教学成果奖励办法方案

教学成果奖励办法方案（通用9篇）

教学成果奖励办法方案篇1

为全面引进激励机制，规范教学管理，提高教学质量，促进全体教职工积极开展教育科研教研活动，以教育科研推动学校的工作，特制定教学成果奖励办法。

一、技术开发成果及技能竞赛

1、承担学校分派的需参评参赛的技术开发成果及技能竞赛项目： a.参加国家级成果评比获：

一等奖，每项目奖励1500元二等奖，每项目奖励1000元三等奖，每项目奖励800元优秀奖，每项目奖励300元 b.参加省级成果评比获：

一等奖，每项目奖励800元二等奖，每项目奖励600元三等奖，每项目奖励400元优秀奖，每项目奖励200元 c.参加市级成果评比获：

一等奖，每项目奖励400元二等奖，每项目奖励300元三等奖，每项目奖励200元

2.、非学校分派的成果项目及技能竞赛项目，备案并获奖均按降一级进行奖励（国家级按省级，省级按市级进行奖励）。

二、学术论文、课件、教案等：

2.经学校送评获奖论文、课件、教案等：

国家级：一等奖，每篇300元

二等奖，每篇250元

三等奖，每篇200元

优秀奖，每篇100元

省级：一等奖，每篇250元

二等奖，每篇200元

三等奖，每篇150元

优秀奖，每篇80元

市级：一等奖，每篇200元

二等奖，每篇150元

三等奖，每篇100元

县

级：一等奖，每篇150元

二等奖，每篇100元

三等奖，每篇80元

2.、经学校保送发表或发表前在学校备案的论文

a.所撰论文在国家级刊物上发表，每篇奖励150元 b.所撰论文在省级刊物上发表，每篇奖励120元 c.所撰论文在市级刊物上发表，每篇奖励80元 d.所撰论文在校刊上发表，每篇奖励50元 3.每位教师每年至少撰写一篇教学方面的论文（规范的论文格式），按时上交论文者每篇鼓励50元，记入个人业务档案，未交论文者每人扣50元，记入个人业务档案。

三、教师指导学生参加各级技能竞赛获奖，奖励办法： a、省级竞赛项目中，获团体第一名，指导教师每人奖励400元；学生个人第一名，指导教师每人奖励300元。

获团体第二名，指导教师每人奖励300元；学生个人第二名，指导教师每人奖励200元。

获团体第三名，指导教师每人奖励200元；学生个人第三名，指导教师每人奖励150元。

b、市级竞赛项目中，获团体第一名，指导教师每人奖励300元；学生个人第一名，指导教师每人奖励200元。

获团体第二名，指导教师每人奖励200元；学生个人第二名，指导教师每人奖励150元。

获团体第三名，指导教师每人奖励150元；学生个人第三名，指导教师每人奖励100元。

c、指导教师奖励金额在同一次项目竞赛中取团体或个人奖金最高额，不累计。

四、教学评比奖励

1、代表学校参加市组织的公开课获奖：一等奖：300元二等奖：200元三等奖：100元

2、校内公开课按参加总人数30％取奖，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。

五、由劳动部门的社会团体评出成果、论文、课件按降一级奖励（全国的按省级，省级按市级）

六、个人私自送评或发表的成果、论文需在送评或发表前到学校备案，不备案者不奖励。

七、以上成果、论文、课件、教案、竞赛等为上级部门举办评比活动，有文件下发学校的。发表论文为职业教育、相关行业正规刊物。

八、内容类似的论文、成果不重复奖励，奖励按最高等级给予。

以上未尽奖项，由学校另行定奖。获得名次的奖项，学校还将颁发获奖证书，并记入教师业务考核档案，作为教师业务考核，职称评定及晋级增薪的重要依据。本方案从批准之日起执行。

教学成果奖励办法方案篇2

尊敬的作者:凡您的论文 (第一作者) 被本刊录用后, 其相关的研究课题 (项目/成果) 获国家级、省部级以上自然科学奖、科技进步奖和发明奖等奖项, 本刊将予以奖励。奖励办法为:可享受以您为第一作者的下一次录用论文版面费优惠20%或免费获赠半年 (六期) 的《计算机应用与软件》期刊。具体办理事项如下:请将获奖证书复印件和论文题目、第一作者以及刊发的卷、年、期、页码等 (或本刊录用通知书) 相关材料邮寄或传真 (E-mail也可) 至编辑部, 并注明所选的奖励方式。编辑部收到获奖材料后会及时与您联系, 办理相关事宜。

非常感谢各位作者的大力支持。

教育教学奖励办法篇3

为了调动全体教师的工作积极性，充分肯定教师的辛勤劳动，鼓励教师争先创优，全面提高学校教育教学质量，特制定本办法。

一、统考学科奖

1.学期末统测年级组单科成绩获全县第一名，该学科组奖3000元，第二名2000元，第三名1000元，在学科教师团队内按贡献份额分配（落于全县二分之一的教师不享受奖励)。

2.六年级参加全县会考年级组单科成绩获全县第一名，该学科组奖5000元，第二名4500元，第三名4000元，在学科教师团队内按贡献份额分配（落于全县二分之一的教师不享受奖励）。3.依据平利县教研师训中心提供的三率计算的教学效果分数，及格率第一名600元，第二名500元，第三名400元；优秀率第一名 600元第二名 500元，第三名400元。

注：以上奖项重复累计。

二、非统考学科奖

体育、音乐、美术、信息技术、思品、科学等进行学生综合素质评定的考查性学科，以学校为单位进行期末考核，第一名奖励300元，第二名奖励250元，第三名奖励200元，接续依次递减20元。注：六年级按综合学科会考奖励，其他学期均按所带学科参加各项活动情况予以考核。

三、教学进步奖语、数、英等学科每学年第一学期与第二期进行比较设进步奖，在全县本学科内每提升一个名次，计奖100元。

注：按科任教师所带班级考核。

四、管理责任制奖励

管理层分包到年级组，奖惩随年级组。

五、其它教学活动奖

1.优质课、观摩课、示范课奖（以证书为准）

国家级 800元省级 500元

市级 200元

县级 100元

注：优质课、观摩课、示范课是教学教研部门举办的主题专项赛课，应以现场作课形式进行，光盘报送形式减半执行。2.教学论文奖

（1）论文、案例、设计评比交流奖（以证书为准）

国家级 100元省级 80元

市级 60元县级 40元

（2）论文发表奖：教师教科研论文在报刊、杂志等国家正规期刊公开发表的按稿费的同等数额学校发给奖励。（以原件和稿费通知书为准）

注：此项奖励只计上级教育行政主管部门举办的论文交流评选活动中获奖作品。

3.学科竞赛辅导奖（以证书为准）省级 150元市级 100元县级 80元

注：本项奖励指上级教育行政部门组织的教师辅导学生撰写论文、征文、演讲、讲故事、科技制作与创新、文化知识竞赛等。集体活动只计最高奖，计奖人数不超过3人。4.课题结项奖（以证书为准）国家级 2000元省级 1500元市级 200元县级 150元

注：此项奖励属于在学校登记申报和教师国培继续教育的指定课题范围，个人参与的民间学术团体不计。5.教师教学竞赛奖（以证书和上级文件为准）国家级 800元省级 600元市级 400元县级 200元

注：此项奖励指上级教育行政主管部门组织的教师教学技能竞赛、课件教具制作及其它教学竞赛。

6.体育竞赛奖（以上级竞赛成绩通报的文件为准，均为奖励辅导团队）。

（1）综合团体奖

第一名：1500元第二名：1200元第三名1000元注：此项奖励指市、县综合性的中小学生体育竞技。（2）体育单项锦标赛奖

第一名：1000元第二名：800元第三名：500元

7.文艺汇演、艺术展示、英语短剧奖（以上级竞赛成绩通报文件为准）

第一名：900元第二名：600元

注：此项奖励指上级教育行政部门组织的学生重大节日庆祝活动。

8.教师参与上级教育行政部门组织的文化、体育等单项竞赛活动，视其参与程度、节目规模、排练时间、获奖等级酌情给予100——1000元的奖励，同时给予辅导人员一定的奖励。（以上级竞赛成绩通报文件为准）

六、宣传信息奖（以原件为准）

1.在省、市、县委、政府网站发送信息每采用一篇奖励撰稿人60元；

路庄小学教学奖励办法篇4

一、教师奖：

1、教师奖以县、镇素质监测作为参评对象。

2、教师所任学科在监测中获县前10名，奖励现金200元；教师所任学科在监测中获县10—20名，奖励现金100元。教师所教学科获镇素质监测第一名奖励现金200元，第二名奖励现金180元，以名次逐减，每递减一个名次减20元到第十名。

3、进步奖：教师所任学科以上期素质监测名次为准，进步一个名次奖金15元。

4、保持奖：教师所任学科前6名保持者，保持第一名100元，保持第二名80元，以保持名次递减，每递减一个名次减20元到第六名。

二、学生奖：

1、学生奖以县镇素质监测以参评对象。

2、学生获县素质监测前100名者，奖励现金50元；镇素质监测一等奖获得者，奖励现金30元。二等奖获得者奖励现金20元；三等奖获得者奖励现金10元。

路庄小学

部机关重要信息成果奖励办法篇5

关于印发《部机关重要信息

成果评价办法（试行）》的通知

部机关各处室：

经研究，现将《部机关重要信息成果评价办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共南昌市委组织部

2008年9月28日

部机关重要信息成果评价办法（试行）

为进一步加强我市组织工作的对外宣传力度，扩大我市组织工作在全省、全国的影响，充分调动部机关干部工作创新的积极性和主动性，特制订本评价办法。

一、主要目的积极推介我市组织工作所取得的新成就、新经验，充分调动部机关干部撰写和投送组工信息、宣传稿件和调研文章的积极性和主动性，力争在一些中央级、省级重要媒体上和中组部、省委组织部刊物上刊(播)发反映我市组织工作各领域的实践成果和制度成果，扩大我市组织工作在全省乃至全国的影响力。

二、评价办法

(一)评价对象

部机关各处室及工作人员发表的重要信息成果，包括：

1、反映南昌组织工作经验做法的文章、信息、图片、新闻报道；

2、关于组织工作方面的理论研讨文章、调研课题；

3、得到有关领导肯定性批示的汇报材料。

(二)评价范围

部机关各处室及工作人员在下列报刊发表的重要信息成果，均列入评价范围：

1、在中央级主流媒体及中组部刊物发表的字数在500字以上的文章，或在中组部《组工信息》刊发的正刊单条、正刊单篇信息。中央级主流媒体包括：《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《共产党员》、《组织人事报》、中央电视台等；

中组部刊物包括：《组工通讯》、《党建研究》、《党建研究内参》、《党建文汇》、《组工研讨》、《组工信息》、《人才通讯》、《全国农村党员干部现代远程教育工作情况通报》、《全国基层组织建设工作情况通报》等。

2、在省级主流媒体及省组刊物发表的字数在1000字以上的文章，或在《江西组工信息》刊发的正刊信息。

省级主流媒体包括：《江西日报》、《信息日报》、《当代江西》、江西电视台等；

省委组织部刊物包括：《江西组工通讯》、《江西组工信息》、《全省基层组织建设工作情况通报》、《江西人才通讯》、《江西党员电教与远程教育》及其它中心工作简报。

3、在市级主流媒体发表的字数在2000字以上的文章。

市级主流媒体包括:《南昌日报》、《决策参考》、《南昌党建》、南昌电视台等。

4、得到有关领导肯定性批示的汇报材料。

包括：市级主要领导及市级以上领导肯定性批示的汇报材料；中组部、省委组织部部领导肯定性批示的汇报材料；以中组部、省委组织部名义转发的汇报材料。

在电视台播发的新闻报道以条计算；刊登的图片以幅计算。

(三)评价形式

1、按照发表文章稿酬1:1的比例配发稿酬。对没有稿酬的刊发文章，中组部有关刊物刊发的按《党建研究》稿酬标准1.5倍计发稿酬、省委组织部刊发的按《当代江西》稿酬标准1.5倍计发稿酬；中央电视台和省电视台播发的新闻报道每条按5000元、1000元标准计发；

2、每季度在全部机关大会上通报一次；

3、评选年度组工宣传先进处室、先进个人。累计计算全年度通报情况，评选3-4个组工宣传先进处室、4-5名组工宣传先进个人，并

在全市组织工作会议上表彰；

4、与年度部机关评选先进处室、优秀等次公务员挂钩。把部机关各处室及工作人员全年度发表的文章量化计分，作为部机关评选先进处室、优秀等次公务员的重要依据。

三、管理措施

1、严格实行发表稿件登记制。对部机关各处室及工作人员发表的文章，由调研处负责造册登记，用稿一律以原件为依据，并附复印件存档。电视台用稿以用稿通知为凭证；

2、撰写的稿件严重失实或抄袭他人，造成恶劣影响的，在部机关通报批评，并取消其当年度评先资格；

3、两个处室(或个人)联合撰写的文章，稿酬按7：3比例分发。两个以上处室(或个人)联合撰写的文章，稿酬酌情按比例分发。以市委组织部名义发表的文章，稿酬由执笔者代领取。重复发表的文章取其最高标准计发，不重复计发稿酬。

四、组织领导

为了加强对此项工作的领导，成立部机关重要信息成果考评领导小组，由朱东同志担任组长，成员由办公室、机关总支、调研处主要负责人担任，具体工作由调研处承担。

五、其它事项

本办法自2008年10月1日起在部机关试行；

本办法未尽事宜由调研处负责最终解释。

主题词：组织部门自身建设重要信息成果评价办法通知中共南昌市委组织部2008年9月30日印发

完善奖励办法构建和谐校园篇6

我院学生服务手册几经修改, 学生奖学金评定体系作为其中的重要内容, 也经历了几次较大的手术。每一次的适时变动都在学生当中引起巨大的反响, 极大的激发了学生们的学习动力, 贫困学子的求学热情, 在校园文化的建设中奏响了和谐之音。

一、情况介绍 (见图)

学生奖励办法

二、优势分析

1、学院奖励涉及学生层面广

学院奖励办法, 涉及学生群体多。各奖项成梯队式, 逐级向各个方向辐射延伸。奖学金有综合、单项, 荣誉有集体类和个人类, 在这些奖项的激励下, 不同层次的学生、不同类型的团体都能结合自身优势特长, 明确目标, 增强了学生的学习动力和自觉性。

2、综合类奖学金标准合理, 能够发挥导向作用

学生的自我提高和自我进步意识是在你追我赶的过程中逐渐觉醒, 并相互推进朝着奖励的目标奋斗, 互相学习, 相互影响。合理的奖项标准, 让学生在前进的道路上, 有章可循, 减少学业生涯中的弯路和障碍, 发挥科学的导向作用。

三、劣势分析

1、“济贫”奖学金比重过大, 导致学生的价值取向发生扭曲

一直以来, 从国家到地方各级政府和各高校都十分重视贫困生的教育和助学问题, 制定了一系列资助贫困生的政策和奖励办法, 如国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学贷款、生活补助等, 我院为了要完全实现“不让一个困难学生辍学”的目标, 设置了院励志奖学金, 各部门设置了勤工助学岗位。从国家到学院, 对建档贫困生的关怀是无微不至, 在这种高物质资助和奖励下, 学院申请建贫困生档案的学生逐年递增, 不是学生家里贫困, 而是只要建档就有机会获得学院的励志奖学金, 进而获得国家励志奖学金。物质利益的刺激, 其他奖项的高标准, 导致部分学生的价值取向发生扭曲:不管其他同学的家庭处境如何, 自己也要想方设法建立贫困生档案;部分建档的贫困生, 不交学费, 就依靠国家和学院的奖学金来转交, 因为他们的思想观念里认为交得起学费你就不困难了, “济贫”奖学金也就不会优先考虑你了。

2、奖项种类存在虚设, 多次无人参评, 导致辅导员和学生都不再关注

学院奖学金覆盖面广, 但仍存在部分类别的奖项至今没听说有个人、团体能够参评以及获得此奖项。

优秀学生团体。按照管理办法, 应该是学生团体有机会参评, 由于接触机会不多, 不知每年评优评奖时是否有一些学团组织获得此项荣誉。

团体活动积极分子。从设立此荣誉称号开始, 学生就不是很关心, 辅导员也没有十分认真的去关注过, 没有人评过此荣誉称号。

特别奖学金。单从条件要求角度来看:“给学院带来良好的社会声誉”, 条件很难把握, 很难从系里的角度进行推选。在奖学金金额上也没有列出此奖学金的奖励金额, 给学生也能带来误导, 此项奖学金与“我”无关。

3、量化标准交叉, 导致可参评人数骤减

三好学生奖学金的可量化的标准是:绩点3.5, 学习成绩专业或班级前10%, 综合素质测评5%。

学习优秀生奖学金的可量化标准是:学习成绩专业或班级前6%, 综合素质测评10%。

学习成绩能达到专业或班级6%, 综合素质测评多数也在5%里面, 学生成绩在专业6%～10%之间的, 综合素质测评在10%的几率能大一些, 但他们却没有资格参评学习优秀生奖学金, 最终导致经常出现无人参评学习优秀生奖学金。很好的一个奖项, 却不能在实际中发挥其激励学生奋发向上的作用。

4、标准变化大, 数量小, 导致辅导员工作难度加大

单项奖学金。曾经是相当于奖励办法改革前的文体活动积极分子, 每年的执行情况都有不同, 去年是每个班级一人。

职业技能奖学金。此项奖学金, 紧跟学生的素质变化。英语四、六级, 大学生英语竞赛国家级奖, 计算机国家二级, 这些已经从职业技能奖学金里消失, 取而代之的是什么, 还需在工作中不断地摸索。虽然奖励办法中也有5项规定, 但从我们系里的角度来看, 前四项应用的并不多, 更多是在第五项里面, 为学生寻找依据。

获奖学生数量小。学院奖学金涉及层面广, 但去除“励志奖学金”, 能够获得奖学金的学生数量却很少。我系2008～2009学年度大二、大三学生有728人是建档贫困生, 主要获奖情况如下:

从表中比例我们可以看出:励志奖学金占据了半壁江山, 建档贫困生中超过一半的学生都能获得奖学金, 奖学金的性质已经在一定程度上由“奖”变成了“资”。

标准的变化, 相对实质获奖人数少, 导致辅导员工作难度加大:前后两年的标准变化, 还有一些政策的临时性变化, 都需要辅导员来安抚未获奖学生, 做好其思想工作, 还存在有极个别学生不同程度上出现心理障碍;做好申请再次建档学生的思想工作。2009级学生入学时各系申请建档的学生基本过半, 无论是对贫困生考评体系还是对我们每位辅导员工作都是前所未有的考验。

四、改进意见

根据一线辅导员的工作经验, 现结合我们认为奖励办法的薄弱环节提出一些不成熟的改进意见。

1、规范标准

职业技能奖学金, 虽然给出了标准, 但在具体运行过程当中, 实用性不是很强, 如果完整遵照, 可能有的系就没有人能评上此项奖学金, 这和我们学院提出重实用重技能人才培养模式有些背离。是否可以考虑每学年由各系结合学生的考证情况制定相应的评选条件, 上报学生处审批, 再形成文件下发到各系。这样既规范了标准, 又把权力下放到了各系, 方便了奖学金的宣传工作。

学习优秀生奖学金学习成绩的标准应该放宽到专业或班级的10%, 无论是何种类型的奖学金, 都应该是全面发展是前提, 学习优秀生的奖学金学习成绩的标准不应高于三好学生奖学金的标准, 应该是相同或稍低于。

2、减少虚设

学院奖励办法中优秀学生团体、团体活动积极分子、特别奖学金, 无论在以前是否有人参评或获得过此项荣誉称号或奖项, 在学生的思想中他们是没有留下痕迹的, 甚至在很多辅导员的头脑中也是没有痕迹的, 没有痕迹就没有宣传, 就不能发挥其应有的作用。建议所有的学生工作者在以后的工作中能够明确这一群体 (学团、特长获奖者) , 不要再忽视他们的存在, 纳入到正常的评优评奖工作中 (希望在每年的评优评奖下发的文件中也能提及) 。对于特别奖学金, 我们作为辅导员始终不是十分明确其性质, 在每年的评优评奖文件中也没有提及这项奖学金。建议在此次修改中, 能明确一下这项奖学金的身份和地位。

3、由“奖”变“助”

是否可以考虑将励志奖学金改为院贫困生助学金, 评选条件适当降低, 金额减少, 普及面扩大。励志奖学金变助学金, 其他学生就没有参照物可以对比, 就不存在“相对数量少”的概念, 同时也可以在一定程度上淡化“贫困生建档”这一敏感话题。

4、增加数量

从我系2008～2009学年度的奖学金评选中来看, 非建档学生获奖学金比例不超过10.44%。从个人角度来看, 这个比例有些低。学院是否可以考虑增加单项奖学金的获奖人数, 每班不再局限于1人。

奖励, 是高校学生教育管理的重要手段之一, 我们要充分利用各种奖学金和荣誉称号的科学导向作用, 激发学生们的学习热情、参与学生自主管理工作的热情, 营造良好的学习氛围, 创建和谐的校园文化, 为构建和谐的校园添砖加瓦。

参考文献

[1]杨寅庆.地方高校研究生奖学金评定的问题与对策——以三峡大学为个案[J].长春理工大学学报 (高教版) , 2010, (01) :5 (1) .

[2]吴莉.范广地方师范院校奖学金评定量化办法的探索[J].新西部, 2009, (24) .

家长学校常规教学考核奖励办法篇7

（教师部分）

一、宗旨

为了全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，进一步落实《老河口市洪山嘴中学家长学校教学常规管理制度》，建立健全家长学校教育教学常规管理长效机制，推动家长学校持续发展，全面提升家长学校教育教学管理水平，全面提高家长学校教育教学质量，不断提高广大教师的整体素质与工作积极性,特制订本考核奖励办法。

二、考核内容

师德表现、考勤考岗。

三、考核赋分、具体要求及考核方法

（一）考核赋分及具体要求

A、师德表现（40分）

1、具有坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，热爱教育事业，发扬爱岗、敬业的奉献精神。

2、认真贯彻党的教育方针，扎扎实实地实施素质教育，面向全体家长学员，教书育人。

3、为人师表，衣着整洁，仪表端庄，谈吐文明，不参与赌博，不经商，言行举止都对家长学员产生良好的影响。

4、为人正派，尊重领导，团结同仁，同事间相互帮助，相互合作。

B、考勤考岗（60分）

1、自觉遵守家长学校考勤制度，认真落实岗位责任制。不迟到早退，不无故缺课。

2、不允许教师无教案进课堂，不能先讲课后写教案。

3、按学校计划安排上课。做好上课的各项准备，认真组织每一堂课，教师不准擅自停课，私自调课、代课。

4、做好家长学员的考勤记载工作。每学期培训学时为4学时/学员，学员参与率必须为95%。

5、组织好家长学员的检查考核、测试工作和评优工作。

6、发挥高度自觉性，积极认真地学习有关先进的家教理念，不断提高自己的政治理论水平和教科研水平。

（二）考核办法

1、每学期由家长学校教务处有关人员对家长学校教师逐一进行考核。

2、本考核奖励办法按扣分制，基础分100分为50元，以期末实际考核得分结算发奖。

四、考核分工

1、德表现由家长学校领导小组考核。

2、勤考岗由家长学校教务处的人员考核。

五、说明

1、本办法仅对家长学校教师适用。

2、本办法最终解释权在家长学校领导小组。

南京农业大学科技成果奖励办法篇8

各学院、各单位：

为加快建设世界一流农业大学，提升学校科技创新能力，激励科技人员多出高水平成果，在深入调研、广泛征询意见和建议的基础上，科学研究院组织制定了《南京农业大学科技成果奖励办法》。该办法经校长办公会通过，现予印发，请遵照执行。

附件：《南京农业大学科技成果奖励办法》

南京农业大学校长办公室

二O一二年四月二十日

附件：

南京农业大学科技成果奖励办法

第一章总则

第一条为加快建设世界一流农业大学，提升学校科技创新能力，激励广大科技人员多出高水平成果，特制定本办法。

第二条本办法中所指的科技成果奖励范围是：科技成果奖，学术论文、咨询报告和政策建议，授权专利、植物新品种权和软件著作权，标准，动植物新品种、新药和新产品等。

第三条南京农业大学科技成果奖励经费由学校专门设立的科技成果奖励基金支出。在学校奖励的基础上，鼓励各学院、各单位根据实际情况予以适当配套奖励。

第二章科技成果奖

。关第四条以南京农业大学为第一完成单位获得的下列科技成果奖，给予奖励。奖励标准：

1、国家科学技术奖：一等奖50万元，二等奖20万元。

2、省部级科学技术奖：一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖2万元。

3、高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）：

著作类一等奖15万元，二等奖8万元，三等奖3万元；

论文、研究咨询报告类一等奖8万元，二等奖4万元，三等奖1万元。

4、江苏省哲学社会科学优秀成果奖：

著作类一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖2万元；

论文、研究咨询报告类一等奖5万元，二等奖2万元，三等奖5000元。

5、江苏省优秀软科学成果奖、江苏省社科应用研究精品工程奖和江苏省高校哲学社会科学研究优秀成果奖：一等奖5000元，二等奖3000元。

6、专利奖：中国专利金奖10万元，中国专利优秀奖5万元；省级专利金奖5万元，省级

专利优秀奖2万元。

7、社会力量奖：经国家科学技术奖励工作办公室登记、具有推荐国家科学技术奖申报资格的社会力量科技奖励，获得一等及以上奖励并通过该渠道推荐申报国家科学技术奖的，奖励5万元。

第五条以南京农业大学为第二完成单位获得的国家科学技术奖，奖励标准按第四条第1款规定额度的20%给予奖励。

第六条省部级科学技术奖的获奖证书应盖省级人民政府或有关部委的国徽章。

第三章学术论文

第七条在SCI网络版、SSCI、A&HCI和EI核心版收录的期刊上，或在CSCD核心库和CSSCI核心库收录的期刊上发表的原创学术论文或特约论文，给予奖励。奖励标准：

1、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位在《NATURE》《SCIENCE》和《CELL》上发表的论文，每篇奖励100万元（30万元作为个人或团队奖励，其余部分作为科研经费）。

2、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位在SCI期刊上发表且被收录的论文，影响因子＞20.0每篇奖励15万元；

9.0＜影响因子≤20.0每篇奖励10万元。

3、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位在SCI学科影响因子前10%期刊（影响因子≤9.0）上发表且被收录的论文，每篇奖励3万元；在SCI学科影响因子前10%~20%期刊（影响因子≤9.0）上发表且被收录的论文，每篇奖励1.5万元。

4、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位在SCI期刊上发表且被收录的论文，每篇奖励5000元。

5、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位在SSCI或A&HCI期刊上发表且被收录的论文，每篇奖励2万元。

6、以南京农业大学为第一通讯作者单位在SCI学科影响因子前20%、SSCI和A&HCI期刊上发表且被收录的论文，奖励标准按第七条第1款、第2款、第3款和第5款规定额度的80%给予奖励。

以南京农业大学为第一作者单位在SCI学科影响因子前20%、SSCI和A&HCI期刊上发表且被收录的论文，奖励标准按第七条第1款、第2款、第3款和第5款规定额度的20%给予奖励。

7、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位被EI（国外期刊）收录的论文，每篇奖励5000元。

8、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位，在南京农业大学最新制定的自然科学类核心期刊上发表的论文，分两类进行奖励：

一类每篇奖励1500元；

二类每篇奖励800元。

9、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位，在南京农业大学最新制定的人文社会科学类核心期刊上发表的论文，分三类进行奖励：

一类每篇奖励3000元；

二类每篇奖励1500元；

三类每篇奖励800元。

10、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位，在《南京农业大学学报》（自然科学版）上发表的论文，按南京农业大学自然科学类核心期刊目录一类期刊论文奖励；在《南京农业大学学报》（社会科学版）上发表被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载或摘录3000字以上的论文，按南京农业大学人文社会科学类核心期刊目录一类期刊论文奖励。

11、咨询报告或政策建议被中共中央和国务院采纳或得到国家领导人肯定批示的，奖励2~3万元；

咨询报告或政策建议被省部级党、政机关采纳或得到省部级主要领导肯定批示的，奖励2000元。

第八条符合两种或以上奖励标准的，按其最高奖励标准进行奖励。学校其他职能部门奖励过的学术论文，不重复奖励。

第九条在第七条规定的期刊的增刊或以增刊出版的特刊、专辑和会议论文集上发表的论文不予奖励。

研究简报、会议论文、快讯、短评、书评、译文、项目进展介绍、品种介绍、工作总结、会议纪要、学术动态和会议摘要等不予奖励。

第四章知识产权

第十条以南京农业大学为独立申请人，获得授权或登记的发明专利、实用新型专利、软件著作权和植物新品种权等知识产权，给予奖励。相同或相似内容的专利只奖励一次。奖励标准：

美日欧发明专利每件奖励5000元；

其他国家或地区发明专利每件奖励4000元；

国内发明专利每件奖励4000元；

实用新型专利每件奖励1000元；

软件著作权每件奖励 1000元；

植物新品种权每件奖励4000元。

以南京农业大学为第一申请人（申请人两个或两个以上单位），获得授权或登记的发明专利、实用新型专利、软件著作权和植物新品种权等知识产权，按照以南京农业大学为独立申请人奖励额度的50%给予奖励。

第五章标准

第十一条以南京农业大学为第一起草单位，主持编写的国际标准、国家标准、行业标准和省级地方标准，正式颁布后，给予奖励。奖励标准：

国际标准每项奖励3万元；

国家标准每项奖励1万元；

行业标准每项奖励5000元；

省级地方标准每项奖励1000元。

第六章审定品种和认定产品

第十二条以南京农业大学为第一完成单位，审定或获得的国家级或省级动植物新品种、新药、动植物生长调节剂和各类诊断制品等成果，给予奖励。同一品种、产品在不同省份审（鉴）定的，只奖励一次；获得的植物新品种权和审（鉴）定的新品种为同一育种材料的，不重复奖励，按其最高奖励标准进行奖励。奖励标准：

1、国家级审定畜禽品种每个奖励5~10万元；

2、国家级审定主要农作物品种每个奖励2万元；

3、国家级鉴定非主要农作物品种每个奖励6000元；

4、省级审定主要农作物品种每个奖励1万元；

5、省级鉴定非主要农作物品种每个奖励2000元；

6、新兽药一类证书每项奖励5万元，新兽药二类证书每项奖励 1万元；

7、新产品证书每项奖励 1万元。

第七章奖励实施办法

第十三条各学院、各单位在每年规定时间内将上一符合上述奖励条件的获奖证书、论文、专利证书、品种审（鉴）定证书、新药证书、新产品证书，以及咨询报告和政策建议连同被采纳的相关证明材料汇总后报科学研究院，逾期不予受理。

第十四条科学研究院对材料进行审核、汇总，奖励名单和奖励金额呈报学校领导审批。科学研究院将审批后的奖励情况公示。如有异议，在公示之日起15日内向科学研究院书面提出，逾期不予受理。

第十五条公示期结束后，科学研究院开具奖励支款凭单，计财处按规定发放，应缴纳的税款由计财处统一代扣。

第十六条所有科技成果奖励款授予第一完成人或论文第一通讯作者，并由其主持分配。我校是第一作者单位但不是通讯作者单位的奖励论文，奖励款由第一作者主持分配。第一完成人是学生，奖励款授予其指导教师，由其指导教师主持分配。

第十七条如发现剽窃他人科技成果或弄虚作假者，经核实撤销其奖励资格，追回已颁发的奖励款，并予全校通报。涉嫌违反《南京农业大学学术规范条例》的，按相关规定另行处理。

第八章附则

第十八条 SCI学科影响因子前10%和前20%期刊目录，由科学研究院公布，并按与数据库同步更新，SCI影响因子根据ISI Web of Knowledge数据库最新提供的数据。

第十九条本办法自颁布之日起生效。我校以前出台的《南京农业大学科技产出奖励办法》同时废止。

教学成果奖励办法方案篇9

第一条为促进能源领域科学技术的发展, 无分发挥广大科学技术工作者和工程技术人员的积极性和创造性, 奖励对能源领域科技进步作出重要贡献的单位和个人, 根据《国家科学技术奖励条例》有关规定, 结合能源领域实际情况, 制定本办法。

第二条国家级能源科技进步奖励工作的方针是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。鼓励能源领域科技资源高效配置和综合集成.鼓励团结协作、联合攻关, 鼓励自主创新、攀登科学技术高峰, 鼓励应用推广先进科学技术成果, 促进科技成果产业化转化, 促进能源科技创新体系建设, 打造世界领先的能源科技创新平台, 培养世界一流的能源科技创新人才, 加速能源领域科技创新与可持续性发展战略的实施。

第三条国家能源局设立能源科技进步奖, 能源科技进步奖的推荐、评审和授奖, 买行“公开、公平、公正”原则, 不受其它组织或个人的干涉。

第四条国家能源局成立能源科技进步奖评审委员会, 负责能源科技进步奖的领导工作二评审委员会下设办公室, 承担能源科技进步奖的日常工作。

第五条能源科技进步奖评审委员会下设煤炭与煤层气、电力、石油天然气、核能、新能源和可再生能源、能源装备等专业评审组。评审组聘请有关专家、学者, 负责本专业范围内能源科技进步奖的初评, 并向评审委员会报告初评结果。评审组的初评结果经评审委员会复审确定后, 报国家能源局批准。

第六条国家能源局对获奖项目在能源领域优先推广应用, 在资金、政策、产业化和示范应用等万面给予支持。获奖项目可以作为获奖人约科技成果在职称评定中作为参考依据。

第七条能源科技进步奖每年评选一次。

第八条能源科技进步奖是对有关单位或个人在促进能源领域技术发明和科技进步活动中作出重要贡献的表彰, 获奖证书不作为确足科学技术成果权属的直接依据。

第二章奖励设置与授奖条件

第九条国家级能源科技进步奖设立技术发明、科技进步两类奖项, 授予在如下方面对能源领域技术发明和科技进步作出重要贡献的单位和个人:

(一) 技术发明项目

在能源领域科学技术研究中, 完成对能源科技发展具有重要影啊意义的原创产品、工艺、材料及其系统等重要技术发明。

(二) 科技进步项目

1、技术开发项目:在能源领域科学研究和技术开发活动中, 完成具有重大科技创新和重大市场实用价值的产品、技术、工艺、材料和设计;

2、新技术集成项目:在采用新技术及其系统集成、技术改造活动中, 取得重大技术成果和经济效益的新产品、新技术、新工艺、新材料和新型设计以及相应实用化系统集成;

3、先进技术推广应用项目:在先进科学技术成果的应用推厂活动中, 作出重要贡献并取得显著经济或社会效益;

4、社会公益项目:在能源领域科学理论研究、标准、计量、科技信息、科技管理、软科学、科学技术普及等科学技术基础性工作和环境保护、劳动保护和节约能源与资源合理利用等社会公益性科学技术事业中, 对促进能源领域科技进步或社会和谐发展作出重要贡献;

5、重大工程项目:在完成能源领域重大基建工程、技术改造工程以及其他重大综合工程过程中, 作出重要贡献并取得显著经济或社会效益。

第十条能源科技进步奖设立一、二、三等奖。经能源科技进步奖评审委员会审核推荐, 并报国家能源局批准, 对于能源产业发展具有重大意义的综合性一等奖项目, 可同时授予“国家能源科学技术大奖”荣誉称号。

第十一条能源科技进步奖由国家能源局颁发荣誉证书, 获奖人员所在单位酌情颁发奖金。

第十二条能源科技进步奖每年奖励项目中一等奖占获奖总数的10%, 二等奖占30%, 其余为三等奖。

第十三条能源科技进步奖候选单位或候选人所申报的项目应当符合下列条件:

(一) 技术发明项目

l、获得技术发明奖的前提是已获得国家专利审批机关发出的发明专利证书。

2、具有先进性和创造性。指该项技术发明与国内外已有同类技术相比较, 其技术构思有实质性的特点和显著的进步, 主要性能 (性状) 、技术经济指标、科学技术水平及其促进科学技术进步的作用和意义等方面综合优于同类技术。

3、经实施应用一年以上, 该项技术发明成熟并创造了显著经济效益或社会效益, 或具有良好的应用前景。

(二) 科技进步项目

1、具有科技创新性:项目在科学技术方面有创新, 有相当的技术难度, 解决了能源领域发展中的热点、难点和关键技术问题, 总体技术水平和主要技术经济指标达到同类技术或产品的先进水平。

2、取得经济或社会效益:项目经过一年以上相应规模的实施应用, 产生了相应的经济或社会效益, 实现了科技创新的市场价值或社会价值, 为能源领域发展作出了突出贡献。

3、推动科技进步:项目具有相应的成熟程度和科技示范、带动、扩散能力, 可提高能源领域的整体技术水平、竞争能力和系统创新能力, 可促进产业结构的调整、优化、升级, 对能源领域的发展具有推进作用。

第十四条能源科技进步奖候选单位或候选人所申报项目的授奖等级根据如下标准进行综合评定:

(一) 技术发明项目

属国内外首创, 技术思路新颖, 技术上有重大创新, 技术经济指标达到同类技术的领先水平, 对能源科技进步有重大推动作用, 产生了显著的经济效益或社会效益的, 或具有广阔应用前景的, 可以评为一等奖。

属国内外首创, 技术思路较新颖, 技术上有较大创新, 技术经济指标达到同类技术的先进水平, 对能源利一技进步有较大推动作用, 产生了明显的经济效益或者社会效益的, 或具有较好应用前景的, 可以评为二等奖。

属国内外首创, 技术思路有特点, 技术上有明显创新, 技术经济指标达到同类技术的先进水平, 对能源科技进步有一定推动作用, 产生了较好的经济效益或者社会效益的, 或具有一定应用前景的, 可以评为三等奖。

(二) 科技进步项目

1、技术开发项目

关键技术有重大创新且拥有自王知识产权, 技术难度大, 总体技术水平和主要技术经济指标达到国际同类技术或产品的先进水平, 币场竟争力强, 创造了显著的经济效益, 对促进能源领域科技进步和产业结构优化升级有重大意义的, 可以评为一等奖;

关键技术有较大创新, 技术难度较大, 总体技术水平和主要技术经济指标达到或接近国内同类技术或产品的先进水平, 市场竟争力较强, 创造了明显的经济效益, 刘一促进能源领域科技进步和产业结构调整有较大意义的, 可以评为二等奖;

关键技术有一定创新, 有一定技术难度, 总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术或产品的先进水平, 市场竞争力较强, 有较好的经济效益, 对促进能源领域科技进步和产业结构调整有一足意义的。可以评为三等奖。

2、新技术集成项目

采用的新技术和完成的相应系统集成, 总体技术水平和主要技术经济指标达到或接近国际同类技术的先进水平, 实用化程度高, 取得显著的经济效益, 有厂阔的推广应用前景, 对促进能源领域科技进步有重大作用的, 可以评为一等奖;

采用的新技术和完成的相应系统集成, 总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术的先进水平, 实用化程度较高, 取得明显的经济效益, 有较好的推厂应用前景, 对促进能源领域科技进步有较大作用的, 可以评为二等奖;

采用的新技术和完成的相应系统集成, 总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术的先进水平, 满足实用化要求, 取得较好的经济效益, 有一足的推广应用前景, 对促进能源领域科技进步有一定作用的, 可以评为三等奖。

3、先进技术推广应用项目

技术水平达到国内外同类技术的先进水平, 推广应用过程有较大技术难度, 已推广应用面占能源领域可推广应用面的比例高, 取得显著经济或社会效益的, 可以评为一等奖;

技术水平达到国内同类技术的先进水平, 推广应用过程有一定技术难度, 已推广应用面占能源领域可推广应用面的比例较高, 取得明显经济或社会效益的, 可以评为二等奖;

技术水平接近国内同类技术的先进水平, 推广应用过程有一定技术难度, 就能源领域可推广应用面而百有一定的已推厂应用面, 取得较好经济或社会效益的, 可以评为三等奖。

4、社会公益项目

科技创新程度很高或技术难度很大, 总体技术水平达到或接近国际、或达到国内同类技术的先进水平, 买用化程度高或具有很大的推广应用前景, 取得或具有显著经济或社会效益, 对促进能源领域科技进步或社会和谐发展有重大作用的, 可以评为一等奖;

科技创新程度较高或技术难度较大, 总体技术水平达到国内同类技术的先进水平, 实用化程度较高或具有较大的推广应用前景, 取得或具有明显经济或社会效益, 对促进能源领域科技进步或社会和谐发展有较大作用的, 可以评为二等奖;

有一定的科技创新程度或技术难度, 总体技术水平接近国内同类技术的先进水平, :茜足实用化要求或具有较大的推广应用前景, 取得或具有较好的经济或社会效益, 对促进能源领域科技进步或社会和谐发展有一定作用的, 可以评为三等奖;

5、重大工程项目

团结协作、联合攻关, 在关键技术、系统集成和系统管理等方面有重大创新, 工程复杂、技术难度大, 总体技术水平、主要技术经济指标接近国际同类项目的先进水平, 取得了显著的经济或社会效益, 对解决同类工程项目的热点、难点和关键技术问题有重大示范作用, 对推动本领域的科技发展有重大意义的, 可以评为一等奖;

团结协作、联合攻关, 在关键技术、系统集成和系统管理等方面有较大创新, 工程较复杂、技术难度较大, 总体技术水平、主要技术经济指标达到国内同类项目的先进水平, 取得了明显的经济或社会效益, 对解决同类工程项目的热点、难点和关键技术问题有较好的示范作用, 对推动本领域的科技发展有较大意义的, 可以评为二等奖;

团结协作、联合攻关, 在关键技术、系统集成和系统管理等方面有一定创新, 有一定工程复杂程度和技术难度, 总体技术水平、主要技术经济指标达到国内同类项目的先进水平, 取得了较好的经济或社会效益, 对解决同类工程项目的热点、难点和关键技术问题有一定的示范作用, 对推动本领域的科技发展有一定意义的, 可以评为三等奖。

第三章推荐

第十五条能源科技进步奖由下列单位申报 (或代为申报) :

(一) 中央直属能源企业、具有能源领域学科的综合类大学和面向全国的科研单位可直接申报;

(二) 其他单位及个人可通过能源领域全国性行业协 (学) 会, 或省级和计划单列市的能源主管部门代为申报。

第十六条能源科技进步奖的推荐可由科技成果完成单位或完成人按照行政隶属关系、项目来源、行政区划选择适宜的推荐单位逐级推荐。

第十七条推荐单位推荐能源科技进步奖的侯选人、候选单位应当征得候选人和候选单位的同意, 并按照有关要求填写统一格式的推荐书, 提供必要的证明、评价材料等附件。推荐书及有关材料应当完整、真实、可靠。

能源科技进步奖推荐书及其填写说明由评审委员会办公室统一制定, 报评审委员会主任委员批准后执行。

第十八条符合本奖励办法第十三条规定的推荐单位, 应当在规定的时间内向评审委员会办公室提交推荐书及相关材料。评宙委员会办公室负责对推荐材料进行形式审查, 对不符合规定的推荐材料, 可以要求推荐单位在规定的时间内补正, 逾期不补正或经补正仍不符合要求的不予评审。

第十九条在项目评审过程中, 推荐单位或候选人、候选单位如需退出评审, 应由推荐单位以书面形式向评审委员会办公室提出, 退出的相关科技项目须隔一年以上才能再次参加评审。

第二十条推荐单位认为有关专家参加评审可能影响评甲公正性的, 可以要求其回避, 并在推荐时提出书面意见, 说明理由。每项推荐所提出的回避专家不得超过3人。

第二十一条凡存在知识产权以及有关完成单位、完成人员等万面争议的, 在争议未解决前不得推荐参加能源科技进步奖评审。

第二十二条同一技术内容不得在同一年度重复推荐参加能源科技进步奖不同奖励类别的评审。

推荐重大工程项目奖励类别评审的不影响其子项成果按照有关要求另行推荐其他奖励类别的评审。

第二十三条已推荐过或曾获过能源科技进步奖励约项目, 原则上不再予以推荐。

第二十四条能源科技进步奖候选单位应当是在项目研制、开发、投产、应用和推广过程中提供技术、设备和人员等条件, 对项目的完成起到组织、管理和协调作用的主要完成单位。

第二十五条能源科技进步奖候选人应当具备下列条件之一:

(一) 技术发明奖

主要完成人必须是该项技术发明的全部或部分创造性技术内容的独立完成人;主要完成单位是指发明成果的主要完成人所单位, 并对该项发明的完成起重要作用。

(二) 科技进步奖

主要完成人应在项目的总体技术方案中作出重要贡献;在关键技术和疑难问题的解决中作出重大技术创新;在成果转化和推广应用过程中作出创造性贡献。王要完成人的创造性贡献应当具体、属实、相对独立, 并与项目创新点对应。

第二十六条对同一项目授奖的单位和个人按照贡献大小排序。推荐项目主要完成单位、主要完成人的排序原则上应与项目技术资料或技术评价证明 (科技成果鉴定证书、评审证书、项目验收报告等) 所记载的排序一致。如有变动应说明原因, 并出具相应情况的证明材料。

第二十七条能源科技进步奖受奖单位数和受奖人数实行限额。原则上技术发明单项受奖一等奖项目受奖单位数不超过10个, 受奖人数不超过巧人;二等奖项目受奖单位数不超过7个, 受奖人数不超过10人;三等奖项目受奖单位数不超过5个, 受奖人数不超过7人。如确属联合攻关、多方协作的科技成果, 可以申请适用受奖单位数或受奖人数的特殊限额, 由评审委员会办公室审核后报评审委员会批准。

第四章评审和授奖

第二十八条能源科技进步奖的有关评审规则由评审委员会办公室制定, 报评审委员会主任委员批准。

第二十九条能源科技进步奖实行评审组初审和评审委员会终审两级评审制。

第三十条评审委员会办公室负责组织评审组评审会议, 将经形式审查合格的推荐材料提交相应评审组进行评审。

评审组以会议方式进行评审, 以记名投票表决方式产生评审结果。

第三十一条评审委员会评甲会议负责审定评审组提交的评审结果。评审委员会评审以会议方式进行, 以记名投票表决方式产生评审结果。评审委员会有权否决评审组的评审结果, 有权裁定对获奖项目的异议。

第三十二条能源科技进步奖的评审表决规则如下:

(一) 评审委员会或其下设评审组的评审会议应当有三分之二以上 (含三分之二) 评审委员会委员或评审组专家参加, 会议表决结果有效。

(二) 一等奖的推荐或评定应当由到会委员或专家的三分之二 (含三分之二) 通过;二、三等奖的评足或审核应当由到会委员或专家的二分之一以上 (不含二分之一) 通过。

第三十三条能源科技进步奖评审实行回避制度, 被推荐为能源科技进步奖的候选人不得作为委员或专家参加当年的评审工作。与被推荐项目有利害关系的委员或专家应当回避。

第三十四条评审委员会及其评审组的委员或专家和相关的工作人员应当对候选人和候选单位所完成项目的技术内容及评审情况严格保密。

第三十五条拟授奖项目应当以公告形式向社会公开。自公告之日起一个月内任何单位、个人均可提出异议。