2022最新公司企业考勤规章制度（共10篇）
2012最新公司企业考勤规章制度
一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）5分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退。
（2）迟到30分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早8：55）准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
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四、休假及其他假期
1、每周六上午正常上班，周六下午及每周日休息。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
一、各种奖惩制度：
（一）奖励：
1、遵守医院的各项规章制度，发扬以院为家的精神，爱护公共财产，工作突出者作为评先进、晋级的条件。
2、经医院科研领导小组审核合格，发表在国家级、省级、盟级统一刊号刊物的论文每篇可奖100（国家级）、70（省级）、50（盟级）元。
3、经医院科研领导小组审核，实属引进新业务，开展新项目，填补本地区空白者奖励100—300元。科研项目获得盟级一等奖者奖励1000元、二等奖者奖励800元、三等奖者500元。
4、举报私自收费、私自卖药、私自收受红包等三私现象及乱开诊断、转院证明、开坐车方、伪造病历等医疗文书者经核实情况属实的可奖励100—300元，并举报者给予保密。
5、义务献血者可奖50元。
（二）惩罚：
1、实行以科室为单位签到制，迟到、早退一次者罚5元。
2、旷工半天罚50元，一天罚100元，旷工者不得评优，旷工累计半个月以上按自动辞职处理。
3、发生责任事故，依照相关条例处理。
4、发生差错，根据情节酌情处理。
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5、无正当理由，不服从组织分配者视为自行休岗，停发工资，根据情节轻重酌情处理。
6、受到党内或行政警告以上处分者可按相关政策、法规执行。
7、违反计划生育政策者，按计划生育法处理。
8、违造病情，乱开诊断书，伪造病历等医疗文书，随意办理转院手续者按执业医师法处理，并罚款200—500元。扇动病人介绍给其它医疗机构、其它药店就诊或买药者罚款100—200元。
9、工作期间擅自漏岗（离岗）发现一次罚款50元，造成后果者负全部责任。
10、职工因服务态度不好，造成病人不满者罚款100元。发生与病人争执、吵架、打架造成极坏影响者停止工作，扣发工资。
11、行政、后勤、财务、药剂科人员因服务不规范，不及时提供水、电、氧气及不能及时上账、收款、取药者罚款100元。
12、工作人员对病人吃、拿、卡、要者退还病人财物，并加倍罚款。
13、私自收费和收受红包者，按原数退款外，并10倍罚款，并视情节停止工作，同时上报卫生行政部门吊销执业资格。
14、给病人造成不合理损失，如不合理检查、不合理用药、不合理治疗、不合理收费，罚款100元。
15、未经医院批准，私自外出行医、手术、护送病人者罚款200元；造成不良影响者停止工作，按执业医师法有关规定处理，且一切后果自负。
16、禁止上班期间干私活、串科室、大声喧哗、带小孩值班、吃
零食、饮酒、玩牌，发现一次罚款50元。
17、不许饮酒上岗，工作期间不许在办公室内卧床休息，违者罚款100元，造成不良后果的视情节停止工作。
18、未经科主任、护士长同意换班、替班者各罚款50元，造成后果各负50%责任。
19、职工内部吵架、酗酒、闹事者不得评优，罚款200—500元，情节严重者停止工作。
20、住院处、门诊收款处漏收、少收费用者由当事人负责赔偿，并罚款50---100元，多收费用者，如数退还患者，并对当事人罚款50---100元。
21、药房划价不准（少记、漏记），由当事人负责赔偿，并罚款50—100元。
22、药房投错药，由当事人负责追回，并罚款50—100元，造成严重后果者责任自负。
23、查出传染病瞒报、谎报、迟报、漏报者每次罚款50元，严重者上交卫生行政部门追究法律责任。
24、病人出院后病历七天之内必须交给病案室收病历人员，七天之内不交者每份病历罚款10元，其中哪一个环节（经治医师、科主任、护士长、住院处结账员、病案室收病历人员）出现滞留病历者由当事人负责。25、8小时未完成首次病程记录者，每份病历罚款10元；24小时未完成大病历者罚款10元；48小时无主治医师查房记录者，罚款10元；乙级以上手术无术前讨论记录者，罚款10元；手术记录未按
规定书写、未在24小时之内完成、无术者本人签字，罚款10元；无知情同意书各罚款10元（包括手术、输血、使用抗生素、使用不报销药品、有创检查等）。手术、输血、有创检查未作感染性疾病四项筛查（乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒、）以及肝功能者，罚款10元；患者住院七天之内者不少于两次医患沟通，七天以上者不少于四次沟通记录，未达到者罚款10元；
26、乙级病历罚责任人10元，丙级病历罚责任人20元，乙级、丙级病历均罚科室主任5元。
27、门诊处方、住院处方不合格，每张罚款5元。
28、护理文件书写质量，记录不及时、内容不客观、护士签字不及时，发现一次罚款2元。
29、不按要求填写入院卡、床头卡、输液巡视单，经检查发现一次罚款2元。
30、医务人员禁止在病室内吸烟，发现一次罚款10元。
31、走廊、楼梯、广告宣传栏、玻璃、门窗等发现一次不清洁罚款2元。
32、医疗废物不按要求分类、毁形处理，发现一次罚相关科室负责人5元。
33、医疗垃圾交接处理登记记录不及时，发现一次罚款5元。
34、严格执行无菌技术操作原则，无菌物品在灭菌有效期内使用，发现一次使用过期物品罚款5元。
35、各药房、药库及各科室药品及抢救药品发现过期、变质、标识不清的，每种罚责任人50元。
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二、考勤请假管理制度：
（一）请假
1、请假权限：职工请假，必须先写出请假条，科主任、护士长准一天假；分管院长准假三天；三天以上经院长批准，请假手续报办公室备案。
2、科主任、护士长请假，通过分管院长审核，由院长批准报办公室备案。
3、职工赴外地探亲、学习、进修、办事因病或因事不能按时回院时，应及时与本院联系办理请假手续，未经批准应立即返回。
4、不属医院指派，自己申请护送病人的按事假处理。
5、请事假扣100%工资；病假：档案工资的50%，临时、聘用者扣岗位固定工资的50%；产假、婚嫁、丧假、探亲假发岗位固定工资；进修人员每月发600元。
6、职工与配偶、父母不在一起，公休日不能团聚的可享受探望配偶、父母的待遇。
（1）已婚职工探望配偶，每年给一方探亲假一次，为期三十天。（2）未婚职工探望父母，每年给假一次，为期二十天。（3）已婚职工探望父母，每4年給假一次，为期二十天。（4）探亲假期间，路程不计入假期内。
（二）、以下情况不再享受探亲假：
（1）夫妇双方两地分居，如一方享受了探亲假待遇，另一方就不能享受探亲待遇。
（2）新调入我院工作不满一年的职工不享受探亲假。
118（3）女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间超过产假以后，与配偶团聚三十天的，不再享受当年的探亲假。
（4）结婚当年，虽然与配偶分居两地，但不能享受探望配偶的探亲假，职工离婚当年，不能享受未婚职工探望父母的待遇。（5）职工与父母在公休日团聚的，不享受探望父母的待遇。（6）已婚职工每四年可探望一次父母，系职工的配偶同居一地的职工在探望配偶时间即可同时探望其父母，不能再享受探望父母的待遇。
（三）、病、事、产、婚、丧假： 病假：职工因病可请病假。事假：职工因事可请事假。
产假：（1）女职工生育后，一般产假为九十天，其中：产前十五天，难产增加十五天，多胎生育的，每多一胎增加十五天。（2）实行晚育的女职工（二十三周岁），除享受正常产假外，另增加晚育假三十天。已领独生子女证的女职工，再增独生子女假三个月。（3）怀孕满七个月以上（含七个月）的和婴儿未满一周岁的女职工不值夜班。（4）凡采取避孕措施失败（节育和上环）施人工流产手术后给假十五天，怀孕不满七个月流产时给三十天以内的产假。（5）放环休二天，取环休一天。（6）婴儿未满十二个月的女职工，在工作时间内每日上下午各给一次三十分钟哺乳时间。
婚假：
1、凡符合婚姻法规定结婚的职工（男二十二周岁、女二十周岁）应享受婚假三天。
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2、对实行晚婚的职工（男二十五周岁、女二十三周岁）另加晚婚假十五天，计十八天。
丧假：
职工直系亲属死亡给假三天，如死者生前居住在外地，职工本人赴外地治丧时，可另给路途假，费用自理。
（四）、以下行为按旷工处理：
1、病假当日不交诊断书。
2、有事未经请假或请假未经批准的。
3、请假期满没有按时归院或未经批准者。
4、因打架斗殴、酗酒、闹事未上班者。
5、旷工累计半个月根据劳动法，按自动离职给予除名。本管理制度根据目前医院的具体情况，经院务会研究决定，全院职工严格遵守，各级领导严格把关，本方案自通过之日起执行。
第一条总则：为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于公司办公体系全体员工（其他部门自定的考勤管理规定须由总公司企管中心审核签发）。
第三条工作时间：员工工作时间为每日8小时，每周40小时，不包括上下班路途时间和午膳、午休时间。员工正常工作时间为上午8 时至12 时，下午1 时30分至5:30分；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条考勤方式：一律实行上下班指纹考勤登记制度，人力资源部每周统计考勤记录，并在周末进行公示，并在当月底根据考勤记录扣发考勤工资。
第五条所有人员须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间超过30分钟以上到班者者，按旷工半日论处；提前30分钟以上下班按旷工半天论处，员工每天登记指纹4次，缺少1次指纹记录算缺少旷工半日，2次及以上算旷工1日；
第七条员工外出办理业务前须按流程填写《外出申请单》，向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者（包括出去吃早餐），一经发现，按旷工处理。
第九条员工迟到早退、早退，每次扣50元，旷工一天除扣当日工资外，扣100元，并给予一次警告处分，每月累计5 天旷工者，扣除当月全部绩效工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十条职工因公出差，须事先填写《出差登记表》；部门经理以下层级人员出差须由经理批准，各部门经理出差由各中心领导批准，高层管理人员出差须报经总裁批准，工作紧急无法向总裁请假时，须在总裁秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，并不予报销出差费用；特殊情况须报总裁审批。
第十一条员工全年月平均工作时间和工资折算
（1）制度工作时间的计算
员工全年月平均制度工作天数和工资折算办法：
1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
3）工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时
（2）日工资、小时工资的折算
日工资、小时工资的折算办法：
1）日工资：月工资收入÷月计薪天数；
2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（国家法定节假日正常发放工资）；
第十二条休息日
公司员工每周休息两日。
第十三条法定节日休息
（1）全体员工放假的节日：
元旦新年，放假1天(1月1日)；
春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；
清明节，放假1天(农历清明当日)；
劳动节，放假1天(5月1日)；
端午节，放假1天(农历端午当日)；
中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（2）部分员工放假的节日及纪念日：
妇女节(3月8日)，女员工放假半天；
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
（3）全体员工放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则在工作日补假。部分员工放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
第十四条 年休假
（1）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应当保证员工享受年休假，以此保证员工休息时间。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资
收入。
（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）员工请事假累计达20天及以上的；
2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（4）公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，对于年休假的安排，公司有如下主动权：
1）自主安排何时让员工休年休假。当然实际操作中，公司也会考虑员工的意向；
2）自主安排是分段休，还是一次休完（年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排）。公司因生产、工作特点确有必要跨安排员工年休假的，在征得职工同意的情况下，可以跨1个安排；
3）员工请事假时，优先安排年休假，即先休完年休假方可请事假；
（5）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（6）年休假工资报酬发放时间为每年年底；
（7）员工离职时如尚未有未休年休假，公司可在离职之前集中安排休完，休完再办理离职；
（8）如员工连续工作工龄时间不在本公司产生，员工须提供连续工作工龄的证明后方可享受连续工作的年休假，否则只按本公司工龄计年休假。
第十五条婚假
员工结婚，可享有至少3个工作日的婚假，如在外地（据长沙300公里以上距离）举行婚礼，公司根据路程远近，给予相应路程假。员工如属晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），公司可延长婚假至12天。在员工休婚假和路程假期间，公司照发工资。员工在路途中的车船费等，由员工自理。
第十六条丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司给予3个工作日的丧假。如员工直系亲属在外地（据长沙300公里以上距离）死亡需料理丧事者，公司根据路程远近，给予相应的路程假。员工在休丧假和路程假期间，公司照发工资。员工在途中的车船费等，由员工自理。
第十七条女员工产假
（1）女员工在职期间生育和终止妊娠，按下列标准享受产假待遇：
1）女员工计划内生育，享有90天产假。其中产前假15天，产后假75天。产前假不得移到产后使用。若员工提前生产，不足之日和产后假合并使用；若员工推迟生产，超出之日按病假的规定执行。
2）女员工生育难产者，增休产假15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。
3）员工晚育的，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天；男方属公司职工的，享受护理假15天，并视为出勤。
4）女员工怀孕2个月以下终止妊孕的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
（2）女员工产前检查请假按出勤对待，公司发放固定工资（不包括补贴、绩效工资），其工资可以低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80%，否则就按最低工资标准的80%发放；
（3）女员工违反国家计划生育规定生育时，其休息时间不享受产假待遇。
第十八条 节育假和节育护理假
员工治疗计划生育手术并发症住院期间，以及实行计划生育手术按规定休假期间，视为出勤。
第十九条女员工哺乳假
有不满1周岁婴儿的女员工，每班劳动和工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。即哺乳女员工延长授乳时间最长可到婴儿1岁半时为止。
女员工产假90天期满后，上班确有困难的，经本人申请，公司批准，可请哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资，工作年限连续计算。
第二十条医疗期（病假）
（1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据本人实际参加工作
年限和在公司工作年限给予如下医疗期：
1）员工实际工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的，医疗期最长
3个月；在公司工作年限5年以上的，医疗期最长6个月。
2）员工实际工作年限10年以上，在公司工作年限5年以下的，医疗期6个
月；在公司工作年限5年以上，10年以下的，医疗期9个月；在公司工
作年限10年以上，15年以下的，医疗期12个月；在公司工作年限15
年以上，20年以下的，医疗期18个月；在公司工作20年以上的，医疗
期24个月。
（2）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算。
（3）员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按固定工资（不包括各类补贴、绩效工资）的80%支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80%，否则就按最低工资标准的80%发放。
（4）员工患病必须在假期完毕后的一个星期内上交二级甲等以上医院提供的医院证明，否则按事假处理；
第二十一条事假
（1）员工在工作时间因事必须请假，必须提前填写《请假申请单》，一天以内事假由部门经理审批，1天以上3天以内事假由部门经理审批意见后交常务副总裁审批，3天以上事假由总裁审批，部门经理请假由总裁审批。
（2）员工一年内请事假的天数，不超过该员工可以享受年休假的天数。
（3）员工请事假期间，公司不支付工资和补贴。
（4）员工请假时间最小单位为0.5天，即4个小时；
（5）因公请假前必须到找工作代替日办理交接手续，并留下联络方式，没办交接手续的请假无效，作旷工处理。假期未满已回公司的到人力资源部处消假，如假期已满而未及时回公司者必须申请延假，否则作旷工处理。
第二十一条调休
（1）员工因工作安排无法在节假日和休息日休息时，可在其他工作日进行调休；
（2）员工经提前一天填写《调休申请单》后，并经直接上级及人力资源部审核备案后，方可进行调休；
（3）员工在法定节假日及休息日工作，各部门须在之后的15天内安排员工完成调休，如
各部门负责人15天后因非工作原因未安排员工调休，15天后公司视为员工主动放弃调休机会，不补贴加班工作；
（4）员工如有工作原因无法进行调休，经填写《调休延期申请单后》，可延长15天进行
调休；
（5）周四、周五为调休时间，其他时间不得进行调休；
（6）
说明
第二十三条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。
执行以后如上级有新的规定则另行通知。
第二十四条本规定的解释权在公司企管中心。
湖南广安生物技术股份有限公司
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
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第一章
总
则
第一条
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，公平合理对待员工的劳动权益，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉遵守、认真执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由公司集体研究，办公室负责实施。第四条 公司考勤实行员工上、下班指纹签到签退制度，必要时集合点名，抽查员工在岗情况。
第五条
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。对本部门人员上班期间擅自离岗的要做好监管登记。并有权给予当事人30-50元的经济处罚；部门经理、主管不履行监管职责的，由公司董事长，对主管人进行50-100元的经济处罚。
第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章
具体规定 第七条
工作时间
1、冬春季节每天上下班时间8：00到17：00，午间吃饭休息1小时；
2、夏秋季节每天上下班时间7：30到17：30或18：00，午间吃饭休息2小时或2个半小时；上下班时间根据季节变化适时调整公布。
3、必要时生产人员报经公司领导同意，可以根据生产需要另行安排作息时间和考勤；
4、员工每月有3天的休假时间，正常出勤天数为当月实际天数减3天休假；缺勤相应扣减薪酬，增多的出勤天数相应增加薪酬。
第八条
迟到、早退
1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，每月迟到早退不超过3次的不扣款，超过3次的，从第4次起每次迟到早退扣款20元；迟到早退超过2小时以上，4个半小时以下的，半天的出勤无效；迟到早退超过4个半小时的，全天的出勤无效。
3、只有上午或下午考勤记录的，只算半天出勤。
4、遇到恶劣天气、特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条
请销假
1、主管以下人员请假本人递交请假条，由部门主管批准；部门主管请假由分管经理批准。回来上班时向部门主管或公司分管领导销假。所有请假人员请假条须交办公室备案。
2、员工因公外出不能按时考勤的，应及时向办公室递交因公外出单，注明事由原因，并由部门主管签字确认。
第十条
事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，事前申请，经部门或公司主管领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工由本人写出请假条，事前经部门或公司主管批准，方可休假。未经批准不得离岗休假，擅自离岗休假视为旷工。如遇紧急情况电话向部门或公司主管申请，得到许可事后补办请假条，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
5、公司、部门主管安排的休班、轮班，员工无需请假，也不算旷工。
第十一条
病假
1、因病或因公受伤不能正常工作的，应当办理病假申请。病假办理程序循事假相关规定。
2、因公受伤的员工病假期间的薪资待遇，由公司依事实原因研究确定。
第十二条
婚假、产假
1、员工请婚假时，必须本人持婚假申请单，经部门和公司主管批准，交办公室备案。
2、婚假假期为7天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬。
3、女员工休产假和薪酬待遇，根据本人的实际情况，由公司研究确定。
4、男员工的护理产假，首胎生育给5天的护理假期，不扣薪酬。无准生证的多胎生育，无带薪假期。
第十三条
丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可办理丧假，员工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬；员工办理丧假需写出申请，经部门和公司主管签字后，交办公室备案。
第十四条
旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工除扣减相应薪酬外，每天按照当事人薪酬的30%加以处罚。第三章 附
则
第十五条 本制度解释权归办公室。
第十六条 本制度由董事长签发后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同时废止。
苍山县中源建材有限公司 董事长：
2、本制度适用于在中心区域工作的全体员工考勤管理。
3．综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。
4、公司综合管理部文员负责对员工上下班考勤进行控制。本公司考勤采用人为监督电子表格记录方式对全公司员工日常出勤情况进行管理。
5、考勤管理必须在每月30日之前，将本公司上月的考勤汇总表连同各类《请假单》、《餐补单》交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月30日之前将公司考勤数据公布；员工如有疑义，在每月2日之前到部门考勤员出查核；否则造成的失误，公司概不负责。
6、员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
7、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉遵守时间，接受监督，服从管理。
8、综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月20以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。
9、考勤人员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各部门、各位员工的出勤率提供可靠依据。
10、考勤原始记录保存时间为一年。
12、公司全体员工上下班时间为：9：00——12：00，13：00——17：00（上班时间会根据季节原因每年内进行一次调整。）
（在规定的时间内上下班，否则将被考勤人员视为迟到或旷工。）
二、不能参加会议者，请予会议开始前一天向行政经理 不能参加会议者，请予会议开始前一天向行政经理 一天向行政 请假，并附着请假条；特殊情况者 请假，并附着请假条；特殊情况者，需会议开始前半小时向 行政经理请假，附着请假条；工作假需由副总经理批准，行政经理请假，并附着请假条；工作假需由副总经理批准，请假条 经理批准 未请假或请假未批准，不按时参加会议者，视为旷会； 未请假或请假未批准，不按时参加会议者，视为旷会；任何 请假都以请假条为准，请假条交与行政专员记录存档 请假都以请假条为准，请假条交与行政专员记录存档。行政专员记录存
三、会议每一小时休息一次，每次休息十分钟；特殊情 会议每一小时休息一次，每次休息十分钟； 况需要延长时间，由会议主持者宣布，况需要延长时间，由会议主持者宣布，时间由行政专员记录 掌握。掌握。
四、会议开始前五分钟签到，由行政专员负责考勤表登 会议开始前五分钟签到，前五分钟签到 记；若规定时间内未提供考勤表，行政专员罚款 5 元。若规定时间内未提供考勤表，五、会议准备：会议开始前，行政专员需准备好一切与 会议准备：会议开始前，会议相关物品，若会议开始，未准备好相关物品，会议相关物品，若会议开始，未准备好相关物品，每次罚款 1 0 元。
六、与会者在会议期间不能交头接耳，大声喧哗，做好 与会者在会议期间不能交头接耳，大声喧哗，会议记录，手机一律调至震动或静音，在会议期间手机铃声 会议记录，手机一律调至震动或静音，在会议期间手机铃声 如接打电话，接打一次罚款 响一次罚款 10 元；如接打电话，接打一次罚款 5 元，接打 多次，累计加罚。多次，累计加罚。，事假
七、会议考勤分为：公假，病假，迟到（早退）事假，会议考勤分为：公假，病假，迟到（
早退）事假，旷会；会议考勤罚款为： 迟到（早退）旷会；会议考勤罚款为：病假 20 元，迟到（早退）30 元，事假 40 元，旷会 50 元。注：累积三次公假相当于一次事（假）特殊会议，除按以上考勤标准执行外，八、特殊会议，除按以上考勤标准执行外 会议的组织、会议的组织、主持、记录，及与此次会议相关事宜，指定专人负责。主持、记录，及与此次会议相关事宜，指定专人负责。此次会议相关事宜
二、各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事部备查;人事科收集各单位一级主管管理人员出勤时间表呈总经理核阅。(如非轮班人员,每月工作时间固定者不必再排时间)
三、如需变更出勤与轮休时间,或补充新进人员出勤时间,应填“出勤时间调整单”,经权限主管核准后,转人事单位登记备查。
四、员工因故延长上班时间或于假日出勤,先至人事单位领取“加班报告单”,经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。
五、员工因公于上班中外出,应填写“公出单”送单位一级主管核准后,交警卫室登记。
六、一级主管因公外出免填公出单,但应向上级主管报备,或于办公室交代去处,联络方法,并于警卫室登记,未赶回公司打卡下班,则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。
七、因公而未打卡,应报备人事单位领取“未打卡证明单”,填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。
八、下班忘记打卡,可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证,若举证有据,单位主管得予签明,视早退一次处分,若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分,若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、作息时间：
公司实行每周5天工作制 夏季（2月1日-10月31日）
上午 8:30 ――12:00 下午 14:00――17:30 冬季（11月1日-1月31日）
上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――17:30
四、严格请、销假制度。请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用，不得累计。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 申请事假3天以内的（含3天），由公司负责人批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间迟到20分钟或早退20分钟以上者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、公司因工作原因，需要周六日及节假日加班的，经公司负责人授权，由办公室制定加班表，并统一安排。决定节假日公司职员加班工作或值班的每天补助x元；夜间加班或值班的，每个补助x元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
考 勤 制 度（新规）
襄帝发【2014】11号
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由公司办负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
第六条 考勤记录作为月度、个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，午饭时间为12时；下午上班时间为14时，下班时间为17时30分。（不含操作、调度、门卫、泵房、司机、机修）
3、倒班岗位员工按实际情况进行指纹打卡，当班日均需打卡（共计每日2次）
第八条 迟到、早退
1、班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款50元，第二次迟到早退扣款100元；第三次迟到早退扣款300元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳务关系等处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由本部门分管领导批准，两天至三天的由办公室主任批准，三天以上的由黄博黄总批准；部门主管、副总请假由黄博黄总批准。所有请假人员都须在公司办公室备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由该部门领导签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报人办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或办公室主任请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，含区级医院休假证明不扣基本工资。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣基本工资。；全月病假者，扣除全部基本工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按襄阳市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给公司办核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司办同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写请假申请单，经部门主管批准，交公司办审核。
2、婚假假期为五天，若男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报公司办批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条 丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管签字后，经公司办批准后，交办公室文员记考勤。
第十六条 旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发500元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十七条 本制度解释权归襄阳帝泰混凝土有限公司办公室。
第十八条 本制度自颁布之日起执行，原考勤制度自动作废。
主题词：
考勤
制度 抄
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董事长及公司领导 抄
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