就业见习实践报告

就业见习实践报告（精选6篇）

就业见习实践报告篇1

社会实践是大学生课外教育的一个重要方面，也是大学生自我能力培养的一个重要方式，因此对于我们在校大学生来说，能在寒假有充足的时间进行实践活动，给了我们一个认识社会、了解社会，提高自我能力的重要的机会。社会实践应在结合我们实际情况，能真正从中得到收益，而不是为了实践而实践，为了完成任务而实践。我觉得我们在进行社会实践之前应该有一个明确的目标，为自己制定一个切实可行的计划。应注重实践的过程，从过程中锻炼自己、提高能力。

因此，为了更好的了解社会，锻炼自己，感受社会就业的现状，体验一下工作的乐趣，这学期的假期我根据时间及自己的实际情况在假期期间找了一份促销的工作，虽然仅有20天时间，但我觉得受益非浅，基本上达到了自己的目的。短短的工作让我体会到了就业的力，自己能力的欠缺及社会的艰辛，同时让我感到工作的无比快乐，一种在学校自由天地无法体会到的残酷竞争的“愉悦”。

我促销的东西是衣服和鞋。以前一直以为在商场促销挺轻松。去了才发现真的不是想象的那么简单。首先要熟悉价格，然后再了解一些那些款式有那些码，适合什么人穿。还有就是一整天都得站着，开始没习惯真的特难受。假期的促销同样也让我感受到了现在社会的就业压力。真的是上百人竞争一个岗位。

对于这个第一次的暑假工，我有一点小小的总结，也是希望这次经历能对我的人生能起到更好的作用。不管做什么事，态度决定一切。

做一项服务工作，顾客就是上帝良好的服务态度是必须的，要想获得更多的利润就必须提高销售量。这就要求我们想顾客之所想，急顾客之所急，提高服务质量语言要礼貌文明，待客要热情周到，要尽可能满足顾客的要求。只要你有一个服务于他人的态度，你就会得到他人的肯定及帮助，用自己的热情去换取他人的舒心。

明确目标，合理的设计规划自己。

我们现在要根据自己的实际情况合理的为自己规划，找到自己的发展道路。要通过，社会实践切身的了解自己的专业，而不是一味的抱怨。要循序渐进的提高自己的能力，锻炼自己，让自己成为社会优秀的人才，为社会服务。

就业见习实践报告篇2

一、见习单位性质

截至2012年6月，广西共有自治区级高校毕业生就业见习基地单位55家。其中，民营企业占63%，国有及国有控股企业占27%，事业单位占9%，外资企业占1%。数据显示，见习基地单位的90%以上是企业，而民营企业更是就业见习的“主力军”。数据侧面反映，广西中、小型民营企业成为高校毕业生就业见习的主要场所，这与高校毕业生就业去向的单位分布基本一致。

二、接收见习人员学历构成

2009—2012年6月止，自治区级就业见习基地共接收见习人员4055名，其中大专学历2109人，占52%，本科学历1906人，占47%，硕士学历40人，仅占1%。见习人员的学历构成反映了大专学历与本科以上学历人数相差不大，侧面反映就业见习专科以上高学历人才有一定的吸引力。

三、接收见习人员男女比例

2009—2012年6月止，在自治区级就业见习基地接收的4055名见习人员中，男性占51%，女性占49%。由此可见，见习人员女性比例与男性比例相差不大，侧面反映了可能存在的两种情况：一是就业见习招聘的岗位兼容性较好，对男性和女性都较适合，没有明显的男女比例失调的岗位；二是就业见习工作岗位与传统招聘岗位相比对女性更有吸引力。

四、见习生岗位性质

根据见习生的岗位性质可以分出五大类，其中，技术类岗位一枝独秀（包括工程师、会计师、律师、制造业、计算机服务业、采矿业等技术性岗位）占37%、服务类占18%、行政类占16%、文秘类占7%、销售类22%。（具体情况见图1）如图1所示，技术类岗位和销售类岗位需求见习生人数较多，同时，这两类岗位从年龄和专业角度来看也较适合择业期两年内的高校毕业生。

图1 按岗位性质分类就业见习情况

五、见习单位行业分布

如图2所示，见习单位所属行业中制造业占18%、信息传输计算机服务和软件业占18%、批发和零售业占18%、金融业占11%，其他行业合计占35%，可以说，见习单位行业趋向多样化，同时出现制造业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业三足鼎立的现象。

图2 按行业分类的见习单位分布情况

六、见习生留岗情况

汇总的数据显示，2009—2012年6月年见习期满经见习单位考核合格直接留用见习人员平均留岗率为44%，离岗率为56%。说明留岗率还有进一步上升的空间。同时，通过与见习单位负责人沟通后的反映来看，经过见习期，见习人员的各项职业技能和素养都有明显的提升，对企业和企业文化的逐步认同，以及与企业工作环境和周边同事的逐渐磨合等是见习单位留用见习生的主要原因。

七、见习人员基本工作能力的评价

如图3显示，见习单位对见习人员初步的基本工作能力满意度最高的为语言和文字表达能力占67%，其次分别为学习能力占63%，理解交流能力占60%，动手实践能力表现一般的占51%，对科学思维能力和管理能力为不满意的占43%和30%。

八、见习人员职业素养方面的满意度

如图4所示，见习单位对见习人员职业素养方面的满意度最高的为团队意识占70%；其次分别为独立性占66%、职业操守占63%；责任心满意度一般，占54%；对就业期望值和国际视野不满意，占34%和30%。

九、见习人员工作能力和职业素养提升和改善的程度

如图5所示，见习人员在见习后工作能力和职业素养有了较大的提升，其中，工作态度提升幅度最大，占80%，其次分别为岗位能力占74%、有效沟通能力占73%，团队协作能力和职业操守能力提升幅度一般，都占63%，就业竞争力提升幅度较小，占60%，数据表明，就业见习对见习人员工作能力和职业素养的提升有很大帮助，见习人员在见习期间通过见习单位的严格培训，尤其是企业文化实实在在的熏陶，逐步融入职场环境锻炼了自身的综合能力，工作素养和职业素养有明显提升。

十、就业见习工作建议

2012年是广西壮族自治区贯彻实施“三年百万”高校毕业生就业见习计划的收官之年，广西各地十分关注就业见习计划的延续，希望继续实施高校毕业生就业见习计划。此次汇总的数据表明就业见习对于用人单位、毕业生以及政府的就业工作均有益处。探索和建立就业见习长效机制，对进一步完善就业见习人员的管理工作，提升就业见习人员的就业稳定性和就业技术能力，促进高校毕业生就业见习工作健康发展有积极重要的意义。

（一）加强宣传引导，扩大见习规模

广泛宣传广西壮族自治区高校毕业生就业见习相关政策，通过政策宣传、引导，让企业对就业见习工作的认识逐步提高，并得到企业的理解和支持，促进企业自身发展吸引人才、培养人才、储备人才的认识，扩大见习规模，争取广西地区各行业的大型优质企业加入见习基地。

（二）做细做实就业见习管理服务，夯实工作基础

建立就业见习基地年度考核评估制度，通过考核评估见习基地的带教培训的实施、见习人员岗位技能的提升、见习人员对岗位带教的满意程度以及见习基本生活补助等情况，对就业见习基地实行奖励和退出机制。

（三）加强校企对接，共建就业平台

进一步与各院校建立更为紧密的联系，广泛收集毕业生信息，及时让见习基地单位了解各高校专业设置、掌握就业需求，合理设置见习岗位，办好就业见习双选会、人才网站等就业交流平台，带动更多的高校毕业生积极参加就业见习，并通过见习顺利实现就业。

（四）制定就业见习基地的退出机制，提高就业见习质量

进一步完善见习基地考核评估实施细则，建立监督评价机制，对见习单位的工作情况定期进行考核和评价，对主观原因不积极开展就业见习工作，不接纳见习生的见习单位，就业见习管理不规范的，弄虚作假的单位予以取消就业见习基地资质；对工作积极性高，接收见习生较多，能提升高校毕业生职业能力的见习单位予以表彰和奖励，推动更多的见习单位主动承担和认真落实见习任务，以达到促进毕业生提高技能水平和工作能力的目的。

（撰稿人：刘国红黄春林李强肖小娴）

某制药公司就业见习基地自查报告篇3

2011自查报告

XX省人力资源和社会保障厅：

为了加强管理我司高校毕业生就业见习工作，切实提高参加见习的高校毕业生综合素质和就业能力，充分促进就业。根据XX省人力资源和社会保障厅的要求,我公司抓紧召开相关自查工作会议,部署并开展了自查工作。结合工作实际，现将自查情况报告如下：

第一，建立了规范的见习工作管理制度。公司招聘专员充分利用工作网络体系，多渠道进行政策宣传招收见习人员，为高校毕业生提供及时的具有一定技术含量和业务内容的岗位信息，充分促进高校毕业生的就业。根据公司的的见习管理制度，见习人员入职一周内签订见习协议并进行了专业的岗前培训，人力资源部设立专门的管理机构和建立领导责任制，HR经理亲自指导见习期间的管理工作，并有专员跟踪落实见习情况及完善见习档案信息。

第二，建立了主任带班制度。公司把各部门主任与见习生进行导师带徒，实行1名主任带1至3名见习生，制定就业见习工作目标，及时了解和掌握工作进度，督促和检查见习生的工作情况，提高了实际操作中的业务指导，有利提高见习人员技能水平和工作能力。

第三，建立了见习生考核鉴定制度。见习期间人力资源部负责人组织专员不定期对各部门见习生进行检查督导，见习结束后对每名见习生进行一对一的目标考核，包括工作表现及知识技能水平两方面。前者通过工作质量、效率、结果进行考核；后者则综合其沟通能力、解决问题能力及领导能力进行评价，充分考察了见习生的综合就业竞争力。考核鉴定合格后为每名见习生作出见习意见并出具书面见习证明。

第四，及时足额地发放见习补贴，落实政府和企业为见习生提供的相关补助标准，按规定向就业局申报见习补贴经费，保证见习生的工作、学习、生活条件，并为每名见习生办理中国人寿绿洲团体意外险。

第五，建立了符合国家规定的劳动安全卫生制度。我司是大型制药企业，各项生产制度均严格按照药监局的规定执行，为劳动者提供安全良好的劳动卫生环境。对见习生进行了劳动安全卫生教育，提供劳动防护用品，保障劳动生产安全。见习期间没有发生过见习人员工伤事件及投诉事件。除良好的工作环境外，公司对提高见习生的文化修养也很重视，每年底都组织文艺活动，丰富见习生活。

自我司成为“XX省高校毕业生就业见习基地”以来积极响应政府促进就业的号召，同等条件下优先接收见习生，缓解高校毕业生就业压力。公司至今成功接收见习生二百多人，留用见习生人员数占见习总数的50%以上，并有十余人成为公司部门优秀骨干人员。为促进我司2012就业见习工作的不断深入发展，树立见习基地的良好社会现象，确立了以“XX省高校毕业生就业见习示范基地”为目标，进一步开拓思路、改进服务，做好就业见习工作，为我省高校毕业生的就业做出应有的贡献。

就业见习实践报告篇4

8月3日，xx大学信息技术学院就业实习实践队开始了暑期实践的工作的第三天，可以说是任重而道远，有了第一天的准备工作，第二天的熟悉过程，任务似乎有一点点的轻松。不过，仍然是不敢稍稍懈怠。今天的任务量加大了许多，没有多少休息的空隙。主要是同事们坐在一起弄一些零件装箱带包之类的。虽然都是小小的工作，也许技术含量不是太高，但却是非常的考验人，没有非凡的耐力是无法工作的，坐在一个压抑的厂房里，一整天的不见天日，吃的也是不比别处，瞬间觉得能在学校学习是多么幸福的一件事，正是这样，才更鼓舞我们好好学习，想起每天在学校安逸的生活却还不知足，心里顿时感觉不是滋味。情况很是艰苦，但是虽然如此，看着收获的东西，看着一点点的成长，一点点的进步，心里满满的都是幸福与自豪感。

通过实习生活，可以提升学生们的动手，动脑能力，最重要的是，可以锻炼学生们的性格和毅力，让同学们更有信心和勇气去做一些事情。像这样的实习工作还是非常有必要实行的。如今的孩子们都是从小在蜜罐里长大，过着衣来伸手，饭来张口的生活，从小没有经历过任何的风吹日晒，雨打风吹。也该是时候让我们去得到一些历练，经受一些磨难，这样做，才能培养学生有艰苦奋斗的精神，才能更好地响应党的号召，培养自己成为一个有理想有目标有素养的青年，艰苦奋斗是贯穿整个社会主义的，这种精神永远都不会过时，也是每一个现代青年应该具备的。另外一点就是，可以和那里的人们有一些交流，多多的了解社会上的一些问题，听他一听她们的家长里短，了解一下社会生活与学校生活的不同之处，更早的进入社会，掌握一些知识。

大学生的暑期生活应该是丰富多彩的，作为当代大学生，时代的任务十分艰巨，青少年肩上的责任十分之巨大，必须做到，心有所想，努力学习，但是不能只是学死知识，要做到理论联系实际，有一句话叫做，实践是检验真理的唯一标准，所以，充分利用好自己的假期生活，期待更好的遇见。

就业见习实践报告篇5

1至6月运行情况报告

今年以来，各级团组织继续以见习基地工作为重点，勇于探索创新，不断夯实工作基础，切实推动见习基地工作持续健康发展。城市青年工作部以1至6月份“工作月报”为基础，结合河北、黑龙江、湖北、重庆、四川、陕西等地调研情况和各地日常工作状态，对上半年工作进行了详细分析和总结，现将有关情况报告如下。

一、基本数据分析

截至7月5日，全团已建立共青团“青年就业创业见习基地”33038个，其中城市战线建立18320个，学校战线建立14718个。今年1至6月累计上岗人数为208954人，大中专毕业生153894人，约占73.7%。目前累计有150275名青年被见习基地正式聘用。

1．在严格审核管理的基础上，见习基地数量逐月增加。今年以来，各地筹建见习基地的积极性仍然较高，在坚持标准的基础上，1至6月全团共新增见习基地5378家。特别是进入二季度，新增基地数量大幅增长。一方面是各地基本摸清了筹建路径，工作效率有所提高，另一方面见习基地工作的示范效应逐步显现，愈来愈为更多企事业单位所接受。同时，重庆、北京、甘肃、浙江等地加大了见习基地审核评估力度，对不符合要求的见习基地摘牌，以此提升见习基地的质量和有效性。

图表1：新增见习基地数250020001990（个）***050016701月2月3月4月32035313875月6月2010年2．着力推动岗位对接，上岗人数实现较快增长。今年上半年，全团见习基地共新增上岗20.9万人，每月新增上岗人数总体上呈现上升态势，同时也体现出较为明显的季节性特征。受元旦春节等节假日因素影响，年初上岗人数较低；进入3月份学生开学之后，各地上岗人数明显攀升，至4月份达到最高值，5、6月份虽有波动，但仍保持在月均4万人左右的半年高位。其中，4月份和6月份当月新增上岗人数接近5万人，主要是由于3月份团中央城市部下发了见习基地工作年考核指标，6月份城市战线集中开展了“见习基地岗位对接月活动”，对当月上岗率起到了有力的促进作用。

1月35252月75873月237994月489065月332786月47374图表2：新增上岗人数***人数/个***0新增上岗数

3．聘用率较上年显著增加，具备明显的阶段性特征。截至7 2 月5日，见习人员聘用率为29.2%，高于去年同期12.1%的聘用率和去年全年23.7%的平均值，一定程度上说明见习基地辅助企业选人用人的作用正在逐步发挥。其中，4、5月份聘用人数出现了急剧增长，这与高校毕业生正值就业签约高峰期相吻合。

图表3：新增聘用人数***32003人数/个20000***00001月2月509724343月4月72451788969625月6月

二、整体工作情况

今年是见习基地工作启动实施的第二年，和去年同期相比，工作得到更加稳健有力的推动，整体纵深发展，工作态势良好。具体体现在以下三个方面：

（一）工作路径基本形成

1.筹建见习基地的路径：一是依托团内资源建立基地。包括发动各级团组织直接联系的企业建立，借助青企协、青联等团属社团资源建立，动员青年文明号集体、青年星火带头人等团属荣誉获得者建立等；二是依托行业协会建立。比如团中央依托中国烹饪协会、中钢协等国家级协会建立，浙江等地依托省软件协会、金融协会等地方性行业协会建立；三是围绕园区、商业圈等产业集群建立。比如辽宁把经济开发区、高新科技园区、临港工业区、工业园区和农村青年专业经济合作组织作为筹建基地的重点领 3 域，广西围绕邕州老街等商业经济圈，集中建立见习基地一条街等；四是整合政府职能部门资源建立。比如团中央联合商务部外资司在国家级、省级经济技术开发区中集中建立，河南与省政府金融服务办公室合作在相关企业中集中建立；五是与大型国有企业、连锁企业等合作以“项目”形式打包建立。比如团中央与中国国际技术智力合作公司合作，建立见习基地“中智项目”，广东联合中国移动广东公司实施万人见习计划，目前已在全省21个市移动公司和6个客服中心建立见习基地110家；六是利用现代传媒手段社会化发动建立。以电视、广播、报刊、网络等为平台，宣传见习基地工作、展示见习成果，吸引用人单位主动联系团组织建立基地。比如，北京以“创业北京”网站为依托，接受了大量企业申请，重庆联合重庆经济广播电台打造了“见习基地岗前指导课堂”，节目现场即有企业打来电话申请成为见习基地。

2.见习岗位对接的路径：一是依托共青团组织进行对接。以地市团委为核心，县区团委、高校团委担负“找人”的具体职责，比如上海静安区、河南许昌市等组织乡村、街道社区团组织面向本地青年采取动态摸排、建立失业青年信息库等方式推动见习基地对接，各地高校团委与学校毕业分配办公室等部门合作，面向本校学生招募见习；二是联合团属就业创业服务机构进行对接。比如河南以省青年服务大厅为依托，推动见习岗位市场化对接，陕西以青年就业创业服务指导中心为辅助，联系指导全省各级见习基地开展岗位对接等工作；三是成立专门机构进行对接。比如浙江在全省11个地市设立对接工作项目办公室，招聘部分专职人员，同时在高校、县区和有条件的乡镇（街道）设立对接工作站；四是通过招聘会、推介会等模式集中对接。各地普遍组织了见习基地进校园、进社区、进人才市场，尤其在6月份见习基地岗位对接月期间，这一路径发挥了重要作用，以面对面的形式提高了对 4 接效率和成功率。其中宁波、乌鲁木齐等地将这种模式常规化，每周固定时间和地点举行分批小规模招聘会，比如宁波“相约星期六，见习面对面”小型对接会每周六在宁波市青少年宫举行；五是以专项活动为牵动促进对接。比如重庆联合重庆渝报策划实施了“超级见习生”选拔活动，浙江联合钱江晚报实施“大学生就业阳光行”活动，推出“求职·自荐台”促进青年见习上岗；六是常设对接渠道。各地均采取了网站对接、热线对接、在人力资源市场设立“见习窗”、“见习台”等模式帮助实现日常岗位对接。

3.与团内重点工作结合的路径：一是与团建结合。一方面以见习基地工作为切入路径，推动见习基地非公企业建团，另一方面在企业见习青年中建立临时团支部，凝聚见习青年；二是与各种创业相关工作项目结合。比如很多地区为有创业意愿的青年提供小额贷款，依托大学生创业园等阵地提供“见习+创业”的“1+1”帮扶模式，提供YBC、KAB、创业大讲堂等创业知识培训；三是与青年志愿者工作结合。比如北京、湖北等地建立见习志愿者队伍，把见习岗位信息送进校园、送进学生宿舍，参与组织服务见习招聘会、双选会；四是与社区团的工作结合。比如辽宁以见习基地为依托，把服务社区青年见习作为社区共青团工作的新载体，促进青春共建和谐社区行动的开展；五是与企业传统品牌工作结合。青工战线传统的“导师带徒”、五小、青年岗位能手等品牌工作成为见习基地服务培养见习人员的重要手段和工作载体。

（二）工作方式逐步转化

1．由攻坚式推动向日常化管理转化。去年年初，为及时应对国际金融危机带来的青年就业压力激增，各级团组织投入了大量精力，高强度项目化推动见习基地的建立，实现了见习基地工作快速及时启动。今年以来，随着工作的稳步推进，见习基地和上岗人员的数量持续增长，规范化管理的任务繁重，见习基地工作 5 逐步转化成为一项长期的、重要的日常性工作。目前来看，绝大部分地区通过一年的实践积累了一定的工作经验，掌握了一套较为有效的工作方式方法，具备了推动工作持续发展的手段和能力，但在向日常化工作方式转化的过程中，持续推动工作的耐心和韧劲还需进一步加强。

2.由上级团组织主导牵动向基层团组织自我推动转化。在见习基地工作启动初期，团中央、团省委发挥了重要的牵动、指导作用，包括调动资源在大型企事业单位中筹建基地、集中公布见习基地岗位信息等。随着工作的推进，地市、区县、高校团组织的积极作用逐步发挥，尤其在见习岗位对接、见习基地管理服务等方面发挥了核心作用。比如，在见习岗位对接月期间，各地市、区县团组织工作活跃，在网络上发布见习岗位对接有关新闻报道的地市和区县就有近300家，发布相关新闻1000余条。

3.企业由被动接收见习生向主动争取见习生转化。见习基地筹建初期，一些见习基地并没有完全理解这项工作对于企业发展的有益作用，很大程度上出于人情或公益的考虑接收青年见习。经过一年多的实践，越来越多的企业认识到见习工作对企业人力资源配置的积极作用，主动申请建立见习基地，比如河南郑州现有基地中有近三分之一是企业自愿申请建立的。已建立见习基地的企业逐步将其作为人力资源开发的重要组成部分，甚至专门设计科学有效的见习生培养模式，青年见习收获大大提高，比如中国移动四川公司，将见习人员和正式职工混合编组，在2至3个月期间共同完成指定项目攻关，最大限度发挥见习人员潜能，见习结束后，企业高管为不能留任的每一位见习生写求职推荐信，提高其就业成功率。

（三）工作重心适度调整

1.由筹建基地适度向使用基地调整。经过一年多的持续推动，目前见习基地的岗位数量已经具备相当的规模，在筹建基地方面工作压力相对去年有所下降，与此相对，见习岗位的使用压力大大增加。目前，仍然有相当数量的见习岗位处于闲置状态，如何吸引更多的青年参与见习实践，激活这些见习岗位，面临很大的考验。造成这一压力的原因是复杂的，既有信息不对称的结果，也有青年认识不足的原因，既有部分岗位质量不高或要求过高的事实，也有工作力量投入不完全到位的情况。目前，各地对于采用各种途径加强岗位使用率这一工作重心拥有普遍共识，下阶段我们也将继续对此进行研究梳理、着力推动。

2.由主要宣传见习基地工作向大力宣传见习文化调整。在宣传方面，工作重心近期也进行了适度调整。过去为扩大见习基地工作的知晓率，我们主要的宣传方向集中在这项工作本身。但是，随着工作的推进，我们发现，青年对见习的重要性认同不够和全社会见习文化氛围不足，是阻碍见习基地工作发展的重要原因。为此，今年以来，在宣传见习基地工作的同时，也特别注重对见习文化的挖掘和对见习的氛围营造。比如今年5、6月份《中国青年报》先后刊发2篇见习基地有关报道，对见习制度的作用和青年见习观念的转变进行了初步分析和探讨。宁波近期启动了“见习巡讲”活动，针对不同的青年群体，进行有关就业、见习、择业观念的引导。

三、近期工作打算

针对以上情况分析，近期重点开展以下几项工作： 1．深入挖掘见习文化。已与《经济日报》进行了沟通，拟于8月在《经济日报》重要版面，先后刊发三篇具有整体性、连续性的稿件，深度报道共青团“青年就业创业见习基地”相关工作。与《中国共青团》杂志共同策划，8月份以见习文化为主题，刊发一 7 组深度报道。邀请《中青报》等媒体记者，7至8月深入见习基地采风，充分发掘见习内涵和文化，并积极筹划相关弘扬见习文化的活动载体。

2、深入研究工作机理。7月底至8月，结合非公企业团建督导工作，深入东部重点省份，就见习基地工作进行调研，靠前指导，挖掘典型经验，继续探索总结工作规律及工作路径。8月，召开见习基地工作交流研讨会，组织相关专家学者、部分团干部、见习企业负责人、见习青年共同深入挖掘见习文化内涵、工作机制机理，梳理并提炼出有效的工作路径。

3、大力加强岗位对接。督促各省继续探索更加便捷准确的途径，将见习岗位信息有效传递给目标群体，不断提高见习岗位使用率。选择合适时间节点，请各省级、地市级团委集中公布本地岗位信息，形成宣传合力，提高知晓率。年底寒假前期，组织新一轮“见习岗位对接月”活动，形成新一轮对接声势和高潮。在促进学生群体进行见习的同时，加大对其他三类群体见习的组织发动力度，争取让更多的岗位资源向就业弱势群体倾斜。

4、进一步完善制度建设、推动管理精细化。在充分调研的基础上，下半年适时出台《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法》，规范见习基地管理，形成制度化运作。探索建立见习证制度，把见习证作为联结企业、青年、共青团的有形载体，建立见习证网络数据库，为见习工作奠定坚实基础。切实抓好“见习证”试点发放工作。严格工作月报和季度通报制度，严格台帐管理，督促各地应用网络平台及时录入相关信息。

5、充分发挥典型示范作用。下半年，适时启动百家优秀共青团“青年就业创业见习基地”创建活动，对其工作作法进行详细介绍，扩大见习基地工作影响，发挥典型示范作用，调动各级团组织和企事业单位积极性。

城市青年工作部