党员干部廉洁自律

党员干部廉洁自律（精选8篇）

党员干部廉洁自律 篇1

历史上正反两方面经验教训的基础上提出了“三个代表”“科学发展观”重要思想，它的精神实质是永葆中国共产党的先进性。腐败破坏先进生产力的形成，阻碍先进文化的发展，损害人民的根本利益。腐败与保持党的先进性水火不相容。十六，十七大大报告中指出“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉关系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。”腐败不得民心、违背民意。防腐问题解决不好，就会亡党亡国。

一、加强思想政治教育是培养党员干部廉洁自律意识的最有效途径

加强教育，发展民主，健全法制，强化监督，创新体制等，都是党风廉政建设和反腐败斗争的重要政策措施。廉洁自律是党风廉政建设的关键。反腐败要取得实质性效果，须从源头抓起，使广大党员干部能够廉洁自律；从源头上预防和解决腐败问题，更重要的是抓好思想政治教育，增强廉洁自律的意识。

思想政治教育是基础性工作，有潜移默化的作用。马克思主义哲学说，人的客观行为受主观思想的支配，一切行为都是某种意识作用的结果。只有思想腐败了才会导致行为腐败。因此，从源头上防腐，首要问题就是加强思想政治教育，加强党纪国法教育和道德规范教育。通过教育增强广大党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和廉政意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想道德防线和党纪国法防线，有效地遏制党内的腐败。

在马列主义、毛泽东思想体系中，对党员干部加强思想政治教育始终是共产党廉政建设的重要内容之一。毛泽东的廉政建设思想着重于从思想意识方面剖析党内错误和腐败现象的根源，高度重视通过思想政治教育，培养党员干部的自觉自律。他始终认为，要保证党的正确领导和廉洁，避免党员犯错误，最根本的措施不是组织处罚和客观制约，而是思想教育和主观自觉。执政党廉政建设的首要任务就是加强对党员、干部的思想政治教育。

在中国传统文化中，历代政治家关于教化与严惩相结合的廉政思想也极为丰富。孔子是儒学的创始人，他进步的教育思想、教育学说和教育方法，是人类教育理论中光彩的一页。《论语》中：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格”。孔子认为治理国家最根本的要靠教育，政令、刑律都不如教育更加有效。

在我党的历史上，特别是改革开放以来，大凡腐败者都有一个共同的病根，重玩轻学。因为不能够认真学习，放松了世界观改造，失去了精神支柱，选错了人生坐标，以致是非不能分，美丑不能辨，善恶不能识，“沉于声色犬马，溺于纸醉金迷”，在人生的航程中搁浅、触礁，终被历史的潮流所涤荡。他们的堕落从反面提醒我们，在改革开放新形势下，更要加强思想政治教育，树立正确的理想信念，时刻牢记自己是无产阶级政党的一员，牢记全心全意为人民服务的宗旨，用正确的理论武装自己的头脑，用正确的人生观、世界观、价值观指导自己的言行，如此才能始终做到“脑中有盏长明灯，心中有根水平线”，知熟可为与熟不可为，面对物欲喧嚣能够稳得住神，安得下心，守得住身，管得住亲，“诱惑难移为民志，掌权恒保公仆心，不为官位去奔波，不为金钱来推磨，不为美色而动心”。

执政党的党风问题，直接关系到民心向背。关系到党的生死存亡。苏共党员干部的官僚主义、特权现象和腐败行为泛滥猖獗，积重难返，失去了人民的支持和拥护，最终丧失了领导权和执政地位，就是由于不注重党的建设，漠视思想政治教育，没有解决好党的先进性问题，教训极为深刻。

党的思想政治工作是一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是党团结全党和全国各族人民奔“小康”的中心环节。思想政治工作的这个重要地位，是我们党的性质和宗旨决定的，已被党的历史和经验所证实。我们的改革开放和现代化建设，是亿万人民群众的事业，人民群众的理想信念、精神状态将直接影响建设中国特色社会主义的成效。越是改革开放，越要加强思想政治教育。我们在以经济建设为中心的同时，决不能忽视思想政治教育工作。如何作好思想政治教育工作，江泽民总书记的“三讲”理论和“三个代表”的重要讲话，为我们指明了前进的道路和努力的方向。

二、加强思想政治教育，领导干部要以身作则，树立榜样

江泽民同志要求“各级领导同志更应该自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，树立好的榜样。”他在《领导干部一定要讲政治》这篇文章中指出：“领导干部首先要堂堂正正做人。做什么人？建议大家重读《纪念白求恩》。毛主席要求共产党员学习白求恩同志毫无自私自利之心的精神，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”党的领导干部要成为合格的思想政治教育者，首先应该站得更高一些，做得更好一些。胸怀宽广，情操高尚，公道正派，光明磊落，应是衡量领导干部思想政治水准的一个重要标志。

我国香港特区拥有一个管制有效、公平及重视法规的商业环境，备受国际社会尊崇，究其重要的因素之一是香港拥有一支廉洁的公务员队伍。香港公务员在其工作岗位上，面对经济的急剧转变及其他挑战，必须努力不懈的维持廉洁的文化。特区政府的领导人员在其部门内，必须长期推广诚信正直的文化，以身作则、树立榜样，在执行公职时持廉守正，才得以维持一个较高的道德水平。

再说孔老夫子，《论语》记载：子路曾问他“为政”应该先做什么？他说：“必也正名乎，名不正，则言不顺；言不顺，则事不成；事不成，则礼乐不兴；礼乐不兴，则刑罚不中；刑罚不中，则民无所措手足。故君子名之必可言也，言之必可行也。君子于其言，无所苟而已矣。”又说：“政者正也，子帅以正，孰敢不正；其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。他还说：“子欲善而民善矣。君子之德风，小人之德草。草上之风，必偃。”由此，我们可以看出孔子非常重视身教的作用，认为君子正人先正己，以理服人，提倡“子为政，焉用杀”。

纵观历史，横看今朝，加强思想政治教育工作，首先要提高教育工作者的素质，教育工作者素质的高低是决定思想政治教育工作成效的首要因素。党的各级领导干部担负着教育广大党员的责任，更应该以身作则，树立榜样。

三、开展思想政治教育应扎实有力，注重实效

我们党坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装全党，教育党员干部，坚持正确的舆论导向，进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗的教育，开展创建精神文明活动，宣传体现时代精神的先进典型，用优秀的文化作品激励人，为促进改革、发展和稳定，夺取现代化建设的胜利，提供了强大的精神动力和重要的思想保证。

改革开放以来，党的思想政治教育工作在宣传贯彻党的基本理论和基本路线，推进建设有中国特色的社会主义的实践中取得了很大的成绩，积累了丰富的经验，也经受了严峻的考验。党的思想政治工作有过教训，特别是一手软一手硬的现象没有从根本上得到解决。少数党员干部，甚至于一些高级领导干部，由于放松了世界观自我改造，导致自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义占了上风，严重损害了党在人民群众中的威信。

当前，在国际经济全球化进程加快、国内市场经济体制建立发展、社会生活日趋多元化的形势下，切实加强党的廉政建设，真正做到党员干部廉洁自律，始终做到“三个代表”，才能保持中国共产党的先进性，这是我们党的历史性选择。开展思想政治教育必须扎实有力，才能提高广大党员和领导干部的廉洁自律观念，增强反腐败意识，要把着力点放在增强教育效果上。在一些单位和部门尤其是基层党组织中，党员干部的思想政治教育还存在一些偏差，重形式、轻效果、走过场，为完成任务而组织学习活动，教育的效果只在总结报告中。党员干部的一言一行都代表着党在群众中的形象，学习教育是为了提高党员干部的思想政治水平，端正“三观”，把党组织建设的清正廉明，把党员干部教育的廉洁自律，从而达到抓党风、促政风、正民风的目的。“三讲”教育能够取得成果，在于组织上扎实有力，内容上有的放矢，思想上触及灵魂。通过“三讲”教育，党员领导干部的思想端正了、正气树立了、工作改进了，效果看到了。

加强党风廉政建设是一项长期性的工作，要以“三个代表”重要思想为指导，注重教育的实效。通过扎实有效的、灵活多样的、有针对性的思想政治，不断教育党员干部树立正确的理想信念，明确“人生为什么，入党做什么，掌权干什么”，建立起思想道德和党纪国法防线。坚持查处与教育并重，通过查处违法违纪案件，严厉打击腐败分子，通过剖析典型案例，开展警示教育。注意运用正、反两方面典型，以身边事教育、引导、警诫身边人。

四、进入新时期，面对新形式，思想政治教育要有所创新 当前，我国的反腐败斗争是在错综复杂的国际环境中开展的。随着我国经济体制改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日趋多元化，人们思想活动呈现出独立性、多变性和差异性，反映到思想意识和人际关系上，就会诱发出许多新情况，新特点。我国社会主义市场经济体制初步建立，适应市场经济发展要求的管理体制尚不健全，新体制的作用没有得到有效发挥，旧体制仍在起作用。市场的多元化，容易导致权力寻租，权钱交易。民主法制特别是法律体系不健全，监督制约机制不完善，容易导致权力滥用。腐败案件仍处在易发多发阶段，这也是正常现象。我们既要看到反腐败工作取得的成果，也要认清反腐败斗争的长期性和复杂性；既要看到党员干部队伍主流是好的，也要认清腐败给党的建设带来的极大危害；既要肯定党中央确定的反腐指导思想、方针政策、工作格局，也要看到反腐任务仍艰苦繁重。因此，党的思想政治教育工作者应该努力研究解决新时期的新课题。

我们思想政治教育工作者还应该掌握和学会充分利用高新科技手段，来加强新时期思想政治教育工作的力度。网络是现代信息科学发展的重要技术成果。数字化生存、经济和社会生活信息化将成为21世纪的重要特征。技术革命从来都是一柄双刃剑，网络也不例外，在给人们带来巨大方便的同时，不可避免地产生一些负面影响。当前，互联网已经成为重要的思想舆论阵地和国际舆论斗争的新领域。网络时代，加强和改进思想政治教育工作，应该认真研究网络与思想政治教育的相互影响、相互作用的规律。网络文化已成为影响青年学生思想品德、价值导向的重要方面。网络是现代传播手段，可以拓宽思想政治工作的渠道，可以延伸和补充思想政治教育的功能。根据“趋利避害”的原则，对网络“充分利用，积极建设，加

强管理”，争取用正确、积极、健康的思想、文化信息占领这个阵地，同时抵御一些人利用网络传播消极、颓废、错误甚至反动思想和信息，减少和避免网上自由化思潮、西化和分化图谋的侵蚀和影响⑴。

党员干部廉洁自律 篇2

一、要进一步加强党员干部的道德修养

道德修养问题对党员干部显得尤为重要, 反腐倡廉抓源头, 一定要把加强党员干部的道德修养做为一个重点, 这就要求党员干部首先要处理好与群众的关系, 始终把职工利益放在首位, 严格贯彻落实矿开展的“走进职工、做贴心人”活动, 为职工解难事、办实事、做好事。发生在党员干部身上的违纪违法问题, 皆与道德意识淡薄有关, 剖析违纪违法的轨迹, 都能从道德修养上找到根由。因而尤其需要增强道德修养、严格遵守党章、自觉经受考验, 做到拒腐防变。当然增强道德修养不能只靠党组织耳提面命和谆谆告诫, 而应体现在“认真学习、自觉遵守、贯彻落实、坚决维护”上, 以高度的自觉性和坚决性, 在实践中狠抓落实。具体来说“认真学习”就是要通过对上述内容的学习, 力求融会贯通、真正入耳、入脑、入心, 使党员在思想上提高认识, 严格约束自己的行为, 坚决抵御各种腐朽落后的思想文化侵蚀, 永葆党员干部的高风气节。

二、要建立民主监督、党员干部环环紧扣的评议机制

评议机制内容主要包括:承诺、述职、质询、测评、奖惩5个环节。

1) 承诺。就是党员干部结合实际, 在遵纪守法、办事原则、联系群众、工作效率、工作实绩五个方面向职工做出公开承诺, 承诺的事项就是接受监督的内容, 也是述职和评议的主要内容。

2) 述职。在年中、年底各进行一次, 其中年底是重点。分两个层次, 党员在党员大会上做党员的述职, 干部在职工大会上做干部述职。主要对一年来的工作成绩、存在的不足、下一步的工作打算, 特别是履行承诺情况展开述职。

3) 质询。在民主生活会、民管会上就履行承诺等情况进行质询。党员干部对民管员、职工代表提出的问题当场做出解释和答复, 不能当场解决的, 明确解决期限。

4) 测评。在全面实施述职和质询的基础上, 对党员干部进行现场测评, 职工代表按照测评表中“遵纪守法、办事原则、联系群众、工作效率、工作实绩”五项内容和履行情况测评打分, 测评实行无记名投票, 并当场公布测评结果。

5) 奖惩。评议结果与党建工作精细化管理体系考核直接挂钩, 职工群众满意度未达到90%的, 每低于1%, 扣党建工作精细化管理体系考核1分, 并把职工群众提出的意见及建议反馈到各单位进行整改。

三、要突出制度预防

制度是决定性因素, 特别是党风廉政建设责任制更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制定党员干部廉洁自律行为规范, 用制度来规范党员干部在日常行为中哪些允许做、哪些不准做。从而把廉洁自律转化为党员干部的自觉行动, 处处、事事、时时接受广大职工的监督, 压缩违纪问题产生的空间。有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位教育。进一步完善党员干部报告个人有关事项制度, 特别要把住房、投资、配偶子女从业居住情况列入报告内容。其次是扩大监督管理范围, 从八小时之内扩大到八小时之外, 从工作到社会交往、休闲娱乐、生活作风各个方面。再次是健全权力运行制约和监督机制, 推进反腐倡廉制度创新。如按照程序化和公开透明化的要求建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和权力运行机制。如推行党政领导干部问责制、廉政承诺制、对职工关心敏感性的工资分配、材料费使用、会费使用、办公费使用等情况及时的进行公布, 使职工清楚钱花在何处, 用在何处。对办事员、会计、出纳、保管员、材料员等重要岗位工作人员, 要定期组织学习廉洁自律条例和矿有关规定, 以增强廉洁自律意识, 真正接受职工群众的监督。要杜绝在职工身上加分、带钱、公款大吃大喝等不良现象的发生, 对班组长实行民主评议, 发现有侵害职工利益的一定严肃追究, 绝不手软。

四、要保持党员干部优良作风

优良作风最根本的是坚持全心全意为人民服务的宗旨, 充分发挥党密切联系群众的优势。首先要树立优良的作风, 即密切联系群众之风, 求真务实之风, 艰苦奋斗之风, 批评和自我批评之风。其次是以坚强党性保证优良作风, 着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的问题。一方面把加强党性修养和教育作为优良作风养成的重要基础和动力, 引导党员干部加强学习、加强实践、加强党内生活锻炼, 继承和发扬党的优良传统和作风。另一方面建立党性定期分析制度, 把党性分析作为民主生活会的主要内容, 把作风状况作为党性分析重点内容, 把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围, 把考核结果作为选拔任用干部重要依据。开展广大职工参与的以廉洁自律为主体的各项活动。经常组织职工开展“以廉洁自律为荣”为主题的演讲比赛, 弘扬廉洁正气, 营造浓厚氛围。并在基层区队开展“队兴我荣、队衰我耻”的专题大讨论活动, 增强廉洁自律意识, 促进干群和谐。同时在区队中每月开展由队党员干部、班组长、职工代表共同参加的三项讲评会, 队干部对各班组一月来在完成任务、工作标准、思想道德等方面进行讲评, 并当场打分予以公布, 与年底的五好班组评比直接挂钩。班组长、职工代表就队干部在一月内的遵纪守法、办事原则、工作业绩、联系群众四个方面进行讲评, 并对干部当场打分予以公布。

党员干部所拥有的一切权利均来自于群众, 是群众所赋予的。孔子曾说过:“为政以德, 譬如北辰, 居其所而众星拱之。”意思是说当官从政应以德为重, 如同北极星泰居中, 为众星所拥护。应该说党员干部是职工群众的放心人、贴心人、领头人, 当以“廉石”为镜, 以“贪泉”为戒, 始终做到慎权、慎独、慎欲、慎微, 严格约束自己, 党员干部廉洁自律的公仆形象才能真正深入人心, 成为职工群众的心窝人。

五、结语

党员干部廉洁自律 篇3

【关键词】企业党员干部；廉洁自律；方法；途径

0.引言

在企业中，党员干部是企业不断向前发展的组织者和带头人，是企业里的一面旗帜，并且他们的行为也对周围的群众有巨大的影响，因此党员干部只有在企业工作中做到廉洁自律，不为一己私利，时刻为企业和群众着想，才能得到群众的爱戴和学习，共同提高和进步，帮助企业发展。

1.新时期企业党员干部在廉洁自律方面存在的问题

1.1企业领导干部对党风廉政建设不够重视

无论是作风上的问题还是廉政方面的问题，一般都是首先在思想上出现了问题，部分原因是由于企业有些领导干部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，因此容易犯错误。比如：有的党员干部认为自己所在单位既不同于政府机关，也不同于事业单位，涉及的权益范围也十分有限，因此对党风廉政建设没有在思想上引起足够重视；还有一些基层单位对抓党风廉政建设不够重视，认为抓党风廉政建设和反腐败工作是公司纪委和党委的事，与自己无关。正是因为不够重视，认识也到位，所以给党风廉政建设留下了隐患。

1.2规章制度不够完善，执行力较差

一些企业虽然制订了不少规章制度，但这规章制度都只体现在宏观方面，并没有制定出具体的细则，甚至是喊喊口号，说些空话而已，因此在执行时，有的单位存在失之于宽、失之于软的问题，还有些党员干部片面强调过去是怎么做的，不能自觉按照新的管理制度来执行，存在管理惯性问题。

1.3监督制约机制作用发挥不够有力

有些企业的纪检委员或廉政部门没有发挥应有的检查监督作用，使党风廉政建设和反腐败工作开展不够深入。尤其是改革开放以来，企业领导干部的贪污腐败出现了一些新的特点和趋势，改变了过去只是贪图金钱和利益的行为，而是通过非法筹集经营资本获取心理满足和巨额收益，常见的方式主要包括投资期货、炒股，有的甚至通过贪污筹集赌资，在牌桌上一夜暴富已经成为“另类”的生财之道。

2.党员干部存在问题的原因分析

企业党员干部在廉洁自律方面存在一些问题，这既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。

2.1自身素质不过硬

从近年来发生的党员干部腐败案中看出，在纪律面前守不住底线从而走向犯罪深渊的党员干部们，往往都是政治立场不坚定，自身作风和素质不过硬。他们在利益面前，斤斤计较个人得失；在诱惑面前，私欲膨胀，左右摇摆，如果外部监管放松并且环境适宜，便会失去自控，背离党和组织的要求，踏上歧途，跌入深渊。因此，领导干部自身素质的不过硬，是导致其不能廉洁自律的重要原因之一。比如：最近的铁道部原部长刘志军，其滥用职权获取巨额非法利益，收受他人巨额贿赂，道德败坏，对铁路系统的严重腐败问题负有主要领导责任，这就是因为其自身素质不过硬造成的后果，也给国家和社会带来了极坏的影响。

2.2自我要求不严

当前我国正处社会转型时期，市场经济的趋利本性造成的人文精神缺失，在诚实、友爱、公平、公正方面存在道德缺失，少数党员干部总认为当前工作环境不佳，以致放弃对自己的严格要求，态度消极，自怨自艾，毫无公仆意识，自律意识极度弱化，因此对各种腐蚀抵御不力，有的甚至搞权钱、权物交易，放弃党性原则。

2.3他律的手段乏力

随着企业对反腐倡廉工作的不断重视，已经初步形成了一些相应的制度和措施，从而预防各级党员干部发生贪污腐败行为，但是由于组织手段和所采取措施的力度不够，导致这些制度和措施无法发挥应有的效力。比如：虽然一些党员领导干部的贪污腐败行为被立案查处，但一般都是从轻发落，也就没有起到一定的警醒作用。此外，有些必要的监督机制没有与单位内部控制流程实现无缝衔接，对一些主要党员干部，以及主管重要领域或特殊领域的党员干部缺乏强制性且有效的制约手段等，这些都使领导干部的自律缺乏有力的外部强制支持。

3.加强党员干部廉洁自律的方法

3.1加强廉政教育，建立正确的权力观

掌权用权是一切领导者的最本质的属性。因此抓党员干部廉洁自律，关键是在于防止以权谋私，最根本的方法就是对党员干部加强廉政教育，使其树立正确的权力观，要知道一切权力来自于人民，党员干部就是为人民掌权，为人民服务的。这样的权力观决定了企业内部每一个掌握权力的党员干部都是人民的公仆，除了全心全意为人民群众谋利益之外，没有任何一已或小集团的特殊利益，而只能在实现人民群众的共同利益中来取得自己的那份合理的利益。

3.2加强制度建设，规范党员干部的行为

反腐倡廉必须坚持标本兼治，而且要从全局去遏制和消除腐败现象，就必须依靠科学严格的制度来约束党员干部的行为，最大限度地使其不敢或没有机会违纪，即使出现问题也能及时有效地进行相应的处罚，使其不能蔓延成风。根据中纪委对国有企业领导干部廉洁自律的要求，结合国有企业当前的实际，笔者认为，应建立并实行以下制度：一是企业领导干部收入申报制度，二是企业领导干部个人和家庭重大事项报告制度，三是企业招待费使用情况报告制度，四是企业领导干部回避制度，五是党风廉政检查考核制度，六是领导干部离任审计制度。除此之外，各企业单位还应结合自身实际，建立其它一些廉政制度，并在实践中不断完善、抓好落实。

3.3相互制约，提高领导干部自觉接受监督意识

相互制约即互律他律，是相对于自律而言的，泛指一切形式的组织监督和群众监督，这是促进廉洁自律必不可少的环境条件。主要从以下两个方面抓起：一是发挥纪检监察部门的职能监督作用。企业中行使党纪政纪监督检查职能的专门机构，要在促进领导干部反腐倡廉中发挥应有的重要作用。二是依靠群众实行评判和监督。党员干部廉洁自律工作离不开群众的监督，如廉洁自律规范落实得如何，收入申报是否真实，有无以权谋私，这都需要群众去评判，这在一定程度上对不廉洁行为者也会形成一种无形的压力，也只有这样才能对党员干部起到很好的监督效果。

4.党员干部如何做到拒腐防败

4.1党员干部要重视提高自我修养

自我修养是自己通过世界观的改造，不断克服和修正个人错误，逐步树立高尚的道德品质和精神境界的过程。少数党员干部在改革开放和市场经济条件下，经不起外部利益的诱惑，这都是因为放松了对党章党纪和政治理论的学习，并且在世界观、人生观方面也出了问题，才导致思想上的迷惘和行为上的放纵。因此，党员干部一定要加强学习，注意自身思想品德的修养，只有这样才能经得起复杂环境的考验和诱惑。

4.2党员干部要加强作风修养

作风修养是广大党员干部党性修养的根本保证，是一个人信仰追求、思想境界、道德品质的外在表现。党员干部要发扬实事求是的作风，说真话，鼓实劲，办实事，牢记党的宗旨，不脱离群众，为群众谋利益，与群众同甘苦共命运。坚决反对形式主义、官僚主义和以权谋私的歪风。要提升广大党员干部的作风修养，必须努力增强“六种意识”，主要包括：增强大局意识，增强协作意识，增强奉献意识，增强争先意识，增强求实意识，增强创新意识。

4.3党员干部要加强纪律修养

党员干部要严格按照党的章程行事，严格遵守党的纪律，自觉接受党内外群众的监督。一方面要经常主动地向党组织汇报自己的工作、生活、和思想等方面的情况，并虚心接受意见，积极开展批评和自我批评。另一方面要主动听取党外群众的意见。同时还应建立健全内部约束监督机制，完善政务公开制度，按照责、权、利对等的原则，强化责任，限制权力滥用，防止违法行为发生。

4.4党员干部要敢于自查自纠

要解决好党员干部存在的问题，关键是要端正态度，切实搞好自查自纠，认真进行整改。在工作中，我们每个党员干部都要严格按照廉洁自律的有关规定，全面查一查自己的思想、言论、行动是否符合《党章》和有关规定的要求，查一查有无以权谋私、严重脱离群众等问题。自查自纠要坚持不怕丑，不护短，敢于触及思想深处，找到问题本质，从而不断增强党性原则和加强党性锻练。

【参考文献】

[1]陈辉.加强党员干部廉洁自律的方法和途径[J].党风建设，2011，（10）.

[2]谭盛刚.廉洁自律树正气、激浊扬清作表率[J].党政干部论坛，2011，（7）.

[3]管群.党员干部要当骨干、做表率[J].当代贵州，2011，（19）.

党员干部廉洁自律自查报告 篇4

党员干部廉洁自律是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，是新时期从严治党,不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求，是正确行使权力,履行职责的重要基础。今年我校党员干部认真开展贯彻《廉政准则》的活动,主要抓了以下几方面工作：

党员干部廉洁自律是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，是新时期从严治党,不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求，是正确行使权力,履行职责的重要基础。今年我校党员干部认真开展贯彻《廉政准则》的活动,主要抓了以下几方面工作：

一、领导重视、精心部署和安排党风廉政建设

我校党支部把党风廉政建设工作列为全年党员干部教育工作的重点。

一是认真落实党风廉政建设责任制。

我校与局党委签订了《党风廉政建设责任书》，明确了各自的目标任务，成立了党支部书记为组长的“党风廉政建设工作领导小组”。

二是加强领导班子成员间的沟通协调。

在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。班子成员之间做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全校形成了团结协作的和谐集体。

三是加强党风廉政建设工作措施的落实。

制定了xx党员活动计划，进一步修正完善了党风廉政建设制度、党员组织生活制度等。

二、牢记宗旨廉洁自律、认真落实各项规章制度

严格执行《廉政准则》，切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展。

一是抓好“领导干部党风廉政建设情况定期登记”和《石桥镇中心校关于学校领导干部廉洁自律规定》的学习。

坚持定期对领导班子测评，对领导干部评议的制度，进一步规范领导干部的从政行为，单位没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象。

二是切实贯彻执行党风廉政建设责任制，管好自己，管好家属、子女。

今年我校领导干部及其配偶、子女无违规经商办企业的情况、全体工作人员无参与赌博活动。

三是积极推行阳光财务，实行财务公开、民主监督制度，成立了财务监督领导小组，加强民主管理。

党员干部廉洁自律自我剖析材料 篇5

党员廉洁自律自我剖析材料篇一

根据文体所党总支开展“对标党规党纪，争做廉政表率”主题教育的要求，通过学习党规党纪，我深入开展了自检自查，看到自己身上存在的问题与差距，进一步增强了党章意识、纪律意识和规矩意识。

一、存在问题

1、对照党员干部六项基本条件，大部分都能做到，但还有做得不够好的地方。比如，在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理。

2、能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。

二、整改措施

坚决克服“学归学、说归说、做归做”的现象，不玩虚招数、不搞假把式，切实做到既要学得深更要做得好。

1、进一步强化大局意识。坚决摈除打折扣、搞变通、做选择的投机想法，确保中央决策部署不折不扣落到实处。

2、进一步强化担当意识。只有是符合中央政策的事、对发展有利的事、群众受惠的事，即使困难再多、压力再大，都要咬定牙关、坚定不移地抓下去。

党章党规是一把尺子。这把尺子，能考量出我们的一思一念、一言一行、一举一动是否符合党章党规的要求，有没有破底线、越黄线、踩红线、碰高压线，是处于健康状态还是亚健康状态，告诫我们要以党章党规为戒尺，经常校一校自己的思想有没有跑偏，量一量自己的言行有没有出格，测一测自己的举止有没有破规，始终做一个规规矩矩、方方正正的人。

党员廉洁自律自我剖析材料篇二

纪律是中国共产党自始严抓的党建基础，在此，我以习近平总书记加大金融领域反腐力度的重要指示精神和十九届中央纪委三次全会精神为指导，坚持初心、勇担使命，根据自身情况进行剖析，并将有关情况汇报如下：

一、存在的纪律风险

（一）政治纪律方面。

政治敏感性还不够强。平时只关心做好自己的工作，对社会、网络的谣言和错误言论，虽不信谣、不传谣，但没有进行深刻分析，并及时以身作则，向身边的亲友、同志进行说明引导。

（二）廉洁纪律方面。

抓党风廉政建设还不够紧。平时对于自身在业务、工作方面要求得多，党风廉政建设方面要求得少。

（三）生活纪律方面。

有时会放松要求，没有时时处处保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神。接到聚会邀请或收到赠送的小礼品，曾因碍于情面而接受。

二、原因剖析

针对以上方面的问题，我认真反思，分析问题根源，认为主要有三个方面的原因：

（一）学习思考有待加深。

有时学习态度有所偏向，不贴近工作和生活，没有深刻认识思想理论学习的重要性，在学以致用、以学促改方面有改善空间，政治敏锐性有待进一步增强。

（二）工作作风有待加强。

过去靠习惯思维思考问题，用经验推动工作，没有及时跟上新形势新常态的发展。在工作开展过程中，未能及时深入地探索先进的价值理念和模式，有一定的提升空间，需要加强学习、追求进步。

（三）自律意识有待加强。

自认为始终在思想上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行了党的各项路线、方针、政策，然而抓党风廉政力度不够，在人际交往上对自己有所放松，自律意识有待进一步加强。

三、整改措施

通过自我剖析，意识到要从严从细从小抓整改、抓落实、抓提升；要时常对比身边的优秀亲友、同事，找差距，抓落实；要不断学习贯彻公司经营发展理念和战略，为公司改革和长期发展尽心尽责。并紧密围绕以下方面，确实抓好整改：

（一）提升理论修养，筑牢思想防线。

一是强化“四个意识”，抓牢理论学习和党性教育，坚定正确的政治方向。二是筑牢思想政治防线，以违纪违法案例中反面典型为警示，慎初、慎微，不因恶小而为、不以利微而染，严守政治纪律、政治规矩。三是增强学习自觉性，做理论学习规定动作时，主动学、用脑学、用心悟。同时，创新理论学习方式方法，向内集思广益、向外学习对标，紧抓思想理论建设这个根本。

（二）增强宗旨意识，贯彻群众路线。

一是提高为民服务的能力和水平，以脱离群众、凌驾于群众的违纪违法案例为反面典型，认真反思改进。二是持续改进工作作风，围绕“牢记使命，不忘初心”，并突出“持续”，一方面切实整改现存问题，另一方面着力预防新生问题。

（三）遵守党纪国法，务实勤政廉洁。

一是无论公事私事，坚持以身作则，加强自我约束。二是树立担当意识，提高工作执行力，在其位尽其责、在其职谋其政，心底无私、敢作敢为。

党员廉洁自律自我剖析材料篇三

按照中央关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题的要求，我重点从党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥等方面深入开展自检自查，清楚地看到了自己身上存在的问题与差距，进一步增强了党章意识、纪律意识和规矩意识。现就自己对照检查情况，向同志们作以报告。

一、存在问题

（一）党员意识方面

1.虽然积极参加理论中心组学习，也在工作之余坚持自学，但在理论知识的活学活用方面还相对欠缺，用理论来指导思想和工作实际上还有待进一步深入。学习停留于表面多，入心入脑少，记在笔端多，对习近平总书记系列重要讲话精神，特别是

习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实质，还不能做到学用一致、融会贯通。

2.在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距。在贯彻落实党的十九以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与某某某发展结合得不够紧密。

（二）担当作为方面

1.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。

2.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。

（三）服务群众方面

1.调研不深入、走马观花的问题。主要表现为为了调研而调研，主动调研的少，调研中到项目工地多、到部门村组少，找干部多、找群众少，听汇报多、看实地少，看“门面”较多，看“后院”较少。同时，事先打招呼、“被调研”现象普遍存在，走的路线、看的点、见的人、听的话一般事先作了安排。

2.群众观念不强，没有牢固树立为民服务的宗旨意识，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层不够，与群众、职工交流，更多是讨论工作上面的事情，真正沟通思想的少，了解面上情况多、发现深层次问题少，对重点工作研究多、对群众及服务对象切身利益关心不够。文会会风有待进一步精简，“文山会海”现象一定程度存在。

（四）遵守纪律方面

1.规章制度落实还不严。缺乏对《党章》《准则》《条例》等的系统研学，对政治纪律和政治规矩还没有完全做到“内化于心、外化于行”；在党内生活方面，开展批评和自我批评不深入，以普通党员参加组织生活会检讨自我还不够主动。

2.能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。

（五）发挥作用方面

1.对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓词上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。

3、对照党员干部六项基本条件，大部分都能做到，但还有做得不够好的地方。比如，在调查研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺。再如，在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作风上偶然还有官僚主义和形式主义现象。

二、原因剖析

（一）宗旨意识有所淡化

工作上有畏难情绪。在矛盾和困难面前，存在一定的畏难情绪，对缩小发展差距、推动跨越发展的勇气不足，敢于担当的精神有待提升。听取群众意见不充分。在面对一些突出的矛盾和问题，特别是面对群众遇到的困难和问题时，总担心处理不当会影响党群干群关系，因此在协调处理时畏首畏尾、顾虑太多，导致过于注重走程序，听取群众意见建议不充分，致使部分群众反映事项办处不及时。

（二）政治意识有所淡化

在一些具体问题上敏锐性不强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非的错误观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的一些灰色思想，观点见怪不怪。狠抓落实，勇于担当意识不足，部分工作仍存在拖拉现象，少数部门庸政懒政之风未灭。大部分班子成员都来自农村，基本上都是从基层一步一步走上来的，但随着工作环境的变化，逐步淡化了对党和人民忠诚的政治意识和宗旨意识。

（三）理想信念不牢

以上存在的问题，根子在于放松了对主观世界的改造，没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。自认为长期受党的教育培养，理想信念是坚定的、党性修养是牢固的。时间久了，对政治理论学习看的轻了，没有真正入心入脑、触及灵魂，没有真正做到深学、细照、笃行，致使思想蒙了灰尘，考虑个人得失多，考虑大局少。

（四）自我要求不严

随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。认真反思，主要是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。

三、整改措施

（一）加强理论学

思想建设是党的基础性建设，革命理想高于天。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。坚定理想信念是党的思想建设的首要任务。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，是党员干部补钙壮骨、固本培元的基础工程。要切实增强政治责任感和历史使命感，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，推动党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求、行为规范。要在学懂弄通做实上下功夫，“听原声、读原文，悟原理”。通过专家宣讲、研讨交流、微党课等形式，使党员干部深刻领会党的十九大精神实质和丰富内涵，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线和灵魂，掌握精髓、深领要义、学以致用，切实落实到推进某国际化中等发达城市建设和美丽、幸福、创新、智慧、和谐某某建设的具体行动上来，在实践中深化理解，以理论上的清醒，行动上的一致，做到政治方向坚定。

（二）严守纪律和规矩

坚决做党的利益和保持党的先进性纯洁性的坚定捍卫者，高度自觉遵守党章党规，践行宗旨维护核心。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。时刻牢记党的根本宗旨，讲团结不讲“一团和气”，不当“好好先生”，面对损害党和人民利益的行为，面对各种歪风邪气，立场坚定，旗帜鲜明，敢于碰硬，敢于拿起斗争的武器。牢固树立“听党话、跟党走”的铁律意识，牢记党的宗旨、党的立场，自觉与党站在一起、保持一致，真正做到“是非面前不含糊，考验面前不动摇”，用坚定的政治信念汇集弘扬爱党、信党、为党、护党的浩然正气。

（三）勇于担当重担

要从讲政治的高度深刻认识新时代艰苦奋斗的极端重要性，并使之转化为个人的坚定意志和自觉行动。要树立正确的权力观，坚持立党为公、执政为民，真正为人民掌好权、用好权，做到夙兴夜寐、勤奋工作。无论在成绩面前还是在困难面前，领导干部都要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。继承和发扬艰苦创业精神，解放思想、实事求是、积极探索、勇于创新，永远把艰苦奋斗精神作为前行的精神力量，使之代代相传。

（四）坚决反对“四风”现象

把“持续动真格”当作常态，没有半个台阶可下、没有一点面子可留，从小处入手，刹住歪风邪气，破除沉疴痼疾。要徙木立信、以上率下，锲而不舍落实中央八项规定精神，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，抓具体、补短板、防反弹，重点纠正形式主义、官僚主义问题，坚决反对特权思想、特权现象，使党员干部知敬畏、人民群众有信心。对不收敛不收手不知止、仍然顶风违反中央八项规定精神的党员干部，一律从严处理，持续释放越往后对“四风”问题盯得越紧、执纪越严的强烈信号。

（五）坚守廉洁从政底线

党员干部廉洁自律责任制 篇6

1、党员干部尤其是党员领导干部要加强学习，提高廉政建设意识，严格遵守党纪政纪，执行好党的方针政策。

2、严禁以权谋私，索贿受贿，严禁利用职务之便谋取私利及挥霍国家和集体财产，严禁利用工作之便，拉关系、走后门及搞不正之风。

3、严格办事公开制度增强办事透明度，自觉接收群众的监督，虚心接收批评，并采纳合理化建议。

4、对于群众检举揭发的不正之风，要认真对待及时查找，做到有回音，有结果，同时，保护检举人的权益。

5、党员干部要严格遵守公司纪委重申和强调的八条规范、十二不准，做到廉洁自律、廉洁从政。

6、各位党员干部要对管辖范围内的党风廉政建设负直接责任，出现问题，视其责任给予相应的处理。

采煤队党支部

党员干部廉洁自律 篇7

一、廉政是我们党的优良传统

廉政是我们党的优良传统。无论是战争年代还是改革开放的今天,我们党一刻也没有放松过对党员领导干部清正廉洁的要求。早在井岗山时期,就制定了《井岗山反腐败训令》,狠抓革命队伍中的反腐倡廉建设;在抗日战争时期党又开展了著名的延安整风运动,使延安消除了贪官污吏、土豪劣绅;没有赌博、娼妓、叫化子、小老婆;更没有结党营私之徒,萎靡不振之气,吃摩擦饭、发国难财等社会弊端,使根据地到处呈现出“只见公仆不见官”的廉政景象;解放战争胜利前夕,毛泽东在党的七届二中全会上又发出了“两个务必”,告诫全党进京赶考绝不能做李自成;新中国成立之初便颁布了《中国人民共和国惩治贪污条例》、《惩戒违法失职公务员暂行条例》;改革开放后,我党又根据复杂、严峻的国情党情形势,及时制定了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《党风廉政建设实施纲要》以及《八项规定》等一系列法规,从而使反腐斗争经常化、制度化、法律化。从一定意义上讲:我党走向胜利的历史,也就是一部领导干部清政廉洁、艰苦创业的历史。

二、廉政是正气和道德

廉政是一种正气。人格的力量是无穷的。“公生明,廉生威”。“官”是为人民服务的岗位,“权”是建功立业的工具,只要一身正气,刚正不阿,做人光明磊落,做事恪尽职守,就能活出人格。“壁立千仞,无欲则刚。”党员干部只有视人格如生命,铁骨铮铮正气凛然,才能在权力、金钱、美色面前表现伟岸、高尚的人格。

廉政是一种道德。《资治通鉴》中把人分为四类:有德有才的是圣人,有德无才的是竖人,无德有才的是小人,无德无才的是愚人。意在奉劝君王们,选拔任用官吏首选圣人,其次是贤人,避免用小人。我党的选人标准是:“德才兼备,先德后才”。实践反复证明,用对一个好干部可以造福一方百姓,用错一个坏干部能祸害四方乡邻。因为人无德不立,官无德不为,道德常常能弥补智慧的不足,而智慧永远弥补不了道德的缺陷,可见“唯政之要,唯在得人”。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍,是我们事业成功的根本保证。而对复杂的社会现象,党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课,自觉从中华优秀传统文化中汲取营养,从而增强自我净化、自我完善、自我提高的能力。在实际工作中老老实实向职工群众学习,时时处处见贤思齐,以严格标准加强自律,接受他律,努力以道德的力量去赢得人心,赢得事业的成就。各级党政组织要加强对党员干部的教育、管理、监督,用好选人用人考德这根杠杆,引导党员干部堂堂正正做人,老老实实干事,清清白白为官。

三、廉政是永恒的主题

廉政是一个永恒的主题,又是一个终身的课题,所以必须坚定理想信念。政治上的清醒与坚定,是党员干部的立身之本,也是廉政的基石。特别是当前我党正面临着长期执政,改革开放,市场经济和外部环境的“四大”考验;面临着精神懈怠,能力不足,脱离群众,消极腐败的“四大”危险的严峻挑战的形势下,党员干部更要有一种政治上的“定力”。党员干部如果政治信念淡薄,政治嗅觉迟钝,政治立场动摇,就会失去灵魂,失去精神支柱;就会在纷繁复杂的现实中迷失方向,甚至误入歧途,蜕化变质,腐败堕落。俗话说:“夫志,气之帅也。”理想信念坚定了,党性增强了,领导干部的作风自然就正了,工作责任心自然也会为民、务实、清廉了。习近平同志指出:“公款姓公,一分一厘都不能乱花;公权为民,一丝一毫都不能私用。”可见党员领导干部摆正公私关系的重要性。

古人云:“以史为鉴可以知兴衰。”前苏联共产党在有20多万党员的情况下,成功举行了“十月革命”爆动,建立了苏维埃政权;在有200多万党员的情况下进行了伟大的保卫战争,打败了强大的德军侵略;在有2000万党员的和平年代,1991年突然解体,导致这个执政74年,其政治、军事、经济上均为世界强国的国度至今都没有恢复元气。原因何在?除了简单的官僚政体僵化、腐败、脱离群众不作为外,一个重要的因素便是其党不能与时俱进,结合国内外形势发展进行理论创新,使党失去了凝聚力,党员干部产生了信仰危机。不少党员干部纷纷退党,抛弃了苏共(如前莫斯科市委书记叶利钦就是其中之一)。而恰在这时戈尔巴乔夫又推出了他的所谓“新思维战略”,由党的总书记负责制改为总统体制,给叶利钦提供了推翻执政党的有利时机,于是他振臂一挥苏共便轰然倒台。人们看到,苏联不是败于军事、科技或经济,而败在思想意识形态之争,即社会主义与资本主义意识形态的斗争。一部没有经过实践的“新思维论”,背弃了党的基本性质与纲领,加之西方自由世界腐朽思想的及时渗透灌输,成了苏共埋葬自己政党的坟墓。“我们既不走封闭僵化的老路,也不走改旗易帜的邪路。”我们中国共产党绝不会走苏共颠覆之路,更不会走所谓西方民主之路。我们将坚持道路自信、理论自信、制度自信。如果我们效仿前苏共,听信西方文明,迷信他们的竞争选举制,那就等于要拆掉“故宫”建“白宫”,而“白宫”世界上只有一个,就是建起也是假的,更会使我们的祖国重陷民族分裂,再次遭受西方列强奴役的悲剧。这一点前苏共的改旗易帜,已给了我们有力的佐证,否则我们伟大民族的复兴之梦就会化为泡影。为此,习近平同志强调:“理想信念是共产党人精神上的‘钙’。”没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。依据前30年的改革经验,今后30年只要我们全党坚定理想信念,全民坚持党的领导,依法治国、依法施政就一定能够打赢经济仗、制度仗、信念仗和西方虚拟世界的舆论传播仗。

四、廉政要敢于担当责任

廉政要敢于担当责任。责任是领导干部肩上的千钧重担,是一种责无旁贷的义务。孔子云:任重者其忧不可以不深,位高者其责不可以不厚。而民族英雄林则徐也说:“做官本是苦事,为官原是苦人,官职高一级,责任更大一步,忧勤便增一步。”可现实工作中我们常常看到一些领导干部瞻前顾后,患得患失,不愿担当;有的怕事躲事,畏首畏尾,不敢担当;有的浑浑噩噩,安于现状,不肯担当;有的争功诿过,文过饰非,拒绝担当。我们说:担当就是义务,担当可体现素质;担当就是责任,担当可展现才志。特别是当前改革和发展已进入深水区,双百目标的中国梦亦处于艰难的跋涉期,而我们延长石油也处在稳产,全面转型、升级、创新的关键时期,能否保持长足发展,科学管理,创新技术,增强企业活力,提高职工工资收入,提升职工生活水平,可谓面临着诸多前所未有的困难与挑战。这就要求我们广大的党员干部敢于“亮剑”,勇于担当。不仅要肩负起“党建引领文化、文化提升管理”这个时代使命,身体力行,脚踏实地的抓好“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”,走内涵式机制、体制、资源、人才、管理等创新之路,从而全力打造百年石油核心价值观、竞争力;还要自觉履行“一岗双责”,担负起党风廉政建设的政治责任,管好班子、带好队伍,确保干部健康成长,促进延长石油事业的持续发展。

五、廉政者必须加强学习

党员干部廉洁自律 篇8

关键词：党员；自律；担当；廉洁

作为国有企业党员领导干部，必须勤于“思齐”，勇于“自省”，不断从思想上、行动上、廉洁上、谋事上加强党性锻炼，才能真正发挥党员干部的先锋模范作用。

一、思想上保持一致

（一）加强学习。党员领导干部只有不断加强政治理论的学习，才能明辨之、笃行之，在大是大非面前保持头脑的清醒。安徽省高速地产集团有限公司党委（以下简称“地产集团党委”）通过组织开展党委中心组学习会，党建标准化工作、“三严三实”专题教育等活动，党员干部思想政治意识方面有了进一步的提升。同时，地产集团党委借助“线上”和“线下”的学习平台，组织党员干部认真学习各类业务知识，认真进行学习研讨，不断鼓励党员领导干部开展 “带学”工作，确保上级的各项决策部署在地产集团落地生根。

（二）明晰责任。责任不明确必然导致推诿扯皮，责任不落实必然催生形式主义。地产集团党委以落实“两个责任”为总抓手，制定并下发了《落实党委主体责任与纪委监督责任实施办法》、《年度纪检监察要点》，圈出工作重点、给出履责途径。各子公司党支部在党委的统一要求下，贯彻落实“安全生产、党政同责”精神，通过“四个定期”（定期召开安全生产工作例会、定期进行安全考核通报、定期进行安全信息反馈、定期进行安全档案整理），不断消除项目员工安全意识淡化与安全视觉疲劳的现象，不断提高安全生产管理水平。

（三）严守规矩。能不能守纪律、讲规矩，是党员领导干部党的观念强不强的试金石。作为一名党员领导干部，在政治上要讲忠诚、组织上要讲纪律、行动上要讲规矩。在“三严三实”专题学习研讨过程中，地产集团各级党员领导干部以先进典型为“镜”，细照自身、见贤思齐，深入学习典型的精神品质、作风修养，真正将榜样的精神内化于心、外化于行；同时，以反面典型为“鉴”，吸取教训、做好警醒，始终将纪律与规矩挺在前面，防止行为失范、误入歧途。

二、行动上抓好落实

（一）各项工作要有计划安排。“凡事预则立、不预则废”。地产集团党委，每年召开专题党建工作会议，审议年度“组织发展、工作学习、党风廉政和反腐败工作任务分解”等计划，将年度党建工作学习任务分解到月；明确全年党风廉政工作的具体要求、完成时间和责任单位，确保各项工作有人落实、有人跟进。

（二）处理问题要有方法措施。再完备的制度没有落实执行就只能是“一纸空文”被束之高阁。为贯彻落实上级党组织“守纪律、讲规矩、提效能”的要求，地产集团党委要求本部职能部门结合自身实际，在重新梳理职责的基础上，制订《部门服务承诺书》、《权力责任负面“三项清单”》，确保各项职责权限明晰、管理要求于法有据。同时贯彻“四制要求”（岗位责任制、限时办结制、AB岗制、服务承诺制），不断提高工作效率。

（三）过程把控要有检查问责。工作是否务实，干部是否担当，关键在于是否能够做好过程监督，是否敢于问责执纪。地产集团党委通过制度建设，着力营造“从严从实”的制度文化。对于违反制度的单位与员工，一般性错误的约谈问责，情节严重的通报惩处。此外，结合“弘扬沈浩精神”主题实践活动“六对照六查看”的要求，对照上级审计反馈意见，重点查摆了各单位内控制度、工程管理等方面的问题，动态跟进问题的整改落实情况。

三、廉洁上守好纪律

（一）慎言。当下，由于受到各种因素的影响，一些人以批评和嘲讽马克思主义为“时尚”、为噱头，有的针对党已经明确规定的政治原则说事，口无遮拦、毫无顾忌。针对这些现象，作为党员领导干部，须不断夯实党性修养之“基”，切实做到不利于班子团结的话不说，不利于企业发展的“舆论”不传，带头营造积极健康的企业文化氛围，积极传播向上向善的“正能量”。

（二）慎行。干净是共产党人的政治操守，做人做事的底线。作为党员领导干部，必须清楚什么地方能去什么地方不能去，什么事能干什么事不能干，什么饭能吃什么饭不能吃，什么人能交往什么人不能交往。党员领导干部应自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权，不贪污腐败。

（三）畏法度。“畏法度”，就是要敬畏法律而老实守法守纪。作为高度市场化的国有企业党员领导干部，要时刻保持一种如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，带头践行各项纪律法规，带头履行“一岗双责”要求，带头执行企业的各项规章制度。唯有如此，才能保持正确的人生航向。

四、谋事上开拓创新

（一）正视困难。受经济整体环境与项目区位因素的影响，房企大商业的去化、尾盘资产的管理、营销模式的创新、激励政策的改进逐渐有隐性矛盾凸显为显性矛盾。面对这些“新课题”与“硬骨头”，企业不能信奉“不做事不会出事，少洗碗不打破碗”的处世哲学，而要团结一心，迎难而上，正视困难、抓好落实。

（二）出谋划策。干部职工最拥护的是求真务实、解决问题，最有意见的是华而不实、弄虚作假。《人民日报》有一篇文章提到一个数学等式：90%×90%×90%×90%×90%=59%。这个等式告诉我们：一个集体所有人的责任心构成一条“责任链”，决定结果的，不是平均数或简单叠加，而是每个元素乘积的大小。企业推进每一项事业，需要强化集体“责任链意识”，只有当每一名干部职工都贡献出自己100%的力量时，每一名干部职工都为企业的发展出谋划策时，企业才能凝聚干事创业的强大合力。

（三）做好配合。国有企业应高度重视党建工作，将党建工作融入日常生产经营之中，切实发挥组织的政治核心作用。下一步，地产集团党委将围绕公司“十三五”期间“主营业务、大健康、社区服务”三大板块，做好引领、落实责任，切实为地产集团的中心工作，尤其是项目营销工作加油助力。

五、结束语