北京银行求职面试心得

北京银行求职面试心得（精选9篇）

北京银行求职面试心得 篇1

因为一面的时候是等着上面来人接一起上去的，加上大厅有人等，所以我也乖乖的站着等.. 可是，这次应该是自己上去，保安就是给开门的，MS进大门时有人说了一句上3层，可是，我没听见= =||| 不过还好，10：15的时候前面聊天的3女生之一说，一刻了，我要上去了... 大惊0_o，然后赶紧跟着一起上去了...

大呼幸好幸好...

到3层按考场签到后等着,大厅做满大概2百人左右,现在到了一半以上...

根据我的考场和号码,全部面试应该12,3个考场,总共600-700人,据说分8:30,10:30和下午三场...

观察了一下候场的同学,男女比例在1:2左右,着装来看,套装与非套装在3:1左右,女生化妆与否的各占一半...

总的来说,大家的穿着比我想象的要“花哨”,穿仔裤的有,裙子的有(非正装),靴子的有,还有穿披肩大红长指甲的0_o 而且长发女生并没有梳起来,大多数是散着的...

没有添表和抽号,号码是之前定好的,签完到等着叫名字就好了... 叫到我之后和另外2人上到18层,继续等... 进去之后,有3个面试官,一个我进去以后就出去了0_o...

好象是给另外2人到水...

中间的考官是一个中年男子,右面的是一个中年女子= =|||感觉,还算比较和蔼... 上来让自我介绍...男考官问了一句英语成绩,女考官问了3个问题...

1.你的缺点

2.如果你被录取想做什么职位

3.如果不能安排信息相关岗位你怎么办 (我是学信息的) 下面...就没了...= =|||

至于前面出去的考官,MS..进来又出去了||| 我之前准备的若干问题,还有一份英文自我介绍,通通没问,考官一句英文也没说...

像什么对北京银行怎么看;对银行引入外资持什么看法之类,全部没问...

整个过程持续大概5分钟...

别人怎么样我是不知道,不过,至少从时间来看,我前面2人,大概也是就5分钟就出来了= = 如果PASS,下面,应该就是等体检通知了...

可是,从开始到现在,北京银行连简历都没收,只是交过一份报名表,上面信息非常基础,成绩单,证书什么的,全部没有需要...

应届生银行求职面试自我介绍 篇2

通过考试,今天,我以优秀的成绩顺利进入了面试.对于我来说,这次工作机会显患上尤为珍贵.

我叫*,本年27岁.*年7月我从*学院*系毕业.我叫XX,来自广西南宁,毕业于广西银行学校金融专业.毕业后在工商银行南宁支行工作1年,后又在南宁市商业银行工作过一年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力,故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作.

今天,我想通过此次考试重新走上银行岗位的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹,两个姐姐在外做工,为了照顾已经上了年纪的怙恃,我一直留在她们身边.我曾经开过铺子,先是谋划工艺品,后又谋划服装.但不论生意做患上如何驾轻就熟,当一名银行职员终是我心神驰之并愿倾尽终生一生没世心血去寻求的事业.

我曾经屡次到场考试,但都因为各种原故而未能使成为事实胡想,但我违地里刻意,只要有机会,我就一直考下去,直到抱负使成为事实为止.如今的我,历经糊口的磨练,比起我的竞争对于手在年龄上我已经再也不有优势,但是我比她们更多了一份对于工作的责任心、耐心以及对于单元的诚心,更多了一份成熟以及自傲.

北京银行柜员求职信 篇3

敬爱的领导：

您好!

我是北京信息科技大学人文社科系的一名应届毕业生，专业是行政管理。希望这份自荐信能帮贵

公司找到一位有志青年，栋梁之材，大学四年，我很注重培养自学能力。我先后顺利地通过了英语国家四级和计算机二级。我既注重基础课的学习，也重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。大学几年之中我一直培养自己的综合能力，尤其是计算机，虽然这并不是我学的专业，但从中可以锻炼我的实际操作能力。同时也注意不断地参加各种社会实践活动，例如从事促销工作，已一定程度上提高了自己的实践能力。在大三寒暑假以及大学课余时间也参与了两三次的实习机会，体验了在工作中的种种困难，学会了克服困难的方法，我想在一定程度上具备了这些能力以学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活大学的学习生活使我领悟到了人生的真谛。经过四年的不懈努力，我基本实现了自己全面发展的奋斗目标，这为我今后的发展打下了坚实的基础。

“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。我曾一次次跌倒过，但我又一次次的站了起来，继续

前行，因为乐观、执著、拚搏是我的航标。我也曾一次又一次的领导着每一个富有蓬勃朝气的团体，克服重重困难，取得了一个又一个骄人的成绩。老师们的认可，同学们的赞许使我们以更加饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。

因为敢于冒险，而品味过成功的丰硕果实;因为探索冒险，也体验过触礁的震荡和凄凉。但是这一

切都锻炼了我作为企业人员所须具在日常工作中，我以积极乐观的心态面对生活。我为人诚实正直，能与人融洽相处，共同进步。兴趣广泛，参加各种活动，如游泳，打羽毛球等，让我结识了 不同性格的朋友，更磨练了自己的意志。

我的过去，正是为贵公司的发展而准备，而蕴积我的未来，正是为贵公司而奋斗，而拼搏，而奉

求职面试心得体会 篇4

但是，可能你还没有放火烧掉面试官的桌子，或表演你喜欢的《星际迷航》的角色。你可能也没有打烂个人相册或自夸“我就是我的英雄”。

哦,是的。人们真的会这么做，即使在这个脆弱的就业市场上,丰厚的工资和稳定的就业早已稀缺多年。

这些都是在最近的一项调查中，由无数招聘经理和人力资源工作者给出的一些“史上最差申请人”的例子。这些经理们被要求提供现实中候选人面试时犯的最离谱的错误案例。

以下还有更多的错误做法，而这些肯定无助于帮助一个人走上台面:

* 穿着运动服出场,因为你打算过会儿去跑步

* 披露你花了太多的安定,不认为你真正的性格了

* 驾车一直冲进大楼

* 面试现场，还戴着你的ipod耳机

* 说出你对女儿的父亲到底是谁的疑惑

* 问面试官那个可爱的前台小姐的电话号码

这些都是人们会时刻牢记的错误举动。但也有更多常见错误,我们中任何人都可能一度犯过。

最常见的错误，招聘经理说，是一个人在面试中表现的毫无兴趣,。类似的情况是不得体的穿着，或给人傲慢的印象。以下报道的是另外一些常见错误:

* 说现在或以前雇主的坏话

* 在面试的时候打电话或发短信

* 对公司或工作的了解不够

* 没有给具体的例子

* 没有提出好问题

* 给出太多个人信息或问过于私人化的问题

* 没有笑容或眼神交流

* 握手时用力太轻或太用力

但，现在是任何求职者都要注意的关键信息:近一半的招聘经理说, 在面试刚开始的五分钟内，他们就知道这个候选人人是否就是他们要找的。这就是你全部所需要的。

那么谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢?建议，就是面试前进行一些严格的演练。

而把你的手表，耳机和运动服留在家里是会有帮助的。

北京思科面试心得 篇5

大概思科在北京要了50多个人去面试，就仅仅是上午的两场，每场一个小时左右，一个房间有三组同时进行，每组9个人。是群面……群面如果不能一起合作的话，就像是一群人拉一辆车，但是每个人都是朝不同的方向走去……那便是一件非常郁闷的事情。我们的情况大致也是这样的。

刚进去就看到小艾出来，显得很累的样子，没说两句就出去了，他的爸妈在外面等他呢，已经登了一个小时。进去屋子看到思科的经理占了一排。没有认识的，除了Debby，大致是Cisco的 HR Director,去年宣讲会见过她和徐启蔚一次……活动很简单，先是每人做自己的名片，再就是每个组合作，用20张纸搭成一个“思科未来城”大致是这个样子。

做名片还好，接下来的未来城建造，大家都想做决策者，于是此起彼伏的声音说“我是这样想的，我觉得还是这样好。”真是一件比较郁闷的事情。趁着大家吵吵的时候，便在一张纸上画了建筑设计图，等他们说累了便拿出来给他们看。就这张图大家大体同意，但是又就组成的部件是要圆柱圆锥还是方体争论一番。尽量在细节上照顾了所有人的意见作了修改。建造时间也过去了一半。还好大家的行动比较快，搞定设计之后一致行动，很快就有了大致的规模。

接下来是Presentation，也就是介绍自己组的设计。那个Leeds回来的男孩子，说他要做Presentation，我说我也想做。于是我们两个还有一个北大学经济男孩子我们三个作Presentation。因为整个陈述时间只有2分钟，剩下来就是每个组的提问时间。所以每个人40秒，为了好控制和监督，请了一个北大的学姐计算时间。

那个北大的男孩子先介绍外观造型，Leeds的那个男孩子介绍用途，我介绍创意和建筑思想。然而在进行的过程中，Leeds的那个不守时，虽然北大的学姐提醒他的时间用完了，可是他还继续说。于是我只说了10秒钟，

晕。大概那个男孩子也是太紧张，我也没有说什么，他后来也觉得很抱歉。

还好在提问时间，第一个问题便涉及创意，我便把题目引过来算是做了整体创意的介绍。我没有参加提问因为Presentation已经作了代表，要留多一些机会给别的同学，很快便结束了。然后思科的经理过来参加和我们的讨论，有一个是Charles Bai的Telecom Sales Manager,长得很和蔼。跟他说我们的创意的时候觉得他有赞许的意味。然后那些经理要我们在组内选出最佳表现的成员的时候，我得到了很多队友的提名。

Assessment Center是很多个人表现优秀的人容易失误的地方。因为大家都很优秀也想争取更多的.机会表现自己。然而只顾自己的最终结果就是整个团队的失败。那么这个团队一定需要一个人做类似leader的工作，也就是协调和分配组内的事务，大家合力完成目标。可是怎样才可以让你的队友在短时间内认同你的leader位置?强迫认同的人会在评估中成为too aggressive,一样会被淘汰;缺乏控制力的leader会把整个团队的活动搞成松散的个人show。

怎么做比较好?这个问题我还没有搞懂^_^* 但是有几点做到的人我才可以认同他/她成为我的leader。一是有自知，作leader要有好的交流和逻辑性，有自信和经验做好协调。最重要的是，leader要给与同组的人展示自己的机会，创造平等的竞争和友好的氛围，绝对不能只顾自己的展示而忽略了团队……但是做起来每个人都会多多少少出现一些问题。我也会。

团队面试结束的时候已经是午饭时间。肚子咕咕的叫，便没有力气说话了。

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销售工程师面试心得

北京银行求职面试心得 篇6

却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至

于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。

前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。

但更为重要的是，考生没有端正心态，对银行面试的理解存在误区。通过关于心

理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

一、考前心态准备

面试，对于大家来说都不陌生，无论是小学，还是大学，或是找工作我们都

曾经历过。然而，对于广大的考生却变成了难事。很多考生笔试成绩很优秀，也

进入了面试，但在此过程中却没有发挥出好成绩，使得他们无缘最后的成功。那

么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢?笔者认为首要的是在面试前做好心理准备。

(一)切忌苛求完美

绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己

所定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会

尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地

展现自己的风采。所以面试时，多想想自己的优点和长处，也不必怕在面试官严

厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。

(二)树立自信心

面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在银行录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，结果不

战而败。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面：

其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为“阴阳怪气、笑里藏刀、盛

气凌人、挑三捡四„„”的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。

其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

其三，考生自己。“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我„„”。总之，自己到处都不行。

面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面

试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从

容应对。

(三)表现不卑不亢

面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他

团体让步。

(四)可有适当的焦虑

银行面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦

虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑。

二、常见的心理问题

1.期望过高：期望是一种动机状态，这种动机状态与表现成绩之间是一种倒

U关系(叶克森杜德森法则)：缺乏动机的时候，表现也不会很好;动机适当的时

候表现最好;动机过强会适得其反。因此，在个人对银行的期望方面，需要有一

个合理预期。

2.过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增

加焦虑感。

每个人都生活在一个利益相关者群体中，别人会站在自己的立场来思考问题

并给你一些建议。你个人需要站在自己的立场重新审视这些建议与意见，需要从

周围人的“指导”中找到动力，不能轻易将这些压力无条件地接受，进入过高压

力状态。

3.错判形势：单一标准的错误推论。

这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别方面没有很好地表现，就

感觉一切都完蛋了。因此在考试、面试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合表现，而不是个别题目上的表现。

三、考前心理调节技巧

(一)身心调节方法

1.积极的自我暗示

在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情给别人听，面试焦虑者的叙述

常常是消极的，消极的暗示会破坏良好的心态，致使面试者无法发挥自己的正常

水平。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，面试结果也

会常常被自己的积极暗示所言中。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离

现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。

2.利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑

面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度

轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从

能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用

言语暗示“沉着”、“冷静”，同时进行有规律的深呼吸，以缓解自身的紧张状

态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，直到最焦虑状况的设

想与缓解。

3.充分的自我认识和对面试过程的详尽了解

面试者若能充分地了解银行面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操

作过程，做到心中有数，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，不好高骛

远也不自轻自贱，面试前的焦虑自然会减轻。

4.任身体放松

身心相通，当你的身体放松时，你的紧张情绪也就得到了缓解。

(1)散步解忧。有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐;摆动双臂昂首阔步;低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加

愉快。

(2)开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你就会相当轻松。

(3)洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来，令你睡上一个好觉。

5.深呼吸

我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无

意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。

6.睡一个好觉

面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他

们太重视睡觉的意义，这样搞得自己越来越紧张，以致于只能在极度困顿时才能

入睡。以轻松的态度对待睡眠，你便能如平时一样自然入睡。如下一些窍门可助

你入眠：

(1)适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做

做操有助于睡一个好觉。

(2)尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。

(3)喝杯热奶。牛奶中的一些成分可有助于睡眠。

(4)进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。

7.调整饮食

香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人

愉悦的作用。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果，再加上几片粗面粉做

成的面包、马铃薯，丰富的果蔬，有助于乐观情绪的产生和保持。

8.面试中不要急着回答问题

主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要

注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，也易表达不清。

以上几种方法是可通用的。但或许在你以往的经历中，你无意中已形成了自

己的调适方法，那最好不过了。最根本的一点，就是面试者能以平常心去面对自

己正常的焦虑，能带着正常的焦虑去坦然面试——这才是对待焦虑的最有效的方

法。

(二)尴尬局面应对技巧

1.紧张

首先就要做好充足的资料准备，有条理地记熟。做好充分的心理准备，看轻

得失。坐姿标准一些，身体稍往前倾。进门之前深吸一口气。评委问完问题后等

五至十秒钟的时间再去应答。留心自己的说话速度，不要说得很快。实在紧张得

不得了，就坦白告诉考官。

2.说错话

说错话不要放在心上，只要错得影响不大就接着说下去。千万不要停下来默

不作声，或吐舌头，错得比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：

“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，我的意思是„„不是„„请原谅。”

3.沉默

考官如果长时间不作声，可能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话;

这时可以将刚才回答问题时答漏的东西再说出来，“刚才您问我„„，我觉得还

可以这样考虑”。

4.不懂的问题

如果是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，另外要强调

一点自己以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会。考官也看中考生是否诚

实这一点。坦白承认我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我认识还不够，看来今后要加强这方面的学习。”

5.不明白的问题

遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，委婉一点表

示自己不大明白答题要求哪个方面的答案，可以态度诚恳地说“不知道您指的是

求职面试礼仪：面试敬语用法 篇7

能自然地使用敬语和礼貌语是非常重要的，据说即使日语很棒的外国人，觉得最难的也是敬语的运用。的确，如果并不怎么亲密的外国人士用随便的口吻对你说： “坂东，当老师啦?不错嘛。”确实让人觉得不大对劲。若本国人这么做，就更是如此了。并不亲密的人对自己说话，虽然不非得用敬语，但还是希望对方至少用礼貌语。敬语感觉不太自然，礼貌语则很合适。我们在学校里学到，对年长者或地位高的`人要使用敬语，但我认为，依据与对方的距离感来使用敬语，比依据年龄和地位进行区分更为适当。

和不怎么亲密的人见面时，还是使用敬语为好。即便对方年纪小或在职场的地位低，只要还不很熟悉，就应当使用敬语或礼貌语。女性管理者中，有人称男部下为 “××君”，也有人用语非常随意，如“给我整理一下”、“去打个电话”等，但这么做会降低自己的品格。也许她本来是希望表达都是自己人的亲密感，但这只会显得自己傲慢无礼。即使是对部下，也应当礼貌地说“请帮我整理一下好吗”、“麻烦你打个电话吧”，这样的话，部下做事时心情会愉快很多，

初次见面谈业务时，如果己方是买方或选择方，对方就会使用最恭敬的说法，比如“下次可否允许我拜访贵公司，介绍一下弊公司的情形?”对此，不能随便地说一句“哦，行，来吧!”而应当答道“不好意思，那就麻烦您了，欢迎光临。”即便自己处于强势或地位高的一方，也不要理所当然地趾高气扬。使用尊重对方的措辞，能够提升自己的品格。回应时，应当使用与对方同等甚至更高的敬语。

当大家彼此了解、亲密起来之后，有人觉得不必再用最高等级的敬语，用普通的礼貌语就可以了，但这也要根据对方而定。如果对方认为彼此的关系还应当使用最高级敬语，但这边却认为关系已经很亲密，不再使用敬语，那么就会引起对方不快。对使用敬语的人不说敬语，是有风险的。一般来说，不管对方是谁，持续使用通常程度的礼貌语会很安全。还有一点说来有些荒唐，那就是男性中还有很多人如果得不到女性的尊敬，心情就会变坏，如果女性用对等的口气和他说话，他就会感到不愉快。对于这一点，我们似乎不必非得把事情弄糟。

北京银行求职面试心得 篇8

A: Why don't you begin by telling me something about yourself?

B: What do you want to know?

A: The usual,you know,something about your background and experience and anything personal that you feel is pertinent.

B: Well,I was born in Iowa and went to school there,right up through college.My father is a doctor,and my mother is a lawyer.

A: Sounds as if you come from a professional family.

B: That's right.One of my sisters is a dentist and the other one teaches at a university.

A: What made you decide to get into computers?

B: Oh,nothing in particular,I guess.I always liked mathematics and tinkering with machines.

A: Now what about your experience?How long have you been working with computers?

B: More than five years now.After I did my engineering degree,I began to specialize in computer technology and I even had my own company for a while.

A: It certainly sounds impressive.Why don't you have your credentials sent to me and I'll show them to the board.We'll probably get back to you in a week.

B: Thanks very much.

场 景 二

A： 你就从谈谈你自己开始吧！

B： 你想知道些什么？

A： 一般的情况－－你的背景、经历和你觉得任何与此有关的个人情况。

B： 好吧。我出生在依阿华州。在那儿上的学，一直到大学毕业。我父亲是个医生，母亲是个律师。

A： 这么说你是出身于一个职业家庭了。

B： 是的。我的姐姐是牙医，另一个在大学任教。

A： 什么使你搞计算机这一行的？

B： 我想没什么特殊的原因。我一向喜欢数学和喜欢摆弄机械。

A： 再谈谈你的经历好吗？你干计算机这行有多久了？

B： 五年多了。读完理工硕士学位之后，我就开始专攻计算机技术。有一段时间我甚至还建立了自己的公司。

A： 这一点让人印象很深刻。你何不把你的证件寄给我，我拿给理事会看看。一个星期之内，我们可能再和你联系。

B： 非常感谢。

[

求职面试 篇9

尊敬的领导

您好，感谢您对我的注意。

近日，获悉贵公司欲聘求一名汽车维修人员，本人自信符合应聘要求，将此自荐。我叫，现年23岁，现就读于，汽车检测与维修专业，系2011届应届毕业生。

在校期间通过系统的对《汽车构造》《汽车电器设备与维修》《汽车自动变速器检测与维修》《汽车检测与维修技术》《汽车电控发动机》《汽车故障诊断技术》《汽车车身电控技术》等专业核心课程的学习。使我掌握了比较扎实的基础知识，各门课程取得了优异的成绩。多此获得班级第一。并且还顺利考取了汽车维修中级工资格证书和汽车电器中级工资格证书。并在2009年11月考取了汽车驾驶C1证。

专业实践方面，2009年暑假在重型汽车有限责任公司实习。2010年5月，在校进行了为期一周的汽车二级维护，汽车日常维护，汽车刹车片及三滤的更换实习。2010年暑假在家乡小修理厂跟着师傅学习了一个多月。在这段时间虽说很累当我却在这学到了很多在书本上不能学到点东西。2010年9月，在校进行了为期一周的整车故障诊断与排除，中控门锁检修，电控发动机检修，整车电路检修，汽车传感器，燃油系统，启动系统，汽车空调的检修，汽车底盘及点火系统的检测与维修等。在实习过程中使我学会了汽车构造与电路的分析。并学会了使用示波器，万用表，解码仪等进行汽车故障的诊断。

在2009年3月我被入选为入党积极分子，并在3月～4月接受了党课培训学习。在2010年11月被正式吸纳为中共党员。在这一段时间通过党小组的各项活动使我学会了如何思考，如何做人。并锻炼了我吃苦耐劳的精神。在英语学习方面我具备了良好的听，说，读，写，翻译的能力。而且系统地掌握了汽车专业术语，并能够进行简单的专业交流。计算机方面我通过了计算机高级办公自动化考试。并掌握了Word操作系统。能够熟练使用office办公软件。熟练并能灵活的应用互联网。能够有效的利用互联网资源。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝贵单位事业兴旺发达,蒸蒸日上！

静候佳音。

此致

敬礼

自荐人: