退休管理年度工作总结

退休管理年度工作总结（精选8篇）

退休管理年度工作总结 篇1

一、现状概述 截止2004年12月底，学院新增退休人员1xxxx，自然减员xxxx。现在实有离退休人员总数196（含内退人员15）人，占在职人员总数（336）的5xxxx，其中，离休人员4xxxx，退休人员15xxxx，最高年龄94岁（今年年底去世），平均年龄68，5岁。管理处现有正式工作人员xxxx，临时工作人员xxxx，目前工作人员的现有平均工作量是1比66。

二、管理处内部管理工作

1、从老同志们的实际需要出发，确立了“以离退休人员需要为己任，做好离退休人员的服务工作”的工作宗旨。严格遵守敬老爱老的职业道德，强化工作人员的服务意识，热爱本职工作，满腔热情地为老同志们服务。

2、对工作职责进行细化：

（一）认真贯彻和落实国家和学院有关离退休人员的社会保障政策；

（二）组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神；

（三）组织学习和宣传学院有关重大决策精神；

（四）做好学院有关离退休人员费用的代领代发工作；

（五）做好学院有关离退休人员福利的代领代发工作；

（六）为需要的离退休人员看病、取药和医药费用报销等提供方便；

（七）做好老年“突发事件”的应对与处理工作：（1）发讣告（2）代写挽联、横幅（3）举行告别仪式（4）对所需要的家属提供丧葬车辆服务（5）代报规定的丧葬费用等；

（八）开展多种多样的文化娱乐活动，增进离退休人员身心健康

（九）其它服务工作。

3、在内部管理方面，采取项目管理：

（一）离退休人员管理；

（二）离退休党员管理；

（三）档案管理；

（四）经费管理；

（五）固定资产管理；

（六）生活服务管理；

（七）文化生活管理。在档案管理方面，特别是年龄状况采取动态管理方式，定期分析年龄层次变化。经费使用方面做到透明化，年底向老同志们公开财务帐目。

4、学习老龄工作理论，不断提高业务素质 hjt同志讲过：我国已经步入老龄化社会，并且是老年人口最多的国家。老年人为社会发展做出了历史性贡献,他们有权共享社会经济发展成果。从我国国情出发,以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”老龄工作长期目标为指导,丰富文化生活,改善生活环境,促进老年人身心健康，实现这一目标是全社会的共同责任,也是一项系统工程。做好老龄工作，不但需要我们工作人员的工作热情，同时需要从老年人的特点出发，既要掌握老龄工作政策，又要求我们学习老年心理学、老年健康等一些理论知识。为不断改善我们的工作，我们定期与全总老干部局进行交流，同时，今年我们走出去到理工大学、工商大学，请中华女子学院和北京科技电子学院从事老干部工作的同志走进来，就如何做好老干部工作进行了经验交流。这些做法，为我们开阔工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同时，作为学院工作的组成部分，也起到了很好的对外宣传作用。三、一年来的实际工作 在我们学院的离退休人员当中有老专家、老教授、老干部、老同志，他们为党的工运事业和学院的发展建设，做出了历史性贡献，同样是国家的宝贵财富。长期以来，学院党委始终从政治和稳定的高度关心老干部工作，在物质生活和精神生活方面给予了大量的财力和物力支持。

1、在组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神和学院有关重大决策精神方面，党总支每月集中组织学习一次。其中有（1）杨汉平教授的新《宪法》学习辅导讲座；（2）中央党校梁妍慧教授的关于《加强党的执政能力，贯彻十六届四中全会精神》的录音报告；（3）翟清智同志的“访日观感”文化交流；（4）组织观看反腐败教育光盘；（5）集中学习了党内“监督条例”和“纪律处分条例”；（6）集中学习《中国共产党党员权利保障条例》等。并组织外出参观学习，如到中国历史博物馆参观学习《西柏坡精神巡回展》、到军事博物馆参观《以国门的名义》——全国反走私成果展等。

2、在做好人员思想工作方面，我们从实实在在工作出发，为给学院正常开展各项工作，创造稳定的内部环境，特别是在涉及售房、分配等敏感问题方面，我们更是加大工作力度，及时沟通，主动做好解释工作，化解他（她）们心中的疑虑，保持人员的思想稳定，全年累计谈心、交流12xxxx次。同时，为及时传达学院对老同志们的关怀，对生活中有实际困难和患病人员进行探望、慰问，全年累计探望住院治疗、手术人员6xxxx人次。对去世人员的家属，我们也同样做到了及时慰问，尽心服务。老同志们对学院的发展和建设也同样非常关心，对学院组织的如捐款捐物、捐书等活动非常积极踊跃，一次捐书就达50xxxx册，共捐书200xxxx册。充分体现了我们老同志们关心学院发展建设，永保革命激情的高尚情操。

3、为实实在在做好老同志们的服务工作，我们适时开展了多项义务服务活动。我们特邀了全国五一奖章获得者，首都劳动技能勋章获得者，北京市劳动模范，高级技师刘继凤率领的“修脚中心业务骨干，为老同志们义务服务。同时在后勤集团的大力支持下，开展了义诊、理发、修车、义卖等义务服务工作。在三月五日学雷锋的活动中，义务修车17辆；义务理发1xxxx；义诊1xxxx；义务磨剪子28把、刀具97把；义务治疗脚病3xxxx次。在尹万盛大夫的大力支持下，我们针对老年特点，定期开展如：老年保健知识、中老年饮食健康、中老年合理用药等专题健康讲座，非常受老同志们的欢迎。在做好学院有关离退休人员费用和有关福利的代领代发工作方面，全年累计代领代发防暑降温费和生活补贴共计约5xxxx万元,代领代发各种福利包括学院组织的答题等纪念品等xxxx。对这项工作，我们能够做到及时代领，及时发放，对不便领取的人员，我们做到送到家中，没有出现任何差错。

4、为不断满足老年朋友们日益提高的精神文化生活需要，我们组织开展了多种适应老年特点的活动。现在我们学院的离退休人员当中，常年活动着老年合唱队，业余舞蹈队，业余书画小组和钓鱼兴趣小组等。今年5月中旬，在体育教研室的大力支持下，我们共同举办了老同志运动会，在开幕式上进行了2xxxx人的柔力球团体操表演。12月上旬还组织了老年人 “与2008奥运同行”健身走活动。举办了两期老年同志书画展。全年累计组织包括自费观光旅游、集体外出郊游、参观、采摘、垂钓、外出休养等户外活动1xxxx次。丰富了老同志们的文化精神生活。对每次外出活动，我们事前做好活动计划，制定突发事件应急预案，工作人员分工合作，确保活动安全。一年来，我们充分发挥了学院党委和老干部们之间的联络员、信息员和宣传员的作用。并在老同志们的离退生活当中，充分发挥了服务员的作用。正是我们通过对老同志们热心、诚心、耐心、细心的工作，使老同志们对我们的工作和学院的工作满意度大大提高。按照他们自己的话说：我们的工作是：看得见，靠得住、信得过。他（她）们也把老干部活动之家看作了自己的家。

退休管理年度工作总结 篇2

一、提高认识是做好离退休管理服务工作的基础

老干部工作不是大局但影响大局, 不是中心但牵动中心。有人认为, 离退休管理服务工作只要每年组织离退休职工开展几次活动, 退休职工有困难尽力帮助解决, 上级主管部门布置的任务努力完成就行了。近年来, 随着我国各项改革的深入和推进, 离退休工作出现了一些新情况、新问题, 老年人的需求观念也有了相应改变, 离退休管理服务工作要根据老年人新的需求有针对性地做好, 并结合实际有所创新。要从政治上、思想上关心老年人, 为他们实现人生价值铺平道路。正如某位中央领导所说的“老龄工作要坚持党政主导、社会参与、全民关怀的工作方针。”在实际工作中, 一定要结合我国的发展和实际, 从制度上进一步建立和完善离退休人员“老有所养, 老有所乐, 老有所医”的保障机制和运行机制, 把为老同志服务体系的软、硬件规划建设好。要本着生活待遇“略为从优”的原则, 使他们不断地享受我国社会改革发展成果, 这是全面建设小康社会的必然要求, 也是坚持以人为本, 构建社会主义和谐社会的重要内容。

二、坚持以人为本, 对离退休人员实行人性化管理

随着经济的不断发展和社会的不断进步, 广大离退休人员对晚年生活的质量有了更高的追求。为使离退休人员在老有所养的基础上实现老有所乐、老有所为, 应该坚持以人为本的理念, 时时处处为离退休人员着想, 对离退休人员实行人性化的管理和服务。首先强化管理, 充分发挥离退休职工的人力资源, 胡锦涛总书记曾经说过:“老年人作为社会的特殊群体, 就其自然属性来说, 意味着衰老与脆弱, 但就其社会属性来讲, 却意味着经验与智慧, 是社会的宝贵财富。”一是要发挥退休职工的劳动力资源。退休职工中一部分是因企业不景气而过早地退休的, 这些人仍然年富力强, 退休前是生产骨干或技术能手, 仍是很强壮的劳动力。二是要发挥退休职工的智力资源, 在文教卫生技术部门, 一些有高级职称的老同志, 如能继续发挥他们的智力优势, 对国家、对企业、对其本人都是有利的。各级离退休管理组织, 各种老年协会应把他们组织起来发挥余热。技术行业可以聘请他们当顾问, 为企业出谋划策创造财富, 人员紧缺, 技术力量薄弱的部门, 还可以返聘他们为临时合同工, 让他们继续为企业做贡献。而对于离退休党员, 我们的要求应不同于在职党员, 对离退休党员的管理要坚持实事求是的原则, 采取灵活多样的方法, 增强管理的针对性和有效性。根据离退休老同志的特点, 从实际出发, 本着简便易行, 宽严适度, 便于坚持的原则, 建立和完善各项行之有效的组织生活制度、学习制度和党员管理制度等。

其次多关心离退休人员的生活, 尽可能解决他们的困难。平时注意掌握离退休人员的生活状况, 记录在离退休人员的生存档案中, 他们有什么困难, 及时给予帮助。此外在节假日特别是元旦春节期间, 给每一位离退休人员送上年画等礼品, 还对生活困难的离退休人员进行走访慰问, 把党和政府的关怀和温暖送给他们。

最后应以有益的文体活动, 丰富其晚年生活, 增加离退休人员生活的幸福感。离退休职工作为老年人, 精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置, 老年人只有老有所养, 才有老有所乐, 只有老有所乐, 才能为社会做出不遗余力的贡献。为此, 我们在落实老有所养的同时, 开展一系列活动, 以增强离退休同志的体魄和心理上的健康, 一是组织离退休老同志参观旅游。二是组织老人进行琴棋书画比赛, 开展老年文艺活动。组织老同志书画比赛, 举行获奖作品展览, 成立老年体协会, 根据老同志的爱好, 成立舞蹈、腰鼓、气功、钓鱼、象棋、乒乓球等队伍, 制定全年活动规划, 做到月月有活动、月月有比赛, 定期举行老年人运动会。并举办多期门球、象棋、乒乓球的培训班。积极组织参加省、市、社区组织的这些活动。这些有益活动陶冶了离退休职工的情操, 激发他们老有所为的热情, 许多老同志将根据自身的特点, 发挥较好的作用, 另外, 每个离退休办, 选择离退休职工中威望高、见识广的老同志作顾问, 并根据离退休职工的数量, 分片区分别成立离退休党支部协助位沙子离退休职工的思想政治工作, 维护社会稳定。

三、掌控离退休人员的心理变化, 积极调整离退休人员心态

离退休是人生旅途中的一件大事, 是一个角色急剧变化的转折点。老年人在长期的革命工作中对社会做出了自己的贡献, 离退休后, 离开了朝夕相处的同事, 离开了熟悉的工作回到家中, 社会地位, 经济状况、活动范围均发生很大变化, 同时, 这种变化对心理必然产生很大的影响, 容易产生焦虑感、失落感、衰老感等心理活动, 因此, 增进心理健康, 顺利的从职业生涯过渡到退休生活是十分重要的。

首先, 确定老年人生活、生存的意义。老年人离岗退休是自然规律, 应该顺乎其然, 客观地认识岁月不饶人, 人人都要老, 人人都会老, 家家有老人。要热爱生活, 确立生存的意义, 要有健康的不畏老、不服老的自我意识, 不要把自已看得一无是处, 产生“人老无用, 人老珠黄”的思维错觉, 要保持乐观的情绪, 充分发挥余热。

其次, 离退休后, 老干部由于生理功能和活动能力的逐渐降低, 与原来工作单位的联系减少, 加之子女都独立成人, 大多数时间不在身边, 再加上离退休老干部在退休前后人际关系变化比较大, 不免有人走茶凉之感, 人际交往范围骤然缩小, 更容易产生孤独、失落、抑郁等不良情绪情感, 成为影响离退休老干部心身健康的重要因素之一。因此老年人要建立生理老化, 但心理不老的观念。老年人要走出家门, 加强人际交往, 除与同辈人交流接触、聊天谈心外, 还要与青年人交流, 多参与一些有益的社会活动, 积极与时代发展的步调保持一致, 不要自我疏远, 量力而行, 尽可能为社会、为他人做点事, 从中找到生存的意义, 生活的乐趣。

最后, 各级离退休管理部门应为老年人设计合理的离退休后的生活。一般说来离退休后的生活规律、生活习惯变化比较大, 管理部门应协助老年人根据自身的健康状况和兴趣爱好, 尽量创造条件, 为自己尽快的找到适当的“新岗位”, 并且主动地参与社会发展, 此外, 还要为离退休人员树立正确对待衰老和疾病的态度, 保持良好健康的心态, 使得离退休人员能战胜各种挫折和困扰, 维护自身的健康, 保持愉快的心情和乐观的情绪, 随时转移不良情绪, 使身心健康调节到最佳状态。

四、关爱特殊群体, 将离退休人员服务工作落到实处

对于离休退休老干部而言, 退休可谓是其一生中的最大转折。过去, 他们有些在单位上是佼佼者, 有些在领导岗位上是权威。现在, 他们由“忙”变为“闲”, 由“官”变成为“民”, 年龄越来越大, 身体越来越差。这一系列变化, 往往使他们心理失去平衡, 不同程度的产生失落感、贬值感、孤独感、无用感。针对这一现状, 离退休管理部门应专门成立心理危机干预小组, 配合专门的心理咨询人员, 对老同志们进行心理辅导, 帮助刚离退休的老同志们顺利度过这一人生的转折点。

而针对年事已高, 身体多病的老同志们, 离退休管理部门应坚持“关注高龄老人, 盯住高危老人”的原则, 形成家庭、社区、单位“三位一体”的管理服务体系, 以人性化服务贯穿始终, 为每位老人建立健康医疗档案。离退休管理部门不仅要坚持对高龄老人每周的上门问候及医疗服务, 还应主动同高龄、高危老人所在社区协调, 共同承担起帮助、关心老人的责任。特别针对一些年事已高, 生活不能自理而子女又不在身边的空巢老人、孤寡老人, 做好细致入微的跟踪服务, 以确保他们能够安度晚年的幸福时光。

摘要：离退休管理服务工作质量的优劣, 不仅关系着离退休职工晚年的幸福生活, 也直接关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求, 也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。为此, 应做好几方面工作:提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本, 对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化, 积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体, 将离退休人员服务工作落到实处。

离退休管理服务工作的探讨 篇3

摘要：本文结合塔西南公司离退休管理服务工作的实践，围绕“稳定、和谐、发展”的时代背景，就如何提升离退休管理服务工作的质量和水平做了相关探讨。在进入新时期，党和国家不断提升对老年退休人员的管理和服务水平，为实现“六个老有”工作目标营造良好的环境，结合我们多年从事离退休服务管理工作的实际，就如何做好新形势下的离退休服务管理工作提出几点建议。

关键词：离退休管理  内部退养  老有所养

0 引言

在建设具有中国特色社会主义及改革开放的新时期，社会各种利益格局正在发生着深刻的变化，在一定程度上的解构和分化加剧。退休人员曾在过往的岁月里为国家的经济建设付出了宝贵的青春和艰辛的努力，在他们退休后国家一定要科学合理保障其晚年的生活。

1 塔西南离退休管理服务工作的基本情况

目前，塔西南离退休职工管理中心管理服务着离退休（内退）职工、协解退休人员、退岗家属等各类人员达6600多人，已超过公司在职职工的总和。面对这支庞大队伍，不是中心，却影响中心。如何做好他们的服务管理工作，促进塔西南和谐稳定发展，是值得我们研究与思考的重大课题。

1.1 离退休人员生活孤独 大部分离退休职工常年过着独居或封闭性的生活，他们的子女没有和他们一起生活，只是在偶尔工作的假期才回家看看，在某种意义上说就是一种“空巢”状态的生活。

1.2 处于疾病多发期 处于高龄期的老人，身体素质已经比较差，大部分离退休人员常年有病，疾病时刻威胁着他们。

1.3 经济上比较困难 一些离退休人员可能在身体条件好的情况下，还有一些积蓄，但是老年人体弱多病，加之其退休后收入来源下降很多，仅靠养老金很难保证其正常的生活水平不下降。

2 塔西南离退休职工管理中心采取的应对措施

为了让这些老年人“老有所养、老有所依、老有所乐”，退管中心认真研究和借鉴了其他地区的先进工作经验，又结合地方实际，形成了较为特色的管理模式。

2.1 整章建制，力争服务“六到位” 许多退休人员在企业破产转制后失去了单位和组织，处于无人管理状态。加之退休人员数量庞大，历史和现实等诸多矛盾突出，实际困难层出不穷。为了维持社会和谐与稳定，塔西南退管中心通过制订出台相关企业退休人员社会化管理服务工作实施方案，并将退休人员的日常管理服务从企业转入社区，采取市、区两级政府和市、区、街道、社区四级管理服务模式，在具有代表性的大中型企业、破产改制企业建立退管站。建立“两级政府、三级管理、四级服务”的组织体系，力争做到机构、人员、场地、经费、制度、工作“六到位”。为了严格贯彻落实国家的各项社会保障政策措施，更好地为企业和退休人员服务，塔西南退管中心还修订完善了《退休人员实行社会化管理服务移交程序》，结合工作特点，将科室职能、运行程序、办结时限等全部公开;严格执行“首问负责制”，明确规范岗位职责，简化经办环节;在退管中心的服务大厅内依次设置了“接收审核、档案信息、养老服务、医疗服务、基层管理”10个窗口，形成了“一条龙”服务模式;按照“服务充满爱心、提供援助贴心、帮助群众尽心、办事处事细心、解答问题耐心、接待群众热心”的“六心”服务宗旨，严格要求工作人员。

2.2 牢记宗旨，基站馆所总动员 在塔西南退休管理中心，有一个完备的退休人员信息库，所有退休人员的信息档案全部在那里实行集中、统一、专业化的管理。鉴于此，退管中心每年需累计接待政策、业务查询人员大概十几万人次;还得定期分批组织特困、高龄、党员、劳模、军转等退休人员进行健康体检并建立健康档案，对高龄、重病及行动不便的人群还提供上门服务，工作量庞大，事务繁重。为此，塔西南中心动员所有的基层服务站所，依托社区，充分利用退休人员参与社区建设的积极性：发放《社会化管理服务手册》;入户走访，全面掌握辖区内退休人员的生存和流动状况;开展老年疾病预防和健康专题讲座，培养老年人科学养生的能力;配合各大医院开展社区医疗门诊服务，满足退休人员就近医疗和日常健康体检的需求;打造示范社区，进一步推动社会化管理服务工作的深入开展。

2.3 老有所乐，积极开展文体活动 退休人员的精神文化生活也是退管中心工作的重中之重。近年来，为了活跃老年文化生活，退管中心成立了离退休人员协会，下设政策研究、艺术、体育和书画等分会。为加快推进社区退休人员活动场所建设，退管中心多方筹措资金，采取新建、改扩建、租借等方式解决退休人员活动场所，还配有健身、电教等活动器材设施。中心定期组织退休人员书法、绘画、摄影展览、棋牌赛等活动;组建“夕阳情”合唱团、舞蹈队、模特队、剪纸社等老年艺术团体;举办“夕阳情”大型离退休人员文艺汇演、合唱节、门球赛及健身操表演赛等系列活动;定期开办花鸟养殖、电脑网络等兴趣培训班;创办《夕阳情》报，为退休人员及时了解政策法规、交流养老感想搭建平台。

2.4 老有所安，慰问安抚常态化 尽管离退休人员的养老金连年增长，但仍有好多老人处于贫困和艰难的生活状态。塔西南退管中心结合实情，建立了常态化的慰问走访机制，对高龄、重病、特困、孤寡、劳模、军转以及建国前的老党员、老工人、老干部等困难离退休人员采取日常帮扶救助和年节走访慰问。为了创建一个和谐温馨的退管服务大环境，这几年，塔西南退管中心还高度重视信访工作。并严格按照自治区和包头市信访工作的有关精神和要求，努力构建信访接待、政策宣传、沟通调解“三位一体”的矛盾排查化解机制：成立信访机构;培训信访专员;建立信访接待日;深入排查重点事项、重点人员;全面落实信访责任制;坚持定期按地区、分行业召开离退休人员代表座谈会，变上访为下访。

3 着重提高离退休服务人员的职业道德素质和业务水平

3.1 从政治上，思想上关心老年人 家家有老人，人人都会老。不管现在属于高级管理人员，还是普通工人，最终都要退休。为此，必须树立“关心今天的老人，就是关心明天的自己”的理念。其次，要为老年人提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。

3.2 强化管理，充分发挥离退休职工的人力资源 退休（内退）职工中一部分人仍然年富力强，退休（内退）前是生产骨干或技术能手，应创造条件，鼓励他们参加企业或社会化服务，继续发挥他们的智力优势和技术优势，这样，对国家、对企业、对其本人都是有利的。

3.3 帮助解决老年人的看病问题 逐步解决离退休职工看病贵的问题，职工医院要为离退休职工就医提供“优先挂号，优先就诊，优先配药，优先住院”的“四优”服务。坚持定期对离退休职工进行健康体检，设立老年健康状况档案，对疑难病症早发现、早治疗，减少老年人的痛苦;积极创造条件，开设老年人康复诊所，设置专门老年家庭病床，消除其因疾病痊愈后遗留的功能性障碍。

3.4 完善服务人员培训制度 分期分批组织离退休服务人员参加培训，关心管理服务工作人员的成长，并在条件成熟的情况下，给予他们晋升的机会，以充分调动离退休管理服务人员的积极性，让工作人员把服务离退休职工作为一项事业来干。

3.5 注重离退休管理“一把手”的选拔 选有一定工作经验和能力、资力较深、服务意识强、工作负责的同志担任离退休服务工作的负责人，并保持服务人员队伍相对稳定。

3.6 充分发挥退休党支部的作用 目前，塔西南离退休职工管理中心党委下设5个党总支、19个党支部（其中：在职党支部1个、离退休党支部18个）;现有党员1144名，其中：少数民族党员158名、妇女党员191名。

4 结束语

总之，离退休管理服务管理工作做好了，既能保证离退休职工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在职职工的后顾之忧，使他们安心地为塔西南公司的大发展努力工作，还可以促进家庭和社会的和谐稳定，为建设和谐美丽的塔西南作出新的贡献。

参考文献：

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[2]周小华.水利系统退休干部管理工作的思考[J].管理观察，2014（18）.

[3]管颖.搭建五个平台 提高离退休人员“幸福指数”[J].经营管理者，2014（17）.

[4]陈尹士.万紫千红春满园——武钢退管中心大力开展评选“十佳”活动纪略[J].钢铁文化，2014（06）.

[5]陈尹士，潘莹，孙飞.屹立青山不老松——记“最美武钢人”获得者、老干中心离休干部肖哲[J].钢铁文化，2014（06）.

[6]刘印国.夕阳晚照别样红——沈阳铁路局将统战工作纳入到离退休人员服务中纪实[J].中国统一战线，2014（03）.

退休管理年度工作总结 篇4

**，中共党员，原**区**镇农办茶叶专管员，退休后不甘寂寞，发挥余热，表现出一位老共产党员的风采。

他虽已退休多年，但始终保持共产党员本色，牢记党的宗旨，信念坚定，无论在职或是退休，保持党员模范带头作用的信念一直没变;心系党和群众，以自己的实际行动证明了“共产党员，永不退休”。

作为一名茶叶专管员，退休后，他乐于无偿把这些茶叶知识传授给附近乡亲，他平时不论多忙，总是要抽出时间到茶农家走一走、看一看，向他们答疑解惑、传授技术，把自己积累的知识和经验倾囊相授。

在向他们传授技术的同时，还引导他们解放思想、转变观念，激励他们树立自强自立、勤劳致富、科技发家的意识。

**镇**位于**镇与德清县、百丈镇交界处，主峰海拔725米，有公路可达山顶。

**作为我镇重点推进的旅游区块之一，茶叶园区是其中的特色亮点。

**利用对茶叶园区十分了解的优势，经过与镇农业公共服务中心的沟通，在2016年初与杭州三园茶业有限公司进行联系，提出将服务实践基地放在三园茶业的想法，在公司有需求时提供技能指导、技术支持。

三园茶业有限公司在了解情况后十分支持他们的建议，为此，镇党支部成立了专门的服务队，由**同志担任队长，沈梅良、黄招金、白洪权、虞银泉、金水标、马佰奇、张月生、薛文耀、胡乃胜九位同志为队员。

服务队根据茶叶采摘时间，合理安排年度的活动计划。

同时，通过镇农业公共服务中心牵线，加强自身业务学习，强化技能，更好地开展服务实践基地工作。

在**的带领下，服务队充分发挥自身优势，发挥余热，服务茶业园区，为我镇经济发展做出贡献一份力量。

2020年度最美退休老干部事迹材料5篇2

她牢记共产党员“全心全意为人民”的宗旨，2001年从**县老龄委、关工委办公室退休后，坚持退而不休，连续担任**县老年人协会秘书长、副会长、会长，**县门球协会会长、名誉会长，**县老年体育协会常务委员、副主席，浙江省老年电大**分校副校长，**县委老干部局离退休党支部书记、学习组长等职，继续为老年人、为社会做些力能所及的服务工作。

一是热心老龄事业，开创我县老协工作新局面。

担任县老年人协会秘书长后，将县老年人协会看成自己发挥余热的平台和自己的家，改善办公条环境到建立健全各项制度、创建AAA级社会组织，指导基层老年人协会开展规范化建设，创办老年学校使协会工作年年有创新，年年有发展。

并积极带领老人们为和谐社会、美丽**添砖加瓦，曾组织爱心人士筹集70多万爱心款，为社会弱势人群奉献爱心，为困难人群送温暖。

二是积极投身老年办学工作，促进老年教育事业健康发展。

面对农村老年人观念陈旧、文化水平低、知识面狭窄的现状，深入基层老协会，深入老年人群，大力宣传创办老年学校的重要意义，大力宣传党与政府对老年人的关爱，及老年人再学习的重要性，激发老年人的学习热情。

同时，为了解决基层老年协会办学缺师资与缺讲课资料的困难，自编了关于老年人养生、保健、心理及老年法规等方面的十几个教材，并亲自到老年学校授课百余次。

在县老龄办的大力支持下，经过长期努力，现**全县有老年电大教学班、老年学校达280多所，覆盖全县22个乡镇、街道，参加学习学员达2.5万余人。

三是积极参与老年体育运动，做农村老年体育带头人。

担任县老体协副主任、县门球协会会长以来，积极参与体育健身和门球运动。

发展门球队伍30多支，队员200多人，指导建造门球场十多个，多次组织培训与比赛，助推县门球事业发展。

利用每天晚饭后的空间，坚持户外健康走、或在体育场慢跑，并带动邻居好友，参与体育健身活动，参与全民健身运动。

四是当好“组长”，做好服务。

担任老干部学习组长、支部书记期间，认真做好老同志的服务工作。

如建立雷打不动的每月一次学习制度，制定学习计划，确定学习内容，组织外出参观考察，筹集资金6000多元，数十次组织慰问患病老干部和亡故老同志的家属。

建立党员结对联系制度，落实优秀党员评选、合格党员评议制度，丰富学习内容，规范组织生活。

五是积极配合县委县政府中心工作，为党的事业增添正能量。

一是积极配合县政府做好移风易俗宣传工作。

通过召开会议、印发倡议书等方式，深入基层开展殡葬改革宣传，受教育达数十万人次，助推殡改工作顺利开展。

十几年如一日，坚持做好宣传劝导工作，终于使许多农村做寿老人放弃了分寿桃、寿礼的旧习，形成了为老年人集体祝寿的新风尚。

二是积极配合县政府的“文明卫生县城”创建工作。

坚持2年多时间，带领志愿者队伍上街清理垃圾，打扫卫生，文明劝导工作，有效地提高了市民的文明卫生意识，促进文明卫生县城创建工作。

三是积极配合县政府做好“中国长寿之乡”申报工作。

花一个多月的时间，配合县老龄办深入到农村百岁老年家中进行调查采访。

白天入户调查，晚上整理材料，为我县“长寿之乡”的申报工作顺利进行付出应有的努力。

2020年度最美退休老干部事迹材料5篇3

“我们现在老了，剩下时间不多了，应该争取时间多做一些事，才能无愧党和人民的信任，无愧于自己的一生。”6月4日，xx市84岁高龄的人大代表xx说。

多做好事是福气

xx是xx市第十六届人大代表、市关工委主任和老体协主席，今年84岁，退休20多年来，他实实在在做事，忙忙碌碌奔波，却没有拿一分钱报酬。他说：“党和政府给的退休金足够让我生活得很好，能为大家多做点事是我的福气，我不能再拿任何补贴。”

上个世纪90年代，曹老了解到不少大中小学生因家境贫寒交不起学费，已经或即将辍学。他向市委反映情况，并以关工委名义发出倡议书——《伸出你的手，托起明天的栋梁》，并带头捐款500元。xx市委充分肯定市关工委的做法，以文件形式下发《关于开展为新录取贫困生捐资助学活动的通知》在全市掀起捐资助学热潮，解决了一些学子的燃眉之急。他又通过自己的人脉，深入机关、企业、事业单位，多方协调动员，发动社会各方力量与贫困生结对子。

25年来，在曹老的带领下，关工委先后筹集了133.7万元，帮助467名大中小学贫困生完成学业。

将爱心传给后人

资助对象吕永阳，现在是天津工业大学大二学生，校学生会学习部部长。今年，小吕来信说，“曹爷爷，我们的学生会也在通过慈善爱心活动，帮助那些困难学生，并尽力开设勤工俭学岗位。我也在帮助学习后进的同学补课，今年还递交了入党申请书。”

“对特教学校的孩子，要多关心、多爱护。”他常常这样叮嘱关工委的其他同志。2004年，得知xx特教学校因为设备简陋，影响到正常教学，他当即联系有关单位，为特教学校争取到1万元赞助经费，购置了一批教学器材。2008年，他从来自“关心下一代书法展”的3万元助学金中，拿出5000元给了特教学校，再把剩余的2.5万元分给吾祠、灵地等10所中小学。

让希望走进高墙

对残疾儿童和失足青少年，他总是厚爱三分。20多年来，他不顾年事已高，多次带领关工委帮教人员，前往永安、漳州、xx等地的监狱，对xx籍服刑人员进行帮教。其中的一些人不但改过自新，有的还成为发家致富能手。西园镇的黄某就曾多次到监狱作报告。他说：“如果没有曹老的关心和帮助，就没有我今天的成就，只要关工委需要我，我随时准备为那些失足的青少年现身说法。”

在曹老案头的一堆信札中，很多是感谢信、求助信、思想汇报信等，其中一封服刑人员的来信特别感人：“尊敬的曹主任，这七八年来，你们的良苦用心，我都铭记在心。今年我以为你不可能来了，因为你的岁数大了、腿脚不便，可是你还是来了。我很感动，早该当面跟你说声谢谢，在现场就是没那勇气。我在这里改造还算可以，共获减刑5年4个月……”这是高墙内的心声，也折射出20多年来，在曹老带领下的关工委走进监狱亲情帮教的丰硕成果。

2011年3月，80岁高龄的曹老参加关工委和团市委共同举办的“弘扬雷锋精神、推进志愿服务”活动，由于年事已高，过度劳累，昏倒在了现场。有人问曹老：“您那么大岁数了，何必总是把自己搞得那么累呢?”曹老回答：“共产党人离岗不离责，我剩下的时间不多了，可跟在职时相比，不是有更多属于自己的时间吗?”

因为贡献突出，xx数次获得省、地、市级表彰，2009年荣获“全国关心下一代工作先进个人”的荣誉称号。

2020年度最美退休老干部事迹材料5篇4

一、基本情况

xx同志系xx中医药大学思想政治理论课教学研究部的退休教授，男，汉族，闽侯人，1945年12月24日出生，中共党员，厦门大学历史系毕业，现为xx省中医药大学关工委副主任。

该同志1982年大学毕业后，一直在我校担任思想政治理论课教学工作，2001年被聘为教授。1991年任我校马列室副主任并主持日常工作，1994年至2001年任我校社科部主任，2001年至XX年3月任我校公共箮理系社科部主任。

二、坚守教学第一线，发挥余热

该同志退休后，仍长期接受本单位的延聘，坚持为我校本科生、硕士生和博士生讲授各门思想政治理论课。其间，该同志并不以老教师自居，而是以求新知的态度，与青年教师一道，不断接受再教育，认真学习实施中央审定的、国家新颁的大学政治理论课课程改革方案，努力贯彻理论联系实际的原则，致力于提高思想政治理论课的课堂教学效果，受到学生的欢迎。直至201X年该同志才离开讲坛。在一阕词《满庭芳·校园行》(下半阕)中，他写道：

数十年创业，传承文化，师道尊严。育莘莘学子，继我先贤。授业长勤尽心，探门径，意在登巅。当持志，凝情不懈，增杏苑春妍!

表达了自己对教育事业无限眷恋之情。

三、长期参加学校的教学督导工作

该同志XX年起就参加学校的历届课堂教学质量检查评估专家组(一年后更名为“教学督导组”)，201X年至201X年被聘为学校教学督导组组长。任职期间，该同志积极参加校督导组的各项活动，深入各教室课堂，仔细地检查教学秩序，认真听教师授课，同时作出详细的记录，并写下中肯的评语。在听课的过程，尤其注意与授课教师进行沟通，肯定其优点，对可改进的地方也进行了必要的沟通。同时，该同志特别注意帮助年轻教师提高教学水平，对所发现的新苗子，给予热情的褒扬。在履行督导工作之时，该同志也注意听取学校领导与教务处同事的意见，并同各位督导组专家建立起和谐的、相互学习的良好关系。学校对该同志的工作给予充分的肯定，201X年1月，在他离任之时，授予“xx中医药大学优秀教学督导专家”的荣誉称号。xx同志则在会上吟诵诗词，作为答谢。其诗曰：

十年授命意惶惶，一旦离别话语长;共事诸君多助力，同行众友倍奔忙;观摩讲演开心智，指导课业守规章。师道谨遵不可违，数言寄赠表衷肠!

四、协助原单位搞好社会服务活动

xx同志退休以后，仍然参加学校思想政治教学科研部(以下简称“思政部”)的各项社会服务活动。我校思政部为了更好地贯彻理论联系实际的原则、提高本课程的教学效果，在学校领导的支持下，长期以来实施社会实践活动，组织教师与学生走出校门，让书本上的理论知识与社会实际很好地结合起来，为此，开展一些经常性的活动。而xx同志不以自己年龄大为托辞，总是成为这些活动的积极分子。而且，他为了让这些活动开展得更有意义，常提出一些建设性的意见，从指导原则的确立、规划的制定、时间的安排，直到具体的活动，都深度地参与。XX年到201X年，他跟随思政部深入xx县湖坑镇南江村，参加南江村社会实践基地的建立活动，并帮助南江村编一小册子《江南好、好南江》，以提高其旅游景点的知名度。他还为本次活写了五首绝句，其中两首曰：

南江景物冠汀州，地美山青碧水流;曾经慕名驰百里，何时再作忘归遊?

红薯红柿红米粥，深情最是红土楼;耕山种地传家业，义气勤劳永世留。

201X年，他提醒同行关注在城镇化建设进程中如何保护与开放红色文化资源的问题，并提议选择政和县作为另一个社会实践活动的地点，得到思政部领导与同行的响应，随后便同老师们多次深入政和县东平镇的西表村、凤头村，考察了当地所保存的红色文化遗址遗物，并协助编写了相关的事图册。

五、安排好健康而充实的退休生活

201X年，xx方告完全退休。如同许多老同志一样，如何安排好个人的退休生活，使之充实而健康，是一个大问题。他现在正从以下三个方面努力：一是要尽可能参加学校组织的离退休人员的活动，特别是党组织的生活，不能缺席;二是帮助妻儿做好家务事，他认为这是安排好退休生活的大前提。因为在职时，自己多忙于工作，亏欠家里很多。退休后首先必须加以弥补;三是充实自己的文化生活。目前，该同志正热衷于学习古诗词，每与亲友一道出遊，他总要写上一两首作品，作为纪念。一年来已经有数十首诗词与网友交流。去年秋天，他随学校退休同志遊旗山，写一首《七律·重阳》:

人登古稀事未闲，喜趁重阳会忘年。数里车乗同载语，一行步旅共留连;深山有意藏春树，浅水无声照夏莲。且借秋光一片景，随心摄得醉翁顔。

其次，该同志这一年多以来勤练书法，本学期还参加xx省老年大学的书法班，已经成了一名插班生，十分认真地练习禇体书法。他专门为此写了一首自我打趣的诗：

读读写写数十年，总把钢针作笔尖。到老方尝临帖乐，返童尚记蒙师言。轻沾水墨宁心气，慢使羊毫尽意闲。访罢倪宽学圣教，端庄再拜法师前。(注：末两字指学习禇遂良的三种碑帖：《倪宽赞》、《雁塔圣教序》和《孟法师碑》。)

他希望通过努力，早日成为省老年大学书法班的正式成员,在促进身心健康的同时，也提高书法技艺。

2020年度最美退休老干部事迹材料5篇5

科技实验，闯出脱贫新路

上个世纪六十年代中期，xx从xx林学院本科毕业。他心系林海，踏遍青山，把辛勤劳动的汗水洒在绿色金库，从林业职工一步步提拔为林业局长，县政协副主席。退休后，他轻车熟路，指导现代生态营林，发展林下经济。

他发现民营兴华农林高新技术研究所所长、老科协会员、研究员许华美自学成才，向杂草宣战，发明杂草除控剂，向生态营林进军，构建现代生态林业体系，就组织退休林业高级工程师帮助总结经验，臻于完善。他及时向省、市老科协推荐许华美的科研成果。如今，许华美经常应邀到县内外、省内外讲学，推广科研成果。营林作业亘古不变的“炼山造林”铁律被打破，一条脱贫新路越走越宽阔。

他发现大历镇高级农艺师、大历分会会长高允旺几年来坚持在林下种植竹荪获得成功，产生巨大经济效益，就与大历镇党委、政府联系，筹备并成立了“大历老科协分会”。县里老科协历次学术活动都邀请高允旺参加，发挥其聪明才智，推广林下经济运作经验。xx组织县老科技专家多次到大历考察、调研，推广种植竹荪、油茶、夏橙、铁皮石斛等经济作物。

生态营林，林下经济，xx退休后倾尽心血浇灌出来的两朵奇

葩在xx县盛开怒放，为精准扶贫闯出一条新路。

科技下乡，走进千家万户

xx退休前是xx县政协副主席。“海纳百川，有容乃大”，高瞻远瞩，虚怀若谷，团结奋进，共创未来是他的政治本色。他经常说，“添一块砖，加一片瓦，振兴中华我们再把汗水洒!”

老科协会员来自各行各业，都有一技之长。xx深知老科协应该是一张宽阔的平台，让会员们老有所为，发挥余热;老科协应该是一条金色的纽带，使大家老有所乐，乐于奉献。于是，他带领农林专委会、卫生专委会和高级专业技术人员每年两次到乡、镇、村开展活动。每次科技“三下乡”都针对农事季节举办科技讲座、咨询，为农民义诊。10年来，开展科技讲座、咨询近百场，发放资料几千份，诊治3000多人次，测量血压4200人次。会员中有不少优秀教师、教育工作者。xx发动他们聚焦课改，情洒校园，选送特级教师、高级教师参加省“名师讲学团”，深入县实验小学听课评课，举办?学讲座，指导师资培训;成立老园丁艺术团，到特殊教育学校、敬老院、福利院慰问演出，关爱弱势群体。

发挥特长，拾遗补缺。xx组织老科技工作者活跃在xx县的各行各业，为建设四化添专加瓦，为振兴中华再把汗水洒。

鞠躬尽瘁，讲奉献不停

2006年6月27日，xx县老科学技术工作者协会成立，xx就担任会长职务。他还是县高速公路连接线工程指挥部、城区新水源暨护堤工程指挥部的副总指挥，党的“路线教育”督导组分组长，身兼数职，毫无怨言。xx退休前就患有高血压病，退休后因工作繁忙，心力交瘁，先后两次脑溢血住院治疗。“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮志未已”。半个世纪来，xx实践了自己入党时的誓言：对党忠诚，为民服务。县老科协的工作在xx的组织下，有条不紊，有声有色。

定时学习，老有所学。双周一次理事会工作研讨，每月一次专委会主任、业务骨干政治学习，每年一次科研课题论证，每年一次会员代表大会总结过去，计划未来。党中央全会精神、习近平总书记讲话精神不绝于耳，科技信息、科技情报、科技资料不断吐故纳新，汲取营养，继续学习。定期活动，老有所乐。每年春游、秋游，县内参观考察，每年重阳节组织全体会员团聚联欢，每次会员离会欢送话别都充满温馨，洋溢热情，给人温暖，使人怀念。xx县养羊专业户、养蛇专业户、养孔雀专业户、台湾泥鳅专业户，都得到老科协专家的技术指导。他们饮水不忘掘井人，致富感谢好政策，发家思念引路人。科学技术是第一生产力，这条平凡的真理，被老科技工作者演绎的熠熠生辉;看着科技扶贫结出的累累硕果，老科技工作者心花怒放，其乐融融。

最美老干部xx还美在严肃的政治态度，严谨的治学精神，严格的科学方法，严密的组织制度。他拥护党中央，旗帜鲜明，每次外出活动，严格遵守党的纪律“八项规定”。他重视调查研究，每个科技扶贫项目，都事先组织专家论证，充分研讨其必要性和可行性。他科学计划，每件事情都有专人负责，阶段验收、检查落实。他建章立制，每个专委会都有自己的计划总结、规章制度，确保县老科协工作长治久安，经久不衰。

退休干部管理服务工作总结 篇5

近两年来，在省委、省政府的正确领导和省委老干局的指导下，我室的退休干部管理服务工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照上级文件精神，采取积极有效措施，切实维护了离退休干部的利益，受到离退休干部的一致好评。现将两年来离退休干部管理服务工作的开展情况总结如下：

一、加强组织领导，构建完善工作机制。我室高度重视离退休干部管理服务工作，形成了室主要领导负总责、分管领导具体抓的领导工作机制，并指定秘书处具体负责离退休干部的管理、教育和服务工作。做到年初有计划，年内有布置，年终有总结。建立健全了离退休干部管理服务工作的有关规章制度，坚持在职领导联系离退休干部制度、定期通报制度等，定期向退休老干部通报研究室的工作情况和全省经济社会发展成果。对我室已到退休年龄的干部，按时填报退休干部审批表，并及时办理退休手续。同时，搞好退休干部的立卷归档工作，建立了老干部信息库。认真贯彻执行上级有关离退休干部管理服务工作的方针政策，较好地完成了上级部门交办的有关离退休干部的工作任务。

二、突出重点，落实离退休干部的政治待遇。我室结合 实际对离退休干部工作提出了严格要求：对离退休干部真正做到政治上关心、生活上照顾，把离退休干部管理服务工作做深、做细，让离退休干部切实感受到党和政府的温暖。真抓实管，经费保障到位。经费有保证，是离退休干部开展活动的基础，因此，我室在任何时候都保障好活动经费，保证离退休干部各项文体活动、学习活动等的顺利开展。形式多样，学习教育到位。一是采取集中与分散学习相结合的方式。积极组织引导离退休干部自觉学习十七大精神、省委省政府重大决定精神、《党章》等重要文件和精神。二是鼓励离退休干部参加老年大学的学习，既拓宽了离退休干部的生活圈，又丰富了离退休干部的知识。三是开展普法教育。适时地组织离退休干部学习法律知识，提高离退休干部用法律武器保护自身合法权益的能力。兼顾考虑，组织生活到位。一是利用每年春游、重阳节秋游、春节团拜会等形式，组织老干部过好组织生活，学习、娱乐相结合，同时听取老干部的意见。二是组织离退休干部外出旅游等，丰富离退休干部生活。近两年，我室集中组织离退休干部参观了上海举办的世界博览会和西安举办的世界园艺博览会。三是组织离退休干部参加科学健康的体育锻炼。经常组织引导离退休干部参加象棋、乒乓球等文化体育活动。四是倡导离退休干部献余热，共谱建设新篇章。返聘离退休干部继续发挥余热为单位站好最后一班岗，倡导离退休干部人退心不退，关注陕西发展，多学习，多思考，积极献言建策，为单位的建设和陕西的经济发展继续作出贡献，现我单位有多名退休干部在省级机关和相关部门帮助工作、发挥余热。

三、注重实效，落实离退休干部的生活待遇。政治待遇是保障，生活待遇是关键。我室在确保离退休干部政治待遇的同时，严格按照国家政策，落实好生活待遇，坚持“四个必访”制度，即重大节日必访、生病住院必访、困难必访、伤亡必访等制度，让离退休干部安度晚年，使离退休干部生活得安心，子女也放心。一是严格按照上级文件精神，按时足额发放离退休干部的各项津、补贴等。二是坚持“慰问”制度。逢年过节,室领导都去慰问离退休干部，使离退休干部仍然感受到组织大家庭的温暖。凡是离退休干部生病住院，均要备好慰问品前去看望，并为其联系车辆、住院等有关事宜。近一年时间，有两位退休干部去世，我室领导都亲自带队前去吊唁，并安排人员协助家属做好丧事办理工作，并及时按政策准备好抚恤金。三是落实好优待政策。根据有关政策规定，及时地为年满七十周岁以上的离离退休干部办理优待服务证，使离退休干部在购物、看病、买药等方面享受到政府及社会对老年人的优惠待遇。四是开展好服务活动。组织好离退休干部参加体验；按照有关规定，报销公费医疗费用；协助离退休干部办理慢性病和大病保险。

目前，我室离退休干部管理服务工作存在的主要问题是 伴随着离退休干部的人员增量越来越大，离退休干部的不同层次、不同内容、全方位的物质文化需要日益增长，而退休管理服务工作的人力、物力有限，工作较难满足全部需求。结合当前工作实际，我室今明两年的工作目标是：努力做好离退休干部的思想政治工作和服务工作，确保离退休干部队伍的和谐稳定。计划做到以下几个方面：

1、采取多种形式、拓宽工作思路。把思想政治工作延伸到政治学习、参观考察、文体活动等方面，有针对性的开展交心、谈心、思想政治方面的教育，重点开展一些有益身心健康的知识讲座活动，增大教育的覆盖面和影响力。

2、贴近离退休干部思想实际、搞好分类指导。根据老同志的思想特点和存在的差异性，采取老同志喜闻乐见的方式，坚持以自我教育为主，发挥老干部参与思想政治工作的积极性，用老干部身边事教育老干部，努力形成人人做工作，个个受教育的局面。

3、突出工作重点、进一步加强老干党支部的建设。离退休党支部是老干部思想政治工作的主阵地，也是老干部进行思想交流和沟通认识的主渠道。新的阶段里，我们将积极配合老干党支部进一步搞好老干部的政治学习、过好老干部的组织生活，开展老干部之间的互相帮助，充分发挥老干支部的战头堡垒作用。

4、认真贯彻落实好老同志的各项待遇，做好对老干部 的各项服务。政治工作是前提，服务工作是基础。我们将真诚热情地为老干部做好各项服务，努力争取实现老干队伍的和谐稳定。

在今明两年离退休干部管理服务工作中，我室将积极探索适应离退休干部管理服务工作的新途径、新方法，开拓进取，求真务实，热情服务，立足新的起点，着眼于新的目标，以更新的发展思路、更大的工作力度、更有效的工作措施，推动我室离退休干部管理服务工作再上新的台阶。

离退休管理中心干事工作标准 篇6

1、范围

本标准规定了公司离退休管理中心干事的工作职责、工作内容于要求等事项。

2、职责

2.1负责离退休管理中心文体工作

2.2负责完成离退休管理中心领导交给的各项临时性任务。

3、权限

有权对单位各项文体活动的发展、规划、落实情况进行指导、检查和监督。

4、任职条件

具有大专及以上文化程度，经本岗位培训合格，掌握日常管理工作的专业知识，具有一定的综合管理能力、综合分析及决策判断能力和组织协调能力，身体健康。

5、工作内容与要求

5.1掌握离退休干部政策、做好学习、宣传、落实工作。

5.2经常深入群众、调查研究、掌握离退休干部职工思想动态、及时反馈情况。有针对性的做好思想工作，处理好群众中存在的难点、热点问题。

5.3协助领导抓好离退、内退职工的稳定工作。

5.4负责或参与对离退职工的走访、看望、慰问，协助处理病、死事项。

5.5负责或参与组织文艺、体育等各项活动，并做好安排及服务。

5.6负责协助中心领导对职工文化活动中心进行管理与服务工作，并不断总结经验、提高服务水平。

5.7负责群众性娱乐活动的引导、提高及服务。

5.8负责做好离退休管理中心各项活动中的安全工作。

5.9负责党员活动的开展及党费的收缴工作。

5.10负责为离退休职工及离退休工作提供车辆服务，确保病、丧事宜及工作用车。

5.11负责与河北省图书馆的协调工作，并安排图书室图书更换工作。

5.12负责与河北省国防科技工业局的协调工作，安排与省科工局的各项活动及上缴管理费用。

6、检查与考核

如何做好退休职工的服务管理工作 篇7

一、新形势做好退休职工服务管理工作的重要性

老年工作是一项宏大的社会工程, 是和社会以及国家紧密相连的事业。老同志是我们社会的一笔巨大的财富, 他们都是从各个岗位上退下来的, 为国家和社会做出过巨大的贡献, 有着丰富的工作经验。所以落实好退休职工的“两项待遇”, 保证退休职工的晚年生活, 既是对社会财富的一种保护, 也是对退休职工的一种责任, 更是促进社会的和谐发展和安定团结的需要。

1. 有利于老年人社会地位的提高

我国现阶段的老年人有的经历过战争年代, 有的是随着社会主义建设道路一起成长起来的, 经历都十分艰辛坎坷。我国社会主义建设的道路漫长, 经历了很复杂的社会环境和经济状况, 这些老同志在工作期间工资很低, 但是他们无私奉献在各自的工作岗位上为国家为社会做了很多贡献, 这是无法用微薄的工资形容的。改革开放之后, 我国工资水平上涨, 但是这些曾经奋斗在一线的人却到了退休年龄, 只能享受比实际工资要低一些的退休工资。年轻的时候付出太多, 以至于老了病魔缠身, 有的连基本生活都难以自理, 形成了以老年人为主体的社会弱势群体, 并且没有得到社会应有的关注。切实做好老年工作就能从根本上解决这些问题, 让老年人的社会地位提升。

2. 有利于社会和谐发展

我国分配制度的改革使得各项福利变暗补为明补, 老年人退休时的工资基数低, 享受的明补相对较少。操劳一辈子才积攒一些积蓄, 但是随着医改的实行, 又让老年人仅有的一点的积蓄全部用于看病吃药, 生活质量下降。生理演变规律决定了人的一生80%的医疗费用产生在60岁以后, 而有关资料显示, 60岁以上老人在余下寿命的三分之二的时间中是处于带病状态的[1]。然后, 这个阶段我国的医疗费用居高不下, 老年人的负担很重, 有些不敢“看病”, 吃不起药, 而有一些却因为病痛花光了积蓄, 致使因病致贫。医疗保险的服务不到位, 是阻碍我国老年工作发展的绊脚石。如果解决了这些问题, 会促进社会主义和谐社会的发展。

3. 有利于社会的安定团结

我们在一些资料中不难看到这样的描述:有些老年人因为突然离开工作岗位不适应, 导致许多心理问题, 比如记忆力下降、情绪激动、性格孤僻等等[2]。现阶段我国的大多数老年人都是曾经奋斗在社会主义事业一线的, 在离退休之后, 他们适应和原来不同的生活节奏、被排斥在社会的主流之外、甚至有一部分一下就变成了空巢老人, 还要面对疾病等其他问题。社会、经济、健康、精神各个方面给老年人带来的影响, 导致老年人心态的变化和失衡, 从而引发诸多问题。如果我们能够做好老年工作, 多多关心他们, 就会家庭和睦, 社会和谐稳定。

二、新形势下做好退休职工的服务管理工作的具体措施

1. 提高服务老年工作队伍的素质

老年工作是一项复杂的工作, 所以服务于此的工作人员必须要热爱老年工作, 有较高的业务素养, 要兼备心理、教育以及医学的专业素质。首先, 从事老年工作的工作人员要用感恩的心, 从心底认同并愉快地接受这份工作, 而不是阳奉阴违, 对待工作草草了事。其次, 老年工作人员要具有兼备心理、教育以及医学的专业素质。这些工作人员要能够了解和掌握老同志心理, 有的放矢地开展工作, 从实处为老年人解决问题;再次, 老年工作人员要具有较高的道德素养, 要有爱心, 工作中要尊重每一位老人, 认真对待他们提出的每一项疑问, 做到解疑释惑, 帮助解决实际困难。最后, 工作人员要具有良好的沟通能力。工作人员要创新工作方法, 关注老年人的心理状态, 从而选择合适的方式进行沟通。

2. 抓住老年工作的重点

哲学上常说, 对待事物要先抓住主要矛盾。所以, 在对待老年工作的时候要抓住老年工作的重点。现阶段阻碍老年工作发展的主要问题就是医疗问题。所以老年工作的开展都要紧紧围绕这一重点, 然后发现老年工作中出现的其他问题, 把握好主要矛盾和次要矛盾之间的关系, 在解决主要矛盾的基础上循序渐进的解决其他问题。同时, 在开展老年工作的时候要一切从实际出发, 充分考虑到不同年龄段老人面对的不同问题, 从具体问题出发寻求解决办法。积极引导老年服务向亲情化和个性化发展[3]。

3. 关心老年人的心理

老年人离退休之后的心态变化是不可避免的, 这就需要老年工作者积极去引导, 往积极向上的道路上引导, 引导他们在积极乐观的心态下度过自己的晚年。要充分发挥老年大学、老年体协的作用, 积极开展争做健康老人活动, 引导老同志走出家门, 走进校门, 开展一些积极向上的文体活动, 比如老年人书画展、老年人的棋艺比赛, 或者是一些老年人乐于参与的文娱活动等等。要尽量为老年人提供学习和与外界交流的机会, 真正做到老有所学, 老有所为。

总体来说, 要把全社会的力量都调动起来, 形成人人都关心爱护退休职工的良好氛围。全国各级涉老部门高度重视, 密切合作, 用感恩、愉快、精细的工作理念, 创造性地开展工作, 充分调动工作人员的工作积极性, 才能更好的推动老年事业的健康发展, 使老年工作的水平再上新台阶。更好的为社会主义和谐社会以及社会的安定团结做出贡献。

参考文献

[1]刘文荣.浅谈新形势下如何搞好老年管理工作[J].神州, 2011, (10) :244.

退休管理年度工作总结 篇8

【关键词】管理；离退休；服务；新局面

前言

离退休工作人员管理工作是我单位人力资源管理的重要组成部分，如何在新形势下搞好离退休工作是一项重要的研究课题。本文对葛洲坝集团第六工程有限公司的离退休工作状况进行调查研究和分析，对公司强化离退休服务管理工作进行探讨。

一、离退休工作研究意义

（一）做好离退休管理服务工作是历史赋予公司的使命

离退休人员是葛洲坝集团第六工程有限公司（下称公司）的功臣，是公司宝贵的财富。离退休干部职工在推进公司发展中起着不可忽视的作用，是推进公司改革、发展和建设的重要力量，实践离退休制度，也为公司人事制度改革作出了重大贡献。为此做好公司离退休管理服务工作是历史赋予的使命，对维护公司的持续安定、长久发展有着重要的意义。

（二）离退休人员的管理服务体现了公司的人道主义的原则

落实好“两项待遇”。要认真落实离退休干部职工政治、生活待遇，坚持和完善离退休干部各项权利，是公司对离退休员工所做贡献的肯定，也体现了公司对职工管理的人道主义精神和人文关怀，是党管理干部原则的重要延伸。

二、当前离退休工作出現的新情况

（一）工作担子越来越重

随着公司内部人事改革的深化和公司的不断发展，离退休职工人数不断攀升，过去那种家庭式养老正在被改变，而新的社会养老保障体系还不健全，也不可能在较短时间内发挥作用。由于这些转变，必然产生各种新的问题和状况。离退休职工的情绪、思想状况以及家庭生活面临的问题也就更为显著，大大增加了离退休管理工作的难度。

（二）工作容易被忽视

作为一项公益性工作，离退休的工作在许多企业存在着各种各样的问题，甚至出现被忽视、淡化的情况，使得离退休工作难以开展下去，也使得离退休工作变成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的境地。

（三）职工思想受社会冲击较大

职工在离退休后，慢慢从与公司、企业这个圈子走向社会，接触了社会各种信息，思想也会受到较大的冲击。如果没有妥善的服务，容易被诸多消极因素影响，对职工正常家庭生活带来冲击。

（四）职工精神需求更加强烈

当前物质文化已经得到大量满足，离退休职工福利待遇也得到大幅改善，离退休职工由于年龄原因，生活变得空虚、孤独，对“精神”追求的要求比“物质”享受层次上更高，工作难度也更大。

三、葛洲坝集团第六工程有限公司离退休管理服务工作的特点

公司先后参与了葛洲坝、三峡、隔河岩、高坝洲、水布垭、公伯峡、冶勒、瀑布沟等大型水电站的建设，并独立承建了广东蒙里、孟州坝、福建黄潭、湖南清水塘、浪石滩、湖北峡口等几十座中小型水电站的建设，是我国水电建筑市场上的一支劲旅。

四十年来，公司发展的同时，也面临着职工离退休问题。公司离退休管理服务工作的特点主要有：

（一）离退休职工精神积极向上，情绪乐观的占主流。离退休职工虽然离开了曾经的工作岗位，但他们仍时刻关注着公司的发展、改革。总体上，在离退后的晚年生活是比较轻松、愉快，同时也是丰富多彩。由于离退休职工由于生活变迁而演化一种失落感，在实际离退休管理工作中不注重业务知识、政策、方法，没有做好思想政治工作，使得少部分离退休职工尽管待遇落实很好，却思想情绪大，容易出现“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”的现象。

（二）离退休职工的政治待遇、生活待遇落实较好。在公司不断发展的同时，关于离退休职工的管理也在不断探索，由此总结出一套关于落实离退休职工政治待遇及福利保障的有效方法及措施，从各方面改善和落实老同志的二个待遇。如给离退休人员提供场所，使他们能参加一些重大活动；公司的重大决策和事务，诚恳地征求离退休职工的意见；为离退休人员订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足离退休人员精神食粮的豁要。

（三）我国社会慢慢步入老龄化，离退休职工人数大幅增加。随着离退休人数的增长和年龄的增加，给离退休管理服务工作提出了更高的要求，离退休管理服务工作的任务越来越重。

四、离退休管理服务工作的具体措施与方法

离退休工作是一项公益性服务，强化服务管理模式，开创离退休管理服务的新局面，公司关于离退休管理服务工作主要有如下几个方面：

（一）落实离退休职工的政治待遇，做好思想政治工作

落实离退休人员的政治待遇，体现了我们党对离退休人员的重视。落实政治待遇主要从以下几个方面入手：

首先，组织离退休职工的政治理论学习和思想教育。以当前离退休工作面临的新形势为背景，充分组织离退休职工进行科学理论学习，站在时代的高度，用科学理论武装离退休人员，有计划地对离退休职工进行理想、信念教育及形势教育。

其次，加强离退休职工组织建设。对离退休人员要加强党支部建设，充分发挥党组织在基层组织中的核心作用，发挥老同志政治上的优势，做好离退休职工的思想工作。

（二）落实离退休职工生活待遇和福利，帮助解决实际问题

坚持为离退休人员办事，帮助他们解决生活中的实际问题，从离退休职工实际问题出发，将热情服务与耐心教育结合起来，增强离退休人员对公司、对社会的热爱，让他们感受到党的温暖和组织的关怀，发挥老同志的余热作用。第一，认真落实“两费”的发放，保障离退休职工切身利益。关注民生，关心离退休职工的福利保障，切实做好离退休职工的生活待遇保障工作。第二，做好离退休老职工慰问探望工作。对于生病的离退休老职工，能主动及时地带上慰问品，代表公司前往慰问；对异地安置的离退休人员在春节期间进行慰问和走访；在日常其他时间不定时地走访看望慰问；对于老同志丧事，安抚家属，并辅助亲属办好离退休职工的丧事。第三，定期组织离退休职工的健康体检。离退休管理部门每2年都及时组织离退休人员进行体检，关注离退休职工的身体健康，对离退休人员的所患疾病，及时得到治疗。第四，在走访和调查基础上，及时并如实向上级组织反映离退休老同志的生活困难及相关问题，并协助他们进行解决。比如较好地解决离退休老同志的生活津贴的问题。

（三）组织离退休人员开展有益身心健康的活动

离退休职工在离退休以后，将面临着各种问题，部分老同志情绪也会波动较大，身心也会受到影响，为了保持离退休老同志的身心健康，可以采取多种方式，组织老同志参加丰富多彩的活动。

第一，搞好活动场所建设和管理，优化老同志的活动环境。公司在离退休工作部门广泛开展了场地管理、活动开展为主要内容的老年活动；在离退休人员居住周围，建立相应的锻炼、休闲设施，提供设备设施保障。

第二，积极引导和组织各项活动。定期组织老同志进行娱乐和体育活动，保持身心舒畅，尽量减少离开工作岗位对生活进行冲击。

小结

在总结当前离退休服务管理工作存在的问题的基础上，结合葛洲坝集团第六工程有限公司实际状况，提出相应关于强化离退休老同志的服务管理，解决老同志生活、思想上存在的问题，落实好公司对于离退休职工的各项政策，保障老同志的各项权益，促进公司和谐稳定，开创公司离退休工作的新局面。

参考文献

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