安全帽重要性

安全帽重要性（通用8篇）

安全帽重要性 篇1

安全帽是各行各业安全生产工作者和高空作业人员必不可少的一种安全用具，每位作业人员都应该时刻牢记不戴安全帽，不进施工现场；不戴安全帽不可进行施工作业。安全帽至少有三大作用：

首先是一种责任，一种形象。当我们正确佩戴安全帽以后，立即有两种感觉，一是感到沉甸甸的，二是觉得受到了约束。沉甸甸的安全帽提示每一位施工的员工，安全是一种责任，必须重视加强安全生产管理，约束警示每一位进入现场的人员，安全为我、我要安全，不要冒险、不要蛮干。

其次是一种标志。在现场可以看到不同颜色的安全帽，一般工地分为：生产工人该戴蓝色安全帽；管理人员戴黄色安全帽；领导、承包商负责人、业主、监理戴红色安全帽；外来人员带白色安全帽

第三是一种安全防护用品。主要保护头部，防高空物体坠落，防物体打击、碰撞。

安全帽重要性 篇2

当输油管道通过人口稠密的地区或接近重要设施时,大火及爆炸将造成生命、财产的巨大损失;在边远的荒漠、山区,往往因消防力量不足或水源较远等条件限制,灭火困难。输油管道的站场和油库的罐区集中储存着大量油品,装卸操作频繁,引发火灾的危险因素很多。输油管道的这些事故会造成人员伤亡和直接经济损失,以及上游的油气田和下游的工矿企业停工减产的间接损失。输油管道事故还可能污染环境,给公共卫生和环境保护带来较长时间的负面影响。在社会日益重视公众安全和环境保护的背景下,油气管道系统的安全受到了更为广泛的关注。

(二)输油管道泄漏产生的原因和发生事故的后果

输油管道事故泄漏可能引起火灾爆炸,造成人员伤亡及财产损失。泄漏不仅使所输油品大量流失,由于漏出的油品往往会污染河流、地表和地下含水土层,从而污染饮用水,对生态环境和社会影响很大。原油泄漏后对生态环境有长期的负面影响,除了溢油直接损失,处理事故还需要花费油品回收、清洗、环境净化及赔偿损失等费用。输油管道事故后果的影响因素主要有以下几方面:.

1. 油品泄漏量及扩散条件

管道运行中,因管子开裂引发的泄漏量与裂口大小程度、泄漏持续时间有关,开裂的孔洞越大,泄漏持续时间越长,泄漏量就越大。一般情况,局部腐蚀形成的针孔渗漏量很小,而机械损伤导致的裂口会大量漏油。通常条件下,泄漏量越大,污染范围也越大。但某些情况下也有例外,例如高压管道内,油品从小孔中向上喷射,随风四处飘散到远处;埋地管道长期泄漏的油品随地下水或地面水流动,或土壤为渗透率较高的沙土、砾石层,使油品容易扩散,这些都可能导致大面积的环境污染。目前,西欧的管道公司将受泄漏影响的面积超过1000m2的事故,定义为严重的环境污染事故。

2. 管道周边的人口密度

泄漏事故后果的严重程度与当地人口状况有关,若事故发生在荒无人烟地区,则后果轻微,人口越密集,事故后果危害性越高。特别在工业区或商业区附近,不但人口密集,还由于土建施工及大型机械作业较多,危及管道的因素增多,事故频率较高,风险更大。

3. 管道所输介质的危险性

所输介质的物理性质将影响到泄漏事故的后果,主要考虑介质的危险性。危险可以分成两类,即当前危险和长期危险。当前危险指突然发生并需要立即采取措施的危险,但危害的持续时间短。如火灾、爆炸、接触毒物等,将立即造成人员伤亡和财产损失。长期危险是指持续时间较长的危险,如水源污染、潜在致癌性等,这些属于慢性危害,随时间的推移,其危害性可能更大。天然气、液化气等泄漏后,火灾、爆炸危险性比一般油品的危险更大,而原油泄漏后对生态环境有长期的负面影响,长期危险较大。

(三)输油管道安全性设计的方法和策略

对于输油管道系统,除了防火、防爆、防静电、防雷及消防等安全技术外,还主要有针对管道系统的各种危害因素的安全技术,如防止管道内、外腐蚀,防止水击破坏,管道泄漏检测、防腐层检测、管道内检测的技术等等。

安全技术的措施包括两个方面:预防事故发生和减少事故的损失。这些措施归纳起来主要有以下几类:

1. 减少潜在的危险因素

减少潜在的危险因素,使事故失去产生的基础,是预防事故的最根本措施。例如:在新工艺、新产品开发时,尽量避免使用有危险性的物质、工艺和设备,选用不燃和难燃物质和低毒物质,这使火灾、爆炸和中毒事故难以发生。

2. 降低潜在的危险因素的强度

某些潜在的危险因素往往要达到一定的程度或强度才能造成危害。通过一些措施降低它的强度,使之处于安全范围内,就能防止事故发生或降低事故的损失。输油泵房内,油品的滴漏等可能造成油气集聚,若与空气的混合气浓度达到爆炸限,遇到火花可能爆炸。在泵房设置强制通风设施,降低油气浓度及其聚集可能性,就可以防止事故发生。在干线管道上设置截断阀,可以减少事故时油气的外泄量。采用防腐层与阴极保护相结合的方法防止管道、设备的腐蚀,就减少了油气泄漏的危险。

3. 联锁保护

当设备或装置出现危险情况时,以某种方法强制一些元件相互作用,以保障生产安全。例如,当检测仪表显示某工艺参数超过预定的安全限达到危险值时,与之相应的控制器就会自动进行调节,使之处于正常状态或安全停运。输油管道的出站压力超高时,出站调节阀会自动关小,使输油量减少、出站压力下降,维持出站压力在正常范围。对于密闭输送的多泵站的长距离输油管道,为了防止水击引发的事故,在中间泵站上设有进站压力超低保护、出站压力超高保护、站内高压管道压力超高限保护和超前保护等压力保护设施。一旦发生水击,产生压力超限,管道系统保护装置会自动选择如调节阀、泄压阀等分别进行调节,维持管道正常运行。若调节无效(调节阀失灵或不能动作),或调节阀的压降过大。将自动顺序停泵。管道的这类压力保护属于联锁措施。

4. 隔离操作或远距离操作

当人与施加危害的物质、物体接触时,就存在发生伤亡事故的可能性。如果将两者隔离开或保持一定距离,就可以避免人员伤害事故的发生或减弱对人体的危害。例如,对放射性、高温和噪声等的防护,可以通过设置隔离屏障、提高生产自动化及遥控程度等,防止操作人员接近有害物质,都属于这类措施。

5. 设置薄弱环节预防设备损坏

安全帽重要性 篇3

关键词：电力安全监察；电力安全生产；重要性

中图分类号：TM08 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）21-0146-02

随着社会的发展，电力已经成为我们生产生活中不可或缺的一部分，关于电力企业安全生产的问题已经开始成为人们关注的内容，一旦电力企业的生产出现安全问题，那么对整个社会都会造成严重的影响。当前电力企业在实际生产过程中还是存在一些不符合规范的地方，带来了很多安全隐患，这就需要我们做好相应的监察工作。

1 电力安全监察工作的重要性

1.1 提升电力企业的经济效益和社会效益

虽然说电力工程属于民生工程，但是电力企业还是具有其商业属性，如果我们疏忽对电力企业的监察管理，很可能会使电力企业的生产活动出现问题。因此我们需要做好电力企业的监察工作，清除电力企业生产过程中存在的安全隐患，使电力企业能够长期处于高效生产的状态，使企业能够创造出更多的经济效益和社会效益。

同时电力企业属于与人民生产生活息息相关的行业，一旦出现问题，会给民众造成恐慌，反过来看，如果电力企业能够一直保持安全生产的状态，那么该电力企业在业内就会获得较高的知名度，在开展业务方面会更加的顺畅，所以电力企业做好电力安全监察工作有助于提高电力企业的经济效益和社会效益。

1.2 有助于国民经济的发展

电力是一种资源，如今已在各行各业中广泛使用，如果电力企业在生产过程中出现问题，不仅电力企业不能正常运行，其它企业的生产也要相继中断，也就是说如果电力企业出现安全问题，不仅自身会受到影响，还会对其它行业的生产经营产生影响，最终对整个国民经济体系产生影响。

因此我国政府需要将电力发展提高到国家发展战略层面，实行责任人制度，制定出相应的政策用于对电力企业进行工作指导。只有保障了电力企业的正常运行，才能使国民经济处于一个稳定发展的状态。

1.3 提高人们的生活水平

如今人们的衣食住行都与电力资源息息相关，出行我们有电动车，吃饭我们有电饭煲，取暖有电暖器，我们生活的方方面面都有电的参与，如果现在让我们处于没有电的状态，生活状态将无法想象，甚至社会秩序都会受到严重的影响，例如人们将无法正常的看电视和使用手机，交通没有信号灯指挥等等，人们的生活将会受到巨大影响，因此只有保证电力生产处于安全稳定的状态，人们才能有丰富多彩的生活，生活环境才能更加安全和舒适。

2 当前我国电力安全生产过程中存在的问题

2.1 对电力安全生产重视度不高

最常见的问题就是电力企业在生产过程中对其生产的安全性不够重视，在管理过程中存在很多不合理的地方，通过对多个电力生产事故的案例进行研究，我们发现大多数安全事故都是电力企业没有做好安全管理工作，很多时候虽然有安排专人进行跟踪管理，但是在生产实践过程中，经常出现员工安全履职不到位的情况，虽然企业也知道自身存在这些问题，但是企业内部各层级并没有对这些工作给予足够的重视，同时在企业内部要么没有制定切实有效的管理制度，或者制定了管理制度并没有严格执行，导致电力企业在生产过程中还是存在很多安全隐患。

2.2 电力生产中操作不规范

除了重视度不高以外，在生产实践过程中，也存在大量的不规范行为，由于操作电力设备不当给电力生产造成安全隐患，最常见的是工作人员在操作相关设备时，设备本身有其使用说明和使用程序，但是工作人员并没有严格执行其操作，这种操作设备的随意性，很容易出现操作上的失误，导致电力企业在生产过程中出现触电造成人员伤亡的情况。

另外，电力企业会定时对企业内的设备进行检修，按理说在检修之前需要对检修设备进行验电操作，但是在实际检修过程中，往往由于怕麻烦图省事，疏忽该过程，对检修或作业人员的人身安全产生重大威胁。

2.3 电力安全生产及设备管理制度不完善

由于没有绝对完善管理制度，电力企业生产及设备管理往往存在一些问题，这种管理制度不完善主要体现在两个方面。

一是电力企业对自身的生产活动虽已制定了相应的制度，但是执行时并没有严格执行制度中的要求，或者说在制定制度时缺乏与企业的实际情况相结合，导致制定出来的规则不符合企业实际，最终的执行情况也不理想，员工在开展相应工作时并没有相应的规章制度进行指导，使工作中出现安全事故的可能性大大提高。

二是电力设备的使用、管理和维护未严格按照设备检修轮换制度执行，导致生产设备的老化速度加快，或者相应的检修维护工作没有做到位，这样导致生产设备“带病”运行，随时可能发生故障，直接威胁电网可靠供电，甚至影响电力企业生产过程中的安全性。

3 如何提高电力安全监察水平

3.1 加大国家支持力度

电力行业作为国家经济发展的基础性产业，关于电力安全监察工作国家也要加大其支持力度，这种支持不仅是经济上的，在过去二十年间我国的电力行业得到了飞速的发展，国家也投入了大量的资金用于电力建设，但是我国并没有在安全监察上给予企业太多的支持，大多都是由电力企业自我监察，但是由于企业存在惰性，缺少他人监管，导致自我监管的效果并不是很好。

所以国家相关部门应该就电力企业制定出相应的法律法规，对电力企业的生产进行相应的约束，让电力企业员工对安全生产问题引起足够的重视，同时制定相应法律后也能减少盗窃电力设备和损坏电力设施等违法行为的出现。

3.2 建立电力安全监察体系

安全监察体系需要企业自身制定，但是这种制定并不是和当前监察体系一样，虽然说大家都有制定，但是执行的效果都并不好。因此电力企业在制定监察体系时需要结合当前的法律法规，同时要与自身电力企业的发展状况相结合。

在制定监察体系时需要与单位的有经验的技术负责人和行政负责人共同制定，使最终制定的监察体系具有很好的可行性，同时还能融入先进的技术手段。

首先，电力安全监察体系应当将相关的责任和任务落实到具体部门、具体岗位、具体员工，并实施第一责任人制度，一旦在安全监察中发现问题，应进行精准定位，并与员工的考核结果和责任挂钩。

其次，定期开展安全监察专项工作，帮助电力一线员工认识到安全生产和安全监察工作的重要性。

此外，定期进行培训和考试，要求员工不脱岗进行学习。同时，还应该不定期的进行电力安全监察突击，做好对安全监察工工作的效果落实，通过制度上的严格控制，有效提升电力安全水平。

3.3 加大管理力度

管理力度主要从三个方面来进行：一是要加强电力企业工作人员的专业素养，定期对员工组织培训工作，同时企业要有好的新人培养方案，即使是新员工在进入单位一定时间后也能迅速对单位的工作特点也有了解，也能迅速融入企业的成产生活中去。

二是要严格执行相应的法律法规，使监察工作做到有法可依。

三是应该加强制度落实和责任管理，在电力监察工作中，严格遵守“事前教育、事中预防、事后抢修”的流程，并建立严格的落实制度，将每个流程的责任定位到人，与个人的绩效考核密切相关。同时，做好责任管理措施，对电力安全进行全方位、全过程管理，全程实施严格的监察管理。

3.4 加强宣传教育工作

宣传的对象不仅有电力企业的工作人员，还要对社会群众做好电力宣传。对工作人员宣传是为了让工作人员在工作过程中能够将安全生产时刻牢记于心，对工作过程中可能存在的问题有一个清晰的认识。

除了要做好对工作人员的安全宣传外，还要做好对群众的安全宣传教育，让群众能够对安全用电和合理用电有一个认识，根据电力事故的原因来看，部分群众在日常用电过程中对用电安全意识和能力不足，另外在宣传过程中要特别注重将理论与实践结合起来，避免出现知其然而不知其所以然的情况。对群众进行宣传工作需要有相关部门的配合，做好沟通协调工作。

4 结 语

从我国电力发展史来看，如今我国电力企业在生产过程中的安全性已经有了质的提高，安全事故越来越少，但是与此同时我国电力企业的生产规模越来越大，电力企业对社会的重要性也在日益上升，一旦电力企业出现生产事故，对社会的影响也会越来越大，因此我们对电力生产工作不能掉以轻心，严格做好相应的安全监察工作。

参考文献：

[1] 蔡永锋.电力安全生产中电力安全监察工作的重要性探析[J].科技与 创新，2015，（24）：48-49.

[2] 李铭谦.电力安全监察工作在店里安全生产中的有效应用[J].电力讯 息，2016，（1）：159-160.

安全帽重要性 篇4

世间人是第一可宝贵的。人人都知道爱惜生命个个都愿意安全生产谁都需要遇难时设法死里求生、消灾避难，谁都想学会自救互救的本领、应急脱险。但是，这一切安全的理念和安全行为，只有那些具备高水平安全文化素质的人才能实现。

安全文化建设对企业的安全生产具有重要作用，从伤亡事故产生的机理来看，安全事故是人与人、人与物、人与环境、物与物、物与环境之间的正常关系失控而产生的后果，即是人的不安全行为和物的不安全状态，而物的不安全状态归根到底也是人为因素造成的（自然因素除外）。安全文化是规范人的安全思想和行为，加强安全文化建设就抓住了安全生产中的主要矛盾，“安全”与“事故”是对立统一的两个方面，我们控制了事故，就可以得到一个“安全”的环境。预防事故和意外灾害的发生是技术问题，是管理问题，是认识问题，归根结底是人的问题，是人的安全文化素质问题。因此，加强安全文化建设是搞好企业安全生产的金钥匙。

一、安全文化的产生与发展

安全文化是伴随人类的生产活动而产生的。但是，人类有意识地发展安全文化，还是近１０余年的事，国际原子能机构在对１９８６年发生的切尔诺贝利核泄漏事故调查分析的基础上，于１９９１年编写的“７５－ＩＮＳＡＧ－４”评审报告中，首次提出了“安全文化”的概念，并建立了一套核安全文化建设的思想和策略。

安全文化是人类生产活动与生存过程中的安全价值观、安全方式、安全行为准则以及安全规范、安全环境的总和。一个企业的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。“以人为本”是安全文化的核心理念，一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本准则。只有启发、引导、强化员工的安全意识，增强员工的防范意识，提高员工的安全素质和技能，从“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”，才能达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的安全状态。

安全文化大体上可分为四大发展阶段（见下表）。安全文化发展阶段

观念特征

行　为　特　征

古代安全文化

（１７世纪前）

宿命论

被动承受型

近代安全文化

（１７世纪－２０世纪初）

经验论

事后型、亡羊补牢

现代安全文化

（２０世纪初－５０年代）

系统论、控制论

综合型，

人、机、环境对策

发展的安全文化

（２０世纪５０年代以来）

信息论、本质论

超前、预防型

二、安全文化是企业文化在安全领域的创新与发展

企业安全文化是企业文化的组成部分，是企业文化在安全领域的创新与发展。跨入２１世纪，随着改革开放和时代的发展，改变着人们的生产、生活理念和行为，中西方文化相互激荡对人们的价值观产生着重大影响，不断更新着安全思想、安全理念，企业安全文化已经越来越引起人们的广泛关注。全新的价值观念、更务实的关注安全、珍惜生命、以人为本已成为一种弘扬和倡导安全文化、提高员工安全文化素质的主流。

三、安全文化对企业安全生产的作用和影响

引起事故的直接原因一般可分为两大类，即物的不安全状态和人的不安全行为。解决物的不安全状态问题主要是依靠安全科学技术和安全管理来实现。但是，科学技术是有其局限性并不能解决所有的问题，其原因一方面可能是科技水平发展不够或是经济上不合算，另一方面科学技术和安全管理也是由人完成的。因此，控制、改善人的不安全行为尤为重要。企业在安全管理上，时时、事事、处处监督每一位职工被动地遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。安全文化概念的应运而生，安全文化能弥补安全管理的不足，因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、引导、奖惩、激励、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其自我保护的安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我应遵章守纪”。

安全文化对于一个企业发展来说，看起来似乎不是最直接的因素，但却是最根本、最持久的决定因素。安全文化具有导向功能、激励功能、凝聚功能、规范功能，是

安全生产的基础，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。

四、加强安全文化建设，营造安全生产的软环境

安全文化是安全学和文化学的边缘学科。安全学包括安全哲学、安全行为科学、安全系统学、安全人机学、安全管理学、安全经济学等。

企业安全文化建设的模式与结构，可从企业安全生产观念文化、管理文化、行为文化和物态文化

四个方面考虑，下图归纳了安全文化建设模式的内涵和联系。

五、企业安全文化建设的途径和方法

企业安全文化不是无源之水、无本之木，它需要通过一定的资源和过程，要改变旧的传统观念，从原有思想认识的转变和提高，进而提高安全文化素质，绝非轻而易举、一蹴而就，它需要漫长而艰巨的努力。但是，回报一定与投入成正比。企业安全文化建设一般采取以下途径和方法：

１．通过宣传教育提高员工的安全文化素质；

２．推广科学技术，促进安全文化的建设和发展；

３．加强法制建设，保证安全文化建设的健康发展；

４．引人先进的管理机制，推动安全文化建设不断进步；

５．管理的方法：采用行政、法制、经济、文化、约束和激励等方法。

结束语：以良好的安全技术和安全管理措施为基础，营造浓厚的安全氛围与环境，全面提高员工的安全文化素质，创建良好的企业安全文化，是预防事故的治本之举。通过企业安全文化的传播和教育，不断夯实安全文化基础，拓展安全文化建设范围，提高员工的安全文化素质，学会消灾避难、应急救护的方法，使每个员工都成为“安全人”，企业将成为安定、安全、幸福的家园，各项发展目标才会顺利实现。

安全的重要性 篇5

这天我们的下午第一节课，张老师给我们上了一节安全教育的课，我上了这节课，想到：以后再也不做危险的动作了。

我以前：在树上爬上爬下，衣服和裤子都被刺破了。有的时候和同学们在楼梯上打闹。有的时候和别的同学看了有精神问题的人。还有的时候在放学，有几个小伙伴对我说：我们在玩一下吧，时间还早呢！我被他们说动了，我就放下书包去和他们一齐去玩。我一看钟表，都已经八点二十五分了。我赶紧回家，一到家就被妈妈骂了一顿。有一次是最危险的，我和一位同学在操场上玩，电线断了，我们在玩的过程中差一点碰到电线。

但是我在这天学了安全教育这本书，受到了里面那些丰富的安全知识。懂得了怎样应付一些在危险时刻处理的方法。

安全帽重要性 篇6

对于多年从事化工特别危险化学品生产的管理和操作人员来说，安全意识人人都有，或多或少知道安全对保护员工生命健康和国家财产既企业取得经济效益的重要作用。但实事求是地讲，并不是时时刻刻都具备，人的意识受各种客观因素影响。我们处于危险指数相对较高的环境中，自我安全意识相对来说也会增强，这源于意识和物质的辩证统一关系上，它们相互依存，也相互对立统一，但人的意识往往随着客观环境因素的改变而变化。例如一位刚刚参加工作的员工，来到一个只根据各方面信息所反馈的，其实他本人并不一定很熟悉、清楚的危险程度较大的环境，出于意识本能，他的安全这根弦绷得很紧。但随着时间的推移和对周围环境、人、事物的逐步认识，自我感觉并没有想象的那麽严重，一种侥幸、惰性甚至不符合程序和规范的操作随之产生，安全意识也随之淡化，觉得天天如此，不会有事。心理学认为，人长期从事同一种工作，会产生麻痹、麻木的思想和心理状态。思想即意识，意识反作用于人的行为，因此安全意识不强，可能导致人的安全行为不当，安全行为不当必将导致操作失误、判断错误或安全隐患暴露，最终引发安全事故。

安全意识的强弱，尽管有较多方面的因素制约，但作为置身化工生产一线的管理和操作人员，要从思想深处，从根本上树立安全第一的意识。根据笔者多年的安全工作经验认为，要真正达到上述境界，作为企业第一要严把员工入厂安全教育关，教育时间执行国家相关规定，教育内容要包括国家有关安全生产的法律、法规、规章，工艺规程，安全技术规程，历史上发生的事故教训等，要让受教育者自觉接受，形成一种“我要安全”而不是“要我安全”的意识。第二要建立健全完善的安全管理制度、安全技术规程、安全操作规程、事故责任追究制度，强制性约束员工遵守从而尽可能避免违章指挥和违章作业行为。第三要建立长效安全教育机制，充分利用交接班会、车间大会及时进行安全教育。组织员工脱产接受安全教育培训，增长或更新安全知识和技能。新工艺投产或技术改进投产前必须对员工进行相关安全教育。第四领导干部要带头做安全生产的模范，时时、事事讲安全，特别当生产与安全发生矛盾时，必须以安全为重，坚持“安全第一”。第五企业要建立符合实际的企业安全文化，明确提出企业的安全价值观、道德观和员工安全行为准则。在构筑安全文化的过程中，让安全文化成为凝聚员工的重要因素，引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全效益同员工个人的利益、家庭利益紧密结合，使之对安全的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能一致。

作为一名员工，要真正养成一种良好的习惯，严格按程序和规章办事，上班的第一意识就是安全，而要保证安全的第一反映就是要做到“勤、细、严”。勤于检查、勤于观察，注重细节，细微变化，严格按指标操作，按程序控制。这样可逐步培养自己具备一种过硬的心理和行为素质，只要一进岗位动手操作，就首先考虑安全不安全。要意识到安全生产贯穿与企业整个生产经营活动，与企业经营活动中的每个员工有着紧密的重要关系，是每个员工应尽的义务和必须履行的职责。

意识的最高境界是“无意识”，当安全这一意识在每个员工的头脑中扎根后，干工作时安全就会真正放在第一的位置，有意无意之间，自觉与不自觉之间都会注意安全，安全意识转换成每个员工的无意识行为，表现在时时处处，那样安全意识也就会真正建立起来了，而不是说在嘴上，贴在墙上，写在纸上。

安全是一份责任

马总说：化工大检修，安全是要做好事前的预防工作，避免事后的处理；

从公司领导对安全工作的指示中，我们可以看到公司在安全管理上的重视，这是一种对企业对员工高度负责精神的体现，这是关怀，也是责任。

安全是一种责任，它表现在企业要提供给员工合格、舒适的劳保用品，一个安全、放心的工作环境和完善的管理制度。

安全是一种责任，它表现在管理者要对员工进行培训教育、监督检查。他们严厉的眼神、谆谆教诲的语言，都只有一个目的，就是希望大家能在外平平安安的工作，让自己的家人放心安心。

安全是一种责任，它表现在员工之间的相互帮助、相互提醒、相互学习、相互信任，而要达到相互信任，需要彼此之间高度的安全意识和责任感。

作为管理者，心中要安全警钟长鸣，要不停的去教育、提醒员工，树立员工的安全意识。作为管理者，我们需要像父母对待孩子一样，不在乎他的埋怨、不在乎他的反驳，因为你对他是真心的爱护和关怀，相信员工一定会理解你的。

作为员工，心中要有强烈的安全意识和自我保护意识。要理解管理者对自己的安全要求，平时养成按安全操作规程去工作的习惯，要虚心接受领导的批评和教育，因为这是对你的关心，是对你的健康甚至生命负责。

安全是责任也是义务，安全是无私的关怀也是严谨的制度和强有力执行，安全是健康是生命，是所有人的希望和责任。

时刻为生命系好安全带

每当有人问我，谁比天大？我总是昂起头说：“安全”！

安全为天，我们要风和日丽的天，我们要艳阳高照、皓月当空的天，因为，万里无云的天空下，才会充满鲜花和笑脸，只有时刻警惕，遵章守纪，才能撑起安全生产的一片蓝天，才能好起安全生产的堤坝。只有筑牢了安全生产的基石，才能使化工企业又快又好的科学发展、和谐发展。

一次违章、一次疏忽，就可能点燃事故的导火线，引发的将是灾难甚至是家破人亡；一次违章、一次隐患，一朵曾经鲜艳的生命之花、一个活生生的生命可能在瞬间凋零。别说，生命曾可贵，也不必说生命只有一次，仅仅是亲人哪那撕心裂肺的哭喊，就给了我们怎样的震撼。母亲失去了儿子；妻子失去了爱人；孩子失去了父亲，何况这样的失去是永远，永远。活着的人啊，我们该怎样承受这不能承受的事实。如果因为我们小小的疏忽，就可能造成安全事故，甚至危及到我们每个人的生命安全，那我们可有愧，可有罪。回首看一看，没有安全，哪有我们安居乐业的今天；回头想一想，没有安全，哪有我们更加辉煌灿烂的明天。

千里之堤溃于蚁穴，一时的松懈，可能使我们的一切功亏一篑，毁于一旦。那么，就让我们用心血和汗水编织人人讲安全、时时想安全的网，把违章、违纪的做法除去。

记住吧，工友们，没有规矩，不成方圆。我们只有做到“三不伤害”，情同手足的工友才会露出健康的、快乐的笑脸。让我们时刻系好生命的安全带，紧绷安全这根弦，在规矩中跳一曲快乐的、安全的生命之舞，在宽容中唱响效益发展、科学发展、安全发展、和谐发展之歌。

安全重在每一个细节

某单位一名货检职工作业中仔细认真、按章作业，防止了加固钢丝绳折断，受到了表彰和奖励。另一名职工疏忽大意，漏关车门，险些打坏行车设备，受到了下岗三个月的处罚。问及原因，前者回答说：“作业中多留心、多细心，跑到位、看到位、没有发现不了的问题。”而后者回答说：“当时我疏忽大意了，存有侥幸心理，幸亏是没有造成事故。”

在日常工作中，许多人对细小的工作不屑一顾。然而，许多时候，细节很可能就决定事情的成败。曾看过电影《泰坦尼克号》，影片中有句对话最能说明问题，当舰长告诫负责瞭望的海员要特别注意冰山，而那位海员竟说：“我凭嗅觉就能闻到冰山。”由于一味依赖经验和跟着感觉走，这位海员放松了瞭望，以致于游船已接近冰山时他才如梦方醒，眼睁睁地看着游船向冰山上撞去，从而付出了沉重的代价。

俗话说，“轻者重之端，小者大之源”。许多教训告诉我们: 微不足道的小事，往往成为不安全的最大隐患。职工思想上的好像、也许、大概、几乎、将近、大致、差不多，都是安全工作中最大的隐患，都有可能导致事故发生。

因此，我们不能因其小而忽视，相反有时要象对待大问题一样，认真对待小问题和事故隐患。无论是“指挥员”还是“战斗员”，在安全生产的过程中，都要把安全工作往深处想，往细处做，往实处抓，认真按照标准，对照制度去做。我们只有用心思

考，用心观察，以如履薄冰、如临深渊的态度对待安全中的每一项工作。不当“马大哈”，不存“侥幸心”，不忽视任何一个细节，不放过任何一个危险源，才能确保安全生产，把各类安全隐患消灭在萌芽状态。

2.3综合性检查的内容主要有“五查”，即：

2.3.1查思想——查对安全生产的认识是否正确，查安全生产的责任心是否强，查对违反安全生产规定的行为是否制止。

2.3.2查纪律——查岗位的劳动纪律执行情况，有没有擅离职守、做与生产无关的事情。

2.3.3查制度——查各岗位安全管理制度的建立健全情况，是否有无章作业情况，查安全管理制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。

2.3.4查领导——查各级领导对安全是否尽职尽责；是否把安全生产摆到议事日程；生产与安全是否做到“五同时”；对安全工作上有功人员是否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否严肃处理了。

2.3.5查隐患——查是否做到了安全文明生产；设备是否都按规定装有安全装置，厂房建筑物有无不安全因素；平台栏杆是否安全可靠；防护器具是否完备，使用是否正确等；对隐患的处理工作是否认真负责、处理是否及时。

2、危险化学品安全管理规定

2.1范围与分类

2.1.1具有爆炸、易燃、腐蚀、毒害、放射性等性质，在生产、贮运、使用中能引起人身伤亡、财产受到毁损的化学品，均属危险化学品。

2.1.2危险化学品按其性质和贮运要求分为：爆炸品、氧化剂和有机过氧化物、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品遇水燃烧物品、毒害品和感染性物品、腐蚀物品、放射性物品、杂类等九类。

2.1.3危险化学品安全管理，应严格执行《危险化学品安全管理条例》。

2.1.4有些虽然不属于危险化学品，但属容易引起燃烧的化学物品，也应加强安全管理。

十一、化工安全禁令和规定

1、生产区十四个不准

1.1加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。1.2生产区内，不准带小孩。1.3防火区内，不准无阻火器车辆行驶。

1.4上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。1.5在班前、班上不准喝酒。

1.6不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。1.7不按规定穿戴劳动防护用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等），不准进入生产岗位。1.8安全装置不齐全的设备不准使用。1.9不是自己分管的设备、不准动用。

1.10检修设备时安全措施不落实、不准开始检修。1.11停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。

1.12不戴安全带，不准登高作业。1.13脚手架、跳板不牢，不准登高作业。1.14石棉瓦上不固定好跳板，不准登石棉瓦作业

2、进入容器、设备的八个必须

2.1必须申请，并得到批准。2.2必须进行安全隔绝。2.3必须进行安全置换、通风。2.4必须按时间要求，进行安全分析。

2.5必须配戴规定的防护用具。2.6必须在容器外有人监护。2.7必须有抢救后备措施。2.8监护人员必须坚守岗位。

3、动火作业六大禁令

3.1没有批准的动火证，任何情况严格禁止动火。3.2不与生产系统隔绝，严格禁止动火。

3.3不进行清洗、置换合格，严格禁止动火。3.4不把周围易燃物消除，严格禁止动火。

3.5不按时作动火分析，严格禁止动火。3.6没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。

4、操作工的六个严格

4.1严格进行交接班。4.2严格进行巡回检查4.3严格控制工艺指标4.4严格执行操作票。4.5严格遵守劳动纪律。

4.6严格执行有关安全规定。

5、机动车辆七大禁令

为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高全体职工对突发事件的应急处理能力和反应速度，预防

和控制次生灾害的发生，最大限度地减少财产损失和环境破坏。12月6日，结合公司消防安全的特点，按照“突发事故（事件）应急救援预案”的要求，公司组织火灾事故应急救援演练。

通过本次救援演练检验、提高员工对火灾事故的应急处理能力和反应速度；检验、提高员工使用个人防护用品、消防器

材的能力；通过演练检验公司应急救援管理预案的科学性和适用性，为应急预案的持续改进提供依据。

防冻细节不容忽视

进入深冬，温差较大天气寒冷，防冻工作成为保证装置稳定运行的重中之重，公司狠抓防冻管理，加强防冻细节不容忽视，以免蚁穴溃堤。

防冻工作首先根据工艺媒质和区域进行划分管理，排污管线及取样管线和仪表管线保证自流干净以免冻结，如遇到天气恶劣气温极低时，特别要注意夜班各系统排污阀门保持最小程度的常开，严防因阀门或管线冻裂造成停车。平时要加强巡检力度，在正常情况下排污口一小时巡检排放一次，在气温较低的特殊情况下，应半小时排放一次。

尤其要加强停车期间的防冻工作，要保证锅炉正常送气，循环泵保持循环水流通，以免发生管线冻结。要密切注意紧急停车及短时间停车时采取的必要措施及细节处理，及时调整机器的维护保养，以保证下次开车正常运行

强化消防器材管理，确保安全运行

进入冬季，为了防止恶劣天气造成的客观隐患，要求安环科充分保证消防器材备品备件的充裕，消防设施器材按照划分的管理区域，实行“谁主管，谁负责”的原则，使消防设施器材经常处于良好备用状态。公司制定了严格的管理检查制度。

一、加强消防设施器材的巡视、检查、保养、更换，发现隐患及时处理。

二、消防栓、箱体、玻璃、门锁、阀门、水带、水枪、手动报警器及其配件经常处于良好备用状态。

三、消防水泵、阀门、管道、压力表、水喷淋自动灭火系统每半月放水试验一次。

四、定期对灭火器进行检查、更换，确保处于良好备用状态。

五、消防设施器材禁止挪作他用及改变位置，严禁损坏丢失。

生产稳定 安全护航

为确保装置长周期稳定运行，自开车以来，公司把安全生产始终放在首位，有什么样的理念，就会有什么样的行动和结果，公司提出：严在干部、严在现场、严在细节。首先从干部入手，从细节抓起，以便保证管理监督到位。

公司把安全生产理念渗透到班前会，每天交接班的班前会必须由专职安全员参加，强调安全生产的重要性，让警钟长鸣！为了保证设备的长周期稳定运行，各单位必须加强巡检力度，每周四由专职安全员、生产科、设备科以及各车间抽调人员进行安全隐患大检查，对没有整改的安全隐患必须监督及时整改，做到群策群力消除隐患。

“安全生产、责任在我”，要求每个员工只要在场，眼看、耳听、手写、心想的都是安全，严格按照生产规范程序进行操作，杜绝违规操作，做到“上标准岗、干标准活”。对可能引起的事故进行预防。安全是最大绩效，环保是实现企业持续性发展的基本保证，只有争取安全环保双赢，才能保证生产的长周期稳定运行。



四、整改措施

(1)各级领导一定要牢固树立“安全第一”的思想，正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，确保必要的安全投入，提高矿井的抗灾能力。

(2)建立健全并认真落实各项安全管理制度。各级领导干部要切实转变工作作风，深入井下，及时研究解决安全生产中存在的问题，在排放瓦斯、巷道贯通等重要措施的实施过程中矿领导必须现场指挥，确保安全生产。

(3)合理布置采区巷道，使生产系统合理，保证通风系统稳定、可靠。对采区和工作面通风稳定性起重要作用的风门必须设连锁装置，防止风流短路。加强防止煤尘飞扬和积聚的综合措施。

(4)进一步提高对瓦斯灾害的认识，严格坚持“瓦斯超限就是事故”的原则。坚持“先抽后采、先抽后掘、以风定产”，加强矿井瓦斯抽放工作。合理安排矿井和采区的采掘工程，合理分配矿井风量，坚决防止超通风能力生产。

(5)建立健全矿井安全监控系统，保证监控系统所有功能的正常使用。加强局部通风管理，必须配齐“三专两闭锁”。

(6)加强技术管理，建立健全管理制度，及时研究矿井存在的技术问题。特别是排放瓦斯、风量调整、巷道贯通等，必须建立会审制度，并严格落实责任制。

(7)严格现场管理，强化监督机制，把好现场管理的各个环节，堵塞各种漏洞，对“三违”人员要严肃处理。要充分发挥群众安全检查的作用，做到专检与群检相结合，依靠广大职工做好安全生产工作。

(8)强化培训和安全教育，有针对性地加大对全体职工的培训和教育力度，切实提高职工的安全意识和技术水平，增强职工的自主保安意识。

选择事故预防对策的原则

按事故预防对策等级顺序的要求，设计时应遵循以下具体原则：

①消除：通过合理的设计和科学的管理，尽可能从根本上消除危险、危害因素;如采用无害工艺技术、生产中以无害物质代替危害物质、实现自动化作业、遥控技术等;

②预防：当消除危险、危害因素有困难时，可采取预防性技术措施，预防危险、危害发生，如使用安全阀、安全屏护、漏电保护装置、安全电压、熔断器、防爆膜、事故排风装置等;

③减弱：在无法消除危险、危害因素和难以预防的情况下，可采取减少危险、危害的措施，如局部通风排毒装置、生产中以低毒性物质代替高毒性物质、降温措施、避雷装置、消除静电装置、减振装置、消声装置等;

④隔离：在无法消除、预防、减弱危险、危害的情况下，应将人员与危险、危害因素隔开和将不能共存的物质分开，如遥控作业、安全罩、防护屏、隔离操作室、安全距离、事故发生时的自救装置(如防毒服、各类防护面具)等;

⑤连锁：当操作者失误或设备运行一旦达到危险状态时，应通过连锁装置终止危险、危害发生;

⑥警告：在易发生故障和危险性较大的地方，配置醒目的安全色、安全标志;必要时，设置声、光或声光组合报警装置。事故预防对策应具有针对性、可操作性和经济合理性

(1)针对性是指针对行业的特点和辨识评价出的主要危险、危害因素及其产生危险、危害后果的条件，提出对策。由于危险、危害因素及其产生危险、危害后果的条件具有隐蔽性、随机性、交叉影响性，对策不仅是针对某项危险、危害因素孤立地采取措施，而且应以系统全面地达到国家劳动安全卫生指标为目的，采取优化组合的综合措施。

(2)提出的对策应在经济、技术、时间上是可行的，能够落实、实施的。

煤矿安全培训的重要性 篇7

关键词：安全培训现状,重要性,建议

矿难事故频发固然有其客观的因素, 但几乎每一起事故都存在着企业管理混乱、责任制落实不到位和煤矿职工的行为不规范等问题, 主要原因是企业管理人员和从业人员安全意识不强, 麻痹大意, 存在侥幸心理, 加上安全知识匮乏, 不按操作规程作业, 违章蛮干, 归根到底都存在着安全培训不足的问题。由此, 做好安全教育培训工作是煤矿安全生产的一项基础性工作, 树立“防为上”的思想, 扎实做好各级员工的安全教育培训, 提升全体从业人员的综合素质, 才能确保生产安全运行。

1 煤矿安全教育培训存在的缺欠

(1) 有的单位领导总是强调“工学矛盾”, 认为安全教育培训是摆花架子, 纸上谈兵, 对安全生产没有用, “重形式、轻实践”, 没有把提高职工素质作为煤矿安全生产的基础工作来抓, 对培训工作态度不积极、不主动。

(2) 部分煤矿没有按照规定对企业一、二、三、四级培训人员进行全部培训, 甚至弄虚作假, 敷衍了事, 漏培、假培、关系培等现象时常出现。

(3) 参加培训人员的素质参差不齐, 特别是大批农民轮换工, 随季节流动大, 短期行为严重, 对安全教育培训不重视, 而且很多都是小学文化水平, 岗前安全教育培训时间又少, 不懂安全技术, 时常冒险蛮干, 安全保护意识薄弱。安全管理人员只凭主观意识和经验进行工作, 管理技术和手段落后, 违章作业现象严重。

(4) 有些培训机构原则性不强, 没有坚持学以致用的原则, 教考分离不到位, 考试考核不严格, 奖惩不兑现, 流于形势, 素质性淘汰机制没有真正建立。培训中心授课教师受工作性质和条件影响, 很少深入本地区事故多发矿井现场考察, 使培训内容与煤矿现场实际安全生产脱节, 达不到“针对性、可操作性”目的。

(5) 有些监管部门对煤矿安全教育培训监管力度不够, 只是把职工取得安全资格证作为上岗“护照”, 对持证人是否在煤矿企业里干本职工作或是否存在冒名顶替现象监管不严。“重取证, 轻质量”, 不重视通过取证培训提高职工的实际安全操作技能水平。

2 煤矿安全教育培训的重要性

(1) 从各类煤矿安全事故不断发生反映出的问题来看, 大部分经营者、安全管理人员安全知识匮乏, 管理技术和手段落后, 以致在安全生产中没有具体的规划和安排部署, 对现场实际发生的情况不能做出科学的分析判断, 缺乏事故预防和处理能力, 从而大大地增加了事故的发生概率。而从业人员绝大多数是文化素质低的弱势群体, 安全保护意识较差, 违章蛮干现象严重, 为此做好煤矿企业安全生产管理人员和从业人员的安全教育培训工作显得更加重要。

(2) 树立“防为上”思想, 抓好煤矿安全教育培训工作, 预防事故发生。要以党的十八大、十八届三中全会及习近平总书记关于安全生产工作一系列指示精神为指导, 坚持“安全第一、预防为主”的安全生产基本方针, 牢固树立“红线意识”和“底线思维”, 预防的重点和基点就是加强安全教育, 只有真正抓好了这方面工作, 才能保证煤矿安全生产。

3 对煤矿安全教育培训工作的建议

安全教育培训是煤炭行业多年来搞好安全生产的一项长期有效的基础工作。做好安全教育培训工作必须明确职责, 强化监管, 严格考核。要结合煤矿企业生产实际突出实学、实训、实战的培训, 注重培训质量及培训实际效果, 使每一名现场生产作业人员、安全管理人员真正学到安全操作技能和安全管理技术, 提高安全生产意识, 增强事故预防和应急处理能力, 及时将安全隐患消灭在萌芽之中, 促进煤矿企业安全生产。

3.1 加大培训力度

煤矿安全教育培训工作是改善煤矿安全生产形势的有效“法宝”, 为煤矿安全生产实践所证明, 各级领导必须要高度重视煤矿安全培训的重要性。转变“重生产, 轻安全”的思想观念, 杜绝走形式, 把培训工作只放在口头上, 要经常研究制定培训计划和实施方案, 切实加强对培训的组织领导。在人、财、物等方面要给予大力支持, 使每一位员工真正掌握安全操作技能。

3.2 敢于创新, 增强培训效果

各级安全教育培训机构应该按照规定不断加强自身建设, 努力提高办学“软、硬”件标准, 一切从实际出发, 强化培训手段。全力打造理论教学与煤矿井下现场安全生产实际相结合的实训演练基地, 不仅在理论上、政策上要对学员进行教育培训, 而且更应注重在实学、实训、实战上加大培训力度, 使每一名员工真正的能听懂、听会, 在企业现在或是将来的安全生产面前都能做到游刃有余。培训工作要敢于创新, 以有利于提高职工安全素质和技能作为衡量标准, 坚持学以致用, 应当根据本地区煤矿的现实情况和发展要求, 突出安全培训的针对性、适应性和前瞻性, 拓展培训空间, 增强培训效果。

3.3 加强师资队伍建设, 实行教考分离

严格按照国家安全教育培训的要求, 教师应定期参加培训深造, 开阔视野, 学习国内外先进的生产工艺和管理经验, 丰富自己的理论知识, 掌握国家最新的安全生产方针、政策, 及时更新教学理论。同时还要深入本地区事故多发煤矿进行现场调研, 避免培训内容与现场实际安全生产相脱节现象, 做到因地制宜、因人而异地组织其教学工作。煤矿安全监督管理部门应该加强对各级培训机构的监管, 定期检查教与学的情况, 严把培训质量关, 严格实行教考分离, 采取必要的手段、措施, 杜绝存在漏培、假培、关系培等违规现象。

3.4 狠抓安全教育培训, 努力提高企业各级从业员工的安全意识

一是煤矿监管部门要依法强化对煤矿企业各级从业员工的安全教育培训工作, 加大对国家有关煤矿安全生产方针、政策及法律、法规的宣传教育, 督促各级员工知法守法, 恪守“红线”意识, 落实企业主体责任。强化对煤矿企业安全管理人员的现场组织协调能力、对各生产系统合理布局能力和对突发事故的应急处理能力等安全管理知识培训, 使取得安全资格证和实际管理水平形成统一。二是加强煤矿企业自身从业人员的安全教育培训, 真正使工人既熟悉井下开拓布局情况和操作技能, 掌握应对突发事故的应急处理和预防能力, 懂得简单的自救和互救知识, 又能严格按煤矿“三大规程”作业, 提高全体员工的安全观念, 由“要我安全”向“我要安全”转变, 避免或减少“三违”行为, 从根本上实现安全生产。

参考文献

[1]涂景德.煤矿企业安全生产管理人员安全培训教材[M].徐州:中国矿业大学出版社, 2004.

[2]刘国兴.浅谈如何加强煤矿安全技术培训[J].煤矿安全, 2003, 6.

电力企业信息安全建设的重要性 篇8

关键词：电力企业信息安全重要性

1 信息安全建设的目标

吕梁供电公司信息安全建设的目标是：基于安全基础设施、以安全策略为指导，提供全面的安全服务内容，覆盖从物理、网络、系统、直至数据和应用平台各个层面，构建全面、完整、高效的信息安全体系，从而提高公司信息系统的整体安全等级，为公司的业务发展提供坚实的信息安全保障。

1.1 信息安全管理的理念或策略 从宏观的、整体的角度出发，系统的建设公司信息安全体系，不仅仅局限于技术层面，而是全面构架信息安全技术体系，覆盖从物理安全、网络安全、主机系统安全、到数据和应用系统安全各个层面。同时，建立全面有效的安全管理体系和运行保障体系。技术和管理并重，突出安全管理在信息安全体系中的重要性，仅仅凭借安全技术体系，无法解决所有的安全问题，安全管理体系和技术防护相互配合，增强技术防护体系的效率和效果，同时也弥补当前技术无法完全解决的安全缺陷，使得安全技术体系发挥最佳的保障效果。

1.2 信息安全管理的范围和目标 吕梁供电公司信息安全防护的总体目标是为了贯彻和落实公安部、国家保密局、国家密码管理局、电监会等国家有关部门信息安全工作要求，全面完善公司信息安全防护体系，落实国网公司“双网双机、分区分域、等级防护、多层防御”的安全防护策略，确保信息系统持续、稳定、可靠运行，确保信息内容的机密性、完整性、可用性，防止因信息系统本身故障导致信息系统不能使用和系统崩溃，抵御黑客、病毒、恶意代码等对信息系统发起的各类攻击和破坏，防止信息内容及数据丢失和失密，防止有害信息在网上传播，防止公司对外服务中断和由此造成的一次系统事故。确保信息安全工作在公司的顺利开展，逐步提高公司信息安全整体防护水平。

对吕梁供电公司信息系统进行安全风险评估，涵盖管理与技术两部分，其中管理包括管理机构、管理制度、系统运维、人员安全和系统建设五个方面，技术则包括物理安全、网络安全、主机安全、应用安全和数据安全五个方面。通过评估的实施，不仅可以进一步提高信息系统安全保护符合性要求，而且可以将整个信息系统的安全状况提升到一个较高的水平，并尽可能地消除或降低信息系统的安全风险。

1.3 信息安全管理的指标体系及目标值

1.3.1 分区分域 依据国家电网公司安全分区、分级、分域及分层防护的原则，吕梁供电公司信息网络已划分为信息内网和信息外网。

信息内网依据总体方案“二级系统统一成域，三级系统独立分域”方法，结合公司实际，信息内网系统可分为：营销系统二级域；财务系统二级域；公共服务域（WWW、DNS、办公自动化系统等）；桌面终端域。

信息外网的系统可分为：对外应用系统域；桌面终端域。

安全域的具体实现采用物理防火墙、虚拟防火墙或VLAN、VPN等隔离方法。基本实现目标为划分的各域边界可进行访问控制。

进行安全域划分后,公司内网二级域3个，桌面终端域1个；外网服务域1个，桌面终端域1个。

1.3.2 控制指标 公司同业对标指标目标值：信息安全次数为0次，信息系统可用率为100%，信息系统应用指标为100%。

2 专业管理的主要做法

2.1 主要做法说明

2.1.1 物理安全 物理安全主要是网络设备及主机安全，吕梁供电公司网络设备及系统服务器存放在专门的计算机机房，首先通过门禁系统保证这些设备自身的安全性，并建立了专门的人员出入访问控制机制，严格控制人员出入计算机机房和其他重要安全区域，便于检查和分析。其次，指定专门的人员，负责计算机机房地建设和管理工作，建立了计算机机房管理制度，对设备安全管理、介质安全管理、人员出入访问控制管理等作出了详细的规定，并定期对计算机机房各项安全措施和安全管理制度的有效性和实施状况进行检查，发现问题，及时整改。

2.1.2 运行安全 为了保证信息网络的安全运行，吕梁供电公司开展了双网双机建设，也就是内网和外网物理逻辑隔离，内网用计算机与外网用计算机物理分开的建设。

2.1.3 信息安全 吕梁供电公司要求每位员工有效利用各种口令，每台机器都设置有开机口令，确保口令长度至少8个字符，并且是大小写字母、数字和特殊字符中的三种组合，并要求至少3个月更换一次口令。

关于信息加密方面，公司要求重要信息、文件等不能在外网传送，必须在内网发送，并且要加密发送，并要求关闭计算机文件共享，确保信息不会泄露。

每台计算机必须安装省公司统一推广的趋势杀毒软件及启用防火墙，发现有未安装杀毒软件的机器立即短网，防止外部用户非法进入。

2.2 确保流程正常运行的人力资源保证 根据省公司对于信息安全的总体部署，为切实做好信息系统安全工作，我公司成立了以公司经理为组长，分管科技信息工作的副经理为常务副组长，各部门和所属单位一把手为成员的“网络与信息安全领导小组”，全面负责公司的信息安全工作。领导组下设办公室，由科信部全体成员和所属各单位专责人共同组成，负责信息安全方面的有关技术保障、事故应急处理以及信息风险和事故评估等具体工作。

公司要求所属各单位、各部门要认真按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”和属地化管理的要求，认真履行信息系统安全职责，严格按照“三个百分之百”要求，落实公司信息系统与保密工作的制度和规定，执行“双网双机、分区分域、等级防护、多层防御”的信息安全总体防护策略，切实抓好信息系统安全责任和制度的落实，确保完成了双网隔离、等级保护，确保了信息系统安全建设，安全运行，安全应用。

组织所属各单位的信息专责人进行了信息安全学习和警示教育，组织学习公司信息化规章制度，重点学习电监会《关于开展电网企业信息安全检查的通知》（电监信息［2009］3号，国网公司《关于进一步加强网络和信息系统安全的紧急通知》（办信息［2009］3号），以及《信息化“SG186”工程安全防护总体方案（试行）》（国家电网信息[2008]316号），深入了解公司面临的严峻的信息系统安全形势，全面掌握公司部署的应对措施，结合工作实际，借鉴信息安全保电经验，对曾经出现的信息系统安全事件与薄弱环节进行汇总、分析，普及信息系统安全警示教育，整肃安全管理作风。

整理完成了包括电监办、国网公司、省公司、公司规章制度在内的《网络与信息系统规章制度汇编》，修订下发了《吕梁供电公司信息系统安全管理办法》、《吕梁供电公司信息安全总体防护方案》。进一步完善了专项应急预案的制订和审查备案等工作。

3 评估与改进

通过在管理方面和技术方面采取的有效措施，使公司同业对标信息化指标上半年完成情况：信息安全次数为为0次，信息系统可用率为100%，信息系统应用指标为100%。

但在信息中心机房的物理安全等方面仍存在一些问题，比如电源室空调制冷效果，监控等问题，我们仍然要不断加强管理，在网省公司的指导下采取有效措施，进行整改，把吕梁供电公司的信息安全防护水平提高到一个新的阶段。

4 结束语

信息安全是一个相对的概念，我们只能使系统越来越安全，而做不到绝对的安全。为了保护计算机系统里各种信息，我们必须时刻保持高度的警惕，做到对自己的系统安全情况始终有一个清醒的认识。只有这样才能使你的信息系统受到最大程度的保护，从而保障单位及个人信息的安全。