大学生招聘会活动总结

大学生招聘会活动总结（精选10篇）

大学生招聘会活动总结 篇1

参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和本事要求、企业能供给什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。应对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负职责，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在应对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到梦想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了很多的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，可是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，可是并不能起到真正的作用。

对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了很多细致的工作，可是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，可是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的`情景。最终一点在学校招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，可是已贴出了“_职位已招满”的安民告示，只得铩羽而归。所以，如果主办方尤其是举办学校招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节俭招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样能够确

保人职较高的匹配度，能够节俭用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。

对于学生来说，一方面要自我采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情景，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在资料上下功夫，突出自我的特点和优势，并且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，必须不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自我的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的资料就能够避而不答，让对方自我去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自我的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是必须要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。

“春风行动”招聘会活动总结 篇2

根据市人力资源和社会保障局《关于开展2012年春风行动的通知》（洪人社字〔2011〕582号）的有关要求，切实帮助广大农民工在家乡就业和就地就近转移就业人员尽早落实就业岗位，有效缓解企业“招工难”问题，我中心于2012年1月31日至2月25日开展了以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。

一、活动成效 春风行动期间，我中心共向求职人员免费发放520张“春风卡”、670张“就业政策援助卡”；为300多名求职人员提供了就业指导和职业素质测评；共举办了6场大型招聘会，组织了436家招聘单位进场，累计提供岗位27250个，现场报名应聘5162人次，2121人与招聘单位达成录用意向，698人被招聘单位现场录用。

二、主要做法

（一）加强组织领导，精心部署安排 为确保“春风行动”各项工作顺利开展，中心领导高度重视，专门成立了“春风行动”活动领导小组，制订活动方案，明确由中心主要领导负责全面协调，分管领导具体负责落实。形成了分工明确，相互配合，齐抓共管的良好格局，从而在领导组织上保障了活动的有力推进。

（二）注重舆论宣传，营造活动氛围

一是在《江南都市报》上发布招聘会公告；二是以滚动字幕的形式于黄金时段在江西电视台对招聘活动进行广而告之；三是在市区各大路口红绿灯LED屏上发布招聘会讯息；四是通过群发短信的方式发布招聘会消息；五是在南昌就业网及企业QQ群、校园QQ群中上传招聘会信息；六是在全市各个社区宣传栏张贴招聘会宣传海报。切实做到“报纸有文字，电视有画面，屏上有信息，网上有专栏”，有效扩大了“春风行动”的宣传覆盖面，让市民及来昌外地务工人员可以从多种途径了解到此次活动的讯息、地址和联系方式，极大地方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。

（三）深入基层，主动服务

勤工助学岗位招聘活动总结 篇3

——动物科技学院

一、活动背景:

为了帮助那些真正需要帮助的贫困学生，我校本学期举行了校内勤工助学岗位招聘活动。我院团总支勤工助学部参加举办了此次招聘活动，为了更大程度上缓解困难学生的经济压力，同等条件下，家庭困难者优先录用。本次勤工助学岗位招聘活动我们按“公平竞争、择优录用”的原则进行。

二、活动目的：

为了更好地为家庭困难学生服务，优化我校勤工助学岗位资源配置，组织全校家庭困难学生开展勤工助学活动。在帮助他们解决生活上困难的同时,提高其社会实践能力,有助于学生树立劳动和竞争观念，培养自强、自信、自主意识，促进大学生德智体美劳的全面发展。

三、活动说明：

家庭困难学生依自身情况到学校教务信息网下载《2010年勤工助学申请表》，认真填写并加盖学院公章后于招聘会当天凭此表参加本学院面试。我院用工部门派勤工助学部干事及相关负责人参加本次招聘会，实行现场报名交表、登记。

四、活动时间：

2010年10月17日8:30-12：00

五、活动地点：主楼前的虹子广场

六、活动承办：动物科技学院勤工助学部

七、实施流程：

1.我院各用工部门确定了此次招聘会的招聘岗位及招聘会的相关负责小组。

2.10月14日向学院各班级、团书记下达在本周日举行勤工助学岗位招聘活动的相关信息，让每班的贫困生都知道该通知。

3.我部做了本次招聘会的策划、用工要求及注意事项，并做好相关宣传工作（包括宣传，条幅等）；

4.10月16日我部筹备招聘会所需物品，宣传资料以及应聘登记

5.10月17日我部相关负责人在虹子广场进行勤工助学岗位现场报名活动。

6.我院用工部门及负责任老师按照招聘原则进行录取并确定勤工助学的学生名单。

大学生招聘会活动总结 篇4

模拟招聘会的可行性分析

1、企业角度

企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2、从大学生角度

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。

3、从学校角度

实践先锋社在就业指导中心指导下主办的本次招聘会，意义在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校大学生的求职能力和职业规划意识；促进校企间联谊，为本校学生应聘联谊企业铺垫。

模拟招聘会活动安排：

1.10月底举办与面试礼仪的讲座暨模拟招聘会开幕式。

2.11月2日和3日（周三、周四）在一食堂、二食堂旁设咨询点收简历。3.11月5日（周六）8:00——17:00是模拟招聘会时间段。企业可另选择其中的时间段进行面试。

4.11月5日当天面试后，请企业提交关于本次面试的总结和建议。我们会在闭幕式上公布。

5.面试完后，如果企业认为有适合本企业的合适人选，可向我们取得本人的联系方式和相关信息。

6.11月11日晚，举行模拟招聘会颁奖晚会。经费预算

企业简介传单：1500份850元 海报：10张230元 彩喷：1幅150元 请柬：10张30元

工作人员饮水工作餐：250元

颁奖晚会会场布置:

共计经费：1610 元

大学生招聘会活动总结 篇5

预计全省共有普通高校毕业生27.6万人，高校毕业生就业形势依然复杂严峻。为做好20全省高校毕业生就业工作，省大学生就业局多措并举，讲求实效，积极组织开展形式多样的招聘活动。

为充分发挥校园市场的.基础性作用，省大学生就业局早启动、早部署，自下半年开始，组织开展各类高校毕业生招聘活动。按照“年全省高校毕业生就业工作行动计划”安排，省大学生就业局积极与盘锦、营口、抚顺、鞍山、辽阳等市人社部门联合开展“企业进校园活动”，分别在辽宁石油化工大学、沈阳工业大学、营口理工学院举办石油化工类、装备制造类等专场招聘会。今年3月以来，在全省举办“2014届高校毕业生春季校园招聘系列活动”，组织全省高校在离校前争取举办至少1场大型校园招聘会。

省大学生就业局还积极联合省直有关部门，共同开展招聘活动。今年1月至今，与省就业和人才服务局在辽宁展览馆联合举办大型公益性招聘会，组织218家用人单位提供就业岗位5749个;与省总工会联合举办了3场专场招聘会，累计提供就业岗位5000余个;与省妇联联合开展“辽宁省2014年女大学生就业网络招聘月”活动，集中为女大学生提供就业岗位信息。此外，还积极配合教育部等部门组织开展“2014年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”等网上招聘会。

2014年第一季度，省大学生就业局以高校为重点，共组织举办大型招聘会46场，中小型及专场招聘会1722场，累计参会单位9147家次，提供就业岗位136569人次，积极送岗位进校园、入院系。

模拟招聘会活动策划书 篇6

一、活动名称：我是应聘达人

二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。

三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。

四、活动目的：

1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。

2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。

五、活动内容：

（一）、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。

（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。

（三）、活动说明：

1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。

2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。

六、活动时间：2011年5月12日（具体时间待定）

七、活动地点：待定

八、活动对象：全体同学

九、活动统筹：

（一）、前期准备：

1、申请比赛场地及音响多媒体设施。

2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在网站上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。

3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。

4、为嘉宾准备礼品、提供用水，为参赛选手准备奖品。

（二）、活动流程：

1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，（简历上交截止时间，5月6日）报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，***。

2、比赛流程:

（1）、开场，主持人介绍比赛规则，评委。

（2）、由药学院团委老师致辞。

（3）、参赛选手依据面试流程开始进行应聘，并对大家做点评指导。

（4）、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。

（5）、公布比赛成绩。

（6）、主持人谢辞。

3、后期总结:社会实践部赛后召开总结交流会并且撰写活动总结报告。

4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于网站供同学们借鉴。

十、人员安排：

1、撰写活动策划及活动总结报告，***。

2、邀请嘉宾，***。

3、宣传工作：通知宣传部与办公室发布活动通知，***。

通知班长团支书，***。

4、申请活动场地及多媒体设施，***。

5、购买礼品奖品及适当道具，***。

6、当天接待嘉宾提供用水，***。

7、报名联系人，***。

8、当天会场布置，主办方全体。

9、当天拍照，***。

10、撰写新闻稿，***。

十一、经费预算：

1、礼品奖品 30元；

2、用水及纸杯5元；

3、打印报名表、签到表、打分表 等3元

合计：38元

主办：社会实践部

招聘会志愿服务活动策划书 篇7

09景观/平面党支部双选会志愿服务活动策划书

一、活动背景

我校每年都会在教五举办两次大型的毕业生双选会，届时艺术学院众多毕业生也会到场向招聘单位投递简历。为使得艺术学院毕业生们能有序的排队咨询、投递简历，找到合适的岗位，艺术学院09景观/平面党支部全体党员到双选会现场志愿服务毕业生，充分展现当代大学生党员的奉献精神和服务精神。

二、活动目的：

充分发扬党员的模范带头作用，积极配合服务企业，协助单位招聘负责人完成招聘任务，切实为艺术学院毕业生求职做好方方面面的后勤保障。

三、活动服务对象：

艺术学院毕业生。

四、活动内容：

1、为艺术学院毕业生准备好备用的纸、笔等文具。

2、为艺术学院毕业生准备好饮用水。

3、设立艺术学院党员服务咨询点。

4、邀请艺术学院09景观/平面党支部指导老师亲临现场为毕业生解答疑惑。

五、活动地点:

矿大南湖校区公共教学五区

七、活动所需经费：

纸、笔等文具、饮用水、艺术学院09景观/平面党支部横幅购置费共计55元。

艺术学院09景观/平面党

招聘会总结 篇8

招聘会总结

为了公司业务拓展需要及进一步完善整体人力优化配置，公司人力资源部在相关部门的配合下于8月8日、8月9日进行了为期两天的现场招聘活动。其详细内容如下：

一、活动时间：8月8日—8月13日；

二、活动地点：广西人才市场、铂宫国际大厦1502室、广西生

日缘网络科技有限公司办公室；

三、活动目的：尽快满足因公司业务拓展带来的人员短缺问题，以及为了公司下一步发展所需人才的储备工作；

四、人员安排：林总、贾总、鲍吉得、黄云潇、何晓梅、游秋

萍、杨翠；

五、活动内容：

1.前期准备工作

（1）在接到公司人才招聘的任务后，结合各部门的招聘申请资料，我部门开始筹备策划接下来的招聘活动，准备公司相关证件（营业执照副本复印件）、招聘委托书、各岗位说明书等资料及物品的准备工作；

（2）制作招聘海报、X展架及公司宣传页，目的在于吸引更多的优秀人才。同时在一定程度上做到了公司的宣传效果，提高了知名度。

（3）招聘环节所需物品的准备，例如：应聘登记表、培训签到表、面试通知单、性格测试表及相关纸张、笔墨等物品的准备。1

（4）人员安排，目的在于使整个活动安排有条不絮、人员安排到位，相互协作，提高效率。

2.现场招聘会

（1）根据之前的工作安排，由林总和我在前台进行第一轮的面试工作，其他人由贾总带领进行公司及岗位的介绍及宣传页的发放，目的在于指引更多的人前来了解和应聘。

（2）对于来前台应聘的人员，一律通知下午过来复试，发放面试通知单。这样做的目的在于进一步了解应聘人员，指引其择业观念。加大双方直接的了解，这在一定程度上也起到了进一步宣传公司的效果。

（3）在现场招聘快结束的时候，安排何晓梅、杨翠、游秋萍及黄云潇等人提前赶回公司做下一步的准备，主要是将带回的简历进行分类后挨个电话通知，邀约下午三点前来公司进行复试。

3.复试工作及安排

由于两天的复试环节基本上一样，所以在这以8月8日的安排为准，其内容有：

（1）由贾总负责面试营销人员，通过应聘者简历及性格测试表等信息，在逐个沟通的基础上进一步了解每一个人，其性质相当于一个初步简单的培训环节。

（2）由林总负责面试技术类人员，其依据在于实际的操作能力及工作态度，主要是平面设计、程度员及网络推广岗位。

（3）由我负责面试行政后勤类人员，主要是文员、行政助理、副总助理、客服等岗位人员，侧重点在于看实际的工作经验及工作态度。按照贾总的意见及建议，复试过程中在结合每个人的情况及信息的基础上给予了一定的评语。

（4）在复试结束后，综合各岗位及个人情况，通知人员参加第二天下午的培训活动，培训的目的也在于双方进一步了解的过程。在8月8日下午等所有复试环节的工作结束后，由我负责通过电话和短信的形式通知相关人员参加第二天的培训。

4.培训上岗

（1）8月8日、8月9日下午三点，在第一轮复试结束后通过的人员在铂宫大厦1502室进行了为期一天半的培训工作。其内容为介绍公司发展情况、业务拓展情况及各岗位工作情况，同时穿插一些目前的就业形势等内容，目的在于想让大家知道眼下就业形势很不客观，希望大家有个正确的择业观。

（2）三天的培训主要是由贾总来讲，从其丰富多彩的个人经历联系市场经济带来的诸多问题进行讲述营销策略及方式方法，加上现场互动环节，可以说引导很成功。

（3）由林总介绍公司技术方面的情况及公司运营模式，结合其他网站的运营模式，重在强调生日网的优势和特色。其中也有王野教授的精彩演讲，重点在于营销策略及方式方法。

（4）在经过几天的面试、培训、筛选，加上应聘者自动放弃者，最终培训完后愿意加入公司的各岗位人员初步有二十七个，这个数字目前还是比较理想的，但是不是最终的结果。

六、招聘会总结

为期两天的现场招聘活动加上两天的培训，此次招聘活动历时4天，共收集简历114份及简单初试114人；第一轮面试67人；经筛选后参加第一天培训的有45人；参加第二天培训的有28人；最终愿意跟加入公司合作的有21人。虽然说跟我们最初的目标还有一段距离，但总体来看，可以说是比较成功的。

1.成功的经验

（1）目标明确。这次招聘活动有两个目标：一是通过人才招聘满足因公司业务发展引起的人员需求；二是通过招聘会的各个环节做到了宣传公司及生日网的作用。我们紧紧围绕这两个目标，使招聘会主题明确，既招募了英才，同时也宣传了企业。可以说达到了我们初衷的愿望。

（2）前期准备充分。借助广西人才网的力量，及时发布招聘信息，在现场招聘会开始之前，已经有好多人通过网上的信息了解我们公司及生日网网站。同时，我们在招聘会现场张贴的招聘海报及公司宣传页在一定程度上也起到了一定的作用，极大的吸引了应聘者的眼球。

（3）现场工作分工明确。在招聘现场，大家按照之前的工作分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱，个环节工作有条不絮。特别是贾总耐心细致的工作，赢得了许多应聘者的好评。

2.存在的问题

虽说此次招聘会在一定程度上达到了我们最初的目的，但综合各方面工作的结果来看，还是有很大的不足之处，存在诸多问题，需要我们进一步去完善。

结合自身状况，其不足之处有以下几点：

（1）对业务不熟悉，解答应聘者的问题时不够专业。

在遇到问公司运营模式及厂家入驻费用等诸多问题时，很难有一个统一的口径，一时间很难解释清楚；对眼下公司业务运营方面的情况不是很了解。以至于很难回答应聘者公司销售额之类的问题。

（2）对应聘者信心掌握不全面，应聘资料分析不透彻。

看问题比较肤浅，在第一轮面试时，由于人员太多，没有逐个进行了解和资料分析，这也就导致了后来培训的时候对很多人没有印象。

（3）准备工作不充分。

张贴的招聘海报没有特色，海报字体小而不显眼，招聘字样不是很醒目，对应聘者的吸引力不够；公司宣传页的制作忘记印上公司网址，这才有了后面重新将网址二次印上，既不美观也不吸引人；X展架出现美化错误，使得没有在招聘会现场放置。

（4）工作不积极，主人翁意识较差。

在本次招聘会上，由于好多人认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上出现了被动应付的现象。比如第二天培训现场就有工作人员精神不振，工作积极性比较差。

3.对公司招聘的意见

（1）招聘应加大媒体宣传的力度，应该由技术部配合在各个招聘网站发布我们公司信息及生日网网址，加大网络推广的力度，提高网站知名度。

（2）虽然这次招聘会目标明确，招聘的重点在于销售和技术岗位，但中间过多的收集了像行政、文员、客服及副总助理等相关岗位的简历，知道这么做也是为了造势，营造一种气氛。但是这些岗位目前人员配置比较合理，无大的人员补充。所以在最终培训完之后还有相当数量的后勤岗位人员，而这些人员在沟通和交流过几次后还是坚持自己做后勤工作，不愿意从事销售工作，一时间不好安排。

由于本人对业务不是很熟悉，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家参考。以上是本人对这次招聘会的工作总结，里面有诸多问题存在，很多东西还值得认真分析，调整自己、客服自身缺点，还需付出更大的努力！敬请林总及贾总提出意见和建议。

广西生日缘网络科技有限责任公司

人力资源部鲍吉得

招聘会总结 篇9

招聘会总结

为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业机会，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8:00到12:00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行，特作本次招聘会总结如下:

从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。

一、本次招聘会成功举办的原因分析:

(一)高度重视

高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自莅临招聘会现场，指导部署招聘工作，而且亲自联系部分企业前来参加招聘会;另一方面，团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进行了比较明确的分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。

(二)协调高效

本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有

序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。

(三)准备工作到位

本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了整理，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。

(四)学校名声在广大企业当中较响亮

英才招聘会总结 篇10

我们从现场看到，珠海市的民营企业、外商投资企业、高新技术企业、生物医药企业、电子生产制造企业成为本次招聘会企业的中坚力量。目前，珠海市电子、生产制造业发展迅猛，人才需求量在集聚增加。并且随着珠海新一轮经济大开发的浪潮，珠海急需大量中高级管理与技术人才，很多企业都不惜重金去网罗这些人才。从招聘单位信息中我们可以了解到，企业最看重的还是工作经验，而既有技术知识又熟悉管理的专业人才，是企业招聘的热门。对于刚毕业的应聘者来说，对于企业要求的工作经验应该是一个难题，因为普遍应届毕业生都还没有工作经验，但是也有部分的企业说不会特别要求一定要这个条件，符合其他条件的毕业生，他们也会对他们进行应聘的，也有部分企业对于优秀毕业生会优先录取。

大多数的企业都是珠海本地的企业，按招聘单位来分析，大多数都是集中于科技、电子类的企业，这两类的企业摊位就占了45%，这两类企业招聘的职位普遍是理科类的职位，文科类的职位较少。并且要求的技术含量也好高，对专业的人才的需要比较大。企业面向本次招聘的职位也是集中于技术层和中等管理层的比较多，对于应届毕业生来说，这些企业的招聘职位都是比较符合他们心目中职位，但是也有部分应聘者觉得招聘会的企业规模还不够，尤其是外资企业比较少，很难找到比较好的外资企业。