《事业单位工作人员处分暂行规定》知识测试题

《事业单位工作人员处分暂行规定》知识测试题（精选8篇）

《事业单位工作人员处分暂行规定》知识测试题 篇1

1.知识测试题分单选、多选、判断三种题型，共80题，总分100分； 2.请仔细阅读题目，并在指定的考试答题卡上作答。

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，共40题，每题1分）

1.（）中明确提出“制定对事业单位工作人员的纪律处分规定”的要求。A.《公务员法》 B.《行政监察法》 C.《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》 D.《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作计划》 2.《事业单位工作人员处分暂行规定》自（）起施行。A.2012年9月1日 B.2013年9月1日 C.2O12年7月1日 D.2013年1月1日 3.事业单位违法违纪行为是（）违法违纪行为。A.领导班子研究决定或由负责人员代表单位决定实施的 B.单位大部分工作人员参与的 C.领导人员和直接责任人共同实施的

D.领导班子作出或者参与作出违法违纪决策，或疏于管理造成的 4.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。

A.60日 B.30日 C.15日 D.10日 5.记过处分的期间为（）。

A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月 6.事业单位工作人员处分的种类有（）。A.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除 B.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 C.警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除 D.警告、记过、记大过、降低岗位等级、撤职 7.中国共产党的纪律处分有（）。

A.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍 B.记过、记大过、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍 C.警告、严重警告、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍 D.警告、记过、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍

8.A某原系C初中学校副校长，为当上校长，其先后向教育局长M赠送购物卡、名贵字画等价值12万余元，并顺利被任命为校长。后被他人举报，经调查认定其行贿，情节较严重，下列正确的是（）。

A.采取不正当手段为本人谋取岗位，情节较重，给予撤职处分 B.行贿，采取不正当手段为本人谋取岗位，二类并罚，给予开除 C.违反廉洁从业纪律，给予记过 D.违反职业道德，给予警告 9.某事业单位财务负责人B擅自将公款私分给相关负责人或其他人员，而未按照分配方案分给单位全体职工，应按（）定性处理。

A.截留利润 B.贪污行为 C.滥发福利 D.短款行为 10.C原被聘为高级工程师七级岗，因违法操作规程，发生较大责任事故，2013年5月给予C降低岗位等级处分，在受处分期间无重大立功表现时，下面正确的说法是（）。A.2013年5月至2015年5月，聘C为工程师一级岗 B.2013年5月至2015年5月，聘C为高级工程师六级岗 C.2013年5月至2014年5月，聘C为高级工程师六级岗 D.2013年5月至2014年5月，聘C为工程师一级岗

11.事业单位工作人员在（）处分期间，不得参加本专业（技术、技能）领域技术职务任职资格或者技能人员技术等级考试（评审）。

A.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除 B.记过、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除 C.记过、降低岗位等级或者撤职、开除 D.降低岗位等级或者撤职、开除

12.事业单位工作人员在处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚为执行的期限与新处分之和，最长不超过（）个月

A.48 B.36 C.24 D.12 13.从事水资源开发、利用、节约、保护和防治水害等水事活动，因违反规划造成江河和湖泊水域使用功能降低、地下水超采、地面沉降、水体污染的，应当（）。

A.给予行政处罚 B.承担赔偿责任 C.承担治理责任 D.治理和赔偿责任

14.工程管理中心技术人员D，收取他人数额较大的财物，未履行监督职责，造成严重责任事故，被依法判处刑拘，给予D处分是（）。

A.警告 B.中止聘用合同 C.降低岗位等级 D．记过 15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。A.负责人 B.党组织 C.纪检组 D.人事主管部门

16.事业单位工作人员挥霍、浪费国家资产或者造成国有资产流失，情节较重的,给予（）或者撤职处分。

A.警告 B.记过 C.降低岗位等级 D.开除

17.事业单位人员组织或者参加非法组织，给予（）及以上处分。A.警告 B.记过 C.降低岗位等级 D.开除

18.事业单位工作人员编辑E在港期间购买并非法携带诋毁党和政府的书籍、刊物共计13册，淫秽光碟15张，入境时被海关查处，给予E的处分是（）。

A.购买非法出版物，给予一定数量的罚金 B.给予批评教育，并收缴违禁物品

C.视情节，给予记过及以上的处分 D.给予警告，并罚款

19.开除处分由（）决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。A.本级、上级人事部门 B.上级主管部门 C.纪检监察部门

D.事业单位主管部门

20.给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和（）结合的原则。A.宽严相济 B.说服与教育 C.教育与惩处 D.说服与惩处

21.K大学药剂学F教授，因欠债务20万元到期未还，被他人所逼，在实验室内研制提取毒品成分，案发时，制出毒品1002克，对F的处分是（）。

A.利用专业技术或者技能实施违法违纪行为，并构成犯罪，应给予开除处分，并移送司法机关追究刑事责任

B.破坏正常工作秩序，情节较重，取消专业技术职务 C.违反工作纪律，失职渎职，给予记过处分 D.因被裹挟参加制毒，给予降低等级处分

22.有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(3)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(4)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(5)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

A.（1）（2）（3）（4）（5）B.（2）（3）（4）（5）C.（1）（3）（4）（5）D.（3）（4）（5）

23.有（）行为的,给予警告或者记过处分；情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分。

A.发生重大事故、灾害、事件,擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处臵或者处臵不力的

B.散布损害国家声誉的言论，组织或参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动

C.接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正的 D.违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果的

24.在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假，情节较严重的，给予()处分。

A.记过 B．降低岗位等级或撤职 C.警告 D.开除

25.事业单位工作人员包养情人，或组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动，吸食毒品或者组织、参与赌博活动，违规超计划生育等行为，情节严重的，将给 予（）处分。

A.警告 B.记过 C.降低岗位等级或者撤职以上 D.开除

26.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予（）处分。A.记过 B.撤职 C.降低岗位等级 D.开除

27.给予事业单位工作人员处分,应当自批准立案之日起（）内作出决定。A.30日 B.三个月 C.六个月 D.十二个月

28.解除处分的决定应当在处分期满后（）内作出。A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月

29.有（）情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(3)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。

A.（1）（2）（3）（4）B.（2）（3）（4）（5）C.（2）（3）（5）D.（1）（2）（3）（4）（5）

30.原处分决定单位应当自接到被处分人员的复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的单位应当自受理之日起（）日内作出处理决定；案情复杂的，延长期限不得超过（）日。（）

A.30；30 B.60；30 C.30；60 D.60；60 31.有违法违纪行为应当受到处分的事业单位工作人员，在处分决定单位作出处分前已经退休的，应当（）。

A.视情节，作出相应的处分决定 B.不再作出处分决定，但是,应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的,相应降低或者取消其享受的待遇

C.因不再是事业单位工作人员，不应承担由其违法违纪行为所带来的法律后果

D.因年龄较大，不宜作出行政惩戒

32.事业单位工作人员在公务活动中或者工作中接受礼金、各种有价证劵、支付凭证，情节严重的，给予（）处分。

A.开除 B.降低岗位等级 C.撤职 D.降低岗位等级或者撤职

33.事业单位骗取、挪用财政专项资金，情节较重的，要追究（）的责任。A.直接责任者 B.主要责任者

C.主要领导 D.负有责任的领导人员和直接责任人

34.在招投标中泄露标底、底价或其它保密事项，引发招投标纠纷和投诉，造成秩序混乱，情节较重者，给予（）处分。

A.警告或者记过 B.记过 C.降低岗位等级或撤职 D.开除

35.习近平总书记讲到，“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的（），不能腐的（），不易腐的（）”。()A.惩戒机制，防范机制，保障机制 B.防范机制，惩戒机制，保障机制 C.保障机制，惩戒机制，防范机制 D.惩戒机制，保障机制，防范机制

36.事业单位工作人员G违章指挥员工在水工程保护范围内，从事打井、采石、取土等活动，妨碍水工程运行和危害水工程安全，致使国家财产损失严重，情节严重，给予G（）处分。

A.警告或记过 B.降低岗位等级或者撤职

C.记过和经济赔偿 D.开除

37.事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当()。A.分别确定其处分 B.执行其中最重的处分 C.叠加处分 D.多个处分期之和以下

38.对水利水电建筑质量安全重大事故，不按规定报告、不采取措施处臵或者处臵不力的，且造成巨大损失或者恶劣影响的,情节严重,对直接责任者,给予（）处分。

A.开除 B.警告 C.降职 D.记过

39.M市水利局任命的农田水利科研中心主任H因醉酒驾车，被拘役6个月，对H的处分是（）

A.停职检查 B.警告 C.降低岗位等级或者撤职 D.开除

40.M市水文水资源监测中心推行经济目标管理，工作人员G连续3年经济创收处于末位，对G给予（）。

A.给予降低岗位等级 B.扣发绩效工资 C.终止人事关系 D.开除

二、多项选择（选项中有两个或两个以上的正确答案，多选、错选、少选均不得分,共20题，每题2分）

41.根据《行政监察法》规定，下列（）属于监察对象。A.行政机关任命的事业单位工作人员

B.法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员 C.事业单位中管理岗位工作人员

D.国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位中工作人员。42.事业单位工作人员64种违法违纪行为涉及（）等方面。A.违反政治纪律行为，违反工作纪律失职渎职行为 B.违反廉洁从业纪律行为，违反财经纪律行为 C.违反职业道德行为，违反社会公德行为 D.叛国反党、失职渎职、生活腐败、学术不端 43.有下列情形之一的，应当从重处分（）。A.事业单位工作人员隐匿、伪造、销毁证据

B.包庇同案人员 C.集体违法违纪行为 D.串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料

44.L市养老保险服务中心新进人员公开招聘时，将原本不符合资格条件的8名本系统工作人员亲属纳入招聘考试范围，其中，该市社会保险事业局局长之女，在考前获知试题答案并取得99分，对此严重违纪行为正确叙述的是（）。

A.该单位有违法违纪行为，应依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分

B.该事件违反了报考人员资格审查的规定，并泄露试题，有两人以上的共同违法违纪行为，应对相关人员从重处分

C.应当取消8名本系统工作人员亲属的考试成绩

D.应当将故意泄露考题的有关责任人移交纪检监察机关查处 45.下列对事业单位人事管理的叙述正确的是（）。

A.实行聘用制度和岗位管理制度，除行政机关任命的人员外，其他人员与 单位签订聘用合同

B.设有管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗

C.除处分外，还可以通过考核、解除合同或到期不续聘等方式对违纪事业单位人员处理

D.工作人员被撤职后，不再属于事业单位人员

46.下列属于利用工作之便，谋取不正当利益行为是（）。A.以不正当手段获取荣誉、学术成果等利益

B.接受可能影响公正评估评审项目的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排

C.索取、接受或者以借为名占用服务对象的财物 D.擅自设定收费项目

47.对通过赌博方式收受请托人财物，与赌博活动、娱乐活动的界限从（）等情节来认定。

A.赌博的背景、场合、时间、次数 B.赌资来源

C.其他赌博参与者有无事先通谋 D.输赢钱物的具体情况和金额大小 48.给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为（）相适应。A.动机 B.性质 C.情节 D.危害程度

49.给予事业单位工作人员处分,应当（）程序合法、手续完备。A.事实清楚 B.证据确凿 C.定性准确 D.处理恰当

50.受聘人员有（）情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。

Ａ.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用 单位安排的其他工作的

Ｂ.年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

C.警告及以上处分的 D.记过及以上处分的 51.事业单位工作人员有（）情形的,应当从轻处分。A.主动交代违法违纪行为

B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失 C.检举他人违法违纪行为,情况属实 D.听从单位领导指令而形成的违法违纪行为

52.被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间,不得（）。A.从事原岗位工作 B.解除聘用合同

C.出国（境）D.办理退休手续

53.事业单位工作人员处分暂行规定，处分解除后,（）按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。

A.考核 B.竞聘上岗 C.晋升工资 D.晋升职位

54.M大学工商学院副院长、教授K主持完成的国家社科基金项目两阶段性成果，其中，阶段性成果之一——《我国XX业国际竞争力的显示性指标研究》发表于《M大学学报》，全文约9100字，抄袭2300字，抄袭率约为25%。阶段性成果之二——《四因素模型视角下中国XX业的国际竞争优势研究》，发表于《某大学学报》，全文约5500字，抄袭1660字，抄袭率达30%以上。对K的处分是（）

A.抄袭他人学术成果情节较重，给予降低岗位等级的处分 B.抄袭他人学术成果情节较重，处分期间不得担任副院长 C.抄袭他人学术成果情节较重，给予开除处分 D.抄袭他人学术成果, 撤销教授资格

55.（），致使人民生命财产遭受损失，属违章指挥行为。A.对主管部门已发出停止使用的设施，未消除隐患，擅自安排使用 B.多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度和安全措施

C.指派身体健康状况不适应工作要求的人员上岗操作

D.不按安全规程、工艺规程操作设备，或者为了突击生产任务使设备超负荷运行

56.事业单位工作人员违法违纪案件的证据包括（）。

A.书证、物证 B.证人证言、受侵害人的陈述 C.被调查人员的称述和申辩、视听资料 D.勘验、检查笔录、鉴定结论

57.下列属于事业单位国有资产的有（）。A.事业单位租用的资产 B.国家拨给事业单位的资产 C.事业单位按照国家规定运用国有资产组织收入形成的资产 D.事业单位接受捐赠的资产

58.事业单位工作人员违反廉洁从业纪律的行为有（）。A.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证劵、支付凭证的； B.泄露国家商业秘密谋取利益

C.违反规定，兼任职务领取报酬的 D.索贿、受贿、介绍贿赂 59.下列()是受贿行为。A.将收取的回扣、手续费归个人所有

B.利用职务之便，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物的行为

C.将经手的公共财产据为已有

D.促成买卖双方交易得以成功，并从中收取报酬的行为

60.()是“利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益”违法违纪行为。

A.事业单位工作人员将应当由个人支付的费用到下属单位或其他单位报销 B.事业单位工作人员利用工作之便，为他人谋取利益，其配偶等共同生活的亲属收取他人财物，但该工作人员不知情

C.事业单位工作人员利用工作之便占用公物，并将公物用于营利 D.利用掌握的内幕信息谋取个人利益

三、判断对错题（判断下列说法是否正确。共20题，每题1分)。61.事业单位工作人员受到开除处分后，不得参加事业单位公开招聘考试。62.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，根据先刑事，后政纪的原则，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

63.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满解除处分。

64.暂停职责是一种临时性、预防性的处分决定，事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。65.受到降低岗位等级或者撤职处分的，不得恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

66.事业单位工作人员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经批准，可以提前退休：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

67.调查、处理事业单位工作人员违法违纪案件的组织由上级纪检部门、本单位领导班子、人事部门共同组成。

68.事业单位工勤技工人员受到警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按照本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

69.事业单位考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定，但未受到处分的工作人员应评定为基本合格及以上等次。

70.参与违法违纪案件调查、处理的人员应该实行回避制度，回避方式包括自行回避、申请回避、指令回避三种。

71.根据《社会保险法》规定，事业单位工作人员受到开除处分后，坚持以人为本，事业单位应当继续为其缴纳基本社会保险金。

72.被撤销处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当给予补偿。73.事业单位工作人员在受到处分时，签字表示同意处分决定，事后不得提出复核、申诉。

74.包养情人行为的基本特征是：在一定时期内，为对方承担较为固定的经济义务；双方因此在一定时期内保持较为稳定的两性关系。75.事业单位工作人员以殴打、捆绑、禁闭、残害、强制限制人身自由或者其它手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成伤害，实施家庭暴力情节较严重，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。

76.对利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的行为，给予警告或者记过处分。

77.除行政机关任命的事业单位工作人员外，其他工作人员通过与事业单位签订劳动合同，建立人事关系。

78.所谓处分，是指处分决定单位依法对所管理的违法违纪人员，依照法定权限实施的一种惩戒措施，也是违法违纪行为人承担行政法律责任的形式之一。

79.承担行政职能的事业单位工作人员的奖惩按照《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

《事业单位工作人员处分暂行规定》知识测试题 篇2

（一）适用对象及其特别规定

《处分规定》第二条第一款原则规定事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分。但是由于事业单位工作人员的构成比较复杂，《处分规定》第二条第二款、第三款为此做出了特别规定。

《公务员法》第一百零六条规定：“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”根据这一规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，可以细分为两种：一是经批准参照《公务员法》管理（简称“参公管理”）的工作人员；二是不参照《公务员法》管理(简称“不参公管理”)的工作人员。鉴于第一种参公管理的人员与行政机关公务员的职责、纪律要求等差别不大，所以2007年出台的《行政机关公务员处分条例》第五十四条规定：“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。”为与《行政机关公务员处分条例》相衔接，《处分规定》第二条第二款作出规定，对于参公管理的事业单位工作人员，不依照《处分规定》给予处分，而是参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

根据《行政监察法》第二条、第五十条的规定，监察对象分四类：一是国家行政机关及其公务人员，二是国家行政机关任命的人员，三是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员，四是国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员。事业单位中有下列三类人员属于监察对象：一是行政机关任命的事业单位工作人员；二是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员（此类监察对象分为参公管理和不参公管理两种，而《处分规定》第二条第二款已经对参公管理的人员作出了特别规定）；三是国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位中的工作人员。对这三类监察对象，考虑到《行政监察法》及其实施条例对违法违纪调查处理的程序和权限均有明确规定，对于处分的原则、种类、具体违法违纪行为等没有作出规定，为此，《处分规定》第二条第三款规定：“对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理中的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出的处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。”

（二）处分原则

《处分规定》第三条对事业单位工作人员的处分原则作了规定。这些原则是：公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则；错责相适应原则；事实清楚、1

证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。这些基本原则贯穿于事业单位工作人员处分的全过程，对做好处分工作具有普遍的指导作用。坚持这些原则，是有关单位、部门和机关正确履行职责，有效开展处分工作、严肃事业单位纪律的基本保证，也是其排除干扰，依法行使处分职权的制度保障。

（三）处分种类及适用

《处分规定》第五条将处分的种类分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种，与公务员适用的警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的六种处分种类不一致。主要考虑：一是与事业单位人事管理制度相配套。事业单位实行聘用制度和岗位管理制度，除行政机关任命的人员外，其他人员与单位签订聘用合同，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，实行聘用制度和岗位管理制度相结合的管理模式，与公务员管理制度差别较大，因而无法适用降级、撤职处分。二是适应事业单位人事管理的实际需要。事业单位内部人事管理的手段比较多，除处分之外，还可以通过考核、解除合同或到期不续聘等方式对违法违纪的事业单位人员进行处理。因此，《处分规定》根据事业单位特点，参照对公务员处分种类，对实行聘用制的事业单位工作人员设定了警告、记过、降低岗位等级、开除四种处分种类。同时，考虑到事业单位工作人员中的部分领导人员属行政机关任命的人员，不实行聘用制，不能适用降低岗位等级处分，所以，对行政机关任命的事业单位工作人员设定了警告、记过、撤职、开除四种处分种类，并在《处分规定》第五条第二款中规定“撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员”。行政机关任命的人员被撤职后虽无职务，但仍属于事业单位工作人员，可由组织人事部门根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况安排适当工作，或者参加岗位竞聘。

关于处分的后果，《处分规定》第七条、第八条作了明确规定。事业单位工作人员受到警告和记过处分的，在接受处分期间，不得聘用到高于现岗位等级的岗位；受到降低岗位等级处分的，降低一个以上岗位等级聘用，并且在受处分期间，不得聘用到高处受处分后所聘岗位等级的岗位；受到开除处分的，终止其与事业单位的人事关系。

（四）违法违纪行为及其适用的处分

事业单位工作人员违法违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的，必须承担法律责任。根据近些年来对事业单位工作人员处分的实际情况和调研情况来看，《处分规定》处分规定第三章将事业单位工作人员违法违纪行为按照按照反政治纪律行为，违反工作纪律失职渎职行为，违反廉洁从业纪律行为，违反财经纪律行为，违反职业道德行为和违反社会公德行为等六个方面进行了分类，归纳出64种违法违纪行为，针对每一类行为又设定了相应的处分种类和档次，以使处分更具体，更具操作性。

其中，特别是对接收境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的行为，以及人民群众反映较强烈的在事业单位公开招聘等人事管理工作中违反

组织人事纪律的行为，收受“红包”的行为，抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果等违反职业道德的行为及其适用的处分，都作了具体规定。

一是接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的行为及其适用的处分。在实践中，境外个别组织打着基金会、研究会、工作者协会的旗号，以国际合作的名义，资助国内相关领域机构、人员从事窃取国家秘密、扰乱社会秩序等损害国家利益或者危害国家安全的活动。根据《处分规定》第十六条的规定，事业单位及其工作人员接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。但对此不明真相被裹挟参加，经批评教育后有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

二是违反组织人事纪律的行为及其适用的处分。近年来，事业单位“萝卜招聘”等违反组织人事纪律的行为屡有发生，社会反响比较强烈。《处分规定》第十七条针对此类行为规定，采取不正当手段为本人或者其他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

三是在公共活动或工作中接受“红包”的行为及其适用的处分。所谓收“红包”，是指在公共活动或工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的行为。医生、教书等事业单位工作人员收“红包”的行为，不仅影响了医生、教师等事业单位工作人员职业的美誉度，还严重侵害了广大患者、家长和学生的利益，影响恶劣，人民群众反应强烈，必须坚决予以惩处。《处分规定》第十八条针对此类行为规定，在公务活动或工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

四是学术腐败等严重违反职业道德的行为及其适用的处分。与行政机关公务人员不同的是，事业单位工作人员中相当一部分从事着教育、科研、文化、医疗卫生等社会公益事业，他们的活动往往具有职业道德方面的特殊要求。这些人员一旦发生严重违反职业道德的行为，将会破坏教育、科研、医疗卫生等领域的正常秩序，损害公共利益和他人的合法权益，因此，需要对其追究纪律责任。《处分规定》第二十条对事业单位工作人员严重违反职业道德的行为及其适用的处分作出了明确规定，包括抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益，以及在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假等人民群众反映强烈、社会危害性高的行为，有这些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

（五）对被判处刑罚的事业单位工作人员的处分

根据《处分规定》第二十二条第一款的规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑

以上刑罚的，给予开除处分。”目前，正在推进的事业单位改革方向是重点保留从事公益服务的事业单位，逐步撤销或者划转承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，制定《处分规定》对事业单位工作人员违法违纪行为的处分力度总体定位在宽于公务员的处分，而严于企业的劳动用工管理。对于主观恶性不大，被判处有期徒刑以下的管制、拘留等刑罚的事业单位工作人员，可以本着“惩前毖后，治病救人”、教育与惩处相结合的原则，依照上述规定，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，对被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则应当给予开除处分。

此外，对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其职务任免与普通事业单位工作人员不同，要求更严格，在处分力度上应当与公务员保持一致，因此，《处分规定》第二十二条第二款规定：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

（六）处分的权限和程序

根据《处分规定》第二十三条的规定，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。这当中的事业单位是指学校、医院等事业单位，事业主管部门是指教育行政部门、医疗行政部门等。开除作为最严厉的处分种类，需要慎重考虑和把握。因此，《处分规定》第二十三条还规定：“开除处分由事业主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案”，体现了开除处分的严格掌握。

根据《处分规定》第二十四条的规定，任免机关对事业单位工作人员的处分程序包括：初步调查，立案，调查取证，形成书面调查报告，听取被调查的事业单位工作人员的陈述、申辩，按照处分决定权限，作出给予处分、免予处分或者撤销案件的决定，通知和宣布，归档，等等。处分决定自作出之日起生效。

此外，《处分规定》第四章还对回避制度、办案期限等作出了明确规定。

(七)处分的解除

《事业单位工作人员处分暂行规定》知识测试题 篇3

一、填空题：（15题，每题2分，共30分）

1、2012年9月1日

2、严肃事业单位纪律

3、各自应当承担的责任

4、性质、情节、危害程度

5、刑事责任

6、高于现聘任岗位等级

7、职务任职资格

8、减轻处分或免予处分

9、领导人员、直接责任人员

10、降低岗位等级或者撤职以上处分

11、个人记功以上奖励的12、降低或者取消其享受

13、教育、惩处

14、开除处分

15、开除处分

二、选择题（15题，每题2分，共30分）

1-5题：②④②③③

6-10题：③②②②①

11-15题：①④③②②

三、简答题（4题，每题5分，共20分）

1、答：处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降低岗位等级或者撤职；

（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。

2、答：有下列情形之一的，应当从重处分：

（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；

（二）隐匿、伪造、销毁证据的；

（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员的；

（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节

3、答：事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

4、规定列举了6种违反职业道德的行为，包括利用专业技术、专业技能违法违纪行为；抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等行为；利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益；利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或影响；在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假；态度恶劣，造成不良社会影响。存在这些行为，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

四、论述题（简单选部分作为例如）

（第一大题）

答： 第十六条 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；

（二）组织或者参加非法组织的；

（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；

（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；

（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；

（八）其他违反政治纪律的行为。

有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表

现的，可以减轻或者免予处分。

第十七条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；

（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；

（三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；

（四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；

（五）在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；

（六）泄露国家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的；

（八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；

（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。

有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。

第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；

（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；

（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；

（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；

（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

第十九条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）违反国家财政收入上缴有关规定的；

（二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；

（三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的；

（四）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；

（五）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；

（六）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；

（七）其他违反财经纪律的行为。

第二十条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；

（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；

（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；

（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；

（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；

（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；

（七）其他严重违反职业道德的行为。

有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

《事业单位工作人员处分暂行规定》知识测试题 篇4

姓名 部门 成绩

一、选择题（每小题3分，共30分。在每小题列出的四个备选项中，有一至四个选项是符合题目要求的，请将所选答案填在题目的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。）

1.《税收违法违纪行为处分规定》于（A）发布。

A.2012年8月 B.2012年2月

C.2012年3月 D.2012年5月

2.制定《税收违法违纪行为处分规定》目的是（ABC）。

A.加强税收征收管理

B.惩处税收违法违纪行为

C.促进税收法律法规的贯彻实施

D.促进一岗双责制度的贯彻落实

3.《税收违法违纪行为处分规定》是由（BCD）联合制订发布的。

A.国家公务员局 B.监察部

C.国家税务总局 D.人力资源和社会保障部

4.有税收违法违纪行为的单位中负有责任的（ABCD）人员，应当承担纪律责任。

A.行政机关公务员

B.法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员

C.行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员

D.企业、事业单位、社会团体中由行政机关任命的人员

5.税务机关及税务人员有(AC)行为之一的，对有关责任人员给予警告或记过处分。

A.违反法定权限、条件和程序办理开业税务登记、变更税务登记或者注销税务登记 B.在履行职务过程中侵害公民、法人或者其他组织合法权益

C.违反规定采取税收保全、强制执行措施

D.对管辖范围内的税收违法行为，发现后不予处理或者故意拖延查处，致使国家税收遭受损失

6.税务机关及税务人员有(BC)行为之一的，对有关责任人员给予记过或记大过处分。

A.查封、扣押纳税人个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品

B.违反规定发售、保管、代开增值税专用发票以及其他发票，致使国家税收遭受损失或者造成其他不良影响

C.违反规定核定应纳税额、调整税收定额，导致纳税人税负水平明显不合理的

D.违反规定发放、收缴税控专用设备

7.税务机关及税务人员有(AD)行为之一的，对有关责任人员给予记大过处分。

A.税务机关私分、挪用、截留、非法占有税款、滞纳金、罚款或者查封、扣押的财物以及纳税担保财物

B.索取、接受或者以借为名占用纳税人、扣缴义务人财物

C.以明显高于市场的价格向管辖范围内纳税人出售物品

D.违反规定为纳税人、扣缴义务人提供银行账户、发票、证明或者便利条件，导致未缴、少缴税款或者骗取国家出口退税款

8.未经税务机关依法委托征收税款，或者虽经税务机关依法委托但未按照有关法律、行政法规的规定征收税款的，造成严重后果的，对有关责任人，要给予（D）处分。《税收违法违纪行为处分规定》知识考试题及答案《税收违法违纪行为处分规定》知识考试题及答案。

A.警告或者记过 B.记过或者记大过

C.记大过或者降级 D.撤职

9.不依法履行代扣代缴、代收代缴税款义务，致使国家税款遭受损失，情节较重的，对有关责任人员给予（B）处分。

A.警告、记过 B.降级或者撤职 C.开除 D.记大过

10.受到处分的人员对处分决定不服的，可以依照（ABC）等有关规定申请复核或者申诉。

A.中华人民共和国行政监察法

B.中华人民共和国公务员法

C.行政机关公务员处分条例

D.中华人民共和国税收征收管理法

二、判断题（每小题2分，共20分。正确的在题后括号内划“√”，错误的划“×”。）

1.《税收违法违纪行为处分规定》于2012年8月1日起施行。（√）

2.未按规定要求当事人出示税收完税凭证或者免税凭证而为其办理行政登记、许可、审批等事项，情节严重的，给予记大过或者降级处分。（×）

3.违反规定提前征收、延缓征收税款，情节较重的，给予记大过或者降级处分。（√）

4.向纳税人、扣缴义务人通风报信、提供便利或者以其他形式帮助其逃避税务行政处罚的，要从重处分。（√）

5.逃避缴纳税款、抗税、逃避追缴欠税、骗取出口退税，对有关责任人员，给予记大过处分。（√）

6.隐匿、毁损、伪造、变造税收违法案件证据，可以直接给予降级或者撤职处分。《税收违法违纪行为处分规定》知识考试题及答案文章《税收违法违纪行为处分规定》知识考试题及答案出自，此链接！。（×）

7.故意使用伪造、变造、非法买卖的发票，造成不良后果，应对有关责任人员给予批评教育和罚款。（×）

8.依照《税收违法违纪行为处分规定》受到处分的人员对处分决定必须完全服从。（×）

9.违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收的开征、停征或者减税、免税、退税、补税以及其他同税收法律、行政法规相抵触的决定，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分。（√）

10.有税收违法违纪行为，应当给予党纪处分的，应移送党的纪律检查机关处理。涉嫌犯罪的，要移送司法机关依法追究刑事责任。（√）

三、填空题（每空2分，共20分）

1.任免机关、监察机关和税务行政主管部门 要建立案件移送制度。

2.违反法定程序为纳税人办理减税、免税、退税手续，对有关责任人员，给予警告或者记过处分。

3.违反规定核定应纳税额、调整税收定额，导致纳税人税负水平明显不合理，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分。

4.徇私舞弊或者玩忽职守，不征或者少征应征税款，致使国家税收遭受损失，情节较重的，给予降级或者撤职处分。

5.税务机关领导干部的近亲属在本人管辖的业务范围内从事与税收业务相关的中介活动，经劝阻其近亲属拒不退出或者本人不服从工作调整的，给予记过或者记大过处分。

6.对控告、检举税收违法违纪行为的纳税人、扣缴义务人以及其他检举人进行打击报复，情节严重的，给予开除处分。

7.违反规定作出涉及税收优惠的资格认定、审批，情节较重的，给予记大过或者降级处分。

8.违反规定开具完税凭证、罚没凭证，情节严重的，给予撤职处分。

四、简答题（每题15分，共30分）

1.简述案件移送制度。《税收违法违纪行为处分规定》知识考试题及答案工商税务题库。

答：任免机关、监察机关查处税收违法违纪案件，认为应当由税务行政主管部门予以处理的，应当及时将有关案件材料移送税务行政主管部门。税务行政主管部门应当依法及时查处，并将处理结果书面告知任免机关、监察机关。

税务行政主管部门查处税收管理违法案件，认为应当由任免机关或者监察机关给予处分的，应当及时将有关案件材料移送任免机关或者监察机关。任免机关或者监察机关应当依法及时查处，并将处理结果书面告知税务行政主管部门。

2.请写出3种对有关责任人员直接给予记大过处分；情节较重给予降级或撤职处分；情节严重时，给予开除处分的违法违纪行为。

答：

1、违反规定为纳税人、扣缴义务人提供银行账户、发票、证明或者便利条件，导致未缴、少缴税款或者骗取国家出口退税款的；

2、向纳税人、扣缴义务人通风报信、提供便利或者以其他形式帮助其逃避税务行政处罚的（加重处罚）；

3、逃避缴纳税款、抗税、逃避追缴欠税、骗取出口退税的；

4、伪造、变造、非法买卖发票的；

5、故意使用伪造、变造、非法买卖的发票，造成不良后果的；

学生违纪处分暂行规定DOC 篇5

第一章

总

则

第一条

为了加强学校管理，维护学校教育教学秩序，严肃学校纪律，预防和减少违纪行为的发生，增强各族学生法制观念，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代社会新人，根据《未成年人保护法》、《新疆维吾尔自治区学生守则》、《学生日常行为规范》并结合学校实际，特制定本规定。

第二条

对违纪学生的处分，坚持批评教育为主，违纪处分为辅的教育手段。学校对违纪学生，坚持教育为主和教育与处分相结合的原则，对受处分的学生，学校制定专人定期开展谈心疏导，要热情帮助，不应歧视。帮助他们及时改正缺点，错误，直至撤消处分。对违纪学生的处分，必须慎重且严格执行处分程序。

第二章

处分种类和运用

第三条 对扰乱社会秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身权利、破坏公共财产，参加非法宗教活动、参与暴恐活动。依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪和违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》者送交公安机关处理。

第四条 根据学生所犯错误的性质、情节及造成的后果，初犯还是屡犯，本人对错误的认识和态度，给予下列六种处分：

1、警告；

2、严重警告；

3、记过；

4、记大过；

5、留校察看;

6、开除。

第五条 对违纪违规学生写出书面检查，班主任在调查核实的基础上，填好《和丰职业技术学校学生违纪处分调查表》、班主任签名后，连同旁证材料及学生检查等报学校德育科;德育科根据学生违纪违规情况给出建议，报分管领导给予处分；处分决定全校公布后，由班主任通知家长和学生本人，并做好受处分学生的思想工作。

第六条

对于留校察看的学生及开除学籍的学生处分，须经学校校委会开会讨论通过，并报校长批复后执行。

第三章

违纪行为与处分

第七条

凡所犯错误给集体或个人带来经济、物质损失的，除给予纪律处分外，必须承担赔偿责任，学校根据具体情况酌情处以赔偿。

第八条

违反学校纪律有下列情形之一的，可从轻或免于处分：

1、情节轻微，不是主谋者；

2、主动承认错误并及时改正者；

3、主动赔偿损失者；

4、检举揭发有功者。

第九条 违反学校纪律有下列情形之一者，可从重处罚：

1、有较严重后果者；

2、认错态度不好者；

3、对检举人，证人打击报复者；

4、屡教不改(包括受处分后，又犯其它方面错误的)者；

5、手段恶劣，情节严重者；

6、胁迫，诱骗和教唆他人违犯处分条例行为者；

7、嫁祸于他人者；

8、有两种以上违犯处分条例行为者。

第十条 学生有下列情形之一者，给予警告或严重警告处分，违纪学生写好保证书，并通知家长协助学校教育。

1、学期内累计旷课10-20节者(迟到3次按旷课1节计算)；

2、上课无故迟到或早退，缺交作业经多次教育不改者；

3、有意破坏公共财物、公共卫生和校园绿化，后果尚不严重者；

4、扰乱学校的公共秩序，不听劝阻，影响较大者；

5、抽烟经批评教育不改者；

6、涂画、弄脏、撕毁标语，涂改学校的各种公告墙报造成不良后果者；

7、擅自带外人进入学生宿舍或留宿非本寝室人员者；

8、学生熄灯后在寝室影响他人休息，经批评教育不改者；

9、有偷窃行为者；

10、在公共场所和集体活动中故意拥挤、起哄、制造混乱者；

11、在校期间喝酒未造成较坏影响者；

12、不接受学生干部的正确管理，侮辱、谩骂或讽刺打击学生干部者；

13、有其他应给予警告或严重警告处分行为者。

第十一条 学生有下列行为之一者，给予记过处分，违纪学生写好保证书，并通知家长协助学校教育。

1、学期内累计旷课20-30课时者；

2、严重破坏课堂纪律，干扰教学，经多次教育不改者；

3、在校内外有不止一次偷窃行为者；

4、寻衅滋事、打架斗殴、参与打群架者；

5、不服从教育管理，与教师或学校其它工作人员发生冲突，造成不良影响者；

6、无故进入餐厅制作间或在制作间就餐者；

7、在公共场所聚众闹事者；

8、写恐吓信或用其它方法威胁他人安全或干扰他人正常生活学习者；

9、破坏学校花草树木、教学设施后果较严重者；

10、考试中舞弊行为严重者；

11、违纪且不配合学校有关部门处理，态度恶劣者；

12、在校期间喝酒造成较坏影响者；

13、有其他应给予记过处分行为，或受过警告处分又重犯第十一条者。

第十二条

学生有下列行为之一者，予记大过处分，违纪学生写好保证书，并通知家长协助学校教育。

1、学期内累计旷课30-40课时者；

2、偷窃试卷或答案，或用其他手段破坏考试；

3、就寝期间外出上网者；

4、携带凶器（如匕首、三棱刀、弹簧刀、菜刀或其它管制刀具及木棍）者；

5、在校内外进行偷盗，情节严重，手段恶劣者；

6、纠集社会青年到校滋事，打架斗殴者；

7、肆意破坏公物、破坏绿化，后果严重者；

8、辱骂教职工或者有其它侮辱教职工行为者；

9、有其它应给予记大过处分行为或已受过处分尚未撤销又重犯第十条、第十二条者。

第十三条 学生有下列行为之一者，给予留校察看处分，违纪学生写好保证书，并通知家长协助学校教育。

1、学期内累计旷课40-50课时者；

2、未履行请假手续擅自离校者；

3、在社会上造成恶劣影响，严重损害学校声誉者；

4、上课期间多次进入营业性网吧、歌舞厅、游戏厅屡教不改者；

5、破坏学校安全设施，造成严重后果者；

6、在记大过期间又重犯第十条、第十一条、第十二条者。

第十四条 学生有下列行为者，按开除学籍处理，并通知家长领回。

1、学期内累计旷课达60课时以上者；

2、上课期间多次夜不归宿，经批评教育屡教不改者；

3、聚众群殴或找校外人员报复、殴打同学造成恶劣影响者；

4、违反国家治安条例，受到国家法律追究者；

5、留校察看期间，如屡教不改，或有违法犯罪行为，经司法部门判刑或按规定批准送劳动教养者；

6、触犯刑律，受到刑事处分者；

7、严重违反《学生守则》，破坏社会秩序，破坏国家、集体财产有严重后果，道德品质败坏，偷窃成性，激起师生公愤者。

8、敲诈勒索他人财物者；

9、参加非法宗教活动，传播下载暴恐视频，参与暴恐活动，破坏民族团结者。

10擅自离校连续两周者

第四章

处分权限与程序

第十五条

警告、严重警告、记过、记大过四种处分在三个月后，受处分的学生对自己的错误有较深刻的认识，并能以实际行动改正，经本人申请，班主任签字，德育科根据表现可考虑予以撤销处分；留校察看在半年后，根据表现可考虑予以撤销处分，受处分的学生（不包括自动退学）对自己的错误有较深刻的认识，并能以实际行动改正，经本人申请，班主任、德育科审核意见，报校委会批准予撤销处分。

第十六条 凡给予处分的学生，其处分决定记入学生档案。撤消处分后，将其处分的决定存入学校文书档案,不记入毕业生档案。凡受处分的学生当不得评优。学生受到留校察看处分至毕业未能撤消者，暂缓发放毕业证书。

第五章

附

则

第十七条 在校期间学生因违法、违纪、违规受到纪律处分所造成的一切后果均由当事人承担。

第十八条

本规定从颁布之日起开始试行一年。第十九条

本规定由德育科负责解释。

《事业单位工作人员处分暂行规定》知识测试题 篇6

第一条

为了加强公司的廉政建设，严肃政纪，监督公司员工清正廉明，尽职尽责的工作，保障公司健康、平稳、有序发展，制定本规定。

第二条

公司员工（含公司中，高层领导）利用职务的便利，贪污公司财务，挪用公款，收受贿赂或者有价证券的，依照本规定给予处分。行政处分分为：

1、警告；

2、降级；

3、降职；

4、撤销职务

5、留用查看；

6、罚款；

7、开除工职（或解除合同）；

8、移送司法机关。

第三条

公司员工犯有贪污罪，挪用公款罪等，已经被人民法院判处刑罚的，以及被依法免于起诉或者刑事处罚的，给予撤职直至解除合同。

第四条

公司员工在工作往来中，不得收受其下属及其亲属馈送现金、贵重物品、有价证券等，不得要求或接受对方为其住房修建、装修、婚丧嫁娶等提供资助，不得接受回扣，不得参加影响公正执行公务的娱乐、宴请、健身或旅游活动，不得报销应由个人支付的费用。

第五条

公司员工为谋取不正当利益，或者接受贿赂的，应当依据数额及其他情节，给予警告撤职直至解除合同。

第六条

有下列情形之一的，应当从重处罚。

1、为谋取私利，私下就材料供应、数量变化、材料质量问题等进行私下商谈，明知工程材料不合格，私自在验收单上签字的；

2、私自指定和本人有关系的人员在施工中进行转包或分包的；

3、向施工承包人索取和接受回扣、佣金或其他好处的；

4、以工程管理的名义明示或暗示其下属请客吃饭、送礼等一系列活动的；

5、贪污或者挪用项目部经费，生活补助费及其他款物的；

6、在工作中应由个人支付的费用，让其项目部、施工承包人或在财务部门报销的；

7、在工程结算工作中（对内、对外）未严格按照合同约定的价格和实际发生的工程量如实结算，而搞人情结算的；

8、泄露公司商业秘密和财务秘密的；

9、有贪污、挪用公款，同时又有其他违法行为的。

如违反上述规定之一的，将给予实际发生数额2-3倍的罚款并承担给公司造成的全部损失。第七条

有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免于处罚。

1、数额较小，情节明显轻微的（1000元以下）；

2、主动交代贪污、挪用公款、受贿行为，退还赃款赃物和违法所得的；

3、揭发或者检举他人贪污，挪用公款情况属实的。

第八条

对检举、揭发贪污行为真实的有功人员，由公司董事会，董事长及公司纪委给予表彰或者奖励5000元-10000元。

第九条

公司纪委对有贪污、挪用公款的员工给予处分时必须重证据，重调查研究，严格按照程序规定办理。

第十条

在查处贪污，挪用公款等违法行为时，公司纪委有权决定对被审查对象采取以下措施。

1、建议主管部门暂停其职务；

2、查阅或者复制与贪污、挪用公款等违法行为的有关合同、发票、账册、单据、记录、业务函件等其他资料；

3、经公司纪委研究决定并报董事长批准，可对其与贪污、挪用等有关的财务在公司的职权范围内暂予扣留。

第十一条 对公司纪委做出的处分决定不服的，可以向公司董事会或董事长申请复核。

在复核期间不停止处罚的执行。

第十二条 公司董事会对被处分人员的申请复核应当在三个月内作出处理，不能在三个月内作出处理的应当将原因通知本人。

第十三条 公司纪委在查处员工贪污、挪用公款、倒卖公司设备、材料及其他公司财物行为时，认为构成犯罪的，应当移送司法机关依法处理。

第十四条 对贪污公司财物、挪用公款、收受贿赂及有价证券、倒卖公司设备、材料及其他公司财物等行为尚未构成犯罪，依照下列数额给予行政处罚：

1、数额在5000元以上不满20000元的，超过三个月，但在被发现前已全部归还的，给予撤职直至解除合同。

2、数额在3000元以上，不满5000元，超过三个月未还的，给予降级处分。

3、数额不满3000元，超过三个月未归还的给予警告处分。第十五条 挪用公司各类财物归个人使用超过一年的，参照有关条款予以处理。

第十六条 对公司中、高层管理人员的失职错误，给公司造成损失的，要区分直接领导责任者，重要领导责任者和一般领导责任者予以处理。承担领导责任的认定，应由公司董事长主持。

第十七条 对公司董事会及董事长制定的工作计划，任务不认真完成落实，或做出错误决策，致使工程遭受重大损失或者恶劣影响的，要承担领导责任。

第十八条 对其主管的部门人员中的思想问题和工作中的实际问题，该管的不管，能即时解决的不即时解决，致使矛盾激化，造成闹事，罢工或者其他恶性事件，严重影响生产、施工的，要承担领导责任。

第十九条

中、高层管理者，对本部门，本单位发生的严重违法乱纪案件，不汇报，不查处或拖延不管，以致造成恶劣影响或严重后果的，要承担领导责任。

第二十条

中、高层管理者在施工、生产工作中，违反施工程序，盲目施工，投产，或批准签订合同，购进不合格的施工材料，设施等，给公司造成重大损失的，要承担领导责任。

第二十一条

中、高层管理者在生产经营管理工作中，有下列行为之一，给公司或员工利益造成重大损失的，要承担领导责任：

1、由于管理混乱，致生产、施工方面发生重大质量、技术事故，造成重大经济损失或人身伤亡事故的；

2、对其主管的施工项目或部门购销假冒产品，长期失察，或发现后不采取措施处理，或措施不力，造成重大损失的；

3、对其主管的项目部购进有毒、有害食品，危害施工人员身体健康或伤亡事故的；

4、由于管理混乱、纪律松弛，致公司财物被贪污、盗窃、诈骗、浪费，造成重大损失的；

5、对主管项目或主管部门违反财务制度造成资金流失或浪费的。第二十二条

盲目购进施工材料，不按规定进行检验、验收，造成材料不合格，致使施工材料积压、变质、损坏，造成重大损失的；或者发现购进材料不合格也不符合合同规定的标准，不采取措施，以致延误索赔期，或者保管不善造成重大损失的，均要承担领导责任。第二十三条

主要领导或员工在物资储藏、保管、运输过程中，由于失职行为，致使物资丢失，损坏、腐烂变质，造成重大损失的，要承担责任。

第二十四条

主管部门领导在安全生产施工方面有下列行为之一的要承担领导责任：

1、不执行劳动保护和安全生产，安全施工方面的规章制度，不采取措施排除事故隐患，或者不具备安全生产施工条件，致使发生重大爆炸、火灾、翻车、工程倒塌以及其他恶性事故，造成重大损失的。

2、在出现事故之后，未采取必要可能的措施，贻误时机，使本来可以避免的损失未能避免，造成重大损失的；

3、在组织员工群众性活动时，缺乏周密布臵，对可能发生的问题未采取有效措施，发生恶性事故，造成重大损失的。

第二十五条

本规定所指重大损失和巨大损失的标准是：

1、直接经济损失50万元以下，伤亡5人以下的视为重大损失；

2、直接经济损失50万元以上，伤亡5人以上的视为巨大损失。第二十六条

公司员工是指本公司聘用的高层管理人员和所签订劳动合同的人员。

第二十七条

本规定由本公司负责解释。第二十八条

事业单位公开招聘人员暂行规定 篇7

2006-03-16 00:56:48

第一章 总 则

第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章 招聘范围、条件及程序

第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条 应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条 公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章 招聘计划、信息发布与资格审查

第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条 国务院直属事业单位的招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。

地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

第十四条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

第四章 考试与考核

第十六条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

第十七条 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第五章 聘 用

第二十二条 经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

第二十三条 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

第二十四条 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

第二十五条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

第二十六条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章纪律与监督

第二十七条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘

公平、公正进行的；

（七）违反本规定的其他情形的。

第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章 附 则

第三十三条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十四条 省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。

第三十五条 本规定自2006年1月1日起执行。]

中华人民共和国人事部令第6号

《事业单位工作人员处分暂行规定》知识测试题 篇8

第一章 总 则

第一条 为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关法律法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条 事业单位领导人员的管理，应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵循领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业又好又快发展。

第四条 事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）分级分类管理原则；

－１－

（五）依法依规办事原则。

第五条 党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本规定的组织实施。

第二章 任职条件和资格

第六条 事业单位领导人员应当具备下列基本条件：

（一）政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；

（二）组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；

（三）有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好；

（四）事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。

担任党内领导职务的领导人员，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。

正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队－２－

伍，民主作风好。

第七条 事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

第八条 从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其任职资格应当符合第七条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定，并且具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历。

第九条 特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。

放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务正职或者担任四级以上管理岗位领导职务的，必须从严掌握。

第三章 选拔任用

第十条 党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理

－３－

权限，根据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。

第十一条 事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。

第十二条 选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。

第十三条 对事业单位领导职务拟任人选，必须依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。

第十四条 综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重政治品质、道德品行，防止简单以票或者以分取人。

第十五条 任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。

实行聘任制的，聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

第十六条 提任三级以下管理岗位领导职务的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。

第十七条 提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务－４－

的，实行任职试用期制度。试用期一般为一年。

第十八条 选拔任用工作具体程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合事业单位实际确定。

第四章 任期和任期目标责任

第十九条 事业单位领导人员一般应当实行任期制。

每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

第二十条 事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。

任期目标内容的设定，应当体现不同行业、不同类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。

第二十一条 任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案。

制定任期目标时，应当充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意体现服务对象的意见。

第五章 考核评价

第二十二条 事业单位领导班子和领导人员的考核，分为平时考核、考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。

－５－

积极推进分类考核，注意改进考核方法，简化程序，提高效率。

第二十三条 综合分析研判考核情况和日常了解掌握情况，客观公正地作出评价，形成考核评价意见，确定考核评价等次。

领导班子考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差；领导人员考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。

第二十四条 考核评价结果作为领导班子建设和领导人员培养、使用、奖惩等的重要依据。

第六章 职业发展和激励保障

第二十五条 完善事业单位领导人员培养教育制度，加强政治引领和能力培养，强化岗位培训，注重实践锻炼，提高思想政治素质和管理工作能力。

第二十六条 完善事业单位领导人员交流制度，统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流。注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。

第二十七条 任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员，适合继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业发展；其他领导人员，根据本人实际和工作需要，作出适当安排。

第二十八条 完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，－６－

使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

第二十九条 事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，按照有关规定给予表彰奖励。

第七章 监督约束

第三十条 党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。

第三十一条 监督的重点内容是：贯彻执行党的理论和路线方针政策，依法依规办事，执行民主集中制，履行职责，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配，职业操守，廉洁自律等情况。

第三十二条 发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施，对领导班子和领导人员进行监督。

严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度。

第三十三条 事业单位领导人员有违反政治纪律和政治规

－７－

矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪律的，以及违反社会公德、职业道德、家庭美德且造成不良社会影响等情形的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。

第八章 退 出

第三十四条 事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年考核被确定为基本合格的；

（三）受到责任追究应当免职的；

（四）因工作需要或者其他原因应当免职的。

第三十五条 实行事业单位领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序参照有关规定执行。

第三十六条 事业单位领导人员的退休，按照有关规定执行。

第九章 附 则

第三十七条 中央有关行业主管部门根据本规定，制定本行业事业单位领导人员管理具体办法。

第三十八条 各省、自治区、直辖市党委根据本规定，制定市（地、州、盟）级以下党委和政府直属以及部门所属事业单位－８－

和人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导人员管理办法。

第三十九条 本规定由中共中央组织部负责解释。

第四十条 本规定自2015年5月28日起施行。