国电湖北电力有限公司
该公司经营管理的装机容量为120万千瓦(4台30万千瓦火电机组)，分两期建成，是湖北乃至华中电网的主力发电厂之一，同时也是国家特大型发电企业。2005年11月11日，湖北汉新发电有限公司正式移交中国国电集团公司管理。
建厂十多年来，该公司始终以经济效益为中心，以安全文明生产为基础，以科技兴企为导向，以提高员工综合素质为根本，通过持续深入地开展“达标”和“创一流”工作，不断提升企业管理水平和市场竞争力，并于?999年8月被原国家电力公司授予“一流火力发电厂”称号，实现了湖北省电力系统创一流“零”的突破。截止2005年底，四台机组累计发电600多亿千瓦时，完成产值160亿元，创造了较好的经济和社会效益。公司连续三次被湖北省授予“最佳文明单位”称号，被国家电网公司授予“文明单位”称号。
湖北省电力公司是国有特大型供电企业, 注册资金为53.5亿元, 负责湖北地区18.6km2的电力供应、销售以及输电、变电、配电设施的建设和运行, 肩负着为湖北经济发展和人民生活提供电力保障的重要任务。为了帮助企业进一步提高管理效率和竞争力, 湖北电力在国家电网公司SG186工程统一指引下, 借鉴国内电力企业和其他大型国企的ERP实施经验, 实施ERP成熟套装管理软件。
企业资源计划系统 (ERP) 引入了全新的企业管理理念, 是一种先进的信息资源管理系统, 改变了原有的管理思想和业务流程, 变职能管理为流程管理, 实现流程管理以价值管理为核心, 提高企业发展质量和效益。
电力企业通过实施ERP电力行业解决方案, 不仅稳固了财务地位、适应了市场变化, 还通过ERP提供的灵活的业务平台优化了日常业务流程、提高了服务的提供速度和企业运作的效率。
1 实施介绍
湖北省电力公司秉承创新理念, 以流程最优为目标, 以精益化管理为原则, 积极推进ERP建设, 为公司引入了具有国际先进水平的管理理念, 建成涵盖公司财务、物资、项目、设备以及人力资源管理的整合企业信息管理平台, 对进一步提升公司管理水平, 推动公司“两化”转变, 落实公司“科学发展, 和谐服务”经营理念, 影响深远。
根据国家电网公司的统一规划, 湖北省电力公司2008年7月18日正式启动了ERP项目建设工作。经过1年多的艰苦工作, ERP系统于2009年11月16日正式上线运行。
2 管理转变
ERP系统的上线, 给湖北省电力公司的日常管理带来了重大变化, 改变了传统的思维方式和作业模式, 实现了财务、物资、项目、设备资产、人资等五大业务管理的系统集中、数据集中、编码统一、流程统一、信息共享、业务集成, 实现了从分散化向集约化、从粗放化向精益化、从个性化向标准化管理的转变。
2.1 财务管理转变
ERP财务管理系统提高了湖北电力财务管理科学化、数据集成化、信息实用化水平, 财务核算方法既符合我国会计准则, 又遵循了国家电网公司财务制度, 通过对流程的优化设计, 加强了财务核算标准化与精细化管理, 通过财务和其他业务的集成, 实现财务对业务过程的监督控制, 改变以前注重两头, 忽略业务中间过程的财务管理模式。
(1) 财务集中核算。目前湖北电力各级单位的财务系统相互独立, 通过逐级上报传递财务数据, 信息传递慢, 且透明度低。省、市、县3级单位分别拥有完整的会计账套, 编制独立的会计报表。实施ERP系统后, 湖北电力采取集中财务核算模式, 仅在省公司层面设置公司代码, 省、市、县各级核算数据都存在唯一系统中, 核算层级由3级压缩为1级。会计核算主体由之前的213个缩减到现在的84个, 从而保证信息传递迅速、透明, 加强了省公司和二级公司对下级单位的监控, 实现了系统集中、数据集中、规则集中, 有效地满足“简化会计主体、扁平管理层级”的财务集约化的有效组织保障要求。自2009年初母公司实现ERP单轨运行后, 公司月度财务报告形成周期已由单轨前的3天缩短至1天。
(2) 业务集成核算。实施ERP系统后, 财务核算系统与物资、项目、设备资产、人资、营销等业务管理系统紧密集成, 实现了各系统数据来源唯一, 数据共享。利用ERP系统良好的集成特性, 初步实现了孤岛型财务管理向集成式财务管理的转变, 核算型财务管理向管理型财务管理的转变。其中通过财务与物资、项目和营销系统的集成, 结合ERP账龄分析, 准确预计资金头寸, 为公司节约资金成本21%。
(3) 统一信息编码。目前湖北电力会计科目表只是统一到二级科目, 客户、供应商、资产编码也未统一。实施ERP系统后, 制定了全省统一的会计核算办法和会计科目表, 基于国家电网公司统一会计科目的基础上, 共计细化统一规范了1 680余个底层科目, 保证全省会计核算编码的唯一性。同时参照国网的编码原则, 在全省范围内统一了客户、供应商、资产分类及编码, 为省公司信息横向集成、纵向管控的分析管理需求提供了保障。
(4) 全过程实时预算控制。管理部门对各项成本费用及项目预算的事前、事中控制及事后分析管理较弱;其中对工程预算的控制仅仅是资金量的管控, 对过程控制有待改善。实施ERP系统后, 通过系统实时监控预算执行的过程, 实现预算的全过程管控。
2.2 项目管理转变
ERP项目管理系统建立了一套科学、规范的项目管理机制, 实现了项目标准化、规范化管理和科学化决策, 通过强化项目建设的预算管控力度, 从事后审批工程建设费用的管理模式, 转变为项目预算控制和进度控制的管理模式。
(1) 项目编码统一管理。湖北电力的项目类型较多, 现有项目包括:基建、技改、科技、大修、小型基建等五大类, 没有统一的编码体系, 部门之间信息传递不畅。实施ERP系统后, 按照分类规范的项目编码原则, 通过开发的项目编码生成器进行统一的项目编码, 使得项目管理信息在各个部门间的传递具备了唯一性, 为信息共享创造了基本条件。
(2) 项目预算精确控制。预算控制时点提前, 实现了项目预算的事前控制, 项目物资采购申请下达时, 将直接占用预算, 这种超预算预警等措施有效的控制了项目投资的进度与细节。同时明确了预算控制部门的职责, 发策部对基建部进行投资控制, 基建部对建设单位进行工程造价控制, 财务部门通过合同支付进行资金预算控制。
(3) 缩短项目决算周期。明确了项目竣工决算过程中工程、财务、设备、物资部门之间的业务关系, 实现了项目过程信息在建设期的不断归集, 有力的支持了后期决算流程, 竣工决算时间由之前的1周缩短到现在的1天, 提高了项目决算效率。
2.3 物资管理转变
ERP物资管理系统建立了统一的物料和供应商编码体系, 通过规范物资管理流程, 进一步划分明确了物资管理与采购执行的职能分工, 实现了从采购需求提报到库存管理的全流程控制, 物资采购过程的监控能力得到加强。
(1) 集约化的供应商管理体系。通过规范的供应商主数据维护流程, 建立了统一的供应商主数据库, 在此基础上, 实现了供应商交易信息记录的功能, 规范化和标准化供应商管理, 并建立起供应商评估机制, 为后续供应商的选择及询价提供了基础依据, 缩短供应商遴选的时间, 由之前的6天缩短到现在的3天, 并确保供应商的供货质量及成本。
(2) 规范的物资管理流程。通过对湖北省电力公司的物资管理模式的诊断、优化和设计, 规范了物资管理流程, 实现采购全过程的透明可控, 建立支持采购申请、采购审批、采购监控、采购分析集成的采购管理功能, 明确物资管理中的职责分工和沟通机制, 增强了集约化管理能力, 提高了采购效率。
(3) 库存管理优化提升。建立统一规划、分散存储、统一调拨的库存管理体系, 实现库存信息共享和有效利用。通过ERP的实施实现对项目物资供货及时性和准确性的全程监控, 协助项目及时结算和正确转资, 借力于在制定物资采购需求计划时进行平衡利库的管控, 减少物资使用上的浪费。通过积极优化库存管理流程, 使湖北省电力公司的物资库存周转率从原来的5天缩减到现在的2天, 库存资金占用成本在上线前后降低14%, 降低了库存管理成本, 提高库存利用率。
2.4 设备管理转变
ERP设备管理系统通过与财务管理模块紧密集成, 设备、资产联动, 实现了“账、卡、物”的动态一致, 确保了资产全生命周期管理的实现。通过引入工单, 并在工单中进行备品备件管理, 实现了设备维修费用的精细化管控, 加强电网检修的精细化管理。
(1) 设备资产全生命周期管理。通过E R P与生产管理系统 (PMS) 的集成, 实现设备与资产的相互关联, 为实现账、卡、物的一致提供保障。改变原来固定资产实物与价值管理部分脱节的情况, 在设备资产的全生命周期循环过程中, 实现实物管理与价值管理的统一。通过维修工单记录设备资产修理信息, 实现按设备分析资产全寿命周期的总维护成本;加强同物资、工程、设备等各业务部门的联动, 精确反映设备更换、维修、报废、调拨对资产价值的影响, 实施设备资产的全寿命管理。通过2009年近1年的运行, 在有效实现“账、卡、物”一致的基础上, 试点单位的检修成本降低约23%, 成效颇丰。
(2) 备品备件统一管理。完成备品备件的库存信息透明管理, 可对现有各级库存进行统一查询、规划及调配, 增强了公司对备品备件管理的可控性和资源共享。引入工单记录维修工作的物料消耗情况, 完善备件计划定额, 实现备件的准确预测, 优化安全库存, 减少备件的仓储成本。
2.5 人资管理转变
ERP人力资源管理系统通过规范公司组织架构设置, 建立统一的岗位体系和岗位职责, 提高了岗位设置与调整的合理性和针对性。薪酬信息通过与财务管理模块的集成, 明确了人事与财务部门的分工, 减少了薪酬信息的重复录入, 提高了工作效率。人力资源业务基于统一的平台管理, 消除信息孤岛, 促进人事信息集成化。
(1) 规范化薪酬核算体系。统一工资项设置、核算方式, 固化薪资核算规则, 规范薪酬体系。同步更新由于录用、调动、离职、退休等引起的人员薪酬信息变化;统一设置工资项与会计科目的对应关系, 标准化薪资过账作业, 实现薪资自动过账, 薪酬计算从原来的3天缩减到现在的8min, 降低了人资和财务部门的工作量。
(2) 人资信息共享。构建人资信息基础平台, 提升基础信息的完整性和共享功能。可以实时了解各级机构、岗位和人员分布情况、变动历史等信息, 实现人事信息的规范化和多维度分类管理, 提供常用报表和查询统计工具, 为人力资源管理决策提供数据支持。
3 ERP持续深化应用
2009年, 湖北省电力公司ERP系统已经在全省12家地市公司和9家直属单位成功上线, 运行情况良好。根据“总体设计、试点先行、分步推进、不断深化”的建设思路, 湖北省电力公司按照国家电网公司的统一要求, 在2010年进入深化应用阶段, 以全面促进公司管理的提升。为了尽早展现ERP项目建设成果, 激励成功实施ERP的信心, 已启动高级应用功能 (包括工作流、数据仓库和门户) 的开发。同时为了满足国网公司ERP系统“全覆盖”的要求, 也将在2010年完成在14个全资及控股子公司的推广实施工作。
4 结语
战略规划管理办法
第二章组织体系和责权划分
第五条公司设立战略规划管理领导小组（以下简称“领导小组”），由总经理兼任领导小组组长。
第六条领导小组办公室设在计划发展部，由计划发展部主任兼任办公室主任，具体实施战略规划编制及管理工作。
第七条公司各部门应积极参与公司战略规划编制及管理工作。
第三章战略规划编制及管理
第八条公司战略规划编制应充分听取来自公司本部各部门及各单位的意见，听取咨询机构、政府有关部门、国电集团的建议，通过反复征求意见和修改，达成共识，形成战略规划的初稿。
第九条战略规划初稿经领导小组研究同意后，报公司总经理办公会审查。
第十条根据总经理办公会审查意见，报送公司董事会审批。第十一条公司战略规划应根据公司的实际情况制订，并结合公司发展内外部环境的变化动态调整。
第四章附则
第十二条本制度由公司董事会授权公司总经理制定，总经理授权计划发展部具体编制并负责修订及解释。
第十三条本办法在执行过程中，如遇国家有关政策、法规、制度等发生变更时，以国家颁布的有关新规定为准。本办法将根据实际情况进行修订或更新。
国电英力特能源化工集团股份有限公司：
中国石化长城能源化工有限公司：
中联资产评估集团有限公司接受贵单位的共同委托，根据有关法律
法规和资产评估准则，采用资产基础法，按照必要的评估程序，对国电
英力特能源化工集团股份有限公司拟以持有的国电英力特能源化工集
团股份有限公司宁东环保建材分公司(以下简称“宁东环保建材分公
司”)的净资产对国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司增资之经济行
为所涉及的宁东环保建材分公司净资产在评估基准日 2012 年 10 月 31
日的市场价值进行了评估。现将资产评估情况报告如下：
一、委托方、被评估单位和业务约定书约定的其他评估报告使用者
本次资产评估的委托方为国电英力特能源化工集团股份有限公司
和中国石化长城能源化工有限公司，其中国电英力特能源化工集团股份
有限公司为产权持有单位;被评估单位为国电英力特能源化工集团股份
有限公司宁东环保建材分公司。
(一)委托方概况
1、委托方之一：国电英力特能源化工集团股份有限公司
中联资产评估集团有限公司第4页
国 电 英 力 特 能 源 化 工 集 团 股 份 有 限 公 司 宁 东 环 保 建 材 分 公 司 增 资 项 目 资产评估报告
企 业 名 称：国电英力特能源化工集团股份有限公司(简称：英
力特集团公司)
住所：银川市高新技术开发区 2 号办公楼
法定代表人 ：冯树臣
公 司 类 型：股份有限公司(非上市、国有控股)
注 册 资 本：捌亿玖仟壹佰叁拾柒万陆仟零肆拾玖圆整
经营范围：向化工、煤炭、电力、冶金、建材、物流、商业贸易、
证券领域的投资，房屋、设备租赁。
英力特集团公司成立于 年 6 月，原名“宁夏英力特电力集团
股份有限公司”。国电电力重组前，注册资本 2.4441 亿元，实际控制人
宁夏电力公司持有 17.79%的股权， 14 家企业法人(为厂网分开前宁夏
电力公司所属发、供电企业的多经企业)持有 16.29%，自然人股东持
有 65.92%。 年以前主要经营电力公司退役的小火电机组。2003 年
6 月，因收购上市公司民族化工使主营业务拓展到化工领域，是宁夏电
力公司省公司层面的多经企业，也是国家电网系统以鲁能为代表的六家
经营得比较好、发展比较快的电力多经企业之一。
年年初，国电电力注资 12.66 亿元持有 51%股权成为控股股东
后，公司注册资本增加到 4.99 亿元，名称变更为“国电英力特能源化工
集团股份有限公司”。 年底国电集团受让公司其它股东 48.9%股份，
国电实际持有公司股份达到 99.9%。 年末至 2012 年 10 月，国电集
团和国电电力对其三次增资，增资后公司注册资本达到捌亿玖仟壹佰叁
拾柒万陆仟零肆拾玖元整。
公司主要从事氯碱化工、煤基精细化工、盐化工、煤炭、电力、冶
金等领域的投资、建设及运营。目前主要生产氯碱化工产品，主要产品
产能为：聚氯乙烯树脂 27.5 万吨、特种聚氯乙烯树脂 4 万吨、烧碱 21
中联资产评估集团有限公司第5页
国 电 英 力 特 能 源 化 工 集 团 股 份 有 限 公 司 宁 东 环 保 建 材 分 公 司 增 资 项 目 资产评估报告
万吨、电石 50 万吨;权益发电容量 147.6 万千瓦。截止 2012 年 9 月末，
公司总资产 171 亿元，净资产 54 亿元，拥有全资子公司 5 个，控股子
公司 4 个，其中英力特化工股份有限公司为上市公司(股票代码：
000635)，参股公司 5 个。公司本部目前设臵十一个部门一个技术研发
中心。
2、委托方之二：中国石化长城能源化工有限公司
企 业 名 称：中国石化长城能源化工有限公司(以下简称：长城
公司)
住所：北京市北京经济技术开发区科创十四街 99 号 33 座
D 栋二层 2115 号(集中办公区)
法定代表人 ：戴厚良
注 册 资 本：贰拾亿元整
实 收 资 本：贰拾亿元整
（四）此 线(C)不应全部用接地线引出；(D)应连在一起后用接地线引出。答案:A
6.10kV三芯交联聚乙烯绝缘钢带铠装聚氯乙烯护套铜芯电力电缆的型号为（）。
(A)YJLV223×240；(B)YJV223×240；(C)YJLV3×240；(D)YJV223×240。答案:D
7.三芯电力电缆在电缆中间接头处，其电缆铠装、金属屏蔽层（）。配电线路专业
注意事项
1、考试时间：闭卷120分钟。
2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号、所在单位及报考专业等信息；漏填、错填责任由考生自负。
3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
超
准
一、单选题（每小题1分、共50小题，本题共50分）
1.带电作业工具应定期进行电气试验和机械强度试验，绝缘工具机械试验（）。不(A)两年一次；(B)每年一次；(C)半年一次；(D)每月一次。答案:B
题2.10kV级联结组标号为Yyn0；Dyn11；Y zn11的双绕组变压器套管排列顺序位置为：站在高压侧看变压器低压侧从左到右为（）。
(A)o、a、b、c；(B)a、o、b、c；(C)a、b、o、c；(D)a、b、c、o。答答案:A
3.10kV交联聚乙烯绝缘电力电缆正常运行时导体最高允许温度为（）。生(A)30℃；(B)50℃；(C)70℃；(D)90℃。答案:D
考
4.电缆管的内径与电缆外径之比不得小于（）。(A)1；(B)1.5；(C)2；(D)2.5。答案:B
5.三芯电力电缆在终端头处，电缆铠装、金属屏蔽层应（）并应接地良好。(A)用接地线分别引出；(B)至少有一样用接地线引出；
(A)应有共同的电气连接；(B)应各自有良好的电气连接并相互绝缘；(C)不应进行各自的电气连接；(D)不应相互绝缘。答案:B
8.电压质量目标要求供电电压合格率达到（）以上。(A)85.0%；(B)90.0%；(C)95.0%；(D)98.0 %。
答案:D
9.D类供电电压质量监测点每百台配电变压器至少设（）个电压质量监测点。监测点应设在有代表性的低压配电网首末两端和部分重要用户。(A)1；(B)2；(C)3；(D)4。答案:B
10.供电系统未能按规定程序向调度提出申请，但在6h前得到批准且通知主要用户的停电叫（）。(A)故障停电；(B)内部故障停电；(C)外部故障停电；(D)预安排停电。答案:D
11.一个用电单位接在同一条或分别接在两条（多条）电力线路上的几台用户配电变压器及中压用电设备，应以（）作为一个中压用户统计单位。(A)一个电能计量点；(B)一条线路；(C)一台用户配电变压器；(D)一台中压用电设备。答案:A
12.供电可靠率是在统计期间内对用户有效供电时间总小时数与统计期间小时数的比值。若不计系统电源不足限电时，则记作（）。
(A)RS；(B)RS-1；(C)RS-2；(D)RS-3。答案:D
13.电力系统有一点直接接地，电气设备的外露可导电部分通过保护接地线接到与电力系统接地点无
关的接地极，这种接地形式为（）。
(A)TT系统；(B)TN系统；(C)IT系统；(D)TN-S。答案:A
14.安装剩余电流保护装置的电动机及其他电气设备在正常运行时的绝缘电阻不应小于（）。(A)0.05M；(B)0.5M；(C)5M；(D)50M。答案:B
15.装有剩余电流动作保护器的线路及电气设备，其泄漏电流不宜大于额定剩余动作电流值的（）。当达不到要求时，应查明原因，修复绝缘，不允许带绝缘缺陷送电运行。(A)10%；(B)20%；(C)50%；(D)100%。答案:C
16.剩余电流动作保护器总保护（）至少检查接地试跳一次，并做好记录。(A)每天；(B)每周；(C)每月；(D)每年。答案:C
17.低压供用电系统中为了缩小发生人身电击事故和接地故障切断电源时引起的停电范围，剩余电流保护装置应采用分级保护，分级保护应以（）为基础。
(A)电源端保护；(B)分支线首端保护；(C)总保护；(D)末端保护。答案:D
18.中、低压架空绝缘配电线路在联络开关两侧，分支杆、耐张杆接头处及有可能反送电的分支线点的导线上应（）。
(A)设置停电工作接地点；(B)装设避雷器；(C)装设绝缘罩；(D)装设隔离闸刀。答案:A
19.分相架设的低压架空绝缘线排列应统一，零线宜（），并应有标志，同一回路的零线不宜高于
相线。
(A)靠电杆或建筑物；(B)靠马路；(C)用裸露线；(D)大于相线。
答案:A
20.架空绝缘线绝缘层损伤进行绝缘修补时，一个档距内的单根绝缘线绝缘层的损伤修补不宜超过
（）。
(A)1处；(B)2处；(C)3处；(D)4处。
答案:C
21.架空绝缘线在绝缘子上的固定应使用直径不小于2.5mm的（）绑扎。(A)塑料铜绞线；(B)单股塑料铜线；(C)单股裸铜线；(D)裸铜绞线。答案:B
22.绝缘配电线路应尽量不跨越建筑物，如需跨越，导线与建筑物的垂直距离在最大计算弧垂情况下中压线路不应小于（），低压线路不应小于2.0m。(A)0.7m；(B)1.5m；(C)2.5m；(D)3.5m。答案:C
23.用同一红外检测仪器相继测得的被测物表面温度和环境温度之差叫（）。(A)温升；(B)温差；(C)相对温差；(D)绝对温差。答案:A
24.工作地点如有临近、平行、交叉跨越及同杆架设的线路，为防止停电检修线路上（），在需要接触或接近导线工作时，应使用个人保安线。(A)感应电(B)雷电(C)突然来电(D)意外事故 答案：A
25.对停电检修设备挂接三相短路接地线的主要目的是（）。
(A)防止感应电；(B)防止雷电；(C)防止突然来电；(D)确保试验参数准确。答案：C
26.邻近高压线路的绝缘架空地线应视为带电体，作业人员与绝缘架空地线之间的距离不应小于（）。如需在绝缘架空地线上作业时，应用接地线将其可靠接地或采用等电位方式进行。(A)0.4m(B)0.6m(C)0.8m(D)1.0m答案：A
27.成套接地线应用由有透明护套的多股软铜线组成，其截面不得小于（），同时应满足装设地点短
路电流的要求。
(A)8mm
2(B)10mm2
(C)16mm 2
(D)25mm2
答案:D
28.在杆塔高空作业时，应使用（），安全带和保护绳应分别挂在杆塔不同部位的牢固构件上，应
防止安全带从杆顶脱出或被锋利物伤害。
（A）有后备绳的双保险安全带；（B）合格的安全带；
（C）合格的安全帽；（D）绝缘绳无极绳索
A
229.解开或恢复电杆、配电变压器和避雷器的接地引线时，应（）。（A）使用绝缘棒；（B）戴绝缘手套；（C）穿绝缘服；（D）穿屏蔽服 答案：B
30.夜间巡线应沿线路（）进行；大风巡线应沿线路上风侧前进，以免万一触及断落的导线。（A）外侧；（B）内侧；（C）上方；（D）下方 答案：A
31.为防止触电事故而采用特定电源供电的电压叫（）。
（A）额定电压；（B）事故电压；（C）安全电压；（D）运行电压。答案：C
32.交流电压表，所测的电压是正弦交流电压的（）。（A）平均值；（B）有效值；（C）最大值；（D）瞬时值。答案：B
33.用钳形电流表测量单相负载电流的方法是()。（A）钳口中夹住一根导线(B)钳口中夹住两根导线(C)把钳形表串联在负载线路中(D)把钳形表与负载并联 答案：A
34.铜（导线）、铝（导线）之间的连接主要采用（）。（A）直接缠绕连接（B）铝过度连接管压接（C）铜铝过渡连接管压接（D）铜过渡连接管压接 答案：C
35.包缠绝缘时，绝缘带与导线应保持约55°的倾斜角，每圈包缠压叠带宽的（）。（A）1/2（B）1/3（C）1/4（D）1/5 答案：A
36.售电量是指供电企业通过（）测定并记录的各类电力用户消耗使用的电能量的总和。（A）电能计量装置（B）电流表（C）电压表（D）功率表 答案：A
37.当电力线路中的功率输送方式改变后，其有功和无功电能表的转向是（）。（A）有功表反转，无功表正转。（B）都正转；
（C）有功、无功电能表都反转（D）有功表正转，无功表反转 答案：C
38.在电力系统正常状况下，220伏单相供电的用户受电端的供电电压允许偏差为额定值的（）。（A）+7%，-10%（B）-7%，+10%（C）±7%（D）±10% 答案：A
39.在电力系统正常状况下，10千伏及以下三相供电的用户受电端的供电电压允许偏差为额定值的（）。
（A）±5%（B）±6%（C）±7%（D）±8% 答案：C
40.在电力系统正常状况下，35千伏及以上电压供电的用户受电端的供电电压，正负电压允许偏差为绝对值之和不超过额定值的（）。
（A）7%（B）10%（C）5%（D）6% 答案：B
41.某10kV用户接50/5电流互感器，若电能表读数20 kWh，则用户实际电量为（）。（A）200kWh（B）20000kWh（C）2000kWh（D）100000kWh 答案：B
42.某10kV用户负荷为200 kW，功率因数0.9，线路电阻2Ω，则线路损耗为（）。
（A）0.8kW（B）0.9kW（C）1kW（D）10Kw 答案：C
43.使用兆欧表时注意事项错误的是()。(A)兆欧表用线应用绝缘良好的单根线(B)禁止在有感应电可能产生的环境中测量
(C)在测量电容器等大电容设备时，读数后应先停止摇动，再拆线(D)使用前应先检查兆欧表的状态答案：C
44.以下电能表安装场所及要求不对的是()。(A)电能表安装在开关柜上时，高度为0.4～0.7m(B)电度表安装垂直，倾斜度不超过1°(C)不允许安装在有磁场影响及多灰尘的场所(D)装表地点与加热孔距离不得少于0.5m答案：A
45.下列办法对改善功率因数没有效果的是()。(A)合理选择电机等设备容量合理选择电力变压器容量(B)合理选择电机等设备容量(C)合理选择测量仪表准确度(D)合理选择功率因数补偿装置容量答案：C
46.某低压单相用户负荷为8kW，则应选择的电能表型号和规格为()。
(A)DD8625(20)A(B)DD86210(40)A(C)DT86210(40)A(D)DS8625(20)A答案：B
47.线路导线的电阻与温度的关系是()。
(A)温度升高，电阻增大(B)温度升高，电阻变小(C)温度降低，电阻不变(D)温度降低，电阻增大答案：A
48.如果电动机外壳未接地，当电动机发生一相碰壳时，它的外壳就带有()。(A)线电压(B)线电流(C)相电压(D)相电流答案：C
49.关于“两表法”测量三相有功功率，下列说法中正确的是()。(A)两表法只适用于三相三线制对称电路(B)将两功率表读数相加就是电路的总功率(C)功率表电流线圈的电流必须是相电流(D)两表读数相减答案：B
50.电力拖动的组成部分是（）。
(A)生产机械、电动机、控制设备和发电设备；(B)控制设备、电动机；(C)控制设备、保护设备、电动机；(D)电动机、传动装置、控制设备和生产机械。答案：D
二、判断题（每题1分、共20小题，本题共20分）
1．电动机铭牌上标有220/380V两个电压数值，是表示绕组的两种不同连接方式(Y—△)的线电压额
定值。()答案：错
2.室内照明支线每一单相回路一般用不大于15A的熔断器或自动开关，最大允许增大到20～30A。()答案：对
3.手持式电动工具(不含Ⅲ类)必须按要求使用剩余电流动作保护器，以保证安全。()答案：对
4.塑壳式低压断路器广泛用于工矿企业变配电室交、直流配电线路的开关柜上。框架式低压断路器多用于保护容量不大的电动机及照明电路，做控制开关。()答案：错
5.低压刀开关的熔丝应装在负荷侧。()答案：对
6．380∕220V的三相四线制供电系统，变压器中性点接地电阻为3.4Ω，系统中用电设备均采用接地保护，其中一台电动机熔断器额定电流为80A，当发生一相碰壳时，熔断器可能会熔断。()答案：错
7．无功电能表的转动方向，不但与无功功率的大小有关，还决定于负载的性质和三相电路相序。()答案：对
8．对于同一电压等级同时停送电且不会触及带电导体的几个电气连接部分范围内容的工作，允许填写一张工作票。()答案：对
9．三相四线制供电方式的中性线的作用是：保证负载上的电压对称、保持不变；在负载不平衡时，不致发生电压突然上升或降低；若一相断线，其他两相的电压不变。()答案：对
10．容量、变化相同，阻抗电压不一样的两变压器并列运行时，阻抗电压大的负荷大。()答案：错
11.个人保安接地线仅作为预防感应电使用，不得以此代替《安规》规定的工作接地线。只有在工作接地线挂好后，方可在工作相上挂个人保安接地线。()答案：对
12.保护接地即适用于一般接地的高低压电网，也适用于采取了其他安全措施（如装设漏电保护器）的低压电网；保护接零只适用于中性点直接接地的低压电网。()
答案：错
13.安全带使用期一般为5～10年，发现异常应提前报废。()答案：错
14.梯子与地面的夹角应为45度左右，工作人员必须在距梯顶不少于2档的梯蹬上工作。()答案：错
15.辅助绝缘安全工器具能直接接触高压设备带电部分。()答案：错
16.携带型短路接地线是用于消除感应电压，放尽剩余电荷的临时接地装置。()答案：错
17.电容型验电器是通过检测流过验电器对地杂散电容中的电流，检验高压电气设备、线路是否带有运行电压的装置。()答案：对
18.安全帽的使用期，从产品使用之日起计算：植物枝条编织帽不超过两年；塑料帽、纸胶帽不超过两年半；玻璃钢(维纶钢)橡胶帽不超过三年半。()答案：错
19.当电流通过接地体流入大地时，接地体周围各点的对地电压曲线基本呈双曲线形状，即接地体具有最高的电压，随着离开接地体，电压逐渐降低。()答案：对
20.机动绞磨应布设在地势平坦、视线开阔的场所，且锚固可靠、与施工作业点有足够的安全操作距离。()答案：错
三、问答题（每题5分、共4小题，本题共20分）1.为什么说提高用户的功率因数可以改善电压质量？
答：电力系统向用户供电的电压，随着线路输送的有功功率和无功功率变化而变化。当线路首端的电压不变，输送的有功功率不变时，输送的无功功率越多线路的电压损失越大，用户端的电压就越低。当用户功率因数提高以后，由供电网络传输的无功功率就要减少，电压损失也相应减少，从而改善了用户电压质量。
2．带电装表接电工作时，应采取哪些防止短路和电弧灼伤的安全措施？
答：可采取的措施：
（1）工作人员应严格按要求着装，穿长袖工作服和绝缘鞋，戴手套、扩目镜；并设专人监护。（2）先将负荷断开。断开导线时，先断相线、后断零线，每断开一相必须马上用绝缘胶布封包导体，并做好相序标识；搭接时顺序相反。
（3）将验电笔、螺丝刀等工具的裸露金属部分进行绝缘处理。3.什么是地电位作业？什么是等电位作业？
答：地电位作业是指作业人员站在大地或杆塔上用绝缘工具（指绝缘操作杆、检测杆、吊杆、拉杆、绝缘绳等）对带电体进行的作业。等电位作业是指作业人员通过绝缘物（包括绝缘子和绝缘工具）对大地绝缘后进入高压电场，人体与带电体保持相等电位的作业。4.变压器运行电压有什么要求？过高有什么危害？ 答：（1）运行变压器中的电压不得超过分接头电压的5%；（2）电压过高的危害：
1）电压过高会造成铁芯饱和、励磁电流增大；2）电压过高铁损增加；
3）电压过高会使铁芯发热，使绝缘老化；4）电压过高会影响变压器的正常运行和使用寿命。
四、计算题（每题5分、共2小题，本题共10分）
1．如下图所示用钢丝绳起吊电杆，安全系数K=4.5，动荷系数K1=1.2，不均衡系数K2取1.0，电杆的质量为Q=1500kg，试计算可否用破断拉力Td=68kN的钢丝绳起吊。
解：钢丝绳所受拉力为
=
=11033N
钢丝绳的安全拉力
Trel=Td/k=68/4.5=15.1（kN）=15100N
T=11033N＜Trel=15100N
答：可以用破断拉力等于68kN钢丝绳起吊。
2．三相电能表额定电压100V、电流5A，配用的电压互感器为10000/100，电流互感器为100/5。问该表计数为100kWh时，实际用电是多少?
该公司SG186营销业务应用系统于2009年10月上线运行, 到目前已经接近4年。随着这几年营销业务应用系统的不断完善和应用的深化, 系统功能越来越丰富, 业务量越来越大, 与其他电力信息系统的信息交互也越来越多, 再加上用电客户数量已从2009年的1 300万增加到现在的1 900万, 在业务高峰时期, 不管是生产服务器的CPU负载, 还是内存使用率, 都已经进入预警范围, 对前台的业务操作性能产生了较大影响。
为此, 该公司组织编制了《SG186营销业务应用系统碎片清理方案》, 并经过认真准备, 于10月1日~4日、6日晚21:00至次日7:00对系统碎片进行了全面清理。
安全生产达标评级及安评复查汇报材料
尊敬的各位领导、专家：
大家好！
首先，我代表国电电力哈达图风电场全体员工对莅临我风场检查指导工作的领导、专家表示热烈的欢迎。下面我着重就哈达图风电场安全生产达标评级及安评复查工作开展情况，向各位领导、专家作简要汇报。
一、风场简介
国电电力哈达图风电场于2010年7月15日正式开工，2011年12月1日验收合格，12月18日33台机组全部并网发电。风场升压站采用220kV单母线接线，依靠220kV单回与高力罕变电站220kV母线联结。建有保定保菱变压器有限公司生产的主变一台，装配国电联合动力技术有限公司生产的UP77/1500型风力发电机组33台，装机总容量49.5MW。
目前风场设场长1名、副场长1名，值长1名、风场配置18人。
哈达图风电场根据《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》要求，结合我风场实际情况，开展风电企业安全生产标准化达标评级工作，在公司高度重视下，成立了以公司领导李总为组长的组织机构，从企业安全生产目标、组织机构和职责到应急救援、信息报送和事故调查处理以及绩效考评和持续改进等十三个方面进行了全面的自查自评工作。对安评检查中安全管理查出的七项问题、劳动安全与作业环境查出的八项问题、生产设备查出的二十七项问题进行了反复复查，并一一进行整改。
二、必备条件完成情况
哈达图风电场无电力生产一般人身轻伤事故；无负主要责任的电网事故；无重大设备损坏事故；无重大火灾事故；无重大交通事故；无重大环境污染事故。未发生环境重大污染等对社会造成不良影响的事件。
哈达图风电场于11月21日14时50分，提前40天完成公司下达的13000万千瓦时发电量任务。
三、工作开展与落实情况
（一）、全员了解达标、参与达标
至文件下发之日起，公司就立即行动、周密部署，将《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》电子文档通过内网邮件发至每个班组成员，并组织开展研讨会，学习达标具体要求，提出具体工作开展、落实方案，同时定期互查工作完成情况，让全员了解、参与达标评级工作。
（二）、分解指标、落实责任、扎实深入开展自查自评整改工作
风场将《达标评级标准》的核心指标层层分解，按照专业性质、工作岗位逐条落实到18位责任人，分专业扎实开展自查自评工作。在自查自评、边查边改的同时，将存在的重点、难点问题汇总，在每周会议中研讨提出解决方案，并总结达标评级工作情况，分析不足，及时与公司各部门进行沟通、协商整改办法。
（三）、健全制度、规范作业、完善达标评级各项工作
搞好标准化工作的关键是建立科学合理的各项安全管理制度，规范作业安全。风场从达标评级标准、目标、责任、措施等环节入手，重新补充完善了风场19项现场管理制度，岗位逐级签订安全保证书，并严格监督做好制度和责任的落实。在落实过程中，对照标准，结合实际，不断进行补充和完善标准化规章制度，从而使生产管理协调有序，现场作业规范受控，为哈达图风电场达标评级工作提供了制度保障。
（四）、认真防范生产事故、积极开展应急演练
通过不断加强安全生产管理，持续改善生产设备的安全状况，努力提高设备安全水平，将故事预防从传统的事后处理向先进的事前预防转变。
一是重点开展全场各类事故预案编制、演练、总结等工作，坚持预案的完整性、系统性与可操作性。在此期间，风场组织了心肺复苏、全厂停电、触电急救、高空逃生等多项演练。通过演练，检验参演人员在突发情况下的应急处置能力，使作业人员提高自救、互救能力。
二是充分利用现代科技手段，在设备区、风机机舱安装了视频监控系统，实现了生产运行人员对设备运行情况的连续监控。
（五）、加强教育培训、提高员工安全意识和安全技能
风场按照标准要求制定了培训计划，将培训工作以多种形式展开。
一是以安全日活动为切入点，开展安全教育培训，提高全员安全意识；通过安规考试、新入场人员三级安全教育、安全月等活动，实现全员教育。充分利用讲课、安全教育警示片、警示标语、漫画展、考试等一系列活动，努力做到形式多样，全面提高员工的安全素质和安全意识。
二是严格执行年度培训计划，采取日常培训与专题培训相结合的方式，加强员工应急处理、现场急救等知识的学习。
三是每年对“安全生产法、重大危险源、危险点分析、两票三制、反措、风机、变电设备运检等”内容进行重点培训和考试，提高现场作业人员的技能。
（六）、在日常安全工作中实施精细化管理
一是加强“两票”执行情况，在“两票”的填写、审核、操作、监护以及跟踪复查等方面加强精细化管理，坚决杜绝无票作业和有票不依的情况发生，以确保安全生产。
二是对巡回检查要求做到“一坚持”、“三不漏”，即坚持科学地巡回检查路线和时间，做到设备、项目、检查次数三不漏。
以上是我们在实施达标评级过程中的一些做法，按照标准，我们还有很多需要改进的地方，希望各位专家提出宝贵意见，我们将在今后的工作中积极改进，扎扎实实做好各项工作，使公司安全文明生产再上新台阶。
谢谢大家！
《安全生产标准化达标评级》迎检小组
组长：李学峰
副组长：邓建成、李国庆
1.安 全 管 理 小 组：李远、许广渊、李东丽
2.作业安全、职业健康小组： 赵建广、张蕾
3.电气一次设备小组：陈钊、潘博
4.电气二次设备小组：杜春雨、王鹏鑫
1、监督约束机制；职工行为；企业健康发展；《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》；
2、总经理办公会议；一届一次职工代表大会；2009年6月1日；
3、新签；续签；附件；书面意见；
4、事实清楚，证据确凿；定性准确，处理恰当；程序合规，手续完备；
5、谁管辖，谁处理；
6、警告；记过；降职（降级）；撤职；解除劳动合同；
7、评选先进；优秀人才；后备干部；晋升职务；
8、除解除劳动合同外；有悔改表现，违规违纪行为；重大立功行为；政府部门；集团公司；
9、本人违规违纪问题的；同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的；违规违纪所得或者赔偿损失的；有效避免或者挽回损失；阻止危害结果发生的；有其他立功表现的；
10、三十日；上一级公司监察部门；劳动仲裁；
11、违规违纪；履行职责；经济损失；严重不良影响；
12、较大经济损失；重大经济损失；巨大经济损失；
13、有期徒刑及以上刑罚；降职（降级）、撤职、解除劳动合同；降职（降级）、撤职、解除劳动合同；
14、通报批评、取消荣誉（政治）、调离岗位、责令辞职、职务禁入；
15、按程序进行调查处理；监察部门；总经理办公会议；
16、分管部门；监察部门；监察部门；
17、（1）对方资信；重大缺陷或无效；
（2）变更或解除；变更、解除合同；
（3）预付款；
（4）采取措施；追究对方违约责任；加以保护；
（5）隐瞒不报；不及时采取措施；
（6）恶意串通；收受贿赂；合同意向、商业秘密；企业规定；
18、在燃料经营管理业务活动中违反廉洁从业规定以权谋私、索贿受贿的；在煤炭采购、营销过程中失职渎职，造成燃煤质价不符、未能索赔或其他情况，给企业造成经济损失的；与燃料供应单位或个人恶意串通、偷换煤样、弄虚作假更改验收数据，损害企业利益的；
19、（1）玩忽职守、徇私舞弊；假冒伪劣物资；不符合规定；明显高于；
（2）物资质量；
（3）不按计划；超计划；不正确履行职责；
（4）内外勾结；以权谋私；
（5）危险废物报废；环境污染；较大社会影响；
20、《招标投标法》；降职（降级）、撤职；解除劳动合同；
21、违反规定,未经授权或批准擅自开展招投标工作的；未按照《中国国电集团公司招标监督管理办法（实行）》规定提前通知监管办或分（子）公司监督部门，致使招投标监督缺位的；干扰、限制、阻碍监管部门及其工作人员依照规定实施监督的；
22、转移资金；批准或决定；同意施工；设计方案；技术规格；施工任务；结算管理；工作失职；弄虚作假；重大安全、质量隐患；事故发生；质量监督；严重不良影响；
23、提供虚假资料或论证；使不应引进的技术得到批准的；盲目引进或技改，造成引进技术或设施长期闲置，或无法实用的；引进的技术或技改性能指标达不到规定要求，给企业造成损失的；
24、安全生产行政许可；安全生产条件；骗取安全生产相关证照；冒用安全生产相关证照；停产停业整顿；吊销证照；关闭；
25、违规操作、违章作业、违章指挥；非法侵吞、盗窃、诈骗、丢失、损坏、变质、浪费；缺乏周密策划和布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范；破坏计量、测量设备、设施的准确度，伪造计量数据，利用计量、测量设备设施作弊；
26、解除劳动合同；有关负责人；撤职；分管副职；撤职；分管副职；降职；
27、撤职；解除劳动合同；记过；撤职；警告；记过；警告；记过；降职；警告；记过；降职；
28、记过、降职（降级）；给予撤职处分；警告、记过；警告；记过；分管副职；警告；记过；
29、现场检查;隐瞒事故隐患；瞒报；谎报；拖延不报；事故现场；事故调查处理；组织抢救；处理；擅离职守；
30、解除劳动合同；
31、国家行政执法；欺骗；误导；合法权益；
32、虚报；瞒报；篡改；错报；虚假数据；统计部门；
33、会计帐簿；会计帐簿；会计处理方法；会计凭证；会计帐簿；故意销毁；财务会计报告；指使；强令；伪造；财务会计报告；故意销毁；
34、小金库；转移利润；资金；经济担保；超出权限；账外资产；专项拨款；国有资产；核销费用；
35、使用；调度；权限；程序；贪污；失窃；携款潜逃；理财业务；存款；
36、可行性研究论证；投资规模；生产经营；概算投资；投资业务；经济损失；
37、伪造；变造；虚假；空头支票；过期；作废；出票人；持票人；
38、承包；租赁；联营；合资;合作；财务审计；无偿处置；闲置积压；实质性；泄露；擅自转让；
39、集团公司；企业规章制度；制止；纠正；本单位；本部门；和谐稳定；分配；任免；调动；交流；
40、组织考核；公开公示；竞聘上岗；酝酿；讨论；隐瞒；歪曲；打击报复；营私舞弊；弄虚作假；失察；失误；
41、额外薪酬；挪作；骗取薪酬；薪级；点值；
42、岗位调动；考试考核；收入分配；职称评定；人才评选；退休审批；复转军人接收安置；营私舞弊；
43、职工；复转军人；
44、十五；三十；服从调度；指挥；打架斗殴；生产设备；经济损失；劳动纪律；工作纪律；
45、无故旷工；生产事故；懈怠；恶劣；生产工作秩序；私人事务；设备；材料；经济损失；不良影响；网络信息；散布谣言；
46、法律；宗教习俗；公款；期限；改变路线；
47、组织；串联；煽动；和谐稳定；
48、失密；泄密；窃密；
49、故意拖延；转移；隐匿；干扰阻碍；隐瞒；虚报；解释；说明；决定；建议；
50、检举人；申诉人；打击报复；
51、重大决策；重要人事任免；重大项目安排；大额度资金运作；
52、营利性；关联企业；投资入股；关联交易；
53、宴请；营业性娱乐；费用；关联业务；关联业务；私人旅游；婚丧喜庆；敛财；企业；职工集体；
54、新建；装修；高档；支付；报销；住宅装修；标准；原始凭证；
55、贪污；侵占；私分；
56、所属企业；关联企业；六个；贪污；职务侵占；
57、借贷；三个；三个；营利；非法；
58、两；三；终身；
59、示威；募捐；签名；制作；散布；反对政府；策划者；组织者；有悔改表现；
60、撤职；解除劳动合同；骨干分子；警告；记过；
61、策划者；组织者；解除劳动合同；警告；记过；撤职；解除劳动合同；
62、组织者；策划者；情节较轻；撤职；解除劳动合同；
63、他人人格；他人名誉；诬告；陷害；情节较重；撤职；解除劳动合同；
64、警告；记过；撤职或解除劳动合同；便利条件；牟利；撤职；
2012年1月18日, 由ABB公司与国电南自合资成立的南京国电南自自动化有限公司在南京江宁开发区正式揭牌。这家投资总额达到17.45亿元的合资公司将主要经营输变电自动化和配电自动化业务。
南京国电南自自动化有限公司为SAC与ABB的合资公司, 其中SAC占股51%, ABB占股49%, 总投资额为17.45亿人民币, 可同时使用ABB和SAC品牌。合资公司将全面整合国电南自及ABB旗下国内的电网自动化、配网自动化、变电站自动化、通信业务, 充分运用国电南自和ABB双方领先的产品技术知识和资源。双方的合资合作不仅将提升国电南自公司电网继电保护和控制技术、开拓国际市场, 还可以不断拓展企业的产业链, 进军智能一次设备领域, 形成配电自动化完整的解决方案, 引进新技术和新产品, 满足国内新能源和节能减排产业发展的需要。
团工作述职报告
2011年10月27日国电克拉玛依发电有限公司（以下简称公司）团支部成立以来，公司共青团工作在国电新疆电力有限公司团委和公司党委的正确领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照“抓基层，活跃整体；抓典型，突出特色；抓队伍，提升能力；抓制度，提升工作”的思路，积极推进共青团创先争优，切实履行服务职能，团结带领广大团员青年立足岗位，扎实工作，为建设一流综合性电力集团做出了积极贡献。
一、团青工作开展情况
（一）教育引导青年，深入传达团代会精神
为向基层传达共青团国电新疆电力有限公司第一次团员代表大会的会议精神，公司团支部在2011年11月29日在长沙理工大学对公司生产准备部传达了第一届团代会精神。公司团支部向学员们传达了公司团委今后几年的奋斗目标和主要任务，并告知所有学员要团结友爱，艰苦奋斗，开拓创新，为公司贡献自己的力量。传达的重点是根据团代会精神对今后国电克拉玛依发电有限公司团组织发展及2012年具体工作任务进行了详细阐述，如文化艺术团，微博，自主性活动等。最后，团支部结合了公司未来发展使学员们对 1
自身的未来发展充满信心，并在最后发动大家思考自己的职业及人生规划。
（二）服务企业中心工作，开展“知识问答接龙”及“师徒知识技能交流”活动
基于在长沙理工大学培训的有利背景，为了使帮助新员工快速融入成长，快速掌握知识，为了加强新老员工沟通交流，十一月公司团支部在培训地长沙理工大学开展了“知识问答接龙”及“师徒知识技能交流”活动。知识问答接龙活动以寝室为单位，每周每个寝室给下一个寝室出有关专业的问题并解答上个寝室提出的问题。而师徒知识技能交流活动以组为单位，师徒进行理论与实践知识互换交流。通过这些形式，借助老员工的工作经验和生活阅历，帮助新员工解决工作和生活中遇到的难题，为新员工走上新的工作岗位提供一个很好的缓冲，使其能够更快更好地适应工作环境，提升业务能力，为公司的持续发展提供了强有力的人才支撑，增强了企业发展后劲。这两个活动都具有长期性及很好的流动性的特点，为公司下一步的青年培训计划打下了坚实的基础。
（三）服务青年成长成才，增强团员青年凝聚力
为了丰富员工的业余生活，提高身体素质，培养员工们团结合作精神，公司团支部于12月3日组织了在其成立以来的第一场兵乓球赛。为了更好地增进团员青年的凝聚力，比赛创新的制定了团队作战方案，使大家都能以饱满的热情和高度的积极性全身的投入到比赛当中，并且充分发扬了敢打敢拼的拼搏进取精神。
（四）履行社会责任，引导青年为构建和谐企业做贡献 公司坚持把团青工作与构建和谐企业结合起来，引导团员、青年认真履行社会责任，积极参与文明单位创建和各种社会公益活动。为引导青年为构建和谐企业做贡献，公司团支部正筹划响应腾讯“衣加衣”活动，希望有更多的团员青年能关注社会公益活动，为构建和谐社会贡献一份力量。
二、团青工作方面存在的差距
一年来，公司的团青工作虽然取得了一定成绩，但许多方面都还存在不小差距：
一是因公司成立时间不长，加之8月份之前团员人数又太少，团组织未能及时成立，团青工作一直未能及时开展。
二是青年活动的开展还不够丰富、成熟，效果有待进一步加强。
三是缺乏团青工作经验，很多工作急需制度化、规范化、科学化。
四是团干综合素质与公司要求还有一定差距，需加强团青工作骨干的培训。
五是团员的模范带头作用未能充分发挥，团员先进性意识还需进一步增强。
这些问题都需要我们在今后工作中认真对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。
三、公司党组织的评价
公司党组对团青工作开展情况给予了积极评价，认为公司团支部成立以来，公司的团青工作在新疆公司团委的正确领导和大力支持下，努力克服困难，积极创造条件，紧紧围绕公司中心工作开展各种活动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为公司改革发展做出了应有的贡献。同时，公司党组也提出了四点要求：一是要牢固树立党建带团建、团建促党建的意识，全面提高共青团的学习能力、服务能力、工作能力；二是要坚定信念，充分引导青年树立健康的、积极的人生观、价值观；三是要积极主动向党组织汇报团青工作有关安排；四是要振奋精神，努力开创共青团工作的新局面。
四、2012年工作计划
（一）建立健全组织。随着公司团员青年队伍日益壮大，公司下一步将按照建立健全团组织的有关要求，尽快成立团委，制定完善团组织建设的各项制度和措施，保证团员正常参加团的组织生活，为培养和造就高素质青年员工队伍、充分发挥团员青年在促进公司改革发展中的生力军作用提供组织平台。
（二）坚持教育引导青年。采取有效措施，运用多种方
法，利用微博、QQ群、人人网等现在网络信息平台，不断加强对团员、青年的思想教育，在生活和工作上给予正确引导。坚持用党的科学理论武装青年，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育，努力提高青年员工的政治素质。注重将思想教育与岗位要求相结合，与目标激励相结合，与企业文化宣贯相结合，引导青年职工以良好的精神风貌和工作姿态投身企业建设，为公司跨越发展多做贡献。
（三）服务企业中心工作。紧紧围绕企业中心任务，组织开展适合青年特点的活动，真正使团青工作融入中心、服务中心。结合公司加快发展的要求，进一步开展青年学习创新活动，带领广大团员青年在前期工作、工程建设、安全管理等方面发挥生力军和突击队作用。结合企业的中心工作，充分发挥青年人聪明才智，开展有益身心并从具体实施上做出创新的文体娱乐活动。成立并逐步完善团组“文化艺术团”，给予青年以施展才华，展示自我，成就梦想的舞台，并形成自己的品牌节目。
（四）推进青年岗位成才，开展各种主题活动。按照公司的统一部署，注重发挥团组织的优势，加强对青年员工的培养力度。积极协助公司抓好员工培训工作，有计划、分层次地开展青年员工培训，不断提升青年员工的业务素质和综合素质。做好“推优”工作，注重发现人才，树立典型模范，不断激励团员青年进取提高的热情。开展“青年突击队”创
建活动，并规范其各项规章制度。围绕公司中心工作任务，积极主动的开展特色活动，力争形成公司团组的特色品牌活动
（五）积极履行社会责任。组织团员青年关心帮助企业内部困难职工，积极参与社会公益事业，开展各种形式的青年志愿者活动，发挥团组织和团员青年在构建和谐社会中的重要作用，展示公司良好的社会形象。
