人事文员主要工作内容

人事文员主要工作内容（精选6篇）

人事文员主要工作内容篇1

人事文员主要工作内容

1. 协助主管处理行政部的日常事务

2. 人员的到职和离职的相关手续的办理;

3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;

4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;

5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出;

6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理;

7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;

8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;

9.承办上级临时交办的事项;

10.各类通知的发布;

人事文员主要工作内容篇2

一、人事档案收集管理工作中存在的主要问题

人事档案管理工作关系到人事制度改革的各个环节, 是各单位人事管理部门都非常重视的问题, 而档案的收集管理工作更是人事档案工作的重中之重, 同样也受到人事管理部门的关注和重视。目前我国人事档案收集管理工作中存在的主要问题有:

(一) 管理意识淡薄。

在众多的管理体制中, 档案管理是贯穿其中的一项重要内容, 关系到人事制度的完善与否, 是各单位值得重视的问题, 但是从目前情况看, 在人事档案收集工作中, 管理人员意识较为淡薄是人事档案收集工作的普遍问题。这是由于历史等方面的原因, 使管理者意识普遍淡薄, 尤其是“事不关己, 高高挂起”的思想非常严重, 导致档案收集工作人员的管理意识下降, 对档案收集工作的重要性认识不足, 以至于对人事档案收集过程中的各项工作不明晰。另外, 由于人事档案所有者对档案归档工作不重视、意识差, 疏忽了人事档案是当事人组织关系以及个人考核培训等活动的重要依据, 因而导致了档案管理工作人员的消极态度, 甚至使得有些个人档案长时间的脱档, 而最终影响了档案当事人的个人前途和职业发展, 也对人事档案信息的准确性和完整性造成了较大损害, 给我国人事档案管理工作的完善带来了不利影响。

(二) 存档材料缺失严重。

在人事档案的信息收集过程中, 档案收集人员应严格按照相关部门对档案管理的规定来进行档案收集, 不能遗漏或者缺失。但是在实际档案管理工作中发现, 人事档案管理工作是一个系统性的事情, 并非是分割开来的。换言之, 人事档案的信息内容上存在着连贯性和融合性, 并不是每个阶段独立存在的, 认识到该问题的重要性是档案管理工作人员的一个最基本要求。尽管如此, 情况仍不容乐观, 从档案信息所显示出来的内容可以看出, 我国人事档案管理存在着严重的缺失现象。如:一份档案中, 有的缺少学历材料, 有的缺少入党材料, 有的缺少工作经历等基本状况材料, 这对各个部门人事档案的入档管理都是有负面影响的。再加之目前档案收集工作基本处于被动收集状态, 单位的人事档案管理人员不能及时向其所在单位组织 (人事) 部门或者档案当事人收集材料, 一般都是等档案当事人主动把自己的档案上交单位;或者是单位不进行档案的定期监督和检查, 这些又为人事档案的遗失找到了借口。因此对以上发现情况应引起足够的重视, 因为这关系到档案管理工作的落实和质量的提升。

(三) 管理机制落实不到位。

我国人事档案管理有其自身的一套管理机制, 管理机制的体系化体现了我国人事从上到下的垂直管理, 为档案工作的顺利实施提供了有效保障。尽管如此, 但在这种体制的实践中仍体现了它不健全的一面, 尤其是在档案管理机构的设置和管理人员的配备上, 许多单位并没有设置严格且专门的档案管理部门, 而是由综合管理部门进行协管, 为人事档案缺失埋下了不安全隐患。而在人员的配备上也存在极其不足的现象, 按照档案管理的规定, 人事档案管理人员应是具有较高的政治素质和业务素质的, 但在实际中却往往出现无人管理的情况, 不仅没有设置专业的管理人员, 甚至基本的综合管理人员都没有设置, 这给人事档案收集管理工作带来了难度。可见档案收集管理机制的不健全是人事档案管理工作中的一大缺憾。

(四) 档案收集管理人员专业化程度有限。

人事档案收集管理工作是一项复杂而又专业性较强的工作, 但在实际中有些档案管理人员的工作状况并不到位, 工作人员工作落实不到位多半是由人员配备机制上的不健全而导致的。还有些在人员配备较为健全的部门, 工作人员的专业技术水准也存在着较大问题。通常情况下, 对人事档案的收集和管理应该是由具有一定专业的工作人员来采集, 但实际上这些管理人员却并非档案管理专业人员, 或者说是并没有上岗资格的人员, 这非常不利于实现档案管理的科学化与制度化。由此看来, 档案在整理、归档、装订方面都需要专业性强的工作人员来承担, 否则会给人事档案管理的收集工作带来较大的阻碍。

二、完善我国人事档案收集管理工作的基本措施

人事档案收集管理工作关系到部门单位人事制度的健全和完善, 为人事的日常管理提供个人信息资料, 如何使收集工作与人事管理能完美的衔接, 对此有以下几点建议:

(一) 要增强档案收集管理工作人员责任意识及档案当事人的归档意识。

人事档案管理是我国部门单位进行人事管理的一项基础性工作, 对于实践中所出现的问题, 经分析, 多半是工作人员的责任意识差的原因, 因此强化档案收集管理人员的档案意识是关键的环节, 使其认识到人事档案管理工作的重要性, 认识到档案管理工作对部门单位的人事档案的重要意义, 从根本上转变思想, 形成完善档案的管理意识, 为人事档案的管理工作提供先导。另外, 人事档案管理部门应注意对工作人员的教育和培养, 不断加强档案工作人员的责任意识, 充分认识档案工作的重要性, 加强本部门人事档案管理的宣传, 把人事档案和当事人的前途发展紧密的联系在一起, 并以此唤起档案当事人的归档意识, 让其认识到档案对其自身发展的重要价值, 使其能主动及时上交档案材料, 让档案管理工作成为当事人职业发展和个人成长的见证, 以体现人事档案对当事人自身发展的重要价值。

(二) 要多渠道收集完整的档案信息资料。

档案信息资料的收集工作是人事档案管理工作的基础。随着我国政治经济体制改革的不断深化, 部门单位对人事档案管理工作的越来越重视。各部门在聘用工作人员时对应聘人员的考察、考核、学历、学位、各种培训、专业技术晋升等信息的需要不断增多, 这给人事档案材料的收集工作带来更高的要求。再比如人才流动, 档案在未随着人员流动转移的情况下, 也给档案收集带来难度。因此, 建议人事档案管理人员在收集档案信息材料时, 应做到内部收集与外部收集相结合, 尤其是在收到外单位所调入人员的档案时, 应认真清查、核实, 一旦发现有缺漏材料现象, 应该千方百计与外部单位进行联系, 并及时的追补和补充新的资料。另外要把档案收集工作变被动为主动, 被动的收集档案信息往往会造成档案材料的不健全, 因而档案收集管理人员只有主动行动, 才能把收集工作做得更全、更细、更好, 以为人事档案的材料收集管理工作提供保障。

(三) 要提高管理人员的业务素质。

为保证人事档案管理工作能够与部门单位的发展相适宜, 应建立一支具有高素质高业务知识的档案管理队伍。强化和培训档案管理人员的管理意识和专业技能, 使工作人员的整体业务素质得到提高。并从各种渠道引进具有一定档案管理经验的人才。还要加强对本单位档案管理人员的继续学习和教育, 使其在做好日常管理工作的同时, 接受相关人事档案管理的专业素质教育, 使其不断适应新形势新要求, 只有如此才能更好地使人事档案管理工作人员成为专业人才, 既懂得档案管理的专业知识, 又能体现个人的修养和业务素质, 并能进一步提高人事档案管理工作的服务水平。

三、结语

综上所述, 人事档案收集管理工作是关系到人事制度改革的重要方面, 也是用人单位进行人事考核的重要内容, 因而加强人事档案信息的收集管理工作, 对保持我国档案信息管理的完善、单位人事制度改革和落实、档案当事人利益维护等方面有着重要的意义。

摘要：人事档案收集管理工作存在着许多问题亟待解决, 结合笔者工作实践对此提出建议和策略。

人事文员工作计划篇3

二是要有主动服务意识。要及时超前掌握各项工作动态，及时反馈各种信息，并提出自已的看法与意见，为领导做好参谋，助手作用，做好员工与领导沟通的桥梁。

三是搞好各处室部门的团结协作。一花独放不是春，办公室工作要讲和谐，讲团结，做好沟通协调工作，要多补台，不拆台。

四是做好人事劳资工作的管理。虽然工作比较琐碎，但是必须认真负责地干好，人事管理人包括招聘、辞退手续，人员培训等。扎实细致地做好人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。

五进一步加强公司制度建设，规范管理，超前规划。作为人事文员，要与时俱进，结合实际情况以及公司发展需要，为公司的长远发展，以及员工的利益。对公司制度及时调整，使之更加规范化、合理化，更适合发展需要。

办公室文员这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有条；还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验；同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

（一）人力资源部分

职位设置和工作分析

具体实施：2008年1月底完成公司组织机构设置，并做职位分析。同时将制度职责流程用镜架悬挂在各部门墙上。

1.公司部门职务情况：

2.A决策层4名：总经理1名副总经理1名总经理助理1名财务总监1名。

B 具体部门：总经理办人事行政部财务部市场部计划采购部生产部工程部 PIE部品质管理部仓库

C分管情况：

总经理负责全面工作，宏观空制公司的发展方向，主要在外联系定单。

总经理助理兼任人事行政经理，主管人事，工资，食堂，车队，保安，对外关系，企业文化建设等。

财务总监主管财务和仓库。

副总经理主管营销、计划采购、生产部、工程部、PIE部、品质部。

D 具体职责另见《职务说明书》。

2人力资源规划

A 采购部2名。目前未设经理，计划调整1名。

B 计划1名。

C 工程部7名。其中经理1名，结构工程师3名，电子工程师1名，样品制作技术员1名，资料员1名。

DPIE部4名。经理1名，夹具制作技术员3名。

D人事行政部计划18名。经理1名，人事文员1名，前台兼行政1名，网络管理1名。

下设：车队司机3名，食堂4名，保安5名，清洁员2名。

E生产部管理人员3名：经理1名，文员1名，主管1名。工人根据生产定单再实际招聘。

F品质管理经理1名。组长2名，质量检查人员10人。

G财务经理1名，会计3名。出纳1名。仓库主管1名，仓管员5名，文员1名。

人事部文员的工作内容篇4

2、复核生产车间周日出勤情况(车间会拿单上来，只需要核对其名单上周日有打卡，有几个星期有上班，校对好给经理签名)，核对各部门、车间排班、值班当值情况，排班表月底跟行政索取;

3、司机排班表分3部分：1份在行政拿;1份在上市办拿，1份给财务拿，司机出差每晚补贴20元，司机出差日期如果有星期日要算加班天数算;

4、每月月初要把人员变动表给生产部(只需要给生产人员);每月8日之前报送总经理办公室资料：上月人员变动表及月底人员分布表;

5、办理入职、离职、人员调动、薪资变动及相应的档案更新;

6、员工入职一个月内签订劳动合同;

7、根据考勤及在本部用餐打卡情况制作外派人员的餐费补贴考勤表，交工资核算人员计算补贴。

8、每月5日前中旬整理纸质员工入职档案，填表完整，贴照片，各部门意见填写完善后送总经办签名归档(把离职人员抽出);

9、新入职人员如果是内部员工介绍，要登记在《介绍人登记》里面，方便次月统计介绍人名单，9号左右可以整理做够一个月的介绍人员名单，给介绍人签名，然后呈送总经办签名，到财务领钱发放;

10、每月2号前把上个月最后一天为止的人员花名册(电子档)发一份给经理;

人事文员主要工作内容篇5

事业单位是我国特有的社会组织, 是各类人才的重要聚集地, 是教育、科研、文化、卫生等各项事业发展的重要基础, 是政府提供公共服务的骨干力量, 在促进经济社会发展、推动科学技术进步、繁荣文化艺术以及促进就业等方面发挥着重要作用。

1 我省事业单位及事业单位人事制度改革的基本情况

目前, 我省共有各级各类事业单位7.6万个, 实际在岗人员146万人。事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要组成部分, 改革的目标是:按照干部人事制度改革和事业单位改革的总体要求, 以转换用人机制和搞活用人制度为重点, 建立起有别于机关和企业, 权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力, 符合事业单位规律和特点的人事管理制度[1]。改革的重点是:推行人员聘用制度, 由固定用人向合同用人转变;建立岗位管理制度, 由身份管理向岗位管理转变。早在1996年我省事业单位人事制度改革就已经开始试点, 1997年全面启动[2]。期间, 省委、省政府于1997年召开全省事业单位机构与人事制度改革工作会议, 2002年召开全省事业单位人事制度改革工作会议, 进行了全面部署[3]。经过十多年的努力, 我省事业单位人事制度改革已取得了初步成效。

1.1 逐步形成了事业单位人事制度改革的相关政策体系

省委、省政府及原省人事厅等单位陆续制定出台了事业单位人员聘用、岗位设置、公开招聘、未聘安置、搞活内部分配等政策措施, 各市州、省直各部门也研究制定了一系列操作性较强的具体办法。如邵阳市、怀化市制定出台了岗位设置实施意见, 邵阳市还制定出台了公开招聘实施细则, 常德市鼎城区制定了公开招聘试行办法、张家界市就规范公开招聘连续下发了三个通知。相关政策体系的不断完善对改革的顺利实施起到了很好的推动作用。

1.2 初步建立了事业单位人员聘用制度

全省70%以上事业单位和80%以上事业单位工作人员实行聘用制。其中, 邵阳市4400余家事业单位已有95%的单位实行了聘用制, 12万余人签定了聘用合同, 占事业单位人员总数的98%;怀化市完成岗位设置的4388家事业单位, 全部实行了聘用制。

1.3 稳慎实施了事业单位岗位设置管理工作

2008年5月, 省政府办公厅印发了《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见 (试行) 》 (湘政办发[2008]11号) [4]。2011年, 省政府作出了加快推进我省事业单位岗位设置管理的重要决策, 并在全省人力资源和社会保障工作会议上进行了全面动员部署。省人社厅会同相关部门先后出台了《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》、《关于做好湖南省党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》和教育、卫生事业单位岗位设置行业指导意见, 下发了《关于加快推进全省事业单位岗位设置管理工作的通知》, 建立了岗位设置工作进展情况月报制度, 举办了两期业务骨干培训班, 集中培训省直和市县业务骨干800多人[5]。全省各级各部门高度重视, 通力合作, 严格政策, 严肃纪律, 稳慎实施。截止6月底, 全省已有95% (指应实行岗位设置的单位, 实行公务员制度、参公和企业化管理的单位除外) 的事业单位审核通过了岗位设置方案。

1.4 事业单位新进人员推行了公开招聘

我省部分市县和省直单位上世纪90年代就开展公开招聘工作试点。2003年省委组织部、省人事厅出台了《关于省直事业单位新进人员实行公开招聘的意见》, 各市州先后也出台了相应办法。根据2005年人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》, 省委组织部、省人社厅于2011年联合制定出台了《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》, 对招聘计划、招聘方案、报名条件、考试考核体检、人员聘用等作出了明确规定。同时加强了对基层事业单位公开招聘工作的指导监督, 下发了《关于严肃人事纪律严禁违规进入的紧急通知》, 连续转发了中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》, 开展了事业单位进入行为自查。针对个别地方出现的违规进入和公开招聘操作不规范等问题, 协助有关地方和部门及时进行了纠正处理。目前, 省直各类事业单位新进人员已全部实行公开招聘, 各市州、县市区所属事业单位新进人员基本实行了公开招聘。如张家界市近6年来有223个单位公开招聘工作人员703名, 除政策性安置、涉秘岗位等外, 公开招聘率达到90%;邵阳市在公开招聘工作中注重严把三关, 即招聘信息公开关、招聘程序严密关、招聘过程监督关, 事业单位公开招聘比例达到85%;怀化市2011年有127家事业单位进行了公开招聘, 招聘职位825个, 参加应聘的有5474人。据统计, 十一五期间, 我省各类事业单位面向社会公开招聘工作人员26.8万余人, 报名参加应聘的达160.6万余人。2011年, 全省各级各类事业单位公开招聘比例已达到了90%;2012年底基本实现公开招聘全覆盖。同时, 全省绝大多数事业单位坚持招聘工作程序方案力求公开透明, 招聘考试考核办法不断规范完善, 基本做到了招聘形式灵活多样、招聘办法规范有序、招聘结果公平公正。

1.5 广泛开展了机关事业单位工人技术等级岗位考试考核

我省1995年启动工人技术等级岗位考核, 2003年启动技师考评, 取得积极成果。全省机关事业单位近46万工人中, 已有85%晋升了技术等级, 近5000人晋升到技师等级职称。

2 湖南省事业单位人事制度改革面临的主要困难问题

尽管我省事业单位人事制度改革取得了一定成效, 但还面临不少困难问题。笔者在调研中感受到, 越到基层, 困难越多、矛盾越尖锐, 解决问题的难度越大。主要表现在以下几个方面:

2.1 岗位设置管理工作起步较晚

我省事业单位岗位设置工作2011年才进行全面动员部署, 与兄弟省市相比起步较晚, 工作进度较慢, 在实施工作中面临许多困难和问题。一是部分单位特别是教育、卫生事业单位随着事业发展 (如高校扩招) 现有工作人员超过原有编制, 原有编制大多是上世纪八、九十年代核定的, 市州、县市区重新核编工作尚未进行, 给岗位设置工作带来困难。如某县中医院2002年时定编病床120张, 定编139人, 经过10年发展, 2012年定编病床达到350张, 实有人数达到448人, 但编制一直没有按照新编制标准进行重新核定。二是有些部门人员情况复杂, 岗位结构不合理, 存在超职数超结构比例现象。如某些单位高级职称人员大大超过按规定结构比例核定的高级岗位数, 单位担心岗位设置后影响现有人员切身利益, 更担心没有高级职称岗位空缺可供申报晋升, 影响人员积极性, 留不住人才。三是部分基层事业单位未能充分了解岗位设置的实际意义, 领导关注和重视不够, 工作积极性不高。四是部分基层事业单位存在等待观望思想, 担心实施在前反而“吃亏”, 如某县人社部门今年春节前就通过了岗位设置方案审核, 但在了解周边县市实施进度比本县慢, 政策理解和具体问题处理办法与本县不尽相同后, 决定暂缓上报市人社部门审批, 工作陷入停顿。五是有些单位对政策理解不透彻, 制定的岗位设置方案不符合政策规定要求, 反复修改甚至推倒重来, 耽误了审核时间等等。

2.2 公开招聘工作发展不平衡、不规范

一是少数地方、部门和事业单位领导对公开招聘认识不到位, 为了解决干部家属子女就业等问题, 还在沿袭过去的进入方式, 导致公开招聘与其他进入方式并存、不按公开招聘要求进入的现象时有发生。二是事业单位公开招聘制度还不完善, 一些地方、部门和事业单位在公开招聘工作中执行政策不严格, 程序不规范。有的招聘条件“量身定做”或设置歧视性要求;有的信息发布范围狭窄、时间短促, 实施过程中又不严格按照已发布的内容办理;有的考试考核办法不科学、不合理, 简单套用公务员考试录用的方式方法, 不适合不同类型事业单位对岗位和人员的多样化需求;有的组织、人社部门没有很好地履行职责, 对上不敢提出意见、建议, 对下监督、指导不力, 对招聘计划、方案、结果把关不严。三是程度不同地存在着违规违纪行为。个别地方、单位在公开招聘过程中的违规违纪问题, 造成了一些不良的社会反响, 极个别的甚至受到中组部、人社部的通报批评或查问。如武冈市卫生局无视有关规定和要求, 擅自将外系统19人违规调入卫生系统;怀化鹤城区公开招聘中违规限制报名范围、设置加分条件, 命题、统分出现严重失误等。对这些问题, 各地党委、政府都十分重视, 组织、人社和纪检监察部门进行了认真查处, 纠正了错误, 对相关责任人进行了相应处理, 但需要汲取的教训是十分深刻的。

2.3 人员聘用制度落实不到位

一些部门和单位签定的聘用合同“千人一面”“千篇一律”, 没有充分体现不同岗位的不同特点、不同要求, 没有真正通过聘用合同确定双方的责、权、利关系, 没有切实实行合同管理, 聘用制度有名无实, 给人事关系和谐稳定发展埋下了极大的隐患。还有部分事业单位聘用合同只进行了首次签定, 合同到期后根本没有进行续签, 也没有按照合同进行年度和聘期考核, 聘后管理流于形式。

3 湖南省事业单位人事制度改革面临主要困难问题的原因分析

从数量上来看, 全省一半以上的事业单位和人员已经实行聘用制, 使改革向前迈进一步。但从质量来看, 距离真正意义上的“聘用制”还有一段距离, 岗位管理制度也很不健全[6]。总结改革过程中遇到的问题和难点, 造成上述问题的原因是多方面的, 主要有:

3.1 政策法规建设滞后

计划经济条件下, 事业单位长期执行机关事业单位通用的人事管理政策法规。公务员法颁布实施后, 原来机关事业单位通用的人事管理政策法规大多数已经废止, 但国家尚未出台《事业单位人事管理条例》及相关配套法规, 还没有建立起完善的事业单位人事管理法规制度体系, 地方因缺少上位法也无法制定相应的规章政策。由于政策法规体系不健全, 事业单位工作人员考核、奖励、处分、申诉等方面工作处于无法可依, 无章可循的状态, 很多工作还没有全面开展起来。

3.2 历史遗留问题积聚

事业单位长期沿用行政机关的人事管理模式, 不利于规范人事管理, 不利于增强单位生机与活力, 不利于充分调动和发挥工作人员积极性、创造性。事业单位机构编制改革滞后, 履行行政职能、提供公益服务、开展生产经营的事业单位没有实行分类管理[7];多年前核定的事业编制不能适应教育、卫生等事业发展需要, 超编用人、混编用人情况十分普遍;事业单位人员情况复杂, 人员素质参差不齐, 人员结构不合理, 进入渠道五花八门, 公务员实行“凡进必考”后, 一些事业单位成为违规进入或安排家属子女、关系户就业的重要渠道;事业单位人事管理工作基础比较薄弱, 聘用制度不健全, 合同管理流于形式, 考核奖惩制度松弛, 停薪留职、下岗待聘、离岗休养、未聘安置、职务职数等方面管理比较混乱;还有一些事业单位在新形势下已无法继续存在发展, 甚至长期没有开展业务活动, 加之事业单位社会保障制度不够健全, 现有人员安排成为难以解决的问题。

3.3 部门、行业情况复杂

与行政机关性质比较统一不同, 事业单位分布广、门类多、情况复杂, 各单位情况千差万别。有履行行政职能、提供公益服务、从事经营活动等不同的公共职能, 有全额拨款、差额拨款、自收自支等不同的经费保障渠道, 有教育、卫生、科研、文化、交通、农林水等不同的行业特点, 有一甲、二甲、三甲、一乙、二乙医院, 高校、高职、高专、义务教育等不同的层次水平, 有参照公务员管理、纯事业单位管理、实施企业化管理等不同的管理模式, 有管理人员、专业技术人员、工勤技能人员等不同的人员分类, 即使同样的学校内部还有文史哲、数理化, 同样的医院内部还有内外科、检验护理等不同的专业区分。因此, 有些单位存在同样的原因, 却表现出不同的问题;有些单位表现出同样的问题, 背后却存在完全不同的原因。在事业单位改革过程中, 很难制定统一的实施方案和推行单一的操作模式, 只能实行分类指导, 因地制宜。

3.4 具体执行中变样、走样

正是由于上述几方面原因, 事业单位在深化人事制度改革的过程中往往遇到许多矛盾困惑、问题纠结、等待观望等现象, 甚至在具体执行中出现变样、走样。如一些地方和单位将实行人员聘用制当成裁减人员、减轻负担的手段;一些地方和单位将实行人员聘用制理解为简单地签个合同, 摆摆形式, 走走过场;一些地方和单位将新进人员公开招聘制度与公务员“凡进必考”相混淆, 简单套用公务员考试录用的方式方法, 热衷于组织大规模集中统一考试;一些地方和单位却在实行公开招聘过程中搞暗箱操作, 将公开招聘变成违规进入的渠道。所有这些, 都必须在深化改革的过程中加以解决。

3.5 旧的思想观念束缚

这是事业单位改革发展的最大障碍。因此, 深化事业单位人事制度改革, 当务之急是要解放思想, 更新观念, 理清思路, 稳步推进。

深化我省事业单位人事制度改革, 就是要按照中央关于深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求, 以转换用人机制和搞活用人制度为核心, 以健全人员聘用制度和岗位管理制度为重点, 普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度, 建立健全考核奖惩制度, 形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力, 符合事业单位特点的人事管理制度, 实现由固定用人向合同用人转变, 由身份管理向岗位管理转变[8]。

摘要：本文通过分析近几年湖南省实施事业单位人事制度改革实践过程中面临的主要问题, 从中发现造成湖南省事业单位人事制度改革成效不显著的诸多原因, 以期为深化我省事业单位人事制度改革、形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系提供可借鉴的对策和建议。

关键词：事业单位,人事制度改革,问题,原因分析

参考文献

[1]人力资源和社会保障部事业单位人事管理司.事业单位人事制度改革回顾与展望[J].中国人才, 2011 (3) :27-29.

[2]龚元.全面准备层层试点——我省事业单位人事制度改革开始启动[J].人事与人才, 1997 (01) :25.

[3]李慧萍.全省卫生事业单位人事制度改革工作会议[M].长沙:湖南出版社, 湖南卫生年鉴, 2002:272

[4]湖南省政府办公厅.湖南省事业单位岗位设置管理实施意见 (试行) , (湘政办发[2008]11号) .2008.

[5]湖南省卫生厅人事处.湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程度和要点.http://wenku.baidu.com/view/0188da17cc7931b765ce15f2.html, 2011-08-16.

[6]吴荣慧.事业单位人事制度改革的问题与建议[J].经济师, 2008 (7) :292-293.

[7]国务院办公厅.关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知, 国办发[2011]37号.2011.

人事文员的工作总结篇6

校园生活马上就要结束了,这是不可避免的,我突然感觉有了一种新的动力!有一种挑战感.我以后的生活方式第一次发生了质的转变!我开始走上从校园到公司的第一步!实习时间是两个月,但是在这两个月中,我从思想到环境,到社会,甚至饮食起居都发生了彻底的变化....而且这些转变必须在两个月之类完成,然后我马上就要正式开始自己的工作生涯以下是我这两个月来的切身感受:

20xx年3月至5月两个月期间，我在上海..技术有限公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

自学能力

在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。工作很辛苦

由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话，口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事，他们很注意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是多工作，少闲话。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。（58同城-总结范文）

总结

我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。

人事文员的工作总结范文二：

20xx年2月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近四个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是：人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。

在思想上，政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的各项方针政策。与时俱进，开拓创新，认真学习三个代表的思想及八荣八耻的内容，领悟十七大精神，还通过报纸，电脑关注国内外形势及有关政治动向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深刻地认识到，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

在工作上，我严格遵守厂纪厂规，认真履行文员的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不矿工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以热心、细心为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。我主要从事的是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

四个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，工资结算，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。

四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：

1、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。

2、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。

3、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。

在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对四个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

人事文员的工作总结范文三：

办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。现在就20xx年的工作情况总结如下：

一：以踏实的工作态度,适应办公室工作特点

办公室是企业运转的一个重要枢纽部门,对企业内外的许多工作进行协调：沟通,做到上情下达,这就决定了办公室工作繁杂的特点.每天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需要临时处理,并且一般比较紧急,让本人不得不放心手头的工作先去解决,所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间,经常是忙忙碌碌的一天下来,原本计划要完成的却没有做.但手头的工作也不能耽误,今天欠了帐,明天还会有其他工作要去处理,所以,本人经常利用休息时间来进行[补课],把一些文字工作带回家去写.办公室人手少,工作量大,特别是企业会务工作较多,这就需要部门员工团结协作.在20xx年里,遇到各类活动与会议,本人都积极配合做好会务工作,与部门同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只期望把活动圆满完成.过去的20xx年是企业的效益与服务年,而办公室就是个服务性质的部门,本人认真做好各项服务工作,以保障工作的正常开展.部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档,本人都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助,本人都会第一时间解答与解决.以一颗真诚的心去为大家服务.二：尽心尽责,做好本职工作,20xx年以来,本人主要完成了一下工作：

1：文员工作严要求

1：公文传阅归档及时.文件的流转：阅办严格按照企业规章制度及ISO标准化流程要求,保证各类文件拟办：传阅的时效性,并及时将上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通.待文件阅办完毕后,负责文件的归档：保管以及查阅.2：下发公文无差错.做好分企业的发文工作,负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送,电子邮件的发送,另外协助各部门发文的核稿.企业发文量较大,有时一天有多个文件要下发,本人都是仔细去逐一核对原稿,以确保发文质量,20xx年以来共下发红文XX份.另外负责办公室发文的拟稿,以及各类活动会议通知的拟写.3：编写办公会议材料,整理会议记录.每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对,催收各部门月度小结：计划,并拟写当月工作回顾,整理办公会议材料汇编成册,供领导室参考.办公会议结束后,及时整理会议记录,待领导修改后,送至各部门传阅.2：督办工作强力度

督办是确保企业政令畅通的有效手段,过去的20xx年以来,作为督办小组的主要执行人员,在修订完善督办工作规程,并以红文的形式将督办工作制度化后,通过口头：书面等多种形式加大督办工作力度.抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等,并定期向领导室反馈.3：内外宣传讲效果

宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口.过去的20xx年在内部宣传方面,本人主要是拟写企业简报,做好[办公室报]协办的组稿工作, 以及协助板报的编发,外部宣传方面完成了分企业更名广告：司庆祝贺广告：元旦贺新年广告的刊登,另外每月基本做到了有信息登报.4：完成办公室文员职责工作.办公室文员工作是一个讲责任心的工作.各个部门的比较多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的,并且有些还需要保密,这就需要本人在工作中仔细：耐心.20xx年以来,对于各部门：各机构报送领导室的各类文件都及时递交,对领导室交办的各类工作都及时办妥,做到对领导室负责,对相关部门负责.因为这个工作的特殊性,为了更好地为领导服务,保证各项日常工作的开展,每天本人基本上6点多钟才下班.有时碰到临时性的任务,需要加班加点,本人都毫无怨言, 认真完成工作.5：企业文化活动积极参与

20xx年以来积极参与了司庆拓展训练：员工家属会：全省运动会：中秋爬山活动：比学习竞赛活动等多项活动的策划与组织工作,为企业企业文化建设,凝聚力工程出了一份力.20xx年以来,无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步,但差距与不足还是存在的：例如工作总体思路不清晰,还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态,对自我的工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在先；工作热情与主动性还不够,有些事情领导交代过后,没有积极主动地去投入太多的精力,办事有些惰性,直到领导催了才开始动手,造成了工作上的被动.20xx年有新的气象,面对新的任务新的压力,本人也应该以新的面貌：更加积极主动的态度去迎接新的挑战,在工作上发挥更大的作用,取得更大的进步.人事文员的工作总结范文四：

今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。

一、人事管理方面

1、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式

学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于初来乍到的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的顾问，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担力所能及的工作。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好!

人事文员的工作总结范文五：

时光在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回顾以往，我从一个懵懂的愤青逐步成长为一名勤奋敬业的小资。在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己工作情况作简要总结：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么？我认为，是为了开创自己的事业！人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗！

工作简要总结：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用保管。