新形势下如何加强城管思想政治工作

新形势下如何加强城管思想政治工作（精选13篇）

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇1

城市管理行政执法队伍是随应城市发展和社会进步而产生的，是一支具有新时代明显特征的新型综合行政执法队伍。随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，城管执法工作面临着前所未有的新机遇的新挑战，如城市规划控制区的不断扩大、人民群众对城市环境质量要求的不断提高等，为我们城管执法工作提出了新的课题。做好被誉为“生命线“的思想政治工作，就显得尤为重要。

在开展思想政治工作中，要增强思想政治工作的针对性、实效性的特点，贯彻以人为本的科学发展观，以培养“四有”城管执法人员的目标，把培养人、尊重人、提高人作为出发点和落脚点，改进教育内容、方法、手段和机制，有效地促进城管执法工作的全面发展。

一、拓宽教育领域，谋求思想政治教育的最大效益

全面提高城管执法人员素质，是履行城管行政执法新时期历史使命的现实需要。思想政治教育要有所作为，就要按照这一要求准确定位、科学设计，最大限度发挥教育的功能。加强队员的思想文化建设，是思想政治工作贯彻“三个代表”的要求的体现，从一定意义上说思想政治工作就是先进文化的载体和传播先进文化的工具。加强队员的思想文化建设，必须着力于年高全体队员特别是领导干部的素质。思想政治工作的效果首先应当体现在提高人的素质上，要以人为本，这是思想政治工作最主要的工作。思想政治工作要把向广大干部队员宣传科学的思想理论，宣传正确的世界观、人生观、价值观放在首位。科学的思想理论，正确的世界观、人生观、价值观，是先进文化的核心。因此，我们在思想政治工作中牢牢抓住理想信念这个核心，始终不渝地向职工尤其是年轻职工灌输共产主义理想，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，把体现社会发展方向和要求的先进文化传播到广大干部职工中去，提高职工的思想认识水平和思想道德素质，提高鉴别能力和欣赏水平，提高生活品位和开阔工作视野。始终采取“正面灌输、积极引导”双管齐下的办法，坚持以人为本，引导职工发扬“爱岗敬业、无私奉献、严格执法、热情服务”城管精神和工作作风。一是树立为城管执法人员终身负责的观念，把立足点确立在对城管执法人员长远发展负责上，确立既贴近城管行政执法队伍建设实际、着眼打牢城管执法人员思想基础，又能让城管执法人员学有所获、为未来走向社会打下基础的教育观。树立综合效益的观念，通过强有力的思想引导，着力引导城管执法人员树立正确的世界观、人生观、价值观；要改变自我封闭的模式，树立开放的教育观念，充分利用多种教育资源，特别是利用社会大课堂来增强教育的说服力和感染力。二是增大教育的信息量、知识含量，把抽象的内容具体化、形象化。三是把系统学习科学文化知识作为思想引导的组成部分，为教育注人活力。按照“啥弱抓啥，缺啥补啥”的原则，在内容安排上有计划、有目的、分层次地增加科学文化学习的比重，引导城管执法人员加强学习，不断优化知识结构。

二、人人参与，最大限度地发挥城管执法人员的主体作用

有的单位搞教育，从制定计划、搞动员，到授课、总结，都是政工干部“自己搭台自己唱戏”，城管执法人员参与程度低，使针对性、实效性打了折扣。解决这个问题，一是要在“贴近”上做文章。思想政治教育要把城管执法人员关心不关心、需要不需要作为立足点，不仅注重找准问题，做到有的放矢，还要注重解决问题，不能隔靴搔痒。要深入搞好调查，掌握城管执法人员思想变化，对城管执法人员急切希望得到回答的热点问题，可以先开展讨论、交流，然后统一思想认识。二是要体现民主精神。引导城管执法人员说真话、讲实情，平等交流思想，在分析、比较、鉴别中明辨是非，是发挥城管执法人员主体作用必须遵循的原则。要允许不同观点的争论，要与教育对象平等交流，对不正确的观点也不要简单压服，而要循循善诱，在启发思考、认真讨论中澄清模糊认识。三要形式多样，不能只满足于课堂

学，而要适应城管执法人员的年龄和心理特点，科学设计、精心组织一些读书、征文、辩论、演讲、体会交流、社会调查、新闻点评等活动，配合课堂教学进行，进一步深化教育效果。

三、理论联系实际，在知与行的统一中见成效

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇2

当前我国大多数煤炭企业思想政治工作虽然已经开展起来了, 党群团组织建设也正在进行, 在煤炭企业开展思想政治工作的基本条件已经具备, 尤其是一些上规模的国有煤炭企业的思想政治工作开展得红红火火, 并取得了显著成效。但是众多的中小煤炭企业思想政治工作还很薄弱, 对思想政治工作的作用还认识不清, 还存在疑虑和排斥心理, 就是已经开展的企业也还存在着这样或那样的问题, 沿用的还是以往的老套路, 很不适应新形势, 实效性很差。从其他调研资料来看, 也显示了当前煤炭企业思想政治工作的薄弱性。面对日益竞争激烈的市场经济, 思想政治工作仍需进一步加强。

二、加强煤炭企业思想政治工作的原则

1. 坚持从实际出发。

思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量, 调动一切积极因素, 化消极因素为积极因素, 把领导、职工的积极性引导好、保护好、发挥好;坚持从实际出发, 从职工的思想实际出发, 把先进性同广泛性结合起来, 区分层次, 有的放矢, 注重实际效果;要相信和依靠广大领导和职工, 启发他们进行自我教育, 自我提高;要坚持民主的原则和疏导的原则, 多做提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。

2. 坚持以人为本。

即以关注领导干部和职工全面素质的提高为出发点。既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人和帮助人, 不断增强思想政治工作的亲和力。

3. 坚持精神利益和物质利益相结合的原则。

即在调动人们积极性时必须运用物质鼓励和精神鼓励两种激励措施, 用精神鼓励来提高物质鼓励的格调, 用物质鼓励来巩固和强化精神鼓励的效果。在协调各种关系的时候, 要注意看到在这些关系的背后往往存在深层次的物质利益关系, 在解决诸多矛盾的时候, 要注意看到这些矛盾双方的利益冲突。

4. 坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则。

即做思想政治工作时, 既讲道理, 又办实事, 倾听业主和职工呼声, 关心他们的疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 把好事办实, 实事办好, 真正把党和政府的温暖送到职工心坎上。

三、三大举措加强煤炭企业思想政治工作

1. 注重安全形势教育, 构建和谐安全文化。

安全文化建设作为企业文化建设的重要组成部分, 是关系到企业生存与发展的重大课题。因此安全文化建设需要广泛的舆论支持, 必须加大宣传教育力度, 让干部职工乐于接受。一是要正面宣传引导, 发挥安全宣传引导作用, 让干部职工通过学习, 明确开展深化安全文化建设的深刻内涵和重大意义, 真正使安全这一主题入脑、心;二是要创新宣传教育形式, 积极创新宣传教育载体, 不断强化安全文化阵地建设, 由安全生产管理部门牵头, 相关部门密切配合, 针对不同时期安全生产特点, 开展各种安全生产宣传活动, 安全生产月征文活动、安全生产宣传教育月、安全生产交通整治月、安全生产标语征集、安全生产理念宣传教育等活动, 同时运用各种宣传阵地张贴标语, 悬挂横幅, 竖立安全警示牌等, 努力营造安全文化建设氛围;三是要善于思想疏导。对思想认识不高、有抵触情绪的职工, 坚持从侧面引导, 及时排解矛盾, 纠正错误思想, 让干部职工乐于接受安全文化建设这一有效载体。

2. 在多种用工形式中有针对性地开展思想政治工作。

目前, 人类社会正迅速跨入网络时代, 伴随着网络技术对社会生活的全方位渗透, 网络技术正以其科技含量高、传播信息速度快、隐密性和虚拟性强、互动性和自由性明显、时空局限小等特点, 日益改变着人们的行为方式和思想方式。从目前来看, 思想政治工作网络化建设还是一个新鲜事物, 无论在理论上还是在实践上, 对它的研究还很不成熟, 因此, 在煤炭企业运用网络技术开展思想政治工作应坚持两个结合。一是坚持将传统的工作方法与现代的信息手段相结合。传统的思想政治工作中诸如灌输式、访谈式及传帮带等手段和方式已有许多不适应之处, 迫切需要改进和创新, 而结合现代信息技术的发展, 采用迅捷高效新颖生动的信息传播表达手段, 将更有效地使党的思想政治工作向深度和广度发展, 创造出思想政治电子网校“网络聊天室”等全新的教育交流方法, 同时拓宽了一个全新的思想政治工作领域。二是坚持将思想政治工作与企业网络化建设相结合。实践证明, 企业网络思想政治工作是思想政治工作现代化在工作领域和工作手段方式上的综合创新。传统思想政治工作是网络思想政治工作的基础, 网络思想治工作是传统思想政治工作在信息传播、工作方式和工作领域上的延伸, 二者共同构成网络时代完整的思想政治工作模式, 为此在实际工作中, 必须坚持思想政治工作与企业网络建设的同步发展, 大力加强企业网络建设, 把企业网络作为企业思想政治工作的重要开展途径。同时我们还需要发挥传媒的作用, 这是营造煤炭企业发展的社会舆论环境的基本途径。以往我们的媒体宣传中, 煤炭企业总是与制假售假、走私贩私、坑蒙拐骗、行贿贪污等不良社会形象联系在一起, 这严重干扰了人们对煤炭企业的正确认识, 并容易产生误导。因此, 我们要充分利用电台、电视台、报纸开辟专栏、专版、专题片进行正面宣传;树立屏幕进行正面宣传;在互联网开设网页、网站或者利用工商联、个协、煤炭企业协会、社会团体编印报刊资料进行正面宣传;组织文艺演出进行正面宣传。

3. 不断完善企业激励和约束机制。

合理规范的激励和约束机制是思想政治工作充分开发利用的根本保证。建立合理规范的激励机制的标准, 必须是有利于工作绩效, 能调动职工工作积极性, 能有效开发利用人的潜能, 有利于选才、用才、育才、留才的。所以, 合理的激励和约束机制也必须体现以人为本的原则, 把尊重人、理解人、关心人、调动职工的积极性放在首位。要建立优胜劣汰机制和科学合理的人才薪酬制度。对职工所做出的业绩要给予充分肯定, 对员工在工作过程中的违纪行为也要给予适当的处罚。这也可以通过一系列的激励手段来实现, 比如行政激励即企业按照一定的法规程序给予的具有行政权威性的奖励和处罚。它既包括物质奖励, 也包括精神鼓励。例如舆论激励就是一种精神鼓励, 它运用社会公德、职业伦理的一般规范, 造成某种舆论氛围, 使激励对象产生一种荣誉感。

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇3

关键词：基层；思想政治工作；认识

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识。

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕基层发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。党支部书记在基层单位都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强领导的自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，企业各级党工团组织针对影响稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。确保了企业的稳定，为企业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇4

浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作

当前思想政治工作必须坚持以人为本,以解决实际问题和热点问题为着眼点,加大形势教育力度,发挥领导干部的表率作用,进而凝聚人心,激励斗志,为煤炭企业走出困境、步入辉煌,提供强大精神动力和智力支持.

作 者：张军社 作者单位：宁夏亘元集团公司,二矿,宁夏,石嘴山,753200刊 名：煤矿开采 PKU英文刊名：COAL MINING TECHNOLOGY年，卷(期)：2002“”(z1)分类号：B822.9关键词：思想政治工作 以人为本 凝聚人心 激励斗志

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇5

当前正处于公路改革的关键时期，职工的思想动态如何，直接影响到单位的稳定和发展。针对沂源县公路系统职工队伍现状，通过走访、座谈、交流，现就当前加强公路系统思想政治工作及职工队伍建设谈几点初浅看法：

一、沂源公路职工队伍状况

沂源公路分局下辖10个单位，7个

公路站,现有公路在职职工88人，其中养护一线职工18人.在现有职工队伍中，存在着“三多三少”现象，即40岁以下青工多、职工子女多、非专业人员多；专业技术人员少、骨干力量少、高技能人才少。在现有的职工中，文化知识水平偏低，第一学历大专文化以上的职工只占到职工总数的11%，更为突出的是基层单位高学历和专业技术人员偏少，在18名一线养路工中，公路专业技术人员直接没有.职工队伍的状况与实现公路发展的形势不相适应。不少单位已经面临技术和管理人才断档，直接影响公路健康、持续、全面发展。近年来，累计有多名公路精英参加考研或因工作关系调至外单位，对公路职工队伍的稳定或多或少存在着影响和冲击。

二、当前我局思想政治工作中存在的问题

1、以前少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。只重视生产，一味地抓工作，而轻视或忽视思想政治工作，没有认识到思想政治工作在促进工作和发展中所起的激励保障作用，对思想政治工作在促进公路事业发展中的重要性认识不足。特别是一些基层单位在工程建设忙起来的时候，大部分精力都投入到如何保证工程建设任务完成，如何协调好地方关系，致使思想政治工作被遗忘，成了一块薄弱的阵地。具体表现为缺乏对政工干部的培训，缺乏在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深入研究，形式单

一、方法简单、能力欠缺，思想政治工作流于形式。

2、职工的人生观、价值观在发生变化，思想呈多元化。当前公路改革正于关键时期，由于体制、机制的转变，分配收入的多元化，不同价值观念和道德观念的碰撞，也对公路职工的思想观念和价值取向产生深刻影响。社会上“一阵风”，公路职工思想就起“一层浪”，人们思想由单纯变得复杂，各种不可遇见的因素增多。这些不可回避的现实问题，增加了思想政治工作的难度。

3、待遇反差较大，职工心理不平衡。由于历史的原因，公路系统受计划经济的影响，造成一部分职工的编制迟迟不能解决,工资待遇等相对来说较低。公路管理体制虽几经周折,但这部分职工关系一直没有理顺.特别是当前事业单位改革，不少职工担心公路体制再一次变动，甚至有的职工担心买断工龄，下岗分流，收入降低等等。近年来，沂源公路的社会地位显著提升，服务社会的功能明显增强，公路与当地政府、社区以及服务单位的交往愈来愈多，公路职工的待遇却一直徘徊不前，基层公路站由于规格低、政治待遇低而在当地错综复杂的社会环境中举步维艰。特别是公路站长在管理公路站具体事务过程中，牵涉地方诸多关系，不仅事难办，而且一些公路设施、职工权益屡遭损害，职工心理不平衡。

三、建议与对策

胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。做好新时期思想政治工作，必须进行创新和改进，以增强时代感，加强针对性和实效性。只有这样，才能使思想政治工作充满生机与活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。

1、创新思想政治工作方法。随着经济社会的不断发展，各项改革的不断深入，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识，应用其基本原理和方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极探索新时期人的思想异常活跃情况下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变。特别是当前网络的普及，我们应变被动为主动，变灌输为吸引，积极分析职工的思想走向，有针对性地及时解除他们心中的困惑。

2、领导重视，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法。加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。不管是书记还是局长，不管是分管工程的，还是管党务政工的，在实际工作都应牢记职工思想政治工作的使命，把思想政治工作渗透到各项工作当中，形成齐抓共管的局面。二是领导要以身作则，率先垂范，以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。

3、深入实际，围绕不同的职工问题，有针对性地开展思想政治工作。当前，基层职工对自己的工作环境、生

活待遇、社会保障、民主权利等切身利益十分关心，许多思想问题往往是由于这些实际问题得不到解决而衍生出来的。在这样的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必须紧密结合解决实际问题去开展。党的十六大报告中明确指出：“加强和改进党的作风建设，核心问题是保持同人民群众的血肉联系。”我们一定要牢记服务宗旨，主动关心职工生活，改进工作作风，深入一

线，畅通言路，对职工认真提出的每一个问题都要认真对待。晓之以理，动之以情，以情感人，关心职工疾苦，关心职工生活，做职工的贴心人。在一定时期，突出重点办

一、两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。特别是改革的关键时期，职工群众处于相对弱势地位。如何通过改革促进单位的发展，消除职工对住房、养老、医疗、子女就业等问题的后续担忧，应是我们着重研究的课题。每一位思想政治工作者要牢记职责，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。这样的思想工作，就可以达到虚事实做，化无形的工作领域为有形的工程。

3、创建沂源公路文化，发挥公路文化的吸引、导向、激励作用，稳定职工队伍。要形成公路文化，不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。近年来，沂源公路在外界逐渐打响了自己的品牌，一些公路理念、目标、规范、精神需要我们去总结。我们要借助宣传、教育、管理等手段，发掘公路内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为职工群众和社会所认同的独有的沂源公路文化。当前，我们不但要把这种沂源公路文化积极融入到我们的各项工作当中，发挥出我们公路人特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神，从而实现各项工作的新突破。同时要继续深入开展职工群众喜闻乐见的“学、创、建”、文艺汇演、职工运动会等载体活动，以各种方式展现职工风采和工作做法，让单位和职工处在共同生存和发展的平台上，营造出家园亲情氛围，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，让职工产生归属感、认同感。这样大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇6

如何做好国有企业在新环境、新形势下的思想政治工作，在此，提出一些思路、设想和做法和大家进行探讨。

一、企业思想政治在新形势下遇到了新的任务和挑战。

随着经济全球化、信息化的快速发展，企业面临的环境发生了巨大而深刻变化，企业员工思想、价值观、利益需求呈现多元化，员工个性化增强，思想政治工作难度增加。由于企业主要以经济指标为考核尺度，以“务虚”为基本特征的思想政治工作，当前在企业中的作用和地位受到了不同程度的怀疑和挑战。主要表现在企业改制和快速发展的过程中，出现了思想政治工作“断层”。有一部人认为，企业做大做强了，效益提高了，员工收入增加了，思想问题自然就解决了。政工人员不直接创造效益，被看作是冗员，人员不按要求进行设置配备，甚至不适当地减、并政工机构，裁减政工人员，有的政工人员往往身兼数职，无暇顾及思想政治工作，经费没有保障，活动得不到支持，甚至连最基本的办公条件都不具备，等等。这些做法有意或无意地淡化和削弱了思想政治工作。有的企业党组织参与企业重大问题决策流于形式，保证监督也形同虚设。包括为数不少的政工干部都认为，企业党组织的号召力已经打折，权威和作用不如以前，提拔使用干部，眼睛只盯着生产或经营人员，加之在待遇上对政工干部另眼相看，比行政、经营人员低一个档次，待遇存在差距，因而政工人员不能理直气壮地抓党的建设和思想政治工作。这些必须引起思想政治工作者高度重视和警觉。

二、企业思想政治工作的地位只能加强不能削弱。

思想政治工作是我们党的传家宝，是企业发展的生命线，是党在企业的喉舌，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。它对经济工作和其它工作的作用，主要体现为一种思想保证和动力支持作用，表面上看不见，摸不着，具有抽象性或隐存性的特点。在经济全球化的背景下，企业竞争不断加剧，更需要思想政治工作稳定人心，鼓舞斗志。在企业经济效益好，员工收入稳定增长的情况下，在一定程度上能掩盖了思想政治工作的不到位，人们往往感觉不到它的重要，久而久之，就可能造成可有可无假象，成为忽视它削弱它的理由。当思想政治工作长期被削弱，并产生恶果时，人们又会重新想到它。在实际工作中，我们要纠正那种经济工作或业务工作“不抓不行”、思想政治工作“不行再抓”的错误做法，要提前做好工作确保不出问题，不是等着出了问题才去做思想政治工作，不能把思想政治工作搞成“消防队的工作”，出了事情就重视，事情过去了就轻视，这方面的教训是十分深刻的。思想政治工作在凝聚力量，发挥着巨大的作用。它的功能发挥正常时，思想政治工作在企业中追求的目标就是构建和谐企业，它只会促进企业发展和效益的提高，它能构筑员工的企业精神，激发员工的工作热情和创造性，隐藏着巨大的效益。坚持党对企业尤其是国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时期不能动摇。首先必须从加强政工干部队伍建设入手，调整优化组织设置，健全完善企业党组织。二是要强化思想政治工作，突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位。三是要强化企业领导的思想政治工作的意识，特别是党政“一把手”要自觉抓和主动做，要把抓好思想政治工作作

为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为“额外负担”，或看成“软”任务。

三、思想政治工作要始终围绕企业中心工作开展。

经济工作是思想政治工作的基础，要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力提高经济效益，促进企业发展，同时还要增加员工收入，让员工进一步享受到企业发展和效益提高带来的成果，这是企业思想政治工作及构建和谐企业永恒的主题。一是思想政治工作要紧扣企业中心工作，指导总体工作、开展具体工作。要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，与企业的改革、发展同步，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为全体员工所接受。二是在围绕中心工作的前提下，找准切入点，做到贴近生产经营，贴近基层、贴近群众、贴近实际。思想政治工作说到底，是做人的思想转化工作，因而应重点围绕人做文章，要通过各种形式不断启发、引导、教育、鼓舞、激励员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念。三是要结合实际。企业性质不同、效益情况不同、人员结构不同、所处环境不同、改革的进度不同，员工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。上级部门下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。

四、思想政治机制、工作方式方法要不断创新。

思想政治工作要主动适应企业改革形势发展的需要，要超前探素，在工作的思路、方法、办法、内容上不断创新，拓宽服务大局、服务群众的领域和渠道。一是要优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循、有样可比。二是要将思想政治工作与解决实际问题结合起来。党的宗旨是全心全意为人民服务，新形势下的思想政治工作本身就是一种服务，思想政治工作要由管理型变为服务型，不是让员工被动接受思想政治工作，而是要把思想政治工作的触角伸向班组、生产一线、现场和每个具体任务，围绕提高员工素质，调动员工的积极性、创造性的工作和积极维护好员工各种合法权益，尊重人、关心人、帮助人，多做暖人心、稳人心的工作，在主动服务中赢得民心、赢得地位。三是创新思想政治工作手段、方式。要抓好宣传窗、员工活动场所等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。在这方面，就要求思想政治工作者必须有“两把刷子”，不仅自身的政治业务素质要高，而且还要善于利用各种新颖有效的载体和手段，充分利用互联网等现代技术，做到“人无我有、人有我先、人先我新”，不断提高思想政治工作水平。

不断加强企业思想政治工作是毋容置疑的问题，同时，思想政治

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇7

一、价值取向多元化、不稳定

改革开放以来, 我国社会从计划经济逐步过渡到社会主义市场经济, 在社会变革的过程中, 社会群体的利益分配从原有的平均主义转变为出现差别, 甚至出现一定程度的两极分化。随着社会主义市场经济体制的逐步建立, 社会利益分配的形式也进一步呈现多元化的趋势, 社会上高薪阶层的物质生活和一夜暴富的个案刺激使生活在校园中的大学生的价值观念受到极大挑战, 相当一部分大学生追求物质财富、个人权力, 表现出明显的急功近利倾向。同时, 社会价值观念的多元化, 使大学生价值观念上的困惑和矛盾明显增多。伴随各种社会思潮的涌入, 大学生思想观念处在不断变化和更新之中, 并且出现大学生信仰出现不稳定的现象。

二、精神躁动, 道德观念弱化

客观地说, 当代大学生群体的整体道德水准在全社会范围内处于较高层面, 但就大学生群体本身来说, 其道德状况, 特别是道德判断和行为方面存在着矛盾和困惑。近年来, 权威的道德评价标准开始失落, 当代大学生已不再盲目崇拜权威, 而是更注重自己的内心感受, 见义勇为、助人为乐这些传统美德大打折扣。面对变化莫测的社会和一些社会丑陋现象, 大学生表现出精神不满足及追求迷误, 传统的依靠良心控制行为的道德观念明显弱化。

三、自我意识较强, 社会责任意识淡化

当代大学生群体看重自己的利益, 尤其重视自我发展, 渴望实现自我, 渴望成功。应该说, 追求自我价值的实现是市场经济条件下的正常选择, 但是在自我价值的实现过程中, 由于利欲熏心, 不遵守社会主义道德规范, 就会陷入个人主义的泥潭, 只强调自己应得到的权利、荣誉和金钱, 而很少考虑到自己对社会、国家应尽的义务和责任;只考虑个人的才能和个性的发展而不愿考虑国家、集体以及社会的需要。这种社会责任意识淡化的现象对于社会的发展和大学生个人品格的完善都是极其不利的。

综上所述, 当前大学生思想道德方面存在的问题是不容忽视的。即将步入社会的大学生, 其思想道德教育主要来源于学校教育和社会影响。要加强和改进大学生思想政治教育, 必须将德育教育与日常的专业教育、社会教育相结合, 从以下几个方面开展工作。

1、坚持理想信念教育基础地位不

动摇, 对学生进行“三观”教育——世界观、人生观和价值观教育, 塑造学生健全人格。

深入贯彻落实“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育, 大力宣传社会主义荣辱观, 培养学生高尚的道德情操。要充分利用学校广播、网络、板报、橱窗等载体, 宣传社会主义荣辱观的重大意义和深刻内涵, 宣传大学生思想道德建设工作的成功经验, 表彰弘扬社会主义荣辱观的先进事迹和典型人物, 营造良好的舆论氛围。

2、丰富社会实践活动, 提高学生服务社会的能力。

以社会实践活动为载体, 致力于培养学生“知行统一”的综合能力, 多组织学生广泛开展内容丰富、形式多样的社会实践活动。提高学生的政治理论水平, 锤炼其吃苦耐劳的坚强意志、团结协作的合作精神、乐于奉献的高尚情操。广泛深入地开展生动活泼、丰富多彩的道德实践活动。进一步推进大学生社会实践和公益活动, 使学生广泛接触社会, 参加“三下乡”、青年志愿者等活动, 通过自身的实践理解掌握社会主义荣辱观的时代背景、重要意义和丰富内涵, 增强牢固树立社会主义荣辱观的自觉性。

3、强化教师的师德教育。

师德作为教师的行为规范, 主要通过教师内心信念起作用, 依靠教师在师德修养过程中的自我意识和自我觉悟。教师的理想信念、敬业态度、为人处世和道德情操都会对学生产生直接的或者潜移默化的影响, 因此, 教师应当具有较高的道德水准。教师对学生要言教、更要注重身教, 言行必须高度自律, 努力做到言行一致、以身作则、教书育人。要求学生做的, 教师自己首先要做到;禁止学生做的, 自己坚决不做, 在行动上为学生做出表率。

4、“以人为本”是大学生思想政治教育的基本前提, 培养学生的人文精神, 促进学生全面发展。

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇8

关键词：企业；思想政治工作；加强

中图分类号：F271 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）19-0172-01

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，目前各企业都比较注重企业形象的培育。更加注重合作意识和学习型团队建设，尤其是以人为本的理念已越来越深入地渗透到企业经营管理和思想政治工作之中，较好地激发了员工对企业的自豪感、责任感和归宿感，在新的历史时期企业员工的思想观念和价值取向呈多元化趋势对企业建设发展产生着很大的影响，如何加强和改进思想政治工作，这就需要思想政治工作者挣脱陈旧思想的束缚，树立开拓创新意识，为实现社会主义和谐社会的宏伟目标而奋斗。

一、建立各项规章制度，完善各种管理

思想政治工作既要用先进的思想和理论引导职工，又要用严密的纪律和制度约束职工，这是我们在工作中总结出来的一条重要经验。在当前加快改革开放进程的新形势下，人们的思想更加复杂多变，金钱至上、唯利是图者不乏其人，只靠单纯的教育和引导，是不能够解决这些问题的，要在加强思想教育的同时，突出制度上的约束功能。

二、满足要求，适当激励

除了精神需求以外，物质上的需求也是人的基本要求，思想政治工作不能绕开这个具体实际去分析和解决问题，进入市场经济以来，改变了过去单纯以精神鼓励调动人的积极性的做法，物质利益机制成为调动人的积极性的重要杠杆，邓小平同志指出：“革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心論。”党的思想政治工作不是脱离实际的空洞说教，而是与现实生活紧密相连的，如果离开人民群众的物质利益，无视群众存在的实际困难，思想政治工就必定软弱无力。事实上在现实生活中确实存在着因忽略人们的物质要求，引发出对组织不满、意志消沉、工作不求上进等问题，可见物质上的激励措施也是必不可少的。实际工作中，要经常深入基层、深入群众，主动了解人民群众对物质生活和精神生活的现实需要，对于一些合理而又能够解决的事情要及时帮助解决，尽量为职工谋求最大利益，取得职工的支持和信任。

三、以理服人，以情感人

思想政治工作必须紧密结合具体工作实际，把先进性和广泛要求，统一性和层次性的要求有机结合起来，这样才能真正达到提高认识、凝聚人心和调动人的积极性、创造性的目的，思想政治工作必须具体问题具体分析、具体问题具体解决，因地制宜、因材施教，如果千篇一律、生搬硬套就收不到理想的效果，要针对突出的思想问题结合实际进行教育引导，对职工思想上存在的困惑，必须从理论与实践，历史与现实的结合上做出科学的、有说服力的解释和说明，理想信念教育不能照本宣科，认真分析影响人们理想信念的问题及其原因，着力解决职工思想上的困惑，形势任务教育不能空泛议论，要贴近企业改革发展实际和职工的切身利益，做到由小到大、由浅入深，道德教育不能“一刀切”，而要从职工道德水平实际出发，分层次从具体事情抓起，只要紧密结合实际，在针对性和时效性上下工夫，就一定能够开创企业思想政治工作的新局面。

坚持以理服人的基本方法是马克斯主义思想政治工作的本质要求，就是运用正确的教育手段，通过灌输科学的理论，使人们掌握科学的世界观、方法论，确立正确的人生观、价值观，学会认识和处理各种矛盾，这是协调人事关系、解决内部矛盾的必经之路。懂得了这个道理，就应该在做思想工作时注意：一是在态度上要完全平等，诚心诚意地倾听工作对象的想法和意见，从各个角度掌握倾诉人的思想状况，有利于我们采取合适的方法和手段对症下药；二是摆事实、讲道理，做好解惑释疑工作，引导人们跳出思维定式的羁绊，开阔胸怀、提高觉悟；三是学会用真情感动别人，真心实意地去解决思想问题，善于运用疏导的方法化解矛盾。

四、联系群众，发动解决

密切同广大人民群众的血肉联系，是党的群众路线在实际工作中的生动体现，这既是党的各项工作的落脚点，也是我们开展思想政治工作的落脚点，所以只有切实加强与职工群众的联系，才能为做好思想政治工提供必要的前提条件，一旦离开这个前提，一切理论上的说教都显得毫无意义。因此，要加强和改进思想政治工作，就一定要紧紧抓住紧密联系人民群众这个根本，把握职工群众的思想脉搏，才能根据人们的思想进行教育引导，只要我们坚定不移地走群众路线，保持与人民群众的密切联系，我们党就能建设得更加坚强，就能战胜任何困难，充分调动广大群众的积极性，推动各项工作的顺利进行。

如何加强和改进新形势下群众工作 篇9

市卫生局

2011年7月27日

结合卫生局工作实际 , 我就如何加强和改进新形势下群众工作谈谈自己的看法：

一、密切联系群众，了解群众需求，全心全意服务群众。一是做好政（院）务公开工作。深入推进政（院）务公开，加强信息公开平台建设，及时公布医院资质、医疗服务、服务告知、服务价格等群众关心的信息，保障群众、患者获取医疗卫生服务单位信息，提高医疗卫生服务工作的透明度。二是坚决纠正医药购销和医疗服务中不正之风。规范基本药物采购和配送行为，加大对滥检查、滥用药、大处方、收红包、开单提成、过度诊疗等医疗服务不良行为的监管力度，不断规范医疗服务行为。三是不断拓展联系群众的渠道。设立便民窗口、便民热线、便民信箱等，拓宽社情民意反映渠道，广泛听取群众的呼声和诉求，及时妥善处理人民群众反映的各类问题。四是深入开展各种形式的便民利民服务。建立健全医疗卫生单位服务窗口，健全制度，完善流程，改进服务，将服务内容、服务标准、服务程序公开，便于群众办事和监督。

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇10

党的十八届四中全会重申了依法治国的理念，要实现依法治国，必须依靠国家机器的强有力保障，公安机关作为国家机器的重要组成部分，必须加强思想政治建设，确保听党指挥，维护党的领导。在当前复杂的治安形势下，公安机关思想政治工作必须适应市场经济发展的需要，破除旧有的观念，大力选拔任用政工干部，从制度层面做好监督管理，从政治理论上武装好头脑，发挥公安机关巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治责任和社会责任。

一、打牢公安思想政治工作的政治方向，着力打造忠诚的公安队伍

公安思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。高度重视、大力加强公安政治工作，是公安机关的一个优良传统，是加强公安队伍建设、提升队伍战斗力的一条成功经验。思想理论清醒是政治坚定的基础，思想政治建设是公安政治工作的核心、灵魂和统帅，要坚定不移地把思想政治工作建设置于首要位置来抓，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装广大民警头脑，始终保持对马克思主义的坚定 信仰，始终保持对中国特色社会主义的坚定信心，坚决抵御敌对势力的思想侵蚀，确保广大民警在事关全局、事关政治方向等重大问题上立场坚定、旗帜鲜明。紧密结合当前对敌斗争形势和公安队伍的实际，扎实开展人民警察核心价值观教育实践活动，真正把“忠诚、为民、公正、廉洁”人民警察核心价值观融入队伍建设的各个方面，贯穿到维护国家安全和社会稳定的各个领域，切实把政治坚定，对党忠诚铭刻在每一位民警的灵魂中，熔铸入每一位民警的血脉里，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。注重把思想政治建设与创建学习型公安队伍、深入开展形势政策教育、完成重大安保任务紧密结合起来，不断赋予公安政治工作新的内涵。

二、注重政工干部的选拔配备，为实现公安思想工作创新发展提供强有力的人才保障

公安思想政治工作做得好与坏，在一定程度上取决于思想政治工作的主体—政工干部。过去要求政工干部要达到四会，即：会讲党课、会做党务工作、会做思想工作、会解答问题。现在看只有这些还远远不够，他们还要有攻坚克难、勇于担当的勇气，更要有恪尽职守、甘愿奉献的精神。要把那些政治过硬、业务精通、年富力强、热爱思想政治工作的人充实到政工部门，各级领导要在政治上多关心、在工作上多关注、在待遇上多关怀、在生活上多关照，使广大政工干 部能轻装上阵，一心扑在政治工作。要通过广泛的培训来提高他们做好公安思想政治工作的综合素质和能力，要给他们出题目，压担子，让他们深入到民警之中，深入民警一线工作，掌握民警思想、工作、生活的第一手资料，增强他们做好思想政治工作的针对性，做到有的放矢。公安思想政治工作者要勤学、好思、重行动，要大胆创新，增强时代感，解决问题由以往经验型向现代科学型转变，教育形式由单纯说教型向多种载体传播转变，学习育人由单项灌输方法向双向交流型方法转变，看待社会现象由单一型向综合型转变，不断创造做好思想政治工作的新方法、新途径、新渠道、新形体。公安思想政治工作者要理论联系实际，要学会量体裁衣、因人而异、因材施教，注重用自身的模范作用和人格魅力团结人、鼓舞人、感召人，切实为民警做实事、办好事、解难事，做民警的知心人。

三、从制度建设上寻求新突破，开辟思想政治工作新途径

健全有效的公安工作机制是思想政治教育工作有效落实的重要保障。管理机制的健全不仅能够保证公安思想政治工作的有效开展，也能够保障民警思想教育效果的落实。因此，为了进一步推动思想政治工作的可持续性发展，必须在建章立制上寻求新突破。具体来说，可以从以下几个方面入手：在公安机关领导体制上，逐步变“条块结合、以块为主” 为“条块结合，以条为主”的方式。通过试行“以条为主”的领导体制，加强公安机关内部的垂直领导，有效减少党政机关对公安工作的不当干预，减少公安机关的非警务活动，为民警的思想政治教育提供时间保证，使思想政治教育工作制度化、经常化。在用人制度上，坚持“公开、公正、透明”的原则，建立起科学、完善、有效的选拔、任用和培养机制。在选拔任用过程中，参照思想政治教育者职业素质评定标准，选聘德才兼备、年富力强的干部任职，培养和选拔一大批政治坚定、作风正派、业务扎实、精通能干的年轻民警，确保公安机关政工事业后继有人。在监督机制上，建立起多方位的联合监督机制，培养广大公安民警的监督意识。建立健全思想政治工作责任制，加强对思想政治教育工作者的监督，避免思想政治教育工作流于形式，并努力建立起组织监督、群众监督、制度监督和舆论监督“四位一体”的思想政治工作监督机制。通过实施有效的监督，及时发现公安民警在工作和生活中存在的各种问题，积极引导，纯洁公安队伍，增强公安机关的组织力、凝聚力和战斗力。

四、公安思想政治工作要适应市场经济的多变性，强化应变意识，勇于破除保守、僵化的观念

由于受传统思想的影响，公安机关不少思想政治工作者跟不上新的形势，思想僵化，观念陈旧，进而使思想政治工作总是处于被动状态。公安思想政治工作的内容、方法和形 式，总是随着新的形势和任务变化而变化，发展而发展。比如新形势下的警民关系是一致的，这个原则不能变。但现在我们同群众之间的关系也有了新的不同的内容。我们要按照新的情况，从各方面搞好警民关系，正确的解决警民之间出现的新情况新问题。再比如我们的内部关系，其实也出现了许多新的变化，现在干部有很多新的情况，民警也有新的特点，教育对象不一样了，内容也不一样了，我们就要研究如何在新的历史条件下提高广大民警的思想政治觉悟。近几年，公安机关的思想政治工作有了新的发展，始终把保证政治上的合格作为政治工作的一项根本任务，突出抓了人民警察核心价值观主题教育，全面加强思想政治建设；开展岗位练兵活动，丰富了教育训练和政治工作内容；提出了“三项纪律”，充实了新时期公安纪律建设的内容。由于社会主义市场经济体制的建立，政治工作面临的时间、条件、对象等发生了很大的变化，开展思想政治工作的方法也必须创新和发展，如果思想僵化，因循守旧，不根据变化了的情况进行某些方面的变化和改进，政治工作的传统优势就不能更好地发挥。政治工作的方法必须在继承的基础上创新，这既是政治工作自身发展的需要，也是客观现实发展变化的必然要求。然而，打破旧观念、树立新观念，不是一件容易的事，因为那些不适应新形势的旧观念，由于它们存在的历史长久，根深蒂固，我们想一下子把它们转过来，是不大可能的。因此，我们一定要充分认识到转变思想观念的艰巨性和迫切性，坚持不懈的抓好思想教育工作。

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇11

一、充分发挥政治理论课的优势，提高学生政治思想素质

教师在政治理论课教学中对教学内容要加以精选，精选应当按照具有中国特色的社会主义的理论要求，并适应中专生的文化和社会知识水平的原则来进行，使学生真正能学懂，并会应用其基本立场、观点、方法分析和解决问题。教师也要改革老一套的灌输式教育法，可试用实效一点的方法进行教学。教师在教学中应该调整并更新内容，使之与学生实际、社会实践贴近和联系起来。

在各学科教学中，教师除了教给学生书本知识外，也要把对学生的思想教育融于课堂教学中。应加强对学生思想导向，提高学生明辨是非、分析问题和解决问题的能力。注意培养学生的竞争意识、开拓进取精神，并为学生提供有关市场、经济、公共关系、人际关系、心理调控等方面的知识，尽量使思想教育内容由远至近，由抽象变具体，由书本延伸到社会，以适应时代的要求。

二、加强学生的职业道德规范教育

1、在对学生进行思想教育过程中加强学生敬业、奉献意识教育至关重要。体育学校学生从小就奋斗在运动场，他们渴望成功，夺金牌、当冠军是他们的梦想。因此，要不失时机地大力培养他们勇于奉献的精神，要让学生知道没有付出就没有收获的道理，从而激发他们刻苦训练、勇于拼搏的旺盛斗志。同时要注意学生由于受社会上拜金主义、唯利是图等错误思想的影响而放松对自己的要求，引导学生正确认识自己，树立正确的人生观、价值观，从而使学生热爱体育事业并为之奉献。

2、加强法纪观念教育。针对体校学生法纪观念淡薄的现状，要有针对性、系统性地制定法纪教育计划，对学生实施一系列法纪教育，采取多种形式的教育方法使学生既懂法又守法。这也是社会主义市场经济体制下对学生日后走上社会的最基本要求。

3、竞争意识教育对于体校学生来说尤显重要，体育本身具有挑战性、竞争性，没有竞争就没有发展，体育更是如此。要把竞争意识教育贯穿到学生学习、训练、生活的各个环节，培养学生在竞争中求胜利，在竞争中求生存的欲望。

三、狠抓队伍建设，形成思想教育工作网络

1、体育学校要搞好学生思想教育工作，就必须建立一支政治素质高、责任心强的思想政治工作队伍。学校要在校党委领导下，成立思想政治工作委员会，定期研究思想政治工作，并形成各支部、学生科、政工科、马列教研室、团委齐抓共管的局面。特别是要充分发挥教练员在训练中思想教育的作用。体育学校学生有个特点就是对教练员比较服从。因此，教练员要充分利用这个优势将思想教育贯穿到训练当中去，要摒弃教练员只管训练水平提高不管学生思想好坏的观念，在训练中思想工作做好了，就能激发学生训练的热情，提高训练质量，起到事半功倍的效果。

2、思想教育工作需要良好的氛围。因此，要重视校园文化建设，充分发挥广播、板报、校刊等宣传教育工具的作用，运用演讲、知识竞赛、辩论等行之有效的教育形式寓教于乐，把教育工作做得生动活泼。寒、暑假是学生社会实践的良机，学校应有目的、有计划地组织指导学生进行社会调查等活动来体验生活，接触社会，积累社会经验，开阔视野。

3、班级是以班主任为核心的集体。因此，班主任是学生思想教育的主要角色，班主任在教育学生时不是教学生哪些不该做，而是要引导学生怎样做。在工作方法上，不应该是压制而是加强引导，在社会主义市场条件下指导学生怎样做的内容越来越多，班主任在工作中应突出这个时代特征。同时班主任应该全面掌握学生的思想动态，有的放矢开展教育，对学生既严格要求，又要热情关怀，晓之以理，动之以情，注重言传身教。

四、教管并重，将思想教育工作落到实处

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇12

1. 把企业思想文化工作作为增强企业软实力, 打造先进核心竞争力的基础性工作。

企业竞争归根到底是人的竞争, 人的素质决定着企业命运。在全球经济一体化的形势下, 企业的硬件设施可以引进, 先进技术也可以消化。但是, 一流企业应该具备的思维方式、发展理念、管理思想、行为习惯, 这些体现为核心竞争力的“软件”却无法买到, 无法模仿, 不可复制, 必须通过不断加强企业思想文化建设去不断地积累和提高。因此, 必须把宣传思想和企业文化工作作为增强企业软实力, 打造核心竞争力的基础性工作。

2. 把作者所在企业——北车股份的企业文化贯穿到宣传思想工作和企业文化建设中来。

接轨世界、牵引未来是北车股份建设发展的愿景, 是十几万北车人的共同理想和追求, 是凝聚队伍、鼓舞士气的重要精神财富。企业宣传思想工作必须把接轨世界、牵引未来贯穿其中, 同时必须根据本企业的具体实际, 制定具体的目标愿景, 加以细化分解, 深入研究, 从认识到实践的结合上不断深化对北车核心理念的理解, 通过不断的践行落实, 使企业核心理念真正成为广大职工共同的价值认同、共同的思维方式和共同的行为习惯。

3. 宣传思想工作必须贴近实际, 服务基层, 融入生产经营, 成为其中的重要组成部分。

宣传思想工作必须以生产经营为载体, 以适应生产经营的需要为源头, 从生产经营实践中发现问题, 找准方向、确定目标、发挥作用, 解决生产经营实际中的问题, 把职工的意志和行动紧紧地凝聚到实现企业发展目标上来。只有这样才能使宣传思想工作真正融入生产经营, 成为其中的重要组成部分, 体现自身价值。

4. 必须始终坚持以人为本, 把理解人、尊重人、促进

人的全面发展作为企业思想文化工作的出发点和落脚点。企业发展的核心是人的发展, 人的全面发展既是企业建设发展的目的又是前提条件。宣传思想工作和企业文化建设所做的一切工作, 所开展的一切活动, 都应以提高人的素质, 体现人的价值, 促进人的发展为目的, 通过人的全面发展, 促进企业目标的实现。宣传思想工作要注意倾听职工呼声, 反映职工意愿, 关注职工价值的实现, 引导职工自觉地把自身素质的提高、价值的实现体现到企业建设发展中去, 为企业发展注入动力。

5. 必须适应企业快速发展的新要求, 探索企业思想文化工作的新内容、新方法, 建立新的机制。

宣传思想工作和企业文化建设必须始终走在企业理念建设的前列, 在实现企业共同愿景, 建设国际一流企业的过程中, 在解放思想、更新观念、创新理论、改进管理、提高行为标准的过程中不断发挥引领作用。因此, 必须解放思想, 与时俱进, 适应形势发展的要求, 不断创新工作理论, 提高工作标准, 探索建立新的机制, 发挥应有的作用。

二、当前企业思想文化工作重点

1. 突出抓好各级领导班子和领导干部的思想理论

建设, 培养在更高层次上思考问题、谋划发展、处理好各方面矛盾的能力。要把加强理论学习, 建设学习型领导团队, 作为引领企业发展的重要前提, 从战略高度上科学谋划, 抓好落实。要坚持基础理论、中国特色社会主义理论和现代管理理论三者并重。提倡领导干部学一点哲学, 通过学习哲学培养辩证思维能力, 着重解决好发展与和谐、创新与继承、理论与行为、质量与效率等一系列在发展过程中困扰我们的问题, 增强处理好各方面关系的自觉性。坚持开展中国特色社会主义理论和科学发展观的学习。要抓好现代经营管理理论的学习。要坚持理论联系实际, 调查研究, 学以致用。要端正学风, 倡导领导干部要多一点学习, 少一点应酬;多一点思考, 少一点浮躁。要进一步加强指导, 科学安排, 针对重点问题及时组织专题性的研讨, 聘请专家做专题讲学, 为搞好理论学习创造条件。要健全激励和约束机制, 突出抓好党委理论中心组和中层领导干部两个层次理论学习的考核, 把理论学习和思想理论水平的提高作为考核领导班子和领导干部的重要依据, 推进理论学习的深入开展。要结合企业发展对领导干部思想理论素质提出的新要求, 对学习内容、形式、评价考核措施等做深入系统地研究, 努力构建系统、科学、稳定的理论学习体系。

2. 突出抓好企业核心价值观体系建设, 培育与国际一流企业相适应的企业文化。

企业核心价值观是企业建设发展的支撑, 是企业软实力的重要组成部分。要在企业核心价值观体系的基础上, 深入研究, 结合本企业的实际, 细化分解本企业的核心价值观, 形成完备的理论体系, 使企业理念文化在企业落地生根。要通过各种制度将企业理念体系固化为职业道德、工作标准、岗位规则、行为准则, 使之融入企业管理的全过程, 转化为全体职工的实际行动。要创新形式、创新方法、创新载体, 增强企业文化的传播力、亲和力、渗透力。要以文“化”人, 采用知识性、趣味性的方式传播企业理念, 做到春风化雨, 润物无声。通过征文、竞赛以及各种文体活动, 把抽象的理念具体化, 把高深的道理通俗化。要不断总结广大职工的生产实践, 通过宣传典型, 弘扬企业精神, 诠释核心理念, 形成价值导向。

3. 以社会主义核心价值体系为基础, 突出抓好职工队伍的思想道德建设。

要结合实际坚持开展企业发展主旋律教育、共同理想教育、诚实守信教育和责任意识教育, 引导职工树立社会主义荣辱观, 不断提高职工队伍的思想政治素质、文明道德素质、职业道德素质。特别是要针对青年职工的实际, 深入调查研究, 把握思想变化的特点和规律, 坚持正确的导向, 通过世界观、人生观、价值观的教育和职业道德、职业操守教育, 培养对企业的忠诚和责任感。要针对青年职工的特点加强心理疏导, 引导他们正确认识自我, 鼓励他们把自身发展与企业的发展结合在一起, 在企业发展实践中经受锻炼、增长才干、贡献才智、实现价值。要创造条件, 采取有效措施, 组织学习社会科学、人文科学知识, 开展读书活动, 优化知识结构, 培养健康情趣, 实现全面发展。要加强力量, 加大投入, 特别是要加强对年青大学生集中的单位思想政治工作的领导, 建立起思想教育和文化引导的制度保障机制。

4. 突出抓好基层思想政治工作。

要坚持重心下移, 服务基层, 关注职工群众的思想观念建设, 回答职工群众关心的热点问题, 总结和宣传职工群众中涌现出来的各种先进典型, 采取职工群众喜闻乐见的方式, 以职工群众为主体开展思想文化建设, 调动和保护职工群众的积极性和创造性。要贴近职工、贴近生产, 适应生产经营的需求确定目标, 开展好有自身特色的工作, 不断探索新的工作方法和途径。各级领导干部要坚持一岗双责, 重视生产经营和各项管理中的思想观念因素, 把做好人的工作作为做好各项工作的基础, 使思想政治工作成为经营管理的重要组成部分。要加强对基层思想政治工作的指导和服务, 帮助总结典型经验, 适时组织交流, 努力为基层思想政治工作的开展创造条件。要大力加强基层思想政治工作队伍建设, 培养骨干, 总结典型, 发挥示范带头作用和激励作用。要定期组织培训, 不断提高基层骨干的思想政治理论水平和工作能力, 推进基层思想政治工作和文化建设水平的不断提高。

除前述几点, 当前还要把企业形象宣传纳入企业文化战略, 通过企业形象宣传, 传播优秀的企业文化, 展示先进的技术和管理, 弘扬优秀的人文精神, 提高企业知名度和美誉度。另外, 要创新思想文化工作的方式方法。要坚持与时俱进, 以改革创新精神推动工作, 积极创新内容形式、方法手段、体制机制, 努力做到思想文化工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

(作者单位:沈阳机车车辆有限责任公司人力资源部)

新形势下如何加强城管思想政治工作 篇13

21世纪新阶段，随着我国金融体制改革和金融对外开发力度的不断加大，我国金融行业面临着新的发展机遇和严峻挑战。在新形势下，做好金融工作，把金融工作提高到新的历史水平，必须保证并加强思想政治工作的核心作用，构建思想政治工作新优势。

一、金融行业加强思想政治工作的必要性

在改革开发和发展社会主义市场经济的大背景下，思想政治工作仍然是金融工作的生命线，它是新形势下保证党中央、国务院各项金融政策得到贯彻落实，使整个金融系统政令畅通的需要；是金融行业改革的内在要求；是金融行业发展创新的客观需求。所以，建立适合中国国情和市场经济要求的金融体制的工程中，银行领导一定要充分认识思想政治工作的重要意义。

（一）加强思想政治工作是金融行业改革的内在要求。建立适合我国现代市场经济要求的金融体制，是一个系统工程，需要多方面工作的有效配合，应运用经济手段也要运用法律手段和行政手段，更要加强思想政治工作来支持。思想政治工作对新的金融体制的构建具有推动作用。因此，它并不是外加的、可有可无的，而是重要组成部分。一项新的改革方案的出台，一项新的业务的开展，会涉及各种利益关系的调整，改革力度的加大，许多新的矛盾和问题也不断产生。因此，应通过做思想政治工作创新理念，理顺情绪，稳定局面、推进工作，调动广大员工的积极性，促进新的金融体制的建立和完善。

（二）加强思想政治工作是金融行业发展创新的客观需求。金融行业主要是经营货币的资金，具有很强的行业特殊性，而其特殊性之一就在于它是一个高风险行业，这也决定了金融业的发展特像是必须保障其高效性和安全性。安全和高效是相辅相成的，不能只能看到效益而不注重风险的防范，也不能一味保守的讲求安全性，而忽视了经济效益的提高，只有将两者有机地结合起来，才能实现金融发展的最终目的。因此要围绕金融工作的这个特性，结合金融发展的各项业务，做好思想政治工作。要结合金融工作实践，找准思想政治工作的切入点，针对银行职工的职业特点，对银行职业行为准则、职业道德、组织纪律做出不同于其他行业的特殊要求和具体规范，并通过对职工坚持不懈地开展政治思想工作，造就出一支思想过硬、纪律严明、业务扎实、开拓创新、服务一流的金融队伍。

二、当前金融行业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作缺乏活力

在具体工作中，一方面，一些政工干部缺乏对思想政治工作重要性的认识。谈起思想政治工作，计划空洞、思路模糊、措施不力，领导还认为思想政治工作是拉花架子、走形式。在工作中往往生搬硬套文件，没有根据自身企业的实践情况，真正从精神上领会贯彻，导致金融行业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只能等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活动力和主动性，有些政工干部平时不加强自身的学习和修养，对一些政策和理论的学习甚至不如普通员工，平时不能严于律己，个人形象差，深入基层少，和职工谈心少、沟通少，综合能力不佳，致使思想政治工作根本开展不下去。另一方面，在建立和发展市场经济，人们物质利益观念日益增强的新形势下，金融行业思想政治工作的人才优势也受到了一定影响，部分政工干部的的价值取向发生了变化，政治工作不如其他部门实惠、吃香的思想在一些政工干部中有一定的份额，有的甚至妄自菲薄，对自己所从事的工作不自信，抱有偏见。

（二）思想政治工作手段落后

随着信息传播渠道越来越广，多元化思想文化信息如潮水般涌来，原有的思想政治教育手段跟不上在职工班前会上宣传的内容，职工往往在前一天晚上就从网上得知，尤其是年轻一代，他们获得新信息的能力更快，原有的报纸、广播等手段已被互联网所代替，信息渠道的增多，使职工群众随时可以从方方面面掌握信息，原有的宣传教育手段已远远落后于时代的发展。

（三）运行机制不完善

当前，金融行业改革不断深化和发展，但从现实情况来看，思想政治工作机制总是跟不上形势发展要求。由于各种利益月利害关系相互交织、管理考核机制不尽完善，缺乏有效的思想政治工作机制，导致党、政、工、团等组织各自为政、互不合力抓政工工作的现象依然存在，思想政治工作运行不健全，缺乏有效的制度保障，使思想政治工作运行不利、节奏不紧，往往是出了问题，再做工作，形成了“亡羊补牢”的被动局面。

(四)员工差异多元化

随着金融业各项改革发展的不断推进、工作标准的提高、绩效考核任务的加重以及社会竞争压力的加大，员工的思想观念、思维方式、行为方式都带来了深刻的思想，思想活动的对立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，员工的精神文化需求迅速增长，呈现出多方面、深层次、高要求的特点，这就给新形势下的思想政治工作带来了新的考验和挑战。

三、创新企业思想政治工作的对策

（一）加强政工队伍的建设

为充分发挥思想政治工作的优势，很有必要在加强队伍的建设上下功夫，一方面要再经济和政治待遇方面向政工干部倾斜，解除他们的后顾之忧，另一方面，尽量挑选那些德才兼备的人员充实到政工干部队伍之中，把才人的优势转化为工作的优势。

提高政工干部素质要树立两个新的理念：一是政治工作是一门管理科学的理念。当前各种新型管理科学纷纷为社会各个行业所重视，将其当做部门和团体建设的重要软件。金融行业管理尽管有其特殊性，但必须认识到思想政治工作是一种社会管理学科，要研究其自身的规律性，解决好改革和发展中出现的新问题、新情况，协调处理好各种矛盾，在保证稳定团结、激发斗志方面起到思想保证作用。二是思想政治工作坚持“以人为本”的理念，要把尊重人、理解人、关心人贯彻落实到思想政治工作各个环节之中。充分发挥政工人员良好的文化知识素养，能说会写，善于做深入细致的思想政治工作，这样的政工队伍做起来才会起到事半功倍的效果。

（二）坚持传统手段与现代手段运用相结合一方面，从以人为本的视角出发，思想政治工作要善于运用信息网络技术，运用网络这一新的载体，扩大思想政治工作者和对象的沟通渠道，扩大思想政治工作的覆盖面，大大提高思想政治工作的时效性和文化含量，不断增强感染力，吸引力，提高灵活性、互动性、时效性。运用多媒体，借助多方力量、大容量、系统化、渐进式地向职工进行信息传递，有效地将现代信息技术渗透到业务经营中去。

另一方面，要运用心理咨询方法，拓展思想政治工作的新视野，弥补故去思想政治工作中对人们内心精神世界的关注往往从世界观、人生观和价值观的思想高度来考虑，而对人们具体的较低层次的心理问题关注不够的欠缺，因此，思想政治工作要加强心理健康教育，加强心理咨询服务。

（三）建立健全考核机制

一是思想政治工作于领导干部的实绩挂钩，重在认识到位。加强思想政治工作的关键在领导，领导干部的思想作用以及行为榜样，直接影响本单位的思想政治工作成效。因此，各级领导干部要把思想政治工作作为经营管理的重要组成部分，建立一岗两责（即一手抓经营管理，一手抓思想政治工作），官人，管事，管思想，“三统一"，和规划、布置、检查、教育“四同时”的思想政治工作考核机制，并把对思想政治工作重视与否、成效业绩如何作为领导干部任期目标考核的重要内容和每年评优的考评条件。思想政治工作与领导实绩挂钩，纳入领导干部实绩考核体系，技能解决目前银行政工机构不健全、政工人员配备不足的问题，又能促进思想政治工作的正常开展。

二是思想政治工作于单位绩效考核挂钩，重在工作到位。要把思想政治工作纳入单位年度绩

效考核，建立“一把手”担负第一责任人的职责，其他成员明确分工，各负其责，工会和共青团组织积极参与的工作体制，形成齐抓共管的格局。要按照商业银行的运作规则，对政工进行科学分工，规范操作，量化考核，建立一套全新的内容及指标体系，用定量和科学的方法重新规范思想政治工作的内容，使思想政治工作朝标准化、规范化的要求发展，促进两个文明建设双丰收。

三是思想政治工作与激励机制挂钩，重在落实到位。商业银行经营管理归根到底的是对人与业务的管理，思想政治工作的对象是人。对人的管理不仅是考法规法纪的制约，还靠情感的沟通，要把对人的管理渗透于各项工作的管理之中。

（四）树立“以人为本”的思想理念

思想政治工作者是做人的工作，部门负责任要以人为着眼点，从员工的利益出发，发挥自己的聪明才智，解决好改革和发展中出现的新情况、新问题，协调处理好各种矛盾。把思想政治工作融入为员工排忧解难之中，增强实效性。员工的许多思想问题，往往是由于实际问题得不到很好解决而引起的。做好新时期银行 思想政治工作，就要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把员工的利益落到实处，只有这样，思想政治工作才有实效性，才有生命力。要从关心和爱护员工入手，以“四个心意”换取员工一心一意为银行多做贡献，即“真心诚意为员工办实事，诚心诚意关心员工思想、工作和生活，热心善意为员工排忧解难，全心全意依靠员工。要按照“有情管理”的思路，注重感情投资和情感效应，想法设法为员工营造一个良好的工作氛围和环境，关心员工“思想上的进退、工作上的成败、精神上的需求、生活上的苦乐”，经常进行深入细致的谈心交友工作，进员工家，听员工音，知员工情，办员工事，帮员工忙，解员工愁，努力营造“行兴我荣，行衰我耻”的良好氛围，使其全身心地投入到工作中去。