单位保卫部工作总结

单位保卫部工作总结（通用8篇）

单位保卫部工作总结 篇1

单位保卫工作制度：

一、门卫、值班、巡查制度

二、工作、生产、经营、教学、科研场所的安全管理制度

三、现金、票据、印鉴、有价证券等贵重物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度

四、单位内部的消防、交通安全管理制度

五、治安防范教育培训制度

六、单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度

七、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度

八、存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种及武器弹药的单位、还应当有相应的安全管理制度

九、其他有关的治安保卫制度。

人防定义：

是利用人的自身的传感器（眼、耳。）进行探测，发现妨害或

物理防范的措施：是指保卫目标条件的改善，加固，从而保证目标安全的一种措施。（围墙、大门、铁门、护栏。。

技防防范措施

是指通过使用现代科学技术提高。。。

人防基本要求：

1、重点部位的安全防范责任人

2、单位领导、保卫人员负责监督、重要部位安全防范措施情况。

3、单位应根据占地面积和重要部位分布等情况配备必要的巡逻力

量，每班次最低不得少于两人

技防基本要求：

1、重要部位监控

2、重要部位入侵报警系统

3、重要部位技术的质量与安全，实用

4、安全防范技术应该符合《省管理办法》的要求。

物防基本要求：

1、房屋结构

2、房门

3、窗户、柜台、展柜、框架

4、保险柜

单位保卫部工作总结 篇2

面对严峻的形势, 总体上讲, 基层银行安全保卫工作得到了加强, 但发展不平衡, 一些基层银行安全保卫工作仍然存在较多问题:一是领导重业务, 轻保卫。重视安全保卫工作挂在口头上, 缺乏真抓实干;二是有的职工认为安全保卫工作是领导的事, 是保卫部门的事, 于己无关, 从而对保卫工作不闻不问, 漠不关心;三是思想麻痹, 认为天下太平, 可以“马放南出, 刀枪入库。”毫无敌情观念;四是工作有章不循, 经常违反规章制度;五是有的基层营业网点安全设施差, 库房无报警监控设备, 单位无应急措施;六是保卫人员少, 年龄老化, 文化素质低, 部分保卫干部未经过专业培训, 不懂金融保卫业务。

针对上述问题, 笔者认为现阶段基层银行安全保卫工作应着重抓好以下几个方面:

一、提高认识, 加强领导, 抓好教育, 搞好群防群治

银行保卫工作是做好银行其他业务工作的前提和条件。各级党政组织、领导干部和保卫部门, 要从保护职工生命和国家财产安全的高度充分认识做好安全保卫工作的重要性和紧迫性, 切实把安全保卫工作作为头等大事来抓。应把队伍建设、基础设施、内控机制、技术防范等重点问题, 列入党政的重要议事日程, 定期分析研究安全防范工作。安全保卫工作不仅是保卫部门的事, 要组织、动员全体干部职工都来重视、关心、支持安全保卫工作, 要把安全保卫工作同强化内部教育管理结合起来, 同创建“双文明”单位结合起来, 同社会治安综合治理统一起来, 齐抓共管。要切实加强对安全保卫工作的领导, 由一名行领导分管抓这项工作, 贯彻“谁主管, 谁负责”的原则, 实行“一票否决制”。经常开展安全法制教育, 不断提高干部职工的安全法制观念。一是开展“行安我荣, 出事我耻”的教育, 使广大职工真正树立主人翁思想, 增强事业心和责任感;二是经常在职工当中进行敌社情教育, 通报金融案件和本地区治安情况, 做到警钟长鸣, 克服和平麻痹思想, 树立常备不懈观念;三是积极开展学英雄模范活动, 在国家财产受到侵害时, 挺身而出, 争当金融卫士。

二、建立健全安全保卫制度, 严格用制度管人管事

建立必要的、切实可行的规章制度是搞好保卫工作的保证。如领导责任制、库房管理制度、值班守库制度、安全检查制度、武器管理使用制度等。检查、督促落实是执行制度的关键, 各级行领导和保卫干部要以身作则, 模范遵守规章制度, 认真履行工作职责, 经常检查制度的执行情况, 发现问题及时纠正, 对违反制度的人进行批评教育和处理。上级银行应对下级银行定期不定期进行检查指导, 帮助解决存在的隐患和问题, 凡制度不落实的要追究责任, 制度不完善的要尽快健全, 指导基层银行搞好保卫工作。

三、认真落实安全保卫和综合治理责任制, 分工明确, 责任到人

在内部实行安全保卫责任制是加强银行安全保卫工作的重要措施。各行 (社) 在与地方政府和上级行 (社) 签订“责任书”的基础上, 应层层分解, 认真落实, 把责任落实到每个科 (室) , 每个岗位, 年终同业务工作一起考核, 共同奖惩, 使保卫工作层层有人抓, 事事有人管。各行 (社) 要加强对要害人员的监督与管理, 适时进行考核、轮岗, 建立要害人员档案, 对不适应在要害岗位工作的人员要及时调整。要进一步完善要害部位管理机制, 本着既利于工作, 又确保安全的原则, 注重防内与防外相结合, 进一步明确职责, 相互制约、相互监督, 使安全保卫工作各项职责落到实处, 实现制度化、规范化。真正做到管好自己的人, 看好自己的门, 办好自己的事, 确保银行安全无事故。

四、加强同地方公安部门的联系, 建立联防网络

要搞好银行安全保卫工作, 只靠银行自身的力量是不够的, 因此要经常保持同地方公安机关的联系, 寻求他们的帮助和指导, 了解掌握社会治安情况, 适时调整和加强保卫力量。地处城区的行 (社) 可通过协商, 请巡警队夜间巡逻时把银行作为重点巡逻防范目标。银行内部应成立护行队, 加强自身的防范能力。金融单位应同友邻单位订立联防协议, 制订应急方案, 做到一方有险, 四方支援。

五、加强保卫队伍建设, 提高保卫干部的文化业务素质

目前县级金融单位都成立了保卫科 (股) , 但普遍存在保卫人员少, 年龄结构偏大, 文化程度偏低等问题, 很难适应新时期银行安全保卫工作的需要, 因此, 要切实加强保卫队伍的基础建设。一是加强对保卫干部的培训, 重点进行技能、计算机、银行支付方式及金融保卫业务培训, 由省、市银行有计划、分期分批进行;二是要求保卫干部要勤奋学习, 努力掌握现代科学知识和技能, 熟练掌握现代技防设备。三是有条件的行 (社) 可设置练功房, 购置必要的训练器材, 进行岗位练兵, 不断增强他们的身体素质;四是各行 (社) 应经常组织保卫干部和守押人员进行防暴演练和实弹射击, 提高他们的防暴能力, 使他们能熟练掌握使用现有武器装备, 随时应付突发事件。

六、认真加强报警监控、武器弹药和安全设施建设, 真正做到“人防、物防、技防、犬防”四防相结合

如何做好企业单位内勤保卫工作 篇3

关键词：企业单位；内勤保卫工作；问题；对策

企业单位内勤保卫工作主要包括内勤和保卫两部分内容，是保卫科工作的关键组成。在新时期复杂的社会环境下，企业单位必须加大对内勤保卫工作的重视，保持企业内部的安全稳定，才能实现企业在竞争激烈的市场经济环境下的可持续发展。企业单位的内勤保卫工作是一项综合性强，集办公、协调、沟通、服务等于一体的系统性工作，是企业单位各项业务活动或经营管理工作有序开展的重要保障。因此，企业单位保卫科要加大力度进行内勤保卫工作的创新发展，维护企业单位稳定，促进企业健康发展。

1 保卫科内勤保卫工作的主要职责

企业单位的保卫科是一个综合性的部门，其主要工作内容就是负责内勤和治安保卫。内勤保卫工作的主要职责有以下几个方面，第一，作为一项综合服务性的工作，内勤保卫工作者要辅助办公室完成日常的事务管理，各类文件的收发、立卷和归档，报表的填写、文件的起草等，还要做好案卷、资料档案和保管工作。第二，保卫科在某种意义上来说是企业单位的门面，要企业负责单位来信来访等日常接待工作。第三，内勤保卫的另一个重要职能是要做好企业单位的治安保卫工作，包括各类财产物资的保管、单位日常的值班巡逻等，防止企业单位的财产和内部人员等的安全受到威胁，保障企业单位的安全稳定。做好企业单位的内勤保卫工作，需要保卫科工作人员具备较强的责任感，踏实认真的工作态度以及任劳任怨的献身精神，才能将保卫科内勤保卫工作做得更好，为企业单位各项工作的有序高效开展提供保障。

2 做好企业单位内勤保卫工作的对策

2.1 增强五种意识，做好内勤保卫工作

保卫科工作人员要想做好企业单位的内勤保卫工作，五种意识必不可少。

第一，政治意识。内勤保卫工作是企业单位内部管理工作的重要组成部分，要严格遵循党的路线方针政策，因此保卫科的工作人员要树立高度的政治意识，加强政治理论学习，不断提高政治素养和理论水平，在工作中遇到问题时能够准确地抓住问题的主要矛盾点，从而快速高效地解决问题。

第二，服务意识。企业单位保卫科工作人员要想做好内勤保卫工作，还要具备较高的服务意识和责任意识。内勤保卫工作人员要清楚地认识到自己的工作职责，时刻摆正位置，严格按照企业单位的规章制度合理安排工作内容，坚决做到服从领导和服务群众。部分内勤保卫工作人员存在错误的意识，认为内勤保卫工作就是干杂活的“大管家”，工作内容烦琐多样，因而具有很明显的被动性。实际上，内勤保卫工作是企业单位各项工作得以正常开展的前提，需要保卫工作人员具备较强的责任意识和服务意识，在日常工作中充分发挥自身的职能为企业单位其他工作的开展扫清障碍，从而提高整体工作效率。

第三，全局意识。企业单位保卫科的内勤工作是上下级信息交流的中转站，因此内勤保卫工作人员要树立全局意识，善于抓住当前时期各项中心工作，充分发挥自身的辅助功能，帮助企业单位高效地完成各项重要工作。

第四，保密意识。企业单位的内勤工作涉及的范围比较广泛，小到一个通知、报表，大到单位的项目方案、决策措施、机密文件等都会在内勤出形成一个聚合点，稍有不慎就可能泄露企业单位的机密信息，因此内勤保卫工作人员要树立高度的保密意识，做到不该说的坚决不说，保障企业安全。

第五，奉献意识。企业单位内勤保卫工作内容复杂烦琐，涉及的范围比较广泛，而单位为了缩减开支往往会缩减保卫科的工作人员数量，这就使得现有内勤保卫工作人员承担的任务量加大，因此必须具备较强的奉献意识，要乐于吃苦耐劳，艰苦奋斗，积极为企业单位的发展贡献力量，才能使内勤保卫工作的职能得到充分的发挥。

2.2 完善内部安全管理制度，提高内勤保卫工作效率

企业单位要想切实发挥内勤保卫工作在企业发展中的推动作用，就必须完善内部安全管理制度。首先，企业单位要结合自身发展实际和特点，对治安保卫工作的具体工作制度进行细化，增强制度的可操作性，明确责任制度，保证安全保卫制度能够得到高效的执行和全方位的落实。其次，企业还要对工作过程中的物资管理、人员进出、设备交接等制定具体的制度和规范，从而使企业单位各项工作都能够在安全制度的保证下有序地开展。另外，为了使内勤保卫工作切实为企业的稳定发展提供支持和保障，企业单位必须加强治安保卫工作队伍建设，加强教育培训，帮助他们树立安全防范意识和责任意识；完善安保队伍的考核制度，对于综合考核结果较好的人员要给予适当的奖励，对于表现不好且不思进取的人员要及时淘汰，从而提高企业单位保卫科工作队伍的综合水平。

2.3 提高保卫科工作人员的综合素质

随着现代企业单位规模的不断扩大以及经验业务活动的日益广泛，内勤保卫工作的内容越来越多样化和复杂化，对内勤保卫工作人员的素质水平要求也越来越高。因此，要想切实提高企业单位内勤保卫工作的质量和有效性，必须不断提高保卫科工作人员的综合素质和业务能力。首先，要增强保卫科工作人员的自觉性，根据企业单位的实际需要加强学习，强化理论知识水平和实践能力，从而满足新时期企业单位内勤保卫工作的需要。其次，保卫科工作人员还要提高自身的业务水平和工作能力，包括文字表达能力、沟通协调能力等，帮助企业树立良好的形象，辅助各部门高效地完成工作内容，进而使企业单位的整体工作质量得以提升。

3 结语

综上，要想切实做好企业单位的内勤保卫工作，需要保卫科工作人员明确自身的岗位职责，增强五种意识，完善内部安全管理制度，不断提高保卫科工作人员的综合素质，进而使得企业单位的内勤保卫工作质量和效率得以提升。

参考文献：

[1]郑伟.关于做好企业内部保卫工作的几点思考[J].东方企业文化，2014，01：215.

[2]王永.浅议做好企业内部治安保卫工作[J].科技与企业，2014，17：82.

[3]刘巍.做好内勤工作的几点体会[J].办公室业务，2013，12：30-31.

单位保卫部工作总结 篇4

一、定期召开安全会议，向单位所属人员经常进行法制观念教育，增强个体的法制观念，提高警惕，积极同违法犯罪行为作斗争。

二、发动和组织群众，做好防特、防火、防盗、防治安灾害事故的工作，加强对要害部门和重点单位部门的保卫，落实安全防范措施。

三、发挥治安保卫委员会，治安巡逻队的作用，搞好治安联防，维护单位内部及其单位周围的治安保卫。

四、负责本单位职工和辖区内家属及其他常住、暂住人员的安全管理，调解纠纷，帮助和教育轻微违法犯罪人员。

五、对治安机关依法交付监管，考察的犯罪或被告人实施监管、考察。

六、在公安机关的指导下，查破或协助查破刑事案件，治安案件，查处治安案件。

单位保卫部工作总结 篇5

（2000年11月24日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通

过）

第一条 为加强国家机关、社会团体、企业事业单位（以下简称单位）内部治安保卫工作，维护正常的工作和生活秩序，预防和减少违法犯罪及治安灾害事故的发生，根据有关法律、行政法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条 本市行政区域内单位的内部治安保卫工作，均应遵守本条例。

第三条 市和区、县（自治县、市）人民政府统一领导本辖区单位内部治安保卫工作。

市和区、县（自治县、市）公安机关依法对单位内部治安保卫工作进行指导和监督。

第四条 单位内部治安保卫工作实行治安保卫责任制。单位法定代表人或主要负责人是单位内部治安保卫责任人，负责本单位内部治安保卫工作。

第五条 单位内部治安保卫工作的主要任务是：

（一）制定和完善本单位的各项治安保卫工作制度，落实各项治安防范措施；

（二）预防和制止单位发生各种违法犯罪行为，调解单位内部治安纠纷，维护单位正常秩序；

（三）加强治安信息工作，及时向公安机关报告发生在本单位的刑事案件、治安案件、治安灾害事故和不安定事端；

（四）保护刑事案件、治安案件和治安灾害事故现场，抢救受伤人员和物资，协助公安机关做好案件侦查、事故处理等工作；

（五）帮助教育本单位有违法行为或轻微犯罪行为的人员，协助公安机关监督、考察、教育本单位被判处管制、剥夺政治权利、宣告缓刑、假释、监外执行和依法保外就医的犯罪分子，以及被监视居住、取保候审的犯罪嫌疑人和劳动教养所外执行人员；

（六）协助公安机关管理本单位的暂住人口和其他外来人口；

（七）法律、法规规定的其他治安保卫任务。

第六条 单位应根据实际情况需要，自行设立治安保卫机构或配备与治安保卫任务相适应的专职或兼职治安保卫人员。

治安保卫机构和治安保卫人员在单位内部治安保卫责任人领导下和公安机关的业务指导下，具体负责本单位内部治安保卫工作。

第七条 单位治安保卫人员应具备下列条件：

（一）年龄十八周岁以上的中华人民共和国公民；

（二）具有安全保卫常识；

（三）身体健康，具有中学以上文化程度；

（四）遵纪守法，无违法犯罪记录。

单位内部治安保卫机构的负责人，要害部门或部位的专职治安保卫人员，除具备前款所列条件外，应经公安机关治安保卫工作培训，取得上岗合格证书。

（编者注：根据2002年1月21日市一届人大常委会三十八次会议通过的《关于取消或调整部分地方性法规设定的行政审批等项目的决定》，本条第二款设定的“单位内部治安保卫人员上岗合格证书”取消）

第八条 单位应在成立之日起三十日内，将治安保卫机构设置情况和治安保卫人员配备情况，向市或区、县（自治县、市）公安机关备案。治安保卫机构设置情况或治安保卫人员配备情况变更后，单位应在变更之日起三十日内向原备案公安机关重新备案。

单位配备的治安保卫人员不符合本条例第七条第一款规定条件的，公安机关应建议单位将其调离治安保卫工作岗位。

第九条 单位应根据实际需要，建立健全以下内部治安保卫工作制度，并明确单位内相关部门和人员的责任：

（一）门卫、值班、巡逻、守护制度；

（二）易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物品和枪支弹药管理制度；

（三）涉密的产品、文件、图纸、档案、资料等保密管理制度；

（四）印鉴、财务资料和票据、现金、有价证券、文物、贵重物品、重要设备和物资等保卫管理制度；

（五）要害部位保卫管理制度；

（六）集体宿舍、招待所、食堂、浴室、俱乐部等公共场所安全管理制度；

（七）治安保卫工作监督检查及奖惩制度；

（八）刑事案件、治安案件、治安灾害事故的报告制度；

（九）法律、法规规定的其他治安保卫工作制度。

第十条 单位要害部门或部位必须安装防火、防盗、防破坏、防泄密、防治安灾害事故的安全设施或技术防范装置，并根据需要组织值班护卫。

第十一条 单位生产、销售、运输、储存和使用易燃、易爆、剧毒、放射性物品以及病毒和有害菌种，应严格执行国家有关规定，并在公安机关和有关部门指导下制定应急方案。

第十二条 单位应定期检查各项治安保卫工作制度和安全防范措施的落实情况。发现隐患的，应及时整改。

单位接到公安机关治安隐患整改通知书后，应在限期内完成整改，消除隐患。

第十三条 单位治安保卫人员应忠于职守，严格依法办事。对扰乱本单位正常秩序、侵害公私财产和人身安全的，应进行劝阻和制止；情节严重的，送公安机关处理。

单位治安保卫人员依法履行职责受法律保护。对正在进行的不法侵害，可依法正当防卫。

第十四条 单位治安保卫人员因公负伤的，其治疗费用应按有关规定予以保证；因公致残或牺牲的，所在单位应给予优待和抚恤。

治安保卫工作成绩突出的单位和个人，由县级以上人民政府或有关单位和部门给予表彰、奖励。

第十五条 单位不制定治安保卫工作制度，不落实治安防范措施的，由公安机关责令限期改正；逾期不改正的，对单位处二百元以上一千元以下罚款，并处单位治安保卫责任人一百元以下罚款。

单位存在重大治安隐患，未在公安机关规定期限内整改或采取相应措施的，对单位处五百元以上二千元以下罚款，并处单位治安保卫责任人一百元以上三百元以下罚款。

因存在重大治安隐患，未在公安机关规定期限内整改或采取相应措施，单位发生刑事案件、治安灾害事故的，对单位处一千元以上五千元以下罚款，并处单位治安保卫责任人五百元以下罚款。构成犯罪的，对直接责任人员，依法追究刑事责任。

发生刑事案件、治安灾害事故不报告或不及时报告的，对单位处一千元以下罚款，并处单位治安保卫责任人二百元以下罚款。

依上述各款规定，对治安保卫负责人所处罚款，由被处罚人承担，不得在单位经费中列支。

第十六条 治安保卫人员不履行治安保卫职责，或滥用职权、循私舞弊、玩忽职守的，单位或有关部门应将其调离治安保卫工作岗位；造成人身、财产等损害的，依法予以赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条 公安机关工作人员在指导和监督单位内部治安保卫工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由有关部门给予行政处分；造成人身、财产等损害的，依法予以赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十八条 本条例自2001年1月1日起施行。

关于《重庆市单位内部治安保卫工作条例(草案)》的说明

──2000年9月25日在重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十七次会议上

重庆市公安局局长 陈邦国??

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

我受市人民政府的委托，就《重庆市单位内部治安保卫工作条例(草案)》作如下说明：

一、关于必要性

四川省人民政府于1998年发布的《四川省企业治安保卫工作若干规定》(四川省人民政府第一号令，在万、涪、黔地区适用)和原重庆市人民政府于1990年发布的《重庆市单位内部治安保卫工作若干规定》(原重庆市人民政府第一号令，适用于原重庆地区)实施以来，对于预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，维护企业事业单位正常的生产、经营、工作、教学、科研秩序，保障经济建设顺利进行，发挥了重要作用。但是，随着社会主义市场经济的建立和发展，上述两个“一号令”所暴露的政企不分、职责交叉和过于粗糙等问题已不适应当前改革发展的需要，同时，“一市两令”的状况也不利于政令的统一。因此，在对两个“一号令”进行修改完善的基础上，制定一部便于单位操作执行和公安机关依法监督的地方性法规就显得很有必要。

二、起草过程

根据市人大常委会和市政府要求，由市公安局在调查总结两个“一号令”执行情况的基础上，以全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》等为依据，借鉴北京、上海、青岛等省市的经验，起草了《重庆市单位内部治安保卫工作规定(送审稿)》，于去年9月报送市政府。之后，市政府法制办又采取书面和专家论证形式，征求有关方面的意见并在达成共识的基础上，经反复修改，形成现在提请审议的《重庆市单位内部治安保卫工作条例(草案)》(以下简称草案)。该草案已经2000年7月19日市政府第六十四次常务会议审议通过，共二十四条。

三、需要说明的几个问题

与两个“一号令”相比，草案在以下几个方面作了修改：

一是扩大了适用范围。“一号令”适用范围仅限于国营企业、集体企业。为了适应目前我国的基本经济制度和国有企业改革的新形势，也为了解决因私营企业和外商合资、合作、独资企业没有纳入管理范围而存在的脱管失控问题，进一步落实内部治安工作，维护企业的合法权益，因此，草案的适用范围包括了所有的企业。

二是细化了单位治安保卫工作职责。草案除对单位内部治安保卫工作规定了10项职责、10项制度以外，还对要害部门的防护和危险物品的管理作了明确的规定，从而使单位治安保卫工作的任务、职责更加系统、规范，从而达到既有利于单位操作和落实，又有利于公安机关监督和指导的目的。

此外，草案不仅对单位保卫机构设置及单位治安保卫人员应具备的条件作出要求，而且还明确规定“单位治安保卫人员因公负伤的，其治疗费用应当按有关规定予以保证；因公致残或牺牲的，所在单位应当给予优待和抚恤”和“单位专职治安保卫人员应当享受风险岗位津贴及人身保险待遇”，以为单位治安保卫人员提供必要的保障。

三是明确了公安机关的职责。“一号令”比较抽象地对公安机关的检查指导提出了要求，草案则本着政企分开的原则，规定了公安机关对单位治安保卫工作的监督、检查和指导的九条具体职责，并对公安机关工作人员滥用职责和玩忽职守行为的处理作了规定。这样规定，既有利于公安机关依法行政，又有利于单位进行监督，增强了透明度。

以上说明，连同《条例》草案，请予审议。

重庆市人民代表大会内务司法委员会关于《重庆市单位内部治安保卫工作条例?(草案)》审议意见的报告

（2000年9月25日）

市人大常委会：

根据本次常委会会议议程的安排，按照市人大常委会议事规则的规定，我委于8月31日、9月11日两次召集市政府法制办、市社会治安综合治理委员会办公室、市公安局的同志，对市人民政府提请本次常委会会议审议的《重庆市单位内部治安保卫工作条例(草案)》(以下简称《条例》)进行了专题研究，并于9月20日召开全委会，对《条例》进行了集中审议。现将审议意见报告如下：

一、我委认为，为更好地贯彻社会治安综合治理的方针，强化单位内部治安保卫工作，根据人大代表的多次建议，适时制定我市的单位内部治安保卫工作条例这一地方性法规，是很有必要的。同时，《条例》是在原重庆市人民政府1990年发布的《重庆市单位内部治安保卫工作若干规定》(政府规章)基础上修订而成的，其内容较好地吸收了《规定》施行10年来的成功经验，也注意克服了《规定》暴露出的不足，并较为充分地吸收了北京、上海、青岛等地同类立法的经验。整体而言，《条例》内容比较全面、成熟，具有较强的针对性和可操作性。

二、建议将《条例》第一条改写为：“为加强单位内部治安保卫工作，维护正常的生产秩序、工作秩序，根据全国人大常委会《加强社会治安综合治理的决定》和国家有关法律、法规的规定，结合重庆实际，制定本条例”。以使条文更简炼、准确。

三、建议将条例第三条改写、扩充为三条，作为第三、四、五条，以分别明确单位内部治安保卫工作的任务、方针、原则和《条例》的执行主体。具体修改为：

第三条 单位内部治安保卫工作的根本任务是预防和减少违法犯罪及治安灾害事故的发生。

第四条 单位内部治安保卫工作遵循“谁主管、谁负责”的原则，实行治安保卫责任制。?

第五条 单位内部治安保卫工作由各级人民政府统一组织实施。

公安机关是单位内部治安保卫工作的主管部门。”

四、建议将《条例》第四条第一句话改写为：“公安机关对单位内部治安保卫工作实行分级管理，主要职责是：”以使条文更简炼、准确，并在该条第三项句首加入“规范单位治安保卫行为”一句。

五、与前述第二点修改相适应，为避免重复，删去《条例》第五条第一款“单位内部治安保卫工作实行治安保卫制”一句，同时，为避免条文过于琐碎，建议删去该条第二款“单位内部实行分级治安保卫责任制，各级的主要负责人是同级治安保卫责任人”一句。

六、为克服不少单位治安保卫人员年老体弱的缺陷，建议将《条例》第八条第一款改为“18周岁以上、60周岁以下的中华人民共和国公民；”。

七、建议在《条例》第十条第(九)项后增加一项，即：“(十)重大安全事故的报告制度；”。

八、建议将《条例》第十一条所有“(部位)”的表述改为“或部位”，并将该条第二款改写为：“单位要害部门或部位的工作人员，应选配符合相应条件的人员担任；不适合在要害部门或部位工作的人员应及时调离。”以更简炼、准确。

九、建议在《条例》第十三条中“单位生产、销售”后加入“运输、”一词。

十、将《条例》第十七条第五款改写为：“单位专职治安保卫人员应享受岗位风险津贴，其标准由单位自定。”以更简炼、准确。

十一、与前述第二点的修改相适应，将《条例》第十六条第一款改写为：“对执行本条例成绩突出的单位和个人，由县级以上人民政府给予表彰、奖励。”

十二、关于《条例》第十八条罚则的设定，论证中有意见认为只应对单位和治安保卫责任人设定处罚，而不宜对直接责任人进行处罚；尤其是对直接责任人由公安机关进行处罚，有干预单位内部管理和乱罚款之嫌。另一种意见则与此相反，认为应按《条例》所述对单位实行“双罚”、对个人实行“单罚”，即单位违反规定的，既要罚单位，又要罚单位治安保卫责任人、主管负责人和直接责任人员；个人单独违反规定的，公安机关也可给予相应处罚。其主要理由是：区分情况对个人实行“单罚”，对单位实行“双罚”是经实践证明加强单位内部治安保卫职责的有力举措；国家立法如《刑法》、《消防法》已有立法先例；地方立法如北京、天津的同类立法及我市的《重庆市实施〈消防法〉办法》也有先例；第三，既然是必要的，因此只要处罚适度，也不属“乱罚款”，同时通过立法赋予公安机关罚款权，只要依法行使此项职权，也不应认为是干预单位的内部管理。审议中我委倾向于第二种意见。

十三、第二十条的规定因不属本《条例》调整的重点，建议删去。

十四、删去《条例》第二十三条。

十五、其他文字修改。带共性的有：第一，将条文中所有的“规定”均改为“条例”；第二，将条文中所有的“应当”均改为“应”。此外，还需对个别文字表述和标点符号作修改、条文次序作调整。

关于《重庆市单位内部治安保卫工作条例(草案)》审议结果的报告

──2000年11月20日在重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议上

市人大法规委员会副主任委员 高绍先??

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

我受市人大法规委员会的委托，现将《重庆市单位内部治安保卫工作条例(草案)》的审议结果报告如下：

该草案经市人大常委会第二十七次会议初步审议后，市人大法规委员会根据常委会组成人员、市人大内务司法委员会的审议意见，并再次听取了内务司法委员会、市政府法制办、市公安局、市委办公厅、市政府办公厅、市经委、市总工会、建设集团、西南政法大学等部门和单位的意见，对草案的修改进行了认真研究。拟出草案修改稿征求意见稿后，进一步征求了市人大各专门委员会、常委会各综合办事机构的意见。在此基础上，于2000年11月15日经市人大法规委员会第十五次全体会议审议通过，形成了现在正式提请常委会会议审议的草案修改稿(以下简称修改稿)。

一审中，常委会组成人员普遍认为，为加强我市国家机关、社会团体、企业、事业单位(以下简称单位)的内部治安保卫工作，维护正常的工作和生活秩序，预防和减少违法犯罪及治安灾害事故的发生，制定单位内部治安保卫方面的地方性法规，非常必要。草案基本成熟，建议认真修改后尽快通过。

部分组成人员认为，草案一些条文在法律和其他法规中已有较详尽的规定，建议删去这些内容。根据这一意见，我委经仔细梳理和认真研究，建议删去草案第三条，第六条第(一)、(三)、(九)项，第十条第(二)项，第十二条，第十九条，第二十条，第二十一条，第二十三条。

有的组成人员指出，草案行政干预色彩很浓，有明显的部门利益倾向。根据这些重要意见，我委建议，删去第九条有关单位任命或聘用保卫机构负责人应事前征求公安机关意见的规定，删去第十一条第二款，以保障单位的用人自主权。同时，对整个草案要弱化行政干预痕迹，强调事前指导和监督，要把加强监管同发挥单位主动积极性结合起来，把预防和减少违法犯罪同保障企业自主经营结合起来。(修改稿第八条、第十条)

有的组成人员建议，明确表述出条例的立法依据。市人大内务司法委员会也在审议意见中提出，应以全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》为依据。经研究，我委认为，该决定对单位内部治安保卫工作并没有明确规范，不宜作为本条例的上位法，而其它法律、行政法规或有关法律性问题的决定、决议，也无相应规范。因而无法具体表述出本条例的立法依据。(修改稿第一条)。

草案第十八条规定，对同一违法行为，公安机关在对单位给予处罚的同时，可以处罚治安保卫责任人、主管负责人和其他直接责任人员。对此，常委会组成人员的意见存在一定分歧。主要意见有两种：一种意见认为，为加大执法力度，这样规定是必需的。市公安局、内务司法委员会赞同或倾向于此种意见；另一种意见认为，实行所谓“双罚”是不合理的，违背了过罚相符的原则。法规委员会认为，实行“双罚”，特别是对单位进行处罚，缺乏相应法律依据，法理上也有相悖之处，实践中更缺乏可操作性，倾向于对单位采取警告、通报批评、政纪处分等处罚形式。在常委会组成人员达成比较统一的意见或主任会议作出决定之前，暂时保留“双罚”的规定。同时，法规委员会认为，有关法律责任的规定中，应减少处罚对象，降低罚款金额，避免以行政处罚代替业务指导和监管，并增加公安机关自律性条款。(修改稿第十五条)

关于草案的具体条文，主要修改情况如下：

一、根据内务司法委员会的审议意见，结合组成人员的意见，对草案第四条进行了改写，增加了人民政府对辖区单位内部治安保卫工作的领导权限和职责，删去了第四条有关公安机关具体职责的内容。(修改稿第三条)

二、根据内务司法委员会的审议意见，为避免文字重复，删去草案第五条第二款。(修改稿第四条)

三、有的组成人员认为，一些单位由于规模小，治安保卫任务轻，不必要求其设立治安保卫机构。法规委员会认为，该意见值得采纳。因此将草案第七条第一款修改为“规模较大、治安保卫任务重的单位，可设立治安保卫机构，其它单位应配备与治安保卫工作相适应的专职或兼职治安保卫人员”。(修改稿第六条第一款)

四、根据常委会组成人员、内务司法委员会及各方面意见，对第七条进行了修改。该条第一项：“年满18周岁以上”改为“年龄十八周岁以上、六十周岁以下“；第(四)项改作一款，作第二款，表述为“单位内部治安保卫机构的负责人，要害部门或部位的专职治安保卫人员，除具备前款所列条件外，应经区、县(自治县、市)公安机关治安保卫工作培训，取得上岗合格证书。“(修改稿第七条)

五、有的组成人员认为，草案第十条应增加一项工作制度，即刑事案件、治安案件、治安灾害事故的报告制度。我们按照这一意见，对草案第十条作了修改，并在修改稿第十五条中增加了相应法律责任。六、一些组成人员认为，对受表彰或奖励的人员，按照有关政策或规定晋升工资，不宜在法规中表述，建议删去草案第十六条第二款。法规委员会认为，这一意见值得采纳。(修改稿第十四条)

此外，对草案还进行了文字修改。

以上报告，连同草案修改稿，请一并审议。

关于《重庆市单位内部治安保卫工作条例(草案)》修改情况的说明

──2000年11月24日在重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议上

市人大法规委员会副主任委员 高绍先

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

重庆市人大常委会第二十八次会议于2000年11月21日上午，对《重庆市单位内部治安保卫工作条例(草案修改稿)》进行了分组审议。市人大法规委员会根据常委会组成人员的审议意见，对草案修改稿作了进一步修改，形成了草案表决稿。现将主要修改情况说明如下。

一、将草案修改稿第五条第(二)项“调解单位内部纠纷“一句，改为“调解单位内部治安纠纷“；“内部稳定“一词改为“正常秩序“。

二、删去第七条第一款第(一)项中“六十周岁以下“；该款增加一项，作第(二)项，表述为“具有安全保卫常识“；删去本条第二款中“区、县(自治县、市)公安机关”中“区、县(自治县、市)”一词。

三、将第八条第一款中“向所在地区、县(自治县、市)公安机关备案”改为“向市或区、县(自治县、市)公安机关备案”。

四、在第九条第(三)项中增加“档案”一词；删去第(六)项。

五、删去第十四条第二款。

六、删去第十六条中“由公安机关处以二百元以上五百元以下罚款”。

草案修改稿第六条第一款，系根据一审中部分组成人员的要求，对草案相应条文所作的细化和补充。本次审议中，有的常委会组成人员提出，该款应还原为草案的表述。我委根据以上意见，作了相应修改。

此外，还对个别地方作了文字修改。

本条例通过后建议自2001年1月1日起施行。

单位保卫部工作总结 篇6

为认真贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》（以下简称《条例》）、公安部《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》以下简称《规定》以及山东省公安厅关于企业事业单位内部治安保卫工作的有关规定，现就机场公安局开展内保单位执法监督检查工作提出如下意见：

一、单位的认定

《条例》中的单位是指公司、企业、事业单位、机关、团体。在具体案件办理中，确定一个组织属于单位的关键是其是否能够独立对外承担法律责任，上述“公司、企业、事业单位”，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。经营规模较大、雇工8人以上的个体工商户，视作为单位。

二、治安隐患的认定及法律依据

《条例》、《规定》中的“治安隐患”是指单位违反《条例》的违法行为，其具体表现形式及对应《条例》规定如下：

（一）未建立和落实主要负责人治安保卫工作责任制（违反《条例》第五条）；

（二）未制定和落实内部治安保卫制度（违反《条例》第七条第一项）；

（三）未设置必要的治安防范设施（违反《条例》第七条第一项）；

（四）未根据单位内部治安保卫工作需要，配备专职或者兼职治安保卫人员（违反《条例》第六条第一款）；

（五）内部治安保卫人员未接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核（违反《条例》第九条）；

（六）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行《条例》第十一条规定职责（违反《条例》第十一条）；

（七）未制定和落实内部治安保卫措施（违反《条例》第七条第一项）；

（八）治安保卫重点单位未设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，未配备专职治安保卫人员（违反《条例》第六条第二款）；

（九）治安保卫重点单位未确定本单位治安保卫重要部位，未按照国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的技术防范设施，并实施重点保护（违反《条例》第十四条）；

（十）治安保卫重点单位未制定单位内部治安突发事件处置预案，或者未定期组织演练的（违反《条例》第十五条）；

（十一）管理措施不落实，致使在单位管理范围内的人员违反内部治安保卫制度情况严重，治安问题突出（违反《条例》第十二条）。

三、监督检查的执法依据

《企事业单位内部治安保卫条例》、《公安机关监督检查企事业单位内部治安保卫工作规定》、山东省公安厅关于企业事业单位内部治安保卫工作的有关规定

四、监督检查的流程

每一次安全检查就是一次办理行政案件的过程，必须严格按照公安部《公安机关办理行政案件程序规定》办理，每一步都有时限要求，都要落实法律文书。

（一）检查

实施安全检查时，应当由两名以上民警共同进行，民警经出示工作证件，可以当场检查。对治安保卫重点单位的定期检查每月不少于一次，对其他单位的定期检查每季度不少于一次。

（二）填写《机场公安局事业单位内部治安保卫工作监督检查情况记录簿》（以下简称《记录簿》）或制作《检查笔录》

检查时应当在《记录簿》（重点内保单位、重点要害部位使用）或《检查笔录》中如实记录检查情况和检查发现的治安隐患，并交被检查单位负责人或者陪同检查人员核对签名。被检查单位负责人或者陪同检查人员对记录有异议应当允许其说明，确实记录有误或者遗漏的，应当予以更正或者补充；拒绝签名的，检查民警应当在《记录簿》或《检查笔录》上注明。必要时，对检查发现的治安隐患可以拍照、录像、采集证人证言，作为证据保存。

《记录簿》或《检查笔录》的内容：①以何种形式检查；②检查什么部位；③有何隐患；④违背何种规定；⑤有何后果；⑥应如何整改；⑦整改期限；⑧整改期间的临时保卫措施。《检查笔录》不必采取问答式，在必要情况下，可使用传唤措施，对相关责任人制作询问笔录，采集证人证言。

（三）当场改正

检查完毕后，被检查单位存在治安隐患的，但是情节轻微，没有造成危害后果，可以当场改正的，且被检查单位愿意当场改正的，民警可以口头责令其当场改正，并将有关情况记录于《记录簿》或《检查笔录》。

（四）责令整改

检查完毕后，被检查单位存在治安隐患的，公安机关可以依法当场作出责令限期整改和警告的决定，应当制作《责令限期整改治安隐患通知书》和《当场处罚决定书》，交由被检查单位的负责人签字、接收。如不宜当场作出决定的，应当依照《公安机关办理行政案件程序规定》依法调查、取证，违法事实清楚、证据确凿的，公安机关应当作出责令限期整改和警告的决定，并自检查完毕之日起三个工作日内将《责令限期整改治安隐患通知书》和《行政处罚决定书》（警告）送达被检查单位。《责令限期整改治安隐患通知书》应详细列明具体隐患、整改意见和整改期限。制作《责令限期整改通知书》时要并处警告（对单位），同时应当考虑治安隐患整改的难易程度和单位的实际情况，合理确定整改期限和整改方式。整改期限一般不得超过二个月。《责令限期整改通知书》应当自检查完毕之日起三个工作日内送达被检查单位。单位在整改治安隐患期间应当采取必要的防范措施，确保安全。

（五）传唤

督促改正违反《企业事业单位内部治安保卫条例》行为、整改治安隐患或者依法实施行政处罚时，根据需要可以依照《公安机关办理行政案件程序规定》传唤有关责任人员。

（六）指导整改

对确有正当理由不能在规定限期内整改完毕的，单位应当在整改期限届满前向公安机关提出书面延期申请。公安机关应当对申请进行审查并作出是否同意延期的决定，自受理申请之日起三个工作日内制作、送达《同意/不同意延期整改通知书》，延期整改期限最长不超过一个月。公安机关应当跟踪监督单位整改隐患过程，并要求其在整改期间加强安全防范工作，采取必要的防范措施，以确保安全。

（七）复查

对责令限期整改治安隐患的，公安机关应当自整改期限届满次日起三个工作日内对整改情况进行复查，自复查之日起三个工作日内制作并送达《复查意见书告知书》。如单位在规定整改期限届满前，认为已将公安机关责令限期整改或者同意延期整改的治安隐患提前整改完毕的，可以向公安机关提出提前复查治安隐患整改情况的申请，公安机关应当自收到单位申请次日起三个工作日内对整改情况进行复查，自复查之日起三个工作日内制作并送达《复查意见告知书》。

（八）协调解决和通报

根据《公安机关监督检查企事业单位内部治安保卫工作规定》第十条规定：“由于客观原因致使治安隐患整改情况难以达到规定要求，并严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当及时报告当地人民政府或者通报单位上一级主管部门协调解决。对无正当理由致使整改情况未达到规定要求的，公安机关应当按逾期不整改治安隐患依法处理，并可根据需要在一定范围内予以通报，督促单位落实整改措施”。公安机关的职责就是指导督促整改隐患，就要发挥公安机关的职能作用进行联系协调，帮助企业落实整改。

五、处罚

对违反《企业事业单位内部治安保卫条例》行为实施警告、罚款等行政处罚，应当依照《公安机关办理行政案件程序规定》执行。

（一）简易程序

对发现单位违反《条例》规定，存在治安隐患且违法事实确凿的，可以当场作出责令限期整改和警告决定。同时，制作《责令限期整改治安隐患通知书》和《当场处罚决定书》交付该单位，并交由该单位法定代表人或者法定代表人授权的代理人签署姓名、日期。

（二）一般程序

1、对发现单位违反《条例》规定，存在治安隐患，但不宜当场作出处罚决定或者单位涉嫌违反《条例》规定需要调查的，应当依照《公安机关办理行政案件程序规定》受案调查。经调查，违法事实清楚、证据确凿的，公安机关应当自检查完毕之日起三个工作日内制作《责令限期整改治安隐患通知书》和《行政处罚决定书》，并交由讥单位法定代表人或者法定代表人授权的代理人签署姓名、日期。

2、公安机关对单位作出责令限期整改和警告决定的，除依照《公安机关办理行政案件程序规定》制作相关法律文书外，还应当制作和收集以下法律文书和证明材料：

（1）《机场公安局企业事业单位内部治安保卫工作监督检查情况记录簿》（共三联）；

（2）企业单位法人营业执照、事业单位法人证书以及单位其他合法证照复印件；

（3）当事人身份材料、单位法定代表人授权委托证明等；

（4）证明单位存在治安隐患的其他证据材料和依法收集的其他相关证据材料。

对单位作出处罚的，相关法律文书应交由被处罚单位的法定代表人签字，如因特殊原因，法人代表人不能签字的，其可以委托其他单位负责人代为签收，但是法人代表人必须出具相应的书面委托函进行说明，并附本人和被委托人的身份证复印件。

（三）告知

根据法律规定，对个人处2000元对单位处1万元以上罚款的行政处罚决定之前，应当依照《公安机关办理行政案件程序规定》，告知被处罚单位和个人有要求举行听证的权利。被处罚单位和个人要求听证，并符合听证条件的，公安机关应当依法举行听证。当然听证会不能涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私。同时，因为行使了行政处罚，对处罚不服的，当事人可以提起行政复议和行政诉讼。

（四）送达

送达法律文书，应直接送交受送达人。受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人和该法人、组织负责受件的人签收；受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收。受送达人已向公安机关指定代收人的，送交代收人签收。受送达人同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，代收人签收的日期为送达日期。其余送达方式可参照《公安机关办理行政案件程序规定》执行、适用。

六、处罚的权限及标准

（一）对各派出所管辖的单位违反《条例》规定，存在治安隐患的，需处警告处罚的，可以经各派出所领导审批后以派出所名义作出；对需处罚款以上行政处罚的，公安局授权各派出所领导审批，并以公安局直属分局名义作出处罚决定。

（二）对空防保卫支队和各派出所管辖的单位违反《条例》规定，存在治安隐患，经责令限期整改后逾期不整改，严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全，以及造成公民人身伤害或公私财产损失的，应当依据《条例》第十九条的规定和《规定》第十二条处罚标准作出罚款决定。

（三）需对单位和个人作出较大数额罚款决定的，由派出所会公安局空防保卫支队、法制部门共同研究协商具体的处理意见。

山东省公安厅机场公安局

医院保卫工作的管理 篇7

一、医院保卫工作管理的现状

1. 安全意识淡薄

安全意识淡薄是引发不安全事故的重要因素, 在医院这一特殊环境中, 人们的安全意识往往很淡薄。一方面, 受病痛影响, 患者和陪医人员往往表现出一种紧迫感、焦虑感, 在自身的安全防范上较为松懈, 也容易轻信他人, 使小偷、依托有了可乘之机, 造成自身的财产损失和人身危险。另一方面, 医院一些工作人员安全意识淡薄。第一, 医院一些医生安全意识淡薄, 一些重要仪器、贵重药品的放置不加注意, 给不法分子造成机会;在一些医患纠纷发生时, 不能正确处理, 造成事态的严重化, 酿成更严重的后果等。第二, 医院一些管理人员安全意识淡薄, 并不能体会新时期保卫工作的重要性, 认为保卫工作就是防火防盗。一方面, 不重视保卫工作管理的完善, 一些医院甚至将保卫科记挂于别的科室, 如“人才保卫科”就是将人力资源和保卫部门的合并科室, 致使保卫工作的管理强度小, 保卫工作水平难保障。另一方面, 一些管理人员认为保卫科都是些“闲人”, 往往借调保卫科资源进行搬运等工作, 对于人员的招聘也不重视, 致使保卫科专业人员缺乏, 安全防范技术手段落后。第三, 保卫科部分人员安全意识差, 认不清自己责任和义务, 把上班当做“瞎转悠”, 处理紧急事件的能力弱, 分析、观察能力弱, 对于安全隐患不能及时的发现, 有效的排除, 影响了医院安全保卫工作的效果。第四, 医院报警器、消防器的更新慢, 维护保养不受重视, 安全设施的使用性能难以保障, 致使危情出现时, 这些安全设施成立虚设, 不能发挥其效用。

2. 医院保卫工作环境复杂

导致医院保卫工作环境复杂的因素众多, 首先, 医院是一个人员密集、人流量大的公共场所, 每天进出医院的人形形色色, 个人心性、社会角色等十分复杂, 面对变化大、不稳定、流动性强、结构密集的人群, 保卫工作的开展有一定的难度。其次, 医院内存在较多的贵重物品和危险物品, 如贵重的医疗器械、贵重药品、放射药品、易燃易爆物品等, 看护项目多、看护点杂, 造成了医院保卫工作面临的环境相对复杂。再次, 医患纠纷的复杂性、突发性致使医院保卫工作责任升级。一方面, 随着信息时代的到来, 人们获取信息的途径得到了很大的拓展, 一些就医人员就诊前对自己的状态等有一定的理解 (了解不一定正确、准确) , 在就诊过程与医务人员发生歧义, 产生医患纠纷。另一方面, 医院是救死扶伤的场所, 在人们面临疾病、伤痛困扰时往往对医院有强烈的依赖感、寄托感。在患者遭受病痛的折磨时, 陪行人员、患者本身心情较为紧张, 情绪激动, 不良情绪易导致医患纠纷发生。此外, 医生每天要接待很多患者, 繁重的工作压力易造成其神经的高度紧张, 在处理一些突发事件时显得过于激烈, 导致医患纠纷的发生。总之, 医患纠纷的多样性、复杂化致使医院保卫工作面临的任务更艰巨。加之医院医患纠纷的升级、处理不当、法制建设滞后等问题, 使医院保卫工作面临的压力越来越大, 需要进一步提高保卫工作的管理水平, 才能维护良好的医疗环境。

二、医院保卫工作管理建议

1. 提高安全意识

安全意识的提高有利于保护每一个公民的人身安全、财产安全, 在医院复杂环境下, 首先, 患者和陪同就医人员需要一定的安全防范意识, 避免钱财丢失或被骗, 其次, 医院工作人员应增强自身的安全意识, 对于不安全隐患及时求助保卫科, 以确保自身的人身安全和医院的就医秩序。再次, 广泛的开展医院安全宣传, 对医院常出现的骗局、纠纷等制定相应的应急处理流程, 开设专门的安全宣传栏, 通过板报、文明粘贴提示等预防不安全事件的发生。第三, 对保安科人员进行专业的业务训练, 提高他们排除隐患、应对紧急事件的能力。并通过训练实践, 强化保安人员安全防范意识, 提高其警觉性, 将一些危险因素排除在萌芽阶段, 确保医院环境的安全、稳定, 保障医院良好的医疗秩序。

2. 依法健全保卫工作制度

制度是确保保卫工作管理有效性、规范性的关键, 保卫工作制度要与时俱进、不断完善。首先, 健全和完善保卫工作管理制度, 使每一个人员明确自己的岗位职责、工作范围。其次不断提高自身素质, 强化医院保卫工作效果, 将一切不安全因素控制在安全范围内。再次, 做好安全隐患排查工作, 对一些事、物、人等进行重点控制, 认真落实安全责任制度。并制定不同岗位的工作守则、安全责任书等, 将保卫工作内容分到细处、落到实处。

3. 加强保卫队伍建设

保卫队伍建设是保卫工作管理的要点, 一方面, 要重视招聘人员的素质, 不能“一个坑种一个萝卜”就万事大吉, 要对入职人员进行系统的、规范的培训, 使其很快的适应医院复杂的工作环境, 依法、依规的处理好各种突发事件。另一方面, 要加强保卫科人员素质培养, 提高整个队伍的综合素养, 提高队伍的团结精神, 使其能配合完成较艰巨的保卫任务。同时, 要加强保卫工作文化建设, 使其在岗位文化的影响下, 做一个尽职尽责的保安人员。此外, 安保人员要熟练的掌握各个安全设施的应用, 依照规定用心的对医院的安保设施进行检查、保养, 并能按照相关规定进行替换, 确保医院安保设施的良好使用状态, 增强安保人员的忧患意识, 时刻具有高度的警惕性, 能防患于未然。

三、结语

在新形势下, 医院的保卫工作越来越艰巨, 有效的、科学的管理是确保医院保卫工作水平的基础。针对目前医院的复杂环境和医院人群的一些特点, 有章程、有规划的开展医院安保工作, 是提升医院保卫工作管理水平的关键。

摘要：随着社会的发展、医疗设施的改进、医院经营的扩大, 医院的环境日益复杂, 保卫工作面临巨大的挑战。受群众安全意识淡薄、保卫环境复杂等影响, 医院保卫工作管理中存在的问题逐渐突出, 严重影响了医院的医疗秩序, 危害到医护人员、患者等群体的人身安全、财产安全等, 提高医院保卫工作管理已刻不容缓。

关键词：医院保卫工作,现状,建议

参考文献

[1]葛力毅, 做好医院安全保卫工作管理之我见[J].大观周刊, 2012, (24) :38-39.

单位保卫部工作总结 篇8

关键词：航天事业单位；内部保卫工作；重要意义

一、前言

随着社会、经济以及信息技术的快速发展，我国的航天事业单位的保卫工作取得了相应的发展，但是与此同时社会稳定和安全面临着许多新问题和新情况，使得我国的航天事业单位的保卫工作面临着更多的任务与挑战。我国的航天事业单位属于国家的重点单位和保密单位，保卫工作任务十分重要。即使随着时代的发展，航天事业单位内部保卫工作依然具有十分重要的意义。

二、航天事业单位内部保卫工作的特点

1.航天事业单位保卫工作要求高

航天事业单位的主要工作内容涉及到航天的高精尖的技术领域。近年来我国投入大量的人力物力来发展航天事业，我国的航天事业也取得了显著的成果。2003年，我国的神舟五号航天飞船载着杨利伟成功的飞向太空，并且顺利返航，神舟六号载人飞船也于2005年成功发射并且顺利返程。我国也成功的开展探月行动，嫦娥系列的探测器的任务目前都顺利完成。此外，我国还多次成功发射卫星，目前在国际的发射市场上占有十分重要的地位。我国航天工作具有涉密程度高、对安全的防范要求高、重点部门多等特点，为了保障我国相关科研部门来之不易的科研成果，航天事业单位的保卫工作需要绝对的安全，因此航天事业单位的保卫工作要求高、风险高、难度大、安全责任重，这对航天事业单位的保卫工作提出了很高的要求。

2.航天事业单位保卫工作技术性强

由于我国的航天事业单位主要从事的是航天相关的科研、生产任务，涉及的内容比较广泛，包括从科研到相关设备的生产，任何一个环节都需要保卫工作。航天事业单位的保卫工作不同于普通单位的保卫工作，普通单位的保卫工作主要涉及的是不让陌生人进入，保护单位的财产安全等，这些保卫工作通过一些简单的防御系统以及安保人员就可以实现。但是航天事业单位的重点保护对象是各种技术，在航天工作中任何一个环节的保卫工作出现问题，就有可能导致相关的技术秘密被泄漏，会给单位和国家带来严重的损失。而且航天事业单位的保卫工作不能够仅仅通过简单的防御系统和安保人员就能够实现，而是要求技术性很强的保卫工作，这样才能够及时的发现存在问题和薄弱的环节，才能够抵挡不良势力的渗透。

3.航天事业单位保卫工作具有很强的系统性

由于航天事业单位从事的是航天相关的工作，是一个庞大的系统，拥有很多的环节。为了充分保障航天事业单位的安全，其保卫工作需要具有系统性，需要参与到航天事业单位的科研和生产的每一个环节。对于单位的每一个环节，保卫部门都需要进行有效的跟踪，单位内部的相关的资料、文件、数据、图纸、软件等资料都会进行流动，这要求保卫工作必须具有系统性，从整体的角度进行协调和管理，这样才能够尽量减少和避免相关资料被泄密，才能够保证航天事业单位工作的顺利进行。

三、新时期航天事业单位内部保卫工作的重要意义

1.新时期航天事业单位的工作任务很重，加强内部保卫工作十分重要

随着我国科学技术的不断进步，近年来我国的航天事业取得了丰硕的成果，并且在国际上获得了认可。与此同时，我国的航天事业的工作任务不断的增加，不仅有我国自身要求的重大的相关科研任务和生产任务，而且目前我国和世界上其他国家广泛开展合作，工作量很大。航天事业单位的工作任务不仅任务量大，而且技术含量要求高，在我国的科学技术领域占有十分重要的地位。航天任务不同于普通任务，航天任务影响着国家安全，在国内和国际上的影响都很大，如果出现问题就会造成不良的影响。在这种形势下，加强航天事业单位的内部保卫工作十分重要，这样才能够保障航天事业单位专心的开展科研和生产工作，保证各种工作任务的顺利完成。目前我国正在从航天大国向航天强国迈进，任重道远，航天事业单位内部工作责任重大。

2.国际和国内形势复杂，需要保证航天事业单位内部的稳定

近年来，我国的社会和经济都得到了快速的发展，我国在世界上的地位逐步提高，这给我国带来更多发展机遇的同时，也导致许多国家对我国产生了不良甚至敌视的态度。许多国家将我国的快速崛起视作它们自身存在与发展的威胁，采用各种方式和手段对我国进行污蔑甚至攻击。随着技术的发展，针对我国的不良势力呈现组织化、暴力化和智能化的犯罪趋势，这对于我国的航天事业的发展造成威胁。不仅如此，近年来，我国国内也出现了许多恐怖犯罪事件，国外势力渗透至国内，利用国内的一些人员进行犯罪活动，威胁我国的安全。许多不良势力通过金钱等的诱惑相关的人员为其提供我国的重要信息。我国的航天事业单位作为国家的重要单位，许多研究内容都需要保密，目前复杂的国际和国内形势使得航天事业单位的内部保卫工作的任务十分艰巨。科学有效的保卫工作才能有效的保证我国航天事业的顺利开展。

3.社会的治安形势十分严峻，需要保证航天事业单位的安全

由于受到各种因素的影响，目前我国的社会治安形势比较严峻。近年来我国出现了多起群体性的犯罪事件，例如云南昆明火车站暴力恐怖事件，地铁伤人事件、天安门金水桥暴恐事件等，此外还包括经济犯罪案件、杀害妇女儿童案件等。这些犯罪严重危害了社会治安和广大群众的人身与财产安全。航天事业单位承担着我国的重要航天任务，严峻的社会治安情况威胁着航天事业单位的安全。在这种环境下，我国积极的采取各种措施来提高社会的治安情况，包括在火车站、汽车站等人流密集的地区增加安保人员，对于地铁的安检也更加严格等。与此同时，航天事业单位内部的保卫工作也十分重要，这对于维护航天事业单位的安全，保证航天工作的开展具有十分重要的意义。

四、结束语