学校理事会换届制度

学校理事会换届制度（精选8篇）

学校理事会换届制度篇1

校理事会是采取会议形式集体决策的机构，必须有规范化的会议制度，按照法定程序运作，如果违反会议制度就会直接影响理事会合法有效地行使职权，也影响理事会决议的效力。所以理事会必须遵循以下会议制度： 1．会议次数

理事会以会议形式作出决议，必须召开会议才能发挥它的功能，因此要保证召开会议的次数，防止因长期不召开理事会会议而削弱理事会的作用，甚至使理事会虚设。所以学校法规定理事会每年至少召开两次会议，因实际需要多开会议不受限制。2．会议通知

每次召开理事会会议，应当于会议召开十日以前通知全体理事。如果属于是理事会召开临时会议，可以另定召集理事会的通知方式和通知时限。3．会议主持人

理事会会议由理事长（校长）主持。4．会议法定人数

理事会会议应由二分之一以上的理事出席方可举行。因为理事会成员人数是有限的，所以以全体理事人数为基数，只有在半数以上的理事出席时会议才能召开，否则出席会议的理事人数太少，而使会议的代表性、权威性大大降低。5．会议决议理事会作出决议，必须经全体理事的过半数通过，这是对决议程序的严格规定。必须以全体理事人数为基数，而不是以出席会议的理事人数为基数，这样就有必要的代表性，有利于决议的实施。6．理事本人出席

学校理事会换届制度篇2

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张

平

（2010年11月19日）

尊敬的保会长、黄副会长、朱秘书长、常老、余会长各位领导，大家下午好！

非常感谢曲靖市老促会的邀请，前来参加第二届理事会换届大会，根据会议安排和省扶贫办王智主任和杨照辉副主任的委托，在大会上作一个发言，主要想借此机会表达三个意思：第一、对曲靖市老促会成功换届，顺利实行了新老交替表示热烈的祝贺，同时对上一届促进会7年来对曲靖革命老区所做的工作，表示感谢。

曲靖市老促会成立以来尤其是7年来，在曲靖市委、市政府的领导下，在以常老为会长的促进会理事及广大会员的共同努力下，为曲靖老区的发展乃致全市的经济社会发展作出了很大贡献，曲靖有8个县是革命老区县，占90%，就连不是老区县的麒麟区的区还有一个东山镇老区镇，也就是说曲靖的发展就是老区的发展，曲靖的工作就是老区的工作，所以说老区建设在曲靖有举足轻重的作用。多年来，常老一班人对曲靖老区的发展倾注了大量的心血，28年前，他在任富源县副县长时我就认识他，那时我是富村乡新坪村的一个农科员、大队团支部书记，在县上开会聆听他的精彩报告，时间过去了28年了，而仿佛就在昨天，从那时起，我对常老就产生了非常敬佩之情，并且把他作为心中的偶象，立志向他学习，他在反右斗争中错化为右派，而且被劳教时，在自己的政治前途和身体受到催残时，甚至看不到一点希望的时候，仍然以乐观的态度相信党、相信人民。平反昭雪后，以极大的政治热情投入建设曲靖的工作，在离休后，带领老促会一班人，尽心尽力，尽职尽责地为老区人民服务，罗平钟山、沾益播乐、宣威、会泽、富源、等县的老区建设多次打电话给我，要求对这些给予重点支持，在省老促会、省扶贫办等领导的关心下，这些项目100%得到了落实，也了却了常老的心愿和老区人民的愿望。在老区工作中，为全省树立了一个丰碑，我想这也是老区精神的具体体现吧。借此机会，对保老和常老极其关心老区工作建设与发展的在座各位领导和同志们表示深深的敬意。在这里值得一提的是市委、市政府历届领导都十分关心老区工作，我3年来数次到曲靖调研，无论从市县扶贫办和各地老促会都对我们市委、市政府领导以及范副书记关心老区建设、关注老促会赞不绝口。中央政治局委员、广东省委书记汪洋说：老促会从某种意义上讲代表共产党的良心，要高看一眼，厚爱三分，同等优先。这表明我们市委、市政府领导关心老促会关注老区发展也很是讲良心的。这也充分表明了老促会及其老区工作的政治地位。但是曲靖的扶贫开发工作遇到了前所未有的机遇和挑战。回良玉副总理在视察曲靖时指出，“你们做的比说的还好，你们想的比我们想的还周到”。这是中央领导对曲靖乃至云南扶贫工作的最高褒奖，2009年在全国两会前夕，我带中央电视台的记者到曲靖采访，回良玉副总理这个肯定在中央电视台七套节目播出后，在全国反响强烈，曲靖市的扶贫被誉为全国扶贫的一面旗帜。目前曲靖的扶贫开发工作站在了一个新的起点上，成绩越大，压力越大，面临的困难也会越多，但是我相信我们曲靖市人民是不会被困难压倒的，只会工作得更好，全市人民得到的实惠会更多，社会经济会更加发展。

第二、3年来老区工作的主要情况。

2007年由李纪恒副书记亲自关照、关心和关怀，在省扶贫办成立了革命老区开发建设处。根据中编办文件，中国老区建设促进会由国务院扶贫办负责联系，与中央编办文件相对应，在审批革命老区建设处中，云南省编办文件也明确了省扶贫办联系省老促会职能。在这一次机构改革中，省委省政府将省扶贫办由原来议事协调机构升格为省政府直属部门，强化了扶贫办的职能和作用，可谓使命光荣，任务艰巨。这一次也明确了省扶贫办联系老促会的职能，作为革命老区开发建设处又是省政府扶贫办负责直接从事老区开发建设的职能处室，联系这个光荣的任务就落在了我们肩上。在处里分工又由我具体负责联系，联系沟通这个任务既光荣又担心，光荣的是能和老同志、老领导一道共同促进云南革命老区的发展。尤其是能够直接跟老同志和老区人民学习，不断地提高自己的政治素质和业务素质，更加自觉地进一步地培养老区人民的深厚感情。担心的是怕自己的工作没有做好，怕影响老同志们的积极性，更怕得罪了老同志，有时还觉得有些畏难情绪。因为事物总是在矛盾中向前发展和推进的，需要与可能总是存在差距，包括在职和不在职也是有很大差别的，但又是有机统一起来的。好在3年来，老同志们讲政治、顾大局，一切为老区的发展出发，从老促会这个社团的职能和职责出发，始终把推动老区开发建设，促进老区发展放在首位，不计较个人得失。近几年，省老促会在保会长带领下，为云南革命老区及全省经济社会的发展做出了很大的贡献。

3年来，在省委、省政府的领导下，全省上下，认真贯彻全省革命老区开发建设工作会议精神,省扶贫办充分发挥职能作用，通过各革命老区州（市）县及省直有关部门的共同努力，我省革命老区开发建设工作呈现了良好的发展势头，革命老区开发建设迈出了新步伐，表现在领导力度进一步加强，工作机制进一步得到建立和健全，投入力度得到进一步加大，职能部门的作用得到进一步发挥，省级有关部门积极性得到进一步调动。3年来经济发展水平显著提高，农民收入普遍增加。2008年与2007年相比，农民人均纯收入16.78%，2009年与2008年相比，农民人均纯收入13.7%，取得了可喜的成绩。

一是认真贯彻落实省委、省政府《意见》和会议精神。增设了专门的工作机构。结合机构改革省扶贫办增设了革命老区开发建设处，州（市）区（县）成立了革命老区工作机构。目前已成立机构的有：昭通市、曲靖市、玉溪市、楚雄州、文山州、大理州在扶贫办内部成立了老区科，设有专兼职老区工作人员。有昆明、普洱、丽江正在申报争取成立老区机构，其他几个州市因老区县及老区乡镇较少着重在老区县增加专兼职人员的配备。通过3年的努力老区工作的机构初步形成，工作机制进一步得到建立和健全。

二是编制了《云南省革命老区开发建设发展规划》。由省发改委牵头，省扶贫办省财政厅等19个部门参与编制了《云南省革命老区开发建设发展规划》（以下简称《规划》）。《规划》已经省政府批示。由省发改委、省扶贫办联合下发文，于今年初下发各（州）市。《规划》在编制过程中，保会长亲自把关，多次提出修改完善意见。这个规划将起到预测性、导向性、基础性作用。三是着力推进革命老区的扶贫开发。省扶贫办高度重视，革命老区的扶贫开发工作，把革命老区开发建设纳入全省扶贫开发的总体规划。省扶贫办党组要求各处室把扶持老区发展作为一项严肃的政治任务，摆在更加突出的重要位置，做到真感情、真落实、真帮扶，长期不懈，真心实意，真金白银，真抓实干，高看一眼，厚受三分，同等优先。从全局的高度，深刻认识到加快革命老区开发建设的重要性、必要性，增强工作的紧迫感和责任感。中央和省级扶贫资金三年共计投入23亿多，占全省扶贫资金的40%左右，项目主要是整乡推进、整村推进、易地搬迁、产业扶贫、信贷扶贫、劳动力培训转移等。

四是全省革命老区开发建设专项资金试点工作特点突出。3年共安排专项资金4500万元，重点解决革命老区的特殊困难和特殊问题。在专项资金的项目安排中，充分坚持以“三为主、三延伸、三体现”的原则即坚持以革命老区的核心区和中心区为主，逐步向其他贫困区域延伸，体现了革命老区为革命作出重要贡献的核心区和中心区的重要作用。以解决安居为主向其他扶贫项目未能覆盖的项目延伸，体现了省委、省政府关注民生工程，以解决“三老人员”特殊困难为主，向其他贫困农户延伸，充分体现了党和政府的关怀。在具体项目上本着整体规划，逐步实施缺什么不什么的要求，项目主要覆盖老区三老人员、贫困群众的安居房改造、科技培训、道路建设、村容村貌整治、历史遗址的修缮等。在老区专项资金的安排中突出扶贫资金项目内部整合和部门资金的整合，得到了试点县和乡镇各部门的大力支持。3年老区专项资金共投入4500万元，并以此为粘合剂，整合资金2.5亿元，是专项资金的5.6倍，项目覆盖15个州市29个县市32个乡镇。

五是革命老区大扶贫格局初步构建，职能部门的作用得到进一步发挥。3年来，我省革命老区开发工作向纵深发展，各相关部门高度重视，积极谋划、共同支持老区发展，老区建设工作思路不断创新，大力实施综合连片开发，整合资源形成合力，大扶贫格局初步构建。省级有关部门认真落实省委、省政府《意见》精神。按照“老区优先”的原则，立足行业特点，发挥部门优势，在充分考虑革命老区的实际需要的基础上，着力解决老区人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点解决基础设施、产业发展、社会事业、救济救助等方面的突出困难和问题。据统计，省级有关部门每年投入在老区县的都在100亿元左右。2009年全省确定的20个整乡推进的试点中有12个在老区县和老区乡镇，占了60%。

六是加大革命老区宣传工作力度。加大宣传力度，营造良好环境，形成全社会热爱老区、关心老区、支持老区开发建设的良好氛围。我省革命老区工作情况，在中央政府门户网、新华网、人民网、国务院扶贫网、云南网、云南日报等主流媒体多次作了报道。

七是成功召开全省革命老区扶贫开发经验交流会。为认真总结两年来全省革命老区扶贫开发的经验，2009年中旬，省政府扶贫办在文山富宁县召开了“全省革命老区扶贫开发工作经验交流会”，省直有关单位、省州市县扶贫办负责人、省州市县老促会的同志共300余人参加了会议，会议期间通过参观、交流、讨论认真总结了两年来的成效，提出了今后一段时期老区扶贫开发的措施。本月底我们将在陆良召开第二次革命老区扶贫开发经验交流会，总结和交流3年来革命老区扶贫开发经验，安排布置今后一个时期革命老区扶贫开发建设工作。

第三、对今后全省革命老区开发建设工作的一些思考。刚刚闭幕的十七届五中全会又提出 “加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区发展扶持力度”，“ 深入推进开发式扶贫，逐步提高扶贫标准，加大扶贫投入，加快解决集中连片特殊困难地区的贫困问题，有序开展移民扶贫，实现农村低保制度与扶贫开发政策有效衔接。”进一步明确了新阶段扶贫开发的新要求。中央西部大开发工作会议提出“把南疆地区、青藏高原东缘地区、武陵山区、乌蒙山区、滇西边境山区、秦巴山－六盘山区等集中连片困难地区作为扶贫开发重点，加大扶贫开发力度”，对集中连片困难地区扶贫攻坚作出明确安排。省委八届九次全会提出要把云南建设成为中国面向西南开发的桥头堡，并作出了战略部署。同时，省委、省政府提出用3年时间，对全省13万多个自然村进行建设性规划。因此，我省扶贫开发面临的形势已经发生了深刻的变化，进入了扶贫开发和生活救助“两轮驱动”的新阶段，扶贫开发地位更加重要，使命更加光荣，任务更加繁重。全省革命老区开发建设工作就是要抓住西部大开发和桥头堡建设这个难得的机遇，顺势而谋，乘势而上。今后准备抓好六项重点工作：

一是继续贯彻学习省委、省政府《关于革命老区开发建设实施意见》精神及全省革命老区开发建设工作会议精神，推动老区科学发展。

二是突出革命老区开发建设工作重点，力求在连片开发上有新的突破。最近半年来省扶贫办及其领导小组成员单位在组织编制未来十年扶贫开发纲要和“十二五”扶贫开发规划以及桥头堡建设的规划，老区开发建设工作就是要抓住这一机遇，列入整个大盘子当中，重点是抓紧抓好滇西沿边和哀牢山区、乌蒙山—凉山片区、石漠化地区三个片区的研究工作。从目前的情况看，我们老区县90%左右的被涵盖，这也是老区发展的一个良好机遇，希望大家主动配合，并积极争取。三是加大协调力度，最大限度地取得省直相关部门对革命老区开发建设工作的支持，在资金和项目上尽可能向老区倾斜。

理事会制度篇3

制度

汇

编

长安大学志愿者联合理事会监制

二〇一二年四月

第一章长安大学志愿者联合理事会总则

第二章长安大学志愿者联合理事会机构设置及简介

【理事长】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【副理事长】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【理事】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【执行秘书】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【综合协调部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【管理服务部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【招募培训部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【宣传部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【项目规划部】„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三章长安大学志愿者联合理事会干部产生条例第一条理事会常务理事会及理事会理事产生条例第二条理事会下属部门干部产生条例

第四章长安大学志愿者联合理事会干部权责条例

第五章其他条例第一条会议与表决

长安大学志愿者联合理事会筹备小组制

第一章长安大学志愿者联合理事会总则第一条名称

长安大学志愿者联合理事会第二条性质

长安大学志愿者联合理事会是由共青团长安大学委员会直接进行管理和指导的长安大学内各志愿者组织交流与合作的组织。第三条宗旨

响应“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者服务精神，提供长安大学内各志愿者组织交流合作的平台，使各组织发挥长安大学的学科优势和智力优势，多层次、全方位、深入持久的开展志愿服务活动，为国家发展与社会进步、学校精神文明建设与思想政治教育工作、青年学生自身的锻炼成长做出贡献。第四条誓词

我愿意成为一名光荣的志愿者。我承诺：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量。第五条口号

第六条工作原则

自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒。

第七条地址：陕西省西安市未央区长安大学渭水校区朝晖大学生活动中心三楼

邮编：710018 电话：029—62805332 邮箱：yvachd@163.com

长安大学志愿者联合理事会筹备小组

制第二章长安大学志愿者联合理事会机构设置及简介常务理事会【理事长】

（一）理事会设理事1名，在校团委社会实践与创新服务中心的指导下开展工作；

（二）全面主持理事会各项工作，对外联系陕西省志愿者协会、对内联系校团委，决定各部正副部长的任免；

（三）在执行秘书的协助下，指导、监督、检查和总体上协调各职能部门开展工作，有对各职能部门正副部长的任免权；

（四）主持制定理事会工作计划，做好工作总结，并负责向学校各领导部门汇报工作；

（五）理事会经费使用的审批；

（六）主持理事会会议。理事会正常会议一般为每月召开两次。因特殊原因或由理事会成员申请并经三分之一以上理事投票通过，理事长可决定召开理事会例外会议。【副理事长】

（一）理事会设副理事长若干名，在校团委社会实践与创新服务中心的指导下开展工作；

（二）对理事会各成员进行监督，有权对包括理事长在内的理事会成员工作提出批评、建议。有对各成员任免的推荐权、弹劾权；

（三）对注册志愿者相关工作的监督。【执行秘书】

（一）理事会设执行秘书一名；

（二）协助理事长主持日常工作；

（二）统筹各职能部门工作，协调解决各部门的具体性问题与困难；

（三）理事长外出或被罢免时，代理理事长处理相关事务。

理事会理事及下属各部门【理事】

长安大学志愿者联合理事会筹备小组

制

（一）理事会设理事若干名；

（二）参加理事会正常会议和例外会议，听取理事会工作报告和总结，对各职能部门工作进行评议，提出改进意见和要求；

（三）参与理事会章程的制定和修改、理事会成员的选举任免、理事会发展规划制定、各机构的设置撤换、骨干志愿者培养目标的确立等各项决策研究。【综合协调部】

（一）理事会设综合协调部，部长一名，副部长两名；

（二）负责理事会各项会议的召开，包括场地申请及维护、会议记录等工作；

（三）负责理事会事务管理工作，包括档案管理、财务管理、物资管理等；

（四）理事会各项活动资料的整理与收集及各种文件起草、制度草拟工作；

（五）对理事会进行的各项活动积极响应，做好人员调配工作。【管理服务部】

（一）理事会设管理管理服务部，部长一名，副部长两名；

（二）负责注册志愿者管理工作，包括服务时间统计、考核等；

【招募培训部】

（一）理事会设招募培训部，部长一名，副部长两名；

（二）负责注册志愿者招募及培训工作；

【宣传部】

（一）理事会设宣传部，部长一名，副部长两名；

（二）负责理事会的整体宣传工作，统筹活动信息的采集、编辑与报送及与对外媒体的联系；

【项目规划部】

（一）理事会设项目规划部，部长一名，副部长两名；

（二）负责理事会各成员组织举办的活动相关材料整理；

第三章长安大学志愿者联合理事会干部产生条例

长安大学志愿者联合理事会筹备小组

制对象

长安大学在读学生延续时间

从填换届报名表至最终确定人员。条例

（一）为健全长安大学志愿者联合理事会组织机构，完善学生干部换届制度，加强干部的核心竞争力，结合理事会的实际情况，制定换届制度。

（二）长安大学志愿者联合理事会理事会成员和各部门部长、副部长，每届任期一年。任期届满均应按时进行换届选举。

（三）长安大学学生均可参与换届选举。

（四）长安大学志愿者联合理事会的换届选举工作，应在校团委老师的领导和监督下，由综合协调部操作实施，参与换届选举工作的同学应积极配合选举工作。

（五）换届选举时间：长安大学志愿者联合理事会原则上定于每年六月下旬统一换届。具体时间根据每年情况另行安排。

（六）在同等条件下，具备下列条件之一者优先：

（1）具有在长安大学青年志愿者服务总队及各志愿者组织的工作经验；（2）具有所申报职位相关的工作经验；

（3）在相关工作领域取得突出成绩，并获得奖励的。

第一条理事会常务理事会及理事会理事产生办法常务理事会【理事长换届】程序

由共青团长安大学委员会任命长安大学青年志愿者服务总队主席担任长安大学志愿者联合理事会理事长一职。

（下面是校级组织主席换届的制度，个人感觉不是很适合这个）

（一）报名在规定的时间统一在先锋家园认真填写校级组织换届选举报名表。

（二）材料在答辩之前认真准备答辩材料，根据评委老师人数拟定份数。

长安大学志愿者联合理事会筹备小组

制

（三）答辩答辩当天需着正装进行面试答辩，评委为校团委各位老师。

（四）笔试答辩结束后评委老师商议确定进入笔试的名单，并在规定日期按时参加笔试。

（五）谈话笔试进入候选席的成员有老师进行谈话，谈话对象为候选人朋友、同学或老师，以确定候选人最终当选资格。

（六）确立理事长确立后，应遵循团委老师的教导，做好本组织的规划与管理工作。

【副理事长换届】程序

（一）报名在规定的时间填报换届选举报名表。

（二）材料在答辩之前认真准备答辩材料，根据评委人数拟定份数。

（三）答辩答辩当天需着正装进行面试答辩，评委为校团委各位老师及理事长。

（四）谈话老师对本人进行谈话，最终决定是否录用。

（五）确立副理事长确立后，应遵循团委老师的教导，协助理事长做好本组织的规划与管理工作。【执行秘书换届】

长安大学联合理事会理事长提名，共青团长安大学委员会审核通过，由长安大学青年志愿者服务总队监理部部长担任长安大学联合理事会执行秘书一职。理事【理事换届】

由各志愿者组织推荐，共青团长安大学委员会审核通过及任命。

第二条理事会下属部门干部产生条例【部长换届】程序

（一）报名在规定的时间统一认真填报组织换届选举报名表。

（二）面试理事会换届结束，在规定时间进行部长换届面试，选举评委由校团委老师和常务理事会成员新任成员担任。

长安大学志愿者联合理事会筹备小组

制

（三）谈话待主席团成员确定暂定人员后与其谈话，以便确定其对岗位的适应性和合适性。

（四）确立部长最终确立。【职位的公布】

（一）初定人员名单在长安大学内部进行公示，时间为三天。在公示期内，长安大学的全体师生均可对初定人员名单提出异议。各级选举委员会将对异议进行核实、讨论，并回复。异议一经核实，各级选举委员会将重新进行选举，拟定新的名单。

（二）公示三天无异议后，长安大学志愿者联合理事会张榜宣布结果。

第四章理事会各成员权利与义务

理事会各成员权利

（一）有参与长安大学志愿者联合理事会大会，听取理事会工作报告及总结的权利。

（二）有就志愿服务工作对理事会提出建议和意见的权利。

（三）在本组织内享有平等的选举权与被选举权。

（四）有以志愿者联合理事会的名义享受学校提供的服务与支持的权利。

（五）有相关法律、法规及校团委、志愿者联合理事会所制订的有关规定赋予的其它权利。其他特殊权利【理事长权利】

（一）有定期召开理事会会议，提议商议志愿者联合理事会重大事宜的权利。

（二）有根据副理事长建议确定各职能部门发展方向及正副部长任免的权利。

（三）有对理事会经费使用进行审批的权利。【执行秘书权利】

（一）有协助理事长主持理事会日常工作的权利。

（二）有可通过各种正当途径和方式对各职能部门成员和干部的工作进行监督的权利。

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制

（三）有对理事会的各项工作提出建设性建议的权利。

（四）有在理事长职务空缺时，代理理事长全权处理理事会事务的权利。【副理事长权利】

（一）有对理事会各成员工作进行监督、提出建议的权利。

（二）有对理事会各成员的任免进行推荐及弹劾的权利。

【理事权利】

（一）有参加理事会正常会议和例外会议，对各职能部门工作进行评议，提出改进意见和要求的权利。

（二）有参与理事会章程的制定与修改及重大文件的起草的权利。

（三）有参与理事会干部选举的权利。

（四）经过正规程序参加评比有获得各项荣誉和奖励的权利。

（五）在本组织内受到不正当待遇时，有请求本组织帮助和保护的权利。第二条理事会各成员义务

（一）有遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守校纪和校规，遵守本组织制度章程的义务。

（二）有支持、配合理事会开展的相关活动，积极完成本组织安排的本职工作的义务。

（三）有在行使权利时，不得损害国家、社会及本组织的利益，不得妨碍他人行使权利的义务。其他特殊义务【理事长义务】

（一）有对组织内各种不良现象予以制止或批评的义务。

（二）有听取下级合理意见并适当反馈的义务。

（三）有尊重老师、积极听取老师意见的义务。【执行秘书义务】

（一）有对组织内各种不良现象予以揭发、制止或批评的义务。

（二）有认真帮助并指导各部部长做好部门内部工作的义务。【副理事长义务】

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制

（一）有对组织内各种不良现象予以揭发、制止或批评的义务。

（二）有指导并协助各理事做好其本职工作的义务。【理事义务】

（一）有对组织内各种不良现象予以揭发或制止的义务。

（二）有尊重上级、友好团结对待其他理事会成员的义务。

第五章其他条例第一条会议制度

（一）理事会定期召开理事会议，共同商议本校志愿服务事项重大事宜。

（二）理事会各成员根据本组织情况商讨有关志愿服务事项，本组织章程制度等，目的是更好地搭建我校志愿服务平台，强化志愿组织建设，深入志愿服务理念，保障志愿者权益。

（三）理事会会议每月召开两次，地点由综合协调部申请，会前三天通知各负责人。

（四）理事会理事到会情况将作为各志愿组织评优一项参评标准。【会议要求】

（一）会议应以团结、务实、高效为原则。

（二）理事会例会由综合协调部指定人员进行记录。

（三）各项会议需要提前进行场地申请，相关人员进行通知、会场布置等任务，此任务由综合协调处负责。

（四）主持人、秘书处人员、礼仪人员须提前十五分钟到场，做好提前准备与接待工作。其他与会人员提前五到十分钟入场，在指定位置就坐并保持安静。

（五）与会人员必须穿戴整齐，按时、按要求出席会议，不得迟到，不得无故缺席。

（六）会前主持人必须作好充分准备，拟好会议提纲，不得召开无准备的会议。

（七）会上各个出席人员都必须作好会议记录，以便了解整个会议的内容和要求。

（八）会议过程中，各位出席人员均须集中精神，认真参与，积极讨论。会后必须认真执行会议布置的各项决议和任务，切实履行工作职责。

（九）会议结束后，会议记录人员需将真实的会议记录上交综合协调处保管。

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制

（十）会议结束后，由会议负责人安排人员清理打扫会场。

【会议纪律】

（一）各类会议须严格做好签到和记录工作。凡不能参加会议的理事会成员一律须向综合协调处书面请假，批准后方可，会后补假者须备有关证明。凡与会者有事需临时缺席，必须事先向会议负责人递交请假条，如确实事出突然，不能会前请假，会后必须向会议负责人补假并说明原因，由会议负责人作好记录并交由总队秘书处备案。

（二）凡迟到或未能参加会议的人员会后必须主动向会议主持人或上级了解会议内容并执行会议所布置与本人有关的决议和任务。

（三）会议考勤登记表由综合协调处考核并保管。

（四）在会议过程中，须自觉遵守会场纪律，勤于思考，踊跃发言，做好个人会议记录，以便为工作提供参考。

（五）会议过程中，须自觉关闭通讯设备，以免干扰会议进程；会后由综合协调处或各部门负责人统一安排整理会议室。

附：本制度的修改、变更、最终解释权归属于长安大学志愿者联合理事会。

长安大学志愿者联合理事会筹备小组

协会理事会活动制度篇4

为充分发挥老年协会班子的积极作用，团结带领老年人围绕“六个老有”，开拓创新，努力奋进，推进基层老龄事业的发展，特制定以下制度：

一、协会理事会成员必须热爱老龄事业，乐于奉献，分工负责，坚持每季度进行一次理事会议，交流情况，部署工作。

二、协会理事会主持召开一年一次的会员大会或会员代表会议，通报上年工作情况，提出新一年工作思路。

三、协会理事会每3年换届选举一次，调整充实班子成员，讨论修改协会章程。

四、协会理事会经常协商工作，班子团结协调，配合村积极做好中心工作。

农村村民理事会工作制度版篇5

适应农村经济社会发展的新形势，促进两个文明建设，以自然村为单位成立村民理事会。理事会应在严格按照党的政策方针，执行国家法律法规，遵循村规民约的前提下，立足本村村民，积极带领本村村民开展社会主义新农村建设工作。

一、理事会的产生

1、理事会由5-7人组成，成员由组织能力强、热心公益事业、办事公道的村组干部、老同志、党团员、积极分子组成，经本组村民大会或村民代表大会选举产生。

2、在理事会成员中选举会长1名。根据市委年1号文件“全面推行党支部领导下的村两委班子、村民小组、党小组与新农村建设理事会、农民专业合作经济组织的双向进入交叉任职管理模式”的精神，村民理事会长应由村两委班子成员、村民小组长或党小组长担任。

二、理事会的任期

理事会每届任期三年，理事会任期期满，要及时召开本村村民大会或村民代表大会，选举新一届理事会。理事会成员可连选连任。

三、理事会的权利和义务

1、理事会对村民代表会议负责，代表村民行使职能，至少每季度向村民代表会议汇报一次工作。

2、认真贯彻落实党和国家的方针政策，切实履行村庄公共事务管理，建立完善和监督执行村规民约，公共事务管理、公共场所卫生管理等各项长效管理机制，及时纠正违反本制度和村规民约等相关制度的人和事。

3、切实履行本村组新农村建设的管理职能，负责协助技术部门制定和实施村庄规划，负责与农户签订建设意向协议，负责向政府自主申请新农村建设示范点，积极担负起建设资金筹集管理、建设合同签订、工程进度督促、建设质量监管的具体职责，逐步完善村组基础设施和公益事业设施配套，努力提升村民的生产生活质量。

4、负责听取并收集各个方面的意见建议，协调解决村内的.有关问题和困难。

5、负责组织开展文明新风培育创建活动，广泛开展互助活动，增强村民参与活动的积极性和主动性。

6、尊重村民权利，维护村民利益，以实施各类农民培训工程为契机，积极引导村民做一个有一定致富能力、文明守法、移风易俗的新型农民。组织村民摒弃陈规陋习，弘扬文明新风，倡导健康文明科学的生活方式。

7、按照“民办、民管、民劳、民受益”的原则，培育和组建新经济组织，为本村全体村民提供产前、产中、产后各项任务，达到“信息畅通、技术互帮，资金互助、成果共享”的目标。

8、本制度需修改时，由理事会征求群众意见，提出修改条规，经户主会或群众大会讨论通过。

换届制度篇6

学生会换届选举首先应遵守《学生会组织原则》。换届选举分为筹备，成立选举委员会，选举三部分。

一、总则

中国地质大学长城学员外语系学生会干部任期为一年，于四月下旬通过系选举换届产生新一届学生会干部，组建新一届学生会，换届选举工作由系相关领导指导，具体由在任学生会主席团人员负责组织以及资格审查与选举纪律监督等工作，切实本着我系历来倡导的“公平、公正、公开”原则开展换届选举工作。

二、筹备

本届学生会主席代表本届学生会于换届选举前一个月向系团委提出书面换届报告同时开始完成《本届学生会工作总结》；宣传部将通过系网站、海报、各班课间通知等形式组织进行前期宣传，；

三、竞选职务及其参选人员资格审查、报名规则

（一）、竞选职务

主席一名、副主席两名；主席助理若干名

部长（一名）、副部长（一到两名）：办公室、学习部、体育部、生活部、文艺部、宣传部、女生部、网络部、纪检部、外联部共10个部门。

（二）、参选人员资格

1、学生会干部必须具备较高的政治素质和业务素质，在同学中

起模范带头作用；

2、学生会干部必须处理好学习与工作之间的关系，成绩优良；

3、学生会干部应具有较强的工作职责心，切实做到“全心全意

为广大同学服务”的工作宗旨；

4、具有一定方面的特长（书法、写作、体育、文娱等），对待工

作认真负责且能按时完成任务或有突出事迹可优先推荐；

5、具有一定的创新能力和团队协作精神。

6、在协商一致的基础上确定候选人名单。候选人名额按至少超

出最终当选人数20%的比例确定；

（三）、报名规则

欲竞选学生会干部者填写“学生会干部候选人自荐表”，交学生

会办公室。

四、选举规则

1、系团委学生会成立“选举委员会”，领导和监督换届工作的顺

利进行。评委会委员包括系党委书记、党委副书记、团委书记、团委

副书记、学生会主席团及各部门部长；

2、选举委员会在协商一致的基础上确定候选人名单。候选人名

额按至少超出最终当选人数20%的比例确定；

3、召开学生会全体成员大会，经行公开差额选举。选举大会开

始前，工作人员将对评委会人员和参加选举人员分别进行统计，其中，评委会人员人数以及同学必须超过其总人数的三分之二方可宣布竞

选开始；

五、回避制度

选举委员会成员必须做到公开、公正、公平，严格遵守回避制度，严格遵守纪律，不得以任何形式参与候选人的任何宣传活动。

六、选举监督

1、所有参选人员在竞选期间不得通过任何不正当手段拉取选票；

学生社团换届制度篇7

社团联合会换届制度

第一条为进一步加强社联制度化建设，增加社联管理的透明度，加强社联人员的责任心，保证社联的可持续发展，社联人员换届制度如下：

第二条社联换届的结果，必须由校团委认定。否则换届结果不予承认，并追究主席责任。

第三条社联换届时间由主席团统一安排。社联如有特殊情况不能在规定时间换届或准备提前换届者，需向校团委提出申请，经批准后方可进行。

第四条社联干部候选人的产生由以下四种方式产生：

1、社联召开换届候选人选举大会（社联以及各社团干部成员均有提名与被提名权利并可自荐），按得票数确定社联干部候选人。

2、社联当任主席推荐(有过半年以上社联工作或学生工作经验者)。

3、各部部长推荐(有过半年以上学生工作经验，并得到主席团的认可)。

4、由本人申请或其他人员(干事)推荐，并有超过10名社联或本社团会员提名的可成为候选人。

第五条由校团委及社联干部组成换届委员会，对候选人进行资格审查，发放“社联干部候选人登记表”，通知竞选时间。

第六条初试：候选人通过演讲的模式，参加三分钟的自我演说(全脱稿),全部演说完毕后，由委员会选举出票数最高的前几名候选人参加复试。复试：将过初试候选人分成若干小组进行无领导小组讨论，再由委员根据其表现进行投票，根据票数决定最终结果。

第七条社联干部的产生由换届委员会采取无记名投票，由委员会根据其能力、个人特长，在遵循本人意向的情况下安排职务。

第八条在候选人当选后三天内，社团联合会通过各种宣传渠道向全校同学公布任命决定，并责成新任社联主席在一周内完成社联内部组织建设，并将内部负责人名单上交校团委审核。

第九条为进一步加强学生社团的规范化、制度化管理增强学生社团发展的延续性和传承性，积极完善学生社团人事制度建设并不断提高学社团制度化发展水平，促进学生社团顺利换届、平稳过度、积极提高，山东财经大学学生社团联合会特制定各学生社团换届工作实施细则如下：

社团换届工作原则：集中，民主，公平，公正，公开。

第十条换届工作总体分三个阶段：换届选举相关事宜申报、展开社团换届工作、山东财经大学社团联合会主席团对换届结果批复等相关事宜。

第十一条社团换届应先通过选举方案及确定候选人名单，并向全体会员公布以便接受会员监督。

第十二条社团联合会资格审查原则：

（1）政治品德表现优良，信仰坚定，未受校纪校规处分；

（2）成绩良好；

（3）参加社团工作满一年，有一定干部工作经验；

（4）对社团工作有恒心、有感情、有责任感，能独立开展社团工作，善于开拓创新者应优先考虑；

（5）对于审查不合格的候选人，将取消其参加选举的资格。

第十三条社团须正式召开会员（代表）大会进行换届选举，选举前必须至少提前一天通知社团联合会分管主席，由社团联合会派人参与选举过程。若社团联合会成员不在场，选举结果将不予承认。

第十四条社团联合会将对新当选的各社团负责人进行公示，接受会员的监督，公示期为三天。

第十五条公示结束后，社团联合会主席团批复，新一任正式就任应如实填写《山东财经大学学生社团负责人登记表》，批复后三天内上交社团联合会。

第十六条新会长提交社团换届纪要，纪要需包括换届大会情况、流程记录、理事会换届情况及个人详细资料、对下阶段社团发展的设想与展望。

学校工会换届工作报告篇8

一、换届工作的基本要求

1.基层工会委员会、经费审查委员会同时进行换届选举。工会委员会委员和正副主席、经费审查委员会委员和主任，必须按照工会章程规定民主选举产生，可以连选连任，任何组织和个人不得委任和指派。

2.凡会员在200人以上的，设工会委员7～9人，经审委员3～5人;会员100人至199人的，设工会委员5～7人，经审委员3人;会员25人至99人的，设工会委员5人，经审委员3人;会员在25人以下的，设工会委员3人，经审员1人。

3.凡会员人数在100人(含100人)以上的中小学实行会员代表大会和教职工代表大会结合制度，须选举代表。其他会员人数在100人以下的单位一律实行会员大会制度，不选举代表。

4.召开会员大会或会员代表大会时，必须有三分之二以上的会员或会员代表出席才能进行。大会进行选举和作出决议，必须经应到全体会员或会员代表过半人数通过。

5.大会选举采取无记名投票方式，采用候选人多于应选人数一人差额选举办法进行正式选举。正副主席，可以由大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。具体选举方法由各单位决定并在会员(代表)大会上通过，并予以公示。

二、工会领导人员候选人的条件和产生方法

1.任职条件

①执行党的路线、方针、政策，积极支持和参与教育改革;

②事业心强，热爱工会工作，有群众工作的组织领导能力;

③廉洁奉公，作风民主，热心为教职工服务，敢于维护教职工的合法权益;

④具有本级学校教师具备的合格学历，懂教育教学和教育管理。

⑤工会主席候选人的年龄，原则上：男不超过55岁(19XX年4月30日以后出生)，女不超过50岁(19XX年4月30日以后出生)。

2.候选人的产生办法

候选人可采取会员推荐、同级党组织推荐、上届工会委员会推荐、上级工会推荐、会员自荐等形式。候选人的推荐都要自下而上反复筛选，由工会基层委员会集中并报请党支部讨论后，4月10日前将工会委员候选人(差额)和工会主席候选人(等额)预备名单及基本情况(附表一)报县教育工会。经县教育工会审查，转报县总工会和教育局党委统一意见后，提出候选人推荐名单，方可进行工会主席选举。选举结果与候选人名单不一致时，以选举结果为准。

三、换届工作的程序

1.召开工会委员会，制定换届选举方案，提出大会议题议程，报基层党支部讨论。

2.各基层工会要在4月10日前，向县教育工会报告，并报送同级党支部。报告的内容包括：会议召开时间、议题、选举办法以及正副主席、经审主任候选人名单、推荐过程等。

3.工会研究起草工会工作报告、工会财务工作报告、工会经费审查报告，督促行政起草提交大会审议的有关议案、材料。

4.大会开始前，召开预备会议，由工会报告会议筹备情况，通过大会议题议程，选举大会主席团，决定其他事项。

5.召开正式大会时，实行代表大会制的由主席团主持会议，实行会员大会制的由工会委员会主持会议。主要议程：

①通过大会主席团成员名单

②通过大会议程

③工会工作报告

④介绍工会委员会、经费审查委员会候选人简历

⑤通过大会选举办法(举手表决，经大会通过后生效)

⑥提名通过大会选举工作人员名单(监票、计票人)