村支部副书记工作总结

村支部副书记工作总结（共11篇）

村支部副书记工作总结 篇1

万路

（2011.12.26）

2011年以来，在上级党组织的关心下，在村支部、村委会的正确领导下，在广大群众的大力支持下，我较好地完成了各项工作任务，得到了领导干部的充分肯定，在镇第十八次党委换届选举中被推选为党代表，在创先争优活动中被镇党委评为优秀共产党员。下面我就2011思想工作总结如下。

一、坚定理想信念，注重自身修养。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展基层党组织创先争优活动，充分发挥党员的先锋模范作用，坚定理想信念，提高思想政治觉悟，注重自身修养，牢固树立为民服务的思想意识。

二、立足本职工作，夯实工作责任。作为村党支部副书记，我切实履行自己的工作职责，紧密配合村“两委会”一班人共同完成各项工作任务，促进全村经济发展。

（一）根据村情实际，与村两委起草制定了《龙潭村-1-

十二五发展规划》，为今后五年发展开好头、起好步，推进全村各项社会事业全面快速发展。

（二）每月组织全村党员收看农村党员干部现代远程教育4次，全面提高党员的党性修养，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

（三）关心鼓励养兔大户扩大养殖规模，带动全村养兔业大发展，现有种兔400多只，年收益40多万元。

（四）积极联系当地老板，有组织、有计划输出劳务人员419人，年劳务收入415万元。

（五）积极开展宣传“平安创建”活动，增强了群众知法懂法守法意识，与包村干部成功调解民事纠纷10起，维护了全村和谐稳定。

（六）与农用车辆车主签订安全责任合同，落实责任，确保交通安全和生命安全。

（七）大力宣传计划生育政策，抓好优惠政策的落实，转化教育重点计生户21户，计划生育工作得到顺利开展，全面通过省市县计划生育检查考核。

（八）认真推行“一册两聚四会”制度，规范了办事

程序，提高了办事效率，密切了干群关系。

（九）认真做好防汛值班工作，坚持按时交接班制度，24小时保持手机开机，保证信息畅通，时刻关心群众的生命财产安全。

（十）积极开组织形式政策宣传教育活动，做到了政策讲到位、民情访到位、致富帮到位、和谐促到位，通过实践调研，撰写了《浅析从培育农村主导产业着眼推进农村快速发展》的调研文章，并在山阳县集中开展形式政策宣传教育活动调研成果汇编上发表。同时在镇办公室协助镇组织干部做好了组织工作，得到了领导的肯定。

三、继续加强学习，拓宽知识视野。坚持把学习党的路线、方针和各项惠农政策贯穿始终，拓宽知识面，开阔视野，创新思路，提高工作效率。一年来，写心得体会6篇，写学习笔记1万多字。

四、严格纪律要求，保持清正廉洁。在工作纪律上，自觉做到爱岗敬业，团结协作，严谨求实，严格遵守党纪法规；在生活中，我作为土生土长的农村孩子，从小就养成了勤俭朴实、为人正直，廉洁自律、吃苦耐劳的良好习

惯。

一年来，虽然我在各项工作中取得了一定的成绩，但也存在许多不足。如缺乏实践经验、工作方法欠妥、工作思路单一等，因此，今后我会努力做到：

1、坚持政治理论学习和业务知识学习相结合，全面提升自己的综合素质。

村支部副书记工作总结 篇2

一、选配合格的党支部书记, 首先做到四个必须

在基层党建工作中, 随着一些支部书记的调动和离休, 一些新任的党支部书记走上岗位, 如何做好党支部书记, 怎样正确理解和把握自己在党支部中的地位和作用, 是做好支部工作的关键。所以, 在选配党支部书记的工作中, 一定要严格选拔, 知人善用, 同时遵循以下四个必须:第一, 必须有过硬的马克思主义的理论功底。第二, 必须加强党性锻炼, 自觉地改造主观世界, 树立正确的人生观、价值观, 自觉抵制各种不良倾向的影响, 始终保持共产党人的本色。第三, 必须有强烈的事业心和责任感。第四, 必须充分认识到党支部书记工作的重要性, 要有为了党的事业甘愿吃亏和无私奉献的精神。

二、结合实际, 加强新任党支部书记的培训和工作中的主动精神

基层党支部书记是一个比较特殊的岗位, 既要搞好党支部的建设, 发挥党支部的作用, 又要凝聚人心, 围绕生产开展工作, 事务繁杂。做好党支部书记, 不但要有专业的党务知识水平, 还必须懂生产工艺流程。在支部书记业务水平上, 应按时组织举办党支部书记培训班, 从最基本的党建知识入手, 定期组织支部书记培训学习, 学习后组织考试, 考试不合格的进行补考, 补考仍然不合格的, 要对其进行谈话诫勉, 仍然不合格的, 马上调离党支部书记岗位。在培训过程中, 需要聘请油田公司党校的教授和离退的优秀的老书记讲课, 传授经验和做法。同时组织新任支部书记参加油田公司组织的党支部书记培训班进行学习。在支部书记学习生产知识上, 要定期到基层组织考核各支部书记, 是否懂生产工艺流程, 是否做到可以指挥生产。党支部的工作如果脱离生产实际, 独成一家地开展工作是不现实的。作为党支部书记要充分认识到这一点, 要求他们转变思想观念, 摆正自身位置, 深入到生产现场, 主动了解生产的实际情况, 做到心中有数。在工作中, 要有积极主动的精神, 积极参与生产经营的各项工作, 干实事。同时要树立一切工作为生产经营服务的思想, 把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来, 发挥党组织的服务保证作用。

三、定期和不定期对新任党支部书记工作进行检查、督促和指导

积极采取“一测”“二查”“三交流”形式。“一测”是通过岗位员工进行民主测评, 对所在党支部第一责任人的履职情况进行测评打分;“二查”是查看各类基层资料和台账报表, 以及油田公司党委下发的党建文件精神的落实情况进行全面认真的检查;“三交流”是对各党支部开展党建工作各项工作的完成情况进行综合评价, 量化分值, 并与党支部书记进行面对面的交流, 在充分肯定成绩的基础上, 认真分析存在的不足, 提出整改建议, 共同商讨改进的措施和办法, 增强考核的透明度。严格对基层党建工作的检查, 也是提高基层党建工作整体的一个方法。在检查中指出的问题基层党支部必须在规定的时间内进行认真整改, 整改后进行复查复检。对整改不及时或者不彻底的支部进行亮黄牌警告, 如再次复检仍然不合格, 将进行单独谈话, 上报公司党委, 亮红牌。在检查中, 检查人员必须懂党建, 懂基层工作。细致的检查才会发现细致的问题, 才会有指导作用。诸如三会一课等活动是否达到要求, 上级指示精神学习、企业规章制度的贯彻、科学发展观活动的开展、党员发展、团队建设等重大活动是否在支部台账中得到体现;党支部工作资料管理是否规范, 是否做到资料规范、台账清晰、分类合理、内容详实, 装订美观, 内容是否丰富等。是否真实地反映了各项工作留下了的轨迹, 过程是否清晰、实事求是、效果明显?通过检查和督促, 也是提高新任党支部书记工作能力的一个必要的过程。

党支部书记作为党的干部, 必须成为坚持党的组织原则、遵守党的各项纪律的模范。努力提高党支部书记的各种能力, 对于贯彻落实“三个代表”重要思想, 发挥党的政治核心作用, 夯实党建工作基础, 提高党的战斗力, 具有十分重要的意义。

摘要：做好基层党支部工作, 主要是加强思想建设、组织建设和作风建设, 充分发挥党员的先进性和模范作用, 使基层党支部真正成为中国共产党在社会基层组织中的战斗堡垒。

村支部副书记工作总结 篇3

面对企业改革发展不断深入的新形势，支部书记面临着新的挑战。一是支部书记队伍的稳定性受到挑战。支部书记不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求支部书记必须长期积累经验，经受磨练，培养职业观念，因此在支部书记队伍建设上要保持稳定。二是支部书记的整体素质受到挑战。企业确定的任务目标十分繁重，支部书记必须担负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等工作重任，为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证，这就对支部书记的整体素质提出了挑战。三是支部书记的工作方法受到挑战。与突飞猛进的信息化社会相比，支部书记的工作方法还比较单一，应用先进技术的意识还比较淡薄，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。四是高标准的工作目标对支部书记的挑战。当前，支部创建推陈出新，支部活动深化细化，必然要求支部书记付出艰辛劳动，做出不懈努力。

“上面千条线，下面一根针”，要想成为一名合格的支部书记，需把握五个关键点：

一、用人格的力量感染人

“修身齐家治国平天下”，支部书记是职工思想的教育者、引导者，是支部和党员队伍的管理者，直接和“人”打交道，凭什么让人信服，怎样才能具有号召力，首先就得保证自己行得端、走得正，一心为公、决无私心;拿得起、放得下，勇挑重担，敢于负责。“其身正不令则行，其身不正虽令不行”。具备了高尚的人格，自然令人信服，说话自然有份量，号召力就高。

联系实际，高尚的人格有着具体的体现。一是体现在责任心上。干部责任心是工作的基础，要勇于负责，敢于负责。二是体现在公平待人、公正做事上。要抱着“一切为了工作”的宗旨，干什么都要出于公心，抛弃一切私心杂念，做到“一碗水端平”。三是体现在雷厉风行的工作作风上。说真话，办实事。要克服懒散思想，立说立行，坚决把工作抓起来，贯彻下去。要有始有终，有头有尾，任何工作都要有结果，有效果。四是体现在勤廉奉公、清白做人上。要常怀律己之心，抵制住不良风气的侵蚀，一身正气，两袖清风，树立清正廉洁的良好形象。五是体现在以人为本的管理方法上。对待员工不能简单地一罚了之、训斥责备，要善于做一人一事的思想政治工作，针对不同员工采取不同的教育管理方式。学会换位思考，把员工真正当成团队的一员对待，不能一味地以管理者的姿态凌驾于员工之上或站在员工的对立面。六是体现在团结协作的处事方式上。要坚决执行民主集中制原则，“三重一大”及职工关心的问题做到会议研究，集体决定，杜绝“一言堂”和个人主义。

二、完善的制度是管理的保障

“没有规矩，不成方圆”。没有制度的约束，个人行为就会失于监控，管理也会陷入混乱。面对繁重的生产任务，面对个性的职工群体，面对层出不穷的社会思潮，如何统一思想、调动积极性，如何凝聚人心、发挥主动性？单纯依靠现场督促、管理、检查是远远不行的，这就需要制定一套完善的规章、考核制度，将工作量化，将标准具体化。用制度管理，简化了工作程序，避免了不必要的纷争，达到事半功倍的效果。

一名称职的支部书记在以人为本抓管理的同时，必须学会运用制度去管人管事，让制度为自己的管理服务。但同时，在制度的运用中还必须明确两点内容：

一是制度是一个制定、落实执行、在实践中修正完善的理论上没有终点的过程。所以说制度没有“最好”，只有“更好”。在具体执行过程中要善于发现制度的“缺陷”，及时进行修订;要善于对各项制度进行归纳、梳理，保证制度各有侧重，互不抵触。

二是制度制定出来就是要去执行、去落实的，不能为了定制度而定制度，要依靠制度进行管理。“令行禁止”，按规章办事，一方面可以让职工意识到制度的严肃性，为今后各项工作的顺利开展打下基础;另一方面可以通过严格执行制度，理顺关系，促进管理。

三、在实践中提高能力

实践出真知。作为基层支部的管理者，即使有再丰富的管理方法，不了解、不熟悉生产的工艺、流程，不学习、不掌握先进的技术、装备，指挥生产就会脱离实际，成为空谈、空想，下达的任务命令也会让职工无所适从，更难保证日常任务的完成。集团公司干部大会上明确指出：“基层单位的管理者必须到现场去，到职工队伍中，听真话、看实情。”“减少基层干部‘拍脑袋、想方法’指挥的情况。”

深入现场，沉到基层，一是可以锻炼自己的实际工作，对日常生产中存在的问题通过亲身感受，及早发现，尽快解决;二是可以检验自己在管理上存在哪些不足之处，便于今后安排工作有的放矢，更加合情合理。三是可以在与基层员工的接触中，了解他们的真实想法，听取他们的意见和建议，使自己的管理更加趋于完善。

四、养成良好的學习习惯

我们的企业正处于大发展、大跨越的关键时期，要想紧跟时代的步伐，适应企业发展的需要，必须有终身学习的准备，养成良好的学习习惯，使自己的知识储备不断更新、丰富。学习先进管理经验，提高管理水平;学习政治理论知识，增强明辨是非的能力;学习企业安全生产规章制度，正确安排指挥生产;学习科学文化知识，提高理论水平;学习实际操作技能，丰富现场管理经验;关注时事新闻，拓宽视野，转变思维方式;学习与人沟通的技巧，擅长协调处理各类突发事件……

学习要有明确的目标，要做到学以致用;学习中要学会思考，将理论转化为工作方法;学习要坚持不懈，跟上企业发展的需要。

五、要有创新精神

创新是一个民族进步的灵魂。每一个人必须在创新中求发展、在创新中求生存。因循守旧、固步自封必将导致被淘汰。作为支部书记，不仅要求得自身的发展，更要带领团队走向成功。所以必须紧跟时代要求，具有创新精神。

团支部副书记工作计划 篇4

加强和改进大学生思想政治工作。

1、以理想信念教育为核心，深入进行正确的世界观、人生观、价值观教育，提倡以系、部为单位开展活动，在活动中树立正确的三观。

2、以爱国主义教育为重点，深入进行民族精神教育，引导大学生增强民族自尊心、自信心、自豪感，在开展常规的清明祭扫、参观红色教育基地、聆听名人先进事迹、发掘身边典型，放映爱国主义影片、纪录片的同时，努力探索创新模式。

3、以基本道德规范为基础，引导大学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，结合学院品牌活动和思修课开展教育实践活动。

4、以大学生全面发展为目标，深入进行素质教育，促进大学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展，结合“阳光长跑”等活动开展。

5、利用好网络平台做好舆情监督和引导工作，如借助微博、微信、qq等平台，加强团总支、团支部和广大团员青年之间的沟通、交流和学习。

6、团委、学工联合各系、部齐抓共管，继续开展“文明寝室”“文明个人”评比活动，评比结果定期在宿舍楼宣传板公示，对于长期表现突出的寝室和个人给与适当的物质奖励。

7、做好优秀团员、团干部和团支部等的推选表彰工作。根据发展大学生党员的标准，向党组织推荐优秀的团员青年入党。

二、稳步推进大学生素质教育工作

1、办好“知行讲坛”，诚邀省内外专家做客我院“知行讲坛”。

2、办好大学生综合素质训练营，吸收年轻骨干教师参与，围绕训练主题，在训练的形式、内容等方面不断创新。

3、以系为单位开展大学生时尚健身运动会，做好运动会的宣传、筹备、组织实施、总结等相关工作。

4、以文化素质教育为主线，以丰富多彩的活动为载体，全面提高人才培养质量，以重大节日为依托，开展主题活动，举办各类竞赛活动，如朗诵比赛、英语口语大赛、智力运动会、学雷锋活动、五.四“阳光长跑”、“青春五.四”座谈会、“庆国庆”硬笔书法比赛、纪念“一二.九”演讲比赛、文明知识竞赛、特色团活等。

5、文化节举办各类文艺活动，如文艺晚会、十佳歌手大赛等。

6、体育节举行各项体育竞技活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、轮滑比赛等。

7、根据各系部团总支品牌特色活动的创建、开展工作等综合情况，对表现突出的团总支给予表彰奖励。

三、做好大学生志愿服务工作

认真抓好大学生志愿者服务工作，继续深入开展大学生志愿者服务活动，强化服务意识，提高服务质量。

四、抓好大学生社会实践工作

团委和各系部团总支根据学生的专业和个性特点，分别安排学生以小组为单位进行社会实践工作，并根据开展情况，做好总结、表彰

工作。

五、加强共青团组织自身建设

1、合理利用宣传阵地，做好各项活动的宣传工作。发挥白桦林文学社团的作用，继续办好团委宣传刊物《白桦林》，继续做好优秀电影的放映工作。

2、指导学生干部工作，做好学生干部的培养和换届工作，坚持学生干部例会制度。

3、严把新社团组建关，加大大学生各种社团组织的管理力度，组织指导好社团活动，督促社团联合会及各社团组织定期召开社团大会，讨论协商社团活动方案等社团事务。为社团活动提供舞台和技术支持，充分展示和宣传我院大学生社团的风采。

4、继续完善团组织机构建设，各系设立团总支，各班级设立团支部。统计团员人数，整理团籍，收缴团费，开展团活的督促、指导和宣传工作。

5、加强理论学习，提高理论水平。

六、开展好心理健康教育工作

1、与基础部合作，依托心理专业教师优势，开设心理辅导和心理讲座，开放心理咨询室，在学生中进行大学生性格测评调查问卷，公布心理咨询教师信息，公开心理咨询qq群和心理咨询电话，开展个别心理咨询及心理辅导工作。

2、充分发挥团委委员和团总支委员“心理观察员”的作用。

3、培训班级心理观察员以利于学生心理危机干预工作的开展。

4、定期召开心理健康交流会，开展心理健康宣传、互动活动。

七、强化党风廉政教育工作

1、组织本部门人员认真学习法律法规、相关政策，做到懂法、用法、守法。

2、规范团委工作，自觉接受监督。

八、做好精神文明建设工作

按照学院的整体部署，认真落实精神文明建设的各项工作，争创院级文明处室。

九、完成工作总结，制定十三五发展定位

1、客观、全面的对工作进行总结。

村支部副书记工作总结 篇5

党支部书记工作职责

一、落实党组织领导的校长负责制，主持学校党支部工作，领导工会、共青团和民主党派及其他群众组织开展工作，保证党的路线、方针、政策和教育方针在学校贯彻执行，发挥党组织的政治核心作用。

二、贯彻执行上级党组织的工作精神，组织安排好党员学习，开展组织生活，负责党员的考核、评议、总结表彰工作，每期向党员大会和上级党组织报告工作。

三、负责党组织的思想建设和组织建设，有计划地培养和发展优秀的教职工入党，做好积极分子培养指导工作。

四、领导纪检、监察工作，有计划地在教职工中开展党纪、政纪教育，保证上级党组织和教育行政部门的精神在本校的贯彻落实，及时解决和处理学校出现的不正之风和违纪问题。

五、支持校长行使教学行政指挥权，深入群众，关心群众，调查研究，抓好典型，推广经验，落实党的知识分子政策，领导党校德育工作，指导毕业生政审工作。

六、抓好领导班子建设，带头执行民主集中制，定期召开民主生活会，做好干部的培养、考察和任免工作。

七、审查校工会、共青团、政教处的工作计划，有计划地开展活动，督促计划的贯彻实施。

德育（政教）副校长工作职责

一、协助校长全面贯彻党和国家的方针、政策，认真执行上级党组织、教育行政部门的指示和学校党总支及行政的决议，处理日常行政工作。

二、协助学校党支做好教职工的思想政治教育，指导群团组织工作。

三、负责领导和组织全校德育、体育卫生和美育工作，并加强检查督导。

四、制定德育工作计划和管理制度以及各岗位职责与考核措施。

五、深入每个年级，指导年级开展工作。

六、建立健全校纪校规。

七、认真学习教育、教管理论，努力提高理论水平和管理水平。

八、完成学校党支部和校长布置的其他工作。

教学（业务）副校长工作职责

一、协助校长全面贯彻国家的教育方针、法令和上级教育行政部门关于学校教育工作的指示。

按照教育教学规律，负责组织管理教学教研工作，健全教学指挥系统、管理制度和教学常规，提高教学质量。

二、领导执行教学计划、教学大纲，构思部署并指导学校全局性的教学、教研、教改工作。

三、制定教学、教研、教务各岗位职责条例和考核措施。

四、协助校长做好教研组长、备课组长的选配以及教学人员的安排工作。

五、负责对教研组长、备课组长和教师及其所属教务人员履行职责的情况进行考核。

六、深入各个年级，指导年级开展工作。

七、深入实际，指导检查工作，及时解决教学、教研、教务工作中的突出问题。

八、管理和指导科技馆、图书馆工作。

九、认真学习教育理论、教学理论，积极参与教育教学教研活动，勇于实践，敢于创新，以身示范。

十、制定体育卫生、美育工作计划和管理制度以及各岗位职责与考核措施。

十一、完成学校党支部和校长布置的其他工作。

后勤（总务）副校长工作职责

一、协助校长负责全校的总务、基建、勤工俭学工作，调动全体工作人员的积极性，为教学和师生员工的生活提供必需的物质条件，保证教育教学活动正常开展，起到后勤保障作用。

二、认真学习马列主义理论、教育理论和教管理论，积极参与教育活动，勇于探索，以身示范。

三、负责对总务部门、基建办公室和勤工俭学各类人员履行岗位职责情况进行考核。

四、努力办好食堂，改善师生员工的生活，做好住房的分配、调整工作，加强校产管理。

五、负责学校的基建规划及基建管理工作，做好图纸会审、建筑队的选择、签订合同和工程验收及工程结算等工作，加强对施工的管理，严格进行质量检查，确保工程进度和质量。

六、领导开展勤工俭学活动。

在遵守国家财经政策的原则下，建立和发展校办产业，以不断改善办学条件和教职工的工作、生活条件。

七、完成学校党支部和校长布置的其他工作。

安全（法制）副校长工作职责

一、负责学校安全管理工作的组织协调，指导、监督、检查学校各部门、各岗位落实安全管理制度、措施及任务完成情况。

二、落实《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规，教育为先、预防为主，加强管理、完善机制，排除隐患、抓好防范，积极开展“平安校园”创建活动。

三、组织开展学校安全隐患的排查整治，严防安全责任事故发生。

四、努力加强法制安全教育、培训、应急演练，积极开展“安全教育月”、“安全教育周”、“安全教育日”活动。

加强法制教育，广泛开展法制讲座、法制报告、法制咨询，提高广大师生的法律意识。

五、做好“防盗、防火、防特、防灾”四防工作。

对要害部门加强保卫，落实好安全防范措施，确保治安保卫工作任务的完成。

六、抓好消防安全、交通安全、饮食饮水安全、住宿生安全管理、校舍安全、食品卫生安全、特种设备安全等管理。

七、安排安全工作日程和节假日领导带班、教师值班值宿等工作。

八、完善学校各项应急预案，经常组织进行各种应急演练，提高师生自救互救能力。

九、积极与辖区公安派出所、交警、综合执法、卫计、市场监管等部门联系，协调和落实校园周边治安秩序的整治和其他相关工作。

村支部副书记的村情调研报告 篇6

我到z村工作已有5个多月的时间了。从我到村的那天起，我花了将近3个月的时间，踏遍了z村的每一片土地，游遍了z村的每一座山头，窜遍了z村的每一个村落，钻遍了z村的每一户人家，对z村进行实地调查走访。召开了两次党员会议，召开了一次群众代表会议，查看了与z村有关的若干档案资料。从正面侧面横向纵向对z村的村情民意进行全方位多角度进行了解，现在把情况汇报如下：

一、基本情况

z村位于z乡政府机关所在地，与z乡中营村、山英村、迎春村、小营村、田坝村接壤，和古达乡发河村眦邻。全村幅员面积8.6平方千米，气候冬暖夏凉，山高坡陡，日照时间不长。全村辖9个村民组（尖山、中心、火石、坝子、冲子、还山、大营、小营、石板），有总户数431户（困难户38户），总人口1749人（0-12周岁353人，13-15周岁88人，16-17周岁25人，18-45周岁802人，46-60周岁412人，60周岁以上79人）。全村有高中及中专以上学历人数47人，文盲半文盲22人。有外出务工人员407人，从事建筑业人数3人，搞运输业人数7人，个体经营者22人。有耕地面积1157.26亩，荒山草坡4500亩，宜林荒山2800亩，退耕地893.8亩。

z村有五保户人数8人，残疾人人数15人，享受最低生活保障人数272人，参加“新农合”医疗人数1316人。

z村有大牲畜存栏数200头（匹），猪存栏数485头，家禽存栏数1300 只（羽）。

二、村“两委”建设情况

z村有党员37人（困难党员4人），没有预备党员，党员年龄偏大，文化素质较底，如何充实党的后备力量是z村面临的一个大问题。村支委有3人，一名书记，两名委员；村民委员会有3人，一名主任，一名副主任，一名人口主任。村“两委”班子文化素质高（支书是大学专科学历，其余几位均是初中学历），工作能力强。但是由于支书是本地的“老板”，经常忙于私事，副主任一兼几职，无法专心于村务工作，导致村“两委”班子之间产生很多矛盾，从而形成一种村里有事无人办、有事无人管的不良工作态度。正因为“两委”班子之间有矛盾，村里的党员活动不正常，党员的发展跟不上形势，村民根本没有入党的意识。“双培双带”活动无法正常开展，村民代表大会也难组织。村领导班子跟百姓的承诺得不到及时兑现，领导班子处理村务时“各自为政”，从而出现很多“优亲厚友“的现象，导致村领导失去了在百姓心目中的.威性，开展工作时，老百姓有强烈的抵触情绪。

三、水利交通、通讯等基础设施情况

和其他村相比，z村的交通较为便利，“774”县道、“威兴”公路及全乡通村公路均从z村镜内通过，全村通组路建设也很不错，通组路还没有修通的只有火石组和中心组的部分村寨，合计约3.5千米。z村的交通虽然很便利，但是道路情况不容乐观，全村道路全是土路，包包弓弓坑坑洼洼的，晴天满身都是灰，雨天满身都是泥，人们的生活出行都很不便。

z村通讯设施较为完善，移动机站、联通机站、变电站在z村安家落户。z村用水不是问题，虽然z村的海拔要比z县城高要高很多，水资源非常匮乏，但经过乡政府几届领导的大力支持，人畜饮水问题基本得到解决（只是火石组中心组尖山组三个组还有一点小问题）。z村的百姓用电问题解决得很好。z村的431户人家，现在还有70多户住房还很简陋。z村村委会办公条件很好，但是由于村“两委”班子私事很多，里面的设备没有很好利用起来，远程教育几乎没有发挥它应有的作用，造成了资源的浪费。

四、百姓的收入情况

z村人多地少，人均可耕种土地面积约0.66亩，加之90%的耕属于陡坡地，产量很低，农民每年种地的收入非常的少且还不稳定。所以，很多农民不得不外出务工，到深圳，到广州，到上海……外出务工，使百姓的收入有了不同程度的增加，年人均纯收入达1288元。外出务工成为z村的主要经济来源。

五、种植业、养殖业

z村的种植业主要是传统的洋芋、包谷、大豆，还有部分大蒜、莲花白、辣椒和西红柿。由于种植谈不上“科技含量”，投资大，收益少，遇到不好的年景甚至绝收。村里的养殖也有所发展，但是大多数养殖农户缺少文化知识，养殖纯粹是靠天吃饭“碰运气”。种植业、养殖业还没有成为群众的主要经济来源，除了羊和少量的猪以外，每家每户饲养的牛鸡鸭鹅，几乎是自给自足，没有把饲养出来的家禽家畜当作商品在市场上进行交易。

六、村级经济、村级资源、村办企业

z村村级经济就是每年的那3000元的门面出租费，连办公经费都成问题，更不用说发展什么经济了。村级资源非常匮乏，没有矿山，没有水库，只有4500亩的荒山草坡和2800亩的宜林荒山。村办企业没有。

七、教育、体育、医疗卫生情况

z村因卫生院、中小学等在z村境内驻足。所以z村的孩子读书很方便，适龄儿童入学率达100%。体育场所设施齐全，可以满足村民活动锻炼的需要，村民看病条件不错，只是很多老百姓反应“虽然‘参合’，但是看病‘贵’的问题仍然没有改变”。整个村子的卫生状况还很糟糕，生产生活环境“脏”“乱”“差”现象严重，人们的卫生习惯非常不好。

八、计划生育情况

z村计划生育工作在乡政府的大力支持下，在村“两委”的积极努力下，村民的思想觉悟有了很大的提高。但是和其他村比起来，z村的“叼民”“困难户”“钉子户”仍然是最多的，无论你怎么做工作，思想老是通不了，“重男轻女”“多子多福”的思想观念还根深蒂固，工作起来非常困难。每个季度的妇检，因为很多育龄妇女外出而无法参加，有少数“叼民”“困难户”“钉子户”即使在家，就是要作对，不参加妇检。

经过我近3个月的调查，z村存在很多方面都存在很大的问题，但我深信，在县直各部门和乡党委政府的关心和支持下，z村的明天会有一个非常大的转变。下面，我将对我的调查材料进行详细的分析，梳理出当前存在的问题和解决办法，查找到z村的优势条件，拟订出当前的发展计划（当前发展重点）和长远规划。

一、存在的问题和解决办法

（一）领导班子的矛盾问题

解决办法：1、制定管理制度，用制度管人；2、“分工合作，责权分明”，打破“责权不分”的“有利就争，有事就推”的不良现象；3、严格考勤制度，奖惩分明，及时兑现，打破“大锅饭”式的工作作风。

（二）干群关系僵化问题

解决办法：搞好村务公开，建立健全村民监督机制，不管大事小事，不“优亲厚友”不“弄虚作假”，只要是牵涉百姓利益的都要召开村民代表会议或村民大会，力求作到公平公正公开。

（三）百姓思想观念落后保守问题

解决办法：组织百姓出去参观学习，利用远程教育提高百姓的知识文化水平，开放农家书屋让百姓吸收新鲜知识营养，让百姓的头脑先“活”起来。

（四）计划生育中的“叼民”“困难户”“钉子户”作对问题

解决办法：和他们多沟通多交流，了解他们的心灵深处真正想得到什么，真正希望村里跟他们解决什么，我们就想方设法经常给他们做实事做好事，已感情打动他们，以行动感化他们。

（五）生产生活条件“脏”“乱”“差”问题

处理办法：1、搞好宣传；2、制定规章制度；3、修建垃圾池；4、专人负责。

二、优势条件

1、离街面距离较近，商品交换方便；

2、天然放牧场牧草资源丰富；

3、基础设施建设对发展非常有利；

4、有政府的各种项目资金的支持；

5、村委会办公条件很好。

三、当前发展计划（当前的发展重点）

1、借助离街面近的优势，可以适当扩大规模发展种植业，初步计划在火石组尖山组中心组三个组各种种植大蒜50亩，这三个组各种莲花白30亩，全村重辣椒100亩，全村种西红柿50亩。为百姓人均增收30元。

2、借助政府资金支持，今年计划种草900亩，发展养羊农户19户，修圈舍900平方米，够基础母羊400只。在石板组建黑山羊养殖小区1个，占地11亩，存栏基础母羊600只。在全村发展养牛农户20家，够能繁亩牛40头。在中心发展养猪专业户1家，存栏母猪10头。为百姓人均增收120元。

3、修通组路3.5千米，危房改造20户，修沼气池15口，改厕所50个，院坝硬化150平方米，连户路1.5千米。

4、完善80%的各种资料。

四、长远规划

1、力争z村的大蒜、辣椒、西红柿、莲花白形成产业。力争种草1250亩，发展养羊农户40户，存栏基础母羊达1200只，出栏羊只800只。石板组建黑山羊养殖小区存栏基础母羊800只，出栏羊只1000只。发展养牛农户50家，存栏能繁母牛120头，出栏40头。发展养猪专业户5家，存栏母猪60头，出栏仔猪600头。合计人均增收380元。

2、全村所有通组路修建结束，全村危房改造结束，修连户路3.5千米 ，改厕所300个，修沼气池45口，硬化院坝800平方米。

3、完善100%的各种资料。

4、建立健全村务服务体系。

5、建立健全养殖疫病防治服务体系。

村支部副书记工作总结 篇7

近日,大连市档案局结合“两学一做”学习教育活动,多措并举,认真开展党支部书记集中轮训工作。一是领导重视,制订培训计划。大连市档案局党组高度重视党支部书记集中轮训工作,以开展党支部书记轮训工作为抓手,扎实做好基层党组织建设工作。认真制订培训计划和实施方案,决定采取专题辅导、讨论交流、菜单选学等灵活多样方式进行培训,确保培训不走过场。二是认真谋划,采取措施。大连市档案局结合“两学一做”学习活动安排,开展了为期四天的内容丰富、形式多样的党支部书记培训。6月22日组织党支部书记学习党章和党内有关纪律规定,观看中央党校党建部教授张希贤主讲的党课《把党的规矩落在知行合一(上)》并进行讨论交流;6月24日,局领导亲自授课,对党支部书记如何开好组织生活会进行专题培训;6月27日组织全体党员观看毛丰美先进事迹纪录片,帮助党支部书记进一步明确“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”标准,增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,实干、苦干加巧干地开展工作;7月1日组织全体党员重温入党誓词,观看“庆祝中国共产党成立95周年大会”电视直播,认真学习领会习近平总书记系列重要讲话的基本精神。三是扎实推进,确保成效。通过开展党支部书记集中轮训工作,牢固党支部书记“一岗双责”意识,发挥好党支部书记的中枢、桥梁与纽带作用,坚持联系实际,学以致用,将党支部书记轮训的着力点放在解决问题和推动工作上,扩大培训成果,加快实现市档案局今年提出的“推动档案服务提质增效”等七项重点工作任务,为大连加快推进“两先区”建设作出贡献。

村支部副书记工作总结 篇8

[关键词]党支部；书记；思想政治工作

做思想政治工作是我们党的优良传统和成功经验，在新的历史发展时期，如何进一步“加强有说服力的思想政治工作”，是每一个政工干部都应该认真思考的问题。基层党支部作为党领导下的群众组织，有责任协助党委做好职工的思想政治工作。那么基层党支部的思想政治工作怎样才能做到有说服力，怎样才能取得满意的效果呢？我认为重要一点，就是要密切联系职工的思想实际，找准切入点，发挥职能优势，有针对性地解决好思想问题。基层党支部是工人阶级的群众组织，是联系党和职工群众的桥梁和纽带，在开展职工思想政治工作方面具有自身的优势。各级基层党支部要充分认识、正确把握和运用好这些优势，在实践中体现自己的工作特色，发挥好基层党支部在职工思想政治工作中不可替代的作用。

发挥职能优势，把思想政治工作溶入到教育中去

大家知道，新时期我国基层党支部主要有四个方面的职能——维护、建设、参与和教育，其中维护是基本职责。这四项职能是相互联系、相互渗透的，教育职能往往通过维护、建设和参与职能的实践来实现。基层党支部教育大致包括两个方面的内容，一是用先进的思想武装人，掌握和运用科学发展观，提高职工的政治觉悟，树立正确的人生观、世界观和价值观。二是通过文化、职业技能培训等方式，提高职工的科学文化、技术业务素质。教育的目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。因而，基层党支部开展职工思想政治工作不能满足于简单的灌输和说教，而是在社会实践中团结引导职工群众，通过工人运动的理论和实践，在改造客观世界的同时，实现自我改造、自我教育和自我完善。在实施教育过程达到宏观与微观，理论与实践的统一。新时期基层党支部的思想政治工作，更强调以人为本，尊重人、理解人，更强调深入细致，因人施教。基层党支部教育职能的特征，决定了基层党支部在做思想政治工作时，能够把握好先进性和群众性的统一，做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。

发挥组织优势，把基层党支部建设成职工思想政治工作的大课堂

基层党支部是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。各级基层党支部始终坚持民主集中制原则，基层党支部领导机关经常听取会员群众的意见，并接受他们的监督。目前，在中国石油所属的企业基层党支部中，基层党支部组织机构健全，人员精干。这种模式对加强职工思想政治工作应该说是有好处的。因为作为党委成员，基层党支部主席在领导基层党支部工作时，很容易把基层党支部工作与党委的思想政治工作同步协调起来，在及时与党委沟通情况、加强民主监督、推行厂务公开等方面具有一定的优势。基层党支部开展活动，也容易得到党委的支持。同时，基层党支部是基层党员的组织，必须建立起独立工作、充满活力和民主的组织体制。由于基层党支部组织具有广泛的民主性和群众基础，对于职工群众具有更强的吸引力和凝聚力。从一定意义上说，各级基层党支部依法开展工作的过程，实际上就是对职工群众进行思想政治工作的过程。有些工作是在潜移默化中完成的，起到“润物细无声”的作用。通过基层党支部组织的辛勤工作，为职工群众说话办事，密切了党与职工群众的联系。使职工群众真正体会基层党支部思想政治工作的力量，感受主人翁地位和社会主义大家庭的温暖。

利用阵地优势，使思想政治工作赋于新的内容和形式

认真做好新形势下的职工思想政治工作，是基层党支部义不容辞的政治任务。职工思想政治工作不能只靠空口说教，它需要通过相应的载体和阵地，以职工喜闻乐见的活动形式表现出来。在这方面，中国石油所属的企业基层党支部有得天独厚的条件。多年来投资建设的工人文化宫、职工娱乐中心、图书馆、阅览室和其它职工活动场所，为基层党支部组织活动提供了必要的物质保证。近年来，随着《基层党支部法》和《中国基层党支部章程》深入贯彻，企业基本上做得了按时足额拨缴基层党支部经费，这就为基层党支部开展思想政治工作提供了财力上的保障。基层党支部经费也主要用于企业文化建设，石油企业基层党支部开展的评选劳动模范、先进文明职工、文明家庭和“创建学习型企业”等竞赛活动，都有利地促进了企业精神文明建设的发展。基层党支部、共青团倡导的职工读书活动，有效地提高了职工特别是青年职工的综合素质，这些都是加强职工思想政治工作的有效形式，应该大力提倡和推广。

搞好源头参与，坚持把维权与思想政治工作结合起来

坚持为职工群众办实事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是基层党支部开展思想政治工作的显著特色和有效形式。我们知道，物质文明建设和精神文明建设是相互促进，协调发展的，更好地关心职工的切身利益，是做好职工思想政治工作的前提。职工群众只有在物质利益和实际需要得到一定程度的满足，才能心平气顺，才能较好地解决思想认识问题。必须看到，目前职工群众中存在的思想问题，有很大一部分是由于相应的权益得不到保障、实际问题得不到妥善解决而引起的。对大规模职工群体访，也要做实事求是的、客观的分析。群众中的某些不满情绪，有许多是由于当前社会分配不公、自身利益得不到保障，一些干部不关心群众疾苦，为政不廉，不讲民主的官僚主义作风造成的。基层党支部要想做好职工思想政治工作，还要苦练内功，即突出维护职责，搞好源头参与。在维护企业整体利益的同时，旗帜鲜明地维护职工的合法权益，坚持为职工群众说话办事。

党支部副书记职责 篇9

一、传达、贯彻上级党组织、行政领导有关学生工作的指示。

二、主持制定学院学生工作规范性文件、年度工作计划及大型活动方案，报学院党委或相关部门同意后实施。

三、负责学院学生工作经费和学生工作档案建立与管理党委副书记岗位职责党委副书记岗位职责。

四、代表学院党委负责学院学生党建工作，领导学院团委工作。

1.领导学院学生党支部培养入党用心分子，发展党员，开展党员教育。

2.领导学院团委对学生会、研究生会、学生社团活动进行指导。

3.对学院团委书记进行工作指导和考核。

五、建设学院本专科生、研究生辅导员和兼职班主任队伍。

1.配合学校选聘学院本科生、研究生辅导员

2.对学院本科生、研究生辅导员和兼职班主任进行工作培训、指导、考核。

3.推荐优秀本科生、研究生辅导员参加学校评优，上报辅导员违纪状况，配合学校进行处理党委副书记岗位职责百科。

4.组织本科生、研究生辅导员参加学校安排的研讨、培训、参观、国内外进修等活动。

六、负责学院本科生、研究生思想教育和心理健康教育工作。

1.组织开展学院新生入学教育和毕业生离校教育。

2.组织开展以爱国主义、群众主义、社会主义为核心的主旋律教育。

3.组织开展学生思想品德、纪律法制及形势政策教育。

4.建立学院学生动态监控队伍和工作机制，掌握学生思想、心理动态，建立学院学生动态信息库。

5.组织开展学院学生成才指导和心理辅导。

6.负责学院学生校园文化建设和学风建设。

七、负责学院本专科生、研究生资助、贷款工作。

1.组织开展学院困难生调查，建立学院家庭经济困难学生档案党委副书记岗位职责党委副书记岗位职责。

2.负责学院学生困难补助的审查、申报和发放。

3.负责学院勤工助学岗位的考核、管理。

4.组织学生申请、办理和协助催收助学贷款，建立学院学生贷款档案。

5.开展学院学生学费催缴。

八、负责学院本专科生奖惩及学风建设等日常管理工作。

1.组织开展学院学生各项奖励评选、申报和发放。

2.负责学院学生违纪事实调查，构成学院处理意见，上报处理材料。

3.处理突发事件，做好重点学生工作，制定预案，确保学院学生稳定

4.负责学院学生学籍管理党委副书记岗位职责百科。

九、开展本科生、研究生就业指导、管理和市场建设工作。

1.组织开展学院学生职业发展规划、择业技巧指导和职业理想教育。

2.管理、报送学院毕业生信息，协助开展学院毕业生资格审查及毕业派遣。

3.协助开展学院毕业生就业市场开发、回访工作。

4.组织开展学院学生综合素质测评。

竞选团支部副书记讲稿 篇10

大家好！

很高兴能在这里和这么多的高手一起参加竞选。在介绍我所竞争的职务之前请允许我讲一个小故事。

在烈日下，一群饥渴的鳄鱼陷身于水源快要断绝的池塘中。面对这种情形，只有一只小鳄鱼起身离开了池塘，它尝试着去寻找新的生存的绿洲。塘中之水愈来愈少，最强壮的鳄鱼开始不断地吞噬身边的同类，苟且幸存的鳄鱼看来是难逃被吞食的命运，然而却不见有鳄鱼离开。池塘似乎完全干涸了，惟一的大鳄鱼也耐不住饥渴而死去了。然而，那只勇敢的小鳄鱼呢，它经过多天的跋涉，幸运的它竟然没死在半途中，而是在干旱的大地上，找到了一处水草丰美的绿洲。

这是我前些天读过的一篇小故事，读后，我获得了不小的启示。本来我想竞选的是宣传部部长，在我的自荐表上填的也是宣传部部长，并且我也在宣传部工作了一年。但是，我想像小鳄鱼学习，尝试新的道路，大学本来就很短暂，我要抓住一切锻炼的机会。在此，我想说，今天我竞选的职务是团总支副书记！

戴尔·卡耐基曾说：“不要害怕去推销自己，只要你认为自己有才能，你就应该相信自己能够胜任这一职务！”今天我站在这里就有我的优势。第一，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质。我有较强的敬业精神，工作认真负责，勤勤恳恳；第二，我具备了一定的组织，领导，协调等方面的能力。第三，我拥有足够的工作热情。

村支部副书记工作总结 篇11

关键词：民办高校；党支部书记；激励机制；人力资源管理

对于民办高校党支部书记来说，要想做好本职工作增强事业心和责任感，首先是要爱岗、敬业、勤奋。要热爱这项工作，把履行党支部书记职责当作一项事业去追求，一丝不苟地做好这项工作。其次是要高标准、严要求。要有一种执著追求的精神、追求卓越的精神、挑战自我的精神。最后是要与时俱进、改革创新。要用心研究民办高校党建工作的特点和规律，探索、总结加强民办高校党建工作的经验。民办高校人力资源管理激励机制作为党支部书记工作职责的一项重要内容，已经引起了大家的高度重视。人力资源在民办高校科技活动所需的各种要素中居主导地位，进一步加强激励理论的研究，建立一个科学的高效人力资源激励机制，进一步完善人才分配机制、人才评价机制、绩效考核机制，充分调动人员的积极性，已成为民办高校党支部书记管理工作中的当务之急。

1.目前民办高校党支部书记人力资源激励机制管理工作现状

1.1民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中缺乏系统观念的指导，没有形成完整的激励体系

目前很多民办高校的党支部书记在进行激励机制管理的工作过程中没有形成完整的激励体系，没有形成激励的整体规划。要使激励成为民办高校可持续发展的有力依托，克服激励工作中的短视和各自为政的弊端，民办高校党支部书记就非要对激励工作进行整体规划不可。党支部书记在工作过程中要统一思想，既要照顾到不同群体或个体的“差异性”，又要尊重激励体系的严肃性。有的民办高校党支部书记常常是只以单种激励方法来单兵作战，没能形成各种方法之间的统一的指导思想，不能使它们有机地配合起来、互相支持，反而在同时采用多种方法时，产生各自为政、互相抵触的问题。激励方式不适合处于不同需要层次的人员进行正激励的同时，却造成对另一部分人员的负激励。在激励的范围和着眼点上没有处理好点与面的关系，往往只注意“点”上拔尖激励，而不重视所有人员积极性的全面提高，而且由于对优秀高校员工的激励往往把握不好“度”，存在激励过度、重复激励等问题，人为造成激励的过分不公平，这成为了目前民办高校党支部书记激励机制管理工作中存在的普遍问题之一。

1.2民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中所设计的激励层次和结构较为单一

民办高校党支部书记在进行激励制度建设的过程中往往忽视了人本管理的理念。他们在进行激励机制设计的过程对不同年龄段的人员尤其是年青人员的激励不足、职称评聘和进修培训中论资排辈的普遍存在、个人职业发展规划流于形式、考核奖励中的轮流坐庄等等。这样做不仅抑制了员工的工作热情，又抑制了员工的创新动力。年青人员承担的科研工作任务繁重，而所获得的待遇相对较低。这样民办高校党支部书记就不能通过激励手段帮助其进行个人职业发展规划的安排，不能让其对未来有较好的预期，并在恰当的时候提供外出培训的机会，则会导致其减少工作的努力程度甚至跳槽。现有的激励手段主要以报酬激励为主，忽略与人员的沟通和为人员提供职业发展机会等基于工作本身的精神层面的制度安排。

根据美国管理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的“激励一保健因素理论”(即“双因素”理论)，工作成就感、工作责任感、挑战性、对个人发展前景的预期等“激励因素”，对高校员工的工作积极性会产生巨大的影Ⅱ向，使人员持久地保持工作积极性。作为民办高校党支部书记所要确立的激励工作目标应该不只是教学和科研的量化业绩的实现，还应辅之以高校的社会价值，如知识创新能力的提高，个人的成就感等。应尽可能使教师的工作更有意义，并尽可能促进他们积极向上的个性和能力的发展而不是相反。

1.3民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中往往忽视激动内容，忽视组织文化建设和工作环境建设

民办高校作为知识的传播、创新之地，应具有较高层次的组织文化，明确的价值观念。然而在市场经济的冲击下，本该属于高校组织文化的一些核心价值观念如：人文精神、科学精神、创新精神、奉献精神、师德精神等正在丢失，而把与知识紧密相连的“金钱”作为首选价值观念，偏重于金钱的积累而忽视了主业。以民办高校党支部书记为首的管理层应该在给予教师优厚待遇的同时，还要为他们创造良好的工作环境。很多民办高校的党支部书记在进行激励的过程中都十分注重给高层次高校员工提供高薪、高福利，甚至还有对家属的照顾政策，但却很少考虑到工作环境对他们的影响作用。对于高尖水平的人才，个人的才能能否得以有效发挥、工作的环境、学术的氛围也是决定他们是否能够留下的重要因素。民办高校需要的不仅是几个高尖水平的人才，还有更重要的是严谨的学风和良好的学术氛围。如果缺少这些条件，即使能够吸引到一些优秀人才，也没有能力留住他们。因此，民办高校党支部书记在进行激励机制管理的工作中所要考虑的应该不仅只是高薪留人，事业留人、环境留人同样重要。

2.民办高校党支部书记改善工作以及设计激励机制应遵循的原则

民办高校党支部书记改善工作以及设计激励机制的过程中，应着力解决的问题是如何培植民办高校核心竞争力。以民办高校党支部书记为领导的管理者们要紧紧围绕“高校核心竞争力”的培植为中心设计相应的指标体系，在这样一套指标的驱动下，激励机制就如同一个导航系统，将给高校员工指明奋斗的方向，并最终实现民办高校高效持续发展目标。因此如何为高校员工创造一个有利环境、搭建一个好的学术平台、建立一个好的沟通情感平台，如何激发他们的科研动机、最大限度地调动其积极性和创造性，如何建立完善公开、公平、持久的充满生机活力的激励机制，不断研究发展激励理论和激励策略，丰富创新激励的方式、手段，是实现民办高校健康、持续、稳定发展的重要保证。

民办高校党支部书记改善工作以及设计激励机制的过程中，要做到以下七个方面的结合，即科学性与可操作性相结合、制度化与人性化相结合、以党支部书记为首的领导推动与全员参与相结合、精神激励与物质激励相结合、长期激励计划与短期激励措施相结合、满足需要与引导需要相结合和相对稳定与适度竞争相结合。要形成“能进能出、能上能下、能高能低”的竞争机制，要建立“按需设岗、公开竞聘、竞争上岗、优胜劣汰、聘约管理、从严考核”的用人机制和岗位聘任制度，要出台“富有特色的分配方案、酬薪激励机制、绩效考核机制”。

3.民办高校党支部书记设计激励机制模型的基本架构

作为民办高校党支部书记而言，在设计激励机制模型的过程中，以下的基本架构可供参考。

出发点是满足民办高校员工的个人需要。民办高校党支部书记可以设计各种各样外在的奖酬形式，并设计具有激励特性的工作，从而形成一个诱导因素集合，以满足民办高校员工的外在性需要和内在性需要。

直接目的是为了调动民办高校员工的积极性。其最终目的是为了实现组织目标，谋求组织利益和民办高校员工个人利益的一致，因此要设计一个组织目标体系来指引民办高校员工的努力方向。

核心是分配制度和行为规范。分配制度将诱导因素集合与目标体系连接起来，即达到特定的组织目标将会得到相应的奖酬。行为规范将民办高校员工的性格、能力、素质等个性因素与组织目标体系连接起来。行为规范规定了民办高校员工以一定的行为方式来达到一定的目标。

效率标准是使激励机制的运行富有效率。效率准则要求在费用相同的两个备选方案当中，选择目标实现程度较好的一个方案：民办高校党支部书记在目标实现程度相同的两个方案中，选用费用较低的一个方案。而决定机制运行成本的是机制运行所需的信息。信息沟通贯穿于激励机制运行的始末，特别是组织在构造诱导因素集合时，对员工个人真实需要的了解，必须充分进行信息沟通。通过信息沟通，将个人需要与诱导因素连接起来。

最佳效果是在较低成本的条件下达到激励相容，即同时实现民办高校员工目标和组织目标，个人利益和组织利益达到一致。