党外干部主要政治表现

党外干部主要政治表现（共4篇）

党外干部主要政治表现 篇1

近年来，在省、市委的正确领导下，在上级统战部门的精心指导下，我县认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》，在教育、培养、选拔、使用党外干部方面，做了大量卓有成效的工作，一部分年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了领导岗位。目前，全县共有党外领导干部34人，其中县处级领导干部4人，科级干部30人。科级干部里，有6人担任正科级实职，1人担任了政府部门“一把手”，9个政府部门安排了党外副职，达到了政府部门领导班子中配备党外干部的比例要求。主要做法：

一、创新工作环境，为做好党外干部工作营造良好氛围

1、提高思想认识。县委高度重视党外干部工作，经常利用中心组学习时间，学习统一战线理论和党外干部工作的方针政策，坚持把培养选拔党外干部工作，放在贯彻党的十七大精神、提高党的执政能力、构建和谐星子的战略高度来抓。县委统战部也经常利用向县委常委会和县委主要领导汇报工作的机会，宣传上级党委及统战部门对党外干部工作的要求，使县委特别是县委主要领导始终对做好党外干部工作保持了高度关注，党外干部工作作为干部工作的重要内容，已列入到重要议事日程，通过制定实施《星子县党外干部培养规划》和《星子县党外干部选拔任用工作意见》等文件，党外干部培养选拔工作走上了制度化、规范化、经常化的轨道。

2、落实工作措施。县委对党外干部工作做到了“两个纳入”，即将党外干部的培养选拔工作纳入干部队伍建设的整体规划，将党外干部工作作为统战工作的重要组成部分纳入到乡镇和县直部门目标考核内容之中，做到选拔干部不忘党外干部，确定后备干部不忘党外干部，调整班子不忘配备党外干部。在实际工作中，努力做到抓培养，全面提高党外干部素质；抓选拔、创建合理有序的用人环境；抓制度，完善党外干部工作机制；抓使用，做好实职安排和政治安排。

3、加强舆论宣传。充分利用各种媒体，包括广播电视、网站、宣传资料及在各种会议上大力宣传党外干部中的先进典型，宣传党内党外干部合作共事的典型事例，对党外干部在我县经济社会发展中、在参政议政方面做出的贡献进行大张旗鼓的宣传和表彰。使全社会都能真正认识到做好党外干部的培养、选拔、使用工作，不仅是加强党的执政能力建设、坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，更是把全社会各方面优秀人才集聚到经济和社会发展中来的需要。通过有效的宣传工作，扩大了统战工作的影响力，提高了党外干部的知名度，为做好党外干部工作营造了良好的工作氛围。

二、创新培养方法，全面提高党外干部各方面素质

党外干部的培养有着与党内干部培养不同的要求和方法。工作中，我们始终注意从县情出发，从每个党外干部的实际情况出发，按照“抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔”的工作思路，有针对性地制定培养计划，创新培养方法，落实培养措施，加大培养力度，不断提高党外干部的各方面素质。

1、理论培训强素质。为提高党外干部的理论素养，我们在组织党外干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，学习党的统一战线理论、方针、政策的同时，着重加强了以履行岗位职责为目标的知识更新和相关能力的培训。每年初，在制订教育培训计划时，我们十分注意征求党外干部的意见，先由党外干部自主选择学习内容，再根据大多数人的意见确定培训课程，实行订单式培训，做到缺什么补什么、需要学什么就培训什么。实践证明，这种理论培训的方法，不仅受到党外干部的欢迎，也实现了党外干部素质由“学者型”向知识型、能力型、领导型干部的转变，增强了他们适应岗位的知识与能力。

2、实践锻炼增才干。为增强党外干部的实际工作能力，我们在加强理论培训的同时，也十分注重强化对党外干部的实践锻炼。一方面，积极选派县直单位优秀党外干部到乡镇任职或挂职，安排乡镇党外干部到县直单位或经济建设平台学习锻炼；另一方面，安排优秀的党外干部在人大、政协担任社会职务。在一些全局性的中心工作，特别是急难险重的工作中，我们还有意识地抽调部分党外干部到第一线接受工作锻炼。围绕着县委的工作中心，我们每年都要确定一两个专题，组织党外干部进行调查研究，通过开展调研活动，党外干部们参政议政，建言献策，既得到县委领导及有关部门的高度重视和关注，也在实践中得到了锻炼和提高。

3、多岗交流积经验。我县党外科级干部多集中在教育、卫生、科技等专业性比较强的部门和单位，党外科级干部大多属业务型干部，在实际工作能力及工作经验方面有一定缺陷。针对这一问题，我们积极推动党外科级干部的轮岗交流力度，让党外科级干部在多个部门、多个岗位得到锻炼和成长，使他们不断丰富阅历、积累经验、增长才干。去年，我们将县体育局一名党外副局长交流到县总工会后，工作积极肯干，得到了一致好评。

4、动态管理加外力。对党外科级后备干部，我们实行了动态管理。即依据平时考评和考评得出的综合评定，对党外科级后备干部队伍进行调整，实行优胜劣汰。这样，确保了全县常年有一支优秀鲜活的党外科级后备干部队伍。目前，全县有党外科级后备干部42名。其中，纳入县委后备干部人才库的党外干部16名，占全县科级后备干部比例的15%。

三、创新选用途径，积极探索有利于党外干部脱颖而出的方式方法

为进一步加强党外干部队伍建设，推进党外干部实职安排工作，我们在党外干部的选用工作中，敢于突破思想禁锢，创新选用方法，采取有力措施，为党外干部进入各级班子创造条件。

１、制定硬性比例。规定县政府职能部门配备党外干部的领导班子必须保持在四分之一以上，涉及行政执法监督、与群众利益密切相关、联系知识分子和专业性强的政府部门领导班子必须配备一名党外干部。上述部门领导班子中党外干部出现空缺时，原则上选配符合条件的党外干部。目前，我县配备党外科级干部的县政府部门达到总数的26％，监察、财政、司法、农业、水利、教育、卫生、科技等部门均达到配备一名党外班子成员的要求。

２、突破职数限制。对需要配备党外干部的单位部门，在原班子领导职数已满的情况下，采取“加长板凳”的做法，适当增加职位，不因职数的原因放弃党外干部的选拔使用，只要有合适人选，一律先安排后调整。今年四月进行的县直班子调整中，在征得市司法局同意后，在县司法局副局长配备已达到规定职数的情况下，增配了一名素质好、作风正、能力强的党外年轻干部担任副局长。３、创新选拔形式。在搞好组织任用的同时，积极探索有利于党外干部脱颖而出的方式方法，做到组织任用与 “两公开、四差额”、公开选拔、竞争上岗等新的干部选拔任用方式相结合。对需要选配党外干部的职位，在规定任职条件资格时，明确必须是党外干部，只有党外干部才能参与竞争。今年初，该县举行的“两公开、四差额”选任科级领导干部工作中，通过差额推荐、考察、提名、票决，1名党外干部由副科转为正科职务，6名党外干部选拔到副科职位。

４、铺设成长台阶。为了帮助年轻党外干部尽快成长，我县在促进党外后备干部交流的同时，设置助理职务，铺设成长台阶。安排县直的党外干部到乡镇担任乡镇长助理，安排乡镇党外后备干部到县直单位担任局长（主任）助理，明确乡镇长或局长、主任为党外后备干部的培养教育人，为党外后备干部提供教育帮助。

四、创新管理机制，建立和完善党外干部培养选拔工作机制

1、建立完善部门协调机制。党外干部工作是一项系统工程，需要多个部门的通力合作，我县形成了“县委领导、部门落实”的工作格局，按照干部管理权限，明确了统战部和组织部各自工作的侧重点，做到既分工又配合。在党外干部工作中，组织部负有牵头抓总的责任，同时，统战部作为党外干部的“娘家”，作为党的统战职能机构，在使用党外干部中具有特殊的地位和作用，承担着重要的职责和义务。一方面，组织部能主动与统战部门沟通，征求意见，保持经常联系；另一方面统战部也能充分发挥自身优势，通过日常工作，发现苗子，加强培养，积极向组织部门推荐，提出工作建议，做到了“五个共同”：即共同开展调查研究、共同制定工作政策、共同抓好教育培养、共同组织考察实施，共同搞好实职安排。

2、建立完善教育管理机制。为使党外干部教育管理规范有序，制定了党外干部教育管理工作规范。对新提拔的党外干部坚持进行任职前培训教育，实行试用期制，从而使党外干部充分认识到加入党组织和留在党外都是党的事业需要，不断增强其光荣感与使命感。

党外干部主要政治表现 篇2

1“四个主义”的典型表现

1.1 形式主义

形式主义的核心是缺乏责任心。主要表现在:一是, 没有把工作当成事业干, 落实上级要求多是应付, 习惯于以文件贯彻文件, 以会议落实会议, 把上级的文件原文转发, 把上级的精神照本传达, 不问实际效果、不去检查追踪。二是, 缺乏严谨细致的工作态度。定制度、出办法、发文件不去深入研究, 行文随意, 漏洞百出、前后矛盾、一事多文, 造成下面无所适从, 疲于应付。三是, 缺乏主观能动性, 不学习业务, 不研究管理, 抓工作不深入、不具体、表面化。四是, 履责质量不高。抓工作粗枝大叶, 敷衍了事, 深究每一项具体工作都有很多瑕疵不足, 不追求尽善尽美和高质量。五是, 政令不畅, 中间梗塞。工作不去主动落实, 等上级去促。制定办法不结合实际, 造成在落实上走了样。

1.2 官僚主义

官僚主义的核心是高高在上, 脱离群众。主要表现在:一是, 作风漂浮。不深入职工群众, 不深入车间班组, 不深入调查研究, 多靠电话联系、遥控指挥, 导致调查不深, 研究不透, 所定制度办法经不住推敲, 缺乏合理性。二是, 思想懒惰。干工作推推动动, 不推不动, 甚至推也不动, 只要没有被点名批评、通报考核, 就不去主动作为。三是, 缺乏亲历亲为。不能主动上手, 正职交给副职, 副职推给“小秘书”, 最后石沉大海, 造成对重点工作底数不清。四是, 方法粗暴。管理工作强迫命令, 简单粗暴, 听不进意见建议, 缺乏深入细致的思想工作。

1.3 好人主义

好人主义的核心是不能大胆管理, 发现不了、解决不了问题。主要表现在:一是, 对问题视而不见。工作中看到职工违章违纪的小问题不闻不问, 得过且过, 本该批评教育、考核处罚的也不去理会。二是, 遇见问题绕道走。缺乏大胆管理, 抓工作瞻前顾后, 畏首畏尾, 对严重的违章违纪和极易引发事故的问题置若罔闻, 缺乏不留情面, 铁面无私的作风。三是, 日常检查质量低。有的自身业务素质差, 发现不了关键性、深层次的问题。有的现场检查走马观花, 发现问题浮皮潦草。四是, 考核“点到为止”。有的工作态度不端正, 检查考核只为完成任务, 完成任务后降级考核甚至不考核。有的考核上不敢碰硬较真, 对违章违纪不敢追根溯源、深挖实质, 使规章制度缺乏有效落实, 丧失应有的权威性和警示作用。

1.4 经验主义

经验主义的核心是把习惯当标准。主要表现在:一是, 保本守摊。暮气沉重、朝气不足, 工作按部就班, 一成不变, 缺乏开拓和创新。二是, 不主动学习新技术、新规章, 不愿意去发现新问题、解决新问题, 工作中缺乏科学、严谨、务实的态度, 习惯凭主观指挥、靠经验办事, 用思想定势判断。三是, 自律意识差。对别人要求严, 对自己要求松, 对别人标准高, 对自己标准低, 有的甚至明知故犯、带头违章。四是, 履责不到位。漠视岗位职责和工作标准, 对安全关键盯控不力、把关不严, 上岗不到位、到位不管事, 任由风险隐患继续存在。

2 对症下药, 解决突出问题

以上种种表现虽不是整个干部队伍的主流, 但具有典型性和普遍性, 成为制约铁路又好又快发展的瓶颈和短板。笔者认为, 解决“四个主义”的突出问题, 可从以下几个方面着手。

2.1 提升标准定位

就是从解决思想认识问题, 明确目标要求, 提升标准定位。一是, 理清管理思路。打造积极向上、体现企业特色、具有深刻内涵、为全体干部职工所认同的核心价值观。二是, 强化责任意识。引导各级干部牢固树立“责任心有多大, 能力就有多大”的管理理念, 真正把工作当作事业干, 把段和车间当作家去经营。三是, 提倡能动管理。要求干部既严格按标准履责, 又善于创造性开展工作, 做到“刚性履责, 能动管理”, 真正“想事、干事、成事”。四是, 重在解决问题。把发现和解决问题的能力作为考察识别干部的重要标准, 引导各级干部主动发现和解决问题, 及时消除安全隐患、堵塞工作漏洞。五是, 提高落实能力。要求各级干部做到消灭安全隐患问题绝不过夜, 落实上级工作部署不折不扣, 主管部门紧盯干部的落实力和执行力, 消除推诿扯皮和中间梗塞的问题, 确保重点工作有效落实。

2.2 开展作风整顿

就是借助当前深入开展的安全大检查活动, 集中开展干部作风整顿, 通常自我查摆, 解决突出问题。一是, 找准问题。段、车间要层层召开专题反思会, 对照干部“四个主义”的典型表现, 深入查摆, 反思在风险意识、管理标准、专业管控、工作作风、现场作业等方面存在的突出问题。二是, 对标自查。各级干部要认真对照“四个主义”的典型表现对号入座, 本着自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求, 采取“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方式, 深入反思现实工作中的具体问题, 认真制定整改措施。三是, 开展批评。要组织干部召开专题民主生活会, 深入剖析问题, 开展批评与自我批评, 通过互相批评、互相帮助, 达到共同整改提高的目的。四是, 谈心谈话。各级干部都要深入一线车间、班组, 与干部职工普遍谈心, 对照“四个主义的”典型表现, 端正思想认识, 找出存在问题, 制定整改措施。

2.3 优化队伍结构

就是严把干部“进口关”, 完善选人用人机制, 形成良好的用人导向, 为企业长远健康发展提供人才保证和智力支撑。一是, 推进竞争上岗。在干部管理岗位上, 要严格按照公开、公平、公正, 平等、竞争、择优的原则, 积极推进公开选拔、竞争上岗, 让有上进心、有责任感、有发展潜质的人看到希望, 为“靠得住、有本事、群众认可”的优秀人才, 提供展示作为的舞台。二是, 加强岗位交流。在兼顾专业的同时, 不同系统之间、科室与一线车间之间根据需要进行交流, 增加干部阅历, 激发工作热情, 增强干部队伍活力。三是, 完善人才储备。加强大学生和业务尖子的培养选拔, 对有责任心、业务精、能力强的优秀人才, 在管理岗位上选用一批, 在人才库中储备一批, 让大家工作有劲头、有奔头。四是, 严格履责考核。严格对干部履责质量的考核, 加大干部履责能力、工作实绩的考评考核力度, 坚持优胜劣汰, 激励干部提高素质、转变作风, 各司其职, 各负其责。

2.4 坚持严爱结合

党外干部主要政治表现 篇3

【关键词】国际贸易；政治风险；预测管理

改革开放后，中国国际贸易发展迅速，在经济和社会发展中的作用日益突出，成为中国经济发展的主引擎。1978年，中国进出口贸易总额仅有206.4亿美元；到2008年，这一数值达到了25616.3亿美元，贸易依存度也超过了70%。有关数据表明，2015年，中国进出口和出口额继续保持第一，这是中国2013年首次超越美国后连续三年保持这一位置；网络零售额保持全球第一；对外投资位居全球第3。面对如此庞大的国际贸易总量和遍布全球的贸易交集，研究并做好风险防范，对于一个国家或企业的对外贸易的健康发展十分重要。国际贸易中风险主要分为两种，一种是商业风险，一种是政治风险，两者相互影响，在一定条件下可以相互转换。本文就着重国际贸易政治风险的成因与防范谈一点粗淺的看法。

一、政治风险对国际贸易的影响及成因分析

1.政治风险目前虽没有统一的认识和定义，也没有明确地界定标准。但一般来讲，凡是因政治或社会力量的作用，使域外一方投资或贸易的经营环境发生变化，从而导致经济利益受损的，都应该属于政治风险的范畴。如战争、骚乱暴动、政权非常规变动、恐怖袭击、没收征用和国有化、外汇管制、贸易壁垒、价格控制、主权违约等。政治风险具有突发性的特点，无规律可循，因此，甄别、分析与管理难度相对较大。

暴力必然给国际贸易双方的利益带来巨大风险。战争、内乱、骚动、大规模暴力冲突、恐怖活动等，都属于暴力行为，都有可能导致贸易经营活动中断、合理的义务难以履行、正常的贸易秩序难以维系，是国际贸易中最主要威胁之一。处于战争或暴力风险敞口的市场竞争相对较弱，准入成本相对较低，许多外向型企业抱着侥幸或冒险心理，通过贸易、投资、并购等形式，在存在着暴力风险的区域有着巨大的经济利益。据估算，中国在中东等风险敞口存在着近2000亿美元的资产或利益，一旦这些地区发生暴力或暴力升级，其利益必然面临着消失或缩水的风险，因为战争或暴力双方都会把造成第三方经济利益损失或消失的责任归咎于对方，从而逃避赔偿责任。如暴力一方有意挑起争端或制造暴力行为，从而达到蚕食域外一方资产的目的，域外一方的损失就难以避免。如2014年5月份首先发生在越南南部的反华暴乱，迅速延烧至22个省，暴乱造成数十家华企损失惨重，140多名员工伤亡。由于暴力行为具有突发性、难控性和规模性特点，其破坏性和危险性要比其它政治风险要高。

2.政府更迭易导致域外一方国际贸易利益损失或消失。

政治制度缺陷或金融危机，都会引起某国的政局不稳，可能引发政权更迭。事实表明，政局越不稳定、政权更迭频繁的国家，发生主权债务危机的可能性就越大。国际货币基金组织统计的数据（IMF）表明，近30年来，全球发生的规模较大的主权债务危机有20多起。政权更迭后，现政权如果处于经济或打击对手等政治方面的因素考虑，以“不平等条约”为由，选择性履行前政权遗留下来的条约，域外一方利益受损就不可避免。如台湾大选结束后，获胜的民进党内部有人公开要求废止已经签订的一些两岸经贸协议，果真出现，必对两岸经贸发展、甚至政治互信造成巨大影响。

3.东道国违约对国际贸易域外一方的伤害显而易见。东道国政府违反合同或协议中部分或全部条款，导致域外一方无法按原协议合同执行，对域外一方造成的伤害或损失十分直接。政策变化、取消或改变项目适用范围、撤销许可证及续期等，都属于东道国违约的具体体现。如2011年葡萄牙政府取消2009年批准的马德里至里斯本高速公路项目，就属于取消项目政治风险事件。虽然各国违约的因素各不相同，但经济剧烈波动、金融危机冲击、通货膨胀高企、政局不稳定等是主要成因。东道国甘愿冒着信誉风险，或直接毁约、或“意愿支付”，除了有政治需要或偿付能力不足经济因素以外，另一个因素就是认为违约成本不高。

4.没收、征用或国有化可能导致外国企业资产缩水或血本无归。没收是东道国政府对外国企业资产采取无偿占有的方式进行剥夺。征用虽然给予一定的补偿，手段稍温和一些，但也给域外企业造成相当大的损失。国有化是东道国政府采取粗暴或貌似“合理”理由，将外国资产收归本国控制，据为国家所有。如2006年，中石油与委内瑞拉的石油合作开采被强制变更为合资企业，并且由委内瑞拉石油公司强制控股，就是典型的征收案例。东道国政府只所以对域外资产采取粗暴强盗式的霸占，有的是处于控制资源、尤其是关系国计民生、经济命脉或具有国家安全方面的考虑，也有的是处于对双边关系恶化的另一当事国的制裁或报复。如近日朝方宣布彻底清算朝鲜境内的韩国企业和相关机构的所有资产，就是对因核试导致朝韩关系恶化，韩国全面中断金刚山观光和开城工业园区运转的报复性措施。

上述仅是国际贸易中政治风险的几种表现形式，限于篇幅原因，诸如政府特许审查、禁止或限制汇兑、腐败和效能低下等诸多政治风险的表现及成因不再一一列举、分析。国际贸易中的政治风险在当今世界经济普遍低迷、冲突及热点问题不断爆发的情况下，呈日益俱增的趋势，加强国际贸易中政治风险的研究与管理，打好“提前亮”，对于有效规避经营风险、维护国家和企业的合法权益、促进健康国际贸易秩序的形成十分重要。

二、国际贸易中政治风险的防范与管理

国际贸易中政治风险虽然具有突发、复杂、无规律可循、管理难度大等特点，但只要树立风险防范意识、建立风险管控机制，采取科学合理的风险管理策略，规避和减少因政治因素导致的贸易风险是完全有可能的。

1.充分利用现有的风险评估模型，建立政治风险分析预测机制。为便于分析、预测政治风险，世界上许多国家创立了风险评估模型、风险预测办法，诸如美国的《国家风险国际指南》、美国兰德公司创立的德尔菲法等。对外贸易企业或行业协会可充分利用已有的评估预测模型，通过对世界银行、国际货币基金组织等国际组织提供的数据以及诸如《欧洲货币》、美国政治风险服务集团的月度数据的研究和分析，预测贸易交往国或未来交往国的政治风险指数，提早做出规避措施。重视并做好预测，这是有效管控政治风险的基础性措施。

2.谨慎选择贸易对象，做好政治风险高度集中国家或区域的甄别与规避。政治风险高度集中区域的市场竞争固然较小，准入条件相对较低、预期收益也相对较高，但相对于政治风险集中度不高的区域，让人确有火中取栗、刀口舔血之感，稍有不慎，极有可能满盘皆输，认真做好甄别与规避工作十分重要。在战争或大规模冲突政治风险方面，热点地区主要集中在中东、北非等动荡地区和中亚、巴基斯坦、叙利亚等国家恐怖主义泛滥地区，对于动荡严重、冲突激烈的地区，暂且压缩投资或贸易范围，保护好已有的投资和贸易活动，不失为一种聪明之举。在违约风险政治风险方面，主权债务违约、腐败和效能低下等政治风险集中度较高的是新兴市场国家和发展中国家，发达国家发生违约概率相对较低，因此，国际贸易活动中要高度关注具有相当经济利益国家或地区的政局变化、经济波动、人口抚养比等关键指标的变化，未雨绸缪，提前做好应对工作。在贸易壁垒、特定工程监管等风险方面，发达国家发生的概率要高于发展中国家或新兴市场，因此，在国际贸易经营中，要尽量利用地域上的分散经营来减少贸易风险，对于可能发生的或已经发生的政治风险，要有应对预案和快速补救措施，以期减少风险损失。

3.严格国际贸易操作程序，有效转移贸易风险。认真研究好相关东道国的法律法规、经济政策、贸易规则，确保合同签订时严谨、缜密、发展方向与东道国发展方向保持一致。严格遵守国际贸易基本准则和操作要求，在贸易准备、合同磋商、报关报检、银行信贷、资金结算等方面不出现纰漏，杜绝业务流程控制失效。要在国际贸易中学会风险转移，通过保险合同的形式，将因政治风险造成的损失转移出去，这是国际贸易企业在规避政治风险方面最常用、最合理的办法。同时，要善于利用世界贸易规则，发挥中国在WTO、IMF等国际机构的影响力、投票权或份额，争取将政治风险降到最低。

参考文献：

[1]刘洋，我国对外贸易中的政治风险管理初探.商场现代化.2007年4月.

[2]尹嵩，国际贸易企业风险防范体系研究.企业导报.2011年.

党外干部主要政治表现 篇4

首先，我们应该弄清楚学党章党规的重大意义。习近平总书记深刻指出：现代政党都是有政治纪律要求的，没有政治上的规矩不能成其为政党。政治纪律和政治规矩是一个政党最重要、最根本、最关键的约束性规范，是首要纪律，决定政党的兴衰，决定政党事业的成败。是否具有严明的政治纪律和政治规矩是决定我们党能否成为一个集中统一的马克思主义政党的首要条件，是思想建党、组织建党的重要保证。我们党早在19成立之初就明确了严肃的政治纪律和政治规矩。现在，我们党已经发展成为拥有8600万党员、领导13亿人民的世界第一大党，没有严明的政治纪律和政治规矩，党将成为一盘散沙，我们必须充分认识严明政治纪律和政治规矩的极端重要性。因此，学习党章党规意义深远。

其次，我们要弄清楚怎么学?正如古人所说：为学全在精神，精神不足，未有能成者，诚然如此。作为一名年轻的党员同志，不能自认为学习的机会多，学不学无所谓，这是糊涂认识。要知道学习是不能一劳永逸的，有道是学如逆水行舟，不进则退，这道理我们应深刻领会。只有清除头脑里的一些糊涂认识，才能净下心来学习，只有对党章认真学习，才能全面把握党章的各项内容，增强党性意识，把思想和行动统一到党章上来。更重要的是要反复阅读党章，原原本本地学、逐字逐句地学、反反复复地学，才能读懂弄通，直至牢记。党章内容丰富，字字句句含意深刻，如果只是溜一眼、看一遍，浅尝辄止，走马观花，囫囵吞枣，印象不深，是很难学到手的。最后我们要将理论联系实际，结合实际学。党章内容不是孤立的，要把学习党章同学习毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观结合起来，同学习中央和地方的重大决策和部署结合起来，同本单位本岗位的具体工作结合起来，特别要同自身的思想实际结合起来，认真思考，用心理解，真正掌握党章的科学体系和精神实质，从而为党的事业发挥余热。