二OO九年国防教育工作计划

二OO九年国防教育工作计划（精选8篇）

二OO九年国防教育工作计划 篇1

二OO九年国防教育工作计划

为深入贯彻落实科学发展观，着眼维护国家安全和发展利益，我公司根据国防教育法、全民国防教育大纲和国防教育办公室《关于做好二ＯＯ九年全面国防教育工作的意见》，根据上级要求特制定全民国防教育工作计划如下：

一、统一思想，强化责任

全民国防教育工作将围绕全国国防教育工作会议精神，不断深入贯彻落实国防教育法，推动国防教育创新发展。

认真做好全体员工国防教育工作，向其宣传国防法律法规和社会主义荣辱观，充分利用基层国防教育这一平台，开展全民国防教育活动，激发广大群众的爱国主义热情，提高全民的国防观念，营造拥军优属的良好氛围，深化军警民共建活动，提高公民履行国防义务的自觉性，努力把国防教育工作提高到一个新水平。

二、健全组织，完善机制

成立国防教育工作领导小组，定期召开工作会议，定期组织开展国防教育活动，指定专人负责促进公司国防教育工作的全面发展。结合本地实际，加强军地之间、辖区单位之间的沟通协作，在维护社会稳定和创建“文明城区”、“和谐社区”中发挥积极作用。加大对国防教育工作的宣传力度，结合双拥共建以及重大节日、纪念日活动，加强员工国防教育，增强国防教育的吸引力和感染力，推动国防教育进入千家万户。

三、创新方式，营造氛围

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（一）是积极宣传国防教育工作的紧迫性和重要性。把宣传国防教育工作、引导全体员工树立国防教育观念作为国防教育工作的切入点，重视运用横幅、板报、网络等宣传媒介，邀请相关专家学者，为员工开设国防教育专题讲座，加大国防教育知识的宣传普及力度。

（二）是认真做好国防教育系列活动。积极配合相关部门，充分利用重大节日、纪念日时机，组织开展各种形式的宣传活动、分发宣传手册、播放国防教育影片、参观国防教育基地等丰富多彩、寓教于乐的国防教育活动，吸引大家的广泛参与。

基层国防教育是关系国家安全和发展的重要基础工程，2009年，我公司将按照各级党委、政府的部署，以科学发展观为指导，不断推进辖区国防教育工作取得新的更大的进步！

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二OO九年卫生监督工作汇报 篇2

2009年，我市卫生监督工作以全市食品卫生安全专项整治工作和医疗服务市场整治为主线，以建设乡镇卫生监督站和打击非法行医为重点，加强卫生监督员队伍建设，强化卫生监督执法，全面开展各项卫生监督执法工作，为确保全市人民的身体健康和生命安全做出了不懈的努力。按照年初工作计划及省卫生厅部署，今年我们主要做了以下工作：

一、乡镇卫生监督站建站和乡镇卫生监督员选聘工作

为进一步加强农村卫生监督工作，保障人民群众身体健康，2009年，我市全面开展了乡镇卫生监督站建站工作。截止目前，全市9个农业县区已有8个完成了乡镇卫生监督站建站工作，共建立乡镇卫生监督站68个，与此同时，乡镇卫生监督员选聘工作也全面展开。2009年3月22日至28日，我们分两期举办了市乡镇卫生监督员培训班。全市拟聘乡镇卫生监督员238人参加了培训。培训内容包括食品卫生监督、公共场所、饮用水、化妆品卫生监督、医疗服务监督、传染病防治、职业病防治、放射防护卫生监督等。4月25日，组织了卫生监督员考试，全市共311人参加了考试，共256人通过了考试，取得了卫生监督员资格。5月25日，向各有关县区卫生局下发了•关于聘任乡镇卫生监督员工作的通知‣，就有关聘任乡（镇）卫生监督员事宜做出安排。要求县级卫生行政部门在已取得卫生监督资格证书的在职人员中，严格资格审查，根据考试和考核结果，择优确定拟聘人员，对拟聘人员在适当范围内进行公示，公示期满后由县级卫生行政部门会同当地编办、人事局办理相关聘任手续，并按规定程序下发卫生监督员聘任文件。目前此项工作已基本完成，全市确定拟聘乡镇卫生监督员176人，卫生监督员证件正在办理中。

二、全市卫生监督员证件换发工作

为加强卫生监督员管理，规范卫生监督行为，按照省卫生厅统一部署，2009年5月，我市开展了换发卫生监督员证件工作。6月16日至6月19日，完成了对全市卫生监督员的培训考试工作。今后将加强对卫生监督员证件的管理，并建立卫生监督员档案。

三、食品卫生

（一）元旦、春节期间食品、公共场所、饮用水卫生大检查

为了保障元旦、春节期间人民群众身体健康，依照晋卫监【2008】104号文件精神，市卫生局认真组织、集中力量，在“两节”期间，对全市食品、公共场所、饮用水等从业单位进行了全面、细致的监督检查和卫生抽查。这次检查以城市社区、城乡结合部为重点，加大对餐饮业、学校食堂、食品经营单位和宾馆、美容美发、洗浴等公共场所以及旅游景点、车站周围餐饮、食品销售单位的监督检查。全市共出动卫生监督人员5825余人次，监督检查食品生产经营单位2793户次，责令改正277户，抽查食品120份，餐具212份, 没收并销毁过期变质食品98公斤。检查公共场所106户次，实施卫生监测1208项次，合格1205项次，合格率99.75％。检查82户制供水企业，纠正不符合卫生要求的供水企业8户。采集水样48份，合格42份，合格率87.5％。通过全市卫生监督人员的一起努力，有效的保障了人民群众的身体健康，在两节期间全市没有发生一起食物中毒事件。通过节日期间卫生大检查有效的规范了我市食品、公共场所的卫生安全，为市民创造了一个良好的节日氛围。

（二）打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治

为切实保护人民群众的身体健康和生命安全，促进食品添加剂生产行业和餐饮业的健康发展，根据卫生部等9部门•关于开展全国打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治的紧急通知‣和山西省卫生厅•关于转发†山西省卫生系统打击违法添加非食用物质和滥用食品

添加剂专项整治方案‡的通知‣等文件精神，我局组建了专项整治领导小组，迅速制定并及时下发了•市卫生局打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治方案‣，方案中明确了整治目标、工作重点、主要任务和具体措施，确保将各项整治措施落实到位。从2008年12月10日开始，全市卫生监督人员对所辖餐饮单位和食品添加剂生产企业开展了全面检查，重点加强餐饮业及学校、机关企事业食堂、建筑工地食堂采购和使用食品添加剂的监督和无证食品添加剂生产企业查处，全市共出动卫生监督人员9574余人次，车辆2380余台次，共检查各类餐饮单位14735户次，查办案件24件,整治重点地区117个，重点单位2876个。

（三）开展小型餐饮业食品卫生专项检查

为了继续贯彻落实•卫生部全国餐饮消费安全专项整治工作方案‣、•山西省食品安全专项整治工作实施方案‣以及•市小餐馆卫生许可要求‣，针对小型餐饮业存在问题多，风险较高的现状，市卫生局在全市范围内开展了小型餐饮业食品安全专项整治工作，这次整治的重点：全市城乡范围内的小型餐馆及小吃店，整治目标：对无卫生许可证的经营单位坚决取缔，全面建立食品原料采购索证和验收制度，规范餐饮单位原料索证管理。严厉查处采购和使用病死或死因不明的猪肉等禽畜及制品、劣质食用油、不合格调味品、工业用盐或非食品原料及滥用食品添加剂等违法行为，防止不合格食品原料和有毒有害物质进入餐饮业。这次专项检查共出动卫生监督人员2450余人次，出动车辆200余台次，监督检查小餐饮单位1100户次，取缔无证经营餐饮单位26户，责令改正88户。

（四）•食品安全法‣宣传月活动

为学习好、贯彻好、执行好•食品安全法‣，进一步加强食品安全监管工作，强化食品生产经营者的法律意识和责任意识，提高广大人民群众的食品安全意识，按照省政府有关文件精神和要求，市政府高度重

视，精心安排，制定宣传计划，认真组织实施，于4月28日-5月30日开展了声势浩大的•食品安全法‣宣传月活动。市政府高度重视•食品安全法‣的学习和宣传，成立宣传领导小组，制定方案，精心组织实施，确保了学习宣传工作落到实处。4月28日上午，由市政府主办，市卫生局牵头在市展览馆门前举行了大型的•食品安全法‣宣传活动。市卫生局、药监局、工商局、质监局、商务局、粮食局、水务局，以及部分餐饮单位、食品生产单位、食品流通单位负责人参加了宣传活动。活动共摆放展板30余块，向过往群众发放宣传材料4.8万份，•食品安全法‣手册1000份。现场受教育群众万余人。活动期间市委常委，常务副市长李世杰，市人大常委会副主任邵奎，市政协副主席田云生，市卫生局局长张翠萍等亲自参加了宣传活动，为宣传•食品安全法‣营造了良好的氛围。充分利用电视、广播、报刊、网络等媒体大力宣传•食品安全法‣，并在电视台制作了•关注食品安全构建和谐社会‣为主体的公益宣传片在电视黄金时间播放，使•食品安全法‣走进千家万户。市县区各相关执法单位在餐饮单位、超市、食品经营单位张贴悬挂标语、横幅3000余条，宣传•食品安全法‣，并组织食品生产经营单位负责人以座谈会、培训学习等方式深入学习了解•食品安全法‣，共计有1200多家食品生产经营单位的1400多名负责人接受了学习培训。通过这次•食品安全法‣宣传月活动，提高了食品安全监管人员的执法水平，强化了食品生产经营者的责任意识，推动食品行业组织加强行业自律，诚信建设，为法律的贯彻实施营造良好的社会环境，进一步在全社会普及食品安全法知识。

（五）、中秋、元旦期间食品、公共场所、饮用水卫生大检查 为了认真贯彻实施•食品安全法‣、•公共场所卫生管理条例‣等法律法规，保障中秋、国庆期间人民群众身体健康，依照•山西省卫生厅关于开展中秋国庆期间食品、饮用水、公共场所卫生监督检查的通知‣(晋卫监督【2009】12号)文件精神，市卫生局高度重

视、认真组织、集中力量，在“两节”期间，对全市食品、公共场所、饮用水等从业单位进行了全面、细致的监督检查。针对两节期间消费特点，加大对餐饮单位存储、加工、销售以及餐具消毒等环节的监督检查力度，加强对月饼、粮、油、肉类、饮料、蛋糕、豆制品、儿童食品、酒类、保健品等与人民群众节日生活密切相关食品的监督检查。要求各餐饮单位采购食品严格索证和台帐的建立，防止假冒、伪劣、过期、变质等不符合卫生标准的食品流入餐饮单位和节日市场。加大对公共场所卫生的监督检查工作，重点对宾馆、旅店、洗浴中心、美容美发的卫生设施、卫生消毒和卫生管理制度落实情况进行监督检查，保障消费者的卫生安全。同时坚持24小时应急值班，并向社会公布举报电话、信箱。截至10月10日全市共出动卫生监督人员6539人次，监督检查食品生产经营单位2931户次，公共场所经营单位334户，警告135户，吊销卫生许可证2户，取缔无卫生许可证经营6户，罚款8.9万元，在两节期间全市没有发生一起食物中毒事件。通过节日期间卫生大检查有效的规范了我市食品、饮用水、公共场所的卫生安全，为市民创造了一个良好的节日氛围。

（六）、建筑工地食堂卫生大检查

为贯彻落实•食品安全法‣等法律法规，保证建筑工人食品安全，预防群体性食物中毒事故发生，我局与市住房和城乡建设委员会联合印发了•市建筑工地食堂卫生管理实施方案‣、•市建筑工地食堂基本卫生要求‣，并成立了领导组、检查组对市建筑工地食堂进行卫生大检查，此项工作正在进行中。

四、公共场所卫生

1、重新整理公共场所卫生档案。建档公共场所155户，因道路改造房屋拆迁，比去年减少43户,其中旅店业65户，文化娱乐场所17户，公共浴室26户，理发店4户，游泳场所1户，体育馆1户，图书、博物馆5户，商场（店）、书店12户，医院候诊室21户，公共交通等候室3户。截至11月份共监督公共场所174户次，监测112户次，制作卫生监督执法文书366份，共监测5720项次，合格5711项次，监测合格率为99.84 %。

2、共为1300余名从业人员安排了健康检查日程，办理健康合格证1216个，培训合格证1216个，检出 “五病”人员6人，调离率100%。为符合公共场所卫生许可证发放条件的公共场所换发了卫生许可证，共发放卫生许可证37个，发放卫生许可等级证书3个。

3、共实施行政处罚11户次，其中警告处罚10户次，罚款处罚1户次，罚款800元。处罚结案率为100 %。没收销毁超期不合格化妆品115瓶（袋），没收销毁超期不合格消毒液21瓶。

4、认真贯彻卫生部卫监督发„2009‟5号文•卫生部关于推行公共场所卫生监督量化分级管理制度的通知‣，依据•公共场所卫生监督量化分级管理指南‣对已获得卫生许可证的住宿业、游泳场所、沐浴场所、美容美发场所按照A级、B级、C级确定卫生信誉度等级，实行卫生监督量化分级管理。使用卫生部住宿业、游泳场所、沐浴场所、美容美发场所卫生监督量化分级评分表，按照一级指标、二级指标对所辖公共场所进行量化评分，已初评公共场所94户，评定项目共计4156项次。其中住宿业1972项次，沐浴场所1224项次，美容美发场所780项次，游泳场所180项次。

五、化妆品卫生

1、监督检查化妆品生产企业1户（全市仅1户），采样1份，经检验该厂产品微生物学质量及砷、汞、铅含量均符合卫生要求。

2、监督检查化妆品专营单位90户次，处罚15户，当场销毁未标注特批号的特殊用途化妆品及假冒进口产品346个小包装，没收不符合卫生要求的产品906个小包装。

3、监督检查售后服务场所68户次，其中新办理卫生许可证13户。

4、对新上柜台的14个品牌的化妆品登记备案。

5、按照晋卫办监督【2009】18号文件•山西省卫生厅办公室关于转发国家食品药品监督管理局办公室关于加强爽身粉等化妆品卫生监督管理的紧急通知‣要求，市卫生局对全市化妆品市场进行了专项检查。我市唯一化妆品生产企业不生产爽身粉，也未查出无证生产、配制爽身粉的生产单位；对化妆品市场共检查12家专营店，所经营的爽身粉多数雷同，总计经营19种，19种产品标签标注内容均符合卫生要求。

二OO九年工会科教兴区工作总结 篇3

2009年，我工会以‚三个代表‛重要思想为指针，认真贯彻落实党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，围绕把头屯河区建设成为现代化工业强区和城市副中心的目标，更新发展思路，创新工作举措，为实现经济社会的跨越发展，开创物质文明、精神文明和政治文明的新局面而努力奋斗。在科教兴区工作方面总结如下：

一、党政领导重视科教兴区工作，认真落实科技进步目标责任制。

区总工会认真落实‚党政领导科技进步目标责任制‛，为确保科教兴区工作顺利完成，年初认真制定了2009年工作计划、目标，创造性的开展工作，确保各项目标和任务的完成。加强了工会干部的培训，工会干部素质有了进一步的提高。区工会坚持每季度召开一次工会主席例会，认真组织政治业务学习。举办了工会干部业务培训班，帮助基层工会干部熟练掌握工会业务，便于他们开展工作。派基层工会主席、专干参加自治区、市总工会各类业务培训，提高了工会工作人员业务素质。

二、工会充分发挥宣传阵地作用，继续开展以培养‚四有‛职工队伍为主要内容的宣传教育活动。在广大职工中深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施‚职工经济技术创新工程‛，不断提高知识含量和科技含量，促进企事业发展重点、难点和关键问题的解决。今年我区评选了7项市级职工优秀技术创新成果和先进操作（工作）法。在各行各业开展‚争创学习型组织、争当知识型职工‛活动，动员和组织广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，为提高企业经济效益、推动重点工程建设、促进国民经济持续快速健康发展贡献力量，在全面建设小康社会中建立新功，再创伟业。在各族职工中大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的良好职工风尚。鼓励职工掌握现代化科学知识和高新技术，引导职工岗位成才，自学成才。通过多种途径，加强职工业务技术和劳动技能培训，加大培训中的科技含量，努力培养和造就一批高素质的职工队伍。

三、各级工会结合本单位实际，充分发挥自身优势，广泛发动职工群众，围绕‚科技兴区‛战略，在加强内部管理和提高市场竞争能力等方面，围绕企业的生产经营活动，开展了形式多样的劳动竞赛活动。认真贯彻落实全总《关于在全国职工中广泛开展‚同舟共济保增长，建功立业促发展‛竞赛活动的决议》精神，开展了‚工人先锋号‛评选和‚当好时代主力军，建功乌昌一体化‛主题竞赛活动，组织职工技术创新、岗位练兵，鼓励引导职工学习技术、掌握技能，争当‚金牌工人‛、‚技术能手‛和‚创新能手‛，围绕发展循环经济，发动职工广泛开展提合理化建议和小创新、小发明、小设计、小窍门等活动，今年我区评选了7项市级职工优秀技术创新成果和先进操作（工作）法，新疆四方锅炉有限公司被评为市级‚工人先锋号‛。为筹备市第八次劳动模范和先进工作者表彰大会，按照突出基层一线，突出艰苦行业和岗位，突出经济建设、突出科技和维护稳定工作的评选原则和指导思想，严格按照候选人推荐评选工作的组织程序，我区推荐了西缘产业发展中心职工张晓清、西缘产业发展中心主任吴长军、头区园林队职工高玉莲、头区环卫清运队职工吴荣英、新疆鲁阳陶瓷纤维有限公司总经理郑维金同志等5人为市级劳动模范候选人。

三、以形式多样丰富多彩的活动为载体，教育并提高了我区职工整体素质。

落实《充分发挥工会‚大学校‛作用，提高职工整体素质的决议》。坚持用社会主义核心价值体系教育引导职工，大力推进职工文化、企业文化建设。4月举办了头屯河区职工歌手比赛暨乒乓球比赛，全区40个单位上百名职工参加了比赛，展现了头区各族职工蓬勃向上的精神风貌；组织一批职工（共24人）赴内地疗养。五月组织全区干部职工700多人观看影片《铁人》，参观 ‚感恩伟大祖国，建设和谐首府‛为主题的板报展览；组织10人参加第十三届全国城市职工歌手大赛，11人参加‚庆五

一、迎国庆、展风采‛乌昌地区首届红歌大赛，74中学张惠萍获美声组银奖、西站医院王瑾获通俗组铜奖、91小学陈建新获优秀选手奖、92小学韩勤获最佳红歌演唱奖、西站医院合唱获最佳团体表演奖、头区总工会获优秀组织奖。7月，组织110名职工参加‚关于开展学习中国特色社会主义工会发展道路理论知识竞赛‛；9月，组织16名职工参加了乌鲁木齐市职工‚讲团结、争‘三好’、促和谐‛主题演讲比赛，西站医院马雅婷获得三等奖。以多种形式对职工进行爱国主义、职业道德方面的教育，提高了职工精神素质。重视‚职工书屋‛建设，努力满足职工多层次文化需求，2009年我区3家单位被授牌市级职工书屋，1家单位被授予自治区级职工书屋。这些活动对促进全民健身运动，推进全区精神文明建设，提高干部职工身体素质起到极大的促进作用。

通过工会的教育宣传活动，全区职工的科技意识明显增强，科技进步速度明显加快，充分发挥了本单位在推进全区经济建设和社会发展的作用。

二OO九年国防教育工作计划 篇4

签发人：姚秋杰

关于印发《二ＯＯ九年专业技术职务评聘工作实施方案》的

通 知

校内各单位：

•二ＯＯ九年专业技术职务评聘工作实施方案‣业经2009年第二十次校长办公会讨论通过，现印发给你们，望遵照执行。

附1：二ＯＯ九年专业技术职务评聘工作实施方案 附2：各系列评审组组长、副组长名单

二OO九年六月二十五日

附1：

二ＯＯ九年专业技术职务评聘工作实施方案

为做好2009年专业技术职务评聘工作，根据吉林省人力资源和社会保障厅•关于印发†2009年全省职称评聘工作安排意见‡的通知‣（吉人社字„2009‟133号）和•关于印发†2009年吉林省专业技术资格评审委员会例会时间表‡的通知‣（吉人社字„2009‟134号）的通知精神，结合今年我省专业技术职务评聘工作整体时间安排早于往年的具体情况及学校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持科学发展观和人才观，以推进部分专业技术系列评聘结合为切入点，大力推进和完善专业技术职务聘任制，规范评聘程序，提高评价水平，保证评聘质量和效果。

二、基本原则

（一）坚持岗位总量管理和岗位结构管理相结合的原则。

（二）坚持岗位管理与业绩条件考核相结合的原则。

（三）坚持业绩条件考核与工作表现考查相结合的原则。

（四）坚持系列评审与校级评聘相结合的原则。

（五）坚持公正、公平、公开的原则，即评聘条件公开、评聘程序公开，评聘结果公开。

三、范围及方式

2009年7月1日前在编且在吉林省教育厅规定的可评聘专业技术岗位的专业技术人员，专业技术岗位的原场站转岗人员，专业技术岗位的人事代理（人才派遣）人员。

（一）高校教师（含思想政治教育系列）、研究系列（含管理系列）、实验系列的专业技术职务不再报送省相关评审委员会评审，继续实行评聘结合。

（二）其他系列如图书、出版、档案、卫生、会计、工程、农艺、畜牧（兽医）等系列仍需报送省各相应评审委员会进行评审，对通过评审取得相应专业技术资格的人员，由学校根据岗位空余及工作需要情况自主聘任。

四、评聘职称所需刊物依据问题

•中文核心期刊要目总览‣每4年出版一次，目前•中文核心期 刊要目总览‣（2008年版）已经出版。考虑到学校职称评聘政策执行的连续性以及专业技术人员论文投稿和发表一般有半年至一年半的间隔期。因此，我校今年专业技术职务评聘同时执行•中文核心期刊要目总览‣（2004年版）和•中文核心期刊要目总览‣（2008年版）。具体要求为：在2004年6月30日至2008年12月31日期间投稿，且在2009年12月31日之前发表的论文仍执行•中文核心期刊要目总览‣（2004年版）；对于2009年1月1日以后投稿并发表的论文执行•中文核心期刊要目总览‣（2008年版）。

五、评聘条件

（一）评聘结合人员应在有空岗情况下予以申报。一岗可多人竞争。

（二）符合人力资源和社会保障厅下发的各系列、各级别专业技术职务资格评聘基本条件和学校调整的部分评审条件（所有系列正高业绩评聘条件调整到不低于高校教师系列标准）。

（三）符合专业技术职务评聘对职称外语等级合格证书和计算机应用能力的要求。

（四）评聘教师系列人员在任职期内须有1篇教研教改论文或1项结题的教研教改课题。

（五）履行岗位职责，年度考核合格以上。

（六）任现职以来，有下列情况之一影响正常专业技术职务评聘一次。

1、年度教学工作质量及岗位职责履行情况曾被一票否决。

2、有严重教学事故（一级教学事故一次；二级教学事故两次；三级教学事故三次）或严重责任事故。

3、受过党内严重警告、行政记过及其以上处分。４、无故不参加学校正常评聘程序。

（七）专业技术人员在参加专业技术职务评聘（审）时提供各类伪造证件及假论文、假业绩、假成果等一经查实，取消其评聘（审）资格，5年内不得参加政府人事部门组织的各类专业技术资格评聘（审）、各级优秀人才的推荐和评选；不得参加政府人事部门组织的专业技术资格和职（执）业技术资格考试；2年内年度考核不得列为优秀等次。

六、程序和办法

（一）提出评聘专业技术职务申请。由本人根据所在学科或单位岗位空缺情况和任现职以来的工作实绩，向所在评聘系列专业技术评审委员会提出申请。填报•专业技术岗位申报表‣与•吉林省专业技术资格评定表‣，并递交毕业证、专业技术职务任职资格证、外语水平合格证、计算机应用能力合格证、科研成果、科研获奖证书以及发表的著作、论文等能证明本人水平、能力、贡献的主要事实依据材料。

（二）系列评审组评审。各院、系列评审组成立院（系列）评审委员会，在规定时限内，根据评聘改革文件要求，组织本院（系列）人员评审。要求申报高级专业技术岗位人员，提倡申报中级及中级以下专业技术人员在系列评审组进行述职，公开业绩成果。系列评审委员会在确定达到评聘条件及评审要求的人员基础上，根据梯队岗位情况、业绩条件、工作表现，制定评审原则，确定不同级别岗位申报人员排序名单。评审结果在本单位公示5个工作日无异议后，上报学校评聘结合改革领导小组办公室资格审查组。

（三）学校资格审查组审核。各系列评审组指派专人，在规定时限内向学校资格审查组，提交申报人员的全部评聘材料，本评审组评审结果和评审原则、过程、公示的总结及原始佐证材料。学校资格审查组，对申报评聘专业技术职务人员的教学任务完成情况及所取得的教学成果证书；科研成果鉴定、登记、奖励证书及发表的著作、教材、论文；毕业文凭、专业技术职务任职资格证书、教师资格证书及其它业绩材料进一步审核认定。

（四）审核情况公示。经审核认定的材料，在校务公开栏和校园网上公示5个工作日。公示材料的主要内容包括：申报人员的学历、毕业学校及时间；现任专业技术职务任职时间及年限；获奖项目名称、获奖时间及颁奖单位；主要论文、著作的刊物名称；教学工作量等情况。

（五）学校专业技术职务评聘委员会评聘。对申报人员进行晋升专业技术职务评聘。学校专业技术职务评聘委员会研究讨论确定评聘原则，将系列评审组评审结果作为学科评审的重要指标依据，并结合全校岗位设臵情况、梯队建设情况，个人业绩情况，全面综合评价拟聘人员。被聘人员经出席会议的三分之二以上（含三分之二）专家同 意即为通过。期间，要求竞聘正高职人员向学校专业技术职务评聘委员会述职。

（六）评聘结果公示。在校务公开栏和校园网上对学校专业技术职务评聘委员会评聘结果进行为期5个工作日的公示。向相关上级评审委员会报送未评聘结合改革系列人员评审材料。

（七）将评聘结果向学校专业技术职务评聘工作领导小组汇报。

（八）签订合同，颁发聘书。校长依据•中华人民共和国教师法‣等相关法律，与受聘人员签订统一印制的书面合同，并向受聘人员颁发聘书。聘任期内聘书具有吉林省专业技术职务任职资格证书同等效用。签订的聘任合同明确双方权利、义务与责任。合同内容包括：工作岗位、职务、职责和任务；工资、保险福利待遇；聘用合同期限；变更、终止、解除合同的条件及双方违反合同应承担的责任，在合同期内受聘人员违约或因特殊情况发生，聘任单位有权终止与其签订的聘用合同，取消其享受的待遇，并收回聘书或公告作废；双方认为需要规定的其他事项。受聘人员自受聘之日起由上级人事部门核批岗位工资。

七、相关政策及要求

（一）专业技术职务评聘（审）条件中学历学位认定的规定。专业技术资格评审条件中所要求的学历学位是指国家教育行政部门批准认可的院校和经总政、总参批准认可的部队院校所授予的学历学位；中央党校、各省（自治区、直辖市）委党校对学制两年以上的长期班次学员所授予的党校学历。不属于上述院校授予的学历学位证书和各种培训班修业、结业证书或专业证书，均不能视为资格评审条件中所要求的学历学位。

（二）专业技术职务评聘（审）中年龄、专业工作年限、任现职时间及业绩成果有效期计算的规定。申报人员的年龄按照申报年的12月31日计算；专业工作年限、毕业年限、任现职时间均按上一年度12月31人计算（满9个月的可按1年计算）；业绩成果有效期截至上一年度12月31日，竞聘正高级专业技术人员（本系列最高职务）业绩成果原则上可放宽到学校评聘委员会召开前（系列评审时须提供原件或可证明其真实性的佐证材料，校评聘委员会评审时，一律依据原件评审）。

（三）专业技术职务评聘（审）中著作论文及奖项确认的规定。专业技术人员所提供的论文，系指在省级以上正式期刊公开发表的本专业或相近专业的论文，其内容一般包括摘要、关键词、材料与方法、结果、讨论、参考文献等六方面，论文字数应在3000字以上。非本专业和非相近专业的论文，手册、副刊、增刊、论文集等刊登的论文均不能作为评聘（审）条件中要求的论文。凡在国家新闻出版总署和省级新闻出版行政部门通报确定的违法刊物、盗用刊号刊物、盗版印刷刊物等刊物上刊发的论文一律无效。专业技术人员所提供的学术（技术）成果获奖证书，应为本专业或相近专业的奖励项目，非本专业或非相近专业的奖励项目不能作为评审条件中要求的奖励项目。

专业技术人员申报评聘（审）所提供的论文及等级，以教育厅下发的核心期刊目录和重要期刊目录为准。

（四）关于破格晋升

申报破格人员只能突破学历年限或突破任职年限评聘，但对在我省工作或提供服务的国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院百人计划人选、全国优秀博士后研究员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才人选以及我省重点引进的急需紧缺高层次人才可以直接认定相应系列的高级专业技术资格。高层次人才首次认定技术职务资格可同时打破学历、毕业年限和任职年限的限制（双破）。高层次人才认定专业技术资格必须报送省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处核准后，方可提交省专业技术资格认定委员会认定。

（五）关于业绩评聘条件

1、为体现公平竞争，各系列正高级专业技术人员的评聘条件，在省人力资源和社会保障厅制定的基本评审条件基础上，调整到不低于高校教师系列标准。科学研究系列的论文数量、论著及级别和其他系列的论文、论著数量及级别、科研成果数量及级别参照教师系列标准。

2、•设岗办法‣中的“成果卓著人员、岗位已满适度超岗评聘博士”和上文提及的“双破人员”的评聘条件应远远超过破格评审条件。

3、申报中级岗位的人员业绩成果将严格按上级部门下发的标准执 行。

（六）关于同级改职

1、专业技术岗位发生变化的人员在新岗位工作满1年后可自愿按现岗位同级改职。未参加同级改职人员不允许跨系列评聘。同级改职人员新的任职资格取得时间，一律从评聘通过之日算起，但评聘高一级专业技术职务时，专业完全相同和专业相近的，系列相同、专业不同的，改职前和改职后的任职年限可累计作为任现职专业年限；系列和专业都不同的，任现职专业年限，从允许参加同级改职评审通过之日算起。参加同级改职评审，过去已通过相应级别职称外语和计算机水平考试的人员，不再参加考试；过去未参加考试的，必须参加考试并取得合格证书，方可参加同级改职。

2、从其他系列向教师系列同级改职须取得高校教师资格证书。

（七）职称外语等级和计算机应用能力考试的相关规定

1、职称外语等级考试合格证书级别和有效期限的规定。（1）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试A级合格证书的专业技术人员，可评审（聘任）各级专业技术资格（职务），其取得的证书不受证书有效期的限制，长期有效；

（2）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试B级合格证书的专业技术人员，可评审（聘任）除要求外语考试达到A级合格标准以外的各专业系列的专业技术资格（职务），其取得的证书不受证书有效期的限制，长期有效；

（3）通过考试取得国家和我省职称外语等级考试C级合格证书的专业技术人员，可评审（聘任）国家规定的对应级别的专业技术资格（职务），其取得的证书不受证书有效期的限制，长期有效。

2、专业技术人员计算机应用能力考试的相关规定

（1）评审（聘任）正高级专业技术职务人员，在申报年度内距法定退休年龄不足5周年的不做计算机应用能力考试要求。

（2）通过计算机应用能力考试累计取得不相互重复的2个、3个、4个科目合格证书的专业技术人员，可分别评审（聘任）中级、副高级、正高级专业技术资格（职务）。取得不相互重复的4个科目合格证书长期有效。

（3）通过考试取得我省计算机应用能力考试正高级合格证书的专 业技术人员，可评审（聘任）各级专业技术资格（职务）；通过考试取得我省计算机应用能力考试副高级合格证书的专业技术人员，可评审（聘任）副高级和中级专业技术资格（职务）；通过考试取得我省计算机应用能力考试中级合格证书的专业技术人员，可评审（聘任）中级专业技术资格（职务）。合格证书不受证书有效期的限制，长期有效。

3、副教授、副研究员评审正高级专业技术资格可不提供外语证书。

（八）获得博士学位人员关于职称外语和计算机的规定 获得博士学位人员参加专业技术职务评聘（审），申报副高级评审免职称外语等级合格证书和计算机应用能力合格证书；申报正高级评审免职称外语等级合格证书。

（九）几类人员的评聘问题规定

1、在专业技术岗位工作的从党政机关调入人员、军队转业人员、留学回国人员首次评审专业技术资格，不受资历、台阶和职称外语等级以及计算机水平考试的限制，按照相应系列评审条件中规定的学历和业绩条件，直接参加相应系列副高级（含副高级）以下的专业技术评聘（审）。首次评聘（审）未通过人员，再次评聘（审）专业技术资格时，须通过职称外语等级和计算机应用能力考试。

2、未参与评聘结合改革的考评结合专业技术人员及人事代理（人才派遣）人员在满足业绩成果条件的前提下，需通过校评聘委员会评审后，再报送相关上级评审委员会或人才交流中心评审委员会评审，取得资格后，根据学校岗位空余情况，由学校适时聘任。

3、在学校专业技术岗位上的场站分流人员，评审系列发生变化的，根据现岗位可以申请进行同级改职；评审系列未发生变化的，在满足岗位要求及业绩成果条件的前提下，纳入在编在岗专业技术人员评聘体系，通过校评聘委员会评审，报送相关上级评审委员会评审通过后，由教研基地管理处暂聘。

4、专业技术岗位上从事专业技术工作的普通工人（未受聘技术工人系列），凡符合各系列评聘（考试）条件规定的，可以参加相应的专业技术资格评聘（考试）。

5、在国家规定实行专业技术资格水平考试制度和职业资格准入制度考试系列的专业技术岗位工作的人员必须参加全国统一考试，通过考试取得相应的专业技术资格和执业资格。上述人员办理聘任手续时 必须提交相应级别的职称外语等级合格证书和计算机应用能力考试合格证书（按政策免试的人员除外）。

（十）拟晋升正高职人员向学校评聘委员会利用多媒体（PowerPoint）进行述职，PowerPoint模板在校园网上下载。将呈报表、一览表上所填写的成果材料参照PowerPoint模板中内容做成多媒体，送交学校专业技术职务资格审查小组进行审查，审核通过后返给本人，以便准备学校评聘时现场述职（具体要求另行会议通知）。

（十一）评委会考核的要求

按照•关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知‣（吉人字„2008‟78号），对全省各级评委会进行综合考核，实行下考一级，对评委会未按规定要求评审，对明显不符合申报条件的人数达到通过人员总数3%的，对评委会进行整改；达到5%的，2年内不得组织开展相应专业技术资格的评审，达到10%的，将取消其评委会组建权。

（十二）评聘费用收取标准

申报高级专业技术职务评聘费每人200元人民币，申报中级专业技术职务每人100元人民币，申报初级专业技术职务每人50元人民币，破格申报加收100元人民币，所收费用由各系列（学院）直接上缴学校财务处。通过学校评审后须报送上级评审委员会评审的按照评委会的要求另行收取。

（十三）申报材料要求

拟晋升专业技术人员向所在单位、系列申报以下材料：

1、•专业技术岗位申报表‣、•专业技术资格评审一览表‣一式2份，•吉林省专业技术资格评定表‣一式3份（附电子版），要求一律用钢笔或中性笔填写；

2、相应级别职称外语、计算机应用能力合格证书或成绩单（免试的提交免试证明材料）原件，粘贴在1份评定表封二位臵，评审高级会计师、高级审计师的人员还需粘贴相应的考试合格证书；

3、下列材料的原件（在目录上做好题目、作者标识）及用A4纸按此顺序装订成册的复印件（需列目录），所有证明材料的复印件均需加盖申报人所在基层单位公章。

第一部分：业务报告（阐述本人对所从事专业技术工作的认识、工作能力、业绩成果等方面情况的综合性材料）第二部分：学历、学位证书 第三部分：任职资格证书 第四部分：教师资格证书

第五部分：论文（复印学术刊物的封面、封底、目录及所发表论文）

第六部分：各种奖励证书和荣誉证书 第七部分：科研成果证明 第八部分：其它材料的复印件

4、业绩成果的多媒体U盘；

5、所填写的成果材料要严格按照申报系列和级别的评聘条件（论文只填写第一作者的），不要填写与评聘条件无关的材料。

八、组织领导

（一）学校成立专业技术职务资格评聘工作领导小组、专业技术职务资格评聘委员会及办公室,领导小组成员如下：

组 长：秦贵信（校长）副组长：姚秋杰（党委书记）

成 员：温成涛（党委副书记）戴立生（党委副书记）

孙少平（副校长）孙爱军（副校长）

孙杰光（纪委书记）张立峰（副校长）

陈 光（副校长）周建忠（教务处处长）

张东鸣（研究生学院院长）武福军（纪委副书记）

毛彦军（人事处处长）刘延明（国有资产管理处处长）

黄 海（科研处处长）

秘 书：李洪水（人事处副处长）

领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室主任由毛彦军兼任。办公室成员：李洪水 董玉梅 周建忠 黄 海 刘国宁

刘文丛 杨 彪 史旭升 曹宝富 张 鑫

（二）吉林农业大学专业技术职务资格评聘工作领导小组的职责：

1、根据专业技术职务评聘工作方案，确定相应细则。

2、组织和领导学校专业技术职务评聘工作的实施。

吉林农业大学专业技术职务评聘领导小组办公室的职责：

1、负责专业技术职务评聘的日常工作。

2、负责有关评聘政策的解释工作。

（三）学校成立专业技术职务评聘委员会。由17-25人（单数）组成，评聘专家原则上由受聘正高专业技术职务一年以上人员担任。职责为：一是负责确定评聘原则。二是负责确定教师、研究、实验系列的专业技术职务拟聘人选，三是负责向如图书、出版、档案、卫生、会计、工程、农艺、畜牧（兽医）等系列省级专业技术职务评审委员会推荐人选。

（四）各教学单位、各评审系列成立系列专业技术职务评审委员会，各教学单位系列专业技术职务评聘委员会由党政负责人、主管业务工作的领导及专家总计5—9人组成，其中须有1—2名正高职教师参加，其他系列由党政负责人及有关专家总计3—5人组成，组长由行政负责人担任。各系列专业技术职务评审委员会组成人员须报学校专业技术职务评聘工作领导小组批准。

各系列专业技术职务评审委员会的职责是：

1、负责竞聘人员的思想政治、工作表现的考核及民主测评。

2、负责竞聘人员填报业绩成果真实性、准确性及符合申报条件等情况的审核及认定。

3、负责制订评审原则，组织竞聘人员在本单位、本系列述职。

4、根据申报人员所在学科的岗位情况、本人的教学科研业绩条件和日常学院教研室交办工作任务的完成情况，综合评价，向学校推荐人员排序。

九、评聘工作管理

（一）实行主要领导负责制度。专业技术职务评聘工作是一项政策性强，涉及面广，影响大，关系到党的知识分子政策的落实，关系到人才的评价和使用，关系到全校专业技术人员切身利益的一件大事。各级组织、各单位、各部门要切实给予高度重视，加强领导。要通过专业技术职务评聘工作促进学校教学、科研、学科建设和管理工作的健康发展。

（二）在专业技术职务评聘工作中要端正学术风气，加强学术道德建设工作，倡导并形成崇尚诚实劳动、鼓励科研创新、遵守学术道德、保护知识产权的良好氛围。

（三）学校所成立的专业技术职务评聘委员会成员和各教学单位、各评审系列专业技术职务评审委员会成员实行本人和直系亲属回避制度。

（四）建立健全专业技术职务评聘工作监察责任制。各单位、各部门有关领导和有关同志要以高度负责的态度对每一份申报材料进行认真审查。要严格执行责任追究制度，谁审查、谁盖章、谁负责，出现问题，按有关规定对当事人给予纪律处分，同时追究相关领导责任。

十、时间安排

（一）6月26日（周五）召开各系列评审组组长会议，布臵学校2009年专业技术职务评聘工作。

（二）6月29日至6月30日 各评审组报评审委员会组成人员名单，领取相关表格。

（三）7月1日至7月10日 各评审组组织拟评审人员述职、评审、并报拟评审人员排序名单，拟评审专业技术职务人员准备材料。

（四）7月13日至7月14日 学校资格审查组收材料，审核职称外语合格证书、计算机合格证、学历证书、任职时间及材料原件、复印件的真实性和一致性（地点：图书馆B座308室）。

（五）7月15日至7月22日（周三）资格审查组组织专家进行初审，并对结果进行公示。公示材料包括申报人的学历及任职时间、获奖项目名称及颁奖单位、论文著作题目、个人排名及发表刊物、科研成果等。

（六）7月23日至7月24日 评聘委员会开会的前期准备工作

（七）7月25日（周六）学校召开评聘会

（八）7月27日至7月31日 评聘结果公示，公示结束后向教育厅报送出口单位人员材料。（时间如有变化以临时通知为准）

十一、•吉林省专业技术资格评聘条件文件汇编‣；•吉林省教育厅期刊目录‣；•中文核心期刊目录（2004版）‣；•中文核心期刊目录（2008版）‣；多媒体演示模板等请到学校主页或人事处网页上查看。

十二、本实施方案由人事处负责解释。附2：

各系列评审组组长、副组长名单

教师系列： 组 长 副组长 农学院： 王丕武 徐克章 园艺学院： 宋述尧 张广臣 动物科技学院： 钱爱东 高 光 工程技术学院： 吴文福 任来成 中药材学院： 资源与环境学院： 经济管理学院： 食品科学与工程学院：人文学院： 信息技术学院： 生命科学学院： 外国语学院： 军事体育教研部： 教育技术中心： 思想政治教育系列： 科研系列： 会计系列： 工程系列： 管理系列： 出版系列： 实验系列： 卫生系列： 图书、档案系列： 教研基地管理处：

杨利民 赵兰坡 韩星焕 刘景圣 沈 强 姜维复 刘洪章 宋银秋 陈 静 李太浩 丁庆东黄 海曲政文郭长玉周建忠赵爱群周建忠王圣君周米平阮书友12

张 雷 吕长宝 彭啸峰 董立峰 赵梓潼 李士军 于运国 魏晓明

杨 法 李永杰刘国宁 何振艳 韩立军

二OO九年国防教育工作计划 篇5

二00九年五月份工作总结

夏气渐然，梅雨清至，我们载着五四的精神又度过了一个充实而又多彩的五月。五月里我们努力地开展好各项工作，不断地改善自己的工作方法，并充分发挥办公室在整个团总支的核心作用，协同各部门，共同做好各项工作。为了给五月份团总支办公室的工作划上一个圆满的句号，也为了在六月里将我们的各种活动开展得更加出色，我们对本月工作进行了如下总结：

一、基本工作

1、我们部门及时向团总支各部门传达上级的各种文件精神及各项会议的通知，并做好会议记录，会议考勤工作。

2、负责好团总支文件和各种资料的收发，整理，归档和保管。

3、将在原有基础上不断完善办公室的布置工作，进一步做好干部风采栏，保持办公室的清洁。

4、在材料栏中，我们把各部门在材料方面经常出现的问题进行了总结，分类，以便以后材料质量的进一步提高。

5、负责好了团总支所有财产的保管，清理工作。

6、做好了各部门的报账工作。

7、我们会继续协调好团总支各部门开展的各项工作。

二、重点工作

1、为了加强团总支与学生会之间的联系，增进团总支与学生会之间的友谊。

本月办公室成员与团总支其他成员参加了学生会和团总支联合举办的三球比赛，本着“友谊第一，比赛第二”的原则，比赛取得较为圆满的成功，达到了预期目的。

2、为了增进办公室内部人员的感情，办公室举办了一次交流会，通过这次交

流会，加深了成员对彼此的了解，有利于以后工作的开展。

3、积极进行迎新晚会的策划工作。迎新晚会是在新生进入邵阳学院后我们呈现给他们的第一场晚会。军训又是非常辛苦的，为了使他们感觉到学校这个大集

体的温暖，我部门提早作好迎新晚会的策划工作以保证晚会的顺利进行。

以上为本月的工作总结，我们深知，有付出才会有回报，我办公室将始终如一地调动一切有利因素，为团总支工作的顺利地开展打下坚实的基础。我们将继续发扬吃苦耐劳的精神，争取更优异的成绩，共创一个美好灿烂的明天！

经济与管理系团总支办公室

二OO九年国防教育工作计划 篇6

（六）姓名_________ 单位________ 日期________

一、判断题

1.突发事件一般可划分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四大类。（√）2.可以用水来扑救流散油品火灾。（×）

3.采用隔离法灭火时，同着火油罐相连的管道阀门关闭必须严密。（√）

4.当立式油罐着火后，为减少损失，可以考虑将油罐中的油品排出，但要注意油罐液位高度，注意不能将火带出，防止事态进一步扩大。（√）5.无铅汽油不需要添加染色剂。（√）

6.汽油的颜色为水白透明，比水轻，手摸汽油凉爽感，其密度在0.76到0.80g/cm3之间。（×）7.密度越小的柴油比密度越大的柴油颜色浅。（√）8.颜色深的柴油比颜色浅的柴油质量好。（×）

9.加油站汽车油罐车在卸油过程中，应有专人看护。（×）

10.送油罐车接卸油工作流程为安全准备、准备卸油、罐车验收、卸油、油罐验收。（×）准备好消防器材应在引导船（驳）到位之前完成。（×）

11.水能导电，所以接卸油船（驳）时，可以不连接静电接地装置。（×）12．无铅汽油是指不能人为加铅，且铅含量低于0.013g/l的汽油。（√）

13．当员工受到顾客侮辱和身体侵害时，站长应组织人员回击。（×）14．经向当班的班长或站长请假获批后，员工可以暂时离岗。（√）

15．厕所专用保洁用品、用具要做到集中、定点、分类存放，摆放有序。（√）16．有顾客需要，加油站可以销售中国石化品牌以外的润滑油。（×）17．一名顾客提出的异议没有道理，加油站可以不理睬。（×）

18．加油现场应达到车道通畅、人员和车辆有序流动；所需物品、器材按指定位置摆放。（√）19．交接班时因钱款未交接清楚，可以延长中断加油作业时间。（×）20．加油站照明灯（灯箱）开闭的时间按省市公司制定的标准执行。（√）

21．加油站应建立健全环境卫生责任制，责任到人，做好日常保洁工作。（√）

22．加油站要保持与客户的紧密联系，不需要走访客户，只做好记录就可以。（×）23．中国石化员工守则要求员工遵纪守法，廉洁奉公；刻苦学习，不断进取。（√）24．员工迎接顾客时应使用“您好、欢迎光临”，送顾客使用“再见”。（√）25．站长只需在办公室内管理，不需到加油现场督导。（×）26．加油站为减少不必要的麻烦，可以不公布客服电话。（×）

27.加油站内办公用具要以节省费用为原则随意购买，可以不考虑式样、颜色、使用寿命等方面情况。（×）

28．中国石化所属自营加油站都要在进出口设立指示牌。（×）

29．同品种《加油站油品分罐保管登记账》“账面罐存数”栏和《加油站库存商品明细分类账》“账面罐存”数栏数据必须相符。（√）

30．开具发票时开票人、收款人、复核人的姓名不需要都填写。（×）31.《加油站付油日报表》中“本日罐存”为账面罐存。（√）32．加油站交接班时，不需要做油罐计量交接工作。（×）

33．加油站可以根据市场需要，销售中国石化品牌以外的其它润滑油（脂）。（×）34．《加油站交接班表》的当班日期必须用阿拉伯数字填写。（√）

35．某站为24小时两班倒，在2004年4月5日早8点交接班时，交班带班长在本班《加油站交接班表》上填写2004年4月5日。（×）

36．如果某条加油枪当班未加出油，在《加油站交接班表》的泵码交接栏中，可以省略不填。（×）37．用户所持加油卡分为记名卡和不记名卡。(√)

38．圈存的作用是为客户办理加油卡额度预分配或积分预分配操作。（×）39．如工作需要，雷雨天气时，可以进行计量作业。（×）40．汽、柴油的运输要专车专用.(√)

41．当向车辆加油时发生冒油，要迅速关闭油枪，清理现场，同时向顾客表示歉意。（√）42．加油站销售的成品油及其它商品应符合国家或行业相关质量标准，做到100%合格。（√）43．油高是指从参照点至容器内油品液面的距离。（×）44．车用乙醇油罐内含有水分不影响油品质量.(×)45．加油站兼职计量员可以不用持证上岗。（×）46．闪点是油品火灾危险出现的最高温度。（×）47．油品的闪点越高，火灾危险性就越大。（×）48．石油及其蒸气都是具有一定的毒性。（√）49．加油站领班通常是第一防火责任人。（×）

50．加油站员工发现本站有违反安全管理制度的行为，有权指出和批评。（√）

51．加油站每位员工都必须掌握油品的特性和防火灭火知识。（√）52．对加油站最大的危险因素是明火。（√）

二、单项选择题：

1．下列说法，不正确的是(D)。

A、窒息法只有在燃烧部位空间较小，容易堵塞，燃烧区内没有氧化剂存在的情况下才能采用 B、采用窒息法灭火后，必须在确认火已扑灭且温度下降后，才能打开孔洞进行检查，防止复燃C、采用惰性气体灭火时，一定要保证惰性气体的供气量 D、采用窒息法灭火时，只能使用石棉被覆盖燃烧物或封闭孔洞 2．下列说法，不正确的是(B)。

A、使用冷却法灭火时，应将灭火剂直接喷洒在燃烧着的物体上 B、使用冷却法灭火时，应将灭火剂喷洒在燃烧物周围 C、使用冷却法灭火时，应保证灭火剂充足

D、使用冷却法灭火时，应先控制火势，然后集中力量灭火 3．当油罐发生火灾时，应将水喷洒在(B)。

A、着火油罐的油面上

B、着火油罐的罐壁上 C、着火油罐的罐顶上

D、以上三处中的任一处 4．采用冷却法扑救油品火灾时，下列说法正确的是(A)。

A、灭火剂如水不能直接喷洒在燃烧着的油面上

B、水要直接喷洒在燃烧着的油面上 C、水不能喷洒在火焰的根部

D、水要喷洒在火焰的周围 5．下列不属于隔离法灭火方法的是(D)。

A、将火焰附近的可燃、易燃、易爆和助燃物质从燃烧区转移到安全地带 B、关闭阀门，切断管路、管沟，阻止气体或液体进入燃烧区 C、排除生产装置、设备容器内的可燃液体或气体 D、用水喷洒在燃烧着的建（构）筑物上 6．下列说法不正确的是(D)。

A、在将火焰附近的可燃、易燃、易爆和助燃物质从燃烧区转移到安全地带时，动作一定要快

B、在拆除与火源相毗连的易燃建（构）筑物时，要注意人身安全 C、用水形成水墙，防止火势蔓延时，一定要注意水的供应能力 D、为减少损失，应首先将容器内的可燃液排出

7．使用手提式干粉灭火器时，不要被烟雾迷惑，尽可能靠近燃烧物(C)米左右处喷射。A、1

B、3

C、5

D、7 8．手提式泡沫灭火器，应(D)检查一次药剂。

A、每月

B、每季度

C、每半年 D、每年

9．使用三年后的手提式泡沫灭火器，应经2.46MPa的水压试验，在此压力下维持(C)分钟，筒体无变形、无泄漏等现象，才能继续使用。

A、1

B、3

C、5

D、7 10．手提式二氧化碳灭火器注意不能(A)使用。

A、逆风

B、顺风

C、喷射

D、点射 11．干粉灭火剂不能与(B)联用。

A、二氧化碳

B、蛋白泡沫 C、卤代烷灭火剂 D、水 12．用石棉被扑救容器火灾的方法称为(A)。

A、窒息法

B、冷却法

C、隔离法 D、负催化抑制法 13．消防沙池加盖的主要原因是(A)。

A、保持沙池中沙子干燥 B、保持沙池中沙的干净 C、防止扬起沙尘 D、为了美观、好看 14．水分以(D)形式存在于汽油中。

A、溶解水、悬浮水 B、溶解水、游离水

C、游离水、悬浮水 D、溶解水、游离水、悬浮水 15．汽油中的杂质越多，其(B)越差。

A、蒸发性能 B、清洁性能 C、安全性能 D、抗爆性能 16．柴油中的水分越多，其(C)越差。

A、蒸发性能 B、安全性能 C、清洁性能 D、抗爆性能 17．汽车在使用杂质超标的柴油时，容易出现(B)现象。

A、低温点火差 B、堵塞滤网 C、动力性能差 D、安全性能差 18．送油罐车接卸验收中由司机、计量员共同完成的工作是(D)。A、缓慢开启卸油阀 B、确认油罐罐号无误

C、连接卸油管 D、监护确认油品卸净 19．送油船（驳）接卸验收中由油船大副、计量员共同完成的工作是(D)。

A、缓慢开启卸油阀 B、确认油舱舱号无误 C、连接卸油管 D、监护确认油品卸净

20．用于人工计量的停车场地必须坚实平整，坡度不大于(C)。

A、50% B、5% C、0.5% D、0.05% 21．装载油料的油轮（驳）停靠码头15分钟后卸油，是为了(D)。A、导除静电 B、准确测量油高

C、导除静电和准确测量油高 D、导除静电和准确测量油高、水高 22．加油站接卸油时，卸油场地的灭火器材摆放的原则是(D)。A、尽可能靠近油罐车 B、尽可能靠近油罐

C、尽可能靠近接卸油口 D、保持一定距离，上风取用方便 23．接卸油罐车时，静电接地夹应连接在罐车的(B)。A、任何位置 B、罐车固定连接处 C、轮胎的钢圈上 D、任意部位的金属件上 24．阀门的启闭速度不能太快，以免产生较大的(A)而损坏管件。

A、水击压力 B、反弹压力 C、工作压力 D、流速 25．油料管理员要核对卸油罐与罐车所装油品(D)要相符。

A、颜色 B、质量 C、数量 D、品种 26．船舶卸油时,气温接近(A)0C时，应洒水降温。

A、28 B、30 C、35 D、40 27．量油尺终点刻度离尺架口至少(D)。

A、100mm B、150mm C、200mm D、300mm 28．量油尺的检定周期(B)。

A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月 29．温度计中可以提高读数的准确度的部位是(C)。

A、辅刻度 B、主刻度 C、中间泡 D、安全泡 30．温度计要求标明数字的地方是(A)。

A、零点、上下限温度和每隔10条刻线 B、每隔10条刻线 C、上、下限温度和每隔10条刻线 D、零点、每隔10条刻线

31．温度计的最小分度值是(B)。

A、0.1℃ B、0.2℃ C、0.5℃ D、1.0℃ 32．温度计的检定周期为(D)。

A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月 33．量水尺的长度为(D)。

A、30mm B、25mm C、3000mm D、300mm 34．一支密度计干管内的分度表所注明的刻度值，(A)。

A、靠近躯体的刻度值最大 B、靠近躯体的刻度值最小

C、平均分布 D、中点刻度值最大，两端刻度值最小 35．每支密度计能测到(A)范围的油品密度数值。

A、0.06g/㎝3 B、0.6g/㎝3 C、6g/㎝3 D、60g/㎝3 36．量油膏中起溶解作用的成分是(A)。

A、四氯化碳 B、立德粉 C、油浊红 D、钡基脂 37．量水膏中起变色作用的成分是(B)。

A、四氯化碳 B、立德粉 C、四氯化钴 D、甘油 38．量油尺的零刻度在(B)。

A、尺带与尺架连接处 B、尺砣不与尺带连接的顶端 C、尺带与尺砣连接处 D、尺砣与尺带连接的顶端 39．试油膏应抹在(A)的位置上。

A、油罐总高与空高之差 B、油罐空高与总高之差 C、油罐总高与下到油罐参点以下尺带长度之差 D、下到油罐参点以下尺带长度与油罐总高之差

40．规范操作体现油高测量测实法尺铊快触底前后的四个关键性动作是(B)。A、核对总高、慢慢送尺、拖拉尺、收尺 B、慢慢送尺、核对总高、拖拉尺、收尺 C、慢慢送尺、拖拉尺、核对总高、收尺 D、慢慢送尺、拖拉尺、收尺、核对总高 41．试水膏在油中的浸没时间是(C)。A、汽油3-5秒，煤油、重质油10-30秒 B、重质油、煤油3-5秒，汽油10-30秒 C、汽油、煤油3-5秒，重质油10-30秒 D、汽油、煤油10-30秒，重质油3-5秒 42．试水纸比试水膏更具有(A)。

A、耐温性 B、耐水性 C、耐油性 D、耐酸性

43．罩棚立柱不清洁，有破损，站内围墙、营业房内外墙壁等不清洁面积大于多少平方米每项扣5分？（A）

A．1平方米 B．2平方米 C．3平方米 D．4平方米。44．油罐超高的水抽出后如何处理？（C）

A．就近倒入下水道 B．随地泼洒 C．集中回收 D．倒进站内厕所 45．对上级下发的文件，要求员工学习，加油站应如何处理？（D）

A．根据加油站的实际情况，可以安排员工以自学为主 B．部分员工学习

C．站长一人知道就行 D．组织全体员工学习46．员工的交通工具应怎样停放？（B）

A．就近停放 B．停放在指定地点 C．停放在方便的地方 D．随意停放 47．当站长有事外出，具体工作由（D）。

A．计量员负责 B．记账员负责 C．班长负责 D．站长指定人员负责 48．当车辆加油时，加油机出现跳码现象，加油员应如何处理？（C）

A．趁顾客不注意时直接加注油品 B．由员工自行承担 C．向顾客解释并立即向站长报告，由站长报请上级处理 D．与顾客协商解决 49．一顾客主动要求用加油卡套现，并给予加油员工一定回扣，应如何处理？（A）

A．员工应当场拒绝 B．因是熟人可以满足，但不要回扣 C．因工资较低，同意办理 D．请示站长同意后可以办理 50．收取现金、加油时，必须(A)。

A.唱收唱付 B.清点两遍 C.认真清点 D．收款加油

51．遇到顾客需要多开发票，开票员不同意，顾客就认为服务态度不好，要进行投诉时，加油站该怎么办？(A)A．耐心向顾客讲明公司相关制度，向顾客做好解释工作 B．顾客是“上帝”，提出要求就要照办，给予开发票 C．与顾客协商，尽量少开 D．不予理睬

52．中国石化油品销售事业部统一制定的管理台账是(B)

A．商品交接记录册 B．设备交接记录本 C．发票交接记录册 D．润滑油交接记录册 53．在进行“交接班”操作时首先要(C)

A．油罐交接 B．加油员营业款上交 C．泵码交接 D．发票交接 54．在“本月合计”下方是(B)

A．划双红线 B．划单红线 C．上下各划单红线 D．不划红线 55.车辆较多且集中管理车辆的个人适用于（C）卡。

A．单位多用户卡 B．单位单用户卡 C．个人多用户卡 D．个人单用户卡

56.多用户卡客户凭主卡办理付款业务时，发卡网点经办人员应将所交款项存入客户的（A）上。A．额度账 B．备付金账 C．卡钱包 D．卡账

57.“额度预分配”功能是将额度账户上的款项存入到所持加油卡的（B）上。A．额度账户 B.备付账户 C.钱包账户 D.卡账户 58．某加油站的密度计检定后从未用过，该密度计检定周期为（B）。

A．半年 B．一年 C．两年

D．三个月 59．在温度较高的地区保温盒内使用的温度计检定周期为（A）。

A．一年 B．半年 C．两年

D．六个月 60．温度计的最小刻度为0.2℃，但应估读至（C）℃。

A．0.5 B．0.2 C．0.1 D．1 61．现在油品计量用密度单位为（A）

A．kg/m3 B．g/cm3 C．kg/dm3 D．t/m3 62．灭火器应放置在（B）

A．隐蔽的地方 B．摆放合理、易于取用的地方 C．远离生产场所的地方 D．室内干燥的地方 63．在加油现场是否可以修车、敲打铁器？(D)

A.可以 B.征得工作人员同意后可以 C.专业维修人员可以 D.不可以 64．加油站安全管理的“全员”是指：（D）

A．公司分管安全的全部人员 B．站长和安全员 C．站长、副站长、班组长和安全员 D、加油站全体人员 65．某油罐车着火，用石棉被盖住油罐口灭火，属于哪种灭火方法：（B）

A．隔离法 B．窒息法 C．冷却法 D．抑制法

三、多项选择题：

1．安全工作的“四会”是指：（ABDF）

A．会报警； B．会使用消防灭火器材； C．会扑救火灾； D.会扑救初期火灾； E.会现场救护； F.会实施组织人员逃生。2．强台风发生时，加油站要做好（ABCD）

A．停止加油站营业 B．用防雨罩保护好加油机 C．避免员工外出活动 D.留意气象部门发布的台风进站情况 3．地震发生时，正确的做法是（ABCD）

A．不要留在室内 B．离开窗户、电器和易倒塌的家具 C．躲在结实的桌子等物体下保护自己 D．跑到空旷的场地 4．灭火器检查的主要内容有：(ABC)A．锈蚀程度和皮管老化程度 B．喷嘴堵塞和消防水带破损 C．灭火器失效 D．灭火器上的检查牌

5．下面条例中，哪款条款属于“顾客进站加油须知”中的内容：（ABD）

A．站内严禁烟火 B．所有机动车辆均须熄火加油 C．加油区内严禁穿皮鞋的人员进入 D．不准在加油爆炸危险区域使用手机 6．量水尺的技术要求是（ABC）。

A．量水尺应采用与金属摩擦不发生火花的铜或铝合金材料制成

B．量水尺表面应光洁，刻线清晰，垂直立在平面上应构成90°角，误差倾斜不超过0.5度C．量水尺的长度为300～500mm，分度值为1mm D．量水尺的量程范围为0～300mm 7．玻璃液体温度计的使用规定是（ABCD）

A．温度计的玻璃应光洁透明，不得有裂痕及影响强度和读数的缺陷 B．毛细管内的液柱不得中断

C．感温泡无破损和裂痕 D．刻线和数字应清晰、准确

8．加油站在进行交接班时，当班使用的发票起止号码要在（AC）表上填写清楚。

A．《加油站销售日报表》 B．《加油站付油日报表》

C．《加油站交接班表》 D．《加油站盘点月报表》 9．开票员（收银员）岗位职责是（ABC）

A．熟悉上级规定的有关财务制度和财经纪律及加油站现金，支票，油票，记账卡，加油卡，发票等管理制度，规范操作，按章办事

B．熟悉加油站经营的商品知识，商品价格和收款，开票程序，快速准确地收款，开票 C．做好本班加油员上交的现金，票证及其它加油凭证的核对，汇总工作，核对其它商品的销售额，填制本班交接班记录

D．熟悉各项经营管理环节和操作规程，合理调配人力 10．发票领用记录本上需要注明(ABC)

A．领用发票顺序号 B．领用人签字 C．发放人签字 D．站长签字 11．加油站绿化环保的主要内容有（BCD）等方面。

A．加油站防辐射 B．防含油污水的污染 C．垃圾的处理 D．加油站绿化 12．顾客有异议，处理标准的内容有（ABCD）。

A．顾客有困难，员工应热心帮助 B．顾客有疑问，员工应细心解答 C．顾客有意见，员工应专心听取 D．顾客有误会，员工应耐心解释 13．加注油品的操作内容有（ABCD）。

A．与顾客确认所加品名，牌号 B．设置数量

C．提示顾客加油机泵码已回零 D．从加油机上取下油枪, 插入油箱，加注油品

14．擦拭车窗的操作内容有（ABCD）。

A．在工作允许的情况下首先征得顾客同意 B．擦拭车窗动作要迅速 C．擦拭时，先提起雨刮器，从中间开始，上下擦拭 D．擦拭边角

15．结算货款的操作内容有（ABCD）。

A．要唱加油数量和应收钱数 B．双手接过顾客的钱（或加油凭证），唱收钱数 C．唱找零钱 D．若要开发票时，应迅速到站内如实开出发票，双手送给顾客

16．为顾客打开油箱盖时,加油员应注意（ABC）。

A．在征得顾客同意的情况下，方可打开油箱盖 B．油箱盖由车内控制开启的，请顾客自行打开 C．打开油箱盖后用清洁布垫着，放在适当位置 D．车辆停稳后立即打开油箱盖

17.中国石化的经营理念是（ABCD）。

A．竞争 B．开放 C．规范 D．诚信

四.计算题

1.公司安排油库向一加油站发20000升汽油,油库要24.0℃的温度下,向该油站发油20000升,运距为80公里,加油站验收时计量温度为28.0℃,扣除水体积后,得28.0℃下净容积为20012L,如加油站无责任,问按国家标准关于损耗的处理规定,是否需要索赔,索赔量为多少? 解:将28.0℃的验收体积换算到发油温度24.0℃下的体积: V24=20012[1+0.0012(24-28)]=19916(L)△ V损=20000-19916=84L(L)△ V定额=20000×0.02%=4(L)△ V超耗=84-4=80(L)超耗率=80÷20000×100%=0.4%＞互补找补的幅度0.2% 答:超耗为80升,应向承运方提出索赔,索赔量为80升

2.某加油站的柴油上月末盘点点体积为3400L,本月末盘点点体积为3800L,全月销售体积为386600L,盘点及销售油品平均温度为22.0℃,油库总交运体积为389860L, 交运油品平均温度为28.0℃,试计算加油站的月盘点损耗及损耗率,并对损耗进行分析.解:加油站盘点损耗=3400+389860-386600-3800=2860(L)加油站损耗率:=2860÷386600×100%=0.74% 分析:从计算中来看,损耗已超标比较严重,但实际上因交运温度为28℃,油站销售

温度为22℃,所产生的虚假损耗为:

△

V虚=389860×0.0008×(28-22)=1871(L)

扣除虚假损耗.实际损耗=2860-1871=989(L)损耗率=989÷386600×100%=0.26%

二OO九年国防教育工作计划 篇7

1、召开常州市基础教育课程改革动员大会，全面启动新课程师资培训。

2、召开常州市教育督导工作会议，成立常州市人民政府教育督导团。

3、召开“常州市教育局创建‘学习型系统’”动员大会，制订建设“学习型系统”、“学习型单位”、“学习型家庭”、“学习型个人”方案，精心组织各“学习日”活

动。

4、全面启动“常州大学城”建设规划，完成规划招标，基本确定“大学城”总体规划设计方案。常州市少年科学艺术宫、勤业中学等教育重点建设项目按序推进，常州教育城域网、“常州市民学习信息中心”基本完成建设。

5、召开行政区划调整辖区教育工作衔接协调会，积极推进落实行政区划调整教育方面的工作，全面检查省政府关于农村义务教育体制有关精神的落实。

6、精心编制市区小学施教区示意图，依法、按序做好市区“小升初”工作，认真做好“中考、中招”的各项工作，组织职教“单招”工作又获佳绩，1662人参加，录取1599人，其中本科473人，总录取率、本科录取率名列全省第一。

7、制订“常州市首届青少年科技节活动方案”，全面启动“科技节”各项筹备工作。

8、推进高等学校远程教育校外站点建设，北京大学、东南大学、华东师大、清华大学校外站点在常州电大建成。

9、组织中小学教师网络环境下的教学设计比赛、中小学教师资格认定、全市幼儿园、小学教师舞蹈比赛。组织评选、向省推荐第八批特级教师，我市13位候选人100通过。

10、组织常州地区“全国中学生生物学科竞赛”、“2002年江苏省化学奥林匹克竞赛”、“全国第12届初中物理应用知识竞赛”，组织中小学“育苗杯”田径运动会、青少年“绿色之约”环保知识比赛、第二届职校“五项技能竞赛”、第三届职校多媒体课（学）件比赛。

11、组织综合督导评估、“依法治校”工作评估、现代化学校评估、模范学校评估、省重点高中验收、省标市重点学校验收、外来工子弟学校督查、学校安全工作检查等等。

12、组织公务员普通话培训测试、全国成人高考、全省自学考试、“双考”、初中、高中、职校学科会考、教师“信息技术”考核等。

二OO九年国防教育工作计划 篇8

2009年，我继续负责开放教育直属学院教学管理工作兼招生及土木建筑专业的学生管理工作，在工作实践过程中，我深深体会到：责任心和使命感是工作成败的关键，也是衡量师德良好与否的标准之一。没有高度的责任心和使命感是干不好工作的，因此我把它作为我工作的座右铭。在工作中，恪尽职守，尽自己的力量履行好工作职责，圆满完成了校院领导交办的各项工作，同时在思想、业务能力等方面都有了很大的进步，现将一年来德、能、勤、绩以及不足之处进行总结如下：

一、思想方面

在思想上，认真学习党的十七大和十七届六中全会报告，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。主动加强对政治理论知识的学习。力求一切从实际出发，理论联系实际，解放思想，实事求是，把科学发展观落实到自己的本职工作中来，做到工作的积极主动高效。通过一年的学习，切实地提高了自己的思想认识水平，提高了自己的政治理论素质。

二、教学管理方面 针对学校建立健全的各项教学管理制度，在平时教学管理工作中，我按照学校教学工作的要求，以事实为依据，以客观的态度，务实处事，平心待人。对日常教学工作中的实施和管理，以身作则。本着对每位教师负责，对学院负责，做好教学流程管理各环节的检查工作，工作有布置、有要求、有检查、有反馈，力求公正、公平，认真做好每一项工作，抓实教学流程的管理工作。

（一）、规范教师的聘请，加强日常管理，切实提高教学效果。

1、根据学校工作要求协助教学院长制定好学院的教学计划，首先安排好每学期的教学任务，然后将教学任务有序地落实到人，使学院的教学有条不紊地进行。

2、严把教师聘任关。本学期我学院配合学校教学改革，克服教师教学费用大幅下降，教师聘请极其困难的难题，共聘请符合要求的专兼职教师65位，并报教学处审批全部合格通过，保证了教学工作的顺利开展。

3、抓好日常教学管理过程的指导与监督

第一抓好面授课辅导，面授辅导是电大教育的重要教学环节，为了发挥面授课堂的优势，我们制订了学员及教师到课制度，督促学员按时到课，并加强面授辅导课的管理和监督，晚上教学值班人员尽职尽则，负责检查教师到课情况，并负责统计教师的教学意见，听取学生的反馈意见，起到了教师、学员及学院沟通的桥梁作用。

第二注重加强对学生网上学习的指导和监控。电大系统有着丰富的网络资源，本学期我们组织全体的入学新生以及外聘教师进行了开放教育知识和网络技术的培训，以最大程度地利用网上的学习资源，另外，还积极组织学生参加中央电大和省电大及邯郸电大的网上非实时答疑和实时答疑活动，加强师生之间在教学方面的交流。着力加强网上教学工作责任落实，设置网上教学值班，随时监控学员网上学习情况，增加发帖数量。并督促教师加强网上教学资源的建设，积极开展师生互动。

（二）、加大教学改革力度，提升管理水平与服务效果。

积极参加中央电大及省电大24门试点课程考核方式改革，并对涉及该课程的学员及教师进行培训，同时，根据成人学生特点，逐步增加省开课程半开卷、开卷考核比例；改革部分课程形成性考核方式，适当增加到课率考核和网上学习考核，约束学生多参加面授教学与网上教学；

针对教育部网考考试报名方式的变化，向相关学生提供了如何进行约考的辅导并编印、发放了网考约考宣传资料，为学生提供了贴心的服务。

严格审批毕业论文指导教师资格；认真规范了毕业论文指导过程，配合省校完成三个专业四门课程网上作业提交情况的抽查工作，并参与开放教育行政管理专科实践调查报告的考核形式的改革，使集中实践环节圆满完成，达到了学员毕业的标准。

三、学生管理工作

完成学生档案的建立，办理有关证件，核对有关信息，并制作通讯录；组织学生报到、交费、注册，做好有关材料的征订、发放与收缴，费用结算等；根据教学安排，建立学习小组，协助教师制定学生个人自主学习计划。根据考试安排及时通知学生并收缴考试的有关费用，做好各种考务工作。做好作业的收缴工作，及时转交责任教师批阅，做好成绩的统计、整理和保存。做好开放教育的日常管理工作，为学生提供优质服务，认真完成了领导交办的其它工作。

四、招生工作方面

在招生工作中，我深入街道、厂矿、社区做招生宣传工作，强化服务，以感情促招生。把上门咨询或电话咨询的学员当朋友，与他们交朋友，为学生提供周到的人性化服务。加强与学生交流和情感沟通，用心对待每一位上门咨询和报名的学员。始终做到热情服务，诚恳待人,态度亲切。天热打开电风扇，天冷倒杯热水。站起来让人家坐，多一些微笑。凡打电话或上门来咨询者，耐心做好答疑解惑，及时记录他们的联系方式，了解他们的学习需求，及时传递信息。招生工作无小事，细心做好招生各个环节工作，细节之中见真情，在今年的招生工作中我以自己的努力，出色的完成了自己的招生任务，受到学校的表彰。

四、存在的不足与努力方向

紧张繁忙的工作，锻炼了自己，磨练了自己，使我在个人素质能力上又有了很大的提高。但是在工作中仍存在着一些不足和缺点：一是政治理论水平还需提高，二是工作方法有时比较简单，创新意识不强。三是与各位领导沟通较少。在今后的工作中，要克服自身的缺点，不断加强自身修养，不断学习，提高自身业务水平，做好教学管理与学生的服务工作。

总之，一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，在工作中，勤勤恳恳，任劳任怨，不计较个人得失，讲团结，服从领导，顾全大局，摆正自己的位置；正确处理分工负责与相互协作的关系，积极努力地完成领导教给的各项工作。以良好的师德修养，热情对待每一位同事、老师和学员，作到有问必答，及时传达信息，解决问题。在平时的教学管理中积极作好教师、学员和教学资源信息库三者之间的桥梁和纽带。

踏踏实实的工作态度，使自己得到了同事，老师及学员尊敬和好评，也受到领导的表扬与肯定。

“一份耕耘，一份收获”，所有成绩的取得离不开校领导们的支持和同事们的合作与帮助。怀着一颗感恩的心送走了2009，带着满腔的热情迎接2010的到来。在新的一年里，我将一如既往，在实践中不断学习、完善和发展，不断求实、开拓与创新，恪尽职守做好各项管理工作，不辜负领导和同志们对我的期望。