开发区副主任先进事迹

开发区副主任先进事迹（精选10篇）

开发区副主任先进事迹 篇1

事迹

在XXX火炬产业区，人们每天都可以看到一位外表柔弱的女性戴着安全帽在工地上爬上爬下，不时的在记事本上写下什么。她就是XXX火炬高技术产业开发区管理委员会副主XXX。

XXX同志自从1987年参加工作以来，十九年如一日，远离同龄人的安逸与舒适，在艰苦磨砺中感受工作带来的喜悦！没有城市的喧哗与热闹相伴，在工地风吹雨淋中成就火样的青春！她的外表文文弱弱，骨子里却有火一般燃烧的激情！

只要一到工地上，XXX就忘记了自己的性别，和男同志一样头上沾着灰、脸上淌着汗、脚上蹬着平底鞋、说话扯起大嗓门，对不符合施工要求的事情毫不手软，严查到底。她被大家尊敬的称为“铁面女监管、工地花木兰”！

在XXX新一轮跨越式发展的背景下，在翔安这片热火朝天的建设工地上，XXX，一个掌管着几十个大工程的年轻建筑师，正用她的满腔热情和公正无私演绎着自己人生中最辉煌、最壮丽的乐章！

XXX毕业于建筑学专业，获得硕士研究生学位。1987年以来，先后担任西安交通大学建筑学专业教师、支部书记； XXX市规划局建设处副处长、总支委员、支部书记；XXX市火炬高新区管委会建设处处长、管委会副主任。她通过全国统一考试，先后取得国家一级注册建筑师、国家注册城市规划师执业资格。她的规划设计作品曾获得广东省优秀规划设计二等奖，多次获得陕西省建筑设计竞赛二等奖、三等奖，其设计作品还曾被纳入全国青年建筑师作品集。她担任过XXX建筑艺术丛书《鼓浪屿建筑艺术》编委、《建筑设计信息图集Ⅱ》编委并担任第三专题主笔。在《海峡城市》先后发表论文《随议建筑文脉与传统》、《可持续发展的建筑与环境》等论文。

认真钻研业务，努力提高业务水平

针对建筑工程招投标市场屡有围标事件发生的情况，XXX同志认真分析，在市建委出台有关规定前率先在火炬高新区的工程招投标中推行资格后审制度：在各项工程公开招投标中实行报名不留单位、联系电话，招标答疑、控制价采取网上公布，有效杜绝了围标行为。经统计，仅XX年公开招标的六个项目工程控制价总计9894万元，中标价8274万元，共节约财政资金1620万元。

XXX不仅要求自己认真学习新出台的一系列法规、政策，而且还积极组织同志们学习业务知识、提高业务水平。在工作中，她采取以老带新的工作方法，使大家互相学习，共同提高！通过工作任务的完成，同志们无论是在工作方法上、还是在思维方式上都有很大的进步。经过近二年的努力，同志们人人独揽一面：业务熟、掌握信息准确、反应情况及时、确保各片区开发建设工作顺利进行！

关心同事，积极参加社会活动

XXX十分重视与同事们之间的沟通，对待同事做到政治上关心、生活上爱护、工作上支持。对待同事们的不足之处，她一方面严肃批评、不姑息迁就；另一方面她事后主动找同事们谈心，使同事们卸下思想包袱，身心轻松的投入到工作中来。在日常生活中，她常与大家交流，尽力帮助大家解决实际困难。大家都感觉她是工作中的好领导，生活中的好大姐！

在做好本职工作的同时，XXX还积极参加社会活动。作为湖里区人大代表，区人大财经工委委员，她积极走访相关部门和群众，了解人民的心声。她有很好的参政、议政意识，体现了当代优秀知识女性的精神风貌。

XXX同志在XX年1月湖里区人大第五届三次会议被参会代表推荐当选为湖里区人大常务委员会委员。她在本职工作中不忘履行人民代表职责，切实维护人民利益！在火炬高新区各园区的开发建设过程中，她都严格按照国家和市政府有关征地拆迁的法律法规，妥善安置失地农民，不断改善当地居住环境。她不仅是城市的建筑师、改造师，更是人民的贴心人！

严于律己，树立勤廉兼优好典型

在火炬产业区建设指挥部的墙上写着“堂堂正正做人，结结实实盖楼”12个字，这也是XXX对自己的要求。

火炬产业区项目涉及设计、勘查、施工、监理等40多家单位，每天的资金流量有1000多万元。作为建设指挥部的主要成员、施工主要负责人，XXX严格按照有关法律法规办事，该公开招标的就公开招标，该按管委会规定邀请招标的就邀请招标。招标过程中，她从没向经办人打过招呼，要求关照哪一家单位，也从来没有介绍任何一种工程材料。

一次，在招投标之前，一个包工头想要得到一些关照，给XXX送来饼票和茶叶，都被她拒绝了。后来，包工头又将几张购物卡塞进她的包里。XXX严肃地将购物卡还给包工头，并诚恳地对他说：“招投标都是公开公正的，不会拒绝任何一家企业，只要有实力都可以公平竞争，招投标的有关信息都公布在网络上。”包工头十分惭愧地低下了头。

火炬产业区各项目的包工头都知道，XXX是一个秉公办事，严谨认真的人。

XXX在工作中不但严于律己，严格执行各项廉政规定，不动用手中的权力谋取利益，而且做到敢抓敢管，对同志们提出了“工作求优、业务求精、生活求俭、廉政求严”的目标。她把廉政工作同业务工作一起抓，把经常性的廉政教育纳入日常运行机制，无形中培养了同志们“以廉为荣，以贪 为耻”的荣辱观。

忘我工作，无私奉献

XX年6月，伴随着火炬产业区的大开发、大建设，XXX作为火炬产业区建设指挥部的主要成员，放弃节假日，迅速组织6家设计单位到现场熟悉情况，排定超常规的工作流程。7天完成1717个地勘样洞，25天完成了90万立方米的场平土方量，创造了大组团高效率开工准备的奇迹！被同行们称为“特区速度”！

为了确保工程进度，XXX每天深夜一两点才休息已成为习惯。她的两部手机都是24小时开机，为的是随时处理公务。有时工作晚了，她就租住在建设工地附近的农民家里。05年 6月21日下午，当XXX得知地勘单位工作进度较原计划有所滞后时，雷厉风行的她立即召集各地勘单位负责人在工地现场开协调会。之后，她又召集甲方项目负责人开会，分析解决地勘单位提出的问题，部署下一步工作。会议一直开到晚上12点才结束，一切安排妥当后，疲惫不堪的XXX才往家里赶，一上车就睡着了。

05年8月底，火炬产业区的通用厂房开始进行桩基施工。一个周末的晚上，XXX独自一人在工地巡查时，发现一家施工单位没有用专用的锯桩器锯桩，而是为了图省事用锤子将露出的桩基打掉，这样将严重影响桩基质量。XXX立即用手机拍下照片取证，接着紧急召开施工单位、监理单位负责人 开会，通报这一情况，并对这家施工单位进行严肃批评和处罚。她常常和包工头们说“我们干工程要将心比心，你们在想要偷工减料的时候就想想，要是你们自己家买的商品房被人家偷工减料弄得问题一大堆，你们什么感受？你们就把盖这片厂房当成在盖你们自己家住的房子！”

当春节临近时，为了保证产业区通用厂房主体工程保质保量地在节前完工，XXX天天都在工地上盯着，每天的睡眠只有不到6个小时。当很多家庭都在进行节前卫生清洁、准备年货时，她却没空顾及这些。就连丈夫、儿子一周也只能见一面，在一起吃上两顿饭，可是短暂的相聚时间也常常被工作电话打扰。

工地上的辛苦就是身体健康的男同志也不一定能受得了，真不知道XXX是怎么熬过来的。不管前一天晚上工作到几点，第二天早上她都会神采奕奕的出现在工地上。她不允许自己生病，工地离不开她，她更离不开工地！常常是已经回到了家，心还在工地上。丈夫、儿子正和她说着话，发现她心不在焉、眼神不对劲儿，她却突然拿出手机打电话到工地部署工作。

XXX的儿子正读高中二年级，是高考冲刺的关键时期。作为母亲的她本来应该给予儿子更多的关爱，可她却一心扑到工地上，以工地为家！家里的家务更是无暇顾及。她常常愧疚的说自己是个不称职的妻子，不称职的妈妈。

XXX的三八红旗手标兵先进事迹被XXX日报报道后，读者们都十分感动。在XX“感动XXX十大人物”评选活动中，经过全市人民投票选举，XXX以高票数当之无愧的被授予“感动XXX十大人物”称号。

开发区副主任先进事迹 篇2

干事创业荣誉集身

天津市环境保护技术开发中心主任唐运平, 历任天津市环境保护科学研究院室副主任、主任、副总工、副院长, 现任天津市环境保护技术开发中心 (天津市环境影响评价中心) 主任, 正高级工程师。唐运平是天津市享受国务院特殊津贴专家, 天津市规划建设系统授衔专家 (工业废水治理专家) , 天津市“131人才工程”第一层次人才。他还担任了中国环保产业协会水污染治理委员会副主任委员、中国农业生态环境保护协会理事、天津土木工程学会给水排水分科学会理事、天津市环境保护学会副会长和天津市环境影响评价分会副会长、天津市环境保护产业协会副会长。天津市人民政府决策咨询专家库专家。

他作为项目负责人承担完成了国家七五重点科技攻关项目“城市污水土地处理与利用系统研究”、国家八五重点科技攻关项目“污水湿地处理与污泥土地处理工程技术研究”、国家科委九五重点科技攻关项目“天津环保产业基地环保产业管理信息系统研究”、国家863项目子课题“景观水体生态强化净化技术与示范工程研究”、天津市科技攻关项目“天津开发区再生水景观河道生态修复与生态净化技术示范工程研究”等十多项研究项目。

近五年来, 他先后承担国家科技部、发改委、财政部项目, 国家科技重大专项水专项课题”滨海工业园区产业布局优化与节水控源减排关键技术与示范工程” (2008ZX07314-001) 、天津市自主创新产业化重大项目“钢铁工业节水减排关键技术研究与示范工程 (08FDZDSH01200) ”、韩国环保部项目“高浓度难降解有机废水电化学氧化和平板膜生物处理技术研究”、中新天津生态城管委会项目“中新天津生态城水环境及生物多样性与污染水体底质清淤标准研究”、亚行贷款项目“临港污水湿地处理及生态重建工程可行性研究”、天津环保局项目“渤海湾天津近岸海域环境调查及区划研究”、韩国环保部项目“污水处理厂污泥干化与资源化技术及设备中试研究”、国家环保公益型研究项目“生物质能资源化利用的环境风险评估和管理风险”。作为天津市联合环保工程设计有限公司总经理, 先后主持完成了50余项环境污染治理工程项目。

近五年来共完成了6项研究课题, 在研课题4项, 各类环保技术咨询服务项目10余项。主持完成的科研项目曾获国家环境保护局科技成果二等奖1项、水利部大禹水利科学技术奖二等奖1项, 天津市科技进步二等奖1项、詹天佑土木工程大奖1项、环保部科技进步三等奖1项、天津市科技进步三等奖3项。作为主编出版专著1部, 公开发表论文30余篇, 申请发明专利4项。

工作勤勉业绩突出

他作为天津水专项咨询专家组组长, 积极配合水专项办指导天津市承担的七个水专项课题的实施, 课题研究取得重要进展, 为天津市水污染减排工作提供重要支撑。在天津市水专项领导小组的指导下, 积极协助水专项办公室的工作, 组织天津市相关科研院所专家编制完成国家重大科技专项“水污染控制与治理”天津项目的实施方案, 通过国家相关部委组织的专家论证, 为天津市争取了7个课题的立项, 总科研资金达到1.1亿元, 其中, 其所在单位天津市环境保护科学研究院争取到2个主承担课题、参与3个课题, 研究经费达4000多万元。在前两个年度研究期内, 其领导的课题组研发了包括基于化学工业园区污水排放达标的关键技术 (在线微生物培养强化技术、新型生物载体填料强化技术、深度氧化处理技术) 及集成工艺、冶金工业节水减排与水资源高效循环利用的关键技术 (CMF膜污染控制技术、RO浓水减量化技术、再生水循环冷却水高浓缩倍数技术) 和集成工艺, 建设了典型化工园区和冶金工业园区2项节水减排科技示范工程, 其阶段成果在天津市及滨海新区多个污染减排工程中得到应用, 为天津市及滨海新区发展中水资源与水环境的问题的解决、“十一五”期间水污染物减排目标实现、水环境改善工作和生态城市建设等提供了有力的科技支撑。水专项课题的实施为提高天津市各相关高校和科研院所在水环境领域的技术水平提供了经费保障和技术平台, 培养了一大批中青年科技队伍, 初步形成了一支设置合理的科技梯队。两年来其领导的课题组发表学术论文40余篇, 申请发明专利10余项。

他主持完成了天津市自主创新产业重大项目和科技创新专项的研究工作。作为技术负责人, 完成了天津市科技创新专项“钢铁企业节水减排关键技术研究与工程示范”的立项和示范工作, 其示范工程项目还被列入天津市2008年度20项自主创新产业化重大项目, 获得500万元的天津市科技创新专项资金支持。由唐运平主持研究的再生水规模化CMF系统装置开发上取得了重大突破, 解决了大规模装置水气配布不均的技术难题, 使单台装置处理能力由原来100m3/h提高到400m3/h, 从而节省了设备空间, 降低了设备制造成本。新研发装置应用到天津市某钢铁企业的规模化示范工程, 污水处理规模48000m3/d、再生水日供水能力2-3万m3/d, 已累计为企业供水1017万吨, 基本实现全部非常规水源供水, 原有生产用地下水井全部关闭, 为企业节省自来水费折3009万元, 累计年污水处理量1200万吨, 削减COD896.99吨, TN31.6吨, TP17.4吨。在示范工程运行过程中还研究解决了高盐高硬度污水的膜污染机理及其控制关键参数问题, 不仅使企业供水安全和减排效果得到了有效保障, 而且还有效延长了膜使用寿命, 降低了污水再生成本和企业生产成本。本项目的完成为高耗水工业行业节水、非常规水源的开发利用、区域水污染物减排、膜材料和成套设备的产业化应用提供7成套技术和工程示范。

为中国——新加坡两国政府合作项目——中新天津生态城建设提供环保技术支撑。他作为项目负责人, 承担了中新生态城环境背景调查研究项目。中新生态城建设项目是中国和新加坡两国政府签订的生态城市建设合作项目。在生态城管委会的资助下, 以唐运平为首的专家组承担了城区环境本底研究以及生物多样性调查分析等工作, 并结合天津市创新专项的支持, 开展了污水库区域重污染底质现状研究、为底质修复开展新技术研发和实验研究, 为污水库修复工程实施提供经济合理、环境安全的工程技术方案, 研究成果加快了生态城区域环境修复工程的进度, 为中新天津生态城建设项目提供了有力的技术支撑。

为天津市申请亚行项目“海河口水污染控制与生态重建项目”提供前期项目策划和可研编制等方面的技术支撑。海河口水污染控制与生态重建项目是天津市人民政府申请亚行贷款项目, 项目包括海河口南岸 (临港) 污水收集处理工程、海河口污染沉积物治理工程、海河口湿地生态系统重建工程和风暴潮灾害防御工程等项内容。工程总投资约为13.6亿元 (人民币) , 向亚行贷款7.3亿元 (人民币) 。其中, 海河口南岸地区污水处理厂及其配套管网建设工程一期建设规模为30000吨/天 (至2012年) , 项目投资为2.5亿元, 其中污水处理厂投资1.0亿元。唐运平主持完成了“海河口 (临港) 湿地生态系统重建工程”的可研报告的编制和亚行专家的技术论证, 目前正在组织工程施工图的设计。本项目总规模预计恢复和重建滨海盐生湿地240公顷, 项目总投资2.5亿元, 项目的实施对于滨海新区大规模填海工程的生态重建和高强度工业开发的水污染控制将起到引领示范作用。

开发区副主任先进事迹 篇3

记者：去年国务院扶贫办组织的评估显示，我国扶贫工作已由解决温饱为主转入解决温饱和巩固温饱并重的阶段。这是不是意味着扶贫工作难度变小了?

刘坚：解决温饱难，巩固温饱、进一步提高贫困群体自我发展能力的任务同样十分繁重，缩小贫富差距更是任重道远。

在这一阶段，扶贫开发呈现出四个新特点。一是脱贫成本增加。由于目前解决和巩固温饱的难度加大，所以脱贫的总成本比“八五”计划期间有明显提高。二是减贫速度减缓。上世纪80年代，全国农村贫困人口平均每年减少1350万，90年代为530万。2001年到2005年平均每年只减少112万。三是贫困人口分布呈现点(14．8万个贫困村)、片(特殊贫困片区)、线(沿边境贫困带)并存的特征。四是贫困群体呈现大进大出的态势。在未解决温饱的贫困人口中，87％的人群在年际之间有进有出。这些新特点要求我们在扶贫开发方面不能有丝毫放松。

记者：您提到了缩小贫富差距，是不是即使绝对贫困群体减少了，但贫富差距拉大，依然不能说扶贫开发可以告一段落?

刘坚：是这样的。很多时候，贫困产生的心理失衡，会使原本并不严重的社会问题放大。在去年的评估中，我们组织了对近万农户进行的人户调查，结果显示，由于贫富差距扩大等原因，51．2％的农户对家庭收入状况不满意。这必须引起我们的高度重视。事实上，扶贫济困不仅关系到贫困群体的利益，还关系到社会的和谐发展。当前我们构建社会主义和谐社会，更应把扶贫开发放在重要位置。

记者：现在各地都在部署社会主义新农村建设。您认为扶贫开发在新农村建设中应处于什么样的位置?

刘坚：贫困地区是新农村建设的难点和工作重点。尽管改革开放以来贫困地区状况有了很大变化，但是与全国比较，发展依然严重滞后。其中592个扶贫重点县的经济发展水平比全国平均水平落后15—20年。要使自然条件、区位条件更加不利的贫困地区赶上全国发展水平，难度很大。

消除贫困是新农村建设的前提和基础。到2005年底，全国农村没有解决温饱的贫困人口还有2365万人，我们建档立卡的工作对象有1亿多人。如果这样一个庞大的人群长期不能稳定解决温饱，新农村建设又从何谈起?因此，扶贫开发应成为新农村建设的重点，而不是陪衬。

开发区副主任民主生活剖析材料 篇4

**年，我在区党委、管委会的正确领导下，认真学习马克思主义、毛泽东思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大精神，积极配合党委、管委会完成和落实各项工作，尤其是在落实党中央的各项惠民政策工作中，深入农村、深入基层，扎扎实实落实任务，按时完成了各项工作，做出一

点成绩，但是其中也存在着一些问题。下面结合自己的思想实际，工作实际进行剖析，找准原因，明确今后整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、宗旨观念不够牢固。党的宗旨是全心全意为人民服务，作为一名基层领导干部，更应不怕吃苦，不怕困难，时刻牢记这一宗旨首先做到这一点，它是衡量我们作为一个领导干部合不合格、优不优秀的标准。而在我自身的实际工作中，对待群众不能始终保持热情服务的态度，工作安排稍多时，性子就急躁，不够冷静，遇到需要解释的问题态度过激，老百姓有怨言，听不了唠叨话，没有考虑到自身代表的也是政府的形象，没有更好地听取老百姓的意见和建议。

2、政治思想意识不够强。缺乏对事物的理解，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏对突发事件的应对办法，基层经验不足，有时感到力不从心，针对包村工作中存在的问题，存在能拖则拖的思想，向领导汇报时报喜不报忧，没有从大局考虑问题。

3、工作作风不扎实，工作方式不合理。对待工作有时报有应付了事的态度，怕得罪人，怕担负责，工作开展后，力度不大，不彻底，总认为只要不干到最后面就行，工作不够主动，不求有功，但求无过。大胆工作的思想不牢固，工作中没有新亮点，不善创新。

4、学习理论知识不够，业务知识不够钻研。平时也许有时赶不住，也许就是附言了事应付一下，没有真正地认认真真的学习理论知识，没有扎实领会精神的实质，业务知识掌握不全面。

二、主要原因

1、学习的不够，理论水平差。尤其是对党的十八大精神，只注重埋头工作，不注重理论学习，在工作中没有方向，认为将自己工作干好就行了，这是产生各种错误认识和问题的根源，理论学习是指导我们行动和指南，理论素质的提高，重要途经就是学习、再学习，否则提高理论修养就是一句空话，缺乏理论修养就难辩是非，就会被表面现象所迷惑，把支流当主流，把错误的东西当真理，动摇观念，使党员宗旨淡薄导致工作失误。

2、工作抓的不够扎实，缺乏创新意识。工作热情有所下降，精神状态不佳，顾虑多，安于现状，按部就班，缺乏主动性和创造性，不求有功，但求无过，还不能用全新的思维和方式去做开创性工作。

3、思想政治工作比较薄弱。思想政治工作是灵魂，是统帅，也是我们有效开展工作的有力武器，我们不仅要不断改造自己的主观意识和客观环境，还应主动激发党员干部的斗志，还应该积极调动党员干部的工作能动性，不依靠行政命令，多做思想政治工作，发挥自觉性、创造性，促进今后工作全面推进，三、整改措施

1、加强理论学习，提高自身素质。在今后工作中，一定要按照区党委、管委会的要求，采取集中学和自行学，不断充实自己的理论知识，努力学习和掌握现代新的理论，新的概念，持之以恒，坚持不懈，以此推动自己的实际工作。

2、切实转变工作作风，主动积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，把群众满意不满意，认同不认同，作为自己工作的出发点和落脚点，要培养自己创新精神，敢干敢冒的精神，树立科学的世界观、人生观、价值观，坚持权为民所有，情为民所系，利为民所谋，把群众关心的热点、难点问题作为我们工作的重点。

开发区副主任述职述廉报告 篇5

一、加强学习，提高素质。

加强学习，注重政治素质和业务能力提高。一年来，始终坚持认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，学习贯彻十八大精神，坚持用十八大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十八大精神的理解，把十八大精神落到实处。自觉完成组织部门布置的各项学习任务，并认真做好学习笔记和心得体会，同时加强业务知识和法律知识学习。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重运用所学的理论知识来分析、研究、解决工作实际问题，取得了明显的效果，自身能力和水平不断得到提高。

二、廉洁自律，勤政为民。

坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。认真贯彻执行上级决定和决议，自觉执行《党政领导干部廉洁从政若干规定》及中央省市有关领导干部廉洁自律的有关规定，遵守各项规章制度。始终按照工作权限和工作程序履行职责，服从组织安排，严格依照党章办事。在日常工作中，做到廉洁勤政、严以律己、宽以待人，牢记职责，保证洁身自好。珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。

三、扎实工作，履好本职。

认真做好自己分管的各项工作。根据分工，主要分管工会、园区劳动保障、计划生育及妇女工作。一年来，自己能严格按照上级和我委的工作部署，以饱满的热情、积极的态度、务实的举措，完成本职工作及领导交办的各项工作任务。

工会工作。一是抓工会组织建设,帮助指导条件成熟的企业及时建立工会组织。二是按照“组织起来,切实维权”的工作方针，对照《劳动合同法》,督促企业签订用工协议,购买职工社会保险,按时发放工人工资，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展“工资集体协商”工作，切实保障职工的合法权益、创建和谐劳动关系，促进企业健康发展。三是积极协助企业开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”及各项文体活动。

劳动保障工作。一是加强政策法规宣传，增强用人单位依法用工的意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。二是做好企业用工监测工作，协助企业解决用工问题，为企业用工构建良好平台。三是做好企业的稳定工作，协调园区劳动关系，降低企业劳资纠纷，维护园区劳动关系和谐稳定。

计划生育及妇女工作。较好地完成了本单位的计划生育各项工作任务，协助计生部门做好园区企业流动人口及计划生育工作。指导园区企业建立妇委会组织，配合县妇联做好园区的妇女工作。

四、存在不足。

学习抓得不够紧，深入企业服务工作做得还不够好，工作创新意识不强，分管的工作存在薄弱环节。今后，我将进一步加强学习，树立正确的人生观和人生信念，加强党性锻炼，创新工作思路，扎实工作，为园区经济发展多做贡献。

开发区副主任先进事迹 篇6

小王，女，1973年6月生，中共党员，1994年7月参加工作，现为XX集团人力资源部副主任，主要负责企业年金、工资管理工作，该同志先进事迹主要如下：

一、平凡岗位显精神。工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。工资政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月10号领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资准确、准时发放的背后，凝聚的是小王同志幸勤的汗水。2011年国庆，集团10月1日至7日放假，要在短短的两天时间把工资表做好，根本不可能，为保证10月10日工资按时到账，小王同志主动放弃节假日休息，在国庆假期期间加班加点，保证了工资在10号按时发放到了每一位职工手中。当看到其他员工收到工资上账短信后的兴高采烈神情，她露出了欣慰的笑容。面对着枯燥、繁琐的工资、年金管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。

二、用责任严把制度关。工资是企业以货币形式支付给员工的报酬，体现着一个员工的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。人事工作中的员工录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点。工作十六年以来，小王同志认真严格执行工资政策，本着对工作负责、对他人负责、对历史负责的态度，扎扎实实地开展工作，从未出现任何差错。一丝不苟、严谨细致，在小王心中已内化为一种品质，一种职业责任

三、用奉献渲染工作美。以前企业年金和工资管理两个岗位分别是由小王和另外一位同事承担，去年由于做工资的另外一位同事调走，小王一人承担了以前两个人的工作量。虽然工作超负荷，但她从不喊一声苦，叫一声累，也因此而经常忙的顾不上家。记得那是一个周末的傍晚，小王突然接到电话通知，要求迅速向省公司上报一份报表，小王立即赶到办公室，查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，这才想起儿子的晚饭还没做好，她赶忙在街上买了饭菜，回到家时，儿子早已回到家了。看着儿子正在专心致志地做着作业，作为母亲对儿子那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“儿子，对不起，妈妈不会再有下一次了。”然而，她总是没有兑现对儿子的承诺，常常因工作而耽误了给儿子做饭。好在懂事的儿子理解妈妈的工作，儿子知道，工作和自己在妈妈心目中同样的重要。

开发区副主任先进事迹 篇7

大学生是国家宝贵的人力资源, 他们的素质、品质、思想觉悟将直接影响到国家未来的建设。随着高教改革的不断深入, 高等教育已进入大众化阶段, 学生群体发生了深刻变化:生源多为独生子女, 自主性较强, 兴趣需求多元化, 素质参差不齐。因此高校学生工作面临新的挑战。“90后”、“00后”学生追求个性张扬, 叛逆心理强, 一味使用刻板说教, 过分强调执行力, 很少考虑大学生发展需求的管理模式, 很难让学生从心理上接受老师的意见。因此需要探索一种自下而上、“从学生中来, 到学生中去”的以学生为中心的管理思路。这种管理就是, 在以大学生成长、成才为核心目标的大前提下, 充分尊重大学生的个性特征, 充分发挥大学生的主体性和创造精神, 在坚持正确政治方向的同时引导大学生充分实现自我价值。

二、措施与效果

(一) 兢兢业业, 努力工作, 做言传身教的感召者

本人是一名有20多年党龄的老教师, 曾获得江苏省高校优秀共产党员称号, 我的家庭, 就是一个奋斗的范例。“80年代”毕业于普通高校的我们, 如今双方均为博士教授, 孩子也考取了清华大学。在这些充满奋斗的历程中, 本身就有许多的故事可以与同学们分享。本人所带班级海科091班共有学生30名, 其中有27名同学积极向党组织靠拢, 2013年毕业时已有8人先后光荣加入了中国共产党, 其余19人被列为入党积极分子。全班同学遵纪守法, 笃守诚信, 四年中没有出现任何违纪现象, 毕业率和学位授予率均达到100%。

(二) 认真引导, 精心培育, 做班集体的领航者

一个班集体的建设离不开班主任的精心培育。班主任不仅要深入学生之中, 及时了解情况, 开展班团建设、参与评优评奖和资助等工作, 同时还要有针对性地召开主题班会, 加强对大学生的思想政治教育和心理健康教育, 开展丰富多彩的活动, 增强他们的集体意识, 培养他们的协作精神。在班级管理中, 首先制定了班干部竞选制度和议事制度。干部竞选采用三步曲:首先学生自愿提出要竞选的职位, 其次面向全班说明自己的竞选优势和预期目标, 然后大家投票表决, 每年竞选一次, 最多连任两届, 同时限制挂科学生参选。通过竞选, 形成了朝气蓬勃、干劲十足的学生干部核心。议事制度使同学们的聪明才智得以充分发挥, 也最大限度地调动了大家的积极性。截止2013年毕业, 全班“大学英语四、六级”通过率分别达到93.3%和33.3%, “计算机二级”通过率30%;在商务英语资格考试 (BEC) 中, 2人获中级C等, 2人通过了中级口译笔试部分, 1人获B2证书;在学习汽车驾驶技术方面, 有12人拿到了C1驾照。全班90%的同学从二年级开始就在教师指导下参与科研活动, 其中8人完成学校大学生创新课题3项, 1人参与并完成省级大学生创新项目1项, 5名同学的毕业论文被海洋学院评为优秀论文。同时, 在学校的各种活动中, 本班同学也表现出较强的参与意识并取得了较好的成绩。班级先后获国家级竞赛奖励3人次、国家励志奖学金2名、校级竞赛奖励13人次、三好生3名、优秀班干2名、校级奖学金57人次、全国大学生英语竞赛一等奖1名、优秀毕业生1名、考取研究生5名, 同时宿舍获校级文明宿舍2个, 而班级获学校“五四红旗团支部”、先进班集体及先进班集体标兵称号。被江苏省教育厅、共青团江苏省委评为2011—2012学年“先进班集体”。

(三) 换位思考, 耐心交流, 做学校、家庭的代理者

学生家长把孩子送到学校, 他们深知, 虽然孩子已到成人年龄, 但他们的心智尚未完全成熟, 家长有诸多不舍。他们希望班主任代其对他们的子女进行管理、关心和爱护。因此, 班主任应是学校、家庭的代理者, 不仅要有一颗爱学生如爱子女的心, 而且要对学生一视同仁, 善于发现每个学生的长处和优点, 及时给予肯定和表扬, 引导学生扬长避短, 在发挥特长的同时正确认识不足, 相信个个能够成材。我带的这个班, 有的同学喜欢体育, 有的同学喜欢文学, 有的同学喜欢画卡通画, 有的同学喜欢做节目主持人, 凡此种种, 都应鼓励。这样, 与学生家长沟通时, 除了谈论学生的学习生活外, 也会有更多的共同语言, 因此家长会感到更加放心。

(四) 与时俱进, 细心观察, 做同学关系的协调者

作为班主任, 既要看到大学生富有朝气的一面, 又要看到他们还不成熟的一面。大学生思想活跃, 有朝气, 勇于探索和接受新思想、新事物, 但由于缺乏社会经验和理论素养, 对于事物又缺乏理性知识, 思想观念和言行易偏激, 甚至走入极端。建立良好的师生关系、班干与其他同学的关系、同学与同学之间的关系, 处理好奖金补助评定等学生敏感的问题。我在处理同学关系时正因为重视了这些, 全班同学都能和谐相处, 互谅互让, 互帮互爱。四年里从未发生过为生活琐事吵架斗殴或是为奖金补助等评定不公而闹矛盾的事情。

(五) 关心冷暖, 用心呵护, 做学生心理的护卫者

当今社会机遇与风险并存, 成功与挫折同在。大学生面临的社会环境、家庭环境和学校环境日益复杂多样, 来自学习、经济、就业、情感等方面的心理压力普遍增大, 人才竞争日趋激烈, 影响学生心理健康的因素也不断增加, 由此引发的心理问题也呈逐年上升的趋势。因此高校班主任对待学生要有对待自己孩子一样的胸怀, 时刻注意观察学生的动向, 开展各种形式的心理健康教育, 帮助大学生增强自身心理承受能力和环境适应能力, 引导学生成为身心健康并对社会有所作为的人。

(六) 循循善诱, 热心帮助, 做大学生就业的指导者

大学生就业工作的主要任务是在就业政策、观念、心理、素质和技能等方面对大学生进行指导, 为毕业生求职择业提供服务。为此, 各高校大都开设了就业指导课, 但这种以大班课堂形式的讲解缺乏针对性, 难以达到全方位、精细化的就业服务。面对这些形势, 作为学生工作的直接管理者和基层一线的教育工作者, 熟知每个学生的具体情况、与学生接触最为密切便捷的班主任, 无疑是最适宜的人选。因此班主任要了解每位同学的就业兴趣, 有针对性地帮助学生收集就业信息, 分析辨别信息真伪, 传授求职申请撰写、简历制作、面试等方面的技巧。灌输“先就业, 后择业”的思想, 联系各种社会关系, 通过各种渠道帮助学生就业。

三、结束语

班主任工作既是一门科学, 又是一门艺术, 担负着对学生进行管理、教育、服务三种职能。这些工作虽然平凡, 但作用巨大, 因此任重而道远。让我们树立为祖国培养高质量人才的使命感、责任感和紧迫感, “百尺竿头, 更进一步。”不断改进工作方法, 不断探索班主任工作的新方式和新路子, 做到“精心、耐心、细心、用心、热心”, 真正成为大学生的示范者、引路人、指导员和良师益友。

摘要：“90后”、“00后”大学生追求个性张扬, 如何充分尊重大学生个性特征, 正确引导大学生充分实现自我价值是当代教育研究的热点。淮海工学院海洋学院海科091班省级先进班集体的创建, 班主任发挥了六个方面的作用:兢兢业业, 努力工作, 做言传身教的感召者;认真引导, 精心培育, 做班集体的领航者;换位思考, 耐心交流, 做学校、家庭的代理者;与时俱进, 细心观察, 做同学关系的协调者;关心冷暖, 用心呵护, 做学生心理的护卫者;循循善诱, 热心帮助, 做大学生就业的指导者。

关键词：先进班集体,班主任,引领作用

参考文献

[1]吴伟, 祖罗.高校班主任工作开展情况调查研究[J].人力资源管理, 2010, (6) :149-150.

区建设局绿化办副主任先进事迹 篇8

个人素质逐步提高。该同志认真学习党的基本理论，注重理论知识和业务技能的学习。学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，不断提高自己，充实自己，完善自己。特别是创先争优活动中，该同志按照局党总支的统一部署和要求，结合自己的实际工作，模范履行党员义务，切实做到五个带头”树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，努力把自己锻炼成新时代优秀共产党员。

一是刻苦钻研学习业务知识。自1991年大学毕业参加工作以来。以达到知识结构的完善与更新。同时结合自己的实际工作加强调查研究，积极探索新时期加强和改进青山区园林绿化工作的有效途径，先后在内蒙古林业调查设计》一书中发表了加强绿化施工管理，规范绿化市场》浅谈植物造景与包头市园林建设》包头市园林绿化发展之我见》等多篇论文，为深入学习实践科学发展观，科学合理地做好青山区园林绿化工作做出了积极贡献。

二是积极参加党组织的各项活动。该同志认真做好群众的思想工作，虚心接受同志们批评，注意在实践中改正自己的缺点和不足，时刻注意向其他同志学习，并能主动帮助其他同志干一些力所能的事情，自己也在做的过程中得到锻炼提高，增长了知识，提升了工作能力和自身素质，为全局党员干部树立了良好的榜样。

勤奋工作，爱岗敬业。本职岗位上做出了显著成绩。对待工作上，该同志始终保持积极向上的精神状态，不断创新工作思路和工作方法。经常告诫自己，要正确对待党和人民给予的荣誉，要对得起共产党员的光荣称号，做到干一行爱一行，干一行专一行。近年来青山区园林绿化任务越来越繁重，作为绿化办副主任，经常带领同志们烈炎下工作十几个小时，有时干到深夜，第二天仍正常上班。由于工作任务繁重和过度疲劳，有一次深夜她晕倒在工作现场，等她苏醒后，同志们劝她回家休息，摇了摇头，又投入到紧张的工作中，场的同志深受鼓舞。影响和带动下，全办圆满完成每年的绿化美化任务，绿化办先后被青山区和包头市授予“青年文明号”工人先锋号”等荣誉称号；

本人也于被评为青山区“十佳巾帼创业带头人”始连续8年被评为包头市“绿化先进个人”被评为包头市“植保先进个人”等。

积极发挥党员的先锋模范作用。多年来，以身作则。组织全区义务植树和道路绿化美化等工作中，该同志总是亲自参与规划、设计、定线、挖坑、栽植，环环把关，无论刮风下雨，一直工作在绿化第一线。特别是大青山南坡绿化工程启动后，从前期的实地考察、制定实施方案到工程招投标及施工，经常奔波于大青山南坡，严把整地、苗木和造林等质量关口，保证了大青山南坡绿化工程的顺利实施。

开发区副主任先进事迹 篇9

医院副主任医师女职工建功立业标兵先进事迹

***1983年从***医学院毕业后就在***市人民医院从事医疗工作，从医20多年来，始终严格要求自己，刻苦钻研业务，不辞辛苦，淡薄名利，全身心为病患者服务，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，受到患者和同事的一致赞誉。***，***市人民医院心内三科主任，副主任医师，安医大兼职副教授，xx～xx年连续三年被评为院先进工作者，xx年当选为院“十佳医生”，xx年2月被中华全国总工会授予“全国女职工建功立业标兵”称号。二十多年来，随着医院的发展，科室专业的细化，她先后在普内科、心肾内科及心血管内科工作，从一名住院医师、主治医师到心内科副主任医师，爱岗敬业、无怨无悔，她那精湛的医技、良好的医德医风和全心全意为病人服务的精神在市人民医院被传为美谈。***从事心血管专业20多年，先后在北医三院、阜外医院进修心内科和心内电生理，多次参加全国学术会议，把所学的知识积极运用到临床实践，并于xx年创建成立了心内三科。近年来积极开展心脏介入手术，强烈的求知欲和进取心使她完成了大量的永久性人工心脏起搏器植入术、心内电生理检查、冠状动脉造影术和冠状动脉内支架术以及难度较大的双腔起搏器植入术及术后的程控工作，并始终保持着无一例感染与并发症发生的佳绩。每次在手术时她都独挑重担，瘦弱的身体背负着40多斤的沉重铅衣在导管室一站就是四、五个小时，身为女性的她，把x射线对身体的危害置之度外，心里只有病人，唯独没有她自己。“查房，给病人看病是我最快乐的事”。她不但是这样说的也是这样做的，无论是病人还是和跟随她工作的医生，大家都感到她在工作中全神贯注、一丝不苟。除了上专家门诊外，总是一头扎在病房里。对每一位就诊患者，***除了听主管医生汇报病史外，都要亲自询问病情、体检、查看化验单，从发病的诱因、机制、诊断及鉴别诊断、治疗、预后，都尽可能的详细分析，由于具有多年的临床经验，她在分析病情时总是一针见血、果断，住院的病人满意，周围的同事也尽职尽责，对于危重急症一天数次去床边观察病情，掌握第一手资料，包括测血压、心肺听诊，常给下级医生提供病情变化情况。有人说，我们测血压张主任不放心，她说“不是我不放心你们，而是我自己动手心里更有数，休克病人血压不仅是数值上的，动脉搏动的强弱也能知道病情的轻重，所以我更喜欢自己动手”。“严于律己，言传身教”。xx年元月的一个星期天，按惯例她到科室查房，下楼的时候因为心里想着病人不慎摔倒，她忍着巨痛一瘸一拐的来病房查房。查完房，同事们劝她去摄片检查，经检查：右踝严重软组织撕裂伤，骨科医生立即为其进行了石膏固定等治疗，按规定要卧床休息两周，三个月才能取下石膏。当时病房有30多位病人，工作量大，她仅在床上躺了3天就坚持来上班，每天拄着拐杖、脚上绑着石膏来科室上班，病人及同事们看了既心疼又感动，一个月后她瞒着骨科医生，自己任性去掉了石膏，每天忍着去掉石膏的疼痛坚持上班。平时，她处处关心科内同事，经常为有事的同志带班顶岗，在全院职工中有很好的声誉。建科两年来，她连续两年大年三十主动值夜班，让年轻同志安心过好春节，自己却放弃了与亲人团聚的机会。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”作为一名医生，她深知医学知识是永无止境的，从毕业进入医院工作那天起，她一刻也没放松对专业知识的学习和探索。女儿才两岁时，***就去北医三院进修心内科一年，多年来注重把博大精深的医学理论知识与自己积累的丰富临床经验相结合，并毫无保留地传授给年轻医务工作者，同时不断的充实自己，吸取他人的经验，学习国内外的先进技术，作为学科带头人，总是竭尽全力的为年轻医护人员争取外出进修学习深造的机会。心血管内科，尤其是心脏介入的快速发展，作为一个临床医生心脏介入是心内科必须掌握的技术，xx年医院购置了血管造影机，但院内无人能开展此项工作，强烈的求知欲望及责任感使她摆脱了家庭的困难及家人反对，当时爱人分居两地，女儿正值初三中考，毅然向院领导申请去阜外医院进修学习心脏电生理半年，将女儿托付给八十多岁的老母亲，回来后带头积极开展了“室上速射频消融术、心内电生理检查及永久性起搏器植入术及术后程控”。近年来在全国性刊物上发表《甲减性心包积液临床诊治体会》、《硝苯地平在病态窦房结综合症中治疗体会》等论文多篇。她主持开展的《永久性心脏起搏器植入术及术后程控》获***市人民医院xx科技成果奖。xx年6月一位高龄病重植入永久性起搏器，在刚注射完局麻药后，患者突然心跳骤停，立即进行心脏复苏，并植入临时心脏起搏器，经过20多分钟的抢救，起搏心律恢复，但血压低，呼吸较弱，从下午抢救到第2天黎明，持续达八个多小时，同事们劝她回家休息一下，但她总是不放心，亲自守护在病人的身边。

开发区副主任先进事迹 篇10

一、中部六省先进装备制造业人才开发合作的良好机遇

中部六省先进装备制造业人才开发合作, 指的是按照中部六省先进装备制造业人才资源的内在联系以及人才资源开发需要形成的联合体。中部六省先进装备制造业人才开发合作应是一个动态的过程, 其目的是通过人才的自由流动和人才优化配置, 实现中部六省先进装备制造业乃至中部地区共同利益最大化, 包括实现人才资源的最优化利用、人才资源开发效益的最佳化和人才价值的充分化实现;其核心应该是人才市场的一体化, 通过形成以市场为导向的人才协调机制, 最终形成一个人才开发共同体。这就需要在人才开发合作中整合人才资源开发主体、协调人才资源的开发机制、实现人才开发资源共享。中部六省先进装备制造业人才开发合作应面对振兴中部六省先进装备制造业、推进中部崛起战略实施的重大历史机遇, 积极推进中部六省先进装备制造业人才开发合作进程, 不仅能够有效发挥中部六省先进装备制造业人才资源的“积累效应”和“扩散效应”, 构建中部六省先进装备制造业人才资源共享机制、政策协调机制, 而且能够有效降低中部六省先进装备制造业合作中人才的交易成本、行政成本、制度成本, 增强中部六省先进装备制造业人才的整体综合竞争力。

二、目前中部六省先进装备制造业人才开发合作的突出问题

中部六省地域相连, 经济相融, 文化相通, 人文相近, 这都是中部六省先进装备制造业人才开发合作的基础和条件。在六省组织、人社部门的有效推动下, 六省在人才交流、人才网站、人才培养、人事代理、人才合作、人才市场建设、国外智力共享等方面开展合作与交流, 提升了中部六省先进装备制造业人才开发利用的整体水平。但同时应该看到, 与率先崛起的“长三角”“珠三角”“京津冀”相比, 中部地区以及中部六省先进装备制造业人才开发合作尚处于初始阶段, 一些制约人才开发合作的矛盾和问题依然存在, 形成了阻碍中部六省先进装备制造业人才开发合作的障碍。

1. 政府部门包揽过多, 企业及其他组织参与度低。

目前中部六省先进装备制造业在进行人才开发合作时存在着政府部门大包大揽的现象。在制定政策、召开联席会议、签署协议等方面都是政府“跳独舞”, 而作为真正的用人单位的企业参与的机会却很少。在一些省份, 企业是人才开发的主体的观念还没有明确确立, 在人才开发合作上还走着“政府建高地, 企业看高地”的老路。

2. 人才合作仍面临相当的行政壁垒, 地区保护主义现象普遍。

在中部六省, 各省市从维护自身利益的角度出发, 在人才的教育培养、工资分配、户籍制度等方面设置了一些不利于人才开发一体化的地方性政策措施, 无阻隔的人才开发合作的制度环境还没有真正建立起来。随着中部六省先进装备制造业的广泛深入合作, 人才开发合作工作如果还维持在过去的单打独斗的格局中, 将难以适应区域经济发展以及先进装备制造业对人才服务的需求。

3. 合作机制比较松散, 合作领域狭窄。

区域人才开发合作要想取得实质性突破就必须建立一种制度性的合作机制, 设立一个强有力的协调机构来组织实施。目前六省人才合作机制主要体现为“联席会议”, 但整体规格偏低, 仅仅是组织部门及人力资源和社会保障部门间的合作, 多部门统一协调和配合不够深入。人才开发合作涉及政府许多部门, 仅靠组织及人力资源和社会保障部门协调有很多困难。如人才流动过程中涉及的户籍问题、人才合作培养与学历认证问题、人才开发合作的长期规划问题等, 就需要同公安、教育、科技、发改委等诸多部门协商解决。

4. 人才流动机制不活, 供求机制不健全。

受传统的经济管理体制的制约, 中部六省的人才市场和人才交流还处于区域性的、半封闭的状态, 区域内统一的人才资源市场尚未形成, 人才市场机制作用发挥不充分, 人才资源配置的市场化程度还比较低。人才市场分割, 人才服务内容单一、方法简单、针对性差、层次较低。人才高端服务方式匮乏, 特别是针对高层次专业技术人才特点的服务功能不强。目前, 中部六省各省市人力资源和社会保障部门尽管都已建立了人才信息网和人才信息库, 但统一的较为完善的人才信息平台并未完全构建。

三、推进中部六省先进装备制造业人才开发合作的对策建议

针对中部六省先进装备制造业人才开发合作中出现的一系列问题, 中部六省应当以提升区域人才竞争力为核心, 大力推进中部六省先进装备制造业人才开发与合作, 实现区域内人才的自由流动和优化配置, 从而促进中部六省先进装备制造业竞争力大幅提升, 带动中部六省经济和社会的全面、协调、可持续发展。

1. 转变政府部门职能、推动企业的人才开发。

在区域人才开发合作要靠政府引导、市场主导来进行。政府的主要职能是制定人才开发合作的原则和目标, 构建相关的政策体系、制度框架和公共服务平台, 营造良好的开发合作环境, 而不是当“婆婆”、做“大管家”, 大包大揽。人才开发合作的形式、项目等要由市场来完成, 要靠企业这个人才开发合作的主体来进行。一定要确立企业是人才开发的主体, 政府只管服务这个思想。政府应积极引导和鼓励中部六省先进装备制造业企业加强人才开发合作协作, 根据企业各自的人才需求情况, 设立相关配套的协作联络机构, 实现人才布局与先进装备制造产业的有效对接, 以形成中部六省先进装备制造业在全国范围内的竞争优势。

2. 打破地域行政壁垒, 建立人才开发合作的共同市场。

建立区域内统一的人才资源市场, 是实现中部六省先进装备制造业人才开发合作的基础和关键所在。区域人才开发合作的经验告诉我们, 一个规范的人才共同市场是深入开展人才开发合作的保证。通过人才开发合作, 推动中部六省先进装备制造业人才共同市场的建立, 实现人才开发的协调、健康、快速发展, 这应当成为中部六省先进装备制造业人才开发合作的当务之急。这就要求中部六省在建设先进装备制造业人才共同市场过程中, 主动加强协调沟通、弱化“行政区划概念”, 打破地域界限、消除地方保护主义, 让人才市场通过竞争自行对其人才因素的配置进行调节。

3. 加强人才开发合作协调机制, 不断拓展人才开发合作领域。

区域性的人才开发合作是一项系统工程, 为保证中部六省先进装备制造业人才开发合作中各区域、各部门之间的协调配合, 就必须加强人才合作中的协调机制。一是建立区域人才开发合作联络协调机构, 目前中部六省可以采取充实和完善中部六省人才开发一体化“联席会议”制度的方式, 并逐渐将其发展成为实体, 由六省省委、政府领导组成, 负责统筹协调区域内经济、科技、教育、人才等一体化合作开发问题。二是使人才评价标准统一、程序统一、人才评价结果在区域内效率统一;提供跨地区、跨行业的人才服务, 促进中部六省人才合理流动。三是认真梳理中部六省现行的各类人才政策, 消除中部六省先进装备制造业人才开发合作发展的体制机制障碍。除了可以在人才市场建设、人才资源信息共享、柔性引智、人才交流与合作等方面开展合作外, 还可以开展诸如人才挂职培养、人才开发理论研究等方面的深度合作。

4. 搞好人才服务体系建设, 优化人才开发合作环境。