镇人才工作总结及2025年人才工作思路（推荐10篇）
一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制
1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。
2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才
1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。
2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班30余次，各类咨询活动15场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。
另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。
三、营造良好环境，促使人才积极创业
加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。
四、2009年我镇人才工作的重点打算和工作思路
2009年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：
1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。
二OO八年十一月十七日
为进一步贯彻落实科学发展观，增强企业转型升级力度，提升自主创新层次，催化科技成果的实用化和产业化，根据区委区政府具体要求，今年我镇紧紧围绕全面实施科技兴镇，人才强镇战略，加强展示镇工业经济发展的大好形势，推介一批重点项目、技术和人才需求信息，推荐企业与高校科研院所建立一批产学研合作关系，切实解决一批研发、生产、应用上的技术难题，提升企业形象，增强核心竞争力。同时吸引一批同行业领域内拔尖的高层次领军人才和创业创新人才来我镇创业，为更好更优实现经济转型升级提供强有力支撑。
（一）建全组织保障
我镇高度重视人才工作，由镇党委书记某某同志牵头，成立以组织委员徐兆亮同志为组长的高层次人才工作小组，明确朱云同志专人负责人才具体工作，严格按照区委区政府要求执行，把各项指标任务具体落实到位，专人专项抓进度，真正形成主管领导重视，分管领导狠抓，一线干部落实的良好工作机制，上下一心，凝心聚力，为我镇人才工作提供坚强的后盾。
（二）清查企业需求
为保证我镇能够可持续性保持良好的发展态势，努力提升区域竞争力，解决企业的技术瓶颈，我们对镇内企业的人才、技术、和项目需求做了细致深入的调查，目的是能够准确地定位，让企业与高层次人才面对面的直接接洽谈技术项目合作，希望能对企业的技术发展提供资源共享的平台，真正想企业所想。
（三）创新人才引进方式
通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的人和企业在诸方面给予优惠，大力引进各类中高层次人才。同时，各企业也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是到高校聚集地参加人才招聘会。今年，先后组织多家企业赴青岛、上海、南京、扬州等地进行人才招聘。三是不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才，拾遗补缺。到目前为止，我镇今年共引进人才32人，其中博士、博士后等高层次人才有6人（江苏某某某某有限公司分别引进了上海某某大学某某学院的某某某某博士、南京某某大学某某学院的某某锋博士；江苏某某制造有限公司引进了南京某某大学信息与控制学院的某某博士；扬州某某有限公司引进了上海某某大学某某院的某某博士；扬州某某有限公司引进了上海某某大学某某学院的沈彬博士；杨州市某某有限公司引进了扬州大学某某学院的某某博士），本科、大中专院校毕业生26人。
（四）狠抓项目建设
为加快镇经济转型升级速度，努力在区域人才竞争中脱颖而出，以重点镇建设为抓手，落实并完善创新创业和高层次人才引进相关政策，努力构建良好的创新制度体系，申报省企业博士集聚计划2名、申报国家各类项目7项、申报高新技术企业2家、培育高新技术企业1家，申报国家发明专利26项、国家实用新型专利38项、国家外观设计专利157项，完成产学研合作项目9项，其中南京某某工程大学
发挥其自身在机电学科的优势，与某某镇人民政府建立了全面战略合作关系并签署政产学研合作协议，联系了南京某某工程大学教授与江苏某某工具有限公司签署产学研合作协议，共同开发“非晶刀具表面处理技术”，并筹划共同建立江苏省刀具研究院，并协助万金工具公司申报高新技术产品3个，帮助扬州某某公司获取CNAS认证并筹划成立“江苏省螺纹刀具检测中心”、申报扬州市工程技术研究中心以及扬州市企业技术中心研发机构4个、建立校企联合研发中心1个。
2011年，是贯彻落实区委、区政府人才强区的重要年。国资委系统坚持人才兴企、科技强企的工作思路，全面实施人才工作计划，加大人才培养力度，努力提升企业领导能力、团队管理能力、职工技术能力，有力地强化了企业基础工作，为国有企业快速、健康发展打下了坚实基础。
1、加强干部队伍建设。干部队伍建设是企业工作重心。今年，结合创先争优活动，加大了企业干部的政治、思想、作风教育，组织了党务干部26人到毛泽东故居进行红色教育，工会干部16人赴海尔集团实地考察学习。有针对性的选派机关干部和企业年轻干部交流锻炼。国资委机关5名中层干部下派到企业挂职锻炼，企业3名中层干部上派到国资委学习。提拔使用7名年轻中层干部任企业高管。这些工作措施，增强了企业干部的思想素质，优化了干部队伍的结构，提高了企业管理水平。
2、加强管理团队培训。年初，国资委党委建立了国有企业经营管理人才工作领导小组，拟定了人才培训工作规划。全年共培训各类中层干部450人。其中，国资委组织财会人员50人到成都西华大学参加培训，还组织了 10名企业财务工作者到吉林学习培训。东方轮司35人、港口集团90人参加了三峡学院经营管理人才培训。举办国资系统入党积极分子培训班，先后培训入党积极分子86人。组织企业文化研讨班一期，15名企业分管领导就着力构建积极向上的企业文化畅所欲言，这些工作使国资系统企业团队形成了风正气顺的前所未有的良好氛围。
3、加强职工技能提高。按照年初职工培训教育规划，各企业积极开展以提高职工技能为目的参观学习、委托培训、师徒结队、技能竞赛等形式的岗位练兵活动。全年共培训4500人次。江东机械选派220人到昆明机械厂、西门电器、华德液压等企业培训，金凯物流公司分3批15人外出实地学习考查物流管理。飞亚公司委托职业技术学校培训技术工人40名，诗仙太白酒业、三电集团、飞亚公司等企业还根据职工不同工作环境、工作要求，开展技能竞赛，多层次、多层面地提高职工技术水平。
4、加强人才引进使用。为迅速改善和提高国有企业的市场竞争能力，改变国有企业人才匮乏，技术落后，管理脆弱的不利状况，各企业按照人才规划发展要求，积极开展人才引进工作。江东机械上半年引进大学生50人，其中专业技术人才22人；飞亚公司引进专业技术人才24人；诗仙太白酒业从大专院校招聘专业技术人才75人。今年，国资系统共引进技术人才约228人，基本改善了这些企业人才紧缺的现状，增强了企业发展后劲。
2012年人才工作思路
坚持人才振兴企业的发展思路，努力营造尊重人才、重视人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，支持优秀人才脱颖而出。
一是积极培养企业后备干部。有目的、有重点地选择50名27岁以上的年轻人进入后备干部培养范围，建立老、中、青结构的企业干部队伍。
二是抓好人才学习培训。开阔视野，拓展思路、积极探索人才培训的新路子、新模式，多渠道、多形式地做好培训工作，力争全年培训管理、技术等各类人员5000人次。
三是努力做好人才交流引进。主动与大专院校建立密切关系，15家企业根据本企业实际，计划吸引大中专学生400人；积极参与重庆人才市场各项活动，广泛吸引企业需要的各类技术人才300人。为企业的发展提供强有力的人才支持。
底府发„2009‟16号
珙县底洞镇人民政府
2009年农村人才开发工作意见
各村(居)民委员会：
农村人才是人才队伍的重要组成部分，是推动农村经济社会发展的重要力量。加强农村人才开发，对于促进农村人才资源向人才资本转变，推进农村经济结构调整，加快社会主义新农村建设具有重要意义。为切实搞好2009年我镇农村人才开发工作，开展好市级农村人才开发示范镇建设，圆满完成上级下达我镇的目标任务，结合本镇实际，现就2009年我镇农村人才开发工作提出如下工作意见：
一、工作思路和总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导, 全面贯彻省委办、省政府办《关于加强农村人才开发工作的意见》和全市农村人才开发工作会议精神，以科学发展观和人才观统领农村人才开发工作，进一步明确工作重点，健全工作机制，加大工作力度，围绕社会主义新农村建设，以农村人才资源能力建设为主题，以服务返乡农民工创业就业为指导，以农业产业化和农村城镇化为重点，以农村基层组织、龙头企业、专合组织和二三产业为事业平台，聚集农村人才和开发农村人才,大力实 1
施农村人力资源“四训工程”，狠抓农村人才“五支队伍”建设，促进农村人才开发工作再上台阶。
二、工作重点和主要任务
（一）继续抓好农村人力资源“四训工程”。
1.继续抓好“种养殖能手培训工程”，广泛开展农村种养殖技
术培训，提高农业科技含量水平。各村要结合当地实际，按照“一村一品”和农业产业化、现代化、标准化的要求，以现有重点户、专业户为主要对象，结合种养殖业品种改良和农业新技术推广，重点培训蚕桑、茶叶、烤烟、水果、蔬菜、生猪、养牛、养羊、家禽等种植业和养殖业实用技术人员、农民科技推广员和技术能
手。
2.继续抓好“转移就业技能培训工程”，积极开展农村劳动力
转移培训，提高转移就业效果。坚持“市场引导培训，培训促进
就业”的原则，就地转移与输出转移并重，一方面，要结合本镇
现有产业发展和未来产业发展，重点开展好煤矿、地面矿山、水
泥、农产品加工等行业的生产服务加工技能培训等培训班。另一
方面，要结合国家现有产业发展和未来产业发展，加强与省市县
外乃至与国外劳务市场和各界企业的联系，发展“订单培训”，进一步加大农村劳动力外出转移输出力度。
3.继续抓好“创业能力培训工程”，广泛开展农村人才创业能
力培训，发挥创业促进就业的倍增效应。积极鼓励广大农村优秀
人才创新创业，以现有本土人才和外出回乡人才为主要对象，重
点开展好煤矿、地面矿山、建筑施工、餐饮、旅店、维修、家电、农产品加工、农村专业合作经济组织等行业现有企业创业人员的能力提升培训。要以现有企业高层管理人员、外出回乡人才等具
有一定的创业条件和创业意识的人员为重点，开展创业意识教育，激发创业热情，使其掌握创业知识和技巧，增强抵御市场风险的能力。
4.继续抓好“农村青年职业教育培训工程”，大力发展职业技
术教育，提高农村青年的就业水平和质量。积极鼓励农村劳动力参加职业教育及实用技术教育,加强与各职业学校的联系,提高我镇农村青年的就业质量和就业水平。
（二）狠抓农村人才“五支队伍”建设。
1.狠抓农村人才培训，加强农村人才资源能力建设。以农村
行政管理型人才、农村经营创业型人才、农村技术推广型人才、农村能工巧匠型人才、农村转移输出型人才为主要培训对象，制定农村人才培训规划。进一步整合培训资源，充分发挥全镇机关、事业单位专业技术人员在农村人才培训和科技推广中的积极作用，广泛依托农村专业协会、经济合作组织、农业产业化龙头企业、职业技术学校、技工学校、就业训练中心和县成人教育培训中心等，大力开展实用技术和劳务技能培训。
2.狠抓农村基层组织建设，加强农村行政管理人才队伍建设。
以深化干部队伍作风建设活动为契机，切实加强农村基层组织建设，培养选拔具有一技之长、带头致富能力和组织协调能力的农村优秀人才进入村社两级干部，充分发挥农村基层组织管理人才在农村人才队伍建设中的骨干作用，提升农村人才队伍的整体素质。
3.狠抓农业产业化龙头企业、专业户、重点户建设，加强经
营创业和科技推广人才队伍建设。围绕农业产业化建设，狠抓农业产业化龙头企业、专业户、重点户建设，培养建设农业特色基地，积极鼓励支持广大专业技术人员和回乡创业人员，在农业产业化发展中创新创业，培养壮大农村经营创业和科技推广人才队伍。
4.狠抓农村专业合作经济组织建设，加强农村经纪人和科技
推广人才队伍建设。进一步制定优惠政策、加强扶持、强化服务，鼓励支持农村人才组建和参与农村专业合作经济组织，帮助指导其建立规范的组织章程，健全完善风险调节机制、利益分配机制和契约约束机制，积极引导农村专合经济组织发挥其独特的作用和影响力，切实提高组织成员的致富能力。
5.狠抓二、三产业发展，加强农村转移输出和能工巧匠人才
队伍建设。坚持一手抓农业产业化，一手抓农村城镇化，特别是要狠抓采煤、采石、建筑、水泥、运输、餐饮、商贸等二、三产业发展，转移农村人才和开发农村人才。
（三）进一步抓好农村人才开发示范示范村建设。坚持点面
结合，以点带面，继续巩固农村人才开发示范点建设。在示范村建设工作中，要在政策、资金、项目、技术、人才等方面给予大力支持。要在继续巩固原有农村人才开发示范村的基础上，新建设一个农村人才开发示范村。
（四）狠抓农村人才开发基层基础工作。调整充实乡镇农村
人才开发力量，建立健全村级农村人才开发服务网络；进一步摸清家底，掌握和了解现有人才数量、层次结构、分布状况，建立健全农村人才库；认真贯彻市、县农村优秀人才选拔管理暂行办法，加强农村优秀人才选拔管理，建立健全农村优秀人才选拔、淘汰机制；大力开展农民技术职称评定，充分发挥县级涉农部门和二、三产业主管部门在行业管理和职称评定中的主渠道作用，把在农村第一线从种植、养殖、加工、运输、农机、经管的农民技术人员全部纳入职称评定对象，鼓励更多的农村优秀人才创新创业。
三、组织保障措施
（一）落实领导责任，加强组织领导。为加强对农村人才开
发工作的领导，决定调整充实以政府镇长任组长，分管领导任副
组长，各相关部门负责人为成员的农村人才开发领导小组，建立起层级落实的分工责任制。
（二）落实目标责任，将农村人才开发纳入目标考核内容。
把农村人才开发工作纳入对各村的目标考核管理，作为重点督办事项，进一步量化细化目标考核的可操作性，突出目标考核任务的分解落实和考核管理工作，加大农村人才开发工作力度。
（三）落实联系责任，建立和完善农村人才联系制度。巩固
完善农村优秀人才联系制度，做好联系工作情况的收集、整理、汇总，确保联系工作落到实处。领导干部和涉农部门助师以上职称（包括助师）的专业技术人员，每人联系1—2名农村优秀人才或重点户、专业户。
（四）落实投入责任，建立和完善多元化的农村人才开发投
入机制。加大对农村人才开发的资金投入，每年安排一定资金用于农村人才的选拔、培训、评价表彰和农村人才开发示范点建设。同时，要广开渠道，建立完善政府、社会、个人多元化的农村人才开发投入机制。
二OO九年三月二十六日
主题词：农村人才2009年工作意见抄送：县人事局，县农村人才开发领导小组。
2011年工作总结及2012年工作思路
今年以来，党政办在镇委、镇政府的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以“内修素质、外塑形象”为根本，以争创“学习型、服务型、创新型、效率型”党政办为目标，认真履行工作职责，较好地完成了各项工作任务，现将有关工作汇报如下：
一、2011年工作总结
（一）加强管理，全面提高工作人员综合素质 一是进一步细化内部责任分工，坚持将责任分工明确到个人，一旦出现工作失误，严格追究责任人责任，避免相互推诿，切实提高了工作效率。二是建立健全督查制度，一方面对领导、例会安排的工作进行跟踪落实，提高了工作效率，保证了工作质量。另一方面加强对机关工作人员工作纪律、环境卫生的日常督查力度，针对存在问题及时找相关责任谈话。三是严明工作纪律，政府各项规章制度办公室人员首先遵守，在各项制度执行上，坚持严于律己，从我做起，树立榜样。
（二）围绕中心，全面提高党政办综合服务水平党政办作为综合性科室，日常工作十分琐碎，稍有不慎，就会造成不必要的后果。因此，我们始终坚持以服务为中心，按照“干大事，从细节做起；做小事，从大局着眼”的总体要求，不断增强党政办服务工作的前瞻性和针对性。
一是牢固树立“窗口”意识，始终坚持主动服务、热情服务、高效服务的根本理念，及时协调上下级和各部门之间的关系，着重做好公务活动和各项会务的协调，确保了上下级之间、部门之间、工作之间不出纰漏，合理衔接，达到了领导满意、干部满意、群众满意的效果。二是不断增强服务工作的前瞻性。今年以来，我们立足效率与质量并重的原则，充分发挥党政办的优势，不断提高服务领导、服务基层、服务部门的水平，做到了各项工作能够提前安排，并且完成在领导督促之前，确保不误事、不出事。三是不断提高服务的针对性。党政办结合拆迁、建房管理、镇村换届等重大工作，充分发挥协调保障功能，全力做好后勤保障工作，为各项工作的顺利开展提供了有力保障。
（三）突出重点，全面提高办公室综合业务能力 一是做好公文处理工作。严格落实收、发文管理和电话接听制度，及时将上级来文呈送主要领导，并严格按照领导批示呈送分管领导或相关单位和人员。今年以来，党政办共接受、传阅各类文件300余分，接收和下达电话通知上千次，未发生压、误、漏发或错办事故。二是做好文秘和对外宣传工作。一年来，我们除做好日常的公文处理工作之外，我们还承接党政班子成员安排的材料，在整理材料的过程中学习领导的先进方法，对领导写好的稿件及时准确的完成打印；对领导安排出台的文件我们严格遵循领导的意图，字斟句凿，有条有理地完成，经领导审阅之后再定稿印发，本党委发文130余件，政府发文90余件，各种报告、函件200
余篇。主动向《**简讯》、《 **日报》等各级新闻媒体报送信息220余篇，被《**日报》采用87篇，**广播电台采用47篇，新华每日电讯采用1篇，《**简讯》采用20多篇，为推介淅河发挥了很好的宣传作用。三是做好后勤保障工作。加强值班管理。从年初开始排班，坚持24小时值班制度，节假日轮流值班，确保了信息渠道和政令畅通，使办公室工作有条不紊，衔接紧密；坚持办公区卫生打扫日常制，确保了办公区的环境清洁；严格落实财务支出管理、公务接待、车改等制度，机关各项工作得到有效规范，各类支出得到进一步压缩。四是做好会务组织和日常接待工作。今年以来，我们严格按照会议标准和要求，认真组织各类会议60余次，为及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实基础。五是做好档案管理工作。按照规范化、高档次的要求，组织老干部精心整理各类档案，对各类收发文做好收集整理，及时归档。
二、存在问题
在看到成绩的同时，我们也清晰的认识到自身还有很多不足：一是学习气氛还不够浓。客观上忙于日常工作，放松了自我学习、自我提高的意识。二是工作衔接不够，办公室人员大多从其他办公室抽借，仅在办公室值班一天，平时都有各自工作，日常值班交接等协调联络还不够；三是工作创新性不够。习惯于靠经验，吃老本，主动创新的工作意识不强。四是督促落实的力度还不够大。存在督查不及时、不到位的现象。
三、下一步工作思路
在2012年的工作中，党政办将继续坚持“开拓创新、主动服务、把握全局、参谋决策”的原则，真正做到反应迅速、措施果断、服务到位、保障有力、争取工作质量和服务水平实现新的提高，努力开创党政办工作新局面。具体做到提高“五个”能力：
（一）提高服务全局的能力。一是引导党政办全体工作人员多站在党委政府、领导的角度去思考问题，提出建议，当好智囊，全面提高办公室的科学决策、民主决策、依法决策的谋划力。二是牢固树立奉献意识，使全体人员热爱办公室，吃得苦、耐得劳，乐于站在后台，始终保持健康向上的心态，树立自觉服务的意识。三是强化办公室内部例会和工作督查机制，对各种会议和领导安排的有关工作，及时进行跟踪、督促落实，使各项工作有部署、有落实、有回音。四是制定严肃的工作纪律，要求全体人员管好小节，做到不该说的不说、不该做的不做，时刻保持清醒头脑。
（二）提高机关内部管理的能力。一是继续以机关作风整顿为抓手，开展机关作风建设年相关活动，规范工作流程和工作制度，使各项工作高效运转。二是制定完善机关各项制度，根据需要修订原有制度，完善现有制度，并编印成册下发，使每名机关干部做到有制可依，按制办事。三是压缩控制各种经费支出。完善机关财务管理制度、机关事务管理制度等，抓好公务就餐、公务用车、办公耗材、公务接待等费用的支出管理，有效控制各类支出。
（三）提高文秘和对外宣传的能力。继续高标准、严要求提高文稿质量，严格把握文字关，确保各类文件不出文字性错误。认真抓好公文收发、传阅和处理工作，确保不出问题。围绕党委政府中心工作，加大新闻对外宣传力度。
（四）提高办文、办会、办事的能力。及时准确的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做到处理及时，准确。认真做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。继续做好公务接待，对来访人员热情招待、服务周到。
（五）提高重点工作服务保障的能力。紧紧围绕党委政府中心工作，做好各项后勤保障服务工作，切实做到全面、合理、到位、有力推动各项重点工作的顺利开展。
及2012年工作思路
2011年12月12日
今年以来，镇党政办公室在县委办、县政府办的正确指导下，在镇委、镇政府的具体领导下，在机关各办、镇直各部门及各村（社区）的大力支持下，办公室全体人员牢记服务领导、服务基层、服务机关、服务群众的工作职责，克服了业务杂、人员少、时间紧、任务重等诸多困难，团结协助，齐心合力，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了全年的各项工作任务。
一、2011年主要工作
（一）加强学习，提高素质，战斗意识凝聚有力。
乡镇党政办公室作为综合性的办公室，承担的工作职责较多，工作又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员必须有较高的思想政治素质和业务水平才能胜任，否则工作起来就会无从下手，顾此失彼。今年以来，办公室每月组织不少于1次的思想政治理论或业务知识的学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高办公室人员的思想政治素质；认真学习公文写作、如何做好办公室工作等业务知识，并积极参加上级部门举办的各类培训班，不断提高办公室人员的业务水平。通过学习，办公室人员的思想政治素质和业务水平有了很大的提高，办公室的各项工作有条不紊开展起来，并取得了较好的工作效果。
（二）认清形势，超前谋划，参谋助手作用有效发挥。调查研究是办公室的主要职能之一，党政办公室的参谋助手作用首先来自调研。工作中，我们紧紧抓住镇委、镇政府各个时期的工作重点，切实增强工作的预见性、针对性，深入村组调查研究，及时了解真实信息，及时发现倾向性的问题，及时总结新鲜经验，超前性调研；紧扣发展主题，先后开展了工业企业转变发展方式、农业产业结构调整、小城镇建设、农村基层组织建设、化解村组债务等专题调研活动；紧扣上级及镇委、镇政府工作部署，开展跟踪性调研，做好党政领导的“千里眼”和“顺风耳”。通过广泛深入地调研，掌握了大量的基础材料，为镇委、镇政府提供了许多有参考价值的材料。
（三）主动协调，积极沟通，政务服务水平大幅提升。党政办公室的协调工作做得好不好，将直接影响到各项工作的顺利开展，直接影响到机关干部、职工积极性的发挥。在抓综合协调工作上，我们充分发挥办公室的优势，着重做好领导公务活动的协调和机关日常工作的协调，达到了“三个满意”：即领导满意；机关干部、职工满意；基层群众满意，受到社会各界好评。在具体工作中，我们重点抓领导公务活动协调和日常事务协调。对重要公务活动超前协调，努力把工作做到前头；对领导临时交办的任务及时协调，随叫随办，对多项活动安排统一协调，综合权衡，通盘考虑。2011年，我们先后接待上级领导参观考察200 2
余次，其中接待省、市级以上领导30余次。为了协调好各种事务，我们始终把握一点，就是协调工作无小事，件件事事抓落实，工作协调讲程序，行动协调讲规矩，关系协调讲大局，矛盾协调讲团结。通过开展有效的协调工作，全镇上下步调一致，各项工作处于良性运行状态。
（四）认真组织，精心筹备，各类会议圆满结束。会议是宣传政策、贯彻上级精神、安排部署工作的一个重要手段。组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办公室严格按照会议的标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布置等都做到了严谨有效，周密细致。今年以来，我们成功举办了后港镇2011年党员干部春季集训大会、后港镇第九届党员代表大会、后港镇第九届人民代表大会、后港镇庆祝建党90周年暨七一表彰大会、后港镇争创湖北省第五届“楚天杯”动员大会和后港镇“镇级市建设”推进会等大型工作会议6次，完成其他一般性会议安排工作80余次，每次会议都取得圆满成功，为镇党委政府及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实的基础。
（五）严格制度，严肃纪律，日常工作扎实推进。一是公文收发、上传下达不断规范。今年来，我办对上级的来文（包括传真、书面通知、电话通知等）都做到专人收发登记，并及时呈送党政主要领导阅看，然后按党政主要领导的批示及文件要求呈送分管领导或有关人员阅办，文件签阅率达100%。全年 3
下发文件均能按规定程序办理，并及时送达有关单位或个人。二是公文起草认真落实。按照上级有关文件要求，根据镇委、镇政府领导的指示，我办认真起草镇委、镇政府文件、工作计划、汇报、总结、报告、请示、经验交流材料、合同、通知等公文。今年以来，我办共收文1000余份，发文400余份。三是档案、保密有效推进。我们配置专人管理镇所有档案，保密工作严格按照《保密法》进行，加密通信电脑除办公室保密员使用外，其他人员均不准使用。四是新闻报道声势强劲。进一步完善了宣传队伍和信息员网络建设，扎实做好了信息员的培训工作，重点突出对外宣传工作。今年以来，我办向市、县报社及县委、县政府办公室投稿信息、报道共60余篇，其中发表30余篇。五是印章管理明显增强。进一步加强了印章管理，制定了印章管理办法，印章制定专人监管，专柜存放，严格用印审批手续，确保了用印的安全。
（六）强化督查，明确责任，各项工作落到实处。督办检查是落实工作的重要手段和措施，重视和加强督查工作，既是领导行为，也是党政办公室的重要工作职责。今年以来，我们突出三点，狠抓督查工作：一是抓党委、政府重点工作督办，特别是一些涉及面广、难度大的工作，努力做到事事有回音，件件有着落。二是完善了督查机制，建立健全各种管理规章，实行工作落实通报制和责任追究制。三是抓交办事项的督查。一年来，我们共进行了10余次大的督办检查活动，完成各种督办事项50 4
余件。在具体工作中，我们注重了三个结合，即平时督办与阶段性督办相结合、事前督办与事中督办相结合、专项督办与综合督办相结合。由于坚持了经常性地督办，促进了镇委、镇政府各项工作的顺利开展，富有成效。
二、2012年工作思路
2011年，党政办公室在各项工作方面取得了一定的成绩，但离镇委、镇政府的要求还相差甚远，还存在一些不足和问题，诸如文字材料质量不高、为领导参谋不够、桥梁纽带作用发挥不够等问题。在2012年的工作中，我们将以更严格的标准来要求自己，在工作中多向领导汇报和请示，在压力中提高自我，严于律己，继续发扬艰苦付出、不求回报的工作精神，积极稳妥地完成领导交办的各项工作。为此，我们将做到以下几点:
（一）强化管理，提高服务质量。继续加强对办公室工作人员的教育和管理，牢固树立“办公室工作就是服务”的思想，努力造就一支观念新、能力强、业务精的工作队伍。加强政治业务学习，要求办公室人员模范遵守单位的各项规章制度，克服自由散漫、纪律观念淡薄等不良倾向，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强办公室工作人员的思想业务素质和整体合力。
（二）优化手段，推进规范化管理。建立健全各项规章制度，积极推进办公室管理的科学化与规范化，将现代化的管理手段更 5
多地应用于办公室工作的方方面面。最大限度的避免或减少人为的失误，以节省人力资源，提高办公室工作效率，促进各项管理工作的科学化、规范化，更好地为领导服务。
（三）认真学习，提高工作能力。办公室要做好镇委、镇政府各种计划、总结、报告、请示等的起草、报送工作，强化自身修养，不断提高文字处理能力，使办公室真正成为领导的得力助手。平时要注意加强同新闻媒体的联系，搞好单位的对外宣传报道工作，把我镇特色活动介绍推介出去，提高我镇的知名度。
下半年工作思路
半年来，我镇安全生产工作，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在市安委会的大力支持配合下，通过全镇上下的共同努力，我镇的安全生产取得了一定的成效，没有发生重特大事故，现将半年来工作开展情况总结如下：
一、及时召开安全生产工作会议，传达并贯彻全市安全生产工作会议精神，结合我镇实际情况，制定了本年度安全生产工作计划、月份工作计划和工作要点。
二、层层落实责任制，层层签订责任状。镇政府与镇属各单位、村委、学校、工矿企业签订安全责任状，明确了各自承担的责任，共签订责任状50份。
三、加大安全生产宣传教育力度，增强全民安全意识，提高全民安全素质。我镇采取多种宣传形式，对交通及农电、建筑、矿山、防火防爆、森林防火，防止地质灾害等安全进行广泛宣传，重点宣传《安全生产法》、《交通法》，同时加强对安全从业人员技术培训和对广大青少年学生安全教育，取得显著效果。据统计，半年来我们到中小学上安全课10节，举办安全从业人员培训班2期，办宣传专栏2期，书写标语20余幅，发放宣传资料1000余份。
四、进一步推进了安全生产执法治理和宣传教育三项行动，开展了云潭镇安全生产隐患排查专项行动，食品安全专
项行动，加强安全专项行动，加强了预案管理，提升了预案质量，完善了预案体系。
五、积极开展安全生产大检查活动，把隐患消除在萌芽状态中。我镇组织相关职能部门就交通安全、矿山建筑安全、防火防爆安全、学校安全进行了检查。据统计，共检查农用车85台次，并对违章车辆进行现场处罚，15所中小学、12家鞭炮销售点，1家砖瓦厂进行了2次安全大检查，排查出安全隐患3起，下达整改通知书3份，对检查存在的问题进行了整改。
六、严格执行安全生产依法行政，安监站执法人员在工作中严格执行“八不准”，能积极配合市安全生产监督管理部门执法，做到了严格执法，公平、公正执法。
七、认真开展“安全生产月”活动，为贯彻落实上级“开展安全生产月活动”的精神，我镇开展了“安全发展、预防为主”为主题的一系列活动，一是组织有关安全职能部门开展安全生产大检查活动；二是利用宣传栏、宣传单、图片展等形式，广泛宣传《安全生产法》、《交通法》及安全知识，大力营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。
下半年工作思路
下半年，总的指导思想是：全面深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以深入开展“安全生产年”活动为主线，突出责任落实，监督执法和源头治理，扎实开展安全生产宣传教育，安全生产执法，安全生产治理“三项行动”，杜绝防止各类事故的发生，努力实现全镇安全生产形
势的持续稳定好转。一是以整改隐患，预防事故为目的，认真开展“安全生产年”活动，积极推进三项行动各项工作。二是推动安全生产监管，强化日常检查和动态监控，依法加大对安全违法行为的处罚力度。三是加大安全生产宣传力度，做到安全生产家喻户晓。
云潭镇人民政府
人才工作总结
2010年以来，在市人才办的指导下,在县委的正确领导下，认真贯彻落实中央、省、市有关文件精神，采取有效措施，扎实开展人才工作，取得了一定成效。现将2010人才工作开展情况汇报如下：
一、继续深入开展“实用人才创业示范”活动
（一）评选、表彰优秀农村实用人才。2010年在全县开展了第二批县级优秀农村实用人才评选活动，共评选出10名优秀农村实用人才。在县三干会上进行了表彰，并颁发了荣誉证书及1000元现金奖励，在评选过程中，体现了三个明显：一是产业规模较大，带头致富示范作用明显。在第二批优秀农村实用人才的评选过程当中，将产业规模大、产值高、带头致富能力强的农村实用人才列入表彰人选考察范围。此次当选的10名优秀农村实用人才所从事的产业年产值都在80万元以上。二是产业辐射面大，带动致富拉动作用明显。评选过程中，着重考察参评人员的带动周边群众共同致富的能力。此次当选的优秀农村实用人才共解决周边乡镇村群众余人就业问题，带动1800余户群众从事种养殖业、农产品加工、销售以及农家院旅游等行业，增收达3800多万元，促进了县域农村经济的发展，有力的推动了新农村建设的进程。三是产业特色突出，发展特色经济效果明显。评选过程中，注重突出产业特色，此次当选的优秀农村实用人才共涉及种养殖、农产品加工、农村经纪人、有色金属加工、工艺品加工等低能耗、环保型行业，地域经济特色明显。
（二）开展人才工作宣传月活动。今年5月份在全县范围内
开展“人才工作宣传月”活动，各相关单位充分发挥职能作用，积极参与，掀起了人才工作宣传热潮。一是领导重视，周密安排。成立了以常委部长任组长，组织部、宣传部、广播电视局以及农业、林业、畜牧、教育、卫生、商务相关负责人为成员的活动领导小组，研究制定出具体的宣传实施方案，并落实了工作职责。二是广泛发动，进行媒体宣传。在涞水电视台、涞水广播电台开辟“人才工作宣传月”活动专栏，重点围绕人才政策法规、优秀人才和人才工作先进单位的事迹进行了宣传。三是深入基层，组织“下乡”宣讲。组织科技、农业、林业、畜牧等部门专业技术骨干和优秀人才，深入到乡村采取“送科技下乡”、“赶科技大集”的方式，为农村实用人才和农民群众传授技术，解决实际问题。同时，宣传现行的人才政策，组织优秀人才介绍成长经历。通过活动的开展，提高了农村实用人才和广大群众的科技素质，提高了人才政策的知晓率，扩大了优秀人才的知名度，调动了干部群众干事创业的积极性、主动性和创造性，在全县形成“学先进、争上游、创一流”的浓厚氛围。“宣传月”期间，举办“科技下乡”、“赶科技大集”活动3次，培训2000余人次，发放实用科学技术印册、明白纸、光盘5000余份。
二、抓关键，重实效，大力加强人才的教育培训工作
一是围绕“环首都经济圈建设”抓好培训。为全面落实市委、市政府提出的“对接京津”发展战略要求，不断提升领导干部引领经济发展的能力和水平。2010年我县选派了15名政治素质高、作风正派、组织协调能力强、有发展潜力的优秀年轻干部，到北京中关村科技园区丰台园和房山区部分乡镇挂职。通过这次挂职培训，拓宽了我县项目建设和招商引资工作视野，开阔了思路，提高了挂职干部的能力和思路；为了准确判断和把握我县当前所面
临的经济形势和发展环境，找准我们的发展定位，进而在环首都经济圈建设中抢得先机、赢得主动。12月2日邀请北京的经济学专家郑新立和袁钢明，从宏观经济形势、国家十二五规划制定等多个方面、多个层次和角度对全县在家的县级领导，各乡镇、社区、县直部门主要负责同志，入统企业厂长、经理，县企业家协会会员200余人进行了培训。
二是以执政能力建设为核心，加大新任科级干部培训力度。为进一步贯彻落实科学发展观，不断提高新任科级领导干部执政水平和引领科学发展的能力，今年11月份在县委党校举办了一期新任科级干部培训班，培训2008年以来新提拔科级干部和转任实职领导干部177名。
三是结合我县产业发展抓好培训。结合全县实际，就新民居建设、重点项目建设等工作，今年先后组织200余名干部赴廊坊市三河市查马房村、廊坊市永清县董务村、沧州市青县耿官屯村、涿州市、固安县参观考察，通过考察解放了思想，开阔了发展思路，增长了见识。
四是协调各部门发挥职能特点抓好培训。县人社局组织开展“行政机关公务员应对突发事件”，培训政府系统公务员、参照公务员管理人员478人；县商务局组织30余名企业管理人员参加市局组织的培训；县卫生局组织本系统专业技术人员参加市卫生局举办培训班5期，107人参训。举办专业技术培训班6期，培训人员320人；县教育局组织60名专业技术人员参加市局组织的培训；县妇联组织妇女干部参加市妇联组织培训2期，参训6人。举办妇女培训班2期，培训200人次；县农业局组织121名专业技术人员参加市局组织的培训；牵头组织农业局、林业局、科技局、科协技术人员，扎实开展科技培训活动。全年共举办各
级各类培训班50余期，培训人数5000余人次，发放技术宣传明白纸2万份。
三、积极搭建人才交流平台，加大人才引进输出力度
为推动全县各类人才的就业工作，我县抓住企业回暖，各项生产出现人才空缺的机遇，充分发挥毗临京津的地域优势，于2月26日至3月4日举办了为期一周的“涞水县2010年春季劳务洽谈暨人才交流会”，邀请北京、天津及周边县内外企业近100家，提供了15000多个就业岗位，涉及电工电子、维修、餐饮、装配工、保安等30多个工种，为农村富余劳动力和下岗失业人员、大中专毕业生提供就业服务。此次交流会达成劳务供求意向8320多人；为提高卫生系统人员素质，改善人才队伍整体结构，组织县直各医疗单位分别赴河北医科大学、承德医学院、张家口医学院等大中专院校招聘应届毕业生，经过现场面试和初步考核，现已同28名学生达成了就业协议；以“环首都经济圈建设” 为契机聘请郑新立、袁钢明两位经济学家为涞水县经济与社会发展高级顾问。
中共县委组织部
年人才工作安排
2011年我县人才工作的指导思想是：以党的十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，紧紧围绕经济建设这个中心，大力推进人才强县战略，着眼各类人才队伍建设，积极探索，与时俱进，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，通过观念创新、机制创新、制度创新，努力开创人才工作新局面。工作思路如下：
1、召开人才工作协调小组成员会议，总结2010年全县人才工作，部署安排2011年的人才工作。
2、做好人才的吸引工作。结合“建设环首都经济圈”工作，制定出台相关政策，为高层次人才到我县创业投资创造良好的经济环境和社会环境；出台高层次人才创业干事激励机制，根据人才类别和层次落实人才经济和政治待遇，使人才来得了、干得好、留得住；建立外来人才评优机制，每年评选一批到涞水创业投资的模范典型，进行表彰、宣传，并给予相应的经济奖励。
3、做好人才的使用和管理工作。建立以凭能力、业绩为导向的人才评价机制和公开、平等、择优的运用机制，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制。
4、加大人才工作宣传力度。继续开展“人才工作宣传月”
和“优秀农村实用人才评选”活动，并在《保定日报》、县电视台等新闻媒体宣传涞水优秀人才典型和经验作法，利用各种渠道，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
5、做好人才的培养工作。树立大教育，大培训观念，加大对各类人才的培训教育力度，坚持学习与实践相结合，培养与使用相结合。整合人社、文教、卫生、经贸及各涉农部门培训教育资源，在全县广泛开展针对党政人才、企事业管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才的各类主体培训班，多渠道培训，多途径培训，全方位培训，提高各类人才的学习能力、实践能力、创新能力；结合“环首都经济圈建设”，制定出台干部赴京挂职专项制度，使选派优秀干部赴京挂职成为长效机制；在选派干部赴京挂职的同时，积极配合省、市委组织部干部调训工作，选派优秀干部到昆山等发达地区挂职学习。
XX年工作总结
一年来，我镇农业经济指标完成情况良好：XX年预计实现农业经济收入4.36亿元，比去年同期增长6.86%；全镇农民人均纯收入13286元，比去年同期增长8.86%；村级集体可用资金650万元，与去年基本持平。1-9月份工业经济发展呈现三个特点：一是工业经济总体增长迅速。全镇实现工业总产值21.59亿元，同比增长18.36%；销售收入20.18亿元，同比增长15.23%；利润1.18亿元，同比增长23.19%。二是新增规模企业发展势头良好。今年我镇新增了壹加壹通讯器材厂、余姚永联金属软管接头厂、金牛塑胶工艺制品厂、宁波一进汽车配件有限公司等4家规模企业，其中有3家企业增幅均达到了20%以上。三是外向型经济带动作用持续增强。到目前止，投资境外企业1家，实现境外承包工程劳务合作营业额5260万美元，同比增幅为192%；自营进口为534万美元，同比增长130.79%。
一、因势利导，狠抓工业经济保增促调
今年，是全面战胜金融危机的一年，全球经济开始升温，特别是国内经济率先实现又好又快发展，我镇党委政府抓住这一有利时机，主要做了以下几项工作：一是重扶持。制定出台《关于进一步加快全镇工贸经济发展的若干意见》，加大政策扶持的力度。二是强服务。深化“两年”活动，完善镇领导联系重点项目制度，在全镇开展“百名干部进百企解百难”和“领导干部进企业调研”等活动，对全镇工业企业生产情况进行全面排摸，共排摸到企业难题63个，破解和基本破解59个，难题破解率达到94%。三是促转型。今年着重抓好了规上企业的技改工作，重点做好了宁波金牛实业有限公司技改工作，该公司今年投入XX万元，对年产6000套重型工程机械车齿轮箱零件生产线进行了技改，仅1-9月就实现销售3739万元，同比增长82.21%，形势喜人。加强对玻纤企业的技术整改，关停了大型成钢。下步将关闭3家砖瓦窑厂。四是抓品牌。引导企业强化创牌意识、提高品牌经营能力，大力培育品牌产品、品牌企业，重视商标和专利的申报。
二、因地制宜，切实推进新农村建设
一是进一步稳定粮食生产。充分我发挥我镇优质水稻产业优势，今年新创建国家级早稻新品种示范基地1个，建立农业部万亩示范方1个，建立早稻—晚稻—绿肥和油菜—单季晚稻直播示范基地各1个。全镇实现早晚稻面积达28468亩。今年11月，我镇通过宁波市级粮食功能区建设验收。二是进一步发展休闲产业。今年来，不断加大对全镇的三大特色产业带中的各个农家乐经营点的资金投入，今年又新增2家农家乐经营点，目前，全镇已有休闲农家乐经营单位18家。我们还分别在6月份和11月份成功举办了“第六届西山白杨梅欢乐游”活动和“第六届牟山湖大闸蟹休闲节暨新闻发布会”，有效推动了牟山休闲旅游产业的发展。据统计，通过节庆活动的举办，共接待游客6万余人次，实现旅游收入6000多万元。三是进一步完善农业基础设施。继续加大对农业的财政投入力度，完善配套设施，截至目前，已完成沟渠6938米，机耕路708亩，完成西湖岙2.6944公顷的耕地开垦和牟山、新东吴村35.343公顷土地整理项目，并启动了湖山砖瓦厂2.13公顷的建设用地复垦项目。四是进一步加快农村环境集中整治。今年我们积极开展了农村环境集中整治工作，共清理各类垃圾620吨，消灭旱厕9只，回潮露天粪缸13只，清理牛皮癣475处460平方米，新增垃圾桶100只，拆除牟山湖周边违章建筑12处计1150平方米，整治村庄内养殖户68家，河道死角18500平方米，整修粉刷破旧墙体300平方米，补种绿化2820平方米。
三、攻坚克难，有效落实重点、民生工程建设
今年来，我们积极做好了越龙庄改造开发建设，已完成一期350亩的土地征用租用政策处理，并已挂牌出让。目前，越龙庄温泉休闲基地建设项目已完成施工图并开始进行室内装潢设计。全力保障市级重点工程在我镇的顺利建设：积极做好了329国道余慈复线黄家埠至牟山道口连接线的拆迁征地工作，已完成征地178.28亩，涉及拆迁房屋7545㎡，现已拆除房屋3651㎡；有序推进了杭甬高铁客运专线牟山段建设。同时，我们在年初规划的镇中塑胶跑道建设工程、镇文化活动中心建设工程、镇农贸市场改扩建后的各类配套附属设施建设、过五线牟山段的路灯安装等六项镇级民生工程也按期动工建设，并进展顺利。此外，全面启动环牟山湖度假区的征迁工作。牟山湖开发建设项目总占地18.5平方公里，规划12.5平方公里，总征地约7000余亩，涉及我镇牟山湖、湖山、狮山等三个行政村9个自然村，1200多户农户，共需拆迁农户房屋约229852平方米，需搬迁企业13家，厂房8万余平方米，农家乐8家，涉及集体土地860亩，建筑面积7500平方米。目前，拆迁方案正在抓紧制订，征地工作已全面展开，窑厂及企业的拆迁已在洽谈之中。
四、注重长效，全面开展平安和谐牟山建设
一是我镇始终把教育工作放在优先发展的战略地位来抓，大力整合教育资源，完善学校基础设施，教学条件和教学水平进一步提升。今年来，全镇继续加大用于修建和改善学校基础设施投资，优化教育环境。二是社会保障和救助体系进一步完善，广大群众卫生意识进一步增强，卫生水平和就医条件也进一步提高。三是积极做好社会救助、社会救济和优抚安置工作。继续做好“低保救助”、“助学成才”、“医疗救助”、“救灾扶贫”、“优抚双拥安置”等工作。四是做好职业技能培训和再就业工作。面向各类劳动者开展就业登记4977人，发布岗位信息3542个，推荐就业2170人，农村低保家庭劳动力10人和“4050”就业困难人员30人实现再就业，动态消除“零就业家庭”。五是社会治安综合治理工作进一步加强，扎实推进“平安村”、“平安企业”、“平安家庭”、“平安校园”等载体的平安创建活动，狠抓安全生产、交通、火灾专项整治。特别是在世博会期间，着重抓好了环沪护城河的安保工作，保持了全镇社会政治稳定。同时，以基层治安防范体系建设为重点，全面落实综合治理各项措施，“五五”普法工作深入各村开展。安全生产警钟长鸣，常抓不懈，积极预防、疏导和化解各类社会矛盾。确保了全镇社会稳定，为加快发展创造了良好的社会环境。六是全面做好信访工作。组织机关干部和广大农村党员干部认真学习新《信访条例》。做好信访苗头的排查摸底工作，落实包案领导和责任人，限期处理。截至11月1日，全镇共受理、办理人民群众来信、来访、来电99件，已办结99件，办结率为100%。七是严格执行政府采购和工程招投标制度，加强审计、财务工作，强化预算约束，镇招投标分中心今年共受理各类招投标19件，中标价865.3万元，节俭率9.21%。八是人大、老龄、关工委、工会、商会、共青团、妇联、科技、残联、武装、广播及社会各团体的工作协调和谐发展，成绩明显。
五、创新奋进，不断夯实党建工作基础
今年年初以来，我镇着重从以下几方面做好党建工作：一是加强基层组织建设。着力加强村级班子建设，增强村级班子的凝聚力和战斗力，制定出台镇村干部的教育、培养、管理和考核办法，激发和调动干部的积极性和创造力。二是抓基层作风建设。结合周二下村入户，建立了镇村干部周二联合办公制度，增强机关干部联村工作的实效，加大基层基础工作力量，切实改进机关作风。三是切实加强村党小组、村民小组建设，充分发挥两支队伍在农村社会公共事务中的作用。专门下发了《关于进一步发挥村党小组、村民小组在维护农村基层稳定工作中作用的实施意见》，并组织召开了村党小组长、村民小组长表彰会议暨培训会议。四是开展创先争优活动。紧密结合我镇实际，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为工作目标，以创建“五好“党组织及“五个带头”的先进党员为要求，实施“四双”工程。内强素质，外树形象，积极发挥先锋模范带头作用，创先争优，推动我镇经济社会科学发展。五是注重工作创新发展。全力推进远教中心户工作，不断探索新时期农村党建的新路子、新载体。目前，我镇的远教中心户工作已成为宁波组织工作的创新典型，得到了上级部门的充分肯定。六是全面落实廉政勤政机制。以“提高党员素质，加强班子建设，服务人民群众，促进各项工作”为主线，重点要建设好一支勤政廉洁、执政为民、求真务实的组织班子，建设好一支作风过硬、务实高效的党员干部队伍，为我镇经济社会发展提供了坚强的组织保证。
六、发挥职能，保持财政情况运行良好
今年以来，镇财政工作继续按照“量力而行、量财办事”的原则，积极会同国、地税组织税收入库，克服各种制约因素，想方设法增加财政收入，较好的完成了镇党委、政府提出的财政工作目标。XX年，全镇预测实现财政总收入12445.65万元，完成年初预算的100.37%；财政可用资金6039.85万元，完成全年预算的 103.49%；全镇总支出5932.04万元。同时，积极按照适度从紧的财政政策，进一步完善财政收支包干体制，严格控制各项经费支出，确保财政正常运转。
一年来，全镇各项工作之所以能取得一定的成绩，主要是全镇的广大干部群众继续保持奋发有为、迎难而上的精神状态；继续保持攻艰克难、挑战自我的意志品质；继续保持齐心协力、奋力拼搏的团队精神。
XX年工作思路
XX年是《十二五规划》的开局年，是全面落实中央《决定》的关键一年，也是牟山经济社会各项事业再上新台阶的重要一年。从大环境看，全球经济开始回暖，国内经济率先实现回升向好，长三角地区的区域规划已经国务院批复，这些，为我镇经济的快速发展提供了千载难逢的发展机遇。从自身区域发展看，镇保增促调工作取得较大阶段性成果，主要经济指标完成情况明显好于预期，经济平稳较快发展的基础日益巩固，同时今年环牟山湖区域开发、四季山庄改造开发等重点工作的全面推进，也必将给全镇的发展带来新的机遇、注入新的活力。因此，我们应该有底气、有信心，认清形势，始终保持清醒的头脑和昂扬的斗志，倍加珍惜当前的发展机遇，准确定位，XX年在全镇迅速掀起新一轮发展热潮。
一、工业经济向效益提升。
把解决土地供给瓶颈制约作为今年党委政府工作中的一项大事和突破性工作，加大整理整合可用土地力度，进一步挖掘土地空间，力争拓展牟山新一轮经济增长的发展空间，实现牟山经济可持续的快速增长。大力推进“项目突破年”、“创新提升年”活动，重点抓好政策宣传、政策帮扶和优化服务，积极帮助企业融资金、减负担、调结构，推动重点项目加快建设。同时要做到三个促转型，即促管理转型，积极引导企业推行先进的管理模式，着力挖掘企业的边际效益，促使企业管理出效益。促产品转型，突出企业创业创新主体地位，提高企业对先进技术的消化吸收转化能力，重点帮助山泉玻纤从传统的玻纤生产企业转型成为高科技高附加值产品生产企业。按照低碳经济发展的要求，大力发展节能环保产业促进资源节约利用，循环利用。促市场转型，转变市场结构，开展市场多元化运作，把重国际市场转向国际国内两个市场并重。坚持做强做大，加快亿元企业的培植，同时又要高度关注中小企业的成长，做好服务工作，提高牟山企业的整体实力。
二、农业经济向高档次提升
发展现代农业，扎实推进社会主义新农村建设。重视农村基础建设，完善农业配套设施。全面完成农村道路“硬化”、“亮化”工程建设。抓好农业水利设施建设，积极探索农田水利建设的新机制。抓好新农村建设规划，建设新村庄。立足传统产业，搞好结构调整；实施科技兴农，着力发展现代农业。加大对粮食生产的支持和重视力度，改良杨梅品种，大力发展牟山湖水产养殖，培育大型养殖专业户，发展规模养殖产业。加强森林防火工作，加快土地整理和改造，盘活土地资源，增加用地指标，继续完善长效河道保洁机制，妥善处理土地承包责任制遗留问题，采取租赁、承包、转让、交换的方式，加快土地的有序流转和适度规模经营。积极寻找集体经济发展新路子，鼓励帮助村集体通过土地整理、资源开发、存量盘活等多种渠道，增强村级集体经济实力。同时，按照“扩大规模、强化管理、延伸产业、保护品牌、提升档次、打造精品”的要求不断加大提升我们的休闲农业，力争打造1-2个休闲精品农庄，进一步增强牟山休闲观光农业的竞争优势。
三、基础（城镇）设施建设向功能优化提升
一是抓好项目管理。进一步完善城镇基础设施，拓展城市空间。配合市委、市政府搞好重点项目和工程的建设。如329国道余慈复线黄家埠至牟山高速道口连接线、牟山湖开发等，要发扬“5+2”“白+黑”的征迁工作精神，做好拆迁安置房建设，确保重点项目和工程顺利进行。二是推进农村环境整治。按照“美丽牟山，幸福城镇”的总体要求，扎实推进农村环境整治工作，将此项工作纳入全镇发展大战略中，围绕镇中心工作，把环境整治工作同改善投资环境相结合，与提高群众素质相结合，治标治本，进行长效管理，为全镇经济社会发展提供了强有力的保证。三是完善农村网络公路建设。重点完成61省道至陈家、61省道至牟山湖、高速连接线至狮山三条网络公路的建设任务；规划落实陈家至临山公路建设，构筑快速、便利的交通体系。四是落实水环境整治。启动牟山湖饮用水源保护工程，根据设计方案，实施竺山自然村的污水处理工程和村庄整治，协助市排水公司，按照市域排水规划，建设牟山镇排水总管，同时启动用水大户的污水接入工程。此外，积极巩固市卫生镇创建成果，完善镇村两级动态保洁机制、卫生检查监督机制、市场化运作机制，促进全镇村庄绿化、环境美化、生态优化。
四、牟山湖开发征迁工作进入实质性阶段
牟山湖开发征迁已进入实施阶段，我镇将从以下几个方面开展。一是着手制订拆迁相关政策。拟定《被征地人员养老保障实施办法》、《土地征用劳力安置费分配实施办法》、《牟山湖度假区房屋拆迁补偿安置办法》及《牟山湖度假区企业用地及厂房拆迁补偿安置办法》，为下步具体开展征迁工作提供政策依据。二是积极规划环湖公路。做好镇政府与牟山湖度假区连接线公路、高速路口与牟山湖度假区连接线两条环湖公路建设。三是妥善安置拆迁户。牟山湖开发共涉及拆迁户1200余户，拟定在牟山村规划一处集中安置点，结合农房两改，积极做好牟山湖开发安置工作。四是有序推进各地块征迁工作。XX年所需征地分为四大区块进行，分别是湖滨区块（该区块共需拆迁10.64万㎡，总拆迁户数423户）、砖瓦区块（共需拆迁4.284万㎡，总拆迁户数272户）、西湖岙区块（共需拆迁0.65万㎡，总拆迁户数22户）、狮山村区块（共需拆迁3.95万㎡，总拆迁户数4户）。
五、党建工作向纵深化发展
新时期，新机遇，新挑战，给政府工作提出了更新更高的要求，这就要求政府必须牢固树立立党为公、执政为民的理念，进一步解放思想，改进作风，转变职能，提高效率，以全新的面貌和百倍的努力，塑造政府良好的自身形象。一是要强基础。把村级基层组织建设好，进一步增强村级组织的凝聚力和向心力，有效巩固农村基层组织基础，提高村级组织的政治控制力。二是要转作风。重点是要深化周二下村和镇村联合办公制度，做到工作中心下移，强化村级工作力度。加强工作纪律考勤制和首问责任制，提高机关工作效率和工作作风。三是要促规范。建立健全激励、管理、约束为一体的镇村干部管理办法，进一步规范各项议事和决策程序，促进科学决策和有序决策。四是要除隐患。主要是对信访和群访隐患，进一步完善信访工作机制，坚持领导包案、集中会诊等行之有效的做法，落实责任予以化解。同时，积极探索发挥党员和村民代表在维护农村社会稳定中作用的有效办法，健全矛盾纠纷排查调处、应急处置和责任追究等工作机制，积极排除各类隐患，预防群体性事件。
六、平安牟山向和谐发展
（一）做好矛盾纠纷排查调处工作，妥善处置群体性事件。一是认真解决关系群众切身利益的社会热点问题。把社会保障的政策和措施落实到位，积极为困难企业、弱势群体排忧解难，扶危济困。二是加强矛盾纠纷排查调处制度化、规范化建设。进一步完善镇、村二级调委会网络建设，对矛盾纠纷排查调处实行分级负责、归口督查的办理制度，形成党政挂帅、部门联动、各方参与的大调解格局。三是切实增强排查调处的针对性、实效性。充分发挥基层人民调解第一道防线的作用，综合运用法律、行政、经济和教育等手段，理顺群众情绪，解决合理要求，最大限度地减少和避免矛盾问题的发生，做到小纠纷不出组、大纠纷不出村、重大疑难纠纷不出镇。
（二）构建社会治安防控体系，抓好社会治安综合治理。一是建立突发事件应急机制。加强应急机动力量的整合，制订完善工作处置预案，建立健全应急处置机制，做到组织机构健全，岗位责任落实，统一指挥，反应灵敏，协调有序，运转高效。二是高度重视安全生产。扎实开展安全生产专项整治活动，不断完善安全生产责任制和责任追究制度，防止各类安全事故的发生。
七、各项社会事业向协调发展
一是坚持以人为本，促进社会协调发展，推进就业和社会保障事业。二是稳步推进新型农村合作医疗制度，抓好以镇卫生院为重点的农村卫生基础设施配套，提高农村医疗服务水平。三是进一步规范政务公开、村（社区）务公开制度的建设。四是加强国防和民兵建设，做好“双拥”工作，积极开展妇联、共青团、商会、群众性文化、体育等活动，认真做好扶贫，妇女儿童、孤寡老人、残疾人和关心下一代工作。
2012 年，我镇的统战工作将紧紧围绕市委统战部的“1233”工作思路和区委统战部的工作部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕统一战线为全镇经济社会建设服务这一目标，着眼于促进全镇干群关系、民族关系、非公经济组织等社会各界关系的和谐，努力开创全镇民族团结、社会稳定的新篇章，推动我镇统战工作实现新的跨越。
一是进一步深化“创先争优”活动，提升统战工作凝聚力和战斗力。继续以科学发展观、社会主义核心价值观统领统战工作全局，创新思维，大力推进统战队伍思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，内强素质，外塑形象，充分发挥职能优势，在服务科学发展中实现自身科学发展，把镇统战部门建设成为民主之家。
二是进一步加强党外人士的培养、选拔、举荐、安排和 使用工作。以推动实职安排为重点，加大党外干部的培养和推荐的力度。加强与镇组织部门的沟通和协调，帮助党外干部发挥优势，大胆工作。进一步加强党外后备干部队伍建设，进一步为组织输送优秀的党外后备干部。
三是进一步贯彻落实党的民族宗教政策，积极引导宗教与社会主义社会相适应。继续加大对少数民族人员的服务和管理力度，为少数民族山区提供市场信息、技术指导、协调联系等多种服务。引导各民族各党派积极投身社会建设，参与构建和谐**的各项活动；加强爱国宗教团体建设和宗教界代表人物队伍建设。
四是进一步团结、帮助、教育、引导非公经济人士，不 断推动**非公经济转变方式，健康快速发展。指导、支持 **商会强化服务职能，完善工作机制，充分发挥联系面广、熟悉市场、经验丰富的优势，帮助发展困难企业协调解决生 产经营中遇到的实际问题，扩内需，保增长，转方式，调结 构，保稳定。并在助推企业发展中进一步加强和改进非公有 制经济人士思想政治工作，增强荣誉感和责任感，鼓励他们 积极投身公益事业，为**经济的稳步发展奠定坚实基础。
五是进一步抓好统战信息宣传工作。坚持以理论创新推动工作创新，切实加强镇统战宣传工作，深入基层，撰写信息、通讯等多种文体稿件，真实反映和宣传**镇统战工作在服务经济建设、重点项目建设等各方面的先进经验、典型事迹和先进人物等。向上级领导及社会各界充分展示统战部门在新时期下，能积极组织引导统战成员开拓创新、求实奋进，在经济社会建设中凝聚人心、汇聚力量的作用。
中共**区**镇委员会
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