酒店中餐厅服务员实习报告（共12篇）
一、前言
2__年12月26号2__年4月22号，按照学校统一安排，我们一批学生来到北京永泰福朋喜来登酒店实习。四个月时间如白驹过隙飞速而逝，而这期间的感受有苦有甜。在每日紧张又充实的工作中不知不觉间已完成的实习期，再回首，内心充满着激动，也让我有着无限的感慨。
二、实习背景
北京永泰福朋喜来登酒店是一家五星级标准建造的高档度假酒店。酒店位于北京的信息产业中心海淀区，距离北京主要的政府机构、商业组织、研究中心、中关村高新科技产业园和主要的大学只需十分钟的车程。轻松到达著名的旅游景点颐和园、长城、国家体育馆等。与全球第二大的购物中心金源燕莎购物中心仅一步之遥。酒店总建筑面积84000平方米，高45米，酒店设有355间设施齐全的客房与套房。面积从38平米到宽敞的450平米不等。所有客房简洁舒适，配备了最先进的技术，包括福朋喜来登福适之床、37或42英寸液晶纯平电视、IP无绳电话、无线高速因特网接入和带有独立淋浴/浴缸的浴室。配有娱乐中心、游戏室、书房、可供12人就座的餐桌/会议桌、酒吧和厨房区、两间卧室以及配有按摩浴池、桑拿和私人健身房的主浴室。酒餐饮设施也十分齐全，它是集中西文化为一体的主题式酒店，除了向人们展示浓郁的美陆风情、渗透别样的生活方式外，更是通过一种国外成熟的酒店经营模式为中国酒店业的发展提供一种全新的思路。
三、实习岗位和职责要求
我的实习岗位是咖啡厅，全名叫做宜客乐咖啡厅，我想取这名可能是希望客人在这用餐能够感到很温馨、很快乐吧。这里环境布置的很舒适，动感的音乐让人随时保持着欢快愉悦的心情，透过窗外还能看到欣欣向荣的树木和花草，让人觉得很温馨很舒适，有种回归大自然的感觉，让人觉得疲惫和压力一下子全都消失了。餐厅分为两个吸烟区和两个非吸烟区，来这吃饭的外国客人也有很多，因此对英语的要求也比较高。在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏。学了十多年的英语，发现自己还是讲不出几句地道的英语，时常听不懂老外说的话，每次跟他们交谈时总是很紧张，还怕听不懂或理解错误，唉，真是白学了，我得好好攻攻自己的口语了，看来干这行并不是我想象中的那么容易，不懂英语是绝对不行的，这让我无形中觉得压力很大，因为很多时候我都觉得自己的英语还不如那些没有上过大学的员工，真觉得丢人。
作为刚刚出去实习的学生，之前并没有接触过酒店这一行业，所以对于自己的工作相当陌生。通过四个月的实习，开始对餐饮服务员印象有所改变，并不是别人眼中那么呆板，要想做一名好的服务员并不是那样容易。就像所有的服务行业一样，自己不好的情绪是肯定不能表现出来的，遵守的原则也是顾客是上帝，要时时保持微笑，见到客人要主动打招呼，要注意自己的仪容仪表，以精神百分的状态上班。
四、实习内容
在学校学习了两年半的理论知识，现在终于有机会步入社会，试试自己的拳脚了。2__年的12月底，我们来到了北京，真正走出实习生活的第一步，经过简单的面试，我们被拆开分配到各个部门，我被安排到了酒店餐饮部咖啡厅。
关键词：服务流程,BPR理论,优化
随着餐饮业自身和消费者的不断成熟, 原本的服务流程显露出越来越多的问题, 已经满足不了消费者的要求。所以, 对餐饮服务现有流程进行重建与优化, 已经迫在眉睫。餐饮企业是否能够快速优化现有的服务流程, 最大限度满足客户的需求, 是餐饮企业在激烈竞争的市场中能否生存和发展的关键。本章将以福州名城豪生大酒店为例, 探讨如何将BPR理论应于优化中餐服务流程, 以期为提升酒店餐饮经营水平以及竞争力另辟蹊径。
1. BPR理论的阐释
自20世纪90年代以来, 企业流程再造 (Business Process Reengineering, 简称BPR) 成为当今世界企业管理领域极受关注的焦点问题。Hammer认为, BPR是指“为了在衡量企业表现的关键因素上, 如成本 (C) 、质量 (Q) 、服务 (S) 、时间 (T) 等方面获得戏剧性的改善, 而对企业过程进行根本性的再思考和彻底地再设计”。BPR的核心内涵是以顾客需求为出发点, 以企业流程为再造对象, 以对流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计为主要任务, 以获得企业绩效的巨大改善为目标。
服务业的服务流程与制造业的制造过程有着相同之处。本文将尝试将BPR理论应于餐饮服务流程管理中, 借鉴制造业的作业管理经验。
2. 福州名城豪生大酒店中餐厅服务流程分析
本文采用问卷调查、实地观察与质性分析, 结合BPR理论对福州名城豪生大酒店中餐服务中预定、门迎、用餐结账三大主要流程环节开展服务流程影响因素分析, 发现流程中存在的主要问题。
2.1 预定环节流程分析
福州名城豪生大酒店中餐厅采用的是传统的预订方式。现中餐厅安排一个人负责电话预订, 当顾客拨打电话预订时, 接线员先登入电脑系统查看预订信息表, 如果有空位, 则将顾客的预订信息录入预订信息表, 如果没有空位了, 则礼貌性的回复客户“无”。接线员负责打印和传递预定信息, 再由主管定时到接线员处查询获取预订信息。
通过对95名顾客的问卷调查统计分析得出: (1) 45.26%的顾客喜欢先预定消费; (2) 78.95%的顾客反馈电话预约很难预定成功; (3) 65.26%的顾客希望有预定成功信息提示; (4) 55.79%的顾客反馈在预定时不能提前点菜以及缺少其他预定方式; (5) 52.63%的顾客更喜欢用手机客户端预定。
由此看出, 当前预定环节的流程主要存在如下问题: (1) 缺少其他预定方式, 如APP预定、网上预订等; (2) 缺少在预定时点菜流程; (3) 缺失顾客预定成功后短信通知顾客地址、菜品短信介绍、预定号等信息跟踪。
2.2 门迎环节流程分析
门迎工作一方面可以为顾客提供更加便捷的用餐引导, 另一方面还可以让顾客感觉到宾至如归的氛围, 从而提升其用餐满意度。门迎工作主要分为前期和后期两大阶段:门迎工作前期工作主要是准备排位卡、打印预定名单。顾客抵达门店, 门迎工作进入后期的引导阶段, 采取不同的引导方式, 而引导的准则是根据顾客抵店前是否有预订以及当前是否有空位。
通过对95名顾客的问卷调查统计分析得出: (1) 66.84%的顾客认为在餐厅消费时等位时间太久; (2) 43.16%的顾客会在等位时而放弃消费而选择附近其他地点就餐; (3) 82.10%的顾客希望在等位期间能够提前点菜; (4) 55.79%的顾客表示等位期间会询问排号情况。
由此看出, 当前门迎环节的流程主要存在如下问题: (1) 缺失为等位顾客提供提前点菜的流程, 增加顾客等待时间; (2) 缺失提供适当个性娱乐等位服务流程以致顾客流失; (3) 缺失叫号排号信息通知和显示服务流程。
2.3 用餐结账环节流程分析
用餐是直接实现顾客需求的环节, 结账则是检验顾客是否满意以及经营者实现经营追求的环节。可见, 用餐结账环节是餐饮业流程的核心环节。所以该环节需要安排具有丰富、善于沟通以及服务技巧好的服务人员, 在最大程度上为顾客提供满意的餐饮服务。
通过对95名顾客的问卷调查统计分析得出: (1) 47.37%的顾客表示不清楚菜品的特色, 没有途径对菜品进行了解; (2) 33.68%的顾客反馈服务不满意; (4) 66.32%的顾客对中餐服务满意; (3) 40.00%的顾客反馈结账时间太长。
用餐结账环节流程总体来说还是很好的, 但是现有流程在顾客满意度以及效率方面还有提升的空间。当前门迎环节的流程主要存在如下问题: (1) 缺少客户特殊关怀流程; (2) 缺失熟客识别流程, 从而不利于培养客户认可度。
对服务业而言, 生产的根本资源是顾客满意度, 发展的直接保证是员工工作效率。通过以上分析, 福州名城豪生大酒店中餐服务流程还存在着不能有效培养和提升顾客满意度以及影响工作效率等问题, 需要进一步优化。
3. 福州名城豪生大酒店中餐厅服务流程优化设计
3.1 流程优化原则
福州名城豪生大酒店中餐人力成本所占比例较大, 员工在服务的过程中工作负荷很大。是否关注员工的工作效率是评价其是否是一个好的流程依据。在对流程优化的同时, 要确保流程的高效、低成本与关系平衡。因此, 优化福州名城豪生大酒店中餐服务流程时要遵循以下原则: (1) 流程优化工作要明确流程优化目标, 即通过提高员工效率、降低工作负荷、提高顾客满意度等实现降低人力成本的目标; (2) 坚持整体观, 尽量让同一个人完成一项完整的工作, 保证统一单元作业执行员工的完整性; (3) 以顾客需求为中心原则; (4) 信息资源共享原则; (5) 以服务流程为中心, 围绕服务流程匹配相关资源。中餐服务流程优化必须具体问题具体分析, 针对上文提出的现流程中存在的问题, 结合BPR理论提出流程中三大主要环节的优化方案。
3.2 预定环节流程优化
问题1:缺少其他预定方式。优化方案:增加手机APP预定。首先手机APP预定可以提供查询和预定的便利渠道并且顾客还可以通过手机APP取消预订;其次手机APP预定可以对菜品进行介绍, 增加其预定的针对性。另外, 主管可以及时收到退订信息, 分流电话业务量, 降低了接线员的工作量。手机APP预订流程如图1所示。
问题2:缺少在预定时点菜流程。优化方案:增加预订点菜流程。点菜加备菜环节如果可以在预定时就完成, 将可以缩短顾客到店消费的总消费时长, 不仅可以提升顾客满意度, 还可以提高翻台率, 从而增加中餐厅的营业收入。
问题3:缺失顾客预定成功后后续跟踪措施。优化方案:提前点菜流程优化中加入顾客预定成功后的信息传递环节: (1) 向顾客发送预定号、预定时间、酒店地址、附近公交信息等预定短信; (2) 为了方便餐厅开展熟客经营, 向主管发送熟客预定短信。
3.3 门迎环节流程优化
问题1:缺失顾客等位时点菜的流程。优化方案:增加等位时点菜流程。若顾客在等位时提前点菜, 可以缩短顾客消费总时长, 这样不仅有利于降低顾客流失率, 从而提升顾客满意度, 而且有利于提高翻台率, 提升门店营业额。门迎环节提前点菜流程如图4所示。
问题2:缺失提供个性娱乐等位服务流程以致顾客流失。优化方案:为了帮助顾客打发漫长的等位时间, 可以在顾客等位时提供美甲、擦鞋、小吃、水果等服务, 降低顾客流失。等位娱乐流程如图2所示。
问题3:现有流程缺乏叫号排号信息的流程, 导致排位的错乱, 以致顾客流失。优化方案:增加叫号提前短信通知、多次叫号、叫号显示等环节。在当前的流程中, 等位顾客容易产生烦躁情绪, 因为现在的叫号环节不能够让等位顾客清楚的知晓当前的叫号进度, 降低了顾客就餐过程的满意度以及增加了等位客户流失率。
3.4 用餐结账环节流程优化
问题1:缺失顾客特殊关怀流程。优化方案:为顾客提供特殊的关怀。通过识别顾客的特殊信息, 例如顾客的生日为客户送上蛋糕等, 以此方式提升客户满意度。可以将该环节通过流程的方式固化到整体服务流程中, 增强酒店中餐厅竞争力。
问题2:缺失熟客识别流程, 不利于培养客户认可度。优化方案:熟客识别作为关键流程在各个环节落实。所以熟客的识别需要各环节服务员的识别以及主管的关注, 以及系统建设的完善性。
为了最终流程的整体最优化, 因此在对上述流程优化时, 不能单单着眼于某一个环节或者几个环节, 必须从整体层面考虑设计新流程。
3.5 服务流程方案的循环优化思想
在市场经济条件下, 服务流程需要根据变化而做出相对应调整, 目的是为了应对餐饮企业内、外部环境不断变化的环境。餐饮服务流程优化方案必须以循环优化思想为指导在经营实践过程中完善, 而不能一蹴而就。首先, 福州名城豪生大酒店中餐厅服务流程应当根据实际情况变化做调整;其次, 跟踪了解行业其他经营者的服务流程优化, 借鉴其优点, 其问题作为自身的警醒。循环优化并不是简单的技术工作, 它不能降低顾客消费体验, 不可删繁就简, 需紧紧围绕顾客满意度展开。为了优化方案不会由于缺乏可操作性没有实际价值, 必须充分考虑福州名城豪生大酒店的资源是否能够支持优化方案的实施。在流程优化的过程中必须要具有专门技术职能和在服务流程中实际操作的人员参与服务流程的分析、问题识别、流程重组, 形成一定的技术环境。
参考文献
[1]王琳.基于BPR的餐饮连锁企业服务流程优化与运作管理[D].杭州:浙江工业大学工业工程, 2013.
[2]刘巧.饭店服务流程优化研究[D].成都:四川大学酒店管理, 2014.
[3]邹益民, 奚高云.顾客价值理论对饭店服务流程优化的启示[J].商业经济与管理, 2014 (08)
酒店餐厅服务员工作总结
2008 is me a year when ego challenges, my general corrects the inadequacy in working one year in the past hard, new job of a year has been done, the enthusiasm of a year of of in the past care in the leader and colleague is helped, pass the indefatigable effort of oneself, certain positive result was obtained on the job, but also put in a lot of inadequacy.A year when review the past, perhaps have lose one of in the past year, sad, have a success, happy, that is not important nevertheless, be of the past, what we should try hard is future, a lot of person says my individual character changed, I believe.I am very satisfactory really, a lot of thing of a lot of is pressing me, I still insist to had been held out, my life, the mood is to be illuminated euqally, though did not rise to fall greatly greatly, also experienced rain of storm of a few wind at least, joys and sorrows of life, it is difficult that twists and turnses are mixed, my occasionally true Huai Ning I, I am thinking I am which fault all the time, why to meet such I also am encourage for oneself, stand up, I am thinking, even if without me, illuminate like the earth turn, the thing wants to solve euqally, I do not do the weak, craven, the destiny masters in him hand, I believe the meeting is better tomorrow, hello, I am good, everybody has been met.Summarize the work following: now? ? grooms respect: 1, tray essentials, the room sends eat flow.2, big, in, small-sized banquet is departmental the door helps run the relevant knowledge of dish explains.3, the system grooms related guesthouse guide with superintend and director.4, way giving food is relevant and safe recognizant.5, undertake study sauce to expect making to this team and group.2, run a side: 1, superior is inferior model, I hold to set oneself an example to others all the time, so my team and group special solidarity.2, I am right one is same, fair, just, work publicly.3, it is with the person this, the administrative pattern.4 of the disposition many sided of person and person, passed dish annual to leave one’s post 2007 number 23 people, passed dish annual to leave one’s post 2008 number 4 people, 2008 is a stabler year.3, as me myself, be in charge of.1 of the job that send dish, the.2 of sauce makings movement of responsible office area, pass dish to give food corresponding output and control.3, pass the harmony of dish hand.4, operating a few.1 of the respect, hand is insufficient, busy when bring about dish modelling to be out of shape, cannot reflect our company elite.2, as a result of the country flourishing, bringing about contemporary youth is baby, won’t work more and more, more and more be mothered by father mother, seek money only, do not know to think for other conversion, it is really difficult to do me today’s!3, why to enrol the account that does not take a person, this is the.4 of the biggest question that must solve in time, what calls an establishment, what makes develop, what makes progress, what makes improve, what makes manage, calls to who be in charge of, calls to safeguard who for who, want how to just can stabilize.5, hope superior understands other to pass dish hand to make up with the industry.5, this team and group is less than a.1 in what this year does, ceremony of partial employee courtesy, appearance appearance is less than a.2, did not operate.3 by relative standard sometimes, because idea of logistics part personnel is too unusual, do not have a law to communicate, bring about supervisory strength not to reach the designated position.Anyhow, 2009 is with serving as a start today, new target, new challenge, work hard in add of new a year of relay, diligent study, diligent summary, wish our hotel business is thriving finally, fund is wide into!In wishing everybody leads the journey that working precipitant, on the runway of life plain sailing, wish everybody works in the same place to write life in the add in a new year new brilliant!
一、客人进入酒店大门，迎宾（知客）笑脸相迎：“您好！欢迎光临，请问有无预订。”
二、迎宾带客人至该包厢门口，服务员在门口微笑迎接：“您好，欢迎光临，里边请。”
三、进入包厢，服务员主动拉开主宾、主人的椅子说；“请坐”，然后倒茶、上毛巾（注意毛巾的温度、湿度、清洁度），并使用敬语：“请用茶、请用香巾”。
四、铺口布，拆筷套。
五、询问客人人数，根据人数增减餐具。
六、预先安排好菜肴的，直接询问酒水、饮料；否则，先由点菜员点菜，再询问酒水、饮料。
七、上冷菜（事先已通知冷菜间），为客人斟酒水、饮料及调味品（酱醋或其它，征求客人意见）注意托盘斟酒规范：
1)点菜员必须熟悉本餐厅菜肴的烹调，制做方法，耐心地征求客人的口味，引导客人点菜； 2)推销本餐厅的特色菜，当天营销产品和特别推荐； 3)注示客人所点菜的份量，必须重复给客人听，确认菜单；
4)遇到沽清菜肴时，及时通知客人，为客人推销类似菜肴，维持原有消费；
八、征求客人意见撤去茶盅。
九、致欢迎词；“各位来宾，你们好！欢迎光临***酒店 厅，我是 号餐厅服务员，我叫，大家可以叫我，很高兴今天由我为大家服务，希望我们的菜肴和服务能使你们满意，并敬请你们多提宝贵意见，最后祝大家用餐愉快，谢谢！”
十、客人动筷，通知上热菜，过程中必须注意以下几点：
1)第一道菜上汤或羹，厨房出任何一道菜到台面，都不能作第一道菜上（除点菜没有羹之外），要分的菜为客人分到口汤碗里给客人“报菜名，请慢用”（注意分菜规范）
2)所用的餐具须勤换，家私柜备用的口汤碗、骨碟按客人人数比例的2、5倍用完（注意撤换骨碟的规范）
3)值台时，要勤巡、勤斟，及时为客人添加茶水、酒以及饮料
4)台面的烟缸有三个烟蒂是不清洁的，有两个就需要更换（注意更换烟缸的规范）
5)台面上的垃圾、汤水要及时处理，汤翻在台面上应即时用毛巾吸干，再垫上干净的口布，如酒、醋打翻，应清理后斟满
6)撤去菜盘（在客人对该菜停止食用的情况下），应先征求客人的意见说：“对不起，打扰一下，请问这道菜还需要吗？”
7)上清蒸鱼或砂锅之类的菜肴时，应先上至台面经客人过目后再撤下到操作台上进行去刺、去骨“对不起，帮你们把这道菜去刺（去骨），请稍等片刻”
8)菜上到台面（特别是锅仔类）一定要说；“对不起，请让一下”，以免热的汤水烫到客人 9)台面上菜肴的摆放必须注意色泽、荤素、品种的搭配，同类菜肴不得放在一起 10)菜上完后，一定要告知客人说；“对不起，你们的菜已上齐，如有其它需要请吩咐” 11)上完主食、水果后，递上《贵宾意见单》说：“这是我们酒店的贵宾意见单，请对我们的服务、菜肴、卫生多提宝贵意见，我们不胜感激”，十一、为客人买单（埋单），当客人示意买单时： a)核对酒水、菜单，退去没有开瓶的酒水或寄存 b)询问付款方式
c)用收银夹呈上，耐心有礼等待客人数钱付帐 d)确认金额
十二、客人示意离开时，内容源于食谋公共号，服务员应及时拉椅，提醒客人带好随身携带物品，帮客人提行李，送客人到大门口并欢迎客人下次光临。
①、明确“关注顾客”的主要因素
“关注顾客”的主要因素,是为客人提供优质服务的必要项目。加强一线员工的指导与培训.一线员工的行为对顾客的感受影响是非常之大的，他们在顾客心中留下的印象也将是非常深刻的。因此，对一线员工的培训，要对员工的外表、提供服务时的态度、行为、语言和效率的使用进行指导；也要提高员工和客户沟通的技巧以及处理应急情况的能力，对顾客来说“员工就代表餐厅“，“员工就是餐厅的品牌”。②、管理顾客的期望值,指导客人享受服务
对客户资料进行分类优化整理，实施“精细化”的人性服务。了解顾客初在餐厅消费时，服务人员要教会客人服务设施知识，指导客人享受服务。投诉就会减少,提高顾客让渡（附加）价值。在顾客生日时发送别致的生日贺卡，在餐厅时赠送生日蛋糕等。根据不同顾客的爱好派送各种音乐会或酒会的贵宾票等，用这种“精细化”人性的服务会使顾客感觉到“尊贵、优越、独享、贴身、个性化”的品牌服务，从而潜移默化地提升品牌的忠诚度。
③、目视的管理
对餐厅客人能看到的物品设施进行目视的管理。如饭店的店容、店貌、外围环境、店内物品设施都摆放整齐有序、员工的仪容仪表、精神状态、员工制服、餐厅气氛、、饭店环境要洁净美观，装修装饰精致典雅；给客人一个良好餐厅形象。
④、建立“关注顾客”文化，“关注顾客”永远是每周高级例会和部门例会的议题 要为顾客提供优质服务，餐厅的所有员工（包括企业的高层领导）必须首先要树立和不断地强化服务观念。餐厅应当将这种观念升华构建成一种真正的企业文化。顾客的购买过程是一个在消费过程中寻求尊重的过程。顾客与员工对餐厅经营活动的参与程度和积极性，很大程度上影响着企业的顾客满意度。高素质的、充满活力和竞争力的员工队伍，比好的硬件设施更能创造顾客满意。餐厅应铭记，只有对顾客的信任和尊重永远真诚，以“可靠的关怀”和“贴心的帮助”，才能真正赢得顾客。⑤、建立服务的落实体系,积极应对客户投诉,知道什么方面需要提高，顾客投诉是加强顾客品牌忠诚的一次契机。在顾客选择餐厅的时代，顾客对餐厅的态度决定着餐厅的兴衰成败。做为餐厅的店长要亲自参与顾客服务，并处理顾客的抱怨信或抱怨电话。我们要明白开发一个新顾客的成本是留住一个老顾客的5倍，而流失一个老顾客的损失，只有争取10个新顾客才能弥补！管理者在提高顾客满意度中的作用
管理者在提高顾客满意度中应该是一个营建“关注顾客”文化的倡导者,将员工导向“关注顾客”的管理文化。此时的管理者即是顾客服务第一人又是训导师,既要亲自为顾客服务，用榜样作用带动员工的动力,又要教会员工“关注顾客”文化的新标准，让员工相信并应用,使员工明白“关注顾客”的重要性.,鼓舞员工士气，创造“关注顾客”的团队氛围,积极扩大“关注顾客”文化的影响力，.带领好团队,以群体力量达成提高顾客满意度的目标。管理者在推行“关注顾客”文化标准时,即要发现错误行为给予及时纠正和指导,又要建章立制，奖优罚劣，激励员工用卓越的方式完成工作,保证提高顾客满意度的目标实现．在客人面前管理者也应是一个营销者，带领员工创造令顾客满
意的产品和服务,并将其传递予顾客。
员工在提高顾客满意度中的作用
一、ADD西餐厅人事管理不足
(一)没有了解到员工真正的需求
太过于注重本企业的利润,忽视了对员工需求的关心,且没有做到及时的去于员工沟通,没有去了解他们的内心的真正需求,所以让员工和企业产生立了一定的分歧,使得企业的凝聚力下降。沟通的不顺畅是企业的管理产生了许多的问题,也就表现出企业于员工沟通的重要性。一个企业要是说自己没有问题,那么这个企业一定会出现大问题。能不能在第一时间察觉到员工的心态和员工的工作效率问题,并且能及时地对员工进行沟通时解决人才危机最有效的一招。但管理沟通不到位则会表现出员工抱怨、消极怠工、人际关系失调、严重会导致员工与管理者成为对立者,激化内部矛盾。
其主要包括;员工之间的沟通少,由于平时的沟通少,所以员工反映‘没有团队责任与荣誉感’;员工能不能和管理层直接沟通是非常重要的,如果之间不及时的相互沟通,就更加不能相互了解,从而影响到其他的方面。
(二)工作的内容和对员工激励的方式过于单一
1、员工的工作内容过于单一也是妨碍员工发挥工作热情的一个重要因素,凡事必先有兴趣才能做好,没有兴趣何谈努力,所以单调乏味的工作内容给餐饮企业带来了不小的间接损失。激励方式单一式企业激励制度缺陷的又一表现。
2、工资和福利,企业应该建立科学的薪酬福利绩效考评体系,合理化薪酬管理,加强对员工各方面的考核,合理设置人性化的福利待遇,根据自己所处在的相关行业行情进行薪酬分配,重视企业外部环境和内部岗位职责的薪酬界定。实现薪酬制度透明化,依据工作强度等指标调整内部薪酬比例。薪酬福利是现代企业人力资源管理中最重要的激励因素。所以企业建立科学的薪酬福利管理体系,真正做到以人为本,将员工引入企业发展的大环境氛围中去,使其在长期工作中实现自我价值,从而促进企业的更好发展。
二、广州翡翠皇冠假日酒店ADD西餐厅人事管理暂定方案
(一)按时召开例会,对日常工作进行及时的总结
为了使日常工作中的问题,及时解决.还对员工工作是及时了解被解决,问题的存在总结一天的早餐服务,以及相关的问题进行分析和讨论,为未来的服务,防止类似的情况发生,在地板上的服务质量的部门。
(二)管理机构的加强
我认为,假如等级制度已经不是很适合自己的企业的情况下,有必要进行系统改革,将会使我们在原有的基础上重新理解和认知,这些挑战不只是由那些独立的英雄式的领导人来完成的,他们需要在处在各自不同的职位上,以各自拥有独特的方式与领导者一起来完成。企业进行改革,通常需要强调的一个方面就是组织的等级链,也就是指挥者和行动者的链条,在很多情况下,出现问题是由于等级链上下不清楚或关系发生了分裂所致,所以通过明确的等级关系,明确指挥者和行动者的关系,在一定程度上可以解决组织机构存在的问题。
(三)绩效管理
绩效考核就是所谓的业绩考评或“考绩”,主要是采用各种科学技术、定性定量的对企业中的职工进行日常考核,考核的依据是职员的日常行为、实际绩效、对企业的贡献以及自身价值。在考核中要做到公平公正,要合理、正确的对职工做出考核和评价。绩效的管理体系是由三个方面组成的:制订合理的绩效规划;要是定期的进行绩效引导;最终的评估,做出奖惩。管理人员要通过绩效管理体系对职工和管理层人员进行客观的评价,不能徇私舞弊,要采取评估透明化,及时的监督,之后要有效的引导,对职员的奖惩要做到科学化。从而促进各个岗位员工对工作的热情与积极性,而且更加努力提高企业的业绩,实现企业的最终实际目标。
(四)加强组织能力
行政事务对于一个公司是极为重要的,不管是企业自己内部还是外来的顾客或者合作伙伴,首先接触的就是行政事务管理部门。首先要明确自己岗位职责。加强公司内的沟通。处理好公司内部的种种矛盾与问题,同时要与外界媒体,特别是要政府机关建立友好信任的沟通渠道。时刻注意收集各种与自己有关的信息资料,并及时把这些信息提供给管理者或决策者。这信息包括企业内部的信息,同时也包括外部对企业有影响的信息。而外部信息具体包括:国家相关政策法规;社会习惯、风俗、时尚变化;市场的变动与需求;竞争企业信息;科学技术发展信息;突发事件等。内部信息具体包括财务状况;生产状况;产销状况;采购、库存信息;设备的使用和管理;人才资源等。作为一名行政管理人员最重要的是要及时了解企业自身内部情况发展变化,同时关注国家的政策法律的变化。预期的效果提高了认识,增强了职工爱岗敬业的紧迫感、危机感和责任感。
三、结束语
一、举办“微笑服务月”目的
迎接酒店的新老顾客，以最佳的精神面貌服务宾客。
加深礼仪礼貌的重要性，提高员工综合素质。
加强服务意识，营造一个良好服务气氛。
二、“微笑服务月”具体操作
1、活动评选规则：
微笑之星活动从8月1日开始，每月评选出一位“微笑服务之星”。
2、评比对象：
酒店餐厅部领班以下级员工
3、评比形式
(1)、每天宾客意见反馈。
(2)、每天部门经理、主管、领班巡查。
(3)、员工民主选举、满意度调查。
(4)、人事部负责对员工的出勤情况进行抽查。
4、具体操作
A、宾客意见收集
(1)、制作一个宾客意见箱放置于酒店餐厅等等一线营业面客场所，配备相关的投票纸张以供宾客填写投票。同时在相关的场所粘贴有关此次活动的说明。同时在部分员工通道也放有投票箱供员工投票。
(2)、服务人员收到的宾客投票，投到就近的投标箱内。
(3)、各部门每周由人力资源部到各投票箱收集投票汇总。
(4)、对二线部门的满意程度，由一线部门员工评选，此部分评选意见由人力资源部与相关部门确认后方可成立。
B、酒店管理层意见收集
(1)、部门经理、主管领班当班记录。每天营业工作时由部门管理人员将当天巡到的服务质量情况汇总报部门经理处备案。
(2)、每位管理层在平时工作当中若发现有好或有待提升的服务现象，知会部门负责人。
C、宣传与公布
(1)、光荣榜。餐厅部配合人力资源部在员工食堂制作一幅较大的酒店员工光荣榜，将每个部门都包括在内。
(2)、宣传。敬请人事部协助制作微笑服务宣传标语，粘贴于员工通道区域、保安签到处、员工食堂等，以提醒员工微笑服务。
(3)、每月评选出的“微笑之星”将佩带绶带。
(4)、每季度(或)半年评选出“增由大酒店微笑服务明星金奖”
5、实施步骤
第一阶段：培训微笑服务，7月15日--19日。
第二阶段：培训微笑服务月基本运作，7月20日---7月31日。
第三阶段：执行实施：每位酒店员工佩带微笑服务徽章，8月1日---2007年2月18日。
第四阶段：颁奖结束。
三、奖励
考的特岗考试在五月底就要考试了，我报了一个培训班，可是错过了第一轮培训，我只能自己在家看书，等着靠前的冲刺培训。本想安心复习等待考试，可是妈妈又突发心脏室性早搏，第一次遇到这样的事情，吓坏了，打了120之后我一个人在路边哭着等车来，父亲在家看着母亲，我觉得自己心里像被掏空了，那种无助和恐惧笼罩着我，我打着电话哭着催救护车快点。
最近家里发生很多事情，我感到很累，没想到临近毕业会有这么多事，我在父母面前装着坚强，哄着他们开心。我现在只希望妈妈能早日康复，希望自己通过努力顺利的考上特岗。一切都会好的，这是上帝对我的考验，我相信一切都会好起来……
一、实习时间
20xx年x月x日至20xx年x月x日。
二、实习地点
xx市xx区xx路xx号。
三、实习内容
领取了工作服，换好衣服，我的实习就开始了。整整一天我都在看，看我的师傅如何迎接客人，如何询问客人，如何上菜，换盘，推荐等等，自己什么忙也帮不上，心里很不高兴，但是师傅和其他服务员都让我不要着急先不要插手。就这样，第一天在我的惶惶不安中过去了，我也不知道自己记了多少。晚上我跟师傅回的.宿舍，领了铺盖，我们住的是地下室，有些潮湿，第一晚，我没睡好觉。
收拾好心情，我开始仔细观察起来，吃过早餐后，要开例会，大堂经理先检查各服务员的仪容仪表，指甲长短等，然后，又指出昨天工作中的失误，要求大家改正，还有通知大家一些餐厅的变化，还有介绍了我这个新员工，然后大家就解散了。包间主管给我们包间服务员分派了任务，有扫地的，领取桌布和餐巾布的，检查牙签和自动取水机摆放桌面的，以及叠餐巾布的和冰毛巾的。
准备工作有条不紊的进行着。我负责扫地，原本打开房间门觉得很干净，不可能有脏东西，意思了一下就离开了去下一间了，但是被主管琴姐叫住了，她给我指出藏在长桌布下、碗橱下以及花地毯上的食物残渣，并告诉我干活要仔细。我虚心答应着，原来觉得这地扫的是多此一举，现在看是我自己不够仔细。这就是我的第一课。忙完自己事情，我就看到另外两个服务员在叠餐巾布了，她们手脚麻利的把餐巾布叠成船形，还有另外的形状。
流程大体上先是客人进去时灯和空调打开，询问有几位客人，需不需要撤座，推荐茶点，引客人去大堂点菜，然后服务员去领菜单。接下来是上菜，客人座位有主位副位的区别，上菜也能上的人眼花缭乱，我先是这样想的，到了后来我也可以这样做时，真的很欣慰。客人吃饭时，师傅总能在合适时提出合理的建议，并得到客人的认可。席间她也会在客人间倒酒添茶，她的落落大方让我佩服的不得了。
再接着，是主食、米饭，各种面条，最后是果盘。等到客人走后要打扫出来才能休息。各个包间卫生都是自己先清理，换桌布、餐巾布，洗碗碟、筷子、勺子等，这我会干，虽然速度比不上别人，但我才刚去，这一点无可厚非，我不着急。不要洗得送到洗衣房并登记，不忙的时候师父就让我感谢力所能及的事，又对我讲她的经验。我用心记忆并表示感谢。晚上大致也类似。
接下来的日子，我渐渐熟悉上手，自己有时也会看个包间，打过几个杯子和筷架，总是要去问我师父、主管、还有其他前辈，给过寿的客人送长寿面、说吉祥话。也会向客人提建议，茶酒烟都认识的多了些。出过糗，犯过错，也被奖励过，跟大家也越来越熟悉。中间的过程当然是不容易的，每天累的躺下就睡，但是很充实，我也变得爱说话了，同学都说我变化挺大的。甚至到最后我还当起了新来者的老师。
四、实习体会
通过这次实习锻炼了我在任何环境下的忍耐力，坚持毅力！丰富了自己的思想，更加深自己对社会的认识，让我切身了解到了社会服务市场的目前状况，为将来自己进入社会做好了准备。通过自己亲身体会，以及前辈的现场指导，希望能学到许多学校学不到的宝贵经验；餐厅实习是对我的一次综合能力的培养和训练。
在整个实习过程中充分调动我的主观能动性，深入细致地认真观察、实习，使自己的动手能力得到提高；通过和前辈的交流以及接触不同类型的人，增加自己的社会交际能力；学会处理好人与人之间的关系，尤其是和自己同事之间的关系！处理好关系，才能让自己更好的适应不同的环境，也能让自己得到很多人的帮助。
通过这次实习，我知道，任何一项看似简单的工作都需要很大的努力才能做好，别看服务是一项简单的工作，以前，我看着那些服务员的工作很简单，但真的做起来的时候，不懂技巧，就会感觉很累，而且很不适应。宝贵的实习经历胜过我们在学校学到的任何理论，虽然这样的实习很平常，但却能使我们感受到走出象牙塔后危机四伏的压力，有了这样宝贵的经验后，会给我们以后提供很多有利的帮助的。
以后，当我们真正面对困难的时候，我们会发现自己比校内的学生多了一份淡定和冷静。在生活中，我们也要多注意细节，细节决定成败，这是很多成功人士的人生格言，对我也会是很有帮助的。实习虽然骨感，但给我的社会却不是那么一点点。你多实习，你的生活就会越来越精彩，你多实习，你的人生也会越来越精彩。
这次实习也引起了我的思考，自己这样的大学生在成人的世界里是什么样的，我们真的做好准备踏入这个社会了吗？自以为满腔热血，满腹经纶，就能干出一番伟绩的我们，应该收起那副为我独尊的架子，宏图之志，我们应该有，但我们更应该看清自己的实力，认清社会的现实，有的放矢，不然我们会摔的很重很痛，痛到我们连面对自己的勇气都没有，这次实习，虽然没能和我的专业直接接洽，但是通过这次实习我知道，只要你用心学好技能，任何一个岗位都有实现你理想的机会，也同样值得为自己喝彩
五、实习总结
对于餐厅的服务，服务员是直接对客人提供面对面的服务，为了满足顾客不同的需求，就要求我们要有很强的应变能力，我们每天都要工作到很晚，但是我边工作的时候就边思考一些问题，也顺利的将所思考的运用到实习之中，做到了理论和实习的结合。
在服务中，我们也应该遵守必要的礼貌礼节和仪容仪表，我们要时常保持良好的精神状态，并且热情和蔼地面对顾客们，我想，不仅仅是面对顾客，在生活中，我们应该对每个人都要充满热情。在这一点上，我丝毫没有马虎，它让我在面对顾客需求等其它服务时，能够迅速而准确的完成，而且在动作、表情等细节上也做到了精益求精，给领班留下了很好的印象，也让顾客十分满意。
工作中，有人入职，自然有人辞职，我们或许会因为个人原因而选择离职，这时就需要学习写辞职报告吧。可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢？下面是小编精心整理的餐厅服务员辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
餐厅服务员辞职报告1尊敬的领导：
您好!
在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。
现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。
具体原因是：
一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。
二，我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。
三，我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。
我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。
我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年xx月xx日
餐厅服务员辞职报告2尊敬的领导：
您好!首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职报告。
我是怀着非常复杂的心境写这封辞职报告的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。
为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在20xx年1月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在20xx年1月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。
感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。
辞职申请人：
20xx年9月2日
餐厅服务员辞职报告3尊敬的领导：
您好！
我是在餐厅工作的服务员，之前没有做过什么工作，然后也是在找工作的时候，比较的茫然，而来到酒店工作也是急切之间的一个选择，并没有想太多，自己会做的如何，是否合适，所以也是在这段日子工作里面感觉到，其实自己并不是那么合适来做好这份工作，自己也是感觉到，找工作也是要更加的谨慎一些，得去对自己负责，同时也是对雇主负责，要清楚自己想要做什么，不能茫然的找一份工作来做就行了，而今我也是感觉到这份服务员的工作，对于自己来说，是不合适，自己也是没有什么想干的动力了，所以也是打算做完这个月就离开酒店。
工作里头的服务，我也是认真的去学习，去做了，没有被客人投诉过，同时也是得到了一些夸奖，但是我也是明白，这是我工作的一个态度，既然在这个岗位还是要去做好，不能松懈，但我内心也是感受到，我无法长久的去做这样服务的工作，对于服务员的工作，我也是感觉到自己没有什么动力，开始的时候还觉得比较的新鲜，没有做过，但是熟悉之后也是感觉到枯燥，毕竟工作都是比较重复的，虽然客人是不同，要交流的方式和每次的话都是会有不同，但是工作的一个流程是一样的，自己也是做了一段时间，感觉到了厌倦，我也是担心自己如果长此以往，也是容易犯错的，特别是服务员的.工作，其实需要非常的细心，很多的事情都是要在细节上做好了，才能做好服务，让客人满意的，而今的我，却并不是那么合适工作下去。
当然我也是清楚，去社会重新找一份合适的工作，并不简单，但是总是要去试试的，而且只有自己想做的，愿意干的事情，那么才能真的干得持久，不然在这份工作上去犯错，那么也是容易得罪客户，给酒店带来不好的影响，我也是不想如此，而今在餐厅工作的时间也是不太长，所以我也是打算及时的退出，自己再去找过一份更加合适自己，更加让自己愿意去干的工作。
而今要离开，我也是很感谢一直以来，大家对于我的一个照顾，我的经验，我学到的服务知识，这些都是酒店教给我的，我也是很感激，但是我也是下了决定，不再做这份工作的，虽然如此，但是所学，我想也是能在以后用到的，不会浪费掉的，同时我的离去，也是望领导能早一些的同意。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
餐厅服务员辞职报告4尊敬的主管：
你好!在餐厅工作一段时间中，学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在餐厅里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。餐厅的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
***
****年**月**日
餐厅服务员辞职报告5首先，我要感谢xx公司几个月来对我的培养，各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我有一个锻炼的机会。
我在xx公司工作已经整整一年了，一年来，三班倒的工作时间已经严重打乱了我的生活规律，长期坐在电脑前面不停的接电话使我患上了咽喉炎和脊椎疼痛。在这样的环境下，我已经无法正常工作，自己最喜欢的职业变成了一种痛苦。
今后，无论我将怎样生活、工作，我都会永远感激公司对我的培养，倘若以后有机会希望能为公司继续效力。希望我的走开不会给公司带来不便。
再次感谢xx公司，感谢各位经理。请接受我的辞职申请。祝公司业务飞速上升！
此致
敬礼！
申请人：
餐厅服务员辞职报告6尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高。
感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
饭店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
时间：20xx年XX月XX日
餐厅服务员辞职报告7尊敬的领导：
您好！
我是xx餐厅里新来的一名实习生，我叫xx。来到餐厅实习也已经有两个多月了，干满这个xx月份，我的实习期也算是结束了。在此之前，我想跟经理说的是，我已经做好了在实习过后不会继续留在这里工作的决定。希望经理尊重我的这个决定。而且，最近一段日子，因为实习生去留的问题，您也找我谈过了几次话。并向我表达了想要我留下来的意愿。可是之前几次我都没有确定下来，所以对您的回复都是，再考虑考虑，再回去想一想。而现在我已经想的非常清楚了，我想要回老家去发展，不想要留在这个离家太远的城市里。所以我跟您提出了辞职报告，也正式的回答您之前的问题，谢谢经理你在这个时期里对我的关照和帮助，更谢谢你对我的信任和挽留，但是我还是会选择离开酒店，回我自己的家乡找一份我喜欢的工作，慢慢发展。
在来到xx发型餐厅实习的这些日子，我终于体会到了当一名服务员的艰辛。每天天还没亮就要开始起来准备上班工作了，有时候遇上要开会，还要起得更早。但是头天晚上，餐厅生意很好的时候，我们经常会加班到深夜十一二点，加完班回到自己的宿舍，还要排队等洗澡。等一切洗漱完之后，就已经到了晚上一两点的时候。其实我们一天都睡不了多长时间，所以有好几次我都感觉到自己上班的时候，精神萎靡，只想着要睡觉。这一点也正是我想要辞职的一个原因。
但是最主要的一个原因还是因为这里离我家太远了。当初来这里也是因为跟着我的朋友才来到这里的。现在才到这里两个多月，我就对家乡的思念越来越浓烈。开始想念我的父母，开始想念家的味道，也开始想念我从小生活到大城市里的每一条大街小巷。虽然这边的城市很繁华，也充满了各种诱惑，但是也终究抵御不住我对家乡的喜爱和想念。来到这里之后，我就有了一个梦想。那就是有一天我能够在自己的老家，开一家自己喜欢的小店，然后每天用心的经营它，每天我都能够遇到有趣的顾客，他们都能和我分享他们的故事。自己挣一点小钱，也能活得无忧无虑，自由自在。虽然我知道，我的这个梦想，太过于梦幻和不切实际。但是不管怎么样，我也得踏出我的第1步。那就是辞职，离开xx餐厅，回到我自己的家乡里，开始为我的梦想打拼，为我的梦想积攒积蓄。
此致
敬礼！
辞职人：xx
您好！
非常抱歉在这个时候向您提出辞职的请求，新的一年到来，也标志着我们即将走向一个更好的未来。而这个时候辞职也确实给公司多多少少会带来一些影响，但是我也是不得已才在这个时间段递交这份辞职报告的。由于我家庭的一些原因，所以我的工作不得不先结束，毕竟作为家里的长女，这一点责任还是要承担的。所以希望领导可以体谅一下我的情况，以下我会向您解释原因，在此先向您鞠躬感谢您的理解。
我来到咱们餐厅时间也不短了，数一下也好几年了，自从我女儿结婚之后，我就放下心来了，平时我自己的生活也不算充实，所以想找份工作填充自己的生活。最终我也和咱们餐厅结缘了。在这里的几年，我认识了一群很好的朋友、同事，有些人是我们一生中的朋友，也有一些人也许就是我们的人生导师。这一路上，我保持着一个良好的态度工作，服务员这份工作是比较累的，但是我从来都没有怕过，无论什么苦累的活，只要领导安排，我就去做，毫无怨言。对待这份工作，我是付出了自己的真心的，我很珍惜和大家一起工作的日子，也很满足这种充实的生活。但是我们的生活当中总存在着一些意外，让我们猝不及防。
前段时间，我的母亲突然身体出现了一些问题，加上我其他的兄弟姐妹们都没有时间照顾母亲，所以最后思考之后，我只能扛起这个重任了。老母亲已经有了年岁了，在人生的晚年，我不希望她在寂寞中度过，所以，一是要照顾母亲，另外就是因为我的二女儿今年刚生完孩子，我也可能会帮女儿照顾一下孩子。说起来这次辞职也是没有丝毫犹豫的，毕竟到了这个年龄，也应该花些时间到自己的家庭上了。每个人的家庭也许都不同，但是最重要的还是要孝顺、温和。现在我的家庭足够富裕，我也能放下心，把精力投入在自己的家人身上。有些事情不能错过，因为一旦错过也许我们就再也无法弥补了。所以希望领导您能够理解我现在的心情，也希望您可以尽快为我这次辞职审批，真的很感激您。
最后，我还是想把最衷心的祝福送给我工作几年的餐厅，也要把自己的祝福送给陪伴我的兄弟姐妹们，祝大家在新的一年继续努力，创造更多的奇迹。愿大家常被快乐围绕，幸福永远！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
本文是一篇2015年西餐厅服务员实习报告范文，文章向大家展示了实习生在西餐厅的实习经历，体现了实习生对本专业工作的热爱。下面让我们一起来看看吧！
我在一家西餐厅当服务员，因为是零时工，所以工资不高。月薪300元左右。对于现在的我来说，钱并不是放在第一位，重要的是这种经历。
在那里干了一个星期，上白班!可能是年龄比较小的，大家都很照顾我，并没有在电视剧上的坎坷。或许也能算是我幸运。在打工的这一个星期里，我充分的体验到了快乐与生活的艰辛。也懂得了父母的不容易。在这里打工的人大部分都有兼职，因为这微薄的薪水不足以生活。在这里上了一天的班，我已经累的快趴下来了，想想同事们，真是觉得自己很没有出息。在餐厅里，服务员在上班的时候是不允许坐在椅子上的，大家都要坚守自己的岗位。以便随时满足客人的需要。当然，有时候还是会偷下懒。如果有客人连续投诉你三次以上，那对不起，你可能要另谋出路了。有时侯，遇到脾气不好的客人，因为一点点小事就会对你乱发脾气，经理告诉我们，你们无论如何都要保持微笑，然后礼貌的说对不起，顾客永远是上帝。虽然这句老话是早有耳闻的，但实施起来可真是不容易。有时真想一走了之不干了，但想想，这样那我之前的努力不就白费了吗?这点小气都受不了，以后真的在社会上该怎么样，路还很长啊!想着想着，也就释然了。
当然，偶尔还是会碰见很势力的人。比如专门在经理面前打小报告，拍领导马屁的人。这些，我以为只有在电视上面才有的，所以忍不住笑了起来。看来，我的见识还是太少啊!社会上，这种人是普遍存在的，但我还是暗自祈祷少碰见为妙!
一个星期很快过去了，父母看着我在这一个星期里的变化感觉很震惊。在家里，我明显勤快了!他们问我这一个星期的心得!我告诉他们，只有三个词：忍耐、努力、坚持!
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