律师事务所设立申请表（精选10篇）
蚌埠市司法局：
三申请人符合《中华人民共和国律师法》和《律师事务所管理办法》规定的普通合伙律师事务所设立人条件，自愿申请设立合伙律师事务所。现将设立许可申请材料报送贵局，请审查并予以办理设立许可手续。申请设立理由如下：
申请人张友军自2011年元月份开始在安徽天霖律师事务所执业，至今已执业满三年，承办过大量的民事、刑事案件、非诉讼案件，执业期间严守职业道德和执业纪律，无任何违法违纪受处分的行为。
申请人吴玉松自2010年9月开始在安徽事茂律师事务所执业至今，至今已执业满四年，承办过大量的民事、刑事案件、非诉讼案件，执业期间严守职业道德和执业纪律，无任何违法违纪受处分的行为。
申请人马琼自2011年9月份开始在安徽北正律师事务所执业，至今已执业满三年，承办过大量的民事、刑事案件、非诉讼案件，执业期间严守职业道德和执业纪律，无任何违法违纪受处分的行为。
三申请人结合自己的情况，经充分协商一致，自愿申请办所。我们将严格遵守《中华人民共和国律师法》《中华人民共和国反正正当竞争法》，恪守《律师职业道德和执业纪律》，办一个机构健全、规范执业的律师事务所，切实维护当事人的合法权益和法律的尊严。三申请人郑重声明：我们所提交的申请材料全部真实、合法，如有 虚假，愿意承担因此产生的一切法律后果。请审查上报，核准我们的申请。
申请人（签名）：
2008年修订的《律师法》，明确了个人律师事务所经营模式的合法化，律师事务所的组织形式更加多样化。目前，大部分的合伙制律师事务所，独立执业的律师之间很难建立起信任机制，通常都各自为政，单枪匹马拓展案子，根本谈不到团队合作，律师事务所内，不同律师的业务能力、职业道德和业务领域可能完全不同，没有交叉点，也谈不上互补，不容易让外界对律师事务所形成一个统一的认识。
就个人而言，比较看好个人律师事务所，从《律师法》法规草案阶段就蠢蠢欲动，个人律师事务所作为“一人公司”，“人身属性”的特征更加突出，律师业务的开展倚重个人能力和声誉，从珍惜声誉的角度，必然会全力以赴，有助于律师专注于某一行业，通过个人努力迅速提高知名度，成为行业“头牌”。
按照《律师法》的规定，成立律师事务所，应当具备的条件是：
一、有自己的名称、住所和章程；
二、有符合本法规定的律师；
三、设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；
四、有符合国务院司法行政部门规定数额的资产；
五、设立人还应当是具有五年以上执业经历的律师；
六、设立人对律师事务所的债务承担无限责任。
个人律师事务所设立资产，律师人数等内容《律师法》以委托立法的形式，并没有直接说明，个人律师事务所应比合伙律师事务所更高、更严苛的设立标准。同时，为了确保个人律师事务所对外承担责任的能力，还特别规定了“执业风险保证金制度”。
设立个人律师事务所的资产要求是：副省级市有人民币50万元以上的资产、其他城市有人民币30万元以上的资产、县（市）有10万资产、国家级贫困县有7万元资产。
执业风险保证金由省律师协会设立专用帐户，负责保管。按照国家有关规定计算利息，律师事务所存续期间不得提取。与上述资产要求相对应，保证金金额分别为：副省级市20万元风险保证金、10万元风险保证金、县（市）5万元风险保证金。
律师事务所不等于律师事务所只有一个人，必须有3名（含3名）以上专职聘用律师。在县（市）设立个人律师事务所可以聘用律师1-2名。
而按照《律师法》的规定，成立律师事务所的程序：
设立律师事务所，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。省、自治区、直辖市人民政府司
法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予设立的决定。准予设立的，向申请人颁发律师事务所执业证书；不准予设立的，向申请人书面说明理由。
按照《律师法》的规定，申请设立律师事务所，应当提交下列材料：
（一）申请书；
（二）律师事务所的名称、章程；
（三）律师的名单、简历、身份证明、律师执业证书；
（四）住所证明；
福建省司法厅关于同意设立北京观韬律师事务所厦门分所的批复
(闽司〔2008〕73号)
北京市观韬律师事务所：
你所关于设立厦门分所的申请材料收悉。经审核，准予设立。该所名称为北京市观韬律师事务所厦门分所，负责人为化功超，受厦门市司法局的监督、指导。北京市观韬律师事务所依法对分所的业务活动和债务承担法律责任。
二○○八年三月二十四日
申请事项：
1、伤残等级鉴定；
2、后续治疗费用鉴定。
事实与理由：
关于我诉xxxx机动车事故责任纠纷一案，贵院已受理。为准确计算残疾赔偿金及后续治疗费的数额，特申请人民法院委托相关部门对xxxx在此次事故中的伤残等级及后续治疗费用进行鉴定，请委托为盼！
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
律师事务所委托伤残鉴定申请书2
申请人：xx，男，汉族，20xx年xx月xx日生。
监护人：xx，男，汉族，20xx年xx月xx日生。
被申请人：xx市优抚医院，负责人地址：长江一路与渤海十一路路口向西路北。
申请事项：伤残等级鉴定，护理等级鉴定，护理期限，误工时间申请事实与理由
20xx年xx日xx日下午二点多，原告在滨州市优抚医院被人打伤，伤至颈部，左侧眉弓受伤，在被告处简单缝合，被其送往滨州市医学院附院，入院诊断为颅脑外伤，颈脊髓损伤，完全不能自理。由于附院治疗效果不明显，原告被迫转院到滨州市中心医院治疗，经过中心医院的治疗，出院时不能自行小便，厌食，对光反应灵敏，完全不能自理。现在申请人已经出院，因人身损害赔偿需要对伤残等级、护理等级、护理期限、误工时间等进行鉴定，特向贵院申请，请法院批准。
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
律师事务所委托伤残鉴定申请书3
申请人：xx，身份证号：xxx
申请事项：伤残等级鉴定
事实和理由：申请人于20xx年xx月到xx医院做脚趾整形美容手术时，因医院方的原因造成医疗事故，致使申请人的两脚趾被截除，现申请法医对申请人的.上述伤害情况进行伤残等级鉴定。
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
律师事务所委托伤残鉴定申请书4
申请人（上诉人）：xxx
被申请人（被上诉人）：xxx
申请事项：申请人因道路交通事故损害赔偿纠纷一案，不服被申请人的伤残等级鉴定结果，特申请对被申请人伤残等级进行重新鉴定。
伤残评定是一个复杂的.工作，鉴定人应以人体伤后治疗效果为依据，认真分析残疾与事故、损伤之间的关系，实事求是地评定。根据《民事诉讼法》第六十四条，人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。一审庭审过程中，申请人明确提出对被申请人李树彬十级伤残的.司法鉴定意见书不能认可，申请重新鉴定，但是原审法院并未依法全面审查客观事实，未批准申请人该项申请，判决认可了李树彬的十级伤残。
因此，特请求二审法院依法批准对被申请人李树彬的伤残等级进行重新鉴定。
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
律师事务所委托伤残鉴定申请书5
申请人：__，男，汉族，20__年__月__日生。
监护人：__，男，汉族，20__年__月__日生。
被申请人：滨州市优抚医院，负责人地址：长江一路与渤海十一路路口向西路北。
申请事项：伤残等级鉴定，护理等级鉴定，护理期限，误工时间申请事实与理由
20__年__日__日下午二点多，原告在滨州市优抚医院被人打伤，伤至颈部，左侧眉弓受伤，在被告处简单缝合，被其送往滨州市医学院附院，入院诊断为颅脑外伤，颈脊髓损伤，完全不能自理。由于附院治疗效果不明显，原告被迫转院到滨州市中心医院治疗，经过中心医院的治疗，出院时不能自行小便，厌食，对光反应灵敏，完全不能自理。现在申请人已经出院，因人身损害赔偿需要对伤残等级、护理等级、护理期限、误工时间等进行鉴定，特向贵院申请，请法院批准。
申请人：
日期：
律师事务所委托伤残鉴定申请书6
x市人力资源和社会保障局：
本人xx，男，汉族，xxxx年x月x日出生；身份证号码为xx；家住xx绵阳市游仙区刘家镇三合村七组，联系电话xxxx。
本人于20xx年x月x日16:30左右，在xx工作过程中，本人xxx（受伤经过）。事故发生后，项目部第一时间将本人送进xx康复医院急诊入院治疗，经医院初步诊断结果为：左足重物砸伤术后第4、5趾不全离断，第3趾甲粗隆骨折，第五跖骨头骨折。现已出院，正在进行恢复锻炼。
现本人需要办理工伤保险赔付等相关事宜，特申请劳动能力鉴定，望办理为谢！
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
律师事务所委托伤残鉴定申请书7
申请人：______有限公司，公司地址：_________。
申请事项：
申请对原告______肋骨骨折伤残等级重新鉴定。
事实和理由：
原告______自行委托有关机构对其进行伤残级别鉴定，鉴定结论为九级伤残。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-20__），申请人对原鉴定存在异议，现特申请法院对原告的伤残等级重新进行司法鉴定。
申请人：
日期：
律师事务所委托伤残鉴定申请书8
___市人力资源和社会保障局：
本人______，男，汉族，___年___月___日出生；身份证号码为______；家住四川省绵阳市游仙区刘家镇三合村七组，联系电话____________。
本人于_____年_）__月___日16：30左右，在______工作过程中，本人__________________（受伤经过）。事故发生后，项目部第一时间将本人送进______康复医院急诊入院治疗，经医院初步诊断结果为：左足重物砸伤术后第4、5趾不全离断，第3趾甲粗隆骨折，第五跖骨头骨折。现已出院，正在进行恢复锻炼。
现本人需要办理工伤保险赔付等相关事宜，特申请劳动能力鉴定，望办理为谢！
申请人：
日期：
律师事务所委托伤残鉴定申请书9
申请人：xx有限公司，公司地址：xxx。
申请事项：申请对原告xx肋骨骨折伤残等级重新鉴定。
事实和理由：原告xx自行委托有关机构对其进行伤残级别鉴定，鉴定结论为九级伤残。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-20xx），申请人对原鉴定存在异议，现特申请法院对原告的伤残等级重新进行司法鉴定。
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
律师事务所委托伤残鉴定申请书10
XX人民法院：
申请人：
请求事项：请求人民法院委托鉴定机构对申请人伤残等级、误工期限、护理人数、护理期限、后续治疗费进行鉴定。
事实和理由：申请人与XXX交通事故人身损害赔偿纠纷一案已诉至贵院，现已受理。申请人在本次事故中遭受严重伤害导致某些组织器官经医治无法恢复正常功能，现需要对伤残等级、护理人数及时间、后续治疗费等进行鉴定以便确定伤残赔偿金、误工费、护理费、后续治疗费，请贵院安排鉴定事宜。
申请人：xxx
能够面对新形势、新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。不松劲，不懈怠，能够以强烈的责任感、使命感，转变作风，真抓实干，紧紧抓住科学发展这一要务，铆足劲、埋头干、不分神，只争朝夕，奋发有为，千方百计加快发展，努力开拓求真务实新境界。视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的能力水平，努力做到决策有新思维、工作有新思路、破解难题有新举措。能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。
律师执业考核办法
一、为规范本所律师执业考核，加强对事务所律师执业活动的监督，根据《律师法》、《中华全国律师协会章程》及《律师执业考核规则》的规定，制定本办法。
二、所有本所的执业律师，均应当按照本办法参加本所律师执业考核。但参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等级。
（一）获准执业不满三个月的。
（二）上一参加脱产学习、培训的。
（三）上一因病暂停执业的。
三、律师执业考核，主要考核下列内容：
（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守执业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；
（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况。
（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况；
（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况。
（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况。
（六）省、市律师协会根据需要要求考核的其他事项。
四、律师执业考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。
考核等次是律师事务所对本所律师上一执业表现的总体评价。
五、律师执行活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：
（一）能够遵守宪法和法律的，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责。
（二）能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为收到行政处罚或者行业惩戒。
（三）能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动。
（四）能够遵守律师协会章程、履行会员义务、遵守本所章程及管理制度。
五、律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：
（一）因执业不尽责、不诚信、不规范等行为收到律师事务所重点指导、监督或者收到当事人投诉被查实的；
（二）因违反职业道德，执业纪律或者行业规范收到行业惩戒，但已按要求改正的；
（三）因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。
六、律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：
（一）因违反职业道德，执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的；
（二）因执业违法行为受到停止执业行政处罚的；
（三）参加执业考核有弄虚作假行为情节严重或者拒不参加执业考核的；
（四）有其他违法违规、违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的；
七、本所律师执业考核，应当在每年第一个季度集只办理，并与司法行政机关对律师事务所及律师的检查考核工作相衔接。
八、律师参加本所律师执业考核，应当按照规定时间向本所提交上一执业情况总结，并填报、提交下列材料：
（一）律师执业考核登记表；
（二）获得行政或者行业表彰奖励、收到行政处罚或者行业惩戒的证明材料；
（三）履行律师协会会员义务的证明材料；
（四）省、市律师协会要求提供的其他材料。
九、律师经考核被评定为“不称职”的，事务所应当根据其存在的问题，责令其改正，并安排其参加律师协会组织的培训教育。律师连续两年被评定为“不称职”的，本所可以与其解除聘用关系或经全所律师会议通过将其除名。
十、本办法未尽事宜，按照《律师执业考核规则》的规定实行。
2009-9-23 13:35 吴旭红 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
随着我国法制化程度的不断提高，律师个人出资兴办律师事务所有如雨后春笋，多数为合伙性质的律师事务所，出资律师已成为社会高收入群体。那么，合伙律师事务所出资律师的收入构成有哪些？应如何
计算缴纳个人所得税呢？
《合伙律师事务所管理办法》第二条规定，合伙律师事务所是依法设立的由合伙人依照合伙协议约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险的律师执业机构。合伙律师事务所的财产归合伙人所有，合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。按照《国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知》（国税发[2000]149号，以下简称“149号文”）的规定，从2000年1月1日起，出资律师取得的年度经营所得比照“个体工商户的生产、经营所得”项目征收个人所得税。
在具体征管中，应依据合伙师事务所账册是否健全、能否真实反映经营所得，来确定采用查账征收或核定征收方式征收出资律师年度经营所得个人所得税。
一、账册健全、能真实反映经营所得的合伙律师事务所，对出资律师“个体工商户的生产、经营所得”
项目个人所得税实行查账征收。
（一）应纳税所得额的确定
合伙律师事务所应将年度经营所得全额作为基数，按出资律师的出资比例或者事先约定的比例计算各位出资律师应分配的经营所得即应纳税所得额，据以征收个人所得税。
（二）合伙律师事务所年度经营所得的确定
在计算合伙律师事务所年度经营所得时，其税前扣除主要是依据《国家税务总局关于印发〈个体工商户个体工商户计税办法（试行）〉》（国税发[1997]43号，以下简称“43号文”）、《财政部、国家税务总局关于印发〈关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉的通知》（财税[2000]91号，以下简称“91号文”）和《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户、个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》（财税[2008]65号，以下简称“65号文”）中关于计算合伙企业年度经营所得的相关规定。但以下几项规定需予以特别关注：
1.出资律师每月领取的“工资”和办案提成（包括发票报销和现金提成）不得在税前扣除，但计算每位出资律师的应纳税所得额时，允许在税前扣除2000元/月（2008年2月底前为1600元/月）的费用。对办案提成部分“不得税前扣除”的具体计算，应根据合伙律师事务所对出资律师办案收入的具体规定分两
种情况处理：
一种情况是出资律师与雇员律师同样拿办案提成。按照149号文的规定（我省在转发149号文时，规定统一按照30%的比例扣除办案支出的相关费用），在计算出资律师个人所得税时可按其提成收入的30%扣除办案费用支出（包括交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用支出），即应将出资律师取得的办案提成收入的70%作为应税收入。在这种情况下，合伙律师事务所先将出资律师取得的办案提成收入作为合伙律师事务所的费用支出（不能同时再用办案支出发票在该合伙律师事务所报销），计算个人所得税时，应再将办案提成收入的70%计入该合伙律师事务所年度经营所得中。
另一种情况是出资律师不按办案收入拿办案提成。在这种情况下，出资律师在办案过程中发生的交通费、通讯费、资料费及聘请人员等必要费用可凭有效凭证按照上述43号文、91号文和65号文规定的标
准在合伙律师事务所报销。
2.雇员律师（非出资律师）取得的工资收入及办案提成、其他行政人员取得的合理工资薪金收入允许
在税前扣除。
3.合伙律师事务所每一纳税年度发生的教育经费支出在工资薪金总额2.5%的标准内准予据实扣除。
实际使用额超过这一标准的不允许在税前扣除。
4.合伙律师事务所每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售（营业）收入15%的部分，可据实扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
5.出资律师及其家庭发生的生活费用不允许在税前扣除，如以出资律师个人名义购买的交通工具不能作为合伙律师事务所的固定资产，也不能计提折旧、税前列支，等等。
计算公式是：
出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税额＝年度应纳税所得额（注：已减除出资律师2000元/月的费用扣除标准）×个体工商户生产、经营所得项目适用税率-速算扣除数
出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税所得额＝合伙律师事务所年度经营所得×出资律
师的出资比例或约定比例
上述“出资律师的出资比例或约定比例”是指合伙律师事务所出资律师的出资比例或事先约定比例。
【例1】李子明、陈兆豪和张重华三人以4：4：2的出资比例合伙开办一家合伙律师事务所。另聘请两名专职律师甲和乙，一名会计和一名勤杂人员。2008年，该事务所共取得业务收入200万元，其中出资律师李子明、陈兆豪、张重华分别取得业务收入20万元、30万元和40万元，专职律师甲和乙分别取得业务收入50万元和60万元。该事务所规定，律师个人承揽的案件按办案收入的50%提成，住宿费、资料费、通讯费及聘请人员等办案费用由律师个人负担。出资律师每月固定领取工资1500元，专职律师每月工资3000元，会计每月工资2500元，勤杂人员每月工资800元。假设当年该事务所各项业务费用30.5万元（不含出资律师和专职律师的办案提成以及各类人员工资），水电房租等公共费用35万元（其他计提的费用暂不计算）。计算三位出资律师分别应纳多少个人所得税。
首先，计算该合伙律师事务所2008年度的经营所得。这需要明确允许税前扣除的经营支出项目和金
额。主要有：
（1）办案提成支出。三位出资律师45万元（20万元×50% 30万元×50% 40万元×50%），专职律师甲25万元（50万元×50%），专职律师乙30万元（60万元×50%），合计100万元。出资律师的办案提成支出税前扣除方法：先按办案提成全额税前列支，再将办案提成收入的70%加到该事务所的经营所得中，实际上就是允许税前扣除出资律师办案提成的30%（出资律师办案提成30%在个人所得税前扣除后，不得再在该合伙律师事务所报销办案费用）；专职律师取得的办案提成收入允许税前扣除。因此，允许税前扣除的办案提成总额为100万元，再将31.5万元（出资律师办案提成45万元的70%）计
入该合伙律师事务所年度经营所得中。
（2）工资支出。出资律师：1500×3×12＝54000（元）；专职律师：3000×2×12＝72000（元）；会计：2500×12＝30000（元）；勤杂人员：800×12＝9600（元）。这些工资支出中，三位出资律师工资54000元不允许在税前列支；专职律师工资72000元、会计工资30000元和勤杂人员工资9600元符合正常的市场工资水平，根据65号文的规定，实际支付的合理工资、薪金支出允许在税前扣除。故允许在税前列支的工资总额=72000 30000 9600＝111600（元）。
（3）当年各项业务费用30.5万元（不含出资律师和专职律师办案提成收入和各类人员工资）。
（4）水电房租等公共费用35万元。
综上，该合伙律师事务所2008年经营所得 ＝业务收入-办案提成-业务费用-公共费用出资律师提成收入＝200-100-11.16-30.5-35 31.5＝54.84（万元）
其次，是将该合伙律师事务所的年度经营所得分配给各位出资律师，并分别计算各位出资律师应缴纳的个体工商户生产、经营所得项目个人所得税。
假设该合伙律师事务所是按出资比例进行分配，则三位出资律师分别取得经营所得：
李子明：54.84×40%＝21.936（万元）；
陈兆豪：54.84×40%＝21.936（万元）；
张重华：54.84×20%＝10.968（万元）。
三位出资律师个体工商户生产、经营所得项目个人所得税的应纳税所得额及应纳税额分别为：
李子明：应纳税所得额＝21.936-0.16×2-0.2×10＝19.616（万元）
应纳税额＝19.616×35%-0.675＝6.1906（万元）
陈兆豪与李子明相同。
张重华：应纳税所得额＝10.968-0.16×2-0.2×10＝8.648（万元）
应纳税额＝8.648×35%-0.675＝2.3518（万元）
三位出资律师合计应纳个人所得税＝6.1906＋6.1906＋2.3518＝14.733（万元）
【例2】甲、乙、丙、丁四位执业律师共同出资注册成立一家合伙律师事务所，出资比例均为25%.另聘请一位雇员律师，一位办公室行政人员，会计、出纳由出资律师兼任。该事务所规定，雇员律师可按办案收入提成60%，办案费用自理；出资律师一律不拿办案提成。2008年度，该合伙律师事务所实现营业收入100万元，会计报表总支出70万元。其中包含四位出资律师领取工资奖励19万元，雇员律师年度固定工资奖励2.4万元、提成工资15万元，出资律师用发票报销的办案费用12万元，行政人员工资福利3万元，教育经费支出0.8万元，业务招待费支出1万元。计算该合伙律师事务所四位出资律师分别
应纳多少个人所得税。
我们分析一下该合伙律师事务所会计报表总支出的70万元中，不允许在税前扣除的项目和金额：
（1）工资。四位出资律师领取的19万元工资奖励不能在税前扣除；行政人员领取的3万元工资、福利符合正常市场工资水平，属于合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。因此，可税前列支的工资总额为20.4万元（2.4万元＋15万元＋3万元）。
（2）办案费用。因四位出资律师不拿办案提成，所以，只要符合规定，用发票报销的12万元办案费
用可以全额在税前扣除。
（3）教育经费。实际发生的教育经费在工资薪金总额的2.5%内准予税前扣除，即20.4×2.5%＝0.51（万元）。所以，该合伙律师事务所实际支出的0.8万元教育经费中，有0.29万元（0.8万元-0.51万元）不能在税前扣除。
（4）业务招待费。65号文规定，与经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年营业收入的5‰。该合伙律师事务所实际发生业务招待费支出1万元的60%是0.6万元，超过了营业收入的5‰（100万元×5‰=0.5万元）。所以，实际发生的业务招待费支出中有0.5
万元（1万元-0.5万元）不能在税前扣除。
综上，不能在税前扣除的金额合计为：19 0.29 0.5＝19.79（万元）。
则2008年度该合伙律师事务所经营所得＝100-70 19.79＝49.79（万元）。
甲、乙、丙、丁四位出资律师分别取得经营所得12.4475万元（49.79×25%）。
甲应纳税所得额＝12.4475-0.16×2-0.2×10＝10.1275（万元）
甲应纳税额＝10.1275×35%-0.675＝2.869625（万元）
乙、丙、丁应纳税所得额、应纳税额与甲同。
四位出资律师合计应纳个人所得税＝2.869625×4＝11.4785（万元）
二、账册不健全、不能真实核算经营所得的合伙律师事务所，其出资律师应纳的个人所得税，按合伙律师事务所年度经营收入及应税所得率核定应纳税所得额，并据以征收出资律师“个体工商户的生产、经营
所得”项目个人所得税。
出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税额＝出资律师年度应纳税所得额×个体工商户生
产、经营所得项目适用税率-速算扣除数
出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税所得额＝合伙律师事务所年度经营收入总额×应税所得率×出资律师出资比例（或事先约定比例）
依据《国家税务总局关于强化律师事务所等中介机构投资者个人所得税查账征收的通知》（国税发[2002]123号）的规定，“应税所得率”由地方税务局根据当地情况确定，但不得低于25%.使用应税所得率计算后，该合伙律师事务所发生的任何费用一律不得扣除。
【例3】仍采用例1，假设当地税务机关确定的应税所得率为25%，则该合伙律师事务所的年度经营所得为200×25%＝50（万元）。则李子明、陈兆豪和张重华的应纳税所得额、应纳税额分别为：
李子明：应纳税所得额＝50×40%＝20（万元）
应纳税额＝20×35%-0.675＝6.325（万元）
陈兆豪与李子明相同。
张重华：应纳税所得额＝50×20%＝10（万元）
应纳税额＝10×35%－0.675＝2.825（万元）
三位出资律师合计应纳个人所得税＝6.325 6.325 2.825＝15.475（万元）
一、宗旨
为了构建专业型、学习型律师事务所，提升新执业律师专业素质，促进团队合作，加强团队凝聚力，使培训更加具体、有效，形成制度化、规范化体系，特制定本培训制度，以兹遵行。
二、适用范围
本所新执业律师的培训。
三、培训形式
本所新执业律师的培训采用内训的形式。
四、培训规划
1、培训主题：集中在刑事；公司法；房地产、建筑类法；金融、证券法；律师与客户间的社交礼仪、律师执业技巧。
2、培训内容：以相关领域热点问题为主，资深律师的业务经验介绍与交流为辅。
3、培训时间：原则上定于每个月的最后一个星期五，每次培训控制在3小时以内。遇节假日经本所行政部同意决定延迟或提前。
4、培训课时：每年对新执业律师集中培训共计5次。
5、主讲人员：本所合伙人、资深的执业律师。
6、培训组织、要求：
6.1、行政人员于每月20日前通知主讲人准备培训材料，预通知下次主讲人适时准备。
6.2、主讲人员提前5个工作日提交详细培训材料，由行政人员配合收集涉及的法律法规、案例、文章、观点；
6.3、培训材料及涉及的法律法规、案例、文章由行政人员发放至全体人员，并收集问题，提前3个工作日交主讲人员准备；
6.4、行政人员负责安排会场签到、宣布会场纪律、安排发问、准备问答记录。
7、培训后安排
7.1、结合培训情况整理培训记录，并发放至全体人员；
7.2、随时听取反馈意见，并书面报至行政部；
7.3、准备宣传报道材料、图片，经审核在网站、电子刊物、简报发布，并存档。
五、奖惩制度
1、惩罚制度
新执业律师培训为强制培训，考核并辅以惩罚。
参加培训不足次数要求的律师，200元/次的罚款，由行政部于年终进行统计，报请我所合伙人及财务管理签字确认后，交由财务部从对应人员的账户中直接扣取。
所有罚款由行政部以书面形式在全所通报。
罚款由财务部统一保管，并用于本所新执业律师培训事务。
2、奖励制度
本所每次培训对敢于提问、积极回答问题的优秀年轻新执业律师给予适当奖励，由行政部以书面形式在全所公布并给予适当奖励。
六、培训组织
由陈日国律师及夏建春律师具体负责培训的组织及落实事宜，由行政部协助。
广东省律师事务所和律师执业信息管理办法(试行)（2004年11月5日广东省律师协会第七届理事会第五次会议通过）
第一条 为加强本省律师行业自律管理，规范本省律师事务所和律师执业信息公开活动，加强律师行业信用建设，促进律师事务所和律师在执业过程中增强诚信观念，更好的为社会提供法律服务，依据《律师法》及《律师职业道德和执业纪律规范》的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于本省律师事务所和律师执业信息公开活动。
第三条 广东省律师协会（以下简称“省律协”）对律师事务所和律师执业信息进行收集、披露和使用。
第四条 本办法下列用语的含义是：
（一）律师事务所和律师执业信息公开，是指律师事务所和律师执业信息的提供、收集、披露和使用等活动。
（二）律师事务所和律师执业信息提供者，是指本省律师事务所、律师和各市律师协会。
（三）律师事务所和律师执业信息，包括律师事务所和律师在执业过程中的基本执业状况、诚信状况和非公开信息。
1、律师事务所基本执业状况，是指律师事务所在设立、年检、变更、注销时，依法向司法行政机关及各市律协提交的信息。
2、律师基本执业状况，是指律师在申请执业、年检、变更、注销时，依法向司法行政机关及各市律协提交的信息，涉及个人隐私的除外。
3、律师事务所和律师的诚信状况，是指律师事务所和律师在执业过程中产生的与诚信有关的信息。
4、律师事务所和律师的非公开信息，是指除律师事务所和律师基本执业状况和诚信状况以外，涉及律师事务所商业秘密和律师个人隐私的依法应当向司法行政机关及各市律协提交的执业信息。
第五条 收集、披露和使用律师事务所和律师执业信息，应当遵循客观、规范、公开、公平、公正的原则，对律师事务所的商业秘密和律师的个人隐私负有保密义务，不得披露法律、法规禁止披露的信息，并采取积极措施督促律师事务所和律师执业信息提供者提供真实合法的信息内容。第六条 省律协对律师事务所的下列基本执业状况进行收集、披露和使用：
（一）名称（包括中、英文名称，是否为原名称、变更及变更日期，并注明变更原因为自主更名、改制更名还是合并更名）；
（二）成立时间（以初始名称核准之日起计算）；
（三）主任姓名（含主任变更情况）；
（四）注册办公地址（含注册地址变更情况）；
（五）性质（国资、合作、合伙）；
（六）注册律师人员名单，按合伙人、专职律师、兼职律师分别归类。
第七条 省律协对律师的下列基本执业状况进行收集、披露和使用：
（一）姓名（包括从执业开始以来是否有曾用名及起讫时间）、性别、民族；
（二）律师资格证号、取得方式及时间；
（三）律师执业证号及取得时间；
（四）学历。记载律师获得国家承认的学历，毕业院校、毕业时间；
（五）执业经历。记载律师从执业开始以来在何律师事务所任何职务（合伙人、专职律师或兼职律师）、中断执业及转所执业的情况。
第八条 省律协对律师事务所和律师的下列诚信状况进行收集、披露和使用：
（一）受到的表彰，获得的有关荣誉或称号；
（二）未通过各类专项或者定期检查；
（三）因律师过失给当事人造成损失导致赔偿或发生律师责任保险事故；
（四）因律师违法执业给当事人造成损失导致赔偿或发生律师责任保险事故；
（五）不足以构成执业处分的轻微的违规行为；
（六）多次犯有轻微违规行为，经省律协限期改正而未改正的；
（七）因违法、违纪受到处分或行政处罚；
（八）被追究刑事责任的；
（九）其他应当向社会披露的对律师事务所和律师诚信有影响的行为。
第九条 省律协对律师事务所和律师的非公开信息进行收集和有限制地使用。对律师事务所和律师的非公开信息的使用，应当经过省律协严格的审批程序，具体程序由省律协另行制定。
第十条 省律协对律师事务所和律师的执业信息应当保存有关书面材料或电子文档，保存期限为永久保存。
第十一条 省律协可选择通过省律协网站、省律协刊物和其它媒体向社会披露。
第十二条 律师事务所在接受转所律师时可以向律师协会申请查询有关律师的信息。
第十三条 省律协通过严格程序确定和公布有关律师事务所和律师执业信息的具体项目、范围和标准，收集、整理有关信息，并统一负责信息的追加、修改、更新和维护，对数据实行动态管理。具体程序由省律协另行制定。
第十四条 本办法第八条列举的第（二）
（五）（九）项信息向社会披露后一年内，被披露律师事务所或律师没有发生新的对其诚信有负面影响的行为的情况下，有关信息可以不再向社会披露。
第十五条 本办法第八条列举的第（四）
（六）（七）项信息向社会披露后三年内，被披露律师事务所或律师没有发生新的对其诚信有负面影响的行为的情况下，有关信息可以不再向社会披露。
第十六条 律师事务所或律师认为其信息与事实不符的，可以向省律协提出变更或者撤销记录的申请，省律协应当受理。
第十七条 省律协在受理异议申请后15个工作日内完成异议处理，并将处理结果告知申请人。
第十八条 对于申请人提出异议的信息，省律协根据以下情况进行处理：
（一）异议信息确有错误的，应及时予以更正；
（二）异议不成立的，不对异议信息进行更改，但应告知申请人；
（三）异议信息无法核实的，申请人仍持有异议，对异议部分信息进行标注，说明该部分信息存有异议及异议内容，但不对原信息进行更改。
第十九条 省律协应积极创造条件适时更新和维护信息数据，至少于每季度第一个月的前10日内追加和更新一次；属于特殊情况急需记录或者更新的，不受上述时间限制，可以即时进行。
第二十条 律师事务所和律师执业信息提供者应当及时向省律协如实提交有关信息和相应资料，并对其真实合法性负责。
第二十一条 省律协设立专门的信息管理部门。省律协工作人员、各市律协工作人员、律师事务所或律师利用职务之便，违法公布、利用律师事务所和律师信息侵犯律师事务所、律师、各市律协和省律协合法权益的，应承担相应的法律责任。
实验名称：xxx单位（如”
律师事务所”）实习报告 院系：法学院 专业：法学
班级：（如： 101班）作者： 学号：
同作者：（同组同学）实习地点：（单位）指导老师：
实践日期：2011年6月13日至2011年7月13日
一、实习目的
1、熟悉律师实务的具体操作过程及办案的具体技巧，培养法律思维与法律应用能力。
2、加强对所学专业知识的掌握，提高综合运用法学知识分析问题与解决实际问题的能力。
3、把所学的法律知识应用于具体的工作中，提高理论与实践相结合的能力，巩固和检验自己所学的专业知识。
二、实习经过
法律实践是法学本科教育实践课程环节中的一项重要的内容，是培养学生运用法学专业知识分析问题、解决实际问题的能力，并检验学习效果和理论研究水平的重要手段，也是学生将理论与实践相结合的过程。
按照系里面的要求，我和我们小组的其他五个同学从2009年6月15日至7月17日到xx事务所实习。律师事务所及其律师、工作人员为我提供了一个充实自我、积累经验的机会和平台，我非常珍惜这个难得的机会并认真对待。在实习期间我认真遵守单位纪律，服从工作安排，积极完成律师交办的工作，在律师的指导和自己的努力下，我了解和初步掌握了律师事务所的运作程序和律师的办案经过及技巧，弥补了知识上的不足，增长了社会见识，对自己学习和掌握法律、运用法律以及人际关系方面的相处都有很深的体会。在律师们的指导下，我开始熟悉这个行业并慢慢进入“律师”的状态，对律师事务所运作的程序和法律实践有了一定的认识和体会。
在律师事务所实习期间，我跟随唐律师参与了案件的整理、案件的旁听以及双方律师谈判等环节。在这些环节中我学到了很多在学校学不到的知识，极大的丰富了我的知识层次，同时也积累了宝贵的人生经验，这都为我踏进社会奠定了坚实的基础。通过在市劳动与社会保障局的劳动仲裁庭旁听了解到提出劳动仲裁的程序如下：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会自收到申诉之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。不论决定是否受理，均以书面方式通知申诉人。同时劳动争议要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议、因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
在实习中我也了解到处理劳动争议离开不了三大原则：着重调解，及时处理、在查清事实的基础上，依法处理以及当事人在适用法律上一律平等。在旁听过程中我清楚地认识到仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：
（1）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；
（2）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；
（3）听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；（4）双方当事人就提供的证据进行质证；
（5）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查；（6）双方辩论，仲裁员征询双方当事人的最后意见；（7）根据当事人的意见，当庭再行调解；
（8）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭；
（9）仲裁庭合议后,并经劳动争议仲裁委员会办公室集体研究决定,重大劳动争议案需经劳动争议仲裁委员会研究决定，宣布仲裁裁决。
（10）对仲裁庭难做结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。另外我还在旁听结束后向仲裁员了解到在我国的劳动争议案件中劳动者一般都处于劣势的地位，而用人单位往往凭借其固有的优势地位，未与劳动者签订劳动合同或者未帮其缴纳社会保险、养老保险等，从而侵犯了劳动者的合法权益。目前在我国要想维护好劳动者的合法权益不但要从立法上加以完善，而且劳动者也要认真学习法律知识，要学法、懂法、用法，与此同时用人单位也要认真遵守法律，履行义务，积极维护劳动者的合法利益。
三、实习感悟
（一）思想感悟
在这短短的一个月的司法实习中我感受颇深。第一，使我感受最深的是原来自己在学校中学到的知识是那么的肤浅，自己学到的知识到了实践中根本发挥不了作用。在校内总以为学好专业知识就足够了，一旦接触了社会才深深地感受到自己所了解的和知道的东西是多么的缺乏，同时也使我认识到我们的法学教育与实践相差甚远。法学是一门实践性很强的学科，法学需要理论的指导，但是法学的发展是在实践中来完成的。所以，我们的法学教育应当与实践结合起来，采用理论与实际相结合的办学模式，要改革现有的以“灌输”主的教学模式代之以讲授与实践相结合相并重的模式，如在法学教育中引进法律诊所教学模式。具体说就是要处理好“三个关系”：即课堂教育与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化；暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段；社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。总之要坚持一个主线，即坚持理论与实践相结合，以法学理论指导实际法律问题，从而在实践中巩固和深化法学理路。第二，良好的人际关系是成功的一半。做事首先要学会做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。不管在学校里还是在社会上，我们都逃避不了与周围的人打交道，而正确的处理自己与领导，自己与同事以及自己与下属的关系就显得特别的重要，它是人生的一门必修课。我们必须认真对待，使我们身边的人际关系更加和谐，更加舒心，这样我们才能更好的发挥自己的优势，才能更好的成功。第三，不管去到那里，不管你现在所处的职位是什么，我们都要不断学习，不断加强自己的文化素质，提高自己的道德修养，使自己成为一个更加完善的人、一个更加高尚的人。
（二）谈判感悟
律师谈判是一名律师在业务活动中经常遇到的工作。在这次实习中我也跟随着唐律师列席了双方的律师谈判活动。在这次谈判中我深深地感受到作为一名大律师其必须具备雄辩的口才与敏捷的思维，同时也要具备良好的谈判技巧。所谓律师谈判是指在某方面就法律问题互相磋商，交换意见，寻求解决的途径和达成协议的过程。其主要分为以下六个阶段：第一，导入阶段：主要是让谈判参与者通过介绍相互认识，彼此熟悉，以创造一个有利于谈判的良好气氛。第二，概说阶段：谈判各方简要亮出自己的基本想法、意图和目的，以求为对方所了解。第三，明示阶段：根据前一阶段谈判各方表述的意见，尤其是相互存异或有疑问处，谈判各方此时会进一步明确各自的利益、立场和观点。第四，交锋阶段：谈判各方的目的都是为了获得自己的所需的利益，自然就会有矛盾，而矛盾的激化就会导致对立的状态的出现，这时候，谈判各方互相交锋，彼此争论，紧张交涉，讨价还价，逐渐确定妥协的范围。第五，妥协阶段：交锋的结束，便是寻求妥协途径的时刻。妥协阶段就是各方相互让步，寻求一致，达成妥协。第六，协议阶段：在这一阶段，谈判各方经过交锋和妥协，求同存异或求同去异，基本或一定程度达到自己的目的，于是便拍板同意，各自在协议书上签字，握手言欢，谈判宣告结束。
律师要想在谈判中取得最大的胜利必须要注重以下技巧：第一，化解冲突。虽然我们都在追求双赢，但不是任何问题都能达到双赢，通常当谈判陷入僵局的情况下，都是因为谈判者采取立场式的谈判方法。这时的情况只有一种：必须有一方作出一定的让步来达成协议。但这样，谈判就会变为一场意志立的较量，看谁最固执或者谁慷慨。这时，谈判就会陷入一场持久的僵局中，不利于双方以后的进一步合作。这时候，我们就需要淡化立场，而要追求利益的共同点，因为我们许多人在感情用事下，往往忽略了在双方对立的立场背后，既存在冲突的利益，还可能存在共同的或可以彼此兼容的利益。当然，让步的谈判并不等于是失败的谈判。在谈判中最忌讳的是随意作出不当的让步。有经验的谈判者会用对自己不重要的条件去交换对方无所谓、但对自己却很在意的一些条件。这样的谈判才能是一个双赢的谈判。第二，提出最佳选择。要想最快的达到谈判的目的，就需要做多方面的准备，比较好的方法是根据实际情况，提出多样选择方案，从中确定一个最佳方案，作为达成协议的标准。有了多种应付方案，就会使你有很多的余地。同时，你的最佳选择越可行，越切合实际，你改变谈判结果的可能性就越大。因为你充分了解和掌握达成协议与不达成协议的各种利弊关系，进而就比较好地掌握了谈判的主动权，掌握了维护自己利益的方法，就会迫使对方在你所希望的基础上谈判。
（三）职业感悟
在这次实习中通过对律师职业的接触使我感受到要想成为一名成功而又出色的律师，要具备多方面的素质与能力。首先，当律师要有敬业精神。敬业是一个工作者最基本的职业要求，我们要做一行，爱一行，这样才能保持高度的工作热情与高度的责任感。其次，律师要有诚信意识。人无诚信不立，业无诚信不兴。在律师行业高度市场化的今天，诚信已成为律师行业的立足之本。只有以诚为基、以信为本、大处着眼、小处着手，方可赢得客户的信任。否则，没有诚信，律师事业不可能长远的发展。因为律师的业务来源主要靠客户介绍客户，如果律师对一个客户不诚信，失去的其实是一大片客户。再次，律师要有渊博的学识。要想成为一名成功的律师不但要广博群书，熟知国内所有现行有效的法律法规，虽不要求每条每款都熟然于心，但至少能够根据个案情况，用法意、法理、法的精神阐述八九不离十，才可以配得上“律师”称号。因此要“宁静致远”，祛除浮躁，潜心研读法条、法理。同时还要熟悉国外相应法律及立法理念、司法实践。最后，要想一名成功的律师还要有一定的文学修养、较强的口头表达能力以及细致严谨敏捷的思维能力。当一名成功的律师除了具备以上素质与能力外，还应该注重提高自己的书面表达能力与诉讼技巧。
四、结语
