一片, 统一思想, 上下一心。二是要“转”, 在新的形势下, 迫切要求各级领导干部和政工干部, 要加快转变思想观念, 着力破除“不想改、不敢改、不会改”的思想障碍, 多强调“敢为、能为、有为”的干事激情;引导全体干部员工要加快转变工作作风, 坚持“马上就办, 办就办好”的作风, 实现干部率先垂范, 机关务实高效, 员工爱岗敬业。三是要“改”, 引导全体干部员工要积极主动改进管理方法, 改进工作方法, 改进考核办法, 落实好工作任务、工作目标、业绩指标, 在思想上和行动上与上级一个声音, 一个步调。

3 要深入推进企业文化建设, 发挥好文化引领作用

企业文化是企业个性化的根本体现, 它是企业生存、竞争、发展的灵魂。在深入企业改革发展中, 要把文化建设摆在突出的位置, 依靠企业文化统一思想, 凝聚力量。一要精心策划。各级党组织要统揽文化建设的组织实施, 认真落实企业文化发展的基本思路, 对企业文化创建工作定出时间, 定出具体目标, 要形成统一的企业文化体系, 为企业持续发展积蓄后劲, 提供坚强的精神支撑。二要通过多形式宣贯。通过举办讲座、开展培训、主题演讲、专题研讨等形式, 宣传企业文化, 让员工认同企业文化, 内化于心, 外化于行。三要突出工作重点。要重点抓好企业精神和核心价值观的宣传和培育, 用企业精神唤起职工与企业同呼吸共命运的责任感, 把职工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地挖掘和释放出来, 使企业充满生机和活力, 让职工自觉养成良好的工作作风和工作习惯, 提高整个企业的工作效率, 提升企业整体管理水平。四是大力塑造一批体现企业价值理念的先进典型。要加大对典型的塑造和宣传, 在企业中掀起学先进、比先进、赶先进的氛围。五是建成一批体现企业发展战略的文化精品, 把企业文化融入企业的中心工作, 提炼一批理论、实践、创新的典型案例, 在企业内外形成影响, 发挥引领示范作用。

4 要加强党风廉政建设, 营造干事干净的良好氛围

没有清风正气, 干事干净的廉洁环境, 就不可能构建和谐家园。要不断加强党风廉政建设, 以更加坚决的态度, 更加有力的措施, 为企业发展提供坚强的纪律保证, 保持党员干部思想纯洁、作风纯洁, 清正廉洁。一是强化纪律建设。坚持以铁的标准、铁的面孔、铁的纪律, 严格制度执行和工作落实, 坚决反对弄虚作假, 欺上瞒下。党员干部要带头严格执行党的政治纪律, 在任何情况下都要稳得住心神, 管得住行为, 守得住清白, 不越“底线”和“红线”, 对于各种违反纪律的行为要坚决查处, 切实维护纪律的严肃性。二是强化责任落实。紧紧围绕责任分解, 责任考核、责任追究三个环节, 深入落实党风廉政建设责任制, 各级班子成员要根据分工, 认真落实“一岗双责”, 真正做到管人管事管廉洁。三是强化协同监督。形成协同监督有效机制, 每季度召开监督工作委员会联席会听取专题汇报, 突出协同监督工作重点, 加强“三重一大”决策制度的执行;完善管控与惩防体系, 加强重要决策部署落实情况的监督;严格重点领域和关键环节、重要节日、特殊时期的管控, 全面提高以制度预防腐败, 以监督保障廉洁的工作水平。四是突出政治关爱。廉政是一个人一生当中政治生命的保障, 从守法守纪守规上关爱每一位员工, 也是最大的关爱, 坚持把对干部员工的处理与教育挽救、监督与信任激励有机结合, 对存在苗头性、倾向性问题的要及时提醒;要为被诬告的干部员工澄清事实, 保护干部员工干事创业的积极性;对于查明属实的, 要加大违法违纪违规行为的责任追究力度, 以儆效尤。

5 要发挥好群团组织作用, 营造和谐的人文环境

群团组织在营造和睦、和谐、和美氛围中的作用不可替代, 要加强对工会、共青团和女工组织的领导, 明确相互关系, 围绕促进企业和谐发展, 不断创新工作思路, 拓展工作空间, 形成工作优势互补和整体合力。各级工会组织要在党委的统一领导下, 充分发挥自身作用, 进一步完善民主管理, 开展职工代表巡视检查, 加强厂务公开工作, 畅通职工诉求渠道, 增强员工凝聚力、创新力、执行力。努力创建学习型企业, 加强班组建设, 引导职工技术创新, 积极开展丰富多彩的文化、体育、艺术活动, 以提升职工文化品位。坚持党建带团建, 发挥好共青团的突击队作用, 各级党组织要始终把青年工作摆到重要议事日程, 各级团青组织要引导青年立足岗位, 提高素质, 积极实践, 创新工作, 努力打造高素质的青年团队, 充分发挥企业发展中的生力军和突击队作用。要关心员工, 加大常态扶贫帮困力度, 多做雪中送炭的事, 坚持“五必访”, 做到员工生病住院必访, 女员工生育必访, 家庭红白喜事必访, 家庭困难必访, 家庭矛盾必访, 切实为员工办实事, 做好事, 解难事, 做到“春送健康, 夏送清凉, 秋送助学, 冬送温暧, 常送济困”“五送到”。

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇8

关键词：信访；稳定；和谐社会

一、目前维稳形势存在的问题

（一）上访情况复杂

从信访反映的问题看，主要包括个体“闹访”、待业子女就业、外围住房回迁以及有偿协解困难家庭等特殊群体要求解决的具体困难问题等等。有些反映的问题比较复杂，特别是一些历史遗留问题，由于牵涉时间长、涉及部门多，许多环节无法查证落实，难于下结论，从而导致了接待难、答复难、处理落实难。

（二）非正常上访

集体上访、重复上访、越级上访、涉法涉诉案件信访化等非正常上访案件，部分上访人员情绪激烈、行为过激，有问题不去信访部门，动则找主要领导“直接对话”，甚至个别上访对象胡搅蛮缠，影响机关正常办公，如个别精神有问题的上访者，给领导施压。

（三）集体上访组织严密

上访人员认为个人力量太薄弱，不易引起党委、政府重视，或受一些别有用心的人的指使，纠集人员共同上访。特别是待业子女的就业问题，即不便正面统计，又确实存在就业需要，是一个比较难以掌控，容易随时串联集访，基层稳控难度大。

二、维稳存在问题的主要原因

（一）随着改革进程的进一步深入，打破了原来的利益格局，部分群众心态失衡

不同阶层、不同群体的个人利益受到一定损害，一些长期积累的深层次矛盾凸现出来和尖锐起来。如油区每年积聚的应届高校毕业生及历年来的待业子女，就业形势严峻，要求解决就业；有偿协解多病人员家庭就医、子女就学等负担过重、收入增长缓慢，各阶层收入差距拉大，弱势群体的失落感增强等。这些问题的出现，使得具有相同利害关系的各群体对共同利益问题极易产生共鸣，导致上访案件接连不断。

（二）群众维权意识上升，法制观念相对淡薄

随着我国民主政治建设的不断推进，群众的民主意识、维权意识不断增强，但一些群众不依法行使信访权利，许多本应该通过司法途径解决的问题，希望公司出面解决，稍不如意就集体上访和越级上访。一些职工群众缺少依法信访的自觉性，经常出现无序信访、无理缠访，甚至恶意闹访，一味强调自己的理由和利益，不达目的誓不罢休。一些群众对政策法规片面理解，对应履行的义务、上访的程序不清造成无理取闹等。

（三）对无理信访缺乏认定机制、缺少制约措施

随着我国经济的发展和法律体系的不断完善，人们在日常生活中的行为规范绝大部分都能为法律所调整和制约，而上访则是撇开这些正常的解决渠道，一切按自己的主观意愿到任何一级机关解决问题，凡基层解决不了去采油厂解决，采油厂解决不了去公司里解决，公司里再解决不了就进津、京上访，有的甚至直接越级上访。各级党政部门都把确保一方平安、稳定工作摆在重中之重的位置，采用“一票否决”制，对上访问题的责任追究有时没有充分考虑客观实际，有时甚至有只要息事宁人就行的想法。这样就给人们造成一种错觉：上访比打官司快，闹访领导就重视。有些诉求即便事政策、规定不予支持的，通过上访还给予部分的满足和解决。所以有些人出现想法和纠纷以后，不管有理没理先上访，不解决就缠访、闹访，不愿意通过正常的渠道解决问题。

三、解决维稳问题的对策

（一）要明确工作思路，变维稳为创稳

认真贯彻党的十八大会议精神，围绕公司发展目标和公司党委中心工作，发挥党政工团齐抓共管的维稳工作作用，进一步提升维稳意识。要注重源头维稳，在制定政策前、制定中、出台后，通过调研、座谈和民情信息等多种渠道了解掌握员工的意愿诉求，确保各项政策不出漏洞、不留隐患，切实得到广大员工的理解、拥护和支持。

（二）要转变工作作风，形成服务意识

一个管理层干部的作风和状态越来越决定着稳定的状况，成为影响和谐稳定的关键因素。在近几年的一些上访事件中，或多或少不同程度地暴露出一些干部在工作作风中存在的问题，有的是直接导致上访的诱因。这就要求我们各级各部门和每一个干部进一步加强和改进作风，一心一意的为群众解难点、办实事，以实实在在的效果取信于民。就信访工作本身而言，关键是要做到发现信访问题要“早”， 即：深入开展矛盾纠纷排查活动，对排查出的苗头性、倾向性问题和不安定因素，及时摸清产生的原因，有针对性地制定解决措施，将问题化解在萌芽状态。解决信访问题要“快”， 即：发现信访问题，要做到快调查、速处理、快结案，力争一次处理到位，以免“小事拖大，大事拖‘炸”。要加强信访问题综合调处机制，对信访问题涉及多个部门的，采取一个部门牵头，多方联动，综合协调的方法解决。思想工作要做“细”，即：在依据法律法规和政策规定解决职工群众反映问题的同时，加强有针对性的思想教育，耐心细致地做好思想工作，切实做好解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾的工作。

（三）要注重帮扶，用关爱温暖人心

困难群体往往因生活的原因成为上访的主体，为此，在困难群体的帮扶上，巩固和完善扶贫帮困困机制，更加注重帮扶的急救性、公正性和可持续性，坚持开展金秋助学、日常帮扶、节日送暖等活动，切实帮助困难群众、特困家庭度过难关，为他们排忧解难，化解突出矛盾，缓解他们的精神压力，使暖心工程紧密结合稳定工作的实际需求和具体问题，达到了促和谐的目的。

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇9

在新形势下，随着机构的变革和发展，办公室工作的地位和作用，日显重要。任务日益加重，要求越来越高，决不是仅限于文件转转发发，来人接待，车辆管理等琐碎工作了。下面就如何充分发挥办公室职能作用和提高服务质量等谈一下自己的粗浅认识。

一、认清形势，解放思想，增强做好办公室工作的紧迫感社会在发展，历史在进步，做好新形势下办公室工作，必须认清形势，把握大局，立足大局，服务大局。增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自党性，主动性。为此就要解放思想、转变观念、敢于创新，对日常工作不要循规倒俱，要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于思考探索。如公文运转传送，文件打印、下发、派车等，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。

二、要热爱办公室工作，甘当机关工作勤务员

从大的方面讲，办公室位置较重要，也是机关领导的左膀右臂，机关的内管家，但是办公室工作头绪多、婆婆多、服务对象多、方方面面应酬多、事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响。好比老牛进磨坊一年忙到头，还出力不讨好，没有业绩。办公室工作难干，但又是机关工作不可缺少的，也总得有人干。办公室工作也使我从领导身上学

到了不少工作中的思路、方法，以及工作作风，提高了组织能力，公关技巧，分析判断能力等。

三、转变工作作风，改进工作方法

办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要做好办公室工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，增强工作效率。工作要脚踏实地，真抓实干，力减浮夸，在工作任务较重较多时要冷静思考，一一落实。

另外要注意办公室工作要以事业为重，不能掺杂个人感情，凭个人意志办事，要做到对工作象夏天般火热，对同志象春天般温暖，为同志多办事，办好事。对外杜绝“门难进，脸难看，话难听，事不办”的作风，要堂堂正正做人，清清白白处事，踏踏实实干事。

四、加强学习，不断提高自身素质

办公室工作涉及面广、如不注意加强学习和不断更新认识就无法胜任工作，无法执行领导一切决策和机关工作秩序。平常即要注意加强学习还要研究政策法规，加强调查研究。

提高自身素质，除加强学习外，还要注重自身的形象。办公室要有一个好的精神面貌，待人接物文明礼貌，谈吐自然和谐，对突发事件要根据领导意图做好工作，处理好问题，遇事要“三思而行”，办事要果断，不要拖泥带水，延误工作，给机关工作带来不良后果和影响。树立政治意识、大局意识、服务

意识、团结协作努力工作。

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇10

一、围绕中心服务大局。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳切入点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产中心，深入开展“青年安全监督岗”督查、“青年文明号”创建、青工“五小”科技竞赛、“师徒结对子”、“技术比武”“合理化建议”活动，创造紧密结合安全生产，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

二、强化教育转变观念。一是要把服务作为团组织最根

本的理念，贯穿于全部工作之中，切实把握好服务团员青年这一立足点，竭诚为团员青年服务。二是要加强对团员青年的思想教育和引导，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用企业的发展目标统一青年，切实把广大团员青年的智慧凝聚到企业发展的中心目标上来。

三、主动融入不断提高。共青团组织是企业青年职工教育的主渠道，企业文化是推动企业进步和发展的催化剂，是增强企业职工凝聚力、向心力和自信心的思想保障。共青团组织要围绕建设企业文化的目标，主动融入到企业文化建设中去，发挥好服务功能。要结合青年特点，发挥青年的特长，在营造企业文化氛围、践行企业精神、弘扬企业理念等方面有所作为。同时，引导青年职工做弘扬社会公德、家庭美德和职业道德的模范，不断提高团员青年服务企业、服务社会的本领。

四、夯实基础不断创新。一是加强共青团工作制度化规范化建设，实现共青团工作方式方法上的创新。第一，加强团组织建设，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。其次，从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部和团员队伍建设。再次，积极探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子，凡是有党组织的地方都要设立团组织，没有党组织符合建团要求的也要建立团组织，不留团的工作空白点。第四，拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象，把共青团工作对象扩大到28～35岁的青年当中去，扩大共青团工作的影响力，增强共青团工作的青年基础。二是探索共青团工作发展的新理念，实现共青团工作理念上的创新。第一，树立“适应才会发展”的理念，注重从团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点，引导他们增强争创一流，勇于创新的观念，不断结合新形势下的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。其次，树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的理念。要积极为团员青年提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事；要积极为优秀青年人才搭建展现风采的舞台；要积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐入党，把优秀的青年人才推荐到重要岗位上来，以激发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认可和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。最后，要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入到企业整体工作中，一切从实际出发，充分利用团组织优势，结合企业特点，不断开拓新思路，探索新途径，采取新举措，总结新经验，时刻保持共青团工作充满生机和

活力。

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇11

关键词：知心人；贴心人；暖心人；

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

党的十八大明确提出了要“提高做好新形势下群众工作的能力”。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，做好新形势下的职工群众工作，是党和政府对工会的殷切希望，也是各级工会面临的重大政治任务和实践课题。南昌水业经过七十余年的历程发展，现已成长为一个拥有近60亿总资产和4000名职工的国有大型水务集团。随着企业发展日益壮大，职工群体日益扩大，职工的利益诉求日益增多，面对新形势，工会组织的重要性更加突出，做好职工群众工作更加迫切，围绕这一永恒主题，南昌水业工会一直在探索、一直在创新、一直在寻求突破。

一、新理念引领职工群众工作

理念决定思路，思路决定行动。工会群众工作也一样，必须要有全新科学的理念来指导，新形势下做好职工群众工作要确立以下三个理念：

一是工会工作就是群众工作的理念。工会的核心职能就是维护群众的权益；工会工作的出发点是为了职工群众，落脚点是服务职工群众，让职工群众满意，是工会的本质要求，所以从这个意义上可以说工会工作就是职工群众工作。

二是服务企业就是服务职工群众的理念。企业和职工群众是利益共同体，工会组织广大群众努力为企业的发展多做贡献，让企业得到更好的发展，使广大职工群众的根本利益得到根本保证。

三是职工群众无小事的理念。对于职工群众的呼声、诉求、困难、想法和要求工会干部要重视、争取、关心、了解和处理，总之，对于职工群众的事，工会组织和工会干部应该竭尽全力去办好。

二、履行职能做好职工群众工作

做好职工群众工作，是当前新形势对工会组织新要求，工会要围绕中心，服务大局，充分发挥企业与职工群众联系桥梁和纽带的作用，把推动企业发展作为重要任务，把服务职工群众作为重要职责，在大局中发挥作用，在发展中彰显作为，切实履行好工会职能。

（一）尊重职工群众，维护职工群众合法权益

维护职工群众的利益是工会工作的出发点和落脚点，要始终坚持从源头参与和维护。一是实行职工代表大会制度，尊重职工群众的主人翁地位，让职工群众享有充分的民主管理权利。二是认真处理职工群众代表提交的提案，做到“事事有回音、件件有答复”。三是规范厂务公开工作，凡涉及企业重大决策、生产经营重要情况、廉洁从业重点问题以及关切职工群众切身利益的重要事项都必须向职工群众公开。四是工会积极参与平等协商和签订、续签、完善《集体合同》工作，并汇报履行合同情况。五是每年工会代表职工群众与行政方签订《工资集体协商协议》，确保了职工群众年均工资的增长幅度，维护和保障了职工群众的切身权益。

（二）教育职工群众，提高职工群众的综合素质

工会以创先争优活动为契机，以“创建学习型班组、争做知识型员工”为目标，大力实施职工群众素质建设工程。一方面加强职工群众思想政治工作，提高职工群众思想道德和科学文化素质。组织开展板报比赛、读书征文、演讲比赛、召开班组管理工作研讨会和经验交流会等。一方面提高职工群众技能，鼓励职工群众走岗位成才之路。加强业务培训的同时积极开展“岗位练兵、技能比武”和 “十个一”经济技术创新立功竞赛活动。另一方面弘扬先进，树立榜样。选树先进人物，采取集中表彰、举办先进模范人物事迹报告会和演讲会等方式扩大宣传，影响和激励职工敬业爱岗，使职工群众普遍受到教育。

（三）关爱职工群众，为职工群众办实事、办好事

工会要围绕“暖”字做文章，立足“实”字下功夫，扎扎实实地为职工群众办实事、办好事，为党政分忧，充分发挥桥梁纽带作用。首先要抓好帮扶工作，关心员工疾苦。工会要建立困难职工档案、采用“一帮一”的结对子的方式，解决困难职工的实际困难。职工生病住院及时探望，职工去世及时上门慰问。节日期间，做好困难职工、军烈属、孤寡老人、市级以上劳模、离退休老同志的走访慰问工作，把组织的温暖、企业的关怀送到职工群众的心坎上。为符合条件的职工及时办理互助保障賠付，从而让我们的职工群众感受到雪中送炭般的温暖。做好女职工“四期”保护工作，定期为女职工进行妇检，关注女职工群体身心健康。其次就是向社会献爱心，并承担社会责任。组织开展了“慈善一日捐”和“无偿献血”活动，营造良好的社会反响，为企业提升社会效应。开展“金秋助学”活动，鼓励职工育子成才。开展职工喜闻乐见的文体活动，如：举办运动会、艺术节、成立兴趣小组等形式，丰富职工的精神文化生活。节日期间举办形式多样庆祝活动，丰富职工业余文化生活，提升企业的向心力和凝聚力。

三、加强自身建设服务好职工群众

新形势下做好职工群众工作的创新举措，是真正做到与职工群众面对面、心贴心、实打实，要从加强自身建设入手服务好职工群众。

一是扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力。本着成熟一个建立一个的原则，成立二级分会组织，并及时吸纳新会员加入工会组织，不断扩大工会组织的覆盖面。

二是实行工会工作目标管理。根据工会的工作特点和工作要求，科学制订好全年工作的目标和任务，并且扎实抓好工作目标的完成和推进，做到年初有规划、月度有安排、年终有评比。

三是积极推动工会创先争优活动。注重培育、选树工会工作突出的先进集体和先进个人，激励工会干部在推动企业发展、服务职工群众中创先争优。

四是切实转变工作作风，真心实意为职工群众服务。工会干部要转变工作作风，要经常深入基层、深入一线进行调研、指导和检查，接地气；对职工群众的诉求要认真对待，把职工群众的需要当成工会干部的命令，把职工群众的事当成自己的事去做。

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇12

1 当前企业会计管理工作中存在的主要问题

企业的资金是支撑企业发展的主要动力, 而会计工作则是主要负责对企业资金运转情况的管理, 会计工作的合理性直接关系到企业整个企业的资金流动。通过提高企业的会计管理工作不仅能够保证企业各项业务的正常运转, 还能够提高企业的整体管理水平。所以, 我们可以看出会计管理工作在企业发展中的重要作用, 我们必须重视对会计工作的管理, 进一步提高企业的经济利益。但是随着当前企业规模的不断扩大, 会计管理工作所承担的责任就更大了, 业务量更多了, 企业应该及时地进行改革, 保证会计工作的正常发挥。

1.1 企业会计管理工作重视不足

当前有些单位已经认识到了会计管理工作对整个企业运行的重要性, 会计管理工作主要内容就是对企业资金的运转计算, 这对于企业各项工作的正常开展具有很重要的作用。不过有些企业并没有真正地认识到会计管理工作对企业的重要性, 他们指使关注会计的工作内容, 却忽视了对会计工作的管理, 这就使得会计工作职能不能更好地发挥, 只是停留在工作表面, 没有得到科学落实。会计工作的作用没有得到发挥。

1.2 会计管理体系不健全

会计发展的时间比较长, 但是会计管理工作发展的时间比较短。随着企业的快速发展, 会计管理工作体系不够完善, 这就导致相关工作不能得到更好地开展。只有不断健全会计管理体系才能够保证会计管理职能的发挥, 促进企业经济的发展和社会的不断进步。此外, 会计管理工作中也会因为很多原因出现违法乱纪的现象, 给企业造成经济损失, 影响了企业各项工作的顺利开展。

1.3 会计管理人员素质参差不齐

会计工作主要还是由会计人员来开展, 会计人员素质的高低直接影响到整个会计工作的顺利进行。为了保证会计管理工作的科学性, 就必须配备专门的会计人员。企业规模的不断壮大就需要大量的会计人员参与到会计管理工作中去, 会计人员的素质出现了参差不齐的情况, 直接影响到会计管理工作的开展。一方面, 会计人员的专业素质不是很高。作为会计人员应该具有高质量的专业素质, 只有深入了解会计知识, 才能够保证会计工作的准确性和科学性, 不过当前企业因为会计人员的疏忽而造成的经济损失不在少数, 给企业的发展造成阻碍。另一方面, 会计人员的职业道德缺失。会计的工作主要是资金核算, 作为会计人员应该具备高尚的职业道德, 保证会计信息的真实、可靠, 这样才能够使得会计管理工作效率得到提高, 减少企业出现经济损失的情况。此外, 职业道德素质低的会计人员也会给财务管理工作带来阻碍。

1.4 会计管理工作缺少监督

会计工作涉及到企业的资金运转, 为了保证会计工作的正常运转以及企业的快速发展, 就必须对会计工作进行监督。不过当前会计监督工作并没有引起企业相关领导人的重视, 所以也没发挥出应有的作用, 造成企业财务信息失真, 给会计工作的开展带来阻碍。一方面, 会计信息失真的情况经常发生, 这就会使得会计工作的运行出现问题, 影响到企业的经营情况, 使得企业制定的计划缺乏科学的数据根据。此外, 正是因为监督的缺失, 使得会计人员缺乏监督, 就会导致会计人员因为自身利益而造假会计信息, 严重影响到财务管理的科学性, 进而损害企业的利益和信誉。另一方面, 会计工作导致的腐败现象逐渐增加。企业的会计工作与企业的财务工作相关联, 一些会计人员由于缺少监督导致的企业的腐败现象逐渐增加。这给企业造成了重大的损失, 同时也影响了正常的财务工作。

2 如何提高企业会计管理工作的水平

2.1 健全会计管理体系

在企业发展的过程中规模不断状态, 这就增加了会计的工作量, 是的会计工作增加了更大的压力。这就需要企业能够根据自身发展情况不断完善企业的会计制度体系, 保证会计工作的顺利进行。建立完善的规章制度, 规范企业的会计工作。对会计工作的每一个环节都需要进行严格的规范, 从管理者到普通的员工都需要进行严格的要求, 保障企业会计工作的科学化管理。

2.2 提高会计人员的整体素质

为保障企业的经济利益不受侵害。企业的会计人员需要不断提高自身的素质从更好地适应企业会计工作的需要和企业发展的需要。一方面, 需要提高企业会计人员的职业道德。良好的职业道德可以有效地保障企业会计人员的正常工作, 维护企业的利益。加强企业会计人员的职业道德教育, 可以有效地杜绝违法乱纪行为的出现, 同时也可以提高企业员工的工作积极性, 促进会计工作的正常进行。另一方面, 对企业的会计人员加强培训。随着企业会计工作的逐渐增加, 企业的会计人员面临着众多的工作压力, 企业会计人员需要改进工作办法, 提高工作效率。

2.3 加强对会计工作的监督

目前由于企业缺少对会计工作的监督导致的企业的经济损失逐渐增加, 这种不良之风一定要杜绝, 才能保障企业的经济效益。一方面, 需要建立严格的会计监督机制。对企业的会计工作进行监督, 建立有效的制度进行监督, 重点对企业会计工作中的会计核算进行监督, 保障会计核算信息的真实性。另一方面, 需要对会计工作进行明确的分工。对会计工作进行严格的分工, 明确责任的主体, 这样可以有效地杜绝会计人员的腐败现象。如果会计工作的环节出现问题将会直接找到负责人, 因此, 明确责任分工可以提高会计人员的责任意识, 在一定程度上保障会计工作的顺利进行。

2.4 提高会计管理工作水平

随着科学技术的发展和网络技术的普及, 企业的会计工作也需要进行改革。同时企业的会计工作量逐渐增加也需要提高工作效率。对会计工作实现网络化办公可以有效地提高工作效率, 另外实现网络化管理还可以提高工作的透明度, 有效地杜绝腐败现象的产生, 提高会计工作的效率。

3 结束语

综上所述, 当前企业的快速发展使得会计工作承担更多的工作, 这对于会计管理工作提出了更高的要求。为了实现会计管理工作更好地发展, 企业应该在自身发展的同时对会计管理工作进行改革, 更好地维护企业的经济利益。如果企业不能够及时解决会计管理工作中的问题, 就会直接影响到企业的正常发展。企业必须认识到会计管理工作对会计工作正常开展的重要性, 不断完善企业内部的会计管理制度, 促进企业的发展。

摘要：随着社会主义市场经济的快速发展, 企业之间的竞争日趋激烈, 企业要想提高自身的竞争能力, 就必须加强企业的会计管理工作。目前来说, 企业会计管理工作是企业内部管理的重要组成部分, 对整个企业经济效益的提高具有十分重要的作用, 企业的领导者的应该重视会计管理工作不断探索并选择佳的会计管理方法, 保证会计工作的正常展。文章主要针对当前形势下企业会计管理工作中存在的问题以及解决的措施, 供大家参考。

关键词：新形势,企业会计管理,强化措施

参考文献

[1]朱从华.当前会计管理工作存在的问题及对策[J].经济研究导刊, 2009 (19) .

[2]李坤.论企业会计管理中存在的问题及解决对策[J].民营科技, 2010 (12) .

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇13

浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作

当前思想政治工作必须坚持以人为本,以解决实际问题和热点问题为着眼点,加大形势教育力度,发挥领导干部的表率作用,进而凝聚人心,激励斗志,为煤炭企业走出困境、步入辉煌,提供强大精神动力和智力支持.

作 者：张军社 作者单位：宁夏亘元集团公司,二矿,宁夏,石嘴山,753200刊 名：煤矿开采 PKU英文刊名：COAL MINING TECHNOLOGY年，卷(期)：2002“”(z1)分类号：B822.9关键词：思想政治工作 以人为本 凝聚人心 激励斗志

浅谈新形势下如何搞好民主管理工作 篇14

“坚持科学发展，实现绿色崛起，全面加快国际旅游岛建设”这是我省今后五年的发展主题。在新时期、新形势下对人大及其常委会各项工作提出了更高的要求。为了贯彻落实罗保铭书记在省第六次党代会上关于不断提高人大工作的水平的重要指示精神，下面就怎样做好新形势下人大工作，谈几点粗浅建议。

一、加强党对人大工作的领导

1.健全党领导人大工作的机制。县（区）委要切实把人大工作纳入工作全局，掌握人大工作情况，及时研究和解决人大及其常委会行使职权过程中遇到的困难和问题。县（区）委每年至少听取一次人大常委会工作汇报并专题研究人大工作，每届至少召开一次人大工作会议。不是县（区）委常委会成员的人大常委会主任应列席党委书记会议、常委会议，让人大及时了解和掌握党委的决策和意图，这样才能更加充分发挥人大的职能作用。

2.人大任命的干部人大要派员参与组织部的考察。县（区）党委考察干部时，涉及到需人大任命的干部，人大常委会应派干部参与考核，以便人大掌握被任命干部的详细情况，保证人大常委会在依法履行职责的过程中认真贯彻落实党的决策和意图。

二、加强和改进人大监督工作

3.完善制度，增强监督实效。如何增强人大监督的效果，这是当前摆在人大面前的突出问题。一是党委要支持人大依法监督，尊重和采纳人大监督的意见。

二是使用刚性监督手段，如必要时可采取质询、特定问题调查、罢免等手段来加强监督。三是建立常态监督机制，比如，对人大任命的干部，要一个季度进行一次述职评议，以便人大及时掌握情况，发现问题，及时整改，以监督促落实。

三、明确行使重大事项决定权范围

4.重大事项决定权是法律赋予人大的神圣使命。要确定重大事项的范围，就要量化重大事项。比如“一府两院”的哪些具体事项应当提请人大常委会讨论决定？比如对各地规定中关于有关“对经济发展有较大影响的建设项目的立项”这一重大项目中“有较大影响”的具体判断标准和依据及其所指建设项目具体是什么？都应该量化，比如可以根据项目投资的金额来确定，凡达到一定投资规模的项目都应称之为对地方经济发展“有较大影响”的项目，都应报请本级人大及其常委会讨论决定才可实施。这种量化的规定把一些较模糊的词具体化可操作化，有利于防止人大决定权被滥用和利用，有利于人大所作决定的落实。

四、加强和完善代表工作

5.进一步优化省人大代表结构。推荐省人大代表候选人时，建议海口市各个区的人大常委会主任应列入省人大代表候选人。海口作为省会城市，是海南省的政治、经济和文化中心。海口的发展对周边地区的辐射和带动、对我省的快速崛起发挥着不可替代的作用；而海口的发展离不开其辖内四个区的支持和驱动。只有把海口市各个区的人大常委会主任列入省人大代表人选，才能在新形势下更加充分调动各方面的积极性，发挥人大代表的职能作用，更有利于推动国际旅游岛建设。

6.加强对代表的培训力度，提高代表素质。就全省而言，代表培训工作还是一个弱项，许多代表尤其是基层代表从未参加过代表知识的培训，人大也没有专题或委托其他部门举行过培训，学习培训教材少，靠代表自学也不太现实。建议省里要建立培训的长效机制，建立人大代表培训基地，明确各级党校要承担培训人大代表的任务，要像培训党员干部一样培训人大代表，切实提高代表素质。

7.规范代表小组活动。成立代表活动小组，制定代表小组活动计划，保证代表小组每季度至少活动一次。有侧重地选择经济社会发展中的重大事项和群众关注的热点问题，开展视察和调研活动，畅通代表知情知政的渠道，有针对性地提出建议和意见。建议成立“人大代表活动之家”，为代表搭建履职平台，保证各级人大代表在闭会期间开展代表活动有一个固定的场所，充分发挥代表的主体作用，丰富代表活动内容。同时，要保障代表活动经费，县（区）一级代表活动经费，要适当增加；镇一级的代表经费要列入同级财政预算，并根据本级财政收入情况，逐年适当增加代表活动经费。

五、完善人大工作机构

8.进一步健全人大机关机构编制和人员编制。现在我省县（区）一级人大还没设立农林、城乡建设环境保护等工委，为了适应形势要求，加强对“一府两院”的监督，促进经济、社会的发展。建议县（区）人大应设置农林、城乡建设环境保护工作委员会，弥补空白。同时，建议增加人员编制，提高人大工作质量和效率。比如，秀英区人大常委会，人员编制才17人，一个工委才两个人，有些工委甚至一个人，加上年龄结构偏大，要完成本工委各项工作，压力很大。

9.设立街道人大工作机构。在大力推进城市化进程的过程中，街道办事处的工作面在不断扩大，担负的任务越来越重，在经济社会发展发挥了重要作用。然而，由于街道没有设立人大工作机构，在人大对行政机关、审判机关、检察机关及其派出机构的监督系列中，人大对街道办事处的监督却是一个“断层”。这一“断层”造成了一个层面人大依法监督的真空，也与基层民主政治建设的要求不相适应。设立街道人大工作机构，既是填补人大直接监督系列“断层”的必要之举，也是加强对城市基层管理工作监督的客观要求。

六、加强人大常委会自身建设

10.加强人大常委会组成人员和机关干部队伍建设。建议人大常委会党组要设置党组副书记职位，统筹管理人大党组工作，提高人大机关党建工作水平。建议建立人大干部培训基地，在基地没有成立之前，行政学院等平台，每年举办市、县（区）人大常委会组成人员和工作机构负责人学习培训，把常委会组成人员和机关干部纳入党委干部队伍建设的总体规划，进一步强化常委会组成人员和机关干部的政治理论学习和相关法知识的学习培训，提高常委会组成人员和人大干部的素质和工作水平。加强对人大常委会机关干部的培养、交流和提拔任用工作，增强人大干部的活力。

11.加强对乡镇人大工作的指导和联系。把对镇人大工作的指导纳入县（区）人大常委会工作计划，继续坚持常委会领导联系指导镇人大制度，坚持安排镇人大主席或副主席列席县（区）人大常委会会议，每年召开镇人大工作会议，开展镇人大干部工作培训，不断总结推广镇人大工作先进经验，提高镇人大工作水平，适时安排镇人大主席学习考察，不断提高镇人大干部的综合素质和工作水平。加