校园招聘个人简历

校园招聘个人简历（通用10篇）

校园招聘个人简历 篇1

下面为大家推荐一份简历表格参考

名		性别		年龄		政治面貌		相片
应聘岗位		调节岗位
计算机水平	□国家 级 /□省（市） 级 / □CATIA软件
英语水平	□CET6 □CET4 □专业8级 □专业4级 □托福 分 □雅思 分 □高级口译证书□中级口译证书
成绩排名	□全院/□全系 第 名
毕业论文题目

二、教育背景

时间	学历/学位	专业	学校

三、工作(实习)经历(6个月以上)

时间	单位	主要工作职责

四、科研项目经历

时间	项目名称	主要作用

五、主要荣誉和奖励(校级以上)

时间	级别	奖励名称

未来招聘，扔掉简历吧！ 篇2

尽管我们正被大量新兴的破坏性技术和应用所包围，人力资源却仍未改进他们评估未来劳动力的手段。传统的以个人简历为中心的招聘模式已远远不够，因为它们无法准确描述出如今领导者所要求的合适的素质才能，而那些过时的标准也使许多有才华的人甚至连一个机会都无法得到。

简历本身并不存在什么缺陷，它强调了应聘者过去的业绩和经历。但是，简历更加注重展示技能，对价值和行为方面的鉴定则帮助不大。一般来说，简历是无法区分技能和能力的，前者主要指知道如何去做某事，而后者则指能够出色、可靠并轻松地完成这件事。

山姆·米德是伦敦一家新企业——Saberr公司的联合创始人之一，专门从事劳动力科学的研究。他反复探讨了关于简历的问题，并引申到了如今普遍存在的应聘机制。这种机制只能显示某一个应聘者是“合格的”，而并非是“合适的”。尽管简历可以将应聘者的技能与职位相匹配，但它们却无法预测应聘者能否很好地融入企业文化，并和未来的同事打好交道。

个人简历使得招聘者过分关注成绩、就读大学的名气以及之前的工作经验。这些招聘标准的问题在于他们会倾向于那些来自更富裕家庭的应聘者。这些家庭通常有更多的人脉和关系网，能够（为孩子）提供更好的教育机会，而且能负担得起名校的高额学费。另外，上层社会家庭培养出的孩子也更习惯于那些社会规范，从而使自己的举止更合人心意。

这一过程已不再可靠，因为它将收入的不平等转化成了工作机会的不平等。虽然企业宣称很愿意广纳贤才，但通过简历挑选时总会把那些付不起学费和做不了免费实习的应聘者排除在外。最终，这些人通常只得到薪水较低的工作机会，工作前景也不乐观。例如，最近英国的一项研究表明，75%的法官、67%的医生、75%的财务主管和50%的首席执行官都是来自相当富裕的家庭。

那么，我们能做些什么呢？

真正愿意广招贤士的企业必须抛弃传统的简历筛选流程。招聘者必须通过考察能力来找到最有潜力的候选人，也就是那些能成为英明的领导，有能力在瞬息万变、互相依存的世界中取得成功的人。

新的工具和招聘流程能够帮助招聘者开辟更多样的人才库，并接触到那些曾经被拒之门外的候选人。如果招聘公司不再看重那些强调技能和经历的简历，而将目光转向应聘者的社会情感、认知和行为特征，那些经济地位较低的人将能拥有更广阔的职业前景。

越来越多的企业能够使用智能数据来改进招聘流程。一些企业已经开始做准备，一些大型跨国公司如可口可乐，其亚特兰大总部正通过数据导向型策略来提高创新；一些新兴企业如Seedcamp通过心理图案学（即对于人格、兴趣等因素的研究）挑选出成功几率最大的团队；还有一些科技公司，如位于澳大利亚的Kestral公司则通过团队优化选出能力最强的员工。

成功的人员配置很大程度上也取决于“合适”，因此招聘者需要考虑一些除了简历之外的因素。Saberr公司很注重应聘者的核心价值观以及具体的行为特点，从而创建出一个度量映射，这也是他们数据导向型人力资源战略的核心元素。公司通过演算法来处理基本的价值观、与人和睦相处的能力以及人的多样性，从而预测应聘者和未来领导之间的人际关系能达到何种程度。这一算法使得公司能够“预测”新员工是如何融入到工作环境中去的。

一些大型科技公司如IBM也通过利用社会媒体的力量和个人的关系网来帮助创建“社交商业”，从而决定员工的合适程度，并将其定义为“通过社会合作和数字体验，创造更为有效的工作经验的能力”。还有一些公司如位于旧金山的Quid公司通过语义分析的途径，形象化地描述了网络上人们在哪些地方关注最多、最能体现创造力，并且投资最多。尽管这一工具主要由私募股权投资者和广告公司来使用，但它在招聘行业的前景却十分广阔，因为它可以让人事主管了解到应聘者的专业能力都用于何处。

虽然还有很多隐私问题有待解决，但是像Saberr、IBM和Quid这些公司，它们通过智能科技预测未来员工的行为以及与工作环境的融合程度，指明了人力资源获得与发展的未来，而这些都是简历所做不到的。这些“规则改变者”正在帮助企业从各个阶层广纳人才，改革公司招聘和寻求人才的机制。

护士招聘个人简历 篇3

简历中的其他个人信息主要指兴趣爱好、自我评价。兴趣爱好不是简历中的必要信息，但是某些企业招聘时会表明需要在某方面有特长的求职者。因此，在简历制作时要考虑到企业的需求。与兴趣爱好一样，自我评价亦不是简历中必要的信息。

护士招聘个人简历范文篇一

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女 21岁

学历： 中专/技校

工作年限： 35年

期望薪资： 30005000元

工作地点： 上海 闵行 江川路

求职意向：护士/护理人员

责任心强 诚信正直 阳光开朗 学习能力强 沟通能力强

工作经验(工作了2年7个月，做了1份工作)

鹿城门诊

工作时间：XX年7月 至 XX年2月[2年7个月]

职位名称：护士

教育经历

XX年6月毕业 淮南卫校 护理 护士招聘个人简历范文篇二

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女，23岁

学历：大专

期望工资：30015000元

工作年限：13年

工作区域：上海

工作经历：

深圳市喜润科学仪器有限公司(少于50人、民营公司)

职位名称：行政专员/助理

公司行业：互联/电子商务

工作时间：XX0501 00:00:00XX0718 23:40:09

职位描述：

西安儿童医院

职位名称：护士/护理人员

公司行业：医疗/护理/卫生

工作时间：XX0601 00:00:00XX0201 00:00:00

职位描述：

西安市儿童医院，八仙大药房

职位名称：护士

公司行业：医疗/护理/美容/保健/卫生服务

工作时间：XX0601 00:00:00XX0601 00:00:00

职位描述：学习各个科室的常见疾病和医学仪器，对病人进行相应的治疗和护理在药房学习了各种常见病的用药和用药禁忌

教育经历：

西安外事学院

专业：护理学

在校时间：XX0901 00:00:00XX0601 00:00:00

西安外事学院

专业：护理学

在校时间：XX0901 00:00:00XX0701 00:00:00

自我介绍：

招聘经理个人简历 篇4

尽可能的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

只写与应聘职位相关的内容。招聘单位希望求职者的简历能提供足够的信息，使他们能够了解你并决定是否给你面试机会。无用的信息非但不能提高你获得面试的机会，反而会让招聘人员无法找到需要的信息。

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个人信息

yjbys

性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-衡阳 年 龄： 29

现所在地： 广东-深圳 身 高： 175cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人事经理、人事主管、高级专员

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

-09 ～ -09 华南师范大学(在读) 人力资源管理 本科

-09 ～ -06 湖南衡阳师范学院 教育学 大专

培训经历

-09 ～ 2010-09 深圳企业家联合会 《如何管理80，90后员工》

工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (-07 ～ 2011-08)

公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 人事经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、人力资源规划：

根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等，并监督、跟进实施。

2、招聘与配置：

(1)组织工作岗位分析和设计，整理编制岗位说明书;

(2)规范招聘流程，拓展招聘渠道，参与关键岗位的面试筛选。

3、培训与开发：

(1)制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍;

(2)监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;

4、绩效管理：

(1)根据公司的业务导向，协助部门制定各岗位KPI，落实考核指标并监督执行，统计考评结果;

(2)管理考评文件，进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

5、薪酬福利：

(1)制定激励性的奖金福利制度，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;

(2)组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;

6、组织文化与结构：

(1)根据公司发展和行业特点，进行制度流程建设。

(2)组织业余活动，塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、劳动关系：

(1)依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的`签订和管理工作;

(2)受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

8、部门管理：

(1)负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促执行;

(2)负责部门人员培训、考核;

***公司名称 (-07 ～ 2008-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 多元化业务集团

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 一、人事管理

1、执行公司各项人事政策，协助上级进行人力资源的日常管理工作。

2、参与公司组织架构的制定。

3、负责招聘的计划、组织和实施。

4、负责员工的职位异动管理，并对异常的员工关系问题进行协调和处理。

5、负责组织推进员工的绩效考核管理，对绩效考核情况进行分析。

6、负责推进后备人才的甄选及评估，检查员工的工作状态，进行员工访谈。

7、负责年度培训计划的制定、并组织和执行。

8、负责员工薪资核算以及离职结算。

9、负责管理员工社保、档案等。

10、负责员工劳动争议的处理。

二、行政管理

1、负责行政事务管理。

2、经营执照证件的申办年审，及政府部门公共关系。

3、行政费用预算及固定资产、易耗品购买及管理。

4、制度起草及修订。

5、印章、车辆、公司证照管理。

***公司名称 (2004-06 ～ 2006-06)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 绩效考核专员 岗位类别： 绩效考核专员/助理

工作描述： 1、根据公司人力资源规划与配置，进行工作岗位分析，完善岗位任职资格，编制岗位说明书，为绩效考核工作奠定基础。

2、制订公司绩效考核制度与实施流程，协助、指导各部门有效开展绩效管理各环节工作。

3、依据公司战略及经营计划的调整，不断修正并完善考核制度及考核指标，以适应公司不同发展阶段的要求。

4、定期检查、监督公司各部门考核工作进展情况，跟踪并记录检查结果，及时纠正并向上级汇报考核过程中的异常情况，指导、培训各部门开展绩效考核工作，确保考核客观、公平、公正。

5、定期与公司相关部门作好沟通和协调工作，依照公司流程与作业程序，对相关指标达成(考核数据来源)情况进行求证。

6、负责定期组织召开考核工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向上级领导汇报。

7、结合绩效考核结果，协助薪酬专员将考核工资导入薪资体系，并将相关考核记录整理归档。

8、协助部门经理起草相关人力资源管理制度。

9、协助薪资专员进行市场薪资调查，参与公司薪酬体系的改革与完善。

项目经验

第16届广州亚运会餐饮服务项目 (2009-07 ～ 2010-10)

担任职位： 招聘经理

项目描述： 项目描述：金谷园公司成功中标为第16届广州亚运会餐饮服务项目主供应商，成为首家中标亚运餐饮服务的国内餐饮公司，打破了一直以来由国外餐饮公司垄断的格局。餐饮服务范围含亚运城运动员村，媒体村、媒体中心、技术官员村及员工餐厅等。日供餐15万人次，服务团队近3500人。

责任描述： 编制人员招聘计划、开拓招聘渠道，为了应对该项目筹备期限短、人员需求量大的特点，带领团队先后与劳务派遣公司、广州农工商职业技术学院、广州新东方技术学校签约合作，解决了短期内人员招聘的难题。

技能专长

专业职称： 中级职称

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能熟练操作word、excel、ppt等现代办公软件。

技能专长： 1、具有七年(制造业、多元化业务集团、快速消费品行业)人力资源管理实操工作经验。

2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效考核、员工关系处理等模块。

3、熟悉国家劳动法律法规，曾成功处理了数十余起积压的劳动争议棘手案件。

4、文笔较好，能熟练起草各种行政规章制度，思路清晰，考虑问题细致。

5、责任心强，有良好的职业道德与素养，能承受一定的工作压力。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

其 他： 无

求职意向

发展方向： 人力资源管理资深经理人

其他要求： 期望有一个展示自我、锻炼自我的平台。

自身情况

自我评价： 1、工作认真、责任心强;

2、具备较强沟通协调能力;

招聘专员个人简历 篇5

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 158 cm

诚信徽章： 未申请 体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 招聘专员/助理：，行政/后勤：，文秘/文员：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 一个月

月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,天河区,越秀区

工作经历

年货—对联销售店 起止年月：-01-01 ～ 2011-02-01

公司性质： 所属行业：

担任职位： 销售员

工作描述： 负责销售对联及其相关产品

离职原因： 兼职

珠海润星泰电器有限公司 起止年月：2010-07-01 ～ 2010-08-01

公司性质： 民营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 一线生产人员

工作描述： 对零部件及半成品进行加工,装配等

离职原因： 暑假工

珠海香洲一汽大众 起止年月：2010-05-01 ～ 2010-05-01

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述： 为珠海香洲一汽大众在珠海体育中心的汽车展销会，进行了为期三天的兼职

离职原因： 兼职

饮食店 起止年月：-07-01 ～ 2009-08-01

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述： 在姐姐的小食店里帮忙，买东西，打扫卫生，招呼客人，收钱。

离职原因： 暑假工

服装店 起止年月：-07-01 ～ 2008-09-01

公司性质： 其它 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 导购员

工作描述： 负责衣服的销售，给客人以意见。

离职原因： 暑假工

补习 起止年月：2008-06-01 ～ 2008-08-01

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述： 帮助低年级的学生补习

离职原因： 兼职

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东科学技术职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2011-06-01

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2008-09-01 2011-06-01 广东科学技术职业学院 人力资源管理 - -

2008-10-01 2011-10-01 华南师范大学 人力资源管理 自学考试 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

通过全国计算机等级考试一级Microsoft Office。熟练掌握Word、Excel等办公软件的使用。喜欢学习、运动，经常到图书馆看书;小学到大学期间运动场上蒴果累累。

4月获得了通用技术管理证书

209月获得了英语二级证书

2009年9月获得了计算机一级证书

参加《社会保障学》班际知识竞赛获得了团队第二名;

大一参加学校社团—青年志愿者协会的文艺表演优秀奖

详细个人自传

校园招聘个人简历 篇6

关键词：校园网 教师个人知识 个人知识管理系统

教师个人知识管理，是根据知识管理的原理，以教师个人为主体，以信息技术为工具，对教师知识的获取、存储、共享、应用和创新的过程进行管理，其目的是促进教师知识的有效获取和增长、知识结构的优化和教师专业的发展，最终提高教师的工作绩效。目前，各个大学一般都建有自己的校园网，一些硬件设施配备都很齐全，建设基于校园网的个人知识管理系统，不需要额外增加硬件设备，因而在经济上开发这样的系统是可行的。构建这样一个基于校园网的个人知识管理系统，可以实现本校教师之间、教师与学生之间、本校教师与其他学校教师之间知识的沟通与交流，而且完成这种知识的沟通和交流不需要对教师进行技术培训。由于这些资源都是由本校教师上传的，教学一线的教师是最了解学科发展动态的，因而是最符合本校教学实际，是学校最重要的智力资源。有了这样的教学资源，某些教师的流动对学校造成的损失会小得多。

一、系统的功能

本文提出的系统的主要功能是在知识管理理念的指导下，完成对教师个人知识的管理。系统是基于校园网环境，对教师在教学实践中产生形成的各种知识和教学资源进行管理。具体的形式是按教师的知识结构，以知识点为单位，集合教师的各种显性知识和隐性知识，包括教师在教学准备、教授过程中、教学完成后所收集和记录的各种相关知识。系统采用B/S结构，教师可以在客户端完成教学知识的添加、修改。系统功能主要包括：

用户管理：为了保证系统的安全，系统需要对用户的身份进行审核，因而用户需要进行注册。由系统管理员对用户进行统一管理，用户通过管理员身份验证后，才能获得知识上传、修改和删除的权利。

知识分类体系的创建：教师个人知识主要由学科知识、教学法知识、学科教学知识和个人生活知识组成。由于这个系统是针对教师的，而教师的主要任务是教学和科研。因此知识分类体系的创建也是要面向教师的教学和科研。另外，教师日常生活中的通讯录和日程管理也可以在系统中实现。

个人知识的上传：个人知识管理是一个不断积累、不断完善的过程，教师要通过分析个人的知识需求，利用有效的搜索策略，获取有价值的教学资源。在上传文件时，教师首先要通过输入用户名和密码，获得系统验证后，打开个人知识管理系统的客户端界面，把知识存储在相应的类目下面。

个人知识内容的修改和删除：知识内容可以由教师根据实际情况随时进行更新、修改和删除，也可以是知识内容的重新上传，这时系统可以把相应的旧文件删除或覆盖，从而实现知识的随时更新。

个人知识的浏览和下载：教师上传的文件既可以自己随时浏览，也可以提供给注册用户进行浏览和下载。通过交流，知识可以实现更大的价值。这里的注册用户既可以是本校的师生，也可以是其他单位的人员。这样就可以实现知识的广泛交流和共享，对教师个人知识的更新也是一种促进。

教学资源的检索：这是系统一个很重要的功能，我们知道，知识丰富之后，很多时候就会造成查找的困难，具有搜索功能能够节省教师的时间和精力。教学资源的检索可以通过知识点、课程名称、论文名称、课题名称、关键词等方式来实现。

系统留言管理：系统是基于网络的，因此，一般用户经过注册后，可以对系统资源进行评价。用户的留言对于教师本人来说是对其上传知识的一种反馈。学生还可以在访问系统资源后，在留言中提出自己的疑难问题，实现和教师就某一问题的直接交流。教师在查看到学生的留言后，可以了解到学生的困惑和疑难问题所在，这样便于在教学中针对这些问题进行重点讲解。同行的留言还可以拓展教师的思路，增进彼此之间的交流。

二、系统的结构

要实现上述的功能，系统一方面要提供教师个人知识资源的管理，一般用户的浏览和检索。另一方面，系统还要进行后台处理，从而实现文件系统的创建、上传、下载等功能。对应这些功能，系统可以分成若干模块，每个模块实现独立的功能。系统的具体功能描述如下：

用户服务模块：主要实现知识的浏览，检索和下载等功能。系统将教师上传的知识生成网页后，用户可以在客户端浏览这些知识。检索可以通过关键词模糊检索，也可以根据课程名称、课题名称等方式。通过注册后，用户还可以下载相关的知识，对一些知识发表评论，提出自己的意见和疑问等。

教师服务模块：本系统中的知识按照教师所教授的课程体系来组织。知识资源以学科门类为大的分类依据，其下位类按照学科体系逐步细分，直到知识点为止。教师在上传相关的知识时，必须先明确其所属的课程分类。课程分类按各个学校具体的课程来设置，可设置一级分类、二级分类等若干级。教师确定课程资源的分类信息后，登录系统，输入用户名和密码后，实现知识资源的上传。知识资源的添加以知识点为单位，添加内容包括教学资源的描述和关键词，然后就可以录入信息了。在系统中有相关的目录结构，把上传的文件存储在相关的目录下，并把信息存储在数据库中。当用户提出浏览、修改或删除需求时，系统通过读取数据库中的文件并形成动态网页，以供教师修改信息。修改后，系统将自动对数据库中的内容做出相应的修改和更新。教师还可以对留言进行相应的管理，可以查看、回复或删除相关的留言。

教师管理模块：该模块的功能主要包括：教师的注册、教师登录、修改个人资料等。教师是教学资源的提供者，对教学资源的上传和修改有完全的权限，因此对教师身份的确定非常重要。学校可以统一分配给每个教师账号和密码。教师注册时需要输入学校提供的账号和密码，然后提供一些必要的信息，如教师所教授的课程，教学成果，个人爱好和个性等。当一般用户需要浏览教师的相关信息时，系统可以从数据库中读取相关信息并显示在客户端。

用户管理模块：这个模块主要包括对一般用户的管理，主要是对用户资料的审核，用户注册后即可有浏览、下载、发表留言和检索的权限。

三、系统操作权限的设定

系统的用户包括三类，即管理员，教师和一般用户。系统对他们分别设置不同的权限，提供不同的服务。一般来说，部分权限和服务是同时面向三种用户的。这部分权限主要是知识资源的浏览，下载和相关检索。教师可以上传、修改和删除课程体系相关的知识资源。

四、教师个人知识的组织

在教师个人知识管理系统中，教师个人知识是系统发挥作用的核心，因此合理而科学的知识组织是非常必要的。知识组织就是要把知识模型化，将教师个人知识抽象地表示出来。在这个系统中，我们采用基于学科的分类体系。这种分类体系是以一个专业所开设的课程为基本依据，教学资源按照该课程的知识体系来组织。具体来说，即是将每一个学科按照章、节、目、知识点来分类，使用知识树的形式把他们组织起来。教师向系统中添加资源时，系统知识的增加类似于知识树的栽培和发育成长，一所学校的各个学科专业知识的总和在系统中表现为知识森林。这种结构体系与Windows的目录树很相似。

教师个人知识管理系统的设计与开发，是一个庞大的系统工程，而且成功的个人知识管理系统必须能够符合使用者个性化和多样化的要求。因此文中所设计的教师个人知识管理系统的功能模块，是作者在对教师个人知识管理活动进行抽象化和一般化的基础之上，应用现有知识管理的理论和技术所做的一个框架，目的在于为完善的教师个人知识管理系统的设计提供新的思路。系统目前完成初步的设计和简单的实现，但系统的真正应用还需要很多努力。

作者单位：沈阳航空工业学院

(编辑 雨露)

参考文献：

[1] 李瑞强.中小学教师知识管理系统的研究与设计[D].硕士学位论文.北京：首都师范大学，2005.

[2]杨鹤林.个人知识管理理论与实施研究[D].硕士学位论文.广州：华南师范大学，2005.

员工招聘-个人简历(马俊) 篇7

个人信息

姓名：马俊性别：男年龄：21

籍贯：宁夏民族：回电话：***

地址：天津市西青区天津师范大学主校区

邮箱：501677144@qq.com

求职目标

销售代表、主管，市场采购、调研

工作地点：银川（周边）

薪资期望：2500-5000元

教育经历

专业:工商管理辅修：法律学历：本科、双学位（法律）

学校：天津师范大学学制：4

入学时间：2012.09年

工作经历2012.10-2014.01担任天津师范大学管理学院社团联合会宣传部理事。

2013.01.20-2013.02.29百事可乐销售部银川分公司从事零促督导,期间曾

创单日特卖点销售记录。

2013.03-2013.06天津烽格广告策划公司“统一”系列饮品特卖会巡视员、监督员。

2013.07-2013.09银川悦海宾馆客房部负责布件配送，被评为优秀配送标兵

获得奖金累计1000元。

2014年各个节假日 老板电器天津销售部临促，被评为优秀小战神。

专业证书、技能

 机动车驾驶证C1会计从业资格证

大学生英语四级证

自我评价本人性格开朗，具有良好的沟通能力和沟通技巧，善于与不同年龄段的人群沟

通交流。有较为丰富的社会实践经验和扎实的专业技能，较强的抗压能力，吃苦

耐劳，工作踏实认真，责任心强。

有较强的上进心，期待能在该行业有较好的发展，在未来的三到五年内成为该

行业的佼佼者和领导者。

银行职员招聘个人简历 篇8

男 33岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 3-5年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 番禺 - 市桥

求职意向：风险管理师

工作经验(工作了3年11个月，做了1份工作)

云浮市罗定市农村信用合作联社

工作时间：7月 至 6月[3年11个月]

职位名称：办事员(柜员和信贷员)

工作内容：

1、在做前台柜员的时候，负责核心业务的操作，为客户提供优质的存取服务，同时不断开拓当地贵宾客户、潜在贵宾客户，并与客户建立良好关系。

2.在信贷部门任职的时候，对辖内提交的贷款资料进行审查、审核或呈报总行审查、审核;进行授信客户信用评级、统一授信管理工作;协助收集相关行业数据，提供相关行业分析资料;与其他信贷员共同进行市场调研、客户拜访、实地调查工作;协助进行授信客户的贷后跟进、回顾检查及后评价，数据统计、制作报表等工作。

教育经历

206月毕业 华南师范大学 经济学

语言技能

普通话：很好 粤语：一般

证书奖项

证书名称：C1驾照 颁发时间：9月 颁发机构：广东省云浮市公安局交通警察支队

证书名称：大学英语四级 颁发时间：12月 颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会

证书名称：保险代理人 颁发时间：205月 颁发机构：中国保险监督管理委员会

自我描述

我在同类银行从事银行工作已经四年，了解银行的业务操作和流程，熟悉银行的规章制度，在这方面也是我的优势所在。我是个积极开朗、诚实、有上进心的`人，少说话多做事是我的工作态度，具有较强的服务精神和团队合作意识，平时也喜欢参加体育活动来强身健体，我相信自己的能力可以给单位带来效益。

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提防校园招聘的“陷阱” 篇9

招聘企业布下的“陷阱”

陷阱1：

名为招聘只“招”不“聘”

小于是去年毕业的大学生，回忆起一年前的校园招聘，他一脸无奈。从去年11月开始，不打算考研，也没准备出国的小于便开始为招聘会做准备了。可参加了多次专场宣讲会和一次大型校园招聘会后，都没有找到满意的工作，甚至获得的面试机会也不多。又一次参加招聘会无果后，小于想到去学校就业信息网上试试运气，他很快发现了一个合适的职位——网站维护，便投了份简历。让他高兴的是，没过几天公司就通知他去笔试。

刚拿到笔试试题的时候小于还感到很高兴，因为试卷上没有很复杂的专业问题，除了特长、爱好外，都是一些“平均每天花多长时间上网”、“主要通过哪种途径获取信息”这样的问题。小于开始怀疑他们出题的目的，感觉这不像是招聘技术人员的试题。可他转念又一想，可能这也是招聘的一个程序吧，况且周围几十个参加考试的同学都在低头答题，没有一个人提出质疑。不管怎样，先把试卷答完再说吧。

几天之后小于接到这家公司的面试通知。面试中，考官先是花了十多分钟来介绍他们的公司，而且问的问题也很“奇怪”，他们对小于的学习成绩和在学校的表现似乎并不关心，关心都是例如“平时喜欢登陆哪些网站”、“通过何种途径了解到这些网站”这样的问题。面试结束后，负责招聘的人就让小于回去等通知。

本来小于觉得自己还是很有希望被录取的，因为他感觉自己面试的表现还不错。可后来在校园网的论坛里认识了几个去过这家公司面试的同学之后，他傻眼了：他们同样是应聘网站维护职位，也同样自始至终没有被问到与技术相关的问题，而且也都没有等到被录取的消息。他这才意识到遇到了虚假招聘。“其实这家公司很可能并不是真的想招人，而是通过这种手段宣传公司做广告，还顺便利用我们做了市场调研。”小于气愤地说。

后来小于在网上搜到的一些资料也印证了他的想法：这家公司常年招聘，而且数量不少，但是招聘信息很少更换，仿佛永远也找不到合适的员工；只要是稍大规模的招聘会，这家公司都会参与，而且省内多所高校都有他们发布的招聘信息，但是很少有人成功应聘到这家公司。

案例分析：

这类企业往往在宣讲会上发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。有些公司还写出可观的招聘数量，制造一种发展迅速、求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。企业之所以这么做，大多是为了宣传，因为招聘广告有隐性宣传的作用，可以让人感觉到这个企业很有发展潜力。当一个企业需要招聘很多人时，在求职者心目中，这家企业无疑会被认为是一家蒸蒸日上的企业。所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。去应聘前，最好找到师兄师姐或者该企业的员工打听消息，询问那里的工作情况，及时采取措施避免做“冤大头”。

一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

陷阱2：名为招聘实为招生

已经工作两年的刘刚现在提起毕业前夕经历的那次招聘，仍然记忆犹新。

那是一家北京的IT公司，刘刚投过简历之后的第二天就被通知去面试了，回答了一些比较简单的专业问题后，面试官说他的素质不错，准备录用他。负责招聘的人又说，到他们公司工作需要有一种上岗资格证，要想获得这种证书要到一个指定的地方培训学习。经培训考试合格后，公司才能和他签订就业协议。

一个星期后，刘刚按照约定的时间到达了公司指定的培训地点。就在刘刚对未来的工作充满憧憬的时候，公司方面的培训负责人却通知他要先交证件的成本费、培训费、材料费，一共三百元。刘刚当时也怀疑对方是不是在骗钱，可想想对方说工作满一个月后，可以报销培训费，又想想找到一份工作不容易，也就把钱交了。“装模作样”地培训了五天之后，结业考试。公布成绩那天，公司说员工可以选择离自己近的分公司报到。可是等真正到了“分公司”之后，才发现和原来说的是两码事。招聘的时候负责人说他们公司在北京有大大小小十几家分公司，实际上，这些所谓的分公司就是些“皮包公司”，是一些小公司联合起来骗人的。

而且之前和“总公司”谈好的待遇，在这些“分公司”根本达不到。原本负责招聘的工作人员和刘刚讲好工资包括“基本工资+提成+补助”，可真正工作之后才发现上当了。我们的工作就是满大街去“扫楼”，推销一款所谓的“高科技产品”，然后把有意向的客户信息提供给老板，由他来统一分配，员工不能单独和客户洽谈。实际上这些客户信息都被他和合伙人瓜分了，刘刚要做的只是大量搜集意向客户。因为当初的合同中约定了要有一个很高的业绩才有基本工资，可是他们根本没有和客户洽谈的机会，也就无所谓业绩了，当然更谈不上什么提成和补助了。

一个星期之后，刘刚看清了这里面的“猫腻”，就辞职了。“三百块钱就当是交学费了。”刘刚最后无奈地说。

案例分析：

目前不少公司在招聘员工时就玩“先培训后上岗”的猫腻。其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。一些企业经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的培训费用，培训结束就没了下文；还有的求职者在培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费；有些企业尽管确实在培训者中招用了一些人员，但是求职者工作后往往会发现实际的工作环境、薪资待遇等都和企业当初的承诺差别很大，最后不得不选择主动辞职。

另外，有些地方政府为高科技企业提供了一些培训优惠政策，以解决当地的高科技产业人才紧缺瓶颈。有些企业正是利用了这样的优惠政策，从政府补贴中获取利益。

陷阱3：名为招才实为招财

常东的故事是从一个电话开始的。

那天手机响起的时候，常东正准备去食堂吃饭。他拿起手机一看，是个陌生的号码。接通时，听到一个年轻的女声，对方自称是某科技公司的HR经理，“我们在网上看到你的简历，觉得你的基本条件很适合，现在想对你进行一下电话面试，可以吗？”

常东听了暗暗高兴，知道是自己前一段在招聘网站上登的简历起了作用。而且，这可是他第一次接受传说中的“电面”——电话面试，不禁又有些紧张，“好啊，当然可以。”

对方首先就常东简历中填的一些项目进行了确认，又问了他一些技能、兴趣、性格方面的问题，然后还请他谈谈对市场营销工作的看法，常东一一认真做了回答，自我感觉表现得还不错。

那个HR经理似乎也对他感觉很满意，她很快就说，“根据我们对你的了解，认

为可以录用你为我们的销售代表，你毕业后就可以到我们公司来上班，到时候我们会和你签订劳动合同……详细情况回头我们会给你邮件通知。”

常东不禁一阵欣喜。这段时间以来，他一直在为日益临近的毕业和就业而烦恼，周围的不少同学都渐渐找到了好“东家”，可他却一直没有“开和”，看来这回终于要“咸鱼翻身”了。销售代表们衣冠楚楚、举止有度的形象开始在他的脑海里浮现出来，常东暗忖自己眼下形象和他们还是有段差距的。电话里那个HR经理谈吐间流露出的自信和利落劲儿也让他仰慕不已，觉得自己还有很多需要修炼的地方……正胡思乱想间，同寝室的张东湖回来了，常东便把“电面”的经过跟他说了，东湖也为他高兴，两人便一同来到学校外面的小餐馆点了好几个菜，以示庆祝。

第二天，常东如愿收到了期待中的邮件。信中说，公司已经正式决定录用常东为销售代表，毕业后即可上班。试用期三个月，试用期工资2500元，转正后为3000元，并按销售业绩提成，还有“五险一金”。信中还说，为保证新员工的按时到职，请在某月某日之前将500元抵押金打入公司账户，公司将在签订劳动合同的同时返还抵押金。

看到要收500块钱，常东心里有些嘀咕，拿起电话就想打给昨天“电面”的那个HR经理，想了想又把电话放下了。常东想，别显得太计较了，要是因此而失去了这个不错的工作机会就不值了。所以他很快就按信中所说，把钱寄了出去。

过了两天，常东想，还是应该打个电话问问，看看钱是否已经到账。不想电话打了好几遍，却总是没人接听。隔天再打时，居然关机了。常东想起那个邮件，就给HR的邮箱发了信询问，也是杳无音讯。常东知道事情不对了，把事情的前前后后在脑子里过了一遍，发现真的可能就是一场骗局。常东大骂自己糊涂，居然就这么不明不白地让人家给蒙了500块钱去，还满以为工作问题就此解决了呢。

案例分析：

尽管国家早就明确规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金等费用，但这类事件还是时常发生。由智联招聘组织的关于招聘、职场维权的调查表明，在求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占27%。有些人利用求职者求职心切的心理，巧立名目收取各种费用，如风险押金、培训费、服装费、建档费等。因此，求职者在求职的过程中，一定要擦亮双眼，可以通过网络等多种途径了解一下用人单位的情况，确定offer的真实性，尤其要警惕那些只经过简单接触就迅速做出决定的“高效率”公司，以免和常东一样上了当。

陷阱4：名为实习

实为廉价劳动力

张帆是软件工程专业大三的学生。这学期，学校让他们自己联系实习单位。开始张帆觉得这事儿应该不难，想进知名的跨国企业实习不容易，现在中小IT企业满地都是多如牛毛，随便挑一家，踏踏实实做点事、学点东西，实习上几个月还不行嘛。谁知，真正施行起来原来也没那么容易。因为没有什么亲朋好友能给她推荐专业对口的单位，张帆花了很多时间，靠电话黄页、看招聘广告的方式联系过很多目标企业，却都没能如愿。

后来，在一次毕业生招聘会上，张帆偶然看到一张“诚聘大学实习生”的海报，这海报着实让张帆眼前一亮，她立刻就挤上前，把自己的简历恭敬地递到了招聘人员的手中。

这是一家网络教育公司，尽管规模不大，但专业对口，招聘人员说是招实习生去建设远程教育数据库，何况还有实习补贴，尽管不多但也聊胜于无，想想那些无偿实习的同学，张帆已经很知足了。

暑假的第一天，张帆早早就来到公司，开始了她的实习生活。

那天，部长把她和另外十几个实习生领到一排电脑前，分给他们每人一摞资料，说是网上远程教育的教材内容，让他们录到电脑数据库中。部长说，一般来说，按每条1元计算实习补贴，多劳多得，但一定要注意保证质量，因为公司的正式员工会在他们的录入数据完成后进行校对，出现错误的条数不计补贴……

实习生们听了面面相觑，张帆觉得有些郁闷：这个实习岗位与她原以为的数据库开发有着天壤之别，想起招聘会上那人说的“建设远程教育数据库”，那原本就是个模糊概念，要怪就怪自己没有问清楚。想想实习单位并不好找，这家公司看起来也还正规，张帆决定，既来之则安之吧，无论如何这也是一份实实在在的实习啊。

就这样一天忙乎下来，张帆因为不太适应这种全天候固定坐姿的“作战”方式，觉得浑身酸痛，终于在临近下班前完成了全部录入任务，但想起部长所说的质量保证考核方法，不敢就此交差，又开始了漫长的自我校对过程。

忙到七点多钟，张帆终于觉得可以提交成果了，另有几个实习生也在纷纷交活下班。张帆看看偌大的一个办公室里还是灯火辉煌，人气很旺，看来这个公司的人都习惯于加班的。

时间一天天过去，十几个实习生中多有退出不干了的，但张帆一直坚持做到了最后。随着对操作的熟悉，她的工作效率也渐渐提高，往往不到下班时间就完成了全部的录入和检查。只是再仔细也有出错的时候，他们都有过好多次因为出错而被扣补贴的记录。

几个实习生闲聊时也会经常自嘲是“廉价劳动力”，是“肉身打字机”，不过自嘲归自嘲，张帆等人终于还是完成了为期两月的实习，也拿到了那份来之不易的不多的报酬。

案例分析：

眼下，把实习学生当作廉价劳动力的案例时有发生。今年6月，四川仪陇就有数百名学生在东莞某厂“实习”，每天工作14小时，月收入却仅500多元……

随着就业压力的加大，学生往往希望通过实习的经验增加自己就业的“砝码”，有些学生为了得到实习的机会，甘愿廉价甚至无偿到企业实习，部分企业就是抓住学生的这种不计报酬、急于实习的心态，把实习生当作了廉价劳动力。而且，参加实习的学生往往存在实习岗位和所学专业不对口的现象，交给他们的也往往是一些简单的重复性劳动，很难达到实习“检验所学”的初衷。

求职学生布下的“陷阱”

陷阱1：简历注水过度包装

在旁人看来，小海就读的学校名气大，所学的专业又是当前热门的计算机，毕业了找份好工作简直就是“轻松加愉快”。但小海可不这么想，现在大学扩招，尤其是一些好学校的热门专业更是如此，今年学校里和小海相同专业一起毕业找工作的就有上百人。面对这样激烈的就业竞争，如何能从中脱颖而出？小海选定了“简历”，用一份外表精美、内容突出的简历作为打开就业大门的一块敲门砖。

小海学习成绩中等，平时比较贪玩，也不怎么积极参加学校的各项活动，一到放假就忙着游山玩水，所以兼职和社会实践基本是空白。如果真的按照实际情况做成简历，就算海发也基本上没戏。小海决定从学习成绩、工作能力、形式设计几个方面包装出一份让人眼前一亮的好简历。

首先是学习成绩。这个不难，稍作修改，就能制作出一份“真实”的全优成绩单，用人单位收到那么多来自全国各地的简历，哪有时间一个一个地去核实学习成绩。然后是工作能力。小海曾经做过学生会的干事，那就写成学生会主席，就算问到

了相关的问题也能说两句。关于社会实践经验，小海写的是曾在多家网络公司兼职，反正自己是计算机专业的，也拿了三级证，公司里的实习经验也差不多吧。最头疼的就是英语了，小海发现现在的公司应聘，大多要求英语六级、应用熟练，而自己好不容易才过了四级考试，这在找工作上很不占优势。为了好工作，小海一咬牙一跺脚，花了点钱办了个假的六级证，自己是做技术的，英语就是找工作的入门条件，以后又不靠它工作，小海这样宽慰自己。最后，小海又利用自己所学的相关知识，对简历的外观进行了精心的设计。

如此一来，小海的这份足有20页的精美求职简历就做成了。封面是一些美丽的插图；翻过去，是致用人单位领导的一封信，堆砌了一番身体安康之类的寒暄话；然后是自荐信，表明自己能力非凡、才华出众；再往下是个人简历，罗列的所学专业、在校担任职务、社会实践经验，同时附上了找同学帮忙做的英文简历；紧接着是大学期间门门优秀的成绩单；后面就是英语六级、计算机三级的证书复印件，还有所有奖励证书、学历复印件等等。看完自己亲手炮制的简历，连小海都不由得认定自己真是个人才。

有了这块重量级的敲门砖，小海在投递简历的时候也自信了很多。“知名高校毕业， 计算机三级、英语六级，Photoshop图片处理、Java、C++等样样精通，还有在多家网络公司兼职，有丰富的实践经验……”很多用人单位看到这样的简历，都舍不得放手。目前，小海已经收到了好几家公司进一步约谈的邀请。

案例分析：

大学扩招，给了更多人受教育的机会，同时也加大了就业危机。为了找到一份好工作，初出茅庐的大学生们，过度“美化”自己的简历，或拔高自己的能力，或编造自己的“辉煌”历史，把简历当作了打开求职大门的重要敲门砖。但是，没有那金刚钻，就别揽那瓷器活。否则，不但可能给应聘的企业带来损失，也往往浪费了自己的时间和精力。况且，现在很多用人单位都是通过很严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。

陷阱2：缺少诚信轻易毁约

本科毕业的时候，学习成绩优异的王丽选择攻读硕士研究生继续深造。一方面，可以避开本科生人数过多、就业紧张的时间；另一方面，王丽认为，学历高可以找一份更具发展前景、薪资水平更高的工作。

可转眼到了研究生毕业找工作的时候，就业压力不但没有缓解，反而更严重了。尤其是硕士研究生的就业前景更是不容乐观，用人单位的薪资待遇往往与自身的期望值相去甚远，这令做好准备提前找工作的王丽十分苦恼。

由于王丽是一个条件相当优秀的毕业生，在学校曾多次被评为三好学生、优秀学生干部，还经常参加各种社会实践活动，很受老师的喜欢。所以，在老师的推荐下，她找到了一家企业，尽管规模不大，而且职位也与自己的研究生专业不大符合，但是单位的经济效益比较好，给出的薪资待遇也不错，王丽就签了就业协议。一来是因为现在就业难，担心“过了这个村就没有这个店了；二来也是响应学校“先就业再择业”的号召。

在找到工作后，王丽就在学校帮老师处理一些毕业生的事情，因此有机会了解到更多、更新的就业信息。由于王丽找工作的时间比较早，那时候到学校来招聘的好企业并不太多。可随着毕业的临近，越来越多的企业来到学校招聘毕业生，其中有不少诱惑性很大。这令王丽开始动摇了，产生了与签约单位违约的念头。但鉴于签约单位是老师推荐的，就先把想法告诉了老师，老师劝她别这山看着那山高，并给她分析了一下那家签约单位的优势及发展前景。王丽觉得很有道理，于是便又继续安心在办公室帮忙。

可是随着不断获知其他的信息，王丽安分的心又按捺不住了，几经挣扎，最终还是与先前的那家公司解约，而攀上了一家大公司的枝头。尽管这家大公司所给她的待遇与原来的差不多，“但是毕竟是大公司嘛，瘦死的骆驼比马大，一旦将来有什么变化，大公司也有它的生存优势”，王丽以这样的理由，给自己的毁约找到了合理的借口。

在王丽投入到工作前的准备时，新的诱惑又出现了—— 一家外企以绝对的优势和诱人的薪资待遇来校园公开招聘，而她的专业也在需求之列。以她的成绩和能力，进入竞争行列应该有很大优势。这样的诱惑让王丽决定再作一搏。没有了第一次毁约时的挣扎，这次她以种种理由拿到了第二份解约函，并为此付出2000元的违约金。最后，王丽击败其他同学进入了这家外企。

在牺牲了几家单位利益和学校声誉，并且致使其他同学失去就业机会之后，王丽开始了她的高薪生活。但不久她就辞职了，理由很简单：外企工作强度太大，自己无法适应其管理模式。王丽下一步打算找个轻闲一些的工作。

案例分析：

大学生招聘个人简历 篇10

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。篇一：大学生招聘个人简历范文

基本信息

姓名：

性别： 女

年龄： 30 岁 身高： 161CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省贵阳市

最高学历： 硕士 工作经验： 3-5年

联系地址： 贵阳市小河区

求职意向

最近工作过的职位： 主持及文稿翻译/出镜记者

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 职业技术教师,中学教师,小学教师,节目主持人,文字记者

期望从事的行业： 无限制

技能特长

技能特长：

本人有极强的表演能力和语言功底，无论是普通话还是英语口语都是我的强项，出国前我考了3次雅思，我个人觉得是最有力的榜样现身说法如何能正确的应对雅思考试。虽然大学是英语，但由于课外实践过多有些耽误学业，英语完全在一年内突飞猛进，在国外呆了将近2年，2016年回国，有很多学习心得和国外生活可以和更多想学好英语的人分享。

教育经历

贵州民族学院(本科)

起止年月： xx年9月至2016年7

月

学校名称： 贵州民族学院

专业名称： 英语专业

获得学历： 本科

英国利兹大学(硕士)

起止年月： 2016年9月至2016年7月

学校名称： 英国利兹大学

专业名称： 国际新闻

获得学历： 硕士

工作经历

贵州电视台国际新闻

起止日期： 2016年9月至2016年7月

培训机构： 英国利兹大学

培训课程： 国际新闻

培训描述： 有高级中学教师资格证 普通话一级乙等(93分)xx年全国希望之星大赛贵州赛区获‘十佳主持人’篇二：大学生招聘个人简历范文

基本信息

姓名：

性别： 女

年龄： 25 岁 身高： 164CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州安顺

最高学历： 本科 工作经验： 1年以下

联系地址： 贵州省安顺市

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 2000~3000元/月

期望从事的岗位： 人事专员/助理,其他文职类职位,中学教师

期望从事的行业： 教育/培训

技能特长

技能特长： 本人英语等级达到专业四级，计算机等级二级，能熟练运用各种办公软件。善于与人合作，工作态度积极向上，能很快适应岗位并且胜任。

教育经历

贵州师范学院(本科)

起止年月： 2016年9月至年7月

学校名称： 贵州师范学院

专业名称： 英语专业