2018九江国考面试为什么要提前学

2018九江国考面试为什么要提前学

2018九江国考面试为什么要提前学 篇1

2018国考比以往来得晚一些，这给很多同学留下了更多的选择机会。虽然这次国考来晚了，但是他的热度依旧不容小觑。紧张的国考笔试结束之后，各位小伙伴可能更加期待的是何时才能出成绩，面试该怎么准备，甚至还有一些小伙伴对于面试有一些自己的小想法。那么今天我们就针对大家对国考面试的一些想法来聊一聊。

考生问题：国考面试究竟要不要提前学?

很多同学在这方面是存在一定的疑虑的。一部分同学认为面试，是一种状态保持，越临近考试学习保持的状态越好，不然学完过太久了很容易忘记。还有一部分同学认为，国考面试一定有很多既定的、常用的方法，短短20分钟4道题目，经过几天的封闭学习一定能够很多好的消化吸收。而且面试也往往是考官根据自己的感觉打分，感觉这个东西太主观，提前学了也没什么用。

中公教育答疑：面试提前学很有必要。首先，面试确实需要各位考生保持一个良好的状态走入考场，这样才能有更稳定的发挥。但是，并不是说在考前准备就一定是最好的。其实，面试备考过程当中，有部分的考生知识储备是非常薄弱的，比如说很多同学平时不怎么关注时政要闻，就像我们2020年以及2050年到底要达到什么目标都不清楚的同学，临近考前准备还是比较吃力的。因为知识的吸收与消化是需要一个时间的过程的。有很多的知识理论不是只是听听别人说说，自己练练就一定能够快速的掌握，都需要反反复复的训练才能逐步的吸收。而且部分同学在语言表达上的一些习惯可能改起来相对容易一些。比如口头语，卡顿。但是，思路的构建并不是短时间内能够立刻熟悉的，就像一些同学思考没有逻辑，梳理不清自己的想法，这都需要大家提前做好准备。

其次，很多同学觉得知识点少，考官凭感觉，以及面试的常用套路。有这样想法的同学，一定还是对于我们的公务员面试不是特别的了解。第一，从国考面试常见的形势来看，一般结构化面试更为广泛一些，像海关，国税，检验检疫，统计局，铁路公安等系统都是采用的结构化面试的形式。那么什么是结构化面试，通俗来说，结构化就是标准化。在评分标准，考试流程，考试题目，考官组成等方面都做了明确的要求。其中，评分标准就限定了考官在为考生评分的时候不能完全凭感觉，设置了一些可以量化打分的能力，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等，防止考官过于主观的评价考生。第二，对于面试的通用方法，在这里可以明确的告诉大家，经过多年与考官的沟通。很多考官都反映，特别讨厌考生使用一些套路化模板化比较严重的语言。因为这样一方面并不能体现出考生的真实水平。另一方面，有些考生在使用一些套路模板的时候，由于不符合自己的语言习惯，也常常出现表述僵化等问题，影响了面试成绩。所以，提醒各位考生，套路是毒药，这种求省事的误区一定不要有。第三，很多面试所涉及的知识不会。在我们面试考试的过程当中有一些社会现象经常会作为考试的考题出现，小到“自食其力的老人黄桷兰婆婆的事迹”大到现在刚刚落幕不久的十九大工作报告相关内容。大家可以回顾一下，总书记到底用了多久，多少字，来做了一个概括性的报告。想想就会清楚，面试选的是国家的公职人员，他的知识面会那么少吗?虽然面试的时间不长，可能只有20来分钟，但是毫不夸张的说对于知识面的涉及，可谓是麻雀虽小五脏俱全。相信很多有心的同学现在就有些压力了，这里老师也提醒大家现在就可以多看看国内的热点时评，关注人民网，人民日报，中国政府网等微信公众号也会有所收获哦。

2018国考面试题型是什么样的 篇2

国家公务员面试一般有两种形式，结构化面试和无领导小组讨论。

在公务员面试中，九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。本书从切实帮助考生学习的角度出发，通过总结共性的答题方法总结出九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。中公教育专家在本文中一一进行介绍。

一、时政热点类问题

时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。

例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看?

二、哲理思辨类问题

哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。

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例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。

三、组织活动类问题

组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。

四、情境处理类问题

情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。

例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办?

五、人际处理类问题

人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。

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例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?

六、言语表达类问题

言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。

例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。

七、人岗匹配类问题

人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。

例如，你为什么选择这个职业?你认为这个职业和其他职业有什么不同?

八、专业知识类问题

专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。

例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。

九、特殊形式类问题

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随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。

(一)材料题

所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。

(二)漫画题

漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。

(三)视频题

视频题，就是考试现场给考生播放一段1～2分钟的视频，考官根据视频内容提出1～2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。

例如，请扫右边二维码并观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。

问题一：请描述视频中的情景。

问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理? 中公教育专家经研究发现，一般来说，视频题只在铁路公安系统的面试中出现，考查的是考生的实际办案能力。但在今年的国家公务员面试中，海事局、出入境检验检疫局的面试题目中也出现了视频题，视频内容与岗位工作相关。

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