信息组织论文

信息组织论文（推荐8篇）

信息组织论文 篇1

【内容提要】本文以网络信息组织继承和发展传统信息组织的方法为切入点，从四个方面论述了网络信息组织对传统信息组织的借鉴，这四个方面包括用体系分类法完善信息资源分类体系;用分面分类法改进网络信息组织;用分类主题一体化改造网络信息组织;建立一套科学的网络信息分类体系。最后提出了网络信息组织研究和工作的发展趋势。

【摘要题】信息资源建设

1 引言

信息组织是采用各种方法和手段使信息有序化的过程。它通过揭示信息间内在的逻辑关系，对信息进行加工、整理、提炼，使之系统化、浓缩化，从而达到便于信息传递和交流的目的。传统信息组织，主要是指对文献信息的组织，即使在采用计算机技术后，所处理的信息对象仍主要是文献信息，并进行人工著录、分类、标引，组织形式大多通过手工编制的目录、索引、文摘等。在网络环境下，信息资源多以数据库、信息库的形式存在，电子信息占主导地位，信息组织的对象逐渐多样化，范围也随之扩大，它不再停留在对文献特征的描述，而是深入到知识单元、信息单元。

从本质上讲，网络信息组织是对网络中的节点(服务器)中的各种格式的文件和数据库(或信息库)中的各个信息单元(如数据项)的组织。具体地讲，网络信息组织有两层含义，一是某一特定网络服务器(网站)的信息组织;二是对整个网络信息(网站集合)的组织。前者是网络局部(节点)的信息组织，后者是网络全局的信息组织。前者的.工作主要由各节点的网站开发和维护人员来完成，后者由专门的信息服务公司，通过搜索引擎来完成。两者对图书情报部门的信息组织均有借鉴意义。本文主要以后者为研究对象，即整个网络的信息组织。

传统信息组织主要包括分类法、主题法、索引法、文摘法等。与传统分类法相比，网络信息组织在立类与列类、分类标识与分类对象的对应关系、分类标引过程、分类标引等方面存在明显的区别;与传统主题法相比，网络信息组织在搜索引擎对主题检索的支持以及元数据的产生和运用等方面存在很大区别;与传统索引法相比，在索引对象、索引类型、索引生成以及使用目的等方面存在许多不同;与传统文摘法比较，在编制方式、编制速度、编制质量以及与主题法的结合程度等方面也存在着差别。

比较和分析网络信息组织与传统信息组织有利于展现两者的优缺点，从而为网络信息组织继承和发展传统信息组织提供了借鉴，促进网络信息组织的进一步改进和完善。

本文以此为出发点，深刻认识这两种各有千秋的信息组织方法，提供理论和方法上的依据，并以此为切入点，从四个方面来论述网络信息组织方法与传统信息组织方法之间的相互借鉴关系，以使两者相得益彰、共同发展，从而在实际工作中利用相关成果改进现有工作，以满足现代信息用户的需求。

2 借鉴体系分类法完善信息资源分类体系

从体系分类法的角度看，网络信息资源分类体系确实存在着一些低级错误，改正这些错误将有利于网络信息资源分类的科学化和规范化，有利于提高查全率和查准率，尤其是提高查准率。

2.1 类目设置缺乏规律性和层次的不平衡性

在网络信息分类中，其类目设置往往同时采用多个标准，运用每个标准设类时缺少完整性，有时甚至在同一层次上列出不同等级的类目，致使同位类设置显得混乱，缺乏规律性，增加了用户通过浏览查找信息的难度。因而，需借鉴体系分类法的立类原则，一般采用同一标准，类目级别往往不能混淆。此外，有些网络信息的类目划分只有两三层，有些则多达十多层，类目层次显得不均衡，应当在现有基础上作适当调整，尽量使同位类下的层次保持均衡。

2.2 类目划分缺少一致性

不同搜索引擎的类目划分都有自己的体系，相互之间缺乏一致性。

信息组织论文 篇2

传统沟通模式的弊端

对信息技术的理解多种多样, 西方普遍把信息技术定义为3C技术, 即communication (通讯技术) 、computer (计算机技术) 、control (控制技术) 。本文根据探讨需要, 将导致沟通变化的信息技术界定为计算机技术与电子通讯技术组合而成的信息交流技术。构成这些技术的手段性工具有INTERNET网、企业内部网 (INTRANET) 、传真机、移动电话、语音信箱和手掌型个人通讯装置等。尤其是企业内部网, 提供了丰富多彩的信息服务手段:E-MAIL、文件传输FTP、新闻论坛 (USERET) 、电子公告板 (BBS) 、电子会议等。信息技术的引入提供了上述丰富的信息沟通手段, 使得电子化沟通超过了口头沟通、书面沟通等传统沟通方式。

传统的信息沟通模式主要依赖于口头形式和报告、指示、备忘录等书面形式传递信息, 以正式沟通为主, 非正式沟通为补充。在这里正式沟通是指由组织内部明确的规章制度所制定的沟通方式;非正式沟通是以社会关系为基础的沟通方式, 比如聚会、传播小道消息等。目前在没有引入现代信息技术的组织中还普遍采用传统的信息沟通方式。传统的信息沟通模式主要有以下弊端:

1. 基于金字塔型组织结构, 信息传递层次多, 易失真。

关于组织结构, 美国的汉密尔顿和法国的格丘纳斯先后提出管理幅度的概念和“窄幅度”管理原则。他们认为, 由于技术水平和“注意力幅度”的限制, 一位上级管理人员直接管辖的下级的人数是有限的;由于人员关系纵横交错, 当人数以算术级数增加时, 管理者和下级之间的人际关系就会以几何级数增长。可以推断, 在传统的沟通模式下, 由于管理幅度有限, 组织必然呈现金字塔型的架构。组织内部的信息沟通不仅有管理者与员工的沟通, 还包括管理层的沟通, 而且大部分是管理层的沟通。由于决策和反馈在制定者和执行者之间传递的层次多, 所以容易造成信息失真。

2.信息沟通时间长, 及时性差。在传统沟通渠道下, 公文一般是以书面形式传递的, 由于印刷成本高, 不可能做到人手一份, 只能是“串联式”阅读, 这样传递周期比较长, 如果在某人手中搁置一段时间, 那么时效性就会更差。同时, 这种方式也让领导们有时间揣摩前后领导批语的意思, 甚至大过关心文件内容本身。此外, 现在不少组织在外地甚至在外国设立分公司, 如果以有限的沟通手段, 分公司的运作信息不能及时传递到总公司, 这样不利于总公司对子公司的有效管理。

3.信息在传递过程中被“过滤”。信息能否被有效的传递还与个人的心理动机有关。这在决策学奠基人西蒙1946年的著作《管理行为》中, 就已经被提到。西蒙认为, 如果上级人员没有确切了解下级需要什么信息, 抑或他希望利用对信息的垄断来控制下级, 上级人员就不会向下级透露应该传递的信息;如果下级人员认为向上传递某个信息对自己不利, 也可能对原有信息进行修改、延迟或者删除。“报喜不报忧”的现象就是这种动机的直接表现。以上两种信息被人为“过滤”的行为, 不利于信息的上传下达, 有碍组织正确决策的制定或实施。

4.编码和译码过程中信息易误解。在信息沟通过程中, 需要把传递的内容转变成恰当的便于传递的信息符号, 如语言、文字、图片等等, 这一过程称为编码。接受者接受到不理解的信息就需要译码。在传统的组织中, 编码和译码主要借助自然语言。自然语言词义丰富, 隐含意思较多, 不易理解, 而且使用者的语言、观念、教育背景不同也容易产生沟通上的障碍。比如, 沟通者用词的不规范或未说明特定含义, 接受者就容易臆断;对不具备某种专业知识的人使用专业术语也是徒劳的。基于上述情况, 若采用一种规范的语言会有帮助。

引入信息技术后的信息沟通

引入信息技术后, 组织内部信息沟通主要基于内部网络平台。信息技术传递数据具有快捷、准确、直接的特点, 与原先的口头沟通和书面沟通比较, 具有明显的优势。这给组织内部信息沟通带来了显著的变化。信息传递由纵向的传递为主变成纵向与横向的结合, 有效缩短传递路径, 促进了组织结构的扁平化;信息的大量储存和共享为组织提供了丰富的信息来源, 员工可以参与决策, 有效发挥集体的智慧。下面我们从四个方面来具体阐述这些变化。

1.有利于组织结构扁平化, 信息传递层次减少。企业的组织理论告诉我们, 在企业规模一定的情况下, 管理幅度与管理层次 (Hierarchy) 成反比。使用信息技术, 为什么会扩大管理幅度呢?首先, 信息技术的使用, 带来了控制手段的变化。计算机的控制代替了人员的监督, 其控制的范围更广了。其次, 由于信息实现了共享, 管理者可以直接参与信息的查询和数据的分析等工作, 从前那些从事资料整理、表格绘制和数据分析的下级就成为了多余。再次, 员工可以直接从数据库中获得所需要的信息, 使原来传递信息的人员成为多余。可见, 信息技术的使用, 扩大了管理幅度, 从而使管理层次的减少成为可能, 有利于实现组织结构从“金字塔”到“扁平化”的转变。在扁平化结构下, 员工可以直接通过Emai等方式与高层领导交流, 中层管理人员传递信息的作用被弱化, 信息传递层次减少。员工由于掌握信息而拥有了一定的决策权, 挖掘、处理、管理以及应用信息已经成为员工的一项日常工作, 从而组织的权力被分散, 这有利于发挥集体的智慧为组织的决策服务。

2. 降低沟通成本, 加快信息流动。

借助信息技术, 文件不需要“串联式”传递, 可以在网上同时抄送给有关领导和职能部门, 大大加快了公文“旅行”的节奏。各领导也不会看到其他领导的批示, 相互影响小。同时公文“旅行”带上了“时间戳记”, 文件什么时间发送的, 现在到了哪个环节, 需要什么时间回复, 回复状况如何, 一目了然, 增加了流程的可控性。利用信息技术, 也大大加快了信息的流动。公司总经理坐在计算机前就可以快速对外地子公司下达指令并及时了解它们当天的运营情况。

3. 信息更加透明, 责任明确。

利用信息技术, 员工将原本分散在企业内部各业务部门、各层管理机构中的孤立的数据, 以业务关系和信息演变关系建立关联数据库, 并实现实时动态更新, 增强了企业信息的透明度。作为企业的各级管理者, 所获得的信息不再是被下级人员“过滤”过的信息。如果需要, 还可以做到溯本求源, 一查到底, 为有效及时的决策提供帮助。作为组织的管理者, 被要求在组织内部网上公开应当公开的决策信息, 否则也要追究责任, 这样下级人员获得的信息也不是经过管理者删选过的。同时共享数据库不仅能够提高纵向信息沟通的效率, 而且能够有效促进企业内部横向的业务协作。

4.信息编码规范, 不易误解。与传统沟通采用自然语言不同的是, 现代信息技术, 特别是计算机通讯技术借助机器语言。机器语言具有统一的标准和规范, 要求组织内各部门发布在网络平台上的数据具有规范的数据管道, 统一的数据口径, 明确的数据来源和相同的编码规则, 这样各部门数据之间的“契合度”更精确、更规范。信息在编码和译码过程中采用相同的标准, 不同语言, 不同经验的人可以很方便地进行沟通, 不易产生误解。

引入信息技术的配套条件

以上我们看到了应用信息技术给组织内部沟通带来的巨大变化。但是信息技术本身作为一种硬件的投资, 需要有“软件”的配套才能发挥作用, 否则就会形同虚设。要使信息技术发挥应有的作用, 以下几方面是需要关注的。

1.数据规范、准确、全面。在一般情况下, 组织内的成员应该把掌握的所有数据输入组织内部网络系统, 而且数据必须符合机器语言的规范。试想原始数据不全面、不准确, 那么向计算机输入的只能是“垃圾”, 输出结果也必定是“垃圾”。当然组织内部信息共享并不意味着所有信息对成员完全公开, 应该对一些机密文件设置访问权限, 这不同于传统沟通模式下的信息“过滤”, 因为它的保密权限始终置于组织的监督之下, 对组织而言是透明的。

2.提高员工信息化操作水平。有了信息技术还要会应用它。信息技术的应用程度往往是信息沟通的瓶颈之一。比如员工不懂得操作计算机, 即使再先进的设备, 对于增强沟通效率也是无济于事的。因此, 员工需要掌握熟练的信息应用技术。为了这个目的, 对员工的培训显得尤为必要。培训可以使员工掌握计算机操作技能, 掌握信息系统管理原理, 从而实现主动、积极地控制和利用机器, 破除障碍, 提高组织效能。

3.不可偏废面对面的沟通。信息化沟通方式减少了员工间面对面口头沟通的次数, 使得情感交流的频率和亲切感降低, 导致组织成员的归属感减弱。因此在引入信息技术后, 组织内不能忽视面对面的沟通。一方面要鼓励组织内的非正式沟通, 比如聚会、庆祝活动等;另一方面要提供高层领导和员工交流的机会, 比如推广“开门”政策, 在空间上便利员工和管理者的沟通, 在心理上鼓励这种行为;采用“接待日”方法, 使管理者与员工有一个固定的直接沟通渠道。

4. 权力分散, 让员工参与决策。

信息组织论文 篇3

任务型阅读考题设置的题型，或以表格形式或以树状图表的形式，将原文主要内容重新呈现。无论是表格形式或树状图表形式，都各有特点。表格形式的强调推理判断，树状图形表更直观地反映出文章的结构。

一、把握“脉络”，准确定位，捕捉信息

任务型阅读题侧重于语篇分析，它剖析文章的篇章结构及框架， 而其考题的设置，无论是以表格形式还是以树状形的图表,他们无疑要紧扣原文。为此，解题时，首先应将表格或图表与阅读原文进行对照，借助所给图表的结构，分析和抓住文章中心内容，把准文章的脉络，并确定表格中某一行或某一列与文章中某一句或某一自然段之间的对应关系。把握好“脉络”，准确定位，才能准确捕足信息。

仅以2010年江苏高考试题任务型阅读题为例：

原文一共有12个自然段，通过快速阅读浏览原文与图表，发现它们与表格的对应关系为：

注：上表中的斜体字及最左一栏为笔者所加，原表格因节省篇幅而作略减)

从上面的分析，可以看出图表与原文自然段的对应关系。为此，我们在解题时，通常需要在其对应的部分寻找信息源，查找相关信息，从而进行有效的信息组织和信息加工。

二、转换是组织和加工信息的重要手段

考生在对照原文相关部分时，结合图表所提供信息，找出关键词，确定该词汇的变化形式。

1) 词性转换，常见为动词与名词转换、形容词与副词转换、形容词与名词转换等。

如：①(表格) Our earth is a big magnet and a little freely (71) ▲ magnetic needle lines itself with the earth magnet to point north and south.

(原文) So a little magnetic needle that swings freely lines itself with the big earth magnet to point north and south

说明：在表格a little freely和magnetic needle 间的空格应为形容词修饰magnetic needle，故将原动词swing 转换成可作形容词的ving形式，答案：swinging。

②(表格) One piece of evidence is the (73) ▲ of many birds between their summer homes and winter homes.

(原文) Many birds migrate twice a year between their summer homes and winter homes．

说明:在表格the 后应为名词，故需将migrate转换成名词，答案：migration。

③(表格) The (78) ▲ of the magnetic stuff for the animal compass

(原文) When people discovered that idea about a thousand years ago and invented the compass，it allowed sailors to navigate (航海) on ocean voyages, even under cloudy skies.

说明：表格中the 后应为名词，故需将discovered 转换为名词。答案：discovery。

2) 转换为同义词

如：（表格）The (75) ▲ on pigeons’ and bees’ builtin compasses

(原句) One interesting experiment was to attach little magnets to the birds’ heads to block their magnetic sense...

Further study showed that each little bacterium had a chain of dense particles inside，...

That led to a search to see whether animals might have it.

说明：文章中多次提到experiment，study, search等，他们均表达同一词意，故该题除了可用原词外，还可换用同义词tests／study／research 等。答案：experiments／tests／study／research。

3) 句子结构的转换

有时，图表或表格中的句子与原句有较大的差异，需做细心比较，找出句子结构差异，确定所用句式。常见的有语态间的变换，主从复合句与简单句间的变换等。

(原文) Our earth itself is a big magnet (磁体). So a little magnetic needle that swings freely lines itself with the big earth magnet to point north and south．When people discovered that idea about a thousand years ago and invented the compass，it allowed sailors to navigate (航海) on ocean voyages, even under cloudy skies.

(表格) ◇(72) ▲ on the idea above, the navigating compass was invented.

说明：用过去分词短语归纳了上文所述。答案：Based。

4) 选用原句中某些适当的词

有时，我们还可以从原文中找出答案，无需作任何形式上的变化。(仅为词形相同，词性不同)。

如：①(表格) Little rodlike bacteria were found by chance to swim together in the direction of (79) ▲ .

(原文) He found accidentally little rodlike bacteria that all swam together in one direction—north．

说明：从原文中的 in one direction—north可知，该题应选用north, 两个均为名词。

②(表格) Some animals had a chain of dense magnetic particles in or close to the (80) ▲ inside their bodies.

(原文) In each animal，except for the bee, the magnetic stuff was always in or closer to the brain.

说明：从原文中的in or closer to the brain到表格中的in or close to the (80) ▲ 几乎没有变化，可知需用名词brain(s)即可。

③(表格) Little magnets were tied to the pigeons’ heads to (76) ▲ their magnetic sense.

(原文) One interesting experiment was to attach little magnets to the birds’ heads to block their magnetic sense—just as a loud radio can keep you from hearing a call to dinner.

说明：从 to block their magnetic sense，可知用动词block。

三、细节决定成败

任务型阅读的题目设置，围绕不同的阅读技能和语言应用而展开，涉及词性转换、词语释义、同义替换、语法结构、归纳演绎、结构分析、细节理解等。任务型阅读的表达部分即有字数限制 (通常每空一词)，也有一些要求，诸如大小写、单复数、答题的前后的一致性及词性等等，这常常是考生所忽视的。按高考阅卷要求，不合要求的是不得分的。

往往细节决定成败。

如：①(表格) ◇ (72) ▲ on the idea above, the navigating compass was invented.

答案为： Based。此处需要首字母大写。

②(2008表格) (74) _________

答案为： Suggestions (除了需大写首字母外，还需用复数形式)

研究图表，强调与原文的对照，借助所给图表结构抓住文章的主要内容、各章节或自然段的内容，把握文章的脉络，捕捉有用的信息， 运用我们掌握的语法知识和词汇转换的相关知识，这样才能准确地去答题。

社会组织信息公开制度 篇4

1、规范管理和发展改革方面：机构制定的规范性文件以及与机构管理和社工服务相关的文件;机构发展的规划、计划及其进展和完成情况等。

2、与服务对象相关的事项方面：影响服务对象享受社会服务或者终止某种社会服务的预报，以及其他与服务对象相关的信息。

3、资金使用和监督方面：机构财务预算、决算和实际支出以及审计情况。

4、重大决定草案方面：机构拟作出的决策、制定的规定或者编制的规划、计划、方案等，涉及员工、服务对象和其他组织的重大利益，或者有重大社会影响的，要及时向社会公开，并充分听取公众意见。

5、机构认为应当公开的其他政府信息，以及机构承诺办理事项及其完成情况等。

二、免于公开的机构信息

1、属于国家秘密的;

2、属于机构秘密或者公开可能导致机构秘密被泄露的;

3、属于个人隐私或者公开可能导致对个人隐私权造成不当分割的;

4、正在调查、讨论、处理过程中的，但法律、法规另有规定的除外;

5、尚未确定是否是属于国家秘密范围的，经本部门主要负责人审核同意后，可以暂缓公开;

6、法律、法规规定免于公开的其他信息。

三、信息公开形式

主动公开的机构信息，经审核后应当采取符合该信息特点的以下一种或几种形式及时予以公开：

1、广播、电视、报纸等公众媒体;

2、机构专门的信息专刊;

3、机构门户网站;

4、机构宣传栏;;

5、机构关设立资料索取点、信息公告栏、电子屏幕等场所或者设施;

6、其他便于公众及时准确获得信息的形式 。

四、机构信息公开发布制度

1、机构各部门应当将主动公开的机构信息通过机构公报、机构网站以及报刊、广播、电视等方式公开;

2、各部门应当在机构档案室、公共接待室设置信息查询场所，配备相应的设施、设备;

3、机构各项目点可以根据需要设立公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等场所、设施公开政治信息;

4、机构各项目点应当编制、公布相应信息公开目录和信息公开指南并及时更新，对属于主动公开范围的信息原则上应当在其形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。

五、信息公开时限制度

1、属于主动公开范围的信息，应当自该信息形式或者变更之日起20个工作日内予以公开。

2、机构及其部门的规范性文件，应当自发布之日起7个工作日内公开。

3、其他各类主动公开的信息，各部门应当在制作、获得或拥有该政府信息之日起10个工作日内予以公开。

六、信息公开审核制度

为深入推进机构信息公开工作，规范机构信息公开内容，确保机构信息公开内容真实可靠、形式合适，特制定本制度。

1、机构各部门在开展政府信息公开时，对公开的内容和形式必须通过审核后，方可进行公开。

2、机构各个项目点部门应当确定相应的人员，负责信息公开审核工作。

3、机构信息的公开应重点审核公开的内容和形式。

4、机构信息公开内容审核，主要包括公开内容的合法性、准确性、完整性、简洁性和通俗性审核，确保公开内容全面、真实、合法，便于群众了解掌握。

5、机构信息公开形式的审核，主要是对公开内容与公开形式的一致性、公开形式的合理性和公开形式的连续性，以保证公开内容在更加广泛的范围方便群众查询。

6、违反机构信息公开审核制度造成严重后果的，应按照有关规定追究有关人员的责任。

七、机构信息公开检举指正制度

1、公民、法人或者其他组织认为本机构不依法履行政府信息公开义务的，可以向本机构检举指正。

2、检举指正内容。县政府及其部门在开展政务公开活动过程中是否存在下列问题：

(1)不履行机构信息公开义务的;

(2)不及时更新公开的机构信息内容、机构信息公开指南和机构信息公开目录的;

(3)违反规定收取费用的;

(4)公开不应当公开的机构信息的;

信息中心组织结构设置 篇5

办公室、信息部、调研部、宣传部、编辑部、外联部、仓山分部 XX 师范大学教学信息中心是校教务处、学工部（处）共同组建的一个全校性学生组织，由教务处教学质量科负责管理，负责学校教与学的部分相关事宜。

教学信息中心，其目的是畅通学生方面的教学信息反馈渠道，构建师生交流平台，及时了解教学中出现的问题。校教学信息中心以“自我管理，自我教育，自我发展”为指导思想，积极吸收学生参与教学管理与制度建设，为教务处更好地了解和解决教学中出现的问题，同时，为大家提供一个获取有关教学政策等信息的窗口。部门全体成员享受校学生干部的待遇。顺利通过试用期考核合格的学生教学信息员，将由教务处、学工部予以颁发聘书。

三、各部门设置 1、办公室 负责各部门之间的协调及日常工作安排事项等。

办公室下设三个小组：联络组、文秘组、财务组。其中联络组负责大部门和办公室内部等各种重要事项的通知工作，文秘组负责做好各种会议的记录，财务组负责部门流动资金和账目的管理。

①对外联络组：主要负责部门内部各种会议的通知联络；负责部门通知文告的起草、传达；并且负责制作教学信息部的无课表收集工作和制作大部门通讯录的工作。制作大部门办公室值班安排的工作和办公室小部门无课表的收集汇总。

②策划组：负责策划部门的各种创新性活动；负责协调各部门之间的工作。（由全体办公室成员组成）

③文秘组：准备各种会议的主持材料，会议记录，会议发言稿，新闻通稿，活动、会议总结，年终工作报告，部门长短期规划等的撰写工作；负责相关文件资料的留档保存工作。并且要规范会议记录的制作，在每次的大小会议之后两天内将它上传到群里，期末时一整理一学期的会议记录上传到群里。

④财务组：负责完善部门的财务制度并完成的账务体系的建立等工作。并且在每月的月末上传每月支出，将财务情况反馈出来。

2、信息部 主要负责绩效考核工作；值班通知；无课表的制作；常规制度的制定；与各学院学习部的对接合作，收集不同学院不同专业的教学信息。部门内部分为以下几组：

①听课记录考核组：每个月出一期的听课简报。主要负责听课记录总结、问卷调查统计与汇总、文书总结等；优秀听课记录表的提取。

②出勤考核组：主要负责部门内部例会纸质版的会议记录，活动出勤统计，大部门值班情况的统计汇总。

③值班通知组：主要负责提醒大部门全体成员按时值班。

④部门要务处理组：负责管理部门的成员个人信息收集；负责部门各项事务的下达工作；负责建立个人的工作评估的量化体系，完善考核制度；负责与其他部门的交接工作；负责部门成员的团队培训，部门内部交流会，部门联谊等工作。

3、调研部 负责校教学信息部对外信息采访和调研活动。是以培养学生的组织策划能力、调查研究能力为目标，以积极推动校园学风建设为宗旨的部门。其属下分为调查组、信息组、新闻组三个小组。

①调查组：负责策划、组织调研任务；对外采访信息收集；完成前期的调研方案。

②新闻组: 负责现场信息采集和记录（现场问卷、个人采访、图片）；后期实施情况调查。

③信息组：负责收集和统计数据；对信息分析和整理；完成后期调研报告。

4、宣传部 负责拓宽宣传渠道，管理微博，发布每日自习教室，积极和校内相关部门合作，负责部门活动的海报、横幅制作以及部门各活动的宣传工作；丰富部门文化生活，及时传达学校、教务处、学工部等文件精神等。

5、编辑部 负责收集学校教学动态和与学习资料有关各方面信息，加以汇总整合，制作成电子

版期刊，努力将部门特色期刊定位成具有团训宣传、思想教育、文化娱乐、信息服务等多元服务的一个宣传平台，建设成为学习青年的一个重要的思想文化阵地，一个重要舆论阵地。

平时负责大部门活动宣传文稿工作、微信运营，以及每年新生特刊的制作。

6、外联部 主要负责活动前期的赞助以及与部门内部之间的交流与配合；通过加强与校外各商家间的联系与合作，为部门的活动提供物质基础，从而扫清工作上的障碍，使活动顺利进行。

基层组织建设工作信息简报· 篇6

全面调查，摸清底数。统一制作《外出（来）务工人员基本情况调查表》下发各基层党组织，由各派出所民警、乡镇（村）、街道（社区）干部结合走村入户进行调查摸底，全面了解外出（来）务工人员的政治面貌、从事职业及目前工作、生活和思想情况，并进行登记造册。在全面调查摸底的基础上，由组织部汇总，建立流动党员个人信息档案记录流动党员详细的基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工作、联系方式等情况。目前，共登记造册流动党员118人，其中流入党员66人，流出党员52人，做到了流动党员底数清、情况明。

因地制宜，健全组织。对流入到本地和流出到外地同一城市、同一行业、同一企业的外出务工党员，依托当地的街道（社区）党组织或行业、协会党组织，采取“单独建、依托建、挂靠建、联合建”等方式灵活建立党组织或党小组，把流动党员纳入党组织的直接管理。同时，注重加强对流动党员所在党组织的规范化建设，从流出的务工党员中选出有一定文化水平，热心为外出务工人员服务的党员作为外建党组织党建工作联络员，及时向本地党组织汇报外建党组织工作情况，并对流动党员不良思想倾向及时予以引导纠正，确保外建党组织更好地履行职责。目前，已在外出党员相对集中的深圳、广州、乌鲁木齐等地建立了流动党员外建党组织，确保流动党员流动不流失、离乡不离党。

分类施教，加强引导。外出党员办理流动党员活动证、接转组织关系时，对其进行思想教育，强化他们的党员意识和组织观念。要求他们服从属地党组织的管理，每月以书信、电话等方式至少向本地党组织汇报一次思想情况；定期邮寄党课教材及有关学习资料对流动党员进行跟踪施教，督促他们自学；及时派人与外出党员谈心或座谈，详细了解他们外出期间的表现。春节期间，组织21名返乡流动党员召开座谈会，进一步激发了他们回乡创业的热情。

主动服务，扶贫帮困。针对流动党员一般都是迫于生计，背井离乡，所遇到的各种困难要比当地党员多，而且解决这些困难的手段要比当地党员少得多的特殊原因，市委组织部建立流动党员困难帮扶制度，实行“流动党员绿色通道”服务活动，进一步加大流入流出两地党组织沟通力度，及时掌握流动党员困难情况。各级党组织通过主动提供就业信息、职业技能培训、子女入学、扶贫帮困、维护权益等方式，就近提供救助，使广大流动党员真正感受到党组织的温暖，引导他们增强党性观念，主动凝聚到党组织的周围。春节以来，全市各级党组织为流动党员送去了各种生活用品8万余元，并帮助12名流动党员解决了子女上学等问题。

新和县重视做好在外出务工人员中发展党员工作

近年来，新和县注重从外出务工人员中发展党员，不断拓宽党员发展渠道，为党员队伍注入了活力。

创新机制，为外出务工人员入党创造条件。将外出务工人员中的优秀青年列入到村级后备干部选拔范围，实行村级后备干部“公推公选”，把“公推公选”村级后备干部作为培养优秀外出务工人员入党的主渠道。广泛开展“结对子”活动，乡（镇）村干部与外出务工入党积极分子结成帮扶对子，定期与外出务工入党积极分子进行沟通、联络，及时了解他们的学习、思想、工作等状况，帮助解决实际困难。同时，注重从加强培养锻炼入手，引导外出务工入党积极分子为家乡建设引项目、引资金、传信息、献良策，发挥入党积极分子的作用。2008年以来，共有44名外出务工青年通过“公推公选”，被纳入到村级后备干部队伍库。

健全组织，为外出务工人员入党打造平台。按照有利于党组织开展工作，有利于加强党员的教育管理，有利于大力发展劳务经济的原则，采取单独建立党组织、联合建立党组织、挂靠党组织等形式，加大在外出务工人员集中地建立党组织工作力度，不断扩大党组织的覆盖面。同时，从县直部门选派政治思想强、工作能力强、责任心强的党务干部作为党建工作联络员，跟踪管理外出务工人员，做好在外出务工人员中发展党员工作。2008年以来，全县外建党组织有4个，选派党建工作联络员12名。

完善制度，加大对入党积极分子的培养教育。制定和完善党组织联系制度，输出地党组织在搞好与输入地党组织沟通联系的同时，采取书信、电话等有效形式，对外出入党积极分子进行跟踪培养、教育和管理，及时发现问题，提出改进措施。坚持集中学习制度，充分利用农忙、节日等外出务工人员集中返乡的时机，加大对外出务工人员中入党积极分子的培训，不断增强党性观念。坚持考察审批制度，严格按照党员发展“十六字”方针，各乡（镇）党委、企业党工委对外出务工人员入党实行预审制度，对入党积极分子严格审查把关，确保党员质量。2008年以来，共有164名外出务工人员向党组织递交了入党申请书，其中有12人被党组织吸收为正式党员，有66人成为入党积极分子。

地区远程教育巧设“四大课堂”

“专题课堂”。投入60余万元建成了阿克苏地区远程教育监控平台，充分利用远程教育监控平台，结合不同时期党委政府中心工作，邀请相关专家积极开展专题讲座。如：结合“7.5事件”邀请地委党校教师、民统战部门专家组织开展“加强民族团结、反对民族分裂”专题培训；结合十七届四中全会学习邀请相关领导做专题辅导等，结合实际需求，加强对农村党员干部群众的专题教育。

“流动课堂”。抽调林果、畜牧、园艺、卫生防疫等相关专家，组建“阿克苏地区远程教育技术服务团”，结合农业生产季节和县市产业结构情况，定期开展送科技、送卫生、送法律、送文化“四下乡”活动，让农村党员干部和群众根据各自需求和情趣与相关专家进行“零距离”、“面对面”的自主学习。

“网络课堂”。以远程教育站点为中心，以远程教育家庭播放点、中心播放户为辅助，以远程教育站点资源为载体，利用网络和视频资源为农村党员干部群众提供农产品供需、产业化建设、病虫害防治等信息服务和技术培训，不断提高农村信息化、科技化整体水平。

“实践课堂”。指导县市结合各自特色，选择规模大、效益好的党员干部现代远程教育基地作为“实践培训课堂”，邀请各种基地技术员、不同行业的示范户，对农村党员干部群众进行适用技能培训，充分发挥“基地”的辐射带动作用，让广大农村党员干部和群众学在基地、练在基地、实验在基地，把理论学习和实践操作有机结合起来。

【组工简讯】

拜城县紧紧抓住春节这个千家万户团聚的时机，在流动党员中广泛开展与流动党员谈心、使流动党员收心、让流动党员安心、激发流动党员奉献创业热心活动，收到了实实在在的效果。经统计，通过开展“四心”活动，共收集到流动党员的建议和意见120多条。

阿克苏组工信息第20期（总第1530期）

地委委员、组织部长窦万贵同志在拜城调研时

对基层组织建设提出三点要求

26日，地委委员、组织部长窦万贵同志深入拜城县察尔齐镇7村、拜城镇4社区、县委党校和农副产品加工园区以及重化工业园区，采取座谈、走访等方式，对拜城县基层组织建设工作进行调研，并提出三点要求。

一要加强村级、社区组织建设。结合基层组织建设“十个一”活动要求，各级基层党组织要实事求是的结合本乡、本村情况，总结探索加强村级组织建设的好办法、好思路，及时对工作中存在的问题进行纠正，不断提高村级基层组织建设的科学性和有效性。要发挥好村级阵地作用，落实好村干部轮流坐班、全程代办等制度，切实把会议室、图书阅览室、活动室等办公活动场所利用起来，经常性的组织开展党的政策法规学习、实用技术培训以及各种形式群众喜闻乐见的文体活动，把农民群众吸引到村级阵地上来，团结到基层党组织周围，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。社区党组织建设要按照自治区“四知四清四掌握”工作机制检查情况，认真查找差距和薄弱环节，突出抓好整改工作，同时抓好全程代办、事务准入、共建共驻工作机制的贯彻落实，确保“四知四清四掌握”工作机制能落到实处、发挥作用。

二要依法管理好宗教事务。正确区分宗教活动和民族风俗习惯，特别要进一步规范党员丧葬事务，农村党员去世时，乡、村党组织负责人要前往看望，举行告别仪式，介绍去世人员生平，邀请有威望的宗教人士为其举行祈祷和洗礼。祈祷和洗礼坚决不能在清真寺举行，应该在家里或者指定的地方（如殡仪馆）进行。要加强对清真寺和阿訇的管理，清真寺数量只能减少，不能增加。2月25日-2月各级党员干部要加强宗教政策知识的学习，做到对宗教事务敢管理、能管理、善管理。党组织和各级领导干部要千方百计为老百姓做实事、办好事，使村党组织成为老百姓的主心骨，从而淡化宗教氛围。

三要加强基层干部“双语”学习培训。今年是自治区党委、地委提出基层干部必须具备基本“双语”能力的最后一年。各级党组织包括县直机关党组织都要认真开展“双语”培训，拜城县是自治区党委组织部的“双语”联系点，“双语”学习培训工作走在了地区前列，但这还远不够，今年更应加大基层干部“双语”学习培训力度。乡镇场要开展“双语”岗位试点工作，落实好“双语”考核奖惩机制，确保2010年底所有基层干部人人过关。

阿瓦提县委组织部持续加强“双满意”建设

办十件事。深化“组工干部破解十大难题”活动，坚持智力扶贫、技术扶贫、科技扶贫和物质扶贫相结合，制定了《组工干部志愿者行动方案》、《组工干部联系贫困户制度》，部机关承诺今年为群众办好10件实事：帮助联系点10户贫困户春耕播种，发展农业生产；帮助联系点理清科学发展思路，壮大集体经济；为4户贫困户修建住房；为联系点12户贫困户解决合作医疗保险费；组织联系点的“三老”人员、部分贫困户到林果业、畜牧科技示范区参观学习取经；聘请法律、农技专业人员为联系点群众传授法律和农业科技知识讲座6次；开展送红色电影及农村适用技术科教片下乡活动，在8个乡镇建立党员干部现代远程教育示范基地；选送70名村级后备干部到阿克苏地区职业技术学院学习；解决社区联系点2名困难群众、3名特困企业职工和4名农村失学儿童的实际困难；为全县750名党员干部（包括离休老干部）免费体检。同时，建立《办好事实事日程安排表》、《承诺进度台帐》，定期将办好事实事的进度向群众公开，做到办事科学化、透明化，坦诚接受群众监督。

解百家难。以开展“进百家门、识百家人、交百家情、知百家事、解百家难”为主要内容的扶贫帮困献爱心活动，要求每名组工干部每月至少下基层3次，做到“十必进”，即宗教人士户必进、重点人员户必进、退休干部户必进、贫困户必进、低收入户必进、优抚对象户必进、计生户必进、村民小组长户必进、税费欠缴户必进和产业大户必进。鼓励组工干部走出机关，深入基层开展调研和帮扶活动，了解基层群众最急需什么、最紧缺什么，帮助他们理清发展思路，出致富点子，送信息上门，进一步增强组工干部的为民意识。建立“包村联户带个人”制度，每名组工干部在扶贫定点村确定联系一户贫困户，每年为联系户办好事1-3件，并负责帮带一名村干部、一名党（团）员、一名村民提高致富本领，切实解决基层群众生产生活、基层组织建设方面的实际困难和问题，真正把公道正派、勤政为民形象体现在为基层党组织和群众办好事、办实事上，把功夫下在抓基层、打基础上，不断创造业绩，奉献基层。

网络信息的组织与检索 篇7

一、网络信息的组织

信息组织是信息资源管理的基本范畴之一，在信息资源管理过程中，当信息采集完成后，是对信息资源进行有序化处理的过程。广义上信息组织包括两个部分，一是信源组织，即根据某种规律或结构对信息资源进行有序化处理；二是信道组织，为了有效利用存储空间提高传递效率而对信息资源实施重组。因此，在网络化环境下，有效的组织是充分利用网络资源的重要前提。

1、网络信息组织原理

网络信息组织是基于网络中大量信息的一种序化方法，并且随着社会信息化的发展而逐步趋于规范。网络信息具有本质、数量、质量、关系、作用、过程、状态、空间、时间等属性，这些属性都可以作为网络信息组织的依据。具体来讲，网络信息组织的过程就是依照事物属性之间的同一性、包容性、交叉性、排斥性等关系实施序化的过程。网络信息组织是一个序化过程，这个过程分为两个阶段，即序化阶段与优化阶段。网络信息的序化是按照一定的办法将无序的网络信息组织成为有序的过程。它包含两层意义：一是内在必然联系的网络信息，为了利用和管理上的方便加以组织；二是把本质上具有必然联系的网络信息，按照其自身的客观逻辑结构加以组织。网络信息的优化则是在序化的基础上，针对某种目的，依照结构功能优化原理对网络信息进行再序化的过程，是网络信息序化的继续和升华。在实际的操作过程中，网络信息的序化和优化没有明显的界限，它们是一个辨证统一的整体。

2、网络信息资源组织含义

世界上所有的一切都是产生和传播信息的源泉，这些信息需要加以整理和组织才能为人们所利用，因此，组织是人们认识事物的基础也是认识事物的结果，网络信息是存储于网络之中并传播于网络之上的信息，网络是其依附的载体。网络信息组织是指人们根据网络信息本身的特点，运用各种工具和方法，对网络信息进行加工、整理、排列、组合，使之有序化、系统化、规律化，从而有利于网络信息的存储、传播、检索、利用，以满足人们的网络信息需求的活动过程。

3、网络信息组织方法

凡是能将网络信息有序化的方法都是网络信息的组织方法，目前网络信息组织方法种类多，划分途径也多，如分为思维领域的组织方法和实践领域的组织方法；宏观领域的组织方法和微观领域的组织方法；信息的序化方法和信息的优化方法等。但是这些划分并不十分完善，如果按照一切事物都具有形式、内容、效用三个方面的特征或属性来划分则比较科学，并有较强的实际作用。据此，网络信息组织方法可归纳为语法信息组织方法、语义信息组织方法和语用信息组织方法；新的方法还有通过超级链连接数据库、在数据库上附加链服务、建立超媒体结构的数据库系统。

二、网络信息的检索

随着www站点的增长，internet上的信息数量和种类越来越多，为了解决信息利用的难题，互联网建立了许多专门的信息检索工具——搜索引擎，使用户可以通过关键词或分类的方法找到所需信息。

1、网络信息检索基本工作原理

(1）在网上搜寻所有相关信息；

(2）对搜索到的信息进行加工分类，建立搜索引擎数据库；

(3）通过Web页面接受用户的查询请求，并将搜索引擎数据库中查询到的信息返回给用户。

2、网络信息检索特点

网络信息检索是一种基于超文本方式的信息查询工具。它对信息的存储可以按照交叉联想的方式，可以方便灵活地检索信息。以下是网络信息检索的特点：

(1）具备网状的复杂信息链接结构，能够按照不同查询条件链界结构。

(2）信息丰富。

(3）好的导航能力可引导读者在复杂的网络信息图中漫游而不至于迷失方向。

(4）良好的编辑能力。

(5）通过网络共享数据库，可使多个用户同时使用库内信息。

3、网络信息检索方法

网络信息检索方法有两种：一是通过分类搜索引擎检索，二是通过关键词检索。

分类搜索引擎可以清晰方便地查找到某一大类信息，比较符合传统的信息查找方式，尤其适合那些希望了解某一方面信息，并不严格限于查询关键字的用户。但目录式搜索引擎的搜索范围较全文搜索引擎要小许多，尤其是当用户选择类型不当时，这样有可能遗漏某些重要的信息源。分类搜索引擎的分类方法有学科分类和图书分类。

关键词检索是直接在搜索引擎提供的检索对话框中输入要检索的关键词进行检索。输入的关键词可以是单个词汇，也可以是多个词汇，通过组配的方法进行比较复杂的检索。关键词组配是根据关键词之间的逻辑关系，利用逻辑运算把关键词连接起来，构成检索表达式进行的检索。

4、网络信息检索技巧（1）选择合适的搜索引擎

选择WWW搜索引擎，要考虑到其收录内容。主要包括：(1)网络资源包含的项目。如是只收录URL的，还是又包括FT P、Gopher、Usenet等。(2)信息类别。如是否包括不同媒体类型的网络资源，是否提供超链接和是否列出URL地址。(3)更新的周期和增加的速度。(4)标引深度。如只针对URL标引，还是标引范围涉及题名、标题、关键词、摘要、超链接，或作全文标引。

(2）选用恰当的关键词

这是查询最基本的要求，它对于准确而迅速查询信息至关重要。若选用的关键词过宽，会有大量无用信息，过窄则可能查不到。

(3）注意拼法

应注意英美对某些单词的拼法不同，以及有些单词拆分形式和合写形式多种表达方法，我们在检索时两者都应当检索，这样才能提高查全率。

(4）使用短语搜索

大多数搜索引擎都支持短语搜索。搜索引擎以引号作为识别短语的标志，也就是说，必须在短语上加引号。比如，搜索黑龙江大学，如果不加双引号，检索结果就会被拆分，有关“黑龙江”、“大学”等的结果都会出现，若输入“黑龙江大学”，就能检索出跟该校准确相关的站点。

(5）使用布尔逻辑搜索

在输入检索词时可使用布尔逻辑式：AND、OR、NOTAND表示前后关键词都要出现在检索结果里，AND表示前后关键词都必须出现在检索结果中，OR要求至少1个，NOT表示关键词不要出现在检索结果里。使用布尔逻辑式，有助于在关键词间建立相应的逻辑关系，可以压缩或扩展搜索范围。

(6）少用空格

在输入汉字作关键词的时候，不要在汉字后追加不必要的空格，因为空格将被认作特殊操作符，其作用与AND一样。比如，你输入了这样的关键词“电脑”，那么它不会被当作一个完整词“电脑”去查询，由于中间有空格，会被认为是需要查出所有同时包含“电”、“脑”两个字的文档，这个范围就要比“电脑”作关键词的查询结果大多了，更重要的是它偏离了本来的含义。

(7）利用进阶检索功能

进阶查询（Refine Quer y）是指利用前一次检索的结果作为后一次检索的范围，逐步缩小检索范围。

网络信息组织是网络信息检索的前提，只有在网络信息有组织后，才能达到检索的快捷、方便。二者的有机结合是网络信息得以广泛利用，达到信息服务的目的，因此，网络信息的组织与检索是关键也是网络信息利用的重重之重，为了提高网络信息的利用率，不断开发、研究网络信息组织和检索，才能达到信息利用的飞跃。

参考文献

[1]陈力等.网络信息资源的采集与保存[J].国家图书馆学刊.2004,(1)

[2]黎小妮.网络信息资源检索研究[J].图书馆学刊.2006,(5)

[3]于晓峰.网络信息检索浅谈[J].职业技术专题研究.2006,(12)

[4]徐险峰.网络信息资源组织的方式与方法[J].图书馆学刊.2006,(4)

[5]王知津.网络信息组织的原理、方法与问题[J].图书馆理论与实践.2006,(3)

信息时代的企业组织结构变革 篇8

【关键词】信息时代；组织结构；变革；企业

一、信息时代对企业组织结构变革的要求

1.扁平化

在信息化社会中，企业组织结构是企业变革的核心，金字塔型的传统企业组织结构特点是等级制度森严、组织内部分工明确，这种组织结构便于管理和控制，但是在信息化时代中，这种结构的弊端就是，结构臃肿、人员冗余，不利于企业成本控制。在出现问题的时候，各个结构之间相互推卸责任，管理效率不高，上层领导者总是居高临下，与基层员工交流少，很多基层实际问题无法传递到上层领导组织层，导致企业内部问题众多，隐患频发。这种森严的等级制度，还会阻碍员工的创造性思维，消磨员工的创新精神，导致企业生产犹如一潭死水，操作缺乏灵活性。因此，为了能够使企业适应当代信息化社会的发展要求，与目前瞬息万变的市场形势保持一致，企业首先应该彻底摆脱这种“金字塔”型的组织结构，消除上下级之间的沟通屏障，建立扁平化的组织模式，提高信息在企业内部流通的有效性与时效性，确保信息传递的真实性，提高组织效率。

2.小型化

在市场经济高速发展，市场竞争日渐激烈的背景下，企业为了能够实现自身的可持续发展，对组织结构的小型化认识也更加深刻，不但企业组织如此，国家机构也正在向着灵巧化、流线型的方向发展。小型化的组织架构已经成为了世界范围内企业发展的一个流向方向。资产运营、委托生产以及业务外包为企业组织的小型化提供了可能。

3.柔性化

柔性化组织，就是企业对各种工作环境的适应能力，它根据企业的情况随时进行变更，以临时的任务目标为导向，企业组织团队完成这些临时的工作任务，这是对传统企业组织形式的突破，它淡化了部门之间的界限，省去了原有的中间管理层面，实现了企业与客户的直接接触，组织通过对全县结构的调整，使高层管理者的一些管理权利失效，而員工则相对获得了突发事件的自主权利，这样一来，企业组织决策是时效性就得到了保障。当代企业落实柔性化组织，不仅能够使企业更加适应外部环境的变化，对企业内部分权与集权、稳定性与变革性的统一也奠定了良好的基础。

二、信息时代的企业组织结构变革措施分析

1.压缩组织层级

我国大部分企业组织结构都是直线职能型，是典型的层级组织。这种组织形式的特点就是一体化，权利过于集中。并且也容易导致产品差异性，或者是形成商品同构。一旦发生了冲突，企业管理者就需要采用行政命令来解决这些冲突，这种组织形式边界非常清晰、分明、固定，这种管理形式更加适合计划经济时代，而在当今社会，信息化技术已经普及到了各个生产领域，生产效率需要不断提高，生活的节奏不断加快，在这样的背景下，传统的层级组织弊端日渐凸显，减少组织层级，成为了目前企业实现可持续发展过程中的一个重要的内容。企业管理层级的缩减，是以不同的合同方式，将原有的职能式的上下级职能关系进行转化，使其成为具有核心竞争力的组织形式，比如：海尔集团，企业依据当今市场的需求，对组织结构进行调整，本部长以及事业部长成为上下级的关系，并且相互影响，相互促进，本部长获取的订单如果不足，下级事业部长需要对上级部长索赔，本部长并不是以订单量的多少作为能力高低的评价标准，而是以市场竞争力进行竞标。经过了如此调整之后，海尔集团取得了非常显著的成绩和效果。

2.建立有效的企业信息结构

扁平化的组织结构，可以有效促进企业各部门的交流沟通，是实现信息流通的有效方式，而合理的沟通，与企业信息结构的优劣有直接关系，企业信息结构主要指企业在运行的过程中，以各种类型信息以及功能的信息基本方式。在这种环境下，一方面在经营决策时作为分析企业内部条件的依据；另一方面作为一种主要的诊断工具，监控企业的正常运行。企业外信息是指企业以外产生但与企业运行环境相关的各种信息。如市场信息、金融信息等。其主要职能是在经营决策时作为分析企业外部条件的依据，特别是确定企业发展的中长期战略目标和计划时更需要充分的外部信息。显然，有效的信息结构具有完善的信息沟通功能，能高效地满足企业对各种信息的需求。

3.以业务流程为导向的工作团队的建立

在业务流程变革的基础上，组织需要建立工作团队，也就是将过去以功能分工的组织方式改变为以流程为导向的项目小组。过去分散于各职能部门的工作由一个小组结合起来，承担起满足社会需要的所有工作，各组成小组构成了一个非中心化的联合体网络，这样不但可以避免传统企业内部广泛存在的“官僚主义”所导致的管理效率低下，而且也使各组成小组的界限不再严格地局限于功能和层次。当组织职务是围绕小组而不是个人来进行设计时，结构就组成了任务团队。信息时代的企业将越来越多地在企业内部和外部使用跨职能的任务团队，人们必须学会在没有固定职务、没有命令权威、既不是被控制也不是控制他人的情况下去进行管理，去完成任务，去实现组织目标。

参考文献：

[1]罗喆，苏友娣.民营企业组织结构设计初探[J].商.2013（03）.