如何提高面试的成功率

如何提高面试的成功率（精选11篇）

如何提高面试的成功率 篇1

如何快速的找到自己理想的工作呢，现在又到了一个就业高峰期，大家很多人找工作都是从网上投递简历，我也是这样的，但是我发现网上的简历的更新时间和公司的不一样，往往是你认为是刚发的招聘信息其实是半个月前的，或者是公司在发完简历后因为一些原因会收不到你的信息，所以我建议大家找有电话联系方式的，先给公司打电话询问一下，顺便说出自己的一些信息，因为一般的电话都是要给你面试的管理人员接，这就相当于简单的面试了一回，你再去面试，他对你的印象就会好得多，成功率自然高!

[如何提高面试的成功率]

如何提高面试的成功率 篇2

对于即将走上职场的毕业生来说, 如何才能使他们掌握娴熟的面试技巧呢?我们建议应该加强训练, 掌握娴熟的面试技巧, 以增加面试的成功率。当然, 对毕业生的面试技巧训练, 不能单纯地针对技巧单方面进行训练, 而应该结合整个面试过程的各个环节来进行。我们认为, 整个面试工作可以分为事前、事中和事后三大部分, 三个部分的重要性是5∶3∶2, 只有对这三个环节都进行认真的训练, 辅以利导思维引导, 才能水到渠成。

一、面试前的准备工作是求职成功的基础

许多毕业生一直以为自己已经大学毕业, 万事俱备了, 因此往往忽视了这个环节, 导致准备不充分, 在面试中匆忙应战, 最终失去机会。其实, 面试前的准备工作非常重要, 它关系到应聘者能不能有机会进入面试, 能不能最终获得满意的工作。因此, 在这个阶段, 应该着重训练如下几个步骤:

1. 知己知彼

知己即要了解自己的性格、爱好、专业和能力。只有充分了解自己的性格、爱好、专业特点和能力, 才能清楚自己的竞争优势, 才能在茫茫职场中尽快找到合适的职业, 减少摸索的时间和成本。

知彼即要了解目标公司的情况。这是实际操作中学生们非常少关注的环节。如何了解对方呢?一是利用网络和媒体上的信息。从网上可以详细了解到该类别公司的发展历程、文化、技术、产品和目标的信息及相关行业发展趋势, 这些信息很重要, 是你的基本“内功”, 为以后面试做准备。二是进行现场考察。除了到该公司进行实地了解之外, 还可以先到人才市场去搜集、观摩公司招聘人员的问话内容和套路, 从中得到想要的信息。三是想办法找该公司的员工或与该公司有业务往来的朋友了解情况。企业不喜欢对其一无所知的员工, 面试时, 招聘人员一般会通过提问来考察求职者对公司的了解程度, 求职者若做有心人, 针对性地了解公司的情况, 做到不但知己, 而且知彼, 应聘成功的几率就会提高。

2. 求职简历的制作应规范而新颖

制作求职简历的目的是让招聘者产生强烈的愿望, 希望让你进入面试。用人单位每天会收到成百上千份求职简历, 平均用几秒钟对每份简历进行“扫描”分类, 一类是进“人才库” (垃圾箱) ;一类是要约见面试。最先进“人才库”的是那些格式不规范、打印不工整的求职信。因此, 求职信的制作不但要新颖, 能引起招聘人员的注意, 而且要格式规范、内容简明扼要, 写明学历、专业名称、培训情况、工作经历和爱好等, 特别应写明应聘的理由或你将能给公司带来什么益处;写法上要用倒叙的方式, 写读书工作经历要由近及远, 写技能要由强及弱, 让人耳目一新;一定要有针对性, 即要送哪家公司就写哪家公司的名称, 以示诚意, 不能“一份简历走天涯”;邮寄的简历还要写上收件人的姓名, 以示尊重, 也保证你的简历不会被人随便丢掉。

3. 模拟演练, 克服求职恐惧心理

每次去学校给学生们做模拟面试, 我们经常发现许多学生紧张得手足冰凉, 甚至发抖。究其原因, 并非他们的成绩或口才不好, 而是由于他们缺乏平时锻炼, 存在恐惧心理, 才导致在自己的学校模拟面试都紧张成这个样子, 如果就这样让他们参加关系到自己前途的实际面试, 那不吓得头脑一片空白才怪!故学生在面试前必须进行多次的演练。

如何演练呢?一方面, 要熟悉考官可能提出的问题, 一般有“你为什么要应聘我们公司?”“你有什么爱好?”“你如何看待自己的优点和缺点?”“你身边的哪个人对你的影响最大?”“举例说明你有过的能体现团队精神的经历?”“说说你最成功和最失败的一件事。”“如果我们和另一家公司同时录取你, 你将如何选择?”“你期望得到多少工资?”“你愿意从最基层做起吗?”和“你来我们公司之后有什么规划吗?”等问题。另一方面, 可以相互扮演招聘经理和应聘者, 模拟招聘过程的提问和应答, 指导老师及时给予点评。一定要通过反复演练提高心理素质, 直到应答如流, 形成条件反射。

俗话说, 凡事预则立, 不预则废。只有准备工作做足了, 知己知彼, 才能够在面试的时候胸有成竹, 沉着应战, 提高求职成功的概率。

二、面试的现场表现是求职成功的关键

面试过程是公司全面考核应聘者的重要环节, 在这个与考官“短兵相接”的过程中, 应聘者各方面的表现如何, 是公司决定是否录用的关键。因此, 应聘者除了事前做好充分的准备之外, 在这个环节中还应该特别注意以下几个方面:

(1) 商务礼仪要得体。商务礼仪范围广泛, 主要包括:守时;对待考官的态度要不卑不亢, 举止要得体, 见面时要主动打招呼问好致意;仪容仪表整洁大方, 中规中矩;着装应得体, 既显得精神饱满、有朝气, 又能给人“信得过”的印象。正确使用应聘礼仪, 将使你有机会在人群中脱颖而出。

(2) 把握好“五觉”中的细节。即听觉:谈吐语音、语调必须掌控好;嗅觉:千万要讲卫生, 勤洗澡, 换袜子, 去口臭;触觉:见面握手时用力要适度;直觉:要真诚、认真, 别夸夸其谈, 不要让家长或亲友陪同去面试, 以免被认为不成熟, 不能独当一面;视觉:眼光要自然, 表现严肃时, 眼光要集中在考官的额头上, 表现热情时, 眼光要集中在考官的下巴上, 一般性交谈, 则眼光要集中在考官的鼻子周围。“五觉”处理得好, 可以使考官从一见面就对你有好印象, 让你抢占先机。

(3) 充分运用口才技巧, 让考官在三分钟内喜欢你。遵循“口才=倾听+认同+反问+叙述”的公式, 即“先处理心情, 再处理事情”的原则, 将对方和自己的发言比例控制在6∶4, 使整个面试过程中保持沟通融洽。这一点很重要, 因为许多公司在选择员工的时候, 除了专业水平之外, 往往最看中的就是沟通能力。

(4) 重视考官无意中的谈话。这也是容易被学生们忽略的地方, 许多人往往不注意考官一开始似乎与正题无关的几分钟闲聊。实际上, 考官通过聊些交通、时事、热点新闻来观察你的气质、理念、沟通能力、身体语言、应变技巧和团体精神, 甚至会用蛮横傲慢的态度来刺激你, 试探你的忍耐性, 是在考验你的综合素质。

三、面试的后续工作可以起到事半功倍的效果

许多求职者经常只留意面试时的礼仪, 却忽略了善后工作。事实上, 面试结束并不意味着求职过程的完结, 求职者不应该袖手以待聘用通知的到来, 有些事情还必须加以注意:

打电话或写信表示感谢。为了加深招聘人员对你的印象, 增加求职成功的可能性, 面试后的两三天内, 你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话要简短, 最好不要超过3分钟。感谢信内容要简洁, 开头应提及你的姓名及简单情况, 以及面试的时间, 并对招聘人员表示感谢;中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣, 增加一些对求职成功有用的新内容;结尾可以表示你对自己的信心, 以及为公司的发展壮大做贡献的决心。这封信不仅是礼貌的表示, 也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。

若不成功, 事后则亡羊补牢、吸取教训、屡败屡战终至成功。因为“成功=知识+人脉”, 故无论面试结果如何, 尽量跟考官保持联系, 虚心向考官请教自己失败的原因及如何改进, 说不定以后还有机会进入他公司工作甚至发展成朋友, 这对自己今后的就业大有好处。所以, 不要轻易放弃。

四、加强利导思维训练, 提高应聘者的心理素质

当然, 除了事前、事中和事后三部分的训练之外, 还应该特别加强利导思维训练, 提高应聘者的心理素质。据报道:2004年11月6日, 北京师范大学2004届毕业生王豪, 因奔波4个月还没有找到满意的工作, 在巨大的心理压力下, 自杀身亡。这一事件引起社会对大学毕业生求职心理的关注。其实, 在目前的情况下, 求职失败是一件很正常的事, 但是, 能否正确对待求职失败, 却取决于各人的心理素质。有的人乐观, 即使经过多次挫折、失败, 仍不放弃, 继续反省改进, 卷土重来, 显示很高的AQ (逆境商数) ;而有的人却经受不了一点小失败, 稍微不如意, 就悲观抱怨, 放弃、压郁, 甚至自杀。这都是因为思考模式、思考内容不同而导致神经系统做出不同的运作, 继而分泌不同的激素, 影响到身体器官和行为。

其实, 人是完全能够控制自己的思考模式, 进而控制自己身体行为的。按照解剖学原理, 每个人的神经构造都是一样的, 如同每台型号相同的电脑, 其功能也一样。在同类型的电脑上输入相同的指令, 电脑的运作结果也会一样。人体也如此, 给神经系统输入相同的指令 (心理的暗示) , 经过身体的一番运作后, 得到的结果也应相同。基于这个认识, 我们也可以像控制电脑一样控制人脑, 进而控制人的行为, 关键是要输入积极的心理暗示。所以, 应该加强对求职者的心理引导, 进行利导思维训练, 使他们在遇到失败时, 能给自己的神经系统输入“正面”的指令, 即积极的心理暗示, 避免王豪悲剧的再次上演。

面试虽然只是毕业生走向职业生涯的一个步骤, 但面试情况的好坏却往往会成为能否成功求职的关键, 掌握娴熟的面试技巧, 将大大提高毕业生求职应聘的成功率。因此, 面试技巧训练应该成为就业培训中极其重要的一个环节, 贯穿到整个职业教育过程中。

参考文献

[1]许国庆, 李国忠.无领到白领——中外著名企业招聘内参[M].北京:中信出版社, 2004.

[2] (美) 安东尼·罗宾斯.激发无限的潜力[M].李成岳译.北京:新华出版社, 2002.

如何提高反转形态的成功率 篇3

深港通实施方案获批后，有关中国股市见底并重新启动一轮上涨行情的预期逐渐升温。虽然广大股民尚未行动，但不少财经网站针对股票投资的节目却先火了起来，颇有“兵马未动，粮草先行”的意思。投资者如果经常关注财经及股票类节目，最近或许会听到股票评论员开始鼓吹股市已经见底的言论，钻石底、婴儿底等词汇频繁见诸报端，而对这一言论形成支撑的正是各种底部反转形态。

除股票市场外，黄金、外汇、股指、期货等市场的反转形态更为常见，由于这些保证金交易市场可以双向操作，反转形态所提供的机会更多。根据万有引力定律，物体在下落过程中受到地球引力的影响，比上涨的过程快很多。这一定律在股票、外汇和期货等市场同样适用，即趋势在下跌过程中的速度总比上涨时要快得多，潜在的获利空间也更大。同样是因为引力的作用，底部反转形态成功的概率也会相应降低。

1 反转形态成立的前提

投资者对反转形态颇为青睐的原因是其比较容易识别，还能带来一轮超额利润。很多单边趋势最初都是从反转形态开始的，这也是不少投资者对反转形态乐此不疲的原因所在。

与其他运行节奏一样，反转形态并非一蹴而就。就如同一辆时速超过100千米的汽车不可能马上停下来以反向100千米的时速运行一样，汽车在行驶过程中必然会经历减速、刹车、转弯然后再逐步提速的过程。反转形态在构筑过程中也是如此，在形态形成之初以及逐步构筑的过程中总会为投资者提供各种各样的线索。对于这些线索，投资者要做的就是找到它们，并通过其抓住更好的入场机会。

2 不要受到外因的干扰

关于投资者盲目跟风的行为，有这样一则笑话：一位石油大亨到天堂参加会议，一进会议室发现已经座无虚席，没有地方落座。于是，他灵机一动，大喊一声：“地狱里发现石油了！”这时，听到喊声的石油大亨纷纷向地狱跑去。很快，天堂里就只剩下最后来的那位石油大亨了。这时，这位大亨心想，大家都跑了过去，莫非地狱里真的发现了石油？于是，他也急匆匆地向地狱跑去。这个笑话所指的是那些在趋势延续过程中开始就喊出“市场已经见底”的投资者，因为相信的人太多，以至于连他自己也开始怀疑市场是否真的见底了，匆忙卖出自己刚刚介入的份额而反向操作。这个故事想告诉大家的是，投资者不应受到传言的干扰，要消除耳边的噪声，找到最适合自己的运行节奏。

市场经过连续上涨或下跌之后，就会出现跟风买入或抛售的情况，对于是否能够盈利或潜在的亏损到底有多大反而很少有人考虑。然而，这一做法本身就是错的。要想在市场上获得成功，首先要做的就是要破除迷信，对市场进行客观、公正的分析，而不是盲目跟风。尤其是在对反转形态进行操作时，在主观判断趋势已经见顶或者见底时，要多观察市场上的人气指标，看看自己是否跟大多数人站在一起，如果趋势正在创新低，人气指标也显示多头动能占绝对优势，此时要做的就是继续顺势介入做出进一步的做空规划。

3 利用MACD指标反向交易的局限性

每当经过连续上涨或下跌之后，总有投资者认为走势已经见底或者见顶，接下来应该反向规划了。然而，这其中出现较多问题的就是依据MACD指标的反转来做交易。

MACD指标是一个动能指标，属于反转形态的先行指标。在一段连续上涨或下跌趋势之后，由于创新高或新低的力度有所减弱，就会有MACD指标的背离发生。外汇市场中最为常见的背离是澳元和加元这两个商品货币，两者都曾先后出现20多次背离趋势仍然延续的状况。

在交易的过程中，顺应市场的运行方向是最好的选择。如果市场的运行方向发生了改变，并有明确的信号表明走势要发生反转，再依据反转形态进行操作，成功率就会高出很多。

4 反转形态成立的条件

反转形态在形成之前要有单边趋势的配合，顶部反转形态一般发生在一轮连续上涨之后，而底部反转形态则在连续下跌之后。反转形态成立的基本前提是有明确的单边趋势的配合。在判断反转形态时也要注意形态的级别，小级别反转形态只扭转小的趋势，大级别反转形态扭转大的趋势；顶部反转形态只形成在顶部，而底部反转形态形成在底部；另外，头见底、双底等反转形态需要颈线的突破才能确认。

5 不要忽略最简单的道理

“顶部反转形态出现在顶部，底部反转形态出现在底部”，这听起来似乎是一句“废话”，但很多时候问题都出在这句话上。上涨过程中认定底部反转形态，或者在调整区间的中间位置不停地寻找顶部和底部反转形态，虽然很多时候会达成类似的效果，但却与反转形态没有太大关系。

对于文章开头所说的股市已经见底的判断，我们可以试着分析一下其是否正确：2015年6月中旬到2016年1月底出现了长达7个月的下跌，有比较明确的下跌趋势的配合；长达7个月的下跌之后，从2016年2月初至9月中的调整也经历了7个月的时间，属于中长线的调整节奏；虽然近期上证指数的局部反弹动能有所增强，但与前期整体下跌趋势相比明显较弱，并且7个月的调整并不足以扭转之前7个月的下跌幅度。因此，当前预测大盘已经见底，走势即将反转为时尚早，等待走势形成反转之后再介入才会相对安全。

也许有人会说，趋势反转之后再介入，成本会相应提高。需要明确的是，这需要在风险和潜在收益之前进行相应的评估，而一旦走势反转，接下来将获得的利润将非常可观。

6 最适合交易的反转形态类型

上文曾提到，顶部反转形态更利于形成突破，底部反转形态由于受到地球引力的作用形成走势的反转相对困难。接下来，笔者就以顶部反转形态为例进行讲解。顶部反转形态经历了一轮连续上涨之后创新高遇阻快速回调，回调过程中的力度非常关键，如果第一轮回调过程中用非常少的时间就爆发了非常大的下落动能（例如，3天内下跌500多点）；回调获支撑重新反弹过程中所消耗的时间是第一轮下落所需要时间的1倍以上，如果超过2倍则更佳（下跌获支撑反弹超过1周的时间，反弹的幅度不到100点），尤其是反弹到前期高点附近的力度进一步减弱，这种类型顶部反转形态的成功概率比回调和上涨的力度相当的反转形态成功率要高得多。在进行顶部反转形态交易时，下落力度大、反弹无力度的运行节奏无疑是首选。底部反转形态的运行节奏则刚好相反。

此外，还有一种类型的反转形态，同样以顶部反转形态为例，在双顶反转形态雏形形成之后，价格重新运行到反转形态的颈线位置附近，在这一价位围绕下落的低点有中继形态或相对比较标准的次要节奏形态的配合，增加了反转形态的成功率。

总之，虽然趋势的主要运行节奏是延续，但也有一些非常适合操作的反转形态，投资者也可以在反转形态的构筑过程中寻找最佳进场机会，获取趋势反转过程中的利润。同时，反转形态的级别越大，形态反转之后的潜在利润也更为可观，更不用说趋势反转之后接下来将会形成新的顺势交易机会。

收稿日期：2016-09-18

如何提高面试的成功率 篇4

一、面试流程

在电话面试前，一般hr会把你的简历先给用人部门看一下，初步判定是否可以约面试。如果用人部门觉得可以，hr会进行电话沟通，最终确定是否需要约面试。面试表现，将决定我们是否能够进入企业工作。一般企业的面试流程是这样的：

(一)初试

在初试环节，很多大型企业都会安排专业考试或性格测试。所以工作之后，专业知识不能丢，特别是对于一些专业知识要求比较高的岗位，例如研发岗，财务岗，人力资源岗，这些岗位，就算你面试经理岗位，依然需要安排专业考试。

专业考试之后，就是初试了。初试一般是人力资源部门的招聘专员进行面试。

(二)复试

初试合格之后，会进入复试。关于面试官，企业一般会根据不同的岗位来确定面试官。如果是经理级别的岗位，一般人力资源部门的负责人和用人部门的分管领导会参与这个阶段的面试。经理级别以下的岗位，一般是人力资源部门主管、用人部门的主管人来面试。由于面试人员的设置受企业规模和企业具体情况的影响，在这里不做过细的陈述。

(三)终试

进入到终试，说明你离进入到公司工作就一步之遥了。一般经理级别以下的员工或者非核心岗位，是用人部门经理或分管领导面试;经理级别以上或一些公司的核心岗位，由总经理或董事长来面试。

上面的流程并不是固定的，很多企业可能只有初试和复试。流程可能变，但面试官是不会变的。如果流程缩减，有可能是把终试的面试官和复试的面试官安排在一起进行多对一的面试。

相应的职位和面试官对应表如下表：

职位	初试	复试	终试
职员	招聘专员	人力主管+用人部门主管	用人部门经理
主管	招聘专员	人力负责人+用人部门经理	分管领导
中高层管理人员、技术研发及公司所需的特殊人才	招聘专员/人力主管	人力负责人+用人部门分管领导	总经理/董事长

(职位-面试官对应表)

二、各个面试环节的面试问题

在每个阶段，由于面试官不一样，所以面试的问题也不一样。正规的大型的公司，每个阶段的面试官都会有不同的任务。

(一)初试面试内容和问题

这个环节主要由Hr核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、初步评判个人能力、素质等是否符合岗位要求和是否符合公司企业文化，厉害的hr还会根据你的性格特点、做事风格来判断你是否能够跟你未来的直接上级相处。然后他们会综合评判，剔除明显不合适的人员，所以对于找工作来说，Hr初试是你能否进入公司的第一道坎。

因为hr是第一个接触到你的简历的，所以三种事情是hr一定会做的。第一种，根据你的简历，结合企业的招聘要求，判断你和岗位要求的匹配程度;第二种，会对你的简历所描述的事实进行真假的甄别;第三种，对你简历的一些特殊的情况进行了解，如职业经历的空白(如怀孕导致的职业空白)。

以上三种情况，主要通过一系列的面试问题来进行确认。

在这个阶段，hr会问的问题如下：

Hr面试题库
模块	重点考察维度	问题示例	目的
基本信息		请你做一个1-2分钟的自我介绍。	是否与简历描述一致？表达是否逻辑通顺有条理有重点？
家庭情况	籍贯？家庭主要成员情况？父母/配偶在哪里工作？
目前住址？定居还是租房？距离我们公司交通多长时间？	侧面了解稳定性及个人经济情况
未来工作地点是如何考虑的？
家人/同学/要好的朋友在哪里工作？	了解求职关注点，侧面了解稳定性。
配偶/父母对你的工作地点有什么意见？
教育背景	你是哪一年毕业的？是全日制教育吗（是参加统一高考入学的吗？是文科还是理科？高考分数多少？）	根据回答问题的反应速度及表情判断是否真实作答或紧张说谎。如对时间节点（时间延迟或有空挡）、描述过于夸大（成绩靠前却没有奖学金）有疑问需追问。
在学校的学习成绩怎么样？班级排名？有拿过什么奖学金？
在学校担任过什么职务吗或参加过什么社团活动吗？你的主要职责是什么？	同时考察员工的主动性和组织能力等。
离职原因	你上家公司的入职离职时间是？	核对工作经历的完整性、真实性？
上一家公司有哪些你不满意的地方？	了解离职原因。如是薪资，了解我司职位是否符合。了解其流动性及价值观
目前薪资多少？薪资结构？期望薪资多少？
求职动机	求职动机	找工作找了多久？有没有收到offer?
下一份工作最看重什么？（薪资？行业？公司前景？工作氛围/企业文化？是否加班？）	了解期望值，一般是综合因素，判断其主要2-3个关注点，我们公司是否能够提供？判断其是否能够稳定地长期发展？
工作经历	工作经历	你在上家公司是什么职位？在哪个部门？	判断其所处的组织规模、职位高低，与简历的符合度。
组织架构是怎样的？
工作向谁汇报？下属几人？如何分工？
你在上家公司的岗位职责有哪些？	判断简历真实度、与我司岗位职责符合度
你的主要工作成果或业绩有哪些？请举例说明。	任务是主导还是参与执行？完成周期？数据化的结果？
素质项	主动性	你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？	考察是否有改善意识
责任心	工作中出现了差错，如何处理？	发现问题能否积极处理
工作中遇到职责外的事情时，如何处理？
成就导向	谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示
过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？	考察是否有细分目标及实现情况
学习与创新	您是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？您用什么办法来达到这一目的？
客户导向	有没有遇到过给客户提出过一些合理且必要的建议，但是客户不予采纳，你是怎么处理的呢？	是否有为客服考虑的意识
客户有没有提出过一些比较难以满足的要求？您是怎么处理的。
请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？
沟通协调	您目前正在处理一件比较紧迫的事情，这时另外一个客户找你，要求你立马赶过去，你会怎么处理。	同时也考察灵活性
我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
人际关系	在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？	主要考察人际关系的
遇到陌生客户，您一般会通过什么方式与他取得联系？您是如何去与他们逐步建立关系的，这个过程中您会做哪些工作？
影响力	请描述一个经历：您使别人参与、支持您的工作，并最终达到了预期目的。
当与客户谈判过程中，客户对比竞争品牌的价格、服务，感觉我司品牌在整体上处于劣势，您将会如何处理？	主动引导客户，转变客户旧有的产品认知，接受新的产品；让客户认同自己观点，给出肯定回答。
坚韧性	谈谈您以往经历中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
诚信正直	能跟我们举几个你先前工作中犯过的比较大的错误吗？	如果没有，可以问“工作中有没有什么让你很后悔的事。”如果两个问题都回答没有，诚信方面很值得质疑。
请描述一次您印象中您和您的大学同学（朋友、情侣、同事）之间最激烈的冲突，请您尽量详实，就像讲述一个故事。请您分析一下此次冲突（产生）的原因	主要考察归因方法
职业规划	行业理解	未来3-5年你的职业规划是什么？
职业规划	你对你自己该岗位的发展前景怎么看。
个性特征/自我认知	自我评价	请用3-5个形容词描述一下你在他人（主管领导、同学/朋友）心中的印象/评价。	自我评价是否过高或过低。
你评价一下你的性格是否适合做客服工作？优点和不足是什么？为什么？
其它	平时周末或下班的时间是怎么安排的？有什么活动？有哪些兴趣爱好？这些爱好会占用你多少业余时间？	将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触、对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
面试过程中，hr会结合求职者的语言、表情、姿势、肢体语言、眼神接触、声音音调音量等，综合考察其逻辑思维能力、沟通表达、协调合作等。

Hr一般不会全部问题都问，他们会根据实际岗位，挑选部分问题来进行提问，一般这个环节用时会在30分钟左右。

(二)复试的内容和问题

其实复试一般是专业面试。由人力需求部门主导，具体根据所招聘岗位来选择面试资格人。此主要对应聘者个人素质和业务技能进行考核，重点在于岗位适应性和专业技能。考察的范围如下：

模块	考察项	题库
业务   能力	专业背景匹配度	请详细描述你的工作职责和流程？
专业知识匹配度	介绍一下自己在专业方面最熟悉的领域？
专业技能匹配度	一般会出一个工作上的难题，看你的解决思路。
从业经验匹配度	介绍一下自己的最成功的项目操作经验。项目开发背景？人员分工及职责？期间发现了什么问题？怎么解决的？自己的贡献与思考？
工作成果	你的工作最大的成就是什么？是如何获得的？
业务   素质	职业兴趣匹配度	你最感兴趣的是哪方面？n您为什么喜欢这个工作？   请讲一下你未来3-5年的职业规划是怎么样的？
学习能力	您从上家公司最大的收获是什么？   请分享一下给您印象最深的一本书的心得体会 您近期有没有什么培训或学习计划？
客户导向	很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？
团队合作	请描述一次跨部门合作发生冲突的案例
沟通协调能力	同时有几个维修点机器坏了，客户找到你，你会怎么处理（如果是应聘客户服务岗位）

(三)终试内容和题目

终试面试官为人力资源需求部门的分管领导、人力资源负责人和公司总经理、董事长，全面考核应聘者的素质及专业技能，认证各项面试过程的真实性及评价的一致性，分析应聘者在公司未来的可发展性，明确其岗位匹配性。所以这个阶段并没有固定的面试问题。

提升面试成功率必须要做到的

以上的面试题目，只是大部分企业的面试问题，并不代表所有问题都会被问到。所以除了对一些会问的问题进行准备之外，还应该做到以下几点：

熟知你的简历。你必须对你的简历的每一个事项都非常了解。因为面试官都是通过你的简历来进行提问，只有知己，才能对问题做到以不变应万变。

知道自己为什么能够胜任你要应聘的岗位。面试官是站在判断你是否能够胜任的角度来面试的，所以你也可以站在这个角度，时刻问自己，我应聘这个岗位，我的优势在哪里?我具备相应的知识、能力和素质吗?如果你对这些都很清楚，那你就能够应付95%以上的面试问题。

学会用结构化来回答你的面试题目。当面试官把面试题目抛给你后，他们希望你能够清晰地回答他的问题。至于如何才能清晰地回答问题，方法有很多，在这里介绍一种，就是结构化。例如：你对加班的看法是什么?你可以这样说：我能接受加班，但我不赞成无缘无故的加班。第一，对于不可避免的加班，如有些项目比较急，加班不可避免;第二，对于可以避免的，我绝对不赞成。例如因为自己工作拖延而造成的。通过结构化的回答面试问题的方法，会让面试官对你刮目相看，希望每个人都可以学会。

面试其实是对你过去经历的检验。你过去一年甚至三年的表现，会对你将要进行的面试产生重要的影响，所以面试准备，不是从当下才开始准备，要从你职业生涯长远的角度去考虑，时时刻刻在准备着你的面试。

怎样提高面试的成功率？ 篇5

方法/步骤

1

自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

2

尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

3

座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

4

用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

5

不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

6

尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏文章，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。国家就业专家陈老师指出如“作为应届毕业生，在工作文章方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的文章也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作文章使我一定能胜任这个职位。”

7

说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

8

遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

6个技巧提高面试成功率 篇6

1.面试门口有一把倒地的扫把

这是一个真实的例子，小李准备去一家公司去面试，这家公司说大也不大，小李非常的想在这一家公司上班，等到他进屋面试的时候，他看到 门口有一把倒地的扫把，由于面试太过于激动，所以没有主动的把扫把扶起来，然后就进屋开始面试，小李是一位非常优秀的技术人员，面试官都非常的满意，但是小李并没有被这一家公司录取，原因其实很简单，小李没有注重细节，在公司认为一个不注重细节的人是不会做好工作的，就这样因为一个小小的细节小李错失了一个岗位，这个故事就是告诉我们不管是在工作中，还是面试中，细节永远是最重要的。

2.一定要先提前了解一下公司状况

你去一家公司面试，一定要多多少少的去了解一家公司的产品，以及公司的发展历程，只有这样你才会百战百胜，如果一位面试官问你，你对我们公司了解多少?你支支吾吾的不知道该怎么去说，这样你就错失了一个很大的机会，如果你真的了解这个公司的产品和公司文化，讲的头头是道，那么你被录取的可能性真的很大，所以面试前先准备一下资料。

3.多了解一下老板兴趣爱好

如果你去一家中型公司，通常是老板或经理，面试，所以你必须提前兴趣经理的爱好是什么，有这样一个故事，一个面试官准备去公司面试，他提前到知道公司看了看，当时他正坐在大堂的公司，有一个女主人谁问未来，先生您有什么事吗?面试官说，我明天要来采访，想提前来公司看公司，最后一个人与接待他跑去了公司，直到经理的门，他看到了经理办公室里边有很多模型船，面试官问到为什么有这么多的模型船?前台说，经理人通常喜欢研究船，等到回去以后，开始收集大量船只面试官的一些信息。

等到了第二天面试的时候，是经理面试，就当他面试完以后，说了一句那个船型的名字，经理可以听到学生以后发展非常的感兴趣，便追问道，你知道社会这个船吗?然后根据他们对于两个就开始聊的不亦乐乎，最后一个这么面试者被成功的录取了，这个历史故事内容告诉所以我们应该就是一定要先了解，这样在面试中才不会走更多的弯路。

4.重视简历

毋庸置疑，简历就是一个人的门面，是别人未见其人对你的一个重要判断，一份简历是可以完全取决于能否被录取，如果你的简历做得不够认真，公司会认为你是一个不够专业的人，所以一定要注重简历的重要性，很有必要。

5.认真打理自身的形象

形象也是你面试的敲门砖，你要时刻的记住，你是在面试，而不是逛街，如果你便装去面试，百分百不成功，面试前一定要认真的打理自己的形象，正式的面对面试官，不翘腿、不胆怯、不斜身子，这些都要一定避免，一定要正视对方，只有这样成功的几率会更大。

6.结尾你还有什么想问的吗?

一般这句话就是面试结束的结尾，面试官一般会说，你还有什么要问的?或者还有什么不满意的，这个时候一定不能掉以轻心，如果你说“没有”，那么面试官会认为你对这个工作不是很感兴趣，正确的回答就是认真的告诉他：“那么我来到了贵公司大概日常是什么，公司气氛怎么样?”这样就会发映出你的对工作的欲望，你会被录取的几率有很多。

其实在面试中，也许因为一个细节就可能导致面试的失败，所以我们在面试中一定要打起精神，这样才会达到你想要的一个效果

面试技巧须知

1、问候时最好说到对方的名字。走进接待室，你的第一句话可能是：“你好，很高兴见到你。”但去不如说：“你好，李经理，很高兴见到你。”后者比前者热情多了。

2、如果对方没说让你坐下，你最好站着。坐下后不应该掏烟，如果对方请你抽烟，你应该说：“谢谢。”尽量把烟灰弹到烟灰缸里，烟灰弄到地板上是不好的行为。

3、不要急于展示自己带来的资料、信件或礼物。只有当提到这些事情时，并引起对方的兴趣时，才是展示这些东西的最佳时机。当被问及你携带的信息中的相关问题时，你应该给出详细的解释说明。

4、主动开始交谈，珍惜会面时间。别人虽然了解你的情况和来访的目的，但仍有必要主动发言。可以再次强调和解释一些问题，这样也显得比较有礼貌，还反映了一个人的精神面貌。

5、保持热情。在一次谈话中，如果你在某一问题上没有投入足够的热情，对方就会立即失去谈论这一问题的兴趣。

6、面对愤怒不能控制的情况，此时会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。这样不但对解决问题没有帮助，反而会使事情变得更糟，这时面试应该提前结束。

7、学会倾听的艺术。首先，有两种要求，一是要留出时间让对方说话，二是要“听话、听音”。如果对方先说话，不要打断对方，准备好在恰当的时间回应对方，鼓励对方继续讲下去。

面试官通常会考察求职者哪些方面

一、项目经验

通过考察项目经验，面试官可以了解到求职者以下信息：

1、前一团队的能力，是否有优秀的人带领;

2、当你遇到问题时，解决问题的想法;

3、如果项目已经做了几年，成长怎么样，是否有足够好的学习能力。

二、人是否聪明

面试官通常从以下几个方面来考察求职者是否聪明：

1、过去的工作中，是否善于发现工作中的不足，发现问题，提出解决办法，甚至是解决问题;

2、分析一些奇怪的问题，看看求职者能否很快想出各种不同的想法;

3、如果遇到一个不会的问题，是否有信心。聪明人，解决的问题多了，就很容易有自信。

三、愿意接受新的挑战吗?

一个好的求职者，最好在任何时候都有接受新挑战的心态。高级别的人才可以找到自己的方法来建立一个新的团队。一个新人可能需要在任何时候学习新的技能。无论是否有解决问题的想法和方法，工作中往往还是有一些完全不熟悉的问题，而团队往往需要承担完全没有经验的项目，所以面试官需要找到一位可以解决问题，善于解决问题、接受挑战的人。

四、和团队是否契合

如何提高营销转型成功率 篇7

迈克就两个问题提供了自己的见解：CMO为何无法对营销功能实施有效转型？CMO怎么做才能更加顺利地促成变革？

首先，一些公司失败是因为CEO根本就没有提供实施变革所需的支持。然而，就算有来自CEO的授权，最高管理层的其他领导也很可能公开或暗中作梗。

那么，若要提高成功几率，CMO们可以做些什么？CMO可以采取几个步骤提高成功率。

1. 争取CEO支持。如果没有CEO的明确授权，那就争取。这是必不可少的东西，但还不是充分条件。如果你无法获得CEO的公开支持，那么你就要重新谈判，修改变革的预期成果。

2. 尽可能放慢步伐。一般来说改变总是很难的。实施转型的步伐越慢，人们就越能接受。如果变革的需要十分迫切，那就反其道而行之—速战速决。

3. 若条件允许，先树立威信。最为有效的变革来自于已经在公司立下汗马功劳的人。人们更倾向于接受并支持自己信任的CMO实施的变革。这就是为什么刚进公司就立马推动变革的安排并不十分理想—这是一种风险较高的做法。

4. 争取同侪参与。在重新规划营销功能时，CMO越是能让同侪们都参与进来并同心协力，他就越可能争取到他们对计划的支持。最不可取的做法，就是在不争取同侪参与的情况下就完成对营销的重新规划，随后在CEO或董事会批准之后贸然强加于他们。

如何回绝面试成功的企业？ 篇8

如何回绝面试成功的企业？

在求职面试过程中，你是否会遇到这样的情况：面试成功了，但是又不想去该企业上班了，那你是怎么处理的呢？直接不去？这恐怕不是一个职场人士该有的素质；打电话通知？却又不知道该怎么说，下面几个案例，我们看看他们是怎样处理的。

面试案例：【拒绝的话我说不出口】

几个月前的一天，正在 找工作 的小文，突然同时接到两家公司的面试电话，且面试的时间是在同一天。好在第一场面试在上午，另一场安排在下午。

上午的面试是徐州一家小型企业，而下午的面试，则是中型企业，面试的结果都是几天后才反馈给小文雯。结果小企业的面试结果先出来，让小文明天就入职。小文 求职 心切，马上就答应了。

但是戏剧性的一幕出现了，刚挂了电话，另一家中型品牌企业的HR也给她打来电话，恭喜她被录取。小文当然毫不犹豫地有答应了这家公司的入职通知，但是怎么给那家小公司说呢？面试成功不想去，不知道该怎么回绝，思来想去，小文选择了沉默。并将自己的手机关了一天躲过了这场“尴尬”。

【直接表达反成朋友】

如今在一家钢铁企业做销售的职员宁岗，早在四年前就有与该公司擦肩而过的经历。2008年底，宁岗接到现在这家公司的面试通知。在等待面试时，他与一起面试的一个求职者聊了几句。对方貌似胸有成竹地说：“我有熟人在公司，进去肯定不成问题。”听到这句话，宁岗心凉了半截：这难道就是传说中的内幕？年轻气盛的他突然很烦躁，面试时也是心不在焉。

说来也巧，在回学校的中途，宁岗需要转公交，在公交车站，他意外地遇到面试过自己的人事经理。宁岗礼貌地上前与对方打招呼，一起等车时，还聊了聊自己以前在学校勤工俭学做销售的经历。最后，他还礼貌地告知对方，自己可能会选择其他的企业。

没想到，2009年中旬，宁岗突然接到该公司人事经理的电话，对方问他是否有意向加入公司，对这个邀请，实际上还没找到合适工作的宁岗没有犹豫，立即答应下来。来到公司后他才发现，原来那个胸有成竹的求职者并没有被公司录取。

成为同事后，人事经理对宁岗的录用给出了解释：“你能直接告诉我，你没有选择我们企业，说明你是一个很有责任感的人，对事情有很明确的态度，所以我后来差人时，就最先想到了你。”

【多数人认为应直接表达】

一家企业的HR表示：好几次，招到的人都没有如约来报到，后来只得浪费时间反复 招聘，非常麻烦。宋女士所在的公司是一家实力不俗的品牌企业，但地处偏僻。每次 招聘，她都要耗费几天时间到 招聘 现场，展位费都不算，时间成本也是非常大。可好几次，对方明确知道自己被录取了，不能来也没有直接说。直到要其报到的时间到了，等她打电话过去问时，对方才支支吾吾的，不是说公司太远上班不方便，就是说找到别的企业了。农业人才网顾问建议：面试成功不想去的话，求职者实话实说，直接说明这份工作与自己的职业规划中的出入，相信坦诚的工作态度，更容易得到用人单位的理解，同时也是面试者诚信的表现。

如何通知面试成功结果 篇9

电话联系

手机信息

电子邮件

以上三种方式。

当然nb的公司不论你成功与否会电话及信息一并通知你结果的。写信的可能不是很大。根据公司领导面试做的意见结果,哪些人录用,哪些人不被录用,做好分类,不管录用或不被录用都要逐一通知.录用则是根据公司的人员需求做好安排,通知何时到岗培训或试用;不被录用也要通知到该人,避免影响未被录用人的下一份工作的应聘工作.

录用电话通知内容“***同志，我是某公司人事行政部的，你应聘我公司某职务工作之事，经过公司领导面试和审核，现正式通知你已经被我公司录用，并于什么时间到公司报道”。

不录用电话通知内容“***同志，我是某公司人事行政部的，你应聘我公司某职务工作之事，经过公司领导面试和审核，你不能胜任公司该岗位工作，你另寻其它工作吧。”

如何成功闯过外企面试关 篇10

外企面试前知己知彼，不忘细节

应聘者在接到外企的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。

面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。张岚认为，首要的工作是“知彼”。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位等。

其次就是“知己”。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个“自我介绍”。

再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。张岚认为，应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对外企的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到外企的青睐。最后是着装和纸笔方面的准备。张岚提醒应聘者，切勿使用一些大卖场、保龄球馆、KTV等提供的广告笔以及笔记本，这样会给外企的面试官留下很不好的印象。应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的外企面试前，都会让应聘者填写一张面试表。张岚建议应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写“见简历”、“见附件”甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“详谈”。外企面试中三个问题，谨慎作答

接下来就到了真刀真枪、披挂上阵的时候了。张岚为大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。

第一，谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这3——5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献；同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。第二，为什么希望到外企工作？不少应聘者习惯于数落以前公司的不是，但张岚告诫应聘者，不要在老外面前轻易否定民企和国企的制度或批评原来公司的上司。因此，应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。第三，我们为什么要雇用你？对这个问题，张岚认为应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，此时要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能即可。

面试后自我评估，加深印象

面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的两项工作等着去做。这就是评估面试结果和撰写感谢信。

教你如何成功闯过外企面试关 篇11

应聘者在接到外企的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。

面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。张岚认为，首要的工作是“知彼”。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位等。

其次就是“知己”。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个“自我介绍”。

再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。张岚认为，应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对外企的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到外企的青睐。

最后是着装和纸笔方面的准备。张岚提醒应聘者，切勿使用一些大卖场、保龄球馆、KTV等提供的广告笔以及笔记本，这样会给外企的面试官留下很不好的印象。

应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的外企面试前，都会让应聘者填写一张面试表。张岚建议应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写“见简历”、“见附件”甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“详谈”。

外企面试中三个问题，谨慎作答

接下来就到了真刀真枪、披挂上阵的时候了。张岚为大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。

第一，谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这35分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献;同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。

第二，为什么希望到外企工作?不少应聘者习惯于数落以前公司的不是，但张岚告诫应聘者，不要在老外面前轻易否定民企和国企的制度或批评原来公司的上司。因此，应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

第三，我们为什么要雇用你?对这个问题，张岚认为应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，此时要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能即可。

面试后自我评估，加深印象

面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的两项工作等着去做。这就是评估面试结果和撰写感谢信。

回到家后，应聘者可将自己所了解的关于公司的正面因素和负面因素全部罗列出来，深思熟虑后确定自己是否要到该公司工作。为了增加印象分，应聘者还可以给面试官写一封感谢信。礼貌地感谢他给你这样一个机会，将自己在面试中遗漏的个人重要信息追加进去，或是对需要修正的部分再做一些解释，强调自己符合该职位的理由，最后表达一下自己希望被录取的心情。