意见征集（通用8篇）
为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司全体员工实施此次不记名调查。希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。
你认为目前最大的问题是：
A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐
D、工作没有的成就感
你认为目前的工作：
A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位、你的职业倾向：
A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化
你认为公司目前的工作环境
A、很好B、较好C、一般 D、较差E、很差 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：
你认为自己的能力是否得到了充分发挥
A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没
E、没有能让我施展的机会如果选D或E，你希望哪方面有所改进：、你的工作是否得到了领导及同事的认可
A、非常认可B、较认可C、一般 D、较不认可E、非常不认可你与同事的工作关系是否融洽
A、很融洽B、较融洽C、一般 D、较不融洽E、很不融洽
您理想的您 是否满意现在的薪酬
A非常不满意 B不满意 C基本满意 D非常满意
您认为您的薪酬和你的工作量相符吗
你人为公司现行的考勤制度是否合理您的岗位
一是期盼切实减轻中小学生的课业负担。“减负”喊了这么多年, 为什么孩子们的书包却越来越沉?网友“顺子妈”是一位初一学生的家长。她发现, 儿子每天写作业比小学六年级时长了半小时。“孩子们真累啊, 家长们看着心疼也没办法。借着国家制定教育规划纲要的机会, 我们当家长的就盼着政府动真格的, 出台一些实实在在的政策和举措, 让孩子们的书包变得轻点, 再轻点, 给孩子玩的时间长点, 再长点。”
二是期盼让更多的农村孩子接受优质教育。网友“天天忧虑”说, 过去上大学时, 一半的同学来自农村。前年回了一趟老家, 才知道村里已经有七八年没出过一个大学生了, 很多孩子初中一毕业就出去打工了。为什么农村孩子上学的越来越少?他认为, 义务教育不单是财政投入的问题, 光靠免费并不能解决所有问题。与城市相比, 农村的教育资源实在太缺乏了, 因此农村孩子考上大学的概率太低了, 即使考上大学也不能保证找到工作, 家长也觉得读书并没有什么出路。希望国家真正将农村的教育问题视为重中之重, 不但让农村的孩子有学上, 还能上好学。
三是期盼教育别再乱收费。网友“一位家长”反映, “我去为孩子报名时, 学校告知初一年级将分成小班和普通班, 小班每班50人, 普通班则至少70人;另外, 小班还会配备好老师。考虑到孩子的成长, 只好选择上小班, 向学校多交了1 000多元钱。”许多网友认为, 教育乱收费之所以屡禁不止, 固然有教育投入不足等客观原因, 但也有学校趋利、教师贪财等主观原因, 希望严格规范、重点治“乱”。
四是期盼改革高考制度。网友“晒太阳”说, 大学录取制度, 应由单一的分数制改为多元的申请制。学生可以同时申请几所自己喜欢的学校, 学校也可以专门挑选适合自己的学生, 从而真正实现双向选择。全国统一高考的分数, 只作为大学录取的基础标准, 不是唯一的, 取而代之的是综合素质与能力的考察, 做到不拘一格取人才。也只有这样, 才能彻底破解应试教育的痼疾。真的期盼有一天, 高考不再是“独木桥”, 而是所有年轻人一个亮丽的起点。
五是期盼切实提高大学人才培养质量。网友“三块钱”回忆说, 进了大学, 除了第一年还有些公共课, 其他时候基本上就是各专业班上各专业的课。四年过去, 文科生对科学所知甚少, 理科生也可能“不知有汉, 无论魏晋”。只挑有用的知识学, 可能在短期内带来收益, 但由此带来的知识结构的不完整和思维方法的局限性, 长远看对青年发展很不利。而在高中阶段, 文理分科也有越来越早的趋势。摆脱实用性的教育理念, 更多地从培养完整人才、塑造完善人格的原则出发培养人才, 对于民族素质的提高至关重要。
六是期盼提高农村中小学教师待遇。长期以来, 广大农村和边远贫困地区的教师, 为祖国的教育事业无私奉献。网友“温水里的青蛙”说, “前不久回趟农村老家, 20年前教过我的小学老师还坚守在讲台上。由于农村学龄儿童逐年减少且多为留守儿童, 几个村子的小学被合并在一起, 他每天都要走10多公里的路去另外一个村子上课。这样一位从教近三十年的老师, 每月工资才200多块钱, 还总被拖欠。真让人心寒!”网友“董永他弟”表示, 现在很多中学招聘都只招男老师, 但是很少能招得到:这样的收入水平, 生活都紧张, 谁愿意嫁给他?
七是期盼别让教学改革变了味。对于教改, 老师、学生、家长都希望能更贴近实际。网友“弯弓搭箭”是位中学英语老师, 他所在的学校在三年前开始搞新课改, 本以为可以轻松一点了, 没想到课改方案三年内就变了两次, 老师、学生的负担都更重了。她说, 新课改不是减负, 反而是增负了。“推行素质教育我支持, 但教育部门在规划课改之前要想清楚, 不要瞎改, 别折腾孩子和老师们。”
图片新闻
上海市市长韩正近日表示：到今年底，上海市光纤入户家庭将达到600万户，到明年底，全市超过400处主要公共场所将实现WIFI覆盖。
工信部公开征集通信行业标准意见
本报讯 近日，工业和信息化部将申请立项的《双栈防火墙设备技术要求》等39项通信行业标准和《支持通信应用的北斗授时设备技术要求》通信行业国家标准计划项目予以公示，公众如果对拟立项标准项目有不同意见，可在公示期间向工业和信息化部反馈意见，截止日期为6月28日。
其中，正在制定的《双栈防火墙设备技术要求》行业标准是我国首个对IPv4向IPv6过渡中的防火墙设备的技术规范标准。IPv4地址已经分配殆尽，IPv6的发展已经被迫提上了日程。但是，IPv6网络的发展还缺少商业需求。所以，IPv4和IPv6长期共存不可避免。那么发展IPv4向IPv6的过渡技术则变得异常重要。因此，中国移动牵头、华为参与，起草了《双栈防火墙设备技术要求》行业标准。该标准还在制定过程中，预计2013年完成。
北京上线全国首个省级宏观数据库
本报讯 近日，北京市宏观经济与社会发展基础数据库一期工程项目（以下简称“宏观库”）正式上线运行，用户可以随时查询和使用。今后，无论是市民还是企业，想要了解时间跨度在数年到数十年不等的北京市宏观经济数据和社会指标情况，只需上网便可查询。据介绍，这是全国首个立项实施的宏观库，也是第一个建成并上线运行的省级宏观库。
宏观库从2007年正式立项到2011年竣工验收，共经历4年时间。作为北京首个经济社会综合数据库，宏观库数据涵盖了3900多个数据指标，分国民经济核算、价格指数、人民生活等37个应用主题。北京市宏观库领导小组组长、常务副市长吉林指出，宏观库的建成上线充分体现了政府信息公开，接受社会监督的同时也提供了公众服务，有利于政府部门及公众更加便利地获得北京市各项数据。
全市目前有23个委办局参加宏观库建设，改变了过去各个政府部门数据信息形成信息孤岛的状况，实现了资源互通、信息共享。
工业和信息化部与青海省政府签署合作协议
本报讯 近日，工业和信息化部与青海省人民政府在西宁市签订了《工业和信息化部 青海省人民政府关于加快推进青海省工业和信息化发展战略合作框架协议》。
按照此次签署的合作协议，双方将在十个方面加强合作：一是支持实施差别化产业政策，加快建立特色优势产业和循环产业体系。二是发展特色优势产业，支持青海建成全国循环经济发展的先行区。三是加快工业园区建设，形成布局合理、特色突出、优势互补、相互促进、统筹发展的产业格局。四是加大对青海工业发展专项资金的支持力度，指导做好国家级技术改造项目的审批。五是支持中小企业发展，加快完善公共服务平台建设。六是提高工业信息化水平，促进“两化”融合，推动三网融合，加强网络与信息安全保障。七是推动承接中东部产业转移，加大产业援青力度。八是支持青海实行差别化的节能降耗政策，在专项资金、政策措施等方面支持企业加大节能技术改造。九是支持办好“青洽会”，促进“青洽会”上规模、上档次、上水平。十是进一步完善干部双向挂职锻炼机制，开阔青海干部视野。
中小企业单个项目最高获400万元资助
本报讯 财政部联合工业和信息化部近日发布中小企业发展专项资金管理办法，要求专项资金将采取无偿资助、贷款贴息方式支持中小企业，特别是小微企业，每个企业或单位只能选择一种支持方式。此外，专项资金无偿资助的额度，每个项目一般不超过200万元，对改善中小企业特别是小型微型企业服务环境项目的支持额度最多不超过400万元。
此次两部联合出台的管理办法规定，专项资金的使用和管理要向中西部地区倾斜。
宽带发展推动光通信设备市场增长
本报讯 受国家“宽带普及提速工程”及电信企业投资推动，国内光纤接入（FTTx）、光纤光缆、系统集成等光通信设备市场需求旺盛。
据市场研究公司IDC预测，2016年中国光纤接入业务收入规模将超过1400亿元，光接入、传输和骨干网络设备市场规模超260亿元，用户数将达1.5亿户，届时中国将成为全球最大的光网络设备市场。
2017年移动互联网将覆盖全球85%人口
经收集梳理，湖南科技职业学院领导班子“四风”方面及其他方面意见建议共414条，现通报如下：
（一）“四风”方面（208条）1.形式主义方面（72条）
（1）班子集体学习不够，党委中心组学习几乎没有开展。（3人提）
（2）对学院的长远发展重视不够；作为国家骨干校，没有按骨干校的标准去要求自己；总是停留在宣讲工作成效的氛围中，少见提及工作不足与须改进的地方，给群众以“躺在有限的工作实绩上、夸夸其谈”之感；如321工程、“三风”建设等顶层设计不够；督查、检查力度不大，处理少了些，学校基本在应付上级检查、评估，但没有规范到具体的工作中。（10人提）
（3）会议过多，落实不够，执行力不强，又不深入基层调查研究；党委会、院务会、院长办公会经常变成了讨论会，决定不了就不讨论，会下再做工作；要重点解决议而不决的现象。（19人提）
（4）工作推进方面避难题，推不动就上会，效率低；新校区建设推进缓慢与班子的决策有关。（10人提）
（5）很多问题存在重复部署，口号多，轻落实；重数量轻质量，重外延轻内涵；解决实际问题不够。（6人提）（6）制度建设的力度应加强；制度和章程没有落实，形同虚设；实施效果的评价机制也应加强。（4人提）
（7）听取教职工的意愿、心声不够；反映的问题不是全部能得到及时的解决和回复。（7人提）
（8）上班要挂牌，要填写日志，经常还要交工作总结，有周、月、季度、年度总结，形式的多，内容的少。（3人提）
（9）有重短期效应、轻长远建设现象；专业建设重形式、重数量，轻质量；教学制度建设滞后；师资队伍需进一步加强。（5人提）
（10）教学方法千篇一律；项目建设哗众取宠，声势浩大，没有落到实处；专业建设投机取巧，应付验收，助长弄虚作假之风，助长思想懒惰，应付上级的不良倾向。（7人提）
（11）对外出租门面已形成决议，但下面执行又回到原地，没有解决问题。（2人提）
2.官僚主义方面（68条）
（1）因循守旧，进取心不够；回避矛盾，不敢抓，不敢管；推诿扯皮、办事效率低下的情况时有发生，少数领导该牵头的不愿牵头担责，勇于担当责任不够；少数领导要配合的也不积极配合，缺乏全局观念。（6人提）
（2）集体决策上不够民主，民主治校不落实；决策过程有“一言堂”现象；“三重一大”细则没有落实好。（6人提）
（3）脱离群众，脱离实际，深入教学、学生一线工作不够；对教职工的思想动态、课堂质量、学生学风等深入了解不够；深入暮去校区不够，领导值班形式多于内容。（11人提）
（4）关心教师、联系服务师生、解决师生实际问题不够，如在待遇上主动与教师沟通少；没有帮助教职工解决子女入学问题；在教职工职称评定方面应进一步统筹全局，为职工的发展创造更好的平台等。（10人提）
（5）在管理过程中，有脸难看的现象；上级应多关爱下级，少责问下级；个别领导高高在上，见了退休同志招呼都不打。（5人提）
（6）行政机构臃肿，行政人员编制过多，教师编制过少，近五年师资队伍在退化，服务教学太少，人浮于事。（4人提）
（7）不重视基础性工作，不注重维护师生员工利益；对学生活动领导重视不够，有时请不到领导参加。（5人提）
（8）选人用人方面不规范，透明度不够，用人单位和基层没有知情权、建议权。比如招聘辅导员方面，学工部门不知情，用人单位也不知情。（2人提）
（9）干部能上不能下现象严重。（1人提）
（10）有的领导谋权；个别领导独断专行，办事不透明，在职称、项目评定等方面存在搞暗箱操作现象。（4人提）
（11）“居庙堂之上”，不能闻其基层呼声；汇报请示之事搁置时间太长，问题得不到解决，反而将压力转至下面承担。（4人提）
（12）中层干部绕过主管领导越级找一把手汇报，一把手要在决策上处理好与副职的关系。（1人提）
（13）学院民主气氛不是很浓。普通教师没有话语权；职代会的代表不是选出来的，是指定的；就算是选出来的代表，也不提敏感的事情；不愿意讲，觉得讲了没有用。（3人提）
（14）应提高制度执行力度，加强对工作人员的监督和违纪追责处理。（2人提）
（15）办事不能完全公开、公正，公平力度还不够。（2人提）
（16）财务报账程序太复杂，办事效率低。（2人提）3.享乐主义方面（37条）
（1）工作安于现状；紧迫感、危机感不强；思想保守，不思进取；对职责范围内的事情该抓的没有抓到位，该管没有管到位，有风险的不愿干，有困难的不想干，得罪人的不肯干，多一事不如少一事，得过且过；打麻将的多。（5人提）
（2）管理理念在倒退，缺乏改革创新意识；应进一步改革分配方案，提高教职员工的工作积极性，避免吃大锅饭，做好做坏一个样。（5人提）
（3）带头作用不明显；工作被动应付、遇见矛盾和问题有绕着走的现象；存在攻坚克难不够的问题；干部担当意识需进一步加强；安于稳定中求进，缺乏啃骨头精神，直面问题不够。（8人提）
（4）学院缺乏宏观决策和长远发展战略，思路基本还是延续以前的，想到哪做到哪，不符合管理规律；学院在管理过程中没有办法，工作执行力差；内部分工也有问题。（4人提）
（5）正气得不到弘扬。（5人提）
（6）存在互相宴请，公款吃喝的情况；平时吃吃喝喝较多；有搭车消费的现象，如境外考察，和项目相关的人少，无关的人反倒多。（7人提）
（7）一些明文规定的制度在执行上不够。执行财政纪律有薄弱环节，有漏洞，公款旅游、出境、考察等还是存在；如软件学院企业化管理，存在个别领导带着家属旅游、费用在软件学院结余经费中开支的现象。（3人提）
4.奢靡之风方面（31条）
（1）勤俭办学意识不强，经费管理监督不严，存在粗放管理、资源浪费现象；特别在项目申报、验收过程中存在铺张浪费现象。（8人提）
（2）有迎来送往、吃喝过多、接待费超标超规超多现象；特别招生就业的费用过于大。（9人提）
（3）在公务接待上存在讲面子、讲排场现象，“三公”经费开支过大，压缩支出不够，透明度不够，建议晒一晒。（6人提）（4）院领导车补数额较多。有些领导根据工作需要确实经常在外跑，但有些领导一年到头可以不怎么出去，车补也是一样的补，车补要实事求是，避免不合理。（2人提）
（5）办公场所、办公设备组合上有些超过规定标准。（4人提）
（6）提倡节约、环保没有一个氛围，少见领导在此项上做出具体力行之表率，中层干部比待遇、比收入屡见不鲜，所谓“上行下效”，故学院节约之风难行。（2人提）
（二）关系师生切身利益问题（52条）
1．加强经费管理，提高教职工待遇；教职工待遇近几年没有提高，在五所直属职校中排倒数第二。（8人提）
2．离退休职工待遇比同类学校感觉低一些。如退休职工过大生日单位慰问金较少，70岁是200，80岁也是200，十多年前是200，现在还是200。其他单位一般是500。（4人提）
3．对组织退休职工参加体育锻炼关心不够，要多开展一些活动。老年人进学校体育馆锻炼身体还要看脸色。（1人提）
4．学院每两年搞一次体检，不分老少。建议年轻人每两年搞一次，老年人一年搞一次，退休人员体检项目也要作调整。（1人提）
5．教师外出培训基本上集中在教研室主任上;青年教师培养力度不大，传帮带没真正发挥好。没有鼓励教职员工提高学历的政策措施。（5人提）
6．分配方案不透明；学院去年搞一刀切，一点福利都没有了;教师的课时费十年前是35，现在还是35；工资收入低，教师在外找活做，影响教学质量。（5人提）
7．希望引进对口的辅导员，加强对新进年轻辅导员职业生涯规划和关怀；辅导员不能光做生活保姆，要腾出时间做精神保姆；辅导员工作时间很不合理，值班时间过长，建议5人一组值班制改为3人一组值班制；辅导员参与培训机会少，基本没什么学习考察机会；辅导员工作多年解决不了任何级别。要考虑辅导员职业疲劳；部分辅导员做了七八年还是临时性的编制，每月1200－1500元。（8人提）
8．行政人员评职称问题希望得到适当关心；行政人员偏多，可以精简人员，提高待遇。（2人提）
9．有学生上课不来，老师管不到，影响别人;在学院学的知识感觉和社会需求脱节。对专业迷惘，感觉学不到真本领；应加大对老师们的培训，让老师学到新知识再传授给我们。外面培训机构的老师上课效果好些。（3人提）
10．学生宿舍问题反映多次，总没有解决;宿管阿姨办事效率太低，报修迟迟不处理；2栋宿管阿姨拿钥匙私自进入学生宿舍，感觉不好；学生宿舍8栋老鼠多，还有蛇；打水机坏得很多，不及时修,水也很小；宿舍灯坏了，报修好久没人来，学院不修也不借工具,还是花钱请了外面的电工师傅搞的;学院礼堂卫生差，厕所没人打扫。每次搞活动都要花钱请阿姨搞卫生，200块钱一次。（7人提）
11．食堂菜比较贵，价格有时混乱。一食堂最贵，二食堂菜有时看了不想吃；食堂电视机总是放娱乐节目，想看下新闻，关心国家大事。（3人提）
12．多接近学生，倾听学生的想法，加强专业实践和理论；关心学生的生活健康。（2人提）
13．1999年后入职参加工作的新职工住房补贴应按照文件要求到位。（2人提）
14．信息反馈做得不是很好。有些问题没有答复，诉求如何处理？（1人提）
（三）有关学校发展问题（94条）
1．新校区建设是个瓶颈，应加快新校区建设，这是当务之急；每个领导都有义务、有责任促进这项工作。（15人提）
2．近年引进人员没有严格把关，系部教师只有出，没有进，师资队伍建设青黄不接。由于没引进人，近年没有什么人申报初级职称；师资培养上有欠缺。（7人提）
3．教学改革流于形式；教学中心地位不突出，对教学的投入不到位，倒是考察经费多；公共课没有归入思政部，心理健康课、职业培训课也没有归入。（6人提）
4．教学管理存在问题，很多问题发现了，反映了，但觉得无能为力，解决不了，如上课玩手机的学生多；思想应统一到教学中来。（3人提）
5．专业太多，没有特色。专业建设撒胡椒面；学校内涵式发展要把目标定得非常明确。（3人提）
6．加强人事管理制度建设，创造条件，加大人才培养和引进力度，能引得进人才，培养得出人才，更留得住人才;要要有激励措施。（8人提）
7．应进一步加强制度建设和落实，精简机构，转变职能部门工作态度和工作作风；进一步加强对干部队伍的选拔、培养、教育与管理。（2人提）
8．对学生工作重视不够。学生工作方面的经费配备不能满足工作实际需要。（2人提）
9．行政机构庞大；院系二级管理没有真正运行起来。（5人提）
10．领导干部应该轮岗，会有一些新的思路。（2人提）11．教学、办公条件不是很理想，五六个人挤一间办公室；普通教师没什么办公用品，一年顶多发几支笔，报U盘都没有。（2人提）
12．教研室活动经费很少。教研室主任事多，一年才3000块钱；教研室设备采购不到位，有经费，没人用。打了报告，上面左挑一个毛病，右挑一个毛病，影响积极性，最后不了了之。（4人提）
13．学院教学管理不到位，如学生交补考费就过关；学生抽烟没人管，烟头到处扔；学校不敢处理学生，不允许开除学生，影响学生管理，影响学风建设。学院应完善教学条件，提高工作水平，着重解决教学在学院的中心地位问题。（7人提）
14．实习实训经费少。按人头拨，没有一个基数，学生数量少的系部实习经费更是少得可怜；实训机房电脑老化，开机开不了，网也连不上；实验室的新电脑也经常出现蓝屏现象。（5人提）
15．专业期刊少。一个系部一年用于订阅期刊的费用才1000元，还包括了订阅党报党刊的费用。（1人提）
16．学习氛围有待加强；图书馆数据库投入大，利用率低。（1人提）
17．招生宣传力度不够；应真正贯彻落实就业工作一把手工程。（2人提）
18．暮云校区多媒体教室很脏，管理混乱，有老鼠屎，桌上一层灰，遥控器要自己找；暮去校区多媒体教室投影仪看不清。多媒体教室太少。教室卫生差，厕所味道都闻得到；暮云校区很多教室桌子椅子坏了都不修。长年灯现象存在；暮云校区图书馆书库没空调，没除湿设备；暮云校区学生宿舍潮湿，没热水。宿舍经常有被盗现象。（12人提）
19．不能光有上面对下面的考核，也要实行下面对上面的考核，起码要有这方面的比重。另外，还要加强同级考核。辅导员和老师配合交流少。（3人提）
20．后勤管理可以更精细，可以做到更节约。对后勤管理人员的培训基本上没有。（1人提）
21．增加一些新的体育活动场地和器材。（1人提）22．进一步加强院务公开制度；进一步改进学风、教风、考风、校风；增强各部门的工作协调。（2人提）
（四）基层党组织建设方面的突出问题（10条）1．党员理论学习不够，应加强党员干部的理论学习。（4人提）
2．党员开展活动不够，应增强党员开展活动的广泛性，形式多样性。（3人提）
3．基层党总支活动经费不足，有些东西流于形式。（1人提）
4．有的同志入党时把关不严，部分党员素质不高。（2人提）
（五）青年教师思想政治工作薄弱的问题（10条）1．青年老师培养力度不大，待遇不高，上升通道不明晰。（3人提）
2．新进教师的培养没有具体的实施。（1人提）3．青年教师很难申报到课题，职称难上。要加强对青年教师的业务指导，充分调动积极性。（2人提）
4．青年教师培训有些是流于形式；要加强青年教师的职业生涯规划与指导；要鼓励青年教师去学习，去学习深造要设补贴；特别是，科研、教学关系如何处理？课时规定必须340节课一年，能否实行导师制，鼓励青年老师科研上水平、职称上台阶。（2人提）
5．思政工作力量薄弱，要形成合力。应加大课程师资力量，建议学校领导和机关处室干部兼思政课。（2人提）
（六）对本校开展教育实践活动的建议（40条）1．领导认真示范，群众积极参与。（2人提）2．加强党员干部的理论学习，让思想先行，理论武装头脑。（2人提）
3．真正把制度建设好，并如实督促落实好方针政策，不要搞一阵风。（2人提）
4．多深入基层，开展广泛的党员活动，听取基层党员和群众的意见，并及时制定解决问题方案，同时检查按时落实情况，并听取反馈意见。（5人提）
5．要认真落到实处，真正整改到位，不搞形式主义。（5人提）
6．要结合本单位实际情况，切实解决实际问题；对学院重要工作项目等有针对性的着重开展实践活动，如新校园建设方面；但新校区建设要量力而行。（5人提）
7．让本院的教育实践活动更上一层楼，与时俱进。（1人提）
8．加强对群众教育实践活动的监管；督导工作抓实，院内督导组抓住基层班子实践活动的规定动作到位。（2人提）
9．了解群众所思所想，多开展主题教育。（2人提）10．开门搞活动，自觉接受群众监督。（7人提）11．严格要求，防止走过场，切实解决内涵发展问题。（3人提）
12．逐步推进，联系实际，注重实效。（1人提）13．教育、批评、学习、个人反思应与案件整治相结合。（1人提）
14．把规定动作做扎实，不偏题，不走样；把自选动作做出特色，做出成效。（1人提）
公司医院：xxx 为了认真深入贯彻总书记讲话精神，深入群众生活，提升党的形象，深化作风建设，坚持认真贯彻中央八项规定精神，按照《关于开展2014公司领导班子及班子成员民主生活会会前征求意见工作的通知》要求，召开党员大会征求意见，进一步听取意见建议，进一步检讨工作中的成绩和缺点，经过认真总结深刻分析检讨，现将个人工作中，思想上存在的问题汇报总结如下：
一、坚持民主集中制，改善工作作风
1、认真学习落实公司党委下发的《2014年党建工作要点》、《2014年党建工作目标考核标准》等文件精神，深刻领会总书记“七一”重要讲话会议精神，按照中央提出的“八项规定”，和“三严三实”的要求，切实加强党风廉政建设，严格执行各项议事规则，围绕医院中心工作，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动各项工作的顺利开展。
2、结合党的群众路线教育实践活动深入开展，以“营造学习型环境、争做学习型干部”为抓手。狠抓全体党员干部的政治、业务和道德素养教育。一是认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，学习总书记系列讲话精神，坚持学习制度不放松，严格制定学习计划，二是开展“少些烟酒气、多些书卷气”讨论活动，强化责任意识。针对干部当中“应酬多、私事多、闲事多、学习时间少，行为思想浮躁”的不良现象，进行警示，警告，引导以学习，创新，革新为主流的新观念，新思维。群众工作作风转变了：（1）.开展“领导带头学”活动，采取集中学习与自学相结合方式，党员干部精读《论群众路线-重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件汇编》、《厉行节约、反对浪费-重要论述摘编》三本书，认识到改进作风、密切联系群众路线、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要性和迫切性。
（2）、领导干部上讲台，转变作风，凝聚人心，引导党员干部进一步增强贯彻群众路线的责任感和使命感；引导广大医务人员认清形势，提高认识，转变观念，医疗活动不是单纯的治病救人，而是更为人性化的综合现代医疗服务；号召全体员工进一步提高综合素质，服务社会。（3）、按照公司党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见后续各环节工作的安排，通过个别谈心、座谈会、发放意见表等形式广泛征求意见，认真查找班子在“四风”中存在的问题和促进医院健康发展的意见和建议。群众反映的问题是：自我学习多了，工作务实多了，心细求是多了，勤奋多了，办事效率快多了。
3、恪尽职守，履行职责,克难除坚，勇于进取:按照总书记有关讲话精神，工作中思想上把创新和进步紧紧作为工作的核心，认真研究现实医院所处的环境，群众影响，市场地位，以及医院的医学资源概况，员工的的技术水准为基本起始点，力求通过引进适宜技术项目，2014年医院新近引进生化分析仪，增加了糖化血红蛋白，CPR，D2D聚体分析项目，中医科开展宣蛰人密集银质针疗法对于软组织疼痛的治疗，及时更新了医院陈旧落后的半生化检查仪，血细胞分析仪等设备，医院形象建设稳步提高。
二、围绕医院中心工作开展思想政治工作。
1、开展职业道德教育，强化职业道德、职业责任、职业纪律。开展救死扶伤和宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立“一切为了病人，一切方便病人，一切服务于病人”的服务理念，强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心。
2、用真诚服务构建和谐医院，以和谐的内部环境，营造医患和谐氛围，创造各种有利条件、采取必要措施，通过打造以人性化服务为核心的高质量医疗服务品牌，尊重病人，关爱病人，以协调医患关系为核心，构建和谐医院。
3、关注民心，及时了解和掌握职工的思想动态，做好疏导工作，确保职工队伍稳定。以便民、安民、助民、乐民为目的，为居民宣传卫生保健知识，与方兴居委会联合组织了社区进家庭志愿者服务活动；用真情铸就希望，用爱心传递生命，医院组织社区居民定期举办。
在工作实践中学习，在学习和领会党的理论和习总书记讲话精神中，向群众学习，坚持党的民主制度，积极采纳群众建议，坚持公开，公平、公正，采取大家事，大家办的原则，保持了群众监督，文明办事的原则，工作中未发现结党营私，乱作为，乱说话的行为.三、目前存在的问题和难点
1、目前学习党的理论和经济建设能力，尚显不足，有时候不能充分吃透。
2、坚持以思想进步，工作创新，技术革新的力度有待加强。
3、业务管理水准与现代医疗发展和群众健康需要尚有差距，存在管理不到位的情况。
五、产生问题的主要原因剖析：
随着国际国内形势的新发展，国家经济建设，国家发展向高速化迈进，经济结构转型，人民群众的思想，行为，理念与过去相比发生了巨大的变化。与时俱进，伴随时代发展，把我时代脉搏，成为党建的重点，深刻理解党的新思维，新的管理思路是检验一位党的领导干部称职与否的金标准，总书记曾经在访谈录夜话中引用老子的一句话：治大国如烹小鲜。可谓深刻之至，大国之策可以说是庞杂而巨多，事无繁细，亲躬而行，未见得其肯綮枢户，总书记以“烹小鲜”之功于治国，可谓恰到好处，小鲜，小鱼。小鱼治之，冲洗干净，因其小，不能去其内脏，不可刮起麟介，是其一，烹煮中，不可过度翻动，过度则形体易烂，鱼糜或成之；入味之时，酸咸不可过度，所谓淡则无味，浓则嫌口。个人理解：总书记告诫我们为党做事，当政一方，事无巨细，要从源头做起，树立必胜的信心，坚持细心做事，虚心待事，在实践和工作中认真总结提高，一求做到把握合适的时机，适度做事。方能成功。检讨既往的工作和学习，主要还是体现在1、增强学习意识，尚需继续加强，2、提高敢于担当的责任感
3、提高研判意识，增强处理复杂问题的处置能力。
四、今后努力的方向：
（一）加强党的建设和党的理论的学习，切实转变工作作风，学会在认识问题，处理问题上，善于观察，勤于思考，选择合适的时机，适宜的方法，正确的方式，从小处入手，从近处解决，用共产党员宽大的胸怀，做到战术上适合，战略上符合长远发展。
(二)努力提高工作能力，把党的理论学习，共产主义理想的崇信，以及多年的学习成果，转化为克坚处难、解决实际问题，为人民服务的本领，做到深入科室，和群众交朋友，认真听取他们的意见和建议，做到工作中认真，细心，促进思想进步，技术革新，医疗技术创新。
党的事业崇高而远大，只要我们坚持理想，认真努力，我们就会迎来更加光明的未来。
为了使我校的工作再上新台阶，办一所家长和社会满意的学校，本学期我们在每班抽样10位家长，对学校整体工作做了调查评价及意见反馈，现将反馈情况总结如下：
一、对学校工作的满意度
本次我们从“学校整体工作”“班主任对学生的管理情况”“教师的教学水平和敬业精神”“为学生提供的生活、饮食条件”“校风、学风、文化氛围”等五大方面调查家长满意度，整体来看，75%的家长对以上五项都持满意态度，其他25%的家长主要在“为学生提供的生活、饮食条件”方面不满意。
二、意见和建议反馈
综合家长反馈意见，主要包含以下几点：
1、希望老师对学生严格要求，从热爱学习、懂礼貌等方面加强教育。
2、增进家校沟通，使家长能及时了解学生在校的具体情况。
3、改善学生饮水、饮食等方面的条件，确保学生健康。
4、对开展有益学生能力增长的活动。
三、工作反思及改进
1、从学生整体学习状态来看，我校学生确实存在学习态度不端正，没有良好的学习习惯等现象。究其客观原因有三：一是近两年优秀生转出率比较大（都是转到了东关小学）；二是外来务工子女、离异子女、留守子女的比例也越来越大；三是周边家长在学生学习方面无法给予帮助和指导，甚至连督导作业都无法协助老师完成。当然，老师方面也有一定原因，例如：长期没有考试排队的压力，导致对学生学习要求不够严格；课堂教学偏于传统式，学生学习积极性不高等。
今后，我们会从家长学校、课堂教学、教师评价三个方面下大力度，一是通过家长会、家长培训、亲子活动等形式，激励家长多关注学生，学会如何协助学校工作；二是加大智慧课堂的推进工作，切实提高教师的教学水平；三是完善教师评价体系，真正起到对老师的激励督导作用。
2、关于家校联系，目前我校已开通学校微信公众号，及时公布学校重大工作、活动等；每学期召开两次家长会，增进家长与教师之间的沟通；每学期举办一次家长培训，由学校领导、骨干教师等对家长在培养孩子等方面进行培训；各班主任通过校讯通将学生每天的在校情况给予反馈。今后，在此基础上，我校将通过召开家长开放日、家长委员会定期会议等形式加大与家长的沟通，力争做到家校同心，合力培养孩子。
3、关于食堂的饮食情况，我校会尽全力，通过学生座谈、厨师培训等方式，争取对食谱进行丰富和完善，尽可能满足孩子们的需求。
1.主题鲜明, 紧扣当前中心任务, 突出当地基层卫生工作的特色。包括乡镇卫生院、村卫生室院容院貌, 特色科室;优秀乡村医生的工作照, 社区巡诊、防病治病活动等。事件、人物、专题均欢迎, 尤其能反映完整事件的成组照片。中草药部分, 近期主要刊登其中花的生态照片。
2.要求使用数码相机拍摄, 图片清晰, 构图得当, 有新闻价值。
3.以J P E G等文件格式投寄本刊编辑部电子信箱 (c r m p@s i n a.c o m) , 注明“图片征稿”字样。同时, 附照片说明、拍摄背景信息, 并请注明作者姓名、地址、邮编、联系电话。
4.封面图片来稿一律不收审稿费, 不退稿;录用者酌致稿酬。
采访孔超之时，北京匡时刚刚结束“收藏寻城记”第一阶段长沙、成都和武汉的活动，两天之后，他又将赶赴厦门，开展新一轮的征集工作。随着艺术品拍卖的竞争日益激烈，几大拍卖公司不仅在春拍结束后很快便展开了下一季大拍的征集工作，而且也将征集范围扩大到之前未曾涉足的二三线城市。对于拍卖公司而言，在市场上流通的拍品无怪乎三种：一种是“熟货”，一种是海外征集的作品，还有一部分是属于老藏家且从来没有进入市场的“生货”。在孔超看来，这次最大的收获就是接触到了一些这样的藏家，因为之前他们没有进入市场的渠道，也不愿意将自己的东西拿到北京或其他城市上拍，而拍卖公司的到来给了他们了解拍卖市场的机会。
不过，无论对于拍卖公司还是藏家来说，征集过程中不一定都是好消息。作为北京匡时瓷器杂项部的主管，孔超开门见山地谈起了这次征集过程中最普遍的一种现象。他说，有个人拿来了一个造型像孙悟空的铜鎏金带钩，专家说这个是孙悟空，但送拍人说不是，因为孙悟空是公猴，这个是母猴。因此，他觉得这是个宝贝，因为从来没有出现过，故宫没有，台北和纽约也没有，但在孔超看来，“它和制式的标准完全不一样，实际上就是一些臆想和创造。这种东西特别多，非常普遍。”
除此之外，根据孔超的观察，在送拍的瓷器当中最多的就是元青花、珐琅彩和转心瓶。近年来，这类瓷器价格的高涨带动了大量仿品的出现，但是很多收藏者缺乏基本的常识，往往闹出笑话，“有些珐琅彩上面写有年款，比如甲子之类的，底下落着雍正款，但是雍正在位这些年根本就没有甲子这一年，连基本问题都没搞清楚就去收藏，这是挺大的一个问题。”
什么可以上拍？
不久前，微博中流传着一个故事：在匡时的公开征集中，有人送去了几张书画作品，专家的第一印象觉得画风有些异域风情，然后看到画旁有一枚印章，便问是谁，送拍人称，“这就是我啊！”在征集中，这样的故事并非鲜见，但也不禁让人产生一个疑问，那便是什么样的艺术品能够进入拍卖市场？
对于书画而言，荣宝斋（上海）书画部经理许娟有着自己的看法，她说，中国文化源远流长，能够留下来的一定是精华，因此能够进入收藏的艺术品一定要得到历史和市场的检验。对于留存下来的古代书画和近现代书画来说，经过历史的检验自不待言，但是当代书画并未接受历史的检验，因此还要看它是否接受了市场的检验。除此之外，能够留存的当代书画既要有传统功底，又要有个人面貌，亦即超越他人的更高的艺术水准。许娟还补充说，这样的书画还要跟大多数人的审美相契合，“不能说收藏了一件艺术品，100个人看了99个人说不好，只有你一个人认为好。作为个人喜好没关系，但进入市场就跟投资发生关联，因此一定要能被大多数人接受和认可。”
相对于书画，瓷器杂项也是艺术品拍卖中一个重量级的版块，而且涉及的拍品也更为多样化。对于什么东西能够上拍，孔超从相反的角度，亦即什么不能上拍给出了他的答案。他说，现在的瓷器拍卖主要以明代和清代为主，宋代和唐代的也有，但是属于文物的高古瓷国家不允许上拍，此外，青铜器、犀角也是法律明文规定不能上拍的东西。不过，现实中孔超遇到最多的还是另一种情况：很多人拿来一些民国或晚清的盆、盘子或者碗来送拍，市场上买可能也就三五千，“你说这个东西是真的吗？确实是真的，但却不适合拍卖。首先这些东西在市场中很容易买到，不用到拍场费劲来举牌，另外拍卖公司会收佣金、保险费、图录费和所得税，一件几千块钱的东西，如果把这些都扣掉，也就所剩无几了。”在此，孔超特别提醒，一定区分古美术和旧货的区别。有些清代中晚期或者民国的东西确实够老，但只是日常用品，换句话说只是旧货，不具备文物的基本特征和时代的艺术风貌，在工艺或其他方面也非出类拔萃，这类东西也不适合上拍。“我们现在强调古美术，要包含艺术性和收藏价值，并不是说什么老东西都可以卖 ，都可以卖大价钱，这是一个很大的误区。”
与之相比，现当代艺术品拍卖也有自己选择的标准。香港苏富比20世纪中国艺术部主管陈秀玉表示，苏富比甄选艺术家通常有三个标准：一是作品是否具备民族特色，如东西方绘画，虽然都使用同样的油画颜料，但在表现性上有所不同，民族性就是东方的色彩和情感；其次要考量作品的时代性，或者说当代性，也就是艺术家如何从流行的艺术风格中脱颖而出，去创作时代感的作品；最后是个性，指的是艺术家个人鲜明的艺术语言，比如赵无极、常玉和吴冠中，一看到作品就能了解到他们个人的色彩和创作的语汇，而不需要去看签名。
苏富比历史悠久，自有一套成熟的拍品征集标准。不过，正如道明拍卖现当代艺术部主管唐丽丽所言，同样的问题，每家拍卖公司给出答案都不一样。今年秋拍，道明拍卖将重新恢复现当代油画雕塑专场。在唐丽丽看来，作为一个重新恢复的专场，稳中求胜显得至关重要，因此她会翻看道明以往的成交记录，看看哪类作品销售得更好，以及她所了解的藏家口味如何，真正做到有的放矢。而对于初涉现当代艺术品收藏领域的人来说，这种方法也不失为一条捷径。
收而不藏
对于艺术品投资的人来说，每个人都希望自己的收藏能获得丰厚的回报，但结果往往并不如人愿。孔超便讲述了一个极端的例子。
在第一阶段“收藏寻城记”过程中，孔超在武汉碰到一个藏家，他家有几千、上万件的瓷器。这位藏家遇到一个问题，卖给他的人说这些瓷器是传下来的，不能给别人看，于是他就一直收、一直藏，从来没跟别人有过公开的交流，结果就低头一直往前走，走错了也不知道。最后收得差不多了，想卖了，这个时候跟人家一交流，发现全是假的，损失特别大。“刚开始收，你可能有兴趣，又有钱，朋友间总归有自己的看法和意见，你可以去求证，或者哪类东西的哪个专家看得好，你可以去学习，这样一开始就不会出现特别大的偏差”，孔超特别强调，“收，但一定不能藏。”而对于艺术品的鉴定，其实也有一条捷径，孔超举例说，“你都不需要拿给专家看，你先送嘉德，嘉德不收，送保利，保利不要，再送匡时，匡时也不要，你说它能是真的吗？拍卖公司是靠佣金吃饭，你的东西不要说拍一个亿，就是卖500万，都抢着要，而且你说一家公司眼力不行，三家一线公司都不要，这个东西真假就很明白了，有谁的证书都没有用。”
其实对于普通人来说，投资艺术品并不需要那么大刀阔斧和兴师动众。许娟也讲述了她身边的一个故事。她的一个朋友在2003年拿了3,000块奖金，用它买了一张画。当时的3,000块钱可以买一件衣服，或者一个包，花了也就花了，但是他选择买了一张当代的画。到了今天，这张画的市值达到了10万元，“对他来说，这其实就是投资”。许娟说，“投资并非是有钱人的专属，也不是一定要专职进行收藏、投资，投资无处不在、无时不在。”在许娟看来，收藏艺术品是个很普通的事情，不能被神化，就算不懂艺术品也可以投资，因为现在有很多便利的条件可以对其进行了解，其中之一就是之前孔超提到的一线拍卖公司的品牌效应。
许娟举例说，她有个客户，是一个非常成功的商人，但是不懂艺术品，之前也从来没买过画，不过现在，他买艺术品买得很好，而且种类繁多，包括中国画、油画等等。“我跟他聊天，问他怎么敢买，而且投入不小。他说他是一个商人，有商人的精明。他选择了一个品牌，这能给他带来保障。他举例说，好比他抽烟抽中华，就去中华的专卖店去买，这是真的。如果一个路边店保证他们的中华也是真的，那他也不敢去，因为这没法保证。其实艺术品市场也一样，他可以不懂，但他可以去选择一个品牌，去选择一个公司。”许娟补充说，“这跟我们买汽车、买电脑是一样的，我们选择一个品牌，去品牌专卖店买这件商品，我们都不懂它的构造，我们依旧可以买得放心，用得顺心。我觉得这跟艺术品收藏是相通的。”
拍卖公司的困惑
在外行人看来，艺术品拍卖是个高深莫测的行业，或者只是小圈子内有钱人玩的游戏，因而难免对拍卖公司有这样那样的误解，其中也有拍卖公司的专家们不愿面对的情况。对此，香港苏富比书画部副主管叶卓敏就深有体会，她说，很多藏家都有自己的想法，他们拿藏品到拍卖公司可能就是想估价，其实拍卖公司对藏品了解得越深入就越有能力卖出更好的价钱，当中需要双方不断地磨合。
在成都的时候，孔超也遇到了一种典型的情况。有一对老夫妻，从很远的地方赶来，拿了很多大包小包的东西，但是全都不对，如果直接告诉他们东西不靠谱，孔超觉得于心不忍，只能说这些东西不适合拍卖。然后这对夫妻就有了一些想法，认为拍卖公司只收熟人的东西，其实完全不是这样，“作为拍卖公司来讲，生存的根本就是收藏家的货源，因为没有东西就没法卖，所以这是对我们特别大的一个误解。”
除此之外，孔超认为很多人还有一个更大的误区，就是觉得在拍卖买东西贵，不划算，私下里便宜。孔超说，对于刚入手或者眼力不够的藏家来说，拍卖虽然不能百分百保真，但是一线的拍卖公司的保真比例还是很高的，就算拍出来的东西是假的，也是经过层层筛选之后的结果，只能说还有争议。而私下买东西虽然便宜，但是没有经过这么多道的筛选，犯错误的几率要大得多，付出的代价可能更为高昂。此外，有些时候私下买东西确实比拍卖贵，尤其是在一些二三线的城市，当地只有几家古董店或几个古董商，圈子很小，比如当地喜欢康熙的东西，其价格就会很贵，甚至康熙的青花比乾隆的粉彩还贵。而拍卖是一个非常公平、公正的环境，接受的是全球或者全国藏家和行家的检验，所以给出的价钱会比较合理，符合市场的行情。他举例说，“在一些二三线城市，特别是一些民窑的精品或者小官窑，价钱比拍卖高很多。”
说到私下交易，因为法律的限制，国内的拍卖公司不允许经营私下买卖，但是对于苏富比等外国公司来说，这已经构成了其全球营业额的重要组成部分。陈秀玉对此表示，现在私下买卖的风气很是频繁，最重要的是买卖双方要相互信任，而且要找重要的艺术品经纪人做一些研究，特别是20世纪艺术中的很多艺术家都已过世，需要鉴定的环节。“会有一些不愿意拍卖的私人藏家，因为向拍卖公司交付拍品到拿到钱要半年时间，而私下买卖的时间比较短，只要价钱与作品品相相当，双方达成协议，有时一个星期就能达成交易。”陈秀玉这样解释藏家选择私下交易的原因。
天价并非都是传说
在众多的收藏故事中，有一类特别为人所津津乐道，它们有一个共同的特点，就是收藏者往往不了解手中藏品的价值，无意中流入市场之后，却卖出了始料未及的高价。这类故事充满了足够的戏剧性，很多人也梦想着成为其中的主角。虽然好运者凤毛麟角，但是在征集中也不乏这样的先例。
2010年11月，一位七旬的老奶奶偶尔路过西泠拍卖公司，想起随着携带的4册《战国策》，就拐了进去。由于书的底部受潮而有残损，又是清刻本，老奶奶曾将其带去过好几家拍卖公司，但没有一家愿意接手，给出的价格最多也就几千块，她也一度认为它们不过是普通的古书。也是因为这些原因，西泠拍卖古籍善本部经理李东溟起初也只是把它当作一件普通的拍品，但当他仔细翻阅时，发现书中不仅布满朱墨批校，而且不时出现 “广圻案”的字样。李东溟不禁产生疑问，这难道是清代著名校勘学家顾广圻的批校本？
此时距西泠秋拍已不足20天，为了搜集到尽可能多的证据，西泠拍卖为此推迟了秋拍图录的印刷时间。通过查阅大量的资料，最终确认这部《战国策》不仅经过顾广圻的批校，还是黄丕烈《士礼居丛书》的校勘底本。与此同时，此书还有顾之逵、鲍廷博等大藏书家、大学问家的参与，堪称一部奇书。最终的拍卖结果也不负众望，这部《战国策》最终以800.8万元的高价成交，创造了当时国内古籍善本单件拍品的最高成交纪录。
这样的故事并非“孤品”，无独有偶，在2011年北京匡时秋拍中，一件最初的期望值仅为60万元人民币的书法作品，最终以1亿元的价格成交，创造了一个市场神话。这件作品便是备受关注的元《崇真万寿宫瑞鹤诗唱和卷》。
2011年春拍后，这件作品的委托方通过匡时美国代表处，向国内传回了照片。委托方是上海最后一任道台蔡乃煌的重孙女，当时并不知道这件作品的价值，只当是祖上传下的旧物。自蔡乃煌1916年被革命军杀死，至今已近百年，换句话说，这件作品已近100年没有面市。委托方最初希望卖10万美元，因此匡时北美业务处代表与她签的合同底价为60万元人民币。不过，当北京匡时董事长董国强亲眼见到此物后，不禁激动万分。这件《崇真万寿宫瑞鹤诗唱和卷》长达8米，是目前所知元代最早的隶书。阎复《崇真万寿宫瑞鹤诗》成书于1297-1299年间，卷上有元初家之巽、张楧、牟应龙、方回、杜道坚5人应和，此5人皆为由宋入元之名士。除方回和张楧外，其他人物均未见墨迹遗世，堪称存世孤本。本幅并附明代文征明、詹景凤、清代陆堇庭鉴藏印以及清毛顺甫跋一则，便于厘清本幅作品来龙去脉。
因为知道这件作品的价格远远不止60万元，董国强专程赶往美国拜望了这位委托人，并经过协商，将委托合同的底价调整到了500万元。2011年12月3日，北京匡时秋拍夜场，元人《崇真万寿宫瑞鹤诗唱和卷》以“低调的”500万元起拍，一时间竞拍者趋之若鹜，经过半小时的拉锯战，最终以8,800万元的价格落槌，加上佣金，达到了1.01亿元的高价，打破了匡时公司成立以来拍卖的最高价纪录。
天价的纪录固然吸引人眼球，但上述故事更表现了两家公司恪守行业规范的诚信品质。孔超也表示，他在征集过程中也经常遇到这种情况，就是送拍人把握不准作品的价格，“作为拍卖行来讲，肯定是希望东西越便宜越好，因为这样更容易卖掉。但是我们在估价的时候也会尽量依照市场的基本行情，比如一件东西可以卖到100万，我们会建议定价70-80万左右，如果最终70万落槌，加佣金大概80多万，买家再去卖还有一定的市场空间。”
拍卖公司也能“捡漏”？
因为机缘巧合，以低价买到一件好作品，这种情况在众多的收藏故事中不胜枚举，其实对于拍卖公司来说，他们也有类似“捡漏”的机会，那便是主动送上门来的经典拍品。
在荣宝斋（上海）2012春拍近现代暨古代书画专场中，几个名人收藏专题备受藏家追捧。尤其是吴崇仁专题中37件作品，除一件品相不佳流拍外，其余36件悉数成交，封面拍品齐白石《双寿》以52万元起拍，最终以414万元的高价成交，这是春拍中齐白石单平尺价格最高的拍品之一。许娟说，这批作品当时由吴崇仁的家属到公司来洽谈的，当时委托方的心理价位不高，但是最终的成交价格则是卖家心里价位的数倍，这无疑是一个双赢的结果。许娟回忆说，“委托方开始并没有带作品来，只是希望和公司有接触，对拍卖有一个了解，在沟通交流中，我们公司给他们提了一些专业性的建议，让他们了解关于拍卖流程，拍卖的公正、公平、公开性。最终的拍卖结果确实卖得非常好，他们也非常满意。”在许娟看来，这源于双方耐心的沟通，也得力于拍卖公司的专业性和对市场的了解及把握度。
由此可见，所谓拍卖公司的“捡漏”，正是建立在他们的专业性之上，没有深厚的知识积累，“捡漏”也无从谈起。下面的故事也能说明这个道理，但是与上述故事相比，似乎更具传奇性。在即将举办的2012秋拍中，道明拍卖将要推出一幅赵无极1952年的重要作品《赛马》，至今谈起它的征集过程，唐丽丽仍难掩兴奋之情。当时她跟瓷杂和书画部的两个副总去拜访一位大藏家，后者主要收藏古代书画和瓷器，“他们两个主要是去征集，我本来就是去‘打酱油’的。”在聊天的过程中，这位藏家问唐丽丽，当代里面最喜欢谁？唐丽丽说，个人比较喜欢抽象作品，其中赵无极是她最心仪的艺术家。让唐丽丽没想到的是，这位藏家对赵无极也有一些了解，二人就一来二去就赵无极聊了起来，“聊到高兴的时候他就跟我说，我这有一张赵无极，你要不要？我以为他跟我开玩笑呢，因为我完全没想到一个主要收藏古代书画和瓷器的藏家会有赵无极。”
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