诚信守法示范企业

诚信守法示范企业（共11篇）

诚信守法示范企业 篇1

XXXX公司成立于XX年XX月，注册资本XX万元，隶属于XX公司，是一家从事XX的企业。

公司（简介……）公司于2012年通过了ISO9000质量、职业健康安全、环保管理体系认证，产品受到浙江、沈阳、四川等地客户的好评。

为了顺应市场形势，公司及时调整企业战略转型，（企业发展规划、愿景……）

XX公司能够取得今天的成绩，与始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、依法诚信经营是分不开的。湘贵公司主要从以下几方面着手：

一、组织领导方面：

公司党组织健全，制度完善，能够坚持在宪法和法律范围内活动，并认真遵守党章和党内法规。同时，党组织能够积极开展“诚信守法示范企业”创建工作，制定计划并落实。确保创建工作台账资料的真实性、完整性和规范性。

二、诚信建设工作：

公司纳税信用良好，能够依法按时申报并足额缴纳，无偷税漏税现象。工商信用良好，能够确保公司电解锰产品质量。银行信用良好，无骗取贷款、借贷不还、恶意欠款等现象。能够认真履行各类经济、劳动合同，无违法违规欺诈行为。此外，公司重视产品售后服务，积极维护消费者的合法

权益，无因消费投诉产横不良社会影响。

三、依法治企表现：

公司建立职工代表大会制度，依法选举产生职工代表大会代表，保证职工代表大会健全。公司内部民主决策的内容和程序均合法规范，重大事项及时公开。公司已建立岗位责任制度、财务管理制度、党务、财务公开制度等，公司能依法按时申报依法签订各类经济、劳动合同，签订率达100%，合同内容、签订程序合法。按规定参加各项社会保险。

四、普法教育情况：

公司通过各种宣传日、宣传周、宣传月、重要会议和宣传栏等渠道，坚持开展普法宣传，且法制宣传教育已列入工作计划、年终有工作总结、有经费保障。同时，公司不断召开专题会议、培训班等对全体干部职工进行法制宣传教育，制定并落实公司领导班子和中层干部学法计划，集中学习每年不少于6次，参学率达90%以上，同时利用教育网络、宣传栏、会议室等平台积极为全厂职工进行普法教育培训，学法有记录。

五、依法保障情况

已任命公司法律顾问，并建立厂务决策和职工法律服务制度，为企业和职工提供法律服务帮助。指定专人受理职工纠纷，调解成效显著。厂区内部环境整洁，公共卫生良好，能够有效预防各类传染性疾病的发生。

诚信守法示范企业 篇2

奇信集团是一家以建筑装饰工程设计与施工为主营业务的民营企业集团。20年来, 奇信集团始终坚持以市场为导向, 艰苦创业、努力拼搏, 逐渐成长为我国建筑装饰行业的龙头企业之一, 连续多年位居中国建筑装饰行业百强前列, 并先后荣获“中国建筑工程鲁班奖”“全国建筑工程装饰奖”等国家级奖项, 为我国建筑装饰市场贡献了多项精品工程。在企业的发展历程中, 奇信集团始终把企业文化作为企业生存发展之本, 以“奇在创新, 信于守诺”为宗旨, 以打造行业一流品牌为目标, 坚守诚信, 坚持创新, 取得了显著的社会效益和经济效益。

尹援平在讲话中指出, 奇信集团之所以能够在竞争激烈的建筑装饰行业中脱颖而出、持续发展, 很重要的一个原因, 就是能够从战略高度认识企业文化的地位和作用, 始终坚持把企业文化建设作为企业发展的统领来抓实、抓好。

尹援平认为, 奇信集团多年来的企业文化建设有三个突出特点:一是注重坚持正确的价值导向, 不断完善企业文化理念;二是注重大力培育创新文化, 形成了全方位的创新能力;三是注重坚持以诚立业的经营准则, 塑造了良好的企业形象。她认为, 奇信集团给我国广大企业创造了鲜活的、具有典型示范意义的企业文化建设经验。希望广大企业向奇信集团学习, 不断探索企业文化建设的新思路、新方法, 以时不我待的冲劲和干劲, 积极投身到改革发展的历史潮流中来, 不断加快做强做优的步伐。

尹援平强调, 在当前我国经济发展进入新常态, 我国企业面临着结构调整和转型升级的转折关口, 以往依靠低成本的竞争优势, 倚重投资拉动高速增长和规模扩张的粗放式发展模式已经不可持续。在这种情况下, 企业要进一步提高和加深对企业文化的认识, 更加注重按照科学发展观的要求重塑企业的发展观念, 找准自身的价值定位, 形成科学的、有助于企业健康发展的价值标准体系, 努力探寻和创新价值创造的有效途径, 充分发挥企业文化对企业改革创新事业和持续和谐发展的重要作用。

叶家豪在回答记者“中国经济进入新常态企业要持续发展的动力是什么?”这一问题时说:“在当今时代, 变革和创新非常重要, 企业要不断地创新, 不断地变化。我一直在思考奇信的未来会是什么?这个行业未来的发展会是什么样的走势?我们要改变传统的管理模式, 创造新的模式。创新文化是奇信健康发展的要求, 是提升我们核心竞争力的要素, 因此我们企业必须要构建一个与未来竞争环境相匹配的制度和文化, 奇信的企业文化给我们公司带来和谐, 大家在工作过程中都会主动替对方着想。而在信于守诺这个过程中, 是我们企业对员工的一种尊敬, 是员工对企业的一种诚信。文化, 实际上起到的真正作用是软实力的提升。”

诚信守法示范企业 篇3

一、建立政治引领机制，形成教育新常态

近年来，随着社会转型加快和现代传媒技术迅猛发展，非公有制经济人士思想更加多元多样多变。在市、区两级统战部、工商联的领导关心指导下，商会始终将思想引领作为非公经济领域的首要任务来抓，紧扣非公经济人士的思想脉搏，不断赋予教育实践活动新的内涵。

为抓好非公企业人士教育引导，镇商会积极做好“联姻”和搭建平台工作。依靠镇党委、政府，联合社会教育资源，每年安排2次以上讲座，邀请专家、有关部门或镇领导为企业讲授法律、诚信、转型和维权等方面的课程。会同镇综合经济党委、工会、司法所、社保所、工商、税务、公安及各社区等部门，联手开展各类培训教育活动10余次，强化企业的规则意识和自律意识，上好“守法诚信”这堂必修课，引导企业切实做到政治上自信、发展上自强、守法上自觉，收到很好的效果。截止到去年底，全镇106家重点骨干企业和商会民营非公企业，累计创造税收28.37亿元，占全镇税收总量的83.71%，成为祝桥镇经济发展的重要支撑力量。

二、建立市场引导机制，形成服务新常态

祝桥镇是上海建设国际航运中心的腹地，也是上海自由贸易试验区、中国商用飞机总装基地所在地，已成为上海构建航空产业的核心区域。为切实服务好非公经济发展，我们与镇总工会、镇综合党委、镇商会形成“三方联动”的合作机制，确保了商会工作有序、有效地开展。在商会的协调下，镇党委、政府相继推出了一系列鼓励非公经济发展的政策措施，主动适应产业发展趋势和企业发展需要，积极服务企业，为其排忧解难。

我们坚持问题导向，服务企业转型发展。紧紧依托有关政府部门的指导和各顾问单位的密切配合，仅去年以来，帮助60多家民营非公企业解决各类个性化诉求85项（条）；帮助15家会员企业获得上海科技小巨人、高新技术企业，累计得到市、区、镇科技奖扶资金5000万元。从去年9月份起，祝桥镇党委、政府做出工业用地减量化的战略决策，这是加快推进航空新城建设的重大改革举措。通过政策宣传、思想引导，协助政府确保减量化工作有序推进，截止到去年12月底，全面完成了28家非公民营企业18.4万平方米工业厂房和企业用地的清拆奖扶工作。在商会牵头下，祝桥镇与江苏启东滨海工业园签订了《产业合作》框架协议，许多企业主动服从整体发展规划，目前已有8家民营企业投资3.5亿元，入驻工业园。

三、建立典型引路机制，形成激励新常态

祝桥镇是上海第一大镇，经过近几年的快速发展，民营企业的数量快速增长，发展活跃，贡献显著。商会充分发挥非公经济代表人士的示范引领作用，用身边人、身边事感染人、教育人、激励人。去年，镇评比表彰经济发展奖、社会贡献奖、优秀会员奖，对诚信守法、社会信誉好的30家单位进行大力宣传，其中，2名示范作用较好的商会班子成员分别获得市劳动模范提名和上海市优秀中国特色社会主义事业建设者称号，2名会员当选为新区工商联青年企业家商会理事。商会还在每年一度的工作会议上专门向全体会员发出倡议，引导广大非公有制经济人士自觉学典型、争先进、作榜样。许多企业家主动回报社会，3年中共有112家（次）商会民营企业累计向新区社会发展基金会捐款1600万元。

讲求实效是开展活动的根本要求。我们紧紧围绕当前非公有制企业守法诚信方面的突出问题和现实需求，丰富活动载体，有针对性地开展教育活动，推动了商会领导班子“五好”创建力度，去年镇商会被评为全国“百家优秀基层商会”，连续三年被新区工商联评为“区优秀基层商会”。

活动中，我们的主要体会是：一是紧紧依靠党委、政府的领导和指导，是教育实践活动取得成效的保障。二是坚持从实际出发，把改革创新精神贯穿活动始终，是教育实践活动接地气、见实效的关键。三是把商会作为开展活动的主要阵地，是教育实践活动扩大覆盖面、增强实效性的有效途径。

两年来，镇商会从开展理想信念教育活动中，真正感受到了“四信”教育对促进企业发展的重要性，也从中切实尝到了工作的甜头。接下去，我们将在调查研究和总结经验的基础上，结合祝桥的实际，进一步围绕守法诚信重点制定今年镇商会理想信念教育活动实施方案，进行再动员再部署。通过“服务立会、制度建会、活动兴会、发展强会”等措施，坚持顶层设计，上下联动抓主体，坚持活动联手、工作联动、品牌联创，精心设计活动载体，创新活动形式，体现活动特色，确保活动常抓常新，长盛不衰！

（图片由浦东新区工商联提供）

企业诚信守法承诺书 篇4

导语：企业诚信守法承诺书，有时候一个企业的诚信问题可能就是这个企业的门面一样，代表这个企业的精神文化。

本承诺书同入会资料提交到广东演艺设备行业商会备案，且具法律效力，并作为入会必要条件。)

为响应广东演艺设备行业商会倡导企业诚信守法经营理念,引导诚信行为,推动诚信建设, 规范产品销售行为，维护行业经营秩序，共同做大做强广东演艺设备产业，促进我省演艺设备产业持续稳定健康发展，本公司承诺如下：

一)保证遵守国家相关法律法规及《广东演艺设备行业商会章程》。

二)保证诚信经营、依法纳税，自觉接受政府相关职能部门的行政检查工作。

三)保证不断提升产品、服务质量，为客户提供物美价廉的优质产品，坚决杜绝以次充好，假冒伪劣，粗制滥造的不当行为。

四)保证尊重行内自主知识产权，坚决杜绝抄袭、侵犯、恶意抢注同行厂家的专利或商标等知识产权，做到文明经商。

五)保证团结协作，互利互惠，实现多赢，不搞不正当竞争。

六)保证强化企业诚信管理，尊重员工合法权利和培育员工良好职业道德。

七)保证积极维护市场正常秩序，树立守信光荣，失信可耻的经营理念。

八)不设定不平等合同条款，不进行合同骗贷等欺诈行为。

九)不搞恶意攻击或诽谤同行企业，不搞恶性竞争。

十)不搞互相拆台、不提供虚假投标资质、做到公平竞争。

十一)不超范围经营，不做虚假的广告宣传。

十二)必须始终维护行业整体和长远发展利益，不做损害行业健康发展的事。

十三)必须始终维护行业合理利润，坚决杜绝低价倾销、自相杀价等不良行为。

十四)必须始终维护行业良性竞争环境，加强行业自律，配合商会做好行业发展调研、取证、检查等工作，发现损害行业诚信经营的行为要及时向商会投诉或举报。

本公司自愿并定当遵守以上广东演艺设备行业商会关于会员企业诚信守法经营及行业自律的承诺，并主动接受商会、广大会员、客户、市民和政府职能部门的监督与检查。如有违背以上承诺，甘愿接受商会给予除名、在媒体上进行公示和相关部门根据相关法律法规给予行政处罚等处理，为构建和谐社会，尽我们的一份社会责任。

企业名称(盖章)： 法人代表签字：

营业执照号码：

签署日期： 年 月 日

本企业法定代表人在此郑重承诺：

本企业近两年无违反《建筑业企业资质管理规定》(部第22号令)第二十三条所列各项行为。本企业在甘肃省内从事建筑施工活动期间严格遵守国家、甘肃省和各市(州)有关工程建设的法律、法规、规章和有关规定，全面履行各项应尽义务，自觉维护甘肃省建筑市场秩序，严格自律、规范经营、诚实守信，建立健全有效的质量安全保证体系，保证实体工程质量安全，自觉接受各级建设主管部门的监督管理。本企业所提供的一切资料真实、合法、有效，在甘肃省内参加工程投标或直接发包工程的项目负责人和现场管理人员未承接其它在建工程，如有弄虚作假及违反《甘肃省住房和城乡建设厅关于认真做好省外建筑业企业信息登记工作的通知》(甘建建〔XX〕20号)有关具体要求的，本企业自愿接受各级建设主管部门的依法给予的处罚和通报批评，并自处罚之日起两年内不再参与甘肃省内建设工程招投标和从事施工活动，服从各级建设主管部门公开有关事实的决定和进行不良行为的评价。

承诺单位(公章)：

法定代表人(签字、印章)：

二○ 年 月 日

省科技厅：

有限公司(单位)于201x年x月x日通过你局申报了，XX省科技进步奖(类别)六味地黄胶囊项目(申请编号：xxxx)。

为不断提高诚信自律意识，确保科技项目申报和实施工作健康有序推进，防止因不诚信造成项目申报违纪违法，我们郑重承诺：

一、如实提供申报项目资料，确保上报的报告、合同、标书、财务报表、技术资料、专利证明等申报材料真实、准确、无误，不重复申报技术指标、经济指标内容无实质区别的项目;

二、在接受项目立项审查、现场考察、中期检查、专题检查和结题验收等过程中，不有意掩盖、隐瞒事实真相，如实提供相关资料及研发实物;

三、严格管理并按要求使用科技部门和财政部门核拨的各类科技计划项目经费，严格按合同组织实施各类科技计划项目。

本人及本单位知悉并保证本单位所提供项目申报资料的真实性、准确性和完整性，并承担因资料虚假而产生的法律和行政责任。

承诺单位(盖章)法定代表人(签字)：

国有企业诚信守法承诺书 篇5

一、遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则参加) (■施工 □监理 □勘察 □设计 □货物)投标活动，不组织、不参与本项目的任何围标、串标活动，不排挤其他投标人的公平竞争，不损害招标人、招标代理机构或

其他投标人的合法权益;

二、不向招标人或者评标委员会成员贿赂以牟取中标，不与招标人或招标代理机构串通 投标，不损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益;

三、投标活动中所提供的一切材料都是真实、有效、合法的`;

四、投标项目负责人或者主要技术人员均为本企业人员，并提供项目负责人、主要技术人员的劳动合同、社会保险等劳动关系证明材料;

五、投标保证金由本单位工商注册地开户银行基本账户转出，并存入行政监督部门指定的银行保证金专用账户;

六、承诺将无条件承担本企业由于投标保证金退票、保证金未按时到帐、非本企业基本帐户缴纳等所造成的一切后果及损失;

七、不通过租借等方式从其他单位获取资格或者资质证书投标;

八、不在自己编制的投标文件上由其他单位加盖印章和由其他单位法人或负责人签字;

九、不与其他投标人相互约定在不同的项目中轮流以高价位中标;

十、不与其他投标人相互串通就投标价格达成协议;

十一、不出现与其他投标人私下确定中标人后参加投标，约定内定中标人后以高价中标，在中标后给予未中标的其他投标人经济补偿等行为;

十二、不通过挂靠其他企业方式，一家企业以多家企业的名义去参加同一标的投标; 十三、不转让、出租、出借资质证书、人员岗位证书或以其他方式允许他人以本企业名义投标;

十四、不出租、出借、转让本企业人员的居民身份证，不冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证，不购买、使用伪造、变造的居民身份证，不冒用他人印章或代替他人签字; 十五、不扰乱 市招标投标活动正常

秩序;

十六、不在招标、投标以及开标后以投诉为名排挤竞争对手，不进行虚假、恶意投诉和无

理缠诉，不以任何不正当理由阻碍招标投标活动的正常进行;

十七、如有投诉，将向招标人或行政监督部门提交由本企业法定代表人或者授权委托人签字并盖章的投诉书，阐明投诉事项的基本事实、相关请求及主张，并提供有效线索和相关证明材料;

十八、一旦中标，项目负责人将完成从开工至竣工验收的全过程管理工作，在此期间不再兼投其他项目，非建设单位要求不进行更换;

十九、一旦中标，保证项目实施阶段的项目管理机构人员与投标时的项目管理机构人员一致，人证相符，非建设单位要求不进行更换。 本表所列内容及上述承诺事项均为本企业真实意见表达，愿承担一切责任。如有任何

弄虚 作假以及违反本承诺内容的行为，自愿接受取消投标资格、记入信用档案、没收投标保证金、清出哈尔滨市建筑市场等有关处理，并承担法律责任;由于本企业弄虚作假，围标串标以及违法违规行为导致项目重新招标

的，在重新招标时不再参加该项目投标，并接受行政监督部门依法给予的处罚;如已中标的，自动放弃中标资格;给招标人造成损失的，没收履约保证金，并依法承担赔偿责任。

二十、企业-企业信誉良好，无不良行为记录。

承诺人(盖章) ：

法定代表人或授权委托人(签字或盖章)：

诚信守法企业创建活动实施方案 篇6

1、加强组织领导，完善工作机制。要重视“诚信守法企业”创建活动，加强组织领导，列入工作计划，并与普法规划实施、法治区和法治乡创建活动结合起来。“诚信守法企业”创建活动的日常工作由依法治区办公室承担，做好指导、协调、督促、检查工作。要按照职责和分工要求，认真履行职责，切实承担责任，加强协调，密切配合，形成合力，共同推进创建活动健康有序开展。

2、结合实际，加强指导服务。根据不同企业的实际情况，积极借鉴和运用依法治企工作的成功经验，结合开展“法律进企业”活动，有针对性地教育引导企业经营管理人员和职工增强创建主体意识；注重发挥企业党组织和工会、共青团、妇联、职工代表大会等组织的重要作用，有针对性地帮助企业依法完善各项制度，建立重大决策法律论证制度和法律顾问制度，为企业开展人民调解、法律援助等工作提供帮助指导。

3、加强检查考核，确保活动实效。探索建立科学的评价体系和考核办法，统筹安排好检查考核和评比表彰，避免重复检查、多头考核，增加企业负担。加强督促检查，狠抓工作落实，推动创建工作深入开展。

4、加强舆论宣传，营造浓厚氛围。及时总结“诚信守法企业”创建活动的做法经验，注重发挥新闻媒体的舆论宣传引导作用，加大对创建活动的宣传力度，扩大创建活动的社会影响，积极营造有利于创建活动广泛深入开展的浓厚氛围。

附件：顺河回族区诚信守法企业创建工作指导标准

一、诚信建设

1、纳税信用好，依法按时申报和足额纳税，无偷税漏税现象。

2、工商信用好，保证产品质量安全，无制售假冒伪劣商品、侵犯知识产权、不公平竞争、生产经营欺诈等违法行为。

3、银行信用好，无骗取贷款、借贷不还、恶意欠贷等现象。认真履行各类经济、劳动等合同、协议，无违法违规欺诈行为。

4、重视产品售后服务,维护消费者合法权益，无因消费投诉产生不良社会影响。

5、企业党务、厂务、财务公开真实全面规范

二、领导重视依法治理工作

1、依法治理、普法教育列入工作议程；建立有领导小组，有主管部门或专兼职人员负责；车间（科室）有依法治理普法教育宣传员或辅导员，宣传员、辅导员占车间（科室）人员的3%。

2、法制教育制定有工作规划，有年度工作方案，有工作落实措施，有活动的文字记载。

3、领导班子成员带头学法用法，各种普法成绩均在90分以上；每年累计普法学习时间不于60个小时。

4、组织本单位普法对象保质保量完成规定的学习内容；有普法对象学习、编组、考试等材料档案。

5、建立有民主评议、合理化建议、监督举报制度；干部职工对本单位各项工作表示满意的占70%以上。

三、建章立制工作

1、依照法律、法规和政策，结合本单位实际，建立健全职工守则、劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度。

2、规章制度能够体现维护职工利益和共同意愿，制定和修改符合规定程序。

3、将贯彻执行的法律、法规逐个分解，责任到车间（科室）及每个干部；建立目标责任奖惩制度和监督机构并责任到有关科室。

4、通过各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障，安全生产等与职工利益相关的法律法规，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。

四、规范化管理

1、思想政治教育、法制教育经常化；安全生产、安全保卫、卫生创建、节能减排、环境保护措施落实，并取得一定的成效。

2、全面完成年初制定的生产经营利润指标，能依法签订并履行合同，合同履约率在95%以上，建立健全合同管理制度。

3、依法交纳各种税金和其他合法性管理费用。

4、无违反计划生育事件；无重大越级上访案件；无严重治安案件和较大的刑事案件；未发生重伤、死亡或万元以上经济损失的责任事故。

五、法制教育

1、遵守和执行国家的法律、法规、政策；严格执行劳动生产纪律和其他规章制度。

2、设置有不少于5处的固定法制宣传专栏，经常性更新宣传内容。

3、职工学法时间每年不少于50个小时，受教育面达到95%以上。

4、每年应进行至少一次法律知识学习测试，职工合格率达到95%以上，并建立有各种普法活动的文字记录。

六、三个文明建设

1、干部职工法律观念、职业道德观念明显增强，违法违纪事件不超过千分之十；民事纠纷发生率不超过5%。

2、企业产品质量、服务质量、生产效益逐年提高。

3、干部职工物质、文化生活水平逐年改善；厂风企风正、干群团结；厂容厂貌整洁。

诚信守法示范企业 篇7

一、倡导奉公守法精神,建设企业廉洁文化关系国有企业的生死存亡

(一)倡导奉公守法精神,建设企业廉洁文化是贯彻以习近平为总书记的党中央一系列反腐举措和反腐精神的重要体现

十八大以来,以习近平为总书记的党中央重拳反腐,坚持“老虎”“苍蝇”一起打,严厉打击腐败。这是党中央借鉴国内外执政党兴衰存亡的经验教训,针对党内的严峻反腐形势而做出的深思熟虑之举。国有企业掌握国民经济命脉,一旦发生严重的腐败案件,对国家和人民造成的损失将是不可估量的。近年来,诸多国有企业内部发生的诸多腐败案件触目惊心,这是我们广大国有企业干部和职工必须引以为戒的。在国有企业大力倡导奉公守法精神,建设企业廉洁文化,是我们坚决贯彻党中央反腐精神,切实维护职工、企业和人民利益的重要体现。

(二)倡导奉公守法精神,建设企业廉洁文化是保证国有企业在激烈的社会主义市场经济竞争中立于不败之地的需要国有企业特别是大型国有企业要想产生效益,为人民和国家创造财富,就必须遵循市场经济的运行规律。

实践证明,凡是不遵循市场经济运行规律的企业必然为市场所淘汰,20世纪90年代我国兴起的国有企业改革浪潮,本质上就是要淘汰那些不符合市场经济发展规律的国有企业。市场经济最根本的特征就是具有平等性,竞争性、法制性和开放性,而腐败与市场经济的这些特征格格不入,造成国有企业暗箱操作、损公肥私,长此以往,必然会被滚滚经济大潮吞噬。所以,在国有企业大力倡导奉公守法精神,建设企业廉洁文化是保证企业在激烈的社会主义市场经济竞争中永远立于不败之地的需要。

(三)倡导奉公守法精神,建设企业廉洁文化是凝聚广大国有企业职工人心,增强企业凝聚力的根本保证

一个企业,如果贪污腐败成风,损公肥私成为常态,那么这个企业也必然是一盘散沙,更谈不上企业精神和企业凝聚力。国有企业要保持较高的生产水平,就要培养出具有奉公守法精神的干部和职工,才能凝聚广大职工人心,同心同德投入企业的生产经营活动中,而建设企业廉洁文化则是培养干部和职工奉公守法精神的重要途径。

二、当前国有企业在培育职工奉公守法精神,建设廉洁文化方面存在的困难和不足

(一)生产经营任务重,经济压力大的客观实际是国有企业廉政文化建设面临的现实困境

国有企业同社会主义市场经济下所有经济主体一样,面临着激烈的市场竞争,为了生存和发展,国有企业必须在经济规律的指引下,以生产经营任务为中心,致力于创造经济效益和利润,这使得国有企业相当一部分领导和职工忽视了理论学习和企业廉洁文化建设,导致在思想理论学习方面所下功夫不足,在本单位廉洁文化建设方面缺乏创新。

(二)国有企业基层职工工作任务重,文化水平较低的主观因素是国有企业廉政文化建设面临的又一困难

长期以来,广大国有企业的基层职工作为我国工人阶级的主力军,他们的国家主人翁意识强,工作勤恳,任劳任怨,工作能力强,专业技术过硬,这是国有企业一直以来牢牢占据我国经济的主体地位,掌握国家经济命脉的基本原因。但是,由于种种历史和现实原因,我国国有企业很多基层职工的文化水平普遍较低,他们的理论素养不足,法制观念淡薄,加上劳务工的人员流动性较大,这都给国有企业培育职工的奉公守法精神和建设廉洁文化带来了一定的困难。

(三)在市场环境的诱惑和腐蚀下,部分领导干部和员工抵制不住最终走上违法犯罪道路

改革开放以后,在国家经济实力提升和人民生活水平提高的同时,人们面临的物质诱惑日益增多,而党政干部包括国有企业的领导干部首当其冲。国有企业领导干部,手中都掌握着或多或少的权力和资源,容易成为被拉拢和腐蚀的对象,一旦他们放松了思想警惕和道德修养,就难以抵御外界的种种诱惑,容易滑入违法犯罪的深渊,大量生动鲜活的案例深刻地证明了这一事实。

三、倡导奉公守法精神,建设廉洁文化的必由之路

(一)加强理论学习,培育干部和职工奉公守法精神,形成廉洁价值理念

国有企业各级党委要有专门的部门和人员根据本单位的实际编辑、整理反腐倡廉方面的政策、法规和制度,结合一些腐败案件,汇编成通俗易懂、形式新颖的材料供广大干部和职工学习,并让大家在学习中结合自身工作谈心得、谈体会,将这种学习形成长效机制,层层落实,定期检查学习状况,从而不断提高职工的思想理论水平,培养他们的法制观念,为建设廉洁文化奠定理论基础。

(二)注重制度建设,为建设廉洁文化提供制度保障

客观地讲,国有企业目前存在着或多或少的贪污腐化乃至偷盗现象,这与廉洁从业制度贯彻和监督不到位关系甚大,必须要进一步完善国有企业的廉洁从业制度和规范,制定操作性强的职工考核制度,逐级落实监督责任,把廉洁文化建设纳入各级部门的绩效考核之中。要坚持和完善党员民主生活会制度,党员一对一帮扶制度、公示制度、诫勉谈话制度等,做到多管齐下,杜绝损公肥私、盗卖国家财产现象的发生,从制度上为建设企业廉洁文化提供坚实的保障。

(三)创新廉洁文化建设的形式,增强廉洁文化建设的实效性

大力推进廉洁文化进厂区、进岗位、进家庭,通过图片展览、影像资料、案例警示等形式让廉洁文化深入人心。要定期举办反腐倡廉宣传和教育报告会,以那些因腐败而走上犯罪道路人员的前车之鉴震撼人心,净化心灵。要加强网络建设,以贴近职工工作和生活,为广大职工所喜闻乐见的形式建设好廉洁文化网站,塑造积极向上、人人向廉的氛围,增强国有企业廉洁文化建设的实效性,营造浓厚的廉洁文化氛围。

诚信守法示范企业 篇8

渝劳社办发〔2006〕241号

第一条

为全面贯彻实施劳动保障法律法规，增强企业守法诚信的社会责任感，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规和《劳动和社会保障部办公厅关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》、《重庆市社会信用体系建设方案》，制定本办法。第二条

本办法适用于本市行政区域内依法成立一年以上，且生产经营活动处于正常状态的各类企业。第三条

企业劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障行政部门对依法征集的企业劳动保障守法诚信信息进行综合评价，根据国家规定的劳动保障基本标准和相关要求，将企业认定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管。第四条

市劳动保障行政部门负责全市企业劳动保障守法诚信制度建设和等级评价工作的综合管理，各区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责本级劳动保障监察管辖范围内企业劳动保障守法诚信等级评价工作；各级劳动保障监察机构负责企业劳动保障守法诚信等级评价的具体业务工作。第五条

劳动保障守法诚信等级评价每进行一次，遵循公开、公平、公正的原则，执行统一的标准和程序。第六条

各级劳动保障监察机构要通过书面审查、实地检查、数据核对、公开征信等方式采集企业遵守劳动保障法律法规的真实信息，逐步建立健全企业劳动保障守法诚信档案和企业劳动保障守法诚信信息数据库。第七条

企业劳动保障守法诚信等级评价的内容：

（一）制定内部劳动保障管理规章制度的情况；

（二）遵守招收职工和禁止使用童工规定的情况；

（三）遵守劳动合同规定的情况；

（四）遵守工资支付和最低工资规定的情况；

（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（七）遵守职业培训和职业资格证书规定的情况；

（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（九）工会组织建立和开展活动的情况；

（十）建立平等协商机制和订立集体合同的情况；

（十一）遵守劳动保障法律法规规定的其他情况。第八条

企业劳动保障守法诚信等级分为劳动保障守法诚信示范企业、合格企业、基本合格企业和不合格企业四级。具体评定标准如下：

（一）模范执行劳动保障法律、法规、规章规定，连续两年被评为劳动保障守法诚信合格企业，并同时具备以下条件的，可以申报评定为劳动保障守法诚信示范企业。

1.劳动合同签订率达100%；

2.各项社会保险参保率达100%；

3.技术工种从业人员持证上岗率达90%以上；

4.已建立平等协商机制或依法签订集体合同。

（二）严格执行劳动保障法律、法规、规章规定，通过企业劳动保障书面审查，对劳动保障守法诚信内容进行评价，同时具备下列条件的，评定为劳动保障守法诚信合格企业。

1.劳动合同签订率达90%以上；

2.各项社会保险参保率达90%以上；

3.无瞒报参保人员社会保险缴费工资总额或欠缴社会保险费的行为；

4.无拖欠、克扣职工工资或低于最低工资标准发放职工工资的行为；

5.无招收、使用童工的行为；

6.无违反工时制度相关规定的行为；

7.无劳动争议败诉案件；

8.无经劳动保障部门查处的劳动保障违法行为；

9.无因劳动关系事项引发的群体上访或突发事件；

10.依法成立工会组织，支持工会履行职责、开展活动。

（三）基本执行劳动保障法律、法规、规章规定，通过企业劳动保障书面审查，对劳动保障守法诚信内容进行评价，违反劳动保障法律法规行为不超过2项，并符合下列条件的，评定为劳动保障守法诚信基本合格企业。

1.劳动合同签订率在80%以上；

2.各项社会保险参保率在80%以上；

3.瞒报社会保险缴费工资总额或欠缴社会保险费但已进行整改；

4.无拖欠、克扣职工工资或低于最低工资标准发放职工工资的行为；

5.无招收、使用童工的行为；

6.违反工时制度相关规定但已进行整改；

7.企业劳动争议败诉案件在2件以下；

8.劳动保障部门查处的劳动保障违法行为在2项以下并已进行整改；

9.妥善处理因劳动关系事项引发的群体上访或突发事件，并未造成重大社会影响。

（四）执行劳动保障法律法规规定较差，对劳动保障守法诚信内容进行评定，发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为在3项以上，或具有下列情况之一的，评定为劳动保障守法诚信不合格企业：

1.劳动合同签订率在80%以下；

2.社会保险参保率在80%以下；

3.瞒报社会保险缴费工资总额或欠缴社会保险费，并未进行整改；

4.拖欠、克扣职工工资或违反最低工资规定；

5.招收、使用童工；

6.违反工时制度相关规定并未进行整改；

7.企业劳动争议败诉案件在2件以上；

8.受到劳动保障行政处罚1次以上；

9.因劳动保障违法行为被查处2次以上，且不能按要求进行整改；

10.因企业劳动保障违法行为引发群体上访或突发事件并造成严重社会影响；

11.无故不接受劳动保障监察书面审查或无理阻挠劳动保障部门依法实施劳动保障监察；

12.发生其他重大劳动保障违法行为，且情节严重、影响恶劣。第九条

劳动保障守法诚信等级评价按企业自评、监察审核、公开征信、分级审核和对外公布的程序进行。

（一）企业自评。每年第一季度，企业向劳动保障行政部门提供书面审查所需资料，对上执行劳动保障法律法规的情况进行自查，并申报劳动保障守法诚信合格企业或劳动保障守法诚信示范企业。

企业向劳动保障行政部门提供的书面审查材料包括：

1.《重庆市企业劳动保障书面自查表》（附表1）；

2.《重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价申报表》（附表2）；

3.其他需要提交的企业劳动保障守法诚信情况的证明材料。

（二）监察审核。劳动保障监察机构根据企业提供的书面材料及掌握的企业其他劳动保障守法诚信信息，对企业执行劳动保障法律、法规、规章的情况进行审查，建立企业劳动保障守法诚信档案。同时对照

评价标准对企业守法诚信等级认定提出初审意见。

（三）公开征信。劳动保障监察机构将拟定等级为合格企业和示范企业的名单，根据需要提交同级劳动保障行政部门相关业务机构和社会保险经办机构、工会组织征求意见；申报企业的工会组织负责向企业职工公示5天；同时通过新闻媒体、劳动保障网或劳动力市场网等向社会公示 15天。对有异议的，应进行复审。

（四）分级审核。劳动保障监察机构对劳动保障部门有关机构、工会和群众提出的意见进行调查核实，经综合评价，提出等级评定意见，由同级劳动保障行政部门负责审核决定。对申报为劳动保障守法诚信示范企业的，由市劳动保障行政部门负责审核决定。

（五）对外公布。劳动保障守法诚信企业等级评定结果，主要作为劳动保障监察实施分类监管的依据。对评定的劳动保障守法诚信示范企业和合格企业，由市劳动保障行政部门统一在重庆市劳动保障公众信息网上公布；同时，企业劳动保障守法诚信等级评价结果，纳入全市企业信用指标体系，按规定通过重庆企业信用网等向社会公布。

对因未参加书面审查或提供相关资料，无法评定劳动保障守法诚信等级的企业，将通过一定方式向社会进行劳动保障守法诚信风险提示。第十条

对不同诚信等级的企业实施分类管理。

（一）对劳动保障守法诚信示范企业，由市劳动保障行政部门授予“重庆市劳动保障守法诚信示范企业”标牌；在无举报或投诉的前提下，三年内除书面审查外免予劳动保障日常巡视检查、专项检查、社会保险稽核和社会保险基金监督延伸审计等其他各类与劳动保障有关的执法检查；建筑业企业可免缴农民工工资支付保障金；享有优先推荐与劳动保障工作有关的评优资格。

（二）对劳动保障守法诚信合格企业，由市劳动保障行政部门授予“重庆市劳动保障守法诚信合格企业”标牌，在无举报或投诉前提下，一年内除书面审查外免予劳动保障日常巡视检查、专项检查、社会保险稽核和社会保险基金监督延伸审计等各类与劳动保障工作有关的执法检查；建筑业企业可免缴农民工工资支付保障金；享有优先推荐与劳动保障工作有关的评优资格。

（三）对劳动保障守法诚信基本合格企业，按照劳动保障法律法规的规定进行正常管理和执法检查，帮助和督促其不断完善劳动保障管理，提升劳动保障守法诚信等级。

（四）对劳动保障守法诚信不合格企业，劳动保障监察机构应将其列为重点监察对象，实行动态监控，每年安排不少于两次的巡视检查，对其违法行为要依法严肃查处，并将检查情况通报有关部门。对其重大违法行为，将依法通过新闻媒体向社会公布。第十一条

各级劳动保障行政部门对已评定诚信等级的企业实行跟踪评价、动态管理。

凡经查实已评定的劳动保障守法诚信企业申报材料不实或存在其他劳动保障违法行为，按规定降低其诚信等级，已授予“重庆市劳动保障守法诚信示范企业”、“重庆市劳动保障守法诚信合格企业”标牌的予以收回，并向社会公布。

凡企业劳动保障工作受到市政府及国务院有关部门表彰，或其他符合提升诚信等级条件的，按规定提升其诚信等级。

注：附表略。

首届诚信示范企业的申请报告 篇9

近年来，栾川县重渡沟风景区以坚持“信用至上”的经营理念，以努力打造精品景区为目标，致力发展和谐旅游，大力营造文明诚信氛围，根据洛阳市首届诚信示范企业评选工作实施方案，结合景区实际，现将情况汇报如下：

一、景区基本情况

连年来重渡沟景区先后被各级主管部门评为“伏牛山世界地质公园”、“全国农业旅游示范点”、“国家aaaa景区”、“国家级生态示范区”、“国家中部旅游人才培训基地”、“河南省十佳景区”、洛阳市连续3年

“旅游工作先进单位”等荣誉称号。

二、公司状况及经营情况

重渡沟风景区由栾川县重渡沟风景区有限公司经营管理，属股份制企业。公司成立董事会，下设总经理公办室、财务部、票务部、接待部、综合部、营销部、警务室、重渡沟水景大酒店、质量管理督查小组等常设机构，公司机构设置健全，职责分工明确。重渡沟风景区现有公司员工共计358人。其中：中层以上管理人员26人、环卫工85人、管理人员207人，导游员40名，其中有大专以上学历76人。

为规范景区经营管理，提高景区服务质量，增强景区员工业务技能，做到表里如

一、名副其实。景区先后制定了《规范化管理实施方案》，并按方案要求制定《景区员工信用管理档案》、《农家宾馆管理办法》、《各岗位服务标准》等。另外在景区实行信用承诺服务，景区依法开展生产经营，严格按照国家统一的会计制度进行会计核算，会计资料真实完整，没有账务弄虚作假现象；另外景区在经营过程中认真履行借贷合同，在金融机构中信用良好，没有发生一起恶意拖欠客户货款所引起的诉讼事件，并能及时足额缴纳应缴税款，并被洛阳市地税局评选为纳税信用a级记录。其三，景区重视员工身心健康，重视质量、安全、环境保护工作，是通过iso9001和iso14000体系认证景区，有健全的安全生产规章制度，并且创造良好的安全生产条件和劳动保护措施，连续三年来没有发生一起安全事故和环境污染事故。

三、“这里不仅是一处十分难得的旅游度假胜地，还是一个示范带动作用极强的旅游产业发展基地。”

重渡沟风景区开发伊始就紧紧围绕得天独厚的水、竹、农家三大资源优势对景区进行总体发展科学规划，大力发展农家乐旅游，重渡沟景区的“吃农家饭，住农家院，观农家景，享农家乐，购农家物”已成为品牌受到了社会各界高度肯定。此外在重渡沟的旅游开发过程中还为潭头及周边乡镇依托旅游创造了经济条件，目前在重渡沟和周边乡镇有20多家70多个以重渡沟命名的农副产品。如重渡沟柿子醋、重渡沟红薯粉条、重渡沟山果饮料、重渡沟纯粮食酒、重渡沟绿豆面条、重渡沟土鸡蛋、重渡沟炒瓜籽、重渡沟根艺、重渡沟竹木手工艺品的雕刻、绘画等。到景区所在的潭头及周边乡镇有上万人依托重渡沟乡村旅游品牌从事旅游服务和农副产品加工，创社会效益5.4亿元，潭头镇有65%以上的农民摘掉了穷帽子，走上了富裕之路。

诚信守法示范企业 篇10

第一章总则

第一条 根据《辽宁省全面推动“信用辽宁”建设工作方案》（辽委办发

[2010]54号）精神，为引导和规范企业信用行为，全面提升我省企业诚信水平，提高企业信用意识和整体竞争力，营造良好的经济社会发展环境，促进我省经济社会又好又快发展。结合我省实际，制定本实施意见。

第二条 本实施意见适用于在辽宁省行政区域内依法登记注册的企业单位。

第三条 辽宁省诚信示范企业创建工作，应当遵循科学、客观、公正的原则。

第四条 诚信示范企业创建工作要本着“优中选优，宁缺毋滥”的原则，着重把握好“三性”：一是结构科学性。评定的企业要统筹兼顾、科学合理，既有国有企业，也有民营企业，涵盖大、中、小型，兼顾各行各业。二是典型示范性。省级诚信示范企业应当代表着辽宁企业的诚信水平。三是层次合理性。省级诚信示范企业的创建要带动各市诚信示范企业创建工作的开展。

第五条省级诚信示范企业原则上应该是市（地）级诚信示范企业和中、省直诚信示范企业。

第六条 诚信示范企业创建工作由省社会信用体系建设领导小组办公室（以下简称省信用办）负责监督指导，委托辽宁省信用协会组织实施。

第七条 各部门严禁以创建诚信示范企业工作为名向企业收取任何费用。

第二章申报条件

第八条 诚信示范企业必备条件：

（一）重视自身诚信建设，模范遵守职业道德和行业准则，遵循公开、公平、公正的竞争原则，维护市场交易规则；自觉维护自身诚实守信形象，在全省同行业中具有代表性和示范性；

（二）模范遵守国家法律、法规，依法经营，生产经营状况良好，经济效益显著、业绩突出；

（三）企业具有较健全的信用管理制度和财务制度，无弄虚作假行为，依法纳税，无偷逃税款等不良纪录；

（四）重合同守信用，诚实履约，无主动违约、毁诺行为，无重大投诉事件发生；

（五）近三年产品质量、服务质量、维护消费者合法权益，工程质量无重大事故发生；

（六）恪守劳动合同，保障职工合法权益，无拖欠工资、欠缴社保资金等记录；

（七）在申报诚信企业前连续2年没发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全事故；

（八）严格遵守国家环保法规，执行“三同时”政策，无环境污染事故；

（九）有专职信用管理人员；

（十）在金融部门具有良好的信贷记录和较高的信用等级；

（十一）热心社会公益事业，积极参与精神文明创建工作，社会反响好，企业员工具有良好的信用意识，能够自觉地维护自身信用形象；积极参加社会信用体系建设，接受社会公众的监督；

（十二）企业负责人基本信用状况良好，无不良失信行为记录。

第三章创 建 程 序

第九条诚信示范企业创建工作原则上每两年开展一次，每个申报由省发展改革委（省信用办）确定申报日期并提出具体要求。

第十条 申报企业参照申报条件自我考核和评价，认为符合标准，应填报和提供如下材料：

（一）《辽宁省诚信示范企业申报表》；

（二）提供本企业有关业绩材料；

（三）工商营业执照；

（四）税务登记有关材料及相关完税证明；

（五）近三年产品质量检验报告、荣誉证明；

（六）近两财务报表(资产负债表、损益表)；

（七）当地环保部门出具的环保达标相关证明；

（八）当地劳动社会保障部门出具的《劳动保障年检手册》等相关证明；

（九）专职信用管理人员职业资格证书；

（十）企业及企业法定代表人所获荣誉证明。

第十一条各市发展改革委（市信用办）负责受理辖区内的企业申报工作；中、省直有关企业可直接向省发展改革委（省信用办）申报，省国资委履行出资人职责企业由省国资委审核同意后，向省发展改革委（省信用办）上报材料。

第十二条 如发现在申报过程中弄虚作假，或有虚报、瞒报等欺骗行为的，将视为严重失信，取消其申报资格并记入省信用数据交换中心企业信用档案。两年内不得申报诚信示范企业。

第十三条 按照第十条所列条件，省信用办负责对企业填报材料进行初审，初审的主要内容是企业报送材料是否齐全、企业报送材料是否符合要求。

第十四条省信用办初审合格的企业，再由省发展改革委（省信用办）会同省财政厅、省人力资源社会保障厅、省环保厅、省国资委、省地税局、省工商局、省质监局、省安全生产监督管理局、省国税局、辽宁省工商业联合会、辽宁银监局、辽宁证监局、辽宁保监局、大连海关、沈阳海关等相关部门对企业提供的材料内容进行复核。

第十五条 成立由省级各行业主管部门领导、省信用办、省级行业协会领导和有关专家学者组成的审核委员会，负责对复核合格的企业进行审核。

第十六条省信用办组织召开诚信示范企业审核会议。会议分为小组审议和审核委员会表决两个阶段。审核委员将小组审议通过的企业名单提交审核委员会进行表决，审核委员会表决通过的企业名单及审核报告单提交省社会信用体系建设领导小组审议。

第十七条 省社会信用体系建设领导小组审议通过后的企业名单在主要新闻媒体和“信用辽宁”网等上进行公示。

第十八条如企业违反法律、法规，发生重大企业失信行为，将取消其诚信示范企业资格。被举报有失信行为的企业，省信用办将组织相关部门进行调查核实，根据调查结果提出处理意见。

第十九条 公示通过的企业将由省发展改革委会同有关部门联合发文命名，并以省社会信用体系建设领导小组名义授予《辽宁省诚信示范企业》牌匾和荣誉证书。

第四章监 督 指 导

第二十条 辽宁省诚信示范企业荣誉称号有效期为两年。两年期满后，符合条件的企业可以重新申报。

第二十一条 建立辽宁省诚信示范企业信用档案制度。主要内容为：企业申报材料、企业重大信用活动记录，企业信用报告等，并纳入省信用数据交换中心企业信用档案。

第二十二条 实行诚信示范企业审核制度。诚信示范企业要自觉加强自我管理，诚信示范企业应提交自检报告并填报年审表于次年三月底以前上报省信用办。不按时填报年审和弄虚作假的企业，命名满两年时，取消再次申报资格。

第二十三条 诚信示范企业如改变单位名称，要及时通报省信用办，以便对其诚信示范企业的称号进行相应更正。

第二十四条省信用办与其他职能部门建立联动监督反馈机制，定期走访调查，及时掌握涉及诚信示范企业的纳税、贷款、生产质量等相关信用情况。发现诚信示范企业信用水平下降或出现失信问题，将根据情节轻重，分别予以限期整改，直至撤销其称号的处理。

第二十五条诚信示范企业凡是涉及到第二十四条中被撤消称号的企业收回牌匾和证书，两年内不得申报诚信示范企业。

第二十六条省信用办将会同有关部门为诚信示范企业提供相关优惠政策，为诚信示范企业发展提供“绿色通道”。

第五章附 则

诚信与守法征文 篇11

在生活、工作和学习中，大家都写过征文吧，征文要求篇段合乎格式，字数合乎规定。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的征文呢？以下是小编收集整理的诚信与守法征文，欢迎大家分享。

诚信与守法征文1

人，作为渺小而独立的个体。在人生的选择题前，无可避免地徘徊起来。在一个又一个渡口上，人，究竟能选择什么，该选择什么？

——题记

孔子云：“言必行，行必果，然小人哉！”

高尔基曾经说过：“人类最不道德处，是不诚实与怯懦。”所以人一定要诚信，诚信对待别人，诚信对待自己。

英国著名小说家瓦特﹒司各特曾经借朋友的钱去经营一家公司，经营不善倒闭，朋友因觉司各特有才，让他可以不必还钱，但司各特执意不肯，更加努力去还钱，靠自己的劳动还清了债务。

诚实信用的人，即使在贫穷的时候，依然靠自己的劳动还清了债务，司各特是守信用的，言必行，行必果，他大可不必去换那债，轻松地搞自己的创作，但是他没有，没有在贫穷下失去自己的原则，让自己遗憾。诚信待人，诚实面对自己、他人。诚信，一种美德。

商鞅立木取信，商鞅为表明诚信不欺而立木，能搬走者给予黄金，使老百姓确信新法可信，使新法顺利地推行实施，人无信不立。

坚持诚信就会赢得信任。或许一个不诚实的人在特定的期间，特定的场合，通过特殊的手段可能蒙蔽一些人，但只是暂时的，“庐山真面目”终将被揭穿，信任的基础永远是诚实。

诚信与守法征文2

诚信，是我们经常在数字媒介、报刊杂志上看见的两个字眼。它们看起来似乎不是那么的起眼，可是，你可曾知道，有多少人因为背弃了这两个看似简单的字眼，一脚踏空，永远地坠入了违法的深渊?而又有多少人，因为诚信名扬千古。

季布因为一诺千金而与周围的朋友建起了沟通的桥梁，树立起诚信的榜样，即使最后人头不保，也得到了朋友的拥护，留下了千古美名，至今仍为我们所称颂。曾子杀猪更是家喻户晓的故事：曾子的妻子曾许诺孩子自己赶集回家后会杀一头猪，而妻子的用意只是想哄哄孩子，让他安心呆在家，而曾子却为了教会孩子诚信的道理，杀了一头猪，建起了为儿子沟通的桥梁诚信是为人之本。这件事给儿子留下了不可磨灭的印象，让儿子在以后的生活中，学习上都以诚信为前提。有一个小朋友更是勇敢大胆，诚信做人。他因为好奇而砍了父亲的一颗樱桃树这树是父亲最喜欢的.。父亲发现树被砍掉后，愤怒不已，并扬言要严惩这个砍树之人。作为儿子的他非常恐惧，在一系列的思想斗争中终于鼓起勇气，向父亲道出了真相，建立起与父亲的沟通桥梁，父亲也原谅了他。他就是美国之父华盛顿，他的美名千古流传，美国便都有一座以他名字命名的城市。正是因为小时的诚信，长大后也逐渐与人民建立起诚信之桥，深受人民爱戴。

诚信便恰似人最真实却又最华丽的外表，心灵仿佛便是最美丽的那一朵鲜花。正因为基于这些，才能够在诚信这座大桥上安全前行，到达胜利的彼岸。只有诚信，才不会被荆棘缠绕;只有诚信，才不会被风浪击倒;只有诚信，才不会被霜雪冰冻。

但是，有些人却在无形中切断了这座桥梁。古时候周幽王有个宠妃叫褒姒，为博取她一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火台上点起了烽火，使得诸侯们都以为出了大事，匆匆赶来，事后才知道是戏弄他们，于是诸侯再也不相信他了，等到敌军真的来临的时候，烽火已经不起任何作用，他的命运可想而知。

由此可见，诚信是多么重要!

而所谓“守法”，就是遵守相关法律制度。守法，就是一个社会主义大国对人民的基本要求;也是一个人的行为规范。守法有多重要呢?这么说吧，一个强盛的国家一定是一个法制国家，这样说丝毫不为过。我们所强调的“法制国家“，不仅要立法立得好、执法执得好，还在于守法守得好。只要是相关法律所加以鼓励的行为，都是被人们所歌颂的光荣行为;凡是相关法律所明令禁止的行为，都是值得人们谴责的不正当的行为。法制是制度化的，而制度是相对稳定而长远化的，是不可轻易动摇的，每个人都必须遵守。“守法”与“诚信”的关系是密不可分的。“诚信”是守法的前提和核心;如果一个人不讲究诚信，他就会无法抵制住金钱、名利的诱惑，亦无法自觉遵守国家法律，从此走上犯罪的深渊。

因此，在我看来，诚信与守法是密切相关的，我们要讲究诚信，亦要遵纪守法，做一个21世纪新中国的优秀学生，为将来祖国的建设添砖加瓦。

诚信与守法征文3

人们的眼中，法律对人是有着约束力的。一个人从出生起，就注定要与法律结下不解之缘。无论你身在何处，都要做到懂法和守法。现在，我们虽然还小，但是在潜意识里，绝对不能放松自己的法律意识，要时刻注意自己的行为。

亚里士多德曾说过：“法治比任何一个人的统治来得更好。”这句话说得一点儿没错。在法律面前，人人都是平等的，没有高低贵贱。可是，在统治面前，有时就会颠倒黑白。在去年的时候，我和我的朋友，无意间聊到了关于法律的话题，于是，她便开始向我诉说起，她的村子中一个高年级学生发生的一件事。事情是这样的：他的父母离异了，后来，他的爸爸又给他找了一个后妈，他的后妈对他很不好，经常对他实施家庭暴力。于是，他就开始问他的爸爸要钱，所有要来的钱都进入了网吧的抽屉，也有的花在了买烟上。之后，又在学校狗仗人势，到处欺负低年级的人。有一次，把一个学生的腿打断了，到现在还没有好起来。这个学生就是最明显的例子，他在父母离异，后妈虐待的情况下，导致他慢慢的走上了一条极端的犯罪道路。

《未成年人保护法》是专门为我们量身打造的，如果有人敢不守法，等待他的就是残酷的惩罚，到了那时候，他便会追悔莫及了。有的人喜欢在班里或外边搞些小偷小摸的事情。有的人在别人的班里偷些书，然后拿去卖。还有些人，在外边偷别人的钱包，发生这种事情的次数，简直是不计其数。他们的父母对于这些来历不明的物品，给出的答复竟然是坦然一笑，这令人目瞪口呆。现在中小学生缺乏的是正确的法律意识，而不是错误的引导。如果，父母将孩子往沟里带的话，孩子的一生就毁于一旦了。如果，有些孩子糊里糊涂的犯下了这样的错误，那么，他的内心将永远的刻下了一道伤疤。

法律是人类社会中必不可少的一部分。没了法律，整个世界将会变得乱七八糟。没了法律，犯罪的人将会逐步上升。没了法律，犯罪的人就会逍遥法外。

总而言之，让我们真正成为一名知法、懂法、守法的好公民!从今天起，让我们共同踏上与法同行的道路吧!

诚信与守法征文4

自律是约束自己，自律更是让自己能够准章守法，自律更是一个圈，笼罩着我们，让我能不断的在自律的情况下增加自己的本领。

自律是一件平常的事情，自律是一个人对于自己的一种要求和标准的约束，这样的对于一个人应该有更大的一种保护，同时更是一种对自己的约束，这样的让一个人拥有更高的一种要求。

自律是一件很好的事情，自律更是一个人的根本。有多少人没有这样的自知自明。有多少人会看不清楚这些，有多少人会看不明白这些东西。有的时候大家在一起做一件事，而这个人在这里恰好是耽误我们的重要因素。就这样能看出一个明白的人应该赶快的离开。可是对于不明白事理的人就会赖在这里。而是不会动地方。

这就能看到一个人。看到了一个人的明白，与不明白看到的是一个人的自律。这样的看到的不仅仅是一个人，是一个人的品行。更是一个人对自己的一种最好的约束，约束的是一个人，约束的是一个人对待事情的眼中和形象。这就能看到自律，这就能看到自律对于一个人的重要。

自律了这个人才能看到的更多，这个人才能学习到的更多的一个层次。这样的层次让一个人懂得很多，这样的层次让自律围绕我们，让自律在我们身边吧。这样会拥有更多的学习。这样会拥有更多的美好的收获。