劳动合同如何填写

劳动合同如何填写（精选7篇）

劳动合同如何填写 篇1

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方： 性别：职等： 出生日期：年 月 日

身份证号码：□□□□□□ □□□□ □□ □□ □□□□

原居住地址：(与身份证不同时方填写) 电话： 邮政编码：□□□□□□

现有效联系地址：电话： 邮政编码：□□□□□□

甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。

因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均

由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。

本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。

第一条 劳动合同期限

乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择 。(如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请)。

A.有固定期限：(选择A者继续填写)合同期限为三年零天(策略：《劳动合同法》

对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。)。即自年 月 日起至自年 月 日止。其中，试用期为3—6个月。

B.无固定期限：(选择B者继续填写)合同生效时间为年 月 日，无终止时间。

乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。

C.以完成一定工作任务为期限：(选择C者应与甲方协商一致后填写)具体为 。 (三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。)

第二条 工作内容和工作地点

1.乙方接受甲方聘用，担任甲方 部门 职位/岗位(策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等)，具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。

2.乙方现工作地点为。为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇(策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配)。

3.为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。

4.公司失职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。如乙方担任失职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。

第三条 工作时间和休息休假

(一) 工作时间

由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐;有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。因此，甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。乙方决定选择 。

A. 每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时;

B. 综合计算工时;

C. 不定时工时制(此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9职等管理人员方可选择，并以最终审批为准);

D. 其他：工作时间由双方另行协商确定后执行。

无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。(策略：《劳动合同法》强调5天8H制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选A公司现在的工时制才最合算。此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。)

(二) 休息休假

1.甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。

2.节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。(策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。如何判定加班还是值班呢?则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班;如生产部门大部分人放假，只有少部分人上班，这时也可判定是值班而非加班，因为他们的工作其他部门放假没能协做。但法定假例外。)

第四条 劳动报酬

1.公司统一确定员工的基本工资为RMB920元/月(如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整)，(策略：约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。)加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。

2.双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前(策略：把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税)货币工资，并尽量将发放时间提前。

3.除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的通知单，否则乙方有权拒绝执行。如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。乙方完成任务后，凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。(策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明执行现已既定的工时制，不强调员工要加班。)

4.公司赞赏和称许乙方自愿在个人休息时间继续进行技能学习、工作完善、绩效提升等活动或热心参加公司组织的各类公益性活动，甲方还可尽量提供适当的资源支持。虽然乙方不能因此而提出相应的补偿或待遇要求，但甲方亦会考虑在适当的时候用适当的方式予以乙方额外的奖励。

5.乙方事假、旷工及其他任何未能在本岗位正常工作期间的工资待遇按照公司规定执行。

第五条 社会保险和福利

1.根据公司所在地区的实际情况和有关规定，甲方同意与员工共同出资为员工购买社会保险，各自出资比例按照社保部门规定执行。

2.甲方为符合公司规定条件之员工出资或资助购买商业保险。(“或”字表明将后而非当下。)

3.员工按规定享有在公司食宿之待遇。(未注明收费还是不收费，让公司主动)

4.符合公司规定条件的员工享受公司给予的`婚丧假、年休假等有薪假期。(国家相关法规的刚性条款，不能违背。但前面有“符合公司规定条件”之限制。什么条件，则在公司制度中再予以明确、仔细推敲。)

5.甲方视公司效益向符合条件的员工提供或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参加优秀及杰出员工评选、享受特殊奖励等额外福利待遇。(表明员工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。)

6.为建立和谐的工作氛围，营造有责任感和集体意识的工作团队，甲方将建立团队和个人积分奖励机制，该奖励的范围、支出、盈余分配等具体细则由甲方于规章制度中另行规定。

7.甲方为员工兴办的其他福利享有权将根据公司规定并视乙方具体情况而定。

8.如遇乙方工伤，甲方按规定办理。(国家相关法规的刚性条款，不能违背。注意“按规定”三字，法规中是“按国家规定”，去掉“国家”，使“规定”的内涵加大了，同时也没有脱离法规中“国家规定”这一原则。所以制度、通知、合同等，尽量把这些概念模糊而不违背，要给员工一个这样的导向：一切都是按公司的规章制度来办事，而不是总想到如何用国家法规来诉求。当然，公司规章制度的制订者就要在字里行间渗透自己的智慧性思考和策略，不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。)

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方建立相应的生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

2.甲方在招聘录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知，乙方应确认已完全知晓后方可签约。

3.甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训，乙方应当按照公司要求参加各项教育培训，包括自愿利用休息时间，以不断提高思想觉悟、职业道德水准和职业技能，做好自我防护。如乙方放弃这些培训也应承担因此而对本人产生的损失和不良影响。

第七条 双方权利和义务

(一) 甲方的权利

1、组织、安排、布臵乙方的工作及下达工作任务，制定有关绩效考评制度，检查、考核乙方完成工作任务的情况，并依据公司规章对乙方的成绩与不足进行评价和奖惩;

2、不断完善绩效激励措施，使多做贡献的员工能够得到精神、物质上的鼓励，为绩效较低的员工提供帮助，对侵害公司整体利益的违规行为实施处罚;

3、如乙方不适应本岗位工作，甲方可为其提供培训(包括但不限于观看录像的培训方式)或调整岗位(策略：调离岗位是培训手段而非惩罚)等帮助，乙方应当接受这些培训/帮助;

4、甲方因工作需要拍摄公司景况之影像资料(策略：避免乙方以隐私权的诉求)等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利;

5、为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度，甲方可对乙方背景、经历等进行核查，以帮助乙方佐证其真实性。乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可如实告知。

(二) 甲方的义务

1.按照双方约定支付乙方劳动报酬;

2.按照双方约定为乙方安排工作、休息、劳动保护、保险和相关福利;

3.依据公司规定为乙方安排培训、娱乐、健身、社交等各项活动;(有规定，执行;暂无规定，制定规定后再执行。)

4.创造条件提高乙方的思想素质和业务技术水平;

5.关心员工的身体健康、心理健康和家庭生活幸福。

(三)乙方的权利

1. 按照双方约定领取劳动报酬;

2. 按照双方约定享受休息、休假、劳保、保险和相关福利;

3. 依据公司规定享有参加相关的学习培训、参与民主管理和提出合理化建议的权利;

4. 依据公司规定享有参加公司组织的相关娱乐、健身、社交活动的权利;

5. 接受和领取公司授予的各项奖励。

(四) 乙方的义务

1.遵守公司的规章制度及各项管理规定，服从甲方的管理和工作安排，认真真履行自己的工作职责，严格按规范作业，亲自完成甲方部署的各项工作任务，达到甲方要求;

2.积极参加企业文化建设和制度建设，规范言行举止，严守甲方的商业机密和其他一切保密事项，积极参加公司组织的各项活动;

3.如实向甲方提供有关本人履历及在职工作情况的各种信息，并确保所有信息均属事实。在公司专项整改和项目工作有需要时予以全面配合;

4.乙方一经进入公司，即成为企业大家庭中的一员。时时为公司着想，处处关心集体利益，努力为公司多做贡献，是每个家庭成员应尽的义务。乙方将本着这些理念在公司工作和生活，并随时保持甲方可以直接取得联系的状态。

第八条 基本职业要求

1.尊重他人：一切违规违纪行为都是对遵章守纪者的蔑视和侮辱。甲方需要的是能够与团队融为一体、齐心合力的员工，乙方应当据此不断调整和改善自身的工作和行为方式，使之符合规章制度和企业文化的要求，并与团队价值观及公序良俗相吻合。如乙方特立独行甚或违规，必将遭到大家的疏远或鄙弃，由此而对乙方所造成的不良影响及后果由乙方自行承担。但如上述情况是属于团队不良所造成，乙方应及时主动按照规定程序向公司书面检举，经公司调查属实者，甲方将按规定对团队不良予以处罚。

2.爱护公物：乙方作为集体中的一员，应爱护公司财物，因为公司的利益最终将体现在员工的集体利益中。乙方如有损毁或因看管不当等遗失公司财物及因乙方过错造成公司损失的，乙方应予以赔偿。若乙方涉嫌触犯刑律，甲方有权移送相关司法部门解决。

第九条 劳动合同的履行

诚信是为构建和谐社会对企业和每个公民的基本要求。甲、乙双方均应本着诚实守信的原则签订和履行合同。甲方坚持：凡在合同中载明的约定事项以及合同有效期内甲方法定代表人在其权限范围内所做的关于员工待遇的承诺均需兑现，如因管理人员疏忽造成遗漏或错误，甲方除及时追究有关人员责任并进行修正外还可对受损员工按标准予以一定的补偿。同时，乙方承诺：任何时候均不会以任何理由否定已协商一致并同意按受之劳动关系、工作条件及其关联事实，若乙方背信而主张任何对既往权利的追溯行使，乙方自愿将在职期间所获得之甲方所给予的工资之外的公司特有福利待遇全部退还给甲方，并将可能出现之个人利益得失自动归于服务于甲方时所在之团队。(再次强调双方的义务)

第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

有下列情况之一的，本合同的相关内容可以作相应的变更：

1.甲方转产、停产、重大技术革新或调整经营方式的;

2.甲、乙双方协商一致同意变更的;

3.由于不可抵抗力致使本合同无法全部履行的;

4.乙方无法履行本合同约定的工作职责的。

甲方：

劳动合同如何填写 篇2

1 加强培训力度, 提高人员素质

现在供电所大中专毕业生的比例虽然在逐年上升, 但供电所日常工作涉及的知识专业性很强, 有些资料员对资料填写内容不理解、不清楚, 没有进行系统的学习和培训, 对口专业的新员工也很难应付日常工作。针对这一情况, 在新员工上岗前就要进行全面系统的培训, 特别是针对其所担任岗位的工作职责和工作流程, 让其知道“该做什么, 怎么做”。

定期举办各类培训班也是提高供电所人员素质最有效的方法之一。培训要以基础知识为主, 包括资料填写、保管、数据备份、微机基本操作、应知应会的标准化作业流程、岗位职责、日常工作流程等内容。资料员只有将这些基本的知识掌握并能运用到实际工作当中, 才能在填写各种资料时做到心中有数, 才能提高资料的标准化作业水平和资料数据的正确性、准确性。

2 实施机构调整, 明确岗位职责

按照河北省电力公司的统一要求, 对供电所进行定岗、定员, 并制定相应的工作职责和标准。供电所的每一项工作都要配有专人负责处理, 至少要有1～2名专职资料员, 对资料进行分类、整理、保管, 使各岗位人员清楚自己所承担的责任, 明白哪些数据是该自己给资料员提供的, 哪些资料是该自己填写的, 职责清晰、责任明确, 杜绝工作中相互推诿。

3 完善规章制度, 确保责任到人

制定完善供电所档案管理制度、资料员管理守则、微机管理制度、考核制度等。县供电公司各职能部室对资料进行归类, 制定统一的目录, 明确资料专责并对供电所资料填写全过程进行督导, 责任到人, 使各部室和供电所的专责人员都有压力。在实际工作中, 部室专责与供电所专责结成对子, 反复探讨, 共同完成供电所资料的填写、整理工作。

供电所资料员的第一领导是所长, 只有所长重视, 才能最大程度地促进资料填写的准确性, 因此, 应明确所长为资料填写第一责任人, 随时对资料进行审查, 发现问题及时解决, 减少重复填写或返工现象。同时, 所长也要做好资料填写的协调工作, 有些资料是资料员自己不能填写的, 如《工作票》、《安全措施票》、《设备缺陷记录》、《接地电阻测量记录》等, 这些都是需要专责填好后交给资料员入档;还有些资料是必须要闭环管理的, 如《线路交叉跨越及对地距离测量记录》、《业扩报装台账》、《无功补偿设备台账》、《配电变压器台账》、《电能计量装置台账》等, 这些工作都需要所长做好协调工作, 才能确保资料填写规范。

4 确定工作目标, 严格考核到位

不论什么工作都要有目标, 确定了目标也就为资料员工作指明了方向。供电企业相关部室要结合供电所的实际工作情况, 制定出每阶段的工作目标, 如第一季度要达到什么水平, 第二季度要达到什么水平, 并列入到年终考评当中, 真正提高资料员的工作积极性。

体育教师如何填写学生成长手册 篇3

关键词：学生成长手册；填写流程；填写事项；填写感悟

中图分类号：G633.96 文献标识码：A 文章编号：1005-2410（2013）12-0033-02

填写学生成长手册是一门艺术性很强的常规工作，也是一种重要的教育手段，可惜在实际操作中，部分体育教师却忽视它，甚至于把一学期一次填写手册看成是种沉重的负担，由此，派生出委托学生填写或网上下载现成的评语填写或随便写上几笔等。确实，认真填写手册是十分辛苦的，但填写手册的过程却是幸福的。只要我们真诚地说出我的看法和期望，我相信孩子和家长们也会认真地阅读，因为这些文字对于他们来说有着非凡的鼓舞、激励和唤醒意义。这是一次师生心与心的交流、情与情的触摸。

一、填写学生成长手册的流程

首先，在课堂上要求学生把这个学期所测试过的体能、技能和能力类项目、成绩和等分别填进相对应的表格里，老师报学生填写。测试项目的选择是依据《国家体质健康测试标准》和《上海市初中体育与健身测试标准》来确定的。

（1）健身体能项目：男生1000米、女生800米、50米、立定跳远、女生仰卧起坐、男生引体向上、2千克实心球、1分钟跳短绳、200米游泳等。

（2）健身技能项目：篮球半场区域内往返运球、对墙40秒垫排球、30米绕杆往返足球、双杠、单杠组合技术动作、垫上运动组合技术动作、横箱分腿腾越等。

（3）健身能力项目：背越式跳高、挺身式跳远、三级跳远、跨栏、侧向推铅球等。

其次，要求学生填写正确、计算准确。按照95分以上为优秀标准、85分以上为良好标准、60分以上为合格标准、60分以下为须努力标准，来进行学期总评和学年总评。

再者，从学习表现、学习能力和实践能力三方面如实自我评价。同样以优秀、良好、合格和须努力的标准来操作。

最后，让学生填写：我的体育爱好与健身活动建议、同学互动性留言、体育教师写评语和家长写评语（表1）。

二、填写手册的一些注意事项

通常填写学生成长手册的对象主要有：同学填写、自我填写、家长填写、体育教师填写。其中最重要的还是体育教师的填写。

1.学生自我填写

当教师要求学生自己来填写手册时，许多学生不知道怎么去填写才符合填写要求。这时，教师就应针对性地提出合理填写评语注意点。可以建议学生通过体育课、广播操、课间跑步、体锻课来总结自己，主要从执行课堂常规、上课态度、自主性锻炼实效、做广播操的动作到位率、准确率、参加课间跑步出勤率、文明运动、安全运动等方面给自己一个客观、公正的评语。这样操作既能避免学生在填写时废话、套话、虚假话和恭维教师的话出现在手册里。同时，还要提醒学生填写上对体育爱好与健身活动的建议，这个建议是针对体育教师的。

2.同学互动性留言填写

这个环节最易出现相互吹捧性评价语言的填写、或简单应付性评价语言的填写、或嘲讽性评价语言的填写等，作为体育教师应及时性关注学生这种不良心态和评价心理，要求学生相互抱着真正的为同学获得更好的锻炼实效而提出诚恳性、警醒性、鼓励性评语来激发共同进步。

3.体育教师填写

作为学生健身最直接指导者和引领人的体育教师，应珍惜每一次对话机会，让学生看到你的评语填写最真实的反映每个学生。要避免表扬语不能让他飘飘然，批评语不能使他伤自尊，不能加入个人武断性语评和盖棺定论性语评或不伦不类的套语、或不咸不淡的废话来评写任何学生。

4.家长填写

从我们每学期收回来的学生成长手册来看，每一位学生家长还是非常重视这项工作的，几乎每一位家长在互动性栏目里都写下了中肯的建议。当然，这个建议主要针对自己孩子身上所出现的客观存在的薄弱体能和技能方面的问题而向体育教师提出的建议。虽然，他们所提的意见，我们早就心知肚明了，但是我们依然要感谢他们对孩子们未来健康的支持和配合的态度。

三、体育教师填写评语要做到五个“问”

1.问填写评语是否准确地描述了所写的学生，含糊其词的话不写。

2.问填写评语措词对所写学生是否得当，言辞过激的话不写。

3.问填写评语是否掺杂着对所写学生的个人好恶，盖棺定论的话不写。

4.问填写评语是否伤害着对所写学生的自尊心，讽刺挖苦的话不写。

5.问填写评语是否能够激励学生进步趋优向善，不要吝啬鼓舞性、唤醒性和激发性语言的出现。

四、体育教师填写学生成长手册的一些感悟

写学生优点要恰如其分，切莫虚情假意；向学生提新学期新期望要避免不切实际，要具体明确、可操作性强；填写评语要自然、真实而不矫情，更要杜绝平淡或过分激情；针对不同个性学生要采用不同评价风格来评价他们；在填写评语中最好有关于该生的个性化描述，包括肯定和批评性适当建议性语评；写评语要避免蜻蜓点水式，而注重对某些运动突出或课堂常规突出或品行突出等学生，不妨浓墨重彩；填写评语要能真实性指出该生身上所存在的问题，不要害怕伤害学生的自尊心而不忍心写，只要对他今后身心健康成长有益处的话就应该大写特写。

另外就是体育教师如何正确面对这项额外工作的心态，假若这个“负担”让我们不爽，我们就应换一种心境来工作就释然了。这种释然就是每当学生和家长拿到自己孩子的成长手册而静静地品味时，我们也就幸福地微笑了。

参考文献：

劳动合同样本及填写 篇4

甲方（用人单位）名称

乙方(劳动者)姓名

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条 劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方联系人：

单位地址： 单位所在地：

3、乙方联系电话： 乙方身份证号码：

（二）试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1．无试用期。

2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

第二条 工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条 劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第 项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条 劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中，乙方工资为 元/月。

2．甲方每月 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间。

第七条 保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条 合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、乙方不胜任合同约定的工作的；

3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条 合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条 合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条 经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条 劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条 双方约定的其他事项

/ / 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条 本合同一式肆份，双方各执两份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

天津市新版劳动合同填写 篇5

一、签约须知。打开新版的天津市劳动合同范本，第一页便是“签约须知”，在这里我们应该重点关注以下几点：

1、“用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。”在劳动合同的条款中大部分都是员工的权利，企业的义务，而作为企业 的权利，员工的义务中的为数不多，这条中的“规章制度”实际上就是企业的权利，因此针对这一条企业是不是就应该将自己的规章制度作为附件放进劳动合同中 呢，回答是不一定。那哪种应该放入，哪种不放呢？对于规章制度比较稳定的企业可以考虑放入；对于规章制度变更频率比较高的企业不太适于将规章制度作为附件 放入劳动合同附件中，这是因为如果企业的规章制度变更频率较高，也就意味着劳动合同的变更频率也会很高，这样一方面加大了人力资源工作部门的工作量；另一 方面存在着变更不及时的风险。

2、“填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。”对于这里提到的不得涂改应该怎样理解呢？是不是劳动合同中的所有字都不能改呢？正确的理解是，如果有修改的话双方应在修改处签字

3、“签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。”这里重点的地方是“乙方不得由他人代签”，在实际工作中经常会因为出差、请 假、时间等原因出现劳动者本人请别人代替在劳动合同上签字的现象，但是由于劳动关系具有人身性，因此这一做法是不可取的，也许有很多人会觉得这样比较省 事，但是在发生劳动纠纷时它会给企业带来一定的风险

4、“用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份。”关于这一条我们在工作中通常会遇到两种情况：一是劳动者觉得自己手里拿着一份等续签合同的时候还得拿回来比较麻烦，不要自己应拿的那份； 另一种是企业将劳动合同丢失。对于这两个问题的解决办法如下：对于第一种情况，企业应与劳动者之间有一个签收的手续（签收单）；为了预防第二种问题，企业 要以多签几份用于保存。

二、签约人的基本情况。这一条的内容看上去很容易填写，其实并不是所有人都能正确填写的。

1、甲方（用人单位）名称：应按照企业公章填写，一字都不能差。

2、法定代表人（或主要负责人）：公司只能填写营业执照上的法人姓名，不是法人的单位填写主要负责人姓名

3、单位地址：该条的目的是为了送达法律文书，因此应填写企业现在的地址，即可以收到的地址。如果该地址不是现在地址，当发生劳动纠纷时，仲裁机构或法院将法律文书无法送达，报纸公告企业又没看到的情况下很容易出现被告未出庭的情况下判决的现象，将给企业造成很大损失。

4、联系电话：该条的目的与“单位地址”相同，也是为了送达法律文书，所以应填写可以找到的电话。可以填写不只一个电话号码。

5、劳动者的基本情况：须由劳动者本人填写，人事部门负责核对

其中：A、乙方（劳动者）姓名：填写时注意曾用名

B、家庭住址：该条有两个意义，一是认定工伤时使用，判断是否是在上下班途中；二是送达法律文书时使用，如解除劳动合同通知。如果劳动者是非本市人，需写 两个地址，即户籍所在地和现住址。此外在“双方约定事项”中应注明“双方变更地址/电话应在3日（7日）内以书面通知对方”

C、居民身份证号码：人事部门核对时主要是核对一下年龄，是否是童工

三、合同期限

1、固定期限的合同签定的时间长度，主要依据企业自己的考量，建议主管人员3年左右，一般员工1年左右

2、“本合同以为完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：”这一条款在填写中应包括：A、起止时间，本合同于*年*月*日生效；B、本合同于**项目完成终止；C、约定项目完成标准，将完成条件细化

此外，该条款需要注意的是：A、此种合同限期不能用于连续签订合同；B、选择此合同期限，项目完成后，企业不需要支付经济补偿金；C、此合同期限只适用于季节性、临时性、阶段性的工作

3、“本合同试用期为_月（日），自_年_月_日起至_年_月_日止。”这一条款中的起止时间应与劳动合同的起止时间一致，即试用期不是独立的，它是包含在劳动合同期限中的。

四、工作内容和工作地点

1、“根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作，具体工作内容为_“该条件应注意“_岗位”的界定，岗位有调整可能性的可以写一个范围比较大的，然后再签订一个岗位协议；“具体工作内容为_”需要描述工作概要

2、”乙方的工作地点为：_"这一条款要求企业要有预见性，如预计企业在某个时候将会搬迁，应在合同作出相关约定。该条款涉及到发生劳动纠纷时管辖地的问题，因此应该极为重视。

3、“乙方的工作职责：”该条可以写几个重点工作项目，然后最后写上“详见《岗位职责》”，这就要求企业要建立祥细的工作标准、工作职责、考核标准。

五、工作时间和休息假期

1、对于“综合计算工时工作制度和不定时工作制度”必须有劳动部门的审批才能生效，企业自己制定是无效的。

2、关于加班应作出如下注明：乙方因工作原因确需加班应向主管提出申请，并填写加班申请单，说明加班理由及时间，经主管批准后方视为加语辞，在工作时间以外的逗留不视为加班。

3、对于具体发薪日期建立填写“*日之前”的写法

4、对于试用期的工资，应不低于天津市最低工资标准以及不低于本岗位最低工资

5、“工资具体支付办法、标准及内容约定如下：”这条在写如中应包括如下内容：A、现金或转账；B、基本工资*元/月（并根据公司的工资调整机制进行调整）；

C、绩效工资以乙方的工作业绩、劳动成果和对公司的贡献大小，根据公司的相应分配办法考核确定。

六、社会保险：企业不给劳动者缴纳住房公积金的，劳动者只能到住房公积金管理中心进行举报

七、劳动合同的解除、终止和续订

1、该劳动合同文本中的（二十一）条在时间上与新劳动合同法的第50条在时间点上有分岐，应该按照新劳动合同法理解与执行

2、“双方解除或终止本合同时乙方需要办理工作交接明细如下：”这一条的填写应包括：A、按公司交接程序办理交接；B、按公司交接明细单进行交接；C、由于乙方未按照约定办理交接给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任（此条也可以附件中标明）

八、违约责任及违约金

1、“甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）”该条在填写中应注 明”甲方为乙方提供了专项培训费用的乙方应履行相关服务期的约定，如乙方违约应承担相应违约金，具体事项详见双方签订的专项协议书

2、此条中应注意“工资”不算专项培训费用。

3、（二十三）条中应说明：关于公司商业秘密和相关知识产权的保密事项及竞业禁止协议见双方签订的专项协议书。

九、双方约定事项：除上述提到的以外，还应写明：乙方解除合同应提前30日书面通知甲方，否则给甲方千万损失的乙方应当承担赔偿责任。

格式合同填写注意事项 篇6

一、我行格式合同根据业务种类分为综合授信、贷款、票据、保理、房产买卖抵押贷款、保函、委托贷款、国际业务、担保合同、贸易融资、离岸业务、同业和其他等十三类，共六十八种文本。

二、在使用合同时，应注意区分业务的不同种类，按业务种类使用对应的合同文本，并注意主合同和从合同的一致性，如主合同为额度合同，则相应的从合同为最高额保证担保合同或最高额抵押担保合同、最高额质押担保合同；如主合同为单笔业务合同，则相应的从合同为保证担保合同或抵押担保合同、质押担保合同。

在使用合同时，应注意区分额度业务与单笔业务，在额度项下发生单笔业务时应签订相应的单笔业务合同。

三、格式合同应按照“深发 + 机构缩写 + 业务种类缩写 + 字第 + 时间（年、月、日）+ 同种合同流水号（三位数）”进行编号。例如2008年1月22日与A客户签订一份贷款合同，则该贷款合同编号应为“深发渝贷字第20080122001号”，之后，在同一天与B客户签订一份贷款合同，则该合同编号为“深发渝贷字第20080122002号”。同一授信有多个担保的，担保合同应按在流水号之后加序号编号。例如编号为“深发渝贷字第20080122001号”的贷款合同，同时有两个保证人的，保证担保合同的编号依次为“深发渝保字第20080122001－1号”、“深发渝保字第20080122001－2号”。

为了表明额度合同与单笔合同、主合同与从合同的对应性，并便于我行内部管理，必须正确填写合同编号。额度项下的每一单笔业务合同中必须注明额度合同号，从合同中必须注明主合同号。

四、格式合同内容（包括空白条款，即合同当事人约定的其他事 1

项）的填写应规范、完整，并与本项业务的终审意见一致。

对于终审意见中为控制风险而设定的限制性条件，若该条件涉及我行的权利及/或客户的义务，应在空白条款处予以明确约定。对确无内容可填的空白格，则须用斜线划掉。

五、填写利率条款时，注意按照我行有关业务管理制度、办法的规定进行选择。

六、格式合同填写出现错误时，原则上应重新签订合同，特殊情况下需在原合同上修改时，须将错误之处用一横线划掉，在旁边注明正确的内容，然后再由各方当事人在修改处盖章（当事人为个人时则签字）。

七、格式合同的签订须由合同当事人的法定代表人（或负责人）或其委托代理人签名并加盖单位公章，或者合同当事人本人（合同当事人为自然人时）或其委托代理人签名。特殊情况下，需要以法定代表人或其委托代理人签章代替签字（包括我行需要以负责人签章代替签字）时，务必审核其签章的真实性。

格式合同应加盖骑缝章（单页合同除外）。

综合授信类合同的选择与使用

八、合同选择

叙做对公、零售综合授信额度业务时，应签订《综合授信额度合同》，并根据不同的担保方式签订相应的《最高额保证担保合同》、《最高额抵押担保合同》、《最高额质押担保合同》。额度项下单笔业务根据具体授信业务种类签订相应的业务合同。

九、额度期限

综合授信额度项下具体业务的期限是否可以跨越额度期限，即额

度项下每一单笔业务的到期日是否必须是在额度期限内（透支贷款额度、商业承兑汇票贴现额度亦同），以具体业务合同的约定为准。

额度生效后半年内（含）发放流动资金贷款的，允许跨越额度到期期限使用，但单笔贷款的最长期限不得超过原额度期限。

额度生效半年后，以流动资金贷款方式使用时，不允许跨越额度到期期限，如确需跨越额度到期期限的，须逐笔上报总行审批。

以银承方式出账的，到期期限最长可以跨越额度到期日三个月。

十、授信方式

《综合授信额度合同》对综合授信方式只作了一般性列举，如果合同双方需要对具体授信方式作出界定，可以在空白条款中约定。

十一、综合授信额度项下全部或部分额度以转授信方式叙做时，应在《综合授信额度合同》第六条中填写被转授信人的名称、转授信金额。若在签订《综合授信额度合同》时被转授信人和转授信金额尚未确定，则须在该条第4款中写明被转授信人的范围，将该条第1、2、3款以斜线划去。该情况下，在综合授信额度相应的担保合同空白条款中对转授信部分也应予以明确。

单笔业务合同的选择与使用

十二、合同选择

额度项下单笔业务根据具体授信业务种类签订相应的业务合同。贷款类合同：《贷款合同》；

票据类合同：《汇票承兑合同》、《承兑汇票贴现合同》、《商业承兑汇票贴现额度合同》；合同中清单不够填写的，可另行印制作为附件附于合同后，但应注意加盖骑缝章

保理类合同：《国内保理业务合同》、《应收帐款转让申请核准书》、《应收帐款转让通知确认书》、《应收账款池融资合同》；

保函类合同：《开立保函合同》、《投标保函》、《预付款保函》、《履约保函》、《债务保函》；

委托贷款类合同：《委托贷款委托合同》、《委托贷款合同》； 国际业务类合同：《信用证开证总合同》、《进口押汇总合同》、《出口押汇总合同》、《外币票据贴现总合同》。在总合同项下办理单笔或多笔业务时，相应选择使用《开证申请书》、《进口押汇申请书》、《出口押汇申请书》、《外币票据贴现申请书》。叙做其他国际业务时，应根据具体业务选择使用《打包放款合同》、《担保提货合同》、《提货担保书》、《福费廷业务合同》及《开立保函合同（国际业务）》等；

贸易融资类：《仓储监管协议（适用于动态动产质押）》或《仓储监管协议（适用于静态动产和非标准仓单质押）》或《合作协议书》；

担保类合同：担保合同作为从合同应与主合同相对应。如主合同为《综合授信额度合同》、《商业承兑汇票贴现额度合同》，则相应的担保合同就应选择《最高额保证担保合同》、《最高额抵押担保合同》、《最高额质押担保合同》，额度项下单笔业务无须再签订担保合同。除上述额度合同之外的其他主合同，其相应的担保合同为《保证担保合同》、《抵押担保合同》及《质押担保合同》。

十三、主合同修改

根据《担保法》及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》的规定，主合同修改而未经担保人同意的，如果减轻债务人的债务的，担保人仍应对变更后的合同承担担保责

建设工程施工合同填写实例 篇7

发包人（简称甲方）：

承包人（简称乙方）：

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。

一、工程概况

工程名称：北京市朝阳区X XX项目施工工程

工程地点：北京市朝阳区X X路X X号

工程内容：商品住宅24层高层4幢，均为框架结构，建筑面积共计X平方米。群体工程应附承包人承揽工程项目一览表（附件1）

工程立项批准文号：京发改（2007）256号

资金来源：自筹资金

二、工程承包范围

承包范围：土建、线路、管道、设备安装、装饰专修工程，（包括室外道路、围墙、绿化等工程）详见招标投标文件。

三、合同工期：

开工日期：二OO七年九月十日，同时以甲方具备开工条件，并发出开工指令为准。

竣工日期：二OO八年三月十日，同时以实际开工日结合约定的合同工期相应计算竣工日期。合同工期总日历天数 181 天。

四、质量标准

工程质量标准：国家标准规定的的合格标准。

五、合同价款

金额（大写）：(投标报价填写)元（人民币）

￥：/元

六、组成合同的文件

组成本合同的文件包括：

１、本合同协议书

２、中标通知书

３、投标书及其附件

４、本合同专用条款

５、本合同通用条款

６、标准、规范及有关技术文件

７、图纸

８、工程量清单

９、工程报价单或预算书

双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。

七、本协议书中有关词语含义本合同第二部分《通用条款》中分别赋予它们的定义相同。

八、承包人向发包人承诺按照合同约定进行施工、竣工并在质量保修期内承担工程质量保修责任。

九、发包人向承包人承诺按照合同约定的期限和方式支付合同价款及其他应当支付的款

项。

十、合同生效

合同订立时间：二OO七年七月十日

合同订立地点：北京市朝阳区X X路XX号X X大厦D座502室

本合同双方约定双方授权代表签字并盖章后生效

发包人：（公章）承包人：（公章）

住所：住所：

法定代表人：法定代表人：

委托代表人：委托代表人：

电话：电话：

传真：传真：

开户银行：开户银行：

账号：账号：

第三部分专用条款

1、词语定义及合同文件

２、合同文件及解释顺序

合同文件组成及解释顺序：

（1）补充协议、备忘录、会议纪要、（2）本合同协议书

（3）中标通知书

（4）招标文件、投标书及其附件

（5）本合同专用条款

（6）本合同通用条款

（7）标准、规范及有关技术文件

（8）图纸

（9）工程量清单

（10）工程报价单或预算书

３、语言文字和适用法律、标准及规范

3.1本合同除使用汉语外，还使用/语言文字。

3.2适用法律和法规

需要明示的法律、行政法规：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中

华人民共和国招标投标法》、《建筑工程质量管理条例》等。

3.3适用标准、规范

适用标准、规范的名称：建设部颁发的有关标准、规范及北京市有关规定。

发包人提供标准、规范的时间：本合同生效后N日内。

国内没有相应标准、规范时的约定：/

４、图纸

4.1发包人向承包人提供图纸日期和套数：开工前N日前提供加盖有效印章的全套图纸

N套。（也可结合实际约定：在相应单体工程施工前N日前提供加盖有效印章的该单体工程的图纸N套）

发包人对图纸的保密要求：承包人不得向与本工程施工无关的第三方出示发包人提供的图纸，未经发包人同意不得擅自复印图纸。

使用国外图纸的要求及费用承担：若使用国外图纸时，发包人应在提供图纸的同时提供

翻译，费用由发包人承担。

二、双方一般权利和义务

５、工程师

5.2监理单位委派的工程师

姓名：/职务：/

发包人委托的职权：按照发包人与监理单位签订的《工程监理合同》履行监理职责，《工

程监理合同》作为本合同附件。

需要取得发包人批准才能行使的职权：/

5.3发包人派驻的工程师

姓名：/职务：/

职权：（注意避免与监理工程师的职权交叉）

5.6不实行监理的，工程师的职权：/

７、项目经理

姓名：/职务：/

８、发包人工作

8.1发包人应按约定的时间和要求完成以下工作：

（1）施工场地具备施工条件的要求及完成的时间：在开工前N天前应做好施工项

目场地的三通一平。

（2）将施工所需的水、电、电讯线路接至施工场地的时间、地点和供应要求：开工前

将上下水管分别接至X X，保证全天的供、排水直至项目竣工；开工前将供电线路接至X X，供电电压为XV，保证全天候供电直至项目竣工；开工前将通讯线路接至X X，保证通讯的畅

通，直至项目竣工。

（3）施工场地与公共道路的通道开通时间和要求：开工前将X X至X X的通道开通，路

面平整，宽度不小于M米，路面由承包人维护，费用由发包人承担。

（4）工程地质和地下管线资料的提供时间：开工前N天前发包人将《A》《B》《C》等

加盖有效印章的工程地质和地下管线资料提供给承包人。

（5）由发包人办理的施工所需证件、批件的名称和完成时间：开工前办妥全部开工手

续（包括施工许可证）。

（6）水准点与座标控制点交验要求：（发包人以何种形式交验，并确定交验时间）

（7）图纸会审和设计交底时间：开工前七日内发包人组织进行。

（8）协调处理施工场地周围地下管线和邻近建筑物、构筑物（含文物保护建筑）、古树

名木的保护工作：按通用条款。

（9）双方约定发包人应做的其他工作：/

8.2发包人委托承包人办理的工作：/

９、承包人工作

9.1承包人应按约定时间和要求，完成以下工作：

（1）需由设计资质等级和业务范围允许的承包人完成的设计文件提交时间：/

（2）应提供计划、报表的名称及完成时间：设计交底后N天内向发包人提供施工组织

设计和进度计划。

（3）承担施工安全保卫工作及非夜间施工照明的责任和要求：按通用条款。

（4）向发包人提供的办公和生活房屋及设施的要求：（具体约定提供办公和生活房屋设施的规格、数量）

（5）需承包人办理的有关施工场地交通、环卫和施工噪音管理等手续：按主管部门规定要求及时办理各种手续。

（6）已完工程成品保护的特殊要求及费用承担：施工过程中由承包人负责，竣工交付后由发包人负责。

（7）施工场地周围地下管线和邻近建筑物、构筑物（含文物保护建筑）、古树名木的保护要求及费用承担：按通用条款。

（8）施工场清洁卫生的要求：按通用条款。

（9）双方约定承包人应做的其他工作：/

三、施工组织设计和工期

10、进度计划

10.1承包人提供施工组织设计（施工方案）和进度计划的时间：设计交底后N天内向发包人提供施工组织设计和进度计划。

工程师确认的时间：收到承包人资料两天内确认。

10.2群体工程中有关进度计划的要求：/

13、工期延误

13.1双方约定工期顺延的其他情况：承包人发生通用条款规定的工期延误事由后N天内，就延误的工期向工程师提出书面报告，工程师N天内予以书面确认，逾期不予确认也不提出书面异议的，视为同意顺延工期。

四、质量与验收

17、隐蔽工程和中间验收

17.1双方约定中间验收部位：双方明确约定要求中间验收的部位（如：基础、主体结构）

19、工程试车

19.5试车费用的承担：/

五、安全施工

六、合同价款与支付

23、合同价款及调整

23.2本合同价款采用（1）方式确定。

（1）采用固定价格合同，合同价款中包括的风险范围：施工期间各类建材的市场 风险、人工单价、机械价格浮动的风险。

风险费用的计算方法：已含在合同价内，不予调整。

风险范围以外合同价款调整方法：调整范围包括但不限于图纸会审及设计变更、新增工程项目及工程量、现场发生的签证。上述调整经发包人现场代表签证后进入决算。（发生新增工程量时，单价不变、按实结算）

（2）采用可调价格合同，合同价款调整方法：

/

（3）采用成本加酬金合同，有关成本和酬金的约定：

/

23.3双方约定合同价款的其他调整因素：

/

24、工程预付款

发包人向承包人预付工程款的时间和金额或占合同价款总额的比例：（1）进场前五

天，发包人支付合同价款20％的备料款，计万元。

扣回工程款的时间、比例：/

25、工程量确认

25.1承包人向工程师提交已完工程量报告的时间：每月28日向发包人提供月形象进度表。

26、工程款（进度款）支付

双方约定的工程款（进度款）支付的方式和时间：

（1）施工过程中，每月月底前支付本月已完工程量70％工程款。

（2）竣工之日，发包人付至工程价款的85％。

（3）结算审计结束，发包人付至审计价的95％。

（4）留审计价的5％作为质量保修金，保修金在工程竣工后两年内返还。

七、材料设备供应

27、发包人供应材料设备

27.4发包人供应的材料设备与一览表不符时，双方约定发包人承担责任如下：

（1）材料设备单价与一览表不符：按通用条款

（2）材料设备的品种、规格、型号、质量等级与一览表不符：按通用条款

（3）承包人可代为调剂串换的材料：按通用条款

（4）到货地点与一览表不符：按通用条款

（5）供应数量与一览表不符：按通用条款

（6）到货时间与一览表不符：按通用条款

27.6发包人供应材料设备的结算方法：按通用条款

28、承包人采购材料设备

28.1承包人采购材料设备的约定：按通用条款

八、工程变更

九、竣工验收与结算

32、竣工验收

32.1承包人提供竣工图的约定：竣工验收后三十日内提供工程竣工图N份，竣工资料N份。

32.6中间交工工程的范围和竣工时间：

/

十、违约、索赔和争议

35、违约

35.1本合同中关于发包人违约的具体责任如下：

本合同通用条款第24条约定发包人违约应承担的违约责任：承担按预付款的日万分之三计算迟延违约金。

本合同通用条款第26.4款约定发包人违约应承担的违约责任：承担按约定应付款的日万分之三计算迟延违约金，工期相应顺延。

本合同通用条款第33.3款约定发包人违约应承担的违约责任：以28天作为发包人的审价期限，按建设部107号令执行。

双方约定的发包人其他违约责任：

/

35.2本合同中关于承包人违约的具体责任如下：

本合同通用条款第14.2款约定承包人违约承担的违约责任：承担按未竣工部分结算价的日万分之三计算迟延竣工违约金。

本合同通用条款第15.1款约定承包人违约应承担的违约责任：承担工程结算价的千分之二作为违约金。

双方约定的承包人其他违约责任：/

37、争议

37.1双方约定，在履行合同过程中产生争议时：

（1）请北京市建设主管部门调解；

（2）采取仲裁方式解决，并约定向北京仲裁委员会提请仲裁。

十一、其他

38、工程分包

38.1本工程发包人同意承包人分包的工程：/

分包施工单位为：/

39、不可抗力

39.1双方关于不可抗力的约定：按通用条款

40、保险

40.6本工程双方约定投保内容如下：

（1）发包人投保内容：/

发包人委托承包人办理的保险事项：/

（2）承包人投保内容：/

41、担保

41.3本工程双方约定担保事项如下：

（1）发包人向承包人提供履约担保，担保方式为：以担保合同为准，担保合同作为本合同附件。

（2）承包人向发包人提供履约担保，担保方式为：以担保合同为准，担保合同作为本合同附件。

（3）双方约定的其他担保事项：/

46、合同份数