两委干部教育培训机制

两委干部教育培训机制（共9篇）

两委干部教育培训机制 篇1

北翟营社区党支部书记、居委会主任康立广

9月12日我参加了长丰街道党工委、街道办事处组织的社区“两委”干部培训工作会议，由段永新主任亲自参加主持课程安排，街道书记苏电平、区民政局局长葛晓辉、区纪委信访办公室主任安伟波和王剑波同志等领导均亲自授课讲解。通过短短的一天培训学习，结合当前全区形势和我北翟营社区实际，结合自己的工作实际, 使我感触很深，启发很大，体会很多，工作的责任感和紧迫感更加强烈。下面我结合这次培训谈几点体会：

一、加强学习，提高自身素质，增强做好社区工作的责任心

培训中，通过学习由街道郎伟娜讲解“社区居委会制度汇编”使我认识到作为社区党支部书记、居委会主任对加强社区各项工作的重要作用。一是了解到“社区居委会工作纪律”、“社区事务重大事项请示报告制度”的重要性。我要严格自己，以身作则，同时对社区居委会工作人员严格要求，强化日常管理，制定了社区居委会工作人员守则、居委会成员分工责任制、人事考勤制度、请销假等制度，用好的制度管理人、约束人，为社区干部的规范管理提供了有力的保证。二是学习“居委会干部离任交接制度”使我认识到作为一名合格的社区主任，最重要的是带好班子，打造一支战斗力强、充满活力的社区队伍。热心服务居民，鼓励和支持班子成员工作，让他们有展示的平台；在工作中，充分听取班子成员的意见和建议，使社区工作有条不紊地向前发展。三是认真学习履行“社区干部评议制度”，坚持以人为本，树立服务

第一的观念。

二、提高执政能力，有效促进社区廉政建设，关键在提高狠抓落实的能力

通过学习街道书记苏电平讲解“提高居委会干部执政能力”和区纪委信访办公室主任安伟波讲解的“廉政建设” 等内容的重要性。使我认识到，增强领导干部的执行力，是确保党的路线方针政策和重大决策部署贯彻落实的必然要求，是不断深化改革开放、推动科学发展、着力改善民生、促进社会和谐的重要保证。我作为社区领导者，要带头抓落实，坚持深入基层，一心一意为群众办实事、办好事，从中追求社区居民的认同感和归属感，增强社区的凝聚力。要带着感情、带着责任、带着追求，深入了解居民，及时解决居民的疑点、难点问题，始终不渝地把党和政府的关怀送到居民的心坎上，当好居民的贴心人。

同时抓好村务公开，使村内各项收支活动，让村民清楚明白，对村民关心的热点、难点问题展开讨论，让村民充分发表个人意见，增加了上下沟通的渠道。这样既有利于加深两委与村民的信任和理解，又对推动全村各项工作的正常开展起到了推动作用。同时我们自觉加强思想作风、学风、工作作风、干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

三、加强和改进社区服务工作的重要性

区民政局局长葛晓辉讲解“在平凡中创造价值，寻求快乐”使我深刻认识到 “踏踏实实为人，勤勤恳恳做事，兢兢业业为

民”准则，多为居民做点实事，争取以优异的工作成绩来回报组织，回报社会。

加强和改进社区服务是我社区目前急需解决和完善的工作任务。我应充分发挥好自己的领导作用，要逐步建立与社会主义市场经济体制相适应，覆盖社区全体成员、服务主体多元、服务功能完善、服务质量和管理水平较高的社区服务体系，努力实现社区居民困有所助、难有所帮、需有所应。做好社区服务工作对于提高居民生活质量、促进和谐社会建设都具有重要意义。

回顾近一段时间来的学习，我个人觉得离上级党组织的要求和社区居民群众的期望还有很大差距。我承诺下半年要积极发挥党支部在社区稳定、经济发展、区域优势、社区服务方面的协调作用，进一步完善居委会工作职能，努力争创社区工作新亮点，创先争优、争先进位，再创佳绩，为北翟营的稳定、社区和谐、经济的又好又快发展贡献力量。

两委干部教育培训机制 篇2

1 参与式培训

“参与式”是目前国内外普遍倡导的一类进行培训、教学和研究的方法, 此方法力图使每位参与者都投入到活动中, 都有表达和交流的机会, 在对话中产生新的思想和认识, 丰富个人体验, 参与集体决策, 进而提高自己改变现状的能力和信心。它没有固定、单一的形式, 能够促进参与的活动方式都可以使用。参与式培训强调通过培训者与参与者间多向互动的方式, 充分运用灵活多样, 直观有趣的手段来激发参与者主动积极地参与学习活动, 并在参与中掌握知识、发展技能, 形成个人与职业持续发展的能力、态度以及价值观。

女村官是一个特殊的学员群体, 她们参加过各种会议和培训, 但在会议或培训中往往只是恭敬的聆听者;她们是成年学习者, 有自主学习的能力, 能对问题进行深入思考、分析和批判性反思;她们有丰富的工作经验与人生经验, 但缺乏同行间的分享……这种种原因, 使参与式培训非常适合运用在女村官自我探索与规划、政策解读与运用能力、领导与协调能力等等综合素质提高的培训中。通过参与式培训的有效运用, 能使培训者与参与者在平等、尊重、相互分享中学习知识、创造知识、共同提高能力;能使女村官在培训结束离开课堂时不仅获得知识, 提升能力, 还能经历生命的成长。

2 培训体会

运用参与式培训过程中, 对于女村官这个培训群体, 体会最深的有两点:女村官们对培训者的情感信任要高于常识信任;调动参与者分享情绪, 可以大大提高培训成效。

2.1 情感信任要高于学识信任

在培训中, 培训者的目的是借助培训媒介让参与者获得某些思想意识或认识的提高, 或者是某种方法或技能。这其中“教”与“学”的桥梁是培训者, 参与者能否接受培训者的培训指导, 首先取决于参与者对培训者的信任。这种信任包括学识信任及情感信任。本人认为, 女村官参与者们对培训者的情感信任要求要高于学识信任。女村官们参与培训的机会普遍很少, 见的世面也少, 甚至来我院培训的很多女村官们都没到过省府南宁;她们绝大多数没有读过大学, 面对大学老师, 心生敬畏;她们作为最基层的女干部, 对她们发号施令的上级一级又一级, 使他们地位意识较低。这种种原因, 使这些女村官们尽管在村里开展工作时独当一面, 自信满怀, 但也心存卑微的一面。因此, 女村官们不仅期待通过培训提高工作能力, 更需要获得培训者的认可与情感抚慰。

这就要求高校教师培训者们真诚关怀女村官参与者的成长。这种关怀要求培训者们能扪心自问:我热爱生活吗?我希望身边的人生活得幸福吗?我把女村官们真正地当成我身边的人吗?我希望她们生活得幸福吗?我愿意尽心尽力真诚地帮助她们吗?当培训者对这些问题持相当肯定的态度时, 培训者的情感一定能传递到女村官们的身上, 她们一定能感知其中的真挚与赤诚, 这种情感信任是她们接受培训者学识的前提。故情感信任要高于学识信任。

由此, 对于培训组织方, 对培训者的筛选不应只考虑学识水平, 情感水平应该是同等重要的指标, 这里所指的情感主要指培训者是否怀揣真诚帮助参与者成长的情感, 也可以把这种情感要求诠释为一名培训者的职业道德要求。

2.2 调动参与者分享情绪, 提高培训成效

参与式培训是培训者与参与者在平等、尊重、相互分享中学习知识、创造知识、共同提高能力的过程。“分享”可以说是培训的核心。来自培训者的分享可以传递培训信息;来自参与者间的相互分享可以增强自信, 共享经验, 整合集体的智慧。整个周期的培训能否成功, 很大程度上取决于能否调动女村官们的分享情绪, 亦即积极参与意识。在培训操作上, 要让女村官们强烈地意识到分享的积极意义, 从而全身心地投入到培训中, 可以大大提高培训成效。

2.2.1 分享是让别人了解自己的方式。

中国人传统上性格较为内敛保守, 讲究含蓄中庸, 藏匿锋芒。社会地位低下的女性更甚。这导致了女村官们普遍内敛不张扬, 有成绩不敢表露, 不敢分享, 怕别人误会自已自我吹嘘。殊不知这往往会让其他村民缺少了解自己的机会与途径。事实上, 适当的时候, 真实地让村民们分享一下自己的成绩及所付出的努力, 可以增加村民们了解与理解自己的机会, 提高村民们对自己的信任。当然, 这种分享要以事实为依据, 不能添油加醋、夸大其词, 否则就真成了自我吹嘘。

2.2.2 分享是一种快乐, 同时可以增强自信。

当一名女村长真诚地分享:“各位姐妹, 你们知道吗?我最成功的事是让我们村用上了自来水, 前几届男村长们想干却一直干不成的事, 居然让我干成了!我太开心啦!你们知道我是怎么成功的吗?我是这样做的……”她的情绪一定是亢奋与快乐的, 倾听者的反馈也是积极的, 这种兴奋的情绪无疑会增强她的自信———这回你们大家知道了吧?我真的很有能力哦!我太高兴了!如果成绩与快乐没有得到分享, 那就变成了不能诉说的痛苦。因为闷在心里, 永远就只会自己开心, 没有人会替她开心, 也没有人会明白她的开心, 更没有人会知道她的开心, 这样的开心不仅被打了折扣, 还会演变成一种另类的郁闷。

2.2.3 分享可以获得他人的信任, 收获经验。

要想获得对方信任, 首先要信任对方。主动分享可以获得他人的信任, 当你向对方敞开自己的心扉时, 对方也会向你敞开心扉。比如, 要认识一个陌生人, 如果你主动向对方介绍自己的名字、来自哪里, 对方往往也乐于告知你相应的信息。同理, 当你主动向别人分享你成功的经验时, 别人也会与你分享他 (她) 的经验。参与培训的女村官们都有独到的工作经验, 每个人的经验都有意义, 每个人也渴望获得他人的经验, 故积极的分享是收获经验的最好方式。

在介绍分享的积极意义后, 再顺势鼓励女村官们积极分享, 珍惜分享机会, 她们往往都能进入分享情景, 积极交流经验与体会, 课堂气氛呈活跃之势, 充分调动了她们的参与意识和积极性。

3 课例分享:女性领导面对的社会障碍与对策

这一培训环节的目的是从社会性别角度分析女性领导面对的阻力与障碍;思考、交流应对的策略和方法。培训手册上对这一环节的培训步骤为: (1) 人们通常是怎样说女人的? (诸如民间谚语、俗语、顺口溜、俏皮话等) 。把这些记录在纸条上, 一张纸条写一条。 (2) 大组分享:每组轮流念一条, 不准与前面的重复, 看哪一组写的多。念过之后把它贴在女性画像的四周, 组成画像的“镜框”。 (3) 大组讨论。 (4) 培训者归纳总结。在培训操作上, 本人是这样实施的。

3.1 贴“镜框”

前两个步骤与手册上所述基本相同, 不同的是, 在把写有对女人说法的纸条贴到镜框上时, 让女村官们自己判断这些说法是否积极, 消极的把它贴在女性画像的四周, 组成画像的“镜框”;积极的或中立的, 分别贴在“镜框”左右两侧, 称为“积极区”和“中立区”。培训过程中无一例外地呈现为, 消极的说法占大多数, 组成了“镜框”, 积极的或中立的说法占很少数。

3.2 大组讨论

讨论: (1) 你看了这些画面, 有何感想和发现? (2) 女性领导面对的阻力与障碍与这些消极说法有关吗? (3) 为何消极的说法这么多?你认同这些说法吗? (4) 你在工作中, 村民们用这些消极说法指责过你吗?你怎么应对? (5) 你认为女性天生缺乏领导素质吗?

3.3 培训者归纳总结要点

3.3.1“镜框”的形象解释。

对女人说法消极的贴在女性画像的四周, 组成画像的“镜框”, 这个画面很形象地仿佛把我们女性的能力制约、局限或禁锢起来, 成为女性面对的阻力与障碍。

3.3.2 运用乐观、积极的态度拆解“镜框”。

“显然, 女性领导面对的阻力与障碍与这些消极说法有关, 女村官们在工作中或多或少地有不被理解的时候, 这时, 面对村民们用这些消极的说法或更难听的说法指责自己时, 我们怎么应对呢?”经过这些引导语之后, 运用乐观、积极的态度逐条拆解“镜框”纸条上的消极说法, 即把消极的说法演绎成积极意义或中立的说法 (尽量把消极的演绎成积极的) , 然后把它移到“积极区”或“中立区”, 这样, 整个“镜框”就被拆解。

这其中, 拆解“镜框”纸条上的消极说法要讲究学识及技巧, 如何对每个词句的演绎很重要, 因为这过程的引导意味让女村官们领会应对女性身上的阻力与障碍的策略和方法。具体拆解举例, 如“母老虎”, 本意为凶猛, 可演绎为:老虎是兽中之王, 意味着很有能力;“女妖精”, 本意狡猾、放荡, 可演绎为:计谋多、聪明和美丽;“三个女人一条街”, 本意为啰嗦、藏不住话, 可演绎为:善于与人沟通, 光明正大, 有话不藏不掖;“好男不与女斗”本意指是对女性的不屑, 可演绎为:女性有智慧、有能力, 男性斗不过女性而自我解围等等。拆解完“镜框”上的所有说法后, 归纳总结引导女村官在面对非难、指责及委屈时, 换个角度看问题, 凡事都有两面性, 要善于从乐观的、积极的及有利于自己的角度化解问题。为了进一步让女村官们理解如何两方面看问题, 可插入秀才解梦的故事———有两个穷秀才一起去进京赶考。路上, 他们遇到一支出殡的队伍, 看见一只黑乎乎的大棺材。其中一个秀才心里立刻凉了半截。心想:完了, 完了, 赶考的日子居然碰到这个倒霉的棺材。于是, 心情一落千丈。他走进考场, 脑海中仍挥不去那黑乎乎的棺材。结果文思枯竭, 最后名落孙山。另一个秀才虽然也看到了棺材, 但心里却想, 棺材不就是又有官又有财吗?好, 好兆头!于是, 他十分兴奋, 情绪高涨。走进考场文思泉涌, 果然一举高中。

引导中同时提醒女村官们, 我们从乐观的、积极的及有利于自己的角度化解指责带给自己伤害时, 也要诚恳地冷静地思考自己是否存在所被指责的问题, 如果有, 就要拿出勇气来用实际行动改善它, 而不能一味地自我开脱, 只有这样才能真正化解指责、消除指责, 树立形象, 更好地开展工作。

3.3.3 应对消极。

这些消极的说法为何这么多?这是长期男尊女卑的历史原因造成的。我们无法改变历史, 但我们可以改变历史的影响, 书写新的篇章, 尽管这种改变过程是漫长的, 但只要我们努力就一定能成功。那么我们怎么努力呢?第一, 是如前所述善待这些消极的说法;第二, 是用自己不懈的努力证明女人确实就是“半边天”, 当广大女性都这么意识到并采取行动时, 我们就能够实现真正意义上的男女平等。

3.3.4 增强女性对自我领导素质的认可。

女人天生并不缺乏领导素质, 各位女村官就是很好的例证, 因为大家就是村民们公认有领导素质的人。课堂上有些女村官们认为她们的官太小, 不算什么领导, 说明不了问题。针对这种可能出现的情形, 更为了让女村官们进一步增强对自我领导素质的认可, 课件展示了目前世界上在位的十多位女总统和女总理的相貌, 让女村官们欣赏世界上的“女大官”们, 这不仅可激励女村官们的自信心, 鼓励她们敢于实践自己的领导才能, 还能让她们产生归属感。

课后, 参与培训的女村官们纷纷表示这一节课很令她们振奋与满足。她们表示, 之前她们遇到村民们用消极的说法或更难听的说法指责自己时, 面对社会上男尊女卑的眼光时, 只能忍让, 有苦往肚子里吞, 没想过可以这么思考与化解问题, 这给予了她们将来面对困难及化解困难的勇气与方法。

4 结语

作为参与式培训的培训者, 培训的效果取决于: (1) 对相关培训知识的丰富性; (2) 对女村官需求的了解; (3) 对女村官群体的社会及工作状态的了解; (4) 培训技巧的掌握等等基本要素。作为一名大学教师培训者, 具备以上基本要素的要求应该是能力范围内的事情。但本人认为, 影响培训效果最为关键及核心的, 应该是培训者的“心”, 当你真正如全国妇联/李嘉诚先生般真诚关怀中国农村妇女的发展时, 你就一定能有热情、有方法及有成效地投入到培训工作中, 并使这种培训工作充满高尚。

摘要：介绍参与式培训的内涵;论述女村官对培训者的情感信任要求要高于学识信任, 以及调动参与者分享情绪, 可以大大提高培训成效;分享“女性领导面对的社会障碍与对策”之参与式培训课例。

关键词：女村官,参与式,体会,课例,分享

参考文献

[1]启璞计划全国项目办公室, 大学培训者资料手册[M].李嘉诚基金会, 2010:7

[2]陈亚莉, 以项目组为载体的参与式培训者培训模式探究[J].教师发展论坛, 2012 (1) :12-14

两委干部培训心得体会 篇3

街道为我们新一届村两委班子精心安排了为期两天的培训，既有理论学习补足精神之钙，又有实践参观来提升实际操作能力。这次机会来之不易，大家都分外珍惜。虽然只有短暂的两天，但各位老师精辟的教学内容、生动的案例，让我受益匪浅、感触颇深。

农村美不美、农民富不富，关键看村干部。我深感自己肩上的责任重、压力大。村干部的思想与行动关系着村庄的未来发展，关系着村民的幸福生活。因此我作为一名青年支部书记，必须做到办事要公心，村庄要稳定，落实要到位，班子要团结，做人要规矩。带领村两委一起努力，加大新农村建设的工作力度，树立敢打敢拼的信念，迎难而上，兑现承诺，让村民有真正的幸福感。

太阳乡农村两委干部培训试题 篇4

村别：职务：姓名：

一、填空题

1、一号文件提出把解决好问题做为全党工作的重中之重，把作为解决“三农”问题的根本途径。

2、确保、保障有效供给，始终是发展现代农业的首要任务。

3、粮食生产要坚持保丰产丰收。

4、是推进现代农业建设的核心和基础。

5、坚持原则，引导农村土地承包经营权有序流转，鼓励和支持承包地向、、流转，发展多种形式的。

6、是带动农户进入市场的基本主体。

7是检验党一切执政活动的最高标准。

8、核桃树的病虫害主要有、、。

9、核桃树的栽植要领是、、。

10、提高农民的整体素质，要培养新型农民。

二、选择题

1、核桃不适合在A、春B、秋C、冬

2、和平发展是中国特色社会主义的A、必然选择B、内在要求C、必须选举

3、综观国际国内大势，我国发展仍处于大有作为的重要战略。

A、发展期B、机遇期C、推进期

4、建设社会主义新农村的主体是

A、农民B、工人C、知识分子 5也是解决农村一切问题的基本前题。

A、生产发展B、管理民主C、村容整洁

6、当前和今后一个时期建设社会主义新农村，要坚持把

A、提高农民素质B、推进产业化C、促进农民增收。

7、努力发展农村经济，必须改善农民的生产和

A、生活B、教育C、就业

8、在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持。

A、共同富裕B、科学发展C、社会和谐

9、发展是建设资源节约型、环境友好型、社会可持续发展的重要途径。

A、重点经济B、循环经济C、产业经济

10、解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实是科学发展观最鲜明的。

A、核心立场B、第一要义C、精神实质

三、简答题1、2013年农业农村工作的总体要求是什么？

2、社会主义新农村建设的总体目标是什么？

3、简述创新农业生产经营体制，稳步提高农民组织化程度的主要内容。

四、论述题

两委干部教育培训机制 篇5

经党工委、办事处研究，决定举办这次全街道新一届农村 “两委”干部培训班。主要目的是认真学习贯彻上级有关加强村“两委”工作的精神、政策和规定，加强村“两委”的执政能力建设，不断提高政治素质和工作能力，为开展农村工作提供强有力的组织保证。下面，根据党工委、办事处研究的意见，我讲三个方面的问题：

一、全街道村“两委”换届选举工作的基本情况

经过年前两个月有条不紊的工作，全街道村“两委”换届选举工作圆满结束。从整体情况看，在需换届的69个行政村中，除东、西八里外，67个村全部完成换届，整个选举过程依法有序、健康平稳，达到了“选出一个好班子，选出一种好村风，选出一股好干劲”的良好效果。从这次村两委换届选举的结果看，主要呈现出以下几个特点：一是干事创业型的书记主任获得连选连任。在入选的67名支部书记中，连选连任44名，占到65.7 %，村主任连选连任36人，占53.7%；一批在村村通工程建设、文明一条街建设、为发展农村经济做出贡献，为群众办好事、实事的干部受到了群众拥护，赢得了连选连任，真正实现了上级组织满意、基层群众满意。二是书记主任、两委干部交叉任职比率有了较大提高。书记兼主任的村40个，交叉任职比率达到60.1%，选出两委成员311名，两委交叉任职的115人，占36.3%，两委职数进一步减少，达到了减轻农民负担的目的。三是两委班子结构进一步优化，战斗力进一步增强。这次选举，新当选村主任31名，新当选书记23名，分别达到46.3 %和34.3 %；35岁以下的占65%，高中以上文化程度的占41%，妇女占13%，一批有知识、有能力的年轻党员被选进两委班子，为村级班子增添了新的血液和活力，两委班子的结构进一步优化，创造力、凝聚力、战斗力明显增强。因此，街道党工委、办事处对这次选举是满意的。

二、新一届两委干部要展现新作风，树立新形象，创造新业绩

当前，我街道农村工作面临新的形势和新的任务：今年市委、市政府已确定把长清作为全市经济发展的重点突破地区，提出了突破长清的发展战略，1月5日市委书记姜大明同志来长清调研，指出04年看章丘，05年看长清；大学城建设、济菏高速、旧城改造、城中村改造、济南经济开发区南园规划建设，为文昌面带来了新的历史发展机遇。当然，我们也面临着许多新的发展课题。比如税费改革后，免征农业税使农村集体经济收入急剧减少，如何解决好“没钱办事”的问题；城市化进程中土地征占、拆迁改造引发的社会矛盾处理等等；国家土地、金融政策调整后，如何。如何破解这些难题，都需要我们加强学习，提高政策理论水平和实际工作能力，准确把握和全面落实党的农村法规政策，在实际工作中赢得主动。

面对新形势、新任务，我们党支部书记、村主任这支干部队伍也存在着一些不容忽视的问题。一是理论学习不够。部分村干部不注重学习,对市场经济条件下如何带领群众致富束手无策，对于农村出现的新情况、新问题还缺乏工作经验和能力；二是工作职责不明。部分新任村党支部书记、主任对党支部、村委会工作职责不明确，关系不够理顺；三是工作方法不妥。少数村干部民主意识不强，法制观念较差，工作方法简单，不会做群众思想政治工作。这些问题归结到一点，就是干部素质问题，都需要我们通过教育培训这个有效途径来认真加以解决。

（一）要理顺“两委”关系，增强村级班子的凝聚力、战斗力。从换届选举后的工作运转情况来看，在党支部与村委会的关系上，有三种模糊认识和错误需要认真加以纠正：一是片面强调“自治”，不要党的领导，认为村民自治就是村委会说了算，由村委会带领群众搞“自治”就行了，不需要党支部的领导。二是认为村委会是群众选举产生的，党支部是党员选举产生的，村委会代表面大，一般工作应由村委会做主。三是认为村委会只应对群众负有责任，只考虑本村群众的利益，而党支部主要对上级党委、政府负责，二者关系不协调。从实际出发，规范村党支部和村委会的工作，建立核心突出、程序规范、协调高效的运行机制，是提高目前农村工作水平的当务之急。首先，要坚持党支部的领导核心地位不动摇，村委和其他组织要自觉维护党支部的领导。村支部是领导核心，村委会是党支部领导下的村民自治组织，这一点必须搞清楚。村委会特别是村主任要自觉维护党支部的领导核心地位，自觉做到到位不越位，自觉树立服从和配合意识，不争权、不越权，根据集体领导和职责分工，切实履行好自己的职责。二是明确原则、规范程序，工作中要充分发扬民主。“集体领导、民主集中”是党的领导的最高原则。“个别酝酿、会议决定”，是各级党组织内部议事和决策的基本制度，是维护和增强支部班子领导权威的重要途径。这一基本制度坚持好了，班子内部才能达到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。工作中，党支部特别是支部书记要做到主持不专断，勤通气、多协商，该让村委办的事情大胆放手；村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众团体也要在村党支部领导下开展工作。三是要明确当干部是为了什么，怎样才能当好干部，带头搞好团结，形成工作合力。党支部书记作为村里的“一把手”，要充分调动“两委”成员的工作积极性。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。党支部书记能力再强，也得需要村委成员的支持配合，必须要有团队意识，讲究工作方法，积极争取其他同志的支持配合。特别是对自己有看法、有意见的同志，支部书记要以诚相待，平时注意及时沟通，形成工作合力，努力在村内营造一种团结向上的良好风气。四是对上负责，对下负责。对上负责，就是对党工委、办事处负责，就是要讲政治，讲下级服从上级，努力完成上级各项任务，对得起党组织对你的培养和信任。对下负责，就是要为群众公平、公正地办好事，办事实，促进经济发展、村里面貌的改变，构建和谐社会，对得起群众的信任，对得起那神圣的一票。

（二）要理清发展思路，在带领群众发展致富上创造新业绩。老百姓是最讲实惠的。他们最盼的，就是发展经济，尽快致富。只有给群众带来真正的实惠，群众才会拥护你，支持你，心甘情愿跟你走。因此，一是理清发展思路，壮大集体经济。支部书记要紧紧围绕经济建设这个中心，通过参观借鉴，拓宽视野，认真审视村情，分析优劣，扬长避短，找到一条适应市场、符合本村实际的发展路子。不管种植、养殖、加工，还是运输和中介服务等，适宜发展什么，就引导和帮助群众发展什么。要每年都想方设法地给群众办几件实事、好事，千方百计发展壮大集体经济，真正为群众带来实惠，提高群众生活水平，这样群众才能理解你，支持你，工作才能顺利。二是示范带动，共同致富。有句话叫“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。群众把我们选上来，党组织把我们放到这个位置上，就是要我们做他们发展致富的领路人。作为村领导干部，要想成为一名合格的群众拥护的村官，就必须牢记党的宗旨，全心全意为群众谋福利。要领着群众干，干给群众看，带领群众实现共同富裕。

（三）要展现新作风，树立农村干部公正廉洁的良好新形象。一是树立群众观念，增强服务意识。要时时想着群众，心里装着群众，努力实现、发展和维护好农民群众的利益。要经常深入群众，串百家门，听百家言，解百家难，做群众的知心人，想群众所想，急群众所急，帮群众所需。二是廉洁自律，树好形象。“公生明，廉生威”。村支部书记、主任要塑造好自己的形象，就必须时时处处以党的事业为重，以大多数群众的利益为重，具有全心全意为人民服务，甘愿吃亏，无私奉献的精神。解决问题、处理村务，要自觉做到公平公正。在用人上，要任人唯贤，不任人唯亲；在利益分配上，要一视同仁，不优亲厚友；在处理民事纠纷上，要丢开宗族观念，不搞厚此薄彼，亲疏有别，要做到护理不护人。要认真落实“五民主两公开”制度，增强村务、财务的透明度，切实农解决好村当前办事不公、财务不清的问题，给群众一个“明白”，还干部一个“清白”，树立农村基层村干部的良好形象。三是严格依法办事、做学法用法的好干部。我们有些干部的民主法制观念淡薄，认为农村工作就得靠“硬办法”；还有的习惯使用行政手段、强迫命令，不依法办事，甚至违法行政，使工作陷于被动，影响村内稳定。作为新任党支部书记、主任一定要带头学习和遵守国家的法律法规，做知法、懂法的明白人和带头人。要坚持依法治村，促进农村稳定，促进农村经济发展。

三、端正学风，认真学习，确保这次培训收到实效

对这次培训，党工委、办事处非常重视，投入了大量精力，在培训的师资安排、内容内容设置等方面，做了细致的谋划和充分的准备。因此，大家要珍惜这次学习机会，端正学习态度，集中精力，认真学习，确保通过培训真正达到武装头脑、提高素质的目的。下面，给大家提几点希望：

1、要集中精力，认真学习。目前，大家的工作任务很重。工作上的、生产上的许多事情需要我们安排处理。希望大家妥善安排工作，在两天的时间里集中精力，认真学习，保证时间，保证质量，静下心来专心听课，善始善终地完成好培训任务。大家要看到，现代社会是一个充满竞争的社会，是一个学习型社会，要把加强学习、更新知识、提高素质作为一项长期性任务，适应现代社会和新形势的要求，不断充实提高自己，增强驾驭农村工作的能力。

2、要联系实际，活学活用。大家在学习的时候，要对照自己的村情，结合各自的实际，有针对性地学，特别是结合工作实践中的疑难问题和薄弱环节，带着问题学，使这次学习培训(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)取得良好效果。

3、要促进当前工作。学习培训是手段，运用和指导实践才是目的。我们培训的目的就是把这些知识学懂弄通，更好地运用到实际工作中去。农村工作千头万绪，涉及面非常广，从事农村工作需要具备一定的知识和综合运用的能力。这就要求我们的村“两委”在学习这些知识时，要运用唯物辩证法系统的观点、普遍联系的观点，把握每一项政策、每一项工作的实质和精髓，统筹谋划，综合运用，做到融会贯通，以学习促进当前工作，为农村经济发展、农民增收、农村稳定服好务，为农村各项事业的发展做出自己应有的贡献。

最后，祝本次培训班取得圆满成功！预祝大家学习好，身体好！

两委干部教育培训机制 篇6

关键词：新时期,企业干部,培训机制,构建

一、什么是企业干部培训机制

“机制”一次最早源自于希腊语, 字面的原本含义说的是机器的构造与工作原理, 一部机器中, 石油很多零件的, 只要开动, 这些零件就能够按照本来的工作原理, 有秩序的完成各自的工作, 发挥自己的功能。后来生物学、医学还有社会学、经济学等等都对其进行比较, 最后, 机制一词就用来分析较为复杂的内部结构或者是工作方式。据上述对机制一词的理解, 企业干部培训过程, 就可以这样进行描述, 在社会主义市场环境中, 企业根据市场经济发展特点, 将企业干部交易的各个环节有效组织企业, 使其能够持续不断、有序的按照企业的发展目标进行工作。

二、建立完善干部培训工作机制是现代企业发展的需求

现代企业想要更好地在市场环境中生存, 首要前提就是要不断的发展, 企业发展的基础是人的劳动力, 具有较高专业水准的员工股能够促使企业技术飞速发展, 推动企业向更高的领域迈进。任何时代, 任何企业的发展都一定要靠人来推动, 人力资源就像是企业发展过程中蓄电池, 但人与电池区别是不断放电的过程中, 人是可以不断充电的, 因此, 不断加强企业干部的培训工作时十分重要的。

任何工作的进行都一定要需要明确的发展方向与目标, 培训工作也需要顺应这一特点。培训工作最终目的是企业想要实现某种需求而对企业职工进行项目培训, 这其中有员工自身利益、自我价值的实现, 有企业长久发展目标等。现代企业培训工作是一项系统工程, 怎么样才能够更好地完成这样工作, 其影响因素是多方面的, 但最主要的仍是具备较为合理的工作机制, 有效保障培训工作的顺利进行。

现代企业管理是由心理学与行为学研究, 并提出的一种全新的企业管理模式——学习型组织, 研究表明, 这种模式符合现代企业发展, 能够很好地应用在企业管理之中, 由此可见, 建立科学有效的管理机制是十分重要的, 并且, 培训机制的运行一定要符合科学发展观的要求。

三、试论新时期企业干部培训机制的构建

1. 有效完善激励约束机制

心理研究学表明, 人在社会活动中, 所有的行为都是为了搭成某种目的, 人类这种为了追求某种目标而产生的行为, 总是因为一定需求驱使进行的, 人们在工作过程中, 在没有完成某项目标的时候, 都是人们对目标需求驱使下进行工作, 直到完成某一目标, 满足自身最初的期望、需求。这一过程就可以看成是一个激励过程。事实上, 企业在发展过程中想要不断实现其发展目标, 就一定要逐步完善相应的干部培训激励机制, 为干部的工作设置各种不同的需求, 激发他们工作积极性, 促使他们能够自觉地参与到工作过程中来, 使其能够完善自我, 最终形成多个激励环节, 最终实现激励机制的作用。

(1) 有关职工自身利益的培训目标激励。这里说的目标主要指的是技术职务资格的评定、行政职务聘任等方面的内容, 是与其个人利益有着直接关系的。企业在发展过程之制定各种各样培训项目活动、待遇规定、规范各种继续教育制度等。

(2) 有关员工自我价值实现的培训目标激励, 这种目标的设定一定要依托企业所处的社会环境进行, 在深入了解干部队伍发展状况情况下, 发现企业员工的个人奋斗理想, 才能够有效实施激励。例如, 企业员工通过某项技能的学习, 完成了某项工作, 使自身理想得到满足。员工自我价值实现的这一过程可以观察到约束与激励是两个相互联系的内容部, 想要充分发挥激励机制的作用, 就一定要使用约束机制, 只有这样, 才能够保障其行为是正确的, 并且只有这样, 激励机制才能够发挥其应有的作用。

2. 建立健全关键要素保障机制

想要有效保障企业干部培训工作顺利进行, 就一定要促使培训工作能够取得较为满意的效果, 一定要明确一下几个方面的内容。

(1) 组织领导机制, 企业干部的培训工作主要有三个方面的内容, 第一, 要做好企业决策层的管理工作, 因为决策层在企业中运营过程中起着至关重要的作用, 决策层是企业生产经营过程中最重要的部门, 决策层要决定企业经营发展过程中一些重大事件, 并且企业发展目标、计划的制定执行有着重要的决策作用, 并且决策层还负责着企业人才的培养计划。在具体工作过程中, 企业决策层一定要亲自参与企业干部培训计划, 并针对计划开展过程中出现的问题及时反馈、解决, 在完成整个培训之后, 要积极评价这一培训机制的效果, 要坚定立场;其次, 需要明确有关部门的职责与分工, 干部部门属于企业的管理部门, 首先做好干部培训管理工作, 负责干部培训工作的研究与监督并将实时情况及时汇报给企业决策者, 就企业培训基地来说, 需要制定相关培训工作, 与相关部门及时进行沟通协调, 然后组织、实时相关培训工作;最后各个企业单位, 负责本专业人员适应性培训以及岗位职业资格训练等。

(2) 培训场所的建设, 企业在进行培训的时候, 一定要积极建立适合培训的场所, 只有这样, 才能够保障培训计划的顺利进行。一般情况下, 企业用于培训人才的场所就是企业培训干部的地方, 这一场所能够保障企业干部培训计划顺利实行。近几年来, 随着社会经济不断发展, 市场经济制度的变革, 现代市场环境的变化越来越迅速, 企业在发展过程中, 想要立于不败之地, 就一定要不断加强对员工的培训。但完全依靠企业内部的培训计划是远远不够的, 这就要求企业必须实施“走出去”、“引进来”方针, 不断进行改革, 加强培训场所建设。

3. 建立健全主动适应机制

随着市场环境不断辩护, 企业体制不断改革, 需要不断调整企业培训项目工作, 使其能够更好地适应时代的发展企业的需求。例如, 随着市场经济体制逐步完善, 传统的依照企业要求办学、固定模式办学等都将被淘汰, 企业干部的培训工作一定要从企业实际出发, 要考虑到企业的短期与长期经济效益, 进行多层次培训, 并随时根据实际情况改变项目计划。

四、结束语

企业干部培训机制的构建一定要不断完善, 需要进一步了解企业干部队伍的思想状况, 积极改善干部队伍的心理需求, 鼓励他们积极实现自我价值, 要使人才资源素质能够不断优化, 最终实现共同发展利益。

参考文献

两委干部教育培训机制 篇7

为进一步加快我镇社会主义新农村建设步伐，使村级干部切实成为懂政策、会管理、善发展、适应新时期建设需要的专业干部，不断提高组织领导能力和工作水平。经研究特制定本培训方案。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻执行党的十七大精神，认真落实党和国家的路线、方针、政策的法律法规，以提高干部素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项事业工作为目标，不断提高村级干部的政治素质、政策水平、发展思路、工作水平，建设社会主义新农村而奋斗.二、培训时间、地点

9月16日——17日，在镇党校集中培训

三、参加人员

各村党支部成员、村（居）民委员会成员、配套组织负责人、计生专干。

四、培训内容

1.《安徽省村两委工作规则》;

2.《安徽省农村基层党组织建设2006—2010年规划》;

3.现代农业科学技术;

4.信访稳定;

5.村级财务管理;

6.劳务输出与农民工管理;

7.村级民生法制建设;

8.加强村级干部作风建设;

9.社会主义新农村建设。

五、培训要求

1.各村要高度重视培训工作,支部书记要负总责,把它作为一项重要的政治任务来抓,按照计划要求参加培训。

2.参训人员不得缺席，培训实行点名和通报制度，镇效能办全程进行管理，培训建立个人培训档案，培训情况纳入村党支部等级目标管理，并

与村干部年终评比挂钩。

（附：高炉镇村两委干部培训日程表）

相关附件:

两委干部教育培训机制 篇8

各位同志：

按照县委统一安排，在3月份之前，计划分5批组织全县新一届村“两委”干部参观市警示教育基地，今天大家是第一批。刚才，我们集体观看了警示教育片，参观了警示教育图片展览，聆听了讲解员的精彩解说，相信大家内心都比较震撼，灵魂深受触动。

首先，我想给大家说说县委为什么组织这场警示教育活动的初衷。按照以往惯例，村“两委”换届结束后，县委组织部、民政局会组织开展业务培训，帮助大家更好地了解村干部的工作职责，教授给大家一些工作方法、工作技巧。而这一次，我们突破惯例，县委把廉政警示教育放在第一位、作为“第一课”，县委的主要考虑就是廉洁是我们开展工作的基础，一个村干部即使工作能力再突出，只要不廉洁了、违反了党纪国法，就决不是一名合格的村干部，就有可能锒铛入狱，成为人民群众的罪人，站在人民的对立面。工作能力不足、经验少，这些都可以在工作中慢慢培养、锻炼，但是一旦产生“当干部就是为了发财”等这样危险的念头，心思就不会放在工作上，工作也一定干不好，群众也一定不满意。这就是县委的初衷，在大家走上村干部岗位的开始，给大家上一堂警示教育课，通过一个个血淋淋的惨痛事实，在大家心里种上廉洁的“种子”，教育和警醒大家一定要明底线、知敬畏、守纪律，时刻绷紧思想“防腐弦”、不越行动“警戒线”。

下面，根据县委安排，我给大家讲三句话：

一要有党员干部的样子。党员干部是什么样子?相信大家都有不同的标准。在我看来，党员干部应该具备以下三种政治素质：一是对党忠诚。我们每位党员干部入党时都向党旗庄严宣誓，其中有一句就是“对党忠诚……随时准备为党和人民牺牲一切”。忠诚于党是党章里的明确规定，是党员必须履行的义务、是党员始终铭记的初心。这种忠诚，是绝对的不是相对的，必须是彻底无条件的、没有任何水分的忠诚；是具体的不是抽象的，必须要有务实的行动、常态的制度。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，时刻维护党中央定于一尊、一锤定音的权威，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于中国特色社会主义。二要服从安排。服从安排通俗讲就是听党的话，党让干啥就干啥。“四个服从”是党的民主集中制原则的重要内容，能否自觉践行“四个服从”，是检验每一位共产党员“党性意识”的重要标准。其中第一个服从就是“党员个人服从党的组织”，所以在以后的工作中，只要是县委、乡镇党委安排的工作，代表的都是上级党组织的意志，不管你愿不愿意，都要不折不扣执行，决不允许讨价还价，决不允许打折扣、搞变通，决不允许不执行、假执行。三要严守纪律。守纪律、讲规矩，既是对党员干部忠诚度的重要检验，也是对党员干部守初心担使命的持久考验。严守纪律规矩，首要的就是要严守政治纪律和政治规矩。我们在任何时候、任何情况下，都要在政治上站得稳、靠得住，把准政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律，以遵纪守法的自觉行动，真正践行对党的绝对忠诚。要遵守群众纪律，我们在与群众打交道的时候，不要与民争利，不拿群众一针一线。刚才，大家看了很多图片，很多人就是由于手脚不干净，干了不该干的事，拿了不该拿的钱，最后才身败名裂的，希望大家坚守底线、慎终如始。

二要有干事创业的膀子。在座的大家，能走上村干部这个岗位，都是村里的党员和村民一张票一张票选出来的，大家选你是出于对你的信任，但是选你当村干部是为了什么呢?人家选你是让你带领全村的党员群众一起干事创业、发家致富的。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要政治过硬，也需要本领高强。一是必须加强学习。这次换届，全县共有村干部XXX名，其中XX名是新当选的，占全部的XX%。特别是村支部书记和新当选的村干部，必须加强学习，学习党的方针政策，学习经济发展特别是“三农”方面的政策，学习县委、乡镇党委的工作规划，只有学习了，你才知道上级的要求是什么，群众的需求是什么，工作上才有目标、有方向。二是必须加强研究。政策有了，你得与本村的实际相结合。打个比方，县里有种植果树的优惠政策，你得研究研究本村是否适合种植果树，适合种植哪些果树?再比如，大家知道现在的猪肉价格非常昂贵，但不能动员全村的群众都去养猪，你得研究一下市场行情和价格走势，你得看看谁有养猪的热情和技术，有的放矢才能有所收获。不研究，就如同瞎子一样，找不到发展的方向。三是必须加强实践。大家都知道，没有什么事情可以随随便便成功的，所有的成功都是在历经多次失败、总结失败经验的基础上换来的。所以，村干部要带头干事创业，拓宽发展思路，拓展发展渠道，结合实际在不同的领域去尝试。比如，你有装修的手艺，你就可以组建一个工程队，带领本村党员群众去搞装修，不断壮大队伍，提高群众收入。比如，群众想种植蘑菇，你就可以成立一个种植合作社，整合资源，整合技术，整合资金，整合销售渠道，把这个行业做大做强。

三要有群众工作的方子。俗话说，宁管千军、不管一村。农村由于受传统思想、文化水平、人员结构、历史原因等多种因素影响，人员比较复杂，不易管理。所以，这最能考验村干部的智慧和能力。一要公平公正。“不患寡而患不均”，这是中国人的传统心理，在农村表现尤为凸显。我有切身体会，在调研扶贫工作时了解到，有的村干部在安排分配上级来的扶贫政策、慰问物品时很作难，他们说村群众认为“要么都有、要么都没”，如果一家有、一家没，这就可能滋生矛盾，产生不稳定因素。所以，大家在做群众工作时，一定要“一碗水端平”，不能厚此薄彼、优亲厚友。二要及时公开。阳光是最好的防腐剂。什么事情都要摆在桌面上来说，不要藏藏掖掖，越公开越好，越早公开越好。比如，在研究确定享受低保政策人员时，只要在公平公正的基础上筛选出来的，就要及时公开，不但公开结果，还要公开过程、公开标准，让老百姓清楚和评判结果的公正性。这其实就是接受群众监督，倒逼我们村干部公平公正开展工作。三要以身作则。我们常说，“群众的眼睛是雪亮的”“榜样的力量是无穷的”。作为村干部，要想在村里有权威，说话有人听，干事有人追随，必须自身正、自身硬。始终把担当放在心上、扛在肩上。坚持淡名利，做到困难面前不退缩，责任面前不推诿，既要当好指挥员又要成为战斗员，做到学习在前、实干在前、担当在前，把以上率下、率先垂范落实在行动上、体现在具体的工作中。

两委干部教育培训机制 篇9

同志们：

X县总共X个村（社区）“两委”班子已经于今年的1月底全部圆满完成换届选举工作。今天，全县村（社区）“两委”干部培训班在这里顺利开班，这是今年村（社区）“两委”换届后的一次大规模的集中轮训，其目的是为了提高新一届村（社区）“两委”干部的政治理论素质和做好农村工作及服务群众的能力。县委对举办这次培训班予以高度重视，投入了大量的人力、物力、财力，县委蒋书记亲自安排和审定了培训方案，县委组织部、县委党校做了大量的具体工作。希望大家珍惜机会，全身心投入到学习培训中，争取学有所获、学有所成。下面，我讲三点意见：

一、提高认识，明确学习培训的目的和意义

村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分，村干部素质的高低关系到党在农村的执政基础，关系到农村经济社会的发展稳定。当前，我县的村干部队伍总体是好的，是一支有凝聚力和战斗力的队伍，是一支忠于职守、为民服务的队伍，为推动全县政治稳定、经济发展、社会进步、民族团结发挥了重要作用。但我们也要清醒地认识到，我县村干部队伍中还存在年龄老化、素质偏低、服务意识不强、执行力不强、不愿做事、不会做事、不敢担当甚至违法乱纪等问题，严重影响农村基层干部队伍的形象，影响党群干群关系。我县今年村（社区）“两委”换届后，一批年富力强、群众信任、热心农村工作的农村经济能人进了村（社区）“两委”班子，为全县农村干部队伍补充了新鲜血液和新生力量。及时对村（社区）“两委”干部进行培训，特别是对于刚刚进入两委干部队伍的新同志来说，村干部是一个什么样的角色?村干部平时要做什么?怎样做?那些可以做?哪些不能做?哪些违法乱纪的?等等，都是需要学习培训的。所以，培训的目的就是为了提高大家的工作能力、水平，使大家部能够更快更好的投入到服务群众中去。

二、围绕重点，认真教、认真学，确保培训效果。

村（社区）“两委”干部培训要立足当前，着眼长远，本着缺什么补什么，什么问题突出就解决什么问题的原则，扎实抓好培训，切实增强培训的针对性和实效性。具体来说，就是要围绕以下几方面重点开展教学活动：一要突出“一个中心”。要把农村经济发展作为中心任务，要帮助群众，理清发展思路，找准发展路子，当好发展致富的带头人和领路人。二要把握“两个重点”。第一个重点是党建工作。俗话说“群众富不富，关键看支部；支部强不强，关键看班长”。党建工作是村（社区）党组织书记的责任田，也是村（社区）全部工作的重中之重。村（社区）党组织书记要树立“不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念，当务之急就是要紧紧围绕从严治党的要求，抓住基层组织规范化建设这个机遇，按照“五规范一优化”的标准，进一步加强加快村级组织建设，提高支部的号召力、凝聚力和战斗力。第二个重点是村务公开工作。当前国家惠农政策、惠农资金倾斜和投向农村越来越多，村务公开显得尤为重要和必要，这也是群众最关注、最敏感的问题，村干部要经得起考验，抵得住诱惑，管得住自己的手，不该要的不要，管得住自己的嘴，不该吃的不吃。同时，还要搞好村级财务公开，让群众明白，给自己清白。三要提升“三种能力”。一是提升执行能力。如何把这个“村官”当好，简单来说就是把上级的要求的事情落实好，把群众的事情办好，但前提是要学好政策、宣传好政策、用好政策。二是提升协作能力。要正确处理村“两委”的关系，要营造互相信任、互相支持、互相补台、互相谅解的良好氛围，确保村级组织高效协调运转。三是提升服务能力。服务群众是我们工作出发点和落脚点。作为村干部要增强服务意识，在思想上要尊重群众，政治上要代表群众，感情上要贴近群众，行动上要深入群众，工作上要为了群众，只有这样，才能得到群众的支持和拥护。

三、严明纪律，确保培训取得圆满成功

同志们，举办培训班的主要目的，并不是给大家见面叙旧，也不是让大家互相吃喝宴请，更不是给大家去洗脚按摩创造条件。所以，希望每一位村干部都要端正学习态度，集中精力，认真学习。

一要珍惜机会。大家都工作在农村一线，平时事务比较多，工作比较忙，很难抽出时间集中学习。县里给大家提供了专门学习的机会，希望大家要格外珍惜。对这次培训，县委组织部、县委党校从师资力量、培训方式、课程安排等各个方面进行了周密安排，这些内容都具有较强的针对性、实用性和指导性。希望大家结合工作，认真“充电”，带着问题去学习。

二要严肃纪律。希望大家要正确处理好工作与学习的关系，排除各种干扰，严格要求自己，自觉遵守学习纪律和生活纪律，不得做那些违反中央“八项规定”的事情，做到真正沉得下身，静得下心投入到学习中来。各乡镇组委要认真组织，从严管理。同时，负责考勤的同志要严肃考勤纪律。

三要学以致用。学习培训，只是提升能力的一个平台。大家要用足用好用活这个平台，用所学到的知识和理论，指导工作实践，力争出亮点，出典型，出经验，推动各项工作上档进位，在不断的工作实践和创新中，提升自身能力和素质，真正把自己锻炼成为政治坚定、业务精通、作风过硬、群众公认的新时期村（社区）“两委”干部。