关于征集2012政研会论文

关于征集2012政研会论文（通用7篇）

关于征集2012政研会论文篇1

处各支部：

为深入贯彻落实集团公司“突出特色抓党建，融入中心促发展，培育文化聚人心、以人为本建和谐”的党建工作思路和“讲规矩、按制度、重责任、严管理”、“精严细实”的工作要求，切实提升政策理论水平，保障集团公司和谐稳定、幸福发展，有力促进我处政策研究工作再上新台阶。现将我处政研建议课题及相关要求通知如下：

一、各支部要高度重视，精心组织，密切联系内保各项工作任务，以党建、维稳、防邪反邪、社会管理综合治理、禁毒、危化品管理、消防安全、思想政治工作、精神文明创建、联村联户为民富民和企业文化建设的重大理论和现实问题为重点，认真组织党员干部精心选题，撰写出高质量、高水平的政研论文。

二、各支部书记、委员、党员干部和专业技术人员要带头撰写论文，一般管理人员要积极参与，按照选题成立政研课题研讨组，开展深入细致的课题研讨，政研论文要贴近内保工作职能和岗位实际，结论正确，文字精炼。

三、各支部要多出有深度、有新意、有特色的理论文章，为平安矿区创建和保卫处自身发展提供理论依据和成果借鉴，各支部上交论文不得少于3篇，篇幅控制在3000字左右，并于2011年10月31日前将论文（附：电子文档）交处办公室（联系人：高云飞）。

四、处党总支将组成论文评审组对论文进行认真评选，对评选出的优秀论文给予奖励并推荐上报集团公司政研会。

附件：保卫处2012政研建议课题

2012年3月26日

保卫处2012政研建议课题

1、如何引导信访群众通过合理渠道正确表述诉求关系；

2、对企业内部治安防范重点工作的思考；

3、关于加强企业消防安全管理的一些认识；

4、如何加强企业消防岗位练兵工作；

5、浅谈企业消防队在内部消防管理中的地位；

6、企业文化建设之我见；

7、论人力资源管理在企业文化建设中的作用；

8、以人为本理念在企业思想政治工作中的作用；

9、加强学习型党组织建设的认识；

10、加强企业维稳工作的思考与实践；

11、联村联社为民富民工作之我见；

12、煤矿民爆物品安全管理的实践与思考；

13、如何做好新形势下治安保卫工作；

14、加强集团公司重点要害部位安全管理的思考与实践；

关于征集2012政研会论文篇2

为全面落实《山西省人民政府关于实施标准化战略的意见》的各项任务, 充分发挥地方标准在推动山西转型跨越发展和综改区建设中的重要基础作用, 依据标准化法律、法规的有关规定, 我局现征集2012年度山西省地方标准制 (修) 订项目, 具体事宜通知如下:

一、征集重点

(一) 以推动新兴产业发展为重点, 突出装备制造、循环经济、节能减排、环境保护、电子信息、网络技术、新兴材料、新兴能源、煤化工等方面的标准。

(二) 以推进现代农业发展为重点, 围绕我省优势、特色、主导农 (林) 产品, 做好品种改良、生产技术规程、良好操作规范、检验检测、分等分级以及农田水利、水土保持、水生态保护、防洪减灾、水质评价、水文气象技术设施、水资源管理、节水用水等方面的标准。

(三) 以推进现代服务业、发展新兴服务业为重点, 围绕生产性和生活性服务业标准体系建设, 突出现代物流、公共交通、商贸流通、中介服务、观光旅游以及社区、物业等方面的标准。

(四) 以提高政府管理水平和公共服务能力为重点, 突出政务服务、劳动保护、社会保障、社会管理以及教育、文化、卫生、体育等方面的标准。

(五) 以维护国家安全和社会稳定、构建和谐社会为重点, 突出社会安全、公共安全、应急处置、防灾减灾以及自然灾害等方面的标准。

(六) 以调整地方标准结构为重点, 突出对引领作用不强、制 (修) 订时间过长以及需要调整合并的现行有效的地方标准项目。

二、要求

(一) 各单位要结合本部门、本行业实际, 加强调研, 精心组织, 广泛征集, 严格把关。

(二) 省直各单位负责本系统地方标准制 (修) 订项目的征集、汇总和项目计划拟定工作, 各市局负责本市各有关部门地方标准制 (修) 订项目的征集、汇总和项目计划拟定工作, 并于2012年1月10日前, 将项目计划汇总表和各项目申报书 (一式3份) 以正式文件 (含电子版) 报我局。

(三) 项目征集完成后, 省质监局将组织专家对各单位申报的项目进行立项可行性论证, 符合立项要求的将正式下达《2012年度山西省地方标准制 (修) 订项目计划》。凡列入本年度计划的项目均应在年底前完成, 原则上年内不再受理计划外地方标准立项申请。

本文件可在山西省质量技术监督局网站查询。

网址:www.bqts.gov.cn/home.php

联系人:秦忠武

联系电话:0351-3531863

邮箱:sxbzh@163.com

2012年企业政研会工作总结篇3

##化工公司职工思想政治工作研究会成立两年多来，在公司党委的重视和各基层研究分会全体会员的共同努力下，我们在思想政治工作研究活动中取得了一定的成绩。我们先后组织了三次大规模调研活动，收到各基层研究会推荐的论文215篇，其中有106篇被评为公司研究会优秀论文，9篇被选登在《中国##思想政治工作论文集》和《化工管理》等刊物上。同时，我公司还先后被中国##总公司和中共##市委命名为XX中国##系统企业党建思想政治工作先进单位、XX##市宣传思想工作先进单位。

回顾总结过去的工作，我们的体会主要是：

一、坚持党委对研究会工作的领导

职工思想政治工作研究会是理论性、政策性比较强的思想政治研究群众性团体，是党的思想政治工作的重要组成部分，加强党委对研究会工作的领导，是研究会工作得以深入开展的保证。编辑：。

建会以来，公司党委对研究会工作高度重视，把研究会工作列入了党委的议事日程，我们有健全的组织机构，公司党委书记、副书记、总经理分别担任公司研究会的正副会长，28个基层单位都成立了职工思想政治工作研究分会，自上而下的政研网络初步形成。

研究活动中，公司党委不仅对组织机构建立和加强思想政治工作目标管理上给予了重视和指导，而且从课题选定、专题研究到论文的评选上报等方面都给予了热情的支持。28个基层分会中，许多领导同志还身体力行，带头搞调研，亲自写论文。各级领导干部的热情参与，极大地鼓舞了职工群众，有力地促进了研究会活动的顺利开展。

二、坚持面向基层、联系实际

两年多来，我们##思想政治工作研究会的工作始终坚持研究活动以基层为主，研究课题以当前为主，研究目的以应用为主的原则，抓住各个时期思想政治工作中遇到的难题做为研究会的课题，从理论和实践的结合上探索新时期做好思想政治工作、企业文化建设的有效途径，为党委的决策当好参谋助手和提供必要的理论依据。

我公司承租的##集团是一家以尿素、甲醇为主导产品的中型氮肥企业，人口多，底子薄，负担重，特别是进入新世纪以来，先后跨行业兼并了几家地方国营企业，工资收入的先天差距、职工素质的参差不齐等等问题随之而来，给企业的思想政治工作带来了一定的压力。另外，近几年国家经济的高速增长刺激了煤化工行业的迅猛发展，一大批行业内外投资商纷纷涉足煤化工产业，企业周边一些新建尿素、甲醇化工装置相继投入运行，化工人才相对紧缺，部分职工难以抵挡高工资、厚待遇的诱惑跳槽离厂，给企业的正常生产经营带来了一定的负面影响。

针对职工队伍结构复杂、工资待遇不等、文化理念存在隔阂的实际，我们焦化厂、编织厂、热电厂、物业公司等单位的研究分会写出了《以人为强企业文化建设》、《加强企业文化建设，增强员工凝聚力》、《沟通个性，促进融合，发展个性，赢得市场》、《浅谈以“德”为兴企之本》等论文，这些论文从现实发展情况入手，探讨了各企业整合前后企业文化的形成和发展，论述了整合后磨合阶段各种身份员工的思想矛盾和对企业发展的认识，辩证地分析了低成本扩张的利弊，论述了新的发展形势下建设四千员工广为认同的##企业文化的必要性和紧迫性，工作总结《2012年企业政研会工作总结》。这些论文为公司党委和政工部门提供了宣传教育资料，也为公司领导制定同岗同酬、逐步缩小企业间工资差距的分配制度改革提供了依据，在提高职工工作积极性，教育职工树立同存共进、共同提高的思想观念，树立为##又好又快发展做贡献的思想观念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企业美好未来的同时，也看到了加入大集团大公司后的高抗风险能力。

针对企业负债高、工资水平相对低下、人才流失严重、直接威胁设备稳定运行和工艺水平提高的不利状况，我们化肥厂尿素车间、检二车间、原料车间、仪表车间、编织厂等单位研究分会组织调研编写了《现代企业制度下用人留人问题的思考》、《检二车间职工素质的调查及采取的对策》、《我们的文化需要融通，模式需要选择》、《基层思想政治工作存在的问题、原因及对策》、《对职工思想道德的调查及建议》、《国有企业人才流失的原因及对策》、《把握时代脉搏，探索青工的做人做事》等优秀论文，这些论文从企业的机制、体制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、电力等行业对熟练技工的渴求等方面谈起，论述了我们以往对人才的发现、培养、使用上存在的误识和偏差，指出在企业由产品竞争向人才竞争的转型阶段人才培养使用的重要作用，提出了在适当增加技术人才工资的基础上，党政工团齐心协力加强职工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事业留人，在人才引进比较困难的窘迫境界下，想方设法挖掘企业现有人才，合理培养、选拔、使用人才的思想观念。这些论文推出后，引起了公司党委的高度重视，党委及时召开政工系统专题会，要求各支部扎实做好本职工作，深入排查生产经营过程中的不稳定因素，及时了解掌握职工的思想动态，耐心细致地解决职工思想矛盾，想方设法帮助生产生活上有困难的职工走出困境，给他们送上党组织的关怀与温暖。同时，公司积极筹措制定工资改革方案，在生产经营市场严峻的情况下，通过拉开高低技术岗位人员工资水平，适当提高主要岗位、一线苦脏累岗位人员的工资水平。公司董事长、党委书记###还专门撰写了《认清形势，坚定信心，奋起直追，再铸辉煌》的论文，该文认真分析了当前化工行业的发展形势，实事求是地指出了我们企业在行业中所处的位置，对公司生产经营过程中存在的困难和问题进行了深入剖析，指明了企业发展的优势所在，并明确了下一步的发展思路和工作方法。这一论文在我们的会刊《####》上发表后，各党支部积极组织职工群众认真学习，有力地激发了员工的士气。整理：。

目前企业内部人员结构相对稳定，生产经营工作有条不紊，总氨日产突破500吨大关，扩产技改项目有序推进，全年的各项任务指标有望完成。

205队2012年政研论文篇4

5、张惠容《浅析如何围绕行业特色做好地勘单位监督工作》

6、罗英《浅析如何加强地勘廉政文化建设》

7、徐亚静《关于地勘单位企业文化建设的思考与对策》

8、周波《浅谈如何加强地勘文化建设》

9、朱明忠《关于地勘队伍的团队建设的思考》

10、钟庆书《基层一线职工的人文关怀和心理疏导问题研

究》

11、谢华《浅谈如何构建和谐地勘单位》

12、杨英林《加强和创新社会管理推进地勘事业和谐发展》

13、杨俊峰《如何开展地矿职工核心价值体系和理想信念教

育》

14、陈久川《人能弘道非道弘人》――――工会干部与

企业发展关系之我见

15、郭杰友《加强地勘单位党务工作者队伍建设的思考》

16、呙亚冬《地勘单位女职工特点与女工委工作方法探讨》

17、洪聆《直面事业单位人事制度改革》

18、王东《试论地勘单位基层管理人员应具备的素质》

19、李敏《增强责任心全力做好办公室工作》

20、李伦炯《重庆市非传统矿产资源开发利用浅思考》

21、杨清荣《黄瓜山殷家庙粘土矿开发之浅见》

22、邹涌《浅析房地产市场乱局》

23、甘瑞文《浅谈地质队党委如何发挥政治核心作用》

24、代万贵《国有矿山企业资本性人才现状与留住人才的对

策分析》

25、张兴华《“以德治企” 提升企业管理水平的有效手段》

26、龙江《浅谈利用网络开展思想政治工作》

关于征集2012政研会论文篇5

忙碌而充实的大一生活在转眼间已经接近了尾声。本学期，财经学院马研会在团委和校马研的悉心指导下，不断开展具有思想性、学术性、创造性、趣味性的部门活动，以便更好地进行自身的组织建设发展，繁荣校园文化，丰富同学们的课余生活，总体完成了学院交办的各项工作任务。总体来说，本学期马研会发展态势良好。在举办的众多大大小小活动中，部门成员都积极参与，牺牲自己宝贵的时间和精力，来帮助活动圆满进行。因此每次举办的活动都比较成功，并且得到了老师，同学的认可。马研会成员一直都在为部门，为学院默默地做着自己的努力，认真履行自己的义务，积极承担着作为部门成员的责任，为部门的发展提供了很多宝贵的意见，期待马研会有更加美好的明天。

总结本学期的主要活动有：

一、“纪念邓小平逝世15周年”座谈会

此次活动主要由马研会成员参加，大家观看有关邓小平的视频，学习他的先进事迹，并主张向他学习，为社会做贡献。

二、寻找身边的活雷锋

本次活动由马研会和青志委联合举办，通过让各班班长和团支书深入了解，举荐各班做好人好事的同学，然后对他们的事迹进行表彰，使得助人为乐的优秀品德得以发扬和传承。

三、“激扬青春时政之锋”时政演讲辩论赛

本次活动分为初赛和复赛，初赛由参赛者根据所选主题进行即兴演讲，选出8名选手进入复赛，对“引进美国大片对中国本土文化是激励还是打压”进行辩论。活动现场氛围活跃，辩论激烈。

除了上述三个活动外，还有一些小型活动，以及换届选举。总结这学期活动，虽然仍存在很多问题，但总体来说都比较成功，同学们参与比较积极，部门成员也积极为活动忙碌，毫不推辞。我们不负众望，圆满的结束了本学期部门活动。大学是我们走向社会的桥梁，在这里我们不但要学会书本上的知识，更重要的是要学会把书本与实际有机的结合起来，相信马研会的成员在这一学期里也学到了

关于征集2012政研会论文篇6

在学校党政关心下，在各学院的大力支持和全校师生的共同努力下，2011年我校社会实践取得了可喜的成绩。为深入贯彻落实胡锦涛总书记在纪念建团九十周年大会上的讲话精神和温家宝总理给浙大学生回信中“上好不可或缺的一课”的指示精神，充分发挥社会实践活动作为加强和改进大学生思想政治教育重要途径的优势，引导青年学生树立起牢固的社会主义核心价值观，不断坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，达到通过社会实践“受教育、作贡献、长才干”的目的。经研究，决定在全校范围内开展2012年暑期“三下乡”社会实践活动方案设计及优秀方案评选。具体要求如下：

一、活动方案设计的主题

光辉闪耀九十载，青春建功十八大

二、活动方案设计的原则

1、要与时代主题相结合；

2、要与地方需求相结合；

3、要与专业特点相结合；

4、要与就业创业相结合。

三、活动方案设计的类型

1、学生个人“三下乡”活动方案的设计

2、普通团队“三下乡”活动方案的设计

3、重点团队“三下乡”活动方案的设计

四、活动方案设计的评比

学校将根据活动方案设计的类型，分类评选优秀方案，并将其作为今年“三下乡”社会实践活动先进单位的评选条件之一，其中被评为校级优秀活动方案的学院重点团队，将作为省级重点团队的校级候选推荐对象。

五、活动方案设计推进时间1、5月18日—5月21日全员发动2、5月22日—5月25日方案调研3、5月26日—6月1日在学院范围内进行方案设计与申报4、6月2日—6月10日学院对本单位方案分类评选，筛选优秀方案报校团委5、6月10日—6月15日学校在各学院初评的基础上评选出全校的各类优秀方案

六、活动方案设计的要求

1、高度重视，加强领导。各学院团委对此要高度重视，及时向学院党政领导汇报活动方案设计的要求，争取学院党政领导更多的关心、指导和支持。同时，各学院团委主要负责人要亲自抓好活动方案设计的指导、推动和检查工作。

2、积极宣传，全面动员。各学院团委要充分利用各种途径和媒介向学生宣传阐述活动的重要意义，认真做好社会实践活动方案设计的宣传发动工作，组织动员广大学生积极参与。原则上一、二、三年级的本科生，一、二年级的研究生每人都要设计个人或者团队活动方案，鼓励毕业班同学发挥自身专业优势，主动参加社会实践活动方案的设计。

3、与时俱进，抓住重点。在活动方案的设计中要紧紧围绕社会实践主题，紧密结合“迎接党的十八大”、“学习践行科学发展观”、“建团90周年”、“聚焦‘十二五’规划”、“弘扬雷锋精神”、“食品安全”、“廉政建设”、“三支一扶”以及我校“建校110周年、在扬办学60周年、合并办学20周年”校庆等热点问题，设计组建红色寻访、社会调研、文化下乡、政策宣讲等服务团，以及党员博、硕士生服务团等重点团队或项目。同时要针对地方实际需求充实服务内容，使实践活动富有针对性、可行性，确保能够解决实际问题，产生现实作用。

4、发挥优势，创新特色。各学院团委要发挥学院专业特点和人才优势，在继续做好“试就业”实践、“菜单式”实践、“订单式”实践等特色实践活动基础上，不断创造新的特色实践活动。根据当前经济社会新形势，积极鼓励配套组队和联合组队，在调研了解需求的基础上，组建由一个学院牵头组织、其他学院多专业同学参加的实践团队，为地方提供全方位、专业化的服务。引导、鼓励学生社团以社团为单位组织设计活动方案，开展社会实践活动。

七、材料报送要求：

各学院团委在院内评审的基础上，推荐上报学生个人设计方案20~40件；普通团队设计方案报2~20件；重点团队方案报1~10件。多学院配套组队的活动方案，由牵头学院负责申报，不占用学院名额。挂靠校机关部门的社团组队活动方案直接报校团委。

申报重点团队的方案需要在简表后附详细方案，普通团队方案及学生个人方案仅需上报简表。各类材料（汇总表、重点团队方案设计表及详细方案、普通团队及学生个人方案设计表）的文本请在2012年6月10日前报送至校团委，同时将汇总表、团队方案设计表打包压缩后发至校团委邮箱：tuanwei@yzu.edu.cn。

附件：（请点击下载）

1、2012年扬州大学大学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动方案设计优秀方案推荐汇总表2、2012年扬州大学大学生志愿者暑期“三下乡”社会实践团队活动方案设计表3、2012年扬州大学大学生志愿者暑期“三下乡”社会实践个人活动方案设计表

校团委