奥美广告公司调研报告（通用11篇）
调查时间 ：2011年11月1日—2011年11月22日
调查对像 ：兰州市奥美传媒有限公司
调查内容 ：奥美广告公司财务运行模式
调查方法 ：实地调查法、问卷调查法、个人访问
关于奥美传媒有限公司财务财务运行模式的调查报告
调查时间 ：2011年11月1日—2011年11月22日
调查对像 ：兰州市奥美传媒有限公司
调查内容 ：奥美传媒有限公司财务运行模式
调查方法 ：实地调查法、问卷调查法、个人访问
为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法,加深对会计工作的认识,将理论联系与实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础。我于2010年11月1日——2010年11月22日在奥美传媒有限公司进行了实践调查。
一、公司基本情况
奥美广告公司是我市一家在以广告设计、活动策划等多种业务为一体的广告传媒有限公司。其实任何一个单位，都有自己的管理制度、方针和政策，该公司也不例外，虽然公司内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部控制制度关于不相容职务分离的原则。内部岗位分工是按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立的，在岗位设置与业务分工中坚持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人1名，会计2名，出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整的会计信息。
二、公司结构
公司的财务人员设置、账册设置、预算管理等具体包括为：
1、岗位设置状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。
2、人员素质情况，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。
3、账册设置情况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。
4、主要针对内部财务制度是否健全。
三、调查结果
通过这次调查、实习，发现该公司岗位设置，账册设置基本齐全，记载及时，基本上做到了账账、账证、账实相符。账务做到了日清月结。财务人员均取得了专业证书，都能够遵
守会计职业道德，没有发现提供虚假财务会计报告、做假账、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为发生。而且公司财务管理制度完善、健全，并制定了各项规章制度。同时我还发现该公司有几点好的做法：
（一）岗位设置与分工虽然该公司成立时间不长，但是他们合理的设置了会计工作岗位，坚持不相容岗位相互分离，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部控制制度不折不扣地贯彻执行，基本做到了数据维护管理与电算审核相分离；数据录入与审核记账相分离；记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员的职责权限明确分工，并相互分离、相互制约。
（二）票据管理票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。因此，空白票据是由专人去保管，保管票据的人员没有参与银行的全部印鉴章的保管，这也遵循了不相容职务分离的原则。票据保管人员对票据的领用和使用上严格遵守了票据管理条例，基本上能够按照规定的要求使用，对因填写错误而作废的票据，做到了全部联次保存。记账人员在会计账簿的摘要中对已使用的票据号码作了记录，以便随时检查已使票据号码的连续性。另外，未经批准公司财务人员没有发现擅自将票据背书转让、擅自签发空白支票，对已经开出的银行本票、汇票等，做到了随时关注使用情况，期满后立即进行了使用余额的核对和记录。每月还由专人将银行对账单与账簿记录进行核对，还将票据的使用情况与银行对账单有关记录一一核对，做到了账证相符。加强票据管理是公司内部财务管理制度的一项重要内容，在工作中该公司建立了严格的票据保管制度，做到了专人保管制度；专库保管制度；专账保管制度；保管交接制度；定期盘点制度。
（三）资金管理一是加强现金管理，严格执行了国家现金管理条例及实施细则。对现金收入，如：银行提取的现金、职工归还的各种借款、其他收入等，按银行规定的库存现金限额，超出限额部分及时的送存银行，禁止挪用现金和白条抵库等现象发生。二是出纳办理的现金收支业务是以会计审核确认的会计凭证为依据的。职工个人预借的现金都是经过领导签字批准后，才予以支付的。三是出纳员对已办理收支业务的原始凭证都分别加盖了“收讫”和“付讫”戳记。同时还及时的根据记账凭证登记了现金日记账和银行存款日记账，做到了日清月结，账账、账证、账实相符。
（四）经费管理加强财务审核制度，建立严格的支出审核制度，对于办公费、印刷费、宣传费、设备购置费以及按规定支付给职工个人的工资、奖金、津贴等每一项开支，都严格按规定的权限审批后给予了报销。制定严格的经费开支报销程序，每一笔开支都必须取得合法的单据，并由经办人员签字，主管领导审批，财务人员审核后才能给予报销。加强资金的事前监督和事后监督。严格按照支出计划执行，坚持按制度办事，抵制了不合理开支，杜绝了浪费现象。
四、对加强财务管理的几点建议
（一）为了促进公司经济业务的发展，提高公司的经济效益，规范财务工作，应该根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，严格制定一套合理的财务管理制度。
（二）公司会计核算要遵循权责发生制原则。
（三）做好财务管理基础工作，建立健全的财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。
（四）财务管理是公司经营管理的主要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财务人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。同时要对财务人员的培训加大力度，财会人员的再教育主要是通过自学和每年一次的财政部门组织的培训来完成。致使相关专业知识更新较慢，涉猎不够广泛，这也在一定程度上制约着会计工作的发展。
（五）加强原始凭证管理，在原来的工作基础上，做到更加制度化和规范化。
（六）做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时，应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。
（七）建立会计档案，包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案、妥善保管，按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。随着社会的进步和公司体制改革的不断深入，该公司的财务管理制度也应当在保留原有好的做法的基础上，对在发展过程中出现的新问题，涉及到的新领域进行不断修改、补充与完善，以保证公司所需资金的筹集、分配和使用更加畅通、合理、高效。
五、调查总结
（一）作为一个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。因为它不仅是为了报表而已，更是为了更好的掌握公司各个会计的资料以便了解公司经济的正确信息。会计部门作为现代企业管理的核心机构，其从业人员，必须牢记会计准则，坚持原则处理今后面对的工作。
（二）作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。
（三）作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。
“这一激动人心的项目源于该地区客户的需求,”奥美凯公司总裁John Deignan表示,“苏州工厂已经在一段时期内产能趋于饱和,二期工程将协助奥美凯与我们的客户一起成长。”
作为奥美凯亚太区生产及销售总部,苏州工厂此次增容将实现目前厂区的加倍,新增4000余平方米的生产区域。奥美凯将安装1条高产能生产线,并对已有生产线进行重新规划,最终达到生产能力翻番。同时,新厂区为将来安装新的生产线保留足够空间以应对可能的新增长。
“我们已准备好伴随客户的成功、奥美凯的创新和新工厂的增产共同成长,”奥美凯亚太区总经理Stanley Teoh说道“自公司2006年一期投产以来,我们的团队伴随着客户和市场的成长已日趋成熟。”
合 同 号：
项目名称：****项目信息管理系统一.合同双方
甲方：奥美互动行销国际集团
通讯 地 址：北京市东城区胜古中路一号光大蓝宝大厦四层 电话：010-64436488
传真：010-64441590
联系人：王振宇
乙方：****有限公司
通讯 地 址：
电话：
传真：
联系人：
二.合同目标
本合同旨在确定甲方向乙方提出软件开发需求,乙方向甲方提供的商品细则、技术服务范围和条件。
乙方提供的上述内容应符合本合同及其附件的规定。甲方应按本合同及其附件的规定进行付款及验收，直至符合合同规定的要求。为明确责任，保证合作顺利，双方特拟订本合同，以资信守。
三、术语定义
合同：是指本合同.服务：根据双方签字生效的工作任务书，由乙方提供的工程实施、软
件开发、技术支持等行为。
规范：有关本项目在功能、操作、环境及性能等方面要求的周密而完
整的说明，包括甲乙双方签订的任何在工程实施等环节中的要求。
项目：与附件相关的活动。
三.甲、乙方责任
甲方负责：
（1）提供明确完整的功能需求.（2）提供必要的人员支持。
乙方负责：
（1）按照需求说明书,提供完整的软件系统。
（2）保证软件系统的实施进度。
（3）提供相应的设计应用文档。
四.合同价格
1.总价
甲方付给乙方软件开发费用：
第一期：人民币***元。
第二期：人民币***元。
2.付款方式和条件
在乙方根据开发任务书，按时完成（四月四日）开发工作后的十个工作日（四月十八日）内，甲方付给乙方合同总价（第二期）50%的软件开发费，人民币：***元及第一期开发工作全部开发费，人民币：***元。
在乙方根据开发任务书，按时完成（四月四日）开发工作后的十八个工作日内（四月三十日），甲方付给乙方合同总价（第二期）50%的软件开发费，人民币：***元。
五.技术服务
乙方负责解决在功能需求范围内的，在应用中所出现的技术问题。
对于功能需求范围以外的，甲方所提出的新的功能、表现形式或者后期双语版（英、汉），不在乙方的技术服务范围内。应该本着互利的原则，作为新的项目来考虑。
六.合同违约规定与合同争议的解决
1.合同任何一方在合同有效期内不得擅自解除本合同。甲方擅自解除本合同，应赔偿合同总金额的30%；乙方擅自解除本合同，应向甲方支付合同总金额百分之三十(30%)的违约金。
2.甲方的违约责任——除本合同其它规定外，甲方还应承担下列
违约责任：
如果甲方逾期付款，应及时乙方说明逾期付款的原因，并且负责逾期付款给乙方造成的损失，按每月5%计算。
3.乙方的违约责任——除本合同规定外，乙方还应承担下列违约责任：
a)若乙方不能交付所开发软件，甲方有权解除合同。乙方除
应在甲方要求的期限内退还甲方已付款项外，还应向甲方支付合同总价的百分之五(5%)。
b)乙方不能按合同规定的需求交付软件的，应在甲方要求的期限内修改好所开发软件，所缺部分按逾期交货处理。
c)双方因执行本合同发生的争议或与本合同有关的一切争议，均应通过友好协商解决，经友好协商解决不了的，任何一方可提请仲裁或向人民法院起诉。
七.合同生效、期限及其它
1.合同的生效与期限——双方签字盖章即生效, 合同有效期限为软件的生命周期为准。
2.合同的修改与补充——对合同的任何修改，须经双方一致同意并由双方代表签署书面合同或等同于合同的补充协议
3.第三方权利——乙方应保证甲方免于任何第三方提起的、因甲方使用乙方提供的技术文件或设备侵犯第三方利益或权利，而引起的索赔、指控或诉讼，如果发生任何此类索赔、指控或诉讼，乙方承担一切经济与法律责任。
4.合同的终止——
双方协商同意，并签署书面协议终止合同
发生不可抗力，造成合同无法履行
合同一方或其受让人、继承人严重违反合同规定的其义务且在另一方书面通知其纠正违约后的三十天内未能纠正违约，另一方可以书面通知违约方终止合同
一方破产、解散或停业清理，另一方可以在向该方发出书面通知后终止合同。
本合同因本条规定终止，不影响各方因执行合同已经产生的权利和利益。
5.本合同附件——构成本合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等的效力。
附件一：甲方向乙方提交的功能需求说明书。
附件二：乙方向甲方提供系统开发进度。
合同未尽事宜, 双方可友好协商。协商结果可签定补充协议。无补充协议，均按国家有关法律、法规的规定办理。
6.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：奥美互动行销国际集团乙方: ***有限公司
代表:代表:
奥美游戏规则
欢迎加入——
本文是奥美创始人大卫● 奥格威对全世界奥美公司新进人员之欢迎致辞，充分传送本公司精髓，若干部分本公司已逐渐形成。反之，亦有部分尚待补强，欢迎大家静思共勉！
希望将来你们在此都很快乐！
理想
—重视品牌之客户所倚重的伙伴
—我们所付出的每一努力，不失为了自己，不失为了公司，甚至不失为了
客户，我们的努力权势为了品牌
—我们鼓励个人风格、企业家精神及敢言态度。因为，这些素质是品牌队伍成功的关键
—我们对傲慢嚣张及玩弄政治之徒嗤之以鼻
—我们不但坦诚直率、求真求新、不屈不挠及精明敏锐，更注重人情味。
在我们眼中，执著专业原则与注重人情味并行不悖
—我们相信，有时的纪律比无知的放任优胜
—我们对分析及创意同样奖赏有嘉。因为没有分析，我们将不知何去何从；
没有创意，我们将无法达到目的、脱颖而出
—自信与自大是一线之差，我们律己以严，务求做到自信而不自大
—我们尊重传销对象的智慧，我们相信“消费者决不是傻子”
—我们期望成为客户品牌的管家，对其成功负起责任。因为，对我们来说，惟有建立品牌并使之茁壮成长；惟有让品牌在客户及消费者中更具价
值，才称得上功德圆满
推崇的特质
—努力工作(Work Hard)_
这点毫无他法可以取代，我们无法容忍懒惰。华铁卢之役的胜利者威尔
顿公爵，除非他处理完所有工作，否则不会家
—主动（Initiative）
常常你会发现，那些在事业上遥遥领先的人，做人毋需别人告诉他才去
做，他们是自我启动者
—有头脑(Brains)
广告决非笨人的行业——各层面都不适合；但光是有头脑是不够的，您
还必须具备诚实的条件
—善意(Goodwill)
本公司决定排除任何“勾心斗角、争权夺利”的现象，主张大家都要互相容忍、和善亲切、礼貌和公正坦诚
—高效率（Efficiency）
包括保持办公室的整洁、守时，以及准时完成任务
价值观
—一个工作愉快的地方
你已加入世界上最伟大的代理商之一，奥美不断的成功来自没一成员与我们共甘苦的结果；我们要把这个地方变成一个愉快的工作环境。生命太短暂了，而我们又要花太多的时间在工作上，除了环境外，责无旁贷 —彬彬有礼
身为代理商及每一个体，我们经常因为行为而被评估，彬彬有礼将产生极大差异，您可在下列规则之外，再增加一些：
尽可能亲自回覆电话，打电话给别人时，永远比对方在花筒这一边
在公司进门处欢迎访客，当他们离开时，必须送他们到电梯口
无论是客户会议或内部会议，必须严格守时
—我们的客户
获得新客户是令人振奋的，但手上的一只鸟比手上的两只有价值；在奥美，较大荣誉都归属与那些对既有客户提出杰出服务的员工；你应该永远使用客户的产品，我们将因拥有这些正在支持我们的客户而受益
—优秀的员工
因为你不凡的能力，所以我们要求你加入，现在你们也应该分担吸引其他人才进入奥美的责任；试着去雇佣有能力和有欲念取代他们直属主观的人，即使那个主观就是你，你也毫不犹豫
—好公民
我们希望你会将你努力工作、彬彬有礼、卓越能力等特质发挥到公司以外的地方；
一些生活上的基本道德规范、餐桌礼仪应落实在你生活上的每一节；
我们重视和赞许在社区里的好人，他们热心与社区里的公共事物
—卓越
奥美并非最大的广告公司，但却是最好的广告公司之一，当你来此工作，你必须开阔你的视野我们的目的是——追求卓越
—用功
包括反省、思考、阅读及认真生活；
你播下的种子，必然结出丰硕的果实
行政规定与福利
●一般规定
下述之规定，请仔细阅读并自行遵守。这个公司不愿在你的背后纠正你，因为我们把每个人当人看待，认为每个人皆是完整、成熟的个体。这些规定是为了确保公司顺利的运转，而设立的基本秩序，或许有些规定你会发觉不尽合理，或是可以更好，请立即反映。但在未更改之前，就算你不愿意，仍必须遵守●个人资料变更
不论是住址、姓名、电话号码等的改变，都应尽快通知相关秘书更改你的记录；当你在公司时，这些资料看来一点也不重要，但你请假或下班后，公司急须与您联络时，这些资料都相当重要
●对外关系
经常你会被要求写一些各式各样的商业文件、讲稿，所有的文件讲稿都必须经过总经理的批示后，才能送出公司
●客户的产品
我们应该尽可能的使用客户的产品，这对双方都有好处
●机密性
在我们这个行业，我们所得的资料都是机密，我们的客户都是高竞争的行业。若是客户提供的材料落入竞争者的手中，将会危害到客户及我们的利益
1.请勿在电梯、餐厅或其他公共场合谈论我们的机密文件
2.机密文件只给必须知道的人
3.将所有机密文件锁起来
4.当有访客时，确定所有文件都已收妥
5.当那些机密文件无须使用时，请退还原主或销毁
6.文件之传送，请装入封好的袋中
7.携带稿件乘座电梯，请勿必加封
8.严禁访客进入创意、设计、制作部等机要部门
9.媒体（介）的代表取稿或拜访时，只能到媒体部接洽。我们严禁外来媒体坐在业务部洽谈公务或聊天
10.下班后或离开座位时，桌面上不得放臵客户资料
例：会议记录、提案材料等
11.下班后，绝对禁止你将公司的作业当作与朋友聊天的话题
●工资
1.工资根据工作的责任和实际决定
2.每年根据评估增加工资
3.每月工资扣除税金后直接进入银行帐户,银行帐户由财务部门负责开设
4.每月工资包括政府规定的副食补贴、车帖、房帖、独生子女费
● 年终奖金
1.每一位员工在农历春节前，会收到上一的年终奖金，年终奖金为上一12月份薪资之一个月全薪；到职未满一年者，按实际工作日
数比例计算
2.老员工在12月31日前离职，则不发当年奖金 ●医疗费用
●养老保险
●待业金
●假期
1.病假：
2.产假：
3.婚假：
4.公假：
5.事假：
6.丧假：
7.流产假：
●年休假
1.2.3.4.5.6.7.8.9.●新进人员之年休假
●欲离职人员之年休假
●请假单的填写与递送
●外出登记
●信件之递送
●迟到、临时请假
●工会——红色旅
●人员训练
●国内训练
●国外训练
●绩效评估/自我评价
●评估的两个动作
1.评估
2.传送评估结果
奥美系统之政策及程序
早上和dragon拼车taxi去了金宝街华丽大厦9层，他上班，我笔试，
到的时候红沙发上已经都坐满了众美女，当时那个汗阿~~
于是偷偷拿出原来实习时候写的press release猛看，希望一会写新闻稿的时候不至于太丢人，起码得把六要素写全。
10:00开始笔试，听到TR说她叫Gongping，就知道八成被调到Advertising了，拿到卷子，果然不错。
鬼才知道我明明投的PR的AE怎么就被调到广告来了呢，不过来都来了就硬着头皮写啦，呵呵。
只是昨天一个下午都白准备了，什么PR event、News Release、书评阿，通通都没用!
还好昨天晚上没继续奋斗，跟LS去逛街买了淑女屋回来这才觉得没有浪费生命。
Share一下笔试题目吧，其实这些OQ多少年都没变过，像shell的电面一样永远就那么几个topic，可是你照样过不去，牛!先是基本信息，然后开始答题，第一页还有很多空白是留给interviewer以后写comments的，搞笑的是坐在我前面的`超PP又时尚的mm居然把interviewer要填的表都写满了，不知道她想干吗，不过说不定她会因此创意而被选中呢哈。
PartI (中文)
1 写一则广告，说服我们录用你。
第一题就是写广告，晕死了耗时15分钟，只觉得大脑都锈掉了只知道我要是TR看了这个说什么也不会要这个人的，
2 和他人相处时最常扮演什么角色?
3 如果不能从事广告/客户关系行销，你希望从事什么行业?为什么?
这个当然是公关拉，本来就没想过去做广告，公关第一广告第二嘛，不过其实也根本分不开。总之希望从事一切品牌管理方面的，能为品牌创造价值，提高品牌知名度和美誉度的行业。不过这个貌似包括了所有行业，bless能被调到公关就好啦。
4 你的兴趣爱好中，你认为那些会对工作用帮助?
5 你希望改正什么样的缺点?
6 你最喜欢的格言是什么?
PartII: Translation (英译中)
一篇题目为challenge的关于branding的小文章，A4纸一整页，生词不是很多，但是有几句话还是翻着很难受。
PartIII: 评价一则拯救濒危动物的广告的优缺点(用英语)
一、20XX年上半年工作回顾
1、时间飞逝，时间已度过20XX年大半年，上半年的工作更好的为下半年做好是，及时掌握市场信息，全面、正确的分析把握市场动向，全力以赴，克服困难，着力于市场开发，降本增效，开创下半年有一个新局面。
2、继续做好网站的营销和推广工作，在巩固市场的同时，全面开展低端市场的营销工作，争取高端客户、中端客户和低端客户的双赢。
3、继续做好营销团队的管理和建设，能否做好下半年的业务，关键在于调动一线营销人员的积极性，激发员工的自信性，自觉性及各种利益的分配问题，切实做好，消化外部因素造成的不良影响，提高自身的发展，为市场开发提供保障。
你喝咖啡是为了它的名字？ 还是为了喜欢它的味道？ 你喝咖啡是为了打发时光？ 还是真的在品尝着其中的味道？ 先别忙着回答我这个问题 仔细想想
然后你会有答案 左岸人文情怀 台湾奥美出品
【统一左岸咖啡默剧篇】 下午5点钟
是咖啡馆生意最好的时候 也是最吵的时候 窗外一位默剧表演者 正在表演上楼梯和下楼梯 整个环境里
只有他和我不必开口说话 ——他不说话是为了讨生活 我不说话是享受 不必和人沟通的兴奋 我在左岸咖啡馆 假装自己是个哑巴 【左岸咖啡馆打烊篇】 等到角落里的那个客人回家之后 咖啡馆里就只剩下我一个人了 咖啡馆里最后的一位客人 拥有一项特权——
可以挑选自己喜欢的音乐 同时，侍者会再端上一杯咖啡 表示他并不急着打烊 我在左岸咖啡馆 一个人慢慢等待打 【左岸咖啡馆明天见篇】 明天见
明天见[法语] 离开咖啡馆的时候 大家都会说明天见 明天见[法语] 在这个地方没有人说再见的 而是说明天见 因为天天都会来 明天
大家又会见到面 可是
明天我要回国了 我在左岸咖啡馆 明天见[法语]
【左岸咖啡馆角落篇·CF片】 我在这里 找到一个角落 一个上午
一杯COFE OLLY 一如记忆里的模糊地带 这是春天的最后一天 我在左岸咖啡馆
【左岸咖啡馆雨天篇·CF片】 我喜欢雨天 雨天没有人
整个巴黎都是我的 这是五月的下雨天 我在左岸咖啡馆
【下雨喝一下午咖啡】 聊赖的午后
我独自走在蒙巴那斯道上 突然下起雨来
随手招了一辆计程车 满头白发的司机问了三次 [要去哪？] 我才回过神。[到……]
没有预期要去哪的我 一时也说不出目的地 司机从后照镜中看着我说 [躲雨？] 我笑着没回答
雨越下越大
司机将车停在咖啡馆前要我下车 笑着说
[去喝杯咖啡吧！] 他挥手示意我不必掏钱了！来不及说谢谢
计程车已回到车队中 走进冷清的咖啡馆
四名侍者围坐一桌闲聊着 看到我后立刻起身
异口同声的说[躲雨]？ 我笑着不知该如何回答 午后一场意外的雨 让我一下午见识了 五个会[读心术]的人 喝了一下午的咖啡 【上帝、彩票、盲乐师】 常在广场演奏手风琴的盲乐师 轻易穿过交错的街道 来到咖啡馆。他对咖啡的熟悉 超出我的想像。
邻桌一位好厅的客人 向侍者打探盲乐师的来历 [27岁那年
随马戏团游走各地的他，同往常一样 在表演走钢索前
没有忘了向上帝祝祷告 在众人的注目下 才跨出一步
他便从钢索上落下 ……] 待者转头看着盲乐师，压低声音[就这样失明了！] 侍者突然拿起一份晨报，快步朝盲乐师走去。
盲乐师从呢绒帽中
取出几张彩票给侍者，侍者翻开晨报
熟练的为他兑起奖来。经过一阵小声交谈
盲乐师慎重的收起彩票 露出笑容，侍者为他披上大衣 点了根烟给他。没多久后他拿起手风琴 奏起快板的布雷舞曲 喜孜孜地步出咖啡馆。
和进来时一样
没有碰撞到任何桌椅。侍者来到好奇的客人桌前，继续未完的话题 [那次意外后
他开始买彩票，而且一买就是三十年。三十年来他未曾中过一张彩票，今天也不例外。但
他始终乐观 因为他总说 [上帝欠我一次> 【水杯与咖啡杯，距离五英寸】 那位在咖啡馆门口 就可以将帽子
稳稳的掷在衣帽架上的中年人。选定座位前
两度逡巡各个角落，最后还是停在靠窗的位置 不过，并没有立刻坐下 先是调整桌椅
然后将糖罐移到桌角 才缓缓入坐。
和我上一回见到的相同： 他把水杯与咖啡杯挪过来 移过去，试了几次
才满意的看着自己的安排，普通人喝两杯咖啡的时间 他只喝了一口 每喝一口，又复重同样的动作；
调整水杯与咖啡杯的距离 他的举动勾起服务生的好奇 于是问：[你在...做什么？] 他好象不知道该如何回答 不停的移动水杯与咖啡杯
[我……]起了话头又陷入沉思，一阵长长的静默后 “我在...” 他指着自己 认真的说着：
[我在喝一杯咖啡！] 【他从波兰来】 旅行的人
总带着脆弱的灵魂。
他在找一架钢琴 我看见他走进咖啡馆 想送给E大调，练习曲 他只点了一杯卡贝拉索 但爱情是交响曲 这个时刻 人来人往正以练习曲的步调在我们之间进行 E大调练习曲 便成为离别曲 这是1849年之前的事 他是萧邦 我们都是旅人 相遇在左岸咖啡馆 她又要离开巴黎了 人们说
女子不宜独身旅行 她带着一本未完成的书 独坐在咖啡馆中
那是一种阴性气质的书写 她喝着拿钱……咖啡与奶 1比1 甜美地证明着第二性 不存在
那香味不断地从她流向我 绝不只有咖啡香
这是1908年中的一天 女性成为一个主要性别 她是西蒙波娃 我们都是旅人
相遇见在左岸咖啡馆 他带着微笑离开 在巴黎
微笑可以用法语发音 他说微笑的名字叫做 蒙娜丽莎
即使在安静的咖啡馆中 那笑
是无声的
一杯昂列
让周边有了热络的氛围
足以上歌手们、乐师门、丑角们 都为这一刻活了 我看着他 与他相视一笑 这是1516年
他带着蒙娜丽莎的微笑来到法国 他是达文西 我们都是旅人
相遇见在左岸咖啡馆 备注
台湾翻译达芬奇为达文西 遇到一位读到[L]的工人 咖啡馆的隔壁就是图书馆 大家总是先去借本书 再到咖啡馆里自己习惯的位子 然后年长的服务生
会端一杯口味习惯的咖啡 悄悄放在你的桌上 如果有人弄错位置 那一定是新客人
光线最好的角落
属于那位五十左右的蓝领阶级 他惯常维持谦虚有礼的样子 但从不与人攀谈 今天他读的狼潘论 [Lupus Theory] 记得前天他还在读 伐木工人守则
[A Lumberjack’s Handbook] 再上次好象是 瑞士雪车制作法 [Luge Production] 真是独特的阅读方式 由于好奇
就到图书馆的架上查看 我简直不敢相信自己的发现 伐木工人守则正
紧贴在瑞士雪车制作法的后面 原来他是按照字母顺序一直读下去 而且已经读到Lu字头 这样看来 下一本
将是琵琶音律 [Lute Melody]
标题：
[喝完这杯咖啡
我就要变成别人了。] 内文：
他突然转头跟我说话。
胡渣上还沾着鲜牛奶的泡沫。可能因为我是东方人，和他扯不上任何相干，才会主动向我吐出秘密吧！“我将加入佣兵部队”他继续说。“听说一旦加入佣兵部队，就可以洗掉所有的前科 重新再活一次。” 有关佣兵的话题
我还是第一次和人谈论。“这是法国政府特许的” 他掏出车票扬了一下，我注意到时间是4。
“就在巴黎南方不远的小镇上，有个常设的佣兵招募站。
一下车就找得到，方便的很。” “可是…”实在很难相信，这么轻松就能再来一次。“可是真的能变成别人吗？” 挂钟已经指到3和4的中间，而我又找不出更有礼貌的字眼。“当然你得先死过去。
我的意思是：
经历比死亡更甚的痛苦。
做满十年，如果仍然活着，就能退伍。” 新名字新身份只是小事，政府会替你办好。“ ”那里也有你们日本人噢！“ 他起身的时候这样说。
我不是日本人，但我不想解释。嗜甜的越狱人 意大利口音的两个男人点了两杯咖啡后 便把视线对准咖啡馆的大门 看着每一位进出的客人
自从那位专盗EGON SHCIELE的意大利盗贼 第四次越狱成功后
人们特别留意出现在身边的意大利人 而我也不例外 一刻过去了
那两人已经饮了不少黑咖啡 视线仍停在大门
而众人也始终盯着他们
又过了一刻
才进门的男人夺走了所有人的目光 倒不是他浓浓的意大利口音 而是他点了一桌子的甜品 ”你被捕了“ 喝黑咖啡的男人和同伴忽然卡在那个男人身后 ”但，不急，请慢慢享用“ 等他把满桌的甜品吃完并代他结帐后，两个人才押着他走出咖啡馆的大门 经过一阵的静默 大家议论纷纷
”为什么专偷EDGO的画“ ”画贼为什么爱吃甜品“ ”为什么画贼都是在同一家咖啡馆被逮进牢里"
左岸咖啡馆电视广告文案 代理商：台湾奥美广告 [河左岸篇] 女性内心独白
我在这里，找到一个角落，一个上午
一杯CAFE AU LAIT CAFE AU LAIT 一如记忆里的模糊地带 这是春天的最后一天 我在左岸咖啡馆 很唯美、很诗情的CF 带一种湿润的心情欣赏 左岸咖啡馆·CF [下雨篇] 女性独白 我喜欢雨天 雨天没有人 整个巴黎都是我的 这是五月的下雨天 我在左岸咖啡馆 不知觉地 又一次阅读 才发现文字的美 湿润的何止是目光 还有心情
摩天輪與聖·拉查爾火車站與咖啡館的收票員 走出聖·拉查爾火車站與走任聖?拉查爾火車站的人 在那個時刻都有某種漂泊的匆忙感 於是，走出來的人便又走進咖啡館 只要喝咖啡，似乎就有了下車的終站感
『這是像收票員的工作。
昂列、拿鐵、卡貝拉索???帶你去的地方都不一樣。
你今天想去那？ 』
咖啡館的老館對我說著，同時轉身挑選咖啡豆 我看著一罐罐咖啡豆標示回答：
『即使是收票員，也有想去的地方吧！
我今天想去摩天輪收票員或聖?拉查爾火車站收票員會去的地方。』 咖啡館老闆嚴肅地回答我：
『收票員不去任何地方，他只為旅客確定：
要前往的那個地方，的確是那個地方。』 不一會兒，咖啡館老闆為我端來一杯咖啡 在強烈純粹的咖啡香中，他說： 『在出發中...................』
刊载于122期台湾的[广告]杂志上的左岸咖啡： 走出芙伊昂丁花园
我闻到他带着花香，果香
他说着:我们是花，是枝，是光 直走进咖啡馆寻找一种灌溉
谁渴了，就来饮，谁倦了，就来沐浴其双翼… 他啜饮了一口芙朵奶茶
那浪漫的念头轻易地结束了古典主义 使他说出的字都溢着蓝莓味与蔷薇香
尊敬的董事会领导：你们好！
受陈松华董事长的委托，本人于2012年4月21日、22日对郴州华邦房地产公司进行了内部调研，并且与有关部门负责人进行了讨论，调研中各部门负责人对公司存在的问题和困惑发表自己的看法，并提出一些合理化建议。现将本次调研所反映的问题和个人看法、建议向董事会汇报如下：
一总论：
各部门在本次调研中所反映的问题以及本人对各部门的目前工作的汇报所表现出来的危机，整体感觉就是公司的管理比较混乱：首先，公司的决策层“混乱”，政出多门，即有董事会的命令，也有总经理的指令，没有统一的决策；其次，各部门工作非常“忙乱”，没有汇报的方向，工作无重点，无人指点工作中存在的问题和改进的方向；再者，各部门员工非常“迷乱”，部门经理不相信自己的员工，没有放手交代工作，害怕担责任，工作互相推诿，悠闲自得；最后，各部门之间的职责“错乱”，没有会商机制，各自为政，所有汇报没有文件反映往来，导致工作一盘散沙。
二分论：
1、工程部：负责人为陈清勋反映工作中存在的工程施工队伍久拖不决，桩基施工、总包队伍，监理公司等，部门人员素质不高，没有考察机制，反映不了各公司真实问题；
2、成本部：负责人为彭宇
翔，反映公司没有激励机制，没有安仁本地的材料价格，工作太多，特别突击量大，二个实习生不能给部门创造价值；
3、财务部，主管会计谭燕萍，反映工作只做内外部帐；
4、行政部：行政助理刘玉英，反映公司进人机制不对，没有经过行政部的考核，而且所定工资过高，不能真实反映每个人的实际工作能力，没有一个有效制度来管理和执行，董事长的管理太宽，总经理的管理太弱，行政部的管理太缺；
5、开发部：部门负责人谭鹏飞，反映现在各行政主管部门的副职基本熟悉，人防的报建要抓紧，很可能政策有变化，另外我们会所都以完工要抓紧变现，房产部门的预售要开始了办理；
6、营销部：负责人郑勇军，目前工作已经推迟了，原计划今年4月开盘，现在计划推迟到8 月，对外销售口径不好统一，前期的形象推广、户外广告、电视广告、集中推销、开盘蓄势等工作都在进行。
7、总经理：易康明反映现在政出多门，董事直接管理到了部门，而且人员调配没有经过总经理讨论同意，造成部门经理工作被动，总经理无所适从，任何人都是直接找总经理或董事长，部门经理形同虚设，管理混乱，工作被动，人心浮动，特别反映管理没有团队意识，各自为政，一盘散沙。
三分析：
A、开发部
优缺点：工作有积极性，能办事，但是缺少对项目的定位、投资估算、可行性分析等，对安仁的具体情况不清楚，没
有把个人的想法和安仁实际以及公司要求结合起来。
工作重点：
1、项目的可行性，项目的定位及投资估算；
2、房地产政策等信息收集的全面性、实效性；
3、与政府门的协调以及项目的报批报建。
整改方向：
1、完善项目的定位与可行性分析、投资估算；
2、选聘一员熟悉安仁建筑市场的报建员充实开发部；
3、进行报建公关推演，发现问题、分析问题，解决问题。
B、工程部
优缺点：熟悉工作流程，业务熟练，能及时发现问题并提
出问题的解决方案，但是没有有效的工作计划以及策略，还没有习惯开发公司工程部角色。
工作重点：
1、项目的前期定位分析，工程招投标，施工合同，工程成本，进度控制，质安管理；
2、项目目标管理的科学性预测以及及时修正并汇报；
3、突发事故的紧急预案。
整改方向：制定工作计划及相关预案；
C、合约部
优缺点：年轻有朝气，做事肯用功，但是工作不知道重点，没有内部交流，没有工作计划。
工作重点：
1、预决算的及时、准确、清晰；
2、、季度、月计划制定及时和完整，并且落实；
3、合同签定管理工作规范、意思、严谨、高效、无差错；
4、成本控制未超预算。
整改方向：
1、制定全面的合同书，并初步确定合同支付时
间及条件，配合计财部完成全部项目工程资金流量表；
2、解除与长沙造价咨询公司合约，重新在安仁寻找新的合作伙伴，并加紧审查工程预算和询价；
3、制定重大合同的招投标条件和后备方案。
D、计财部
优缺点：有财务工作经验，能做账，但是没有在房地产相
关行业工作，不知道银行融资，不知道资金计划安排，不能有效沟通，不能驾驭其他部门。
工作重点：
1、财务分析的准确、及时、有效；
2、政策信息的把控性，税收的处理能力；
3、财务融资的拓展能力以及财务的控制能力。
整改方向：
1、加强与合约部、工程部配合，制定项目的资
金流量表；
2、加强与开发部的配合，加紧与税务部门的联系；
3、由董事直接管理财务部，加大与银行部门的有效沟通；
4、加强内部的把控能力，资金的分配能力。
E、行政部
优缺点：有积极的工作态度，能够提出合理化建议，有行
政管理的意识，并且按照这些去落实相关文件的制定，但没有工作经验，没有合同管理的意识。
工作重点：
1、制定、实施、完善行政管理制度；
2、公司的会议、计划的组织管理和跟进工作；
3、人事管理工作，资质管理、公章管理，信息共享管理。整改方向：
1、制定、实施行政管理制度（包括人事制度）；
2、加强内部的信息共享和文件交流。
F、营销部：
加强内部人员的培训，加快项目的销售，加紧工作的配合。工作重点：
1、VIP客户的招揽制定；
2、客户信息资料的完整性；
3、楼盘销售资金回笼的计划；
4、客户的满意程度。
四建议：
1、明确职能职责：董事会要重新召开各部门会议，明确各部门的职责和职能，明确董事会和总经理的权限划分。公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理和部门经理的权限采取有限逐步授权制，对于上级部门不符合自身职能的事项有否决权。
2、明确议事议程：各部门经理在自己的权限范围内按照总经理及董事会的要求完成各自的任务，对超出自身权限范围内的事物或需要其他部门配合的事项，按照议事议程要求报请总经理，根据总经理或董事会的授权可以由总经理召开协商会议或者直接召开部门协商会议，被要求部门不得拒绝。
3、明确文件管理：总经理、部门经理、职员等所有文件必须以书面形式进行呈报和审批，所有审批的文件必须按照日清月结的原则存档备查。
4、明确考核机制：总经理、部门经理、部门职员按照公司的统一标准进行考核，考核分行政考核和部门考核，对工作流程、工作态度、工作业绩等进行系统考核，对不符合条件的职员由部门经理提出处理意见，行政部发出文件，对不符合条件的部门经理由总经理提出意见，分管董事发出文件，对不符合条件的副总经理（含总工、财务总监）、总经理由董事提出意见，董事会发出文件。
在西方一些发达国家保安服务人员和警察的比例一般为3：1，最高达6：1，而目前我国保安服务行业从业人员和警察的比例平均不到1：2。一些相对经济比较发达的城市如上海，广州，北京等保安与警察的比例也不过是3：1，相对国外发达国家的6：1市场还有相当大的空间。
中国公安大学犯罪学教研教授，法学博士王大伟认为：中国的警力是世界最低的，中国的警力只有万分之十二左右。西方国家一般为万分之三十五左右，近三倍的差距，也就是说中国的一个警察等于干西方的三个警察的活。
中国破案率问题比较敏感，在中国一般不公开。我们根据已披露的相关资料知道，上世纪90年代中国的破案率保持在60%左右的水平。世界上先进国家的破案率大概在70%左右。从上个世纪80年代以来，中国刑事发案数每年平均增长14%左右，在这样一个基数最大且犯罪率日益增长的社会环境中，警察力量的不足所带来的治安维护缺位将成为国家和社会岌待解决的一个社会问题。保安人员的增长是对中国警力不足的一个有效补充，对维护社会治安等方面起到了不可忽视的作用。20xx年保安队伍为公安机关提供破案线索9。4万余条，协助公安人员抓获犯罪嫌疑人10。7万余人，为国家集体和个人挽回经济损失13。2亿余元。
二、中国现有的保安服务公司
虽然中国的保安业已经走过了20个年头，但其自身发展规模，服务质量，市场规范，监管体制等方面还存在着不少突出问题。一定程度上制约了保安服务业的进一步发展。突出的问题是;公安机关“管办合一”，服务单一，“黑”保安个人素质不高，专业性差。下面我们来逐个了解中国现存的保安服务性质。
第一是;隶属国家公安机关组建和监管的各地区保安服务总公司。
目前他们在国内处在一个垄断地位。因为在保安服务管理办法草案中第一章第六条明确规定“保安服务公司只能有公安机关组建，省市公安厅批准，并经当地工商行政管理部门登记注册。所以现在在全国各地区大家所看到的保安公司，说白了就是公安机关的一个下属单位。虽然表面看起来是以企业的形式做市场化运作，但还是摆脱不了中国传统的国有企业的模式，并且在管理，招聘，市场运作等方面都是受到国家相关部门的管制与约束，在这样的一个”管办合一“的体制下变成了由行政主导的保安市场，不仅较为容易导致保安公司养尊处优的惰性心态，而且竞争对手的缺席也极为容易导致保安服务水平和质量难以提高。
第二种是大型企业内部成立的保安部门，像一些大型企业，房地产开发公司，大型超市等因为公司的发展需要成立了保安部门，配备相应的管理人员。因为只是一个公司的部门加上管理上的不足，缺少专业的一体化培训，这些部门不可避免的会出现一些难以控制的问题。像保安员工流动性大，专业防范意识差，专业培训机制不健全，这些问题是容易引起保安人员的法律意识薄弱，没有办法去衡量行使权利的度。往往因为忠于顾主而发生防卫过激等社会安全问题，给企业带来难以避免的问题和麻烦。
第三种是我们常称的“黑保安”，他们是一些小单位或小企业自己临时从社会上招募的人员。从业门槛底，人员素质差，公司甚至没有专门管理人员，更谈不上专业的培训和管理。保安人员的工资底，社会保障差也是“黑保安”的突出问题。在全国的一些大中型城市，保安的月工资平均在1100元到20xx元之间，但在一些地区的“黑保安”平均工资不到700元。诸多原因导致一些单位的“黑保安”发生监守自盗，乱用职权，甚至会发生一些刑事案件给社会带来了不良影响，同时也给中国的保安行业的声誉抹了黑。
三、民营化企业与外企及国内传统保安企业的优劣
随着保安市场的开放，未来市场将呈现三足鼎立的局面。即由个人及团体合资的民营化公司与国外企业及国内传统保安企业之间的竞争。(当然考虑某些原因我们先抛开合资企业不谈)谁的市场定位准，谁更了解中国的市场，谁的管理模式运营机制更适合中国的国情，谁将抢的市场的先机，谁将在中国市场占主导地位。
1、国外企业进入中国无疑具备强大的优势地位，先进的管理概念，一流的技术设备，上百年的管理经验，这些无疑都是国内企业在短期内难以达到的一个目标，那么国外企业就没有他们劣势吗?回答是肯定的，国外的企业进入中国的市场也要有一个适应的过程，而且外企的成本和市场定位较高，国内的一些企业在短期也无法接受高标准高收费的服务方式，短期内难以达到一个市场和谐。二是外企是以人防加技防为主，相当一部分高科技含量的装备国内企业难以接受且国内的法律也有相应的制约。公安部治安管理局副局长马维亚目前就表示，虽然中国的保安市场开放了，但国外的一些公司要从事武装押运等服务是禁止的，也就是说最能够体现外企优势和价值的项目在中国却无法开展，相信这一条款在不久的将来会废除，但同时也给了国内的企业更多的准备时间。再者水土不服也将是外企在中国面临和克服的首要问题!
2、随着市场的全面开放，国家公安部门将退出“管办合一”的舞台，原有的保安公司将脱离国家公安部门的庇护，以独立存在的形式融入市场自由运营机制中，能否独立生存，怎样在竞争中求生存，能否在短时间内改善传统的机制来适应新的竞争市场将是这些公司所面临的巨大压力。
传统的保安服务公司所处的优势是几十年的发展经验和原有的公司架构，这些基础的条件是新进入保安行业的保安公司所必须要建立和经过的。但这些优势相对国外公司来说还是屡显稚嫩，传统的发展模式和市场定位必须在短时间内得到有效改善以达到适应新的市场化竞争的目的。传统的保安公司也有其自身发展的硬伤。比如说人员素质，在原有的政府管办的体制下，政府安排了一大批下岗职工，以解决政府就业的难题，在上海随处可见40岁以上甚至更高年龄的“元老”级保安，这些人大部分来自“4050工程”人员，虽然说他们在自己的岗位上也是尽职尽责，但在遇到一些突发事件时，在处理和应对问题上还是力不从心的，这样的人员素质不仅影响了公司形象，同时也阻碍了公司的发展。这些将是原有保安公司在短期很难解决的一个内部问题。
3、随着开放时日到来，更多的人将会参与到这一新兴行业中来，政策给了创业者一个新的市场。未来几年由个人或团体组建的保安公司将会像雨后春笋般出现，这些新的公司在未来将不可避免的面临市场的考验。一是来自外企的高端挑战，二是来自传统保安公司的优势打压，那么怎样在这样的环境下求得生存，怎样在打压的中间找到自己的市场，怎样准确的做好自身的市场定位。将是直接影响新生保安公司生与死的重要因素。
面对中国传统的保安公司，民营企业的优势在于，自主多变的管理模式，灵活有效的市场的定位，这些都是传统保安公司在短期内极难改善的一个内部问题。
1、安全资料管理;
2、检查表格的使用及公司制度的执行情况;
3、起重设备的检查、验收流程情况。
调研结果：
一、安全资料管理：
该项目部安全资料由资料员xx负责整理，经查阅资料发现，存档较为完整，建立了文件目录;随机询问了部分人员，对安全资料内容基本知悉。
不足之处及建议：建议各项安全检查表格装订上墙悬挂方式。
二、检查表格的使用管理：
经现场和项目部人员对接了解，检查表格的使用比较流畅。检查表格比较通俗易懂，知道各项工作检查哪些内容，但是有个别检查表格未填写验收日期。如：塔吊日常检查表未填写检查时间。项目部在自检过程中，认真执行公司的各项管理流程及规章制度。
不足之处及建议：部分检查表格的责任人签字、日期填写不明确;建议以后责任人签字时有证的人员和实际检查、操作人员都签字。
三、起重设备检查、验收流程情况：
经现场和项目部人员对接了解，项目部大部分管理人员对起重设备的了解不够，对起重设备检查不到位。起重设备只有公司、分公司、项目部的日常安全巡查和月度检查等。其他时候没有检修过。
不足之处及建议：
加强起重设备专业知识的直观培顺。起重设备的检修不到位，起重设备在使用过程中应定期进行检查、检修。请专业维修人员定期对起重设备进行检修检查;以防因起重设备故障引发事故的发生。
存在问题：
项目部缺少机械专业管理人员。
解决方案：
项目部招聘或培顺专业机械管理技术人员。
项目部评价：
该项目部总体来说比较好，在检查调研中发现了几个亮点：
1、废品钢筋头的利用。
2、考勤制度实行利用班前会点名签到，一天两次考勤的形式考勤比较好。
广告公司实习报告范文一
20xx年2月份，我进入仪征市的一家小广告公司开始实习。在那北风呼呼吹的日子里，蹬着我的破二轮，开始了我的实习生涯。
广告公司离我家比较近，每天我骑车子10分钟就可以到达。我骑着车子进了正门，把自行车停到车棚里，从楼梯上去，就到了。这是个规模比较小的广告公司，地方不大，由两间办公室组成。
从进入这家广告公司，到离开，中间大概半个月的时间，总的感觉来说，压力不是很大。比较轻松，而且因为只是短促的实习，也没有做很多东西。当然也谈不到学了什么。可能社会经验的增加也是一笔不小的财富吧。
现将实习心得与大家分享。
1、对广告公司的业务流程了解
在市场竞争日益激烈的今天，广告公司不仅要完全融入市场操作的每一项行为里面，同时还必须能够客观地观察自己的行为。在很久以前，客户们对广告公司提出要求，广告公司来执行;然后是客户们提出问题，广告公司负责解决问题，或者说提出解决问题的方法和线索并与客户们共同执行;广告公司发现问题，客户确认问题的存在，共同完成解决问题的方案。广告公司的角色正变得与客户们密不可分，由被动变为主动。广告公司的功能也从单纯的执行层面向全方位的沟通转换，从平面的服务向立体的服务过渡。广告公司必须是一个对市场全面的思考者，站在一个冷静客观的角度。在今天，无论是做哪个层面的广告执行，广告公司的角色必须是一个观察者、思考者、创造者和行动者。
2、对广告的加深了解
广告有基本必须的元素
1.由美术构成并且有一定的水准。
2.文字方面朗朗上口，简洁有利。
3.必须要能表达出来，并在恰好的时间点上。
4.AD要做一个最好的salesman，AD 绝对不是一个艺术，它是一门生意，只是用比较美术的方式呈现。
而这其中也包含了：要有策略;要有系统结构：要有风格。而这也是令广告人最兴奋的地方。
3、个人素质的重要性
和我一同实习的也是一名刚刚毕业的大学生，我们不同的是，她是到这边来先实习三个月，要是领导满意，就留下来，成为正式工。而我就是半个月的实习生，纯粹是了解一下工作的环境。可是一个星期过后，我就没有再看到它她了，为什么?后来从其他同事口中得知，有一天，下雨天，她带鞋子来换，脏鞋子她就放在她的柜子里，那可是放公司的资料的柜子。这件事被领导亲眼看见了。
一件小小的事情，她就失去了一份工作。
4、学习求知的重要性
我进公司的第一天，带我的老师就跟我讲，不要事事都要我交代，遇到不懂得地方，要问前辈，关键是自己学习。
一次，老师要我处理一张图片，用到photoshop，之前在学校也学过，可是真正的运用，真有点儿不容易，没办法，回家，把电脑上装个软件，练习练习，第二天去公司真的感觉比较得心应手一些了。
公司的工作比较杂，我做过一个宣传画册，是一个很普通的企业，在做之前大体了解了一下客户的要求。因为是一家比较传统型的企业，所以在要求上只是想让画册大方，好看。在做之前我收集了一些企业的宣传画册，来借鉴一下，又在网上找了一些例子参考。于是就准备开工了。公司里做这种小册子用的软件是pagemaker.我以前没有接触过这个软件，所以一度很犹豫是用PS做还是用pagemaker。到了实际工作中才知道自己不会的多。很多软件掌握起来都很困难。
所以在以后的学习中，软件是很重要的一部分。
5、小广告公司的了解
像我实习的这种小广告公司，有时候要忙到半夜，这是很正常的，还有一点，在我们这种小的广告公司，你要什么都能做的，全能。平面设计、3D设计、园林设计、环境设计、建筑设计、印刷、喷绘、雕刻、广告灯箱及各类广告需要的灯光制作、各类媒体投放(户外擎天柱、路边广告灯箱、电视媒体、广播媒体、报纸媒体、网络媒体的发布及设计)都行。工作流程从前期的市场调查，广告文案策划，预算，效果评估等等，一系列的工作，都要我们来做，而且几乎每个人都会做每一项工作，除了我。而在大的广告公司，像奥美这种大的国际广告公司，员工只需要干一份你工作职责的工作，你搞策划，你就永远做策划，各干其职。你只需负责一项项目，所以说小公司的人到大公司一定可以干，而大公司的人到小公司不一定就干得了。
6、团队合作的重要性
由于我是新人，什么事情都要大家带着，比较谦虚学习，态度友好，很快和大家打成一片，有同事的支持，才能完成艰巨的任务!又一次我跟几个同事出去做市场调查报告，大冷天的，我们几个就这么站在大街上，有的同事比较伶牙俐齿，测试表格很快就填成功了，而有的就比较慢一点，先完成的帮助没有做完的，最后大伙一起回家，要是没有同事的帮助我的估计要做到明天。看到有我一份努力的广告作品出版出来，虽然我只是一份小小的力，但还是无比的激动。这不像在学校里，拿着高分的考卷，是集中了所有人的努力，平时忙忙碌碌的，也就是这个时候，是最开心的了。
7、对自己的认识
听过一个讲座，至于讲座是谁讲的，讲座的主体是什么，都忘了，但是那个讲座是我在听到过的讲座里印象最深刻的一个，因为它告诉我一件事，是关于我们大学生择业方面的，他说，在我们选择自己职业的道路上，关键是你想成为那一种人，好比说，女生，将来如果你想成为贤妻良母型的，那你就要选择一份比较安稳的工作，像小型的事业单位这类的，而如果你想成为女强人型的，那你就要选择一份挑战性比较强的工作，像外企这类竞争性强的公司。公告公司是个灵活的单位，没有业务的时候你可能会喝茶聊天，忙的时候你可能要干通宵。而我，是个生活作息必须正常的人，要按时吃饭，按时睡觉，生物钟不可以乱的。实习的这段时间，感觉还好，那是因为我有新鲜感，如果要我一辈子这样，真的很难以想象。所以我放弃了我的广告人的梦想。
广告公司实习报告范文二
实习收获：主要有三个方面：一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务;二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验;三是为毕业论文积累了素材和资料。实习心得：
以下我暑假期间对于实习生活的总结，在这里记录下来，以期看到自己的进步，实习虽然短暂，但收获良多，所谓“总结”，也只是从繁杂思绪中选择了感触较深的方面来谈谈自己的一些不是很成熟的看法，草草为文，有什么不对的地方，望领导、老师们批评指正。
站在面前的就是那个向往已久的社会，使得刚在福州下了火车的我的一路疲惫很快就被即将实习的兴奋冲的无影无踪，因为终于可以在这个巨大的舞台上展现自我。为了更平稳的走上社会的大舞台，为适应今后的社会工作而奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，也是出于对毕业后就业去向的考虑，我合理利用自己的暑假时间，去了家乡的一家广告公司实习。因为平时就对广告比较感兴趣，并考虑到毕业以后有可能从事这个行业，所以得知能够在广告公司实习后，我非常珍惜这个机会，并打算在有限的时间里加深对各种平面设计的了解及自己对广告的理性认识。这次实习的收获对我来说有不少，自己感觉在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了长足进步，总体来说，这次是对我综合素质的培养，锻炼及提高。
汉唐是我初涉社会的开端，将从这里迈向美好的未来，我一直坚信自己的能力，即使人生的道路很曲折,但我的目标是很明确的,那就是前进,永不言弃,永不退缩!实习中，我对广告日常管理工作有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司的企业精神有了初步了解：以质量第一，信誉是生命的宗旨，并严守对每一个客户做出的承诺。作为一个中型广告公司，汉唐秉承“以人为本，以诚为基，服务精益，客户至上”为理念，在客户的企业形象包装、平面设计、广告、大型活动推广、直至市场营销，都倾注着汉唐责任的极至。我十分庆幸能够有在这样一个公司实习的机会，使我能真正的开阔了眼界。在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以没有领会其精髓。但通过实习，加深了我对广告的理解，丰富了我的广告知识，使我对广告有了深层次的感性和理性认识。
万事开头难。第一天来公司，我不知道该做些什么，什么也插不上手，只是这里看看那里逛逛，最终还是公司里的同事给我指了路，提示我学习学习用PHOTOSHOP软件模仿教程做些简单图片。终于找到事情做了，我就认真做起图片处理。说实话，以前在学校也做过图片处理，不过通常情况下一遇到困难或不懂就放弃了，而现在当我有疑问的时候，身边都有同事可以指教，这使我受益非浅。
以前我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件极其容易的事，可是当我离开学校，真的进入社会实习后，才体验到工作并不是我想象中那样，它不是一件容易的事。每天早上都要按时起床，上班，到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，每天都要打起精神工作。刚开始上班的时候，我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只有我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看着简单，其实要做好它很不容易。
当然工作之余，实习生活更是丰富多彩。比如帮同事过生日，和同事吃午饭，总是聊得很开心，或者在体育公园漫步，总是那么的惬意，当然最最令我难忘的是那次大家在目屿岛的野营，并且在那次野营中我有时间冷静下来，对在公司的实习心得进行整理，独自思考自己的将来，明白了自己的道路，自己的追求，不再盲目。
获得工作上的进步只是其中的一部分，更重要的是，能在尚未走出校园时就有独立的工作和生活体验也无疑是难得而珍贵的社会体验。感谢汉唐广告公司为我提供这样一个学习和交流机会。我不得不承认我的实习更接近于一次独立的学习，而不是一份真正的工作。1个月，虽然短，但是我想，对于我而言，是一个很重要的转折。
经过一个月的实习，我有以下体会：
首先，在还没有进公司之前就要认真了解公司的整体情况和工作制度，为以后的工作做准备，做起事来才能得心应手;其次，要学会与人相处、与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系，并在快乐的气氛下顺利的完成工作。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅;再次，要学会严肃认真地工作。以前在学校，下课后只知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。工作后可不能这样。因为，公司是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作;最后，要学会虚心。因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样才少走很多弯路。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在短暂的实习过程中，我深深感觉到自己所掌握的知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我非常难过。在学校总以为自己学的不错，而一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么的少，这时才真正领悟到 “学无止境”的含义。这也许是我个人想法，不过我们接受的教育和实践的确有很长一段距离。实习期间我也很努力的将在学校学的理论知识转向实践方面，尽力做到与实践相结合。
实习之后我最大的感想就是学校里面学的东西基本上是没什么实用性的。在实习的地方，什么都是从新开始。才实习一个多月，也很难说具体学到什么，但是有一点是肯定的，在公司里接触到的都是很实用的东西，不像课本知识那么理论而抽象。而且，工作中很需要独立与人打交道的能力。虽说一开始有人带，但困难天天会有，而且很多，因为是很实际的问题，很多时候也不得不茫然地面对。现在，我觉得我已经能够独立处理一些问题，知道怎么解决某些困难，这就是一种遇到困难后怎么想办法解决的能力，我觉得，这种能力是很重要的。
短暂的实习生活过去了，心情很复杂，可以说是喜悦加留恋。喜悦的是很快就要回到学校见到可爱的同学们，留恋是汉唐公司的同事和朋友们，还有公司门口的那桶矿泉水，我走后，谁帮他们倒水呀。
总得来说在实习期间，很辛苦，更受到了很大的启发。我明白，在今后的工作终还会遇到许多新的东西，这些东西往往会带给我新的体验和体会。因此，我坚信：只要用心发掘，勇敢地尝试，就一定会有更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多的知识和宝贵的经验。
最后，我想再次感谢汉唐的工作人员让我来到汉唐，这是一次很好的经历。很感谢汉唐公司的各位同事，我想这段经历必定会是我一生的财富。很感激他们对我的照顾，给我的帮助，谢谢。实习早已结束，回顾实习生活，感触是很深层的，收获是丰硕的。回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。
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