大庆油田（共8篇）
2007年高考结束后，我以598分的总分考入了长江大学，也选择了石油专业，这就注定了我与石油的不解之缘。通过多方面的了解，特别是在今年4月3日下午，在长江大学11教学术报告厅，大庆油田有限责任公司副总工程师谢荣华先生为我们石油专业学生做了一场题为“大庆油田的可持续发展与人才需求和政策”的精彩报告之后，我对大庆油田产生了一种向往之情。所以，我选择了大庆油田作为自己的就业目标。大庆油田到底是怎样的？我从中国石油大庆油田的主页上找到了答案。
（一）大庆油田简介
大庆油田1959年发现，1960年投入开发，是我国目前最大的油田，也是世界上为数不多的特大型砂岩油田之一。油田位于黑龙江省中西部，松嫩平原北部，由萨尔图、杏树岗、喇嘛甸、朝阳沟等52个油气田组成，面积约6000平方公里。勘探范围包括黑龙江省全境，内蒙古海拉尔盆地、吉林延吉、珲春盆地和西藏羌塘等19个盆地，登记探矿权面积24.9万平方公里。
大庆油田主要从事油气勘探开发、钻井、基建、科研设计、精细化工、机械制造以及水电信服务保障等业务，所属二级单位54个，员工19万余人。油田开发建设49年来，创造了我国石油工业的“三个第一”：原油产量第一，累计生产原油19.5亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上；上缴利税第一，共为国家上缴各种资金1万多亿元，2000年以来连年位居中国纳税百强企业榜首；原油采收率第一，主力油田采收率已突破50%，比国内外同类油田高出10~15个百分点，从1976年开始，实现年产原油5000万吨以上持续27年高产稳产，“十五”期间年均油气当量仍然保持在5000万吨水平，创造了世界同类油田开发史上的奇迹。
大庆油田不仅为国家创造了巨大的物质财富，而且形成了一整套非均质大型砂岩油田地质开发理论及工程技术系列；培育了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神，以及“三老四严”、“四个一样”等优良传统，形成了独具特色的企业文化，创出了享誉中外的大庆品牌，大庆精神成为中华民族精神的重要组成部分；涌现出以铁人王进喜、新时期铁人王启民为代表的英雄群体，成为我国工业战线的一面旗帜；践行“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，积极支持地方建设，建成了功能配套、环境优美的新型矿区，促进了经济社会的整体协调共同发展。
近年来，通过推进理论和技术创新，形成了世界领先的大庆油田三大特色勘探理论及技术系列，迎来了石油勘探第三次储量增长高峰期，油田开发继续保持世界领先水平，实现了油田高含水后期的高水平、高效益开发；新的业务区域进一步拓展，取得了进口俄罗斯原油的经营权，收购了蒙古国塔木察格盆地3个石油区块，迈出了大庆油田独立勘探开发海外油田的第一步；石油工程技术服务实现了快速发展，已有300多支队伍进入28个国家和地区，以及国内29个省、市、自治区，其中钻探业务进入了美国、印尼、委内瑞拉、埃及、苏丹等国际市场；先后承揽和参与了国家西气东输工程、沪宁高速公路、大连石油战略储备基地等20多项国家级重点工程建设项目，在国内工程建设施工领域创出了“大庆建设”品牌；石油装备制造产品市场占有率不断扩大，形成了以抽油机、潜油电泵、螺杆泵、射孔弹为主的20个系列150种产品，产品远销美国、加拿大、印尼等10多个国家；油田化工生产能力进一步提高，拥有东北地区规模最大的20万吨/年醋酸装置、国内最大的20万吨/年轻烃分馏装置及亚洲最大的5万吨/年戊烷精细分离装置，重烷基苯磺酸盐生产成为集团公司的生产基地，主导产品为甲醇、甲醛、液氨、液化石油气、工业混合烷、重烷基苯磺酸盐，以及荧光增白剂和中间体等精细化工产品。
进入新时期，站在新起点，面对国家全面建设小康社会对石油的巨大需求和来自全球石油公司的竞争与挑战，大庆油田将从维护国家石油供给安全、谋求企业可持续发展出发，认真履行国有大企业肩负的经济责任、政治责任和社会责任，抓住国家振兴东北老工业基地和中国石油天然气集团公司建设综合性国际能源公司的历史机遇，坚持以科学发展观为指导，牢牢把握和谐、发展这两大主题，继承发扬大庆精神、铁人精神，积极探索新型工业化发展道路，努力保持年产原油4000万吨持续稳产，创建百年油田，实现整体协调发展，践诺“大庆油田为祖国加油”的神圣使命，报效国家、奉献社会，让辉煌历史走向未来，让大庆红旗更加鲜艳。
（二）企业文化
企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累，经过筛选提炼成的，是企业的灵魂和潜在的生产力，是打造企业核心竞争力的战略举措。
（1）企业精神
1、大庆精神
大庆精神是我们的企业精神，是大庆石油职工共同的价值观念以及工作作风、道德准则的集中体现，是大庆石油企业文化的核心。它产生于20世纪60年代初举世闻名的大庆石油会战，是中华民族精神的重要组成部分。无论过去、现在，还是将来，大庆精神都是激励人们奋进的不竭动力。
在新的时期，“爱国、创业、求实、奉献”成为中国石油天然气集团公司的企业精神，并赋予新的内涵：“爱国”，即“爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力做贡献”；“创业”，即“艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流”；“求实”，即“讲求科学，实事求是，‘三老四严’，不断提高管理水平和科技水平”；“奉献”，即“职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者”。
2、铁人精神
“铁人”精神是对全国著名劳动模范、铁人王进喜的崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现，是大庆精神的重要组成部分，是大庆精神的具体化、人格化，有着不朽的价值和永恒的力量。铁人精神内涵十分丰富，主要是：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；为干革命“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙后代检查”，对技术精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神。“铁人”精神，不仅是王进喜同志为新中国石油工业奋斗实践的升华，而且是中华民族传统美德在社会主义新时期的结晶，是王进喜自身品格与许许多多石油战线先进人物的思想、精神境界的融合提升。“铁人”精神，永远是我们前进的不竭动力。
（2）企业理念
1、社会理念：大庆油田，为祖国加油。
2、科技理念：资源有限，科技无限。
3、学习理念：学习=神圣职责+精神境界+终身追求。
4、人才理念：发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间。
5、环保理念：以石油的单元色创造七彩的生活。
6、安全理念：以人为本、科学预防、全员参与、持续发展。
（三）公 司 战 略
1、战略任务：原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田。
2、百年油田内涵：百年油田，是一个以本土开发为基础，以海外业务为补充，以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，具有强劲竞争力、成长力、生命力的百年企业。它有时间的概念，又不仅仅是时间上的概念；指的是油田开发，又不局限于油田开发。它强调开采时间的延续，更强调业务空间的拓展；强调开发水平的攀升，更强调经营业绩的有效；强调油田的百年生产，更强调企业的百年成长。一句话，就是要通过创建“百年油田”来打造“百年企业”。这样，到本世纪中叶，大庆油田将继续保持生机勃勃、安居乐业、繁荣稳定的局面，将建设成为高科技、综合性、现代化的一流企业。
3、“三步走”发展构想：一是2005-2010年，为基础发展阶段，主要是固本强基，夯实主营业务，进一步提高资源探明率、主力油田采收率、难采储量动用率，并形成天然气发展强势；二是2011-2020年，为战略调整阶段，主要是拓展领域，优化业务构成，构建起以油气开发为龙头，本土、海外、多元协调发展的产业格局；三是2021年以后，为持续发展阶段，主要是依靠公司的技术、管理、人才和文化优势，实现由资源型企业向具有强劲竞争力、成长力、生命力的综合性公司的根本性跨越。
4、“五大基地”建设：全面打造国家重要的能源生产、工程技术、装备制造、石油化工、科技创新“五大基地”；
5、实施思路：
面向两个市场：国内市场、国际市场；
整合四种资源：自然资源、社会资源、智力资源、文化资源；
发展三大经济：资源经济、合作经济、服务经济；
完成一个跨越：在本世纪头20年内努力实现由区域发展向国际经营的历史性跨越。
对大庆油田的深刻了解和我自己的学习经历，使我愿意为大庆油田奉献自己的一切。
我来自河南省的一个普通农民家庭。虽然家境贫寒，但是我从未有过自卑和失落的感觉。我以自信和积极的生活态度经历了我的小学、初中和高中生活。从小到大，我的成绩一直很优秀。从我记事起，我从未见过我的母亲。2007年9月，我以598分（2007年河南省本科一批分数线是596分）的优异成绩被长江大学勘查技术与工程专业录取，我的父亲也为自己的辛勤劳动得到了汇报而得到些许安慰。大学一年的学习，我发现了我对勘查技术与工程专业并不是很感兴趣。相反，我对石油地质专业很感兴趣。所以，我从长江大学地球物理与石油资源学院转入了地球科学学院。现在，我在地球科学学院就读资源勘查工程（石油地质）专业。
在地球物理与石油资源学院学习期间，我的学习成绩优异。我在大一时获得了“长江大学一工部一等优秀学生奖学金”。考入长江大学时，我获得了“优秀新生奖学金”。在大二时，我获得了“长江大学三好学生”证书。我曾先后在地物学院学生会担任学习部长和学风督察部副部长等职。由于工作突出，成绩优异，我于2008年12月4日成为了一名预备党员（地物学院只有8个名额）。现在，我在地球科学学院学生会担任生活部副部长和资工10708班班长。
既然选择了石油院校，我就无怨无悔。我热爱石油，并愿意以自己所学的知识为石油事业贡献自己的光和热。现在得到的优良成绩只能说明我学习的优秀，在学校得到的自身能力才是您选择我的理由，也是我以后在工作中表现出色的资本！
长江大学资工10708班 张贺林
1 优化射孔方式
测井技术通过多年发展, 已形成系列规范。裸眼井中根据泥浆性能可分为:咸水泥浆测井系列、淡水泥浆测井系列和油基泥浆测井系列;根据不同地层性质使用不同的测井系列, 如砂泥岩剖面测井系列、碳酸盐剖面测井系列和火成岩剖面测井系列。
射孔作业也要形成系列化, 按地质情况分成四大类:泥砂岩地层射孔、出砂地层射孔、裂缝性地层射孔和需改造地层射孔。
从大量的试验中得知, 影响油井产能的射孔参数主要有孔深、孔密、孔径、相位和布孔方式。在穿透钻井污染后, 影响油井产能的射孔参数依次是孔密、孔深、孔径、相位和布孔方式;在未穿透钻井污染后, 影响油井产能的射孔参数依次是孔深、孔密、孔径、相位和布孔方式;因此选择合理有效的射孔参数对提高油井产能至关重要。
1.1 增加孔密
目前在提高穿深有困难的情况下, 增加孔密提高产能是一种有效的方法。油井产能随孔密的增加而增加, 超过20孔后, 增加孔密产能增幅虽然不显著, 但仍能进一步提高产能, 尤其是当遇到低污染储层、交接输送储层时, 提高射孔穿深难以提高产能时, 高孔密对产能的贡献更突出。
在中低渗透率和中低压力的地层条件下, 以及在打开结构复杂的储集层时, 高孔密射孔更可能提供液体流通通道, 减少流动阻力, 获得更高的产出率。出砂地层和砂泥岩地层应该用该方法, 效果良好。
以A井和B井测井成果为例。A井射孔目的层为1680.2～1683.5m, 射孔厚度为3.3m, 孔隙度为38.33%, 渗透率为2060.6×10-3μm2, 于2004年8月使用102枪/89弹/32孔高孔密射孔器射孔, 日产液30.9m3, 日产油21.63m3。邻井B井的目的层为1488～1492m, 射孔厚度为4.0m, 孔隙度为36.7%, 渗透率为1977.2×10-3μm2, 于2004年7月使用89枪/89弹/16孔射孔器射孔, 日产液25.2 m3, 日产油13.36m3。2次射孔目的层为邻井同一层位, 储层物性相近, 这表明高孔密射孔增产效果十分显著。
1.2 防砂射孔
油井出砂是油田开发遇到的难题之一, 可以通过改变射孔方式来达到一定的防砂效果。主要方法有3种: (1) 大孔径、高孔密; (2) 小孔径、高孔密; (3) 随进式射孔。
大孔径、高孔密和小孔径、高孔密这2种方法都是扩大渗流面积, 减少压差, 降低流体流入井筒的速度, 从而减少出砂, 可以牺牲一定穿深来提高孔径和孔密。
大孔径、高孔密在139.7mm套管中一般采用102枪/114弹/24孔;在177.8mm套管中一般采用114枪/114弹/40孔。
小孔径、高孔密在139.7mm套管中一般采用102枪/89弹/32孔;在177.8mm套管中一般采用127枪/89弹/40孔。
随进式射孔是在子弹头部配装防砂材料及助推药。射孔弹起爆后炸药爆轰压垮药型罩形成金属射流;射流穿过射孔枪、套管、水泥环及油层, 高温高压下, 在射流方向形成低压区;另外在套管和岩层中形成流体通道。射孔弹在爆轰穿孔的同时, 把其头部配装的助推药点燃, 防砂材料在火药巨大的压力下向孔道运动, 充填孔道内。随进式射孔防砂射孔效果好, 但施工工艺复杂, 成本高, 一般应用不多。
1.3 复合射孔
复合射孔主要有4种类型:一是把复合弹药放在弹与弹之间;二是把复合弹药放在枪尾;三是把复合弹药缠绕在弹架上, 即多脉冲复合射孔器;四是把复合弹药放在射孔弹的尾部, 即双复射孔。经比较双复射孔优势明显。
双复射孔器主要由复式射孔枪和复式射孔弹组成。双复射孔器有2种系列:一是以提高穿深为目的, 适用于高渗透油藏的复式射孔器;二是提高穿深, 前仓配装火药, 适用于中低渗透油藏的双复式射孔器。由于采用了复式射孔枪和复式射孔弹结构, 使射孔弹和火药能量得到充分利用, 因此, 与通常相同的枪径及弹型的射孔器比较, 其穿孔深度提高7%以上, 孔容提高10%以上, 由此对中低渗透油藏可使用双复式射孔。
1.4 超正压射孔
超正压射孔是当今射孔完井技术的新突破。使用酸液加氮气, 井口加破裂压力的方法进行射孔。不同地质类型储层射孔方式见表1。表1表明, 超正压射孔不同于早期的正压射孔, 不是在泥浆压井状况下射孔从而造成对地层的严重污染, 而是在使用酸液、压裂液及其他保护液射孔的同时给地层施加超过底层破裂压力并维持一段时间, 不仅克服了聚能射孔所带来的压实污染, 而且在加大延伸裂缝的同时还与压裂酸化联作, 解决了造缝、解堵、诱喷、防止出砂等一系列问题, 大大改善了初始完井效果。
2 结束语
针对射孔工艺中的问题, 提出了对压力起爆器结构改进的措施, 并对负压射孔方式和射孔方式的优化进行了探讨, 提出了增加孔密、防砂射孔、复合射孔和超正压射孔等优化射孔的思路和方法, 在油田应用中取得较好效果。
参考文献
[1]周生田, 射孔水平井孔眼密度优化分析[J], 石油钻探技术, 2007, 35 (5) :55-57。
“生命线”给大庆油田以生命力
大庆油田举世瞩目，国人关注。大庆油田党委富有创造性的思想政治工作与时俱进，成果丰硕。实践证明，从一次创业到二次创业，思想政治工作如生生不息的血脉，贯穿企业改革发展稳定全过程，迸发出强劲的动力。
创建百年油田，思想政治工作成为一种突破力
2003年，大庆油田年产油量在高产稳产了27年之后，首次调减到5000万吨以下。这一战略调整，虽然符合油田开发的自然规律，但也给大庆人带来了前所未有的巨大压力。如何在原油产量调减中鼓舞队伍士气，如何在原油产量箭头向下的情况下寻求新的发展，已经成为社会各界普遍关注的问题。大庆油田能否实现持续有效较快协调发展，能否续写辉煌，大庆油田党委科学决策，举旗定向，提出了创建百年油田，搞好二次创业。
创建百年油田构想，在世界石油史上还没有先例。大庆油田如何吃这第一个“螃蟹”？
大庆油田各级党组织广泛发动各级干部，带头宣讲油田面临的形势、任务，使职工认清自己肩负的重任；宣讲实现百年油田目标的有利条件和不利因素，增强职工克服困难、实现目标的勇气和信心。通过加强教育，把广大职工的思想认识统一到创建百年油田的目标上来。
通过卓有成效的思想工作，增强了职工的信心，形成了发展的突破力。2005年大庆油田干部职工面对勘探对象日趋复杂、勘探难度日益增大的诸多矛盾，进一步解放思想，锐意进取，石油预测、控制和探明储量均超过1亿吨。
2005年，大庆油田新增1000亿立方米天然气探明储量，实现了“原油硬稳定，天然气快发展”的承诺。当深层天然气勘探战役打响时，许多专业人士都为大庆石油人捏了一把汗。按照中国石油天然气集团公司要求大庆建设“百年油田”和“加快天然气勘探开发步伐，提高深层天然气的转化率，以气补油，油气并重”的指示精神，大庆油田急需提高深层天然气勘探速度。然而，由于徐家围子地层硬、研磨性强、可钻性差，钻井速度非常缓慢，成为制约深井钻井技术水平提高的一个主要原因。
大庆油田领导深入前线，抓提速从思想入手，科技人员把试验室搬到现场，以大庆油田钻探集团钻井一公司为首的深层天然气勘探队伍开展了深井固井技术、预防井下复杂技术、钻具防断配套技术、钻井液使用技术、复合钻井技术等一系列提速现场试验，使建井周期缩短了35天，机械钻速提高了27．6％，深井钻井速度得到了大幅度提高，深井钻井技术水平也由此上了一个新台阶。
如今，大庆油田创建百年油田、搞好二次创业的蓝图已经绘就，一个以本土勘探开发为基础，以海外业务为补充，以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，具有强劲竞争力、成长力和生命力的百年企业正在崛起。
开拓外部市场，思想政治工作成为一种助推力
进入新的历史时期，面对市场经济大潮的冲击，大庆油田党委以战略的眼光决定大踏步地“走出去”。“走出去”，谈何容易。多年计划经济产生的影响，部分职工陈旧观念形成的束缚，还有机制体制、技术设备等方面的制约，使有的企业步履维艰，有的被拒之门外。同时，有些单位和职工对油田有很深的依赖感，对市场存在很强的畏惧感，不敢“走出去”，不想“走出去”，不会“走出去”。
“开拓市场有理，开拓市场有功，开拓市场有利，开拓市场光荣”，大庆油田党委一声高呼，各级组织纷纷响应，对“走出去”的队伍和职工给条件、给政策、给实惠、给荣誉、给帮助、给支持，在职工中树立“两种资源、两个市场”求发展的观念。
在“走出去”战略的指导下，2005年，大庆油田成功收购了蒙古国塔木察格盆地的3个开发区块，实现了海外市场由技术服务向独立勘探开发的历史性跨越。在塔木察格，大庆油田钻探、基建、录井、采油等多家单位联合作战，终于获得了喜人的勘探前景。几年来，大庆油田利用具有自主知识产权的油田开发技术，积极挺进国内外同类型油田开发市场。通过加快“走出去”步伐，业务范围实现了新拓展，进入了哈萨克斯坦、印尼、伊朗等7个海外技术服务市场和蒙古国勘探开发市场。
大庆油田力神泵业有限公司原来是一个濒临破产的企业。几年间，通过不断转变观念，抢抓机遇，谋求发展，积极走出去开拓国际高声2004年拿到了进入国际市场以来最大的订单，在苏丹和印尼两个市场签订合同金额达1.5亿美元，企业走上了国际化经营的道路。大庆油田井下作业分公司井下压裂大队曾经一直在油田内部徘徊，在油田党委的号召与鼓舞下进一步解放思想，通过实施品牌、服务两大战略，外部市场竞争力迅速提升，2005年在国内外市场提供压裂服务创效1.1亿元。“十五”以来，大庆油田石油工程技术服务队伍已进入国内29个省市，境外28个国家和地区，年收入达149.6亿元。
构建和谐大庆，思想政治工作成为一种凝聚力
大庆油田的历史是一部创业史，也是一部和谐发展史。而思想政治工作则成为推动油田和谐发展的凝聚力。
大庆油田党委在奉献油气资源的同时积极履行国有大企业的社会责任，坚持企地携手、共谋发展，造福油城职工群众，拉动地方经济的持久繁荣。在构建和谐上，大庆油田党委始终把握三个关键：建设安全文明型、资源节约型、环境友好型企业，推进构建和谐社会的基础性工程；加强区域内石油石化企业间、地企之间的沟通协调，实现合作共赢，共同发展；维护好、实现好职工群众的根本利益，营造和谐稳定的发展环境。
和谐，重在以人为本。几年来，大庆油田党委推行带薪休假、健康体检、疗养等制度，提高收入水平，职工利益切实保障。实施送温暖工程，解决特困家庭、特困人员吃饭、就医、子女上学等实际问题，使职工群众感受到了企业的关怀和温暖。对36个小区进行了矿区环境综合整治，建广场、搞绿化、平改坡，让大庆人的生活环境更加优美舒适。
大庆油田各级党组织始终注重解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题，激励在职职工，体贴下岗同志，照顾离退休人员，关心退养家属，帮扶特困家庭，把企业改革发展的成果惠及到方方面面。通过实施“1127”工程和党员干部“一帮一，帮扶再就业工程”，使44 810名有偿解除劳动合同人员实现了再就业。通过市场化用工、聘用临时合同工和外埠用工等方式，使一大批待业子女找到了就业岗位。每年投入大量资金，支持物业、医疗、公交等事业，不断提升职工群众生活质量。
大庆油田党委的关爱如涓涓细流，滋润着职工群众的心田，凝聚着一股股力量。人们欣喜地看到，大庆油田进入了历史上的最和谐时期。在以“矢志不渝的勘探尖兵”姜传金为代表的“新时期五面红旗”和以“铁人精神的传人”李新民为代表的“新时期五大标兵”的背后，是一支无坚不摧、无往不胜的石油铁军。有了这样一支队伍，大庆油田发展的风帆将高高扬起，和谐的主旋律将更加激昂，“创建百年油田，搞好二次创业”将成为大庆油田新的奇迹。
让“生命线”弹出新旋律
在大庆油田的发展史上，有许多成功思想政治工作的经验与方法，它们在不同的时期都发挥了极为关键的作用。在一代代石油人、一级级党组织的努力和探索中，思想政治工作这条“生命线”不断地延伸、发展和创新，弹出了新的韵律。
当大庆油田进入“创建百年油田，搞好二次创业”的新时期，企业面临的形势、职工群众的观念都发生了变化，思想政治工作的方式方法也需要创新和改变，从而更好地适应新情况、解决新问题、产生新效果。大庆油田党委根据企业发展需要和职工群众思想实际，在继承和发扬传统思想政治工作方法的同时，不断探索和总结，形成了具有油田鲜明特色、行之有效的思想政治工作新模式。
树立先进典型，高扬发展旗帜
典型引路，是大庆油田思想政治工作的一大亮点。上世纪60年代，大庆油田会战工委树立了王、马、段、薛、朱“五面红旗”，七八十年代树立了“钢铁钻工”吴全清、“最讲认真的人”周占鳌等21大标兵。90年代树立了“新时期铁人”王启民等6大标兵。一批批典型在大庆油田的发展中起到了不可估量的引领和带动作用。
进入21世纪，大庆油田进入了“创建百年油田，搞好二次创业”的新时期，面对油田内、外部环境所发生的变化和企业发展的实际，大庆油田党委决定树立新时期典型，高扬发展旗帜通过上下结合、优中选优、深度总结，树立了以“铁人精神的传人”李新民为代表的“新时期五大标兵” 和以“矢志不渝的勘探尖兵”姜传金为代表的“新时期五面红旗”。作为1205钻井队的第18任队长，李新民在铁人精神的激励下，立足岗位学铁人，胸怀全局作贡献，带领铁人队走出国门，为祖国争得了荣誉。
油田各级党组织通过报告会、演讲会、文艺演出、报纸、有线电视、企业网等多种形式大张旗鼓地宣传先进典型的经验和事迹，在油田掀起了学习先进典型、传承铁人精神、创建百年油田、搞好二次创业的高潮。油田各级党组织在各行各业、各条战线、各项工作中层层选树典型，形成了人人学典型，个个赶先进，千帆竞发、百舸争流的良好氛围。
融入项目管理，走向市场前沿
近年来，随着大庆油田“走出去”力度的加大，外闯市场的队伍越来越多，而且大部分实行项目管理。如何把思想政治工作做到项目上去，是对大庆油田党委的一个新考验。对此，大庆油田党委坚持有一个项目，就建一个支部，市场拓展到哪里，红旗就飘扬到哪里。制定出台了《外部市场开发队伍党组织建设及党员教育管理试行办法》，使支部成为市场前沿的堡垒，党员成为创效的先锋。
GW58钻井队，是大庆油田派驻委内瑞拉的一支海外施工队伍，这个队党支部在该国政局动荡、治安混乱、人身安全无法得到保障的情况下，没有动摇，没有退缩，带领职工自觉继承发扬大庆精神、铁人精神，不计个人安危，坚持施工作业，多次在激烈的竞争中战胜美国、加拿大等国家的钻井队，赢得了市场和信誉。
2003年，大庆油田建设集团管道公司西气东输项目部承揽了号称西气东输咽喉的南京长江隧道盾构法穿越工程。面对复杂的施工环境和高温炎热的气候，党员带头组成两个突击队，比计划提前1个月完成了任务。甲方代表、台湾一家公司的总经理感慨地说：“我们遇到的协同公司有上百家，你们大庆这支队伍是最令我难忘的。”
唱响企业文化，推动理念创新
加强企业文化建设是现代企业发展的必然要求。由于企业文化具有教育、凝聚、辐射和导向功能，大庆油田党委借助和运用这一优势开展思想政治工作，从而提高思想政治工作的影响力、感染力和凝聚力。
随着国企改革的进一步深化，职工队伍思想观念滞后一度成为制约大庆油田改革发展的突出问题。为了引导广大职工尽快树立适应市场经济要求的思想观念，大庆油田党委及时抓采油一厂二矿提出的“素质高低使用不一样，管理好坏待遇不一样，技能强弱岗位不一样，贡献大小薪酬不一样”的“四个不一样”理念。通过集中宣传、理论辅导、普及推广，使“四个不一样”迅速成为职工群众的广泛共识，进而为顺利实施“劳动、人事、分配”三项制度改革提供了良好的思想基础和舆论支持。
几年来，油田先后总结提炼了“高水平、高效益，可持续发展”的发展理念；“为市场提供最好服务，为企业创造最佳效益”的价值理念；“用大庆精神保证质量，用三老四严取信用户”的质量理念；“大庆油田，为祖国加油”的社会理念等，初步形成了较为系统完善的企业文化理念体系，推动了基层管理水平的提升。
在科学发展理念的指引下，油田基层党支部建设不断创新。大庆油田采油一厂中十六联合站党支部提出了“永远做油田精品”的新理念，明确了“铸造精品站、先育精品人”的思想政治工作思路，2003年被集团公司授予“百面红旗”单位。负责管理大庆油田东湖小区的阳光物业客服中心党支部开展亲情服务，打造家园文化，受到社会广泛赞扬。西水源党支部在40多年的发展历程中始终践行“岗位责任制的灵魂是岗位责任心”的理念，形成了“奋进不停步，永远争一流”的“西水源精神”，建站40多年安全生产无事故。
借助媒体网络，进入千家万户
信息化时代的到来，使原来的一些思想政治工作方法受到了挑战，但也为思想政治工作的创新搭建了新的平台。大庆油田党委把思想政治工作创新与现代媒体网络相结合，把触角伸向了油田职工群众家庭。
2003年，大庆油田党委决定为油田17万户职工家庭提供《大庆油田报》，并专门设计了家庭版。油田有线电视网络也逐步覆盖油田职工住宅小区，形成了由企业报、有线电视、局域网、图书馆、文化站等组成的思想教育网络。
《大庆油田报》进入家庭几年来，对贯彻党和国家方针政策，落实大庆油田发展思路，用先进文化占领思想阵地，反映职工群众心声，满足职工群众及家属日益增长的文化精神生活需要起到了极为重要的作用。17万份报纸相当于17万名思想政治工作者，进入了千家万户，发挥了宣传群众、教育群众、引导群众的作用。
油田党委借助《大庆油田报》、有线电视网络进家庭的优势，及时发布就业和再就业方面的政策信息。每当油田各个单位和各级组织有就业和再就业方面的政策时，报纸、电视都在第一时间给予刊播和解读，让职工群众了解形势，使有就业愿望的人能够及时了解就业形势，抓住就业机会。有效引导职工群众以积极、客观的态度看待企业改革发展中遇到的矛盾和困难，以理性、合法的形式表达利益诉求，逐渐形成了“团结一致、共谋发展”的新局面。职工群众高兴地说，油田媒体是党的方针政策的辅导员、油田发展的宣传员、我们工作生活的服务员。
传承“生命线”之魂
大庆精神、铁人精神是大庆油田思想政治工作之魂。大庆油田党委在“创建百年油田，搞好二次创业”的道路上，始终以大庆精神、铁人精神塑魂，使思想政治工作面对日新月异的发展形势始终充满生机与活力。
思想动力的源泉
大庆精神、铁人精神是大庆油田发展历史上的一座丰碑，是取之不尽、用之不竭的精神富矿。无论时代如何发展，环境如何变化，大庆油田思想政治工作这条“生命线”都不能没有大庆精神、铁人精神。
一. 坚持科学发展、搞创新、强执行
坚持科学发展是以人为本，一切从人民群众的需要出发，促进人的全面发展，实现人民群众的根本利益，是一切工作的出发点和归宿。企业要科学发展就要有创新，人才资源是第一资源，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、充分发挥积极性、主动性、创造性，充分发挥岗位员工的聪明才智提高思想道德素质，科学文化素质和身体健康素质，培养员工的创新意识尊重科学，在不断的生产实践过程中发现问题解决问题，多思考多动手，体现员工在企业中的责任与个人价值观。俗话说“大海航行靠舵手”但认其舵手能力再强无人划浆也是无能为力的。看一个企业是否健康主要看其执行能力，要强化执行力，人的因素是第一位的，要全面提升队伍的执行水平和能力，需要我们不断加强队伍建设，发挥领导干部的表率带头作用，带头学习，带头改进作风，带头廉洁自律。强化执行还要加强制度建设，制度是基石也是标尺。企业要发展要有一套合理完善的管理制度，有了管理制度还要在制度执行力和监督管理上下功夫。
二. 抓管理、勤培训、创实效
提升队伍素质首先要在生产过程中引导岗位员工，发现兴趣、建立自信心、增强主人翁责任感，严化工作流程，让员人在思想上凝聚团队意识让自己成为一座灯塔，而不是一个法官;成为一个模特，而不是一个批评家;尽力解决问题，而不是成为问题的一部分。人员管理就是要注重发挥人的潜能，并能创造出一种相互理解、相互尊重、相互支持的友好气氛。提高团队整体素质就要把培训做的更加有针对性，利用大队的资源如“传帮带”“示范岗”“安全生产月”“质量月”“创效年”等活动对岗位员工进行，技术技能、安全意识、应变能力、应急抢险能力、自救能力等进行培训使新老员工通过学习相互提高，在操作规程和岗位任制上对比对标，改正工作当中不正确的习惯进一步提高员工的业务素质和工作能力，以适应新时期油田稳产的需要，使团队价值与企业价值共创双赢。
大庆油田有许多值得人们怀念和瞻仰的地方，松基三井就是一处。松基三井是大庆油田的发现井、中国石油工业的贡献井。提到大庆油田的发现，就不能不提到松基三井，提到松基三井，就不能不提那些为勘探开发大庆油田所做出过贡献的人们。
松基三井位于油田南部大同区大同镇高台子村，1959年，石油大军根据党中央“石油勘探中心战略东移”的决策，挺进松辽盆地，于同年9月26日下午4时，松基三井喷出工业油流，从此，宣告了中国大庆油田的发现，在我国石油工业历史上掀开了新的一页，结束了我国贫油的历史!
当时，正值建国10周年前夕，松基三井喷油可谓双喜临界门，当时的省委书记欧阳钦提议，这个油田就叫大庆吧!大庆油田由此诞生。
松基三井作为大庆油田早的油井，一直受到重视和保护，当时曾以红砖水泥修建了“松基三井完钻喷油纪念碑”。1986年，松基三井被列为省级文物保护单位。
年重修后改为“松基三井纪念碑”，当时正值大庆油田发现30周年，共和国成立40周年，所以采用重30吨不规则六面体天然花岗岩建造碑体，碑形似虎卧，正面向东，象征我国石油工业蓬勃向上，碑正面刻“大庆油田发现井—松基三井”，字为石油部老领导康世恩所题。背面刻松基三井打井过程的碑文，两侧刻油砂示意图及庆祝的灯笼和井口喷发的油花。考试大收集
碑体座落的石碑座上，下面平台高0.9米，宽9米，上层碑座北高南低，下层碑座平面呈近似椭圆形，平面镶嵌着小卵石，寓意大庆石油工人艰苦奋斗、坚韧不拔、敢于战胜任何困难的气慨和性格。
大家再转过来看一下碑体的背面，也镶嵌了一面大理石碑面，上面刻有一些为发现大庆油田作出了卓越贡献的地球物理科学工作者的名字，人们将永远铭记他们。
在松基三井东侧，是松基三井所用的大罗马型采油树，形状两横一竖，3根3寸管上有6个节门，绿色的管路，红色的节门手轮，呈现出力量美和对称美。
为加强禁毒预防宣传教育工作，进一步提高油田员工抵御毒品的能力和参与禁毒斗争的意识，不断推进禁毒人民战争向纵深发展，根据国家禁毒委员会和省、市禁毒委员会的统一部署，油田公司禁毒委员会决定于2013年6月1日至30日在油田范围内开展“全民禁毒宣传月”活动。为确保活动取得实效，特制定本方案。
一、指导思想
以《关于深化全民禁毒宣传教育工作的指导意见》为指导，深入宣传《中华人民共和国禁毒法》（以下简称《禁毒法》）、《戒毒条例》，以“油田职工及家属拒绝毒品”为主题，动员全油田力量，组织开展一系列特色鲜明、富有成效的集中宣传教育活动，不断掀起禁毒宣传教育活动高潮，打造油田“禁毒宣传教育进单位”品牌，营造浓厚的抵制毒品、参与禁毒的氛围，为实现油气重上5000万提供有力保障。
二、宣传时间
从6月1日开始至6月30日结束。
三、宣传内容
（一）坚持面向全员与突出重点人群相结合，将油田职工、职工家属、有涉毒行为人员作为禁毒宣传教育的重点人群，进一步增强全员禁毒宣传教育工作的针对性；
（二）要精心组织“6.1”《禁毒法》颁布5周年纪念日、“6.3” 虎门销烟纪念日、“6〃26”国际禁毒日主题宣传活动，大力宣传党和政府的禁毒方针、《禁毒法》、《戒毒条例》法律法规和《大庆油田禁毒工作考核和涉毒员工处理办法》；大力宣传油田开展“禁毒宣传教育进单位”活动取得的重要成果及和禁毒工作中涌现出来的先进典型。
（三）以“油田职工及家属拒绝毒品”为主题，大力宣传新型合成毒品识别知识、拒绝和预防毒品知识；深入宣传毒品给国家、社会、家庭和吸毒人员自身带来的危害，发动人民群众关心禁毒工作，积极参与禁毒人民战争。
（四）深入推进“禁毒宣传教育进单位”活动。由油田禁毒办牵头，“禁毒宣传教育进单位”领导小组成员单位，各单位禁毒办密切配合，集中时间、集中精力、集中力量，结合油田实际，大力推进禁毒宣传教育进单位、进矿区、进场所、进校园、进家庭；讲毒情形势、讲毒品种类，讲毒品识别、讲毒品危害、讲禁毒法律、讲毒品预防、讲戒毒知识”。组织禁毒志愿者和宣讲骨干深入开展禁毒宣传教育和涉毒人员帮教活动，掀起禁毒宣传教育高潮。
四、活动安排、责任分工
油田工会要利用健全的工会组织网络，开展“禁毒宣传教育进单位”活动。利用群众休闲广场、工人俱乐部、职工之家、以及宣传橱窗、板报等文化设施，建立“禁毒宣传教育知识园地”。发动广大女职工积极参与禁毒斗争，深入推进“不让毒品进我 家”主题宣传活动，教育广大女职工认识毒品危害，增强自我保护意识，督促家庭成员远离毒品。要发展壮大禁毒志愿者队伍，开展对涉毒家庭帮教工作，把单亲职工家庭、涉毒家庭作为工作重点，加大宣传力度，从多层次，多角度讲毒品危害，完善帮教措施，提高家庭保护意识和防范毒品的能力，努力减轻毒品对家庭的危害。
油田团委要紧紧围绕“青少年与合成毒品”主题，通过举办禁毒知识竞赛、漫画和书法比赛，文艺演出等多种形式、从多层次，多角度披露毒品的危害，扩大禁毒宣传教育覆盖面，发展壮大“禁毒青年志愿者”队伍。
油田企管法规部要将禁毒宣传教育作为普法宣传的主要内容，组织各单位加大宣传力度，为禁毒工作创造良好的法制环境。
油田党委宣传部要组织油田新闻媒体宣传开展禁毒人民战争的战略思想和重要意义，禁毒预防、堵源截流、禁毒严打、禁吸戒毒、禁毒严管等战役的重大举措和明显成效。主动履行公益性禁毒宣传的社会责任，在报纸开辟专栏，介绍毒品危害，普及毒品知识，传播禁毒观念，宣传禁毒法律法规知识，在有线电视和网络等媒体滚动播出“禁毒宣传教育进单位”字幕，播发禁毒公益广告；邀请高等院校、卫生部门的专家、学者、知名人士制作“禁毒知识访谈节目”，提高影响力，扩大覆盖面。
油田人事部、纪委监察部、保卫部要组织好《大庆油田禁毒工作考核及涉毒员工处理办法》宣传贯彻工作，严格按照《办 法》规定对涉毒人员和责任单位进行处理。
油田各单位要继续推进“禁毒宣传园地”建设，一是在单位员工住在小区，员工集中的生产、文化、休闲、建设、娱乐活动场所，建立禁毒宣传长廊、橱窗、宣传图版、挂图等禁毒知识宣传、新型毒品预防教育、禁毒案例警示等多种功能于一体的中小型禁毒教育园地；在厂区电子显示屏播放禁毒标语字幕，制作室外禁毒公益宣传广告；在油田注水房、计量间、转油站、员工通勤车内、食堂、宿舍、更衣室、操作间等张贴禁毒系列图版，设置禁毒警示宣传牌，全方位、大张旗鼓开展禁毒宣传教育工作。二是继续深入推进禁毒员工帮教转化工作，深入开展“为吸贩毒违法犯罪算成本”活动，算政治账、算经济账、算法律账、算自由账、算亲情账、算社会账，动员其举报身边贩卖毒品的犯罪分子，彻底斩断涉毒人员身边的吸贩毒链条，为戒除毒瘾创造良好的环境，控制降低复吸率，提高戒断率。三是深入开展“领导干部上禁毒课”活动。组织党员领导干部开展“讲授毒品教育课”活动，用领导示范带头作用推动禁毒宣传月活动纵深开展。
五、工作要求
（一）统一思想认识，加强组织领导。“禁毒宣传教育进单位”领导小组成员单位，油田各单位要从确保油田可持续发展和长治久安的高度，统一思想、提高认识，增强责任感和使命感；精心组织，周密部署，突出重点，加大人力、物力、财力等方面投入；要运用多种宣传手段，营造强大舆论声势，掀起禁毒 宣传高潮，推动禁毒人民战争的深入开展，确保全民禁毒宣传月活动达到预期效果。
（二）突出宣传主题，领导亲自参与。“禁毒宣传教育进单位”领导小组成员单位，油田各单位要突出“青少年与合成毒品”的主题，结合本单位实际情况，积极策划设计形式多样、针对性强的品牌活动，领导要亲自参加宣传教育，要积极争取公安部门的配合，最大限度发挥禁毒宣传教育的影响力。
（三）严格落实责任，密切分工配合。“禁毒宣传教育进单位”领导小组成员单位，油田各单位要牢固树立禁毒宣传教育“一盘棋”的思想，紧密结合工作实际，通力合作，积极配合，形成整体合力，着力形成禁毒工作分工负责、互相支持、团结协作、共同作战的新格局。通过广泛深入宣传，动员广大员工群众积极投身禁毒人民战争。同时，要开展禁毒宣传教育效果评估工作，对照公司制定的实施方案要求，自上而下做好禁毒宣传教育检查、督促和效果评估工作，要特别注重广大群众对禁毒宣传教育工作的评价，根据评估结果，不断改进、创新工作方式，推动禁毒宣传教育和无毒厂矿各项措施的落实。
（四）整理收集资料，按照时限上报。“禁毒宣传教育进单位”领导小组成员单位，油田各单位在“全民禁毒宣传月”活动中，要确定专人负责收集图片、文字、影像资料工作，并将开展“6.26”禁毒宣传月活动情况，于6月27日上午前上报油田保卫部综合治理科。油田保卫部综合治理科副主任谢劲楠为油田禁毒宣传月活动联系人，手机***，办公电话： 5193362，电子邮箱：xiejn@china.com.cn。附：禁毒宣传口号
1、珍爱生命 拒绝毒品；
2、勤劳致富 远离毒品
3、有毒必肃 贩毒必惩；
4、全民动员 扫除毒害
5、抵制毒品 参与禁毒；
6、禁毒不胜 决不收兵
7、禁绝毒品 人人有责；
8、禁绝毒品 利国利民；
9、珍爱生命 远离毒品；
10、莫沾毒品 莫交毒友；
11、抵制毒品 消除毒害；
12、毒害无边 回头是岸；
13、认清毒害戒断毒瘾；
14、禁绝毒品 功在当代 利在千秋；
15、严厉打击制贩毒活动；
16、贩毒是杀人 吸毒是自杀；
17、加大禁毒力度 深化禁毒斗争；
18、有毒制毒创无毒 无毒防毒保净土；
19、大力创建无毒社区，创一方净土，保一方平安；
20、接近毒品就是走向死亡；
21、普及禁毒常识 提高禁毒意识；
22、千家万户齐承诺 不让毒品进我家；
23、吸毒是当今人类社会的公害；
24、敲开毒品的门 挖好自己的坟；
25、预防毒品危害 保障身心健康；
26、无毒邻里称颂 有毒家破人亡；
27、毒品一日不绝 禁毒一日不止；
28、有毒必肃 贩毒必惩 种毒必铲 吸毒必戒
29、唤醒民众 洁身自好 抵制毒品 勤劳致富 30、贩毒有罪 吸毒可耻 禁毒光荣；
31、唤醒民众 积极参与禁毒斗争；
32、全民动员筑起防毒贩毒的思想防线；
33、依法宣传毒品危害 增强学生法律意识 ；
培养遵纪守法公民 坚决参与禁毒斗争；
34、全市人民积极行动起来打一场禁毒的人民战争；
35、接近毒品就是走向死亡；
36、全党动员，全民动手，打一场深入持久的禁毒人民战争；
37、毒品尝一口，阎王向你招手；
38、手拉手远离毒品，心连心造福社会；
39、毒品猛如虎，生命贵如金；40、万众一心，禁绝毒品
41、一次吸毒终生悔，莫拿生命赌明天；
42、远离白色粉末，拥抱七彩生活；
43、铲除毒品，造福人民；
44、毒莫沾，沾必悔；
45、禁毒靠大家，利民利国家
46、炎黄子孙当自强，拒毒禁毒为中华
47、警民同心，共战毒品；
48、毒品是社会公害，吸毒是犯罪祸根；
针对油田重组整合后, 制度管理方面存在的发布部门多、层级多、内容交叉、管理标准不统一等问题, 大庆油田采取一系列有效措施, 完善了规章制度管理机制, 规范了规章制度架构;建立了自上而下、立体多维的监督检查机制;形成了业务人员日常自查、所属单位抽查、内控主管部门专项检查、公司自我测试、管理层测试及外部审计组成的“六位一体”的分级监督检查机制;开展了内部控制测试方法和有效性评价研究;探索出了风险导向综合测试方法, 更加有效地挖掘出深层次管理问题。
大庆油田公司以战略目标为导向, 建立适应不同管理层次、不同业务发展需要的体系框架, 实现整体与局部、共性与个性的有机统一。综合运用制度、流程、岗位规范和信息化等手段, 找到风险防控成本、效率和效果的最佳结合点。把风险管理理念融入到油田的文化建设中, 以先进的文化推动内控与风险管理工作提档升级, 形成全员全过程的风险管理新格局。
【关键词】引种；驯化；宿根花
大庆，是中国重要的石油石化生产基地，犹如一颗璀璨的明珠镶嵌在松嫩平原。市区内百湖相拥，湖在城中、城在绿中，围湖建城、依水而居，人与自然和谐相处。32个集生态、休闲、娱乐于一体的绿色生态园，星罗棋布的休闲广场，成为人们游玩、休闲的好去处。大庆城市绿化覆盖率达到36.5%，超过国家园林城市标准，是中国内陆首家“国家环境保护模范城市”，先后获得联合国迪拜改善居住环境良好范例奖和中国人居环境范例奖。但是大庆油田的绿化起步晚，再加之大庆油田的高寒、干旱、盐碱等绿化不利因素，因此选择一些耐寒、抗旱、耐盐碱的宿根花对保持、发展和优化油田绿地环境尤为重要。宿根花具有种类繁多、色彩丰富、管理粗放、养护成本低等特点，在园林绿化中广泛应用，与一般花卉相比在节水等方面有非常明显的优势；同时一年生花卉以无法满足油田绿化的需要。因此，近年来我们课题组从北京市、辽宁省、吉林省等各地的苗圃地引种20多个品种的宿根花卉以期筛选出适合大庆油田栽培的宿根花卉。
1、材料与方法
1.1试验材料
2009年4-7月陆续引种21个品种：西洋蓍草、荆芥“蓝月亮”、大花萱草、矮一枝黄、假龙头、落新妇、硕葱、大花月季（4个品种）、花叶玉簪、大花飞燕草、宿根亚麻、并头黄芩、常夏石竹、丛生福祿考、玉带草、蛇鞭菊、草乌头、铃兰。
1.2试验地点：铁人广场、景园公园、龙南中心绿地、铁人纪念馆。
1.3试验方法：首先将栽植试验地深翻、施肥、耙细、搂平。因引种的宿根花卉多数是裸苗（只有大花月季4个品种和宿根亚麻带营养盒），所以苗到后，修剪一下就直接栽植在整理好的不同的试验地块里，实验设计每个品种2个处理3次重复，分全光照和半光照处理，小区面积50-100平方米；在生长期调查生长势、花期、花色等观赏特性；还有越冬情况、病虫害的调查。
2、结果分析
2.1花期调查
2.1.1春季开花品种：荆芥蓝月亮、大花月季、丛生福禄考在大庆油田5月中下旬就可以开花；
2.1.2夏季开花品种：西洋蓍草、落新妇、硕葱、花叶玉簪、大花飞燕草、宿根亚麻、并头黄芩、花叶玉簪、蛇鞭菊、草乌头。在大庆油田6月份陆续开花。
2.1.3秋季开花：假龙头、矮一枝黄、草芙蓉，在大庆油田8月份开花。
2.1.4整体开花期较长的品种：荆芥蓝月亮，大花月季（4个品种），是5-10月一直开花。
2.2花色调查
引种的宿根花多数品种都是花色鲜艳，对引种的宿根花花色分类如下：
粉色：丛生福禄考、假龙头、大花月季（月亮女神）、西洋蓍草（深粉）落新妇、硕葱、花叶玉簪、蛇鞭菊、
红色：大花月季（红魔王）
紫色：荆芥蓝月亮、大花飞燕草、宿根亚麻、并头黄芩。
黄色：大花萱草、大花月季（秋月）、西洋蓍草、矮一枝黄。
混色：常夏石竹、大花月季（红双喜）、西洋蓍草。
2.3越冬情况
2.3.1不做任何防寒能安全越冬的品种。西洋蓍草、荆芥蓝月亮、大花萱草、矮一枝黄、假龙头、落新妇、硕葱、花叶玉簪、大花飞燕草、宿根亚麻、并头黄芩、常夏石竹、丛生福禄考、玉带草、蛇鞭菊、草乌头、铃兰。
2.3.2采取防寒措施越冬的品种。大花月季4个品种，每年11月中旬用树叶覆盖20公分，再苫上草帘子、第二年的4月下旬揭开覆盖。
2.4生长势、病虫害调查
经过试验观察西洋蓍草、荆芥“蓝月亮”、大花萱草、矮一枝黄、假龙头、落新妇、硕葱、大花月季（4个品种）、花叶玉簪、大花飞燕草、宿根亚麻、并头黄芩、常夏石竹、丛生福禄考、玉带草、蛇鞭菊、草乌头、铃兰21个品种中，除铃兰、花叶玉簪在大庆油田生长势稍差，其他十几个品种生长势都很强，尤其西洋蓍草、荆芥“蓝月亮”、大花月季（4个品种）、假龙头、矮一枝黄、大花萱草在大庆油田表现非常好。
2.5繁殖方式
在我们大庆油田这些宿根花卉的繁殖方式如下表（我们自己做过的）
西洋蓍草种子繁殖（温室）、分根繁殖；荆芥“蓝月亮”种子分根繁殖；大花萱草分株繁殖；丛生福禄考、矮一枝黄、假龙头、硕葱、花叶玉簪、蛇鞭菊、并头黄芩、玉带草、草乌头、铃兰分根繁殖；宿根亚麻、常夏石竹、大花飞燕草、落新妇种子繁殖；大花月季的红魔头、秋月、月亮女神、红双喜4个品种扦插繁殖。
3、结论
经过3年来的引种驯化，我们引种的21个品种，除丛生福禄考、铃兰表现一般（生长势弱）其他品种都表现很好，多数当年就能开花，种养护成本低，管理较粗放，节约水资源，在大庆油田的道路、公园、广场绿地都可以推广；以上宿根花的引种及繁殖方法切实可行，我们将继续开展此项工作，以逐步增加大庆油田园林绿化的宿根花卉种类。
参考文献
[1]袁德龙《宿根花卉在园林绿化中的应用》中国园林1998（4）
[2]杜莹秋《宿根花卉的栽培与应用》北京.中国林业出版 1990
[3]李作文.关正君《园林宿根花卉400种》辽宁科学技术出版 2007年
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