新入党程序详细流程图

新入党程序详细流程图（精选4篇）

新入党程序详细流程图 篇1

下面是教师范文吧提供的入党程序详细流程图，欢迎阅读。

入党程序详细流程图

入党基本流程

一、自愿提出入党申请

1、要求入党的同志自愿提出入党申请并上交入党申请书。

2、入党申请人在党代表的指导下填写入党申请书。

二、参加党校培训

1、积极要求入党的青年团员可以参加党校培训。学院每年新生报道后举办。

2、通过党校培训，端正入党动机，提高理论基础。

三、主动向党组织汇报思想

积极入党的同志每个月需向党组织汇报一次

1、对每一时期中心任务或党的号召的认识态度

2、参加重要活动或学习重要文件所受的启发教育及体会

3、个人利益同国家、集体利益发生矛盾时的认识和态度

4、当前的思想状况、工作情况、学习情况及存在的问题

5、其它需要向党组织汇报的问题。

四、团组织荐优

1、党校毕业且入党申请书交满6个月以上，根据《浙江中医药大学第三临床医学院团委团员荐优工作管理办法》的规定进行荐优。

2、被荐优的同学填写荐优表格，经党支部批准并公示后即成为一般入党极积分子.3、由党支部指派专门联系人对其进行培养考察。并由联系人填写《第三

临床医学院学生党支部入党积极分子培养联系卡》。

五、进入考察期

1、确定一般入党积极分子6个月后，经支部党员大会讨论可定为重点入党积极分子。由联系人与重点培养对象一起填写《申请入党积极分子培养考察登记表》。

2、确定为重点入党积极分子满6个月的同学，经支部党员大会讨论并上报党委副书记审核确定为重点培养对象，并公示。

六、政治审查

被批准为重点培养对象后，党支部将对其进行政治审查，其中包括外调和群众调查。

1、外调

进行外调时审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况。

2、群众调查

进行群众调查时党支部派一至两

名党员召开座谈会，听取党内外群众对建党重点培养对象的反映;座谈会党外群众一般不少于8人，不够8人的，支部应加以说明。且座谈会结束后，需要这8名党外群众亲笔签名。

七、入党前考试

被批准为重点培养对象后，党支部要对发展对象进行入党前的考试，主要考查《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、邓小平理论、“三个代表”重要思想等文件。考试不合格者延期发展

八、填写《入党志愿书》

1、党支部把建党重点培养对象的所有资料上交上级党委分管书记和组织部门进行审查，对符合要求的发展对象下发《入党志愿书》。

2、发展对象填写《入党志愿书》需在党代表的指导下用钢笔认真填写，并有两名正式党员作入党介绍人。

九、召开支部大会

1、申请人读《入党志愿书》，介绍

人介绍情况，党代表介绍情况，发展对象谈认识决心。

2、大会表决并作出决议，支部负责人作总结。

3、支部大会进行讨论后支部书记填写好支部决议后上交上级党组织。

十、组织员谈话

1、谈话前，组织员要对支部报来的入党材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备。

2、谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入党志愿书》。

十一、党委审批

1、党委审批必须坚持集体讨论，不能个人说了算，更不能以党政联席会的形式讨论审批党员。

2、党委审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。

十二、入党宣誓

预备党员必须面对党旗进行宣誓。

入党宣誓仪式的程序：

1、唱国际歌;

2、党组织负责人致词;

3、新党员宣誓;

4、上级党组织代表讲话;

5、党员代表讲话;

6、新党员代表向党表示决心。

十三、预备期的培养考察

1、进入预备期由入党介绍人和预备党员一起填写《预备党员考察表》。

2、对预备党员的教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。

3、预备党员要每2个月要向支部书面汇报思想和工作一次。

十四、转为正式党员

1、预备期满，预备党员提出书面转正申请。

2、各支部书记填写《预备党员转正前调查表》进行全面考察后上交上级党委分管书记和组织部门进行审查，批准同意后召开支部大会，讨论通过转为

大学积极分子入党程序详细说明 篇2

2、班级推优及民主评议会：

时间：4月12日下午2点 地点：西教三楼325教室

(1) 班长和团支书召集，支书组织召开班会进行班推优民主意见征求，到会人员不得少于全班同学的80%，六名积极分子备选人上台进行3分钟左右的自我展示。同时组织全班同学填写表2《研究生班推优民主评议表》，由支委负责统计结果，其中被选人的同学满意度不低于70%。

(2) 在支委统计上述被选人名单的同时，由党支书组织非党员同学阐述本支部工作及党员的不足与缺点，并组织非党员填写“研究生党员考核群众评议表”和“研究生党支部发挥战斗堡垒作用情况测评表”，由党建小组成员收齐并汇总。

(3) 统计结束后，当场公布4名备选人名单，然后群众离场，4名备选人填写表3《共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象登记表》，交由团支书填写意见，并上交给党支书。

(4) 在进行第(3)项的同时，5名支部委员首先发言，接着每位党员均需发言，对照党员公开承诺(在博客上有，大家可以参考)内容，认真开展批评与自我批评，肯定成绩和优点同时也要查找不足。本支部11名非支委党员填写“研究生党员考核互评表”，对支部16名党员进行互评与自评。5名支委组成的支部考核工作小组对11名党员进行上评，支书对4名支委进行上评，并填写“研究生党员考核上评表”。由党建小组成员收齐并汇总。

(5) 16名党员针对选出来的4名备选人填写表4《党员对推优入党备选人员评价及票决表》，对4名备选人进行党员评价，其中备选人的党员满意度不低于80%。

(6) 会后，支委根据表1—表4的情况填写表5，确定三名积极分子名单，并公示在班级博客上。

(7) 会后，支部考核工作小组对党员上评、互评、群众评议平均分数进行加权(加权比重为：上评0.5、互评0.25、群众评议0.25)汇总，填写“研究生党员考核汇总表”和“研究生党员民主评议鉴定表”中支部鉴定意见，并认真总结支部评议工作，确定推荐优秀党员名单，填写“研究生党支部发挥战斗堡垒作用情况满意率汇总表”和“研究生党员民主评议和考核报告”。

(8) 评定等级：90(含90)分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。根据考核结果，评选出一名优秀党员。

附：班级推优的基本要求(填写表一的同学必须要满足(1)-(6)项要求)

(1)每学期初都要重新进行入党积极分子的推选工作;

(2)要求参加评选的同学为递交入党申请书满三个月的非党员，递交思想汇报2份以上;

(3)无任何违纪违规表现;

(4)人事档案转入我校;

(5)无不及格科目;

新员工入职详细流程 篇3

通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成集团认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

管理内容

1、入职培训；

2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

流程

（一）新员工进入前

1、负责通知员工报到。

2、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张、毕业证书、身份证等原件及复印件。

3、新员工的办公位置的按排与办公用品的准备。

4、为新员工按排培训老师与培训日期（准备好培训资料）。

（二）人力资源部办理入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工手册》，使其具

备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、带新员工到部门，介绍给公司管理层及部门总经理。

5、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

6、更新员工通讯录。

7、按编号为新员工录手纹，并记录在案

（三）由部门办理部分

1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

（四）入职培训

1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

（五）满月跟进

新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。

形式：面谈。

内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

（六）转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

新员工入职程序(流程) 篇4

一、目的

对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。

二、入职流程

面试合格者凭录用通知在规定时间内到公司人力资源部报道，逾期视为自动放弃。

（一）员工入职前准备资料

1、身份证（必须提供）、毕业证、学位证、学历证明（中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》）、职称资格证、获奖证书等原件及复印件；

2、户口本原件及户主页、本人页、人口增减页复印件（无增减页可不提供）

3、根据公司要求提供本人工商银行或中国银行卡号

4、体检：员工体检统一在指定三甲医院进行，体检费用由自己垫付，体检合格者，入职满一年凭发票报销体检费用，未满一年不允报销。

5、上一家单位离职证明(若不能提供，请签《承诺书》)，并提供上一家单位正确的联系方式，便于做背景调查；

6、一寸免冠（红底或蓝底）彩照4张；两寸免冠（红底或蓝底）彩照4张。

（二）办理入职手续

1.员工填写《员工入职登记表》，并交验以上要求的资料； 2.与员工签订劳动合同、保密协议等资料（若当时不能签订，需在一个月之内签订），员工不签订劳动合同，不允录取；

3.发放考勤卡、建立员工档案； 4.购买工伤保险； 5.将新员工送往用人部门。

（三）入职结束

待新员工完成转正手续后，人力资源部将所有资料归档编号，妥善保管。

注意事项：新员工办理入职手续时，若资料不全应限期补办（一个月内），否则暂停薪资发放。

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