反腐倡廉宣教工作自查报告与反腐倡廉自查报告201

反腐倡廉宣教工作自查报告与反腐倡廉自查报告201（推荐10篇）

反腐倡廉宣教工作自查报告与反腐倡廉自查报告201 篇1

反腐倡廉

xx区人民政府行政审批服务中心 200*年反腐倡廉宣教工作自查报告

200*年是深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设、创建和谐社会的重要一年，也是贯彻落实《建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）的

三、深入学习宣传贯彻《实施纲要》

《实施纲要》，是我党用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导反腐倡廉工作取得的重要成果，是当前和今后一段时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件。自中央颁布以来，我中心党组严格按照有关文件要求，切实加强了对学习、宣传和贯彻落实《实施纲要》的组织领导，并成立相应的组织机构，落实了领导责任。

（一）认真学习《实施纲要》。

中心党组从活动一开始，就特别强调认真学习、领会好《实施纲要》的重要性——是宣传贯彻落实好《实施纲要》的前提和基础；并强调要把学习《实施纲要》与学习邓小平、江泽民反腐倡廉重要理论和思想、胡锦涛总书记在中纪委 关于反腐倡廉重大战略决策的认识。

2.中心党组在活动期间号召所有工作人员向身边的每一个人宣传《实施纲要》的基本精神、主要内容和贯彻落实《实施纲要》的重大意义，使广大党员干部熟知了《实施纲要》，群众都了解了《实施纲要》。

3.中心党组在活动期间还利用中心的行政审批辅助网络系统宣传贯彻落实《实施纲要》的进展情况和取得的实际效果。多方面的广泛宣传，使中心形成了学习贯彻《实施纲要》的良好氛围。

（三）贯彻落实《实施纲要》。

贯彻落实好《实施纲要》是中心党组20**年反腐倡廉宣传教育工作取得成功的关键，中心党组予以了高度重视，并且按照区纪委、区委组织部、区委宣传部有关规定认真开展了活动。

1.按照中央精神把学习贯彻《实施纲要》纳入了保持共产党员先进性教育活动中，把两项工作有机的结合起来，统筹安排好了《实施纲要》的学习和贯彻落实工作。

2.结合中心实际，制定了贯彻落实《实施纲要》的实施意见；并根据《实施纲要》确定的指导思想、工作原则和各项任务，结合中心实际提出了切实可行的落实措施。

3.中心按照要求分解任务，具体责任落实到人，做到“人人参与、齐抓共管”。

4.制定上级与下级之间、各部门及窗口之间的相互监督机制，构建较为合理的惩防体系。

5.中心开展了“反腐倡廉、勤政为民”的有奖知识竞答活动及廉政知识测试，取得了很好的效果，促进了《实施纲要》的学习和贯彻落实。

四、学习贯彻《学习纲要》纪念陈云同志诞辰一百周年

（一）认真学习贯彻《学习纲要》。

《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》（以下简称《学习纲要》），是江泽民同志反腐倡廉重要思想的体现，是反腐败工作的纲领性 文件之一。我中心党组严格按照有关文件要求，认真组织学习贯彻《学习纲要》。

首先，中心党组成立了由党组书记任组长的学习小组，严格督促每位党员干部学习。其次，按照有关文件要求，精心组织了两个《纲要》的知识竞答活动。再次，中心党组还积极组织党员干部撰写关于学习江泽民同志反腐倡廉重要思想的理论文章和心得，创造了良好的学习氛围。

（二）纪念陈云同志诞辰一百周年。

今年，是老一辈无产阶级革命家陈云同志诞辰一百周年。中心党组根据中央的安排和中央纪委的部署，开展了一系列纪念活动。

1.组织召开了纪念陈云同志诞辰一百周年暨陈云同志党风廉政建设理论研讨会，并组织开展了研讨活动，会上大家踊跃参与讨论。

2.中心党组组织每位党员撰写纪念陈云同志的文章。

3.组织工作人员学习《陈云在中央纪委》一书，并号召所有人员踊跃订购相关资料。

4.中心党组利用周四下午的政治学习时间组织大家观看了《陈云与党风廉政建设》的大型电视文献片，让所有人员再一次感受了陈云同志为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已的伟大革命家本色。

五、学习全会精神展开经验交流

全区党风廉政建设工作会议和区纪委 会议和区纪委第四次全会精神及中心贯彻落实会议精神的经验和成果；同时，中心还经常与各兄弟单位间交流经验。

3.中心党组的主要成员分别作了一次反腐倡廉形势报告，引导党员群众正确认识了当前反腐斗争的形势，增强了大家对反腐斗争的信心。

六、开展主题活动永葆集体先进

从今年反腐倡廉宣教工作开展以来，中心党组以党政领导干部为教育重点认真开展了以“反腐倡廉，永葆先进性”为主体的教育活动，活动主要是开展了“六个一”教育活动。

1.中心党组按中纪委要求，请有音乐专长的同志为“四大纪律、八项要求”谱曲，并认真组织党员和群众学唱“四大纪律、八项要求”，要求人人达到“别人能创、我就能唱”的效果。

2.中心党组组织党员干部（特别是领导干部）认真学习了由中央纪委、中央组织部、和中央党校组织编写的《领导干部反腐倡廉教育读本》，让每一位党员再次清楚的意识到“千里之堤、溃于蚁穴”的道理，切实的筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

3.今年6月份，中心党组主要领导利用政治学习时间给全体工作人员上了一堂生动的反腐倡廉党课，并对《实施纲要》进行了多次的辅导。

4.今年5月份，中心党组落实专人负责进行了一次反腐倡廉理论专题学习；同时，特别强调党员干部必须认真进行反腐倡廉理论专题学习。

5.中心党组根据有关文件精神，认真组织广大党员干部再一次学习了孔繁森、郑培民、牛玉濡、张思德等勤廉兼优的共产党员的先进事迹；通过学习，每位党员“见贤思齐”，争做先进党员，并通过简讯或报告文学等方式积极反映自己身边涌现的先进典型。

6.为了抓好正反典型教育，中心认真开展了“勤政廉政先进典型”评选活动，号召大家向先进典型学习；同时，还认真开展警示教育，组织每位党员参观了“清溪监狱”，敲响了每位党员心中的警钟。通过对比，大家深刻的意识到“反腐”的必要性和“倡廉”的重要性。

七、廉政文化建设活动丰富多彩

廉政文化建设，是反腐倡廉宣传教育的组成部分，是社会主义先进文化建设的重要内容。中心党组在廉政文化建设活动中，注重思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育相结合，并结合自身实际，经过周密筹划，制定了具体的实施办法。

1.在中心内部分组举行了“勤廉亦德、爱岗敬业”的先进评选活动。2.携同所在街道搞好社区廉政文化宣传，促进全社会形成“廉为荣、贪为耻”的良好风尚。

3.开展“创‘五好’家庭”、“家属学廉政”等评选活动，切实让每位干部（特别是领导干部）的家属都深深意识到廉政的重要性、紧迫性，为党和人民把好家庭关。

八、形势政策宣传方法形式多样

中心党组根据有关文件精神，切实加强反腐倡廉形势政策宣传教育。首先，中心党组主要负责人召集所有中心工作人员认真学习了《实施纲要》，并作了一次反腐倡廉形势报告，其中列举了许多发人深省的数字，深深的震撼了在场的每一个人。其次，中心党组决定利用公示信息栏、行政审批辅助网络等广泛宣传有关的反腐倡廉时事动态。

九、运用科技手段搞好宣传教育

为了更加圆满的完成反腐倡廉宣传教育工作，跟上现代科技发展的脚步，中心党组加大了运用电教手段开展反腐倡廉宣传教育的力度，提高了电化教育的质量和水平，使电化教育工作在反腐倡廉中发挥了重大作用。

1.中心党组结合落实今年反腐倡廉宣传教育工作任务（特别是“六个一”主题教育），落实专人及时的做好有关电教片的征订。

2.中心党组指定专人负责播放有关反腐倡廉的电教片，并安排全体工作人员轮流收看。

反腐倡廉宣教工作自查报告与反腐倡廉自查报告201 篇2

“公众对当前腐败问题以及反腐工作的认知与评价——基于新浪微博为代表的社会化媒体研究报告”, 是系列研究“国家治理体系建设中的十大关系研究”的第三篇。由复旦大学国际公共关系研究中心、英智传播集团、名道公共传播研究所联合推出, 安徽合肥学堂信息技术有限公司提供数据支持的又一学术成果。

推进党风廉政建设和反腐败工作, 是十八大以来党中央重点部署和全力推进的持续性举措, 被全社会寄予厚望, 也是改善干群关系的重要举措之一。本研究继续以新浪微博为平台, 采集了新浪微博上以“腐败”为关键词的博文1113769条, 全部博文样本来自2012年党的十八大闭幕截止到2014年5月31日, 共18个月的海量数据。

第二部分样本说明与传播态势

11类微博用户共发布了111万余条与“腐败”相关的博文, 人均发布博文的数量为1.52条, 共涉及到相关账号73万余个。

研究发现, 非认证用户发布的博文数量最多, 普通的公众依然是讨论官员腐败话题的主要群体。从人均博文的发布情况来看, 认证媒体的账号是发布官员腐败话题最为重要的渠道, 这与媒体及对官员负面议题的敏锐感知度有关。其次为政务微博人均发布的博文数也较高, 这意味着政务微博在官员涉腐问题上敢于公开, 并不回避。此外, 从认证网站和认证个人也是这一话题的积极建构者和传播者。

鉴于媒体特殊的影响力和较为密集的信息发布频次, 研究专门将认证为媒体的2529个账号所发布的10797条博文依据其性质的差异进行了分类汇总发现, 在各类媒体账号中, 自媒体账号关注度最高, 其次是都市报相对高频地传播与官员腐败相关的议题, 再次为党报。从账号平均发布数量来看, 法制类媒体账号较少, 但发布频次相对较为频繁。根据这一统计可以得出, 一方面, 媒体对官员涉腐问题有较多的关注度, 另一方面, 相对于自媒体而言, 普通的媒体账号尤其是党报和法治类媒体在传播相关话题时显得略微保守。

研究进一步专门就政务类微博账号所发布的信息进行了分主体类别的统计, 共分出了党团微博、公检法微博等七类账号。其中市政相关微博账号发布的博文数量最多, 其次为公检法系统相关账号, 再次为党团系统的账号。这意味着:第一, 市政账号与“腐败”话题的直接关联度并不大, 但在官员涉腐问题上却有着较高的关注度;第二, 公检法系统的账号有着较高的活跃度, 符合公检法账号本身的功能定位, 并且在此类话题的建构与传播中扮演了很好的舆论引导作用;第三, 党团微博的账号群体在政务微博中属于数量最多、分布最广的群体之一, 但在信息的发布数量却相对较少, 这意味着该部分账号在此类问题上略显保守。

结合前文中的研究, 网络大V是微博上最为活跃的群体, 在某些场景下, 网络大V的影响力有超越媒体账号和政务微博的趋势, 这部分群体在充当官民舆论沟通的过度平台的同时, 也成为当前主要社会问题的一个“镜鉴”, 以其话语表述为研究内容, 有助于探讨中国社会发展存在的深层次问题。

第三部分样本走势与话题分布

一、事件走势

腐败及反腐败是近年来持续高涨的热点话题。尤其是十八大以来, 党和国家加大反腐力度, 彰显了苍蝇和老虎一起打的信心和决心, 一批无视党纪国法的腐败分子受到严厉的查处, 引发了媒体和社会各界的关注。从媒体报道及公众主动检索情况来看, 公众的关注度虽有较大的波动, 但在趋势上一直相对平稳, 但媒体的报道不仅存在着较大的波动, 而且还随着时间的推进呈现出更为密集的趋势。

详见下图中所呈现的数据:

从上表中的数据可以看出, 自从2013年1月开始至2014年的9月, 公众的关注度一直较高, 并且在2013年的5月份、2014年的3月份陆续出现过多个峰值。而从媒体的报道情况来看, 在2014年底和2014年1月之前媒体的报道数量较少, 并且其波动并不大, 但在2014年的1月开始迎来第一个峰值, 之后数据在波动中持续攀升。

此外, 在18个月中, 平均每个月出现包含“腐败”这一关键词的博文为61876条。从整体的趋势来看, 虽然偶有波动, 但总体的趋势上却不断的攀升。在所统计的18个月中, 2012年的12月至2013年的6月数据相对较少, 低于平均值, 但从2013年7月开始, 除了2014年2月和3月之外, 其余月份均在平均值以上。

经过此上三组数据的对比后发现, 公众对腐败这一话题有着持续且居高不下的关注度, 这意味腐败问题是当前社会公众热议的显性问题;同时, 公众及媒体在这一话题的关注上存在着持续增长的趋势。

二、地域分布

微博账号数量及博文发布数量的情况依然与中国人口的分布状况具有很强的一致性。这意味着, 在某种程度上, 中国网民的数量与中国社交媒体用户的数量具有很强的关联性, 通过对以微博为代表的社交媒体的分析, 足以反映当前中国网民对当前中国主要社会话题的情绪及意见。

当前中国网民数量最多的省份排前五名的分别是广东、山东、江苏、河北、浙江等, 但18个月的样本中所采集的网民数前五名的分别是广东、北京、上海、浙江、江苏五地, 从博文发布数量排序来看, 位居前五名的地域分别是北京、广东、上海、浙江、江苏五地。这意味着, 北京、上海等地虽然网民的人口基数并不高, 但相对而言, 有着更为活跃的社交表现。

三、发布平台分布

研究发现, “微博 (weibo.com) ”是最为高频的来源, 而“皮皮时光机”作为智能化的发布平台有着较高的依赖度 (这意味着定时发布和采用软件自动发布信息成为一个重要的现象) , 此外, 虽然各大新闻客户端依然都有体现, 但在“腐败”这一话题上与“官员”相比而言, 其比重明显较少。这或许意味着, 在“腐败”这一话题上, 公众更为倾向发布带有原创性的内容, 而并非通过各类移动客户端进行新闻和消息的分享。

第四部分主要调查发现

一、在领导干部众多腐败信息中, “局长”、“书记”为高频词

研究对113万余条博文的文本内容进行了高频词的统计, 研究将高频词分为四类进行统计, 分别是以名词为主的“主体性用词”, 用以反映社交媒体对“腐败”这一话题时所涉及到的维度, 以动词为主的策略性用词, 反映与“腐败”相关的一些策略、动向、举措等, “表征性用词”主要包括与官员腐败及反腐败相关的一些身份用词等。“参考性用词”主要选择了有具体意义的“四字”表述, 用来表现公众对腐败及反腐败问题的表述。从策略性用词来看, 对于腐败现象, 经常提及的举措主要是监督、预防、改革、惩治等。从表征性用词来看, “局长”这一表述是提及频次最为普遍的官员级别, 相比而言, 县级、乡镇一级的表述并不多, 这意味着当前腐败问题主要集中在市一级的领导层面。从参考性用词的使用来看, 反腐倡廉位居第一位, 共有相关博文1138次, 而从参考性用词的情感来看, 负面情绪及表达反复勇气和力度的用词均有较多涉及。

二、官方微博在社交媒体上影响有限

研究以全样本博文转发数作为依据进行排序后, 筛选出20余条转发数在10000次以上的博文, 以观察在以微博为代表的社交媒体上有影响力的主要观点。

研究发现, 在111万余条博文中, 转发数最高的排行前两位的博文均由一个叫做“廉洁开封”的账号发出, 两条博文均与反腐败活动作为话题进行有奖转发有关, 这两条博文累计获得682509次转发和201357条评论。研究跟踪发现, 该账号“廉洁开封”认证说明为“开封市纪委、监察局、预防腐败局官方微博”, 自注册至今共有粉丝86万, 累计发布博文7156条。经过进一步的观察, 该账号所发布的博文评论及转发数一般维持在5条 (次) 以下, 并且以同行业、同领域的相关账号之间的互相转发为主, 这或许意味着, 在数量上占据优势的政务微博在反腐败等话题的建构和传播中, 并没有引发较强的社会关注度, 一旦离开了以抽奖为代表的物质激励, 很难获得社会的共鸣, 尤其是公众的积极参与。

研究进一步发现, 在较受社交媒体关注的热门博文中, 既涉及到公众对相对普遍存在的腐败问题的批评和调侃, 也涉及到微博用户对特定的领域或可存在的腐败问题进行的控诉和抗议。首先, 以上述博文中的统计情况来看, 红十字会、空军、医院系统、司法系统、行政系统均有涉及, 其批评和意见指向不以抽象的表述为具体传播策略, 而是有明确的指向性;其次, “腐败”成为公众与政府等公权力机构进行对抗的一个由头, 即公众有具体的诉求得不到满足或者公众遭遇不公平的待遇时, 即会以“腐败”为由头对特定的组织、机构或个人展开批评;第三, 社交媒体成为公众线下诉求得不到满足时的一个宣泄和表达的突破口, 通过寻求大V的转发支持, 以微观和关注的方式向特定的机构施加压力, 成为公众进行诉求表达的一种典型的方式。

三、个人账号和媒体公众号是腐败信息发布和转发的主体

研究首先选择了转发次数在1000次以上的544条重点博文, 并根据其传播主体的差异, 依据博文数、转发数及评论数等若干个维度进行了分类汇总, 以探讨重点博文的传播效果状况。

从上表中的统计中可以看出, 认证个人、认证媒体和普通个人构成了微博中最具有影响力的三大类群体, 此上三类群体共发布的博文数为472条, 占重点博文样本总数的86.76%, 此上三类账号在典型博文中获得的总转发量为1511445条, 占重点样本博文获得转发数的比例为60.74%。此外, 认证为政府的账号 (政务类微博) 在所选出的544条博文中仅有6条博文, 占比仅为1.10%, 这意味着在100条有重要影响力的博文中, 政务账号的贡献仅为1条。说明政务微博在当前虽然有着极为广泛的分布, 但其话题的建构能力和传播能力存在着很大的问题。

反腐倡廉宣教工作自查报告与反腐倡廉自查报告201 篇3

XX研究所 纪律检查委员会

2012年8月6日

2012年度反腐倡廉工作自查报告

根据集团公司纪委《关于转发<关于深入学习贯彻贺国强同志在加强基层党风廉政建设座谈会上讲话精神的通知>的通知》（中建材纪发[2012]10号）文件要求，结合我所实际，对容易发生腐败问题的领域和环节进行了检查，现将相关情况总结如下：

一、加强组织领导，从思想、组织高度认识反腐倡廉的重要性 我所纪委非常重视反腐倡廉和党风廉政建设工作，将其作为纪检监察工作的重要方面，始终强调从思想、组织上认识反腐倡廉和党风廉政建设的重要性。2012年初，根据我所组织机构和人员变动情况，先后调整了“党风廉政建设领导小组”、“效能监察工作领导小组”、“信访工作小组”、“预防职务犯罪工作小组”、“纪检监察人员”、“小金库专项治理工作领导小组和工作小组”等组织，旨在加强纪检工作的组织领导。此举取得良好效果，对应每项工作有领导小组与工作小组协同工作，确保工作取得实效。

二、完善制度建设，依靠制度推进反腐倡廉和党风廉政建设稳步提升

2012年3月份，我所党委书记、所长张放与陕西省科技厅签订了《2012年反腐倡廉工作责任书》，根据要求，结合我所工作实际，同月，所党风廉政建设责任领导小组与所领导班子、中层干部、支部书记签订了《轻工业钟表研究所 2012年反腐倡廉工作责任书》，详细规定了全年反腐倡廉责任分工的任务与要求、班子负责人、牵头部门及责任部门。这是我所纪检工作中的一项重要内容，也是纪检工作的主线条。上半年，结合集团公司要求，我所重新修订了《轻工业钟表研究所负责人公务用车管理规定》、《轻工业钟表研究所负责人职务消费管理规

定》，并向集团公司申报了2012年度负责人公务用车预算方案。纪检工作始终坚持预防为主、阵地前移的工作方式，在我所干部任用、“三重一大”等事项上积极参与，确保企业的健康发展。

三、不断总结学习，提高反腐倡廉和党风廉政建设业务水平不断学习，深刻领会上级党组织的要求，提高自身业务水平才能把工作做的更好，我所始终把学习放到重要位置。今年上半年，我所召开了全体中层干部和支部书记会议，系统认真学习了财政部、监察部、审计署、国资委联合下发的《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》、《胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上的讲话》、集团公司党委转发央企创先组发[2012]1-3系列文件、集团公司党委2012年工作要点、集团公司纪委2012年反腐倡廉建设工作要点、陕西省科技工委2012年科技工委系统党建工作会议精神、纪检监察工作会议精神等。根据集团公司和陕西省科技工委的安排，下发了我所关于“开展基层组织建设年活动实施方案”的通知，各支部依据安排，积极开展工作，组织支部党员分别认真学习，并分别参观了陕西革命圣地———马栏山革命地、赴习仲勋陵园参观学习，缅怀老一辈革命家的功绩。重温入党誓词，充分发挥党的先锋堡垒作用，牢记党的宗旨，坚持党风廉政建设。

四、加强宣传力度，营造反腐倡廉和党风廉政建设氛围 反腐倡廉和党风廉政建设宣传地位极为重要，营造反腐倡廉和党风廉政建设氛围是纪检工作的重要环节。我所利用电子宣传屏及时宣传上级有关廉政建设指示精神，做到风险防控和廉政建设警钟长鸣。所党委书记、所长张放在所党政会议、所中干会议总是要强调廉政建设，要求班子成员首先以身作则，党员、干部率先遵守相关制度。现

在我所已形成了风清气正，办事依据制度的工作流程。

五、识别薄弱环节，反腐倡廉力求有的放矢

如何将反腐倡廉与企业自身业务结合起来，注重工作实效，力求反腐倡廉有的放矢，是我们纪检监察工作一直思考的问题。依据上级有关反腐倡廉的指示精神，结合我所实际业务情况，我们全面梳理了我所容易发生腐败问题的环节。我所由于军品配套科研生产的特点，产品售价需经用户单位军代表审核确认，销售合同需经双方评审认可。科研生产所需的采购价格做到公开透明，而且也做相应的评审，严格按规定执行。薄弱环节可能出现在部门对外小额业务活动，譬如，有的客户可能不需要发票等。为此，我所严格要求执行财务纪律，所有经济往来一律由财务部统一执行，不管客户需要发票与否，一律开具正式发票，一方面是维护国家税收法律，另一方面是对干部的保护。此外，我所业务还有一些房产出租，我们同样按照上述方法处理，这些举措收到良好的效果。今年初，所务会形成决议，严格根据业务情况确定招待费用，控制陪同人员数量及接待规格，所有招待费用一律经所长签字审核，防止公款消费和铺张浪费。公务用车实行登记制度，核实办事目的地运行里程和油耗。出差严格按我所财务制度审核、报销，防止超标准现象。市内公事也严格按规定执行，确系工作需要乘坐出租车的需经部门负责人同意，费用报销由所长审核签字。

通过检查，我所领导干部无侵占国家、集体利益和侵害职工群众权益的腐败问题。

反腐倡廉是一项长期、艰巨的任务，需坚持不懈的努力，我们深信在上级党组织的正确领导下，我们有信心把我所该项工作不断推向深入。

总之，我们虽然做了一些工作，但也清楚地认识到还存在着很多

不足之处，距上级机关的要求，与兄弟院所相比还有很大差距。今后我们还要在制度建设和深入实施上下功夫，要认真总结分析，不断查找工作中的问题和不足，为积极推动企业持续发展而努力，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

反腐倡廉自查报告 篇4

一、领导班子履行职责情况

局党组把党风廉政建设纳入重要议事日程，制定下发了《新津县安监局关于20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》和《关于20xx年党风廉政建设和反腐倡廉工作安排的通知》，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级一抓一级，层层抓落实”的原则，结合我局实际，对党风廉政建设和反腐败工作任务的责任作了详细的分解，明确了各项工作的目标和要求，落实具体承办部门和责任人，做到任务量化，责任到人。

(一)坚持政治学习，加强队伍建设

局党组将反腐倡廉教育列入年初工作要点，将反腐倡廉理论作为党组理论学习内容，工作中切实做到有计划、有分工、有落实，事事有小结，年终有总结，并及时形成书面材料上报。全年召开局党组会23次，研究、安排党风廉政建设和学习相关文件、会议精神23次，做到党组开会必谈党风廉政建设工作，及时传达了上级关于党风廉政建设的指示精神，学习有关党风廉政建设理论和党纪政纪法规。积极组织干部职工观看省、市、县效能建设贯彻会议直播，组织党员干部参加全县廉政漫画展等活动，收到良好的教育效果。认真征订《中国监察》、《中国纪检监察》等党风廉政建设刊物，发放并组织学习，巩固宣传阵地。通过学习，不仅提高了干部职工思想认识，也增强了拒腐防变能力。

(二)规范行政审批行为。

我局对现有的行政审批、核准、审核、备案项目进行了全面清理，对应保留的审批事项，对照法律法规找出保留依据，对不再适应形势的审批事项予以取消，优化了审批程序，提高了审批效率，使政务环境更宽松、更快捷、更高效。

(三)严格依法行政，严查事故

根据国务院和省、市有关规定，我局对发生的安全生产伤亡事故的责任单位及时立案查处，严格按照“四不放过”的原则加大对各类安全事故的查处力度和责任追究力度，依法对各责任单位和责任人进行处罚。同时加大了对生产经营单位违反安全生产法律法规行为的调查处理力度，立案4起，结案4起，结案率达100%。今年我局执法人员无一起违法违规行为发生。

(四)加强作风建设，切实转变机关工作作风

我局进一步转变工作作风，以“亲商、安商、护商”为出发点，优化投资软环境，深入生产经营第一线，局领导班子对全县安全生产状况及时调查研究、现场办公。局党组书记、局长马长明带领班子成员和相关科室多次前往企业现场指导，亲自前往省市安监局邀请相关领导和专家到企业现场办公，在全局建立重大投资项目跟踪服务制度和定期走访企业、服务目标一票否决制，为重大项目投资开辟“绿色通道”，做到特事特办、急事急办、快事快办。做好群众来访工作，对来访群众热情接待，做好登记，及时解决问题。对群众反映的热点、难点问题妥善处理，把矛盾消除在萌芽状况，截止目前全年无一起上访事件发生。

(五)加强制度建设，坚持用制度管人管事，坚持廉政诫勉谈话制度、重大事项报告制度及领导干部述职述廉制度。加强财务管理，严格执行财务管理制度，坚持专人负责，定期审核，杜绝违纪事件发生。坚持干部人事制度，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照公开选拔程序进行，干部的选拔任用符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定。严格实行责任追究制度，班子领导和成员积极履行各自职责，对分管科室严格要求，做到防微杜渐、警钟长鸣。同时将党风廉政建设工作纳入内部年度目标，并与年度考核挂钩，切实负起了党风廉政建设和反腐败工作领导责任。

二、“一把手”履行职责情况

“一把手”及时安排和部署党风廉政建设工作，特别是对《工作规划》牵头内容做到早部署、早计划。认真做到“四个亲自”，局“一把手”坚持从自身做起，严格按照有关规定规范自己言行，严于律已，勤政廉洁，敢抓敢管，仔细听取班子成员分管科室党风廉政建设责任制落实情况工作汇报以及领导班子成员廉洁自律执行情况的汇报，及时掌握班子成员、各科室人员思想状况、工作情况，对症下药。局一把手率先垂范，亲自接待群众、企业来访，坚持经常到企业、单位指导工作，解决热点难点问题，研究具体措施加以落实。局党组按照相关规定召开民主生活会，今年召开2次，一把手带头开展自查，主动接受监督，领导班子成员之间积极开展批评和自我批评和述职述廉活动，使会议达到了增进了解、沟通思想、团结同志、推进工作的目的。局“一把手”组织召开廉政党课2次，分别以《求发展要讲“和、韧、严、实、新》、《努力造就一支高效、廉洁的安监队伍，为构建各谐新津提供安全保障》为题，结合我局工作实际，对安监干部职工“怎样提升素质、提高工作效率、做好廉洁自律、推进工作”作了详细讲述，使干部职工充分认识到党员干部要耐得住艰苦，耐得住诱惑，管得住小节，切实做到以身作则、廉治自律。

三、班子成员履行职责情况

班子成员重视党风廉政建设工作，按照分工各自认真履行职责。年初班子成员对各自分管范围内的廉政工作进行认真的分析，提出了加强廉政建设的措施和建议，一把手在听取了班子成员的汇报后，进行综合性分析和研究，结合全局实际，提出了搞好局廉政工作的措施。

围绕深化效能建设规范化服务型政府建设工作，进一步完善了我局《党风廉政建设制度》、《机关工作人员廉政准则》等制度，建立了《首问责任制》、《公开承诺制》、《佩证上岗制》、《领导交办事项限时办结和进度报告制度》等制度。“一把手”和分管纪检的领导利用专题会议和政治学习时间，向班子成员和全体干部及时传达廉政会议精神和有关县领导的讲话精神。班子成员及时对各分管科室反腐倡廉工作作安排并督促落实到位，对自己履行党风廉政建设责任制情况进行了自查，也不定期对分管范围内的科室干部进行了廉政检查工作报告。由于局领导班子的高度重视，加强了内部的廉政教育，并建立健全了教育监督机制。

四、领导班子及成员党风廉政情况

企业反腐倡廉自查报告 篇5

根据三惩防〔〕1号文件《通知》精神及三门峡市反腐倡廉建设检查考核工作实施方案，金渠集团党委在全集团认真组织开展了反腐倡廉建设自查工作，现将在关情况总结汇报如下：

一、加强宣传教育，狠抓工作落实

一年来，金渠集团党委按照市委、市纪委的整体部署和反腐倡廉建设的有关要求，精心设计教育载体，突出“宣传教育”重点，切实把反腐倡廉工作与企业的生产经营紧密结合，不断增强党员干部的拒腐防变意识和法纪意识。

1、明确任务目标，扎实部署反腐倡廉建设。一是在公司年初召开的生产经营动员大会上，公司党委就把反腐倡廉建设作为全集团重点工作之一，做了安排部署，并按照“一岗双责”的要求，明确了每个班子成员的任务目标。二是公司党委坚持把党风廉政建设与全市组织开展的“督廉、述廉、评廉”活动、“为政尚德、以德促廉、永葆纯洁”主题教育、“集中治理庸懒散软加强政风行风建设”等专题活动相结合，进一步增强了各级党组织加强反腐倡廉建设工作的自觉性与主动性。三是公司党委扎实制定了《金渠集团纪委工作要点》、《金渠集团领导干部廉洁自律工作实施意见》等;同时，公司党委还与各子分公司党政一把手分别签订了《20党风廉政建设目标责任书》，从廉政教育、落实各项廉政制度规定、群众来信来访、纠风治乱、违规违纪事件查处等方面将反腐倡廉建设纳入公司考核评价体系，增强了工作的针对性和实效性。

2、注重载体策划，深化反腐倡廉教育。为巩固、提高反腐倡廉建设宣传教育成效，营造良好氛围，公司党委一是以喜迎党的十八大胜利召开为契机，组织党员干部积极参加廉政教育和“崤函清风”廉政大讲堂活动，并在《金渠报》和公司网站开设专栏，刊载优秀文章，对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育，使广大党员干部头脑里的“防腐之弦”常绷不懈。二是紧紧围绕“反腐倡廉宣传教育月”活动，组织党员干部深入学习《廉政准则》、省纪委尹晋华书记《为官要做到“十不”》等，使党员领导干部在思想上、行动上与上级党委、纪委保持高度一致。三是坚持党委中心组学习制度。党委主要负责人经常性地亲自组织、主持活动，安排反腐倡廉学习教育，发挥了党员领导干部的表率示范作用。四是落实领导干部深入基层调研制度。党委成员定期到各子分公司进行调研，与党员干部及职工谈话，了解情况。公司党委书记、董事长朱育生亲自撰写了《领导干部要注重提高软实力》等廉政文章，带头作党风廉政建设专题报告，开展专题辅导，使党员干部在思想上筑起一道廉洁防贪、拒腐防变的防线。

二、健全考评机制，以管理促廉政，筑牢制度反腐防线

公司党委按照“制度建设与思想教育二者并重”的工作思路，不断在完善反腐倡廉管理上下功夫。盯紧落实，抓好执行力，着力建设“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的“三不机制”。

1、完善制度，创新机制，强化规范管理。一年来，公司党委相继修订完善了《三门峡金渠集团通讯费、业务招待费、小车管理办法》、《三门峡金渠集团财务核算与控制办法》、《三门峡金渠集团财务报销办法》等规章制度，进一步增强了制度的`衔接性、完善性和可操作性，逐步形成了层次分明、结构合理、制约有效的制度体系。二是在企业产业结构调整中，着力加强内部管理创新，大力推行精简改革和“扁平化”管理。按照程序大胆提拔使用思想品德基础好、工作能力强、进取意识浓的年轻干部，逐步形成干部能上能下、能进能出的人才管理和成长机制。

2、健全考评机制，发挥奖惩激励作用。7月份，集团公司党委、纪委对公司二级中层以上干部进行了综合考评。考评中每个人都要结合各自工作职责写出述职述廉报告，并通过民主测评、个别谈话等多种形式，对子分公司领导班子和领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现进行综合评价。同时，还通过征求意见表、座谈会等形式，广泛征求全体员工对党员领导干部廉政情况的意见和建议。通过考评，共收集到对子分公司班子整体意见及建议10余条，对班子成员个人意见及建议3条。党委书记分别对考评中名次靠后的三名中层以上干部进行了诫勉谈话。

三、坚持集体决策，控制关键环节，构建监督防线

只有抓住班子建设这个龙头，才能建设一支高素质的干部队伍。

发扬党内民主，规范决策程序。公司党委始终坚持以规范领导干部权力为重点，不断强化党员干部的自觉接受监督意识。通过持续改进和巩固完善“三重一大”制度工作成效，建立起了规范、民主、和谐的决策程序。重大问题决策前，充分酝酿，求同存异，广泛征求班子成员和职工的意见和建议。如今年6-7月份，公司在收购甘肃玉门昌源矿业公司的股权问题上，多次召开情况分析会和项目论证会、广泛听取各方面的意见和建议，充分尊重职工的知情权、参与权和监督权，收到了较好的效果。

2、强化职能，管好重点环节。为加强对公司主要建设工程、大宗物资采购招投标等工作的管理，公司党委一是根据公司2015年产业结构调整的重大变化，及时调整了公司招投标工作领导小组，从施工单位比价选择、合同签订、现场核实工程量、参与工程项目验收等环节全程监控，全程参与;二是督查审计部门每半年要对公司财务报表进行审计，并组织开展合同管理、废旧物资管理等专项审计调查;三是年终组成联合工作组，对全集团各子分公司的经济效益、探采工程及责任目标完成情况进行综合审计考核和评估。一年来，公司共领导组织招投标10余次，金额近5000万元。全年公司所有的工程施工、物资采购，都严格执行了招投标制度，没有发生违规违纪的问题，真正发挥了“杀毒软件”和“防火墙”的作用。

四、突出“三位一体”监督职能，净化内部发展环境

1、扎实开展三廉活动，确保整改落实到位。公司党委以“三廉”为抓手，活动中公司党委公司党委、纪委坚持严格按照活动方案扎实部署，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。共发放并收回征求意见表158份，收集归纳干部职工意见15条(项);根据情况分别与3名公司领导班子成员、11名中层以上干部、63名职工进行了座谈。同时，在活动中认真组织开展自查、检查工作。对活动中反馈的整改意见逐一进行了对照检查和落实整改，并将整改情况进行了公示和满意度测评。

同时，公司党委还坚持把“三廉”活动和“四风”专项治理相结合、和全市治理“庸懒散软”活动相结合。通过刹“四风”、考“三廉”等一系列活动，将公司领导班子成员的责任目标及完成情况进行公开，让职工评价，接受全员监督。并把结果向职工反馈，较好地发挥了职工群众的民主监督作用，在公司形成了反腐倡廉工作的强大合力。

2、积极开展廉政风险排查防控工作。公司纪委严格按照廉政风险排查防控的工作步骤，以规范权力运行为核心，以深化廉政观念为切入点，以查找风险点，制定防控措施为重点，班子成员带头查找，制定和落实防控措施，确立岗位职责，认真自查，通过自己找、群众帮、领导提、组织审等方式，共查处各类风险101个，其中高风险18个，一般风险46个，低风险37个，从而加强了对权力运行的制约监督，确保了党政权力的公开、透明、廉洁、高效运行。

3、坚持领导干部定期汇报个人廉政情况制度。公司党委要求领导班子成员不仅在政治纪律、工作纪律、生活纪律方面严格要求自己，而且在“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”也严格要求自己，注重“慎交友”，切实做到廉洁从政。公司纪委对领导干部的廉政档案重新进行了整理和完善，对个人重大事项，礼品、礼金上缴，廉洁自律等情况进行详细的记录，并要求每一位干部每年至少汇报二次个人廉政情况，切实发挥了廉政档案的监督作用。在这次自查中，党委成员中没有发现违反集团公司经营管理人员廉洁自律“十不准”的行为。

五、建立健全长效机制，积极推动惩防一体化建设

一年来，我公司党委注重在建立和完善内部监督制约机制上下功夫，并作为保证党员干部廉洁自律的基础之策和长远之计，在完善公司内部监督制约机制过程中，注意抓好以下几个环节。

1、强化干部选拔任用工作的组织监督和职能监督。公司党委在干部选拔任用及重大人事调整方面，认真落实《党政领导干部选拔任用四项监督制度》，严格执行民主推荐、组织考察、任前公示制度，做到程序公开、信息公开、结果公开。凡新提拔任命的干部，党委都要安排公司主要负责同志进行廉政谈话。全年，公司提拔中层以上干部6人，职工测评优秀率达到90%以上。

2、开展专项治理，提高系统“免疫力”。为扎实做好专项治理工作，集团公司党委每年至少进行一至二次全面的“小金库”专项督查;一年来，我公司在单位自查及专项检查中未发现新的“小金库”现象发生。在“元旦、春节、国庆、中秋”等重大节日，公司党委、纪委都要组织开展“节日病“专项治理，检查廉政合同的落实情况，防止了节日期间的行贿、送礼、宴请等各种不正之风现象的发生，有效遏制了各种不廉洁行为和乱拉庸俗社会关系的现象。

六、存在的主要问题和不足

一年来，我公司在贯彻落实《党风廉政建设责任制》方面取得了一定的成绩，初步建立起了一套行之有效的企业内部教育、监督、考评、惩处机制，但学习的深度还不够，还需进一步增强学习的自觉性;各级党组织在开展“反腐倡廉警示教育”活动的效果还存在不平衡，在执行党风廉政建设制度，严格管理方面还有盲点和不足;对企业经济活动的事前监督工作还有待进一步的研究和探讨。对此我公司将高度重视，严格按照“三不放过”的原则，研究制定措施，认真进行查摆整改。

七、下一步的工作思路和打算

1、继续搞好反腐倡廉警示教育。在教育的形式、内容和方式上进行积极创新，按照市纪委的统一部署，深入学习“三个代表”重要思想和党的十八大精神，继续开展党纪条规和法律法规教育;开展正反两个方面的典型教育，活动内容，为企业的经营、发展保驾护航。

2、进一步提高各级管理人员的法纪观念。建立健全企业自我监督约束机制，通过规范企业各项经营管理活动，达到关口前移，源头治腐的目的。继续加大对各类违纪问题的查处力度，及时有效地打击各种腐败现象，把腐败问题消灭在萌芽状态，确保企业的廉政建设工作“可控、在控”。

3、进一步落实党风廉政建设责任制。坚持标本兼治，进一步加强党风廉政建设领导体制和工作机制建设，强化组织领导、制度保证、监督检查和考核奖惩“四个体系”建设，切实增强反腐倡廉工作齐抓共管的责任感和压力感。确保党风廉政责任制落到实处，确保不发生腐败犯罪行为。

4、进一步健全监督机制。加强对权力的分解和制约，达到合理用权，特别是要加强对企业决策、资金收支、物资采购、工程招标以及合同签定等环节的监控。认真组织开好民主生活会，进一步健全和完善领导干部廉政档案和民主评议、廉政测评、企务公开、重大问题通报等制度。

反腐倡廉宣教工作自查报告与反腐倡廉自查报告201 篇6

根据青开办发[2004]43号文件精神，区妇联对二00四年本单位党风廉政建设和反腐败工作的情况进行了自查。一年来，区妇联按照工委（区委）关于廉政建设和反腐工作的一系列要求，结合本单位实际，进行了认真贯彻实施。具体情况如下：

一、强化责任意识，切实加强廉政制度建设

区妇联根据青开发[2004]2号文件精神，狠抓本单位廉政制度建设，严格遵守党风廉政建设的一系列规定。一是制定本反腐败实施意见，把全年的反腐败工作纳入规范化管理轨道。二是建立廉政建设群众监督制度，坚持每月召开一次廉政建设民主生活会，由群众对本单位廉政情况提出意见和建议。三是建立财务收支通报制度。针对区妇联经费紧张的实际情况，妇联领导确立了“量入为出”的开支原则，把妇联的财务当成自己家的财务来管理，并且每月向妇联干部通报本月收支情况，严格杜绝奢侈浪费。同时一切帐目交管委财务市管理，实报实销，增强了财务管理的透明度，加大了监督力度。四是坚持领导干部收入申报、礼品登记、重大事项申报制度，由专人负责定期上报。此外还加强了公车使用管理，杜绝了公车私用。

二、认真开展党性党风党纪教育，提高党风廉政建设的自觉性

根据工（区）委和市妇联的要求，区妇联多次组织党员深入学习《“三个代表”重要思想学习纲要》、《中国共产党章程》、《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，围绕中央提出的广大干部必须遵守的“四项纪律”和领导干部必须遵循的“八项要求”认真反思，大家从讲政治的高度，充分认识到把这两项纪律落实到现实工作中的重要意义,收到了很好的效果。为了有计划、有目的地搞好学习，区妇联首先建立健全学习制度，制定了专题学习计划，对学习内容进行分阶段学习。规定每周学习一次，原则上定为周五下午，每次学习，要

求全体党员都应记好笔记，每季度写一篇学习体会，定期交流。每次学习后，大家都进行热烈的讨论，并根据自己的工作实际谈体会。特别是针对江总书记的三个代表，妇联干部们结合自己的工作实际，就如何代表和维护好广大妇女群众的利益问题作了深入的探讨，撰写调研论文六篇。

三、深入基层，切实加强廉政作风建设

区妇联对照党章、党内生活若干准则和廉政建设各项规定，结合群团组织与群众联系密切的实际，切实转变工作作风。妇联领导以身作则，带领妇联干部深入基层，了解群众关心的热点难点问题。年初的工作计划中，就规定妇联干部今年要有一半时间下到基层，并确立了包片包村到人的制度，取得了明显效果。一是妇联领导亲自带队深入全区各街镇，积极开展“三学一创”活动。以妇女学校为基地开展各类教育培训活动，全区202个村（居）都参加了创建活动。活动中邀请卢勤同志来我区授课，有效地促进了我区家庭教育工作的健康发展。邀请区网通公司的专家深入各办事处、镇为近千名妇女群众教授上网知识。开办了村居妇代会主任健身操、太极扇、礼仪知识等培训班，对全区近200名妇代会主任进行培训。由她们再面向基层妇女群众开展培训。举办全区巾帼风采健身操大赛暨“三学一创”成果展示会，展现了新区女性朝气蓬勃的精神风貌和积极向上的健身风采。二是区妇联在深入基层调查研究的过程中发现仍有部分贫困妇女迫切需要帮扶，针对这一群众关心的问题，区妇联继续开展巾帼扶贫活动，今年重新调整了巾帼结对扶贫单位，又有十九户家庭在各妇委会的帮扶下，通过养花、养鸡脱贫致富，每户家庭月均收入达到400元。三是认真做好妇女群众的信访工作，疏通民主监督渠道。组织开展了全区两纲宣传月活动，制作发放两纲宣传手册3000余册。共接待妇女上访59件次，通过提供法律咨询、协调有关部门解决等方式使结案率达到100%。开展了“关爱打工妹权益行动”，从关爱学习、关爱生活、关爱健康、关爱权益、关爱创业等五个

方面为外来务工女青年提供各种服务。“外来打工姐妹热线电话”共接来电40余件次，帮助外来打工妇女解决生活中的热点难点问题。四是在妇女就业和创业方面取得新突破。与区劳动局联合举办迎“三八”妇女就业指导培训班，讲解失业妇女就业基本程序和优惠政策、自主创业和职（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）业资格证书制度等规定。举办全区“迎‘三八’妇女就业洽谈会”，600多名妇女与用人单位达成了就业意向。举办农村妇女劳动力技能培训班，首批200名农村妇女系统地接受计算机基础知识、家庭服务知识、商品营业员知识等职业技能理论学习和实际操作训练。五是开启“巾帼社区服务工程”新篇章。举办儿童特长培训班，根据不同年龄开设了儿童画、素描、少儿舞蹈、舞蹈考级、钢琴等专业的培训，帮助不同年龄段的儿童开发智力。发挥“爱心大姐服务社开发区分社”作用，以妇女儿童教育、培训、红丝线婚介所、社区服务工作为主要内容，建设了社区居委会爱心大姐服务网络，把便民利民服务延伸到每个社区。目前已接待用户及求职人员300余人次，成功介绍保姆、钟点工等450人次。开展了“爱心大姐服务餐桌”调研，通过走访学校、发放调查问卷等方式，了解学生和家长的需求，筹备提供学生午餐、托管、功课辅导等服务。

四、加强妇联组织建设，提高廉洁勤政能力。

（一）规范各级妇联组织建设。根据我区机构改革的实际情况，新成立和调整妇委会六个。同时制定了对区直单位妇委会和街道办事处妇联的考核办法，积极开展妇联系统内的评先创优活动。

（二）在红石崖镇开展村级妇女工作规范。在原有基础上采取了以点带面的方式，进行村级妇女工作各项档案、上墙内容、阵地建设等规范。

（三）举办征集开发区妇联三届执委优秀议案活动。各执委就我区当前妇女发展、妇女就业权益保障、家庭教育等一些突出问题，有重点的提出了建议和对策。

（四）协助做好全区“两委”换届工作。抽调一位同志参加全区“两委”换届选举小组办公室，积极协调区组织部、民政局，结合社区换届选举，共同做好社区妇代会改建妇联工作。截止至10月底，全区 166个社区居委会已全部完成这项工作。

综上所述，区妇联二00四年在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但还存在一些不足，今后将继续努力，针对存在的问题采取必要措施，使本单位的廉政建设再上新台阶。

反腐倡廉宣教工作自查报告与反腐倡廉自查报告201 篇7

大纵湖镇党委副书记 王启明

反腐倡廉是加强党的先进性建设和群众路线教育实践活动的重要内容。作为一名基层干部，本人深刻认识到，只有认真学习，严格执行反腐倡廉和干部廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，永葆党员干部的纯洁公仆本色，认认真真做事，清清白白做人，坚持身体力行，保证经济社会健康和谐发展。现将自查情况汇报一下：

一、2013年以来反腐倡廉重点制度执行情况

一年来，在理论学习上，本人坚持深入学习“三个代表”重要思想和省、市、县党风廉政会议精神提出的各项纪律规定，不断加强对“三个代表”重要思想的理解，不断提高身体力行实践“三个代表”的自觉性；深入学习党的路线、方针、政策，牢固树立和落实科学发展观，坚持正确的政绩观，不断增强以党的方针、政策和纪律规定指导实践的自觉性，提高从高层次、全局角度解决问题的能力；在思想认识上，始终保持政治上的坚定性，在思想上、行动上同党中央与上级党组织保持高度一致，坚持正确的政治立场、政治观点和政治方向，讲学习、讲政治、讲正气，主动站在反腐败斗争的前沿，在大是大非问题上，始终做到了认识不含糊，态度不暧昧，行动不动摇，旗帜鲜明，立场坚定；在纪律执行上，严格执行中央“八项规定”和省市区“十项规定”认真落实廉洁从政各项规定，严格按照区委《加强领导干部作风建设和廉政建设若干规定》的标准规范自已的行为，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”的做法，认真查摆了自身存在的 问题，扎实开展批评与自我批评，确保了党风廉政建设和反腐败斗争工作目标的完成。

二、对照反腐倡廉制度深入剖析存在不足

1.存在的主要问题。一是认识存在偏差。反腐倡廉、廉洁自律、遵纪守法是对每位领导干部起码的要求，总认为自己是工作多年的基层党员干部，面对社会上的一些不正之风，自己也看不惯，有时对于不良现象不敢给予坚决抵制。二是制度执行不严。以前有关领导干部廉政建设的制度建立了不少。对这些制度只是组织学习，扎扎实实的抓落实不到位。中央八项规定、省市区十项规定的出台前，在招商选商、公务接待上有超标准、超规格现象。三是吃苦精神弱化。缺乏艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统。对这些规定，总的看，是执行得比较好，但随着社会上的一些不正之风的影响，也存在不想过艰苦生活，工作上得过且过。

2.存在问题的原因。一是理论功底不高。没有把理论学习放在重要位置，没有主动学习的意识，因而世界观、人生观、价值观必然发生变化，必然带来思想认识上的偏差，实践证明了政治理论上的欠缺，是自身素质不高的一个极为重要的原因。二是工作标准不高。本人是常务副书记分管的工作比较多，事务性繁多，平时对待有些工作重形式，轻过程，重发现，轻整改，特别对下属单位部门在铺张浪费、制度执行上把关不严不实，教育管理不到位，喜欢做老好人。三是党性观念不强。党性观念的强弱是党员领导干部整体素质高低的体现，反腐倡廉、廉洁自律执行标准不高的问题，都是党性观念不强的表现形式。作为一名党员干部，必须从党员标准上找差距，从党性观念上找原因，以党章作为自己的行为准则，自觉增强党性锻炼，高标准严要求，始终与党中央保持一致。

三、自身实际科学制订整改计划

1、强化主动学习。注重增强学习的主动性、自觉性，强化学习意识，坚持学习党中央、省市区有关规定，不断提高自身素质和能力，坚持依法依规办事，既要讲贡献，也要讲回报，树立正确的价值观。不断提高自身决策水平和执政能力，把握时代脉搏，时时刻刻与党中央和上级党组织保持一致，求真务实，与时俱进。自觉实践过好权力利益关、思想道德关、监督管理关和廉洁自律关，时时注重学习，处处加强世界观、人生观和价值观的改造，加强党性修养，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。

2、强化政治信念。坚定共产主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。自觉地加强世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。

反腐倡廉宣教工作自查报告与反腐倡廉自查报告201 篇8

根据上级部门统一部署和要求，从十月份开始，我镇对全年来的工作进行了“回头看”，同时对镇直单位和各村工作情况进行了检查，总体上工作开展不错，各单位都能按照上级文件要求规定开展工作，又结合本单位实际进行了一些创新。

一、成立组织，加强领导，确保活动有力进行。成立了以镇党委书记为组长、镇长、党委副书记为副组长、分管领导及相关单位负责人为成员的领导组，领导组下设办公室，抽调专人办公。及时召开了由镇村全体干部、镇直单位负责人、中小学校长参加的动员大会。各村、各单位成立了相应组织，并召开了会议，把各级会议精神和要求进行宣传贯彻落实。

二、明确重点，强化责任，确保活动有序进行。制定了《明溪口镇镇反腐倡廉制度建设工作计划》，对工作重点和要求进行了明确。从而确保了此项活动有条不紊地开展。各村、各单位结合各自实际，均制定出切实可行的工作意见并付诸实施。在认真进行反腐倡廉制度清理的基础上，我镇及时制定了第二阶段工作计划，对第二阶段工作做出详细的安排，围绕四项工作任务认真进行开展。镇领导小组经两次会议认真研究提出了制度建设的“立、改、废”意见。对“立、改、废”制度分类建立了台账。在7月份发出通知要求各村、镇直各单位对现有制度进行完善。村级重点是：财务制度、值班制度、村务公开制度和印章管理制

度等涉及财务、村务的具体制度。镇直单位重点是公务招待、办事程序等管人、管事的有关规定。

三、按部就班，扎实推进，确保活动有效进行。为了确保此项工作落到实处，取得明显实效，我镇重点做到“三抓”：

1、抓工作衔接。镇领导组在每一个阶段结束后，及时召开转段工作会议，回顾和总结前一阶段工作，找差距，找原因。布置和落实下一阶段任务，讲目标，讲要求，以此保证工作稳步开展。

2、抓任务落实。对于每一项工作任务，都召开会议进行安排布置，每一阶段结束后，全面进行检查通报。

3、抓工作创新。一是与村级党风廉情监督委员会的建立结合起来，加强对村干部的监督，有力的推进了农村基层民主建设和社会主义新农村建设。二是与“三级联创”和规范化村室建设结合起来，使制度建设更加规范，更好地为群众服务。

四、工作主要措施

1、我镇反腐倡廉制度建设活动办公室不定期对制度执行情况进行督查，并把督查结果报镇反腐倡廉制度建设活动领导小组。

2、把督查结果与干部评优评先、年终考核、提拨任用相结合。

3、对执行不利，工作落实不到位的，镇纪检、组织部门负责找其诫勉谈话或通报批评。造成严重后果或恶劣影响的，给予

必要的组织处理或党纪政纪处分。

五、存在问题及下步建议 存在主要问题：

1、有些单位领导对此项工作重视不够。

2、个别单位工作不踏实，务实的少，务虚的多。下步，我镇将狠抓工作落实，加大督查力度，严格按照实施方案方法步骤，圆满完成任务各项工作任务。

反腐倡廉宣教工作自查报告与反腐倡廉自查报告201 篇9

为进一步提高部队官兵思想道德素质和拒腐防变能力，确保部队不发生买官卖官等违反干部人事纪律的问题，不发生带有边防职业特点的违法违纪问题，不发生利用基建工程和物资采购等经济活动谋取私利的问题，我站以部局、总队反腐倡廉集中警示教育精神为指导，紧紧围绕“三项建设”和爱民固边战略中心任务，深入查找整改全站官兵理念信念、执法工作、纪律作风等方面存在的突出问题，在全站范围内开展了反腐倡廉集中警示教育活动。

在集中警示教育过程中，我重点针对《廉政准则》规定的52个“不准”和3类19个问题，结合本人思想、工作和生活实际，认真查摆了自身在思想作风、执法办案、岗位履职、社会交往、廉洁自律上存在的问题。现将具体自查自纠情况汇报如下：

一、存在的问题及原因

（一）在思想方面，我对反腐倡廉的思想认识不到位 总认为，自己只要做到抗腐防变，洁身自好就好，个人缺乏对反腐倡廉教育工作重要性的充分认识，一直觉得腐败距离中队成员相对较为遥远。工作态度上也有几点问题，一是工作不够艰苦深入，有懒惰思想。特别是在工作头绪多的时候，不能做到统筹兼顾，往往只忙于一些事物性的工作，而忽视了对其它工作的考虑，对训练的指导监督不够，有些制度没有得到很好的落实。二是不注重工作经验的积累，缺乏理性思考。平时学习抓得还不够紧，对部队训练管理的的研究不深不透，往往就完成工作而抓工作，发现了问题认真分析不够，缺乏理性思考，尤其是对新形势下如何管好部队练好兵缺乏研究。三是精力不够集中，自身标准不高。不能把全部精力投入到中队建设中，平时考虑个人、家庭等问题，在某种程度上也影响了自己抓工作的一些精力，对中队建设虽有危机感和责任感，但还不能做到全身心投入。其主要原因是工作的事业心树立还不是很牢。

（二）执法办案方面，存在着侥幸心理。面对一些行为还存在着放一放、看一看的思想，自己内心偶尔也会出现思想斗争，我认为这些都是存在着一定的隐患，关键原因在于对反腐倡廉工作认识还不到位，自觉做到拒腐防变的意志还不够坚决。

（三）岗位履职方面。在自己岗位上，还存在着工作方法不灵活、主动完成工作的意识有待提高的问题。虽然不存在着侵占官兵利益的问题，但是由于身在中队主官的位臵上，还是存在着一定的危险。因为根据3类19种问题，有一些问题在这个位臵上还是存在着风险，自身的带兵经验不丰富，实践力不够，很容易使工作方向有偏差。在不同方面，不同角度依然存在许多不足和差距。集中表现在：一是理论学习不够经常。主要表现在浅尝辄止，不求甚解，不经常、不细致、不深入、不系统、不全面、不规范，理论学习与实践结合的不够紧密等问题，没有完全达到学以致用，用以指导实践，在把理论学习成果转化为工作实绩上做得不够，效果不明显，理论素养没有达到一个新的高度。二是工作方法不够科学。主要表现在方法单一，缺少灵活性，原则性与协调性结合得不够，不到位，不恰当，发现和指出问题多，盯着问题和跟踪抓落实不够，有时工作不细致，不具体，不深入，不扎实，工作中没有做到采取最佳方法，最佳方案，最佳途径，有些工作也没有达到最佳效果，牵扯了主官的精力。三是素质能力不够过硬。主要表现在对部队建设，机关管理不断出现的新特点、新问题、新规律研究探索的不够，在解决工作中遇到的问题时针对性实效性上有差距，综合素质和工作能力与胜任本职工作还有差距，在实际工作中经常会出现一些这样或那样的漏洞和问题，许多工作在落实上没有达到最佳效果。

（四）社会交往方面。对于正常的社会朋友关系和工作中的与外界交往区分不是特别明显，尺度把握不好，容易混杂关系。同时，与战士沟通工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛。作为中队指导员在深入了解战士内心，注重深层次交流表面做的还很不够，同时，对于执勤业务单位的相关意见需求和意见反馈了解的不够全面，没有真正意义上做到在倾听群众心声、问计于官兵，这就使得在切实帮助他人解决现实问题方面工作有所欠缺。纷繁复杂的工作经常使各种沟通交流工作的时间显得比较单薄，以致工作效果不尽如人意，另外在加强沟通了解方面工作中的方式还有待进一步完善改进。由于缺少有效沟通使得中队一定程度上存在一些思想问题，这也必将影响中队各项工作的更快更好开展。此次反腐倡廉警示教育恰好为我提供了一个反省自查的契机，今后定将把此方面工作做好做足，切实发挥到充当站党委决策参谋助手的作用。

(五)在廉洁自律方面的意识还需进一步强化。担任一中队指导员的时间有限，各方面工作还都在摸索阶段。本以为廉洁自律只与个人息息相关，因此自身能够自觉遵守党风廉政建设的有关规定，但是意识还是比较淡薄，停留的深度和层次都比较浅薄。自身尚且不足自然对中队的教育更是必然有所欠缺，这就导致了整个中队对“反腐倡廉”概念没有一个情形透彻的认识，都觉得这些与自身生活和工作比较疏远，无形之中埋下了管理隐患。幸好队内的廉政建设、规范执勤等方面没有出现过大的问题，但小毛病是显而易见的，距离有关规定和上级的相关要求还有不小的距离。二．下一步解决方向

在廉政集中警示教育活动中，我将自觉按照上级有关部门要求认真贯彻落实廉洁自律的各项规定，个人决定从以下几个方面不断努力：首先是在准确定位的基础之上认真履行自己的职责。作为基层主官要明确自己的桥梁中枢角色，始终从大局着眼、从实际出发，在服从领导的基础上科学统筹、严格管理，切实做好有关反腐倡廉的各项宣传教育工作，力争切实发挥站党委全局管理参谋助手的作用，不能不作为，更不能乱作为，尽最大努力更好的履行自身应尽的职责和义务。同时，注重培养官兵的团队意识，增强集体荣誉感，这很大程度上有利于调动战士们的积极性，更能督促战士为了集体荣誉而自觉规范自身言行举止。其次是在部队管理和勤务工作中贯彻“规范执法、秉公办事”的理念。作为中队管理者，我有义务这样去做，更有责任教育和号召中队所有成员都按这一思路走好自己的军旅乃至整个人生。坚持按制度办事，规范执法，就需要自觉做到不论亲疏、不分贵贱、不徇私情，坚持按规定程序严格落实，这就为反腐倡廉营造了一个良好的氛围，为下一步工作的开展打下了坚实的基础。第三是坚持严于律己，从自身做起、从点滴做起。严格执行部局、总队、站关于廉政建设的相关规定，认真贯彻落实关于廉政建设文件、会议的指示精神，注重平时交往的方式和对象，明确自己身份和位臵，规范自身言行和举止，从思想上高度重视、从行为上防微杜渐，时刻把自己臵身于官兵和人民群众的监督之下。为维护边防部队的良好形象，在平时工作以外，也要严格按照有关规定做好自己、做好每分每秒。最后，我们应该努力培养勤俭朴素的生活作风，保持积极向上的生活情趣，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制社会各种不良习气的影响侵蚀，用实际行动来接受党和人民的长期考验。

反腐倡廉宣教工作自查报告与反腐倡廉自查报告201 篇10

合肥市畜牧水产局开展反腐倡廉

制度建设推进年活动自查和评估报告

市反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组办公室：

根据合制建办[2008]16号通知要求，对照《反腐倡廉制度建设推进年活动检查验收标准》，我局对2008年反腐倡廉制度建设推进年活动进行了认真自查和评估，现将自查和评估情况报告如下：

一、加强领导，精心组织（14分）。根据市纪委通知要求，我局及时成立了反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组，确定了监察室主抓这项工作，制定了活动方案，召开了专门会议进行动员部署，认真传达学习《合肥市反腐倡廉制度建设推进年活动的实施意见》，明确了开展反腐倡廉制度建设推进年活动的指导思 1

想、目标要求、主要内容和工作重点，大力营造开展活动的良好氛围。按照反腐倡廉制度建设推进年活动的总体要求，把这项工作列入局党组工作的重要议事日程。局党组书记、局长胡宏同亲自抓，对重点制度建设亲自提建议、拿方案。按照“党组统一领导，党政齐抓共管，处室各负其责，依靠群众支持、参与”的原则，把反腐倡廉制度建设工作任务分解到每一位党组成员，提出了领导班子的各项责任目标。明确了工作内容、工作重点和工作措施，落实了责任处室和责任人，一级抓一级，一级对一级负责。根据活动开展情况及时向市推进办报送了有关信息。

二、完善制度，注重质量（43分）。在反腐倡廉制度建设推进年活动中，我局狠抓反腐倡廉的各项制度建设。胡宏同局长、杨吉英组长亲自带领局机关有关人员深入基层调查研究，针对动物防疫、畜产品监管等方面需要加强的环节，按照完善、创新、废止和立的住、行的通、做的到的要求，结合市畜牧水产局职能自身实际，哪个环节方面容易出问题，就作为工作重点下功夫去抓，形成具有自身特色的行之有效的制度体系。经过认真筛选疏理，确定了重点领域和关键环节的制度建设。围绕管权、管事、管人等环节加强制度完善与创新。先后新制定制度3个，修改完善制度9个，废止制度4个，完善出台了市畜牧水产局机关工作总职责、效能建设、政务公开、行政执法、人事管理、资产管理、信访值班综治管理、日常管理、党建党务、廉政建设等计七个篇章45项制度，做到了科学合理、切实可行。

三、突出重点，狠抓落实（19分）。加强反腐倡廉制度建设必须建立健全抓落实的机制。我们首先建立健全了宣传教育机制，让广大干部职工了解制度的内容，自觉用制度约束自己的行为；采取多种形式，组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，重温“两个”务必，明确党的指导思想、奋斗目标、鼓足信心和勇气。教育全体党员干部牢记党的宗旨，树立勤政廉洁、克已奉公的思想信念，从我做起，自觉抵制腐败，争当反腐卫士。及时将当前清政廉洁的人和事以及警示教育中的腐败案例，对党员、干部进行正反两方面的教育，引导全体党员干部开展讨论，从而引导全体党员干部正确看待当前反腐倡廉形势，进一步增强反腐败的信心和斗志。充分利用一些典型案例，进行警示教育，时刻提醒我们的党员干部严格遵守党纪政纪和国家法律，做一个有益于人民的人。教育引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、地位观、权力观、提倡讲实话、办实事、求实效，扎扎实实为民办事。其次建立健全监督检查机制，对法规制度落实情况定期督促检查，及时发现执行中存在的突出问题，并认真加以解决，对有令不行、有禁不止的坚决严肃处理，以维护制度的权威性；建立和完善制度执行领导率先机制，把反腐倡廉制度的落实纳入党风廉政责任制，督促领导班子成员带头坚持制度、自觉遵守制度、认真落实制度；建立制度实施过程中的评估和完善机制，制度出台后，对制度运行情况进行跟踪了解，收集各方面的反映，采纳正确的意见和建议，使制度更加合理管用。狠抓对权力的制约监督。按照“权力的取得要有据、权力的配置要科学、权力的运行要公开、权力的行使要依法、权力的监督要到位”的要求，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，保证权力规范运作，做到有权必有责，有权受监督，违规受追究，侵权须赔偿。狠抓好制度执行的监督。市畜牧水产局明确局监察室是制度执行的监督部门，定期对机关各项制度的执行情况进行检查通报。

四、措施到位，注重实效（19分）。我们在活动推进过程中，始终把开展反腐倡廉制度建设推进年活动同创建学习型、创新型机关活动结合了起来，同学习贯彻十七届三中全会精神和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神结合起来，同大建设大发展主题实践活动结合起来，同全局当前的各项工作结合了起来，统筹安排、相互促进、共同推动，有力地促进了全局工作的顺利开展，为完成全年的工作目标打下了坚实的基础。以建立党风廉政建设责任制为重点，进一步完善了政务公开制度完善了《合肥市畜牧水产政府信息公开工作规范》、《合肥市畜牧水产局信息公开目录》，不断加大公开力度，拓宽公开渠道，创新公开形式：一是通过市政府信息公开网、合肥畜牧水产信息网主动公开相关内容。二是通过行政服务中心窗口开展“一站式”、“一条龙”服务，为群众提供快捷、方便的服务，提高工作办事效率；三是通过网上开展查询、咨询等项目服务，使群众直接上网就可以了解相关的政府

信息。四是电话咨询，通过公布咨询电话接受广大群众的咨询，公开政府信息，五是新闻媒体公开，使各项政策做到更加公开透明，让权力在阳光下运行，增强决策透明度和公众参与度。对近几年国家、省、市出台的各项支农惠农强农政策，进行逐一疏理，在《合肥晚报》等新闻媒体或网络媒体进行公开，让公众了解相关政策，提高政府政策的公信度和执行力。坚持把构建和谐机关作为推动机关效能建设的重要举措来抓。一是在班子建设上提倡“五个”表率，即做勤奋学习的表率、做开拓进取的表率、做团结合作的表率、做求真务实的表率、做清正廉洁的表率。二是在履行职能上提倡“五性”，即全局性、计划性、科学性、创新性、纪律性。三是在作风建设上提倡“五个”珍惜，即珍惜岗位、珍惜声誉、珍惜政治生命、珍惜和谐局面、珍惜家庭。按照“教育在先，预防为主”的方针，继续实行廉政谈话制度。我们先后对畜牧水产局和所属事业单位领导干部进行了廉洁从政专题谈话，同时针对苗头性倾向性问题进行专项谈话。建立了廉政档案，进一步加强了对领导干部的监督和管理。在源头治理上，实行了养殖项目及中央、省市惠农资金、奖补资金的公开、公示制度，进行“阳光操作”，利用多种新闻媒体广而告之，深受广大养殖户、养殖企业、社会各界的好评。加强了局机关各项规章制度的修订、完善工作；加大了对大额度资金使用、重大经济业务活动的事前、事中参与和监督、关口前移，变事后监督为事前防范；同时认真做好党风廉政工作的“关口”前移，认真查找薄弱环节，切实构

建惩治和预防腐败体系，促进局系统内干部职工清正廉洁，竭诚为人民，特别是为养殖户、养殖企业服务。

对照验收标准，我们认为，我局的反腐倡廉制度建设开展良好，各项制度的修定和完善符合本单位实际，达到了推动工作目的，综合评估95分。下一步我们将继续深化反腐倡廉制度建设推进年活动，补缺补差，加强制度建设、增强制度意识。狠抓制度执行落实工作，坚持以制度管人理事。坚持与时俱进，创新反腐倡廉制度建设，始终用新的制度指导管理工作，从而促进全局工作的有效开展，全面完成目标任务。