机关职工培训内容（共10篇）
为落实县直机关工委《关于在县直机关开展岗位练兵技能比武工作的实施意见》文件精神，提高机关干部职工的服务水平、业务能力和整体素质，经研究决定，从2020年开始，在机关干部职工中开展岗位练兵技能比武工作，现提出如下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展岗位练兵技能比武工作，使机关干部职工真正树立认真专业务实意识，进一步提高思想素质、业务素质和服务水平，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，为建设富裕、文明、和谐的新做出积极贡献。
二、基本原则
(一)全员参与。各科室要充分认识开展此项工作的重要意义，切实把岗位练兵技能比武作为机关队伍建设的一项重要工作开展起来，做到人人参与练兵、人人受到教育、人人得到提高。
(二)立足本职。各科室在开展岗位练兵比武活动中，按照干什么、学什么，练什么、比什么的要求，结合工作实际，立足本职岗位，狠抓学习培训，强化业务技能，培养一批精通本职业务的行家里手。
(三)注重实效。各科室要坚持以人为本，围绕中心工作，以求真务实的精神抓好岗位练兵技能比武活动。要通过真抓实干，让干部得到提高，群众感到满意。
三、活动内容及项目设置
(一)活动内容。岗位练兵技能比武工作要紧密结合本单位工作职能、任务，研究确定开展练兵比武的项目;要立足工作岗位，狠抓学习培训，强化技能比武;要体现单位特点，坚持理论联系实际，既要有理论知识、政策法规，也要体现业务操作、岗位技能;要不断创新形式，既联系实际，又灵活多样。
(二)项目设置。公共项目：1、公文写作、法律法规、计算机办公应用、英语应用四项。2、在开展练兵比武的基础上，推荐成绩优秀人员参加全县机关岗位练兵技能比武活动。专业项目：由各科室根据本科室业务实际自行确定并组织实施。
四、方法步骤
2020岗位练兵技能比武工作从现在开始全面展开，分四个阶段进行。
(一)宣传发动阶段(3月)：各科室要根据《实施方案》，研究细化训练内容，明确具体要求，广泛宣传发动。
(二)学习练兵阶段(4月-6月)：各科室要按照《实施方案》，结合实际，采取灵活多样的练兵形式，认真开展好岗位培训、岗位练兵。
(三)技能比武阶段(7月-10月)：在学习练兵基础上，财贸委将适时组织公共技能项目比赛，并按照比赛成绩，选拔出优秀人员参加全县机关公共项目比武。
(四)总结表彰阶段(11月-12月)：岗位练兵比武活动从2020年开始，每年举行一次。各科室要组织干部职工开展岗位学习、岗位培训，认真学习《岗位练兵技能比武公共项目学习资料》及岗位业务知识，展开练兵活动。财贸委将于年终对本的岗位练兵比武活动进行总结表彰，以达到彰先促后，促进工作的目的。
五、组织领导
培训的内容直接决定培训策略的选择, 而培训策略的选择直接决定培训效果的优劣。当前, 无论在培训研究界还是企业, 都缺乏对培训内容分类问题的研究成果。提到培训内容分类, 大部分人会依据当前现存的培训内容得出如下分类:新员工岗前培训、在职员工技能培训、管理人才培训、基层员工培训、企业文化培训、操作技能培训、法律法规学习、安全生产知识培训等。虽然看起来相对立体多元, 但是分类不清、缺乏完整的体系, 也不利于培训策略的科学选择与培训有效性的提高。
二铁路职工培训内容的具体分类
1. 言语信息方面
企业培训中, 要求员工能够记忆一些语言或文本信息 (如名称、符号、时间、地点等描述性知识) , 并能够根据需要复述出来。这些培训内容以语言信息为载体, 也是企业培训中的基础层次培训, 能够为员工开展进一步的培训奠定基础。
2. 智力技能方面
员工掌握语言信息后, 要能将这些知识转化为一定的技能并运用到实践工作当中, 解决实践生产中的一些具体问题, 形成一定的运用概念和规则办事能力。如企业的安全生产规章制度的落实, 具体施工程序与要求的贯彻, 对企业规章制度的遵守等。
3. 认知策略方面
认知策略培训是对员工学习能力的培养, 就是学会学习, 这是促进员工自我发展的必备素质, 是培训员工如何管理自己的思考和学习的过程。如指导被培训者自觉复习与运用所学知识、评估自己的学习过程并进行监控, 提升学习效率等。
4. 动作技能方面
运作技能指员工通过培训获得的、按一定规则协调自身肌肉运动的能力, 如在施工过程中熟练使用各种工程机械的能力、熟练进行工程制图的能力等, 这是提高企业生产效率与工程质量的基本要求。
5. 工作态度方面
员工态度的培训是非常重要的, 态度的学习对于企业的敬业精神与企业文化的形成关系重大。在铁路施工中, 员工的工作责任心、敬业精神与安全生产以及施工质量有着直接的关系。
以上这些分类不是完全独立的, 在很多培训过程中各种内容会交织在一起, 进行这样的分类能够明确不同内容所需要的不同条件与要求, 为制订培训策略提供参考。
三针对不同内容进行的策略选择分析
不同的内容需要不同的内外部条件, 因此选择的方法也是不同的。所以要针对不同的培训内容的特点与内在规律选择不同的培训策略。
1. 针对语言信息的培训
这方面培训的主要任务是提供一些有意义的学习情境, 让员工尽可能地将语言信息与头脑中的原有信息结合起来, 进而构建新的知识体系。同时, 要防止知识的混淆, 形成清晰的知识结构网络。在铁路职工的具体培训中, 一方面, 要重视讲授的作用;另一方面, 要运用灵活生动的学习方法, 采取合作学习与游戏化学习等各种方式。
2. 针对智力技能的培训
智力技能培训要提高员工解决问题的能力, 就是概念与规则运用的阶段。所以, 员工在接受适当的语言指导后, 要通过各种正反案例进行分析辨别, 并不断地复习强化。一般可通过讲授法、案例分析法以及角色扮演、分组合作等方式, 让员工体验并掌握知识技能。
3. 针对认知策略的培训
认知策略重点在于培养员工的思维方式, 激发他们探究与思考的积极性, 进而形成自我反思的习惯和自主学习的能力。在培训中要善于营造问题情境, 引导员工进行探究与反思, 提供各种激发思维的教学方法, 引导他们从不同角度进行发散思维与聚合思维, 不断进行总结与反思。
4. 针对动作技能的培训
动作技能主要依靠的是基本知识掌握以及动作的熟练化。在具体培训活动中, 目前比较通用的方法是讲授示范、各种竞赛活动、合作体验等培训方式。管理人员则可通过工作轮换、挂职锻炼等方式进行培训。
5. 针对态度的培训
一方面, 要通过各种案例的比较, 帮助员工感受到不同态度的差别及其重要性, 尤其要树立榜样示范的作用, 还可以通过各种活动与仪式等, 强化铁路企业文化培训, 促进共同价值观的形成;另一方面要不断强化态度, 在具体培训活动中通过正反案例分析的对比、工作岗位轮换、各种角色扮演与讨论等进行训练。
摘要：随着社会经济的高速发展, 社会各界越来越重视素质问题。对于用人企业来说, 职工素质是促进企业持续健康发展的关键因素, 加强企业人力资源的培训教育工作是培养人才的重要途径。本文基于铁路企业培训内容与策略的界定及选择进行探讨, 为全面科学地规划好企业培训工作提供参考。
关键词：企业培训,铁路职工,培训策略
参考文献
[1]陈新钢.提高铁路职工培训效果的探讨[J].上海铁道科技, 2010 (3) [1]陈新钢.提高铁路职工培训效果的探讨[J].上海铁道科技, 2010 (3)
[2]雷长平.浅谈铁路职工培训中的“五结合”[J].职业, 2010 (5) [2]雷长平.浅谈铁路职工培训中的“五结合”[J].职业, 2010 (5)
为进一步完善机关工作人员绩效考核机制，结合我局实际情况，经领导班子研究，制定本办法。
一、指导思想
以《公务员法》、XXXX《2012绩效管理考核工作方案》为准则，为进一步加强局机关队伍建设，增强工作纪律性和责任感，改进工作作风，提高工作效率，激励全体职工在各自的工作岗位发挥自己的聪明才智，充分调动积极性，通过绩效考核，营造争先创优，积极向上的工作氛围，提升工作效能和工作水平，推动我县XXXX工作全方位科学发展。
二、考核对象
就业局机关全体干部职工和就业局下属两个中心全体人员。
三、考核内容
机关绩效考核主要是机关作风、行政效能、形象建设，具体在德、能、勤、绩、廉五个方面对每个工作人员进行综合考核。考核原则是：公平公正、客观真实、讲求实效。
“德”主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。
“能”主要考核工作人员履行岗位职责的能力，着重考核工作人员的团结协作能力、开拓创新能力等；
度或作风问题造成不良影响的，每次扣2分。
2、工作业绩（30分）
（1）按照分工，如质如量完成各自岗位职责范围内工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每项扣2分。分管的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分，受到通报批评、查处的，每次扣5分。
（2）上级部门各种工作检查，发现问题或受通报批评的，股室主要负责人及相关责任人每次扣2分。
（3）机关工作人员对群众所反映的问题，应及时处理并在规定工作日予以答复，未及时处理或答复的，经查证属实，每次扣1分，因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。
3、工作纪律（20分）
（1）按时上下班，发现无故迟到、早退，每次扣1分，无故缺勤（按一天记）每次扣2分。
（2）参加集体组织活动，无故迟到、早退，每次扣1分，无故不参加每次扣2分。
（3）上班时间上网玩游戏、看电视、办私事，每次扣1分。上班时间打牌，每次扣4分；被县委县政府目督办、效能办通报人员，每次扣10分。
（4）办公室保持干净、整洁，文件资料摆放有序，发现不清洁、不整齐的，相关卫生责任人每次每人扣1分。
4、廉政建设（20分）
副组长，其他领导成员及各股室负责人为领导小组成员。绩效考核领导小组职责：制订、修改绩效考核办法，组织、指导、监督绩效考核工作，审定考核结果，对机关工作人员不服考核结果的申请进行复核。绩效考核领导小组办公室设在局办公室，XXXX任办公室主任，负责考核日常具体工作及资料汇总。
七、考核程序
采取干部互评和考核小组结合的办法进行考核，由考核小组办公室制定考核表格打分，其中干部互评分计总分的40%，考核小组考核分计总分的60%。
1、召开干部职工会议，进行互相评议打分，并取平均分值作为互评分。
2、召开考核小组成员会议，对干部职工进行评议打分，并取平均分值作为考核小组考核分。
3、绩效考核小组办公室进行汇总，向组长报告，并将结果予以公布。
八、分值运用
1、机关职工得分为个人实际得分；各股室得分按照年初签订的目标责任书打分为准，得实际分。
2、分管领导以分管股室的平均分为个人得分，乘以1.1的系数。
（2007年1月15日）
为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。
一、考勤制度
1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。
2、实行双休日制度。星期六和
星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。
3、坚持每月考勤制。每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。
二、会议制度
1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。
2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。
3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。
4、会议实行签到制。迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。
三、学习制度
1、每月的10号、20号、30号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。
2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。
3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。
4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。
四、请假制度
1、请假方式。一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。站、所长请假两天由分管领导签字审批，请假3天以上，由镇主要领导签字审批。
2、请假必须先写假条，注明请假原因，经领导签字后方能准假。遇特殊情况者，事后补假，必须经主要领导签字同意，方可计假，否则，按旷工处理。请病假必须持医院证明或领导核实后才能准假，并按有关规定处理。
五、奖惩制度
干部、职工的考勤由党政办记载，并与当月工资挂钩。上班时间内、办公场所和下村一律不准赌博，一经发现罚款100元，并计入年终考核。
六、财务管理制度
1、镇机关的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统一由镇财政所进行管理，各村的财务收支实行镇管村用，各村只设一名报帐员。
2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金，凭正式发票报销，专款专用。
3、大额支出（超过1500元以上的）必须报镇党委或党政联席会议研究决定后，财政所才能予以开支。
4、镇机关的各项支出，必须由镇长签字报销，会计审核监督使用。未经镇长签字同意，财政所不准支出或报销。
各项支出，一定要坚持量入为出、精简节约的原则。
5、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、镇长汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结，定期公布，并将结果送党政办。
7、镇财税所工作接受镇人大主席团和镇纪委的监督。
七、后勤管理制度
（一）车辆管理制度
1、车辆主要服务于镇党委、镇政府的正常业务需要。
2、车辆驾驶必须是持有驾驶证的专职人员。驾驶员必须服从镇领导的安排用车，并保证车辆性能良好，外观整洁，平常作好检测，保证随时出车。未经领导批准，驾驶员不能私自开车外出。
3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意安全，严禁酒后开车，不能违章驾驶，车辆证件随人同行。
4、一般情况下不准公车私用，如遇特殊情况私人需要用车时，必须书面请示镇党政主要领导批准，车辆往返费用由申请人开支。同时，必须在批准时间返镇待用。
5、未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除承担运行费用外，造成责任事故由驾驶员自负，并给予通报批评及处罚。
7、各工作组或站、所因公用车，须经主管领导批准后，方能用车。
8、镇领导成员因公出差，须经主管领导同意后，方能用车。
程序
（一）上报招收计划
拟招收工勤人员（职工）的单位，由用人单位的主管部门到区编委办办理用编手续，区编委办同意使用编制后，将相关材料报区人事局，其中，党群系统必须先报区委组织部同意，由区委组织部送区人事局汇总：
1、工勤人员（职工）招考方案、招考公告。
2、区编委办审核同意的《使用编制呈批表 》。
（二）汇审
由区人事局提交区机关事业单位进员汇审领导小组汇审。
（三）上报招收人选
接到区人事局同意招考工勤人员（职工）的通知后，按照招收工勤人员（职工）有关规定组织工种技能考试、笔试、面试、考察，并将考试成绩表、考核情况报区人事局，排名符合参加体检的，由区人事局组织体检，体检合格的，按照规定由招收单位的主管部门进行公示，公示后没有特殊情况的，由用人单位的主管部门报区人事局，同时提交相关材料：
1、用人单位的主管部门“关于招收×××的函”（包括
单位人员结构情况、拟招收人员的资格条件和进人理由，说明单位编制数、缺编数、空缺职位工种名称及招考情况）。
2、由两位考察人员签名的考察材料。考察时，由用人单位的主管部门派两名组织人事干部到其本人工作单位、档案挂靠单位、户口所在地查阅档案，了解有关现实表现、在“文革”、89年“六〃四”期间的表现、抵制邪教“法轮功”表现和计生情况。并要求其工作单位、档案挂靠单位提供有关书面材料：原单位对个人的鉴定或现实表现（包括在“文革”、89年“六〃四”期间及反对邪教“法轮功”的表现情况）、业务考核情况。
3、大一寸彩色相片7张。
4、按照区人事局提供的软盘，在认真核实后，录入，打印出并加盖公章，经办人签名。
5、身份证复印件。
6、学历等证书原件和复印件。
7、结（离）婚证原件和复印件。
8、计划生育证明。
9、提供电子表格：《广州市机关、事业单位招收工勤人员名册》（一式三份）和《黄埔区机关、事业单位招收工勤人员呈批表》（一式三份）。
10、人事档案。由用人单位的主管部门到有关单位调档。上述复印件均由主管部门盖章、注明“与原件相符”及
日期、经办人签名；要求提供原件及复印件的，原件由区人事局校核后退回；没有注明数量的材料，只要求提供一份；所有报送材料由单位自存一份。
（四）办理接收手续
（一）材料归档
经区人事局审批同意招收工勤人员（职工）的《广州市机关、事业单位招收工勤人员名册》（一式三份），一份存入个人档案，一份由主管部门或单位留存，一份由区人事局归档。
（二）各单位凭区人事局发出的《黄埔区全民所有制机关事业单位招收工人审核通知》，待招收人员与原工作单位解除劳动关系后，与本人签定劳动合同，并到区劳动和社会保障局属下有关单位办理手续：
1、区劳动就业服务中心办理录用手续；
2、区社保基金管理中心办理投保手续。
3、到区编委办办理相关手续后到区人事局工资福利科办理工资。
今年是“奥运年”，再过几天，北京奥运圣火将传送到*。在全市上下翘首期盼、迎接圣火的前夕，在全国人民众志成城、抗震救灾的时刻，第九届*市直属机关“公仆杯”职工运动会今天开幕了。
每年举办职工运动会，是市直机关的传统和品牌。今年的“公仆杯”职工运动会，我们在“解放思想、扩大开放”的大讨论中，3COME文档频道开拓创新，本着“小型、多样、节约”的原则，立足于增强群众性、扩大参与面，在项目设置上，既有整个市直机关都参赛的规定项目，又有市直机关工会各联系片区根据实际确定的自选项目，既有室内项目，又有户外运动，其目的就是让市直机关广大干部职工都来参加全民健身运动，以实际行动为北京加油，圆中华民族百年奥运梦想。
一会儿，我们将要举行登山比赛，这次登山比赛的主题是：迎接奥运，挑战自我，永攀高峰。这里，我预祝今天参赛的各代表队取得好成绩！
同志们，让我们都积极投身全民健身运动，让我们叫响
本届运动会的口号：全民健身，为北京加油！为奥运加油！
跃进村街道机关干部职工学习制度
为提高街道干部职工的政治理论水平和业务能力，创建学习型街道办事处，使全体干部职工能忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令，结合街道的实际，特制定本制度。
一、学习目的开展政治理论、业务学习是保持街道干部职工具有清醒的政治头脑，有较高的理论水平和一定的科技、法律及业务知识，保障全体工作人员勤政、廉洁、务实、高效地履行职责。
二、学习内容
马克思列宁主义的基本理论、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；党和国家大方针、政策；国际国内时事政治；法律法规；街道工作业务知识。
三、学习方式
学习实行集中学习与分散学习相结合。集中学习由党政办负责全体干部职工的学习安排。分散学习由各科室、单位分管领导负责组织。
四、学习时间
原则上保证每月不少于一天半，一年不得少于十二天的学习时间。
五、无论是集中学习或分散学习，都应设立专用的学习记录薄，登记学习的内容，时间和参加学习人员名单。因公处出和生病不能参加学习的要请假登记。参加学习人员必须要有学习笔记本，用以记录学习的内容和学习体会。
六、考核检查
为庆祝“三八”国际劳动妇女节，进一步增强我校女教师的凝聚力、创造力和影响力，充分发挥女教工爱岗敬业、甘于奉献、开拓创新的时代精神，机关工会决定组织女教职工到文昌市月亮湾等地开展户外活动。具体事项安排如下：
一、活动内容：参观游览月亮湾主题公园、龙泉乡园等
二、参加对象：机关工会在岗女教职工（50人，详见名单）
三、具体时间：2014年3月22日一天
四、具体行程：
3月22日上午吃早餐后，8：30从府城校区出发，乘车直达文昌市龙楼月亮湾主题公园，中午于文昌潭牛镇用午餐，午餐后往大致坡龙泉乡园农家乐开展垂钓、竞猜、棋牌等有奖游戏活动，下午5点返回海口。
五、经费预算：按120元/人*50人=6000元控制经费开支，以实际开支为准。
1、用餐费用：50元/人*50人=2500元
2、饮用水、水果等开支约400元。
3、采购开展有奖游戏活动奖品开支2000元。
4、车辆费用（由校办统筹，费用学校开支）。
5、其他：约500元
六、温馨提示：出门在外，请各位女教师一定要有高度的安全意识及纪律、时间观念，妥善保管好自己带的贵重物品，以防丢失。
2014.3.20
后附参加活动人员名单：
一、为加强机关作风建设，营造风清气正的机关工作环境，提高机关办事效率，制定本制度。
二、党员干部要带头实践党的宗旨，自觉履行党员义务，树立密切联系和服务群众的观点，提高服务群众的意识。
三、党组织要充分发挥桥梁和纽带作用，保证党的路线、方针、政策传达、贯彻、落实到基层，落实到群众中去。在开展工作时，要广泛听取群众的意见和要求，切实解决广大群众提出的问题。
四、各基层党组织和党员要向上级真实地反映群众的困难和正当要求，要深入基层，深入群众，了解关心群众疾苦，为群众多办实事办好事。
五、各级党组织要不断完善公开办事制度，办事程序和办事结果，增强工作的透明度，要建立健全下级对上级、群众对班子、党员对干部的监督制度。
—1—党政机关干部职工考勤表
XX乡党政机关上下班制度
第一条上下班时间：星期
六、星期日为休息日，星期一至星期五为工作日。工作日标准上班时间上午为8:00—11:30，下午为2:30－17:30；结合铁厂实际，铁厂街天上班时间调整为9:00－16:00（11:30－12:00为就餐时间）。上班后30分钟内不签到记迟到，下班提前超过20分钟的记早退。当年迟到和早退累计达到20次记1次旷工。
第二条上班基本要求
（一）专心工作。上班时间内，不得脱岗、串岗，不得开展与工作无关的娱乐活动。
（二）高效办事。当天的事务当天处理，急需办理的事务及时办理。
（三）服从分工。领导交办的事务要优先办理，积极完成。
（四）着装整洁、仪表得体。不准穿拖鞋上班，不准敞胸露背上班，不准穿半截裤上班。
XX乡党政机关请销假制度
第三条假期规定
（一）婚假：职工本人结婚，给予婚假，假期3天，晚婚假期增加至15天。
（二）丧假：职工为配偶和直系亲属办丧事，假期5天。
（三）产假：女职工生育可享受不少于90天的正常产假。实行晚育的，增加产假30天；难产（含剖腹产）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；子女出生后4个月内办理独生子女证的，增加产假15天；男职工可请产期护理假7天，晚育的可增加护理假3天。
（四）计划生育假：妊娠12周及以下流产的为15天，12-16周流产的为30天，16-28周流产的为42天，怀孕28周及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。上环休假3天，取环休假5天。
（五）探亲假：1.时间条件。工作满一年。2.事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。3.探亲假的期限。一是探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;二是未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；三是已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（六）病假：根据病情确定，确实因病不能上班的可请病假，请假时需出具医院的相关证明。
（七）事假：单位职工有个人事务需要请假办理的，根据实际情况可请事假。
（八）年休假：无旷工现象、职工请事假累计少于20天，并且病假不超过规定期限的，可以享受带薪年休假。其中，工龄1－10年，病假累计少于60天的可休假5天；工龄10－20年，病假累计少于90天的可休假10天；工龄20年以上，病假累计少于120天的可休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上条件必须同时具备才能休假。
第四条请假手续
（一）请假一律以假条为准，不论公休、补休、病假、事假、婚假、产假、探亲假等，请假都要写假条，并按批准权限由有关领导签具意见交办公室备案后方可休假。不得口头请假、电话请假、短信请假、托人请假和请霸王假。
（二）请病假须有医院或相关知情人证明。
（三）事假需事前经领导审批后才能休假；确有特殊情况临时请假、延假的，经领导批准后必须及时补办请假手续。不办理请假手续擅自离开工作岗位的，作旷工处理。
第五条审批权限
（一）一般干部职工请假1天以内，由本部门、本单位、本办公室负责人审批；请假2－3天，由分管领导审批；请假3天以上，须经党政主要领导审批。
（二）各部门、单位、办公室、站所负责人请假1天以内由分管领导审批，请假2天以上须经党政主要领导审批。
（三）党政主要领导请假由县委政府审批，其他领导班子成员请假由党政主要领导审批。
（四）党政主要领导不在单位时，由带班领导或在单位主持工作的领导审批。
第六条假期管理
全年累计旷工超过10个（即5天）的，不发年度奖金；全年累计旷工超过20个（即10天）的，不发年度奖金并将年终考核定为不称职等次；旷工连续超过30个（即15天）或一年内累计超过60个（即30天）的，报请上级部门予以辞退。
请假期满或提前回单位上班时，需到乡综合办销假，未销假的视为假期继续或旷工。
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