单位对单位的表扬信（精选15篇）
在不断进步的时代，表扬信使用的情况越来越多，表扬信是侧重表扬被表扬者，表扬其做了什么好事，可以不是当事人自己写。相信许多人会觉得表扬信很难写吧，以下是小编整理的单位对单位的表扬信，希望能够帮助到大家。
单位对单位的表扬信1江苏邮通建设监理有限公司：
贵单位派驻我单位山东电信20xx年二期移动网工程项目监理部全体监理工程师，技术业务水平过硬，工作责任心强、组织协调能力强。
在监理工作过程中认真执行相关施工验收规范标准，及时有效解决现存出现的各种问题，定期、不定期与业主沟通，参与工程建设的有关技术工作，提供技术支持。在监理工作中，积极向业主、设计单位提出合理化建议并被采纳，积极协调合作单位之间的各种问题，并能得到各方的认可和意见统一，使得施工单位的欠缺准备工作顺利进行。各监理工程师也能够很好配合业主的管理工作，充分体现贵公司技术与管理水平。
在此，感谢贵公司委派到我单位工程建设监理的项目监理部全体监理工程师，并诚恳希望今后的合作中继续密切配合，发挥双方的优势，再创辉煌。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
单位对单位的表扬信2尊敬的:
贵司承建的X项目自开工以来，在贵司的大力配合和项目部全体人员的共同努力下，保质保量地完成了我方要求的`节点目标，并在总承包管理方面取得良好的业绩，赢得了业主及相关各方的认可。
在工程建设过程中，我方看到了贵司对本项目的高度重视，施工关键时期,面对施工现场地质情况复杂、工期紧、施工条件差等不利因素，贵司领导多次亲临现场指导工作，及时增派项目管理人员、合理调配劳务资源，项目部迎难而上、精心部署扭转了施工被动局势。作为总承包，贵司项目部团队在工程总承包管理和服务上充分发挥管理和科技优势，严把质量关、确保工程安全，督促各分包施工进度，是所有参建单位的标杆。
在此，我代表X公司对项目管理团队表示由衷的感谢，希望贵司一如既往地大力支持本工程建设，继续发扬优良作风，圆满完成后续工程。
最后祝贵司事业蒸蒸日上，愿双方合作愉快!
此致
敬礼!
20xx年x月x日
单位对单位的表扬信3尊敬的中冶建工有限公司：
你单位承建的我公司"碧河花园"项目A区二段及三段工程即将竣工和结构封顶，较圆满地达到预期目标。在项目实施过程中，贵公司项目部的全体员工克服重重困难，精心组织，精心施工。
特别是在施工过程中所表现出的管理水平及敬业精神在所有建筑单位中是较好的，令人钦佩。同时，在这个项目的施工过程中得到了贵公司总部的大力支持，在此，我们表示衷心的感谢。
为表达谢意，我们将奖励贵公司项目经理及所有参加施工的人员。同时，也希望贵公司参与我公司今后开发项目的建设。
此致
敬礼!
本刊讯四川省人民政府办公厅于9月2日发出通报，对为成都眉山资阳本地电话网并网作出突出贡献的成都市政府以及省通信管理局等15家单位给予通报表扬，并对在此次并网工程中投入了极大人财物资源的各基础电信企业和支撑单位予以奖励。中国电信四川公司、中国移动四川公司、中国联通四川省分公司、中国铁通四川分公司、四川通信科研规划设计公司榜上有名。
《通报》指出，2010年1月31日，成都、眉山、资阳三市本地电话网成功实现并网，这是对我省灾后恢复重建和经济社会长远发展具有深远影响的重大工程，对进一步完善我省汶川地震灾后恢复重建生产力布局和产业调整，更好地促进三市信息、资金、人力等生产要素的优化配置，降低经济运行成本，提高成都经济区的整体竞争力以及加快我省通信业发展具有十分重要的意义。在此次并网工程中，成都、眉山、资阳、内江、乐山五市人民政府、省通信管理局及省级相关部门统筹协调，精心组织，广泛宣传动员，集中各方力量，有力推进并网工作，及时解决并网工作中遇到的困难问题;各基础电信企业积极承担社会责任，努力攻坚克难，确保了并网圆满成功。
8月30日，省政府办公厅向四川省通信管理局发出《表扬信》，对管局副局长林建祥、副巡视员郑蕾、局长助理董焰、网络管理处副处长孙亮、主任科员刘平冰、市场监管处副处长刘毅、主任科员雷晓燕、局办公室主任科员甘信建以及省专用通信局副局长崔瑜等9位同志给予表扬。信中说，在此次并网工作中，这9位同志克服了技术程序要求严格、协调复杂多变等种种困难，积极主动、细心负责、任劳任怨、在工作中体现出了较强的专业技能和务实奉献精神，为并网取得圆满成功做出了突出贡献。
关键词：新事业单位会计制度；财务核算；影响；措施
新事业单位会计制度在我国的实行时间还比较短，是事业单位的财务工作变革的重要步骤，尤其是在会计核算方面更是产生了重要的影响。但是其制度实行的时间还是比较短的，在实践的过程中，还是存在很多的不足，亟待改善。因此，在新事业单位会计制度下，要综合考虑事业单位的发展实际以及社会环境的变化，高效完成事业单位会计核算工作。
一、事业单位会计核算的重要性
在事业单位运营的全过程中，都有会计核算工作的参与。它的主要职能就是详实的记录事业单位资金的配置的全过程，是事业单位财务运营状况的代表，也是事业单位执行国家预算目标的重要依据。随着市场经济体制的不断变革，为了更好的保证事业单位的经济效益，实现其社会职能，应加强对会计核算工作的认识，在有效规避经营风险的同时，还要保证事业单位资源配置的最优化，提高事业单位的盈利能力，实现其长远发展。同时，规范事业单位会计核算工作还有助于国家财政资金利用率的提升，增加事业单位的社会影响力。
二、新事业单位会计制度对事业单位会计核算工作产生的影响
（一）新事业单位会计制度中会计主体和会计要素发生了重大变化。事业单位以往的会计核算中，没有明确的划分会计要素，只是在核算的时候，将会计要素归为会计科目，因此，事业单位在会计核算的过程中，会计科目只是简单的分为3类，即资金来源、资金运用、资金结存。但是，在新事业单位会计制度下，明确了财务要素内容，并使其按照资产、负债、净资产、收入和支出进行更为具体的分类，这不仅使事业单位的财务会计核算工作更加的规范，也为事业单位财务工作奠定了基础。同时，以往的会计核算都将关注的重点放在预算资金的管理上，使单位的会计核算工作缺乏全面性、科学性、真实性。
（二）新事业单位会计制度增加了会计核算的内容。在新的事业单位会计制度的实行下，企业的会计核算内容也较之以往有了很大的不同，对会计核算内容的划分更为的细化、具体以及明确，在原来的基础上还增加了政府收支分类、部门预算、国库集中支付和国有资产管理等内容。实现了事业单位与国家财经法规的动态衔接，并且还将财政资金与非财政资金进行分开核算，使事业单位的财政资金管理更加的具体化、明确化。
（三）新事业单位会计政策改变了固定资产的核算方式。在原来的会计核算过程中在，主要是通过单位固定基金和固定资产账户进行固定资产的账面核算，但是这样的固定资产很不全面，无法正确反映单位的资产状况。为了改变这一现状，新会计核算中引入了固定资产、累计折旧会计科目，保证了会计固定资产核算的信息的真实性、可靠性。
（四）新事业单位会计系统性地变革了财务报表体系。原来的会计核算工作极为的不规范，并且财务报表内容缺失，无法真实、完整的反映事业单位的财务情况。例如，原来单位的资产负债表内容不完整，目前，已经增加了报表内容，使其更加的全面、合理。同时，还对事业单位的财务报告进行了完善，既要有会计报表，还要包含附注。变革后的财务报告更加的符合会计核算要求，使其更加的规范化、全面化，使财务管理工作更加的科学、有序。
三、新事业单位会计制度下加强事业单位会计核算的措施
（一）加强事业单位会计制度体系建设和实施。新事业单位会计制度的有效实施下，事业单位加强了对会计核算内容的规范，具体规范了会计核算目的、会计假设、会计核算对象、会计基本要领以及财政项目构成和分类等等。事业单位必须有效确保新事业单位会计制度的有效落实和完善，并且加强各制度的最大作用的发挥。其次，事业单位新会计制度在运行的过程中会出现这样那样的情况，事业单位要根据新制度执行的实际情况对症下药，有机的实施应对措施，保证新制度的有力执行，稳固事业单位新会计制度的地位和作用，严格按照制度规定有效落实，对待制度实施过程中的一切不规范行为，一定要严格处置，以做效尤，并且要确保事业单位核算基础工作的完整性和基础性。
（二）逐步以权责发生制作为会计核算基础。新的事业单位会计制度，就是国家加大事业单位市场化的重要环节，实现事业单位财务管理以及会计核算的市场化。但是在新的制度下，会计核算工作涉及最为广泛的是单位的资金支配情况，但是关于资金周转的内容几乎没有。在新的事业单位会计制度下，事业单位生产化的步伐逐渐加快，依赖国家财政的情况得到极大的改善，但是在对企业管理的过程中，资金周转管理的缺失，也给企业的会计核算工作带来新的难度。因此，转型中的事业单位应将权责发生制应用到资金周转工作中，将权责发生制作为其会计核算的基础，既能有效表明事业单位的资金支配情况，也能全面的反映单位的收益。
参考文献：
[1]刘菁.新事业单位会计制度对事业单位会计核算的影响评析[J].财经界，2014，（6）：172-173.
[2]裴敏.探究新事业单位会计制度对事业单位会计核算的影响[J].会计师，2015，（9）：47-48.
大家好!首先请让我代表xx卫校全体实习生向贵院的领导和老师们报以最衷心的感谢!
蓦然回首，才知道我们从夏日的风雨中走来，历经了秋日的洗礼，冬日的沐浴，正迎接春日的到来。那日的景象历历在目：李主任在风雨中等待无知又兴奋的我们，并亲自在雨幕中将我们送到宿舍，那亲切的眼神，温和的话语悄悄地抚平了我们那八颗担忧躁动的心。
小榄人民医院是一所综合性的三级甲等医院，拥有雄厚的医学知识，娴熟的技术和丰富的临床经验，教学经验，还有一批医学道德高尚的师资队伍。在九个月的实习，十三个科室的轮转中，在老师们的悉心关怀，孜孜不倦的教诲下，我们学到了很多基本知识与技术操作，理论与临床相结合，为我们将来的行医之路奠定了基础。从护生到护士的角色转变是我们的必经之路，是您们搀着我们在通往医学殿堂的道路上迈了至关重要的一步，是您们给我们提供锻炼的机会，让我们一步步成长，是您们无私地传授毕生的知识与宝贵的经验，让我们少走弯路，也是您们，无论是工作，还是生活，都无微不至地关怀我们，让我们明白了南丁格尔精神的真谛，感受到家的温暖。是你们……无法忘记，第一次进科室，老师手把手地从认识用物教到我们能熟练地完成每一项操作，无法忘记，感冒生病时老师那关怀急切的眼神，更无法忘记老师们一次次敦敦的教诲于经验的传授，无法忘记……太多太多的感激之情无法在笔尖一一倾泻，但我们将永生铭记。贵院全体医务工作者刻苦的工作作风，精湛的技术，崇高的敬业精神，优质的护理服务态度，严谨的教学风格与博大的爱生情怀将是我们永远的学习楷模。
短暂又宝贵的实习生活即将结束，xx卫校的邹林锋，张燕婷，黄丽花，曾玉娟，袁东梅，黄伟芳，郑燕琴郑东琴八位护生在此再一次感谢贵院为我们提供的一切。最后真心的祝福领导和老师们身体健康，家庭幸福。
也祝贵院的医疗事业蒸蒸日上，再创佳绩!顺利通过三甲评审!
再次感谢。
此致
在充满活力，日益开放的今天，表扬信与我们的生活息息相关，表扬信根据表扬双方的关系和表扬者的身份不同，也有着不同的种类。怎么写表扬信才能避免踩雷呢？以下是小编为大家收集的单位给实习生的表扬信，希望对大家有所帮助。
单位给实习生的表扬信1九江职业大学领导：
您们好!
贵校于20xx年11月份派送过来的16名实习生在历经几个月的实习过程中，发扬了吃苦耐劳、勤奋好学、严于律已、团结协助的良好工作作风，能够及时有效得完成公司领导交付的工作任务，善于思考，能够举一反三，同时也能很好得遵守我公司的各项规章制度，没有出现无故缺勤，早退等现象，能与其他新老员工相处融洽，为他们树立好的榜样，不仅展现了贵校良好的教学成果，也充分体现着当代有志青年的良好精神风貌，同时也给我公司创造了一定的经济效益。
其中梁主花、王婷、张杰、曹伟四位同学更是表现出色，能够将贵校教与的理论知识与实际情况相结合，积极开动脑筋，为公司出谋划策，也很好得带领其他实习员工辛勤工作、努力付出，具有一定的组织能力、协调能力与创新能力，展现出一定的.管理气质。鉴此，我公司领导商量决定，已将四位同学提升至我店楼面领班的岗位。
在此，我公司在对贵校表示诚挚的感谢，同时，也向贵校表示热烈祝贺!贵校培育出来的学生一定能在当今激烈的竞争市场上占领一席之地，成为社会之有用人才!
此致
敬礼！
xxx
xxxx年x月x日
单位给实习生的表扬信2河北师范大学顶岗支教办：
在临近顶岗支教工作结束之际，我校全体师生向贵支教办领导、关心我校教育教学工作的所有支教生们表示诚挚的感谢!
贵校支教学生体育系杜佳利、石宏强在我校顶岗实习期间，服从组织，团结同志，刻苦学习，勤奋工作。他们胸怀大志、热爱体育教学工作为学校的工作出力献策。
教学工作中两人表现突出，这两名阳光体育实习生来到我校以后学校的氛围十分活跃。他们组织成立了乒乓球兴趣小组、跆拳道兴趣小组，并且自发添加了羽毛球场地，研制了体育教具，为我校的体育开展带来了无限生机。除了专业课他们还经常做一些力所能及的工作，充分体现了河北师范大学生的优良作风。
不管担子多重，两人从无怨言，经过努力，在20xx年我县开展的中小学生体操比赛中获得了全县小学组第一名的好成绩。平时，他们除了上好自己担任的课程，还主动帮助其他老师上课、值班，课余时间，积极组织课外兴趣小组学生进行训练，受到学校领导和老师的一致好评。两名同学的优秀表现离不开贵校的谆谆教诲和辛勤栽培，从他们的身上我们看到了河北师范大学“怀天下，求真知”校训的深刻内涵。
为此希望贵校支教领导把杜佳利、石宏强的优秀事迹予以表彰。使广大支教生乃至全校学生以他们的榜样，将扶贫支教发扬光大!
此致
敬礼！
xxx
xxxx年x月x日
单位给实习生的表扬信3安庆师范学院领导：
贵校两名实习生田雅云、林浩冉自今年9月到我校实习以来，表现突出、所带班级成绩优异，特致信予以表扬。两名实习生到所第一天，就正常进入课堂教学，很快就学习掌握了中学课堂应当注意的事项，体现了贵校教师教得认真、学生学得扎实的优秀成果。
实习期间，两名实习生能够严格遵守各项纪律，工作中积极主动、认真负责，虚心向其他教师请教、学习，积极参与学校各项活动和工作。今后，希望贵校能够输送更多优秀实习生来我校教学实习。
此致
敬礼！
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xxxx年x月x日
单位给实习生的表扬信4汇华学院培智顶岗小分队：
本学期河北师大汇华学院顶岗实习分队在培智中学实习，初来时他们对学校的教学管理，教师的授课充满好奇，他们用最快的速度调整心态，投入到实习中去。
实习期间，实习小分队表现出强烈的敬业精神，他们上课不迟到，不早退，特别是冯晓蕾同学，总是能看到她在办公室认真备课的身影。小分队能兼顾不同学生的需要，并根据学生反应及教师指导调整教学方式，为了对学校纪律安全和班级管理及学生发展起到一定作用，他们制定了“春光计划”，利用午自习和晚自习时间对学校三个年级在学习和心理上有困难的学生进行单独辅导。除此之外，靳慧龙同学还利用自身优势为学生处整理学生资料。
他们还积极参与第二课堂活动：中学生广播操赛场上有他们的身影;组织评比“爱我中华”征文;评比《弟子规》诵读情况;帮助学校组织篮球赛和元旦拔河比赛。同时，靳慧龙和冯晓蕾的合唱还参加了集团组织的元旦晚会，充分体现了年轻人的朝气蓬勃敢于开拓进取的精神，通过活动体现了他们具有很强的组织才能。
实习小分队在实习期间积极参与学校的教研活动，他们善于思考，能够充分发挥主观能动性帮助我校完成大量实践工作深的学校教师的一致好评。
此致
敬礼！
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【关键词】 事业单位； 财务规则； 高校
《事业单位财务规则》（以下简称《规则》）已于2012年4月1日起开始施行，《规则》的出台对于规范事业单位的经济行为，不断提高事业单位财务管理的科学性和精细化水平，促进事业单位的发展具有重要意义。同时它对高校财务制度的改革起到了很好的借鉴作用。
一、《规则》的创新点
《规则》从事业单位的预算管理、收入、支出管理、资产管理等方面对事业单位的财务行为进行了全面规范。主要有以下几点创新。
（一）全面充分反映财政体制改革的重要成果
我国从1994年开始实行以“分税制”为核心的财政体制改革，历经数十年，财政体制的改革不断深入，特别是财政支出管理方面，先后推行了部门预算、国库集中收付制度、政府采购制度等。《规则》全面反映了各项财政体制改革的成果，充实了事业单位财务管理的内容。
（二）进一步完善事业单位的预算管理
《规则》中除了对预算的编制和执行进一步强化和规范外，主要明确了事业单位决算的有关管理要求。这充分体现了精细化管理的要求，在全面做好事业单位预算编制、执行的同时，加强了对决算工作的要求，使其为提高事业单位资金的使用效益提供更有力的支持。
（三）建立健全了事业单位的财务监督机制
《规则》中新增了第十一章财务监督，规定了事业单位财务监督的主要内容、监督审核机制和监督制度等。建立健全财务监督机制有利于规范事业单位的财务行为，加强财务管理，促进事业单位各项事业的健康发展。
（四）进一步加强资产管理，严格控制对外投资
《规则》根据改革实践，重新界定了固定资产的分类和定义，将在建工程纳入事业单位的资产管理范畴，并对事业单位固定资产折旧问题提出了修改意见。进一步加强事业单位的资产管理有利于反映事业单位固定资产的真实价值，有利于资产的成本核算。《规则》对事业单位的对外投资进行了严格控制，充分体现了事业单位的公益属性，预防了事业单位的财务风险，保证了事业单位的健康稳步发展。
（五）进一步规范了事业单位收入和支出管理
《规则》对事业单位财政补助收入的定义进行了修定，并对事业收入的范围和收入的管理作出了明确规定。同时，考虑到事业单位收入全部纳入预算管理以后，为了减少事业单位支出的不规范性，《规则》对事业单位的支出管理进行了强化，进一步完善了支出的定义及分类。规定事业单位支出要严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准，没有统一规定的事业单位，报主管部门和财政部门备案后由事业单位自行作出规定。
（六）完善事业单位结转和结余资金的管理
《规则》对事业单位结转资金和结余资金进行了明确详尽的概念解释，并将财政拨款与非财政拨款的结转与结余进行了区分，针对结转与结余资金的使用作出了原则性的界定。
二、《规则》与《企业财务通则》的比较
高校作为特殊的事业单位，为社会提供服务。其经济活动虽与企业的生产活动有差异，但其资金的运作仍遵循一定的财务管理规律，并且其财务管理有向企业化管理靠拢的趋势。通过对《规则》与《企业财务通则》（以下简称《通则》）的比较，可以发现《规则》中仍存在不足。《规则》将事业单位的财务管理要素分为七个，分别是收入管理、支出管理、结余管理、专用基金管理、资产管理、负债管理和财务监督。与《通则》对比，结构上缺少了“信息管理”的要素，在各要素的具体内容方面，财务监督缺少了有关处罚的相关规定。
随着网络技术的发展，信息技术的影响力无处不在，财务管理的信息化是强化财务管理的重要手段之一。高校对财务管理信息化的认识还远远不足，有的仅停留在会计电算化的层面上，在高校的财务决策中发挥的作用微乎其微。高校的财务管理工作仍然是以财务核算为核心，没有充分发挥财务信息在高校发展中的作用。
在内容方面，《通则》中虽然新增了“财务监督”一章，但只提及了财务监督的主要内容等，对如何进行处罚没有涉及。在当前高校资金渠道多元化的格局下，许多高校为了自身的发展大规模举债，这无疑增加了高校的财务风险，对高校的财务监督，仅仅规定其监督的内容难以真正地将财务监督落到实处，不免形同虚设。
三、高校财务制度的改革要点
作为事业单位重要组成部分的高校，其制定的法规也应当秉承《规则》的特点，并吸取企业财务管理的先进理念，笔者认为高校财务制度的改革主要应从以下几点入手。
（一）完善财务管理要素缺少的“信息管理”
《通则》中要求企业建立健全财务预警、财务评价体系等以加强财务信息管理。实现会计信息化与高校可持续发展的融合，能进一步提升高校的管理水平和抵御风险的能力。高校会计制度中应单独设立信息管理一章，主要内容应包括：高校应该根据自身的业务特点，优化业务处理流程，逐步建立和完善高校的财务信息系统，逐步实现信息的实时共享。高校应建立财务预警机制，对货币资金、银行贷款等进行重点监控，及时沟通高校财务风险信息，提出解决方案。
（二）不断加强资产管理，完善核算方法
高校作为事业单位，其因教学、科研及社会服务取得的各项资产均属于国家，加强资产管理，可以有效防止国有资产的流失。对固定资产计提折旧可以准确地反映资产价值和高校的教育培养成本。高校的会计制度应当与《规则》的改革相一致，主要有两方面：一是提高固定资产的衡量标准；二是明确固定资产折旧的计提方法和账务处理方法。高校首先要转变核算思维和习惯，通过对固定资产进行全面的摸底调查、盘点，全面掌握高校固定资产情况。按照《高等学校教育培养成本监审办法》的规定，将高校的固定资产划分为房屋建筑物、专用设备、一般设备、交通工具、图书和其他设备六大类。采用直线法对固定资产计提折旧。增设“累计折旧”、“固定资产清理”科目。固定资产购入时，借记“固定资产”，贷记“银行存款”等科目；计提折旧时，借记“事业支出”等科目，贷记“累计折旧”科目。
（三）将基建主体纳入高校财务主体
目前高校基建活动的财务核算独立于高校的财务主体之外，只有完工的在建工程才纳入高校财务主体，基建工程资金流量一般相对较大，纳入高校的财务主体有利于完整、全面地反映高校的财务状况，也有利于加强对基建工程资金流的监管，更有利于高校全面预算管理的执行。高校财务制度应将基本建设的相关内容纳入到高校财务主体，资金纳入预算管理，以进行统一筹划，综合反映高校的财务状况和成果。首先应按照高校“统一领导，分级管理”的财务管理体制，撤销基建财务科，将其所有职能合并到高校财务主体进行统一核算。其次依据《国有建设单位会计制度》的要求设立会计科目，在收入类增设“基本建设拨款”，主要核算财政拨付的基本建设资金；支出类增设“基本建设支出”，主要核算高校用于基本建设所发生的各类开支；资产类增设“在建工程”，主要用于归集高校基建工程、安装工程等的成本等；负债类增设“应付工程款”等等。
（四）进一步强化财务监督
当前高校的资金来源越来越多元化，资金的开支范围亦多元化，为了更好地监督各项经济活动的开展，仅仅规定监督的内容，没有具体的处罚措施，在实际的执行过程中难度很大，处罚的力度也极大地减弱。为了强化法治意识，高校应对私设“小金库”、公款私存等违法活动加大处罚的力度，对各种违规行为制定相应的行政处罚和经济处罚条例，对违法行为依法进行处置。
【参考文献】
[1] 乔春华.《高等学校财务制度》设计若干理论问题的探讨——兼析《事业单位财务规则》（征求意见稿）[J].会计之友，2010（6）：62-66.
为此，**宾利汽车公司特别委派美国宾利技术专家和DSB工程师来我站对此车进行会诊，以协助我站能顺利解决此车问题，但最终还是未能有效解决。随着时间的不断流逝，此车的问题被带到了。客户非常失望，也逐渐对此车和**宾利汽车有限公司失去信心和耐心，与此同时技术培训部经理马弼和助理吕操两位同事为了维护宾利品牌形象和声誉，毅然挑起维修的重担，在即使没有**宾利汽车有限公司任何技术支持，又没有任何此项维修经验可以借鉴的情况下，两位同事本着为客户解决一切问题的原则，发扬公司传统，充分发挥自身聪明才智，经过两天两夜的刻苦钻研，此车的故障最终得到了彻底解决。为此马弼和吕操两位同事受到了客户和**宾利汽车有限公司充分的肯定和最高的`嘉奖。
在此，公司对两位同志的辛勤努力表达万分感谢，并且对两人工作中认真负责、勇于创新、全心全意为客户着想的工作态度给予充分肯定和表扬。他们发挥个人聪明才智攻克的技术难关将被铭记在达世行乃至**宾利的光辉历史中。借此也希望其他员工能认真学习两位这种努力拼搏、刻苦钻研的精神，秉承公司核心价值观，在自己的岗位上创造更高的价值。最后也衷心祝愿两位同事戒骄戒躁在今后的工作中做出更大。。。
Xxxxx
今我们服务部领班李丽艳在店内空桌面上拾到一部手机，李丽艳见无人认领及时和店内领导报告并交到领导处，失主在丢失当晚来电话到店内咨询，知道了手机在我们处保管，非常开心以及感动，开心的是手机找到了，感动的是我们铁木真员工的优良美德和拾金不昧的精神。失主对我们铁木真给予了非常高的评价以及赞美并合影留念。
李丽艳一直勤勤恳恳，一路从服务员走到领班，用她的行动行为激励着我们，使我们奋进，让我们更努力的做到最好，我们也一定会像她一样，发扬优良的传统美德，散发正能量，一起努力使我们的铁木真做到最好最优秀的团队，时刻秉承诚实做人，诚信做事的原则，让更多的顾客朋友们看到并喜欢我们。
【关键词】会计预算；制度改革；行政单位
行政单位在我国社会工作开展中起到了不可磨灭的作用，它能有效的保障社会、经济等各方面工作的顺利开展，同时还能促进社会的稳定发展。行政单位的工作只要是制定和执行国家政策，在社会经济高速发展的今天，行政单位的社会职能逐步向服务性的单位在转变，日前已经有很多政府的行政单位在积极转型。有效的转型能够提供行政单位的服务水平。而会计预算制度能够有效规范行政单位的职权，并且还能促进行政单位的工作效率。
一、会计预算制度改革分析
会计预算制度的颁布和实施逐步完善了我国的行政管理体系，自我国提出行政单位的会计预算制度改革以来，不断出台新的政策来促进发展，国库集中支付、政府采购等部门进行了三大改革，其意义非常重大。接下来，笔者将从三个方面来分析会计预算制度改革情况：
1.会计预算制度改革逐步完善了政府的会计体系
自我国加入WTO组织以来，我国的会计制度改革便开始了。再加上受到企业会计的启发，政府的公共管理理论的加深，政府改善会计预算制度又有了新的要求。我国政府行政单位的财务体系主要是由部门预算、国库集中支付、政府采购这三者共同组成，这一体系的建立在某种程度上市规范了一种管理模式，使之形成一种流程化的管理模式。
2.会计预算制度改革优化了社会资源
会计预算管理的核心部分是要优化企业的资源，同样的，行政单位在实施会计预算制度改革的时候也是希望能够将社会资源最优化。在没进行改革之前，我国的会计预算体系只能记录和反映行政单位的财务数据和对预算的执行情况等，并不能很好的反映出行政单位的工作绩效和社会责任完成度。改革之后的会计预算体系，将行政总预算和行政单位预算这两部分合在一起统称为政府会计，逐步将我国的会计制度引入了国际化，实现了公共会计理念。这样的改革很好的实现了行政单位之前所不具备的“可预算性”，同时还能有效的监督社会的公共财物。
3.行政单位要确保改革后的预算体制能有效实施
改革之后的会计预算体系在实施过程中还存在问题，灵活性不够。因此，现在要做的就是加强对会计预算制度的改革，对此提出更高的要求，当部分行政单位并不具备预算管理能力时，就对其进行改革，不断处理在执行中暴露出来的问题，进而进一步完善制度，确保预算体制的有效实施。
二、会计预算制度改革对行政单位的影响
会计预算制度的改革能有效的加强对行政单位行政能力的有效监控，与此同时还能保障公共财政资金科学的使用。总而言之，会计预算制度的改革是积极有效的。
1.对行政单位的会计管理带来的影响
就现在行政单位的会计管理模式来看，进行会计预算制度改革势在必行。新的会计预算管理模式能够明确工作方向，從而制定有效的计划和方案，能真正起到预算管理的作用。从长远的角度来分析，行政单位的会计预算制度改革之后，其工作效率能大大提升，节约大量资源。值得注意的是，会计预算制度改革之后，其单位的会计制度体系也要相应改革。
2.行政事业单位部门预算也应该加入到会计预算制度改革中
行政事业单位的部门预算第一步是要将部门内的收入及其支出纳入到预算体系中，并且要进行统一的管理。这样做之后就表明预算管理体系中也有了行政单位的管理成本，进而为了适应这一改变，就要在整个会计预算制度增设新的会计科目及其预算编制方法等。第二步是在会计预算制度改革中应该要增设预算灵机预算编制法，也就是要强调预算应该是由零开始的，这样的改革直接省去了之前改革中的基数家增长项目。最后一点就是，改革之后的会计预算制度对资产时点的信息要求增加了，同时还能够大大提升会计系统运作中的精准性。
3.国库集中支付应形成预算管理制度
我国最先实施国库集中支付预算改革是在2006年，这一改革的实施对于行政单位的会计工作带来了很大转变，直接推翻了之前的支付模式。还未进行改革之前，行政单位的财务报销一般是以现金的形式直接与财务部门结算，但是经过改革之后，无论哪种类型的预算报销都必须归类于管理制度之下，报销必须经过相关财政部门的审批才能通过。我国形成的国库集中支付预算管理制度中，财政部门由权监控整个行政代为的资金使用，并确保资金的安全。与此同时，改革之后所形成的的国库集中支付预算管理模式，行政单位应该确保资金透明化，使其财政状况更为清晰明了，以便削弱整个行政单位对于自己的调度权。
4.统一采购制度会影响到行政单位
实施全面的预算管理制度，行政单位以实施才有预算计划及基础，要求财政部门统一汇报及汇总采购情况，这样做能有效的控制采购的成本，还能科学的调配物资采购，节约资源的同时还能促进政府改革。
5.改革之后会计人才素质有了更大提升
会计预算制度改革之后，除了要提升行政单位内部的预算管理和财务管理之外，对会计人才的素质也有了更高的要求。只有进一步的完善行政单位的会计制度，才能引进更为优秀的会计人才，从而确保会计制度的有效实施。
三、结语
会计预算制度改革是顺应社会经济发展，其意义非常重大，只有更加重视行政单位的会计预算制度改革才能进一步提升行政单位的社会服务水平。在预算会计制度改革这一过程实施中，行政单位要在最短的时间内建立相关的体系来确保会计制度的实施，以保障日常的会计工作能顺利开展。
参考文献：
[1] 鲍艳.会计预算制度改革对行政单位的影响[J]. 现代经济信息，2014（01）
[2]尚芹，杨立福.新事业单位会计改革与公共财政体制改革适应性探讨[J]. 会计师， 2013（10）
[3] 胡飞.财政预算管理制度改革与新制度下行政单位的会计核算[J].南方论刊，2009（S2）
致：江苏邮通建设监理有限公司
贵单位派驻我单位山东电信2009年二期移动网工程项目监理部全体监理工程师，技术业务水平过硬，工作责任心强、组织协调能力强。在监理工作过程中认真执行相关施工验收规范标准，及时有效解决现存出现的各种问题，定期、不定期与业主沟通，参与工程建设的有关技术工作，提供技术支持。在监理工作中，积极向业主、设计 单位提出合理化建议并被采纳，积极协调合作单位之间的各种问题，并能得到各方的认可和意见统一，使得施工单位的欠缺准备工作顺利进行。各监理工程师也能够很好配合业主的管理工作，充分体现贵公司技术与管理水平。
各县市区委，各园区党工委，科学城办事处党委，市委各部委，市级各部门党组(党委)：
xx年，市级各部门紧紧围绕市委、市政府中心工作，抓住“三大要务”，干好“六件大事”，开拓进取，扎实工作，成绩突出，全面完成了市委、市政府下达的各项目标任务，多项工作得到国家、省级表彰奖励。现通报如下：
市国税局：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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市委希望，获奖部门戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。市委号召，全市各级各部门要学习上述部门扎实工作，狠抓落实，开拓进取，勇争第一的精神，按照市委、市政府总体部署和要求，结合领导干部作风整顿建设活动，加快“五个推进”，实现“五个突破”，为落实科学发展观，构建和谐绵阳，实现全市经济又好又快发展做出更大的贡献。
中共绵阳市委办公室
关键词:事业单位;资产管理;资产监管
一、加强事业单位资产管理工作的必要性
(一)加强事业单位资产管理是财政体制改革和转变财政职能的要求
事业单位资产管理是实行部门预算的基础。现行的部门预算实行的是零基预算编制方法,由于受各种因素的影响,资金的分配不尽合理,由此必然会产生资源配置的不合理,而行政事业单位资产管理工作正是弥补这一不足的有效方式。强化行政事业单位的资产管理可以为政府采购提供更详实的依据,也有利于对财政支出绩效的监管和效益评价。
(二)加强行政事业单位的资产管理是深化行政事业单位机构改革的需要
行政事业单位的机构改革是我国建立社会主义市场经济和政府体制改革的一个重要步骤。事业单位的改革更加有利于增强事业单位活力,有利于经济建设和社会事业的协调发展。因此,研究制定加强行政事业单位资产管理办法迫在眉睫,需要财政部门、资产使用单位提高认识、通力配合、落实措施,使行政事业单位的资产管理工作逐步纳入规范化、科学化轨道。
(三)加强行政事业单位资产管理是做好国有资产管理的客观要求
长期以来,我国的国有资产管理工作重点是企业占有的经营性资产,随着机构改革的深入和国家预算制度的改革,有相当多的行政事业单位资产转入经营性领域,相当多的全额单位将转为差额单位或自收自支单位,充分发挥行政事业单位使用效果和效益显得越来越重要。
二、事业单位资产管理过程中存在的主要问题
(一)对资产的管理工作重视不够
存在“重建轻管”的现象。主要表现在:一是单位没有专职的资产管理人员。二是存在多头管理资产的现象。三是极个别单位甚至认为所有资产都在单位存放使用,反正没人拿走,归谁使用、怎样使用、使用情况如何不清楚。四是对单位的应收款项催还不够及时,部分应收款拖延时间太长,几乎形成了呆账。
(二)资产监管机制不够完善
资产的购置、使用、处置等环节缺乏应有的监管机制。主要表现:在购置环节,少数单位对所购资产缺乏全面系统的可行性论证,部门只要需要就购置,造成了少部分资产配置不够合理。在使用环节,资产管理部门按要求购置资产后,对资产如何管理、使用、资产损毁承担什么责任等明确不够,没有相应的制约措施;在处置环节,少部分单位的资产已经报废了,但没有及时作账务处理,使得单位的可使用资产总量不实,影响单位资产的合理配置。在很多单位尚没有建立一套完善的资产管理监管制度。
(三)资产使用效率低下
资产使用效率低下的最明显表现是资产的闲置现象,这些闲置的资产大到价值几十万的机器设备,小到几千元的仪器,造成了国有资产的极大浪费。另一个情况是资产配置不合理。各单位对于争取到的资金既使超过实际需要也想办法全部使用完,突击花费以避免财政资金被收回的现象仍然存在。
(四)资产流失现象严重
一是管理不善导致的资产流失。单位资产管理的重点往往放在争取财政资金,争取过购置资产上,在资产的管理上存在许多问题。造成资产的流失。二是购买处置不规范导致的资产流失。由于监管力度不够,部分单位为了牟取私利,没有按照资产管理的规定进行资产的处置,资产大量流失。三是账外资产的存在引起的资产流失。账外资产是事业单位较为普遍存在的问题,正逐步成为单位的小金库或者变为私人牟利的手段。
三、提高事业单位资产管理水平的对策建议
(一)转变观念,提高资产管理意识
要进一步提高资产的管理水平,需要进一步提高资产管理的意识,具体而言要树立以下观念:一是市场意识,要以市场经济发展的规律和要求来看待事业单位的资产管理问题,积极采取措施来适应市场经济发展的需要。二是竞争意识,各级事业单位应当树立竞争观念,以竞争为动力不断提高资产管理水平。三是效益意识,各级事业单位要增强效益意识,提高各项经费投入的使用效果,要向管理要效益,提高各项投入的产出。
(二)强化监督,提高资产管理水平
事业单位的资产监管应以外部监管即财政为主导的监管为主导,将资产管理与财政预算、集中支付、绩效考核等相结合,强化资产管理的监督和服务,提高资产的使用效率。应科学制定具体的制度、政策、准、操作规范,将对事业单位的资产管理与预算、资金、财务管理监督相结合,通过责任分解和监督强化不同职能部门的监管力度,促进事业单位资产管理由粗放化向精细化方向转变。要完善资产的监督和检查制度。资产监管的各项制度要落实到实处,还要依赖于健全的资产内部控制监督制度。
(三)提高国有资产的社会价值和经济价值
通过所有权的集中化管理,所有权应集中于出资人即各级政府,改变目前那种由财政资金拨付到单位后转化为实物资产,该资产则为使用单位终极所有的现状。在制度上硬化所有者对使用者的制约。通过使用权的动态化管理。全力打造行政事业单位有资产动态管理信息网,大力加强行政事业单位国有资动态管理信息系统的建设。通过收支的预算化管理。降低国有资产闲置率,实现国有资产保值增值。
(四)严控事业单位的资产进出
一是严格管理事业单位资产的进入情况。二对事业单位的资产出口也要严格的管理。5.深化改革,促进相关制度的完善
要完善单位预算管理制度,严格按照资产配置标准执行,规范资产的购置和使用。完善单位资产采购制度,加强资产采购的法律制度建设,提高资产管理的整体效果。深化单位国库集中收付制度,实现了对资金管理从预算到拨付、使用、清算的全程控制。强化非税收入收支两条线管理,将收支两条线与国库单一账户体系和财政集中收付制度结合起来,强化财政、物价按部门对执收执罚部门的监管和审批,规范各单位的收费情况。
参考文献:
[1]刍议行政事业单位国有资产管理[J].财会通讯:理财篇,2008,(2).
[2]侯文婷.行政事业单位国有资产管理的几点建议[J].新西部(下半月),2010,(4).
[3]郭济.加强事业单位国有资产管理[J].中国行政管理, 2008,(6).
青岛李沧区金水建设开发有限公司、青岛海大工程监理咨询有限公司：
本项目部所分包的青岛琨鹏建筑工程劳务有限劳务有限公司具备《企业法人营业执照》及分包《资质证书》，并经青岛市建筑工程管理局认可，证件齐全。作业人员经考核培训，持证上岗，能熟练掌握本工种操作技能，达到施工要求，请建设、监理单位给予认可。
施工单位：
监理单位：
建设单位：
山东菏建建筑集团有限公司
文昌路318号限价商品房项目部
甲方（出租方）：授权代表：
乙方（承租方）：授权代表：
经双方友好协商，甲方同意将其所有的车辆有偿出租给乙方做办公用途，依据《中华人民共和国合同法》及相关法规达成以下车辆租赁合同，双方应共同遵守。
一、租赁车辆状况
本合同所指的车辆是甲方的车牌号：）轿车一辆（型号：，车辆原值发票发动机号码：，车辆识别代号：）；核定载人数为4人（不含司机）；车辆原值万元；该车辆附属设施设备和购入发票见附件。
上述车辆的所有权属于甲方。
二、租车时间及租金
1、车辆租赁期为年，即自年月日起至年月___1__日止，如有变更，甲乙双方另行协商。
2、在上述租赁期内，双方共同约定租赁期内车辆每租金为（万千___百__拾__元整（￥）〔不含税〕〔含税〕。
租金支付方式为。
3、租金按〔月〕〔季〕〔年〕结算，由乙方于每〔月〕〔季〕〔年〕的第__个月的___日交付给甲方，甲方收款后应当开具收款收据或者按《发票管理方法》及时提供合法的发票。甲乙双方另有约定除外。
4、租赁期间，如遇到市场变化，双方可另行协商调整租金标准；除此之外，甲方不得以任何理由任意调整租金。
三、押金条款
乙方在本合同生效之日时，须向甲方支付车辆租金之外的押金（___币）___万___千___百__拾 __元整，且押金不能作为租金使用。合同期满后，租金及相关费用缴清后，甲方在三天内无息将押金退还给乙方。
四、双方的权利与义务
1、甲方的提供车辆应当设施设备齐全，车辆状况良好。行驶证、营运证、道路通行证、保险协议及相关证件齐全有效，应该按期缴纳该车辆的强制保险费、年检费、养路费、车船税费等相关税费，确保该车辆达到合法的行驶状态。
甲方于本合同生效之日起__日内，将该车辆交付给乙方，乙方确认签收清单。
在租赁期内，乙方在租赁期内承担所租车辆所有的燃油费、过桥路费、保管停车费、清洗维护保养费。
2、在租赁期内，乙方应当安全文明驾驶，严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违法、交通违章肇事等行为所产生的全部责任和损失和给甲方带来的各种经济损失。
租赁期间，该车辆发生故障，如属乙方人为操作或疏忽原因造成的，由乙方全部负责维修；如属于车辆正常故障，由甲方负责承担维修费用，但乙方于维修前须告知甲方，征得甲方认可后方可进行维修，否则维修费用由乙方负责。
3、因乙方的原因发生一次性的车辆修理费金额达到该车辆原值的30%以上，则由乙方应当承担车辆的加速折旧费。加速折旧费相当于本次总修理费金额的30%。
4、甲方负责该车辆向保险公司投保以甲方为受益人的车损、盗抢和第三者责任险，乙方应在事故发生的24小时内通知甲方和保险公司，并提供全部相关证明，甲方仅就乙方或甲方书面允许的驾驶人员发生的保险索赔事宜负有协助办理的义务。否则乙方应承担保险事件不能赔付的责任及相关经济损失。如保险公司认为不符合赔付条件的和保险公司险种赔偿
之外的所有损失，由乙方承担。
若长期租赁要求增保其它险种的，甲方可代办手续，费用由乙方承担。
5、如有下列情况发生，视同乙方违约，甲方有权终止本合同：
1）乙方擅自以任何形式将所租该车辆转让、转租、出售、抵押、质押给他人的；
2）乙方利用所租该车辆进行非法活动，损害公共利益的；
3）乙方拖欠租金超过三十个工作日的；
五、违约责任
1、租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，按须向守约方交纳租金的_____%作为违约金。如果造成的实际损失大于违约金，守约方拥有要求违约方按照合同法规定增加补偿的权利。
若甲方违约，除退还乙方押金及剩余租金外，还须赔偿乙方违约金，如果实际损失大于违约金，则甲方须按实际损失赔偿。若乙方违约，乙方须赔偿甲方违约金，违约金先用押金和剩余房租冲抵，多退少补，如果实际损失大于违约金，则乙方须按实际损失赔偿。
2、在租赁期内，双方不得提前退租。如甲方提前退租，甲方需赔偿双倍押金给乙方，如乙方提前退租，甲方有权没收押金。
3、如因国家政策、不可抗力因素产生的甲方车辆经济损失，双方互不承担责任，但是双方有义务采取积极措施防止对方经济损失进一步扩大。
六、合同的变更和解除
1、本合同的变更和解除，必须经租赁双方签署书面协议方能有效。租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前_____月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书，在终止合同书签订前，本合同仍有效。
2、本合同变更及补充事宜，经双方协商一致可订立补充协议或条款，补充条款与本合同不一致时，以补充协议或条款为准。
3、乙方在租赁到期后，应该届时归还所租车辆，应当保证车辆完好及附属设施设备齐全。否则甲方有权要求乙方按要求修复或向甲方交纳修复所需费用。如需继续使用车辆，必须与甲方重新签订《租车协议》，否则视为非法占用甲方车辆。
七、合同争议解决
如有未尽之事宜，双方可通过友好协商解决。协商不成时，甲、乙双方可向车辆登记所在地人民法院提起诉讼。
八、合同及附件
本合同共一份，一式两份，双方各执一份，经双方签名后即时生效，本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
甲方（签章）：____________________ 乙方（签章）：____________________
授权代表（签字）：________________ 授权代表（签字）_________________
关键词：人事 档案管理 创新
1、陈旧的人事档案管理存在的问题
1.1、陈旧的人事档案管理方式落后。传统的人事档案管理是通过新员工在填写个人履历表的时候对员工基本信息进行收集，员工在进入工作后的具体表现、人党材料（工作调动）、职称评审材料、干部任免材料、先进材料、薪酬调整等方面，没有及时的存入档案，这影响着公司的人事管理，没有有价值的信息，公司对员工进行选拔、培训、考核、全面评估的时候，缺少基本的参考依据。在人事档案的管理中，没有采用先进的信息收集管理方式、管理形式缺乏新意、也缺乏必要的现代管理规范。不能满足现代化管理系统化、数据化、信息化、人的因素的四化要求，造成单位人事档案管理方式落后。
1.2、传统的人事档案资料质量不高。由于受到传统的管理模式影响。事业单位对人事档案管理的重视程度不高，在进行人事档案资料的收集时，除了进行统一的格式等要求外，对人事档案资料的质量没有严格的要求，档案质量不高，造成收集的人事档案资料存在很多问题。而档案管理人员没有尽到管理的责任，就把这些档案进行存档，造成人事档案不能准确地反映真实的情况，有的档案记录的内容与员工的实际情况出现相谬的情况，这都给事业对人才进行准确评估造成了一定的困难。
1.3、传统的人事档案管理体制不适应新的形势。人事档案工作是一项服务性工作。为干部、人才工作服务。为党的政治路线和组织路线服务，是事业人事档案工作的根本目的。事业单位的人事档案管理机制已经沿用了几十年。随着时代的发展，当前的人事档案管理制度，已经不能适用新时期对事业单位的人事档案管理的要求。传统的人事档案管理系统，不能进行快速的查询和管理，无法实现信息的共享。传统的事业单位人事档案管理系统，缺乏人事档案管理信息化的经营管理理念，缺少现代化的人事档案管理信息系统，不能适应现代事业人事档案管理、查询的具体要求。
2、造成人事档案管理问题出现的原因
2.1、事业单位的人事档案管理人员缺乏创新意识。由于传统的人事档案管理人员进行档案管理的时候都是手工存档，这种方式已经不能适应现代单位对人事档案管理的需要。尤其是现代科技的发展，计算机系统的大量使用，在现代化的单位档案管理中应增加新的管理模式。但是现有的单位认识档案管理人员多数都年龄较大。缺乏创新的意识，缺乏对现代管理工具的学习使用，造成人事档案内容陈旧，管理方式落后，严重制约了事业单位的人事档案现代化的管理。
2.2、单位在档案管理工作中缺乏积极的态度。单位的人事档案管理是一项具有技术性的工作，但是由于档案管理的枯燥、档案人员待遇偏低、领导重视程度不高，很多管理人员都不愿意从事这方面的管理，即使是从事这方面工作的，很多人员在具体的管理工作中也缺乏积极的工作态度。另外档案管理投人的资金不足，也对档案管理造成一定的困难。按照相关的规定和要求，对事业人事档案的管理必须要做到“五要”，即：认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每份人事档案达到“完整、真实、精炼、实用”的目的。在管理中要有积极的态度，认真的完成每份档案的存档管理。
2.3、事业单位员工对档案的重要性缺乏认识。档案管理之所以存在着这些问题，除了管理体制和管理人员的原因，员工对档案的重要性缺乏认识也是造成问题的重要原因之一。很多事业单位的员工认为个人的人事档案根本就不重要，认为即使没有这些档案也不会影响自己的未来发展。有的员工在填写人事档案登记的时候，没有填写自己的真实信息，虚构了很多不存在的荣誉、三龄一历等，有待于鉴别。这样就造成了大量的员工人事档案缺乏真实性，给企业的人事档案管理造成很多问题。
3、在新时期如何对人事档案管理进行改革创新
3.1、建立健全的人事档案管理制度，提高档案管理人员综合素质在新时期单位的人事档案管理工作中，要建立科学、合理的单位人事档案管理系统，规范人事档案管理制度。在进行员工人事档案管理时，要认真对待，采取严肃的态度，以确保人事档案的真实性和有效性。对事业的人事档案管理人员进行新时期档案管理知识的教育和培训，提高单位档案管理人员整体素质，以满足单位人事档案管理的实际需求。在培训过程中，要注重计算机技术在新时期单位人事档案管理中的应用，增强单位人事档案管理人员的基本理论和业务技能。
3.2、提高事业单位人事档案管理的积极态度。提高单位管理人员的责任心，提高他们对档案管理的积极态度，增强档案管理人员的素质和档案管理队伍的建设。首先应对单位人事档案进行及时、准确、全面的主动收集，并进行及时的识别、准确的记录，保证档案的真实性和有效性；其次应遵守单位人事档案管理的规定，保证单位的人事档案资料的安全性和保密性；建立健全技术工人人才库，并按照学历、专业资格、人才类别、年龄结构、技术职务、政治面貌、工人等级等进行分类存档的电子档案；及时为单位的人事考查、任命等提供准确、详尽的档案资料。
3.3、建立事业单位的人事档案计算机管理制度。档案管理人员要，爱护机器设备，熟悉机器性能，按程序规范操作；充分发挥《人事档案管理信息系统》的功能，建立完整的档案信息数据库，利用该系统完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理和“四统一”管理；以人事档案和人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并及时维护，确保信息内容的准确、完整和新鲜；新进档案和零散材料的信息每年汇总一次，并做好有关资料的问卷工作；对新维护的档案管理信息要及时备份，并登记备份的时间和主要内容；不得随意使用外来磁盘，确需要使用时要进行病毒检查，防止机器故障造成信息的损坏或丢失；未经批准不得提供！复制人员信息，无关人员不得查看内部信息，贮存有保密信息的载体严禁外传。软件应由专人保管；利用干档信息对工作队伍进行综合分析，为领导决策提供服务。
4、总结
综上所述，在新时期的单位人事档案管理中，要注重采用新的管理模式，增强人事档案管理的技术含量，使单位的人事档案管理向着规范化、科学化、现代化发展。单位要高度重视单位的人事档案管理工作，建立科学的管理考核和评价机制，提高管理人员的素质，为单位的发展提供强有力的保障。
参考文献：
[l]梁爱欣.创新千部人事档案管理工作思路[J].华北电业，2010.
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