2022年度计划生育表态发言材料

2022年度计划生育表态发言材料（精选10篇）

2022年度计划生育表态发言材料篇1

各位领导、同志们：

我乡在全县人口与计划生育工作中名列倒数第三，严重拖了全县计生工作后腿。在这里我代表乡党委、乡政府向大会做深刻的检讨。出现被动落后局面主要是由于我们领导不力、工作不到位造成的，针对我乡计划生育工作中存在的突出问题和计生局反馈意见，我们将认真分析，客观公正、实事求是查找工作落后的原因，并抱着对工作负责，对县委、县政府负责，对全乡人民负责的态度，做出科学的安排步署，提出今后努力的方向。

一、存在问题原因

一是领导重视不够，经常性研究讨论的少，对全乡计划生育工作现状了解得不透彻，掌握的数据不深、不细、不实，存在着等待观望，松劲懈气思想，没有树立强烈的危机感和紧迫感，严重贻误了计划生育工作的时机。

二是认识不足，定位太低。工作上缺乏忧患意识和争先意识，乡村干部普遍存在大战、畏难情绪和侥幸心理。

三是力度不大，方法不灵，措施不力，落实不够。计生工作基础薄弱，特别是在宣传教育、技术服务，攻坚克难等方面工作不到位，导致底数不清，方向不明。虽然制定了规章制度，但落实不够，尤其是干部包村包社包对象责任制没有严格兑现，责任不实，奖罚不严，致使干部作风飘浮，推

诿扯皮，虚于应付，工作没有压力。

四是计生专干队伍思想不稳定，责任性不强，工作不主动，不积极，入户访视率低。对专干的业务培训抓的不紧，加之新专干较多，业务不熟悉。

二、近期工作打算

为尽快扭转被动落后局面，我们召开各种形式的会议，统一思想，重新安排步署，痛下决心，集中力量，全力攻坚，坚决打一个翻身仗，具体从以下方面努力：

一是加强领导，统一思想，认清形势，坚定信心，坚持党政一把手亲自抓、负总责，分管领导全力抓的工作机制，切实增强计划生育工作的紧迫感和责任感，乡上成立专门的计划生育工作队，经常性的开展工作。

二是狠抓专干队伍建设，加强业务培训，学习先进经验，创新工作思路，提高业务素质，牢固树立起爱岗敬业的思想，踏踏实实，认认真真的搞好本职工作。

三是明确任务，靠实责任，对全乡干部中坚决实行包村包社包对象责任制，工作细化量化，落实到户到人，实行工效挂钩，严格兑现奖罚，齐心协力搞好所包村社的计划生育工作。

四是强化工作措施，加大工作力度，对症下药，抓重点，攻难点，促后进，把社会抚养费征收、节育措施落实、环孕情服务、私婚和人口出生漏统清理清查等工作为重中之重，进一步落实工作措施，做实人口基数，全力开展打假工作。

五是按照计划生育工作考核验收标准，狠下苦工，及时运转表卡册单，要求专干在“勤”字上多下功夫，做到口勤、嘴勤、腿勤，表、卡、册、单、WIS信息相一致，重点对象“一口清”。

六是加大宣传教育工作力度，紧紧抓住一个“新”字，开展入户宣传和面对面宣传，逢会必讲，入户必说，充分提高人民群众的政策知晓率。

跨年度竞赛表态发言稿篇2

代理金融业务跨年度竞赛活动已经开始，我局竞赛计划为10800万元，半年过亿的计划对我局干部员工队伍又一次提出了严峻的考验，其完成情况对我局业务收入计划能否顺利完成至关重要。为此，我局将在省公司和市局党组的正确领导下，以“强抓发展不放松、攻坚克难促跨越”为指导思想，继续保持今年前3个季度的战斗热情，在发展实践中不断摸索和总结经验与不足，开拓创新、真抓实干，积极抢占市场份额，全力以赴推进我局代理金融业务实现新跨越，确保完成市局下达的跨年度竞赛计划。下面就会议要求作以下发言：

一、今年以来代理金融业务发展情况

我局1-9月新增余额15501万元，实现每个季度均完成竞赛计划的目标，且提前3个月超额完成了全年新增余额确保计划，新增余额同比增长10241万元，增幅194.7%，点均新增余额1409.2万元。新增余额突破千万元的网点有6个(其中城区网点突破5000万元)，接近千万元的网点有2个，600至800万元的网点有3个，全局代理金融业务发展逐步形成了以城市中心网点带动、农村网点差距逐步缩孝网点间你追我赶的较好局面。认真总结经验，主要体现在以下几个方面：

一是统一思想、确立目标。年初我局就将年新增余额计划锁定在2亿元以上，通过自我施压来增强紧迫感，围绕目标不断寻求思路、方法上的突破。目标确定后，首先，做好管理核心层思想动员，使其从思想上接受并认可县局确定的发展计划，以计划促进各项工作创新、紧凑的开展。例如，每周一上午均要召开代理金融业务通报分析会，对上一周的发展情况进行通报并分析和总结，对本周重点工作进行安排部署。其次，做好全局职工思想上的发动，充分营造人人参与重点业务发展、比贡献大孝争发展标兵的良好氛围。例如，采取每季度对重点业务发展突出的职工进行大会表彰，对未参与或完成计划低于一定比例且排名落入后三名的职工，要求在大会上作反思发言等。对营销能力较弱和惰性较强的职工，县局领导或管理人员给予耐心的营销指导和帮扶，充分挖掘其各方关系资源力量，使其得到一定的突破，通过个人受益来调动其参与的积极性。第三，做好支局长经营发展观念及思路方面的引导。支局长作为基层一线的组织者和战斗者，所起的`作用非常重要。我局通过到网点一线与支局长促膝谈心，从企业发展与个人收益、发展方向与发展措施等方面耐心细致的进行沟通，从根本上使其观念和思路得以转变，变被动为积极主动的接受发展任务。对思想观念无法转变，惰性强、能力弱的支局长，经帮扶后仍无明显效果的，县局果断地进行了调整，选拔意愿强、有思路、有干劲的员工担此重任。第四，做好营业员发展业务方面的思想引导。窗口服务的知名度和美誉度关键在于营业员的综合素质，是业务发展最重要的基矗县局通过深入网点一线采取走访及调阅监控录像等方式摸底调查，了解到大部分营业员在业务技能、服务的主动性、宣传营销话术技巧等方面还很弱，离合格的标准距离很大，对团队自身的竞争能力造成了严重影响。因此，县局采取到网点或利用集中培训、考试等机会通过座谈会的方式，灌输服务理念及培训营销技巧，对工作出色的职工表示鼓励和肯定，让所有的营业员知道企业对其是重视和关注的。

二是创新管理，强抓执行。有了发展目标，如何管理促成目标的实现?首先，我局年初对代理金融业务项目组进行了重组，并单独设置了总部大项目营销部，通过盘合内部人员，选拔沟通协调能力强、社会关系好的人员负责大项目营销工作。县局每周一要集中代理金融项目组成员召开通报分析会，各成员要将县局的安排部署及时通过电话及现场帮扶等方式传达到网点，与网点负责人及员工随时保持顺畅的信息沟通，对网点存在的设备故障、遇到的发展问题均要收集上报县局及时给予解决。帮扶人员每月均要分别或由县局领导亲自带队到网点了解发展情况及组织网点人员开展有奖问答宣传活动等，一是通过县局领导及管理人员的表率作用，让网点人员知晓县局对业务发展的重视程度和发展决心;二是通过深入网点一线，能及时了解网点经营发展方面存在的真实问题，以便时时掌握发展动态，为县局制定发展方案及考核方面提供决策依据。其次，我局建立了经营数据沟通机制，要求县局管理人员和网点负责人加强双向沟通，网点负责人必须在每天营业结束后将当天的发展情况(包括余额增长、发卡、短信加办等)利用手机短信发送给县局领导及对应的帮扶人员，如网点出现当天余额下滑额度超过10万元或连续两天余额下滑的情况，要进行分析说明。县局每天上午及时将上一天的业务发展排名通过短信平台向相关管理人员及网点全体员工进行通报。通过下情上传、上情下达，既让网点员工对自身业务发展情况有了全面了解，也让局领导、管理人员和帮扶人员及时掌握了网点的发展，形成了上下联动的良好氛围。第三，我局通过制定网点负责人履职考核、营业过程监控视频随机调阅考核、网点服务走访情况考核等办法对网点负责人及营业员的工作情况进行监督，促使其执行力得到提升。第四，我局还结合市局的激励政策，推行奖牌制度，采取物质奖励和精神鼓励相结合的方式，发挥正向激励作用，凝聚发展的正能量。对完成季度任务且排名前三位的支局，我们除给予应得的物质奖励外，还授予奖牌，并在光荣榜进行公布;对未完成任务且排名全县后三位的支局，给予适当考核处罚外，下发黄牌予以警示，要求在今后季度中完成任务后才予摘牌。

乡长表态发言材料篇3

（2011年7月12日）

人民选我当乡长，我当乡长为人民。首先感谢XXXX乡7000多父老乡亲对我的信任。今天我站在这里感到非常的荣幸和无比的激动，更感到肩上的责任重大，各位代表投了神圣的一票，选举我为XXXX乡政府乡长，是对我最大的鼓舞和鞭策，在此我代表新一届政府班子向各位代表郑重表态，我们将恪尽职守，狠抓落实，不辱使命，不负众望，正确履行人民赋予我的权力，为XXXX乡经济社会协调发展尽职尽责，竭尽全力。努力做到以下五点：

一、加强学习，不断提高执政能力。虚心向群众学习，向老同志学习，向书本学习。以此来提高自身素质，提高执政能力和执政水平。

二、党委的决策就是旗帜，就是方向，要与党委保持高度一致，坚决执行党委决策。

三、带好政府班子，打造勤政、务实，廉洁、高效的执行层。工作的落实，关键在执行，打铁还需自身硬，只有自身作风过硬才能服众，工作才能顺利推行。

四、狠抓落实不懈怠。政府的职责就是抓工作落实，今后五年的工作目标已定，只有狠抓落实才能不辜负各位代表和人民群众的期望和重托。

五、主动接受监督不松懈。时刻想着“在职干什么，身后留什么”的警言，自省、自警，自觉接受乡人大及全乡干部群众和社会各界的广泛监督。

计划生育表态发言篇4

各位领导、同志们：

我们水磨庄村去年计划生育工作出现了孕情中断，被纳入重点管理，成了后进村，给村里老少爷们抹了黑，拖了全镇后腿。我们村两委干部进行了深刻反省。我们主要存在以下几个方面的问题：一是思想认识不到位。部分同志没有认清当前计划生育工作形势的严峻性，对此项“常年抓、抓常年”的重点工作出现了懈怠情绪，思想上麻痹大意，给计生对象户提供了可趁之机。二是抓落实的力度不够。在常规妇检工作中，对待遗留任务过度宽容，清理措施不到位，问题的隐患没有及时排除。三是日常管理出现漏洞。外出打工人员的不断增多，特别是流动人口的比例加大，给我村的计划生育工作造成了很大的被动，以至于出现漏档漏管。

针对以上的问题，镇党委政府给予了我们严厉处罚，我们服气认账。痛定思痛，在以后的时间里，我们下定决心要吸取教训、正视问题，完善措施，迎头赶上，尽快扭转被动局面。

第一、强化认识，明确任务，落实责任，高标准、严要求把工作做细做实。

计生工作在农村工作中具有一票否决权，抓好计划生育工作是我村发展新农村建设的必要前提。我们全村上下一定紧紧围绕全镇人口与计划生育工作任务目标，创新体制，深化宣传，严格管理，夯实基础，坚持一把手负总责，层层分解任务，村干部包片划分责任区，落实责任。具体工作要求做到“三高”、“三严”、“三细”：“三高”即思想认识高、工作标准高、管理水平高；“三严”即查找问题严、整治措施严、处理处罚严；“三细”即清理

排查细、管理服务细、入户询问细。

第二、深入宣传教育，营造良好的计生氛围

坚持以群众需求为导向，抓住重点人群的教育管理，通过面对面辅导，在人口学校开办讲座、宣传栏、挂标语，帮助他们了解、掌握计划生育方面的政策、法规。对特殊人群加强计划生育政策宣传，对未婚重点青年男女加强法律法规宣传，并倡导晚婚晚育。大力营造宣传气氛。

第三、强化流动人口管理，杜绝管理漏洞

我村流入流出务工人员较多，给计划生育工作带来了困难。为此我们要抓好流动人口的生育管理。一是与育龄群众和未婚男女青年签定计生合同，并由计生专职及时补缺补差，确保签订率100％。二是层层落实责任，谁包片谁负责，疑难问题集体解决。充分借助召开两委会的时间段对疑难问题进行逐一排查、落实、解决。三是建立电子档案。借助村社区服务中心配备的电脑，实行网络化管理，全面完善流动人口软件资料。

第四、大力推行优质服务，创造良好的人口环境

在镇计生办的协助下，我们要做好计生服务工作。一是耐心细致地做育龄群众的知情工作，使育龄群众了解常规的避孕节育方法。二是努力提高随访服务质量，及时掌握育龄妇女的婚、孕、育、养等动态情况，及时传播生育、节育、优生优育知识。区分不同情况，不同人群，按月进行随访服务，并做好记录，更新信息服务卡。三是充分利用村规民约，认真落实各项奖惩和制约措施，提高村规民约的成效，真正实现群众性的自我教育、自我监督、自我管理、自我服务。

行风会议表态发言材料篇5

提高认识、狠抓落实推进医院行风全面改进

**市人民医院 ****年6月13日

各位领导、同志们

大家好！

今天，我有幸参加全市卫生系统纪检监察及纠风工作会议，特别是聆听了前面领导的讲话，使我进一步提高了对行风建设工作重要性的认识，增强了做好医院行风建设工作的责任感和紧迫感。会后，我一定尽快传达本次会议精神，进一步动员广大干部职工，提高认识，狠抓落实，推进医院行风全面改进。下面，我就医院2013年行风建设工作情况、存在的问题以及今年工作的重点向各位领导和同志们做以下汇报。

2013年，我院在区委、区政府和卫生局党组的正确领导下，以深入开展“三好一满意”活动为抓手，以提高医疗服务质量，解决人民群众看病难、看病贵为重点，着重做了以下四个方面的工作。

一是加强职业道德教育，努力提高医务人员职业道德素养。医院结合党风廉政建设、“三好一满意”活动、优质护理示范工程、卫生系统行风专项整治工作，组织全院职工认真学习《医务

机构从业人员行为规范》、“八项规定”、“九不准”、“十条禁令”，开展了反腐倡廉警示教育，全年未发生违规违纪事件。

二是提高综合服务能力，降低患者费用。医院以“三合理”为标准，通过临床路径管理、单病种质量控制，抗菌药品规范使用和惠民政策的实施，门急诊人次增长了13.3%，入出院人次增长率10%，门诊诊疗人次费用下降7.2%，住院次均费用下降了9%，全年让利患者341万元，未发生等级医疗事故。

三是加强医患沟通，畅通投诉渠道。医院以优质护理示范工程为抓手，健全和完善了医患沟通制度，明确各种时间节点上的沟通方式、沟通内容，强调有效沟通和规范格式文本式的沟通。成立投诉管理办公室，制定流程，明确职责。全年共接待患者投诉5起，均圆满得到解决。

四是完善监督管理。医院与各科室及中层干部签订行风建设承诺书，制定了行风考评标准，建立了个人医德医风档案，每月开展患者满意度测评。对出现的违规现象建立责任追究制度，并严格按照程序进行查处。

2013年，医院虽然在行风建设中做了大量的工作，也取得了一些成绩，但在在全市行风测评中排名相对滞后，这充分说明我们的工作还抓得不实，成效还不显著，与人民群众的要求和期望还有很大的差距。我们高度重视，认真分析主要原因有以下四点：一是部分工作人员职业道德滑坡，经济意识浓厚，存在开

大方、用贵药、收红包、拿回扣的现象。二是医务人员技术水平不高：诊断不清、治疗效果不好；用药档次高，不必要的重复检查多。三是医疗服务流程不顺畅，不便捷，医务人员服务意识淡薄，语言沟通技巧不够，病情解释不清，缺乏基本礼仪培训和应用，对医保合疗和医疗卫生相关政策宣教不够，语言生硬，态度蛮横。四是环境卫生、住院设施较差，后勤保障工作不精细等等。这些问题的出现，已严重影响着医院的形象，制约着医院的发展。

2014年，我院将在以下几个方面重点抓好医院行风建设。

（一）加强领导，强化措施。成立由党总支书记和院长组成的专项领导小组及督查组，制定加强党风廉政建设和行风建设工作切实可行的实施方案，明确责任，量化措施，将党风廉政、医疗服务质量、个人履职纳入行风建设工作中。

（二）多措并举，力求实效。一是完善制度，为行风建设提供制度保证。进一步健全落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、绩效考评制、医德医风奖罚制等各项制度，查漏补缺，强化管理，堵塞漏洞，建立长效管理机制，形成人人有职责，处处有人抓的良好局面。同时，与科主任签订行风建设承诺书，定期进行考评，考评结果与科室及负责人绩效考核挂钩。二是大力宣教，营造氛围。通过宣传栏、医院网站、液晶显示屏，向社会公开承诺优质服务、惠民政策、药品价格等内容，主动接受群众监督。加大对患者的医保、农合政策宣讲，让患者充分了

解相关政策，尊重患者的知情权。继续组织医务人员反复学习中省市区有关规定及医院的各项规章制度。继续组织中层干部及全体党员深入开展廉政文化宣传教育，通过不断的强化学习，进一步增强医务人员的专业技能、职业纪律、职业道德，规范服务行为，提高服务质量，使医务人员牢固树立全心全意为人民服务的意识和忠于职守、爱岗敬业的行业风尚。三是完善行风监督机制。要求社会监督员不定期的对医院进行实地考评，考评结果及时公示，对提出的问题认真及时进行整改。同时，健全院内投诉处理机制，对收受“红包”、“回扣”、“生、冷、硬、推”等情况，发现一起，处理一起，对违规违纪事件将在年终创先评优、晋升中实行一票否决。四是建立和完善医患沟通制度。通过电话回访、发放行风征求意见表、患者满意度测评表，对患者反映的突出问题，立即采取措施进行整改，切实把问题化解在苗头阶段，努力构建和谐的医患关系，做到取信于民。五是改善诊疗环境。在现有病房设施的基础上，进行人性化的改造和装修，为患者提供清洁、整齐、舒适、温馨的住院环境。六是进一步梳理和简化医院服务流程。进一步衔接好入院、出院、会诊、转科与转院等环节工作。改进门诊服务流程，增加窗口服务，提高工作效率，消除 “三长一短”现象，为患者提供方便、快捷的服务。

我们的决心是：正视现实，不讲客观，内抓管理，外树形象，建章立制，奖惩分明，坚决打好行风建设翻身仗。

拟任职表态发言材料篇6

尊敬的许主任、各位副主任、各位委员：

大家好！首先感谢组织的关心与厚爱，提名我作为区卫计局局长候选人。**区卫生计生事业在历届领导班子和卫生计生系统全体同志的共同努力下成绩斐然，曾荣膺“全国社区卫生服务示范区”、“国家级卫生应急示范区”、“国家级慢病防控示范区”、“国家级妇幼健康示范区”等荣誉称号，各项工作位居全市各区前列。十九大报告指出“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”，“要为人民群众提供全方位全周期健康服务”。作为卫计局局长候选人，我深深知道肩上担子的分量，也深感个人的学识和能力与将担负的责任还有差距。面对组织的信任与厚爱，我当尽心竭力，回报组织和人民。如果区人大常委会能够通过对我的任命，我将从以下方面尽快进入角色，切实履行岗位职责。

一是坚持依法行政，自觉接受监督。要做好卫生计生工作，离不开区委区政府的正确领导，离不开人大的监督和支持，我会主动向人大汇报工作，切实加强与人大代表的沟通联络，认真办理人大代表提出的批评、建议和意见，自觉接受人大常委会和人大代表、人民群众的监督。

二是强化服务意识，争先创优履好职。守住底线，要以一丝不苟的态度落实疾病预防控制措施，巩固**在重大传染病防控等方面安全稳定的良好局面；

要补足短板，积极回应居民在健康服务方面需求，大力推进十五分钟健康服务圈建设；

要积极推进医改，不断探索完善家庭医生签约服务，提高卫生监督工作水平，推动健康产业和医养结合发展；

要完善对计划生育家庭的服务，提高流动人口计生管理水平，切实落实精准帮扶。

三是勤政廉政，务实高效。要继续发扬求真务实的工作作风，同时注意改进工作方式方法。作为主官，要把主要精力放在出思路、带队伍、用干部上。要遵守廉政纪律，严于律己，以身作则，带好队伍，做勤政、廉政的表率。

各位主任、副主任、常委，如果人大常委会通过对我的任命，我将以此为新的起点，恪尽职守，争创佳绩，回报信任与厚爱！如果没有通过我的任职，我也会正确对待，查找不足，同样努力投身工作。谢谢！

（篇二）

县人大常委会主任、副主任、各位委员：

大家好！感谢组织信任，提名本人为县科技商务经济信息化局局长人选，如果提名能通过，本人将牢记使命，认真履职，做到以下三点：

一是提高政治站位，坚决拥护机构改革。县科技商务经济信息化局由科技局、商务局、经信委三个单位新组建而成，是加强党的执政能力建设的必然要求，本人将主动适应改革，积极支持改革，全心投入改革。

二是凝聚改革共识，确保组建工作顺利推进。本人将迅速转变角色，尽快理顺关系，明确工作职责，实现组建期间思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，尽早打开工作局面，确保组建工作平稳过度、高效运转。

三是加强自身建设，树立新单位良好作风形象。作为新组建单位，干部职工来自不同单位、不同岗位，本人将认真抓好思想政治建设、组织建设和党风廉政建设，带头营造依法办事、秉公用权的干事氛围，主动接受人大监督，以优良的作风、过硬的本领树立新单位良好作风形象。

以上是本人的表态发言，呈请县人大常委会审议。

（篇三）

尊敬的许主任、尊敬的各位副主任、尊敬的各位委员：

大家好！

承蒙组织信任和大家厚爱、使我有幸在此作表态发言。根据组织上的提名、本人作为区建设局局长的拟任人选，我深知这岗位责任重大，我将认真做到：

一、加强学习。我将把学习作为一种习惯、一种追求、一种境界，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真学习宪法等相关法律法规和业务知识，向书本学、向实践学、向在座的各位领导学、向同事和基层学，通过学习更新知识、开拓思维，不断增强领导能力。

二、担当尽责。市委胡书记指出，“厦门的未来美不美、人民群众满意不满意，关键取决于当下我们拼不拼、冲不冲。”我将紧紧围绕区委区政府的决策部署，按照建设部门的职责要求，抓好各项任务的落实，为促进中心城区更加美丽而尽心尽责、添砖加瓦；

为高素质高颜值现代化国际化城区建设多作贡献。

三、带好队伍。我将坚持全面从严治党要求、认真履行“一岗双责”，以上率下，廉洁奉公，营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围，弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，锻造忠诚干净、敢于担当、勇猛精进、善作善成的干部队伍。

四、依法行政。我将坚持依法行政，牢记宗旨，执政为民，自觉地把本部门工作置于人大及其常委会的监督之下，主动向人大汇报各项工作，认真贯彻执行好人大的各项决议、决定，认真落实办理好人大代表的议案、建议、批评和意见，确保区建设系统工作始终在法制轨道上健康运行。

各位领导、各位委员,我承诺，我将在区委、区政府的领导下，在区人大及其常委会的监督、支持和各界人士的指导帮助下，以时不我待、只争朝夕的冲劲干劲，努力工作、不辱使命，决不辜负组织的信任。

“等闲识得东风面，万紫千红总是春。”我真诚期待各位鼎力支持。当然，如果大家认为我还有差距、我也会虚心接受、正确对待，以不气馁、不埋怨的精神勇气，持续做好本职工作。

以上发言，不足之处，敬请批评指正。谢谢!

（篇四）

永葆赤子心，重学习讲政治。在学习中坚定理想信念、提升政治定力，开拓视野思路、增强驾驭能力，带领政府办队伍坚决做到市委市政府决策部署一种声音落地、一个目标奋斗、一个态度落实、一张蓝图绘到底。

永葆进取心，重实干讲担当。团结带领政府办一班人围绕服务领导、服务基层、服务群众“三服务”，认真履行参谋助手、统筹协调、督查督办“三职能”，切实提高办文、办会、办事“三能力”。

永葆敬畏心，重法治讲规矩。积极学法用法，严格依法办事，规范行政行为，维护公平正义，不断提高依法行政水平。

永葆廉洁心，重廉政讲作风。坚决扛起全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，坚持民主集中制，做到与班子成员团结共事、合力干事、和谐成事，努力打造一支忠诚担当、干净干事的府办铁军。

（篇五）

主任、副主任、各位委员：

**自然资源和规划局作为新组建的政府组成部门，职能更大，责任更重，社会关注，群众关切。本人如果此次通过任命为**自然资源和规划局局长，当不忘初心、不辱使命，始终恪守以下三点，为建设“四个**”作出不懈努力。

一、坚持依法行政。始终把严守党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，自觉忠诚于党、忠诚于宪法，真正做习近平生态文明建设思想的坚定拥护者和执行者。

二、坚持高效勤政。始终把“保护资源、保障发展”作为工作主线，尽心尽力，尽职尽责，着力在加强自然资源保护利用、建立空间规划体系上求实效，致力在加强法治建设、优化民生服务上用实招，切实在加强队伍管理、推进廉政建设上务实功，团结带领全局上下不断开创全县自然资源和规划工作新局面。

三、坚持廉洁从政。始终把清正廉洁作为修身之本，严格履行“一岗双责”，带头遵守廉洁自律各项规定，主动接受人大监督，认真办理人大代表建议、批评和意见，着力规范权力运行，坚持做到严守底线、不越红线、筑牢防线，积极树立党员干部良好形象。

（篇六）

主任、副主任、各位委员：

我叫刘恒宇，中共党员，2001年参加工作，现任**县人民法院员额法官，这次组织提名拟任命我为**县人民法院神河法庭庭长。这是各级组织和领导对我工作的充分肯定和极大信任。我深感职责神圣和责任重大。如果荣幸通过人大常委会的任命，我将认真履行法律职责，牢固树立宗旨意识，自觉接受人大监督。认真履行法律职责，操守廉洁工作作风。

一、严格依法办案，树立法律权威。在审判工作中我将严格按照法官职业道德基本准则要求自己，忠诚履行法律职责，忠实宪法和法律，主动发挥审判职能，实现程序公正和实体公正。工作中自觉排除不良干扰，排除个人好恶,恪尽职守。不断提高自身业务素养，提高办案水平。努力实现“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的要求。

二、自觉接受人大监督，认真履行审判职责。自觉接受人大监督，是宪法和法律对人民法院工作提出的一项基本要求。严格按照法定程序，依法办案，积极主动接受人大及人大代表对审判工作监督，对人大及代表提出的意见和建议，切实加以改正。审判案件主动邀请人大代表旁听庭审活动。大案、要案主动汇报，减少和避免工作失误。坚决执行人大及其常委会的各项决议、决定，切实维护人大权威，把各项审判工作自觉置于人大的监督之下。

三、牢固树立宗旨意识，公正司法一心为民。主动发挥审判职能，以饱满的热情投身司法为民，践行司法为民宗旨。按照公正和效率的要求，办好案，快办案，切实保护群众的合法权益。延伸拓宽服务措施，为群众提供优质便捷高效的司法服务，减少群众的诉讼负担。用密切联系群众，积极服务群众，无私奉献群众的理念，引导自己实现人生价值和社会价值。

四、带头执行廉洁纪律，干净做人清白做事。司法廉洁不仅代表着司法形象，更是维护法律权威和尊严。作为一名基层部门负责人，我深知个人的一言一行，代表司法队伍的整体形象。工作中我将严格执行各项廉洁纪律，做到干干净净做事，清清白白做人。用自己的言行维护法律的尊严，维护审判工作的权威。我将以廉洁的工作作风接受人民群众的监督和组织的考验。

计划生育表态发言1 篇7

工作全面发展

尊敬的各位领导，同志们：

按照会议安排，现在我代表***乡党委、政府就如何抓好2012年度人口与计划生育工作作表态发言，不妥之处敬请批评指正。

***乡辖***个村，***个村民小组，总人口*** 人。2011年度，我乡人口与计划生育工作落入全县后进，影响了全县整体工作，我们深感责任重，压力大，究其原因，主要是主要领导抓的不深不细，工作措施执行时紧时松，专干业务水平低，全年四个季度仅报表失分达145分。为了彻底抓好今年全乡的人口与计划生育工作，扭转被动工作局面，我们将努力抓好以下几方面工作:

一、强化领导，解决“三个到位”

一是思想认识到位。面对2011年后进的工作水平，如何抓好后进转化，迅速扭转被动局面是关键。从元月份开始，针对全乡存在的问题，乡党委已多次召开计生工作专题会议，进一步提高对计划生育工作的重要性的认识，研究具体工作措施，并成立了由乡主要领导为组长的计划生育集中整治工作领导小组，在春节前全县计划生育百日大会战中取得了较好成绩。二是责任落实到位。首先，出台了《关于进一步加强计划生育工作集中整治的意见》和《***乡计生工作 1

绩效考评管理办法》，严格落实计划生育全员责任制，坚持

难度大的工作和难落实措施的对象由主要领导负责带头抓

落实。其次，为充分调动计生工作积极性，乡党委、政府修

订了乡人口与计划生育工作《奖惩办法》，进一步加大计生

工作考核权重，并严格兑现奖惩。同时，明确乡包村领导及

村包组人员的责任，实行责任追究。从建立有效工作机制入

手，严明工作制度，严肃工作纪律，严格处罚措施，全乡分

成四个工作组，分片负责全乡计划生育工作，乡村干部包干

到人，进一步落实我乡计生工作人员责任，工作制度细化到

每一个工作环节。通过严格责任，形成一级抓一级，层层抓

落实的工作机制。三是资金投入到位。我们将进一步加大计

生投入，在规范化建设、流动人口的管理、示范点建设、生

殖保健进家庭、宣传教育等方面抓出成效。

二、强化措施，突出“三个重点

一是针对问题抓根源，摸清存在问题的底数。对全乡计

生工作进行全面梳理，研究剖析造成后进的主要原因的同

时，还存在哪些亟待解决的问题，以村为单位形成书面材料，做到底子清、情况明，有针对性地进行整治。二是着眼队伍

抓整顿，健立建全村级计生组织。选派精干力量组成工作组，由乡班子成员带队，进驻各村，对村两委班子进行全面整顿，加以完善。对村级计生人员实行量化考评，实行工资绩效考

评制，完善各项待遇，落实保障机制，进一步提高村级计生

人员的工作积极性和主动性。三是抓住难点夯基础，加大长

效节育措施落实和社会抚养费征收力度。对应落实长效节育

措施而没落实的，实行全员责任制，定时间定任务，坚决落

实到位；对政策外生育的，严格按照《条例》标准，依法进

行社会抚养费的征收，对拒不交纳社会抚养费的申请法院强

制执行。

三、强化督导，坚持“三个经常”

为确保全乡计生工作持续健康的开展，我们将加大督

导力度，坚持“三个经常”。一是经常分析研究。乡党委、政府规定，对各村计生工作每季度进行一次自查，并召开会

议听取计生工作进展情况及存在问题的汇报。通过检查汇

报，及时发现问题，调整思路，制定应对决策，从而推动全

乡计生工作有序开展。二是经常通报。根据包村人员及督导

组的反馈情况，每月进行一次通报，对措施有力，效果明显的进行表扬，对进展缓慢的提出批评，通报全乡，并进行处

罚后，由乡领导亲自督导，加强措施落实。三是经常剖析。

乡上出台了《***乡计划生育解剖督导制度》，明确由乡政府

主要领导负责对后进村进行定期解剖，限期解决现存疑难问

题，督促抓好落实。

四、抓好各项指标，确保任务完成。

认真分解我乡妇检、结扎、人流引产、放环、生育证办

理、宣传、社会抚养费征收、入户访视等重点工作，集中攻

坚，确保县上下达指标任务的完成。在村民自治、优先优惠政策落实、流动人口管理、生殖保健、妇女病普查、新婚登记等方面，做到管理到位、服务到位、妇检到位。力争做到“单项工作出典型，整体工作上水平”，实现由被动到主动的转变。

截止元月底，全乡已落实各项手术45例，其中，女扎25例，男扎1例，放埋13例，人流6例，新增二女户4例，二女户结扎4例，征收社会抚养费6.3万元，查出出生漏报4人，人口漏报6人，初婚漏报5对。

办公室表态发言材料篇8

根据办公室在日常工作中出现的问题，我就如何做好办公室各项工作作以汇报，不妥之处请各位批评指正。

在今年的工作中，我们要紧紧围绕全公司中心工作和办公室的重点工作，以为各公司、部门、广大员工服务为核心，以思路清、效率高为要求，真正发挥办公室职能作用，努力提高办公室整体工作水平。概括起来：要围绕一个目标、突出三个重点、力求三个突破。

围绕一个目标：即办公室整体工作质量上水平。以为各公司、部门、广大员工服务为宗旨，找准位置、突出重点、真抓实干，努力推进公司在转型升级中的要求，推动全公司整体工作顺利开展。

突出三个重点，实现三个突破：以优质服务为重点，在行政管理上，以提高办公室日常工作水平上求突破，提升办公室人员素质，充分认识办公室于创一流企业的重要性和重要意义。一是牢记服务宗旨，以提高办事质量为根本，立足大局，把握尺度、注意方法、改进作风、提高日常事务工作质量，树立办公室良好窗口形象。二是认真办会，努力提高办会质量。认真筹办各类考察调研、汇报会议，对省、市、高新区一些重要检查活动，办公室人员要全力以赴，分工负责，从会议准备等各环节，严密组织，严格标准，注重实效，确保检查活动有条不紊，不出任何差错。三是做好组织、协调、沟通和信息化建设工作。积极组织开展各种员工业余活动，丰富员工业余生活；协调沟通各部门工作，做好上情下达、下情上呈的桥梁作用。在协调上要与各部门负责同志互通情况、统一认识、步调一致、排除干扰，共同搞好公司中心工作，为公司领导、广大员工提供高效优质服务。加强公司信息建设，实现办公信息化，努力提高办公室工作质量。

以人才培养为重点，在人事管理上求突破。明确目标，采取措施，积极推动办公室工作再上新台阶。一是人力资源是公司管理的重要组成部分，是一个企业兴衰成败的关键所在。我们将采用多种方式，多举措完成各类人员的招聘工作，做好内部人才的开发和利用，为公司发展提供人才保障。二是落实员工培训与开发工作，培养员工忠诚度，提高公司凝聚力，提高员工的工作技能、知识层次和工作效率，让公司文化感染影响每一位员工。进一步规范依法用工制度，根据国家相关法律法规，切实服务好公司员工，努力减少人员流失。三是劳资管理方面：妥善处理好劳动、人事、薪资、福利等后勤保障工作，完善员工的劳动用工手续，尤其要做好一线员工的薪酬服务，体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

以为全公司服务为重点，在后勤管理上求突破。实行现代企业运作模式，强化素质求生存，规范管理树形象，为广大员工提供优质的服务，为公司的经营发展提供可行的后勤保障。一是以食品卫生安全为中心，加强食堂管理，确保无员工食物中毒现象的发生，做好餐厅经营工作。二是以职工公寓管理为重点，完成全年新员工的住宿安排工作，保证职工公寓内不发生安全事故，使员工公寓管理水平上一新台阶。三是以员工满意为目标，树立后勤服务新形象，力争员工对后勤服务满意率较往年有一定的提高。同时，为公司经营发展评估提供较好的后勤保障。

导师带徒师傅表态发言材料篇9

尊敬的各位领导，同事们：

很高兴能够作为本届导师带徒中的“师傅”代表发言，非常感谢各位领导和同事们的信任！导师带徒是我们公司非常优秀的传统，是做好“传、帮、带”工作，落实公司“长板凳”人才培养计划的重要举措，一批批优秀的领导干部和员工都是从这条路上走来的，下面我就代表“师傅”们作如下表态：

1、以身作则，言传身教。我们一定毫无保留的将自己的经验、知识和工作技能传授给徒弟，注重以身作则，言传身教，对自己工作上严要求，业务上多提高，以自己的人格魅力教育和引导徒弟，不但教他们做事，更要教他们做人。

2、用心关怀，共同进步。首先，作为师傅的我们不仅仅只给你们压担子，更会在生活上关心你们，多倾听你们的心声，当你们在生活中遇到困难的时候，我们会用真诚与宽容的胸怀，关心、爱护帮助你们。其次，在座的各位徒弟，你们富有朝气、充满活力和创造力、思想活跃、思维敏捷，有许多值得我们学习的地方，我们也会虚怀若谷的向你们学习，共同的成长与进步。

3、看重责任，认真履职。作为师傅，我们将在导师带徒协议书庄重地签下自己的名字，我们深感责任与压力，更会看重责任，认真履行协议书中的职责，不负项目领导的期望，为公司和项目培养后备人才力量做出应有的贡献。

借此机会，我想给徒弟们提几点希望：

1、希望你们端正态度，虚心学习。“师父领进门修行在个人”，各位新员工都是从名校刚毕业的优秀大学生，请你们从现在起放下自己的身段，以一种“归零的心态”去迎接新的环境，适应新的角色，端正工作态度，在自己的岗位上学习进步，勤学多问，敢想敢干。

2、希望你们抓住机遇，迅速成才。咱们项目是现阶段公司四大托管项目之一，工作内容多，涵盖业务广，接触事物新，对员工的业务能力要求强，给新员工展示自己的平台多，希望新员工们抓住难得的机遇，通过师傅们的传帮带，不断提高自己的业务能力和自身修养，迅速成长为公司需要的的人才。

最后希望师傅徒弟们在工作生活中成为良师益友，共同进步。