民主生活会思想汇报（共12篇）
在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想，“十六大”精神，能够按照上级党委的重要决议、决定指导工作和实践，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。要做一个合格的领导干部，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都比较注重学习，做到自加压力，认真学习，勤于思考。同时我还根据工作需要和自己实际，坚持学习相关理论知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的领导素质和水平。学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养。特别是善于把实践上升为理论，又要理论联系实际，指导具体工作。
二、工作扎实，尽心尽责
有较强的工作事业心和责任感，工作上敢想敢干，有一定的开拓精神，面对广大干部群众的期盼，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，我和大家一样总想在有限的任期内能实实在在多干些工作，多做些事情，图的就是要对得起共产党员这个称号，对得住自己的职责和党性。能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作。坚持民主集中制，遇事能与其他成员交换意见，沟通思想。能坚持经常倾听群众的呼声。
三、认真落实党风廉政责任制。
我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四大纪律八项要求”的规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己。
四、几点体会
一是要坚持发展这个硬道理。不讲发展，没有发展，困难就克服不了，矛盾就解决不了，我们当干部的也就失去了基本的职责，一切也就谈不上。一定要抓住发展不放松，始终把发展作为考虑一切问题的根本出发点和落脚点。
二是既要立足实际，又要勇于创新。干工作偏离实际不行，离开实际的话往往是瞎说，干往往是蛮干，是不会有好结果的。同时又要敢于创新，越是困难、越是条件差，越是要有一股子闯劲。创新是发展进步的动力，也是一个班子真正能干点事情的基本要求。
三是要团结一心，想事情、干事情、干好事情。团结出战斗力，战斗力靠团结。要发展首先要上下团结一心，干群共谋事业。主要领导要全身心谋发展、干事业，班子其他成员也要尽心尽力谋发展，干事业，才可能使我们的各项事业健康发展。
五、存在不足
本刊讯2011年12月15日, 眉山联通召开“以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。四川联通副总经理刘兵、党群办主任凌翔参加会议。
刘兵对分公司民主生活会进行了点评, 一是2011年分公司班子非常重视民主生活会的召开, 程序合理, 准备充分, 班子成员进行了批评与自我批评;二是民主生活会能紧紧围绕主题, 把执政为民, 以人为本放在首位, 突出了为民服务的宗旨, 让员工满意;三是在今后的工作中要抓好为民服务创先争优, 在营业前台要重点做好为客户服务工作, 让客户满意;四是要亲民、爱民, 正确的事要和谐的做, 决策和机制都要体现以人为本;五是要维护员工的利益, 要鼓励员工参与企业管理, 做企业的主人;六是要加强与当地政府对口部门的沟通, 虚心接受他们的意见和建议;七是在今后的民主生活会中, 批评与自我批评的氛围应更浓一些, 更宽松一些, 努力提高会议质量。
问：什么是民主生活会？
答：民主生活会是共产党员在支部和党委中的一种经常性组织活动制度，以成员交流思想、开展批评与自我批评为主要形式。
2000年，中纪委、中组部印发了《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》，决定县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会一年召开一次，时间一般可安排在4至8月之间。
2004年2月，中央颁布了《中国共产党党内监督条例（试行）》，将“民主生活会”作为重要的党内监督制度专门列为一节。其中要求，领导班子成员在民主生活会上，应当针对自身存在的廉洁自律方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员和下级党组织提出的意见，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。民主生活会情况和整改措施还要在一定范围通报。
问：民主生活会制度是如何建立的？
答：民主生活会制度是伴随着党内民主生活扩大和党内民主观念提升而逐步确立并完善起来的。
建党初期，虽然有民主集中制原则，但由于缺乏实际经验，对党内民主生活尚未给予足够重视。早期曾任中组部部长的周恩来一针见血地指出：“从前组织上有一种‘家长制’的形式，党员群众对于党部，下级机关对于上级，只有机械的服从，而无活泼的党的生活。”
1929年，古田会议所形成的决议提出，要厉行集中指导下的民主生活。1942年开始的延安整风运动，倡导并践行“批评与自我批评”的党内民主生活方式。
正式提出民主生活会的主张，是在1962年初召开的七千人大会上。毛泽东批评了党内有的同志“听不得相反的意见，批评不得”的现象，要求大家“有了错误，一定要作自我批评，要让人家讲话，让人批评。”
在会上，邓小平发言指出：“根据党章规定，人人要过支部生活。我想，我们是不是可以这样，就是把领导人的主要的小组生活，放到党委会去，或者放到书记处去，或者放到常委会去。在党委会里面，应该有那么一段时间交交心，真正造成一个好的批评和自我批评的空气。同等水平、共同工作的同志在一起交心，这个监督作用可能更好一些。”刘少奇表示同意，并说：“一季有一次，一年四次也好，开党内生活会。这么一个建议，行不行？每一个委员会，省委也好，地委也好，县委也好，一季开一次会，搞批评和自我批评，过党的生活。”毛泽东也表示：“检查工作，总结经验，交换意见。”最后，邓小平说：“谈谈心，相互批评批评，有意见就讲。我们要重视党委内部的互相监督作用这个问题。上级不是能天天看到的，下级也不是能天天看到的，同级的领导成员之间彼此是最熟悉的。这样做，对于同级里面讨论问题，取得一致意见，作出决定，也是很重要的。”
但这次大会之后，民主生活会制度并没有在党内，特别是党的高层政治生活中得到真正落实和执行。
1980年2月，党的十一届五中全会通过《关于党内政治生活的若干准则》，明确要求：“各级党委或常委都应定期召开民主生活会，交流思想，开展批评和自我批评。”1981年8月，中组部下发《关于进一步健全县以上领导干部生活会的通知》。第一次以党内文件的形式将民主生活会的时间、范围、内容、意义、目标等制度纳入领导干部的政治生活和组织生活，从此，民主生活会开始真正走向制度化。
1992年党的十四大在新通过的党章中首次明确规定党员领导干部必须参加民主生活会。（王为衡）
各位同事：
大家好！
紧张、忙碌的2009年已经进入四季度的收管阶段。今年以来，在公司党委的正确领导下，在同志们的帮助下，认真履行公司纪委书记和副总经理的工作职责，积极发挥参谋助手的作用，积极建言献策，积极参与公司重大问题决策，立足本职，勤勉务实，积极、认真、努力地去做好自已的分管工作，服从和服务于公司经营发展大局。按照保监委和总、省、市公司《关于召开2009党员领导干部民主生活会的通知》精神。今天，借助于民主生活会这个平台，对照胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会重要讲话中提出的“四个统一”，“六个着力、六个切实”要求，对照《党章》和新时期保持共产党员先进性的具体要求，对照“践行科学发展观，防风险、稳增长，实现又好又快地发展”工作指导思想，本人就近一年来的思想、作风、工作和廉洁自律遵守情况向大家作以下汇报，真诚地欢迎大家批评指正，给予帮助。
一、学习体会
2009年元月14日，胡锦涛总书记在中纪委全会上发表了重要讲话，从党和国家事业发展全局和战略的高度，全面分析了当前的反腐倡廉形势，明确提出了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和主要任务，深刻阐述了新时期加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的重要性、紧迫性，以及基本要求和工作重点。下面我结合学习王新生总经理在全省系统纪检监察工作会议上的讲话精神，谈一谈在新形势下，对加强党性修养、树立和弘扬良好作风重大意义的理解和认识：
1、加强党性修养、树立良好作风，是贯彻落实科学发展观的重要保证。科学发展观是经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。我们要把科学发展观真正落到实处，必须锲而不舍地加强党性修养、树立和弘扬良好作风。一方面，贯彻落实科学发展观，要靠较高的理论修养提供保证。理论修养是党性修养的基础内容。只有在理论上理解和把握好科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，才能增强改造主观世界的自觉性和坚定性，进而使科学发展观真正内化为世界观和方法论，转化为行为准则和自觉行动。经理室作为一个地方、一个单位的决策者、组织者，承担着推动科学发展、促进社会和谐的重任，必须更加自觉地运用科学发展观武装头脑，不断丰厚理论素养，把握事物发展规律，增强明辨是非的能力，才能保持政治上的清醒和坚定，才能增强运用理论解决实际问题的本领。另一方面，贯彻落实科学发展观，要靠科学求实的态度和真抓实干的作风提供保证。现实工作中，那种因循守旧、不思进取的做法，那种违背规律、盲目蛮干的做法，那种好大喜功、脱离实际的做法，都是与科学发展观的要求、科学发展的目标格格不入的。只有各级管理者特别是县区公司“一把手”树立了与科学发展观要求相适应的好作风，才能有效解决与科学发展不适应不符合的突出问题，才能推动公司又好又快发展。
2、加强党性修养、树立良好作风，是新形势下反腐倡廉建设的关键环节。领导干部的党性修养和作风，关乎其政治品质、道德境界和价值取向，关乎其拒腐防变的能力和水平。加强党性修养，树立良好作风，是领导干部在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，自觉抵御腐朽思想侵蚀的根本途径，是推进反腐倡廉建设必须始终抓好的关键环节。从近年来查处的腐败案件看，一些领导干部之所以沦为腐败分子，说到底是党性修养出了问题，而不好的作风又往往成为走向消极腐败的助推因素。
3、加强党性修养、树立良好作风，是又好又快推动“精品公司创建工程”实施的迫切需要。会明同志来到铜川后，提出了“创建精品公司”，实现“富员强司”经营发展目标。这既是本届班子加快公司发展的奋斗目标，也是省公司党委、总经理室对铜川发展的新要求。我们要实
现这一美好蓝图，迫切需要凝聚系统上下的意志为之奋斗，迫切需要各级干部过硬的素质和良好的作风提供保证。“作风就是战斗力”很直白地道出了作风建设的重要性。
总书记在中纪委全会上的重要讲话，除第一块讲今年反腐倡廉工作的重点、基本任务和目标要求外，着重讲领导干部作风建设问题。第二块着重讲作风建设的内容，第三块着重讲作风建设的组织实施。由此看出，反腐倡廉建设的中心工作，就是着力加强领导干部作风建设。
二、个人思想及工作情况
1、加强理论学习，提高自身素质。在平时工作中，能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线和各项方针政策，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻领会科学发展观的精神实质，严格按照上级党委及公司党委的重要决议指导和实践工作，深入贯彻省、市保险工作会议精神，在大事大非问题上，头脑清醒，旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，能够自觉地维护班长的核心领导，自觉地执行党委、总经理室的决策决议。注重理论学习，做到自我加压，勤于思考，坚持理论和实践相结合，不断丰富自己的知识，开阔自己的视野，自身素质和领导水平得到了提高，具备了较强的组织、协调、领导及驾驭能力。
2、创新工作思路，创出工作实绩。团险、银保作为公司三大销售渠道的重要组成部分，面对金融危机的大环境，面对多年来渠道建设和维护的不足，作为分管领导，深感责任重大，面对艰巨的任务，没有畏缩，而是以认真负责的工作态度，扎实有效的工作方法，雷厉风行的工作作风，积极开动脑筋，把思路作为工作出路，把创新作为工作的灵魂，确定了“团险率先发展，银保迎头赶超”的发展思路，银保在“产品转型、队伍建设、即时出单和调动合作方主动性”上想实招、出快招，争份额、保市场，相继开展了“绝地反击战”，截止 月日，团险业务实现保费收入万元，提前天完成任务，银保业务结构调整取得成效，期交万元，同比增长
3、认真遵守党的纪律，增强廉洁自律意识。作为一名共产党员，能够坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守党的纪律，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上，注重人生观和世界观的改造，不为金钱所迷，不为社会上的不良风气所惑，作风正派，宽厚待人，团结同志。在工作上，能够充分发挥党员模范带头作用，认真执行各项规章制度，要求别人做到的自己一定做到，时刻以一个共产党员的标准、以一个领导干部的标准，严格要求自己、约束自己。
4、提高党性修养，强化工作作风。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。在学习、工作、生活中，我能够做到“六个始终牢记、六个切实做到”，一是始终牢记“首要标准，树立宗旨意识、公仆意识和群众观点，践行“六个一线工作法”，解民情，听民意，切实做到民有所呼我有所应，民有所盼我有所给，民有所困我有所解，以人为本、执政为民；二是始终牢记提高领导能力，在理论求先，在实践中求效，着力提高领导发展的能力，破解发展难题的能力，驾驭复杂局面的能力，妥善处理高速发展与风险防范关系的能力，切实做到发展一方、造福一方、平安一方；三是始终牢记树立正确政绩观，坚持一切从实际出发，尊重客观规律，立足当前、着眼长远，不弄虚作假、不哗众取宠，不搞“花花拳绣腿”，追求实实在在的政绩,积极进取、量力而行，创造经得起科学考证、经得起人民评判、经得起历史检验的政绩,切实做到从实际出发、按规律办事。四是始终牢记树立正确利益观，正确看待个人利益，正确看待个人得失，正确把握利益关系，甘于吃亏、无私奉献，任何时候、任何情况下都要做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，切实做到为民谋利、无私奉献；五是始终牢记求真务实，重实际，讲实话，出实招，办实事，求实效，多干打基础、利长远的工作，切实做到真抓实干、狠抓落实。六始终牢记严守纪律，讲政治、顾大局，自觉在思想上、行动上与常中央保持高度一致，与公司党委、总经理室保持一致，坚持小道理服从大道理，局部利益服从整体利益，不搞特殊化，带头勤俭节约，反对铺张浪费，带头抵制拜金主
义、享乐主义和奢靡之风，切实做到政令畅通、令行禁止。
三、存在的问题及整改措施。
取得成绩的同时，在工作中还存在很多问题和不足，具体表现在：
一是学习不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还需进一步提高。工作忙起来，就放松了学习，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，把学习制度长期坚持下去，提高学习自觉性，注重理论与工作实践相结合，增强运用理论指导实践的能力。二是组织和协调能力还需在今后工作中进一步加强。在公司班子里是副总经理，在党委中是纪委书记，在角色定位中，一定要摆正位置，要通过学习，进一步提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于通过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题、解决问题。
三是由于性格因素，原则性过强，对大家要求过高。有时工作时间紧，任务重，要求的严，标准高，同志们由于水平能力不同，完成工作情况不一，对大家批评多，表扬鼓励少。四是开拓创新方面需进一步加强。对工作要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，增强工作的主动性和自觉性。在目前工作的基础上，团结带领分管部门的干部职工，开动脑筋，献计献策，力争在工作上抓重点、突难点、创亮点，实现团险、银保业务的工作新突破，开创纪检委监察新局面。
一、会前的准备工作
我分公司党支部高度重视此次民主生活会，召开了专题会议，对这次民主生活会的时间安排，征求意见的形式，对照检查内容，会议的要求等做了周密和充分的准备。
1、广泛征求意见。民主生活会前，分公司党支部以征求广大党员干部群众的意见和建议的形式来帮助分公司进一步统一思想，提高认识，找准问题，理清思路，明确方向。班子成员还针对收集到的意见和建议认真分析，结合工作实际，查找问题出现的原因，深刻剖析，制定整改措施，为民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础。
2、普遍开展谈心活动，坦诚交流思想。班子成员之间、班子成员与基层党员干部群众之间普遍开展了谈心活动。通过相互谈心，交流思想，征求大家意见建议，既增进团结，形成共识，也为撰写发言材料准备了详实的资料。
3、认真撰写民主生活会发言材料。根据民主生活会的主题，对照征求到的意见建议，分析检查自身存在的突出问题，深刻剖析根源，提出整改方向和措施，亲自撰写发言材料，并再次征求其他领导干部和群众意见建议，认真修改发言稿，力争问题查摆准确，整改措施到位，努力方向正确。
二、会议召开情况
2月20日，我分公司民主生活会在严肃、认真、热烈、和谐的气氛中进行。会上，全体党员领导干部大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，结合征求的意见，深入查找和剖析个人在“改进工作作风、提升服务水平”等方面存在的突出问题和原因，提出了整改的措施和今后努力的方向。民主生活会开得既严肃认真又生动活泼，达到了进一步坚定信心、奋发图强、共同提高、继续前进的目的。谢书记指出，每一位领导干部都要正确认识自己，准确定位，深入学习工作方法，讲实话、办实事，共同努力营造一个和谐的工作氛围。
三、改进的措施及努力方向
一是加强思想政治教育。进一步坚持和完善加油站学习制度，督促和教育职工养成良好的学习习惯，要以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，不但要深入学习政治理论，更要学习业务知识，用科学的理论指导实践，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。
二是加强制度建设。在狠抓落实各项规章制度的同时，形成用机制管人，以制度促事的良好局面，端正党风，端正学风，形成讲团结、爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到大事共同决策，小事相互通气交流，解决问题齐心协力，集思广益，科学决策。
三是增强创新能力。努力提高各位站长驾驭全局的能力，认真学习市场经济理论、法律法规和党的路线方针政策，不断总结经验教训、进一步理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，增强班子创新能力。
各位领导、同志们：
根据今年民主生活会的主题和总体要求，现将我2015年下半年来的思想、工作等基本情况，存在的问题及努力的方向汇报如下： 半年来，我严格遵守党的纪律，自觉同党中央保持高度一致，圆满完成了组织交办的各项任务，无任何违纪情况发生；严格规范自己的言行，勤政廉洁，忠于职守，没有做过任何对不起党和人民的事情和违法违纪的事；切实转变了工作作风，求真务实。
一、存在问题
1、系统的理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。而没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论及实时的实用理论，致使自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的能力有待进一步提高。
2、没有充分起到模范带头作用。自己是一名共产党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。服务意识不够。
3、批评与自我批评不够。一般安于现状，很少展开自我批评，对自身的缺点认识不足，不够深入。觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反映出我的态度的不够端正。4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。
二、今后努力方向及整改措施
1、加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。
2、加强批评与自我批评，虚心向同志学习，向优秀党员同志学习，培养优良的工作和学习品质。
3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
党内民主生活会召开是否成功, 会前的准备是关键, 会前准备不充分最终不单单会影响到会议的质量, 还会对党内班子成员之间的感情及团结造成影响。
因此, 在会议召开之前, 应当深入开展民意调查, 科学地选好、选实、选准议题, 将会议准备工作做实、做足。
必须要结合本单位本支部实际制定出重点明确、针对性和操作性强的实施方案, 奠定好会议基础。必须要针对主题, 组织好会前学习, 为开好民主生活会奠定思想基础。必须要广泛征求意见, 细查问题, 确保无人遗漏。必须要深入开展交心谈心, 有效沟通, 确保思想统一集中。必须要提前准备好自己的发言材料并根据干部职工的意见和建议对照检查, 深刻剖析。必须要把会议议题和日期及时上报, 以便上级党组织派员督察。只有进行充分的会前准备, 会议的质量才能得到有效提高。
二、党员领导以普通党员身份参与是提升民主生活会关键
第一, 党员领导干部以普通党员身份参加组织民主生活会是增强党性观念的需要。在党章中明确规定, 每个党员无论职务的高低, 都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织, 参加党的组织生活。这一规定实际上就是说每个党员都是一样的, 无论职务的高低, 都必须参加组织民主生活会, 这是一种对党员党性的自我检验方式。
党委民主生活会与基层组织民主生活会在内容上是不同的, 有些党员干部觉得只要参加党委民主生活会就可以了, 这种观点是错误的, 因为两种生活会由于参与人员身份不同, 所关注的问题也就不同, 领导干部通过以普通党员身份参加基层组织民主生活会, 可以更好的了解基层情况, 增强自身党性观念, 同时还可以对自身的形式主义、官僚主主义等不良作风予以纠正。
第二, 党员领导干部以普通党员身份参加组织民主生活会是接受管理监督的需要。邓小平同志曾经强调过我们党的各级领导干部应该有监督, 监督可以来自上面, 来自下面, 来自群众, 也可以来自党小组生活, 同时还强调党内成员之间是平等的, 没有高低之分的。
在党的组织生活上, 无论是领导干部还是普通党员都必须要认真开展批评与自我批评, 同时自觉接受组织和其他党员的监督。领导干部以普通党员身份参加组织生活会, 接受广大党员的监督, 可以使自己更好的正视自身的地位和权利, 不致于迷失方向、犯错误。
第三, 党员领导干部以普通党员身份参加组织民主生活会是带动广大党员积极参与的需要。上行则下效。领导干部应当摆正位置, 认清自己的责任和义务, 主动带头积极参与组织生活会, 主动洗涤思想, 主动要求党员指出自己的不足;必须放下架子, 不怕丢面子, 更不能将组织生活会开成对自己的唱功会、表彰会、报告会。
领导干部要将参加组织生活会当成是学习上级指示精神、互相交流、洗涤思想污垢的乐园。领导干部如果能真正的做到这些, 那么组织生活会必然会富有质量, 每位党员能够从中对党性进行锻炼, 从而成为更加合格的党员。
三、正确对待批评和自我批评是提升民主生活会的重要手段
习近平总书记强调, 批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。批评与自我批评这个武器是割除党内“思想文化毒瘤”的手术刀, 是提高民主生活会质量的保障。广大党员干部应当摆正心态, 消除“自我批评怕丢面子, 批评上级怕穿小鞋, 批评同级怕伤和气, 批评下级怕丢选票”得思想包袱, 对自身存在的问题深刻剖析和检查, 不遮遮掩掩、不回避矛盾;对于别人存在的问题要诚恳的指出和批评, 不兜圈子、不绕弯子, 不顾及情面。但是批评与自我批评需要讲究方式方法, 把握好一个“度”的问题, 不能乱批评, 也不能一团和气, 图形式走过场, 更不能带个人色彩。
四、突出问题导向是提升民主生活会的时代要求
《道德经》有言:“夫唯病病, 是以不病。”提高支部、班子发现和解决自身问题的能力, 是民主生活会的功能定位。
作为党内严肃的政治生活, 民主生活会既要分析普遍问题, 也要抓住要害, 找准个性问题。这样才能触及灵魂, 开出实效。突出“问题导向”, 务必遵循“六不”:
一是不“绕”, 即开门见山、直奔主题;
二是不“空”, 紧密联系思想、工作和生活实际;
三是不“假”, 指出现象的同时, 要列出实例, 明确人和事;
四是不“夸”, 不说自我表扬的话, 不干评功摆好的事;
五是不“浅”, 明确人生观、世界观、价值观, 从理想信念、宗旨意识、党性修养、担当精神等方面剖析根源;
六是不“虚”, 有问题解决问题, 有重点抓住重点。
五、落实整改是提升民主生活会的根本目的
召开民主生活会的目的是对存在的问题进行解决。民主生活质量的好坏主要是看成效, 实质上最终体现在会后对问题整改是否落实。在实际工作中, 民主生活会的整改实效问题是一个经常被忽视的关键问题。
有的党员自我剖析太过浮夸, 不联系实际工作, 对于出现的问题只是三言两语一带而过, 对于问题的整改措施制定泛泛而谈, 空洞乏味, 对会后的整改造成影响;还有的支部民主生活会虎头蛇尾, 会前、会中热热闹闹, 会后整改却不了了之。因此, 必须认真制定整改措施切实进行整改。
一要突出重点抓整改。对民主生活会上反映出问题, 特别是事关改革发展稳定全局性的重大问题、事关人民群众切身利益的难点问题及领导班子作风方面的突出问题, 要提出整改的措施和时间。
二要自觉接受监督抓整改。对制定的整改方案等内容予以公开, 接受群众监督或者上级党委备案, 接受上级党委监督。
三要督促自纠抓整改。对涉及党员干部个人方面的突出问题, 主要领导要勇于批评, 敢于监督。
六、加强指导是提升民主生活会的有效保障
上级组织部门要加强对民主生活会的指导, 从程序上可以使民主生活会更加严肃、规范, 还可以提高党员对民主生活会的重视, 从而提升民主生活会的质量, 防止走过场现象的发生。加强指导民主生活会一方面可以通过对基层党组织进行专题培训等方式, 来确保民主生活会召开保质保量。
另外一方面还可以对民主生活会加大监督和检查力度。作为党内监督的一种方式, 如果缺少对民主生活会的督查, 民主生活会很容易流于形式, 丧失其应有功能。
因此上级党组织对下级组织民主生活会应加强监督, 上级组织党员领导干部可以直接参与下级民主生活会, 重点对会上关于党员个人存在的问题结合群众反馈意见开展的批评和自我批评以及对问题提出和制定的整改措施进行监督。
摘要：组织民主生活会作为党内政治生活中的重要制度, 不仅是加强党内监督、提高干部思想水平以及党性修养的有效途径, 也是建设高素质干部队伍的一项重要措施。提高组织民主生活会的质量, 对于进一步加强党员队伍的思想、作风建设, 提高党支部的战斗力至关重要。下面, 笔者就当前如何提高组织民主生活会质量谈几点粗浅的认识。
自我批评的“诀窍” 记者调查了解到，一些表面看起来“辣味”的民主生活会，设定了尺度与底线。南方某市商务局召开专题民主生活会前，先定调——“征集意见设‘禁区’，接受批评设‘防区’”。接下来单位班子成员一起演练，发言顺序、内容和时长“走几遍”。一位班子成员透露，第二天督导组参加的民主生活會，大家严格按“脚本”进行，由于没涉及什么实质问题，互相批评“不太较真”，结果“圆满成功”。会后，单位班子一起在单位食堂吃饭“压惊”。
事实上，为求“过关”对专题民主生活会进行“预演”的地方和单位不是个例。东部一个县委书记说，由于有上面领导亲自督导，如何既保障“辣味十足”又体现“团结活泼”，大家感到“压力空前”。自我批评语言要重但事情要虚，批评他人分寸严格把握，围绕这一点，班子成员提前开了三次会，排练了整整一天。
互提意见的“诀窍” 对于督导发现的问题，少数地方提交的整改方案言之凿凿，但其实是千方百计“虚晃一枪”。针对办公用房超标，一些地方清退数字笼统，清退用房不做任何说明，甚至搞“应付式清理”。例如，广东一家单位的局长、副局长统统搬到处长办公室，处长又搬到科员办公室，原来的超标办公室大门一锁，就算整改完毕。
承诺不落实、整改不到位的背后，是一些基层干部不愿面对现实问题、触动真利益。有的单位领导班子成员互相提意见，以生活细节代替应重视的大事。比如对涉及征地拆迁、环境污染等“硬骨头”较少涉及，提出的尽是些无关痛痒的“小事”。如“出门车等候时间过长”、“县长不该让服务人员倒茶”……
按照区委、区政府的安排和部署，XXX镇于2011年12月19日下午召开了领导班子民主生活会。会议由镇党委书记XXX同志主持，全体班子成员参加会议并发言。XXX镇班子紧紧围绕区上“以人为本、执政为民、深入联系群众”的主题要求，结合XXX镇实际，制定出XXX镇民主生活会主题：执政为民、团结奋进。就自身在学习、工作、作风、思想等方面畅所欲言，认真开展了批评和自我批评，达到了预期目的。现将有关情况报告如下：
一、会议准备充分
为开展好这次民主生活会，我镇在会前确定了会议主题，制定了民主生活会方案，广泛征求区级各部门、各乡镇、社会团体、党员干部及群众的意见并认真整理，梳理意见，结合班子和个人自身存在的不足作了安排。班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料，为开好这次民主生活会打好基础。
二、会议程序规范
1、传达上级关于召开民主生活的相关要求。镇党委书记XXX同志传达了区委、区政府对开展专题民主生活会的有关要求，并结合XXX镇实际，提出了XXX镇民主生活会主题要求。逐人进行党性分析，深入开展了批评与自我批评。
2、民主生活会过程中，班子成员能够认真掌握批评与自我批评的基本原则和方法，端正态度，消除顾忌，对自身在贯彻科
学发展观、党性、党风和思想、作风等方面存在的突出问题和干部群众的意见建议进行了认真、诚恳地批评和自我批评，从深层次查找出问题的根源，从根本上制订出整改的措施，使批评与自我批评真正做到高标准、严要求、不护短、不遮掩，取得了实实在在的效果。
三、查找问题准确
班子成员对照落实科学发展观的要求，从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析，查找出班子中存在的几个不足：
1、学习广度、深度还需加强，注重学习方式方法的改进。
2、决策执行力度上有待进一步提高。强化执行，确保各项决策能落实到实处。
3、深入联系群众作风上有待进一步加强。在走村串户，深入接触群众方面过少，应加强与群众之间的交流和沟通，切实了解群众的需求，解决群众的困难。
此外，班子成员分别查找了自己的不足，分析了原因，班子成员之间也开展了诚恳的批评和自我批评，并且针对班子成员个人存在的问题，每个成员也都分别制定了切实可行的整改措施。
四、整改措施有力
针对班子存在的问题，我镇制定了以下整改措施：
1、加强学习教育，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持学习制度，大兴学以致用之风，把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间，妥善处理工学矛
盾；积极开展工作交流、业务探讨，形成认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气。二是加强理想信念、宗旨教育，坚定共产主义信念，坚持走建设有中国特色的社会主义道路；树立科学的世界观、人生观、价值观，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是进一步解放思想，拓展视野，在调查研究的基础上创造性的开展工作，使我镇各项工作能更好地为经济建设服好务。
2、转变工作作风，切实提高服务质量。从领导班子做起，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，抓住立党为公，执政为民这一本质和核心，牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，深入基层调配查研究，认真察实情、讲实话、办实事，从群众反映的热点、难点问题抓起，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题，努力克服形式主义，力戒空谈，狠抓落实。
3、维护班子团结，提高班子队伍的凝聚力、战斗力。加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力，按照政治上关心、思想上的沟通、生活上的体贴的原则，加强班子成员之间，班子成员与干部职工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解和信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。
4、搞好廉洁自律、增强拒腐防变的能力。加强对班子成员及干部职工的教育，严格遵守廉洁自律各项规定，认真落实党风廉政建设责任制；不身陷非法利益格局，不在企业入股或营利性
事业单位兼职，不收送现金、有价证卷；杜绝跑官要官、打牌赌博，始终保持清正廉洁、秉公守法的公仆本色，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立党员干部勤政的良好形象。
民主生活会汇报材料
我项目成立一年半的时间里，作为项目负责人，我在日常工作中能严格要求自己，并积极配合公司的各种指示精神，做好项目的各项基础工作。现就我个人在政治、思想、工作、领导班子、党风廉政建设等有关情况汇报如下：平时我能积极进行理论知识的学习，包括《党章》学习、十七大及十七大四中全会精神的学习、公司企业文化手册的学习等，特别是通过对深入学习实践科学发展观的学习，使我对“以人文本”及“可持续发展”等概念有了更深层的认识。当然在日常政治学习中还存在一些问题，表现在理论学习和工程实践的结合比较少，创新破难的意识还不够强，遇到问题还不能很好的以科学发展观的思想看待问题、分析问题和处理问题。平时我项目非常重视职工的工作、生活及学习情况。我在日常工作中能认真听取职工的意见和要求，尽力做到急职工之所急、想职工之所想。尽管目前工程处于大干阶段，但如果职工家里有急事，我总是通过人员调整，在不影响施工的情况下准许职工请假；对于职工考试请假我也是大力支持；目前我也在进行一级建造师的增项考试学习，一定程度上也为项目的广大干部职工起到一定的表率作用；目前天气逐渐炎热，近日我项目还专门为广大职工发放了茶叶、西瓜等防暑物品，在夏季为职工们带去一丝清凉。在日常工作中我也存在自己的不足，比如由于工作繁忙所以和职工谈心的机会不是很多，做职工思想政治工作的经验还不是很丰富，这些都有待于进一步提高。我项目领导班子一直都非常团结，彼此配合默契。在遇到问题时能共同协商解决，群策群力。对于各自负责的工作也都能尽职尽责的干好。今后我们还要继续执行民主集中制的原则，充分发挥民主，在重大决策、重大事务办理时坚持集体研究决定，防止个人说了算，维护班子团结，努力在形成合力上作出表率。
4我项目一直都非常重视党风廉政建设，平时在党支部会议、全体职工大会等重要场合我们也总是强调党风廉政建设的重要性，让每一名党员干部警钟长鸣。目前我项目没有发现一起违纪现象，这和平时的教育是分不开的。今后我项目将一如既往的培养广大干部职工良好的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落思想观念侵蚀，坚持清清白白做人，实实在在干事。
会议学习了中央党的群众路线教育实践活动领导小组“关于认真学习习近平总书记重要讲话精神切实开好专题民主生活会的通知”、国资委书记张毅的讲话等文件，并进行了讨论，深刻领会精神，更明确了专题民主生活会的最新要求。
王天凯最后小结指出，活动第二环节中，大家继续认真地学习，广泛地开展谈心交心活动，梳理征求到的意见，特别是依照要求认真撰写对照检查材料，通过今天会议的学习领会，更明确要求后，我们应对照材料再进行整理，更充分重视，该补课的要补课，“四风”的突出问题、存在的原因分析、整改思路措施都要讲到讲透，更高标准要求自己。
王天凯强调，民主生活会要坦诚相见，开展批评与自我批评；本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，对行业服务、自身建设工作高度负责的态度，高标准高质量地开好专题民主生活会，并且要一级做给一级看。谈到整改措施时，王天凯同时对中纺联加快年轻干部的培养、使用力度，以及教育、薪酬等提出了要求意见。
会议对中纺联各单位活动第二环节查摆问题、开展批评环节下阶段的工作进行了研究和部署。（宗边）
黄宗羲是明清思想家中十分重要的一位代表人物, 《明夷待访录》是其众多著作中振聋发聩的一部。梁启超在《中国近三百年学术史》中给予其高度的评价。黄宗羲对现有制度的批判可以从其法治思想之中得到体现, 本文将详细论述黄宗羲的法治思想, 以求对中国启蒙思想之争尽一微薄之力。
一、法治思想
明清交替之际, 满族取代汉族成为中国的主宰, 从而使一批士人抛开宋儒开始的“空谈义理之学”的风气, 转而对现实问题进行深入思考。国家的政治制度正是他们关注的重点。黄宗羲对君主集权这一政治制度进行批判的同时, 也同样对维护这一制度的法进行了有力的批判。
首先, 黄宗羲严厉批判了制定法律的出发点是君主一人。因此, 黄宗羲认为当时的法, 实际上是“一家之法”, 而非“天下之法”。什么样的法才能称得上“天下之法”呢?黄宗羲认为在三代之前有法, 三代的圣王授予百姓田地以耕, 授予桑麻以织, 建立学校以教, 设立礼仪以正风俗, 设置军队以稳定国家, 这些措施都是从百姓的角度出发, 而不是从君主一人的私利出发, 因此才可以称得上是“天下之法”。“一家之法”与“天下之法”的最基本的区别, 便是制定法律的出发点。
第二, 黄宗羲批判了当时法律的主要作用是为君主一人谋私利。在当时社会下, 具体的法律内容显然是为了维护君主个人的私利。黄宗羲对这种利益必须归于君主的事实进行了深刻的揭露。一切法律以维护君主私利为目的, 则必然会带来严重的后果, 最终会造成越来越多的动乱。所以, 严酷的法令所带来的不是社会的长治久安, 而是社会动乱的愈演愈烈。而这一切都是由于君主一人的私欲所造成的。这种为了君主私利而设置的法便是“非法之法”。黄宗羲认为真正的法律是“无法之法”。“无法之法”意味着, 国家的利益不可以全部被君主一人所取, 利要藏之于民;刑赏的大权不能被君主一人所把持, 不然君主会以此来取利;不以身在朝廷为贵, 也不以身在草莽为贱。这其实是对君主专制进行了怀疑。如果君主能够藏利于民并且放松专制权力, 利益和权力便不会成为稀有政治资源, 那么人的身份和地位便不会因为是否身在权力中心的朝廷而有所差别。
第三, 黄宗羲对传统上认为的“先有治人后有治法”的观点进行了批判。黄宗羲认为, 专制制度之下的法令, 无论是延续前代还是新设, 其目的都是维护君主一人之利益, 即使有善于为政之人, 也摆脱不了这种法令的束缚。他们即使想有所作为, 也只能尽其分内之事, 不可能建立法令之外的功勋。所以, 有治人并不能使得社会更加美好。然而, 如果有三代之法存在, 国家的法令不为君主一人取利, 也不过于严密和繁琐, 那么善于为政的人便可以在国家权力之外尽一己之力。即使为政之人能力有限, 也不会有严刑峻法, 苛刻至极, 以致危害天下。所以, 有好的法令制度才会有善于治理天下之人的出现。
黄宗羲对当时法令的批判以及对理想之法的设想, 可以概括为两个问题:一、国家法令的获益者是君主一人还是天下百姓?这一问题的答案很明显, 黄宗羲十分明确地指出国家法令必须从天下百姓的利益出发而制定和实施。二、国家法令是国家权力以及君主权力的体现, 好的政治制度是否需要无比强大的国家权力, 人的主动性能否超越国家权力而拥有对其有所制衡甚至对其有所忽略的力量?黄宗羲强调“藏天下于天下”, 便是对当时国家权力的过分扩张有所反感, 希望对君主的权力有所削弱, 给君主之外的人以更大的政治主动性。
二、君权观念
中国的法在战国时期便与集权问题紧紧地缠绕在了一起。在君主集权的政治体制下, 法是君主专制的工具。因此, 后世谈到法, 必然会涉及到集权问题。中国的集权实际上是君主一人集权。黄宗羲在批判法的同时, 便对集权体制下的君主进行了更为猛烈地抨击。
黄宗羲对君主批判最为激烈的便是君主将天下变为一己之私。在君主集权体制下, 君主拥有无比强大的国家力量。由于后世君主的自私, 他们便运用手中的强大的国家权力将天下变为君主一人的天下。黄宗羲认为这种为自己疯狂谋利的行为是能够让君主自觉感到惭愧的, 但由于长时间中仍然可以保持君位的稳定, 君主便打消了这种惭愧之心, 变得十分安于现状。国家原本应该属于一种十分严肃的政治范畴, 但君主却将其变成一种可以谋利并且只为自己谋利的产业, 而且“传之子孙, 受享无穷”, 但并不能对其进行有序的管理, 而只是骄奢淫逸。因此, 黄宗羲得出一个结论:“为天下大害者, 君而已矣。向使无君, 人各得其私, 人各得其利也”。
黄宗羲认为, 君主将天下看作自己的产业, 这种观念所带来的不良影响是相当深远的。在君主专制之下, 天下即便是私有也只是一姓之私有, 既然人人都想将天下收入自己手中, 君主一人的智慧和力量怎能与天下人的智慧与力量相提并论?怎能克服天下人想要夺取君权的欲望?又怎能战胜众多天下人夺取君权的能力?王朝不论长短, 总逃不过被改朝换代的命运, 血肉分崩离析的祸害总是会发生在子孙身上。这种灾难实际上都是由于君主将天下视为己物所造成的。
黄宗羲认为, 造成这一切的根源都在君主将天下看作自己以及后世子孙的产业, 如果能够克服君主的一己之私, 那么天下的有序便可实现。在黄宗羲的设想中, 天下和谐并不是不可能, 三代以上的社会便是一个和谐的证明。黄宗羲一反孟子的“性善论”思想, 指出人性并非生而为善, 人性都是自私自利的, 这种自利的本性使得世上有公共的利益却没有人去兴办, 有公共的祸害却没有人去革除。在这种情况下, 三代以前出现了最初的君主, 他们“不以一己之利为利, 而使天下受其利;不以一己之害为害, 而使天下释其害”。当时的君主不将天下认为是个人的天下, 不会将天下用来为自己个人谋利, 而是让天下百姓都能从社会中得到利益, 并且都能免除祸害。要做到这样的君主, 必然是要付出千万倍的勤劳。付出千万倍的勤劳而自己却不能享受到其中的利益, 这便不符合人情自私自利的本性, 因此, 黄宗羲认为古代的君主相互间禅让也是人情所限, 并非出于高尚的道德。同时, 这种相互禅让便在实际上阻止了一姓王朝的形成, 君主便无法将天下视为自己的产业了。
这种为天下谋利去害的行为便是黄宗羲所说的“古者以天下为主, 君为客, 凡君之所毕世而经营者, 为天下也”。为天下谋利去害是君主这一职位所诞生的原因, 也是君主本身的职责。黄宗羲一改传统的观点, 认为天下之主是天下的百姓, 君主反而是天下的客人, 君主毕生所要做的, 便是为天下百姓所服务。但是, 如果只为一己之私动用天下民力, 那么这样的君主便是不称职的君主, 百姓将其看作“寇仇”和“独夫”也是再正常不过的了。黄宗羲还批评了后世小儒的“规规焉以君臣之义无所逃于天地之间, 至桀、纣之暴, 犹谓汤、武不当诛之, 而妄传伯夷、叔齐无稽之事”。只有君主为天下百姓兴利除害, 百姓才应该拥戴君主, 如果将拥戴君主绝对化, 并将其置于君主职责之前, 而不管君主是否能够尽到职责, 那么就是本末倒置了。然而, 当时社会上为君主尽忠的风气使人们忽略了君主本身应尽的责任, 黄宗羲却提出君主责任的重要性, 甚至提出“天下为主, 君为客”的论断, 不啻为振聋发聩之说。
三、臣道观念
君道对应的是臣道, 黄宗羲对君主的专制权力进行了限制, 同时也对法治的实施者大臣进行了批判与规定。与批判君主将天下视为一己之私一样, 黄宗羲也反对大臣将天下视为君主的私人之物。在此基础上, 黄宗羲对臣民关系与君臣关系都有独到的论述。
首先, 黄宗羲认为大臣同君主一样, 都是为百姓兴利除害的。当时人们都认为大臣的职位是君主授予的, 因此大臣应该将百姓看作君主的囊中之私物。即便大臣对君主的做法提出质疑和反对的意见, 也是因为君主的做法危害到王朝的长治久安, 而不是因为危害到天下百姓的利益。然而, 黄宗羲认为, 大臣这一职位之所以会设置, 是由于天下之大, 单凭君主一人无法治理天下, 于是设置大臣协助君主一同治理。既然君主已经是为了百姓而设, 那么辅佐君主的大臣同样也应该将天下百姓放在第一位。“我之出而仕也, 为天下, 非为君也;为万民, 非为一姓也。”黄宗羲严厉地批判了那种不讲百姓利益放在心上, 而对君主唯马首是瞻的大臣:“以君之一身一姓起见, 君有无形无声之嗜欲, 吾从而视之听之, 此宦官宫妾之心也;君为己死而为己亡, 吾从而死之亡之, 此其私昵者之事也。”这种做法只能称作是宦官宫女的行为, 完全不像一个能够遵守臣道的大臣所做的事情。而后世的君主, 往往喜欢征召出身于民间的人做大臣, 让他们成为为君主一人奔走驱使的工具。而这些招募来的大臣因为君主让他们免于寒冷、饥饿, 便对君主感恩戴德, 完全不理会礼义廉耻, 成为宦官宫女一样的人, 还视之为理所当然的事情。
其次, 黄宗羲提出君臣之间并不是传统意义上的“君为臣纲”。既然以天下百姓的利益为出发点, 那么君主如果以自己的私欲为由要求大臣做出不符合天下百姓利益的事情, 大臣是有权利并有责任拒绝的。由此可见, 大臣并不能一味地附庸于君主, 大臣与君主都是为天下百姓谋利益的, 其出发点相同, 在君主不能遵守这一出发点时, 大臣仍然必须牢牢地遵守臣道。这也显示出, 大臣在政治上是具有相当程度的主动性的, 必要时甚至能够不听从君主的指示, 而按照自己心里的标准去做。黄宗羲认为, 所谓“臣与不臣”的区别便是大臣是否能始终够坚持为天下百姓谋利这一标准, 而不是屈服于君主一人。黄宗羲还将君主与大臣的关系比作曳大木的同事关系, 二者一唱一和, 共同曳木。大臣与君主所作的事情是一样的, 都是为天下百姓谋利, 因此他们的关系也不是传统意义上的“君为臣纲”, 大臣对君主的话不是要完全服从。
黄宗羲对于大臣的定位, 实际上反应出君臣共治天下的治权平等思想。这种具有平等意义的师友关系的君臣, 与父子关系是不同的。因为, 君臣都是以为天下百姓谋利作为自己的出发点, 这是君臣关系的基础。如果没有这种基础存在, 那么君臣便形同陌路。黄宗羲说:“出而仕于君也, 不以天下为事, 则君之仆妾也;以天下为事, 则君之师友也。”黄宗羲将君臣关系放在平等的师友关系的位置上, 实际上将位于“三纲五常”之首的“君为臣纲”打破, 动摇了“三纲五常”的最重要的基础。
四、结语
综上所述, 黄宗羲的民主法治思想在当时具有重要的进步意义, 是对当时社会制度的一次重大批判。概括起来可以归结为三个方面:一、法律不能以君主一人的利益为出发点, 不能完全为君主一人服务。法律的受益者若只是君主一人, 则这样的法律是“不法之法”、“非天下之法”。只有从百姓的角度出发, 而不是从君主一人的私利出发, 因此才可以称得上是“天下之法”。关于“治人”与“治法”的先后问题, 黄宗羲做出超越传统的判断, 认为“先有治法后有治人”, 在有“天下之法”的前提下, “治人”才能发挥其善于为政的能力, 否则将会被“不法之法”所束缚。二、君主的职责是为天下百姓兴利除害, 而不是为满足一己的私欲对天下进行无情的盘剥, 因此, 君主必须明确自己的责任, 造福天下。三、同君主一样, 大臣也是为了天下百姓而设, 因此, 大臣必须辅佐君主造福百姓。如果君主不能遵守君道, 大臣可以发挥自己的政治能动性, 拒绝接受君主的命令。君臣之间不是等级关系, 而是平等的师友关系。黄宗羲的思想实际上暗含了反对君主专制的进步思想, 是中国本土所产生的具有启蒙意义的民主法治思想。
参考文献
[1]梁启超:《中国近三百年学术史》, 东方出版社, 2004年版。
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