员工工作改进建议

员工工作改进建议（通用11篇）

员工工作改进建议 篇1

--明阳天下拓展培训

针对目前企业培训的现状，我们认为企业应该根据自己的情况采取如下的具体的改进措施：

其一：企业应将培训工作做到实处

在我国的企业中，尤其是中小企业要树立起对培训重要性的认识，不要总是流于形式，应该转变意识观念，认认真真的开展培训工作，同时要做好培训的效果评估工作，而不是“虎头蛇尾”,并且要做到培训工作与企业规划的有机结合，使培训工作有助于企业总体目标的实现。

其二，培训管理者必须做好长远规划

很多企业之所以忽略甚至放弃培训这个环节，很大程度上是因为资金的瓶颈，也可以说他们不愿在这方面投入太多的费用。但实际上，我们要学会“从长计议”，强化对人力资源教育培训的投资。

可以购买我们学习卡的形式，企业与培训机构之间要学会交流培训发展的信息知识和经验，根据我国现有国情，争取资本的优化，不同的职能部门之间要能够做到共享专门的技能和设备，开展联合，共同努力来增强资源基础。

其三，改进培训方法

学习、借鉴国外先进的培训方法，深入进行教学改革，总结探索出一套符合中国国情的、以提高能力为主要目的的培训工作新思路，摆脱培训方式、方法就是简单的“复制、粘贴”的局面。

建立和发展完善的培训教学体系，不断提高培训的质量和针对性，使培训内容与受训者要求获得的知识、能力和技巧协调一致。通过教育培训管理系统监控培训，对培训进行正规而又定期的评估和反馈，使其成为促进高质量培训的有力手段。

其四，注重解决特殊群体的人力资源培训发展的问题

如新兴企业、高新技术、高级管理人才群体，从而改变这些领域人力资源不足和质量低下问题。对于中国来说，这一特殊群体正是未来我国经济持续发展的主要源动力。

员工工作改进建议 篇2

一、高职院校社团工作的现状

(一) 高职院校社团的概况。

目前高职院校都组织有相应的社团。以株洲市为例, 该市现有职业院校共37所, 仅从该市主要的几所高职院校来看, 湖南化工职业技术学院有院级注册社团37个, 湖南铁道职院有院系社团46个, 湖南铁路科技职院29个。主要社团分布在科技专业类、体育文化类、社会公益类, 参加社团的学生人数点总人数的三成以上。这些社团的确开展了一系列的社团活动, 在学术研究、科技创新、实践服务、文化艺术、体育休闲等各个方面都极大地丰富了校园文化, 在服务学院工作大局, 满足学生的成才需求, 促进学院精神文明方面发挥了积极作用。

(二) 高职院校社团存在的问题。

尽管如此, 目前高职院校的社团工作仍然存在一些急需关注的问题, 归结起来有以下几个方面:

其一, 经费来源不明, 活动经费严重不足。目前高职院校社团活动资金的来源主要有三种:一是社团内部的会费收取, 二是企业、单位的赞助, 三是学校的资金支持。会费收取是每人每学年20—30元不等。由于只是学生社团, 获得企业、单位的赞助很不容易, 因此只剩下学校资金支持一个选项。但由于认识不到位, 高职院校没有将学生社团的活动经费列入学校开支计划, 只能由团委负责解决, 事实上团委也无法解决, 因此经费严重不足, 很多有意义、有创意活动都开展不起来。

其二, 活动计划性不强。一个社团一个学期、一个年度搞些什么活动, 事先没有一个计划, 逮到什么搞好什么, 影响社团活动深度和广度。

其三, 对指导老师的重视不够。有的社团指导老师配置不全, 甚至根本没有指导老师。即使配置了指导老师, 也不给指导老师发任何报酬, 指导老师的积极性也调动不起来。

其四, 有些社团活动成员参与意识不强, 尤其是对一些具有社会服务性质的活动缺乏热情。

二、改进高职院校学生社团工作的建议

(一) 加强党的领导, 规范协作管理。

目前高职院校学生社团的管理和领导归口学院团委负责, 团委下设的社团部负责具体的管理。学院党委及其领导下的团委将管理上的重点放在思想政治教育的宏观调控上:把握方向, 正面引导, 防止消极负面的协会出现;在社团的成立、审批、工作考核、评优评先、财务管理和监督、队伍建设等重点环节明确管理内容、目标和办法;督促学生社团制定、执行社团章程和内部工作制度, 对学生社团及其成员的行为加以规范, 保证社团健康、持续、稳定地发展。在政治领导上对学生社团组织的大规模社会调查、举办的哲学社会科学讲座和报告会等活动, 严格把关, 并加强监督, 不使违背宪法和党的路线方针政策的错误观点和言论通过学生社团或社团活动得以散布、传播。但学院其他职能部门对社团活动的支持则较为薄弱, 尚未完全形成党委领导, 行政支持, 团组织具体管理, 各部门共同关心的管理格局。一些高职院校并未将学生社团工作列入其工作计划之中, 导致社团工作无法顺利进行。此外, 一些社团的内部管理不规范的情况也影响到社团工作的开展。因些, 各有关方面要加强协作, 共同推进社团工作。

(二) 完善工作计划, 保障实施到位。

这里的计划有两个层面的意思, 一是学院团委应制定切实可行的社团工作计划。该计划的制订应该围绕学院的党政工作要点进行。它可以是粗线条的, 也可以是具体的。比方说, 本年度学院的中心工作是什么, 那些是与学生有关联的, 在与学生有关联的领域给学生社团一定的要求。但无论如何, 这种计划都只是指导性的。二是具体社团的活动计划。这方面尤为重要。一个社团一个年度开展些什么活动, 应该事先有个周密的安排。对一个社团而言, 这种安排是对社团的宗旨具体实现形式。现在的高职学院学制一般是三年, 除去顶岗实训的半年, 这两年半该如何安排?当然不是硬性规定每一学生只能自始至终只能加入某一个社团, 但这一社团的活动内容应该形成相对完整的系列。因此。一个社团的具体计划要在团委的指导计划与本社团性质上取得平衡, 既要有一定弹性, 又要具体可施行。要重视计划的实施, 力求实施到位。

(三) 突出高职特色, 注重培养能力。

虽然社团活动与所学专业技术没有必然的同一性, 但高职院校的社团活动与一般高院校的社团活动相比呈现出自己的特点, 那就是与职业技术的密切联系。当然这只集中体现在学术类的社团中。但该类社团的重要性在于:它是高职院校区别于一般院校的特质, 可以培养学生在专业领域的研究能力和创新能力。如各职业技术学院围绕各专业而成立的社团。这类社团在经费、场地、指导老师等方面有更高要求, 应该得到更多的关注。

(四) 增强服务意识, 提高服务质量。

高职校院社团更多是在体育、文化、娱乐和社会服务方面。作为社团, 要让各成员在社团活动中得到锻炼, 得到成长, 必须增强服务意识, 提高服务质量。首先要弄清社团成员的需求, 然后要考虑怎样才能满足这种需求。在有关社会服务的社团中, 要深入到相关社会群体进行调查研究, 制订出切实可行的实施方案。

(五) 注重活动创意, 激发参与热情。

社团活动的组织形式是自愿的。加不加入社团, 加入什么社团, 完全是自愿的。自愿的前提是兴趣。兴趣是最好的老师。如果一个人对某项事业没有兴趣, 是做不出什么名堂来的。但是随着人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强, 学生对社团活动的参与也呈现多变趋势。社团一方面要吸引更多成员加入进来, 另一方面要让已加入的成员积极参与到社团的具体活动中来。这两方面都与社团活动开展好不好挂钩。因此, 社团该开展哪些活动, 怎样开展这些活动, 就显得特别重要。除了加强宣传之外, 最为关键的是要有创意。创意的前提认真对成员需求的理解, 要让每一个成员都有参与的机会。创意可以由全体成员酝酿产生, 也可由社团委托部分成员完成。

(六) 完善指导老师配备, 加强指导力量。

社团工作离不开指导老师。社团的政治领导靠党委和团委, 具体的业务指导靠指导老师。但长期以来, 指导老师的配备一直未引起重视, 很多社团甚至没有指导老师。既使配备了, 也是纯义务的, 这样不利于调动指导老师的积极性。要将学生社团工作活动纳入学校工作计划, 给予社团一定的活动经费, 当然也应给予指导老师一定的酬劳。当然, 在指导老师的选择上, 一定要增强针对性, 采用聘用制形式。

摘要：高职院校学生社团工作在人才培养中有不可忽视的重要作用。本文就社团工作重要性、现状和改进社团工作方法进行了探讨。

关键词：高职院校,社团工作,建议

参考文献

[1]中共中央国务院关于加强和改进大学生思想政治教育的意见.

[2]共青团中央教育部关于加强和改进大学生社团工作的意见.

员工工作改进建议 篇3

【关键词】学生实验超市；员工培训；建设性对策

一、员工培训概述

员工培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。

员工培训能够提高员工的工作绩效水平和工作能力，提高组织和员工的应变能力、适应能力，有效增强员工对组织的认同感和归属感。

二、学生实验超市介绍

西南财经大学学生实验超市成立于2006年11月，是全国首例完全由学生募股组建、经营和管理的模拟股份制公司。

三、學生实验超市员工培训现状分析

学生实验超市开展培训的目的是使得新员工能够迅速上岗，培养员工的协调能力、团队协作、学习创新、沟通能力等一系列胜任能力，推动学生实验超市向着更好的方向发展。其现有的员工培训制度主要可以分为以下三方面：

1.学生员工培训

学生员工通过面试后由实习生接管，每个实习生负责4至5个新员工，培训时间为一周。由实习生亲自对新员工进行指导，进行实际操作练习，其中最重要的一项操作是收银练习。

2.实习生培训

（一）入职培训

在实习生熟悉培训内容后，超市专员会为他们重点讲解工作职责。随后，各部门通常会组织实习生进行团队破冰活动，以增强其团队合作能力。

（二）在职培训

在实习生熟悉工作要求并能够实际操作之后，部门对其进行的技能培训相应减少，将培训重心放在超市具体项目的实施上。在每周的部门例会上，经理层人员向实习生分享自己的经历和感悟，为他们创造学习与进步的机会。

四、学生实验超市员工培训存在的问题

1.缺乏文化培训

学生实验超市多注重对员工进行技能培训，忽视了文化培训这一重要板块。从实际经验来看，员工对学生实验超市的认同感、归属感并不是十分强烈，因此加强文化培训、赢得员工的认同就显得格外重要。

2.员工培训缺乏正式化

学生实验超市开展的培训多采用“学徒制”与“经验分享制”，这样的培训显得过于随意，不够正式。

3.员工培训制度不够完善

学生实验超市的培训制度与员工绩效、薪酬制度相脱节。超市从未对培训进行强制性的规定，也没有相应的监督机制，这就导致了员工不愿意参加培训的现象，而对于那些参加培训的员工来说，在培训过程中也时常出现浑水摸鱼、不在状态的情况。

五、改进建议

1.完善员工培训制度

学生实验超市应完善企业的员工培训制度，使得员工培训有制度参照、制约，从而更好地提升培训效果。具体措施如下：

（一）完善员工培训体系

学生实验超市应根据日常经营活动与员工的培训需求，合理安排培训内容。

（二）建立员工培训监督和反馈机制

监督是一种良好的督促形式，学生实验超市应当建立培训监督制度，督促员工进行培训学习。另外，构建组织的员工培训体系是一个不断完善的过程，某些培训项目是否有必要设置或者是否有需要完善之处，答案只能来源于员工。

2.将员工培训与绩效考核相结合

将员工培训与绩效考核挂钩，能够激发员工的培训积极性，强化培训效果。主要可以从以下两个方面进行：

（一）培训与绩效考核直接挂钩

把员工培训情况（包括参与次数、参与培训的态度等）直接计入绩效考核范围，从而促使员工积极参与培训、提升培训效果。

（二）培训与绩效考核间接挂钩

员工参与培训后，相应技能的提升（包括服务质量、工作能力等）可以纳入绩效考核范围，这样在一定程度上能够提高培训的效果与质量。

作为一个学生自主创设的组织，学生实验超市的员工培训制度虽然不够完善，但也有一定的可取之处。只要超市在日后的经营管理过程中定期分析自身员工培训制度的不足之处并寻求合理化、建设性对策，学生实验超市必定能够逐步完善员工培训体系，增强其作为学生创业公司的竞争实力，实现进一步的发展与超越。

【参考文献】

[1]陆珉.员工培训的理论基础综述[J].商场现代化，2007，30：107-108.

[2]徐芳.培训与开发理论及技术[M].复旦大学出版社，2005.

企业工作改进建议 篇4

一、人本管理，让适合的人做适合的事情。

每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。

二、倡导全员营销的观念。

企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

三、树立员工节约的观念。

企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如

1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。

2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出 1

去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支（一般大的公司都这么要求员工）。

四、进行公开的奖励和惩罚。

激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果，领导是否接受借口和理由？因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成？这个目标由谁来做？做到什么程度？（以上是我们目前做到的步骤），但是如果没有达成公司将采取什么措施？以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而形成一种恶性循环。

如果责任的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上到底应 2

该负有多大的责任，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不应该接受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。

六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。

公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应该存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

新的企业应该建立企业价值观（简单到几句话）、企业精神（简单到几条），其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，必须具有宏聚房地产公司的个性化。

人力资源工作改进建议 篇5

1、薪酬改革，建立一套公平合理的薪酬机制，让员工与公司利益共享，风险共担，提高员工工作效率；

2、建立绩效管理体系，用绩效管理推动员工工作业绩，提高工作效率，实现优胜劣汰；

3、建立办公室“5S”管理办法，提高公司整体形象，树立公司内部企业文化；

4、人力资源管理系统深度开发、应用与推广（薪酬模块与绩效模块、培训模块的开发）

5、修订人力资源相关管理制度；

《入离职程度》、《加班及轮休管理制度》、《考勤管理办法》、《员工入职培训手册》等6、7、建立内部培训师队伍，成立公司内部培训师，建立管理机制； 公司目前欠缺整体的培训管理制度，制定公司培训与开发管理制度；

8、目前公司没有一套科学合理的用人晋升机制，为降低人力成本，实现公司工作“优胜劣汰”建立公司人才储备、引进、退出机制；

9、人力资源专员工作分工与职责的梳理，重组；

10、人力资源工作繁重，事务性、思考性工作较多，现有人员的工作能力与精力不足难以胜任现在的工作要求，拟增加一个人力资

源劳务关系专员（内调），负责公司劳务关系管理、劳动法规的规避与纠纷；

公司相关部门工作改进建议 篇6

一、盛田销售部：

1、仪容仪表不符合岗位要求，必须按照员工手册严格执行；

2、办公环境如办公桌、接待洽谈桌不整洁，乱堆乱放现象

比较严重，必须按照员工手册严格执行；

3、人员配备不齐，应在6-8月及时储备新鲜血液（销售、汽

车类应届毕业生优先），加强团队精神文明建设，盛田站必须成立不少于8人的销售团队；

4、销售部应采用晨夕会制度管理（早晨激励员工，明确每人当天工作计划，夕会解决困难，经验分享）；

5、每月至少组织2次集中性培训，如产品知识、销售技巧、职业素养等；

6、严格执行业务管控表格化制度（工作日报表），综合部定

期抽查；

7、销售部负责人应从思想上重视起来，严格要求自己，凡

事都应起到模范带头作用，在部门内积极树立典型，形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围；

8、综合部应积极帮助协调，及时监督指导。

二、总公司综合部：

1、组建公司内部教练（培训师）队伍

2、加强对各部门规范化管理的指导监督力度，尤其是销售

部和维修部；

3、建议定期组织一次公司中高层的工作会议（可定义为月

度经理例会，参加者为总经理、各部门负责人），会议内容包括：a、上月各部门工作总结汇报；b、上月工作表彰（个人或团队）；c、上月工作出现的困难讨论解决；d、通报本月销售目标，各部门工作重点；e、各部门负责人决心表态。

三、售后维修部：

1、采用晨夕会制度（早晨激励员工，明确每人当天工作计划，夕会解决困难，经验分享）；

2、每周组织一次技能培训，进行书面和实战考核（兰海兵负

责），考核结果汇总到综合部，沟通完善后形成制度；

3、综合部每月组织两次关于职业素养方面的培训，规范维修

林业统计工作存在问题及改进建议 篇7

1 林业统计工作的现状及存在问题

1.1 林业统计工作的现状

在过去的计划经济体制下, 林业统计工作是基于编制林业部门计划及规划需求基础之上建立的。发展到上世纪90年代时, 随着新国民经济核算体系的逐步实施, 将林业统计融入到政府综合统计体系中, 通过提供必要的数据, 以便更好地满足新国民经济核算体系的建设。一直以来, 随着政府机构的改革, 林业统计的职能也日益完善, 主要体现在以下几方面:第一, 林业统计机构逐步完善, 建立起了自下而上的统计体系;第二, 统计调查的内容也更加广泛, 向着微观兼顾宏观方面发展;第三, 行业领导认识到统计工作的重要性, 基础统计工作以及机构建设方面都得到了快速发展;第四, 林业统计工作服务质量日益提高。总而言之, 林业统计工作不但能够提供高质量的统计信息满足部门的新政管理和行业管理需求, 而且为地方政府综合统计提供国民经济核算所需要的统计资料, 为党政领导进行正确决策提供有力保障, 有力地促进了林业的发展。

1.2 林业统计工作存在的问题

1.2.1 统计工作人员严重不足, 工作量较大

纵观当前基层林业统计工作, 多为一人在岗, 而且部分单位的统计人员还从事着其他工作。由于统计工作不仅要进行众多信息数据的采集以及完成定期报表, 而且还会遇到不定期的调查活动、普查等, 具有较繁重的工作量。倘若统计人员再从事其他工作, 这样就没有充沛的精力做好统计工作。

1.2.2 部分单位未认识到统计工作的重要性

在基层林业单位中, 统计工作人员隶属于一名计划财务部门的普通员工。然而, 在实际的林业生产经营活动中, 很多单位都未认识到统计工作的重要性, 甚至一些领导以及员工还片面地认为统计工作也就是一项单纯的生产数字统计, 所取得的经济效益十分有限。

1.2.3 未建立起完善的激励约束机制

大部分统计人员在真正从事统计工作后, 不仅要完成所规定的各种报表, 而且要整理相关的统计历史资料, 有效地规范统计台账以及原始记录。然而, 事实上, 很多单位未建立起完善的激励约束机制, 工作无论做好还是做坏、做多还是做少都是一样的。这样, 在一定的程度上降低了统计人员工作的积极性和主动性。

1.2.4 统计服务的外向性, 制约了统计工作的稳健发展

第一, 宏观的报表制度未能够与单位微观管理所需资金相互结合, 使得单位的统计工作的重点放在了满足政府上级主管部门布置的统计任务服务上, 从而忽视了本单位的生产经营服务, 也就是说统计服务的外向性在一定程度上决定了统计工作方式的机械性以及统计内容的单一性。这样, 所统计的资料由于缺乏全面性及系统性, 往往只能够满足上级汇总需求, 无法满足单位内部管理需求。时间久了, 很多领导就会认为, 开展统计工作也没有多大效益, 忽视了对统计工作的支持。第二, 统计工作经费严重不足。突出表现就是统计硬件建设不足, 在当前的信息化时代下, 信息技术已经广泛应用在各行业中, 实现信息化建设是统计工作的重点。然而, 由于林业统计工作服务的外向性, 使得单位不重视统计工作的发展与建设, 经费严重不足。

2 加强林业统计工作的建议

2.1 强化统计队伍建设

在当前市场经济条件下, 要想更好地完成全面系统工作, 培养出一支统计业务基础强、专业技术硬的队伍是很重要的。所以, 各单位要重视对统计人员的培训, 打造出一支统计专业队伍。与此同时, 统计人员要自觉提高自身的业务素质也是很有必要的。要充分认识到统计工作的重要性, 树立起强烈的责任感, 努力促使统计工作以及企业管理水平向着更高的方向发展。

2.2 领导者要充分认识到林业统计工作的重要性

要努力让林业单位的领导者认识到林业统计工作对林业发展的作用和意义, 尽管森林经营的管理体制、经营方式以及运行机制重要, 但是若没有科学的统计数据作为参考, 从而在管理过程中, 经营者也就无法很好地找到切入点, 也不利于林业生产部门的正常开展以及正确决策。

2.3 建立健全激励考核机制

第一, 逐步完善统计原始记录以及统计台账。充分结合统计机构的设置、统计人员的配备以及统计工作的准确性等内容, 设置出科学且合理的考核指标, 从而为统计基本工作的正常开展奠定基础。第二, 根据统计历史资料的整理、统计信息提供等内容建立起相应的奖惩机制, 充分调动统计工作人员的主动性和积极性。第三, 定期评选优秀统计工作者, 并进行一定的物质奖励和精神奖励, 充分发挥代替引导作用。

2.4 加强统计信息化建设

在当前信息化时代下, 传统的手工统计信息已经不能够满足时代发展需求, 因此, 林业统计工作加强统计信息化建设是很有必要的。具体可从以下几方面着手。首先, 若单位有一定的资金来源, 按照各级都出资的方法来强化硬件设施建设, 从硬件的建设方面来为统计工作的顺利开展提供保障;若单位没有资金来源, 就需要上级主管部门配置设施。其次, 结合专业统计报表的要求, 重视对统计人员的微机培训, 真正做到人机结合, 以便促使统计人员都能够熟练操作, 切实提高统计工作的质量和效率。第三, 国家林业局要逐步建立起林业统计信息的服务系统也是很有必要的, 这样才能够真正达到国家局与省厅、与重点森工企业的联网, 实现林业统计信息资源的网络化管理, 从而通过该系统达到数据的直接上报以及信息资源的共享。

摘要：林业统计工作是关系林业发展全局的基础性工作, 是促进我国林业稳健发展的重要保障。介绍了林业统计工作的现状, 分析了林业统计工作存在问题, 提出了加强林业统计工作的建议。

关键词：林业统计,问题,建议

参考文献

[2]赵晓光, 高艳华.中国林业统计调查体系问题分析[J].林业经济问题, 2009 (02) .

[3]王丽莉.如何做好林业统计工作[J].绿色财会, 2008 (04) .

员工工作改进建议 篇8

关键词：新形势；加强和改进；企业员工；思想政治工作

一、前言

在新形势下，企业的良好发展离不开企业员工思想政治教育工作的支持和保障。企业员工思想政治工作开展的成效，关系到企业的可持续发展，而员工的思想受很多主客观因素的影响。认识员工思想政治教育工作和企业发展的关系，解决员工思想政治工作开展中存在的问题，是当前企业在员工管理方面亟待解决的问题。

二、新形势下企业员工思想政治工作面临的问题

首先，随着互联网技术的普及，信息技术已成为人们生活的一部分，媒体信息的开放性和便捷性，使员工接触到的信息变得复杂多样；加上部分网络平台监管力度不够、媒体虚假报道等，造成很多负面信息泛滥，对员工的生活产生极大影响。部分负面信息会使员工变得迷茫颓废，甚至自我否定、自我怀疑，尤其是年轻的企业员工，很容易受不良信息的毒害，这也给企业员工的思想政治工作带来挑战，使企业员工思想政治教育工作变得更加复杂[1]。

其次，企业员工年龄趋于年轻化、员工文化水平较之以前有所提高，思想观念和价值观念也发生了很大改变。部分年轻人不懂得珍惜工作机会、工作态度不端正、对岗位职责认识不清、不懂创新、抵触企业管理、抱怨工作环境、对工作极其不负责，这些负面情绪也加大了企业员工思想政治工作的难度。

再次，部分企业一味追求经济效益、忽视员工利益、员工福利待遇差，以此同时，员工的生活压力不断增大，员工对企业缺乏安全感、责任意识，对企业管理不信服，进而使员工的精神压力增加，价值观念扭曲，影响企业员工思想政治工作开展。

三、新形势下企业员工思想政治工作的加强和改进

企业员工思想政治工作应该与时俱进、坚持与人为本、突出员工的主体地位、营造企业和谐气氛，结合企业环境和员工思想观念变化开展，并以积极的企业意识引导企业员工转变价值观念。在具体的企业员工思想政治工作实践中，可以从以下几点建议中加强和改进：

1.责任分工，追求工作实效

新形式下，企业员工的思想政治工作必须抓落实、重实效。首先，企业自身要改变思想政治观念，扩宽企业员工思想政治教育工作的载体，不再简单从单一的思想品德教育方面入手，企业应树立全民参与，人人是主角的观念意识。其次，管理者本人应以身作则，负责全局统筹规划，领导要经常深入基层，了解员工心理状态，分析员工工作中出现的问题，调动员工积极性，把思想政治教育工作延伸到整个企业。再次，企业以追求工作实绩为重点，企业各部门负责人要做好本部门员工思想政治宣传工作，引导全体员工，认识思想政治教育的重要性，调动全体员工参与思想政治教育工作的自觉性，通过人人参与，进而提升全体员工思想政治素养。

2.文化熏陶，营造良好氛围

在企业思想政治教育工作中，企业首先要弘扬艰苦奋斗、回报社会、勤俭节约、自律自强的职业道德精神，倡导积极创新、低调做人、认真做事的行为准则，努力促进企业与员工关系的和谐发展。其次，企业要树立良好的文化意识，积极营造一个良好的工作环境，使员工的能力得到充分发挥，在确保企业员工利益得以实现的同时，实行奖励机制，鼓励创新，持续开展企业员工思想政治工作，通过塑造良好的企业文化、完善企业价值观念、加强企业文化熏陶，提升企业对员工的号召力和影响力。再次，企业还要弘扬社会主义先进思想，不断创新员工思想政治教育形式，增强领导的职业素养，发挥模范示范作用，形成积极向上、爱岗敬业、吃苦耐劳的企业文化，以文化熏陶达到思想政治教育的目的[2]。

3.道德教育，提升员工素质

在企业思想政治教育工作中，企业首先要带领员工树立积极的思想政治信念，经常在企业间开展思想政治教育，遵循思想政治教育的客观规律，对企业员工进行深入的思想政治教育，使员工在潜移默化中受到教育，进而在企业中形成一道坚不可摧思想防线，使员工素质从根本上得以提升。其次，企业要坚持以团结协作，勤奋务实，充满激情等优秀的思想政治教育理念做为员工素质教育的内容，并把这些素质教育列入员工绩效考核中，使员工的思想政治与工作内容形成一种密不可分的关系，进而提升员工的思想政治素质。

4.与人为本，关注员工生活

企业员工是企业的主体，在企业中占据主导地位，在企业员工思想政治工作中，企业首先要坚持“与人为本”，增强员工的主人翁意识，树立员工至上的观念，尊重员工的创造力和工作实绩，相信员工的工作能力，并时时给予指导，与员工建立一座信任和沟通的桥梁。其次，企业要关心员工生活，为员工解决实际之需，以真挚的态度听取员工诉求，扎扎实实为员工办实事，确保员工利益得到保障，化解企业与员工之间的矛盾，消除部分员工对企业改制的抵触心理。再次，企业要充分利用信息网络为推力，结合企业员工特点，建立企业交流平台，深入了解员工的生活状况、情况变化，不定期的在员工中开展创新超越等的主题活动，提升企业文化水平，为员工发展提供机会和保证[3]。

四、结语

总之，员工是企业持续健康发展最为关键的因素，企业员工素质的高低，关系着企业未来的发展前景，企业开展员工思想政治教育工作可为企业的发展提供保障。新形势下，企业员工思想政治工作面临机遇与挑战，企业要把握好时代特征，从员工自身情况出发，以“科学发展观”重要思想为指导，加强员工思想政治教育，提高企业员工整体素质，从而为企业的发展提供良好条件。

参考文献：

[1]王宇.如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2014，10（6）：102.

[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实，2012，11（2）：160-161.

改进工作方法,扩大税收的建议 篇9

21世纪，知识经济的浪潮将席卷全球，这是一个必然的、不可逆转的趋势，税收分析作为强化税源治理中不可缺少的环节和手段。探索知识经济与税制优化的内在联系，是目前税收的一个重要任务。税收既是组织收入工作的重要内容，同时也是加强征管、监控税源变化、评估税收与经济发展是否协调的重要方式。

[内容提要]税收是国家为实现其职能，凭借政治权力，按照法律规定，通过税收工具强制地、无偿地征收参与国民收入和社会产品的分配和再分配取得财政收入的一种形式。税收是一个国家财政收入的重要支柱，对一个国家的发展启着至关重要的作用。“知识经济”一词，现在越来越频繁地出现在各种报刊书籍等媒体上，探索知识经济与税制优化的内在联系，是目前税收理论界的一个重要任务。知识与技术的应用将有效推动经济增长，税收作为经济工作中的重要一环，在营造良好的发展环境方面起着非常关键的作用。

[关键词] 财政收入、税收、形式特征、税收三性

一、我国税收方面所面临的问题：

1、数字对比多，变动情况分析少，税收分析的固有作用难以发挥，我国现行税收制度和税收政策是在社会主义市场经济建立初期形成的，税收负担在当时虽存在某些不公平现象，但矛盾并不显得十分突出。随着市场经济逐步走向成熟，宏观经济环境发生了重大变化，而我国现行税收政策却未能适应这一要求作出相应调整，不公平性的矛盾日益突出。在现实工作中，税收分析往往局限于计划完成情况的分析，突出表现为数字的对比多，对税收增减变动情况分析少，知其然而不知其所以然，税收分析的固有作用很难得到充分发挥。

2、社会化税收监控体系不完善，我国市场机制不完善，个人信用制度还未建立，司法保障体系还未形成，难以实现对个人收入的监控和制约。严密的税收监控体系是保证税收制度实现的关键。我国也很重视社会协税护税网络建设，很少从立法的角度明确规定各协税护税单位的责任和义务，因此许多部门和单位往往因自身利益需要不愿意承担协税护税义务。

3、缺乏部门间的协调机制，税收分析难以有效开展，税收分析从客观上要求计划统计、税种管理、征收管理以及税源管理等部门要相互配合，积极协作，以确保全面、准确地揭示税收增减变化的各种原因。目前我国税收信息化建设比较落后，信息化技术有助于加强税务机关与协税护税单位的信息交流与共享，形成税收管理合力，实现对税源的严密

1监控和管理。而在现实工作中，税收分析往往局限于税收会计统计部门，对数据变化较大的项目进行分析，4、调查研究不够，税收分析的基础材料匮乏，目前各项基础材料的匮乏，造成了税收分析质量不高。经济税源变化情况调查研究不够。税收分析方法缺乏创新，内容单一。多年来，税收分析方法始终停留在各税种的完成对比上，停留在改改数字就上报的水平，对行业分析发展态势不明确，对一些重点税源发展变化态势把握不够，对一些重要增减收因素分析不透彻，往往只看到问题的表象，缺乏深层次的实质性的分析内容。具体表现：一是计划执行情况分析报告千篇一律，对管理决策没有价值；二是对经济、政策、征管三大因素缺乏量化分析；三是对重点税源的税源质量和变化趋势分析力度不够；四是分析后提不出有针对性的措施和建议。

二、对于扩大税收有以下几点建议

1、建立和完善定期税收分析制度

一是要建立月度收入分析制度。每月要召开一次收入分析专题会议，由局主要领导主持，计划统计、税种管理、征收管理以及税源管理等部门参加，对税收收入情况、收入中存在的问题以及如何做好下阶段税收工作进行研究部署。

二是要建立定期分析、通报制度。从提高税收分析报告的质量和及时性抓起，全面、及时、准确地揭示税收增减变化的各种原因，反映税收收入情况和存在的问题，提出加强组织收入工作的要求。坚持按月对上报送税收分析报告、对下进行收入情况通报的制度。当收入发生异常波动或出现重大问题时，要随时向上级机关报告。

2、加强税收分析基础工作

一是要提高数据质量，扩大信息量。严格执行税收会计制度，加强对税收资金的严密核算，保证各项税收数据真实准确。充分运用信息化手段，不断扩大信息量，逐步将企业生产经营情况、税款申报和入库情况、发票使用情况等纳入税收分析数据的范畴。积极与统计部门、行业主管部门衔接，尽可能全面地掌握地区经济和行业经济信息。并对上述信息进行有效整合，从微观、宏观、横向、纵向等多个方面对税收情况进行全方位、多角度的描述、对比和分析。

二是要做好税收分析建档和应用工作。结合本地实际情况，建立税收分析档案，将影响收入变化的重大因素全面、完整、系统、真实地记入档案，不断提高档案质量。同时充分运用档案资料对收入情况进行连续、系统、深入地分析，为深化分析和加强征管服务。

三是要加强重点税源监控工作。对重点税源企业资料，要按照规定的范围、内容和时间及时、准确地上报。加强重点税源数据在税收分析和纳税评估中的应用，从宏观上找问题、在微观中找原因。

四是要积极开展调查研究。当前，影响税源和税收变动的因素日趋复杂。因此，税收分析要紧紧围绕主要问题、热点问题进行调查研究：加强对重点经济区域、重点税种、重点行业、重点企业经济税收情况的调查研究，揭示税收增减变化的内在原因；加强政策执行情况调查，及时反映各项政策对税收收入的影响，评价和反馈政策实施的效果；开展征管成效调查，研究各项征管措施取得的成效及其对收入产生的影响，促进征管质量和效率地提高。

3、加强对政策的学习，注意相关的学习。当前，影响税源和税收变动的因素日趋复杂。因此，税收分析要紧紧围绕主要问题、热点问题进行调查研究：加强对重点经济区域、重点税种、重点行业、重点企业经济税收情况的调查研究，揭示税收增减变化的内在原因；加强政策执行情况调查，及时反映各项政策对税收收入的影响，评价和反馈政策实施的效果；开展征管成效调查，研究各项征管措施取得的成效及其对收入产生的影响，促进征管质量和效率地提高。

4、要建立高素质税收人员队伍。要取得高质量的税收成果，必须要有高素质的队伍作保障，因此，按照注重综合素质、提升岗位技能、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习的要求，突出能力建设，要认真选拔数理统计、财税经济等专业人才，结合实际，积极开展多种形式的学习、培训和交流活动，锻炼、培养和打造人才，使税收人员的专业知识和能力得到不断提高。提高一线干部的综合素质和工作能力。加强各类人才库建设，培养一批高层次、高技能的复合型人才。不断改进和加强税收征管；要围绕重点工程和招商引资搞好高效快捷的服务，充分依托区行政许可中心和基层税务所的征收服务厅为纳税人提供方便。

新进员工试用期工作总结及建议 篇10

时间一晃而过，自2017年7月31日进入太平人寿这个大家庭已经四个多月了。对于一个刚刚离开象牙塔的人来说这已经是我人生中弥足珍贵的一段经历了，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我很大的帮助，在生活上给予了我很大的关心，让我充分感受到了公司伟大的关爱精神。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。

在这四个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么重要。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身能力的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中。通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，但更多的是对工作的一些认识和工作中发现自己的一些不足，这些不足是阻碍自己进步的最大的绊脚石，我对工作中的一些失误及不足做了如下的总结：

一．工作方法有待进一步改善，做事没有规划导致效率不高。由于自身岗位需要做的事情较多，产生了许多由于工作安排不当所产生的失误，虽然没有造成比较严重的后果，但在工作安排上，还是自己的一个软肋，经常出现事赶事的情况，为避免此情况的出现，我决定在工作中进行详细的条理安排登记措施，将需要进行的工作进行登记并合理的安排开来，以防止出现工作积压的情况出现。

二.沟通较少，工作中遇到问题，没有及时与领导沟通，导致一些工作滞后。由于自身性格的原因，自己与同事和领导的交流不多，沟通也少之又少，导致彼此的理解误差，人和人之间最重要的就是交流，交流也是化解矛盾，彼此了解的最好的方法，我决定就自身缺点进行改变，多开口，多与领导和同事交流，沟通，让大家彼此理解，信任，从而使得工作更加的简单。

三.专业知识的欠缺和不足，导致在实践操作过程中遇到了很多棘手的问题，我决定进一步的学习和加强自身的专业技能，不懂的多学多问，怀着空杯的心态不断成长。

马上又是新的一年，冬天到了春天也不远了，在新的一年里，我将抓住机会不断地学习专业知识，提高技能，总结经验，全面提高各方面的综合素质。认真学习公司的各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为太平的发展做出更大的贡献。

总而言之，内勤这个岗位，是一个熔炉，也是一个舞台，既能锻炼自己也能展示自己，只要不断加强自身的政治思想素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养，切实履行好内勤工作岗位职责，持之以恒，不断开拓创新，就能做好内勤工作。

总结人：XXX 2017年12月14日 新进员工试用期合理化建议

新进员工由于刚进公司业务能力不熟，并且别的老员工自己的工作事情比较繁忙，请教他们也不可能教的面面俱到，所以新员工自己摸索会出现很多错误，并且头几个月效率不高，虽然入职几个月后分公司会有新人班，但是学的知识也比较大众化，没有具体的针对性，落实到具体的岗位没有太大的实效性，建议新人入司就能有一个直接的学习，针对自己的岗位的学习，这个建议执行很难，随时都有新人进，不可能给一个人开班，但是分公司机构多，可以把新人安排到已有相同在岗人员的地方学习，学习一段时间后在回到自己的岗位。

以上建议纯属个人拙见，想法不对望指正！

建议人：XXX

员工工作改进建议 篇11

【关键词】CCC认证；监管工作

一、强制性产品认证制度简介

强制性产品认证（简称CCC认证）制度，是政府为保护广大消费者人身和动植物生命安全，保护环境、保护国家安全，依照法律法规实施的一种强制性产品合格评定制度，它要求产品必须符合国家标准和技术法规。我国通过制定《强制性产品认证管理规定》《强制性产品认证目录》（以下简称《CCC目录》）并实施强制性产品认证程序，对列入《CCC目录》中的产品实施强制性的检测和审核。目前《CCC目录》涵蓋20大类158种产品，凡列入《CCC目录》内的产品，没有获得指定认证机构的认证证书，没有按规定加施认证标志，一律不得进口、不得出厂销售和在经营服务场所使用。

二、CCC免办审批监管工作有关规定

在强制性产品认证制度下，特殊情况之一是免于办理强制性产品认证，即CCC免办。目前对于《CCC目录》内的进口产品，符合以下条件之一的，生产者、进口商、销售商或者其代理人可申请CCC免办：

一是为科研、测试所需的产品；

二是为考核技术引进生产线所需的零部件；

三是直接为最终用户维修目的所需的产品；

四是工厂生产线/成套生产线配套所需的设备/部件（不包含办公用品）；

五是仅用于商业展示，但不销售的产品；

六是暂时进口后需退运出关的产品（含展览品）；

七是以整机全数出口为目的而用一般贸易方式进口的零部件；

八是以整机全数出口为目的而用进料或者来料加工方式进口的零部件。

也就是说，申请CCC免办的产品应是《CCC目录》内产品，并符合以上8个免办条件之一。目前CCC认证和免办工作由国家认监委统一管理、统一监督和综合协调，CCC免办证明在认监委“CCC免办电子审批系统”上申请。申请人应提交相关证明材料、责任担保书、产品符合性声明（包括型式试验报告）等资料，并根据需要进行产品检测，经所在地出入境检验检疫机构审核批准取得《免予办理强制性产品认证证明》后，产品方可进口。企业应建立管理制度，做好免办产品的进口、存放、领用、使用、归还、退运或报废管理，并接受检验检疫部门对其是否按照申报用途使用，产品流向和核销等后续监管。进口CCC免办产品对应HS编码的检验检疫监管条件为“L”，为“入境验证商品”。

三、CCC免办审批监管工作中发现的一些问题

1.企业重视不够。当企业进口产品办理入境检验检验手续碰到HS编码显示为监管码“L”，但没有CCC认证时，就会想到办理免办证明，但部分企业尤其是新企业，并没有认真了解有关制度和规定，甚至没有认真阅读简短的办证需知，部分企业内部办证部门和生产、技术部门沟通不畅，未对产品是否符合免办规定的要求和条件进行界定，未建立管理制度，不清楚产品安全要求，关心的只是在系统怎样操作就能完成申请得到证书。这给办证过程和后续监管增加了障碍和困难。

2.部分HS编码带“L”监管码的产品需要人工判定是否属于《CCC目录》内。属于强制性产品认证的产品HS编码设置了“L”的检验检疫监管码，但海关在确定进口产品所归属的HS编码时，实际上“L” 检验检疫监管码的部分产品并不属于CCC认证产品范围，这就需要进行人工判定。在认监委的CCC免办电子审批系统中，有对申请人录入的产品技术参数进行初步比对和电子参考判定，也有部分不能判定，实际上还是需要人工加以识别。

3.《CCC目录》产品界定能力不足。是否属于《CCC目录》内产品，涉及产品种类、适用范围、适用标准和具体描述，也就是具体产品及其技术指标，20大类《CCC目录》内产品涉及多门类的专业技术知识，专业覆盖面广，具体认证时，经认可批准的实验室才能进行相应的项目的检测认证。口岸一线基层检验检疫人员有时较难全面准确界定《CCC目录》产品，企业自身也较多没有界定能力或未花精力去进行界定。

4.办理证明与企业快进快出需求有一定矛盾。对于CCC免办，企业容易接受其为一种便利措施而忽略其实其是强制性产品认证制度下的一种规定，从便利性出发，他们希望更为便利。特别是在申请免办的产品中，按条件8的占大部分。以广东检验检疫辖区为例，按条件8申请的免办证明占大约七成。作为来料加工或进料加工的料件或产品，企业希望享受更多的通关便利。虽然目前办理证明已经挺便利的，只要申报产品清楚，会按照海关手册同样有效期出具免办证明或对EDI企业给予一年的有效期，只是仍然需要提交纸质资料进行比对审核。部分企业在不清楚进口产品具体情况的时候就希望按照海关手册的备案数量开具一份总的免办证明，所以申请时不填报型号等内容，以便预留扩展产品，认为等清楚再申请增加人力和费用。

5.后续监管力度不够。由于免办证明办理数量较多，单广东检验检疫系统每年办理的证明就有几千份，每份证明可能有多个甚至几百个不同的产品或型号、规格、生产厂商，要对每一份发出的证明中的产品的符合性、用途及流向进行监管，在人力需求和深度广度方面存在不足。

6.违规行为时有发生。在检验检疫查验和后续监管中，发现部分企业存在违规甚至蓄意违规的情况。如免办进口产品用途与申请条款不一致；入境产品型号、商标、生产厂家与免办证明不一致；编造虚假材料办理并取得“3C免办证明”；用虚假资料或篡改商品名称及电气参数骗取3C《CCC目录》外结论后进口《CCC目录》内产品，逃避CCC认证监管；以非“L”监管条件的编码进口CCC产品等。很多进料加工型企业和一般贸易企业同时有进出口合同和内销合同，如果没有强烈的守法意识和严格的管理制度，就会造成不同来原料件混用的情况或进口后未按规定复出口情况。 还有的企业产品已获CCC证书还申请免办证明的现象，企业觉得申请免办更简单，这无疑增加了检验检疫部门的工作量。

四、CCC免办审批监管工作的改进建议

1.加大对企业的宣传、培训力度。认监委网上有强制性产品认证专栏介绍各项规定，各地检验检疫机构也有发布办证需知。检验检疫部门应加强强制性产品认证规定和免予办理强制性产品认证等规定的宣传培训力度。提醒国内广大进出口企业加强与国外供应商的沟通，在申请办理3C免办证明前，将进口商品的生产厂家、型号、品牌、商标、技术参数、数量等商品信息资料与国外供应商认真核实，保证证明与实际进口商品一致，防止进口商品与证明不一致而导致退运或销毁等，避免经济损失。

2.检验检疫机构建立CCC免办审批监管技术小组，加强对免办工作审批监管工作人员的培训。由熟悉《CCC目录》涵盖范围产品专业技术的人员组成技术小组，增加与上级主管部门及检验检疫分支局间的技术交流，统一标尺，加强对《CCC目录》产品的界定，对有疑问的产品，由技术小组讨论确定，必要时报上级部门直至认监委界定。上级主管部门多组织对基层工作人员的培训，以更多实用性的实例帮助理解各种免办条件的适用范围和3C《CCC目录》产品的界定知识。

3.建议主管部门适当放宽准入，推进全面电子化。特别是对于占大多数的免办条件8的申请，建议必要时可将产品图片一并在系统上传，对于申请清晰、完整、没有疑问的申请，可否虑不进行纸质比对。目前检验检疫正在全面实施无纸化，也可考虑货物进境检验检疫申报时同时录入免办系统，或者与检验检疫电子申报数据直接对接，

4.加强查验、后续监管和分类管理。在认真深入对企业免办证明产品进行查验、后续监管的基础上，结合企业的诚信度和管理情况进行分类管理，分类制定免办证明的后续监管率，对信誉度高且免办产品进口量大的企业采用不同的分类监管措施。

5.加大检测技术支持力度。认可更多符合条件的社会实验室，可对《CCC目录》内产品涵盖属性和技术参数进行检测和比对，供企业和检验检疫机构需要时进行委托检测和比对参考。