协会事务部工作计划

协会事务部工作计划（共9篇）

协会事务部工作计划 篇1

一、一周工作总结

1.协助相关部门撰写、修改征求意见信和调查问卷，拟订发放《地方税收应用实务》一书和一封信、调查问卷计划。

2.为全系统创建“学习型组织”动员大会准备讲话稿。

3.拟订“管理年”活动征文评选方案。

4.做好十一假期前有关工作。组织车辆及安全、卫生检查，消除安全隐患;做好假期值班工作，向各单位下发做好假期有关工作通知，编制局机关节日值班安排表。

5.做好服务、协调工作，确保行政接待工作顺利进行。

二、下周工作计划

1.为全系统创建“学习型组织”动员大会做好准备。

2.开展“管理年”活动征文评眩

3.做好服务、协调工作，确保行政接待工作顺利进行。

2.开展“管理年”活动征文评眩

3.做好服务、协调工作，确保行政接待工作顺利进行。

协会财务部工作计划2

为切实加强学生社团的监督和管理，正确、合理地管理社团的各项经费，营造良好的财务环境，规范财务工作、明确财务流程，使会员的基本权利得到保障。此外有介于工商管理系新成立，学生招新准备也将成为我们的工作之重。综合以上情况，我部特制定的以下工作计划：

一、社联财务部管理的指导思想

贯彻国家有关法律法规制度，执行社联有关的财务制度和财经纪律，正确处理社联与各社团的关系，为社联和各社团活动提供有力保障。

二、工作宗旨

“服务社团，量入为出，合理使用，廉洁奉公”

三、财务部基本任务

1、做好各项财务收支计划，核算，预支，分析和审核及报账工作，建 立基本的财务管理会计核算，及时，准确，全面，真实地反映社联内部及属下各社团的财务状况和活动财务状况。

2、合理地使用资金，促进增收节支，监督执行社联章程、财务制度，加强财务管理，促进社联及属下所有社团各项资产的有效利用，努力提高经济效益，对社团经济的合法性，合理性进行监督。

四、财务职责

制定财务预决算交主席团审议,负责联合会日常财务的收支，检查社团日常收支状况;筹集、创设、管理社团奖励基金;对外办理社会赞助手续。

五、主要工作内容：

1、招新

一、招新目的：

为了保证我系社联 有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生的各项工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新时间及地点：待定

三、招新人数：待定

四、招新对象：XX届我系学生

五、招新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

六、招新形式：

1、在招新时间内，申请人将个人简历交到指定地点进行报名。首先进行初试，初步筛选之后，表现优良者进入复试。之后合格后经部长批准进入部门工作。

2、协调好各社团财务工作。

3、做好各社团的预支申请，审核，报账等工作 。

4、财务审核：对会员投诉较多或有财务不清的社团进行财务抽查，并做登记，情节轻者自行处理,情节重者报主席团和校团委请求处理。

5、定期针对各社团上交的财务报表进行做账。每个学期期末进行财务总清算。

跳蚤市场

一、承办部门：

财务部

二、活动时间：

待定

三、活动地点：

一号及二号教学楼中间

四、参加对象：

全院学生

五、活动概要：

“跳蚤市场”活动，主旨联络培养同学们之间的感情，进一步丰富大学生的生活。更主要的是，让大家亲身体验到“跳蚤市场”的热闹氛围，亲自参与，给大家机会展示自己的“宝贝”，彼此之间可以互相交换，也可以廉价出售给其他人;对于大二特别是大三的同学，她们不需要但还有实用价值的物品均可以借此机会在校园内实现资源再利用，例如小柜子、书籍、杯子、饰品等等。对于摊主的所有品，我们鼓励物品多样化，充分展现自己的个性。

六、活动流程：

1、前期宣传工作

作为首次在校开展的“跳蚤市场”，同学们难免生疏。为鼓励大家积极参与，前期的.宣传工作不可马虎。

除了必要的海报张贴，在活动前两周可以深入宿舍，在各宿舍楼下宣传板上张贴小型的宣传单，上面注有详细的活动内容、要求以及报名方法;在活动前一周，联系校广播站，作为活动准备的最后高潮;

2、活动开展

在活动前一周开始联系和筛选报名者，各级负责人为活动当天细节点做好安排。

(1)、进行明细分工，交代活动内容方便配合。

(2)、前期各方材料及时汇总，分析。做好后续工作的数据。

(3)、软硬件的准备，储放地点安排。做好登记工作。

(4)、现场秩序维护，保障活动安全有序进行。

(5)、后期清理现场。

六、财务部成员工作任务

1、熟悉各社团财务工作和财务负责人.。

2、积极主动配合各部门工作，服从上级调配。

3、服从社团联合会管理条例,有明确的纪律观念，例会、签到必须到场。

4、有严谨的工作作风和正确的工作态度，以饱满热情的心态待财务工作。

5、公平、公正、透明、不以公报私、实事求是、严格把关，搞好财务督促工作。

6、有创新意识，对财务工作要不断改进,使财务机制更加完善。

协会财务部工作计划3

一、理顺工作思路，做好财务基础工作

1、搭建集团公司财务组织构架，明确岗位及职责。

2、健全和完善财务制度。在原有财务制度的基础上，根据集团公司财务核算的新要求，进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。

3、规范建立财务档案，提高档案管理质量。收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。

二、加强财务人员培训，提高财务人员素质

目前，财务部半数人员为新进人员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务部人员整体素质，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手：

1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚持“试用”观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。

2、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。

3、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标，培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和基础财务分析工作。

4、加强会计实务培训。加强会计人员的业务培训，注重工作效率，提高会计人员的整体核算水平。

三、开展会计信息化建设，尽快实现会计电算化

利用好电脑系统，开展网上数据报送，归集和整理会计数据，增强会计数据传递的时效性和准确性。有条件时，首先实现电算化与手工记账同时进行，逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式，解决会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错记、漏计、错算等错误。大量的信息可以准确、及时的记录、汇总、分析、传送，从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据，提高会计核算的质量，使公司会计核算工作更加正规化、科学化，现代化。

总之，遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律，坚持原则，秉公办事，当好家理好财，努力提高工作效率和工作质量。全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息，为领导决策提供可靠依据，当好领导的参谋。积极为公司发展献计献策。

四、充分发挥财务管理职能，做好财务本职工作

1、按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。积极提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋。

2、搞好成本核算，合理调度资金完成预算。适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为公司谋求利益。

3、搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。

五、参与企业管理，管好用好各项财务资金

挖潜增效，为生产经营目标的实现和效益的增长服务。管理是生产力，财务部将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，严格审核报销凭证，坚持“一支笔”审批，有效控制各项费用开支。

1、业务招待费管理。采取行政负责、工会参与、部门监督的原则管好用好业务招待费。

2、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限，坚持按照公司制度执行。做到坚持原则，一事同人，杜绝虚报冒领，借款长期不还，占有公司资金挪作它用的现象发生。

3、电话费管理。严格预算控制，电话费预算按科室为单位包干到位，努力降低话费开支。

4、办公费管理。办公费管理坚持各科室列出计划，经领导审批后，公司统一采购、保管，各单位按计划领用的原则执行。

协会事务部工作计划 篇2

屈大伟在庆典仪式上说, 工业园区的建成为开创装备科技公司的发展提供了有利条件和强大的动力, 为开创装备科技公司“十二五”的腾飞奠定了更加坚实的基础。车桥等关键零部件作为中国农机行业发展的重要战略资源, 开创工业园的建成投产, 将进一步对中国一拖的主机产品快速发展提供强有力的支撑, 为中国农机事业的发展作出新的贡献。

据介绍, 经过2年的策划, 1年的建设, 作为一拖工业园内第一个建成投产的公司, 开创装备科技公司占地面积10.4 hm2。其中一期主体厂房面积33 677.38 m2, 辅助厂房面积2 592 m2, 一期规划包括毛坯存放区、机械加工区和磨合试验区等8个功能区域。

目前, 开创装备科技公司已从建厂初期的只有2个品种、年产不到1 000台车桥, 已经发展成拥有车桥主导产品8大系列、100多个品种、拥有车桥相关专利18项、最高月产8 000台车桥的生产能力。

工业园投产后, 开创装备科技公司将成为年产20～200型全系列拖拉机驱动桥8万～10万台, 前轴2万～3万台, 16～22 t机械、全液压压路机驱动桥5 000台, 6～22 t全系列轮式挖掘机、叉装车等特种车辆驱动桥3 000台的中国最大、专业化水平最高的车桥供应商。

开创科技公司总经理马涛介绍, 工业园搬迁后的装备业务规划已经展开, 年底全新的5 000 m2的装配车间将正式投入使用, 装备业务2010年收入将达到8 000万元, 2011年将突破1亿元。

协会事务部工作计划 篇3

2013年全省会计师事务所

综合评价工作指南

一、综合评价工作的对象

2012年12月31日前经省财政厅批准设立、在我省工商行政管理部门登记的会计师事务所（以下简称事务所）均应参加本综合评价。

二、综合评价工作组织管理及时间安排

（一）组织管理工作。综合评价工作在省会计师事务所综合评价工作委员会（以下简称委员会）统一领导下，由省注册会计师协会（以下简称省注协）牵头，会同省财政厅会计处、监督检查局，对省直事务所综合评价工作进行部署、培训，对全省事务所填报信息进行审核、综合评价并分类分级。各市注协会同当地财政部门会计管理和监督检查机构，负责本地区事务所（含我省事务所在当地设立的分所）综合评价工作的部署、培训和填报信息的审核工作。

（二）时间安排

1.省、市注协于2013年3月12日前分别将本次综合评价工作部署到相关事务所，并完成对培训工作。

2.各事务所应于2013年3月31日前，从省注协网站登录“省级综合评价系统”（以下简称评价系统）完成综合评价信息填报。

3.各市注协应会同当地财政部门会计管理和监督检查机构，于2013年4月30日前完成本地区全部事务所填报信息的审核，并在“江苏省注协行业服务与管理平台”的综合评价系统中完成确认。省注协会同省财政厅会计管理和监督检查机构同步完成对省直事务所填报信息的审核。

4.2013年5月20日前，省注协会同省财政厅会计管理和监督检查机构对事务所填报信息进行审核。

5.综合评价结果经委员会会议审定后，由省注协向社会发布获得AAA级以上的事务所名单，并下发各地区事务所（含分所）排名。

三、填报要求

所有事务所均应在规定时间内登录评价系统填报本事务所综合评价信息，具体要求如下：

（一）各事务所应在评价系统中填报本事务所综合评价信息。

（二）设有分所的事务所，总所应分别填写本部、总分所合并数据。在省外设立分所的事务所，应将省外分所收入合并填报，其他数据不合并。

（三）在评价系统中，只需在白色空格内填写信息，灰 色空格数据由系统自动生成。

四、加强对综合评价工作的领导

开展事务所综合评价，是我省落实《省政府办公厅转发省财政厅关于加快推进注册会计师行业健康发展意见的通知》（苏政办发[2010]101号）的重要措施，对综合反映与评价事务所整体发展水平，加强对事务所分级管理和分类指导，引导事务所做强做大和做精做专，促进行业科学发展具有重要意义。各市注协、各事务所要高度重视这项工作，采取切实措施，确保综合评价工作顺利进行。各市注协要组织专门力量进行填报指导和信息初审。各事务所要指定一位副所长以上领导具体负责该项工作，并安排专人做好信息填报工作，确保信息填报及时、准确。省注协将对填报进度较慢的地区进行督查。

市注协主要负责人应对本地区事务所综合评价工作负总责，对填报综合评价信息不及时、不准确的地区，省注协将取消其参加工作评优资格。各事务所负责人应对本所综合评价工作负总责，对于填列信息严重失实或故意填列不实信息的，省注协将约谈相关事务所负责人，同时将该事务所列为行业重点监管对象。

五、综合评价信息填报说明

（一）评价报告期

本综合评价的报告期为2012年1月1日至2012年12 月31日。

（二）数据格式

1．本综合评价指标所涉及的数据为非整数时，小数点后保留两位。

2．本综合评价指标所涉及的数据为比例时，按百分数填列，不加百分号，小数点后保留两位。

（三）具体指标填写说明 1．业务收入

该数据=事务所在评价财务报表反映的业务收入总额。

2．业务收入正增长率 该数据由系统自动生成。3．业务收入正增长额 该数据由系统自动生成。4．业务收入下降情况 该数据由系统自动生成。5．非审计业务收入所占比重

该处数据填写2012本所的年报审计和中报审计收入、专项审计收入、内部控制审计收入和验资收入。

评价及上一内新成立的事务所，不填写该数据。

6．注册会计师人数 该数据=已通过2013年任职资格检查的注册会计师总人数。

以个人名义参加并通过2013年任职资格检查的注册会计师不包含在内。

7.注册会计师年龄结构情况

该处数据填写本事务所已通过2013年任职资格检查的注册会计师中60岁以下注册会计师人数。

8.行业领军人才（后备）情况

该数据=截止评价的12月31日，本事务所拥有的行业领军人才（后备）人数。

行业领军人才（后备）是指经财政部、中注协选拔测试确定的领军人才。

9.高级职称人才情况

该数据=截止评价的12月31日，本事务所拥有的具有正高级和副高级职称的人数。

高级职称是指经省级以上评审委员会评审通过，并发放证书的专业技术人员。

10．国际化人才情况

该数据=截止评价的12月31日，本事务所拥有的具有国际资质的人数。

国际化人才，是指取得ACA、ACCA、CGA、CICA、AICPA、CPA Australia、CAA等国际资质的人才。同一人具有多项国际资质时，只计一项。11.其他执业资质人才情况

该数据=截止评价的12月31日，本事务所拥有的具有其他执业资质并已注册的人数。

同一人具有多项其他执业资质时，只计一项。12．硕士以上专业人才情况

该数据=截止评价的12月31日，本事务所拥有的具有硕士和博士学位的人数。

同一人具有多项硕士及以上学位时，只计一项。第8、9、10、11和12项的得分合计最高50分。13．普通员工人均收入

该处数据填写评价内本所除股东（合伙人）以外的所有普通员工取得的实际收入总额。

取得的实际收入是指事务所以工资、奖金、福利等形式发给普通员工的有凭据可查的各项收入之和。

普通员工是指除股东（合伙人）以外的员工。14．“五险一金”缴纳情况

该处数据填写截止评价12月31日的员工中未办理离退休手续的员工人数和已为其缴纳“五险一金”的人数。

未全部缴纳“五险一金”的按未缴纳计算。

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。15．主任会计师（分所负责人）年龄

该处指标填写截止评价的12月31日，本事务所主任会计师（分所负责人）的具体年龄。

16.股东（合伙人）年龄结构

该处数据填写本事务所的 股东（合伙人）人数和60岁以下的股东（合伙人）人数。

17．第一大股东持股或最大合伙人出资比例： 该处只需点击本事务所所属类型。18.内部机构设置与岗位职责建立情况（1）后勤保障部门设置情况 该处只需点击本事务所所属类型。

这里的后勤保障部门是指为保证业务部门正常执业而成立的办公室、财务部、人力资源部等相关部门。

（2）业务部门、后勤保障部门人员岗位职责建立情况 该处只需点击本事务所所属类型。

19.董事会（合伙人会议）制度建立及运行情况（1）董事会（合伙人会议）制度制定情况 该处只需点击本事务所所属类型。（2）董事会（合伙人会议）制度运行情况 该处只需点击本事务所所属类型。

运行良好是指所有重大问题都由董事会（合伙人会议）讨论并形成决议，决议也得到很好贯彻。运行一般是指所有重大问题都由董事会（合伙人会议）讨论并形成决议，但决议没有得到很好贯彻。

20.业务质量控制制度建立及执行情况（1）质量控制制度制定情况 该处只需点击本事务所所属类型。（2）质量控制制度执行情况 该处只需点击本事务所所属类型。

业务报告包括在评价内以事务所名义出具的各种报告。

21.员工薪酬制度建立及执行情况（1）员工薪酬制度制定情况 该处只需点击本事务所所属类型。（2）员工薪酬相关制度执行情况 该处只需点击本事务所所属类型。22.工作总结情况

该处只需点击本事务所所属类型。23.信息化建设情况

（1）建立事务所网站（页）情况 该处只需点击本事务所所属类型。（2）审计软件使用情况

该处只需点击本事务所所属类型。（3）建立内部管理信息系统情况 该处只需点击本事务所所属类型。24．党建现状

（1）主任会计师（分所负责人）或其它股东（合伙人）是否担任本所党组织书记

该处只需点击本事务所所属类型。（2）股东（合伙人）中党员情况

该处数据填写截止评价的12月31日，股东（合伙人）中党员人数。

（3）除股东（合伙人）外的普通员工党员情况 该处数据填写截止评价的12月31日，除股东（合伙人）外的普通员工总人数和其中的党员人数。

25．发展党员情况

该数据=事务所在评价内发展的预备党员人数。26．活动开展情况（1）“三会一课”情况

该数据=事务所在评价内召开的“三会一课”次数。“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课。

（2）活动情况

该数据=评价内，以事务所或事务所党团名义组织开展的文化建设、社会公益等活动次数。

27.共青团和青年组织建设情况 该处只需点击本事务所所属类型。28.在任党代表、人大代表、政协委员情况（1）在任全国党代表、人大代表、政协委员情况 该数据=截止评价的12月31日，本事务所拥有的在任全国党代表、人大代表、政协委员人数。

（2）在任省级党代表、人大代表、政协委员情况 该数据=截止评价的12月31日，本事务所拥有的在任省级党代表、人大代表、政协委员人数。

（3）在任市、县（区）级党代表、人大代表、政协委员情况

该数据=截止评价的12月31日，本事务所拥有的在任市、县（区）级党代表、人大代表、政协委员人数。

29.民主党派（无党派人士）情况

该数据=截止评价的12月31日，本事务所拥有的民主党派（无党派人士）人数。

30．事务所或主任会计师（分所负责人）因业务活动受到刑事处罚情况

该处数据应分别填2012年和之前四个内，31．事务所或主任会计师（分所负责人）因业务活动受到行政处罚情况

（1）主任会计师（分所负责人）被吊销注册会计师证书 该处数据应分别填2012年和之前四个内，主任会计师（分所负责人）因业务活动被有关部门吊销注册会计师证书的人次。

（2）被暂停执业

该处数据应分别填2012年和之前四个内，事务所或主任会计师（分所负责人）因业务活动被有关部门处以暂停执业处罚的件（人）次。

（3）被警告及其他

该处数据应分别填2012年和之前四个内，事务所或主任会计师（分所负责人）因业务活动被有关部门处以警告、罚款、没收违法所得或非法财物等行政处罚的件（人）次。

32．事务所或主任会计师（分所负责人）因业务活动受到行业惩戒情况

（1）被公开谴责

该处数据应分别填2012年和之前四个内，事务所或主任会计师（分所负责人）因业务活动被省注协处以公开谴责的件（人）次。

（2）被通报批评

该处数据应分别填2012年和之前四个内，事务所或主任会计师（分所负责人）因业务活动被省级以上注协处以通报批评的件（人）次。（3）被训诫

该处数据应分别填2012年和之前四个内，主任会计师（分所负责人）因业务活动被省级以上注协训诫的人次。

训诫指受到中注协或省注协的强制培训。

33．其他注册会计师因业务活动受到刑事处罚情况 该处数据应分别填2012年和之前四个内，本事务所除主任会计师（分所负责人）以外的其他注册会计师因业务活动受到刑事处罚的人次。

34．其他注册会计师受到行政处罚情况（1）被吊销注册会计师证书

该处数据应分别填2012年和之前四个内，本事务所除主任会计师（分所负责人）以外的其他注册会计师因业务活动受到被吊销注册会计师证书处罚的人次。

（2）被暂停执业

该处数据应分别填2012年和之前四个内，本事务所除主任会计师（分所负责人）以外的其他注册会计师因业务活动受到被暂停执业处罚的人次。

（3）被警告及其他

该处数据应分别填2012年和之前四个内，本事务所除主任会计师（分所负责人）以外的其他注册会计师因业务活动受到被警告及其他处罚的人次。

35．其他注册会计师因业务活动受到行业惩戒情况（1）被公开谴责

该处数据应分别填2012年和之前四个内，本事务所除主任会计师（分所负责人）以外的其他注册会计师因业务活动受到被公开谴责的人次。

（2）被通报批评

该处数据应分别填2012年和之前四个内，本事务所除主任会计师（分所负责人）以外的其他注册会计师因业务活动被省级以上注协处以通报批评的人次。

（3）被训诫

该处数据应分别填2012年和之前四个内，本事务所除主任会计师（分所负责人）以外的其他注册会计师因业务活动被省级以上注协训诫的人次。

训诫指受到中注协或省注协的强制培训。36.注册会计师未通过任职资格检查情况

该数据=本所申请参加2013年任职资格检查但未能通过的注册会计师人数。

具体指标将以省注协2013年的任职资格检查结果为准。

37.注册会计师未完成继续教育情况 该处只需点击本事务所所属类型。

38．是否按照规定提取、使用风险基金或购买职业保险： 该处只需点击本事务所所属类型。风险基金的提取按照评价审计收入的至少5%提取；购买的职业保险可抵扣的应提风险基金金额=评价负担的保险费×15。

39.信息及变更事项报备情况（1）未完成基本信息报备 该处只需点击本事务所所属类型。

具体结果将以省财政厅会计处的确认结果为准。（2）日常变更事项未备案

该指标的填写具体是：事务所在评价内，日常变更事项未备案件数。

协会事务部工作计划 篇4

申请机构：

XXXXXX

会计师事务所

地

址：

XXXXXX

电

话：

XXX-XXXXXXXX

图文传真：

XXX-XXXXXXXX

委托客户名称

拟入境执行

执行工作所在 拟执行工作

审计项目

地省 市/县

日期由

至

XXXXXX

XXXXX

广西XX市/县

X年X月—X年X月

XXXXXX

XXXXX

广西XX市/县

X年X月—X年X月

（第一页）

有执业资格的执行审计事项工作人员

姓名

性别

出生日期

身份证号码

会计师执业证书号码

XXX

X

XXXX

XXXXX

XXXXX

XXX

X

XXXX

XXXXX

XXXXX

无执业资格的其他审计事项工作人员（名单见附页）

附件：

（1）申请机构在当地开业的商业登记证书及由有关部门发出的注册事务所证书副本。

（2）客户委托证明书副本

（3）执行审计事项工作人员执业资格证明（即执业会计师公会发出的会员证书或执业证书）副本。

（4）其他无执业资格的工作人员由申请机构所发出的身份证明（见附页）。

（公司印鉴）

（申请机构签名）

申请日期：

（第二页）（附页）

兹证明下述人员乃本会计师事务所聘用之非注册会计师专业资格工作人员：

姓

名：

性

别:

证件号码：

姓

名：

性

别：

证件号码：

姓

名：

性

别：

证件号码：

姓

名：

性

别：

证件号码：

（公司印鉴）

法律事务部工作汇报 篇5

一年来，公司法律事务工作在公司领导的关心和支持下，围绕企业的中心工作，认真执行公司有关法律事务工作文件规定，从合同管理、纠纷诉讼处理、制度建设等方面做了一定的工作。为了统筹兼顾、抓住重点，使今年的工作有条不紊地进行，特将今年的工作打算及对项目部的一些要求列出如下：

一、2011年的重点工作及打算。

2011年的法律事务工作，总体要求是狠抓法律风险防范工作制度的落实，以更高标准、更严要求、更加细致的服务,更好地完成全年各项工作任务。依法维权，打好每一个纠纷诉讼案件，妥善处理重大经济纠纷案件，进一步完善管理制度。为实现这一目标，结合公司经营和发展实际，提出2011年主要重点工作如下：

1、继续加大清欠维权的诉讼力度。重点打好追索超付工程款的诉讼和追索建设单位恶意拖欠工程款的诉讼。

2、继续加大合同管理的力度和深度，加强风险管理工作。

3、继续加强纠纷案件处理力度，一如既往的加强与济南铁路运输法院的沟通和联系。

4、继续做好外聘律师管理、法律职能部门建设等相关工作。

5、加强队伍建设，不断提高法律人员的整体素质。

6、深入基层加大监督检查指导力度，使各项工作真正落到实处。

7、争取更大范围地参与到公司的生产经营过程中，为公司的施 1

工生产服务。

二、对项目部的一些要求：

1、合同承办人员在合同洽谈、签订、履行等合同管理工作过程中要严格按照公司《合同管理办法》、《合同管理标准》等合同管理规章制度规定的权限和程序进行，严禁超越职权签订合同。

2、合同承办人员要参照公司发布的合同示范文本拟定具体的合同条款（建设单位提供格式合同、处于优势地位的合同相对人反对等特殊情况除外），采用公司发布的合同示范文本拟定具体合同条款可以保持合同的全面性、完整性，有利于兼顾合同双方当事人的利益；由于示范文本是经过仔细推敲、研究后制定的，用词非常严谨，基本不会产生歧义，可以有效避免纠纷的发生。此外，采用示范文本拟定合同条款还可以提高合同管理工作的效率。

3、要认真做好合同管理信息记录工作，要设立合同管理台账，印签使用、借用台账，台账记录的内容要全面，记录工作要及时，台账要妥善保存。

4、凡公司处于优势地位并以公司名义对外签订的合同，都应当在合同中约定：如因本合同发生纠纷，由济南铁路运输法院裁决。约定合同纠纷由济南铁路运输法院裁决一来可以节省差旅费等诉讼成本，二来可以确保公司在诉讼中得到公平、公正的对待。

5、对于与合同相关的票据、文书、往来业务资料应当认真收集，妥善保管；对于未能顺利履行、可能发生纠纷的合同，相关往来文书必须由企业法律顾问起草或经企业法律顾问修改发出，避免业务人员因不谙法律而可能造成的被动局面。

6、出现纠纷后，积极与对方协商，如果是己方违约应积极采取补救措施，避免损失的进一步扩大；如果是对方违约，自己能够采取补救措施也应当积极采取措施，采取措施后要及时向对方索赔，同时要保存好对方违约及能够证明损失情况的证据。通过协商、调解等非讼途径仍无法解决纠纷的，要及时向法律事务部报告，以便及时通过诉讼途径解决。

7、纠纷通过诉讼途径解决的，合同承办人员、执行人员等参与合同管理的人员应当实事求是地向负责诉讼的公司法律顾问提供合同管理过程中的相关信息，不得隐瞒、推诿。有些证据，需要通过参与合同管理的人员收集的也应当积极协助收集。

高职院校校友事务工作探讨 篇6

一、高职校友事务工作的现状

由于校友资源的价值性日益得到重视, 高职院校现在逐渐开展校友事务工作, 探索校友资源的开发与利用。虽然目前很多高职院校把校友事务工作摆上重要的议事日程, 但在实际工作中效果却不是很理想。

1. 校友工作目标

校友工作目标肤浅, 思想认识不高, 往往仅限于搭建桥梁、联谊感情。主要表现有三个方面:首先是学校对校友资源的实质性开发与利用不够, 如没有形成专门性机构和专业性任务, 校友会的领导工作也处于放任状态, 校友工作缺乏必要的经费支持。二是对校友资源开发与管理的目的理解不够。校友资源需要综合性开发, 但目前更多的教职员工仅仅理解为从校友那边可以要多少钱回来。例如, 校庆之际, 经常有教职员工谈论哪些校友给了多少捐赠。事实上在领导和教职员心态中对捐赠功利色彩相对较重, 追求眼前利益。三是校友工作队伍建设严重不够, 办公条件较为薄弱。

2. 校友工作态度

校友工作态度消极, 积极性不够。表现在三个层面。一是学校领导态度。有些学校领导对校友工作主要是依赖于等部门汇报、靠部门工作, 而不是对工作进行认真的考虑, 并参与工作中来。二是部门工作态度。由于缺失相应的工作部门或工作职责, 校友工作显得相对单薄, 只是就事论事, 为工作而工作, 缺乏整体性思考。相当多系部在校友工作中纯粹是等靠要, 没有充分意识到校友资源的价值重要性和自身在校友资源开发与管理中的主体地位。三是教职员工态度。由于师恩绵长, 校友工作的开展也必然会与广大教师相关联, 在工作开展过程中, 我们所有的教职员工都应有开展校友资源与管理工作的主动性。

3. 校友工作效果

校友工作效果不佳, 成果深度性不够。校友工作成果 (效果) 有量化与质化的检验方式, 工作连续性是校友工作效果广度与工作成果深度的最基本保障。校友资源的资本价值产生了一定的积聚, 教育价值得到了一定的呈现, 思想价值也产生了一定的反响。一是校友群体贡献面来看, 主要集中在学校优势专业上。但其它专业的校友联络工作也需要进一步加强, 因为他们将是未来学校校友资源再生的强劲力量。二是校友资源综合性开发力度不够。目前校友资源的开发利用多集中在经济价值等最直接、最浅层的界面, 而对于校友资源中的教育价值、思想价值以及产业价值, 尤其是对学校教学、科研等方面的潜在价值的开发还没有形成相关的思想与措施。三是从校友工作主体来讲, 各地校友是各个系部最直接的名牌, 系部是学校开展校友工作的主力军。校友联系与邀请直接反映了校友与“娘家”的感情, 也更加直接地反映相关系部领导的工作才能与艺术。四是学校办学层次与办学水平的困难。高职办学依然是专科层次, 因而我们的校友在各自的工作岗位上需要付出更加辛苦的努力, 来促进自身的成长。

二、影响高职校友事务的因素

1. 思想观念因素

思想是行动的先导, 对行动有着决定性作用。从目前来看, 学校各个层面对校友工作重要性的思想认识还很不到位, 这也是目前工作开展过程中存在种种困难的非常重要的主观原因。如在学校层面上, 主要领导由于精力和分工原因, 对校友工作只是过过问、点点头, 分管领导由于认识问题, 对于工作多是等汇报、靠推动;在中间层面上, 有些干部对于校友工作的开展是多事不如少事、有事不如无事, 主动积极性发挥依赖于行政指令、会议的推动;对应职能部门满足于简单校友事务的开展, 对于工作缺乏深入思考, 人际化工作成分较重, 科学性工作开展较少;在普通教职工层面, 虽然有相当多教师能够积极配合学校开展工作, 但也有为数不少的教师对此不理解, 认为是在教书育人职责以外, 与己无关。这些问题都会不同程度地制约校友资源的开发与利用, 使学校失去和浪费大量宝贵的校友资源。

2. 管理制度因素

制度是行动的保障, 对行动的开展提供体制性依据。就外部制度环境而言, 主要是开展校友工作的组织合法性。无论是历史经验还是成熟实践, 校友工作的开展主要都是依托高校校友会来开展的。但民政部门明确表示各级各类学校不宜设立校友会, 更不宜倡导成立、组织全国性校友会。这就使校友组织工作失去了组织合法性的依靠。但在实践过程中, 教育行政部门只是要求各学校要注意校友工作的社会安全效应。学校内部主观制度环境对于校友资源的开发与利用更具有直接的最强有力的调控与导向作用。其制度客体不言自喻, 而其主体则是学校所有的教职员工, 而制度设定则是为了对校友工作过程中的行为进行控制、调整、激励和惩戒的预设性渠道。就目前各校的制度体系而言, 多仍处在初创时期, 无论是工作的目的、工作的载体、工作的过程、工作的落实以及工作的反馈等诸多方面, 都需要通过制度设定来激励大家的工作积极性。

3. 能力素质因素

这主要是指具体从事校友资源开发与利用的工作人员自身素质。据有关学者调查表明, 我国高校校友工作者队伍的年龄偏大, 平均年龄为41.2岁。校友对校友工作者客观能力与素质的评价选择“非常高”及“高”的共占30%, 有35%的人认为校友工作人员自身的能力与素质只有一般, 而表示“不高”和“非常不高”的比例占35%。

4. 物质技术因素

物质保障与技术支持是开展校友资源开发与利用的物质性保障, 是保证工作良好运行的硬件。这主要包括两个方面。一个是工作物质环境, 如办公经费、办公机构、办公设备等等, 都会直接影响校友资源开发与利用工作的数量与质量、效率与效果。另一个是信息技术条件。在现代信息化条件下, 校友网站、校友数据库以及其它相关电子网络的建立与更新, 都需要借助网络信息技术平台, 可以说校友资源的开发与利用, 信息技术也是一个至关重要的因素。

三、加强高职校友事务工作的对策

校友资源的开发与利用是一个复杂的亚社会系统工程。这一复杂的系统工程需要高职院校不断拓宽工作思路, 加大工作力度, 挖掘工作深度, 提升工作水平。

1. 思想认识方面

(1) 要正确认识到校友资源开发与利用工作的重要性。虽然说校友工作是以校友资源的开发与利用为功利性价值取向, 但是就如何开展校友工作以及对校友资源的开发与利用工作的重要性认识还需要进一步加强。校友资源是学校事业发展的经济资源、信息资源、教育资源、思想资源、关系资源, 校友工作尤其是校友资源的开发与利用因而也必然关系到学校事业发展的大局。对于校友工作以及校友资源开发与利用的重要意义依然需要在全校师生员工中进一步宣传, 增强校友工作意识。

(2) 不断增强校友资源开发与利用工作的主动性。要真正地把校友资源价值转化为学校事业发展受益的价值资源, 以校系友, 以友助校。这种主动性可以理解为两个层次的内容。一是思想观念上的主动性。这主要表现为学校领导是否主动从思想上把校友资源的开发与利用纳入学校事业发展的重要资源库中去, 校友工作人员是否在思想上充分认识到校友工作的重要性。二是工作行动上的主动性。学校要从制度、机构、人员、经费上予以一定的保障, 在资源开发与利用中也促成校友情感的实现、自我情感价值的满足。

(3) 逐渐形成校友资源开发与利用工作的全员性。随着岁月的流逝, 校友对母校的情感印象可能是一堂课、一间教室、一间宿舍或者是某一位老师等非常具体的印迹。在具体的情感联络和资源开发过程中, 它不仅是学校领导和具体的机构的工作人员需要考虑的事情, 同样他也是每位老师应尽的情感义务。正是因为在他们身上, 凝结着每位校友对学校的情感烙印, 只有充分发挥广大师生员工, 发挥他们在校友联络、感情服务上面的智慧与力量, 才能形成一个全员参与的校友工作局面。

2. 组织建设方面

(1) 学校校友工作组织机构。校友资源的开发与利用是一项组织程序相对比较严密的系统工作, 需要建立较完善的网络化组织机制来保障工作的正常开展。在学校内部形成从学校到院系部到教职工的全校性工作机制, 在学校外部依托校友联谊会形成校友工作的全网络覆盖。从学校工作角度出发需要建立专门从事校友工作的机构, 从校友工作角度出发则应倡导成立校友联谊会。而在这个网络化组织体系中, 联络母校与校友、承接学校内外的关键结点就是校友联谊会及其日常办事机构。

(2) 学校校友联谊会组织机构。校友联谊会日常办事机构可与校友工作机构合属办公, 既可以作为学校校友联谊会具体的工作部门, 具体负责校友联谊会的日常事务;也可以把学校教育发展基金会具体管理事宜纳入其工作范围, 负责对外承接校友及社会友好人士及单位的钱款物什的支持;也可以作为学校与校友资源的第一线接触机构, 具体负责校友资源对学校人才培养、教学科研、技术服务、员工培训、实习就业以及校企合作等学校事业发展的支持与互惠发展。在工作人员选配上, 要切实保障工作人员的数量与质量, 建立一支专兼结合的校友工作队伍。

(3) 各地分会组织建设。各地校友联谊分会的建设是整个校友联谊会工作的前提和基础, 也是学校改善外部关系、开发与利用校友资源、全方位对外开拓工作的重要组成部分。对于已经成立的地方分会, 校友联谊会要加强指导与联系, 进一步完善其领导机构, 帮助开展活动, 积极寻找新的校友信息与资源, 扩大分会的代表性与广泛性。对于校友资源丰富但尚未成立分会的地方, 要加强策划, 积极了解和沟通, 寻找有热情有能力的校友, 积极沟通, 组建分会。地方校友会在校友资源的开发与利用过程中起着重要的作用, 通过地方校友会与母校校友总会的联动, 发动广大校友与母校保持联系, 参与母校的发展, 都将推动校友资源的开发与利用。

3. 文化载体建设

(1) 信息载体建设。主要是一会一书一网, 通过校友会、校友网以及校友会通讯刊物来传达母校的发展、校友的发展。校友联谊会及各地分会网络是母校与校友之间信息传播的主要渠道。通过校友网上精心设置的栏目, 校友可以及时浏览到学校近期发展趋向, 分享学校发展成就。校友通讯刊物可以定期传播学校信息, 介绍校友发展历程, 并凝化学校与校友的发展历程, 在与校友共享学校发展的同时也可以保存学校与校友的历史。另外, 校友通讯录是记载历届校友专业、班级、联系地址与联系方式等详细信息, 这是学校与校友、校友与校友之间最有效的联系渠道。

(2) 活动载体建设。通过活动的开发, 可以有效促进学校与校友、校友与校友之间的交流和沟通, 增强和凝聚之间的感情, 更好地吸纳校友资源, 助推学校事业的发展。从活动规模上来讲, 可以是全校性的, 如校庆;也可以是以专业、年级或者是以班级为单位的活动, 如系庆、班庆或者是专业毕业周年聚会等等。从活动主题来讲, 有纪念性意义的活动, 如班庆、系庆、校庆等等;有捐资助学的活动, 如校友奖助学金的成立;有文化意义的活动, 如捐建建筑、文化景观;有提供教学条件的活动, 如捐建实训中心、教学楼等。可以说, 各种类型活动的开展, 对于校友而言, 满足了校友忆往追昔的心理情感需要, 凝聚了广大校友的爱校热情, 增加了校友对母校的情感认同, 进一步夯实了校友资源开发与利用的基础;对于学校而言, 可以进一步更新校友信息, 掌握校友资源信息, 配合学校事业的发展, 全面谋划校友资源的开发与利用。

活动的开展既可以追忆过去的母校情怀, 也可以抒展以后的校友情谊。这主要体现在我们对校友资源要以发展的眼光, 开发与培养相结合, 利用与反哺相结合, 从而使得校友资源得到生生不息、永葆活力。因而学校也要经常性开展关怀校友发展的活动。这主要体现在三个方面。一是对校友生涯发展的关怀, 这主要包括对校友学历提升与技术培训等发展性需求的满足。学校应当依托优势专业以及继续教育学院对校友的发展性需求提供优惠服务;二是校友生活性发展的关爱, 这主要是包括通过日常校友联系工作的开展, 关注校友人生发展的大事, 让校友感觉到母校的温暖如春, 无时不在;三是对在校生校友意识的培养, 目前广大在校生也是学校明日庞大的校友群体, 所以说应当以生为本, 真正让学生感受到学校、班级就是他们的第二故乡。

参考文献

[1]周自强.全面认识与合理开发高校校友资源[C].第十二次全国高校校友工作研讨会会议 (交流材料) .

[2]汪建武.高校校友资源管理与开发研究[D].湖南大学2007届硕士论文.

学生事务部工作总结 篇7

学生事务管理部

工

作

总

结一．部门简介

时间：2015年9月-2016年1月

学生事务管理部是负责学院学生的各项管理工作，做好勤工俭学及贫困生的认定和每学年的奖助学金的评定工作。制定和完善卫生规章制度，进行定期而不定时的卫生检查，做好学院文明宿舍的评定管理及每周的宿舍评比申报工作，收集每周宿舍的评比成绩，做出每月的总结。组织实施院系安排的各项工作任务。同时协助其他各部门举办活动，为学院的各项重大活动作好后勤服务工作。

二．本学期工作

1.卫生检查

每周有一次定期不定时的卫生检查。我部完善了学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在一定程度上极大地调动了我院学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将同学们的不足提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的职能，真诚地欢迎他们提出宝贵意见和建议。最后，我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题向学院公布。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生管理力度，更好的督促了同学整理好自己的内务，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了寝室同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了我部应尽的使命。

2.打评综测成绩

打评各位同学的综测成绩也是我部门的本职工作之一。综测成绩是对每学期各位同学在智育和德育两方面的权威评价，也是肯定自我的参考标准之一，各位同学非常关注，因此我们部门各位成员尽自己最大的力量做好这项工作。对于每位同学在打评时存在的疑惑，我部门工作人员通过提前地学习做到满意的答复，我部门工作时请各班学习委员进行协助，互相监督。杜绝徇私舞弊，保证每位同学成绩的真实性，做到公平公正地打评。

3.贫困生认定

本学期我部迎来了每学年的贫困生重新认定的工作。此项工作事关每一位同学的利益，能否享受到国家和学校对贫困大学生的关照政策对于那些家庭贫困的同学是非常重要的，事关重大，我部门在该项工作上特别重视，特别关心，特别细心，不敢有一丝的马虎。我部对学院12级、13级、14级的申请加入贫困库的同学的银行消费明细单，手机话费账单进行收集和审核，并结合他们的家庭实际情况，最后筛查出符合贫困库标准的同学，并在学院向老师、同学公示，公示无异，最终审核出了本学年的贫困生。真正达到服务同学的工作本质。

4.奖助学金的评定 在进行了贫困生认定和综测打评之后，奖助学金的评定工作随之到来。我部首先进行了国家助学金的评定工作，对每一位在贫困库的同学来说，国家助学金是他们在校学习生活的重要保障，我部本着让每一位家庭贫困的同学能不为学费生活费发愁的原则，按照学校学院的各项相关规定把国家助学金发到迫切需要资助的同学手里，让他们安心学习的同时也体验到美好的大学生活。

按照综测成绩的排名，对每位学习成绩好的同学进行奖学金的发放，激励他们更加努力学习，奋发图强。这也让其他没有拿到奖学金的同学得到激励，在接下来的学习生活中更加努力，积极，争取下一学年的奖学金。

5.后勤服务

学生事务管理部为口腔医学院组织的活动后勤工作作出了突出贡献。在今年工作中为体育部主办的校篮球比赛做了很好的后勤工作，在活动中不间断地为同学们和运动员供给饮用水，使每个同学都能及时喝到饮用水，我们的后勤工作经常受到同学们的好评。良好的后勤工作为我们口腔医学院学生提供了一个良好的生活氛围。在学院举行的每一次活动中，学生事务管理部都积极的配合各部门搞好每次活动的后勤服务工作。下学期我们将加强同其他部门的联系,继续协调配合各部门组织的活动,完成各项任务,做好各部门的后勤保障。尽力完成我们部所承担的各项任务!

征拆事务部工作总结 篇8

征拆事务部自4月12日组建以来，一直战斗在西城公司的最前线，公司所有建设项目的征地拆迁工作都是由征拆事务部来完成。尽管当前形势下的征地拆迁工作任务重，难度大，但是在公司领导的关怀和大力支持下，拆迁工作进行的有条不紊，现将有关情况汇报如下：

一、各项工作完成情况

1、征拆部组建之后，首个任务就是金丹路的确权和入户调查。在接到任务之后，征拆部人员分成4个小组加班加点进行道路的确权，在一个星期之内就完成了金丹路4.5公里沿线的确权调查。为了能够及时的启动金丹路项目建设，征拆部在和武陵区征拆所商量下打破常规，在没有批文的情况下先期进入现场入户调查，提前为金丹路的开工做好了准备。金丹路已于8月8号破土动工，现已完征地拆迁工作任务的80%。

2、克服困难扫清障碍，及时对常德大道进行了确权和入户调查。由于常德大道线路长，总长度有14公里，涉及范围广，地类复杂，沿线跨3个区，三乡一镇，十四个村，三十三个组，所以工作难度特别大。征拆部工作人员每天顶着烈日在现场进行调查摸底工作。经过2个星期的奋战，基本完成了沿线的入户调查。评审已结束，已进入现场进行征地拆迁补偿工作，12月底完成交地任务。

3、完成了沅水西大桥南北引桥的确权和入户调查工作。在接到西大桥土地审批单之后，征拆部就马上组织人员对西大桥南北引桥开展了一系列的工作在最短的时间内就完成了确权和入户调查，并把资料送报财政评审，预计月底可出评审报告。

4、完成了六条区间道路和桃花源路暨机场快速路的土地确权工作。六条区间道路涉及洞庭大道西沿线，紫菱西路，滨湖西路，长庚路，竹叶路，高泗路，征拆部在有限的工作时间内完成了所有道路的土地确权，为六条区间道路的土地报批提供了完整的资料。

二、征拆部工作区域跨度大，涉及相关单位多，能在短短的六个月时间内完成如此大量的任务，主要还是离不开公司领导的支持，还有公司各个部门之间的配合和协助。为了能使征拆工作顺利进行，征拆部人员必须鼓足干劲，全力以赴的完成每一个交代的任务，正是凭着大家对工作认真负责的态度，才使得征拆部能够成为西城公司的一支中坚力量。

三、尽管征拆部现阶段做了大量的工作，但还是存在一些问题。

1、拆迁进度不够理想，没有完全实现领导的工作意图。

2、征拆部由于临时招聘，大部分的同志业务不够熟悉，有待进一步提高。

协会事务部工作计划 篇9

姜增伟指出, 建立完整先进的废旧商品回收体系, 是促进循环经济发展、转变经济发展方式、调整产业和产品结构、发展战略新兴产业、有效防止环境污染、促进社会和谐的重要手段, 要充分认识新时期开展废旧商品回收体系建设工作的重要性和紧迫性。

姜增伟强调, “十二五”时期是废旧商品回收行业发展再上新台阶的重要机遇期。各地要认真深入贯彻落实科学发展观, 以坚持节约资源、保护环境为目标, 以完善再生资源回收网络为重点, 以加强法规建设、制度和机制创新为保障, 以先进适用技术应用推广为支撑, 争取到“十二五”期末, 初步建立起完整先进的废旧商品回收体系, 重点品种回收率达到70%以上。

姜增伟指出, 废旧商品回收体系建设要着重抓好以下几个方面:抓重点品种, 健全城乡回收网络;抓龙头企业, 促进规模化和组织化;抓科技创新, 提高行业技术水平;抓分拣加工集聚区, 实现分拣精细化;抓市场监管, 规范行业经营秩序。同时, 各地要加强组织领导、完善落实规划、创造政策环境和加强宣传引导, 为加快建立完整的先进的废旧商品回收体系提供保障。