高层案例（共8篇）
第一条 目的 为加强公司管理，保证公司经营决策的落实，提高公司中高层管理人员领导能力、业务水平，增强公司的综合竞争力，确保公司的长期发展。
第二条
述职类型 定期述职是公司决策层与管理层以会议形式对相关中高层管理人员在述职期间职责履行情况、成功原因、不足之处、改进建议等进行审议和直接沟通的一项正式制度… 第三条
述职会议宗旨 第四条
述职人员范围 公司事业部总经理、副总经理、财务总监、总经办主任、人力资源部总监、营销部总经理、营销总监等。总经理办公会认为需要时可扩大述职人员范围。
第五条
述职对象及顺序 述职对象：根据权责划分各述职人员的述职对象。（见附录一）
述职顺序:（略）。
第六条
述职流程 递交《述职报告》（述职日至少一周前）→述职对象审核→述职日述职→现场质询 评价与建议→反馈与调整(下一阶段考核内容与目标的调整)
签 署：_______________ 日 期：
______________
附录一：述职关系一览表
述职人 述职对象 责任人 审议依据 列席人 周期
事业部总经理、副总经理、财务总监、人力资源部总监 公司董事会、人力资源委员会 总经理 公司发展战略与经营计划,述职期间公司的经营状况,述职人员的职责等 总经理 事业部总经理 总经办主任 财务总监 人力资源总监 半年 销售部总经理、销售总监、经营部经理 总经办 事业部总 经理 公司营销战略与营销计划,述职期间公司的营销管理运营状况,述职人员的职责等 总经理 事业部总经理 财务总监 总经办主任 人力资源总监 季度 分厂厂长、品管部经理、开发部经理、采购部经理、财务部经理、人力资源部经理 事业部、总经办、人力资源部 事业部总 经理 公司生产、研发战略与生产计划,述职期间公司的营销管理运营状况,述职人员的职责等 事业部总经理 财务总监 总经办主任 人力资源总监 相关部门厂长、经理 季度 市场销售部、物流部、产品部、品牌部 事业部、销售部 销售部总 经理 公司发展战略与经营计划,述职期间公司的经营状况,述职人员的职责等 事业部总经理 销售部总经理 总经办主任 各分厂、经理 人力资源部经理 季度 权重：
述职报告（事业部总经理）模版
一、
模版填写说明（略）
二、述职内容 1.亮点与暗点 亮点
1.2.3. 暗点
1.
2.3. 说明 ：个亮点、暗点分别从以下三个方面中各选一条。
1、KPI 完成的暗点和亮点 销售额； 产品开发； 成本控制； 2、核心竞争力提升的暗点和亮点 产品质量控制； 顾客投诉及满意度； 顾客服务； 3、管理监督的暗点和亮点 企业文化与制度建设（组织气氛、员工心态、管理者责任心、流程管理与部门间合作态度）； 队伍建设（团队建设、员工辅导与培养、人才梯队计划）； 变革创新，知行合一； 2 2..总体策略2 ．1 1 年初提出的总体策略：2 ．2 2 上半年策略实施效果（限 0 200 字）2 ．3 3 再次确认的总体策略（限 0 200 字）
（表述方式：
针对什么机会或问题，采取什么措施，达到什么目标）
3.提高竞争力的策略与措施 4.KPI 指标完成情况 4 4.1 I KPI 指标达成及分析4.1.1 销售指标达成率
销售指标
年初承诺
本年当期
完成年初承诺% %
去年同期
同比增长% %
销售资金回笼
利润4.1.2
比去年同期增减的原因及分析(限 限 200 字)
．1 ．3 改进措施和效果预计(限 限 200 字)4.2 新产品开发4 ．2 2 ．1 1 研发投入规模和比率
项
目
去年同期
本年当期
同比增长% %
全年预测1、开发费用
2、开发费 用率% %
3、开发人员数量
说明：1、研发费用：投入开发的设备、人员工资、材料费、差旅费、中试费等（不限于财务报表中研发费用科目内容）；
2、研发费用率为研发费用与销售额之比率 4 4.2.2 2
上半年推出新产品销售效果
总投入((含研发、推广费用))
定位
卖点
销量
利润
本年当期
全年预测
本年当期
全年预测
新产品 1
新产品 2
效果分析：
4.2.3 下半年新产品推出计划
推出时间
预计销量
预计毛利率
全年新品率预计% %
新产品 1
新产品 2
4.2.4 产品组合优化策略
4.2.4.1 二级指标
去年同期 本年 当期 同比 全年预测 销量最大的前20%的品种的销售收入占全部销售收入的比重
创利最大的前20%的品种的创利占全部创利的比重
说明：
4.3 成本 4.3.1 成本控制措施：
年初承诺
本年当期
完成年初承诺% %
去年同期
同比增长% %
总产值
成本控制
合计4..3 3.2
比去年同期增减的原因及分析(限 限 200 字)4 ．3 3 ．3 3 改进措施和效果预计 计(限 限 200 字)
质量管理状况与措施 5.1 质量管理 指标 质量指标 月度统计 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 退货率%
返修率%
客户投诉次数/万件、套
5.2 趋势图：
6
渠道管理与存货清理61.1 渠道管理62.2 二级指标
去年同期
本年当期
全年计划目标
全年挑战目标
经销商平均销售额
说明：渠道管理（终端客户资源管理）重点是对总代理进行管理和分析。
二级指标：
经销商平均销售额= = 本回款总额 /[（期初经销商总数+ + 期末经销 商总数）
/2]
设立目的：牵引网络升级和经营模式创新6.3 渠道管理改进措施
7.客户满意度 7.1 客户满意度企业调查结果
7.1.1 客户满意度企业调查结果
去年全年
本年当期 同比增减
综合满意度
质量满意度
交货满意度
服务满意度
品牌知名度
7.1.2 分析说明．2 提高客户满意度措施
8、企业文化与制度建设 企业文化建设指标 去年同期 本年当期 事业部内部制度建设
组织气氛
员工心态
管理者责任心
流程管理
部门间合作态度
．1 分析与判断：、成长 队伍建设指标 去年同期 本年当期 团队建设
员工辅导与培养
人才梯队计划．1 分析与判断：、变革创新 指标 去年同期 本年当期 变革创新
．1 分析与判断：
11..
计划和调整.1
I KPI 指标
11..1 1.1 I KPI 目标值调整
I KPI 指标
年初承诺
调整后的计划
增长% %
比去年增长% %
挑战目标
总产值
成本控制
销售指标
销售资金回笼
产品开发
产品组合优化策略．1 1 ．2 2 完成调整后计划的主要困难及所需的条件（限 0 200 字）
12.意见反馈 公司
其他相关部门和公司
．评价
自 评 □杰出 □良好 □满意 □合格 □有待改进 述职人签名：
日期：
述职评价小以评价标准为依据，对照工作结果与预期目标做评价，适当考虑责任难度。
组
签名：______________
签名：______________
签名：______________
签名：______________
签名：______________
签名：______________
签名：______________
日期：______________
□杰出 □良好 □满意 □合格 □有待改进 述职对象评价
述职对象签名：
1 工民建高层建筑的施工设计、施工技术及其安全要求
1.1 工民建高层施工设计的要求
在工民建高层建筑的工程设计环节, 设计人员和施工人员要注意工程施工设计图的完整性。一般来说, 工民建高层施工的设计图纸的完整性, 一方面要保持设计图纸数量的完整性, 另一方面要保持设计图纸内容的完整性。例如:施工图纸要详细的体现出建筑工程中电气工程、排水系统、通风系统、消费工程、防雷系统等等。工民建高层建筑的设计图纸还要具有一定的协调性、系统性以及有效性。高层建筑设计图纸的系统性, 需要图纸能够比较系统的概述出各个工程施工的系统联系。协调性要求各个工程图纸之间能够相互配合、相互说明。
1.2 工民建高层建筑的技术要求
在高层建筑施工中, 施工技术是保证高层建筑施工质量的保证之一。想要对高层建筑施工的各个阶段进行更为有效的施工技术管理, 提高建设施工的科学性, 保证高层建筑的建设和设计符合我国施工技术规范和技术标准, 更好的完成对高层建筑的建设, 施工人员也设计人员要做到以下几点:要由装修装饰部门、主体施工部门以及施工设计基础部门对施工的全过程进行指导。设计人员要认真做好设计图纸的绘制、审核以及管理工作, 要遵循设计图纸的设计要求进行更加科学合理的设计, 其设计施工程序要有着连贯的衔接。此外, 还要积极利用先进的建设施工技术, 对重要的施工项目要制定与其相应的施工措施, 例如:采用强度较高的混凝土进行现场拌制和现场泵送时, 要按照最新的标准配置混凝土, 保证混凝土的质量和强度。还要加强对现场施工的测量工作。高层建筑的测量工作是保证高层建筑施工严格按照施工图纸建设的重要措施之一。所以, 施工单位必须选择受过专业培训的测量技术人员以及先进的建筑施工测量仪器, 为施工阶段收集完整并且可靠的建设施工资料。此外, 还要制定科学合理的施工技术措施, 这样可以有效的保证工民建施工的施工效率和施工质量。
1.3 工民建高层建筑施工的安全要求
工民建高层建筑的施工作业其危险源较多, 施工风险较大。所以, 施工单位要做好高处施工的安全监督、安全管理的工作。工民建高处施工, 应该结合实际的施工现状、施工特点以及施工周围的实际环境, 制定合理的安全保护措施, 并且指派相应的工作人员进行监督, 保证安全措施的顺利进行。在工民建高层建筑中, 高空作业所涉及的安全范围比较广泛, 在高层建设施工中, 要设立相应的安全标志、挂置高空作业安全立网和安全平网等一些专项的高空作业安全防护措施。在施工时, 施工单位应该严格的执行高空作业安全防护措施, 并且要坚持以人为本的原则, 在确保施工安全的情况下, 又好又快的完成工民建高层建筑施工作业。
2 工民建高层建筑施工中的常见问题及其对策
2.1 对高层施工建筑施工的强度控制
首先, 在工民建高层施工的开工之前, 施工单位要按照不同的设计要求配置不同质量以及不同强度的混凝土, 并且要将混凝土样本送到我国权威的试验机构对混凝土进行级配实验, 待实验结果出来之后, 施工人员要按照实验室的配比, 结合实际施工时的配比执行。在实际的建设过程中, 使得级配与现场施工相符合。根据研究资料显示, 若砂中的含水量较多, 则砂率会下降2%到3%, 混凝土的强度也会因此下降15%到20%, 水泥的数量也会受到5%到20%的影响, 石子或者砂的配级也会受到5%到20%的影响。对于这些影响, 施工单位就应该对此进行科学合理的控制。
第二, 高层建筑混凝土多采用泵送的运输模式。将混凝土通过泵送运输到实际的施工场地, 不仅能够缩短建设施工的工期, 还有利于改善混凝土的强度和性能。根据实际的施工案例表面, 在混凝土的原材料、配比和振捣等施工环节均符合要求时, 混凝土也有可能出现强度不足的现象。其主要因为施工期间对混凝土的保养不够合理。根据相关的测试结果, 混凝土在配制完成之后, 需要对其进行湿养28天, 全湿养护3天时间, 空气养护28天。由此可见, 对混凝土的养护十分重要。
第三, 要加强对混凝土强度的评定, 以便剔除混凝土配制中不规范的现象。对混凝土验收应该由混凝土的强度、龄期、相关的生产工艺和混凝土的基本配比组成。并且还要根据相应的条件选择一种最为合适的混凝土。工民建高层建筑由于其施工周期较大、混凝土的配制与养护受气候条件的影响较大、混凝土实验值的离散型较大, 若将这些因素笼统的进行评定, 将会对混凝土的强度评定带来比较大的误差。在评定的过程中, 按照基本条件相同进行划分和评定, 这不仅符合国家的具体规范和要求, 也符合施工现场的实际情况。
2.2 工民建高层建筑的防裂措施
在对高层建筑进行防裂的施工中, 施工单位应该尽量避免使用强度较高的水泥, 要在水泥中掺入一定量的掺合料和混凝土外加剂等, 以便有效的降低水泥的用量。还要选择粒径较大的砂石, 进一步减少水以及水泥的用量, 减少建筑材料的收缩、水化热和泌水的现象。在高层建筑的施工工艺上, 施工人员应该较少混凝土的过振或者漏振的现象, 要尽量做到二次振捣和二次抹面, 以排除混凝土中的气泡和水分。在对混凝土地的防裂过程中, 施工单位对新浇混凝土的前期养护最为重要。为了减少早期混凝土的收缩, 施工人员要做好对混凝土构件的保湿和养护工作, 这样可以避免混凝土中的水分过快的蒸发, 以保证其不会产生较大的收缩, 进而导致构件内部出现开裂的现象。对于面积较大的混凝土构件, 施工人员需要采取通水拍热或者埋设散热孔, 以避免水热的高峰比较集中的出现。此外, 还要对混凝土的内部气温进行控制, 要将温度控制在25摄氏度以内, 以避免过大的温差导致混凝土裂缝。
3 结语
工民建高层建筑施工创优管理, 不能够拘泥于形式, 需要付诸行动。施工单位在面对复杂的建筑组织架构和繁多的施工内容, 需要进一步提高自己的建筑施工管理水平。要以科学的管理方法为基础, 在已有的管理模式中积极创新。还要积极借鉴国外先进的创优管理模式, 并且根据施工单位的实际情况对其进行改进。这样才能够保证工民建高层建筑的施工质量, 才能带来更多的效益及经济的发展。
参考文献
【关键词】现代高层建筑；转换层；施工技术
0.前言
随着我国城市建设的高速的发展，城市高层建筑越来越多，高层建筑结构更复杂、功能更强大。为了实现高层建筑综合性的发展，多用途的使用，结构转换层在高层建筑施工中的好坏直接影响到整个高层建筑的好坏。本文结合案例，就现代高层建筑转换层施工技术进行了探讨。
1.工程概况
本高层建筑工程项目，建筑面积55863m2，地下2层，地上32层，建筑总高度111.6m，4层以下是裙楼，属于框架剪力墙体系，层高4.5～5m，4层（包括4层）以上为塔楼，属于剪力墙结构体系，层高为3.3m，在第4层设置梁式结构转换层，层高5m。一般转换结构的截面高度为跨度的1/4～1/6，该建筑最大净跨6.9m，所以大梁截面1200×2100mm，上下各配32ф28纵向钢筋；其余的梁在600×2400～600×1500mm间，平均板厚300mm，箱梁结构，混凝土强度等级C50。
2.模板支撑体系的设计与布置
2.1模板支撑体系的选择
①一次性支模。转换层底模板的支撑需要从转换层底一直支撑到底层地面或地下室底板，这种方案需要准备大量的模板支撑材料。
②荷载传递法支撑。将转换层的自重和施工荷载通过支撑系统由若干层楼板共同承担，支撑楼板的数量应通过计算来确定。
③叠合浇筑法支撑。利用叠合原理将转换层分2次或3次浇筑叠合成型。这种方案利用第一次浇筑混凝土形成的板支撑第二次浇筑混凝土的自重及施工荷载，以此类推。支撑系统只考虑承受第一次的混凝土自重及施工荷载，可减小下部钢管支撑的负荷、减少大量周转材料。施工时应注意叠合面的处理，以保证转换层的整体承载力不降低。结合本工程的特点及施工现场的实际情况，经严格计算决定采用结合一次支模和叠合浇筑法支撑的优点，一次支模，分2次浇筑混凝土的施工方案。
2.2模板支撑体系的布置
①支撑体系的布置。采用扣件式钢管脚手架（Φ48×3.5mm钢管）进行模板支撑体系的布置，由于转换层距地下室地板面高度达13.5m经过对转换层支撑系统的严谨的试算及验算，确定如下钢管排架支撑系统： 负一层立杆按间距800×800mm（净空3.75m），下部设置扫地杆和剪刀撑同时与已浇筑砼柱、墙等刚性拉接形成整体，转换层立杆的竖向连接，只能采用对接连接，严禁采用搭设连接；一层及二层板底立杆间距层按间距600×600mm进行搭设，转换层模板底水平钢管与每一根立杆相连处均采用双扣件，以保证扣件的抗滑承载力；为避免立杆对支撑楼面表面造成损伤，同时也便于对立杆传至楼面的集中荷载更好地分散传递，应在立杆下垫200×200×50mm垫木。在搭设转换层钢管支撑架前，应在下一层楼板面上，划出支撑架立杆的立杆定位点，作为控制搭设质量的依据。在搭设支撑架时，必须用钢管将支撑架牢固相连，并按要求设置剪刀撑，以确保支撑架的稳定性。在混凝土浇筑期间，应派专人观察模板及其支撑系统的变形情况。
②荷载的传递。转换层施工时，转换层下面两层的模板支撑架不拆除，这有利于转换层自重及施工荷载的传递，同时，在转换层混凝土浇筑前，应对下二层的模板支撑进行加固。为保证后支设的立杆能够顶紧，在所有后加固立杆的底部设置可调支托。另外，还需对转换层暗梁对应支撑的薄弱环节进行验算与加固。主要措施是，在第1层搭设加强脚手架对第2层的梁进行加固，搭设支撑时，要求上下层支撑在同一位置，以保证荷载的有效传递。
3.钢筋工程
转换层钢筋配筋数量大且直径普遍较粗，特别是在梁柱节点和暗梁相交处，钢筋更是交错，其就位和绑扎难度更大。因此，在下料时考虑好钢筋的相互关系以及绑扎的排筋次序，有利于钢筋的顺利就位和绑扎，可以确保钢筋工程施工的质量。
3.1钢筋的加工与连接
因转换层钢筋的直径均在28mm及其以上，故其连接均采用闪光对焊和电渣压力焊连接，可以充分保证其连接的可靠性。
3.2钢筋的绑扎
转换层的钢筋均在地面加工成型，为防止在吊装的过程中造成钢筋弯曲等变形，用塔吊并配以特制的桁架吊至施工楼层。例如暗梁钢筋在梁底模板铺设完成后安装，先在梁底上方搭设间距为1.5m的临时钢管搁架→铺保护层垫块→套箍筋→分铺下层钢筋→分层吊挂上部钢筋→穿腰筋、附加吊筋等→拆除钢管搁架→整理验收。
暗梁交叉处的钢筋交错，极易上下错位。因此，在钢筋吊装前对加工成型的钢筋逐一编号，按编号的顺序吊装、铺放，这样有利于钢筋的顺利绑扎。为保证梁底第2排或3排钢筋的位置准确，在每层钢筋之间每隔2m用与梁宽相同的Φ28短钢筋作为垫铁。由于钢筋密集且计划混凝土分2次施工，因此，层中必须留设插筋，为方便验收和减少返工，采用分层分段进行验收，并加强施工过程中的监控。
3.3转换层上预留插筋的定位控制
转换层上部为标准层住宅，其构件的截面尺寸都比转换层截面尺寸小，预留插筋位置准确是保证上层施工质量的关键，采用的具体措施是：①转换层楼面放线时， 分别放出剪力墙和暗柱的定位线和控制线，转换层暗梁的投影线和控制线；②由测量人员分别通过各种构件的控制线来确定各自的预留插筋位置，并在其两端用鲜艳色彩标识，弹出墨线后，根据墨线按设计要去布置预留插筋；③预留插筋完毕后，在通过剪力墙或其它标记用尺量测复核；④检查无误后，插筋用点焊固定在原钢筋上，预留钢筋上部必须绑扎三道水平箍筋，并用临时斜撑固定，以增强其整体性。
4.混凝土工程
4.1混凝土的泵送与浇筑
本转换层混凝土强度等级为C50，采用自拌泵送混凝土浇筑，混凝土中掺一定比例的粉煤灰和WG-HEA高效抗裂减水剂，混凝土坍落度140mm～180mm。现场设1台HBT260型混凝土输送泵，因试配时已考虑了避免混凝土离析的措施，故布料采用泵管直接下料。为确保模板支撑系统均衡受载，保证支撑系统的整体稳定性，混凝土采用从中部开始，逐渐向两边扩展的方式进行浇筑。
①混凝土浇筑前，应清理干净模板内的杂物并洒水湿润。第2次浇筑混凝土前，应剔除表面的浮浆并冲洗干净，再浇上10mm～15mm厚的水泥浆；②转换层混凝土浇筑根据设计要求两次浇筑完毕，为防止浇筑过程中产生冷缝或者施工缝，要严格事先确定的浇筑线路进行浇筑；③混凝土应分层进行浇筑，每层浇筑厚度控制在350mm左右，每层间隔时间1.5小时～2.0小时（初凝时间8小时），以前一层混凝土初凝前浇注后一层为原则，在钢筋密集处用钢钎配合振捣，确保混凝土密实；④混凝土表面控制，严格控制钢筋绑扎质量，按设计控制好钢筋骨架的标高，混凝土浇筑前，放线抄平，在预留插筋上弹出500mm标高控制线，由于转换层面积较大，为确保整个转换层的表面平整度，混凝土收面时要拉通线收面，以控制其表面平整度。
4.2混凝土的裂缝控制措施
混凝土的裂缝控制是一个综合性极强的问题，应采用从原材料、外加剂、混凝土的配制、浇筑、养护等一系列措施加以解决，本工程采用的主要措施是：①为防止温度裂缝，在混凝土中加外加剂和优质磨细粉煤灰，减少水泥用量，降低水化热；②为防止混凝土沉降而产生的塑性裂缝，在梁柱、梁梁相交的核心区域混凝土浇筑完毕的1h～1.5h后在初凝前，用直径35mm的振动棒二次振捣，加强混凝土密实度，提高其抗裂性，表层混凝土应收光，以避免水分大量蒸发而引起收缩裂缝；③控制混凝土坍落度，施工中要求在满足泵送混凝土的基础上尽量用小值，现场实测混凝土坍落度不大于18cm；④控制入模温度控制在25摄氏度左右，避免内外温差过大导致温度裂缝；⑤加强养护措施，为确保外加剂充分发挥作用， 须用塑料薄膜和草袋对混凝土进行湿养护，对已浇筑完毕的待初凝以后及时在混凝土表（下转第386页）（上接第250页）面和外模覆盖一层薄膜，并用湿草袋加以覆盖，保证混凝土处于潮湿状态，养护不少于14d。底模： 除因模板支撑结构需要，满铺100×50×2000mm3木枋外，在木模板上满铺一层塑料薄膜，再铺一层竹胶板。在浇筑前三天，浇水湿透。在四层与转换板之间，凡无剪力墙部位，四周用塑料编织布作围护，使板下形成一温棚，以减少空气流动，达到保温作用。
5.结语
根据《高层民用建筑设计防火规范》的规定，对“一类建筑和高度超过32m的二类建筑的下列走道和房间应设置机械排烟设施”，
1．长度超过20米，且无直接自然采光或设固定窗的内走道；
2．虽有直接采光和自然通风，但长度超过60米的内走道；走道的机械排烟系统宜竖向设置；
3．面积超过100平方米，经常有停留或可燃物较多的无窗房间或设固定窗的房间；房间的机械排烟系统宜按防烟分区设置；
4．净空高度超过12米及12米以下且不具备自然排烟条件的中庭；中庭机械排烟口应设在中庭的顶棚上，或设在紧靠中庭顶部的集烟区，
排烟口的最低标高映射在中庭最高部分门洞的上端，当中庭较低部位靠自然进风有困难时，可采用机械补风，补风量不宜小于排烟量的50%；
5．地上室各房间总面积超过200平方米或一个房间面积超过50平方米，且经常有人停留或可燃物较多的房间（设有窗井等采用可开窗自然排烟措施的房间除外）。地下室设置机械排烟设施时，除汽车库内有直接通向室外的汽车疏散出口的防火分区外，应同时设置进风系统，且送风量不宜小于排烟量的50%。
前言：
一个团队，一个公司，一个集体，一个国家的发展都需要方向，为了能齐心的往这个方向前进，就需要那么一群领导人，他们是设计家，是引导者，更是精神领袖，带领着这个团队，公司，集体和国家的人向着目标勇往直前，这些人就是掌舵人。
正文：
我们常常讨论，对一个企业而言，最重要的到底是什么？有人说是人才、有人说是管理，也有人说是资金，技术、质量、服务，还有人说是品牌、企业文化等，那么，到底哪一个更重要？
新长海集团自1993年成立以来，在各级领导的大力支持下，取得了飞速的发展，现已成为一家以地产开发运营、信息产业、高科技投资及产业投资等三大主要产业集群，以产业园及孵化器运营、商工程业运营、建筑等三大新兴产业集为一体的综合性集团公司，并连续7年获得“国家重合同守信用”企业、十年“湖南省著名商标”、九年工业企业“行业排头兵”等荣誉称号，2013年，全年综合收益突破了35亿，仿若是“长了翅膀的老虎”一路飞奔。这成功的背后到底是什么促使的呢？人才、技术？还是资金、服务？亦或是企业文化？
其实，和这些都有关系，但是一个企业领导人的眼界和观念，往往决定一个企业的未来发展。从某种意义上说，新长海快速发展的背后，是公司领导人的眼界和观念做了最有力的支撑。领导人在企业里扮演各种各样的角色，为企业的发展添砖加瓦。
角色一：企业的灵魂与智者
日前公司董事陈微微女士刚结束了北京大学后EMBA的学习，同期学员都是来自全国各地的知名人士和优秀企业家。陈微微女士和学员们一起，各自分享了企业经营的成功理念，相互交流了现代管理知识和国际经济技术发展的最新动态，了解并获得了国内外先进的经营管理模式及商战经验。北京大学后EMBA专指北京大学经管学院的后EMBA项目，以全国优秀企业家、中直国家机关司局级以上党政精英和杰出媒体人等为主要培养对象，通过人文素养、哲学思辨、精神信仰、人性顿悟之道的学习和修炼，培养全球化视野、系统性思考、人文关爱情怀的新政商领袖。
陈微微女士表示，读EMBA是重新审视自我的过程。希望通过再学习能积累知识、开阔视野、提升文化素养，了解国际业界前沿知识和方法，包括国外金融企业的商业模式。同时，在与学员们的交流中得到思想的碰撞、观念的交融、智慧的对话、资源的对接、精神的共鸣。她觉得自己参加学习，能够向国际一流的教授学习，掌握高端金融的部分理念与工具，实现 “金融智慧，大道相通”的理想。
有人说：“一个企业的发展很大程度上取决于企业领导者的思想与智慧。”人的命运在于选择，选择的轴心是观念，人的观念却往往体现在这个人的思想和智慧上，而思想和智慧是
通过不断的学习累积而成的经验。领导人的思想必须是从学习与思考中来，从实践中来。丰子恺先生说过：“人生最深奥的学问，就是不断提高自己的心灵等级。”人的思想也不是一朝形成不再改变的，人必须随着社会的发展，不断调整和改变自己的思想，只有通过不断的学习，不断的思考，用双倍的努力才能冲击掉原来落后的东西，这样，人才能不断进步，企业才能不断发展。
谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势，谁就能在企业革命的浪潮中获得成功。企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家不可沉湎于过去或现有的成功，必须不断地扬弃过去，超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力的力量源泉——“最终的竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力”。
如同陈微微女士一样，新长海的领导人通过不断的学习、创新思想，源源不断地为之输入新鲜血液，才使新长海集团在行走的路上，步子迈得更加轻盈。新长海集团成立之初，主要从事高端教育装备生产及研发，2008年受金融危机影响出现生存危机。重压之下，公司领导层意识到传统型生产制造业模式弊端，依然决定逆市而上，进行企业转型升级—依托自身产业优势，大力发展公司优势配套的核心技术研发、品牌运营、营销策划、产品增值服务等方面业务运营；将传统生产环节进行外包，成立专门的品控部门进行质量控制，开始进行企业的“主辅分离”，实现从传统生产制造业向服务业增值方向的转型。
这是新长海人智慧的体现，新长海的历史告诉我们，任何商业的成功，无不源自商业理念与模式的创新，无不源自对传统的颠覆和超越。今天，智慧正在越来越多的改变着我们的观念。时代在进步、科技在进步、新长海集团也在进步。
角色二：企业的导航与风向标
俗话说“人无头不走，鸟无头不飞”，古代打仗还有一句话叫做一将无能累死千军，无论是“头”还是“将”说的都是领导人，这两句话都说明了领导者的重要性。如果把企业比作是一艘大船，那么领导者就是这艘大船上的掌舵人，担当者把握航向的任务。一个企业领导人，他必然是一个战略家，他必须是眼观六路、耳听八方，他的思想是超前的，所做的决策，都是处于长远、战略的考虑。作为领导层的思维肯定是系统化的，盲目性的领导肯定是不知道企业怎么走。但是干起来是实在的，不管是哪个领导，他在关键时候是要冲到第一线的。所以说思想是超前的，决策是果断的、思维是系统的、干起来是实在的，这才叫企业的领导人。
“跨界、创新、开拓、超越”，这是新长海集团的使命和精神内核。为使新长海集团与国际接轨，迈向时代潮流的前言，在结束北大后EMBA的学习后，陈微微女士又马不停蹄的赶往上海，与上海Burberry（巴宝莉）的董事进行商务洽谈，商讨Burberry入驻新长海广场的事宜。
Burberry（巴宝莉）是极具英国传统风格的奢侈品牌，长久以来成为奢华、品质、创新
以及永恒经典的代名词，旗下的风衣作为品牌标识享誉全球。在Burberry（巴宝莉）总裁克里斯托弗·贝利（Christopher Bailey）的创意理念领导下，该品牌不断与时俱进。在充满现代感和崇尚真我表达的同时，又承袭了最初的价值理念和1856年创立至今的品牌传统。其多层次的产品系列满足了不同年龄和性别消费者需求，公司采用零售、批发和授权许可等方式使其知名度享誉全球，至今仍是英国贵族最喜爱的品牌之一。
当奢侈品消费再也不是“豪门”专享的特权，当城市中产阶层正在成为被奢侈品商家重点关注的对象，奢侈品消费市场的格局也正在悄然发生着变化。这次如果Burberry（巴宝莉）能加盟新长海广场，无疑是两者的强强联合，这将表示着长沙县商业环境正在向更高层次迈进，对提高整体整个县的商业格局也将起到推动和促进作用，周围的居民再也不用大老远的跑到市区去购买高端品了。未来的新长海广场将以国际化的姿态，成为长沙县的时尚代名词。
新长海广场，是由新长沙集团斥资百亿打造，建筑面积达100万之巨，以区域最大商业综合体、最大立体步行街、最大国际购物中心，最大办公集群、最顶级城市豪宅五大概念问鼎长沙星沙。新长海广场通过涵盖了集休闲、购物、娱乐、餐饮美食为一体的多元化时尚消费模式，颠覆传统商业模式，立足服务生活，引进国际顶级品牌主力店，融入国际化商业街区规划理念，首创长沙星沙首个国际级开放式时尚生活商圈。
随着新长海商圈的崛起，它写下的传奇必将得以延续，由这里喷涌而出的新鲜血液，将流向长沙县的每个角落，引导着长沙县的腾飞。在此意义上，新长海广场不仅仅是一个生态城市的示范区，不仅仅是一个新都市生活的范本，同时更是一个新思想、新文化的集散地。
每一座怀着国际化大都市梦想的城市，都有一个带领城市跨越向前的CBD。放眼国际、纽约曼哈顿、伦敦金融城、东京银座斗成为世界性的标杆。CBD的建设逐步打破传统边界，向国际化、功能复合化、低碳化、以人为本及高度信息化的方向演进。新长海广场的商业生活方式，以便捷、休闲、开放与亲和为特征，融合在人们的居住、工作与生活当中，与世界同步，与全球接轨。相信在开业之日，必将以东长沙地标之姿，宏大的规模，齐全的业态，成就最繁华的商业中心，助推东长沙商业起飞！
角色三：企业文化的缔造者
自新长海创办以来，企业的领导人就一直强调“以人为本，以客为尊”的核心文化价值，谋求企业核心竞争力的强化发展、引领发展。
在新长海领导人看来，企业文化不仅仅是创新意识、质量意识、精品意识，更是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。这些意识与力量相互融通、促进，形成了企业文化优势，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候，能够产生较强有力的经营结果，无论是在市场上的竞争，还是为客户提供服务，或是激励职工共同奋斗，企业文化均可以成为企业的指导思想。
中国著名企业家张瑞敏在接受《财富》论坛采访时说过：“企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”每一个成功的企业都有都有一套比较被社会认可的核心价值观，有其独特的企业文化在支撑着企业，激励着企业员工。这种价值观一旦得到组织成员的广泛认可，员工就会对企业形象产生强烈的认同感；对企业的工作产生责任感；对企业的发展产生使命感；对企业的益产生维护感。员工便会形成一股合力，共同为企业效力。所以说，企业文化是企业发展内在动力的基础，是提升企业核心竞争力的核心。
21年来，新长海发展集团始终坚持脚踏实地，关爱回报社会，以做令人尊敬的现代企业集团为己任。倡导并履行主流的社会价值和道德思想，在为社会创造价值的同时，积极承担起企业社会责任。新长海发展集团总裁苏亦武表示：尽管新长海发展集团荣膺地产开发国家一级资质企业，开长沙县地产企业先河，但对于我们来说，这只是企业发展万里长征迈出的第一步。我们仍将以积极、诚意的态度，致力于产业开发发展和区域建设繁荣工作，致力于社会进步和建设创新工作，致力于社会责任，致力于文化繁荣·······为长沙县、为东长沙、为全社会的经济建设发展贡献力量。
中国经济网北京3月19日讯 今日，由国务院发展研究中心主办的第十二届中国发展高层论坛年会在北京钓鱼台国宾馆举行。本届论坛的主题为“经济发展方式转变中的中国”，会议将围绕“十二五”规划、宏观经济政策、财政改革、收入分配与社会保障建设、新时期对外开放战略、战略性新兴产业等议题展开多视角、深层次讨论。
论坛承办单位、中国发展研究基金会秘书长卢迈表示，年会将继续秉持“高层次、小规模、平等对话”的特点。
国际货币基金组织、世界银行、亚洲开发银行、经济合作与发展组织等四大国际组织的主要负责人将出席论坛。出席论坛的还有130余名来自中国政府、学术界和企业界的政策制定者、研究者、企业领导者，以及来自16个国家，涵盖能源、金融、通讯、制造、服务、制药等八大行业的，数十名全球500强跨国公司领导人。
2011-3-21 7:39:38 来源：中国经济时报
世界关注经济发展方式转变中的中国
中共中央政治局常委、国务院副总理李克强出席会议并致辞
上午9点，第四次参加中国发展高层论坛开幕式并作主旨演讲的李克强步入座无虚席的17号楼千人会议大厅时，场内响起热烈掌声。李克强在致辞中说，中国将按照加快转变经济发展方式的要求，推动经济转型，创新发展模式，把各方面发展的积极性引导到保障和改善民生、调整经济结构、加强节能环保、深化改革开放上来，促进经济社会又好又快发展。
李克强还表示，中国经济已深深融入世界经济，我们将以更加开放的姿态面向世界，坚定不移地以开放促改革、促发展、促转变。中国的经济转型，中国内需的扩大、科技创新与产业升级、市场经济体制的完善，必将使中国发展实现新跨越，也会为各国企业带来更多商机，为全球经济复苏和发展注入新的拉动力量。
开幕式由国务院发展研究中心主任张玉台主持。论坛外方主席、荷兰皇家壳牌公司首席执行官傅赛在致辞中表示，中国在这次全球经济复苏中起到了重要的推动作用。有着重大的智力资源和重要的自然资源，中国在整个全球实现未来可持续发展的过程当中注入了新的动力。随着第十二个五年规划的出台，中国的领导地位将得到进一步加强。中国现在已经发出了一个清晰的信号，会在未来的增长过程当中变得更加平衡、更加协调、更加有持续性。虽然全球经济面临各种不确定性，但“很明确的一点是，单一的任何一个公司或者是政府，都不能够以一己之力应对所有的挑战。”傅赛说，这使他很高兴地看到中国和世界的合作会更加成功。
在开幕式上，国家发改委主任张平就中国“十二五”规划相关话题发表演讲。张平说，为更好地贯彻和体现“十二五”发展主题和主线的要求，中国政府明确了未来一个时期宏观经济政策的基本导向，主要包括五个方面：一是要扩大国内需求，促进经济平稳较快发展；二是增强创新能力，加快经济结构的战略性调整；三是保障和改善民生，建立健全基本公共服务体系；四是坚持绿色发展，建设资源节约型、环境友好型社会；五是深化改革开放，增强经济社会发展的动力和活力。
中国发展高层论坛自2000年以来已经连续举办了12届，据会议主办方介绍，设立发展论坛的目的是为中外企业界、学术界和政府官员建立一个沟通和交流的平台，通过对中国改革和发展中的重大问题的讨论，努力增进彼此的认识和了解。
第十二届中国发展高层论坛传递政策思路和高端信息
来源：中国之声 日期2011-03-21
工业和信息化部部长苗圩：发展战略性新兴产业不能天女散花、重复建设
苗圩认为，五年或者十年时间非常有限，有些地方把战略性新兴产业摊子铺得过大。各地应该根据本地特点，集中目标，用重点技术的突破来带动整个战略性新兴产业的发展。他同时强调，企业才是战略新兴产业的主体，应该起到更大作用：因为我们既然是培育一个产业，那么企业无疑是主体，中央政府投入也罢，地方政府投入也罢，这只能是一个辅助性的、阶段性的，最主要的投入主体和产业化主体还应该落在企业这个头上。
大基础研究要与实际应用相结合-赢在战略
创新应该也是LED显示产业永恒的话题。
LED显示屏产业的技术创新能力还是很强的。但是，目前LED显示企业的总体创新水平受制于企业的规模和实力，虽然企业自身对产品差异化创新要求强烈，但心有余而力不足。创新对LED显示产业的发展与促进作用关系重大。没有创新，企业的核心竞争力将大大消弱，市场的需求满足不了，就无法抗拒竞争。常此以往将逐渐会失去市场，失去生存的机会当然也就谈不上发展了。
目前，企业最缺乏的是对LED显示理论的基础研究和建立在基础研究上形成的LED显示理论体系，导致指导应用开发乏力。我们对LED显示技术研究与开发的观点是基础研究与实际应用相结合，重视短期与中长期研发、研究的组合，将资源有效分布，合理运用到应用领域。企业真正关注的问题应该是科学的投资研发机制、足够强的企业实力、可持续有远见的显示企业创新发展战略，一句话赢在战略。
我国有机化学基础研究工作的现状和今后发展战略
---记“有机化学学术与战略”研讨会
国家自然科学基金委化学学部最近组织召开了“有机化学学术与战略研讨会”，共有近百位从事有机化学基础研究的科研工作者，包括朱道本、程津培、戴立信、陆熙炎、黄志镗、吴养洁、黄宪、张礼和、佟振合、林国强、吴云东、麻生明等12 位院士出席了会议，其中戴立信、程津培、张礼和、陆熙炎四位院士就我国有机化学基础研究的现状和特征、存在的问题及今后发展战略等问题作了专题报告。与会代表们围绕着上述几个问题以及国际上出现的一些值得关注的有机化学的发展趋势和新的发展方向进行了热烈讨论，讨论结束后基金委化学部主任林国强院士作了“对基金工作的战略性思考”的报告。
通过这次会议使我们对我国有机化学基础研究工作的现状，特别是近几年取得的成绩及存在的问题，有了较清醒的认识。结合当前国际上学科发展的新方向和趋势，为促进我国有机化学基础研究有原创性、有特色和系统性工作的开展，提出今后几年的发展战略措施。
一、我国有机化学基础研究工作的现状 1.取得的成绩
在国家自然科学基金委的支持与全国有机化学研究领域的全体科研工作者的共同努力下，过去几年，特别是近五年来，我国有机化学基础研究有了长足的发展，取得了一批有国际影响的研究成果，并开始注意有机化学与生命科学、材料科学、环境科学、能源科学、计算科学、信息科学等的交叉与融合，并取得了一些成绩。譬如：
1）.已形成了一支富有创造力、年龄结构合理的学术队伍，其中一些学者在国际有机化学界已有较大的影响；一些学者担任了国际著名杂志编委；主持召开有机化学国际学术会议；应邀在重要有机化学国际学术会议作邀请报告等。
2）.高校与科研院所的实验设备和条件在近几年中有了很大的改善。
3）.出现了一批在国际上占有一席之地的研究工作，并在部分领域取得了国际同行认可.如麻生明院士的联烯化学研究等。
4）.在化学顶级刊物上发表论文的数量大幅度增加。例如，2000年我国在美国化学会志(JACS)和德国应用化学杂志（Angew.Chemie Int.Ed.）两刊物上发表的论文数是74篇，2005年已增加到219篇。
2.存在的问题
1）具有原创性的系统研究工作较少。跟踪热点的研究工作较多，研究面窄，存在跟风和趋同现象，部分研究领域的研究缺乏创新，存在模式化倾向。比如：许多天然有机化学研究，大部分做中草药成分分析，拿个中草药来，就做分离、提取、结果鉴定，然后工作就完了。工作形成套路，程式化，就失去了做研究工作的意义，变成了一个常规工作。专家们认为这是一个学科发展到一定程度就停滞不前甚至退步的原因。
2）对一些关系到学科长远发展的基础性领域和解决国家重大需求密切相关的有机化学的基础科学问题等关注较少，在凝炼重大基础科学问题方面思考不够。比如：在香山会议上有机化学家组织的会议比较少，这就很难保持主流学科的影响。3）有机化学的研究队伍建设还需要进一步加强。有机化学的教学和科研在培养有机化学基础研究后续队伍的作用需要加强。年轻队伍的成长过程中，老一辈科学家严谨优良的学风、献身科学、献身国家科教事业等优良传统的传承亟待加强。
4）有机化学的分支学科发展不平衡，一些领域如天然产物全合成、物理有机化学等的研究队伍规模较小，并有萎缩的趋势。有机化学与其他学科的交叉和渗透不够。张礼和院士特别指出：“有机化学的发展应该是均衡的发展，假如我们相关的分支学科没有很好的发展，那对整个学科的发展是会有影响的”。
5）和国际发达国家相比，我国在化学顶级刊物上发表的论文比例相对还较低，人均更少。戴立信院士拿日本和我国进行了横向比较，2005年，JACS 共发表论文3400余篇，我国占4% 左右，而日本为11%，在Angew.Chemie Int.Ed.我们只有5％，日本有14％。
6）现有的学术评价体系有待进一步完善。主要有两个因素，一个是政策导向，一个是我们的评价体系。造成了有些研究工作没有人去做，也不愿意去做，而在某些领域却有很多的申请项目。
二、国际上有机化学研究新的发展方向和趋势
当前有机化学科发展日新月异，目前国际有机化学的一个显著的发展趋势是可持续发展的绿色化学概念受到更加广泛的关注。高度重视以原子经济性为基础的选择性调控，也注重经典有机化学范畴的突破；另一个显著的趋势是与其它学科的交叉渗透日益明显。以下研究领域值得关注：
1.包括小分子的活化在内的惰性化学键的活化；
2.原子经济性的高效率、高选择性合成方法学，特别是不对称催化反应。强调绿色有机化学反应及过程的研究，从源头减少环境污染。3.化学生物学：强调化学与生命科学的结合，研究生命活动中化学过程及问题和有机分子与生命大分子之间的相互作用研究；
4.包括有机超分子在内的有机功能分子的设计和合成;
5.理论有机化学；强调计算化学的辅助作用和反应机理的研究;
6.自然界中具有独特生理活性或作用机制分子的发现、全合成及其组合化学;7.与能源相关的有机化学研究：基于非化石资源的有机化学；
8.化学信息学：充分发挥现代信息技术对有机化学发展的作用。
三、今后几年有机化学基础研究的发展战略
1.要进一步发挥国家自然科学基金委的导向和引领作用，鼓励不同学科领域的科学家就共同兴趣的科学问题坚持“以我为主、主动出击、交叉合作”的方针进行互补性的科学研究。
张礼和院士谈到这个问题时指出：化学要主动出击，渗透到各个领域中去，以前我们主要集中在材料和生命学科，与能源和环境的结合比较少。在“十五”期间重大项目就是纳米科学牵头的，使得材料与化学的交叉结合迈出了很大的一步。“十一五”期间我们要发展生命与化学结合的重大研究计划，这种做法能够形成一支真正的在学科交叉里面能起作用的科研队伍。程津培院士更进一步指出化学不是独立于其它学科之外，它要存在科学这个大体系中，随着这个大体系的发展，化学与其他学科的交叉也非常多，其中一个非常重要的就是和化工的结合。
2.有机化学研究领域的协调均衡发展
有机化学的传统分支学科，如物理有机化学、天然有机、全合成、有机分析、糖、核酸、蛋白质化学等生物有机等学科有萎缩的趋势；基金委要保持对这些领域及一些非热门的领域如有机光化学、自由基化学，元素有机化学等方向的资助规模。对于热门学科，开展的相关研究要有自己的特色，减少程式化、模式化的研究。对热门课题申请量多的问题，在实行预审制的基础上，邀请同一批专家进行评审，本着“突出原始创新”的精神，择优支持。同时在评价体系和资助方式上对不同的研究方向尽可能有所区分。
3.进一步促进有特色有原始创新的系统研究工作的开展
1）.从事有机化学基础研究要有有敏锐的思维和捕捉前沿的意识和能力，也要有意识地造就自己，针对有挑战性的科学问题开展持续的研究。
2）.选题强调开展有前瞻性的基础研究，针对国家经济建设、社会发展和国防安全的重大需求开展应用基础研究。对此戴立信院士提出“我们要发展一些新试剂，发现新的反应来替代现在的一些化学工艺流程，从根本上来解决我国化学工业的污染问题，使其真正成为环境友好的工业。”
3）.科学研究中充满着偶然性，应重视实验中偶然的发现，在此基础上开展系统的原创性研究。
4）.重视学科交叉，关注其他科学中存在的基本有机化学问题，在学科交叉领域做出原创性研究工作；正如程津培院士讲话指出的“化学已经渗透到了好多其他相关领域，同时其他领域对化学的需求也促进了化学自身的发展”。
4.整合力量，搭建平台，引进和培养优秀青年人才。要加强对创新群体的支持，形成优势，从事一些新的方向、新领域的研究工作。
5.着力促进健康创新科研文化的建设，要逐步建立符合学科规律、有科学内涵、客观的评估体系；要营造宽松环境，鼓励有原创性和特色的系统性研究工作的深入开展；建立和宣传科学研究的道德规范和行为准则，严肃学风，克服不注意引用国内同行论文的问题；努力创造既有严肃的科学批评又有宽松的学术交流的机制。
中科大基础研究瞄准国家战略需求 近日，中国科学技术大学潘建伟教授领导的科研小组，首次在国际上原理性地证明了利用量子编码技术可以有效克服量子计算过程中的一类严重错误——量子比特的丢失，为光量子计算机的实用化发展扫除了一个重要障碍。该成果发表在8月12日出版的《国家科学院院刊》上，这一实验工作很快吸引了国际学术界的广泛关注。这是潘建伟等围绕国家“十一五”量子调控重大科学研究计划进行研究的最新成就，也是中科大围绕国家战略需求，开展基础研究取得的丰厚硕果之一。
基础研究是高新技术发展的重要源泉，是未来科学和技术发展的内在动力。当今世界综合国力的竞争已前移到基础研究，中国作为快速发展中的国家，更要强调基础研究服务于国家目标，通过基础研究解决未来发展中的关键、瓶颈问题。
中科大诞生于“两弹一星”的国家战略需求，建校元勋钱学森、郭永怀等老一辈科学家从一开始就为学校奠定了围绕国家目标不断开拓创新的核心价值观。50年来，一代代科大人深受优良传统的熏陶，以科教报国为己任，在开展基础研究中一直注意将研究领域和国家未来战略需求结合起来，为我国在相关领域的可持续发展，参与未来国际竞争贡献力量。
量子通信在未来的国家信息安全方面具有重要意义。谁掌握了这个手段，谁就掌握了先机。早在1983年，郭光灿从加拿大回国工作，就在国内率先开展量子光学研究。“当时学术界并不看好，科研经费也很紧缺，我只能依靠国家基金委15年拨给的55万元，也就是平均每年2至3万元来培养研究生，硬是把量子光学这个研究方向坚持了下来。”郭光灿说，针对国家未来战略需求开展的基础科研要有前瞻眼光，科研工作者必须具有报效祖国的责任感和使命感，用高科技保障国家信息安全。
专注于前沿与前瞻研究，瞄准国家需求二十年磨一剑，郭光灿领导的创新群体在国际上首先提出了量子概率克隆方法，被国际学术界称为“段-郭概率克隆机”、“段-郭界限”，并提出量子避错编码原理。在国际上首次解决了量子密钥分配过程的稳定性问题，完成经由实际通信光路实现了125公里单向量子密钥分配，研制出迄今为止国际公开报道的最长距离的实用光纤量子密码系统。该保密通信系统为我国量子保密通信向国家信息安全应用迈出了关键一步。2007年，他又成功测试运行第一个量子密码网络系统。目前，他领导的实验室已成为国内量子信息领域的重要研究基地。
为了从体制上保证重要基础研究围绕国家战略目标，近年来，中科大加强宏观调控的力量，超前进行科研布局，集成优势学科和重点研究基地的力量，加强了以国家实验室为龙头的园区式科技创新平台建设，组织培育了一支能够抢占制高点的“集团军”，以一支人数少、质量高的基础研究队伍，在纳米科技、量子信息科学、生命科学等世界科学前沿领域形成了高水平的突破，创造了一批国际领先、国内一流的科研成果，为国家战略未来需求提供了充分的科技支撑。
在“瞄准国家战略需求，立足世界科技前沿”的思想指导下，中科大以筹建合肥微尺度物质科学国家实验室为契机，对物理学、化学、材料学、生物学和信息科学等5个一级学科进行系统集成，围绕国家安全、信息技术、能源和人类健康安全等国家重大需求，重点针对量子调控、量子通信、蛋白质科学、纳米科技等领域的前沿基础问题以及光电材料和燃料电池等战略高技术领域，开展原创性和攻关性研究，取得一批重要原创性成果。
前沿科学问题的研究优势和前瞻性的科研布局，使得中科大在未来的国家战略需要上抢得了先机。在国家“十一五”中长期科学和技术发展规划中，该校在量子调控、蛋白质研究、纳米研究和发育与生殖研究4个国家重大研究计划中全部领衔承担项目，获批项目数和研究经费居全国高校第一；该校还被列为“十一五”量子调控研究国家科技重大研究计划的两个委托研究基地之一。最近几年来，该校有10项成果14次入选中国十大科技进展新闻、中国基础科学研究十大新闻和中国高等学校十大科技进展，6个科研团队成为国家自然科学基金委“创新研究群体”，领衔承担了两个“973”计划项目。
谈到未来科学研究的基本思路，中科大常务副校长侯建国告诉记者，中科大要进一步围绕国家“十一五”中长期科学和技术发展规划，加强有关学科领域前沿部署，充分发挥多学科交叉的优势，建立自由探索和国家需求导向“双力驱动”的基础研究资助体系，鼓励科学家攀登世界科学高峰，超前部署一批前沿技术，加强高技术领域的前瞻性、先导性和探索性研究，力争在基础研究上出新做强，在国家创新体系中发挥骨干和引领作用。（俞路石 胡胜友）
中国部署面向重大战略需求的基础研究
2006年02月10日10:00 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】
新华社北京２月９日电（记者李星）未来１５年，中国将加强基础研究，使之面向国家重大战略需求，服务于国家目标。
国务院９日发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（２００６－２０２０年）》中指出，当今世界综合国力的竞争已前移到基础研究，中国作为快速发展中的国家，更要强调基础研究服务于国家目标，通过基础研究解决未来发展中的关键、瓶颈问题。
纲要指出，遴选面向国家重大战略需求的基础研究的原则为：对国家经济社会发展和国家安全具有战略性、全局性和长远性意义；虽暂时薄弱，但对发展具有关键性作用；能有力带动基础科学和技术科学的结合，引领未来高新技术的发展。
纲要列举了１０项面向国家重大战略需求的基础研究，包括人类健康与疾病的生物学基础、农业生物遗传改良和农业可持续发展中的科学问题、人类活动对地球系统的影响机制、全球变化与区域响应、复杂系统、灾变形成及其预测控制，等等。
此外，纲要还从学科发展、科学前沿问题和重大科学研究计划等方面对基础研究进行了部署。
纲要指出，基础研究是高新技术发展的重要源泉，是未来科学和技术发展的内在动力。今后１５年，中国发展基础研究要对基础学科进行全面布局，促进多学科协调发展，同时遴选出对基础科学发展具有带动作用、具有良好基础、能充分体现中国优势与特色、有利于大幅度提升中国基础科学的国际地位的科学前沿问题进行研究。（完）
来源：新华社
立体绿化是利用攀援植物的特性沿着建筑物的屋顶及立面或者沿着其他构筑物表面贴植、固定、攀扶、垂吊等形式形成平面绿化和垂直面绿化, 是一种相对地面绿化而言的绿化方式, 以达到防护、绿化和美化的效果。近年来, 随着广州城市区域化的不断扩展, 人们不仅追求宽敞的建筑使用空间, 也追求舒适绿化的建筑外部环境。由于城市土地局限性及高层建筑空间的寸土寸金, 传统的平面绿化用地越来越少, 成本越来越高, 无法进行大面积的绿化, 使得立体绿化的必要性越发凸显。因此高层建筑立体绿化的研究, 对于改善城市生态环境、增强视觉美感、提高人们的生活质量有着极其重要的意义。
按我国最新规范JGJ 3—2010高层建筑混凝土结构技术规程的规定:10层及10层以上或房屋高度超过28 m的住宅建筑以及房屋高度大于24 m的其他高层民用建筑混凝土结构。英国定义不小于24.3 m的建筑为高层建筑;日本定义高层建筑为31 m或8层及以上;美国定义高层建筑为24.6 m或7层以上。本文对广州市高层建筑立体绿化体系的概念和内涵进行了较为详细的论述, 并结合图片和案例对爬墙式绿化、牵引爬墙式绿化、爬架式绿化、预制墙式绿化、预制种植槽绿化、屋顶绿化等体系进行了全面的分析和探讨。同时指出目前广州高层建筑立体绿化面临的问题, 并提出相关建议, 研究结果对未来进一步深化广州市高层建筑立体绿化, 具有较为重要的参考价值。
1 立体绿化体系的设计和应用
1.1 爬墙式绿化体系
1) 概念。爬墙式绿化以攀援类植物为主, 利用自身的攀援器官———吸盘或不定根, 沿墙面自行攀援生长, 达到绿化整个外墙墙面的植物类群。
2) 植物种类配置及案例。地锦类植物是广州常见的攀援植物, 主要有:地锦 (爬山虎) Parthenocissus tricuspidata (Sieb.et Zucc.) Planch.;异叶地锦 (异叶爬山虎) Parthenocissus dalzielii Gagnep。地锦枝上长有卷须, 卷须的尖端长着粘性吸盘, 能够沿着粗糙的墙壁攀附。其中, 异叶地锦的观赏期达到170 d以上, 单株植物的生长量可达到2.0 m/年, 覆盖面积达3.34 m2/年 (详见图1) 。
1.2 牵引爬墙式绿化体系
1) 概念。牵引爬墙式绿化是指在墙壁上用铁丝网或尼龙细绳等进行牵引固定, 此种方式与爬墙式相比, 优点在于可对植物伸展进行方向的控制, 能够有效防止植物生长过程中对重要部位、重要设施形成覆盖, 而且该种方式的绿化覆盖速度也相对较快。
2) 植物种类配置及案例。广州地区牵引爬墙式绿化植物主要以攀援型、缭绕型的植物为主, 常见种类有:茑萝Ipomoea quamoclit L.;五爪金龙 (Ipomoea cairica Hand.—Mazz.) (见图2) 。
1.3 爬架式绿化体系
1) 概念。爬架式绿化是指通过搭建金属网架、竹架、木架等辅助设施, 在架下地面种植攀援植物, 植物生长过程中在建筑墙面外的构架上攀援, 从而形成离壁式的绿化形式, 对建筑起到遮阳绿化效果。
2) 植物种类配置及案例。广州地区常见的种类有:炮仗花Pyrostegia venusta (Ker.—Gawl.) Miers;珊瑚藤Antigonon leptopus Hook.et Arn. (见图3) 。
1.4 预制墙式绿化体系
1) 概念。花墙在日常生活中常见包括栽培容器、固定框架、浇灌系统等, 花墙能够快速地形成绿化墙面的效果。除了使用栽培容器外, 人们还可采用毛毡层或者无纺布等作为固定植物的材料。
2) 植物种类配置及案例。广州地区常见的花墙植物, 主要有:金叶假连翘 (黄叶假连翘) Duranta erecta“Golden Leaves”;四季海棠Begonia cucullata Willd.等 (见图4) 。
1.5 预制种植槽绿化体系
1) 概念。植物种植部分在建筑设计时已经设计留出, 并配备有灌溉系统, 种植槽内可种植除藤本植物外的草本植物或灌木, 该种绿化形式能够形成种植容器与建筑的一体化。
2) 植物种类配置及案例。广州地区常见的种类主要有:宝巾 (簕杜鹃) Bougainvillea glabra Choisy等 (见图5) 。
1.6 屋顶绿化体系
1) 概念和内涵。广义的屋顶绿化可以理解为在各类古今建筑物、城围、桥梁 (立交桥) 、构筑物等的露台、天台、阳台、屋顶、大型的人工假山等上进行造园绿化, 种植各种树木花卉的统称。狭义的屋顶绿化可理解为在建筑物 (住宅楼、公共建筑、办公楼) 的屋顶上进行的一系列绿化。屋顶绿化能有效增加城市绿地面积, 对改善日益恶化的人类生存环境及降低城市的热岛效应, 将城市建造成美丽的田园城市, 提高人们的生活质量, 改善生态效应, 美化城市环境等都具有极其重要的意义。
屋顶绿化设计着重考虑建筑结构和荷载, 乔木种植尽量设计在承重梁或立柱上方, 屋顶花园应有园林的各种形式, 如水景、花廊、亭、桥、小山丘等各种景观形式。同时, 考虑排水和存水的设计。屋顶绿化形式有:
屋顶花园:乔、灌、草结合, 亭、池等花径和盆景等景观。屋顶藤架式:可设计廓、架等形式, 种植攀爬植物。屋顶花槽式:以乔木为主, 但要对乔木进行控制性生长。屋顶绿篱式:和地面绿篱形式相当, 可形成各式绿篱景观。屋顶盆景式:以小乔木和主根系不发达的小乔木为主。屋顶花径:配置各种植物及花卉, 以增加观赏性。屋顶草坪:将各类地被或草皮种植 (铺设) 于屋顶。屋顶水池:水生景观, 设计水池, 按景观布置各种水生植物。屋顶墙面附生式:屋顶墙面种植各种植物或藤本植物附着墙面生长。屋顶小桥流水式:设计水池、流水式等增加屋顶景观。屋顶小亭:增加其休息功能。屋顶小道:设计各种人行小道, 供休闲之用。屋顶喷泉:喷泉可增强景观效果、降温等作用。
2) 植物种类配置及案例。屋顶绿化的植物种类, 要根据不同的形式进行具体设计, 包括水生植物, 阳生植物, 阴生植物, 草本, 乔木, 灌木等 (见图6) 。
2 总体分析
综上所述, 高层立体绿化是利用一切可利用的空间进行绿化, 提高建筑绿地面积的过程, 可大大改善人居环境, 具体如下。
2.1 在不加大土地使用面积的条件下, 有效增加城市绿化面积
人体的生理需求正常情况下每人每天需氧量为0.75 kg, 呼出二氧化碳为0.9 kg, 折算为绿化量为每人至少要植物覆盖10 m2~15 m2及草皮25 m2~30 m2以获取新鲜的空气, 因此, 联合国环境项目组 (UNEP) 提出人们若要得到非常舒适的生活空间, 每个人需要拥有60 m2的绿化空间才能实现。显然立体绿化是使这一目标实现的唯一途径。根据广州市统计局公布的《2009年广州市国民经济和社会发展统计公报》显示, 目前, 广州市区人均居住面积约为20.93 m2, 建筑立面面积与屋顶面积之和约为人均居住面积的3.5倍。因此, 若能充分利用80%的建筑立面面积和屋顶面积成功建造成立体绿化, 将能实现人均拥有60 m2的绿化空间这一目标。
2.2 满足心理需求, 提高生活质量
健康的定义为, 不仅仅是远离疾病和痛苦, 更重要的是精神和社会关系都处在一个良好的状态。现代人的都市生活, 大部分时间都在室内, 封闭的环境, 使人们本能地对大自然有着追求和向往, 加上生活压力的增大, 人们更加渴望和谐与宁静, 在广州市的高层建筑立体绿化中运用各种不同的植物进行搭配, 以便人们有置身于大自然之中的感觉, 增加绿视率, 丰富人类的视觉环境, 从而达到放松身心、维持心理健康的作用, 将会直接对人们的感观和心情产生影响, 能够很大程度上满足居住在里面的人们的健康心理, 当工作感到疲惫, 可以眺望窗外, 对提高工作效率有非常重要的影响, 绿色植物将成为他们精神力量的一个象征。
2.3 减少噪声
枝叶茂密的植物叶子面积总和是所覆盖面积的19倍, 其叶子的外表面是像海绵一样阻隔声音, 其原理是声音传播过程中遇到植物的叶子经过反射而向四处扩散, 从而降低了音量。因此, 植物对声波有很强的吸收能力可以降低噪声, 能减少噪声对人们的影响。另一方面, 植物通过各种作用产生的声音, 如竹叶沙沙声, 吸引小动物, 如鸟类、蝉等, 这些蝉、鸟的声音掩盖了喧嚣的城市, 让人们感到更加宁静[1]。
2.4 缓解热岛效应
广州的城市面积正在不断地扩展, 城市热岛效应频繁地出现。热岛效应是由于城市热量的集中供应如汽车尾气、空调排放、吸热的混凝土和沥青等产生的气候现象。立体绿化可以直接减少这种影响, 当水分从绿叶中蒸发时可消耗大量的热。立体绿化可减少建筑对空调的需求量, 从而减少能源的消耗和热量的产生。绿色植物的光合作用吸收二氧化碳, 释放氧气, 以增加当地空气中的氧含量, 使人们感到舒适。许多测试数据表明:有绿化的区域比没有绿化的城市区域灰尘总量少约1/3~1/2。建筑中植物的新陈代谢相当于建筑内部的空气清新剂, 建筑物通过立体绿化的建造成功, 给城市提供一个空气的氧吧。立体绿化的实质就是利用自然去保护城市的生态[2,3]。
3 讨论
3.1 高层建筑立体绿化的必要性和可行性
广州市建筑密度高, 高层建筑林立。高层建筑立体绿化在提高利用城市空间、美化环境、提高绿化覆盖率等方面有着不可估量的经济效益和社会效益。改善人们生活环境的重点是创造一个美丽、舒适、环保的绿色环境, 同时也是一个城市是否可持续发展的显著特点。因此, 建立一个科学合理的立体绿化理念, 选择科学的立体绿化方式, 然后通过行政措施采取切实有效的方法来推动立体绿化实施, 将具有十分重要的意义。
3.2 存在问题
广州市高层建筑立体绿化中首当其冲的问题是技术问题, 长期以来有很多技术难题一直难以突破, 例如安全问题, 建筑物承载问题, 建筑结构与绿化种植土厚度问题, 植物根系对建筑结构的影响问题, 种植施工问题, 植物的抗风抗旱问题, 延伸生长问题, 屋顶漏水问题, 给排水问题, 管养难的问题等, 这些问题都困扰着高层立体绿化的发展。目前的广州立体绿化还处于初级阶段, 还有大量的知识需要向西方国家学习、借鉴。
总体上讲, 广州未来的建筑将面临什么样的选择, 答案是明显的。坚持“以人为本”的理念, 从形式、风格、建筑类型等方面为广州市高层建筑立体绿化设计一个切实可行的规范标准, 并通过政府执行力, 融入到高层建筑中, 成为一个不可缺少的组成部分, 是广州城市建筑未来发展的一个必然趋势。
摘要：对广州市高层建筑立体绿化体系的概念和内涵进行了较为详细的论述, 并结合图片和案例对爬墙式绿化、牵引爬墙式绿化、预制墙式绿化、预制种植槽绿化、屋顶绿化等体系进行了全面的分析和探讨, 同时指出了目前广州高层建筑立体绿化面临的问题, 并提出了相关建议。
关键词：立体绿化,高层建筑,体系
参考文献
[1]冯秀绒, 张广军, 丁惠萍.杨凌区交通干道噪声污染分析研究[J].西北林学院学报, 2007, 22 (4) :203-205.
[2]申绍杰.城市热岛问题与城市设计[J].中外建筑, 2003 (5) :20-22.
今年4月17、18日两天我应邀参加了哈佛大学中国问题研讨会(Harvard China Review)。我参加了两个议题的讨论，其中一个议题是：中国未来的核心竞争力究竟是什么?几乎所有与会者都一致认为：中国未来的核心竞争力一定是科学技术。于是，这个问题自然而然地转化为：中国未来科学技术发展的核心竞争力是什么?
这个议题一共安排了四位代表发言。第一位发言人是一个成功的创业者和企业家，他从资本的角度出发分析论证，中国未来科技的发展必须有充足的资金保障；如果没有资金，科技很难腾飞。有理有据，我十分赞同。
第二位发言人是来自一家大型律师事务所的著名律师。他精辟地论述了健全法制对科技发展的保障作用。如果不能有效打击盗版，不能保证专利发明人、技术拥有入的合法权利，创新的科技是很难持续发展的，更不可能引领世界。的确，法律不健全，科技是很难起来的，我同意。
第三位发言人是政府官员，重庆市委副秘书长，他以具体数字为事实依据，论点鲜明，论据充分，语言幽默，讲述了政府对科技的强大的宏观调控功能，非常精彩。我很认可：一个国家健康的发展和美好的明天，包括创新科技的未来，如果没有明智的政府决策，根本不可能实现。
前面提到的三点，资金、法律、政府，都是必不可少的。那么，中国未来科学技术发展的核心竞争力难道是资金、法律和政府吗?在我看来，尽管这三者必不可少，但它们同时也是世界上许许多多其他国家共同拥有的基础，并非中国独特的核心竞争力。
我认为，中国未来科学技术发展的核心竞争力一定是、也只能是人才。特别想强调一下，我这里说的人才，不是普通的人才，而是高层次的世界级人才，那些在本研究领域、本行业具有战略眼光的高端领军人才。这里最简单的例子就是上个世纪六、七十年代由以钱学森、郭永怀、钱三强等为代表的一批杰出人才创造的“两弹一星”的奇迹。如果没有这些高端人才，那么中国在尖端技术、乃至国家安全方面该会蒙受多大的损失!当然，我也能联想到当时的中国在资金、法律和政府这三方面的状况。可见，高层次人才可以极大地提高一个国家的综合国力。
中国人才形势严峻
根据中国科协2007年发布的《科技人力资源发展研究报告》，我国的科技人才总数已达4246万之多，超过美国的4200万居世界第一。非常遗憾的是，我国是人才大国，但远非人才强国。高端人才在我国相当匮乏，与西方发达国家尤其是美国差距巨大。在我所熟悉的生命科学领域，如果以影响世界的重大科学发现和高水平文章为标准，中国的高端人才及创新能力很可能只有美国的5％或更少。从熟悉中国的华裔专家朋友那里了解到，许多其他领域的地位也与生命科学相差无几。这种状况显然无法支持中国的长期稳定发展，也无法保障中国的长远利益。我们必须在全社会层面上意识到这种危机，才可能理解为什么钱学森先生临终前还一直放心不下中国高层次人才的培养问题。
中国的科技人才现状与中国足球颇有几分相似之处。我们拥有庞大的足球运动群体和良好的群众基础，但我们仍然停留在希望冲出亚洲的水平上，参加世界杯的比赛是我们多年奋斗的目标。2002年终于冲出亚洲，却铩羽而归，三场小组比赛全部告负，一球未进。
在当今中国，各级政府致力于经济发展。但是，在努力促进GDP增长，追求很多看得见、摸得着的指标的时候，常常会忽略高端人才对社会和国家发展的长远战略作用，因为这不是一个简单的看得见、摸得着的东西，也很难在短期内成为某些领导的政绩工程。
中国发展很快，充满希望。但同时，中国也面临着极其复杂的挑战和极大的困难。我们国家总体来说还处在一个高能耗、高污染、低技术、劳动密集型的发展模式下，我们的亲人朋友父老乡亲在尽力工作的同时还承受着严重的环境污染带来的健康危害。中国以现在的模式发展下去必然会遇到一个瓶颈，这个瓶颈其实已经悄然到来，今后5年、10年、乃至20年会愈加明显，将对中国的经济和社会造成相当大的冲击。如何将我们的发展模式转变为低能耗、低污染、高技术、智力密集型?靠人才，尤其是高端人才。在此，我强烈呼吁：从政府层面到社会各阶层，包括各级领导和普通老百姓，现在是应该意识到我们所面临的严峻的人才问题的时候了!
高层次人才的领军作用
许多人对高端人才的理解颇有误区，把项目人才与高层次人才混为一谈。新中国成立60年来，我们的教育科技体系培养了一大批杰出的项目人才，在国家的经济建设和社会发展中起到了核心作用。但是，这些项目人才往往只在狭小的本专业项目上有独到见解，可以解决具体问题甚至集体攻关，但他们不是在较大的专业领域内的研究型人才，不是大师级的高层次人才。我们过去及现有的人才培养体系过多偏重于培养这些项目人才，缺乏对拔尖创新型人才的培养体系；过多偏重于具体项目中实用问题的解决，缺乏对基础及应用科学的前沿研究。这样下来，也就很难培养出高层次人才。尤其令人担心的是，这种培养方式对学生、乃至家长和教育工作者影响至深。
举一个我的研究领域内的例子，很多青年学生立志将来从事创新制药研究，于是在硕士、博士毕业后立即加盟药厂或跨国制药公司，以为这样才能成为高端制药人才。其实，事实远非如此，这些学生往往发展成了项目人才。Merck公司的研发总裁叫Peter Kim，直接从麻省理工生物系的著名教授成为领导一万多人研发团队的总裁；Amgen公司的研发总裁Roger Perlmutter受聘前是美国西雅图的华盛顿大学著名生物学教授；Novartis公司的研发总裁Mark Fishman上任前则是哈佛医学院的著名教授，等等，数不胜数。高层次的人才，尤其是大学的优秀教授，往往既可以从事最前沿的基础或虚用科学的研究，也可以担当最重要的技术总监、促进高科技产业的发展。为什么?因为这些高端人才站得高、看得远，可以掌管全局。相比之下，国内非常重视项目人才，往往把青年人培养成专攻一面的项目人才。可惜!这些项目人才尽管在狭小的本专业项目上还算优秀，但他们没有把握全局的能力，一旦离开本专业项目就不能担当重任。原则上，项目人才很难成为高层次人才。
千军易得，一将难求。现在是中国下决心真正重视高层次人才的时候了。政府应该在政策制定、实施，包括人才发挥能力的保障等方面多做一些工作，不可为平衡而不改革，不能为和谐而不进取。我也衷心希望全社会对高层次人才引进的一些政策、做法，多一些理解，多一点支持。
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