使用情况分析（精选11篇）
小组作业
（二）选题：我国空域使用情况分析
小组成员及分工：
李嘉钦——整理编排
陈善培、李嘉钦——收集材料张才、高晶晶、张宇——搜索材料陈善培——抄写
我国空域使用情况分析
随着我国经济建设的高速发展，人们的生活水平的提高，民航运输业迎来了更多的机遇与挑战，为了更好的满足人们的出行所需，民航业正在针对空域使用及管理工作上，进行深入的分析研究，并制定出一系列的应对措施，以改善现有的空域使用及管理存在的问题。
1.我国国家空域资源使用的基本现状
我国空域管理的基本架构是: 中华人民共和国境内的飞行管制, 由中国人民解放军空军统一组织实施, 各有关飞行管制部门按照各自的职责分工提供空中交通管制服务, 即航空运输的航路航线空域的使用主要由民航空管部门负责管理, 航路航线外的所有空域的使用都由空军负责管理。
众所周知，我国目前空域资源使用比较紧张。并且主要体现在东部空中交通流量密集地区, 尤其是北京、上海、广州等政治、经济中心城市。由于空域资源的紧张, 2006年我国平均航班正常率为81.48% , 航班延误达282766架次, 其中因空域原因占60% 以上。由于空域保障能力的限制, 我国不得不对部分繁忙机场的起降架次进行限制。
2.造成目前空域使用紧张局面的主要原因
(一)空管系统未实现理想的军民一体化
1.缺乏统一培训空管人员的标准。使空管系统一体化的目标得以实现的核心保障就是统一的空管人员培训,但是，我国目前军、民航空管理人员的培训仍然没有形成统一的要求和标准。2.缺乏统一的技术标准。军航采用的主要是军标,而民航采用的主要是由国际民航组织推荐的技术标准,这就导致了军民航空管理系统信息交换和网络互通实现的难度被增加。3.缺乏统一的规划。在建设规划的制定和实施方案中,因为建设空管系统的经费来源不一样，所以军民航各自和很少对军民共用或对方的需要进行考虑，而是主要对自己的需要进行考虑。
(二)划设现有的空域结构较为落后
1.我国目前划设航路航线是从高空到地面为同一条航路,把空域按航路航线分割成了很多个小的区域,导致尤其是不沿航路航线的飞行等邻近空域内的飞行必须对航路航线进行不断的穿越,这就在很大程度上影响了使用空域的效率的飞行的安全，也增大了管制员和飞行员工作的复杂性。另外，我国大多数的航路航线划设也比较单一，航路航线的报告点和拐点较多,同时很多年都没有变化,优化调整较慢。2.我国目前使用空域的方式,无法充分的发挥我国空域资源的效益，使得使用和管理空域者的服务能力发展被极大的束缚,也使得航空活动的多样化开展受到了限制。3受限制的空域较多，航路航线的空域使用偏小在全国总空域中，我国目前航空运输所管理和使用的空域远低于美国的80%以上,约占22.4%,对发展航空运输不利。我国由于各种需要把很多限制性的空域设立在了航路航线的周围,使航路航线结构的完整性和规范性受到了影响,使航路航线无
法达到规定的性能和宽度要求,易给飞行安全造成隐患,同时也对空中发生特殊状况时需要的相关处理和灵活调配不利。
目前我国空域使用方式实际上只有两种类型: 即航路航线空域使用按民航空管的要求, 其他空域使用按军航管制的要求。我国的这种空域使用方式, 极大地限制了航空活动多样化的开展, 也束缚了空域使用管理者服务能力的发展, 使我国空域资源的效益得不到充分发挥。目前我国航路航线的划设也采用了简单化的方式, 未按空中立交桥的形式来建立, 而是从地面到高空为同一条航路, 形成按航路航线将空域分割成许多个小区域, 使得邻近空域内的飞行, 特别是不沿航路航线的飞行需要不断穿越航路航线, 这就极大地增加了飞行员和管制员工作的复杂性, 影响飞行安全和空域的使用效率。同时我国大部分航路航线划设单一, 双向航路多, 容易造成飞行冲突;航路航线拐点、报告点多, 且多年不变, 优化调整慢, 很不利降低飞行成本, 影响发挥空域使用效率和效益。
3.小组总结及建议
一、增进军民航统一规划。虽然空管系统建设经费的来源不同, 但在制定建设规划和实施方案中, 军民航在考虑自己的需要的同时, 应更多考虑对方或军民共用的需要;
二、改进共同的技术标准, 目前民航主要采用了国际民航组织推荐的技术标准, 而军航主要采用军标, 因此实现军民航空管系统网络互通和信息交换，将会有利于提高空域资源利用的效率;
三、加强空管人员统一培训的标准, 空管人员培训的统一是实现空管系统一体化目标的核心保障。
1 资料与方法
选取2011年12月门诊处方1000张、内科出院病历100份、外科手术病历50份、Ⅰ类切口手术病历50份, 分别统计上报市卫生局“医疗机构抗菌药物临床应用情况调查表”使用抗菌药物的数据。部分数据能用计算机统计, 更多的数据只能手工抽查统计。
2 结 果
2.1 抗菌药物品种
医院总药品种918种 (品规1214个) , 其中西药品种482种 (品规767个) 、中成药85种 (品规105个) 。中药饮片351种。抗菌药物34种 (品规39个) , 不包括抗结核药、寄生虫药、抗病毒药、植物类药及局部用药;口服剂型15个品规, 注射剂型24个品规;第3、4代头孢菌素 (含复方制剂) 口服剂型2个品规, 注射剂型5个品规;氟喹诺酮类口服剂型4个品规, 注射剂型1个品规;碳氢霉烯类1个品规, 无深部抗真菌类。
2.2 抗菌药物使用量
2011年12月药品总销售金额63.5万元 (按含中药销售金额计算) , 其中抗菌药物使用金额19.15万元, 占30.16%;抗菌药物注射剂型累计2282.76DDD, 口服剂型累计9013.18DDD, 均按统一DDD值计算, 暂不考虑儿科用量的剔除。使用量排名前10位的抗菌药物品种 (按通用名和累计DDD值统计) 见表1。
2.3 抗菌药物合理应用指标
门诊使用抗菌药物处方281张占28.10%, 以口服阿莫西林胶囊为主, 其次是头孢克肟胶囊和青霉素V钾片;使用抗菌药物的住院患者31例, 使用率为62.00%, 使用强度为51.2DDD, 以静脉滴注头孢噻肟为主, 其次是头孢硫脒和克林霉素;外科手术预防使用抗菌药物时间控制在术前0.5~2h内的比例为70.00%;Ⅰ类切口手术预防使用率为70.00%, 主要以头孢硫脒为主, 其次是克林霉素, 使用时间不超过24h的占5.00%, 人均用药3.1d。
3 讨 论
从以上结果可看出, 药剂科在购用抗菌药物的工作中做得较好。抗菌药物34个品种及各类品种数也在卫生部规定的范围内[1], Ⅰ类切口手术预防性抗菌药物使用率为70.00%, 较株洲市报道的100%好[2];住院患者抗菌药物使用率为62.00%, 较文献[3]报道的63.0%好, 但较卫生部的要求差。应充分发挥职能部门的作用, 加大监督管理力度, 逐渐达到“Ⅰ类切口手术预防性抗菌药物使用比例不超过30%、住院患者抗菌药物使用率不超过60%”的要求。从表1可知, 使用量排序前10位的抗菌药物, 前3位为口服用药, 基本做到了“能口服不静脉给药”, 减少了药品不良反应。
头孢克肟胶囊、注射用哌拉西林舒巴坦分别在使用量的前2位、前8位, 均为第3代头孢菌素及酶抑制剂, 与邓彩菊[4]报道类似。存在的问题主要有主观因素、应用指征把握不严、抗菌药物品种选择欠合理、预防用药时间过长、管理较薄弱[5]。应加大基层医院抗菌药物合理应用管理的力度。首先, 卫生行政部门要将抗菌药物合理使用纳入专项督查;其次, 医院内部要加强其专项管理, 充分发挥相关职能部门多管齐下的职能, 加大考核力度, 奖惩分明;医院加强培训, 特别是科主任、医师、新上岗人员和管理人员。
该院暂时未施行电子病历, 较多数据均是用大量人力手工统计一部分, 以点带面, 代表性较差。药剂科临床药学室对抗菌药物处方和医嘱实施了专项点评, 点评结果对抗菌药物合理及不合理使用前10名的医师全院公示, 并与绩效挂钩。所以12月抗菌药物使用的报表结果较以前好些。
建议卫生部开发抗菌药物使用管理软件, 报表内容均能随时统计和抽查, 才能保证各级医院所报数据真实可信;还应有对报表内容弄虚作假的处罚管理措施, 才能保障抗菌药物专项整治工作落到实处。
参考文献
[1]卫生部.卫生部办公厅关于做好全国抗菌药物临床应用专项整治活动的通知[S].卫办医政[2011]56号.
[2]罗圣平, 陆向红, 罗晓波, 等.株洲市区二级以上医院外科清洁手术预防性应用抗菌药物调查分析[J].中国医院用药评价与分析, 2011, 11 (7) :586-588.
[3]王鑫.我院2010年抗菌药物使用调查与分析[J].北方药学, 2011, 8 (2) :99-100.
[4]邓彩菊.基层医院住院患者抗菌药物使用情况调查与分析[J].中国医学创新, 2009, 6 (22) :171-172.
【关键词】奥美拉唑；使用 处方；合理性
【中图分类号】R943.4 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）03-0112-01
奥美拉唑是一种质子泵抑制剂，能够选择性的作用于胃壁细胞质子泵，包括 氢离子泵、钾离子泵等，通过与质子泵结合，不可逆的抑制H + 、K +、 -ATP 酶的活性，来阻断胃酸分泌，阻碍胃壁细胞内的H + 转运到胃腔中，从而胃酸量减少，胃内pH 值升高，达到止酸、止血，止痛、抗溃疡的作用。质子泵抑制剂由于有较高的安全性和较好的疗效，目前在临床上有较高的使用率，其中不合理的使用质子泵抑制剂在质子泵的临床使用中占很大的比例，现将我院自2012年1月至今的奥美拉唑处方搜集、整理、分析如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 从我院信息系统中调出门药房2012 年1 月1日至今含奥美拉唑的处方共20363 张，其中包括男性12387张，女性7976 张，年龄17 ～ 88岁，平均年龄49岁。注射用处方13402 张，口服用处方6961张。
1.2 方法 逐张记录、统计、含奥美拉唑的处方的诊断和奥美拉唑的给药方式，分析奥美拉唑的用药的合理性。不合理处方的判断以奥美拉唑的使用说明书和《用药须知》、《中国药典》、《新编药物学》为标准。其适应证主要有：（1）用于胃、十二指肠溃疡，并可与抗菌药物联合应用治疗幽门螺杆菌相关的消化性溃疡；（2）反流性食管炎；（3）卓-艾综合征；（4）静脉注射可用于消化性溃疡急性出血的治疗，如急性胃黏膜出血。依据《医院处方点评管理规范》对我院近两年含奥美拉唑的处方进行分析与评估，其中不合理处方主要包括以下两大类：一是无指征用药，主要是诊断与处方用药不相符，例如，腹痛待查患者给予奥美拉唑静脉滴注，依据药品说明书等相关文献，奥美拉唑只对消化性溃疡引起的腹痛有疗效，其它无效，诊断未明确的情况下给予奥美拉唑属于无适应症用药。二是不合理联合用药，因为奥美拉唑能抑制胃酸的分泌，用药后胃内的pH 值明显升高，会影响其他一些药物的吸收。另外奥美拉唑在肝脏中是通过细胞色素P450代谢的，使用奥美拉唑时会影响其它酶解药物的作用。
2 结果
依据以上标准统计，20363张处方中包括，不合理用药处方1957张，占处方总量的9.6%，其中无指征用药处方833张，占不合理处方的42.6%，不合理联合用药处方1024张，占不合理处方的57.4%。
3 讨论
药品说明书作为临床医生用药的主要依据，上面明确规定了药品的适应症，医生在诊疗的过程中如果不严格的按照药品说明书上规定的适应症用药，反而超适应症用药或者过度预防用药，不但不利于患者疾病的治疗，还会加大用药的风险，掩盖疾病的某些临床症状，给疾病的诊断增加难度。同时药品说明书上还标明了药品作用机制与配伍禁忌，在使用的过程中忽略这一点和其他药品联合用药，将导致药品不能很好的吸收，或者起不到应有的作用，甚至还会引起一些严重的副作用。奥美拉唑做为一种处方药，在我院的使用比较频繁，除上述的不合理用药和无指征用药以外，奥美拉唑的给药方式也倾向于静脉给药的方式，另外，奥美拉唑的说明书上指出其最常见的不良反应有头痛和胃肠道症状，发生率为1～3%，长期使用可导致胃肿瘤、胃息肉、骨折、肺炎、肠道感染性腹泻、维生素B12缺乏、低镁血症等，国家食品药品监督管理局对其专门发布了警告信息。我院近2 年時间共有2万多人次使用奥美拉唑，但却没有接到临床关于奥美拉唑不良反应的任何报告，由此可见，在奥美拉唑的使用过程中，我们并没有给予良好有效的监护。
4 总结
奥美拉唑在我院的使用频率极高，在使用的过程中存在着无适应症用药、不合理联合用药、用药后监护疏忽、给药方式倾向于静脉给药等用药误区，严重的影响到疾病的治疗和诊断，给患者带来身体的痛苦和经济上的压力。所以，要加强临床医生的培训和管理，严格按照药品的适应症用药，诊断不明确的患者待诊断明确后给药，避免不合理用药。通过医药师的共同努力，加大临床用药的安全性和有效性。
参考文献
[1]武航海，罗维男，张艺雯.我院2011-2012年奥美拉唑使用情况及处方分析（J）.中国药房，2013，9（25）.
1.“第一、”、“第二、”或“首先、”、“其次、”等用顿号不规范，应该用逗号，即“第一，”、“第二，”、“首先，”、“其次，”等。
2 .“一，”、“二，”、“三，”等用逗号不规范，而应该用顿号，即“一、”、“二、”、“三、”。
3.“1、”、“2、”、“3、”和“A、”、“B、”、“C、”等用顿号不规范，而应该使用齐线墨点(实心小圆点)，即“1.”、“ 2.”、“ 3.” 或“A.”、“B.”、“C.”。
4 .序号如加括号，如(1)(2)(3)等不再加标点符号。
二、年份中“零”的正确使用
年份如用中文形式表示，如“二○○五年十月”，则中间的“○”不能写成阿拉伯数字的长“0”或英语全角字符“O”，而应该用圆“○”(一般在电脑“插入”栏里“特殊符号”或“几何图形符”中选择);年份如用阿拉伯数字形式表示，则中间应该用长“0”表示，如：“10月”。
三、公文的年份中“括号”的正确使用
印发公文时，年份外的括号应该用中括号“〔 〕”，而不应该用小括号“( ) ”或方括号“[ ] ”。
如：苏语5号 (不规范)
苏语[2005]5号 (不规范)
苏语〔2005〕5号 (规 范)
四、正确区分连接号和破折号
1.凡文中使用连接号的应该使用“～”，而不使用“——”或“——”。
如：209月～10月中的“～”(使用规范)
医学生网络使用情况及其与情绪状态的相关分析
目的:了解大学生网络使用现状及行为特点,对大学生的.网络成瘾情况及其影响因素进行探讨.方法:选取201名医学生作为研究对象.收回有效问卷189份(占95.5%).其中男生95名、女生94名,平均年龄为20±1岁.使用网络成瘾诊断量表、流调中心用抑郁量表、交往焦虑量表对研究对象进行测试.结果:医学生中诊断为网络成瘾倾向者的有14名,占所有受试者的7.4%;网络使用过度者的53名,占所有受试者的28.0%.网络成瘾量表得分与流调中心用抑郁量表、交往焦虑量表总分显著相关.结论:医学生网络使用程度与抑郁、交往焦虑等人格特质有一定相关性.
作 者：林伟 黄子杰 林大熙 作者单位：林伟,黄子杰(福建医科大学公共卫生学院,350004)林大熙(福建医科大学人文社会科学系,350004)
刊 名：中国心理卫生杂志 ISTIC PKU CSSCI英文刊名：CHINESE MENTAL HEALTH JOURNAL 年，卷(期)： 18(7) 分类号：G4 关键词：精神卫生 医学生 网络成瘾 断面研究 抑郁 交往焦虑宜宾市南溪区司法局 李强
近年来，南溪区司法局以中央、省、市、县关于司法体制和工作机制改革以及规范化司法所建设的整体部署为契机，逐步理顺体制、完善机构、充实人员、保障经费，陆续招录了一定数量的年轻公务员，这些年轻人知识层次高，思维敏捷，反应迅速，接受能力强，但同时也存在社会阅历浅、工作业务不熟、缺乏实践经验等不足，如何加强对新招录干部的教育、培养、管理和使用，使之尽快能够适应工作环境，独挡一面的开展工作，成为当前司法行政干部队伍建设的重要任务。根据省、市委政法委关于开展近年新招录政法干警使用、管理情况分析及对策研究调研工作的指示精神，我们对2007年以来全区司法行政新招录干部的情况进行了调研，现将情况报告如下：
一、2007年以来新招录干部使用、管理现状
2007年以来我局共招录公务员16人（机关人员2人、乡镇司法助理员14人），其中本科学历10人，大专学历6人；年龄结构上18至25岁3人，25至35岁13人；新招录的16人中，2010年调出司法行政系统2人（司法助理员1人、机关人员1人），目前实有在职人数14人；14人中岗位分布在乡镇司法所13人，机关办公室1人。总体来看，新招录的16名干部特点突出：一是年纪轻，干劲足。大部分是“80后”，平均年龄在29岁，最小的24岁，可谓血气方刚，精力充沛，年轻有为；二是高学历，有专长。新进人员都有大专以上学历，有10人具有本科学历，7人具有学士学位，都能熟练操作电脑，个人综合素质较高；三是思想活，视野宽。大部分在大城市求学数年，受到良好教育，且接触新生事物较多，视野宽、观念新、思想活。
通过新招录干部，我区基层司法助理员队伍得到了充实和加强，实现了在全区所有乡镇建立了规范化司法所，并保证了每所至少一名政法专项编制的专职司法助理员。司法行政队伍的知识层次、整体素质得到了明显优化。在夯实基层基础，充实人员的同时，区司法局按照新时期队伍建设的总体要求，对新录用干部以教育培训为抓手，在其公务员初任培训的基础上，不断提升其政治思想和业务水平，先后开展了党员先进性教育、社会主义法治理念教育、学习实践科学发展观、创先争优活动、“三大主题”教育实践活动、“三项制度”建设、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、“警民亲”活动等为主要内容的学习教育活动，大大地提高了他们的政治思想素质。同时，还针对性地开展了“师徒一帮一”、每周学习例会、片区司法所交流学习以及派出外学等多种类型的业务学习培训活动，使新招录干部的业务水平、业务能力得到了不断提升，基本能胜任本职工作，完成工作质量较好。今年就有4名同志因综合素质较高，工作成绩突出被提拔为股级干部。
二、当前新招录干部使用、管理存在的问题及原因。新招录干部人员年轻，精力旺盛，思路敏捷，接受新知识快，可塑性强，对提升司法行政队伍综合素质，储备各类专业人才，增强队伍活力，推进基层建设都具有积极作用。区司法局也高度重视新录用人员的培养、使用、管理，认真为他们创造条件、搭建平台，促进他们快速成长，逐步成为司法行政系统的骨干精英。但在实际工作中，仍然存在一些不足之处：
（一）“内因”：新招录干部本身存在的不足。一是不能安心工作。新录用的16名干部中有10名是异地就业，除机关2名外，其余全部下基层乡镇司法所但任司法助理员，大部分属“一人所”，独自一人在异地他乡、面对偏僻的乡镇，不便的交通，简陋的宿舍，微薄的工资，再加上同公、检、法等其他政法部门相比，在政治待遇的落实上，工作经费的保障上具有太明显的反差，大大挫伤了他们的工作积极性，总想着“考出去”或“调回去”。二是角色转换较慢。部分人员参加工作后未能及时从应试型学生角色转换为实干型司法行政干部，由于对本科学历的报考没有专业限制，法律专业毕业的偏少，业务基础非常薄弱，再加上自学充电的自觉性不够，在实际工作中难以进入角色。三是工作经验不足。新进人员都处在20-35岁，无论是社会经验还是工作经验对于这个年龄段的人来说都是十分欠缺的，特别是刚刚参加工作的应届毕业生，在这方面更显突出。经验欠缺具体外化的表现就是对社情民情了解程度低、待人处事不够成熟、工作技巧不够娴熟、工作方法不够灵活、思维方式不够缜密等等，这些往往还会产生系列衍生物，如缺乏自信、优柔寡断、固步自封、患得患失等。四是工作主动性不够。新招录干部之前对司法行政了解不多，期望值过高，没有充分估计工作条件的艰苦和工作任务的艰巨，下到基层接触工作后便灰心丧气、牢骚满腹、等待观望，缺乏对司法行政事业的激情，主观能动性不强，没有一种对司法行政事业的归宿感、认同感、荣誉感。
（二）“外因”：培养、管理、使用新招录干部的工作机制、环境不完善。
一是招录环节的尴尬。过低的招录要求容易给一些想把或有能力把司法行政岗位作为“跳板”的报考人员提供暂时的栖身之地，进来后，很快就能调出司法行政系统，造成队伍不稳定。另一方面如果“门槛”设臵过高，相应的待遇又远没其他部门那么吸引人，又造成招不到人，或者招来人才留不住的尴尬局面。二是培训机制不完善。近年来，虽然区局对新进干部的教育培训力度不断加大，但仍然存在业务技能主要依靠工作经验积累的情况，在应知应会掌握到一定程度后，单靠工作实践很难突破，普遍缺乏创新能力。三是选拔任用机制不完善。基层司法行政干部发展空间太小，行政职务晋升非常难，总让新招录干部感觉工作没劲头、政治没奔头、经济没盼头，工作岗位缺乏吸引力。四是激励保障机制不完善。横向相比，同属政法系统的公安、检察院、法院在行政级别、福利待遇、工作条件等各方面与存在很大差距，全区司法所长享受副科级待遇至今仍未落实，行政职务为股长的干部工资比一般的公安人员或法警还要低。纵向相比，与上级司法行政机关或大中城市的司法行政机关也相差悬殊。五是竞争激励机制不完善。对新招录干部交流锻炼少，仍然存在思想保守、使用不够大胆等现象。交流和锻炼的形式还停留在一般的下派、上挂阶段，且范围不大，力度较小，满足不了司法行政机关干部队伍年轻化的需要。由于交流学习和实践锻炼不够，新招录干部的实际工作能力总体上得不到提高，不能很好地调动年轻干部的思想和工作积极性。
三、进一步加强新招录干部使用、管理的对策和建议 好钢需千锤百炼，好玉要精雕细琢，对这批优势和弱势都同样突出的新招录干部，如何存优去劣，扬长避短，真正让他们早日成为司法行政的骨干精英呢？笔者认为关键要从思想上引导、业务上辅导、机制上疏导、生活上扶导。
（一）抓好思想教育，让新招录干部心有所属。针对新招录干部在思想上的不安心，工作上的不顺心，生活上的不舒心，考出去、调出去的愿望强烈等心态，要有针对性的加强思想政治教育，做到情理结合，润物无声，正确引导，真正使他们自觉将自身的成长进步融入到司法行政事业发展之中，做到情系司法行政，心属司法行政，爱岗敬业，自强奋进，树立“以有为争有位”的思想，坚定“大有作为”的理想信念。单位领导和政工部门首先要通过传统的思想政治工作方式方法，注重加强对新招录干部的集体面谈和个别约谈，加强思想交流沟通，及时了解新招录干部的思想动态，及时化解思想困惑。其次要适时组织收看本系统先进人物的典型事迹电教片或事迹报告会，用身边的典型、鲜活的事例引导新招录干部扎根基层、干事创业，以比、学、赶、超的态度，超越自我、放飞梦想，实现人生价值。
（二）加强业务培训，让新招录干部学有所成。新招录干部有知识有文化，但并不代表学有所用，因为他们大部分专业都不对口，而且司法助理员岗位又是综合素质要求较高的岗位。因此，要及时引导他们从零开始，自觉加强业务学习，以一种小学生的心态向老同志学，从书本上学，在工作实践中学，扎扎实实重新开始学习司法行政业务知识，法律法规知识，人民调解方法技能等。同时，要积极创造条件，坚持从工作实际出发，注重实用、效能的原则，分步分批地组织开展岗前培训、专业讲座、岗位练兵、技能比武、案件评查、师徒结对等活动。多让他们参与或主持矛盾纠纷的调处，参与一些带有全局性、多发性、典型性的个案，在实践锻炼中增强他们的党性、磨练意志、提高能力、增长才干，不断提高业务素质和工作能力。
（三）完善相关制度，让新招录干部大有可为。一是完善内部轮岗制度。长时间重复同样工作势必会导致激情的消亡和创新力的稀缺，对于新招录干部而言更是失去了更多学习和发展的机会。流水不腐户枢不蠹，切实保证人才的流动性，能够更好的促进其全面成长。目前轮岗制度只在大多数单位的中层干部中进行，可以进一步推广到新招录干部，以4-6个月左右时间为一轮在本局内部各部门间进行轮岗。这样新招录干部对全局所有具体工作有直观和深刻的认识，可以实现全方位发展。同时，由于人员的流动，为各部门带来了鲜活的新元素，在一定程度上也可以增进部门间的感情，增强合作的默契。二是建立内部跨局交流制度。完成工作任务的目标是一样的，但是途径和效果却是千差万别的，全市各局在长期的工作中都形成了自身独特的文化和丰富经验，相互派遣新人取经，既可以增长新进人员的见识，也可以通过交流人员撰写学习心得或进行汇报等形式让各局取长补短，相互促进，还可以让新招录干部寻求自身发展的空间，找准自我特长的定位，更利于发挥个人的才华，从而激发新招录干部的成就感和归宿感。三是健全奖惩激励机制，激发奋斗热情。新招录干部的学历、年龄等特征使其拥有相对较强的学习能力和较为充裕的发展空间，给予新进人员可以预见的希望，这样也能大幅提高积极性。可以引进储备干部概念，选送新招录干部参加省厅、市局举办的各项培训学习，作为储备干部重点培养。此外，还可以地区为单位，定期组织近年来的新招录干部进行练兵、竞赛，对优胜单位、优秀人员给予实质奖励，以此激发奋斗热情，提高各地区、各局对人才培养的重视程度。要拓宽用人途径，让新招录干部大有可为，树立“早压担子早成才”的观念，消除对年轻干部不放心，不敢用的思想顾虑，及时提拔使用优秀年轻干部，努力发掘使用有潜力的人。要加快落实司法所长职级待遇参照公安派出所所长职级确定的规定，解决司法所所长的副科级待遇，以事业留人、待遇留人，确保司法所长这批骨干的稳定，并以司法所所长的稳定带动整个司法助理员队伍以及新招录干部的稳定，让新招录干部看到希望，激发他们和基层司法行政干部奋发向上的活力和热情。四是完善经费保障机制。确保司法所人员经费、办案经费、装备经费、教育培训经费和必要的基础设施经费等，确保办公经费要比上年有不同程度的增长，并随着经济的发展不断提高，逐步解决基层司法所的法制宣传、人民调解、安臵帮教等专项活动开展所需的专项经费。进一步创造良好的工作条件，加大对基层司法行政工作的投入，力争司法所全面达到规范化司法所的达标要求，保证必要的办公条件和经费，给新招录干部一个良好的工作环境。力争在“十二〃五”期间，实现乡镇司法所全部配齐车辆，达到每个所一辆以上，使其能快速及时处理有关紧急情况和突发事件并彻底解决乡镇司法助理员上班交通难问题。
（四）、实施人文关怀，让新招录干部情有所钟。对新招录干部在生活上给予关心，营造融洽和谐的工作氛围，分管领导以及政工干部，不仅要从业务工作上帮助他们成长，同时在生活方面也要给予引导关心，在完善基层司法所办公设施，改善住宿值班条件的同时，切实解决他们在生活中存在的困难，消除他们独处异乡的孤独感。广泛开展丰富多彩的业余文化、体育等活动，丰富新招录干部的精神文化生活，鼓励新招录干部积极参与集体活动、志愿者服务，增进与其他同志的沟通交流，使他们尽快融入集体。坚持从优待警，积极为新招录干部办好各种社会保障，争取各种福利，采取多种人文关怀措施，调动工作积极性。总之，要多沟通，长相处，在关键的一步扶他们一把，帮助他们渡过新进入系统时的不适应期，营造和谐融洽，温馨如家的氛围，让他们感受到集体的温暖，领导和同事们如兄如友般的情谊，用情感人，以情暖人，增强司法行政的凝聚力。
1 我国南方钾肥使用情况案例调查
在我国南方沿海和长江流域等南方地区均存在土壤缺钾的情况, 因此南方地区是我国钾肥使用的高频率区域, 通过对广东地区钾肥销售和使用情况进行调查, 来进行钾肥使用情况调查。选取广东地区水稻、甘蔗作为钾肥使用的作物研究对象。其中, 甘蔗在钾肥的使用需求与市场地位上更具有代表性。通过广东地区钾肥的50个销售商以及100个农民作为研究的对象, 对研究对象进行样本收集, 分别对各乡镇、县的情况进行汇总。
调查的结果表明, 2014年, 广东地区的钾肥使用量在46.1万t, 一般粮食作物以氯化钾的使用较为普遍, 而经济作物主要以硫酸钾使用为主。据了解, 广东区域的水稻在钾元素的需求量上在73.5万t, 而大多数情况下, 水稻的生存有较为突出的钾素不平衡状况[2]。因此, 只有有效使用钾肥才能提升水稻的产量和品质, 从而提升其经济效益。而甘蔗需要钾元素的需求量是62.73万t。由于该植物有高大的植株, 生长期较长, 产量较高。因此, 在肥料的需求量上要高于水稻、玉米等作物。甘蔗本身属于一种喜钾素的作物, 与磷素和氮素的需求情况上相比, 钾素的需求更多。钾肥在甘蔗的使用可以有效的提升甘蔗的产量和其糖分含量, 提升甘蔗种植的品质。
钾肥的使用可以有效保证农作物的产量和品质;同时, 经由肥料的平衡使用可以有效的提升氮肥和磷肥的使用效果。在农民群体调查中发现, 有50%左右的农民认为, 钾肥的使用可以达到较高的效果, 而认为不需要使用钾肥的农民在20%以下, 而其余30%的农民认为钾肥可用可不用[3]。由此可以看出, 广东地区农民对于钾肥的使用认可度较高, 其中尤其以钾肥的单独使用较为突出。而从钾肥的经销商角度看, 认为钾肥的使用非常有必要的比例仅为23%, 而有56%的经销商认为钾肥的使用效果较为普通, 而21%的经销商认为钾肥的使用没有显著效果和必要性。因此, 当下实际情况中, 更多的情况是采用复合肥, 其使用比例约为54%, 这也许是当下钾肥使用观念下滑的主要原因。
在钾肥的使用品牌上, 农民中更容易对加拿大产的钾肥产生好感, 其在农民调查群体中的认可比例为67%。经销商中有96%认为, 加拿大产的钾肥更受农民喜爱, 并且多数农民会指名选择加拿大产, 其次是德国、俄罗斯产的钾肥。而经销商采购加拿大钾肥的原因一方面源于农民广泛的需求量, 利润空间大;另一方面, 可以由于经销该知名品牌钾肥而提升经销商自身的形象。钾肥的价格上会随着季节、气候、产量的情况有所波动, 但是一般情况下农民都能够接受。其接受能力强的原因在于其种植荔枝、香蕉等经济作物, 其种植所产生的经济效益较高, 因此对于钾肥的价格承受能力上较强, 特别是更在乎钾肥的优质性。
2 钾肥使用面临问题
当下, 农民在农家肥和有机肥的施用量上显著减少, 这导致种植土壤缺乏钾素。而植物产量的最重要有效因素是有其含量最小的养分所决定。因此, 如果土壤缺乏钾素, 即便过量的进行磷肥和氮肥的施用也无法达到产量的有效提升反而会提升的农作物种植成本, 造成土壤污染情况加剧。而农业快速发展的情况下, 土壤中的钾素流失会更严重, 因此钾素的使用重要性更明显。
钾肥可以有效提升农作物的品质, 提升其抗虫、抗病、抗寒能力;同时, 改善土壤条件。当下在肥料的使用上仍然存在一定不合理问题。其中, 氮磷钾肥的调配比例存在不合理的问题, 施肥科学性还需要更多的发展。一般农民在使用过程中, 由于单独的使用钾肥而发现效果不显著, 会认为农作物对钾肥的需要不大, 该种误区对钾肥的合理使用产生了很大的阻碍性。
钾肥的单独使用情况仅占20%左右, 而更多的情况下, 钾肥作为的复合肥的原料。甚至有钾肥被逐步替代的趋势出现, 这种观念认同者中, 经销商中有35%左右, 足以表明经销商在此方面有动摇和信心不足的情况, 而替代的产品中, 经销商更多的选择了复混肥、硫酸钾镁。其中广东经销商选择复混肥的比例高达60%。在农民群体中, 有54%的群体接受使用复合肥。双方面角度情况可以充分的说明了当下钾肥使用问题的严重性, 前景堪忧。
在一定程度上, 钾肥的价格调整可以有助于提升农民对钾肥的需求量, 减少替代产品的影响。避免农民在肥料可选范围过广而减少了对钾肥的依赖。在农户类型中, 大户要比小户种植有更高的钾肥偏爱, 而经济作物种植者对于钾肥的需要和认可要高于大田作物种植者。而钾肥购买习惯上, 更多的农民从一次性购买逐步的转化为随时使用随买随用, 因此降低了旺季的需求量, 减少了购买量和销售量。由于农民对钾肥依赖较小, 选择其他替代产品, 因此, 经销商在一定程度上降低了推广和销售钾肥的热情, 从而导致钾肥在市场上地位逐步转低。
总体来看, 在尊重农民肥料使用习惯和选择的同时, 要加大对钾肥使用重要性的分析, 从农民利益角度出发, 以提升农作物的产量和品质为目的, 分析钾肥使用潜在作用, 以及教授更科学的肥料配比方式, 提升钾肥使用合理性, 从而用事实情况告知农民钾肥的实际效果。
摘要：钾肥在我国南方使用广泛。钾肥的使用可以有助于农作物生长, 提升植物的抗病抗灾能力, 提升植物钾元素的营养状况。特别是在我国的广东地区尤为明显。当下, 氮、钾的混合肥使用逐步成为肥料使用主流;同时, 钾肥的市场价格也是广大农户可以接受的, 其使用主体是种植经济作物的农户和种植大户。
关键词：钾肥,钾元素,南方地区
参考文献
[1]李继福, 任涛, 李小坤.稻田不同供钾能力条件下秸秆还田替代钾肥效果[J].中国农业科学, 2014 (2) :34-35
[2]路永莉.苹果园水肥一体化和钾肥肥效研究[D].杨凌:西北农林科技大学, 2013.
一、存在的问题
1.经费预算方式不一
县财政按省定额标准将公用经费下达到乡镇中心初中一级财务单位，由中心初中对县下拨的公用经费再进行二次分配。经调查，有的镇按标准将公用经费全额拨付到所属的中小学，有的镇不同程度地提取一部分公用经费主要用于全镇的基本建设和统筹管理。
2.支出结构不尽合理
抽样调查的学校公用经费使用结构平均是：办公费支出在公用经费中占23.8%，差旅费占2.8%，业务培训费占12.7%，会议及招待费占6.8%，维修费占22%，设备添置及大修理13.6%，临时聘用人员工资及福利费7.6%，其他支出占11.2%。从这里可以看出，培训费、维修费所占比例较高，设备添置及大修理和临时聘用人员工资等也挤占了公用经费。
3.开支内容超出范围
不属于学校公用经费支出范围的现象仍然突出，主要表现为：一是外部门的各项摊派，如报刊费摊派、助残捐款、区域供水初装费、镇政府慰问村组经费、物价年检费、治安费等；二是来自系统内部的支出，如福利费、节日加班费、献血补助费、教职工各种文体比赛费、工会费、临时聘用人员工资；三是中心初中因事业发展的需要而提取了用于基本建设和设备购置的统筹经费。
4.公用经费拨付不够及时
县财政不能按月将公用经费序时拨付，而是在开学一个多月后才拨付公用经费，影响学校开学前的准备工作。
二、主要原因分析
1.财政项目经费投入严重不足
近年来，各镇区域教育现代化建设步入快车道，办学条件不断改善，学校面貌焕然一新。由于财力紧张，客观上形成了“事业快速发展与地方政府投入严重不足”的矛盾，事业发展必须有经济作后盾，否则只能是纸上谈兵，经费的来源无外乎这几个方面：一是向上争取、二是镇政府拨款、三是自筹融资。向上争取和举债融资受到很大限制，在不能完全解决经费投入问题的情况下，只能从公用经费中统筹一部分用于弥补政府对基本建设投入的不足。
2.聘用人员的经费没有着落
学校的人员编制一般是指公办教师，而后勤主要是聘用了一定数量的临时人员，经调查规模小的学校聘用10人左右，规模大的学校聘用15人左右（包括必须的门卫、宿舍管理人员、工勤人员、食堂炊工等）。以一所中型学校为例，每年要支付临时聘用人员的工资约25万元, 如果是一个规模较大的学校这方面的支出就会更多，而政府财政没有预算这方面的资金，在義务教育实行免费教育的背景下，只能挤占有限的公用经费。
3.专项活动经费安排不足
各学校每年都要承办大型文体活动，开展丰富多彩工会活动，重要节日、传统节日还要举办座谈会、慰问、发放一定的福利等，这些资金在财政预算中也无着落或到年终申请也是严重不足。
4.地方摊派一时难以杜绝
学校作为独立的事业单位，要协调好来自教育系统内部和外部，的来自上级部门和地方政府部门关系。因此，还不能彻底杜绝各种收费、赞助、摊派，而这些支出又必然挤占了公用经费，造成了公用经费支出不合理的现象
三、建议与对策
1.注重制度执行，规范使用行为
认真贯彻落实《江苏省农村中小学公用经费管理暂行办法》的通知精神，结合本地实际制定公用经费管理暂行办法实施细则，从微观上对基层学校合理使用公用经费作出具体的规定，规范公用经费的开支范围，细化到具体业务项目和会计科目，加强公用经费预算编制和使用过程中监督与检查，同时加强民主监督，定期进行民主理财，并将公用经费的收支情况和民主理财情况向教职工代表大会报告，在校务公开栏中公示，接受社会监督。
2.加强预算管理，做到专款专用
加强学校公用经费的预算管理，各基层学校每学期开学前要组织班子成员认真制订年度收支预算，真正做到以收定支，量入为出，从根源上改变公用经费支出结构不合理和超范围列支的状况，不但编制预算，还要严格执行预算，做到收支平衡，学期末进行认真决算，认真进行财务分析，使公用经费的支出合理、规范，最大限度地发挥效益，对学校事业发展必须进行的硬件投入，政府要专项预算足额的建设经费，才能保证日常公用经费不补挤占，才能促进教育事业稳定健康发展。
3.提高经费标准，解决不足难点
这几年物价水平逐年上涨，因而学校的印刷费、培训费、会议费、维修（护）费等比过去呈上升趋势，特别是教师培训和教研会议的地点已不局限于县内，大多是到市里、省城或外省，加之创建迎检任务也较以往有所增加，现有公用经费已无法满足学校的正常支出，这自然加重了学校的资金压力。建议政府不断提高公用经费的标准，对边远乡镇学校和薄弱学校适度高于平均标准。
4.加强财务管理，提高人员素质
当好家、理好财就要实行依法治校，民主治校。学校校长要严格执行公用经费管理办法，支出预算、重大支出实行集体决策；校长离任后，要认真进行经济责任审计；学校财务人员要不断加强学习、提高业务水平，认真执行公用经费使用管理方面的规章制度，同时进行公用经费使用情况的分析，确保学校教育教学工作的顺利完成。
第一中小企业国际市场开拓资金使用情况
2008-2010年，我先共有3家企业申请了该项资金178640元，分别是：
一、三门峡方圆实业股份有限公司申请117068元：
1、创建企业网站项目拨付资金30000元，用于公司企业网站建设。
2、境外市场考察项目拨付资金32000元，用于东欧销售市场的考察。
3、国际市场推介-中英文宣传册项目拨付资金两次22500元+28168元，用于宣传企业形象，产品介绍，售后服务承诺，扩大对产品的外销和出口力度。
4、环境管理体系项目拨付资金11900元，用于公司质量/环境体系建设，强化了公司上下意识，提高公司的整体管理水品。
二、三门峡市新仰韶合成料有限公司申请创建企业网站项目拨付资金25000元，用于公司企业网站建设。
三、河南仰韶生化工程有限公司申请境外市场考察项目拨付资金16000元，用于东南亚销售市场的考察。
第二外经贸区域协调发展促进资金使用情况
2008-2010年，我先共有2家企业申请了该项资金
元，分别是：
渑池县方圆实业有限公司240万元：
1、申请用于年产2万吨新型石油支撑剂生产线窑炉节能技术改造项目资金110万元。
书籍是人类宝贵的精神财富，是人类进步的阶梯，是个人成长发展的基石。而阅读经典是提高学生母语素养的必由之路。而在学校广泛开展经典阅读活动，更有益于传承人类文明，以《语文经典读本》为依托，通过经典阅读，我们希望学生达到如下的阅读目标： 1.在阅读过程中，培养爱国主义感情、社会主义道德品质，逐步形成积极的人生态度和正确的价值观，提高文化品位和审美情趣。
2.通过阅读认识中华文化的丰厚博大，吸收民族文化智慧。关心当代文化生活，尊重多样文化，吸取人类优秀文化的营养。
3.通过阅读，培植热爱祖国语言文字的情感，养成阅读的良好习惯。
4.在拓展知识面的同时，发展思维能力，激发想像力和创造潜能，逐步养成实事求是、崇尚真知的科学态度，初步掌握科学的思想方法。
5.具有独立阅读的能力，注重情感体验，有较丰富的积累，形成良好的语感。学会运用多种阅读方法。能初步理解、鉴赏文学作品，受到高尚情操与趣味的熏陶，发展个性，丰富自己的精神世界。能借助工具书阅读浅易文言文。课外阅读总量应在200万字以上。
制定好目标，我们课题组的老师都非常重视并认真负责地开展工作，结合不同的情况，因地制宜，推陈出新，搞出了特色。以下是我们在课题实验中的一些做法：、激发孩子们的阅读兴趣。
任何一项学习要激发起学生的浓厚兴趣，让学生获得成功是最有效的方法之一。因此，阅读《语文经典读本》时要求学生有所得，又要让学生获得期望的收获，满足自己的成就感。针对这一特点，我们开展一些生动活泼、行之有效的读书活动，如“故事大王比赛”、“新闻发布会”、“辩论会”、“小记者采访”、“美文朗诵”„„面向全体，在全班形成良好的阅读氛围，激发学生参与的愿望，并适当给与鼓励。当初步品尝成功的的喜悦一定会激发起他们阅读此书，诵读此书的兴趣，培养良好的阅读习惯也由此起步。
2、培养学生个性化阅读的习惯。阅读本是为了培养学生的个性化理解与思想，所以教师在阅读前不必要设下过多的条条框框阻碍学生对文本的个性化体验，而是需要在学生阅读完后与学生进行平等民主的交流，而这需要老师对文本提前的把握。所以在阅读《语文经典读本》时，教师首先沉入书香中，去熟知这本书的内容，在诵读、介绍与讲解中用老师真心感受到的与学生交流分享，去感染学生，有时甚至是挑起学生诉说与争辩的“斗志”，这样才能在学生心灵中激起对本书向往的涟漪。教师用发自内心的感受丰富了学生的体验，让学生对文字更加感兴趣，也就更喜欢《语文经典读本》独有的香气。
3、扎实指导，切实提高阅读质量
教师的指导，主要是引起学生的兴趣，提供阅读的方法。引导学生合理使用工具书；向学生传授“精读、略读、浏览、速读、默读、标注”等常用的阅读方法；指导学生边读边思考，提高理解能力、评价人物和事件的能力及联想、想象能力等。在阅读时，鼓励并督促学生养成“不动笔墨不读书”的习惯。读书笔记对学生的口语表达能力和书面表达能力起到“标本兼治，营根固本”的作用，它可以使同学们积累大量的语言材料和思维材料，又可以增强同学们的遣词造句和布局谋篇的能力，还可以启迪同学们的思维，又具有直观形象的教育功能，因此，教会学生写读书笔记是很重要的。我们根据学生的年龄特点和接受能力，向学生介绍“摘抄型、提纲型、感想性、评价性”读书笔记的写法，对不同学情学生可以有不同的要求，能力弱的学生以“摘抄型”为主，中游学生在摘抄的基础上，可练习“提纲型”，优秀的学生在前两者基础上，可练习“感想型和评价型”。我们始终坚持一个原则，既不能让读书笔记成为学生的负担，也不能让学生觉得是无关紧要的事。有时我们会向学生介绍一个有趣的开头，激发学生回家阅读的心情；选择一段语言优美的作品，老师示范朗诵一段，激发学生阅读的欲望；选择知识丰富的科学短文，可以激发学生探寻一些闻所未闻的知识。
4、组织读书笔记展览会。
我们在读书之前先指导学生学会写读书笔记，帮助他们掌握记读书摘要、做读书卡片、写读后感的方法，不断提高学生的阅读能力。然后把每一周优秀的读书笔记刊登在小报上，做一个经验交流。
5、引导孩子学以致用，与各项活动相结合，多渠道展示学生的阅读成果。
我们注重读后叙述交流评论，组织学生复述自己读过内容，以加深对所读内容的理解，训练学生的口头表达能力。在此基础上，还组织学生交流课外阅读的收获或体会；也组织学生对所读书刊的内容进行专题评论或综合评论。学会举一反三——学习了一篇文章，可以以一带三，调动学生读书的热情，丰富学生的阅读积累。有时还绘制图书阅读小报或自编书。我们组织学生在读书之后结合某一个专题活动，自己动手收集图书梗概和图片，或是自己绘制一份读书小报，然后参加我们自己班或学校的评比，以激发孩子们的兴趣和检查孩子们课外阅读的成果。我们还充分利用“国旗下讲话”活动，让学生参与其中，让一个个诵读小明星在国旗下展示自己的风采，还利用学校网站，把学生的一些阅读成果发到网站上。
6、家校携手，一同幸福在共读时光
经典读本的使用不仅仅停留在课堂在学校，应该延伸到课外、家庭。阅读活动要真正取得成效，争取家长的支持、配合至关重要。我们利用信息平台、家长会、致家长一封信等形式和家长沟通，还有在班级博客上向家长宣讲读书活动对于学生成长的重要性，介绍读书方法，改变家长的观念，赢得家长的支持。让家长亲子共读书目，设计了亲子共读记录表，家长每天同孩子一同读书，互相交流阅读体会，一同填写亲子共读记录表、一起制作读书小报，起到了身教育胜于言教的效果。
【关键词】西药药房；抗生素；使用情况
【中图分类号】R978.1 【文獻标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）02-0386-01
现如今随着我国药品的不断增多，药品的合理使用已经得到越来越多的关注和重视[1] ，药品的合理运用不但是安全的基础，同样也是治疗的根本保障。这对临床的合理用药显得非常重要。有相关文献表明全世界共有1/3的患者均死于不合理用药，针对于我国而言临床不合理用药的情况较为严重，不合理用药同样会给患者带来生理和心理上的伤害。通过对处方进行全面分析，能够直观、有效的了解医院对患者的用药情况，督促合理用药。为了能够进一步了解我院西药药房抗生素的使用情况，对我院西药药房的3250张处方进行了回顾性分析，现将报道如下。
1资料与方法
1.1一般资料 选取2013年1月～2014年2月，我院西药药房处方共3250张，所选处方包括我院所有科室，抽样具有代表性。
1.2方法 根据我国《新编药物学》以及《处方管理办法》为依据，采用分析表对抗生素的使用情况进行全面分析，其统计内容涵盖了配伍、皮试、反复用药、选择剂型、联合用药、剂量以及特殊用药和给予方式等，对各种不合理用药情况进行全面统计分析。
1.3统计学分析 本研究数据以SPSS18.0软件进行分析，计量资料以（X±s）表示，比较以t检验；计数资料的比较经χ2检验，以P<0.05表示差异有统计学意义。
2结果
2.1不同科室抗生素使用分布 在3250张处方中，1700张使用过抗生素（52.3%）。
2.2抗生素使用情况 865张单用（26.6%），685张联用（21.1%）；2800张合理使用（86.2%），450张不合理（13.9%），剂型选择不合理、重复用药、皮试不合理、联合用药、给药方式以及特殊用药等为不合理的主要原因。
3讨论
通过本次研究可以发现，我院西药药房抗生素的使用率为52.3%，明显高于《医院感染管理规范》中的相关要求，其规定应当在40%以下[2] 。这说明我院西药药房的抗生素使用率相对较高，分析其原因可能是由于医师仅凭经验用药，缺少必要的细菌培养以及药敏试验导致的。通过本次研究发现，西药药房的联合用药率相对较高，对于联合用药而言，其主要目的是为了降低患者的不良反应，尽可能提高药效，但是在临床的实际工作中常常会因为抗生素并未发挥作用，便继续使用另一种抗生素的情况，并未考虑到抗生素的起效需要一定的时间和过程，加重了患者出现双重感染的几率；除此之外，目前我国电视上各种广告的大力宣传同时使群众更加依赖于抗生素，这进一步提升了抗生素的使用率。除此之外，药房抗生素使用率高的原因也与医生、药师的专业水平有直接关系[3] 。
在本次研究中发现，抗生素不合理使用的情况主要包括以下几点：首先是药物的配伍不当。配伍用药的主要目的是为了提升药物的治疗作用，加强疗效，若是配伍不当将会适得其反。例如抗酸剂和环丙沙星能够有效的起到拮抗作用，可适当环丙沙星和铝抗酸剂同时使用时，环丙沙星将会完全失去活性；而阿司匹林若与红霉素合用将会在患者体内加强毒副作用，使患者出现耳鸣以及其他并发症。对于抗生素药物的用量以及用法都有明确的规定，可是在临床用药中会经常出现用药不合理的情况。而抗生素用药剂量的不合理主要体现在使用剂量过多，例如甲钴胺片20mg/次，但该药品最小则0.5mg，患者需要服用40片作用，因此严重超出了用药剂量；而像阿莫西林胶囊类药品，一次仅为0.25g，患者用药时达不到规定的剂量，则无法发挥其作用[4] 。
对于以上所述的种种不合理因素，需要从实际临床工作中进行改进，制定出相关的合理用药规定，降低医疗风险。严格按照我国出台的《处方管理办法》、《抗菌药物指导原则》以及《医疗机构药事管理规定》相关标准执行，规范医护人员的的个人行为，同时在院中也应当制定出相应的制度。同时掌握好药品的配伍以及患者的不良反应等，避免出现不合理用药情况的发生。
参考文献
[1] 王芳，马建丽.2009-2011年我院住院药房抗生素使用情况分析[J].临床误诊误治，2013，10：159-161.
[2] 翟玉红，陈坚.上海市松江区中心医院2010-2012年住院药房抗生素使用情况分析[J].药物评价研究，2014，01：166-169.
[3]黎明珍.某院药房抗生素使用情况分析[J].中国医药指南，2011，10：179-181.
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