保送生面试礼仪（精选12篇）
面试时间：10到12分钟;
面试类型：一人一组 五人一组;
面试形式
文理混合文理分开，理科生中文面试，文科生英文加中文面试。
理科生由3位老师做考官，老师拿着学生事先交上的个人陈述分别提问，主要是个人问题，一般3到4道题。
文科生面试有10多道题，每道题限制回答时间，大多针对学生本身。
综合考生的反映来看，清华的面试题主要可以分为三大类：自身情况、学科选择、社会热点。从数量上看，大多集中在自身情况方面。
年清华大学保送生考试部分面试题
自身问题
1.你的缺点、爱好是什么?
2.朋友的理想是什么?
3.如果能穿越到后，希望那时自己是个什么样的人?
4.如果还剩最后一点生命，说说自己的遗言。
5. 如果昨天你的笔试成绩距我们学校的标准有差距，给你最后一分钟，你想如何补救?
6.喜欢和什么样的人交朋友?
7.说一下你从小到大观察过的动物、植物等。
学科问题
1.你为什么选择报这个专业?
2.你对这个学科的了解?如北大和人大也都有法律系，你为什么选择了清华法律系?
社会热点
1.最近的社会热点是什么?再根据热点事件提问。
2.近些年来国家非常鼓励大学生到西部和边远地区就业，而同时又有越来越多的中学生毕业后选择到国外高校就读，就这两件事谈谈你的看法?
3.国家需要什么样的人才?
下面请看一求职实例:王小敏2009年7月毕业, 元旦前做好了一份求职资料, 在网上发布, 由于她专业好, 能力强, 对单位期望值较高, 虽有几个单位约她面试, 都被婉言拒绝。春节以后, 一天在回校途中, 接到华信公司的面试电话, 这是她最理想的去处, 便立马答应下午两点半前往考点。于是背着大包小包, 好不容易找到地铁口, 直到三点才赶到, 待放下行李, 站在考官面前的她, 已是大汗淋漓, 气喘嘘嘘, 着一件宽大的运动服, 头发凌乱, 一副刚下火车的旅客形象, 和简历上纯朴、文气的女孩照片大相径庭。
落坐后, 面试开始。
考官:怎么迟到了?
答曰:路上塞车, 又走了一段。
考官:坐什么车?在哪上车?
答曰:五山, 地铁3号线。
考官:好了, 明天等通知。
结果可想而知, 机会稍纵即逝。究其原因, 不外乎:对面试不重视, 着装不得体, 迟到, 不诚实, 坐地铁怎会塞车?看起来这些都是细节, 然而正是这些细节, 使之失去原本可以成功的机会。倘若小敏不那么急躁, 告知自己还在返校途中, 请求换个时间, 也并非不可, 然后作好思想、仪表等方面的准备, 再精神抖擞、应答自如地面对考官, 效果定会好得多。
常言道:良好的形象是一封“永久的推荐书”。在求职面试活动中, 主考官首先是通过求职者的仪态、仪表来认识对方的。在最初的接触中, 往往比一个人的简历、介绍信、文凭等书面材料的作用更加直接, 更能留下深刻的印象。考官往往通过仪态、仪表来判断求职者的综合素质、身份、学识、个性, 并形成一种特殊的心理定势和情绪定势。这种心理定势和情绪定势是非常重要的, 因为一个人对另一个人印象和观感, 在初次见面时的短短几分钟内已经形成, 这个印象无形中在左右着主考官的判断。因此, 求职者一定要重视面试的礼貌与仪表。
礼貌本身是一种美德, 是一种内在美的外在表现, 它能使人产生愉快和满足的心情, 因而引起人们的好感和喜爱。应聘者以礼貌和良好的仪表给招聘者留下美好的印象, 实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪表主要有以下几点:
一、提前到场
准时赴约是一种守信, 也是一种礼貌。迟到是面试的一大忌, 等待会使考官产生焦急烦躁的情绪, 使面试气氛不融洽。有国外专家统计, 求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。面试以提前10分钟左右到达为宜, 不要急于入室, 可在外面略作准备。如果迟到, 要争取机会主动道歉, 并真实地说明迟到的原因。遇有恶劣天气, 更要准时到达。有人认为, 天气越坏, 越是面谈的好时机, 因为一可减少竞争者, 二可体现求职者的诚意及守信可靠的品质, 给对方以好感。
二、面带微笑
微笑是一个无言的答语和最美的语言, 它表示欣赏对方的盛情, 表示领悟, 表示歉意, 也表示赞同。微笑无需成本, 但却创造出许多价值。微笑是自我推荐的润滑剂, 是礼貌之花, 是友谊之桥。微微一笑可以缩短双方的心间距, 创造良好的面谈气氛。
三、谦和热情
培根说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重, 是一种友好的表示, 必然会收到友好的回报。充满热情, 必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉, 并给人们以感染、启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其辞、吞吞吐吐、萎靡不振、满面倦容, 也忌信口开河、炫耀卖弄、高谈阔论、纵情大笑。适度的礼节, 庄重的仪表, 高雅的谈吐, 会赢得人们的喜爱与尊重, 是求职者必须讲究的面谈艺术。
四、无声语言的魅力
无声语言包括表情、目光、面部器官的动作、手势、体姿等。无声语言又称体态语, 是一种内心情感的由衷表达, 故有“此处无声胜有声”之说。
1、表情
表情是人的心理状态的外在表现, 是人的大脑皮层受到外界各种客观事物刺激后在人体外部的一种情感体验。面试时, 应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。
2、目光
目光的活动能表达一种意愿, 流露一种感情。例如, 正视表示庄重, 斜视表示轻蔑, 仰视表示思索, 俯视表示羞涩、认错等。在面试中, 眼神的作用万万不可忽视。睁开双眼, 聚精会神注视对方, 表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼, 目光飘移不定, 就显得情绪不安, 或不耐烦, 或不满意, 这便会引起招聘者的不快。
3、手势
手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便, 最易产生失礼的效果。例如, 用手指直指对方的面部, 单手置放茶杯, 用手指挖鼻孔, 等等。
4、体姿
体姿可以传情。无论是进面试室, 还是坐着面谈, 都要保持挺直端正的体姿, 以展现你精力充沛、朝气蓬勃的精神面貌。体姿不当会引起他人的反感, 例如, 面试时坐在椅上仰头挺身, 给人以放纵感;手舞足蹈, 得意忘形, 给人以狂傲感。
无声语言贵在自然, 重在习惯。无声语的良好运用, 会使招聘者产生好感, 留下深刻的印象, 是应聘成功的重要条件之一。
求职面试是求职者与用人单位代表的一次重要交流。通过面试对你加以了解之后, 将做出是否录用的决定。很多人名落孙山, 不是因为学识不够, 只是不注意面试时的礼节和仪表。
在中国面向世界更加开放的今天, 礼仪不仅体现了丰厚的历史传统, 而且更富有鲜明的时代内涵。今天, 还生活在象牙塔的大学生们, 明天就要走向社会, 去工作, 去生活, 去面对纷繁的社会和复杂的人际关系, 那时也许你会发现:一套着装, 一个眼神, 一个手势, 一个站姿, 一声称呼, 一句谢谢, 都会影响你求职的成败, 商场的输赢, 官位的沉浮, 友情的聚散。尤其是在金融风暴席卷全球、就业形势十分严峻的今天, 注意面试礼仪与礼节, 将会为你的就业添加一个砝码, 助你求职成功!
参考文献
[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.
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[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.
[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.
去年7月，公司组织了一次校园招聘面试。作为HR经理的我，面试一个行政助理的职位，应聘的女孩子一坐下，我就知道我会Reject她：手指甲上涂蔻丹我没有意见，但拜托不要一块块剥落褪色。说实话，我很怀疑现在大学的就业指导老师都在忙什么，这样初级的面试礼仪都没有强调。
因此，我特别想用我的亲身经历和感受跟大家分享一下面试礼仪。面试礼仪是很多大学生容易被忽略的，但是它非常的重要。简单来说就是面试时要注意的一些细节。
良好的时间观念
不管在任何时候，任何场合，守时是职业道德的基本要求，是必须具备的基本礼仪，守时能体现一个人的基本素质。这也是为什么我要放在第一点和大家一起分享的原因。简单来说就是不要迟到，最好能提前10～15分钟到达面试现场，以便有足够的时间平静心态以及整理服饰。
在面试过程中我们碰到过迟到的应聘者，原因几乎都是跟交通有关，就是塞车，或者是等不到车。当然，有时或许真的是由客观的交通原因造成，但迟到始终会被认为缺乏自我管理和约束能力，会给面试官留下不太好的印象。试想一下，如果面试都迟到了，那将来到了工作岗位上，约见客户是否也可能出现类似的情况呢？
所以为了避免这种突发的客观情况，大家应对面试当天的交通路线和交通情况提前做一些了解，并且可以比预定时间再提早一些出门，这样就可以避免迟到了。如果确实因为一些特殊的突发情况不能在约定时间到达面试现场，务必电话提前告知相关的HR人员，并说明原因，这也是基本礼仪。
整洁的面试着装
面试时是否必须穿正装？这要看你所应聘的行业。如果是地产、酒店、翻译、旅游等行业在穿着上需要精心地打扮，而互联网、咨询、媒体等大多数行业都是非常自由、宽松、年轻的，因此并不一定要求大家穿西装或套装参加面试。但有三点一定要注意：一是干净，二是整齐。相信这个不用再多解释了，大家一定不会穿着发黄或者邹巴巴的衣服来参加面试的。
那么第三点是什么呢？就是要符合场合。不一定要穿正装，但也不可过于随意。比如女生穿着应大方、稳重，可以化淡妆，但切记浓妆艳抹。或许到了工作岗位以后某些岗位的男生甚至可以穿着拖鞋短裤上班，但面试的时候干净、整齐、大方的着装是对面试官的尊重，也是体现你对面试的尊重。
饱满的精神状态
或许你是从很远的地方赶过来，又或许你前一天晚上没有足够的睡眠，但你都要以一个精神奕奕、诚恳热情的精神状态展现给面试官。这直接能影响到面试官对你的第一印象。如果是一副无精打采，甚至是没有睡醒的样子，这首先对面试官已经是一种不尊重了。当然，为了保持面试当天良好的精神状态，前一天晚上可以进行一些放松心情的活动，并保证良好的睡眠。
等待面试
由于校园招聘的面试每个地区都会集中在1～2天的时间进行，而且参加面试的人数较多，这就可能会出现等待时间较长的情况。那么在等待面试的时候应该注意些什么呢？这个时候其实是结交朋友的好时机，可以利用等待的时间跟其它应聘的同学进行交流，这不但可以结交到新的朋友，通过交流获取更多信息，还可以放松心情，有利于之后的面试发挥。但一定要注意控制音量，不可高谈阔论，夸夸其谈，这样不仅会影响到正在进行的面试，还会影响到个人形象。
容易接近的面试姿态
在我做HR两年时间里，我面试过的应届生大概有1000人左右。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。
这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果，特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵。所以，建议应聘者不要太拘谨，要放松，表现地容易接近。
其它
面试时还有很多其它需要注意的细节，比如交流时应热情大方，目光应注视着面试官。如果有多位面试官在场，目光不应只停留在一位面试官身上而忽略了其它面试官。对于面试官的提问应专注倾听，并通过慎重的思考才给予回答。当听不清楚面试官的问题时应如实告知，不要含糊作答。告别前可以咨询面试官了解面试结果的途径和时间。
1、最好在获取名额之前，确定自己要去的学校专业以及导师的选择。找一个合适的导师对自己的发展至关重要，毕竟导师的招生名额有限，很多导师都是先到先得，早报名，早早占好坑，这个很有作用;
2、确定导师之后，多和导师联系，讲明自己的情况。多和导师联系有时候会对自己的面试有帮助，毕竟该导师在学院具有一定的人脉或者极有可能是你的面试官，和导师多联系，增加自己的印象分，让导师给自己合理的建议，对于面试都具有很大的作用;
3、面试的准备。个人简历必不可少，英文自我介绍也是需要的，熟悉自己的专业课以及专业课大体情况，学什么、做什么的基础知识很重要，毕竟老师很多都是研究很深，问他自己领域的问题你也不懂，一般也是他想知道你学了什么基础课程;
4、不知道的问题不要乱说。对于很多不知道、模糊的问题，不知道就不要乱说，这是面试的一大忌讳，有时候坦诚比狡辩给人的印象好得多;
5、其它资料的准备。其它资料，诸如带有教务处盖章的学习成绩证明、个人简历、获奖证书等等。
在外表上要给人以简洁(concise)、自然(natural)、大方(gernerous)、得体(decent)的印象。女士求职服装以西装，套裙为宜袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在中国却不一定适合;不要穿超短裙(裤)，不要穿领口过低的衣服。男士以西装革履为宜，注意手指和指甲。
2.行为礼仪(ehavior Etiquette)
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后才可进入。不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。握手告别要讲究先后的顺序，握手的先后顺序是根据握手人双方所处的社会地位、身份、性别和条件来确定的，其基本原则是：上级在先，长辈在先，女士在先。
3.交谈礼仪(consersation Etiquette)
对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。接下来便是回答问题注意使用礼貌用语。面对考官时，注意保持得体的笑容，主动说“你们好”等礼貌用语，面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩，目光自然，切忌左顾右盼或直盯考官。
总而言之，求职者要做到以下几点。
1.服饰要得体
2.遵守时间
3.表情要自然，动作要得体
3.交谈的学问
女性一般不留披肩发， 男士不烫发、不卷发。如果戴有眼镜， 应擦干净眼镜片。男士应剃去胡须。服饰打扮服饰是面试中的主要知觉对象之一， 面试时服装的选择在自我表现中起举足轻重的作用。美国行为学专家迈克•阿盖尔曾经做过这样一个实验他本人以不同的衣着打扮出现在某市的同一地点， 当他手执文明棍， 头戴礼帽， 西装革履， 风度翩翩地出现时， 很多人向他点头致意、打招呼， 而且大多是穿着讲究的绅士阶层。但是， 当他破衣烂衫、蓬头垢面再度出现在同一地点时， 接近他的多是流浪汉和无业游民。
这个实验表明， 同一个人穿着不同的服装会产生不同的社会效果和礼仪效果。所以， 日本的著名推销大王齐腾幸之助在他的自传体《高明的推销术中说“ 服饰虽然不能造出完人， 但是， 初次见面给人印象的产生于服装。” 因为， 服饰不仅反映了你的个性、习惯、爱好、审美情趣和文化修养， 而且反映了你的道德和礼仪修养水平。在面试中， 你的服饰可以让主考官了解你诸多方面的情况是否成熟， 审美能力如何， 鉴赏能力如何， 对工作环境的理解能力等。所以面试着装， 一定要三思而后行。“ 为获胜而着装”是你穿着的准则。
关键词：自主招生,招生政策,语言类
自主招生就是高校根据自身办学特色和对人才的要求来设计、选拔和录取考生。2003年教育部发布《教育部办公厅关于做好高等学校自主选拔录取改革试点工作的通知》, 在全国共确定了22所重点普通高校作为自主招生改革的试点学校, 保送生作为高校的一种特殊招生政策正式推行。S高校语言类保送生选拔录取工作始于2006年, 经过九年的摸索与发展, 已逐渐发展成为S高校商务英语专业学生主要的招生途径之一。本文拟通过S高校的语言类保送工作的调研, 对我国语言类保送生工作提出一些思考和建议。
一、语言类保送生工作基本情况
S高校语言类保送生主要在全国十六所具有保送资格的外国语学校招生, 共招收了9届本科生, 已毕业5届。与此同时, S高校也通过高考招收本科生, 生源质量较好, 学生高考分数基本上高于一本线上60 - 70分。从入校起, S高校对这两类考生进行了跟踪, 从语言能力、综合素质、毕业意向三个维度对语言类保送生和高考生进行对比分析, 以全面判断语言类保送生工作的有效性。两类考基本情况如下:
S高校商务英专业2010 - 2014届毕业生共有219名, 其中自主选拔录取学生113名, 高考选拔录取学生106名, 两类学生基本上各占50% 。
1、两类考生学习情况对比分析
2、两类考生综合素质对比分析
3、两类考生毕业去向对比分析
二、语言类保送生工作和人才培养工作的思考
S校对语言类保送生人才培养也做了较多的探索, 从经贸英语转向商务英语, 独立设班到混班编排, 并对每一位自主选拔学生进行质量跟踪, 不断分析影响学生成才成长的每一个影响因子。从数据来看, S高校自主选拔录取的学生与高考选拔录取的学生并没有显著差异, 主要原因有:
1、S 高校语言类保送生工作还处于探索期
教育部许多政策也不够明朗, 没有较为规范的、可操作的指导意见。而S高校语言类自主选拔相对来说, 起步较晚, 自主选拔测试程序与测试方法还不够全面、科学, 尤其前两年初试是由学校推荐, 学生对S高校了解甚少, 而无法吸收较好的生。另一方面, 而S高校由于高考分数每年较高, 因此自主选拔录取的学生与高考录取的学生相比, 并无太大优势。
从推荐制度上来讲, 部分学校 ( 如郑州外国语学校、成都外国语学校等) 规定获得保送资格的学生只有一次报志愿的机会, 因此考生在选择学校时较谨慎, 排名靠前的学生倾向于将机会留待冲击清华、北大等高校。此外, 部分学校会根据考生排名划档, 限制只有排名在某一个区间的学生才能报考, 部分有意向报名的学生因排名不符合要求而无法报名。而有的学校相对来讲推荐制度较灵活 ( 如杭州外国语学校等) , 学生有两次甚至多次报志愿的机会, 采取学生自愿报名的形式, 则生源质量能得到保障。
2、自主选拔录取学生专业思想不够稳定
从已经毕业的五届学生来看, 有较多的成绩突出的保送生会选择转专业和退学。S高校共录取132名自主选拔的商务英语专业学生, 其中有14名同学于大二时转专业到其他院系, 有5名同学选择中途退学出国留学, 这部分同学相对来说较为优秀, 也影响了自主选拔录取学生的人才质量。
3、受学校人才培养统一要求的限制
外国语学校的学生从中学起重视语言的学习, 而忽略数学的学习, 而S高校教学培养方案中, 数学课程及有关经济类的课程是必修课程, 因而入校之后, 自主选拔录取的学生在数学课程学习上常常出现问题, 以2013级日语班17名同学第一学期高等数学就有7名同学不及格, 补考后还有3名同学不及格。因而成绩绩点受到影响。
4、选拔录取学生容易出现自满的情绪, 刻苦学习的精神不够。
在主观上, 来自各外国语学校的学生相对高考生来讲, 家庭较为优越, 吃苦耐劳的精神还不够, 特别是2007级将自主选拔录取的学生单独编班后, 问题更为突出, 这样影响了学生后续的成长成才。
三、优化语言类自主选拔录取与人才培养的工作机制的途径与方法
1、加大学校在中学的宣传力度, 以吸引更多的优秀生源报考
S高校在华东地区声誉较好, 因而在江、浙、沪三地的认可度较高, 生源质量也较为稳定, 因而需要加大学校在中学的宣传, 尤其是学校的人才培养特色和毕业前景的宣传, 吸引更多的考生报考。
2、定期与中学的联系, 形成与中学良性互动
高校应主动加强与中学沟通, 定期与中学期联系, 形成良性的互动。这种互动可以是全方面:
高校可以定期深入中学, 在中学当中固定开展一些高校特色课程, 物色一些在某一方面有突出特长和培养潜质的学生, 将自主选拔工作前移。
高校可以定期开展校园开放日活动, 每年邀请高三学生到高校中参加各类校园文化活动和竞赛活动, 通过让高中生与在校在校大学生的互动直接感受大学生活和校园文化, 即可以在活动中进一步宣传高校, 同时也可以促进各个中学高中生的相互交流。
高校可以各个中学定期召开圆桌会议, 及时与各个中学反馈保送生入校后的发展情况和就业去向, 以增进互信。积极向中学宣传学校人才培养特色, 引导中学有的放矢推荐, 理性推荐符合高校人才培养特色的人选参加测试, 增强保送生工作的针对性, 为学校相提供强有力的生源支持。
3、构建一套完善、合理的选拔测评指标体系和权重比例
完善一套保送生测评的指标体系, 对确保送生选拔测试评价科学性、权威性的具有重要意义, 直接影响到人才选拔的评价结果和成效。
高校应当根据学校人才培养特色和学科优势, 在广泛调研的基础上, 构建和完善测评指标体系, 包括指标体系的设计、遴选、指标权重的确定和测试方式的选择。测评指标体系既要能体现出高校保送生人才选拔和培养的理念, 又要能全面考查考生综合素质和创新能力。
一套完善的指标体系确立后, 还应根据学校对人才选拔的评价标准和要求, 将测评体系中的各个指标分解到相应的测试方式中, 同时建立相应的权重比例来调整不同模块分数, 从而来确定学生的综合分数。语言类保送生的测评, 可以加大在语言表达、人文精神、批判思维等方面的权重, 以符合语言类保送生人才培养的特色。
4、多元化的测试方法与形式
多元化的测试方法与形式对保送生选拔尤为重要, 学校可以根据履历档案分析、笔试、面试和心理测试等各种测评方式的不同特点, 大胆创新, 开展多元化测试方式同时, 又要保证测试方式的可操作性和公平性。
履历档案分析是语言类保送生初试的第一关。目前, 各高校均是根据各个外国语中学提供的基本信息进行测试的, 基本上是由中学提供三年学习情况和排名情况, 这也是高校进行筛选的第一步。
经过初试后, 高校选拔测试方式一般是以笔试与面试相结合的方式进行。笔试的优点是客观, 但无法考察出考生的个性特点和口语能力。高校可以围绕学校人才培养目标, 丰富笔试内容, 增加考试科目, 注重主观题和运用题, 使考生能充分发挥其潜力与特长, 以此增加考试结果的区分度。面试的优点是可以考学生的知识面、逻辑分析能力、思考判断能力、应变能力、团队精神和领导力, 也是最常见的测试方式之一。高校除了可以采用专家学生多对一的模式外, 也可以采用专家学生多对多的模式, 将面试学生分组进行, 提供学生互相合作的面试环境, 对学生进行集体面试。
目前, 高校大学生心理问题日益突出, 大学生进校后都会进行大学生新生心理测试。保送生心理测试可以提前到保送生测试环节中, 作为评估保送生综合素质的重要组成部分, 甚至可以根据学校人才培养特色和就业前景, 进行职业兴趣测试, 筛选出与学校人才与职业度匹配度较高的人才。
5、建立生源质量跟踪评价机制
在招生与人才培养上, 高校应当建立常态化的生源质量跟踪评价机制。每年定期召开与各个中学召开保送生人才培养工作会议, 对每位保送生入校时、入校后的学习、工作及就业情况进行质量跟踪, 每年及时发布生源质量报告并及时反馈给各个中学。生源质量报告应对学生在学校的思想品德、学习成绩、奖惩情况、社会实践、科学研究、就业升学等表现和发展状况进行详细记录, 通过对考生的反馈不断调整高校的录取标准和中学的人才培养, 不断改进和创新大学和高校人才培养的对接, 使人才选拔与人才培养有机结合起来, 以更好地发挥保送生工作的成效。
参考文献
[1]罗立祝.高校招生考试政策研究[M].武汉华中师范大学出版社, 2007
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关键词：求职 面试 礼仪修养
中图分类号：G712文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）10（b）-0236-01
最近几年有许多社会各界单位频繁的到我校招收应届毕业生到他们的技术岗位工作，这是一个可喜的现象。一批批比较优秀的学生被录用，走上了工作岗位，展示着他们的才能。但同时不可否认，也有一些学生本来自身条件不错的，学习成绩也可以，但是却在就业面试这一关由于疏忽了必要的礼仪修养被挡在求职这道门外，因小失大，错失良机。面试是成功求职的临门一脚，也是学生们走向社会的第一张考卷，求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。在求职过程中，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。要明确的是礼仪是一种生活习惯，平时在生活中就要养成，平时不注意，在面试中照搬照抄相应的礼仪规则有时反而会弄巧成拙。那么怎样得到一个自己理想中的职业，在求职面试中应该做到的礼仪要求有哪些呢？一般的求职过程大致是这样的：见面前的准备—— 面试头5～10分钟（产生第一印象）—— 面试交谈—— 结束面谈退场。下面我们围绕面试的过程来分析在面试时的礼仪规范。
1 面试前的准备
1.1 物质准备
见面前的准备除了个人简历、证书、文凭等材料准备以外，尤其注重仪容仪表的修饰，良好的形象既能从侧面反映出自己的内涵，又能体现对用人单位的尊重。因此无论从服装的档次、发饰的修饰，妆容上都要符合自己的身份，着装力求整洁、大方、自然、得体，显得阳光、有朝气即可。发型上，男生以短发为宜；女生的头发也不要弄的怪怪的，不要染发，尽量保持头发的自然颜色。也不能佩戴过多的不合自己身份的饰品，不要涂抹颜色艳丽的指甲油。总之不要过分打扮、追求时髦、浓妆艳抹。但也不能不修边幅、邋里邋遢。要给招聘者留下一个清新的、自然的、干净的整体印象。树立良好的第一印象，不光是留给招聘者看的，而应该是自己内在真实的外化，注意自己的细微之处，往往人们不注重小节、细微之处，却有时因为这一点点的疏漏会造成失败的后果。记住：教养体现细节，细节展示素质。
1.2 心理准备
正确的评估自己，明确自己的兴趣、专长及自己的性格特点，想好求职的目标，树立自信心。要有良好的心态，勇敢的面对求职。还要多搜集一些用工单位的信息，比如单位的全称、性质、經营项目、声誉、工作环境条件等，做到不但“知己”还要“知彼”以便在招聘时较好的回答对方的问题。
1.3 时间准备
第一印象很重要，良好的开端是成功的一半。面试时要守时，不可以迟到，提前10分钟到场，耐心等待，切忌大声喧哗，疯笑打闹，可以平静一下心理，整理好仪表。将手机调成震动状态，以免面试时突然打断双方的谈话。面试时尽量单独前去，不要让家长和同学陪同，否则显得不成熟、缺乏独立性。
2 面试过程中的礼仪
2.1 面试过程可以把它想象成为一个舞台剧
戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情是千变万化的。作为扮演求职者的一方，一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。无论是在去面试的路上、面试大厅、走廊、楼梯上，面试的门里、门外任何场合都不能忽略，都要保持良好的修养素质，或许主聘者就会出现在这些人中从不同角度观察应聘人。进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。
2.2 面试中要姿势优雅，体现出修养气质
姿势在礼节上是一种文明修养的表现，也是一个人良好素质的反映，优美的姿势联系着一个人的心灵，从一个人所表现出来的姿势可以窥测心灵的雅与俗。
2.2.1 优雅的坐姿
俗话说，坐有坐相，站有站相，一个人的一举一动、一言一行，均透露出其教养、风度。在社交场合中，优雅的仪态可以体现出良好的礼仪修养。姿势本身就是一种身体语言，可以向对方传递信息，面谈时要落落大方、礼貌打招呼，不可以随便落座，等接见者示意允许后方能落座，就座前还不忘向对方说声“谢谢”。坐椅子时，落座要稳，女子入座时，若着裙装，应用手将裙摆稍稍捋一下，身体稍稍前倾，坐满椅子的三分之二即可，不要做满整个椅子，背部不要靠在椅背上，特别是女同学，双腿一定要靠拢正方或斜侧，面带微笑，不要翘二郎腿，否则这在陌生人面前是失礼的行为，也不要抖动双腿和脚，显出紧张感。
2.2.2 端正的站姿
进屋时抬头、挺胸、步伐要矫健，轻松敏捷，给人一种庄重、沉着、健康、自信、年轻、精神饱满的状态，切不可低头、眼神畏惧、显出病态感。站立时，整个身体大体呈直线，给人以一种挺、直、高的美感。男女立姿亦应形成不同风格，男子应显得风度洒脱，挺拔向上，舒展俊美，精力充沛；女子应显得庄重大方，亲切有礼，秀雅优美。男子站立时身体重心放在两脚中间，不要偏左或偏右，双脚与肩同宽，手可自然下垂，在体前或体后交叉。女子站立时身体重心在两足中间脚弓前端位置双脚呈“小八字”或“不丁不八字”，手自然下垂或腹前交叉。站立时不要左右摇晃、懒散的给对方留下不健康的印象。
3 在面谈中的语言交流
面试官对求职者的了解，除了眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言交流外，语言交流占了绝大部分，见到主考官，主动打招呼问好，简单做自我介绍，回答问题口齿要清楚，语言要简练、完整，声音不要太大或太小，注意聆听对方的问题。在整个面试过程中，尽量避免紧张，如果感到非常紧张，有时自己准备的没有充分的表达出来，不妨坦诚相告，如：“坦率的讲，这是我第一次面试，所以感到有些紧张”，当说出这句话的时候，自然而然也就消除了一些紧张感，也容易得到考官的宽容。回答问题要简洁、清晰、自信、诚实，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，有时候能够从主考官的言语中了解主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。不要唯唯诺诺一味的说是或对，也要适当的发表一些自己的见解，但切忌滔滔不绝的夸大其词。
4 面谈结束时的礼仪行为
面试结束时，一般情况下当场不会给你一个确切的答复你是否已经被录用，可能是个模棱两可的答复，这时候也一定要注意行为举止，不能转身就走，要礼貌告辞，把刚才坐的椅子扶正，再次致谢后出门。出得场外，不要行为随便，也不要和其他人大声的交流。
其实，在求职面之中还有许多细节的礼仪规范，这就要求不论是在面试中，还是日常生活中，都要注意文明做事、礼待他人，使日常礼仪成为自己的习惯。
参考文献
[1]谢善琼.向荣贵的现代礼仪规范[M].天津。南开大学出版社，2009.
一直以来有一种说法是：礼仪举止作为考试的一种测评要素，主观性的评测方式决定了该要素很难有具体的标准，甚至于语言表达能力都较礼仪举止更利于标准化的评测。
尽管礼仪举止这么难测评，但中国人对于公职人员的形象一直都是很重视的。传统的公务员形象是稳健而低调的，务实而不浮夸，谦虚谨慎而英华内敛。彬彬有礼的形象既与平时的个人修养有关，也依赖于面试前的准备工作。
男生的准备是比较简单的，正装一套基本上可以满足需要。买衣服之前需要想好几件事情：个人风格的定位;面试地方的情况;预算反而是最后考虑的地方。
在很多地方的侯考室中，男生是清一色的正装打扮，任何一套休闲装在侯考室中出现都显得与周围的气氛格格不入。这个时候容易受到影响的是考生自己的心情。曾经有男生在侯考室中穿休闲服，看着周围的人，仿佛自己是走错了地方。
考生的服饰不必过于夸张，在礼仪上的目的是不丢分。而不是打造亮点的地方，重要的是符合个人气质。能够在机关当中获得认可的形象一定不是电影明星式的耀眼，亦非爱因斯坦一样的不修边幅。个性可以展现，但不能超越大众认可的幅度，稍稍保守一点的着装是最稳健的战略，不求有功，但求无过。
一、衬衫
衬衫的颜色选择的幅度更小。白色系和蓝色系。白色是不变的时尚，白衬衫变化繁多，配合不同的套装和领带可以有不同的风格展现。蓝色的衬衫色调越浅，则越容易凸显穿着者的优雅气质，与众不同又不会显得不正规的只有浅蓝色。稍微深一些的蓝色可以凸显稳重和保守的气质。尽管不是很适合年轻人。浅黄色不适合黄种人的肤色，稍不留神或者是不当的灯光都会对东亚病夫作出新的诠释。粉色能够提亮肤色，但显得过于年轻，也稍有不够硬朗的导向。紫色是富有戏剧性的色彩，出现在面试无疑是对考生搭配和考官眼力的双重考验，在衬衫上冒险不是明智之举。
二、领带
深色套装，浅色衬衫，通常的搭配是颜色较深的领带，最好是与套装同色系。这样的搭配权威感浓厚，一向是各国政府公职人员出席正式场合的最爱。领带的颜色可以有一些变化，套装是基础，底色不能夸张;衬衫容易受到场合和大众意识的影响，只有领带的颜色变化不容易招来非议。但也要小心一些危险的颜色，比如一切刺目的纯色。对于男装而言，一身的蓝色也不会显得缺少必要的变化，深蓝色的领带单独看并不是很出色，但是正装搭配之后往往能收到超乎预料的效果。领带的选择也可以用和个人的形象起到很好的互补作用。面容强势者用弱一些的色彩，压迫感会有明显的削弱;看起来一幅有些邋遢的样子，配上深色的领带和正装，亦会有很大程度的上的弥补。
三、西服
男生的常规装束是西服套装，黑色皮鞋，打领带。
西服的颜色只有两种选择：藏青色或深蓝色。棕色的西服较难搭配，很容易出现好莱坞明星的效果，要不就是80年代初期的暴发户。深灰色套装是温家宝总理的最爱，运用得当可以展现学者风范，容易取得广泛的认可，但在与较深色套装的对比当中不够突出，可能显得较为慵懒，衬衫和领带也不容易搭配。只有
藏青色和深蓝色是最基础的正装颜色，做为应届生的第一套正装不大容易出错。其他颜色的西服则根本不能成为职业装的备选颜色。
四、鞋子
通常的礼仪要求是男装中的鞋子很重要，有看男人的品位看鞋子之说。但在面试进场出场的过程中，鞋子只要不刺眼，不破坏整体感觉就没有问题，无论系带与否都不是最重要的。颜色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。如果能选择没有logo的鞋面则更好。
整体的服饰选择中不能有过于突出的线条和色彩，领带除外。条纹西装，条纹衬衫，楞纹领带看起来与动物园的斑马有某种亲缘关系，所以装饰多了不一定是好事。条纹和格子都是越小越正式，不明显的花纹才是可以作为正装使用的。
细节上不同决定了服饰的最终效果。白袜子不能穿在正式场合已经成为了一种常识。人们也开始关注于西服扣子的不同。一般来讲，两粒或是三粒扣都可以，四粒扣是美式军服的风格，时装的元素远大于正式的成分。西服最下面的一粒扣子是永远不能扣的。其它的扣子看情况可以自由选择。衬衫的领口要扣紧，自己难受一点不是大问题，考官不舒服的话正装的效果就要大打折扣。
男生最应该的注意的是衣服是否合身。卖场的导购的话是靠不住的。经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试，其实去相亲反而合适一些。第一次买正装，时间上的预算不建议少于半天。衣服的下摆和衣袖的长短需要好好注意。肩膀的松紧影响的是本人的感觉，肥大的上衣影响的是周围的评价。两害相权取其轻，还是看起来舒服更重要，衣袖一定不能太长，平端起来露出1.5厘米腕骨最合适。
衬衫大小要注意，只有圆领衫可以使颈部完全放松，衬衫的领口放进一指正合适。袖长要能在平端时露出外套1-2厘米，刚好盖住腕骨。后领口露出的高度
也是1.5厘米。第一次系上领带多少会有些不适应，所以要提前准备。
近一周以来，工程管理专业一直在学习商务礼仪的培训，在寇敏老师和党群老师的细心教导下，我们学会了很多知识。通过这次商务礼仪的实习，能使我们了解必要的形象维护与组织协调等基本知识，领会商务活动的基本礼仪，掌握公关沟通技巧，提高自身素质，能更好的为以后投身事业中打下良好的基础。下面我们就具体的谈谈商务礼仪吧。什么是商务礼仪
现代商务礼仪是指人么在社会交往活动过程中形成的应共同遵守的行为规范和准则，是人与人交往中的一门艺术，它会加速人与人之间的交流，是促进人与人之间交流的催化剂。礼仪具有普遍认同性，规范性，广泛性，沿习性等。它具体表现在礼节，礼貌，仪式，仪表等。
礼仪分为好多种，下面简单的介绍几种比较重要的。
1、握手礼仪
握手是最常见的礼节。握手可以使本来陌生的两个人马上建立起友谊。握手的姿势、力度和持续时间都可表达不同的感情信息：手掌直伸，略微用力表平等、尊重；当长者、贵宾向你伸手出来时，你最好快步趋前，双手握住对方的手，身体可以微微向前倾，这表示对对方的尊敬。
2、用餐礼仪
赴宴是交际这经常性活动之一，其中也有许多值得注意的礼节。赴宴前应注意仪容仪表，穿戴大方，最好稍作打扮。忌穿工作服，满脸倦容，一身灰尘。赴宴要遵守约定的时间，既不要太早，显得急于用餐，也不能迟到。当抵达宴请地点时，应首先与主人握手、问候致意。对其他客人，无论相识与否，都要笑脸相迎，点头致意，或握手寒暄，互相问好。
3、电话礼仪
电话来时，听到响铃，在第二声铃响后取下话筒，通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时要及时告诉对方。通话要简明扼要，不要在电话中聊天工作时间内不能打私人电话等。注重礼仪的意义
从一定意义上来讲，礼仪修养水平反映了一个国家，一个民族的文明程度，影响着他的发展进程。因此，注重礼仪具有十分重要的意义。首先，注重礼仪是社会主义精神文明建设的要求；其次，注重礼仪是社会生活中应有的行为规范；在次，注重礼仪有利于建立好良好的人际关系；还有，注重礼仪是社交活动的需要；最后，注重礼仪有助于增强国人的民族自尊心。对于我们大学生来说，注意商务礼仪能培养我们的公关交际能力和团队合作能力。实习内容与总结--办公室面试与社交礼仪
经过我们组的讨论，最后，我们决定将话剧的主题定称办公室面试。对于办公室面试中的礼仪有很多。从面试者，到公司内部人员，到主考官等都有一定的礼仪规范。下面就我们剧本的内容，我详细介绍一下办公室面试的礼仪规范。
首先是在求职人员询问公司内部人员问题时应注意，对于求职者站立时身体要求端正挺拔，中心放在两脚之间，挺胸收腹，两肩要平，放松，两眼自然平视，嘴微闭，面带笑容。平时双手交叉放在体后，与人谈话时应上前一步，双手交叉放在体前。女士站立时，双脚应呈V字形，双膝与脚后跟均应靠紧。男士站立时双脚可以呈V字形，也可以双脚打开与肩同宽，但应注意不能宽于肩膀。当一进面试单位时，若有前台，则应开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则应找到工作人员寻求帮助，还有，礼貌用语也是必须的，如“谢谢”“你好”“慢走”“不客气”等词语是表示一个人的个人修养。对于公司内部人员，当有人询问自己问题时，也要注意自己的礼貌，礼仪规范性。要注意向他人介绍信息时的语气，姿势，向他人指路或带路时，应五指并拢，女士可稍稍压低食指，掌心向上，以肘关节为轴，眼望目标指引的方向，并应注意客人是否明确所指引的目标。
其次是在领导见了面之后的握手礼仪，行握手礼时，两人相距约一步，上身稍前侧，伸出右手，四指并拢拇指张开，两人的手掌与地面垂直相握，上下轻摇，一般二三秒为宜，握手时注视对方，微笑致意或简单地用言语致意、寒暄。当男士于女士握手时，要注意应由女士先伸手，要了解女士是否愿意与你握手。与女士握手时握位为女士四指，切忌握手掌或握手时间过长。领导见了面之后通常会交换名片，首先一方要用双手的大拇指和食指握住名片，然后递出，递名片时，正面要面向接受名片的人，同时还要轻微鞠躬，即头微微低下。接受名片的一方必须点头表示感谢，同时要以同样的方式递出自己的名片，接着轻轻读出对方的公司名称、对方姓名以及职称以示尊重并以防有生僻字等，切忌接到名片不看就丢到一边或随手一放，应将名片妥善保管储存，更不应该玩弄名片或是拿名片剔牙等。
关于坐姿问题，我们也有强调。对于面试的男士，在坐下时应注意腰背挺直，肩放松，膝部可分开一些，但不要过大，一般在一拳左右，双手自然放在两腿上。在面试这种正式场合，应注意入座要柔和，不能猛坐猛起，不能弄得桌椅乱响。对于女士来说女士入座时应两膝并拢，切忌跷二郎腿或是两腿分开，坐下时应坐满椅子的三分之二处，不能仰靠在椅子上，双手自然放在腿上。为了尊重及想听清对方说话，可身体稍微前倾，但不可角度过大。面试时应面带微笑。女士应稍化淡妆，男士应打扮的精神抖擞，切忌衣衫褴褛，蓬头垢面。心得体会
通过只一个礼拜的商务礼仪实习，我学会了许多。有一句话说得好“无规矩不成方圆”。在职场中要注意自己的言辞举止，握手礼仪，宴会礼仪，打电话礼仪等，知道了要在面试时候化淡妆，这样就是对自己的负责，也是对考官的尊重。要知道在人才招聘会上，言谈儒雅、服饰得体、仪表端庄、神态大方礼仪到位的大学生更能受到用人单位的青睐。还有在做的时候也要注意手放哪里，腿怎么放，坐在凳子的三分之二处，如果是公司内部的人的话，注意礼貌用语，请的姿势也要到位。总之我通过这些天的学习，懂得了很多，虽然我很多礼仪规范都没有做对，但是我会努力改正，努力使自己更加完善，早早为自己的求职生涯打下基础。
学书法：一旦选择必须坚持
赵之玺从幼儿园大班开始学习书法，刚开始写的时候，纯粹是“瞎涂”，不过，小家伙也乐在其中。
有一次，赵爸爸拿出儿子“鬼画符”似的“作品”，与老师的字摆在一块，一对比，小家伙差点哭出来，“怎么我写得这么难看啊!”儿子大受刺激，此后自己就开始发奋图强，认真练字。
赵爸爸认为，要让孩子学一样东西，或者培养一种兴趣，有时候家长也要“耍点手段”。有一次他带着儿子逛街，想培养孩子的运动细胞，可小家伙对篮球、乒乓球统统不感兴趣，却执意要买电脑，但儿子当时还不太认字，他就灵机一动，“要玩电脑，可得先学认字!”于是，赵爸爸立马给儿子买了一盘汉语拼音学习光碟，不出一个月，小家伙一边看光碟，一边在家就把拼音自学了。
“给孩子一点学习的动力，家长也要多动脑筋。”赵爸爸说，除此之外，还要有坚持的恒心，不能半途而废。
为儿子“升级”游戏装备
除了传统的中式家教方法外，赵爸爸也曾尝试过一些另类的方法。
有一次，他突发奇想，受一位名人在喧闹的街边看书训练抗干扰力的启发，决定也测试下儿子注意力的集中程度。于是，乘儿子在聚精会神学习的时候，赵爸爸悄悄端了一台电脑，坐在儿子身边，玩起了游戏，还故意把游戏声音调到最大。
“我这么做的目的，是想看看，在充满诱惑的环境下，他是否能排除干扰，集中精力学习。”赵爸爸解释说。那么实验效果如何?赵爸爸说，儿子也时不时地转过头来，偷瞄两眼电脑，有时忍不住还要“鄙视”老爸：“你怎么这么笨，连这关都打不过去?犯这种低级错误!”
曾经有段时间，赵之玺也迷恋网游，泡在网上买装备、忙“升级”、打通关。毕业于南京大学计算机专业的老爸，看在眼里，决定略施小计，他偷偷将网游的后台数据做了修改，儿子回来一看，大吃一惊：怎么突然间自己的网游装备变得如此厉害?
一开始，他还对老爸佩服得五体投地，“后来，我才知道，原来网上这种游戏作弊器、修改器很多的，老爸的绝招也不过如此。别看有人网游玩得很厉害，其实都是外挂作弊出来的，不是凭真实力，没意思!”从此以后，他就对网游失去了兴趣。
“你能说服我，我就听你的”
在和孩子相处的方式上，赵之玺父母选择了讲民主。“我常常说一句话：你能说服我，我就听你的；要是我能说服你，你就得听我的，因为毕竟我的人生历练要比你多。”赵爸爸说。比如这次保送清华选择专业，儿子执意要选择电子工程专业，走老爸这条路，但父母不大愿意他报这个专业。
当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。你在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。只要你意识到这些小动作会误了自己的大事，想避免这些小毛病是完全可以做到的。你可以将双手交叠在膝上，用拇指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服贴地管制住。即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声对不起。这样，被喷嚏所破坏了的谈活气氛又可以马上恢复过来。扮鬼脸也是一种不雅的小动作。有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤怒，担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无益，应加以克服。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难，保持轻松自在的坐势，如果带有公文包，可用手握着包、或手握手也行。另外，不要嚼口香糖，也不要吸烟。来源：新华网
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