责任书签订仪式

责任书签订仪式（精选8篇）

责任书签订仪式 篇1

签订仪式主要内容是由李老师为同学们宣读安全责任书上的一系列的安全条款。李老师从几个方面做出了对安全责任的解释。让同学们深刻理解到自己责任的重大。在李老师宣读完安全条款后，同学们对条款内容表示同意，也自愿在安全责任书上签字。

在最后，李老师强调说，责任书是我们之间的一种书面协议，更重要是我们每个人都必须遵守责任书上的安全条款，为自己的安全负责。

理学院 2012年3月28日篇二：在目标责任书签订仪式上的讲话

在目标责任书签订仪式上的讲话

同志们：

刚才，尚经理宣读了2011工作责任目标，公司与各单位签定了目标责任书，段经理解释了2011年经营管理意见，安排了当前的工作，为确保完成全年的工作目标，使公司干部职工进一步统一思想认识，理清工作思路，明确责任目标，下面，我讲四个方面的问题。

一、要正确理解签定目标责任书的意义

今天我们组织大家来签定目标责任书，目的一是增强广大职工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；二是通过这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保公司全年工作顺利开展。从现在开始，公司将对各单位进行严格的目标责任考核，同时公司也会兑现一些目标责任的奖惩措施，做到奖罚分明。通过签下的目标责任，希望大家与公司的大思路保持一致，将目标责任与本单位员工进行沟通，要让每一位员工都充分意识到责任的重要性，要让大家知道完成目标是每个人的事，我们要同心同德，将2011年工作目标完成好。

二、要认清形势，明确任务，增强工作紧迫感

今年的目标从大的方面来讲，从有意义的工作量，有效益的工作量上讲主要有两项，即购销售目标及折旧目标。一是购销目标。今年的形势大家都比较清楚，上次会上崔局长已讲的很清楚今年的托市政策能否启动，怎样启动形势十分严峻要完成目标需要我们去认真思考，认真研究。二是折旧目标。也比去年有所增加。各单位要进一步认清特点，把握重点，切实增强工作责任感和紧迫感，自我加压，调整思路，积极研究对策措施，掌握工作主动权。要强化工作力度，重视沟通和协调，在提高质量、加快进度上下功夫、见成效，坚定不移地实现目标任务。

三、要明确责任，强化措施，狠抓落实

工作目标一经确定，必须严格执行。各单位领导回去后，一是要明确责任，层层签订目标责任状。要高度重视签订目标责任书的重要性、严肃性，要认真分析研究目标责任书的各项内容，要分解细化，落实到人，制定可行计划，确保完成各项指标内容。要注意搞好思想发动，不断强化责任意识，在本单位努力营造人人有目标、人人有压力、人人有动力的良好工作氛围。二是要强化措施手段，确保目标任务的落实。要实行责任追究制，及时掌握各单位、各部门的目标执行情况和工作进展情况，对于工作中出现的问题，要组织专人认真加以研究，及时解决。强调奖惩兑现，对于完成任务不力的，要考虑停发绩效工资，对于因工作失职影响任务完成的，要严格追究领导责任，确实不能胜任本职工作的，要及时进行调整。三是要履行职责，创造性地开展工作。这次目标责任书的制定，注重了责任、权利、义务的统一，注重了突出重点工作和把握全面工作的统一，希望大家在完成目标责任规定任务的同时，能够创造性地开展工作，在工作中力求有所创新，营造一种“有热情、有干劲、有活力”的积极进取的工作局面。四是要联系实际，确保成效。要结合本单位的实际，突出工作重点，加强督促检查，完善目标考核办法，促进目标任务的完成。五是要上下同力，建立对口联系工作目标制度。公司各部室之间要积极加强协调和沟通，围绕今年的总体工作目标，在及时了解和反馈情况的同时，对基层相关工作目标加强指导帮助，加强督促检查，加强协调服务，做到目标同向，工作同步。

四、要严格要求，切实加强思想作风建设

崔局长多次会议强调作风纪律问题，我认为很有针对性，这对于公司的生产经营服务工作都有着很强的指导意义。加强思想作风建设，打造一支素质过硬的干部职工队伍，这也是我们做好全年工作的必然要求。

一要有强烈的忧患意识。孟子云：“生于忧患，死于安乐。”如果一个企业没有忧患意识，肓目乐观，因循守旧，不思进取，时间一长，就会被习惯性思维所控制，丧失锐气和发展后劲。因此，我们务必要坚决摒弃“小富即安、稍进则满”的思想，在拼搏中生存，在奋斗中前进，以永不懈怠的作风推进11年的各项工作。

二要保持良好的工作状态。从目前看，有少数同志还没有把精神状态调整到最佳程度，还没有体现出最好的精神面貌。工作中怕吃苦，有畏难情绪，能推诿的就推诿，能应付尽量应付；有的同志没有把心思用在工作上，猜这猜那，传播小道消息；还有的同志工作作风飘浮，交待的工作总是强调客观理由，扑不下身子，缺乏干则一流，出则精品的意识，等等，所有这些都应引起我们的警惕。在座的都是公司的骨干，这里要求大家在今后的工作中必须保持良好的工作状态，树立强烈的事业心和牢固的大局意识，充分发挥表率作用。在公司，我们要树立“有作为，才有地位”的理念。

三要培养良好的工作作风。要进一步增强工作责任感和紧迫感，养成扎实的工作作风，把思想集中在各项目标上，全面地掌握情况，及时地解决问题，实实在在地推进各项工作的顺利开展。

四要树立团结协作的精神。我们2011年的工作十分艰巨，要保证任务的完成，团结协作至关重要。团结协作才能干事业，团结协作才能干成事业。单位之间、干部之间、干群之间，工作中要做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互谅解。在团结方面，无论是班子成员还是中层干部之间，都不允许出现任何问题。希望各单位领导要以身作则，严格要求，善于团结各方面同志包括有不同意见的同志一道工作。要在协作上多下功夫，在坚持原则的基础上增进团结，推进公司各项事业不断健康地向前发展。

同志们，各个单位、部门2011年的工作目标已经明确，方向已经清晰，希望大家在努力完成各项目标责任的同时，把握公司工作重点，我们团结一心，励精图治，共同促进公司的健康、持续、快速发展。

谢谢大家。篇三：党风廉政责任书签订仪式上的讲话

认清形势 把握关键

——在党风廉政建设责任书签订仪式上的讲话

同志们： 实行党风廉政建设责任制，是党中央和国务院做出的一项重要规定，是我们各级党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设的一种责、权、利相结合的管理制度，是党风廉政建设制度体系中的一项带有根本性的制度。落实好党风廉政建设责任制，对于提高各级领导班子和领导干部的责任意识，推进反腐败工作的深入开展，具有非常重要的意义。今天，我们在这里举行党风廉政建设责任书的签订仪式，这是局党工委和局纪工委进一步落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设，促进城管系统持续健康发展的一项重要举措。近年来，我局一直重视党风廉政建设，注重制度建设和干部教育监督管理工作，并在落实党风廉政建设责任制方面形成了较好的机制，也取得了良好效果，城管系统各级领导班子和领导干部到目前没有发现有严重违法违纪现象，但是我们绝不能掉以轻心、麻痹大意，必须时刻紧绷廉政建设这一根弦。

一是要充分认识加强党风廉政建设，实行党风廉政建设责任制的重要意义。加强党风廉政建设是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的重要环节，是关系到党的生死

存亡的重大问题。实行党风廉政建设责任制，就是通过明确各级领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任和权力，并通过严格的责任考核及责任追究，促进党风廉政建设各项任务的落实。我们签订这份责任书，就是要明确责任，在局系统形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二是要深刻理解党风廉政建设责任制的主要内容和实施要求。局党工委及各基层党组织、局属各单位的领导班子是党风廉政建设的责任主体；各级领导班子和党员干部是党风廉政建设责任的承担者和履行者，是贯彻执行党风廉政建设责任制的主管者和责任追究对象。我们要深刻理解党风廉政建设责任制的实施要求，首先是要实行“一岗双责”，就是使各级领导班子和党员干部工作职责和掌握的权力到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里；其次是要坚持“谁主管谁负责”的原则，就是要领导班子正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，其他成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

三是要立足实际，切实把党风廉政建设责任制落到实处。党风廉政建设是一项具有长期性、复杂性和艰巨性的任务，尤其是社会经济活动日益频繁、各类矛盾不断凸显的新形势下，反腐倡廉工作面临着许多新情况、新问题。为此，城管系统各级领导班子和领导干部要保持警钟常鸣，不断研究新情况、出台新举措、解决新问题；要坚持从我做起，不断加强班子自身建设，严格要求，严格管理，努力做到防微杜渐；要加强干部党性教育和民主法治教育，完善决策机制，强化制度建设，努力做到以制度管人、管事。

四是要围绕目标，推进党风廉政建设工作深入开展。局属各单位要结合局党工委、局纪工委的2011年党风廉政建设和反腐败工作计划要求，重点抓好以下工作：认真学习党的十七届五中全会、中纪委十七届六次全会、省纪委十届五次全会和市纪委十届六次全会精神以及相关法规；开展上好一堂廉政建设辅导课和组织干部职工参观廉政教育基地等纪律教育学习月活动；解决事业单位津贴补贴清理核查工作、局属各单位财务审计监督检查、党政机关厉行节约制止奢侈浪费等反腐倡廉建设中群众反映强烈突出问题；深入开展工程领域突出问题专项治理，坚决纠正不正之风；抓好韶南大道项目党风廉政建设、民主集中制执行情况的监督检查、领导干部报告个人有关事项两项制度等反腐倡廉各项任务的落实。

同志们，反腐倡廉，任重道远。让我们牢记党的宗旨，以为市民服务为己任，按照“为民、务实、清廉”的要求，齐抓共管，努力把我局的党风廉政建设提高到一个新的水平，打造主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层抓落实的工作格局，塑造一个风清气正的良好工作氛围，力争实现工作不出差错，干部不出问题的目标。

谢谢大家！篇四：在全区党建及责任书签订大会主持词

金川区党建工作暨目标管理责任书

签订大会主持词 王 文 秀

（2005年3月25日上午）

同志们：

今天，区委、区政府决定召开全区党建工作暨目标管理责任书签订大会，目的是贯彻落实省、市宣传、思想、组织、纪检、统战等有关会议精神，安排部署2005年党的建设工作，命名表彰2004文明单位和文明社区，签订金川区2005工作目标管理责任书和精神文明建设目标管理责任书及综合治理、禁毒、处理邪教问题责任书，为进一步改进作风、明确责任、狠抓落实，全面完成全年各项目标任务奠定坚实的基础。今天的会议很重要，请大家遵守会议纪律，自觉关闭手机，认真开好会议。

参加今天会议的有：全区副县级以上领导干部，各镇、街道党（工）委书记、镇长、主任、经（工）委书记，党务干事及工青妇负责人；区委各部委、区直各部门、单位主要负责人，区委直属党委（党组）、总支、支部书记，以及被命名的文明单位（社区）代表，共160人。

今天，市直机关工委负责人，金川集团公司、八冶公司党委宣传部、综治办负责人出席会议，部分新闻单位的记者也应邀参 加会议。借此机会，我谨代表中共金川区委、区人大、区政府、区政协，对各位领导莅临我区指导工作表示热烈的欢迎！向多年来对我区党建工作及经济社会发展给予大力支持的市直部门、两大公司、驻区各单位以及社会各界人士表示衷心的感谢！

今天的会议共有三项议程，下面逐项进行：

第一项，命名表彰金川区2004文明单位和文明社区。

首先，请区委副书记王春江同志宣读《中共金川区委、金川

区人民政府关于命名2004文明单位（社区）的决定》；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 下面，颁发2004文明单位（社区）牌匾。请主席台就

座的各位领导为新命名的文明单位（社区）颁发牌匾。

首先，请新命名的8家文明单位：金昌市金叶商贸有限责任

公司、金昌烟草专卖分局北京路专卖管理所、金昌烟草专卖分局新华路专卖管理所、金昌烟草专卖分局金三角专卖管理所、金川区第一小学、甘肃广播电视大学金昌分校、金昌市消防支队金川中队、八冶第五建筑安装工程有限公司的代表上台接牌；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（鼓掌）

下面，请新命名的5个文明社区：新华路街道金阳里社区、金川路街道金水里社区、桂林路街道宝光里社区、滨河路街道龙岗里社区、广州路街道昌文里社区的代表上台接牌。

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（让我们以热 烈的掌声对新命名的8家文明单位和5个文明社区表示祝贺！）

会议第二项，签订目标管理责任书。请区委副书记易江涛同

志代表区委、区政府同有关部门、单位签订目标管理责任书。

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

首先，请市直机关工委代表到签字席签订精神文明建设目标

管理责任书；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，请金川集团公司代表到签字席签订精神文明建设目标

管理责任书；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，请八冶公司代表到签字席签订精神文明建设目标管理

责任书； „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，请金川集团公司代表到签字席签订综合治理目标管理

责任书；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，请八冶公司代表到签字席签订综合治理目标管理责任

书；

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，请各镇、各街道负责人按顺序依次到签字席签订2005 工作目标管理责任书、精神文明建设目标管理责任书及综合 治理、禁毒、处理邪教问题责任书。

（次序为：宁远堡镇、双湾镇，滨河路街道、北京路街道、金川路街道、新华路街道、广州路街道、桂林路街道）。

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

（由于时间关系，今天的会上只安排两大公司、市直机关工

委和各镇、各街道签订目标管理责任书。其它部门、单位的工作目标管理责任书会后由各单位与两办督查室联系，分别与分管领导签订）。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

下面，进行会议第三项，让我们以热烈的掌声欢迎区委书记

张建平同志讲话。

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同志们，这次会议是区委、区政府召开的规模较大的一次会

议。会上，命名表彰了2004文明单位和文明社区并颁授了匾牌，签订了全区2005工作目标管理责任书和精神文明建设目标管理责任书及综合治理、禁毒、处理邪教问题责任书。特别是区委书记张建平同志从党的思想、组织、作风建设等方面对如何做好党建工作，进一步加强党的执政能力建设做了全面的安排部署，提出了明确的要求，并就努力保持安定有序的和谐社会环境，进一步转变工作作风、推动工作落实做了非常重要的讲话。我们一定要按照张书记的讲话要求，认真抓好各项工作的落实。

下面，我就贯彻落实好这次会议精神再强调以下几点： 第一，要统一思想，提高认识。各级党组织要坚持以加强党的执政能力建设为目标，以开展党员先进性教育活动为契机，切实把思想认识统一到这次会议精神来，统一到全区的中心工作上来，牢固树立发展抓项目，保证抓党建的思想观念。要紧密结合本部门、本单位党建工作实际和当前重点工作的进展情况，切实担负起发展经济和党的建设的双重责任，牢牢把握经济建设这个中心不动摇，紧紧抓住党的建设这个关键不放松，按照区委的统一部署，认真研究制定贯彻落实会议精神、开展保持共产党员先进性教育活动、推进各项工作的具体措施，切实加强协调、检查、指导，推动党建工作各项任务的落实。

第二，要抓主抓重，统筹兼顾。今年的重点工作，我们已经在区委四届十一次全委（扩大）会议暨全区经济工作会议、区上“两会”及和这次会议上做了安排部署，目标、任务及措施都非常明确具体。党建方面，当前要侧重抓好保持共产党员先进性教育活动及社区党建工作，相关部门要严格按照规定的程序和创建的标准抓好落实，这两项工作事关全年工作大局，各级各部门、单位必须优先安排，抓紧抓好，抓出成效。经济工作方面，前个阶段各位分管领导已分别做了督查调研，绝大多数单位思路清楚、重点明确，工作安排的有条不紊，特别是一些重点项目得到了省、市有关部门的立项和批复，但也有一些单位对今年的工作重点不甚明了，眉毛胡子一把抓，工作还没有头绪。因此，各级党组织和各级各部门、单位一定要对当前各项工作来一次再梳理，尤其要处理好先进性教-5-篇五：在全市党风廉政建设责任书签字仪式上的讲话 周伟强同志在全市党风廉政建设责任书签

字仪式上的讲话

（发稿时间：2003-4-4 9:50:27 阅读次数：60）

二00三年一月十五日

同志们：

在岁末年初各项工作十分繁忙的情况下，市委决定挤出时间举行党风廉政建设责任书签字 仪式，目的十分明确，就是要求各级领导在认真抓好经济建设的同时，要切实加强党风廉政 建设，全力推进物质文明、政治文明、精神文明协调发展，维护全市改革、发展、稳定的大 好局面。

下面，我就加强党风廉政建设和落实党风廉政责任制工作，再强调三点意见。

一、认真学习、统一思想，进一步增强落实党风廉政建设责任制的责任感和紧迫感近年来，我市各级领导高度重视党风廉政建设，认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设工作和经济建设、业务工作紧密结合，在思想教育、刹风整纪、专项治理、制度建设等方面做了大量工作，并在实践中探索和总结了许多好的经验和做法，确保了权力 在有效的监督下规范运行，维护了全市改革、发展和稳定的大好局面。然而，我们也要清醒 地看到，在党风廉政建设责任制落实方面还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：有的 思想

上重视不够，没有把党风廉政建设摆上应有的位置；有的没有把责任追究作为推动党风 廉政建设工作的有效手段，党风廉政建设责任制落实情况考核不到位，奖惩不分明；有的落 实党风廉政建设责任制与经济、业务工作结合不够紧密，创新意识不强，工作不够主动等等。这些问题要引起高度重视，在新的一年认真加以解决。党的十六大把“坚持和完善反腐败 领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防治和惩治腐败的合力”写进了 工作报告，充分体现了党中央对党风廉政建设责任制工作的重视。我们要认真学习领会十六 大精神，坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，紧紧依靠全市各级党组织和广大党员干部，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成果。当前，各级领导干部要切实增强三种意识：

第一，要进一步增强率先垂范的意识。党中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对责任制提出了三个层次，即党委领导以及职能部门的领导班子对职责范围内的党风廉政 建设负全面领导责任，其正职对职责范围内党风廉政建设负总责，领导班子其它成员根据工 作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，责任制还规定了要承担的其它七个 方面的具体责任。因此，责任制能不能落实，关键在于领导。各级领导要时刻牢记自己既是 落实党风廉政建设责任制的责任主体，又是落实党风廉政建设责任制的组织者和领导者，必 须带头廉洁自律，带头抓党风廉政建设，充分发挥示范作用。要带头执行党风廉政建设的各 项规定，要求别人做到的，自己首先要做到。要带头保持一颗平常心，多与先进单位比工作，少与其他单位比报酬，始终保持干事业的蓬勃朝气；要带头倡导艰苦奋斗、勤俭节约之风，管好部属和身边工作人员，管好配偶子女。总之，各级领导特别是主要领导要胸怀全局，恪尽职守，把好关、负好责；要摆正位置，诚恳接受监督，掌好权、用好权；要心明眼亮，选贤任能，用好人、管好人；要端正心态，勤俭简朴，办好事、带好头。

第二，要进一步增强齐抓共管的意识。反腐倡廉是各级党政组织的重大政治责任，中央 明确要求：“要健全党风廉政责任制，一级抓一级，层层抓落实”。这就要求我们必须做到 “明确责任下管一级，追究责任上连一级”，有效杜绝“遇到问题绕道走，有了矛盾往上交，发现问题捂盖子”现象的发生。要完善配套措施，进一步建立健全落实党风廉政建设责任 制领导小组工作制度、执行情况报告制度、检查考核制度以及责任追究的细则和办法。只有 责任和目标明确了，奖惩措施兑现了，才能增强责任人抓党风廉政建设责任制落实的责任心 和紧迫感，才能做到级级有人抓，事事有人管，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。市委要求，党风廉政建设和反腐败各项工作分解抓落实的各牵头部门，要切实发挥作用，主动开展各项工作，认真履行好各项责任；各镇各部门落实党风廉政建设责任制领导小组每 年至少要听取一次下属部门落实责任制情况的汇报，每年要向市委和市纪委报告一至两次党 风廉政建设情况，遇到特殊情况和重大问题要及时报告。

企业党风廉政建设工作是全市党风廉政建设系统工程的重要组成部分，各国有企业、公 有参股企业和民营转制企业党组织要充分发挥作用，结合企业实际，把党风廉政建设责任制 各项工作落到实处。要把握方向，保证企业合法经营、依法纳税，执行好计划生育、环境保 护等各项国策，并承担好征兵、扶贫等相应的社会义务；要促进发展，围绕企业的生产经营 工作，在节支增效、加强管理中发挥好党员干部的模范带头作用；要健全组织，加强对党员 的教育、监督和管理，及时培养吸收优秀分子入党；要维护稳定，正确处理国家、企业和职 工三者的利益，关心贫困职工，切实帮助他们解决生产生活中的实际困难。

第三，要进一步增强开拓创新的意识。要根据时代的特点和改革开放出现的新情况，结 合各镇各部门的实际，加强调查研究，促进制度创新。当前，尤其要针对管理体制、制度上 存在的磨擦和空档，创新预防机制，进一步构建社会化的大预防体系；要针对土地开发多、建设规模大的特点，进一步完善公开、公平、公正的招投标制度；要针对权力比较集中的部 门容易滋生腐败的实际，进一步深化行政审批改革，加强行业和部门廉政建设；要针对经济 结构多元化的实际，进一步创新财务管理制度；要针对群众民主意识不断增强，民主素质和 水平有待提高的实际，进一步推行各项公开制度、民主管理制度，为经济的协调发展提供保 证。要根据变化的形势，积极探索符合市场经济要求的，与经济、业务工作相融合的落实党 风廉政建设责任制的新路子。进一步拓宽视野，放开思路，及时总结，辩证扬弃，使新的方 式方法在更大层面上发挥作用。为此，各级领导都要努力学习党的十六大精神，学习经济、政治、法律等方面的知识，使我们的知识水平跟上时代和反腐败斗争的步伐。

二、围绕中心，把握大局，为经济建设和改革开放提供稳定的政治保障

经济建设是全党的工作中心，富民强市、率先基本实现现代化是全市的工作大局。我们一定 要围绕发展这一执政兴国的第一要务，从调动全市党员干部和人民群众积极性、主动性和创 造性的高度出发，坚持“用发展的办法解决前进中的问题”，正确处理好勤政与廉政、反腐 败与谋发展、履行职能与搞好服务的关系，把落实党风廉政建设责任制作为促进我市经济社 会持续快速健康发展的一项重要任务抓紧抓好。这方面，要重点抓好三个结合：

责任书签订仪式 篇2

会上,集团副总经理曾树生对2016年营运生产计划编制做了简要的讲解说明。

集团总经理谭军对《2016年度企业经营目标任务书》的签订作动员讲话。谭总鼓励各单位对考核指标要有信心,扎实做好基础工作,进一步优化公交线网,提升服务质量,提升公交形象,团结务实,增强企业凝聚力。各企业要相互支持,抱成团发挥资源整体利用的优势,力争在2016年再创佳绩。

接着,集团董事长、党委书记黄维乔、总经理谭军与各单位法人代表签订了《2016年度企业经营目标任务书》。

责任书签订仪式 篇3

摘 要：《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动合同的签订率较实施以前明显提高了，惩罚性规定的警示作用效果明显；但是也存在着大量因种种原因而未签订劳动合同的现象，随着劳动者法律意识的不断增强，有关未签订劳动合同引起的仲裁及诉讼迅速增加。本文主要从认识劳动合同、未签订劳动合同情况下辞退员工及由此产生的法律责任等方面进行阐述和分析。

关键词：劳动合同；劳动关系；辞退；法律责任

一、劳动合同与劳动关系

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（此处规定了签订劳动合同一个月的宽限期）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可看出劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”：固定期限劳動合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的法定形式是书面形式，必须载明的条款有7项：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。除7项必需条款之外，劳动者和用人单位之间还可以根据具体的实际情况协商约定其他相关的条款。

事实劳动关系是个比较复杂的概念，它可以是没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系，也可以是用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

对于事实劳动关系存在着不同的学术观点：①事实劳动关系无效论，即用人单位与劳动者形成的事实劳动关系，无论是自始未签订书面合同，其他符合劳动法的生效要件的，还是原劳动合同期限届满，劳动者和用人单位未以书面形式续签合同的，由于未签订劳动合同，属于形式不合法，因此应归于无效。对于产生事实劳动关系的单位要进行严厉的行政处罚。②事实劳动关系转化论，即事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的利益仍然受劳动法保护。这两种观点的相同之处在于因为没有书面合同的形式而使劳动合同归于无效，而根治的办法就是重新签定标准的书面合同，也就是将劳动关系标准化。

在定性上，事实劳动关系是一种准劳动法律关系：①事实劳动关系和劳动法律关系都表明了劳动者与用人单位在确立事实劳动关系方面所达成的合意，双方是协商一致的；②事实劳动关系和劳动法律关系都是权利与义务关系，劳动关系的主要内容是确定的；③在处理事实劳动关系时，由于劳动关系具有人身性质，仍然是按照劳动法律关系的方式来处理的。由此看出，用人单位在未与劳动者签订书面劳动关系的情况下，双方间的相互关系虽未达到典型的法律关系的程度，但它是一种准法律关系。

当存在事实劳动关系时，因为用人单位未与劳动者订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。

二、劳动法关于辞退员工的规定

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条对用人单位辞退员工必须要遵守的条件和程序做了严格规定。另外《劳动法》第二十九条对用人单位辞退特殊人群做出了特殊规定。

根据《劳动法》规定的用人辞退员工的规定来看，对于处于弱势的劳动者来说，《劳动法》还是给予了更多的保护的，因此用人单位在辞退员工的时候需要严格按照程序执行，具体注意：

（1）试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

（2）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

（3）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：a劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

（4）经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应严格按照程序裁减人员。

三、未签订劳动合同的情况下辞退员工的法律责任

用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下辞退员工，此时作为处于弱势地位的劳动者要有强烈的维权意识，可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，补缴社保或者支付相应的经济补偿；工作未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金；未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。

其中未签订劳动合同的双倍工资赔偿制度则是《劳动合同法》的一项重要制度。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

该法条规定了一种违法现象的法律后果——向劳动者每月支付双倍的工资；该法条在我国第一次创设了一种制度——双倍工资赔偿制度。其主要是針对用人单位为降低用工成本，不签订劳动合同以规避法律的行为。对于劳动监察部门来说，罚款是上缴国库的，所以并不一定有强大的激励去查处各种没有签订劳动合同的用人单位。双倍工资赔偿是赔偿给劳动者的，因此劳动者会比劳动监察部门更关心这个事情，不再需要被动等待劳动监察部门的执法，而是通过自己的诉讼来维护自己的利益。因此规定双倍工资赔偿制度，驱动劳动者积极维护自己的权利，从而对用人单位产生更大的威慑。

只要用人单位违反《劳动合同法》第十条的规定，就应当承担向劳动者赔偿双倍工资的责任。双倍工资赔偿责任不是补偿性赔偿，此制度的使用不要求劳动者因未签订书面劳动合同而遭受损失，是独立于实际损失之外的赔偿。

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”，这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定。“双倍工资”是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。根据法律规定，“双倍工资”的实效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

劳动合同法双倍工资制度是一种惩罚性赔偿制度。惩罚性赔偿，是指赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿。惩罚性赔偿是独立于补偿性赔偿而另外支付的一笔补偿金，他不以受害人所遭受的损失为限，甚至有时不考虑受害人所受损失的大小；更侧重于表现法律的制裁和威慑功能。

然而对于一项法律制度的存在，我们必须分析其依托的法理。双倍工资赔偿制度作为一个惩罚性赔偿制度，它的存在并不是从“无损害即无赔偿的”角度出发的，它实行无过错责任，且只是就劳动者的利益可能受到损失的情况制定的赔偿制度，由此看出双倍工资赔偿制度是缺少一定的理论支持的。因此对于当前适用双倍工资赔偿制度，需要注意以下方面：双倍工资赔偿制度的适用应遵循合法、公平、诚实信用原则；已经协商补签了劳动合同的，劳动者可主张未签订劳动合同期间的双倍工资；合同期满后续签劳动合同不能简单类推适用宽限期及双倍工资赔偿制度。

在适用双倍工资赔偿制度时：①需要考虑双方当事人的意思表示，不能仅以是否达成书面合同为判断依据，在用人单位作出签订书面合同的意思表示，如提交合同文本 、发送电子邮件或对签订合同问题进行公示等方式，双方几经磋商，却因不可抗力或某些意外情况造成合同未在法定期限内签订，此时合同未能签订是用人单位意志以外的原因造成，此种情况下不应该再追究用人单位的责任；②需要对于双方当事人因主观认识错误导致意思表示瑕疵，而未能签订书面劳动合同的情况进行辨别，如双方以承包或合作经营等行使协商一致履行各自权利义务，但事后要求支付双倍工资的，不应简单适用双倍工资赔偿制度。按照用人单位的过错因素来进行区分，用人单位已尽义务的情况下，不论是劳动者过错导致还是因为不可抗力没有签订劳动合同，都不需要支付双倍工资。

参考文献：

[1]郭虹.无书面合同条件下二倍工资标准的法律适用[D].西南财经大学，2013.

[2]乔蓓华.未签订书面劳动合同的法律责任[J].中国劳动，2009.

[3]肖胜方，刘继承.未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究[J].法治论坛，2012.

[4]李盛荣.未签订劳动合同与瑕疵劳动合同应区别对待[J].工会博览（下旬刊），2012.

[5]赵常民.未签订劳动合同并非一定获赔双倍工资[J].社区，2010

[6]涂富秀.试论我国二倍工资罚则的不足与完善[J].温州大学学报（自然科学版），2011.

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签订承诺书仪式主持词 篇4

主 持 词

2013年10月28日

近年来，全国卫生系统发生了一系列的商业贿赂案件，教训深刻，发人深省。卫生系统腐败案件大多数发生在药品购销、医疗设备采购、医院基建工程、人事管理工作等领域，这些部门和环节是医疗腐败案的高发区。为进一步提高抑制医药购销领域商业贿赂的自觉性，9月份，省卫生厅在全省范围内，部署开展了“医药购销领域纠正不正之风专项治理”活动。周院长高度重视这项工作，要求下发了实施方案，亲自带队分两批共130多人到郑州市监狱参观反思，下发《腐败案件警示录》供科室自学。今天下午，我们集中收看《河南省卫生系统商业贿赂典型案例警示教育专题片》，组织签订“拒绝过度用药、过度治疗、过度检查承诺书”和“拒绝医药回扣承诺书”仪式、在“转作风，正行风，树新风，坚决拒绝医药回扣；讲医德，端品行，践承诺，坚决遵守院纪行规”条幅上签名。目的是，造舆论，铸烙印，长记性，勿沉伦。

《典型案例警示教育专题片》收看完毕!签订仪式开始：

下面进行第一项，请：刘凯、张红梅、冯迎军、陈永兴、杨房、王军建、韩富根、张向峰、张磊、李永春 10名管床医生代表，签订“拒绝过度用药、过度治疗、过度检查承诺书”，请工作人员组织签订。依次上台呈周院长后，从右后侧退回科室

这份承诺书一式两份，其中一份留存患者病历首页、一份留 医院纪检监察室。今天只个形式，希望能引起大家对这项工作的重视。临床科室请注意：这份承诺书从2013年11月1日起执行，对每位住院患者，管医生都必须签订，一份留存患者病历，一份先由科室保管，每周一院周会时纪检收取一次。

下面进行第二项：分两轮签订“拒绝医药回扣承诺书”

第一轮，请：熊虹 侯广军 沈照波 尚清 成怡冰 吴素玲 靳秀红 刘炜 贾英萍 姚满叶共10名临床科主任代表到前排签订，每人签订两份(一份存医院、一份报卫生局)，依次上台呈周院长后，退回原座位。

第二轮，请：孟顺利 陈海燕 马姝丽 牛光明 杨慧芳 南冰郭振欣 陈志平胡勇军 周明锦10名重要部门、重点岗位人员和医技科室主任到前排签订。

签订“拒绝医药回扣承诺书”的人员为：临床医生和科室主任(副主任)、医技科室主任(副主任)、药学部全体人员(不含静配)、设备、财务、信息、总务科长、基建科长，以上4类人员约636人。今天没有签订的，会后，由纪检到科室组织签订。

会议中间休息时，请与会的全体同志在后面两侧的条幅上签名!转作风、正行风、树新风，人人有责!讲医德，端品行，践承诺，个个有份!

个人心得体会和科室自查报告(方案中明确的三项自查内容)，本周六上午送交纪检监察室。

责任书签订仪式 篇5

会主持词

尊敬的各位领导、来宾、同志们：

上午好。

为进一步规范后勤中心采购行为，营造公平、公开、公正的合作氛围，实现甲乙双方的互利双赢，今天我们在这里召开“分公司廉洁协议签订仪式暨阳光采购座谈会”。

首先，请允许我向大家介绍出席今天大会的领导和嘉宾。他们是：

下面，让我们以热烈的掌声向一直关心、支持我们事业发展，并亲临本次会议现场的各位领导和嘉宾，表示热烈的欢迎和崇高的敬意！

今天的活动有五项议程，首先，由我介绍下后勤中心采购工作的整体情况；第二项，采购方领导与我中心共同签订“廉洁协议”；第三项，请合作单位代表发言；第四项，请大家针对阳光采购，廉洁从业，畅谈心得感想；第五项，请书记做指示。

下面，先由我为大家介绍下后勤中心采购工作情况： 为实现后勤保障的有序实施，规范采购行为，确保“阳光采购”和员工廉洁安全，后勤中心一直以来都特别重视采购工作。一是规范采购行为。中心编制了《后勤中心物资采购管理办法》和《餐料采购管理办法》，明确了采购基本流程和公平公开的管理原则；

二是公开采购信息。原则上所有采购项目均采用公开招标、公开比选或网上比价的方式，在网上公开采购信息，为供应商提供公平竞争的平台，将人为因素对招标结果的影响降到最低。即使是小到几千块、几万块的项目，我们也通过邀请比选，选取信价比最优的供货商。

三是调整组织架构。将采购职能从经营口独立出来，将采购操作、合同管理、财务监控三者分离，形成暨相互合作又相互制约的管控模式。

四是集体决策。从招标文件的制定到招标结果的审定，均由集体决策决定，避免个人行为。

五是完善定价及评估机制。对较为敏感的餐料定价问题由采购口、财务室和餐饮部共同组成核价小组根据市场调查结果共同确定，同时定期对供应商履行合同的情况进行考核和评估，保证了合同履行质量，取得了明显成效。

不久前，总公司监察审计部对中心进行了管理审计，根据审计结果来看，审计对我们中心的内部控制持肯定意见。经我们多次与供货商沟通，大部分供货商对后勤中心的工作表示认可。

会议第二项议程，请采购方与我中心共同签订“廉洁协议”。（放音乐）

签订《廉洁协议》，是总公司为推进采购领域党风廉政建设，规范采购行为，预防腐败发生的重要形式，这份协议约定的不仅

为普通的甲乙方关系，更是一种坚决拒绝“潜规则”的廉洁合作伙伴关系。协议的签订对双方的有效约束，希望大家要正确树立权利观和价值观，共同遵守，做廉政、遵纪守法的模范，维护好廉洁自律的良好环境和氛围。

会议第三项议程，请各方代表谈谈下面如何在日常工作中理顺关系，做好配合，实现双赢。

刚才，合作双方的代表都谈了自己对廉洁经营，阳光采购的做法。希望大家在后期的合作中，互相支持，互相理解，依法办事，严格履约，共同推动后勤保障事业的又好又快发展。

下面，我们进行第四项议程，进行自由讨论，大家可以谈谈心得体会，也可以就一些不清楚的情况向后勤中心相关领导咨询。

总公司领导一直以来对分公司采购、经营工作都非常关心，多次指示后勤中心要不断学习总结好的经验与做法，结合工作实际情况，深化教育、完善制度、强化监督，切实发挥纪检监察工作作为企业的守护者、员工的保护者和制度纪律的维护者的作用。今天，书记也在百忙中抽空专程参加我们这次会议。下面，让我们以热烈的掌声，欢迎书记做指示：

责任书签订仪式 篇6

〔后台播放背景轻音乐萨克斯曲《友谊地久天长》或《魂断蓝桥·友谊地久天长》，主持人上台致意〕

各位领导、各位来宾、各位朋友，女士们、先生们：

下午好!

在这荷花盛开、喜迎宾朋的美好时刻，我们在这里隆重举行xxxx年中国xx荷藕节投资环境推介暨项目签约仪式，展示活动成果，增进相互了解，加强互惠合作。这是我县推进大开放大招商大发展的集中体现，也是加快实施工业化、城镇化战略的重要举措。在此，我谨代表活动筹委会，向参加今天签约仪式的各位来宾，表示热烈的欢迎!

参加今天签约仪式的有来自美国、德国、日本、意大利、加拿大、印度尼西亚、台湾、香港等国家和地区以及国内部分企业的来宾代表，xx县四套班子全体领导，县各镇、开发区和部门负责人，重点企业负责人。

今天签约仪式主要有四项议程。

首先，请中共xx县委书记xxx先生致词，大家欢迎。

〔主持人退场，县委书记xxx先生上场致词〕

〔县委书记xxx先生致词完毕退场，主持人上吵

刚才县委书记xxx先生以热情、真诚的讲话，表达了xx人民与中外客商携手发展、共创辉煌的美好心愿。下面，进行，没有任何怨言。就在前天的培训中，<莲山课~件 >全场21个组，我们也取得了第二名的好成绩，我为你们而骄傲，我为你们而自豪，在此我要为你们深鞠一躬。

今天的走路，不仅是兑现了我们的承诺，更是敢于担当，敢于承担的表现，谁负责，谁承担，谁享受荣耀。

责任书签订仪式 篇7

本刊讯2月20日, 四川省通信管理局举行全局2012年党风廉政建设责任书签字仪式, 全局局级领导、局各处室中心负责人共14人参加。党风廉政建设责任书的签订分两个层次, 一是局党组书记、局长与各位党组成员、副巡视员签订廉政责任书, 二是各位局领导与各部门的处长或主任签订廉政责任书。廉政责任书签订仪式在庄重、严肃的气氛中进行, 局纪检组长林建祥同志主持了签字仪式。

签字仪式上, 局党组书记、局长王钢就落实党风廉政建设责任制作了重要讲话。他指出, 举行党风廉政建设责任书签字仪式, 是局党组落实工业和信息化部党组、纪检组关于党风廉政要求的一项重要活动, 目的是要强化党风廉政责任制的贯彻落实。抓好落实工作, 深化党风廉政建设, 一是要把落实党风廉政责任制与全局业务工作紧密结合起来, 要以党风廉政为保障, 通过层层落实廉政责任, 强化制度约束, 确保反腐倡廉工作与业务工作同步开展, 同步检查, 确保全年方针目标各项工作任务优质、高效完成。二是要从解决人民群众反映的热点难点问题入手, 维护广大电信用户合法权益, 维护广大人民群众的根本利益, 树立通信监管机关为民服务、清正廉洁的良好形象。要把推进行风建设与“创先争优争当人民群众满意公务员”活动结合起来, 切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是切实加强反腐倡廉思想教育, 把防范和治理腐败的关口前移。党员领导干部要自觉加强党性修养, 自觉学习社会主义核心价值体系, 自觉严格要求自己, 模范遵守《党政领导干部廉洁从政若干准则》的要求, 要求别人不做的自己首先不做, 以实际行动, 带动干部职工全面推进反腐倡廉建设。 (冉伟)

教师签订安全责任书 篇8

一、牢固树立安全第一、预防为主的思想，加强安全防范意识，全校师生齐心协力，坚决杜绝安全责任事故的发生。

二、成立安全工作领导小组由顾和民任组长，政教主任、教导主任、总务主任任副组长、班主任任组员，加强对学校安全工作的领导。

三、校长是学校安全工作的第一责任人，各部门负责人为直接责任人，班主任和科任教师为具体责任人。全体教职工要主动担当起排查安全隐患的责任，谁主管，谁负责。

四、全体教职工要坚守岗位，遵守工作时间，工作时间不准外出，确有急事需要离校，要写假条，并在门卫处登记情况后再离开。

五、班主任要确保教室范围内不存在安全隐患，室内禁止存放废弃桌凳、烂桌凳腿、面，棍棒，砖头石子，铁锨，火箸等，学生严禁携带管制刀具、各种利器、棍棒、火种、烟、各种爆炸物等物，禁止将随身听、复读机、mp3等娱乐设备带入教室。班主任要负责检查，通告家长，上报学校。因疏于检查或管理不当、擅离职守而造成事故，具体责任由班主任负责。学生未到校或发生离校现象，班主任必须在1小时之内通知家长，做好通告记录，并上报学校，否则后果由班主任负完全责任。学生到校后无特殊情况不允许离校，确需离校的，学生要写假条，班主任要签，把学生送出校门，在门卫处登记详细情况后，再电话告知家长或让家长来接学生。各班不允许私自提前放学，严格遵守学校作息制度。班主任对情绪异常的学生，要及时与家长沟通。对辍学转学的学生，要有详细的记录。要妥善处理好学生之间的矛盾。要充分利用班会，加强对学生的安全常识教育和纪律教育，并对各项工作做好记录。

六、科任教师在上课期间要做好安全防范工作，禁止体罚或变相体罚学生，禁止使用过激的言辞刺激学生。在上课时要查点学生人数，发现缺勤未请假的学生，要及时告知班主任。发现有陌生人混入课堂，要及时驱逐出去或告知学校。在上课期间不允许任何人把学生叫离课堂。课堂上发生的安全事故，责任由科任教师负责。体育教师负责学校各项体育设施、设备的检查、维护，体育课、课间操及大型活动(运动会、越野赛等)安全。上室外课时，因组织、管理不到位发生学生打架或伤害事故，由体育教师负责。

七、总务处要及时对全校范围内的设施设备进行检查，消除安全隐患。因设施设备的原因造成安全事故的，责任由总务处主任承担。

八、各实验员要对本实验室经常性检查，发现问题及时上报，如上报不及时出现问题由实验员负责。实验管理员对所管理的实验仪器室、实验室的所有仪器及设施的财产安全负总责。必须按实验章程和操作规定指导师生实验，做好危险药品的管理工作，杜绝师生实验事故的发生。如因药品流失造成学生伤害，由实验员负一切责任。微机教师对学生机房所有微机设施负总责，按时kāi锁门，上课时，保证学生人身安全，防止意外事故的发生，如管理不到位，发生破损、丢失等问题，由责任人负责赔偿。

九、政教处要经常对学生进行“防房屋倒塌，防食物中毒，防火，防触电，防盗，防爆，防毒，防暑，防溺水，防交通事故，防大型活动安全事故，防学生意外伤害，防学校周边不良环境，防学生心理脆弱，防邪教”等“十五防”的各种安全教育，杜绝恶性事故的发生。

十、各部门、各办公室、各活动室的负责人要对本科室的安全隐患及时发现，及时排除，把安全工作放在第一位。如本科室因管理疏漏发生安全事故由科室负责人负完全负责。

此责任状由学校与广大教师签定，共同落实。

责任人签__________